Kā atteikties no vadītāja: seši vienkārši padomi. Kā iemācīties atteikt priekšniekam personīgos lūgumos un papildu uzdevumos Kā pieklājīgi atteikt priekšniekam, ja viņš pieturas

Priekšnieks uzliek jums daudz papildu darba un liek jums nakšņot birojā. Kā atteikties un palikt labāko darbinieku sarakstā?

Pirmkārt, paskaties apkārt. Vai visi jūsu kolēģi paliek vēlu pēc darba, vai arī priekšnieks izvēlējās tikai jūs par vājo posmu? Pirmajā gadījumā jums būs jāizvēlas: pievienoties strādniekiem vai pamest uzņēmumu, jo būs grūti cīnīties pret korporatīvajiem ideāliem.

Analizēt

Ja kolēģis mierīgi atsakās no papildu pienākumiem un dodas mājās tieši pulksten 18.00, kamēr tu piekrīti pārpūlei – padomā, kāpēc tu biji upuris. Visticamāk, vēlies iegūt cieņu un uzticību no priekšniekiem un baidies sevi parādīt kā nelojālu darbinieku. Tomēr lēnprātīgi piekrītot jebkuram priekšnieka pavēlei, jūs tikai demonstrējat sava amata neesamību.

Parasti personai, kurai tiek uzticēts papildu darbs, ir raksturīgas personības iezīmes. Līdzīgu uzvedības modeli viņš izvēlas ne tikai birojā, bet arī ārpus tā. Šis ir nedrošs cilvēks, kurš baidās no neveiksmes un sākotnēji nostāda sevi upura pozīcijā. Gadās, ka viņš joprojām neko nesaka, bet jau ir gatavs lūgt piedošanu. Mans pirmais padoms šādiem cilvēkiem ir strādāt pie sevis.

Ja kaut kas jums neder, nebaidieties sakārtot lietas. Galu galā vienā uzņēmumā gaisma nesaplūda kā ķīlis.

likt vietā

Būtu jauki intervijā pajautāt darba devējam, vai uzņēmumā tiek pieņemta apstrāde un kā tiek apmaksāta. Iemācieties pateikt "nē" uzreiz. Iespējams, jau pirmajās darba nedēļās priekšnieks pārbaudīs tevi par uzticamību, tāpēc tev nekavējoties jāparāda, ka neesi gatavs uzņemties superuzdevumus, izņemot nepārvaramas varas gadījumus.

“Es saņēmu darbu par sabiedrisko attiecību vadītāja asistenti,” stāsta Inna. - Man nebija pieredzes, un es tikai priecājos, ka mani pieņēma darbā tik forša aģentūra! Centos sevi pierādīt no labākās puses: piekritu jebkuram darbam, lai tikai mani pamana. Laika gaitā citi darbinieki pievērsa man uzmanību, taču tā nebija tā, ko es gaidīju: viņi vienkārši sāka lūgt, lai es veicu kāda cita darbu. Pēdējā vilšanās pienāca mēneša beigās, kad man iedeva niecīgu algu. Es devos sūdzēties priekšniekam, un viņi man atbildēja: "Intervijā viss tika apspriests, bet, ja jums kaut kas nepatīk, jūs vienmēr varat doties prom." ES pametu."

Ja nekavējoties darīsiet savam priekšniekam zināmu, ka zināt, kā atteikties, turpmāk viņam nebūs vēlmes jūs kaitināt ar uzdevumiem ārpus jūsu atbildības jomas. Protams, jums jāpārliecina priekšniekam, ka vienmēr esat gatavs palīdzēt krīzes gadījumā un uz virsstundām jāskatās ārkārtīgi pozitīvi, ja vien tas nekaitē jūsu pamatdarbam. Gadās ražošanas situācijas, kad stāvam un priekšniekam atbildot: “Mana darba diena ir beigusies, es vairs nestrādāju” - smieklīgi. Ja notiek kaut kas steidzams, pārsniedzot ierasto rutīnu, jums ir jāizrāda lojalitāte un personīgās vēlmes jāpakārto komandas darbam.

Arguments

Nebaidieties lūgt palīdzību kolēģiem. Paskatieties tuvāk, kā viņi iemācījās regulēt priekšnieka apetīti. Ļaujiet viņiem pastāstīt, kā viņiem izdevās iecelt priekšnieku viņa vietā.

Ja jūsu priekšnieks ar jums sazinās ar virsstundu rīkojumu, atbildiet uz pareizo argumentu. Šiem pierādījumiem jābūt skaidriem un acīmredzamiem. Vadītājam ir jāsaprot, ka, uzņemoties papildu atbildību, no tā cietīs visa nodaļa un pat uzņēmums. Sakiet, ka jums jau ir darbs, ko vēlaties paveikt labi un laikā. Uzņemoties jaunus pienākumus, kvalitāte noteiks vietu kvantitātei. Pajautājiet viņam: "Kāds ir jūsu prioritārais uzdevums: ko es darīju iepriekš vai ko jūs man piedāvājat tagad?" Kad zināt savas prioritātes, varat pilnībā koncentrēties uz vienas no tām.

kaulēties

“Ilgu laiku es cietu no priekšnieka niķošanas,” saka programmētājs Jevgeņijs. - Man nebija laika pabeigt vienu projektu, jo viņi man iedeva jaunu, un viņi noteica tādus termiņus, ka man bija jāstrādā mājās un pa nakti birojā, lai vismaz kaut ko izdarītu. Redze pilnībā pasliktinājās, viņš pārstāja pietiekami gulēt, viņa sieva zāģēja. Beigās viņš neizturēja un devās sūdzēties pie priekšnieka. Viņš teica sekojošo: “Kad es dabūju darbu, tu man solīji 8 stundu darba dienu. Es neesmu slinks, ziniet, bet nez kāpēc man birojā jābūt līdz 23:00. Vai es varu kaut kā samazināt slodzi? Nākamajā reizē priekšnieks ne tikai lika man kaut ko darīt, bet jautāja, vai es to varu izdarīt. Atbildēju, ka šobrīd esmu aizņemta, bet noteikti paskatīšos, tiklīdz būšu brīva. Tad es vēlreiz runāju ar priekšnieku un teicu, ka esmu gatava uzņemties jebkuru darbu, bet tikai savas darba dienas laikā. Tad viņš man vienkārši piedāvāja palielināt algu - kā izrādījās, tad uzņēmumā nebija citu, kas vēlētos strādāt par diviem.

Ja virsstundas kļuvušas par normu, situācija jāpārrunā ar priekšnieku. Jūs varat piekrist kavējumiem, bet tad ir jēga apspriest nosacījumus, kādos jūs strādāsit. Piemēram, jūs varat vienoties par pabalstiem, ko saņemsiet par papildu darbu – atvaļinājumu, brīvo laiku, saīsinātu darba laiku utt. Vai arī saņemiet piemaksu par savu darbu. Es ieteiktu visiem darbiniekiem izpētīt Darba kodeksu - tur ir skaidri un gaiši izklāstīti visi virsstundu un atalgojuma nosacījumi. Vēl viena iespēja ir mierīgi atteikt priekšnieka lūgumu, atgādinot par viņa tiesībām, darba līgumu un amata aprakstu. Neesiet kategorisks un griezīgs. Atcerieties sarunu intervijā, mēģiniet izskaidrot priekšniekam, ka neesat gatavs mainīt darba līguma nosacījumus. Parādiet mieru un pārliecību. Jūs neesat pieķēries šim uzņēmumam uz visiem laikiem, un priekšnieks to saprot, un tāpēc ir gatavs piekāpties.

2 izvēlējās

Atteikums var būt grūts. It īpaši, ja pie mums ar lūgumu vēršas priekšnieks – cilvēks, no kura atkarīgi mūsu panākumi karjerā un finansiālā labklājība. Problēma ir tā, ka daži darba devēji sāk izmantot šo savu padoto vājumu, pārpludinot viņus ar papildu uzdevumiem un nemaksājot par virsstundām. Padomāsim, kā nekļūt par šāda priekšnieka upuri un mācīsimies pateikt "nē" priekšniecībai.

Par to, kā nekļūt "ekstrēmam", ir vērts domāt jau no paša darba sākuma uzņēmumā. Daži jaunie darbinieki jau no pirmajām dienām vēlas izrādīt entuziasmu un interesi par darbu, tāpēc viņi uzņemas citu cilvēku uzdevumus un nomodā vēlu. Problēma ir tā, ka priekšnieki var pierast pie šāda darbaholisma un uztvert to kā darbinieka iezīmi. Šo priekšstatu par sevi vēlāk būs grūti lauzt, tāpēc labāk to sākotnēji neveidot.

Ja jums joprojām nav paveicies kļūt par "ekstrēmu", padomājiet, kāpēc tas notika. Novērtējiet situāciju objektīvi, paskatieties uz priekšnieka attiecībām ar kolēģiem – vai viņš vēršas pie viņiem ar līdzīgiem lūgumiem? Ja jā, kā viņi reaģē?

Kad šādā situācijā ir visa komanda, ar to tikt galā ir vieglāk: vienkārši kopā paskaidrojiet priekšniekam, ka nepiekrītat veikt uzdevumus, kas pārsniedz jūsu pienākumus. Attiecību sabojāšana pat ar vienu padoto ir nepatīkams bizness, ne vienam vien normālam darba devējam negribas uzreiz strīdēties ar visu kolektīvu.

Ja pastāvīgie lūgumi tiek adresēti tikai jums, tas nozīmē, ka jūs pats kaut kādā veidā esat pelnījis šādu attieksmi. Iespējams, viņi nekad nav atteikuši un neizpildījuši nevienu lūgumu, tāpēc viņi sāka tevi izmantot kā nekaunīgu. Pajautājiet kolēģiem, vai viņi atteicās priekšniekam un kā viņi to izdarīja. Varbūt jums nav jāizgudro ritenis no jauna, bet vienkārši jāmācās no viņu pieredzes.

Kā atteikties?

Atvadīties ir īsta māksla. Tas jādara uzmanīgi, pieklājīgi un neagresīvi, lai priekšnieks neturētu ļaunu prātu. Ir vairāki pārbaudīti veidi, kā pieklājīgi un neaizskaroši atteikties.

Kad jums jāpiekrīt?

Tomēr viņam ne vienmēr ir jāatsaka kāda cita darbs. Dažreiz neliels uzdevums var labvēlīgi ietekmēt jūsu karjeru ilgtermiņā.

Piemēram, ja jums tiek piedāvāts piedalīties interesantā un daudzsološā projektā. Pat ja uzņēmums šobrīd nespēj samaksāt par papildu darbu, nākotnē šāda pieredze var noderēt.

Neesiet spītīgs, ja uzņēmuma veiksme ir atkarīga no jūsu darba. Jebkurā gadījumā, ja šādi pieprasījumi jums tiek adresēti reti. Nākotnē varas iestādes neaizmirsīs savus varoņus.

Līdzīga situācija ir ārkārtas situācija darbā, kad steidzami jāglābj neapmierinātas sarunas, darba rezultāti vai uzņēmums kopumā. Ārkārtas situācijās nevajadzētu "lejupielādēt tiesības", neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu darbs vai nē. Taču, ja uzņēmumā katru nedēļu notiek ārkārtas situācijas, jādomā par darba maiņu.

Vai jums ir grūti pateikt nē savam priekšniekam? Vai esat satikuši vadītājus, kuri to izmantoja? Pastāstiet savus stāstus.

Ko darīt, ja priekšnieks neatlaidīgi izrāda uzmanības pazīmes un jūsu plāni attiecībā uz romānu ar viņu nav iekļauti? Kā stingri, pēc iespējas pieklājīgāk un taktiskāk atteikt priekšniekam, saglabājot cieņu un karjeru? "Lady Mail.Ru" autore un eksperti dalījās efektīvos veidos, kā tikt galā ar nikno priekšnieku.

Uzmākšanās krievu valodā

Krievijas darba devēju nebaidīs amerikāņu uzmākšanās (tas ir seksuālas ļaunprātības nosaukums). De jure Kriminālkodeksā ir panti par “piespiešanu veikt seksuāla rakstura darbības” (132. un 133. pants), taču de facto uzmākšanās gadījumi ir praktiski nepierādāmi gan jēdziena neskaidrības, gan pirmstiesas novilcināšanas dēļ. Nevar uzreiz vērsties tiesā (tas ir valsts apsūdzības jautājums), vispirms ar saņemtajiem pierādījumiem vērsies policijā, un jautājums par krimināllietas ierosināšanu būs atkarīgs no policijas darbinieku apzinības.

“Kriminālkodeksa 133.pantam ir būtiska specifika - krimināli sodāma nevis jebkāda seksuāla uzmākšanās, bet gan piespiešana veikt konkrētas dzimumaktas. Sodāma ir situācija, kad vadītājs vēršas pie sievietes ar nepārprotamu prasību, domstarpību gadījumā draudot ar pazemināšanu amatā, atlaišanu, algu un prēmiju neizmaksāšanu. Ja tieši otrādi, par piekrišanu dzimumaktu izdarīšanai tiek solīts sniegt jebkādus materiālus labumus, priekšrocības, tad šādas darbības nav uzskatāmas par noziegumu.- saka advokāts Oļegs Suhovs.

Mājieni, skatieni, flirts arī nav ietverti šajā rakstā. Kriminālkodeksā nav ietverta nekāda cita aizsardzība pret seksuālu uzmākšanos, un, diemžēl, mums nav tiesiskās aizsardzības mehānisma.

"Vēršanās tiesā pēc aizsardzības saskaņā ar Darba kodeksu faktiski ir bezjēdzīga, jo nav noteikumu, kas noteiktu darbinieka aizsardzību pret uzmākšanos, un netiek piemēroti Starptautiskās Darba organizācijas noteikumi, kas regulē darbinieku aizsardzību pret seksuālu uzmākšanos. darba devēja atbildības mehānisma trūkums Krievijas Federācijā.- precizē eksperts.

Kā alternatīvu jūs varat iesniegt prasību par morālā kaitējuma kompensāciju. Bet šeit viss nav viegli. Kompensācija attiecas uz zaudējumiem, kas radušies prettiesisku darbību rezultātā. Un kā likuma neesamības gadījumā pierādīt nepārprotamu uzskatu un neķītru joku nelikumību?

Tā nu iznāk, ka sieviete, kas kļuvusi par priekšnieka simpātiju objektu, nonākusi izvēles situācijā. Viņš baidās no atriebības, līdera spēka, zaudēt savu amatu, tāpēc klusībā pacieš psiholoģisko apspiešanu un piekrīt izvirzītajiem nosacījumiem vai uz visiem laikiem atvadās no komandas.

“Es neatbildēju priekšniekam un biju nelokāms, neskatoties uz viņa uzstājīgo “labrīt” katru dienu,” šis joks ir ārkārtīgi aktuāls, runājot par to, kas īsti būtu jāuzskata par uzmākšanos un darba attāluma pārkāpšanu.

“Jānošķir patiesa seksuāla uzmākšanās no taisnīgām cilvēciskām attiecībām, kuras nevar pilnībā izslēgt pat darba vidē. Jebkurā birojā ir tieksmes, antipātijas, simpātijas elementi. Kas tiek uzskatīts par uzmākšanos? Atslēgas vārds šeit ir "nevēlams". Seksuālas darbības, uzmanības pazīmes, kas jums riebjas, pārkāpj personas integritāti (glāstīšana, glāstīšana bez piekrišanas) un personas cieņu (taukaini joki, intīma satura piezīmes) liecina par uzmākšanos,- stāsta psiholoģiskā centra "Arzhaan" psihologs-konsultants Sergejs Mostikovs.

Vai ir iespējams izvairīties no priekšnieka mocīšanas?

Pastāv maldīgs priekšstats, ka "vieglprātīgas uzvedības" meitenes kļūst par dzimumaktu upuriem, viņi saka, viņas pašas ir vainīgas, viņas to lūdza. Faktiski uzmākšanās ir īpaša darbība, kurā atbildība gulstas uz agresoru, nevis upuri. Tomēr ir jāizvairās no provokatīvas uzvedības: neiesaistieties vieglprātīgās sarunās darbā, jo vīrietim tā ir zīme, ka jūs nevēlaties pāriet no vārdiem pie darbiem un neģērbties izaicinoši.

“Viens no drošu attiecību veidošanas veidiem birojā ir apģērba kods. Darba patiesība: risinot biznesa jautājumus, izskaties atbilstoši lietišķā veidā,– apstiprina psiholoģe.

Cieša draudzība, flirts, mīļa uzvedība, koķetērija dezorientē vadītāju. Ja iespējams, demonstrē precētas sievietes statusu, pastāsti, ka tev ir nopietnas stabilas attiecības. Tā ir sava veida ziņa, ko apkārtējie vīri izlasīs un sapratīs, ka te nav ko darīt, tā ir “slēgtā zona”.

Pašaizsardzības veidi

Mājienu došanas politika uzmākšanās lietā zaudē. Ja priekšnieks nepārprotami izrāda simpātijas, jums ir nepieciešama skaidra, skaidra, bez izlaiduma saruna tête-à-tête vidē. Publiski noraidot un izsmejot vīrieti, jūs riskējat aizskart viņa lepnumu, sabojāt viņa autoritāti, un tas draud ar reālu atlaišanu vai uzmākšanos. Runājiet pēc iespējas mierīgāk, pieklājīgāk, skatoties acīs, bez smaidiem, nobriest, stingri un kodolīgi. Jūsu monologā jāiekļauj vairāki punkti.

• Apņēmīgs "nē", kas nozīmē noraidījumu, nevis šaubas. Nespēja atteikties var liecināt gan par šaubām par sevi, tādā gadījumā jau iepriekš strādājot pēc sava veida, gan uz neizlēmību, tas ir, vēlmi izvairīties no konflikta.

• Jums ir skaidri jādefinē sava pozīcija un jāaizstāv tā nākotnē. Ir saprotami argumentēt, kāpēc atsakies, kas tieši tev nepatīk (“man nepatīk, kas notiek”, “tas man ir nepieņemami”, “man ir cits vīrietis, ģimene”), vienlaikus nepārvēršoties apsūdzības. Paskaidrojiet: kopumā jūs esat lojāls personai. Arī priekšnieks ir cilvēks, viņš var iemīlēties, bet tu nedalies viņa jūtās. Atteikumā var izskanēt kaut kāda kompensācija, simbolisks triepiens: “Es tev nepiekrītu, bet novērtēju, cienu kā vadītāju. Darbs man patīk, bet attiecības mani neinteresē." Vai arī spēlējiet uz lepnumu: "Paldies, ka uzklausījāt mani, esmu pārliecināts, ka jūs visu uztversit adekvāti un man personīgi tas nesagādās problēmas darbā, jūs esat pārāk gudrs un inteliģents, lai kristu uz uzmākšanos vai kāda veida administratīvām darbībām pasākumi."

• Atteikšanās posmā ir svarīgi skaidri pateikt, ka jūs patiešām neesat gatavs mainīt nosacījumus. Ja darbiniece šaubās par izvēlēto lēmumu, vīrietis jūt, ka viņa var padoties, un turpina virzīt savu pozīciju. Ja sieviete skaidri apzinās, kas viņai ir svarīgs, nenotiek iekšēja cīņa, tad uzvedība kļūst konsekventa, nepārprotama, kā rezultātā neverbālie signāli liecina par to pašu – parādās pašpārliecinātība.

Kad situācija ir kritiska

Saglabājiet un ierakstiet visus uzmākšanās faktus (vēstules, īsziņas, balss ierakstus, video), īpaši kriminālapsūdzības gadījumā. Tie var kalpot par pamatu, ja priekšnieks nolemj tevi atlaist. Diktofona ierakstu var izmantot kā līdzekli savu interešu aizstāvībai, uzrādot to augstākajai vadībai, arodbiedrībai vai agresora ģimenei. Daudziem vīriešiem viņa uzvedības publicitātes fakts radinieku priekšā var atdzist daudz ātrāk nekā tiesas prāvu un tiesas prāvu draudi.

“Tiesu prakse liecina, ka audioieraksts diktofonā gandrīz nekad netiek pieņemts kā pieļaujams pierādījums, jo nav iespējams noteikt, kurš tieši, kad un par ko runā. Visefektīvākais pierādījums pieļaujamībai tiesā ir videolentes izmantošana, kas ļauj precīzi identificēt personu, kas piespiež sievieti uz seksuālām darbībām, kādi draudi tiek lietoti, ” saka advokāts.

Arī liecinieki, piemēram, jūsu kolēģi, var palīdzēt konflikta sekmīgā atrisināšanā.

“Pierādījumi var arī apstiprināt piespiešanas faktu,- komentē advokāts Oļegs Suhovs. - Tomēr acīmredzamu iemeslu dēļ (bailes iekļūt nepatikšanās darbā utt.) var būt grūti piesaistīt kolēģu atbalstu darbā, pat ja viņi zināja par notiekošo un varēja detalizēti izgaismot situāciju. ”

Ja esat izmēģinājis visas adekvātās metodes, kā stāties pretī nekaunīgajam, bet likumpārkāpējs neatlaidīgi, atliek uzrakstīt paziņojumu pašam - galu galā daudz vērtīgāk ir saglabāt cieņu un pašcieņu nekā strādāt.

Priekšnieks piepildās ne tikai ar darbu, bet arī ar atsevišķiem uzdevumiem, kas nav saistīti ar tavu amatu

Ne tikai sekretāri saskaras ar personīga rakstura vadības uzdevumiem. Ar lūgumu uzvārīt kafiju, pasēdēt ar bērniem vai atnest vienošanos klientam, direktors var vērsties pie jebkura darbinieka. Un viņam absolūti nerūp fakts, ka ceturkšņa pārskats ir steidzams. Vai vienmēr ir jāpilda direktora norādījumi, ja tie nav iekļauti tiešo pienākumu sarakstā, un kā pareizi atteikt vadībai?

Kāpēc jūs nevarat būt drošs darbinieks?

Protams, mums visiem viens otram jāpalīdz. Uzņēmuma klientiem nebūs grūti pagatavot kafiju vai tēju. Taču šāda palīdzība laika gaitā var pakāpeniski pārvērsties par oficiāliem pienākumiem. Jūsu uzticamība novedīs pie tā, ka nākamreiz priekšnieks pat nejautās, vai jums ir viegli tikt galā ar viņa personīgajiem uzdevumiem.

Šāda dvēseles laipnība var vērsties pret jums. Viņa personīgo lūgumu izpildei jums būs jāvelta gan darba, gan personīgais laiks. Bet tajā pašā laikā neviens neatcels tavus dienesta pienākumus un diez vai kādam ienāks prātā nākt palīgā.

Atteikt vai piekrist - tipisku vadības pieprasījumu analīze

Ja priekšnieks vispirms lūdza jums personīgo palīdzību, nekavējoties neatsakieties. Ja viņa pieprasījums neaizņem daudz laika un šim nolūkam jums nav īpaši nepieciešams nokļūt otrā pilsētas galā, varat droši uzņemties uzticēto uzdevumu. Bet jums nevajadzētu gaidīt pateicību paaugstinājuma vai papildu bonusu veidā. Jūsu vēlmes var nepiepildīties.

Iemācieties neievērot vadības vēlmes, kaitējot darba procesam. Ja laikus neiedosi atskaiti, priekšnieks pat neatcerēsies, ka vakar pēc viņa lūguma nācies izskraidīt visas pilsētas tūrisma aģentūras, meklējot lētas ekskursijas. Palīdzībai ir jābūt labas gribas aktam, neskarot darbu.

Personīgie pieprasījumi sāka ierasties katru dienu? Tad ir pienācis laiks runāt ar priekšnieku. Ja viņš pusdienas pārtraukumā lūgs aizbēgt savā biznesā, viņam būs jāatsaka. Nebaidieties tikt atlaistam. Pusdienas pārtraukumu paredz Darba kodekss.

Var arī gadīties, ka jums ir jādara tas pats ārpusskolas darbs, piemēram, jāpalīdz viņa dēlam risināt matemātikas uzdevumus. Par saviem darba pienākumiem vajadzētu nopietni pārrunāt ar direktoru. Lai viņš piemaksā par matemātikas stundām vai meklē citu bezmaksas palīgu.

Kā iemācīties pateikt nē, nekaitējot savai karjerai

Stingri pasakiet priekšniekam Nē nav viegli, šo vārdu vari sevī izturēt ilgi, bet nekad to neizrunāt.

Tātad, kā iemācīties atteikt priekšniekam personīgos lūgumos:

1. Iemācieties pamatot savu atteikumu. Varat atsaukties uz milzīgo darba apjomu, kas jums jāpaveic tuvākajās dienās. Un, ja tagad izej pēc kafijas skārdenes uz veikalu pie direktora, tad atstāj klientu pusstundu gaidīt tikšanos.
2. Esiet nedaudz bezkaunīgs. Lūdziet atbrīvot no vairākiem pienākumiem, jo ​​jums visu laiku ir jāpārtrauc papildu uzdevumi no vadības.
3. Ja jūs nesaprotat papildu uzdevumu sarežģītību, jums nevajadzētu pieņemt šādu darbu un tērēt laiku mācībām. Lūdziet vadību atrast kompetentāku cilvēku, tieši norādot savas zināšanas un pieredzes trūkumu.
4. Ar joku, jautājiet par pakalpojuma izmaksām. Apskatiet priekšnieka reakciju, lai izlemtu, vai turpināt sarunu šajā virzienā vai atkāpties.

Mēģiniet atteikties no vadības liecinieku priekšā. Zvaniet direktoram privātai sarunai. Vieglāk vienoties bez papildu ausīm.

Ja vēlies kļūt par īstu profesionāli savā jomā, tad labāk atsakies izpildīt direktora personīgos lūgumus. Bet, ja baidies no konfliktiem un centies pildīt visus mazos priekšniecības norādījumus, tad diez vai šādā veidā izdosies pakāpties pa karjeras kāpnēm un nāksies meklēt jaunu darbu.

Vidusmēra "pie tēvoča" strādājoša cilvēka ikdiena ir nesaraujami saistīta ar sarežģītu subordinācijas niansi - "priekšnieka un padoto" attiecībām. Ir daudz literatūras un dažādu psiholoģisku padomu, ko var klausīties vai nevar, tomēr darot savu. Lasītājam netiek dota galīgā patiesība, bet tikai dažas no svarīgākajām šo grūto attiecību niansēm tiek piedāvātas reglamentētajā darba kodeksā. Turklāt saruna nebūs par industriālo vai citu attiecību ētiku, morāliem aspektiem un tā tālāk, bet tikai par to, kā atteikt līderim un tajā pašā laikā ne tikai noturēt, bet, gluži pretēji, stiprināt un varbūt pat uzlabot esošo stāvokli.

Rekrutēšana

Faktiski šī grūtā ceļa sākums ir uzņemšanas telpā vai jebkurā citā telpā, kurā tiek veikta intervija, lai uzņemtu nākamo godājamo ražošanas darbinieku rindās. Kā atteikt vadītājam, pieņemot darbā, vispārīgi runājot, ir atsevišķa tēma citai lielai sarunai. Taču tieši šajā posmā ir nepieciešams izrādīt pietiekamu stingrību un parādīt šo sava rakstura daļu, ļaujot saprast, ka padotais necietīs, ka pret viņu izturas kā pret leļļu leļļu teātrī.

Darba dienas

Tātad pirmā grūtā barjera darbā pieņemšanai ir pārvarēta, un nu jau esam labā stāvoklī ar priekšnieku, lieliski sevi pierādījuši pāris grūtos pārbaudījumos, ko viltīgi uzstādījis jaunkaltais priekšnieks. Turklāt mūs sagaida vēl grūtāki laiki attiecībā uz to, kā atteikties no vadītāja, jo tagad uz spēles būs likta ne tikai viņa cieņa, bet arī algu pieauguma ātrums un visu veidu pabalstu palielināšana, kas ir tieši atkarīgi no viņa. .

Taču, ja priekšnieks jau pieņemšanas stadijā juta, ka padotais ne vienmēr viņam pateiks “jā”, kā minēts iepriekš, tad dzīve šajā gadījumā būs daudz vieglāka. Galu galā nav noslēpums, ka līderis var deleģēt autoritāti un vispār uzspiest niecīgu darbu tiem, kas to neapšaubāmi veic, kas nezina, kā viņu nostādīt savā vietā, vārdu sakot, tiem, uz kuriem balstās jebkura organizācija. , cilvēki.

Tātad šeit, izveidotās darbplūsmas stadijā, ir jāuzvedas vēl principiālāk, jo jebkurš priekšnieka pilnvaru robežas pārsniegums ir pilns ar atkārtojumiem, kas galu galā var pārvērsties par to, kas ir sauc par cilvēka pārkāpumu.

Atteikums var būt pakļautības ievērošana

Tāpēc, ja padotais domā, kā atteikt vadītājam, un dara to ne tikai pieklājīgi, bet arī ar darba vietas saglabāšanu, viņam par to jādomā nekavējoties, pieņemšanas darbā. Ja sevi skaidri un pareizi noformēsi, liekot saprast, ka nebūsi sūtnis visu iedomājamo un neiedomājamo iemeslu dēļ, tad turpmāk vari rēķināties ne tikai ar pakļautības ievērošanu, bet arī iespēju nolikt tevi savā vietā. šķipsniņā. Tādējādi vadītāja atteikums var būt ne tikai pakļautības ievērošana, bet arī tāda ir, ja tiek veikta saprātīgos ietvaros.

No kā tas ir atkarīgs

Savādi, bet pat banāls paaugstinājums ir tieši atkarīgs no tā, kā atteikties no vadītāja. Padotā paaugstināšanā amatā no līdera viedokļa nav nekas neparasts, it īpaši rangs virs viņa tiešā priekšnieka. Gluži pretēji, ja darbinieks izrāda iniciatīvu, godprātīgi pilda pienākumus, sasniedz labus rezultātus, tad saprātīgs priekšnieks ar lielu prieku viņu ne tikai audzinās, bet arī pagodinās ambiciozu sabiedroto ar citiem pagodinājumiem.

Protams, ir arī daudzi citi faktori, un nereti atteikšanās spēja nebūt nav pati svarīgākā loma darbinieka paaugstināšanā, taču ir svarīgi to apzināties un prasmīgi izmantot spēju runāt ar vadītāju uz līdzvērtīgiem pamatiem. darbinieka pamatpienākumu izpildes ziņā. Jā, tā ir spēja pareizi un skaidri pateikt “nē” tajā sarunas brīdī, kas priekšniekam padarīs skaidru, kur ir pakļautība un kur tās ļaunprātīga izmantošana, un nosaka paaugstināšanas iespējas.

Ģimene un bizness

Vēl viens svarīgs faktors, kas bieži ieķīlējās attiecībās "līderis-padotais", ir ģimenes saites. Nav noslēpums, ka cilvēks, kurš ieguvis vietu zem saules, sāk vilkt sev tuvāk tos, kurus viņš mīl, loloto. Un šeit sākas interesantākais. Kā atteikt līderim, ja viņš ir tavs tuvs vai varbūt ne īpaši, bet tomēr radinieks. Un bieži vien ne pieklājība, ne stingrība šādā situācijā vairs neglābj.

Šajā gadījumā daudzi saprātīgi eksperti iesaka ievērot ļoti vienkāršu noteikumu. Proti: skaidri nodalīt jomas, jo tās tiešām praktiski nav saistītas. Ģimene un darbs nav savienojami, par to ir izdevies pārliecināties daudzi darba devēji, kāds no savas rūgtās pieredzes, kāds – vērojot šo konfliktu no malas. Tātad, mājās - ģimene, darbā - kolēģi, kas nozīmē, ka neizbēgams pienākums ievērot pakļautību. Un tāpēc nekādas iepazīšanās, kas, starp citu, būtiski sajauc profesionālās attiecības un būtiski pasliktina abu pušu spēju sasniegt mērķus.

Vadītāja dzimums

Cilvēku attiecībām ir daudz aspektu. Tomēr vissvarīgākais, kas nosaka lielāko daļu no tiem - dzimumu atšķirības. Patiešām, tas, kā atteikt vīriešu kārtas priekšnieku, ļoti atšķiras no tā, kā atteikties no priekšnieces sievietes. Nav brīnums, jo pat pieeja darba veikšanai ir ļoti atšķirīga atkarībā no tā.

Un, ja tiešs, pieklājīgs un nelokāms atteikums var izraisīt vīrieša cieņu, tad sievietei var būt visdažādākās un dažkārt neparedzamās sekas. Es negribētu iedziļināties dzimumu psiholoģijas atšķirībās, bet fakts paliek fakts. Ja zināt, kā atteikt līderim ar spēcīgu raksturu, varat paredzēt, kā vīrietis uzvedīsies. Ja runājam par vājāko lauku, tad padotajam var nākt palīgā tikai viņa dabiskā atjautība un, protams, godīgums un tiešums. Šīs lietas vienmēr izraisa cieņu un vēlmi sadarboties pat visgrūtākajā situācijā.

Rezultāti

Tāpēc šajā īsajā rakstā mēs apskatījām, kā atteikties no vadītāja. Darbā nav nekā grūta, it īpaši, ja tas iepriecina un sagādā prieku. Neskatoties uz to, katram cilvēkam ir jāzina šie vienkāršie sadarbības un savstarpējās vadības noteikumi attiecībās ar savu priekšnieku. Gribētos cerēt, ka tie tika ne tikai pasniegti pieejamā veidā, bet arī noderēs ikvienam darbiniekam, kurš sapņo par labu darbu, atbilstošu vadītāju un profesionālās un karjeras izaugsmes iespējām.