Декретна відпустка за новим законом. Декретна відпустка: як розрахувати, оформити та отримати виплати Визначити декретну відпустку

Неіснуючим в офіційному законодавстві терміном «декретна відпустка» прийнято називати період відсутності на роботі, пов'язаний із материнством. До і після народження потомства жінка отримує від держави можливість тимчасово не виконувати свої професійні обов'язки, а присвятити себе сім'ї, при цьому не втрачаючи ні трудового стажу, ні втрачаючи фінансову допомогу. Всім трудящим представницям прекрасної статі корисно знати, як оформляється цей вид відпустки, з яким доводиться хоч раз у житті, а часто й неодноразово зіткнутися більшості жінок. Важливі нюанси такого «відпочинку», що так часто оформляється, і працівникам кадрових служб.

Декрет – відпустка комплексна

Під стійким жаргонізмом «декретна відпустка» насправді ховаються дві різні відпустки, загальною рисою у яких є лише їх зв'язок з появою дитини.

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
2. Відпустка пов'язана з необхідністю догляду за дитиною до 1,5 або трирічного віку.

Складові декрету:

• мають різні підстави;
• оформляються окремо і кожен по-своєму;
• різної тривалості;
• відрізняються в оплаті роботодавцем та державою.

Поголос об'єднав їх у спільну «декретну відпустку», оскільки на практиці здебільшого вони йдуть один за одним і не мають перерв між собою.

ДОВІДКА!Законодавчо право на відпустку, пов'язану з майбутнім материнством, регламентується ст. 255-256 Трудового кодексу РФ. Спеціальний та трудовий стаж тривалим декретом не переривається.

Кому належить декретна відпустка?

ТК закріплює право піти у декрет будь-якої працюючої жінки, а саме:

• співробітниці, яка оформила трудовий договір (стаж роботи значення не має);
• яка стоїть на обліку в Службі зайнятості з офіційним статусом, що не має роботи;
• студентки, яка навчається очно;
• жінці, яка перебуває на військовій службі;
• жіночої частини цивільного персоналу військових установ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Деякі види виплачуваної допомоги у цій відпустці належать усім, а деякі – лише офіційно працевлаштованим майбутнім мамам.

Термін – важливе питання при материнстві

При встановленні тривалості декретної відпустки та часу відходу до нього законодавство орієнтується не тільки на природні ритми дітонародження, а й на висновки провідного вагітного лікаря, що відображається у відповідних правових актах.

Кожен вид відпустки, що становить декрет, має свої особливості щодо термінів.

Відпустка, що надається у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР)

Останні місяці, майбутні пологам, жінці стає важкі, котрий іноді під силу її звичайні робочі обов'язки, а часто – навіть дорога до місця роботи. Держава надає їй можливість вважатися тимчасово непрацездатною, тобто оформити лікарняний лист на передпологовий та післяпологовий періоди. Тривалість цих періодів різна:

• до передбачуваних пологів жінці дозволяється відпочивати 70 днів за календарем;
• після пологів лікарняний продовжиться ще на 70 днів, якщо пологи були звичайні, і на 86 – при ускладнених пологових ситуаціях (зокрема проведення кесаревого розтину);
• якщо очікується поява не одного малюка, а відразу кількох, щасливу маму відпустять відпочивати на 2 тижні раніше – допологовий період складе 84 дні;
• батькам двійнят та більшої кількості дітей після пологів належить 110 днів оплачуваного лікарняного;
• відлік цих термінів починається з видачі у жіночій консультації лікарняного листа, що відбувається при звичайній вагітності на 30-тижневому терміні, а при багатоплідній – на 28 тижні.

УВАГА!Якщо в гаданих датах, на яких ґрунтується оформлення відпустки, виникли непередбачені невідповідності (наприклад, жінка народила раніше строку, переносила чи неправильно було обчислено термін вагітності), терміни відпустки залишаються постійними. Щоб його продовжити, потрібен новий лікарняний лист та на його підставі оформлення додаткової відпустки.

При усиновленні маленької дитини (до 3 місяців) жінці також покладено відпустку, аналогічну надається по БІР.

Інструкція майбутнім мамам: як оформити відпустку за БІР

1. На терміні 30 тижнів (або 28, якщо очікується більше 1 малюка), вагітна отримує у лікаря жіночої консультації листок непрацездатності та запевняє його у свого керівника.
2. Вагітна співробітниця власноруч пише своєму роботодавцю. У цьому документі обов'язково проставляється причина майбутньої відсутності на роботі (БіР) та строки, обчислені за лікарняним листком. Відразу варто додати також пункт про прохання нарахувати відповідну допомогу, інакше їх оформленням доведеться займатися окремо.
3. Відділ кадрів на підставі заяви та лікарняного листа оформлює наказ про надання цього виду відпустки. Майбутня мама повністю вільна від трудових турбот із дати, зазначеної у наказі.

Додатково потрібно підготувати такі документи:

• копію посвідчення особи;
• довідку з бухгалтерії про доходи за останні 2 роки;
• номер рахунку у банку чи пластикової картки (для перерахування допомоги);
• довідка з ЖК про те, що жінка стала на облік до 12-тижневого терміну (за ранню постановку на облік покладено додаткову виплату).

Відпустка для догляду за малюком до 1,5 або 3 років

Оформляється після народження дитини до закінчення післяпологових відпускних днів: перша відпустка плавно перейде до другої.

ВАЖЛИВО!Цей вид відпустки, на відміну від першої, можна оформляти не тільки на матір дитини, а й на будь-яку особу, яка здійснюватиме догляд за нею – батька, родича, опікуна, вибір за сім'єю дитини: вона можлива, якщо мати відновила трудову діяльність після появи малюка.

Трудові гарантії, які перебувають у цій відпустці:

• збереження робочого місця у «додекретному» обсязі навантаження;
• виплата щомісячної «роботодавчої» компенсації;
• облік перших 1,5 років догляду за дитиною до пенсійного стажу;
• неможливість звільнення до виходу працювати.

ДО ВІДОМА!Різниця між 1,5-річною та 3-річною відпусткою лише у виплаті щомісячної допомоги від роботодавця та пенсійному стажі. Це не різні видивідпустки, а один, що оформляється 1 раз, завершити який можна у будь-який зручний час до виконання дитині 3 років.

Документальне оформлення

1. Мати чи інша офіційно працевлаштована близька людина подає своєму роботодавцю письмову заяву (до неї також включаються вимоги про нарахування 2 щомісячних виплат – допомоги та компенсації).
2. Надання свідоцтва про народження дитини.
3. Якщо відпустку оформляє не мати, потрібна довідка про те, що вона не використовує своє право на декрет.
4. Оформлення наказу відділом кадрів (копію одержує заявник).

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!Дві декретні відпустки одночасно оформляти не можна. Якщо до закінчення декрету жінка збирається до другої, то дати у двох наказах не повинні перекривати одна одну. У такій ситуації жінці фінансово вигідніше оформити допомогу з БІР, ніж продовжувати отримувати компенсацію від роботодавця. Таким чином, варто написати заяву на вихід на роботу, а потім – на нову відпустку по другій вагітності та пологах.

Для усиновлених дітей відпустка для догляду за ними оформляється у такому порядку, як і для рідних.

Вагітність - прекрасна пора в житті жінки, але при цьому головний біль її роботодавця. Керівник повинен знати, як розрахувати декретні та сплатити, у які терміни потрібно зробити переказ і що впливає на суму допомоги. Розглянемо докладно відпустку у зв'язку з вагітністю, а також розберемо особливості розрахунку декретних та порядок їх перерахування.

У звичайному житті декретною відпусткою, як правило, називають весь період, поки жінка звільнена від роботи, щоб виносити, народити дитину і доглядати її, поки їй не виповниться 3 роки. Але законодавство розділило це поняття на 2 відрізки: (підстава – ст. 255 ТК РФ) та (підстава – ст. 256 ТК РФ). Тоді як щомісячна соціальна виплата з догляду за дитиною стабільно становить 40% від середнього заробітку, розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами має свої особливості.

Розрахунок декретних виплат

Щоб правильно порахувати декретні виплати, звернемося до встановленого законами порядку. Для початку відзначимо, що період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів, при багатоплідній вагітності – 194 дні, а при пологах, що складно протікають, – 156 днів. Усе це відбито у ст. 10 Федерального закону №255-ФЗ. Там же написано, що у випадку, коли жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, що вже народилася, і планує ось-ось народити наступного, їй необхідно самій вибрати тільки одну з двох посібників, що надаються.

Період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів.

Декретна допомога виплачується жінці у розмірі 100% від зарплати. Певний вплив може мати стаж її офіційної роботи. Якщо він становить менше півроку, то як показник середнього заробітку за місяць береться ставка за мінімальним розміром оплати праці – МРОТ (у 2018 році це 9489 рублів), також враховуються коефіцієнти.

Формула загального визначення декретної виплати включає 3 величини:

1. Дохід співробітниці за 2 попередні роки (якщо, наприклад, розрахунок йде у 2018 році, то беруться 2016 та 2017 рр.).
2. Кількість днів у цьому періоді (730 або 731 день, якщо рік був високосний).
3. Кількість необхідних розрахунку декретних днів (140, 156, 184).

Правила розрахунку допомоги

Існують певні обмеження та правила для розрахунку допомоги. Відповідно до п. 3.2 ст. 14 Федерального закону №255-ФЗ, річний середній заробіток що йде у декрет співробітниці може бути вище граничної суми бази нарахування страхових внесків. У 2018 році ця сума встановлена ​​у розмірі 815 000 рублів, але обчислити розмір декретних вам необхідно на підставі попередніх 2 років, тому необхідно знати їхню межу.

У 2017 році гранична база для нарахування страхових внесків становила 755 000 рублів, а у 2016 році – 718 000 рублів. Здійснюючи розрахунок декретної допомоги у 2018 році, ви повинні врахувати ці суми.

Максимальна сума допомоги: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копійок. Мінімальний розмір допомоги становить у 2018 році: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 рублів 40 копійок.

Калькулятор розрахунку декретних можна спрограмувати на підприємстві самостійно (наприклад, у Microsoft Excel) або визначати виплати вручну.

Дохід за 2 попередні роки не входять за лікарняними листами, що передує материнству, а також виплати, що здійснюються за будь-які інші періоди, протягом яких на отримані доходи не нараховувалися встановлені законами страхові внески. Якщо сталося так, що працівник протягом 2 попередніх років, необхідних для розрахунку, перебувала в декретній відпустці, то вона може повністю замінити один або обидва розрахункові роки на попередні роки. Так вона може збільшити суму допомоги. Тобто в цьому випадку вона має право обрати роки, за які нараховуються її декретні.

Як було зазначено вище, стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Як бути роботодавцю, якщо його працівниця має стаж 1 рік? Правило єдине для всіх офіційно працевлаштованих жінок, тому розрахунковим періодом будуть також 2 попередні календарні роки. У цьому випадку той фактично відпрацьований час, який припадає на попередній календарний рік, береться у розмірі 100% середнього заробітку (скажімо, 5 останніх місяців того року), для решти місяців (у нашому прикладі їх 19) встановлюється заробіток по МРОТ.

Стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Правило єдине всім офіційно працевлаштованих жінок.

Календар декретних при цьому для кожної працівниці свій, проте підрахунок самого посібника проводиться за тією ж формулою.

Як нараховуються декретні

Щойно вагітність досягає 30 тижнів, у жіночій консультації лікар-гінеколог виписує лікарняний лист. У ньому вказано дні, за які виплачуються декретні.

Співробітниця має надати до бухгалтерії або відділу кадрів такі документи:

1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Довідку про ранню постановку на облік, якщо вона доречна (необхідна додаткової одноразової виплати на користь вагітної робітниці).
3. Власна заява у вільній формі. Зразок можна подивитися.
4. Довідку про фактично отриманий заробіток за 2 попередні роки за встановленою Наказом Міністерства праці №182н формою . Вона надається, якщо співробітниця за останні 2 роки працювала в іншій компанії.

Декретний лікарняний лист оплачується у загальному порядку, згідно зі ст. 15 Федерального закону №255-ФЗ. Протягом 10 днів з моменту отримання від співробітниці документів відбувається розрахунок та нарахування допомоги, виплата ж провадиться у найближчий день видачі заробітної плати. Терміну виплати слід дотримуватися – за порушення роботодавець, згідно зі ст. 236 ТК РФ, зобов'язаний виплатити неустойку. Доплата до простроченого платежу становить 1/300 від встановленої ставки рефінансування ЦП за прострочений день.

Призначає та виплачує декретну допомогу роботодавець. Держава компенсує виплачені роботодавцем кошти, як зазначено у ст. 4 Федерального закону №81-ФЗ. Співробітники Фонду соціального страхування перераховують ці кошти протягом десяти днів на рахунок роботодавця. До речі, податками декретна допомога (ст. 217 НК РФ).

Допомога з декретної відпустки не оподатковується.

Додаткові виплати

Крім основної оплати лікарняного листа співробітницям, які йдуть у декретну відпустку, покладено додаткові виплати:

1. Одноразова виплата.

Вона фіксована, встановлюється з урахуванням індексації, що щорічно проводиться, і до 1 лютого 2017 року становить 15382 рубля 17 копійок. Разова виплата провадиться лише одному з батьків. Для її отримання необхідно надати роботодавцю свідоцтво про народження дитини, заяву претендує на виплату батька та довідку про те, що другий батько цієї виплати не отримав та не планує.

2. Виплата за ранню постановку на облік до жіночої консультації.

12 тиждень вагітності - рубіж, до якого необхідно стати на облік, щоб отримати цю виплату. До 1 лютого 2017 року вона становить 576 рублів 83 копійки і виплачується одночасно з допомогою по вагітності та пологах. Для отримання одноразової виплати співробітниці потрібно подати до бухгалтерії відповідну довідку із жіночої консультації.

Основна допомога та додаткові виплати належать і в тому випадку, якщо жінка, будучи вагітною вже після терміну 30 тижнів, продовжує працювати і у неї зберігається зарплата. Однак, як тільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами переходить у відпустку з догляду за дитиною, соціальна щомісячна допомога виплачуватиметься лише за неповної зайнятості жінки або роботи в домашніх умовах ().

Якщо співробітниця продовжує працювати після терміну 30 тижнів і отримує заробітну плату, допомогу їй все одно потрібно виплатити.

Деякі формальності

До виходу у відпустку, відразу після нього або після того, як пройде 3 роки з моменту народження дитини, працівниця вправі піти в , якщо забажає, при цьому стаж її роботи не впливає на ситуацію (). Деякі жінки беруть таку відпустку після сплачених 140 днів, тому що при цьому отримують трохи більше грошей, ніж допомога з догляду за дитиною, тим самим трохи стабілізуючи своє фінансове становище.

Вагітну жінку або жінку, яка доглядає дитину віком до 3 років, не можна. На підставі ст. 261 ТК РФ, звільнення можливе лише у разі договору з вагітною жінкою, але з його продовженням до моменту пологів або з її ініціативи у будь-який час. Якщо розірвання трудового договору все ж таки відбулося, жінці покладаються розрахункові компенсації. Вона має право отримати кошти за чергову відпустку минулого періоду.

Декретні виплати належать кожній офіційно працевлаштованій жінці, яка має намір стати матір'ю. Вони становлять 100% від її середнього заробітку за попередні 2 роки. Керівник має виплатити їй допомогу, але не зі своєї кишені, а за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Будь-яка затримка у виплатах «карається» законом, тому варто бути уважними у виконанні своїх обов'язків.

Декретна відпустка- цей час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд за дитиною. У відпустку йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років.

У чинному законодавстві Російської Федерації не використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються окремо один від одного: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості, та відпустка для догляду за дитиною — надається на більш тривалий термін (аж до досягнення дитиною віку 3-х років) без переривання трудового стажу та стажу роботи за фахом.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпусткизафіксовано у Трудовому Кодексі Російської Федерації у ст. 255, . Це право закріплюється за всіма працюючими жінками, у тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, які офіційно визнані безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

Увага

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується посібник із соціального страхування, розмір якого дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої мами за 2 попередні повні роки.

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

• «шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
• назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
• основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
• нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
• у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документівроботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

Згадався анекдот із життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив… у відпустку… у декретну!... Відпочиваю!!!».

Справді, багато хто в декретній відпустці відпочиває... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це питання можуть поставити і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.

Не плутати поняття

Так повелося, що декретом ми називаємо час, який проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна не існує. Відпустка, яку ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:

• У зв'язку з вагітністю та пологами;
• Догляд за дитиною.

Регулює відхід у декретну відпустку Трудовий Кодекс РФ, стаття 255. Ось там усе чітко прописано, чорним по білому, як кажуть.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться також на дві відпустки: допологової та післяпологової, але тільки формально, адже виплати пов'язані з виходом у декрет проводяться все відразу, без перерв.

Коли, як і на який час вирушають у декрет?

Як тільки лікар зауважить, що вагітність перейшла на 30-й тиждень, ви можете одразу бігти у довгоочікуваний декрет. Саме з цього періоду рекомендують прощатися з роботою і повністю. У консультації, де лікар-гінеколог вам видасть листок непрацездатності, в якому зазначено термін вагітності та дата передбачуваних пологів. Його потрібно надати за місцем роботи разом із довідкою про те, що ви стали на облік до 12 тижнів вагітності, а також разом із родовим сертифікатом, що містить три талони.

Багато жінок перед декретною відпусткою беруть щорічну законну відпустку на роботі, тобто фактично ви можете піти в декрет навіть на 25-му тижні вагітності, якщо тривалість вашої відпустки на роботі становить 5 тижнів, наприклад.

Скільки днів ви просидите у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить від багатьох нюансів. При звичайній вагітності допологова відпустка становить 70 календарних днів. Багатоплідна вагітність дає вам право відпочивати до пологів 84 дні, а якщо ви схильні до дії радіації, проживаючи на радіоактивно забруднених територіях, тоді цілих 90 календарних днів.

Тривалість післяпологової відпустки визначають пологи. Якщо вони звичайні (без ускладнень), то після них можна відпочивати від роботи 70 календарних днів. Якщо – 86 днів. Щасливим мамам двійні нарахують 110 днів післяпологової відпустки. При до 30 тижнів (якщо дитина народжується живою) налічують 156 днів післяпологової відпустки, а якщо дитина народилася мертвою – тоді 86.

При усиновленні новонародженого ви також маєте право на післяпологову відпустку: 70 днів з дня народження малюка, та 110 днів з дня народження, якщо усиновлюєте двох та більше дітей.

Це треба знати!

Декретну відпустку обов'язково оплачують із засобів соціального страхування, а якщо ви підприємець чи безробітна, тоді допомогу вам сплатить страховий фонд чи соціальні служби. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після відпустки по догляду за дитиною ви можете за бажанням йти в щорічну оплачувану відпустку. А можете взагалі відмовитися від декретної відпустки, оскільки маєте на це повне право. Відомо багато випадків, коли жінки успішно народжували без відриву від виробництва: сьогодні на роботі з пузом, а через пару днів відгулу - без нього.

Як тільки закінчилася відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете писати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На цей період за вами зберігається місце роботи та посада, час декрету зараховується до загального та безперервного трудового стажу та до стажу роботи за спеціальністю. Однак ви можете у будь-який час декрету вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, тоді за вами зберігається обов'язкова допомога по догляду за дитиною. Якщо ж ви вийшли на цілу ставку, тоді виплати з догляду за дитиною знімаються.

І найважливіший момент! Вагітних жінок та жінок, які перебувають у декретній відпустці, звільнити неможливо, оскільки вони захищені Трудовим Кодексом. Забороняє Закон також знижувати заробітну плату «через вагітність». Водночас понаднормові роботи, відрядження, робота у вихідні дні та нічний час – вам також не загрожують, стверджує Закон.

Як не крути, а час декрету – золотий. З першою дитиною особисто мені не вдалося насолодитися цим щастям, натомість на другий декрет я чекала ще задовго до настання вагітності.

Не втрачайте шансу побути у декреті. Багато хто скаже: а кар'єра? Можливо… але тільки й через 20 років журналістика залишиться журналістикою (нехай навіть із змінами), а ось дитячі роки йдуть безповоротно і найбільше ми дитині потрібні саме в перші три роки, як не крути.

Щасливі вам декретні відпустки!

Спеціально для- Таня Ківежій

Декретною відпусткою в народі називається відпустка, що надається трудящим жінкам на певний час до пологів та після них. Офіційно він так і називається - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на відпочинок надається жінці на законодавчому рівні і не може бути проігноровано роботодавцем. Рано чи пізно всі майбутні мами починають цікавитися, скільки триває декретна відпустка, щоб зрозуміти, коли почнеться довгоочікуваний відпочинок і через скільки днів доведеться знову вийти на роботу.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Вважається, що декрет починається на пізніх термінах вагітності, а закінчується тоді, коли жінка вирішує поновити трудову діяльність. Частково це правильно, але лише частково. Насправді офіційно відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається, як правило, з 30 тижня вагітності і закінчується через певну кількість днів після народження дитини. Коли декрет закінчується, починається відпустка для догляду за дитиною, яку нерідко помилково вважають частиною декретної. Про нього ми поговоримо трохи пізніше, а поки що розберемося, скільки триває декретна відпустка, як вона оплачується і в яких ситуаціях її тривалість може змінюватися.

Відповідно до законодавства, працююча жінка має право тимчасово припинити трудову діяльність через настання вагітності та майбутніх пологів за 70 днів до передбачуваного народження дитини. Стільки ж днів належить відпочивати і після пологів. При цьому робоче місце за новою матусею залишається закріпленим, тобто вона має право вийти на роботу в будь-який час після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, ТК РФ передбачені ситуації щодо багатоплідної вагітності або ускладнених пологів.

Таким чином, тривалість декретного відпочинку може бути такою:

• 140 днів (коли жінка вагітна однією дитиною, а пологи проходять без ускладнень);
• 156 днів (у разі виникнення ускладнень у процесі пологів чи після них);
• 194 дні (при виношуванні та народженні двох і більше дітей).

Майбутнім мамам при виході до декрету покладено обов'язкові страхові виплати. Це стосується не лише працюючих жінок, а й студенток, і жінок, які перебувають на військовій службі, а також тих, хто скоротився через ліквідацію фірми (підприємства). Сьогодні, згідно із законодавством, розрахунок виплат проводиться виходячи із заробітку, який мала майбутня мама протягом 2 років, що передували даті настання декрету. А ось безробітним вагітним декретних виплат не передбачено.

Зміна тривалості декретної відпустки

Насправді тривалість декретного відпочинку іноді буває трохи менше, ніж передбачається по ТК РФ. Слід розуміти, що лікарняні листи, що дають право на отримання виплати за відпустку, видаються у різний час. Перший документ, згідно з ТК РФ, жінка отримує у жіночій консультації на терміні 30 тижнів, а другий – після народження дитини у пологовому будинку. Якщо пологи відбулися раніше за передбачувану дату, тривалість післяпологового відпочинку за рахунок цього не збільшується.

Нерідко трапляються ситуації, в яких жінка сама вирішує, що цілком може працювати трохи довше, ніж до 30 тижнів вагітності, і відмовляється йти в декрет, коли їй видають лікарняний. Звичайно, змінювати дату в лікарняному листі гінеколог не буде, оскільки не має на це права, але домовитися з роботодавцем про те, що фактично декрет почнеться трохи пізніше, жінка все ж таки може. В цьому випадку час відпочинку обчислюватиметься з того дня, коли вагітна напише заяву. При цьому вона повинна розуміти, що страхові виплати будуть меншими, оскільки декретний термін у цьому випадку зменшиться. Кількість днів, відпрацьованих після настання законної дати початку декрету, зазначеної у виданому лікарняному, оплачуватиметься як звичайна трудова діяльність. Компенсувати втрачену частину допологового відпочинку за рахунок післяпологового буде неможливо.

Жінка може піти на відпочинок дещо раніше, якщо поєднає декрет з черговою оплачуваною відпусткою. Вийде, що до 70 днів допологового відпочинку буде додано 14 або 28 днів заслуженої під час роботи відпустки. Крім того, при вагітності майбутня мама має право перебувати на лікарняному стільки днів, скільки потрібно. Тому багато вагітних при поганому самопочутті вважають за краще спочатку йти на лікарняний, а потім відразу в декрет. При цьому лікарняних листів все одно буде 2, і виплати за першим документом не включатимуться до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Післяродова частина декрету не може бути зменшена за жодних умов.

Відпустка по догляду за дитиною

Як уже говорилося, після закінчення декрету починається відпустка для догляду за дитиною. У нашій країні він триває до досягнення малюком віком 3 років. У цей час жінка все ще зберігає своє робоче місце і може вийти на роботу будь-якої миті.

Відпустка для догляду за дитиною, на відміну від декретної, не потребує надання лікарняних листів. Необхідно лише написати заяву та надати деякі інші документи (дитяче свідоцтво про народження, довідки, витяги з трудової книжки та інші).

Для служби соціального страхування період догляду за малюком умовно поділяється на 2 проміжки. Один триває від народження до 1,5 років, другий – від 1,5 до 3 років. Страхові виплати покладено лише першому етапі. Після того, як малюкові виповниться півтора роки, допомога перераховуватись більше не буде. Надалі молода мама може розраховувати лише отримання компенсації (50 рублів на місяць).

Термін догляду за малюком може бути продовжений за рахунок використання щорічної оплачуваної відпустки. Це стає можливим у тому випадку, якщо жінка не йшла у відпустку перед декретом.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами може бути використана тільки самою матір'ю, у той час як право доглядати дитину і до 1,5 років отримувати за цю допомогу мають інші члени сім'ї – батько, бабуся, дідусь і навіть тітки та дядьки. Вони можуть офіційно відпочивати до досягнення дитиною віком 3 років. Зазвичай цей варіант вибирають у випадках, коли взяти відпустку по догляду за малюком до 3 років вигідніше не мамі, а іншому члену сім'ї з урахуванням того, що допомога становить 40% середнього заробітку. Якщо ж мама до вагітності ніде не працювала, допомога розраховуватиметься на підставі МРОТ.

До речі, кілька років тому було прийнято закон, за яким максимальна тривалість відпустки для догляду за дитиною може становити 4,5 роки. Це стосується тих жінок, які виховують одночасно 3 дітей (так звана ситуація «з декрету до декрету»). Виходить, що мати в даному випадку може перебувати вдома доти, доки кожному з дітей не виповниться 1,5 роки. Протягом 4,5 років її робоче місце зберігатиметься, і після закінчення цього терміну роботодавець буде зобов'язаний прийняти робітницю на колишню ставку. Поправки не торкнулися можливості передачі обов'язків щодо догляду за малюком іншим родичам: вони, як і раніше, мають на це всі підстави.

Для чого майбутній мамівсі ці знання? Маючи уявлення про те, які права вона має, жінка зможе не тільки правильно розрахувати строки відпусток, що належала їй, а й у разі потреби – довести роботодавцю свою правоту.