Скільки за законом триває декретна відпустка? Оформлення декретної відпустки та належні виплати Декретна відпустка до пологів

Декретна відпустка- цей час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд за дитиною. У відпустку йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років.

У чинному законодавстві Російської Федерації не використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються окремо один від одного: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості, та відпустка для догляду за дитиною — надається на більш тривалий термін (аж до досягнення дитиною віку 3-х років) без переривання трудового стажу та стажу роботи за фахом.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпусткизафіксовано у Трудовому Кодексі Російської Федерації у ст. 255, . Це право закріплюється за всіма працюючими жінками, у тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, які офіційно визнані безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

Увага

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується посібник із соціального страхування, розмір якого дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої мамиза 2 попередні повні роки.

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

• «шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
• назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
• основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
• нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
• у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документівроботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

З появою дитини в кожній сім'ї не тільки з'являється новий приємний клопіт, а й значно збільшується витрата, тим більше що весь тягар по матеріальному забезпеченню сім'ї лягає, як правило, на плечі батька.

Держава на підтримку сімей з дітьми вживає цілої низки заходів, що включає виплату спеціальних посібників та надання працюючим жінкам, які чекають на дитину.

Наприклад, всі вони, незалежно від стажу, отримують виплати та допомогу у відпустці, пов'язаній з вагітністю та пологами. СРСР став першою у світі державою, в якій з 1917 року стали надавати жінкам такий вигляд. Право на нього та виплата страхового забезпечення всім вагітним відображено у статтях 225 та 226 Трудового кодексу нашої країни.

Введення такої відпустки пов'язане з тим, що на пізніх термінах вагітності за станом здоров'я жінкам вже важко, а при складному перебігу і неможливо виконувати свої обов'язки, крім того, майбутній мамі потрібен час для підготовки до появи малюка.

Види фінансової допомоги

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що зветься в народі «декретний», передбачає звільнення від роботи зі збереженням стажу та місця служби та отримання соціальних допомог, вироблених роботодавцем або місцевими відділеннями ФСС.

Декретна відпустка ділиться на дві частини, тривалість його залежить від деяких умов і може бути різною:

• по 70 днів на до- та післяпологову частину (всього 140 календарних днів);
• якщо передбачається, що пологи будуть ускладнені, післяпологова частина збільшується на 16 днів (загалом 156 днів);
• якщо очікується світ поява кількох малюків відразу, то два тижні додаються до першої частини та сорок днів – до другої (всього 194 дні).

Ідучи у відпустку, жінка отримує по вагітності та пологам, за основу при розрахунках його береться її дохід, середній за останні два роки.

Якщо жінка працює одразу не в одному, а кількох трудових колективах, то декретна відпустка надається на кожному місці роботи.

Батьки можуть розраховувати і на отримання таких компенсуючих виплат:

Якщо жінка, перебуваючи у декретній відпустці, чекає на народження другого малюка, то все грошове утримання, а також надаються їй знову за такою ж схемою.

Хто може отримати

Скористатися правом отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можуть усі працюючі жінки, у тому числі військовозобов'язані, студенти, співробітники військових організацій, але не є військовослужбовцями, а також зареєстровані на біржі праці.

Фінансова забезпеченість держава виплачуєжінкам:

Якщо стаж до відходу до декрету становить не більше 6 місяців, пільги та компенсації в цьому випадку розраховуватися будуть виходячи з розмірів.

Правила розрахунку та розміри

Рівень залежить від стажу та трудового доходу останніх двох років. Величина посібники з вагітності та пологівобчислюється множенням днів відпустки на середньоденний заробіток.

Його визначають так: із суми середніх щомісячних заробітних плат майбутньої мами за два відпрацьовані роки, що передують відходу у відпустку, виключають усі періоди непрацездатності, сюди ж входять і минулі декретні відпустки. Далі отримане число ділять на 730 днів (або 731, якщо один рік виявився високосним).

Якщо жінка працювала у двох місцях, то її заробітні плати на обох підприємствах при розрахунку складаються. Якщо вона продовжує також працювати у двох колективах, то допомога виплачується в одному на вибір самої працівниці.

Якщо середня заробітна плата в результаті виходить меншою за рівень мінімального розміру оплати праці або стаж роботи не більше 6 місяців, всі розрахунки будуть здійснюватися на підставі ставки МРОТ (у 2019 році він дорівнює 11 280 рублів).

Для того щоб вирахувати, на яку суму можна розраховувати як щомісячної допомоги з догляду за дитиною, величину середньоденного доходу треба помножити на 30,4 (середнє число днів на місяці) та показник відсотка від доходу (0,4).

Мінімальні та максимальні суми

Оскільки для розрахунку береться рівень МРОТ, затверджений у 2019 році, то сама маленька сумадопомога буде рівна:

• при неускладнених пологах - 51 9019 рублів;
• при складних - 57852 рублів;
• при народженні кількох дітей одночасно - 71 944 рубля.

Найбільший розмір обмежений масштабами середнього заробітку, з яких стягуються утримання соціального страхування. Розмір страхової бази у 2018 році - 815 000 рублів, а в 2017 - 755 000 рублів. Для розрахунку приймається рівень зарплат останніх двох років, використовуються величини страхових баз того періоду, тобто 815 000 та 755 000 рублів.

Тому у 2019 році максимум, який можна отриматизалежно від тривалості відпустки становить:

• 301095,2 рублів;
• 335 506,08 рублів;
• 417231,92 рублів.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 роківмає бути не менше 4512 рублів за першого та 6554,89 рублів за другого та наступних дітей.

Якщо світ з'являється відразу кілька малюків, то допомога виплачується окремо кожного.

Терміни виплат

Після того, як усі документи здані до відділу кадрів або бухгалтерії, в організації готується наказ про відпустку та виплату всіх належних коштів. Розрахунок має бути виконаний за 10 днів, а виплата може провадитись у найближчу дату перерахування заробітної плати. Вся сума видається одноразово за період відпустки.

Приблизно за цією ж схемою відбувається видача коштів додаткового одноразового допомоги при постановці на облік на ранніх термінах вагітності та допомоги по народженню. Отримавши заяву та документи, роботодавець або інший орган, який здійснює виплату, повинен виплатити їх жінці у десятиденний строк. Це може бути зроблено в день отримання зарплати або в будь-якій іншій не пізніше 26 числа місяця, наступного за тим, до якого подано документи.

Необхідні документи

Для того щоб вийти у відпустку та підготуватися до народження малюка, а також отримати всі належні виплати, жінка повинна вчасно зібрати та подати потрібні документи.

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у відділ кадрів представляють:

Щоб щомісячно розраховувати на кошти допомоги по догляду за дитиною , потрібно підготувати:

• документ, що засвідчує особу;
• оригінал та копію свідоцтва про народження дитини;
• Заява.

Щоб отримати одноразову допомогу з народження дитини, батько бере у свого роботодавця довідку про те, що вона не виплачувалася. Документи здаються до того, як дитині виповниться півроку.

Непрацюючим жінкам

Жінки, які не мають постійного місця роботи, також отримують посібник з народження дитини та вагітності якщо вони або є студентками очної форми навчання. Звертатися за отриманням потрібно до місцевих органів ФСС або до адміністрації навчального закладу – для студенток.

Для цього до заяви прикладається лікарняний лист, довідка з жіночої консультації, документ із місця колишньої роботи або трудова книжка, свідоцтво про те, що жінка зареєстрована як безробітна у Службі зайнятості. Батько може отримати допомогу від свого роботодавця.

Про те, які виплати покладено під час декрету, дивіться у наступному відеосюжеті:

Декретна відпустка - поняття, що поширюється на всіх жінок, які йдуть з робочого місця на етапі вагітності.

У побуті так називають період, коли молода мама готується до пологів, переживає післяпологовий період, доглядає новонароджене немовля до моменту, коли його можна буде віддати в дитячий садок.

В останні кілька місяців перед народженням жінка зобов'язана на певному терміні залишити роботу і присвятити час своєму здоров'ю та підготовці до народження малюка, роботодавець не має права тримати робітницю і змушувати продовжувати співпрацю.

Закон чітко визначає дату виходу до декрету: 30-тижневий термін вагітності.

Співробітниця має у розпорядженні 70 днів для підготовки до народження дитини.

Але цей термін актуальний тільки для жінок, які чекають на одну дитину і чия вагітність, протікає без розвитку будь-яких патологій.

Законодавством чітко розписані всі можливі випадки розвитку вагітності та її тривалість:

1. Стандартний декрет починаєтьсяз 30 тижнів з моменту зачаття та загалом триває 140 днів. З них 70, проходять до моменту народження немовляти, і ще стільки ж після, на відновлення здоров'я матері та вигодовування на перших місяцях життя малюка. Після цього терміну декрет не закінчується - починається відпустка, протягом якої один із батьків (який саме, вирішать вони самі), здійснює .
2. Багатоплідна вагітністьпередбачає більш ранній термін виходу до декрету, а саме на 28-му тижні. Майбутня багатодітна мама має право вже на 194 дні відпочинку: 84 до моменту народження, та ще 110 на відновлення. При багатоплідній вагітності жінка отримує додатково 54 дні, до стандартних 140 днів.
3. Якщо сталося, що сталися пологи раніше строку , до терміну виходу у відпустку, то на співробітницю оформляється декрет з народження дитини на 156 календарних днів.
4. У разі виникнення ускладнень у процесі пологів, декрет продовжується на 16 днів Якщо вже після народження дитини зі здоров'ям жінки сталося погіршення, то вона має право на лікування у стаціонарній формі, термін до виписки не вноситься до обліку відпускних днів та декрет продовжується на кількість проведених на лікуванні доби.
5. У разі виникнення патологій плода, термін виходу на декрет не змінюється. Якщо ж співробітниці потрібне лікування в лікарні до моменту настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її лікар видасть лікарняний лист, відповідно до якого буде дано відгул. В інших випадках жінка зобов'язана доопрацювати необхідні терміни незалежно від наявності порушень розвитку у плода.
6. Для співробітниць компаній, які проживають в умовах високої шкідливості навколишнього середовища, з сильним показником радіації, які працюють з хімікатами підвищеної шкідливості, або інших, встановлених законом, умовах, вихід у декрет відбувається раніше за загальновстановлений термін. Перед пологами дається 90 днів і 70 після, що становить 160 днів відпустки, і вихід у декрет відбувається на 27 тижні.

Вихід раніше за термін

Якщо самопочуття співробітниці залишає бажати кращої, а термін декретної відпустки ще не підійшов, вона має право оформити щорічну відпустку за стандартною схемою ().

Закон зобов'язує роботодавця надати робітниці таку відпустку або до пологів, або після, або, коли закінчена відпустка для догляду за дитиною.

Навіть якщо співробітниця влаштувалася в компанію, де пропрацювала менше півроку, вона все одно може взяти чергову щорічну відпустку, яка передує декретному.

Якщо відпустка за графіком вже була взята – доведеться терпіти. Змінити ситуацію може лише лікар вагітної, відправивши на стаціонарне лікування. Жодних інших винятків для вагітних за законом немає. Натомість працівниця отримує можливість продовжити перебування з дитиною, що підросла, або подовжити свій відпочинок і реабілітацію після народження малюка.

Вихід у декрет пізніше терміну

Закон передбачає для співробітниць можливість вийти в декрет дещо пізніше за встановлений термін.

З моменту, коли жінка повинна вирушити у відпустку у зв'язку з вагітністю, вона має право звернутися до лікаря і, за відсутності показань до іншого результату, може відмовитися від виходу у відпустку до пологів.

Як тільки жінка вирішить, що більше не може або не хоче продовжувати бути присутньою на своєму робочому місці, вона повинна повторно звернутися до лікаря для отримання лікарняного листа та внесення даних до карти.

Вагітність - прекрасна пора в житті жінки, але при цьому головний біль її роботодавця. Керівник повинен знати, як розрахувати декретні та сплатити, у які терміни потрібно зробити переказ і що впливає на суму допомоги. Розглянемо докладно відпустку у зв'язку з вагітністю, а також розберемо особливості розрахунку декретних та порядок їх перерахування.

У звичайному житті декретною відпусткою, як правило, називають весь період, поки жінка звільнена від роботи, щоб виносити, народити дитину і доглядати її, поки їй не виповниться 3 роки. Але законодавство розділило це поняття на 2 відрізки: (підстава – ст. 255 ТК РФ) та (підстава – ст. 256 ТК РФ). Тоді як щомісячна соціальна виплата з догляду за дитиною стабільно становить 40% від середнього заробітку, розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами має свої особливості.

Розрахунок декретних виплат

Щоб правильно порахувати декретні виплати, звернемося до встановленого законами порядку. Для початку відзначимо, що період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів, при багатоплідній вагітності – 194 дні, а при пологах, що складно протікають, – 156 днів. Усе це відбито у ст. 10 Федерального закону №255-ФЗ. Там же написано, що у випадку, коли жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, що вже народилася, і планує ось-ось народити наступного, їй необхідно самій вибрати тільки одну з двох посібників, що надаються.

Період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів.

Декретна допомога виплачується жінці у розмірі 100% від зарплати. Певний вплив може мати стаж її офіційної роботи. Якщо він становить менше півроку, то як показник середнього заробітку за місяць береться ставка за мінімальним розміром оплати праці – МРОТ (у 2018 році це 9489 рублів), також враховуються коефіцієнти.

Формула загального визначення декретної виплативключає 3 величини:

1. Дохід співробітниці за 2 попередні роки (якщо, наприклад, розрахунок йде у 2018 році, то беруться 2016 та 2017 рр.).
2. Кількість днів у цьому періоді (730 або 731 день, якщо рік був високосний).
3. Кількість необхідних розрахунку декретних днів (140, 156, 184).

Правила розрахунку допомоги

Існують певні обмеження та правила для розрахунку допомоги. Відповідно до п. 3.2 ст. 14 Федерального закону №255-ФЗ, річний середній заробіток що йде у декрет співробітниці може бути вище граничної суми бази нарахування страхових внесків. У 2018 році ця сума встановлена ​​у розмірі 815 000 рублів, але обчислити розмір декретних вам необхідно на підставі попередніх 2 років, тому необхідно знати їхню межу.

У 2017 році гранична база для нарахування страхових внесків становила 755 000 рублів, а у 2016 році – 718 000 рублів. Здійснюючи розрахунок декретної допомоги у 2018 році, ви повинні врахувати ці суми.

Максимальна сума допомоги: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копійок. Мінімальний розмір допомоги становить у 2018 році: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 рублів 40 копійок.

Калькулятор розрахунку декретних можна спрограмувати на підприємстві самостійно (наприклад, у Microsoft Excel) або визначати виплати вручну.

Дохід за 2 попередні роки не входять за лікарняними листами, що передує материнству, а також виплати, що здійснюються за будь-які інші періоди, протягом яких на отримані доходи не нараховувалися встановлені законами страхові внески. Якщо сталося так, що працівник протягом 2 попередніх років, необхідних для розрахунку, перебувала в декретній відпустці, то вона може повністю замінити один або обидва розрахункові роки на попередні роки. Так вона може збільшити суму допомоги. Тобто в цьому випадку вона має право обрати роки, за які нараховуються її декретні.

Як було зазначено вище, стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Як бути роботодавцю, якщо його працівниця має стаж 1 рік? Правило єдине для всіх офіційно працевлаштованих жінок, тому розрахунковим періодом будуть також 2 попередні календарні роки. У цьому випадку той фактично відпрацьований час, який припадає на попередній календарний рік, береться у розмірі 100% середнього заробітку (скажімо, 5 останніх місяців того року), для решти місяців (у нашому прикладі їх 19) встановлюється заробіток по МРОТ.

Стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Правило єдине всім офіційно працевлаштованих жінок.

Календар декретних при цьому для кожної працівниці свій, проте підрахунок самого посібника проводиться за тією ж формулою.

Як нараховуються декретні

Щойно вагітність досягає 30 тижнів, у жіночій консультації лікар-гінеколог виписує лікарняний лист. У ньому вказано дні, за які виплачуються декретні.

Співробітниця має надати до бухгалтерії або відділу кадрів такі документи:

1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Довідку про ранню постановку на облік, якщо вона доречна (необхідна додаткової одноразової виплати на користь вагітної робітниці).
3. Власна заява у вільній формі. Зразок можна подивитися.
4. Довідку про фактично отриманий заробіток за 2 попередні роки за встановленою Наказом Міністерства праці №182н формою . Вона надається, якщо співробітниця за останні 2 роки працювала в іншій компанії.

Декретний лікарняний лист оплачується у загальному порядку, згідно зі ст. 15 Федерального закону №255-ФЗ. Протягом 10 днів з моменту отримання від співробітниці документів відбувається розрахунок та нарахування допомоги, виплата ж провадиться у найближчий день видачі заробітної плати. Терміну виплати слід дотримуватися – за порушення роботодавець, згідно зі ст. 236 ТК РФ, зобов'язаний виплатити неустойку. Доплата до простроченого платежу становить 1/300 від встановленої ставки рефінансування ЦП за прострочений день.

Призначає та виплачує декретну допомогу роботодавець. Держава компенсує виплачені роботодавцем кошти, як зазначено у ст. 4 Федерального закону №81-ФЗ. Співробітники Фонду соціального страхування перераховують ці кошти протягом десяти днів на рахунок роботодавця. До речі, податками декретна допомога (ст. 217 НК РФ).

Допомога з декретної відпустки не оподатковується.

Додаткові виплати

Крім основної оплати лікарняного листа співробітницям, які йдуть у декретну відпустку, покладено додаткові виплати:

1. Одноразова виплата.

Вона фіксована, встановлюється з урахуванням індексації, що щорічно проводиться, і до 1 лютого 2017 року становить 15382 рубля 17 копійок. Разова виплата провадиться лише одному з батьків. Для її отримання необхідно надати роботодавцю свідоцтво про народження дитини, заяву претендує на виплату батька та довідку про те, що другий батько цієї виплати не отримав та не планує.

2. Виплата за ранню постановку на облік до жіночої консультації.

12 тиждень вагітності - рубіж, до якого необхідно стати на облік, щоб отримати цю виплату. До 1 лютого 2017 року вона становить 576 рублів 83 копійки і виплачується одночасно з допомогою по вагітності та пологах. Для отримання одноразової виплати співробітниці потрібно подати до бухгалтерії відповідну довідку із жіночої консультації.

Основна допомога та додаткові виплати належать і в тому випадку, якщо жінка, будучи вагітною вже після терміну 30 тижнів, продовжує працювати і у неї зберігається зарплата. Однак, як тільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами переходить у відпустку з догляду за дитиною, соціальна щомісячна допомога виплачуватиметься лише за неповної зайнятості жінки або роботи в домашніх умовах ().

Якщо співробітниця продовжує працювати після терміну 30 тижнів і отримує заробітну плату, допомогу їй все одно потрібно виплатити.

Деякі формальності

До виходу у відпустку, відразу після нього або після того, як пройде 3 роки з моменту народження дитини, працівниця вправі піти в , якщо забажає, при цьому стаж її роботи не впливає на ситуацію (). Деякі жінки беруть таку відпустку після сплачених 140 днів, тому що при цьому отримують трохи більше грошей, ніж допомога з догляду за дитиною, тим самим трохи стабілізуючи своє фінансове становище.

Вагітну жінку або жінку, яка доглядає дитину віком до 3 років, не можна. На підставі ст. 261 ТК РФ, звільнення можливе лише у разі договору з вагітною жінкою, але з його продовженням до моменту пологів або з її ініціативи у будь-який час. Якщо розірвання трудового договору все ж таки відбулося, жінці покладаються розрахункові компенсації. Вона має право отримати кошти за чергову відпустку минулого періоду.

Декретні виплати належать кожній офіційно працевлаштованій жінці, яка має намір стати матір'ю. Вони становлять 100% від її середнього заробітку за попередні 2 роки. Керівник має виплатити їй допомогу, але не зі своєї кишені, а за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Будь-яка затримка у виплатах «карається» законом, тому варто бути уважними у виконанні своїх обов'язків.

Згадався анекдот із життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив… у відпустку… у декретну!... Відпочиваю!!!».

Справді, багато хто в декретній відпустці відпочиває... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це питання можуть поставити і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.

Не плутати поняття

Так повелося, що декретом ми називаємо час, який проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна не існує. Відпустка, яку ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:

• У зв'язку з вагітністю та пологами;
• Догляд за дитиною.

Регулює відхід у декретну відпустку Трудовий Кодекс РФ, стаття 255. Ось там усе чітко прописано, чорним по білому, як кажуть.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться також на дві відпустки: допологової та післяпологової, але тільки формально, адже виплати пов'язані з виходом у декрет проводяться все відразу, без перерв.

Коли, як і на який час вирушають у декрет?

Як тільки лікар зауважить, що вагітність перейшла на 30-й тиждень, ви можете одразу бігти у довгоочікуваний декрет. Саме з цього періоду рекомендують прощатися з роботою і повністю. У консультації, де лікар-гінеколог вам видасть листок непрацездатності, в якому зазначено термін вагітності та дата передбачуваних пологів. Його потрібно надати за місцем роботи разом із довідкою про те, що ви стали на облік до 12 тижнів вагітності, а також разом із родовим сертифікатом, що містить три талони.

Багато жінок перед декретною відпусткою беруть щорічну законну відпустку на роботі, тобто фактично ви можете піти в декрет навіть на 25-му тижні вагітності, якщо тривалість вашої відпустки на роботі становить 5 тижнів, наприклад.

Скільки днів ви просидите у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить від багатьох нюансів. При звичайній вагітності допологова відпустка становить 70 календарних днів. Багатоплідна вагітність дає вам право відпочивати до пологів 84 дні, а якщо ви схильні до дії радіації, проживаючи на радіоактивно забруднених територіях, тоді цілих 90 календарних днів.

Тривалість післяпологової відпустки визначають пологи. Якщо вони звичайні (без ускладнень), то після них можна відпочивати від роботи 70 календарних днів. Якщо – 86 днів. Щасливим мамам двійні нарахують 110 днів післяпологової відпустки. При до 30 тижнів (якщо дитина народжується живою) налічують 156 днів післяпологової відпустки, а якщо дитина народилася мертвою – тоді 86.

При усиновленні новонародженого ви також маєте право на післяпологову відпустку: 70 днів з дня народження малюка, та 110 днів з дня народження, якщо усиновлюєте двох та більше дітей.

Це треба знати!

Декретну відпустку обов'язково оплачують із засобів соціального страхування, а якщо ви підприємець чи безробітна, тоді допомогу вам сплатить страховий фонд чи соціальні служби. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після відпустки по догляду за дитиною ви можете за бажанням йти в щорічну оплачувану відпустку. А можете взагалі відмовитися від декретної відпустки, оскільки маєте на це повне право. Відомо багато випадків, коли жінки успішно народжували без відриву від виробництва: сьогодні на роботі з пузом, а через пару днів відгулу - без нього.

Як тільки закінчилася відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете писати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На цей період за вами зберігається місце роботи та посада, час декрету зараховується до загального та безперервного трудового стажу та до стажу роботи за спеціальністю. Однак ви можете у будь-який час декрету вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, тоді за вами зберігається обов'язкова допомога по догляду за дитиною. Якщо ж ви вийшли на цілу ставку, тоді виплати з догляду за дитиною знімаються.

І найважливіший момент! Вагітних жінок та жінок, які перебувають у декретній відпустці, звільнити неможливо, оскільки вони захищені Трудовим Кодексом. Забороняє Закон також знижувати заробітну плату «через вагітність». Водночас понаднормові роботи, відрядження, робота у вихідні дні та нічний час – вам також не загрожують, стверджує Закон.

Як не крути, а час декрету – золотий. З першою дитиною особисто мені не вдалося насолодитися цим щастям, натомість на другий декрет я чекала ще задовго до настання вагітності.

Не втрачайте шансу побути у декреті. Багато хто скаже: а кар'єра? Можливо… але тільки й через 20 років журналістика залишиться журналістикою (нехай навіть із змінами), а ось дитячі роки йдуть безповоротно і найбільше ми дитині потрібні саме в перші три роки, як не крути.

Щасливі вам декретні відпустки!

Спеціально для- Таня Ківежій