"आपके ग्राहक और आपका काम आपके लिए क्या मायने रखते हैं?"

नताल्या युज़ानिना:

मेरा ग्राहक एक मित्र है! कौन आपसे परामर्श करने और आप पर भरोसा करने के लिए तैयार है, जिसके साथ हम एक ही वास्तविकता में हैं, हमारे समान हित हैं...

मेरे ग्राहक भी मेरे काम का परिणाम हैं! उन गैर-मानक कार्यों के लिए धन्यवाद जिन्हें हम ग्राहकों के साथ मिलकर हल करते हैं, मैं भी विकसित करता हूं। साथ मिलकर हम प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और मुनाफा बढ़ाने के लिए सबसे लाभदायक समाधान ढूंढते हैं। यह सब अनिवार्य रूप से दीर्घकालिक सहयोग पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

स्वेतलाना कुद्रियावत्सेवा:

मेरे लिए, ग्राहक वे लोग हैं जिनके साथ मैं हर दिन संवाद करता हूं और साथ मिलकर हम सामान्य लक्ष्य हासिल करते हैं, और आप उनके साथ हंस सकते हैं...))))

मैं अपने काम में लोगों पर ध्यान केंद्रित करता हूं। इसका मतलब क्या है? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करना, उसके साथ एक आम भाषा खोजना। आख़िरकार, जब आपसी समझ होती है, तो काम कई गुना अधिक उत्पादक हो जाता है!

एवगेनी ज़िल्त्सोव:

मेरे लिए ग्राहक क्या है?!

मेरे लिए, एक ग्राहक, सबसे पहले, विकसित होने और, बड़े अर्थों में, व्यवसाय की दुनिया में मौजूद रहने का एक अवसर है, चाहे वह मेरा अपना हो या किसी और का! ग्राहक हर जगह है और एक तरह से यह मेरी "रोटी" है। वह मेरे व्यक्तिगत विकास में योगदान देता है, क्योंकि उसके प्रश्नों के कारण ही मैं उसके लिए आवश्यक जानकारी खोजता हूँ, जिससे मैं स्वयं सीखता हूँ!

मेरे लिए काम संचार है. सबसे पहले, कोई कुछ भी कहे, निस्संदेह, पैसा कमाने का अवसर है, लेकिन साथ ही अपने स्वयं के नैतिक मूल्यों का उल्लंघन किए बिना। काम से न केवल लाभ मिलना चाहिए, बल्कि खर्च किए गए समय और नई तकनीकों को समझने से खुशी भी मिलनी चाहिए। यह आगे बढ़ने की गति है, भविष्य में आत्मविश्वास है, रचनात्मकता है, नए परिचित और दोस्त हैं, यह आत्म-साक्षात्कार का अवसर है, अपने भविष्य और अपने परिवार के भविष्य को बेहतर बनाने का अवसर है, समाज का उपयोगी हिस्सा बनने का अवसर है!

ओक्साना क्रोव्याकोवा:

मेरे ग्राहक -

ये वे लोग हैं जिनके साथ काम करने में मुझे आनंद आता है;

ये वे लोग हैं जिनके साथ हम समस्याओं का सर्वोत्तम समाधान चुनते हैं;

अलेक्जेंडर ओडुशेव:

मेरे कई दोस्त हैं जो कभी मेरे ग्राहक थे। मेरे लिए, ग्राहक मेरे अवसर हैं। मैं उन्हें बढ़ने और बेहतर बनने में मदद कर सकता हूं, और वे भी मेरी मदद कर सकते हैं। जब मैं उनसे बात करता हूं तो मैं हमेशा यही सोचता हूं कि हम मिलकर सबके फायदे के लिए क्या कर सकते हैं। यदि दोनों पक्ष एक-दूसरे को जीतने का अवसर दें, तो लगभग कुछ भी संभव है।

एल्डर नर्टडिनोव:

ग्राहक मेरे काम का लक्ष्य है, और एक संतुष्ट ग्राहक इसका सबसे अच्छा संकेतक है! उसकी समस्याओं को हल करने में मदद करना और उसके सवालों का जवाब देना, सलाह देना और साथ मिलकर इष्टतम समाधान ढूंढना हमेशा खुशी की बात होती है।

व्लादिमीर कात्युक:

ग्राहक भिन्न, बड़े और महत्वपूर्ण होने के साथ-साथ सरल और विनोदी भी हो सकते हैं। और प्रत्येक मामले में मैं समस्या के समाधान के लिए व्यक्तिगत रूप से संपर्क करता हूं, अक्सर मेरे ग्राहक मेरे मित्र बन जाते हैं।

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किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको साक्षात्कार से गुजरना आवश्यक होता है। इस पर भावी नियोक्ता आवेदक से कुछ प्रश्न पूछता है।

हालाँकि, इससे पहले, एक नियम के रूप में, एक निश्चित दस्तावेज़ भरना आवश्यक है - एक प्रश्नावली, जिसे पढ़ने के बाद नियोक्ता तय करेगा कि क्या यह मुख्य भाग पर समय बिताने के लायक है, अर्थात। साक्षात्कार या नहीं.

इसीलिए इस फॉर्म को सही ढंग से भरना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन वास्तव में, अक्सर सोचने का समय नहीं होता है, और परिणाम की तुरंत आवश्यकता होती है। एक अप्रिय स्थिति, है ना?

नौकरी का आवेदन सही ढंग से कैसे भरें?

दुर्भाग्य से, इस दस्तावेज़ के लिए कोई विशिष्ट मानक नहीं है। इसे नियोक्ता की आवश्यकताओं के आधार पर संकलित किया जाता है। लेकिन क्या यह सचमुच इतना डरावना है? दरअसल, फॉर्म भरते समय आपको ज्यादा चिंता करने की जरूरत नहीं है।

दूसरे शब्दों में, प्रश्नावली वही बायोडाटा है, लेकिन कुछ प्रश्नों का उपयोग करते हुए केवल एक अधिक विस्तारित संस्करण है। यह भी महत्वपूर्ण है कि प्रश्नावली में शामिल प्रश्नों के उत्तर यथासंभव ईमानदार हों।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदन पत्र को सही तरीके से कैसे भरें, दस्तावेज़ भरने का एक नमूना आपको इसे समझने और विभिन्न अप्रिय स्थितियों से बचने में मदद करेगा।

मुख्य प्रश्न

एक नियम के रूप में, प्रश्नावली भरते समय आपको कुछ जानकारी प्रदान करनी होती है:

• आपका अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम और जन्म तिथि;
• अपना आवासीय पता और पासपोर्ट विवरण इंगित करें;
• नागरिकता और शिक्षा;
• वैवाहिक स्थिति और नाबालिग बच्चों की उपस्थिति;
• कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल;
• कार्य के पिछले स्थानों पर व्यक्तिगत गुणों, पुरस्कारों और उपलब्धियों के बारे में जानकारी;
• वांछित वेतन;
• आपराधिक रिकॉर्ड की जानकारी.

यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस दस्तावेज़ को भरना आवश्यक है, इस पर नकारात्मक प्रतिक्रिया करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसलिए, जब आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपके पास पासपोर्ट और डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज होने चाहिए जो आपकी शिक्षा या विशेष कौशल और अन्य योग्यताओं की पुष्टि करेंगे।

साथ ही, कुछ मामलों में, नियोक्ता एक व्यक्तिगत तस्वीर, अनुशंसा पत्र या मानव संसाधन विभाग या काम के पिछले स्थानों के वरिष्ठों का टेलीफोन नंबर प्रदान करने के लिए कह सकता है।

इससे डरो मत, सब कुछ पर्याप्त रूप से लो। आवश्यक जानकारी को साफ, सुपाठ्य लिखावट, विराम चिह्न और व्याकरण का पालन करते हुए भरना बहुत महत्वपूर्ण है।

कोशिश करें कि गलतियाँ न हों। आख़िरकार, अपने बारे में उच्च-गुणवत्ता वाली जानकारी भरना वांछित स्थिति प्राप्त करने की कुंजी हो सकती है।

वांछित रिक्ति या पद

मैं समझता हूं कि यह बात अलग से समझाने लायक है। तथ्य यह है कि, अजीब तरह से, वांछित रिक्ति या पद के बारे में प्रश्न, एक नियम के रूप में, आवेदन पत्र में दिखाई देता है। कभी-कभी यह भ्रमित करने वाला हो सकता है.

यह स्पष्ट है कि जब आप किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो आप एक निश्चित स्थान और पद पर भरोसा कर रहे होते हैं। लेकिन, वास्तव में, यदि आवेदन गतिविधि के एक ही क्षेत्र से अतिरिक्त 2-3 संभावित रिक्तियों को सूचीबद्ध करता है, तो यह केवल आवेदक को सकारात्मक रूप से चित्रित करेगा। आख़िरकार, इसका मतलब यह है कि वह कुछ नया समझने से नहीं डरता।

हाल की कई नौकरियाँ और छोड़ने के कारण

यदि आप रुचि रखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे भरें, तो आवेदक के बारे में जानकारी भरने के नमूने में हाल के कार्यस्थलों और बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक समान रूप से महत्वपूर्ण प्रश्न भी शामिल होगा। यह शायद दस्तावेज़ में सबसे फिसलन भरे बिंदुओं में से एक है।

सबसे पहले, आइए देखें कि आपको कौन सी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होगी। मैं तुरंत कहूंगा कि इस आइटम को सही ढंग से भरने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए अपनी कार्यपुस्तिका अपने साथ ले जानी चाहिए। आपके अंतिम कार्यस्थल के बारे में जानकारी:

• नियुक्ति और बर्खास्तगी की तारीखें;
• धारित पद के बारे में जानकारी;
• वह कारण जिसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी हुई (नियोक्ता, एक नियम के रूप में, इस बिंदु पर विशेष ध्यान देता है)।

इस आइटम को भरते समय, मैं यह समझना चाहता हूं कि क्या कार्यस्थल को इंगित करना आवश्यक है जहां कोई आधिकारिक पंजीकरण नहीं था। यह जानकारी आवेदन पत्र में निर्दिष्ट की जा सकती है। बस यह नोट करना याद रखें कि आपने अनौपचारिक रूप से काम किया है।

एक और बात, बेशक यह वांछनीय है कि आपका अनुभव वांछित स्थिति से संबंधित हो, लेकिन अफसोस, ऐसा हमेशा नहीं होता है। यह भी सलाह दी जाती है कि कार्य के अंतिम 3-5 स्थानों से अधिक न दर्शाया जाए।

वास्तव में, आप जितनी कम नौकरियाँ बदलेंगे, उतना बेहतर होगा। तो, आइए इस अनुच्छेद के सबसे महत्वपूर्ण भाग पर चलते हैं: वे कारण जिनके लिए बर्खास्तगी हुई। अलग-अलग स्थितियाँ हैं:

• आप अपने वरिष्ठों के साथ विवाद में नौकरी छोड़ सकते हैं;
• वेतन से असंतोष के कारण;
• पिछले नियोक्ता द्वारा खराब कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण या बढ़े हुए कार्यभार और अन्य कारणों से।

मैं कई वाक्यांश पेश कर सकता हूं जो आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए: "निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी", "अधिक आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों की तलाश", "करियर विकास और व्यक्तिगत विकास की इच्छा", "अस्थिर" संगठन में स्थिति” और अन्य।

वास्तव में, वाक्यांश बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन सलाह दी जाती है कि जाते समय अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें। ताकि जरूरत पड़ने पर आपको अच्छी सिफारिशें मिल सकें.

फायदे और नुकसान

जब आपके सामने यह सवाल आता है कि नौकरी के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे भरें, तो एक नमूना फॉर्म में आपकी ताकत और कमजोरियों का संकेत भी दिया जाता है। यहां आपको सबसे सच्ची जानकारी को इंगित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है, लेकिन एक सक्षम प्रस्तुति के साथ।

इसका मतलब क्या है? तथ्य यह है कि आपको अपनी खूबियों में अपने सकारात्मक गुणों की एक बड़ी संख्या नहीं लिखनी चाहिए, केवल सबसे महत्वपूर्ण चीजें ही लिखनी चाहिए जो उस पद के लिए उपयोगी हो सकती हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। बाकी को आप साक्षात्कार के दूसरे भाग में, व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान प्रदर्शित कर सकते हैं।

ऐसे शब्द जिनका उपयोग सकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• प्रदर्शन;
• आत्म विकास;
• दृढ़ निश्चय;
• सीखने की योग्यता;
• संचार कौशल;
• किसी कठिन परिस्थिति और अन्य में तुरंत प्रतिक्रिया करने की क्षमता।

फायदों की सूची इतनी बड़ी भी नहीं लिखी जानी चाहिए. अब चलिए नुकसान की ओर बढ़ते हैं। यदि वे आपके पास हैं, तो आपको उन्हें सावधानीपूर्वक और कुशलता से इंगित करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, कि आप मिठाइयाँ खाने के शौकीन हैं या किताबें पढ़ने के आदि।

किसी नियोक्ता को आवेदक के शौक और रुचियों के बारे में जानने की आवश्यकता क्यों है?

बिल्कुल वाजिब सवाल है, है ना? यदि आप इस बात में रुचि रखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदन पत्र को सही तरीके से कैसे भरा जाए, तो नमूना फॉर्म में आवेदक के शौक या शौक के बारे में एक पैराग्राफ होगा। किस लिए?

इससे नियोक्ता के लिए यह समझना आसान हो जाएगा कि आप टीम के साथ कितनी अच्छी तरह जुड़ सकते हैं और समग्र रूप से आपकी पेशेवर उपयुक्तता क्या है, और इसके विपरीत, वह उन्हें आपकी उम्मीदवारी के संबंध में सकारात्मक निर्णय लेने से दूर कर देगा। इसलिए, इस आइटम को भरते समय, प्रत्येक शब्द को यथासंभव सावधानी से चुनने का प्रयास करें।

इसके अलावा, यह पैराग्राफ जानकारीपूर्ण होना चाहिए, लेकिन संक्षेप में बताया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप पर्यटन उद्योग में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो यह अच्छा है यदि आप इतिहास या रॉक क्लाइंबिंग और पर्यटन, खेल और यात्रा से संबंधित अन्य शौक का अध्ययन करते हैं।

इसके अलावा, ऐसे खेल खेलना जिनमें सहनशक्ति की आवश्यकता होती है, दृढ़ता, दृढ़ता और गतिविधि जैसे गुणों को इंगित करता है, जो उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जो एक सफल बिक्री प्रबंधक बनना चाहते हैं। रचनात्मक गतिविधि से जुड़ा शौक रचनात्मक सोच और प्रतिभा को इंगित करता है, जो अन्य व्यवसायों में डिजाइनरों या विपणक के लिए उपयोगी होगा।

प्राथमिकताओं

इस कॉलम को भरते समय, आपको यह अनुमान लगाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए कि नियोक्ता के लिए क्या अधिक उपयुक्त होगा। यदि आप सब कुछ व्यवस्थित कर लें तो बेहतर होगा, क्योंकि यह आपके लिए सुविधाजनक है।

आइए ईमानदार रहें, हर कोई पैसा कमाने के लिए काम करता है। इसलिए, वेतन को सुरक्षित रूप से प्राथमिकता के रूप में रखा जा सकता है और अन्य सभी प्रस्तावित विकल्पों के संबंध में भी ऐसा ही किया जाना चाहिए।

पेचीदा सवाल

शायद यह बिंदु कई आवेदकों के लिए अप्रिय है, क्योंकि एक भी सही उत्तर देना असंभव है। जब यह प्रश्न उठता है कि नौकरी के लिए आवेदन पत्र को सही ढंग से कैसे भरा जाए, तो नमूना प्रपत्र में अक्सर कई पेचीदा प्रश्न होते हैं।

ऐसा क्यों किया जा रहा है? इस मामले में, आपको इसमें वर्णित प्रश्न या स्थिति का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने और यथासंभव ईमानदारी से उत्तर देने की आवश्यकता है। ऐसे सवालों की मदद से भावी नियोक्ता आपके पेशेवर गुणों, असामान्य स्थितियों और अन्य मामलों में तुरंत प्रतिक्रिया करने की क्षमता को देख सकता है।

स्वास्थ्य संबंधी जानकारी क्यों प्रदान करें?

इसके अलावा, फॉर्म में आवेदक के स्वास्थ्य के बारे में एक कॉलम हो सकता है। इसे नियोक्ता के विवेक पर जोड़ा जाता है। हालाँकि, लाभ और अन्य चीजें प्रदान करने के मामले में कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का रवैया इस कॉलम पर निर्भर करता है।

यहां अंधेरे में रहने की भी कोई जरूरत नहीं है, खासकर अगर गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं या विकलांगताएं हों। रोजगार के कुछ समय बाद, यह अभी भी ज्ञात हो जाएगा।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि स्वास्थ्य समस्याएं आवेदक की कार्य करने की क्षमता को प्रभावित न करें। साथ ही, यह न भूलें कि नियोक्ता द्वारा विकलांग लोगों को कार्यस्थल प्रदान करने से इनकार करने पर मुकदमेबाजी हो सकती है।

सारांश

मैं कुछ उपयोगी सुझाव देना चाहूंगा जो आपकी मदद कर सकते हैं:

1. इससे पहले कि आप प्रश्नावली भरना शुरू करें, आपको उसमें निर्दिष्ट प्रश्नों की सूची को ध्यान से पढ़ना चाहिए और उनमें से प्रत्येक के उत्तर की एक मानसिक योजना तैयार करने की सलाह दी जाती है;
2. रिक्त स्थान न छोड़ें, भले ही आपकी राय में प्रश्न का आपसे कोई लेना-देना न हो, तो बस "उपलब्ध नहीं" या ऐसा कुछ इंगित करें। यह सब प्रश्न के शब्दों पर निर्भर करता है। बस इस तरह से आप दिखा सकते हैं कि सभी बिंदुओं को पढ़ा गया और उनका उत्तर प्राप्त हुआ;
3. यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप स्वयं को अधिक महत्व न दें। अक्सर, आवेदक अपने बारे में कुछ हद तक अलंकृत जानकारी प्रदान करते हैं, और फिर, वास्तव में, जब यह पता चलता है कि उम्मीदवार पद के लिए उपयुक्त नहीं है, तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकालने और फिर से खोज शुरू करने के लिए मजबूर होता है। इसलिए, यथासंभव निष्पक्ष रूप से अपना और अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करें;
4. यदि कोई प्रश्न अस्पष्ट है, तो साक्षात्कारकर्ता के साथ उसकी सही समझ स्पष्ट करने से न डरें। बस ऐसा बार-बार न करें, इससे आपका प्रभाव भी ख़राब हो सकता है, खासकर यदि प्रश्न तुच्छ हों;
5. इससे पहले कि आप पारिश्रमिक के वांछित स्तर का संकेत दें, आपको अपने कौशल और ज्ञान का गंभीरता से आकलन करना चाहिए।

नौकरी आवेदन सही ढंग से कैसे भरें, सारांश

जैसा कि आप देख सकते हैं, नौकरी के लिए आवेदन को सही तरीके से भरने के सवाल पर, एक नमूना फॉर्म उन संभावित प्रश्नों से खुद को परिचित करने का अवसर प्रदान करता है जो एक आवेदक के सामने आ सकते हैं।

इसके अलावा, यदि आप कुछ विशेष महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देते हैं, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि प्रतिष्ठित स्थान आपको ही मिलेगा, किसी और को नहीं। मुझे आशा है कि आपको लेख उपयोगी लगा होगा। मैं कामना करता हूं कि आप अपने पोषित लक्ष्यों को प्राप्त करने में सफल हों।

काम। हर किसी के लिए, यह शब्द अलग-अलग भावनाओं को उद्घाटित करता है: चेहरे पर और आत्मा में तंत्रिका तनाव, जलन, शत्रुता, तटस्थ भावनाएं (ये भी होती हैं) और केवल कुछ ही लोग मुस्कुराते हैं।

बचपन से हमें सिखाया जाता है कि हमें अच्छी शिक्षा प्राप्त करनी है और अपना करियर बनाना है। लेकिन, फिर भी, शिक्षा प्राप्त करना और प्रतिष्ठित पद पर काम करना दो अलग-अलग चीजें हैं।

काम से खुशी मिलनी चाहिए या काम से पैसा आना चाहिए।

करियर बनाएं या श्रम के मोर्चे पर उपभोक्ता बनें? कई साल पहले, इस प्रश्न का उत्तर मेरे लिए स्पष्ट था: मेरा काम प्रतिष्ठित होना चाहिए, बड़े अक्षर "पी" के साथ, मैं अपना करियर बनाऊंगा, और मैं निश्चित रूप से पेशेवर रूप से विकसित होऊंगा। मेरे लिए यह इतना स्वाभाविक था कि मैंने घटनाओं के किसी अन्य विकास की कल्पना भी नहीं की थी। मैंने जीवन भर अध्ययन किया, जहां तक ​​मुझे याद है, आपको हमेशा सर्वश्रेष्ठ बनना होगा, आपको प्रयास करना होगा, आपको उत्कृष्ट होना होगा, कम से कम अच्छा तो होना ही होगा। कभी-कभी ऐसा भी लगता था कि यदि मेरा अकादमिक प्रदर्शन ख़राब रहा, तो वे मुझसे कम प्यार करेंगे।

समय बीतता गया, मैं बड़ा हुआ, मेरे क्षितिज बदले, मेरी ज़रूरतें, प्राथमिकताएँ और विचार बढ़े।

लोग कहते हैं कि आपको एक सम्मानित व्यक्ति बनने की ज़रूरत है। प्रिय किसके द्वारा, और सबसे महत्वपूर्ण, किसलिए? यूनिवर्सिटी ख़त्म करना एक अच्छी और ज़रूरी बात है. लेकिन फिर आगे का रास्ता चुनना होता है. यह कैसा होगा?

ऐसा लग रहा था कि काम में सब कुछ सरल था। अपनी विशेषज्ञता में नौकरी पाना बहुत खुशी की बात है, और फिर आप अपना करियर बनाते हैं और इसकी परवाह नहीं करते। आप व्यावसायिक सफलता, पद और उपाधियों का पीछा कर रहे हैं। क्या उनकी जरूरत है? कोई नहीं पूछता. उन्हें बस होना ही है, यह लोगों के लिए बस महत्वपूर्ण है। और दूसरों को कैसे बताया जाए कि एक अलग राय है, और हर कोई काम को अपनी आंतरिक शांति, आत्म-पुष्टि और सामान्य तौर पर अपने पूरे जीवन को महसूस करने के तरीके के रूप में नहीं देखता है। मेरे लिए, यह उस जीवन के लिए पैसा कमाने का एक तरीका है जिसके लिए मैं प्रयास करता हूं।

और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं एक इंजीनियर के रूप में काम करता हूं या डिप्लोमा के साथ एक सेल्समैन (भगवान का शुक्र है, लाल नहीं - यह विचार के लिए एक अलग विषय है) एक इंजीनियर के रूप में, अगर मैं शर्तों और भुगतान से संतुष्ट हूं , मैं अपनी नैतिक सीमाओं से परे जाए बिना, स्वाभाविक रूप से, किसी के भी रूप में काम करूंगा।

और आपको विश्वविद्यालय में बिताए गए उन पाँच वर्षों का बिल्कुल भी अफसोस नहीं होगा। ये पांच साल अद्भुत थे, ये जरूरी नहीं कि आपको "वह" पेशा प्रदान करें, ये आपको कुछ और भी देते हैं: परिवार, दोस्त, यादें, अनुभव। इसलिए, नहीं, मुझे इन वर्षों के लिए खेद नहीं है और मैं अपनी विशेषज्ञता के बाहर काम करता हूं। मैं आनंद से जीना चाहता हूं, घंटे दर घंटे काम करना चाहता हूं।

और भले ही यह आदिम और सरल हो, मेरे पास जीवन के लिए, अपने जीवन के लिए समय होगा। जब मैं घर जाता हूं, तो मैं काम की समस्याओं को पूरी तरह से भूल जाना चाहता हूं; वह मेरे जीवन में केवल सुबह नौ बजे से शाम छह बजे तक होती है, और एक मिनट भी अधिक नहीं। और ये काफी है.

आपके लिए काम का क्या मतलब है?

आपके लिए काम का क्या मतलब है?

घर से काम करना, कार्यालय में या कहीं और काम करना मुख्य रूप से पैसा कमाने के बारे में है।

यह जिम्मेदारियों के आधार पर बौद्धिक या शारीरिक विकास भी है।

मेरा मानना ​​है कि हमारे समय में हम काम के बिना नहीं रह सकते। जो लोग कुछ नहीं करते उनका पहले सम्मान नहीं किया जाता।

काम आनंददायक होना चाहिए, आनंद और विकास लाने वाला होना चाहिए।

मेरे लिए, काम एक छुट्टी है, क्योंकि, सबसे पहले, मैं वास्तव में अपनी नौकरी से प्यार करता हूं और दूसरी बात, मुझे इसके लिए बहुत अच्छा भुगतान मिलता है। सच है, एक छोटा सा नुकसान है, यदि आप एक सप्ताह के सभी कामकाजी समय को जोड़ दें, तो मुझे दिन में लगभग 13-14 घंटे मिलते हैं

काम मुझे पेशेवर रूप से खुद को महसूस करने, अपने दिमाग को 100% सक्रिय करने और अंतिम परिणाम से नैतिक और भौतिक संतुष्टि प्राप्त करने का अवसर देता है!

काम के बिना मैं बर्बाद हो रहा हूं, मैं अपने दिमाग पर दबाव डाले बिना घर पर भी नहीं बैठ सकता!

मेरे लिए काम का मतलब है:

• आत्म-साक्षात्कार की संभावना;
• लगातार नया ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने का अवसर;
• नए लोगों से मिलने का अवसर;
• समान विचारधारा वाले लोगों के साथ संचार;
• लक्ष्यों को प्राप्त करना और उनके कार्यान्वयन के लिए लाभांश (नैतिक और भौतिक दोनों) प्राप्त करना।

• लेकिन मेरे लिए काम असली कठिन परिश्रम है। ऐसा नहीं है कि वह शारीरिक रूप से कठिन है, बात सिर्फ इतनी है कि विभाग में किसी प्रकार का भ्रम चल रहा है और प्रबंधन इसे तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित करने में असमर्थता या अनिच्छा है। एकमात्र चीज जो मुझे आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है वह है अच्छा वेतन

  मेरे लिए यह संचार है. ऐसे लोगों से संवाद करें जो सुखद हों। अगर मुझे टीम पसंद नहीं है, तो ऊंचे वेतन पर भी, मैं वहां काम नहीं करूंगा। काम का मानस पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। मैं अपने काम का आनंद लेता हूं।

  काम एक शगल है जो मुझे जीवन में न केवल अप्रिय क्षण लाता है, बल्कि कुछ सुखद क्षण भी देता है जब वे मुझे पैसे देते हैं। मेरे लिए मेरा काम यही मायने रखता है। काश मैं उन वर्षों में वापस जा पाता जब लगभग कोई बेरोजगारी नहीं थी। मैं निश्चित रूप से दूसरी नौकरी की ओर भाग जाऊंगा। मैं सचमुच चाहता हूं कि मेरा काम हर समय आनंददायक रहे। काम करो, तुम कहाँ हो?

  मेरे लिए काम है

  1) अपने परिवार की जरूरतों के लिए पैसा कमाना,

  2) आत्म-विकास और आत्म-सुधार का अवसर,

  3) अन्य लोगों को उनकी योजनाओं को लागू करने में मदद करना,

  5) विश्वविद्यालय में अर्जित अपने ज्ञान को बनाए रखना (यदि आप काम नहीं करते हैं, तो आप अपना डिप्लोमा और 6 साल की पढ़ाई अपने जीवन से निकाल सकते हैं),

  6) अन्य लोगों के साथ संचार।

  कुछ परिणाम प्राप्त करने के लिए कुछ क्रियाएं करना।

  काम पैसा कमाना और चीजों को व्यवस्थित करना दोनों हो सकता है।

  मूल रूप से, यह स्वयं पर काबू पाना है, यानी ऐसे कार्य जो शरीर के लिए बहुत सुखद नहीं होते हैं, जिससे बाद में कुछ लाभ प्राप्त होते हैं।

  भोजन, शौचालय आदि के अलावा

  ओह, काम छुट्टी की तरह है, मैं कुछ लोगों से कहता हूं, वे मुझ पर विश्वास नहीं करते, लेकिन यह सच है। मेरे लिए काम संचार है, बच्चों के साथ संचार, चाहे यह कितना भी कठिन और तनावपूर्ण क्यों न हो, लेकिन मुझे यह पसंद है, मैं आत्मा के लिए काम करता हूं। हमारी टीम अच्छी है, हर कोई किसी न किसी तरह से मिलनसार है। काम पर मैं खुद को महसूस करता हूं, मनोवैज्ञानिक रूप से मैं बहुत महसूस करता हूं अच्छा। हां, और जब मैं काम पर जाता हूं, तो मैं घर पर अपनी सभी समस्याओं को भूल जाता हूं, और इसके विपरीत, यह अक्सर कम होता है, क्योंकि घर पर मैं काम के लिए तैयारी करता हूं और मैं इसके बारे में घर पर भी नहीं भूल सकता

साक्षात्कार प्रश्न: आपकी नौकरी में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज़ क्या है?

सहकर्मियों, मैं आपको एक और प्रश्न सुझाता हूं जिसे मैं अक्सर अपने अभ्यास में उपयोग करता हूं। ऐसा लगता है: "आपके काम में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज़ क्या है?"
पहली नज़र में, यह प्रश्न कुछ खास नहीं दिखता और यह कोई "अजीब" या "दुर्लभ" प्रश्न नहीं है।
परंतु व्यक्तिगत रूप से मुझे यह प्रश्न आवश्यक एवं महत्वपूर्ण लगता है।
मैं इस प्रश्न के कई रूप जानता हूं:
"तीन मानदंड बताइए, आपके लिए उनके महत्व की डिग्री के अनुसार आपके काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?"
"आपका आदर्श कार्य क्या है?"

1. इस प्रश्न का उद्देश्य - कार्यस्थल पर उम्मीदवार की प्रेरणा और मूल्यों को समझें। पूछे गए प्रश्न के उत्तरों के आधार पर, आप समझ सकते हैं कि उम्मीदवार किसी विशेष कंपनी, किसी विशेष पद आदि के लिए कितना उपयुक्त है।
2. मुझे किससे पूछना चाहिए?प्रश्न बिल्कुल किसी भी प्रशिक्षु/विशेषज्ञ/प्रबंधक से पूछा जा सकता है, क्योंकि उसके पास कोई नहीं है प्रतिबंध और मतभेद)).
3. हम यह प्रश्न किससे, कैसे और कब पूछें - एक आरामदायक साक्षात्कार के लिए, मैं अपने सहकर्मियों को यह प्रश्न साक्षात्कार के अंत में पूछने की सलाह दूंगा, जब उम्मीदवार के अनुभव/दक्षताओं/शिक्षा के संबंध में उत्तर पहले ही प्राप्त हो चुके हों। मैं हमेशा उम्मीदवार के उत्तरों को उसके मुद्रित बायोडाटा पर संक्षेप में लिखता हूं। इससे किसी भी समय वांछित बायोडाटा पर लौटना और साक्षात्कार के पाठ्यक्रम और उम्मीदवार को समग्र रूप से याद रखना संभव हो जाता है।
4. प्राप्त उत्तर की रेटिंग: वास्तव में यही कारण है कि हम अपने प्रश्न पूछते हैं। उन्होंने पूछा - उत्तर सुने - उत्तरों का विश्लेषण किया - निष्कर्ष निकाले।

अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी/पद/विभाग प्रमुख में कुछ विशिष्ट विशेषताएं होती हैं जो निस्संदेह नए कर्मचारी के काम को प्रभावित कर सकती हैं। इस प्रश्न के उत्तर आपको जोखिमों की गणना करने में मदद करेंगे।

उदाहरण के लिए, उम्मीदवार उत्तर देता है:

• "अधिक दिलचस्प कार्य और कार्य फ़ंक्शन"

उत्तर एक आदर्श उम्मीदवार है, लेकिन यह उत्तर हमेशा उपयुक्त नहीं होता है। आपको इस विशेषज्ञ के लिए विशेष रूप से क्या दिलचस्प होगा इसकी गहराई से "खुदाई" करनी होगी और यह निर्धारित करना होगा कि वह प्रस्तावित नौकरी में होगा या नहीं।

• "नौकरी में जो महत्वपूर्ण है वह है स्थिर वेतन"

कंपनी और उसके द्वारा प्रदान की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली को जानकर, हम उम्मीदवार के उत्तर की तुलना वास्तविकता से करते हैं। आख़िरकार, यदि हम उम्मीदवार के वेतन से संतुष्ट नहीं हो सकते, तो वह नई नौकरी की तलाश करेगा। ख़तरा साफ़ दिख रहा है.

• "पैसा कमाने का मौका"

यदि प्रस्तावित कंपनी के पास उत्कृष्ट/पारदर्शी KPI प्रणाली है और पैसा कमाने का वास्तविक अवसर है, तो यह प्रस्ताव हमारे उम्मीदवार के लिए उपयुक्त होगा।

• "कैरियर विकास की संभावना"

हम जानते हैं कि कंपनी में कर्मियों का रोटेशन बहुत कम होता है। प्रबंधन आंतरिक कर्मचारियों को बढ़ावा देने में अनिच्छुक है और यदि ऐसी आवश्यकता होती है, तो वे बाजार से एक व्यक्ति को लेते हैं। यह ऑफर हमारे उम्मीदवार के लिए उपयुक्त नहीं होगा, क्योंकि... वह एक अधिक आशाजनक कंपनी के लिए प्रस्थान करेगा।

• "अनुसूची"

बहुत से लोग एक शेड्यूल के अनुसार सख्ती से काम करने का सपना देखते हैं (08 से 17 तक या 09 से 18 तक, आदि), लेकिन वास्तविकता यह है कि कई कर्मचारियों को देर तक काम करना पड़ता है। कभी-कभी आपको सप्ताहांत पर काम करना पड़ता है। हम वास्तविक रूप से जोखिमों का आकलन करते हैं - कर्मचारी देरी/ओवरटाइम से बचने और छुट्टी के दिनों में काम करने की पूरी कोशिश करेगा।

• "कार्य स्थल का क्षेत्रीय स्थान"

यह प्रश्न कई विशेषज्ञों के लिए बहुत प्रासंगिक है। ऐसा होता है कि एक उम्मीदवार वास्तव में यात्रा के समय का अनुमान लगाए बिना साक्षात्कार के लिए आया, प्रस्ताव स्वीकार कर लिया और काम पर चला गया। हम लोग हैं और हम अच्छी तरह समझते हैं कि एक तरफ से 2-3 घंटे काम करना संभव है, लेकिन लंबे समय तक नहीं... मानवीय ताकत सीमित है और ऐसा कर्मचारी लंबे समय तक नहीं टिक पाएगा। हम जोखिम का आकलन करते हैं.

एक अन्य सामान्य उत्तर "उत्कृष्ट, मिलनसार टीम", "अच्छा नेता", "अच्छा वेतन और सामाजिक गारंटी" आदि हो सकता है।

मैंने सबसे लोकप्रिय उत्तरों के उदाहरण दिए हैं, लेकिन वे यह भी स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि उनका विश्लेषण करने के बाद हम जोखिमों की गणना कर सकते हैं। और क्या निर्णय लेना है - किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करना या उसे मना करना - प्रत्येक मानव संसाधन/प्रबंधक और अन्य निर्णय-निर्माता द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिया जाता है।

मैं अपने सहकर्मियों की सफल परियोजनाओं की कामना करता हूँ!