अगर कुछ भी काम न हो तो क्या करें? "रचनात्मक विफलता" की रणनीति। आपकी नई नौकरी में यह काम नहीं कर रहा है - इसका कारण क्या है और क्या करना चाहिए? मेरी नई नौकरी में कुछ भी काम नहीं करता

जीवन की पारिस्थितिकी. लाइफ हैक: तेजी से इसकी आदत डालने और परिवीक्षा अवधि को गरिमा के साथ गुजारने के लिए आपको क्या करने की जरूरत है। इस महीने...

इस महीने हजारों लोगों को नई नौकरी मिलेगी, जहां उन्हें शुरुआत में रोमांचक क्षणों से गुजरना होगा, जिससे यह साबित होगा कि वे अपनी जगह के लायक हैं।

“नई नौकरी में पहले तीन महीने साक्षात्कार की निरंतरता होते हैं। पहले दिन से, आपको अपनी योग्यता साबित करने की ज़रूरत है,'' टॉपरेज़्यूम में रोजगार सलाहकार अमांडा ऑगस्टीन कहती हैं।

हमने आपके लिए उनकी युक्तियाँ एकत्र की हैं कि सफल होने के लिए आपको नई नौकरी में अपने पहले सप्ताह में क्या करने की आवश्यकता है।

1. सक्रिय रूप से अपने सहकर्मियों को जानें

परिचित होने वाले पहले व्यक्ति बनने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। लिफ्ट, कैफेटेरिया और यहां तक ​​कि शौचालय में सभी को नमस्ते कहें। अंत में इसका फल मिलेगा.

ऑगस्टीन सलाह देते हैं: "अपने परिवेश से शुरुआत करें: वे जो सीधे आपके साथ काम करते हैं।"

नई टीम के साथ आपका अनुकूलन उनके सर्वोत्तम हित में है, क्योंकि आपका काम सीधे तौर पर वे जो करते हैं उससे संबंधित है।

2. ढेर सारे प्रश्न पूछें

पहले सप्ताह में, जितना संभव हो उतनी अधिक जानकारी प्राप्त करें। यदि आप बड़े बदलाव करने जा रहे हैं, तो आपको सबसे पहले यह समझना होगा कि यहां चीजें कैसे काम करती हैं और टीम का विश्वास अर्जित करना होगा।

3. विनम्र रहें

किसी को भी सब कुछ पता होना पसंद नहीं है, और भले ही आपको लगता है कि आप दुनिया में सबसे अच्छे कर्मचारी हैं, आप शायद पूरी तरह से सब कुछ नहीं जानते हैं। जब कोई नया सहकर्मी या बॉस आपको मदद या सलाह दे तो उसे स्वीकार करें।

कभी भी यह उत्तर न दें कि आपकी पिछली कंपनी ने काम अलग तरीके से किया। लोग वास्तव में इसे पसंद नहीं करते.

यहां तक ​​​​कि अगर आपको वास्तव में मदद की ज़रूरत नहीं है, तो किसी और की सलाह सुनने की इच्छा प्रदर्शित करने से आपके सहकर्मियों का आत्म-सम्मान बढ़ेगा (और शायद आपके बारे में उनकी चिंताएं दूर हो जाएंगी)। इसके अलावा, यह भविष्य में तब काम आ सकता है जब आपको वास्तव में मदद की ज़रूरत हो।

4. किसी अनुभवी सहकर्मी से दोस्ती करें

पता लगाएं कि कंपनी में कौन लंबे समय से काम कर रहा है और टीम में उसे अधिकार हासिल है। एक अनुभवी कर्मचारी जो जानता है कि यहां सब कुछ कैसे काम करता है, आपको गति प्रदान करने में मदद करेगा।

“प्रत्येक कंपनी की अपनी संचार शैली और चुटकुले होते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो टीम के भीतर संक्षिप्ताक्षरों और रिश्तों को समझने में आपकी मदद कर सके,'' ऑगस्टाइन सलाह देते हैं।

साथ ही, आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिससे आप छोटी-छोटी चीजों के बारे में पूछ सकें - अपने बॉस के पास जाकर यह न पूछें कि प्रिंटर का कागज कहां है।

5. समझें कि आपके अधीनस्थ और वरिष्ठ आपसे क्या अपेक्षा करते हैं

“बॉस से बात करो. पहली बैठक के दौरान, यह समझने की कोशिश करें कि किसी नई जगह पर पहले सप्ताह, महीने और तिमाही में आपसे क्या अपेक्षा की जाती है,'' ऑगस्टीन सलाह देते हैं।

साथ ही, यदि आप स्वयं एक प्रबंधक हैं, तो अपने अधीनस्थों को स्पष्ट रूप से समझाना महत्वपूर्ण है कि आप उनसे क्या चाहते हैं। यह न भूलें कि पहले सप्ताह में आपका व्यवहार और संचार शैली आपके बाकी काम के लिए दिशा तय करेगी।

6. टीम के भीतर रिश्तों को समझने की कोशिश करें

अपने सहकर्मियों के छोटे-छोटे व्यवहार पैटर्न पर ध्यान दें। संभव है कि उनमें से एक आपके स्थान को निशाना बना रहा हो, इसलिए सतर्क रहें।

टीम बनाते समय टकराव से बचने के लिए अपने कर्मचारियों से दोस्ती करने का प्रयास करें और उनके सर्वोत्तम गुणों का उपयोग आम भलाई के लिए करें।

7. पता लगाएँ कि कॉफ़ी कहाँ है

सफल कार्य के लिए यह जानना हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि कॉफ़ी कहाँ संग्रहित की जाती है और कॉफ़ी मशीन कैसे चालू की जाती है। कार्यालय शिष्टाचार के अलिखित नियमों को समझना भी आवश्यक है, जिनके उल्लंघन से टीम में वास्तविक विस्फोट हो सकता है। कप कौन धोता है? साझा कुकीज़ किस शेल्फ़ पर संग्रहीत की जाती हैं?

8. पता लगाएं कि आपको भोजन कहां से मिल सकता है।

अपने स्थानीय क्षेत्र का अन्वेषण करें और पता लगाएं कि आप कहां सैंडविच खरीद सकते हैं, अपने किसी परिचित के साथ एक कप कॉफी पी सकते हैं, या स्वादिष्ट बिजनेस लंच कर सकते हैं।

इसके अलावा, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि यदि आवश्यक हो तो आप बैंड-एड्स या दवाएं कहां से खरीद सकते हैं।

9. अलग-अलग लोगों को दोपहर के भोजन पर आमंत्रित करें

सहकर्मियों के साथ मित्रता आपको आपकी सोच से कहीं अधिक लाभ पहुंचाएगी। और जितनी जल्दी आप दोस्त बनाना शुरू करेंगे, उतना बेहतर होगा।

अपने सामाजिक दायरे का विस्तार करने का प्रयास करें और विभिन्न लोगों को दोपहर के भोजन या एक कप कॉफी के लिए अपने साथ आमंत्रित करें। नए परिचित आपको क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रतिष्ठान दिखाएंगे, जो एक महत्वपूर्ण प्लस भी है।

साथ ही, यदि आप पहले सप्ताह में दोपहर के भोजन के लिए कार्यालय छोड़ते हैं, तो आपको अपने कार्यदिवस के दौरान व्यक्तिगत समय निकालने की आदत विकसित होगी। काम पर उदासी के साथ दोपहर का खाना खाने का विचार त्याग दें।

10. संगठित और अनुशासित रहें

आप अपने पहले सप्ताह में ढेर सारी नई जानकारी से परिचित होंगे, और यदि आप शुरू से ही मेहनती हैं, तो आपके लिए चीजों में शामिल होना बहुत आसान हो जाएगा। किसी नई जगह पर काम करने का पहला सप्ताह आपकी अव्यवस्था पर काबू पाने का बहुत अच्छा समय होता है।

11. अपनी ताकत दिखाओ

ऑगस्टीन सलाह देते हैं, "अपने नियुक्ति साक्षात्कार में जिन शक्तियों के बारे में आपने बात की थी, उन्हें प्रदर्शित करने के लिए स्वयं को चुनौती दें।"

यदि आपने कहा है कि आप एक महान सोशल मीडिया व्यक्ति हैं या डेटा के साथ काम करने में बहुत अच्छे हैं, तो तुरंत सोशल मीडिया पर काम करना शुरू करें या उन्नत विश्लेषण में उतरें।

और अपनी सभी उपलब्धियों को रिकॉर्ड करें. वह सब कुछ लिखें जो आप करने में कामयाब रहे, वे सभी समय जब आप सामान्य उद्देश्य के लिए एक बड़ा योगदान देने में सक्षम थे, और जब आपके काम का आपके वरिष्ठों द्वारा सकारात्मक मूल्यांकन किया गया था। इस आदत को तुरंत अपना लेना बेहतर है: तब यह जानकारी आपके काम की प्रभावशीलता का आकलन करने और वेतन वृद्धि पर बातचीत करते समय आपकी मदद करेगी।

12. यथासंभव दृश्यमान रहें

सभी उपलब्ध बैठकों में भाग लें और अपनी राय देने में संकोच न करें। इससे न केवल आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपकी कंपनी में कौन और क्या मायने रखता है, बल्कि इससे दूसरों को आपकी उपस्थिति की आदत डालने में भी मदद मिलेगी। दिखाएँ कि आप अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं, और सहकर्मियों को पता चल जाएगा कि भविष्य में मदद के लिए किससे संपर्क करना है।

एक बार जब आप आधिकारिक तौर पर नियुक्त हो जाएं, तो तुरंत अपने सोशल मीडिया खातों को अपडेट करें और अपडेट के लिए अपनी नई कंपनी और सहकर्मियों का अनुसरण करें। नए लोगों को ट्विटर और लिंक्डइन पर मित्र के रूप में जोड़कर उनके साथ अपने रिश्ते मजबूत करें

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14. पूर्व सहकर्मियों को लिखें

अजीब बात है कि, किसी नई कंपनी में पहला सप्ताह आपकी पिछली नौकरियों के लोगों से जुड़ने का सबसे अच्छा समय होता है।

“अपने पूर्व सहकर्मियों को ईमेल करें और उनसे लिंक्डइन के लिए सिफ़ारिशें मांगें। लेकिन अपने बारे में फीडबैक इकट्ठा करने का सबसे अच्छा समय वह है जब आप अभी तक नई नौकरी की तलाश में नहीं हैं,'' ऑगस्टीन सलाह देते हैं।प्रकाशित

यदि आपको कोई नई नौकरी मिली है और पहले ही दिनों में आपको यह देखकर घबराहट हुई कि आप इसके लिए पूरी तरह से अनुपयुक्त हैं, तो निराश न हों। बहुत संभव है कि निकट भविष्य में आपकी समस्या स्वयं ही हल हो जायेगी।

और यही कारण है।

नई नौकरी में कठिनाई - कारण

आइए एक छोटा सा रहस्य उजागर करें: नई परिस्थितियों में काम करना पहले तो हर किसी के लिए कठिन होता है। आपको इससे निपटना होगा, भले ही आप अपने क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ हों।

अनुकूलन के लिए समय चाहिए

सबसे अधिक संभावना है, आपके पास कंपनी के मामलों को समझने, उसकी कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुकूल होने और उन कौशलों को हासिल करने का समय नहीं था जो पहले लावारिस थे।

चीजों में जल्दबाजी क्यों करें? कुछ और सप्ताह बीत जाएंगे और आप सही लहर पकड़ लेंगे।

मुख्य बात सर्वज्ञ विशेषज्ञ होने का दिखावा नहीं करना है। जब आप किसी अपरिचित कार्य में भ्रमित हों तो बेझिझक अपने सहकर्मियों से स्पष्टीकरण मांगें।

आपकी समस्याओं के लिए तनाव जिम्मेदार है

जैसे-जैसे आप लोगों, स्थानों और शेड्यूल के आदी हो जाते हैं, आप अनजाने में खुद को तनाव में डाल लेते हैं। सामान्य चिंता की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कोई भी छोटी गलती घबराहट का कारण बन सकती है (और, परिणामस्वरूप, अन्य गलतियों के लिए)।

दुष्चक्र से बाहर निकलने के लिए, सप्ताहांत और शाम को भरपूर आराम करें। आपके मामले में, काम को घर ले जाने का विचार बहुत बुरा विचार है।

यदि आपको गंभीर, लगातार चिंता है, तो मनोवैज्ञानिक से परामर्श लें। वह आपको आत्म-नियंत्रण पुनः प्राप्त करने में मदद करने के लिए उपयोगी सुझाव देगा।

यह ड्यूटी स्टेशन आपके लिए उपयुक्त नहीं है

ऐसा कोई कारण असंभावित है, लेकिन इसे पूरी तरह से ख़ारिज नहीं किया जा सकता। आपको निम्नलिखित परिस्थितियों में किसी अन्य नौकरी और/या पेशे में बदलाव के बारे में सोचना चाहिए:

• आपका चरित्र आपको नई ज़िम्मेदारियाँ निभाने से रोक रहा है (उदाहरण के लिए, आपने विज्ञापन प्रबंधक का पद संभाला और अचानक पता चला कि लोगों से मिलना बहुत मुश्किल था);
• आपको दिए गए कार्य वस्तुनिष्ठ रूप से आपकी योग्यताओं के अनुरूप नहीं हैं;
• अस्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों के कारण आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाते हैं और प्रबंधन बेहतरी के लिए स्थिति को बदलने से इनकार करता है।

किसी भी तरह, निर्णय लेने में जल्दबाजी न करें। तलाश करें, लेकिन अपने संदेहों के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित न करें।

हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जो सफलता से प्रेरित है। एक सफल कैरियर हो. एक सफल परिवार के लिए. सफल उपस्थिति. हम हर तरफ से सफलता की कहानियों से घिरे हुए हैं, हमारे फ़ीड बालों में रिबन और उनकी बाहों में स्मार्ट, फोटोजेनिक बच्चों के साथ खुश माताओं से भरे हुए हैं, पूर्व सहकर्मी जो धूम्रपान छोड़ चुके हैं और अब नाश्ते के बाद हर दिन मैराथन दौड़ते हैं, और दूर के परिचित जो लगातार टेंडर जीतें और अच्छे प्रोजेक्ट पूरे करें, फिल्में बनाएं, अंतरिक्ष में रॉकेट लॉन्च करें और अपनी दिनचर्या में व्यस्त रहते हुए इस दुनिया में घूमें।

और यद्यपि हम समझते हैं कि सोशल नेटवर्क पर मौजूद तस्वीर वास्तविकता को अधिक प्रतिबिंबित नहीं करती है, यद्यपि हम सैद्धांतिक रूप से जानते हैं कि यदि आप गहराई से देखें, तो प्रत्येक सफलता की कहानी के पीछे संभवतः उससे पहले की असफलताओं की एक शृंखला होती है, जिसे प्राप्त करना बहुत कठिन है इस बाहरी दबाव से छुटकारा पाएं. खासकर तब जब हम खुद कुछ नहीं कर सकते. फिर एक बार!

विफलताएं

असफलताओं का अनुभव करना कठिन है: काम में विफलता (और आपके पेशेवर गौरव पर खरोंच), आपके व्यक्तिगत जीवन में असफलता (और आपके दिल में घाव) - यह सब एक बहुत ही दर्दनाक अनुभव है। हालाँकि, निराशा के उस क्षण में जब आप महसूस करते हैं कि कुछ भी काम नहीं कर रहा है, और आपके सभी प्रयास बर्बाद हो गए हैं, और यह स्पष्ट नहीं है कि आगे क्या करना है, और सब कुछ फिर से शुरू करने की कोई ताकत नहीं है - इस पर उसी क्षण अपने आप को एक साथ खींचना और यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि कोई "असफलता" नहीं है। एक परिणाम है, और यदि आप उस क्षण की क्षमता का बुद्धिमानी से उपयोग करते हैं तो कोई भी परिणाम किसी नई चीज़ के लिए शुरुआती बिंदु बन सकता है।

जब कोई काम न बने तो क्या करें?

एक ब्रेक ले लो

रुकें, दूध के डिब्बे में घुसे मेंढक की तरह परिस्थितियों पर अपना पंजा मारना बंद करें। आपके लिए कुछ काम नहीं आया, आपने अनुभव प्राप्त किया और जीवन में आगे बढ़ेंगे। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दुनिया, अपने आप और दुष्ट शनि, जो सिग्नस नक्षत्र में प्रवेश कर गया और वहां से आपके लिए चीजें खराब कर दी, के प्रति घबराहट, निराशा और नाराजगी न होने दें, आपको मूर्खतापूर्ण कार्यों के लिए उकसाएं (ऐसे शब्द जिन्हें आप बाद में वापस लेना चाहते हैं) , लेकिन बहुत देर हो चुकी होगी, या जलते हुए पुलों को फिर से बनाना होगा...)।

जब आप कुछ नहीं कर सकते तो सबसे अच्छी चीज़ जो आप कर सकते हैं वह है रुकना।

"महान चीजों में समय लगता है" मंत्र का प्रिंट आउट लें

और इससे पहले कि आप आत्म-आलोचना के कुएं में उतरें, कुछ उपयोगी कार्य करें: Google पर जाएं और महान सफलता की कहानियां खोजें। आपको आश्चर्य होगा कि सफल लोग कुछ भी हासिल करने से पहले कितनी बेवकूफी भरी बातें करते हैं। गलतियाँ करना और अपना रास्ता खोजने से पहले कई बार प्रयास करना पूरी तरह से सामान्य है। आप सब कुछ ठीक कर रहे हैं, आप धक्के मार रहे हैं: हर झटका भविष्य में आपकी अच्छी सेवा करेगा, आप देखेंगे।

आलोचना और अनुचित अपेक्षाओं के बारे में यह पोस्ट पढ़ें और ऐसा करना बंद करें।

"पृथक दृश्य" तकनीक का उपयोग करें

जब आप "आप कितने मूर्ख हैं!!!" श्रृंखला के सारगर्भित आंतरिक एकालापों से खुद को जहर देना समाप्त कर लेते हैं, और फिर से अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार वयस्क बनने के लिए तैयार महसूस करते हैं, तो आपने जो कुछ भी किया है उसे यथासंभव अलग से देखने का प्रयास करें। ऐसी स्थितियों में, प्रशिक्षक आपके प्रोजेक्ट को ऐसे याद रखने का सुझाव देते हैं जैसे कि आप कोई फिल्म देख रहे हों - वस्तुतः अपने आप को बाहर से कल्पना करें। आपका प्रोजेक्ट कहां शुरू हुआ, पहली समस्याएं कब शुरू हुईं, आपने कैसे प्रतिक्रिया दी - इससे यह बेहतर ढंग से देखने में मदद मिलती है कि आपने वास्तव में कहां गलती की, और किस बिंदु पर कुछ गलत हुआ।

हो सकता है कि आपने शुरू में अपने लिए एक अप्राप्य लक्ष्य निर्धारित किया हो? या क्या आपके पास समय और संसाधन ख़त्म हो गए? इस सारे अनुभव से गुज़रने के बाद, यदि आप प्रोजेक्ट की शुरुआत में ही यह जान लें कि अब आप क्या जानते हैं, तो आप क्या अलग करेंगे?

यदि आप उनसे सही प्रश्न पूछेंगे तो आपके मित्र और सहकर्मी आपकी विफलता के बारे में आपको जो दिलचस्प बातें बता सकते हैं, उन्हें जानकर आप आश्चर्यचकित रह जाएंगे। सामान्य सूत्रीकरण "क्या करें?" उपयोगी जानकारी प्राप्त करने के लिए इसे चेर्नशेव्स्की पर छोड़ दें, किसी ऐसे प्रोजेक्ट के विषय पर विशिष्ट सलाह मांगें जो काम नहीं आया ("मुझे इस कंपनी में नौकरी पाने के लिए क्या करना चाहिए?", "किसी रिश्ते में पड़ने से कैसे बचें एक शादीशुदा आदमी के साथ फिर से?", "एक बच्चे को सब्जियों से प्यार करना कैसे सिखाएं?", "फोरमैन की हत्या किए बिना एक अपार्टमेंट में मरम्मत कैसे करें?...")।

विभिन्न राय सुनें और अपने लिए चुनें कि आपको विफलता के कारणों को समझने में क्या मदद मिलती है।

पुनर्विचार करें और आगे बढ़ें

शायद आपके लिए कोई भी चीज़ केवल इसलिए काम नहीं करती क्योंकि आपने शुरू में कोई ऐसी चीज़ अपना ली जो पूरी तरह से आपकी नहीं है। और उस परियोजना में प्रयास जारी रखना जो पहले ही विफल हो चुकी है (व्यक्तिगत या कार्य) का कोई मतलब नहीं है। या शायद आपने कई गलतियाँ की हैं जिन्हें सुधारा जा सकता है, और आपको बस व्यवसाय के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलने की जरूरत है। या उपकरण. या अतिरिक्त संसाधन खोजें. या एक साथी. या... सामान्य तौर पर, आप समझते हैं: किसी विचार को छोड़ने और त्यागने से पहले, उसकी क्षमता का मूल्यांकन करें; यह बहुत संभव है कि रणनीति और रणनीति को बदलकर आगे बढ़ना उचित है।

केवल एक चीज जो आपको निश्चित रूप से नहीं करनी चाहिए वह है उसी भावना से आगे बढ़ना और नए परिणाम की आशा करना, यह निश्चित रूप से नहीं होगा।

अगले चरणों की योजना बनाएं

सफलता कई कारकों पर निर्भर करती है, जिनमें प्रतिभा और दृढ़ता हमेशा मुख्य भूमिका नहीं निभाती है। यदि आप प्रयास कर रहे हैं और कोई परिणाम नहीं मिल रहा है, तो रुकें, आप जो कर रहे हैं उस पर पुनर्विचार करें, एक नई रणनीति विकसित करें और उसके बाद ही आगे बढ़ें।

शायद आपको अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है? या किसी पेशेवर मनोवैज्ञानिक से सलाह? या दिल से दिल की बातचीत जिसके लिए आपको एक भरोसेमंद माहौल बनाने की ज़रूरत है? इस बारे में सोचें कि निर्णायक मोड़ क्या हो सकता है, वह जादुई किक जो आपकी विफलता को सफलता में बदल देगी और आपको आवश्यक गति प्रदान करेगी। अपने कदमों की योजना बनाएं, अपने लिए एक समय सीमा निर्धारित करें, एक सुंदर योजना बनाएं और आगे बढ़ें।

जीवन असफलताओं और उपलब्धियों से मिलकर बना है, पहले के बिना कोई दूसरा नहीं है, क्योंकि कोई भी विफलता एक मूल्यवान अनुभव है। और किसी दिन, जब आप सोशल नेटवर्क पर "मैंने यह किया!" टैग के साथ एक फोटो पोस्ट करेंगे, तो आप निश्चित रूप से इस अनुभव के लिए भाग्य को धन्यवाद देंगे।

जब कुछ भी आपके लिए काम नहीं करता तो आप क्या करते हैं? क्या आपके पास कुछ मूर्खतापूर्ण कार्य करने से बचने का कोई सिद्ध तरीका है? ऐसी स्थितियों में आप क्या रणनीति अपनाते हैं?

हम सभी ने कभी न कभी असफलता का अनुभव किया है। इसके कई कारण हो सकते हैं, लेकिन ईमानदारी से कहें तो, ज्यादातर मामलों में वे सभी एक ही बात पर केंद्रित होते हैं: जब जीवन हमें कुछ अवसर प्रदान करता है, तो हम आगे बढ़ने के साथ आने वाले दबाव और कठिनाइयों से बचते हैं। हार को तुरंत स्वीकार करना बहुत आसान है: कौन जानता है कि आपके सपने के रास्ते में क्या होगा?

और यहां विफलता के 10 मुख्य कारण हैं, जो स्वयं पर काम करने से बचने की संपूर्ण रणनीतियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इन रणनीतियों का पालन करने पर हम निश्चित रूप से असफल हो जायेंगे। पढ़ो और रोओ.

1. आप अलग दिखने से डरते हैं

कोई भी समाज अपने प्रत्येक सदस्य पर निगरानी रखता है ताकि वे अत्यधिक आत्मविश्वास का प्रदर्शन न करें।

राल्फ वाल्डो एमर्सन, अमेरिकी निबंधकार, कवि और दार्शनिक

लोगों को यह पसंद नहीं आता जब दूसरे लोग बदलते हैं या ऐसे काम करते हैं जिससे उन्हें असहजता महसूस होती है। जब आप अपने आदर्श को प्राप्त करने के लिए खुद को चुनौती देते हैं, तो दूसरे इसे अपने आंतरिक संतुलन के लिए खतरा मानते हैं। दूसरों की सफलता उन्हें अपनी असफलताओं और बर्बाद क्षमता पर विचार करने पर मजबूर करती है। यह काफी अप्रिय है, इसलिए अधिकांश लोग आपके कार्यों पर प्रतिक्रिया देंगे।

यही जीवन का सत्य है. यदि आप कुछ असाधारण हासिल करना चाहते हैं, कुछ ऐसा जो आपको बाकी सभी से अलग कर दे, तो आपको यह समझना होगा कि आप अलग हैं और इसके साथ रहना सीखना होगा।

लोग आपको अजीब, पागल, स्वार्थी, अहंकारी, गैर-जिम्मेदार, अप्रिय, मूर्ख, असभ्य, छिछला, असुरक्षित, मोटा और बदसूरत कहेंगे। वे आपको "सामान्य" व्यक्ति की तरह व्यवहार करने के लिए मजबूर करने के लिए "आपको वास्तविकता में वापस लाने" का प्रयास करेंगे। शायद आपके सबसे करीबी लोग आपके प्रति सबसे क्रूर होंगे। यदि आप अपने विचारों और इच्छाओं में पर्याप्त आश्वस्त नहीं हैं, तो आप बहुत आगे नहीं बढ़ पाएंगे।

2. आपमें दृढ़ता की कमी है

2009 में, कार्ल मार्लेंटेस ने अंततः वियतनाम युद्ध की अपनी यादों पर आधारित उपन्यास मैटरहॉर्न प्रकाशित किया। किताब बेस्टसेलर बन गई. न्यूयॉर्क टाइम्स ने इसे "युद्ध के बारे में सबसे गहन और प्रभावशाली कार्यों में से एक" कहा। ब्लैक हॉक डाउन के लेखक मार्क बोडेन के अनुसार, मैटरहॉर्न वियतनाम युद्ध के बारे में सबसे बड़ी किताब है।

मार्लेंटेस को इतनी सफलता कैसे मिली? 35 वर्षों तक वह अपनी पुस्तक प्रकाशित कराने का प्रयास करते रहे। ये उनकी पूरी जिंदगी के आधे से भी ज्यादा है. उन्होंने पांडुलिपि को छह बार दोबारा लिखा। पुस्तक लिखे जाने के बाद पहले दो दशकों में, प्रकाशकों ने उपन्यास पढ़ते ही उसे अस्वीकार कर दिया।

ऐसी बहुत सारी कहानियाँ हैं। याद रखें, किसे औसत दर्जे का माना जाता था। बीस वर्षों तक उन्होंने पामेला ट्रैवर्स को उनकी पुस्तक के फिल्म रूपांतरण के लिए सहमत होने के लिए राजी किया।

हममें से अधिकांश लोग अपने प्रिय लक्ष्य की राह पर बहुत जल्दी हार मान लेते हैं। लेकिन लगभग हर सफलता की कहानी दृढ़ता और संघर्ष की कहानी भी होती है। वास्तव में कोई भी सार्थक चीज़ आसानी से नहीं मिलती।

3. आपमें विनम्रता की कमी है

बस विनम्रता को शर्म के साथ भ्रमित मत करो। बहुत से लोग, बमुश्किल कुछ हासिल कर पाने पर, खुद को अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ मानने लगते हैं। शील का अर्थ है यह समझना कि आप सब कुछ नहीं जानते।

सचमुच महान लोग जानते हैं कि वे कुछ नहीं जानते।

यह दिलचस्प है कि जो लोग अपनी सफलता के बारे में बात करना सबसे ज्यादा पसंद करते हैं वे वे लोग हैं जिनकी उपलब्धियाँ किसी अलौकिक चीज़ का प्रतिनिधित्व नहीं करती हैं। वे ही वे लोग हैं जो अक्सर प्रशिक्षक बन जाते हैं और हर किसी को यह सिखाना शुरू कर देते हैं कि अपने व्यवसाय में उच्च परिणाम कैसे प्राप्त करें।

इसके विपरीत, स्व-निर्मित लोग जिन्होंने अपने उद्योग में वास्तविक सफलता हासिल की है, वे आमतौर पर इस बारे में कम बात करते हैं कि वे इसे कैसे करने में कामयाब रहे। वे या तो अपनी उपलब्धियों को कम महत्व देते हैं या उनका उल्लेख ही नहीं करते। इसके बजाय, ये लोग स्वीकार करते हैं कि वे गलतियाँ करते हैं और खुलकर अपनी कमजोरियों के बारे में बात करते हैं और उन्हें अभी भी क्या सीखना है।

4. आप नेटवर्क बनाने और मजबूत रिश्ते बनाने में असमर्थ हैं।

आधुनिक दुनिया में लोगों से संवाद करने की क्षमता बेहद महत्वपूर्ण है। इसमें महारत हासिल करने के लिए अलग-अलग प्रशिक्षण भी हैं। कुछ उद्योगों में नेटवर्किंग की कला के बिना आगे बढ़ना बेहद मुश्किल है। इसके अलावा, आपको बस लोगों से मदद मांगने में सक्षम होना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी हमारा डर, आत्म-संदेह या, इसके विपरीत, अहंकार अन्य लोगों के साथ हमारे संचार में बाधा डालता है और हमें मूल्यवान अवसरों से वंचित कर देता है जो हमारे पूरे जीवन को बदल सकते हैं।

66% नियुक्त कर्मचारी उस कंपनी के किसी व्यक्ति को जानते हैं जिसके लिए वे काम करेंगे। लेकिन व्यावसायिक संचार के बाहर भी, अलगाव की इच्छा आपके सभी प्रयासों को बर्बाद कर सकती है। इसके अलावा, यह अक्सर अवसाद का कारण बनता है। मजबूत रोमांटिक रिश्ते बनाने की क्षमता का सही लोगों से मिलने और उनके साथ उत्पादक ढंग से बातचीत करने की क्षमता से भी गहरा संबंध है।

5. आप किसी की सलाह मानने की बजाय बहस करना पसंद करेंगे।

खुद को सुधारने के बजाय यह साबित करने की इच्छा कि आप सही हैं, असफलता की गारंटी वाला रास्ता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको एक चक्र का पालन करना होगा जिसमें आवश्यक रूप से फीडबैक हो।

कुछ आज़माएँ → परिणामों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें → उससे सीखें → कुछ नया आज़माएँ।

जो लोग अपनी स्थिति पर पुनर्विचार करने के बजाय मरना पसंद करते हैं वे अक्सर इस श्रृंखला को तोड़ देते हैं और प्रतिक्रिया स्वीकार नहीं करते हैं। इसलिए वे कभी नहीं बदलेंगे.

इसका मतलब यह नहीं है कि हमें दी गई सभी सलाह मान लेनी चाहिए। मुद्दा यह है कि फीडबैक के रूप में हमारे पास आने वाली जानकारी को ध्यान में रखा जाए, भले ही हम इसे उपयोगी मानते हों या नहीं। आपको हर कीमत पर अपनी स्थिति का बचाव करने का प्रयास नहीं करना चाहिए, सिर्फ यह दिखाने के लिए कि आप हमेशा सही थे।

जो लोग इस समस्या से पीड़ित होते हैं वे आमतौर पर बेहद असुरक्षित होते हैं। ये एक ख़राब कॉम्बिनेशन है. एक व्यक्ति जितना अधिक होशियार होगा, वह उतनी ही देर तक अपनी असफलताओं को तर्कसंगत बनाएगा और अपने लिए बहाने ढूंढेगा। वह अपने नाजुक अहंकार के लिए एक रक्षा तंत्र बनाने के लिए अपनी सारी बुद्धि का उपयोग करता है।

6. आप बहुत ज्यादा विचलित हो जाते हैं

हम VKontakte समाचार फ़ीड की जांच करते हैं, फेसबुक, मेलबॉक्स पर जाते हैं, फिर से फेसबुक, फिर से VKontakte, क्या शानदार कॉमिक है, इसे फेसबुक पर साझा करें, मेल फिर से जांचें, VKontakte संदेश का जवाब दें, वाह, बिल्लियों के साथ तस्वीरें, साझा करें और द्वारा उन्हें, हम शुरू से ही दोहराते हैं।

क्या आप अपने आप को पहचानते हैं? यह आपका समय बर्बाद करने लायक कुछ नहीं है, है ना?

7. आपके साथ जो होता है उसकी जिम्मेदारी आप नहीं लेते।

क्या आप लगातार अपने लिए बहाने ढूंढते रहते हैं? इस तरह आप आगे नहीं बढ़ पाएंगे. समस्याओं को हल करने के लिए, आपको अपने जीवन पर नियंत्रण रखना होगा। लेकिन यदि आप अपने जीवन की जिम्मेदारी नहीं लेते हैं तो आप उस पर नियंत्रण नहीं रख सकते। इसलिए, यदि आप जिम्मेदारी नहीं लेते हैं, तो आप असफल होंगे।

हां, जो कुछ हो रहा है उसके लिए बाहरी कारकों को जिम्मेदार ठहराना, इस बात पर जोर देना कि आप कुछ नहीं कर सकते, आप इसके लिए दोषी नहीं हैं, बहुत लुभावना है, वह खुद आया था। लेकिन शायद यह अभी भी अपने आप को चेहरे पर एक काल्पनिक थप्पड़ देने और वर्तमान स्थिति में आपके योगदान का गंभीरता से आकलन करने के लायक है? जितनी जल्दी आप ऐसा करेंगे, उतनी जल्दी इसे ठीक किया जा सकता है।

8. आप विश्वास नहीं करते कि सफलता संभव है।

जीतने के लिए, आपको जीत की संभावना पर विश्वास करना होगा। यह आत्म-विश्वास के बारे में नहीं है, और इसमें कुछ भी अलौकिक नहीं है। आपकी क्षमताओं के बारे में आपकी अवचेतन मान्यताएँ आपके वास्तविक प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं।

उदाहरण के लिए, अनुसंधान आत्म-धोखा और प्रतिस्पर्धा में सफलता से इसका संबंध।दिखाया गया कि जिन एथलीटों की क्षमताओं के बारे में असत्य लेकिन सकारात्मक दृष्टिकोण था, उन्होंने अधिक यथार्थवादी या निराशावादी दृष्टिकोण वाले एथलीटों की तुलना में बेहतर परिणाम प्रदर्शित किए।

इसके अलावा, जो लोग अपनी क्षमताओं को अधिक महत्व देते हैं, उनसे निपटना बहुत आसान होता है। उनके लिए कार्रवाई करना आसान है. और जब आप अपनी गलतियों से सीखते हैं, तो अंततः आपको सफलता मिलती है। इसलिए कभी-कभी थोड़ा सा भ्रम आपकी अच्छी सेवा कर सकता है।

9. आप परवाह करने से डरते हैं।

कई लोगों को उदासीनता का वायरस पकड़ लेता है। वास्तव में कुछ भी उन्हें प्रेरित नहीं करता। ऐसे लोग किसी व्यवसाय, परियोजना या लक्ष्य के प्रति स्वयं को पूरी तरह समर्पित करने का साहस नहीं कर पाते। उनमें से कई लोग बहुत जल्दी हार मान लेते हैं। अन्य लोग बस रुचि खो देते हैं। और बहुतों के पास शुरू करने की ताकत भी नहीं है।

दीर्घकालिक उदासीनता एक कपटी रक्षा तंत्र है। इससे छुटकारा पाने के लिए आपको जिस प्रेरणा और प्रेरणा की ज़रूरत है, वह ख़त्म हो जाती है। इस तरह एक व्यक्ति एक दुष्चक्र में फंस जाता है।

अचेतन स्तर पर, बहुत से लोग किसी चीज़ को अपनी पूरी ताकत से करने से डरते हैं, क्योंकि वे समझते हैं कि वे असफल हो सकते हैं। यह विफलता उनमें विचारों की बाढ़ ला सकती है जिसके लिए उनका मानस बिल्कुल तैयार नहीं है: उनके स्वयं के मूल्य, क्षमता के बारे में प्रश्न, यह प्रश्न कि क्या आप प्यार के योग्य हैं, इत्यादि।

आमतौर पर, जो लोग इस तंत्र का उपयोग करते हैं उन्हें इससे तभी छुटकारा मिलता है जब उनके जीवन में कोई नई भावनात्मक रूप से तीव्र स्थिति आती है, जिससे वे निपटने में कामयाब होते हैं।

10. गहराई से, आपको नहीं लगता कि आप जो चाहते हैं उसके लायक हैं।

उत्तरोत्तर आगे बढ़ते हुए, हम विफलताओं के मुख्य कारण तक पहुँचते हैं, जो अक्सर ऊपर वर्णित कारणों के पीछे छिपा होता है। यह वह विश्वास है कि आप जो प्राप्त करना चाहते हैं उसके लिए आप अयोग्य हैं।

हममें से कई लोगों ने अपने बारे में अपनी सबसे अप्रिय भावनाओं और विचारों को दबा दिया है, लेकिन इससे वे गायब नहीं होते हैं। ये विचार अलग-अलग तरीकों से विकसित हुए: कुछ को स्कूल में धमकाया गया, कुछ को शिक्षकों या माता-पिता द्वारा लगातार कहा गया कि वे जीवन में कुछ भी हासिल नहीं कर पाएंगे, कुछ को उनकी क्षमताओं के लिए उनके साथियों द्वारा प्यार नहीं किया गया। यह सब एक ऐसी छाप छोड़ता है जिससे छुटकारा पाना मुश्किल है। परिणामस्वरूप, उच्च परिणाम प्राप्त करने का विचार ही हमें अक्सर असहज कर देता है।

अगर हमें लगता है कि कोई चीज़ उचित रूप से हमारी नहीं है, तो हम हमेशा उससे छुटकारा पाने का एक रास्ता ढूंढते हैं।

ऊँचे पद के नुकसान और फायदे कुछ लोगों को राजा और दूसरों को धोखेबाज़ जैसा महसूस कराते हैं। कभी-कभी, जैसे-जैसे हम सफलता के करीब पहुंचते हैं, एक परिचित आंतरिक आवाज हमारे भीतर बोलने लगती है, जो हमारे डर और आत्म-संदेह को तब तक बढ़ावा देती है जब तक हम वह सब कुछ नष्ट नहीं कर देते जो हमने हासिल किया है। यह सबसे अच्छे व्यक्ति के साथ एक रिश्ता हो सकता है जिससे हम कभी मिले हैं, एक सपनों की नौकरी जिसे लेने में हम झिझकते हैं, एक अद्वितीय रचनात्मक अवसर जिसे हम अधिक व्यावहारिक गतिविधियों के लिए व्यापार करते हैं।

जो भी हो, छुपे हुए डर सतह पर आ जाते हैं और आप जिस चीज के लिए प्रयास करते हैं उसे नष्ट करने का रास्ता ढूंढ लेते हैं। अधिक सटीक रूप से, वे आपको इसे नष्ट करने के लिए मजबूर करते हैं।

यहाँ यह है, हमारी असफलताओं के पीछे छिपी सबसे कड़वी सच्चाई। यह सब आपके बारे में हैं। इस समीकरण में कोई और नहीं है.

और जब तक आप इससे इनकार करेंगे, आपका डर दूर नहीं होगा। वह आपको खुशियों से अलग करने वाली एक अदृश्य बाधा होगी। तुम उस पर लगातार प्रहार करोगे, परंतु तुम उसे तोड़ नहीं पाओगे। एक रास्ता है, लेकिन आपको दर्द और पीड़ा के लिए तैयार रहना होगा। अन्यथा, आप उस चीज़ का सामना नहीं कर पाएंगे जो आपको अपने लक्ष्य प्राप्त करने से रोक रही है। आपको बार-बार उन्हीं समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। बार-बार तब तक जब तक आप यह स्वीकार करने के लिए तैयार न हो जाएं कि उनका अस्तित्व है।

घर की छत इशारा करती है...
मैं सच में उड़ना चाहता हूं... लेकिन बुरे लोग नहीं उड़ते। मैं अपना काम नहीं कर सकता. मैं अपनी सारी जिम्मेदारियां अच्छे से नहीं निभा पाता. और ऐसा कुछ करना बहुत अनैतिक है जिसे आप नहीं जानते कि कैसे करना है।
भगवान, हर दिन मैं चाहता हूं कि यह सब खत्म हो जाए और मैं वास्तव में सब कुछ नए सिरे से शुरू करना चाहता हूं।
मैं बहुत शर्मिंदा हूं, जो मैंने नहीं किया, उसे पूरा नहीं किया, उससे निराश हूं। यह महसूस करना बहुत अप्रिय है कि आप प्रतिभाहीन हैं। यह मेरी गलती है... मुझे नहीं पता कि मुझे क्या करना है। मुझे हर दिन डांट पड़ती है... वाजिब। मैं नौकरी छोड़ रहा हूं, लेकिन मुझे इतना डर ​​है कि मैं अपनी नई नौकरी में भी सफल नहीं हो पाऊंगा।
मैं अच्छा हूँ। मैं वास्तव में अच्छा बनना चाहता हूं, लेकिन मैं कुछ नहीं कर सकता।
जिन लोगों को मैंने कष्ट पहुँचाया, उन्हें क्षमा करें। मुझे नहीं चाहिए था। मेरा कोई दुर्भावनापूर्ण इरादा नहीं है.
भगवान, इससे मुझे इतना बुरा लगता है कि मैं जीना नहीं चाहता। मुझे नहीं पता कि इसे कैसे ठीक किया जाए... और अगर यह माँ नहीं होती, तो मैं पहले ही कूद गया होता...
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मुझे माफ़ कर दो..., उम्र: 21/08/27/2009

प्रतिक्रियाएँ:

हाँ दोस्त। ये आपके जज नहीं, बल्कि आपके दोस्त हैं। न कूदने की जरूरत, न कुछ पीने या काटने की जरूरत। तुम अच्छे हो, तुम बस खो गए हो। मंच पर अपनी कहानी लिखें. काम पर समस्याएँ जीवन जैसे उपहार को अस्वीकार करने का बिल्कुल भी कारण नहीं हैं।

ओल्गा, उम्र: 22 / 08/28/2009

तो आप अच्छे हैं! आपके पत्र से यह स्पष्ट है कि आप एक अच्छे इंसान हैं! आप माँ से प्यार करते हैं, आप किसी को निराश नहीं करना चाहते। आप परेशानी से गुजर रहे हैं. बुरे लोग ऐसा महसूस नहीं करते या ऐसा व्यवहार नहीं करते।
स्मार्ट लड़की। माँ को प्यार करना चाहिए और उसकी देखभाल करनी चाहिए। साइट पर घूमें, पढ़ें कि बच्चों के जल्दबाजी भरे कदमों के बाद माताओं का क्या होता है।
काम में परेशानी? या शायद यह आपका काम नहीं है? क्या मुझे बिल्कुल अलग क्षेत्र में नौकरी तलाशनी चाहिए? इस बारे में सोचें कि आपको क्या करना पसंद है? तैयार करना? रँगना? बच्चों के साथ खेलें? नृत्य? कढ़ाई? ऐसी नौकरी ढूंढने का प्रयास करें जो आपको खुशी दे।
आप अपना जीवन नहीं बदल सकते, लेकिन आप अपनी नौकरी बदल सकते हैं!

ऐलेना, उम्र: 52 / 08/28/2009

तो आप केवल 21 वर्ष के हैं और यह स्पष्ट है कि कुछ भी काम नहीं कर रहा है, और हर कोई सोचता है कि मैं भी एक गोरा हूँ! और मैं अपने काम के बारे में कुछ भी नहीं जानता! अलविदा! लेकिन मैं अपने विषयों पर कुछ लेख पढ़ता हूं, मैं सभी प्रकार के मंचों को देखता हूं। और आपको सब कुछ ठीक से क्यों करना है????? और सामान्य तौर पर यह उनकी समस्या है कि वे किसी कर्मचारी को ठीक से प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं!

ल्यूडोक-होलोडोक, उम्र: 23/08/28/2009

नमस्ते!
क्या आपको लगता है कि आपका बॉस भी सब कुछ जानता था और जब वह काम पर आया तो वह सब कुछ कर सकता था? खैर फिर यह पता चला कि वह एक महान प्रतिभाशाली व्यक्ति है, क्योंकि वह सब कुछ जानता था :)) लेकिन यह बकवास है।
सक्षम न होना कोई शर्म की बात नहीं है, यह सीखने की इच्छा न करना शर्म की बात है कि कैसे सक्षम हुआ जाए। किसी भी व्यवसाय में आपको उत्साह और जिज्ञासा दिखाने की जरूरत है। जानकार लोगों से अधिक प्रश्न पूछें.

क्या वे डांट रहे हैं? तो यह अद्भुत है. इसका मतलब है कि उनका मानना ​​है कि आप कुछ लायक हैं और कुछ कर सकते हैं। यदि वे आपको पूरी तरह से प्रतिभाहीन समझते हैं, तो वे आपको फटकारने में समय बर्बाद करने के बजाय तुरंत आपको नौकरी से निकाल देंगे। जब लोग आपकी आलोचना करते हैं, तो आपको हर बात से सहमत होना चाहिए और आलोचना के लिए उन्हें धन्यवाद देना चाहिए।
आप इंसान हैं और आप गलतियाँ करते हैं। झुंझलाहट की भावना यहाँ अधिक उपयुक्त है; इसमें बस थोड़ी सी ऊर्जा लगती है। सबसे अधिक संभावना है, आप अपनी महानता के विचारों से परेशान हैं, जैसे "मुझे हमेशा शीर्ष पर रहना चाहिए", "मुझे हमेशा सभी को खुश करना चाहिए।" आपको बस खुद को सभी कांटों और कांटों के साथ एक सामान्य व्यक्ति के रूप में समझने की जरूरत है। ठीक है?:)

रुबेलोव्का का बेघर आदमी:), उम्र: 26/08/28/2009

मेरी जान! यह कैसा काम है जो तुम्हें इतना दुःख पहुँचाता है? आप औसत दर्जे के नहीं हैं. आप एक चतुर व्यक्ति हैं जिसे अभी तक अपना रास्ता नहीं मिला है। ऐसा कुछ करना बिल्कुल भी अनैतिक नहीं है जिसे आप नहीं जानते कि कैसे करना है। हम सब सीख रहे हैं. और हम नहीं जानते कि कुछ कैसे करना है। आप कुछ कर सकते हैं. हो सकता है कि आप अच्छे कुक हों. या कुछ और। इसके बारे में सोचो। और चुनें. पकड़ना! बहुत चालाक हो। आपको कामयाबी मिले!

एकातेरिना, उम्र: 24 / 08/28/2009

हाँ, बुरे लोग नहीं उड़ते... और अच्छे भी...
और हम सभी कभी-कभी कुछ गलत करते हैं, कुछ अधूरा छोड़ देते हैं...
हो सकता है कि आप मुझे कोई ऐसा व्यक्ति दिखा सकें जिसकी काम के दौरान हर घंटे प्रशंसा की जाती हो? क्या आप ऐसे किसी व्यक्ति को जानते हैं? आपकी उम्र को देखते हुए, आपका करियर अभी शुरू हो रहा है!!!
प्रिय लड़की, तुम अपने आप पर बहुत अधिक मांग कर रही हो! ऐसी कोई चीज़ न अपनाएं जिसके बारे में आपको अपनी क्षमता पर भरोसा न हो...
किसी छोटी चीज़ से शुरुआत करें. खुश रहो कि तुम यह करने में सफल रहे, फिर यह और अधिक कठिन हो जाएगा...

अपनी सफलताओं पर ध्यान देना सीखें, न कि केवल असफलताओं पर (जो हर किसी के जीवन में प्रचुर मात्रा में होती हैं)... पता लगाएं और उसे सुलझाएं, अतीत में अपनी असफलताओं का कारण ढूंढें, और उसे खत्म करने पर काम करने का प्रयास करें। क्या क्रेडिट और डेबिट का मिलान नहीं हो सकता? क्या स्क्रैप सामग्री से हवाई जहाज नहीं बनाया जा सकता? क्या ये है आत्महत्या करने का कारण? आप वास्तव में क्या करना जानते हैं उस पर बेहतर ध्यान दें, और अपने अंदर ये कौशल विकसित करें!!! (टिप्पणी "मैं कुछ नहीं कर सकता" स्वीकार नहीं की जाती है!!!)

आप दूसरों से बदतर नहीं हैं... सामान्य रूप से जीने और सामान्य रूप से काम करने के लिए लगभग हर व्यक्ति में कुछ खास गुण होते हैं...
यह सामान्यता नहीं है जो आपको परेशान कर रही है (मध्यमता एक व्यक्ति द्वारा आविष्कृत एक नाममात्र का आंकड़ा है, एक आक्रामक शब्द जिसका कोई वास्तविक अर्थ नहीं है), यह आत्म-संदेह है जो आपको परेशान कर रहा है...
और यह बहुत अच्छा है कि आप अपनी माँ के बारे में सोच रहे हैं!!! यह पागलपन है: आप युवा हैं, आपका कोई प्रिय व्यक्ति है जो आपसे प्यार करता है और जिसके लिए लड़ना और आपका पूरा जीवन आपके सामने है... इसके बारे में सोचें!

इन्ना, उम्र: 25 / 08/28/2009

और आप क्या कर रहे हैं। यह कैसा काम?

सुनो, वो 21 साल तो अभी बहुत छोटे हैं, तो काम करने का हुनर ​​कहां से लाओगे?
आपको सीखना होगा, आपको अनुभव हासिल करना होगा
कोई भी नहीं जानता कि तुरंत कुछ कैसे करना है - हर किसी को सीखना होगा

और क्या डांट रहे हैं... अच्छा, क्या डांट रहे हैं और क्या?
डांटने वाले भी तुरंत पेशेवर नहीं बन जाते, इसलिए वे डांटते हैं
काम करना सीख जाओगे तो बड़े बॉस बन जाओगे :) (चाहो तो) और दूसरों को भी सिखाओगे :)

रुको यार

रेडहेड, उम्र: 30/08/28/2009

आप जानते हैं, प्रभु प्रत्येक व्यक्ति को उसकी (उस व्यक्ति की) बुलाहट की ओर, उस कार्य की ओर निर्देशित करते हैं जिसमें वह लोगों को लाभ पहुंचाने में सबसे अधिक सक्षम है। यह आपके जीवन का केवल एक चरण है, लेकिन आपको निश्चित रूप से इससे गुजरना होगा, और यदि आप जाओ, तुम इसे अवश्य पाओगे, तुम इसे पूरे दिल से महसूस करोगे: "यह मेरा है"! भगवान से पूछो: "भगवान, मुझे कारण बताओ!" बस जियो, हार मत मानो।

तुस्या, उम्र: 30 / 08/28/2009

क्या करें के संबंध में - वह काम करें जो आपको पसंद हो - आप उसमें सर्वश्रेष्ठ होंगे। एक विकल्प है - ऐसी नौकरी न लें जो आपको पसंद न हो। हर व्यक्ति में कुछ न कुछ प्रतिभा होती है, अपनी प्रतिभा के आधार पर नौकरी पाएं।
इस तथ्य के संबंध में कि जीवन अच्छा नहीं है - क्या आप विदेश गए हैं, अन्य शहरों की यात्रा की है, अपने शहर में नए स्थानों पर गए हैं? दुनिया में बहुत सारी दिलचस्प चीज़ें हैं। आप कल्पना भी नहीं कर सकते कि आप कितने अद्भुत ढंग से बनाये गये हैं। जीने के अवसर को अस्वीकार करना मूर्खतापूर्ण है। आपको जीवन में 3 चीजों की आवश्यकता है - 1. समझें कि आपकी प्रतिभा क्या है, 2. डरना बंद करें, 3. अपनी प्रतिभा को पहचानें))

व्लाद, उम्र: 22/07/11/2013

पूर्ण बकवास. इसकी चिंता भी मत करो. मेरी उम्र 10 साल है!!! प्रशासन की पहल पर मुझे 10 बार काम से निकाला गया. और यह इस तथ्य के बावजूद है कि मैं शराबी या नशीली दवाओं का आदी या भगोड़ा नहीं हूं। एक जगह होगी जहां यह आपके लिए काम करेगी। चारों ओर देखें, आपके जैसे बहुत सारे लोग हैं। कम से कम टैक्सी ड्राइवर या सेल्सपर्सन, वे कौन हैं? अधिकतर, वे लोग जो अपने मुख्य पेशे में सफल नहीं हुए। आपको बस अपने मजबूत गुणों को पहचानने और उन्हें साकार करने का प्रयास करने की जरूरत है।

इवान, उम्र: 35 / 04/07/2015