Quanto dura legalmente il congedo di maternità? Registrazione del congedo di maternità e pagamenti dovuti Congedo di maternità fino al parto

Congedo di maternità- questo è il tempo di assenza dal lavoro per necessità di accudire il bambino. Vanno in vacanza sulla base della propria domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. La normativa prevede la durata del congedo di maternità fino al compimento dei 3 anni di età del bambino.

L'attuale legislazione della Federazione Russa non utilizza il concetto "congedo di maternità". Questa espressione è solo un nome gergale comune nel nostro paese per due tipi di congedo, che si susseguono, di regola, senza interruzione, e rilasciati separatamente l'uno dall'altro: congedo di maternità - viene rilasciato sotto forma di periodo di invalidità (congedo per malattia) di durata fissa e il congedo parentale è concesso per un periodo più lungo (fino al raggiungimento dell'età di 3 anni del bambino) senza interruzione dell'esperienza lavorativa e dell'esperienza lavorativa nella specialità.

informazioni generali

Il diritto al congedo di maternità registrato nel Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 255, . Tale diritto è riservato a tutte le donne lavoratrici, comprese le donne nell'esercito, le disoccupate, le studentesse ufficialmente riconosciute come disoccupate o iscritte alla borsa del lavoro, nonché le donne che lavorano nei reparti militari come personale civile.

Attenzione

Retribuito per il periodo di congedo di maternità beneficio previdenziale, la cui entità è pari al 100% della retribuzione media futura madre per i 2 anni interi precedenti.

Modello di lettera di domanda per il congedo di maternità

Una domanda relativa alla necessità di andare in congedo di maternità non è assolutamente diversa da qualsiasi altro atto di domanda e ha anche una struttura standard:

• “intestazione” (angolo in alto a destra del foglio), che indica il nome dell'organizzazione, cognome, nome e patronimico del suo capo, e nello stesso angolo in basso, il cognome, le iniziali, la posizione del richiedente dovrebbe essere indicato;
• il nome del documento, cioè la "dichiarazione", che è scritta senza virgolette al centro del foglio sotto il "tappo";
• il testo principale, che può essere presentato in un formato arbitrario; l'importante è che la richiedente sia in grado di registrare una richiesta per la registrazione del congedo di cui ha bisogno, i suoi limiti temporanei e dichiarare una richiesta per la nomina dell'una o dell'altra indennità;
• di seguito sono elencati tutti i documenti aggiuntivi allegati alla domanda (di norma si tratta del congedo per malattia originale rilasciato dall'istituto medico e del certificato originale rilasciato presso la clinica prenatale, che conferma lo stato di gravidanza);
• nell'angolo in basso a destra, il richiedente appone la data di presentazione del documento, nonché la propria firma.

Dopo l'applicazione e tutto documenti richiesti il datore di lavoro pubblica ordinanza maternità, un esempio del quale è mostrato di seguito.

Con l'avvento di un bambino in ogni famiglia, non solo compaiono nuove piacevoli faccende, ma aumentano notevolmente anche le spese, soprattutto perché l'intero onere del sostegno materiale della famiglia ricade, di regola, sulle spalle del padre.

Lo stato adotta una serie di misure per sostenere le famiglie con bambini, compreso il pagamento di prestazioni speciali e la fornitura di donne lavoratrici che aspettano un figlio.

Ad esempio, tutte, indipendentemente dall'anzianità di servizio, ricevono pagamenti e benefici in congedo di maternità. L'URSS divenne il primo stato al mondo in cui, dal 1917, iniziarono a fornire alle donne un simile aspetto. Il diritto ad esso e il pagamento della copertura assicurativa a tutte le donne incinte si riflette negli articoli 225 e 226 del Codice del lavoro del nostro paese.

L'introduzione di tale congedo è dovuta al fatto che nella tarda gravidanza, per motivi di salute, è già difficile per le donne e, con un decorso difficile, è impossibile adempiere ai propri doveri, inoltre, la futura mamma ha bisogno di tempo per prepararsi per l'aspetto del bambino.

Tipi di assistenza finanziaria

Congedo di maternità, popolarmente denominato "congedo di maternità", comporta l'esonero dal lavoro pur mantenendo l'anzianità e la sede di servizio e la percezione delle prestazioni sociali prodotte dal datore di lavoro o dalle sedi territoriali delle FSS.

Congedo di maternità divisa in due parti, la sua durata dipende da alcune condizioni e può essere diversa:

• 70 giorni per la parte pre e post partum (140 giorni di calendario in totale);
• se si prevede che il parto sarà complicato, la parte postpartum viene aumentata di 16 giorni (totale 156 giorni);
• se si prevede la nascita di più bambini contemporaneamente, vengono aggiunte due settimane alla prima parte e quaranta giorni alla seconda (per un totale di 194 giorni).

Andando in vacanza, una donna riceve Di gravidanza e parto, si basa sul suo reddito, la media degli ultimi due anni.

Se una donna lavora immediatamente non in uno, ma in diversi collettivi di lavoro, il congedo di maternità viene concesso in ogni luogo di lavoro.

Anche i genitori possono contare sulla ricezione compensi:

Se una donna, durante il congedo di maternità, in attesa di un secondo bambino, quindi tutto il contenuto monetario, e le ha fornito di nuovo allo stesso modo.

Chi può ottenere

Possono usufruire del diritto al congedo di maternità tutte le lavoratrici, comprese quelle obbligate al servizio militare, le studentesse, le impiegate di enti militari, ma non militari, nonché le iscritte alla borsa del lavoro.

Sostegno finanziario lo stato paga donne:

Se la durata del servizio prima del congedo di maternità non supera i 6 mesi, i benefici e l'indennità in questo caso saranno calcolati in base alle dimensioni.

Regole di calcolo e dimensioni

Il livello dipende dall'anzianità di servizio e dal reddito da lavoro degli ultimi due anni. Valore prestazioni di maternità si calcola moltiplicando i giorni di ferie per la retribuzione media giornaliera.

È definito come segue: dalla somma delle retribuzioni mensili medie della gestante per i due anni lavorati prima di andare in vacanza, sono esclusi tutti i periodi di invalidità, e sono inclusi anche i congedi di maternità pregressi. Successivamente, il numero risultante viene diviso per 730 giorni (o 731 se un anno risulta essere un anno bisestile).

Se una donna ha lavorato in due posti, nel calcolo vengono sommati i suoi salari in entrambe le imprese. Se anche lei continua a lavorare in due collettivi, allora l'indennità viene pagata in uno a scelta della lavoratrice stessa.

Se il salario medio di conseguenza è inferiore al livello del salario minimo o l'anzianità di servizio non è superiore a 6 mesi, tutti i calcoli saranno effettuati sulla base del salario minimo (nel 2019 è pari a 11 280 rubli).

Per calcolare quanto ci si può aspettare come assegno mensile per la cura dei figli, il valore del reddito medio giornaliero deve essere moltiplicato per 30,4 (il numero medio di giorni in un mese) e la percentuale del reddito (0,4).

Importi minimi e massimi

Dal momento che il salario minimo approvato nel 2019 viene preso per il calcolo, di più piccola quantità beneficio sarà:

• per parto semplice - 51.9019 rubli;
• con complesso - 57.852 rubli;
• alla nascita di più bambini contemporaneamente - 71.944 rubli.

L'importo maggiore è limitato dalla scala dei guadagni medi, da cui vengono prelevate le detrazioni della previdenza sociale. La dimensione della base assicurativa nel 2018 è di 815.000 rubli e nel 2017 di 755.000 rubli. Per il calcolo viene preso il livello degli stipendi degli ultimi due anni, vengono utilizzati i valori delle basi assicurative di quel periodo, ovvero 815.000 e 755.000 rubli.

Quindi nel 2019 massimo che puoi ottenere a seconda della durata della vacanza è:

• 301.095,2 rubli;
• 335.506,08 rubli;
• 417231,92 rubli.

Beneficio per la cura di un bambino fino a 1,5 anni deve essere almeno 4512 rubli per il primo e 6554,89 rubli per il secondo e i successivi figli.

Se nascono più bambini contemporaneamente, l'indennità viene pagata separatamente per ciascuno.

Termini di pagamento

Dopo che tutti i documenti sono stati inviati all'ufficio del personale o all'ufficio contabilità, l'organizzazione prepara un ordine di ferie e il pagamento di tutti i fondi dovuti. Il calcolo deve essere completato entro 10 giorni e il pagamento può essere effettuato alla successiva data di trasferimento dei salari. L'intero importo viene emesso alla volta per l'intero periodo di ferie.

Approssimativamente secondo lo stesso schema, l'emissione di fondi di un ulteriore una tantum prestazioni di registrazione anticipata e prestazioni di maternità. Ricevuta la domanda ei documenti, il datore di lavoro o altro ente che effettua il pagamento deve versarli alla donna entro dieci giorni. Ciò può avvenire il giorno della ricezione dello stipendio o in qualsiasi altro giorno entro e non oltre il 26° giorno del mese successivo a quello in cui vengono presentati i documenti.

Documenti richiesti

Per andare in vacanza e prepararsi alla nascita di un bambino, oltre a ricevere tutti i pagamenti dovuti, una donna deve ritirare e presentare in tempo i documenti necessari.

Per le vacanze per la gravidanza e il parto all'ufficio risorse umane:

Contare su fondi mensili assegno per la cura dei figli devi preparare:

• documento di identità;
• originale e copia dell'atto di nascita del bambino;
• dichiarazione.

Per ricevere un assegno di nascita forfettario, il padre richiede al suo datore di lavoro un certificato attestante che non gli è stato corrisposto. I documenti vengono consegnati prima che il bambino abbia sei mesi.

Donne non lavoratrici

Anche le donne che non hanno un lavoro fisso ricevono assegno di nascita e gravidanza se sono o sono studenti a tempo pieno. Devi richiedere la ricevuta negli enti locali dell'FSS o nell'amministrazione dell'istituto scolastico - per gli studenti.

Per fare ciò, alla domanda è allegato un certificato di congedo per malattia, un certificato della clinica prenatale, un documento del luogo di lavoro precedente o un libro di lavoro, un certificato che la donna è registrata come disoccupata presso il Servizio per l'impiego. Il padre può ricevere benefici dal suo datore di lavoro.

Per informazioni su quali pagamenti sono dovuti durante il decreto, vedere il seguente video:

Il congedo di maternità è un concetto che si applica a tutte le donne che lasciano il posto di lavoro durante la gravidanza.

Nella vita di tutti i giorni, questo è il periodo in cui una giovane madre si prepara al parto, attraversa il periodo postpartum, si prende cura di un neonato fino al momento in cui può essere mandato all'asilo.

Negli ultimi mesi prima del parto, una donna è obbligata a lasciare il lavoro per un certo periodo e dedicare tempo alla sua salute e alla preparazione alla nascita di un bambino, il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere la dipendente e costringerla a continuare la cooperazione.

La legge definisce chiaramente la data del congedo di maternità: il periodo di gestazione di 30 settimane.

Il dipendente ha 70 giorni per prepararsi alla nascita del bambino.

Ma questo periodo è rilevante solo per le donne che aspettano un figlio e la cui gravidanza procede senza lo sviluppo di alcun tipo di patologia.

La legislazione delinea chiaramente tutti i possibili casi di gravidanza e la sua durata:

1. Inizia il decreto standard da 30 settimane dal concepimento e un totale di 140 giorni. Di questi, 70 passano prima della nascita del bambino, e altrettanti dopo, per ripristinare la salute della madre e l'allattamento nei primi mesi di vita del bambino. Trascorso questo periodo, il decreto non termina: inizia la vacanza, durante la quale uno dei genitori (quale decidono da soli) esercita.
2. Gravidanza multipla prevede una data anticipata per il congedo di maternità, precisamente alla 28a settimana. Una futura mamma di tanti figli ha diritto a 194 giorni di riposo: 84 prima del parto e altri 110 per la convalescenza. Con una gravidanza multipla, una donna riceve altri 54 giorni, rispetto ai 140 standard.
3. Se è successo che il parto è avvenuto prima del previsto , prima della scadenza per andare in ferie, viene emesso un decreto per il lavoratore dal momento della nascita del figlio per 156 giorni di calendario.
4. Quando si verificano complicazioni durante il parto, il decreto è prorogato di 16 giorni. Se dopo la nascita di un figlio la salute della donna è peggiorata, allora ha diritto alle cure in forma stazionaria, il periodo fino alla dimissione non è compreso nel conto dei giorni di ferie e il decreto è prorogato del numero di giorni trascorsi in cura .
5. Quando si verificano anomalie fetali, il termine per il rilascio del decreto non cambia in alcun modo. Se la dipendente necessita di cure in ospedale prima dell'inizio del congedo di maternità, il suo medico curante rilascerà un certificato di congedo per malattia, in base al quale verrà concesso un giorno libero. In altri casi, la donna è obbligata a finalizzare i termini necessari, indipendentemente dalla presenza di disturbi dello sviluppo nel feto.
6. Per i dipendenti di aziende che vivono in condizioni di elevata pericolosità ambientale, con un forte indicatore di radiazioni, lavorando con sostanze chimiche di maggiore nocività o altre condizioni stabilite dalla legge, il congedo di maternità avviene prima della scadenza generalmente stabilita. Prima del parto vengono concessi 90 giorni e 70 dopo, ovvero 160 giorni di ferie e il congedo di maternità avviene alla settimana 27.

Esci prima del previsto

Se il benessere della dipendente lascia molto a desiderare e il periodo di congedo di maternità non è ancora arrivato, ha il diritto di prendere le ferie annuali secondo lo schema standard ().

La legge obbliga il datore di lavoro a fornire al dipendente tale congedo prima del parto, o dopo, o al termine del congedo parentale.

Anche se una dipendente ha ottenuto un lavoro presso un'azienda in cui ha lavorato per meno di sei mesi, può comunque usufruire di un altro congedo annuale prima del congedo di maternità.

Se la vacanza è già stata presa secondo il programma, dovrai sopportarla. Solo un medico in stato di gravidanza può cambiare la situazione inviandola a cure ospedaliere. Non ci sono altre eccezioni per le donne incinte ai sensi della legge. Ma la dipendente ha l'opportunità di prolungare la sua permanenza con un figlio adulto o di prolungare il riposo e la riabilitazione dopo la nascita di un bambino.

Congedo di maternità tardivo

La legge prevede per i dipendenti la possibilità di andare in congedo di maternità poco dopo la data di scadenza.

Dal momento in cui la donna deve andare in maternità, ha diritto a farsi visitare da un medico e, in assenza di indicazioni di diverso esito, può rifiutare il congedo fino al parto.

Non appena una donna decide che non può più o non vuole più essere presente sul posto di lavoro, deve presentare nuovamente domanda al medico per ottenere un congedo per malattia e inserire i dati nella tessera.

La gravidanza è un momento meraviglioso nella vita di una donna, ma allo stesso tempo un mal di testa per il suo datore di lavoro. Il capo deve sapere come calcolare la maternità e la retribuzione, in quali tempi deve essere effettuato il trasferimento e cosa incide sull'ammontare della prestazione. Consideriamo in dettaglio il congedo di maternità, oltre ad analizzare le caratteristiche del calcolo del congedo di maternità e la procedura per il loro trasferimento.

Nella vita ordinaria, il congedo di maternità, di regola, è chiamato l'intero periodo in cui una donna è liberata dal lavoro per portare, dare alla luce un bambino e prendersi cura di lui fino all'età di 3 anni. Ma la legislazione ha diviso questo concetto in 2 segmenti: (motivo - articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa) e (motivo - articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa). Mentre il pagamento sociale mensile per l'assistenza all'infanzia è costantemente il 40% del reddito medio, il calcolo delle prestazioni di maternità ha le sue caratteristiche.

Calcolo delle indennità di maternità

Per calcolare correttamente le indennità di maternità, ci rivolgiamo alla procedura stabilita dalle leggi. Per cominciare, notiamo che il periodo per il quale dovrebbe essere calcolato un assegno di maternità una tantum è di 140 giorni, con gravidanze multiple - 194 giorni e con nascite difficili - 156 giorni. Tutto ciò trova riscontro nell'art. 10 della legge federale n. 255-FZ. Vi è anche scritto che nel caso in cui una donna sia in congedo per prendersi cura di un figlio già nato e intenda partorire il prossimo, lei stessa deve scegliere solo uno dei due benefici previsti.

Il periodo per il quale deve essere calcolato l'assegno forfetario di maternità è di 140 giorni.

L'indennità di maternità viene pagata a una donna per un importo pari al 100% del suo stipendio. La durata del suo lavoro ufficiale può avere una certa influenza. Se è inferiore a sei mesi, la tariffa per il salario minimo - il salario minimo (nel 2018 è di 9489 rubli) viene presa come indicatore della retribuzione media mensile, vengono presi in considerazione anche i coefficienti.

Formula di definizione generale assegno di maternità comprende 3 quantità:

1. Il reddito di un dipendente per i 2 anni precedenti (se, ad esempio, il calcolo è nel 2018, vengono presi in considerazione il 2016 e il 2017).
2. Il numero di giorni in questo periodo (730 o 731 giorni se l'anno è bisestile).
3. Il numero di giorni di maternità richiesti per il calcolo (140, 156, 184).

Regole di calcolo del beneficio

Esistono alcune restrizioni e regole per il calcolo dei benefici. Ai sensi del comma 3.2 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media annua di un dipendente che parte in congedo di maternità non può superare l'importo massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi. Nel 2018, questo importo è fissato a 815.000 rubli, ma è necessario calcolare l'importo del congedo di maternità in base ai 2 anni precedenti, quindi è necessario conoscere il loro limite.

Nel 2017, la base massima per il calcolo dei premi assicurativi era di 755.000 rubli e nel 2016 di 718.000 rubli. Nel calcolare le prestazioni di maternità nel 2018, è necessario tenere conto di questi importi.

Importo massimo del beneficio: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubli 15 copechi. L'indennità minima nel 2018 è: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubli 40 copechi.

Puoi programmare tu stesso il calcolatore della retribuzione di maternità presso l'azienda (ad esempio, in Microsoft Excel) o determinare manualmente i pagamenti.

Il reddito dei 2 anni precedenti non comprende le assenze per malattia, la maternità pregressa, nonché i pagamenti effettuati per eventuali altri periodi durante i quali i premi assicurativi legali non sono stati addebitati sul reddito percepito. Nel caso in cui la dipendente sia stata in congedo di maternità nei 2 anni precedenti richiesti per il calcolo, allora può sostituire completamente uno o entrambi gli anni di calcolo con gli anni precedenti. Quindi può aumentare la quantità di benefici. Cioè, in questo caso, ha il diritto di scegliere gli anni per i quali viene calcolato il suo congedo di maternità.

Come accennato in precedenza, l'anzianità di servizio di un dipendente può influire sull'importo delle prestazioni di maternità. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente ha 1 anno di esperienza? La regola è la stessa per tutte le donne occupate ufficialmente, quindi il periodo di fatturazione sarà pari anche ai 2 anni solari precedenti. In questo caso, il tempo effettivo lavorato che cade nell'anno solare precedente viene preso nella misura del 100% della retribuzione media (diciamo, gli ultimi 5 mesi di quell'anno), per i restanti mesi (nel nostro esempio ci sono 19 ), le retribuzioni sono fissate al salario minimo.

La durata del servizio di un dipendente può influire sull'importo dell'indennità di maternità. La regola è la stessa per tutte le donne impiegate ufficialmente.

Allo stesso tempo, ogni lavoratrice ha il proprio calendario di maternità, tuttavia l'indennità stessa viene calcolata secondo la stessa formula.

Come viene calcolata l'indennità di maternità

Non appena la gravidanza raggiunge le 30 settimane, il ginecologo scrive un congedo per malattia nella clinica prenatale. Indica i giorni per i quali il congedo di maternità è retribuito.

Il dipendente deve fornire i seguenti documenti all'ufficio contabilità o personale:

1. Certificato di invalidità per gravidanza e parto.
2. Certificato di iscrizione anticipata, se applicabile (necessario per un ulteriore pagamento forfettario a favore di una lavoratrice incinta).
3. Applicazione in forma libera. Il campione può essere visualizzato.
4. Certificato dei guadagni effettivamente percepiti per i 2 anni precedenti nella forma stabilita dall'Ordine del Ministero del Lavoro n. 182n. Viene fornito se il dipendente ha lavorato in un'altra azienda negli ultimi 2 anni.

Decreto il congedo per malattia è retribuito in modo generale, ai sensi dell'art. 15 della legge federale n. 255-FZ. Entro 10 giorni dalla data di ricezione dei documenti da parte del dipendente avviene il calcolo e la maturazione dei benefici, mentre il pagamento avviene il giorno successivo all'emissione dello stipendio. Il termine di pagamento deve essere rispettato - per violazione da parte del datore di lavoro, ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è tenuto a pagare una sanzione. La maggiorazione al pagamento scaduto è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca Centrale per ogni giorno di scaduto.

Il datore di lavoro assegna e paga l'assegno di maternità. Lo stato compensa i fondi versati dal datore di lavoro, come indicato nell'art. 4 della legge federale n. 81-FZ. I dipendenti del Fondo di previdenza sociale trasferiscono questi fondi entro 10 giorni sul conto del datore di lavoro. A proposito, le prestazioni di maternità sono tassabili (articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa).

Le prestazioni di congedo di maternità non sono tassabili.

Pagamenti aggiuntivi

Oltre all'indennità di base per il congedo per malattia, i dipendenti in congedo di maternità hanno diritto a ulteriori pagamenti:

1. Pagamento forfettario.

È fisso, stabilito tenendo conto dell'indicizzazione annuale e fino al 1 febbraio 2017 è di 15382 rubli 17 copechi. Il pagamento una tantum viene effettuato solo a uno dei genitori. Per riceverlo, è necessario fornire al datore di lavoro un certificato di nascita del bambino, una dichiarazione del genitore che richiede il pagamento e un certificato attestante che l'altro genitore non ha ricevuto questo pagamento e non ha intenzione di riceverlo.

2. Pagamento per iscrizione anticipata alla clinica prenatale.

La dodicesima settimana di gravidanza è il traguardo prima del quale è necessario registrarsi per ricevere questo pagamento. Fino al 1 febbraio 2017 ammonta a 576 rubli 83 copechi e viene pagato contemporaneamente all'indennità di maternità. Per ricevere un pagamento forfettario, un dipendente deve fornire all'ufficio contabilità un certificato pertinente della clinica prenatale.

L'indennità di base e gli assegni accessori sono dovuti anche se la donna, rimasta incinta dopo un periodo di 30 settimane, continua a lavorare e mantiene lo stipendio. Tuttavia, non appena il congedo di maternità si trasformerà in congedo parentale, l'assegno sociale mensile verrà corrisposto solo se la donna è part-time o lavora da casa ().

Se un dipendente continua a lavorare dopo 30 settimane e riceve uno stipendio, deve comunque pagare le indennità.

Alcune formalità

Prima di andare in vacanza, subito dopo, o dopo che sono trascorsi 3 anni dalla nascita del bambino, la dipendente ha il diritto di andare in vacanza se lo desidera, mentre la sua esperienza lavorativa non influisce sulla situazione (). Alcune donne prendono questo congedo dopo i 140 giorni retribuiti, perché ricevono un po' più soldi dell'assegno per la cura dei figli, stabilizzando così un po' la loro situazione finanziaria.

Non è consentita una donna incinta o una donna che si prende cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni. In base all'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è possibile solo in caso di accordo con una donna incinta, ma con la sua proroga fino al momento del parto o su sua iniziativa in qualsiasi momento. Se la risoluzione del contratto di lavoro è comunque avvenuta, la donna ha diritto a un'indennità stimata. Ha diritto a ricevere denaro per la prossima vacanza del periodo precedente.

Le indennità di maternità sono dovute a tutte le lavoratrici ufficialmente impiegate che stanno per diventare madri. Sono il 100% dei suoi guadagni medi per i 2 anni precedenti. Il capo deve pagarle un'indennità, ma non di tasca propria, ma a spese del Fondo di previdenza sociale. Qualsiasi ritardo nei pagamenti è "punito" dalla legge, quindi dovresti prestare attenzione nello svolgimento dei tuoi doveri.

Mi ricorda un aneddoto della mia vita. “Mio marito non mente mai! Ha promesso di mandarmi in ferie a riposare e mi ha mandato... in ferie... in maternità!... mi riposo!!!".

In effetti, molti in congedo di maternità si riposano ... dal lavoro. E già dai primi giorni di gravidanza si interessano alla domanda più importante: quando vanno in maternità? La stessa domanda può essere posta dai carrieristi per calcolare cosa avranno tempo da fare nel loro lavoro preferito prima di andare in maternità.

Non confondere i concetti

È successo così che chiamiamo decreto il tempo che trascorriamo a casa con il bambino, prendendoci una pausa dal lavoro. Ma nella legislazione tale termine non esiste affatto. Il congedo che chiamiamo "congedo di maternità" è costituito da due congedi separati:

• Sulla gravidanza e il parto;
• Per la cura dei bambini.

Il congedo di maternità è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, l'articolo 255. Tutto è chiaramente scritto lì, nero su bianco, come si suol dire.

Anche il congedo di maternità è suddiviso in due festività: prenatale e postnatale, ma solo formalmente, perché i pagamenti legati al congedo di maternità vengono effettuati tutti in una volta, senza interruzioni.

Quando, come e per quanto tempo vanno in maternità?

Non appena il medico nota che la gravidanza si è spostata alla 30a settimana, puoi immediatamente correre al decreto tanto atteso. È da questo periodo che si consiglia di dire addio al lavoro e completamente s. In una consultazione, dove, il ginecologo ti consegnerà un certificato di inabilità al lavoro, che indica l'età gestazionale e la data del parto previsto. Deve essere fornito sul posto di lavoro, insieme a un certificato attestante che sei stato registrato prima della 12a settimana di gravidanza, nonché insieme a un certificato di nascita contenente tre tagliandi.

Molte donne prendono un congedo legale annuale dal lavoro prima del congedo di maternità, il che significa che puoi effettivamente andare in congedo di maternità anche a 25 settimane di gravidanza se, ad esempio, il tuo congedo dal lavoro è di 5 settimane.

Quanti giorni ti siedi in congedo di maternità dipende da molte sfumature. In una gravidanza normale, il congedo prenatale è di 70 giorni di calendario. Una gravidanza multipla ti dà il diritto di riposare prima del parto per 84 giorni e se sei esposto alle radiazioni, vivendo in aree contaminate radioattivamente, fino a 90 giorni di calendario.

La durata del congedo postnatale è determinata dal parto. Se sono normali (senza complicazioni), dopo di loro puoi riposare dal lavoro per 70 giorni di calendario. Se - 86 giorni. Le felici madri di gemelli conteranno 110 giorni di congedo postpartum. Fino a 30 settimane (se il bambino è nato vivo), ci sono 156 giorni di congedo postpartum e se il bambino è nato morto, allora 86.

Quando adotti un neonato hai diritto anche al congedo postnatale: 70 giorni dalla data di nascita del bambino e 110 giorni dalla data di nascita se adotti due o più bambini.

Devi sapere!

Il congedo di maternità è necessariamente pagato dai fondi di previdenza sociale e, se sei un imprenditore o un disoccupato, il fondo assicurativo o i servizi sociali ti pagheranno l'indennità. Dopo il congedo di maternità e il congedo parentale, puoi scegliere di prendere le ferie annuali retribuite se lo desideri. Oppure puoi rifiutare completamente il congedo di maternità, poiché hai tutto il diritto di farlo. Ci sono molti casi in cui le donne hanno partorito con successo "sul posto di lavoro": oggi al lavoro con la pancia, e dopo un paio di giorni di ferie - senza di essa.

Non appena terminato il congedo di maternità, puoi richiedere il congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età del bambino. Per questo periodo, mantieni il tuo posto di lavoro e posizione, il tempo del decreto viene conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continua e nell'esperienza lavorativa nella specialità. Tuttavia, puoi tornare a lavorare a tempo parziale in qualsiasi momento durante il congedo di maternità, nel qual caso manterrai l'assegno obbligatorio per la cura dei figli. Se hai raggiunto l'intera tariffa, i pagamenti per l'assistenza all'infanzia vengono rimossi.

E il momento più importante! Le donne incinte e le donne in congedo di maternità non possono essere licenziate, poiché sono protette dal codice del lavoro. La Legge vieta anche tagli salariali “a causa della gravidanza”. Allo stesso tempo, lavoro straordinario, viaggi di lavoro, lavoro nei fine settimana e di notte: anche tu non sei minacciato, afferma la legge.

Piaccia o no, il tempo del decreto è d'oro. Con il mio primo figlio personalmente non sono riuscita a godermi questa felicità, ma il secondo decreto l'aspettavo molto prima dell'inizio della gravidanza.

Non perdere l'occasione di essere in maternità. Molti diranno: che dire di una carriera? Forse ... ma solo dopo 20 anni il giornalismo rimarrà giornalismo (anche con i cambiamenti), ma gli anni dell'infanzia sono finiti per sempre e soprattutto servono le briciole dei primi tre anni, qualunque cosa si possa dire.

Buon congedo di maternità!

Specialmente per- Tanya Kivezhdy