Congedo di maternità secondo la nuova legge. Congedo di maternità: come calcolare, richiedere e ricevere i pagamenti Determinare il congedo di maternità

Il termine "congedo di maternità", che non esiste nella legislazione ufficiale, è solitamente chiamato il periodo di assenza dal lavoro associato alla maternità. Prima e dopo la nascita della prole, una donna riceve dallo Stato l'opportunità di non adempiere temporaneamente ai propri doveri professionali, ma di dedicarsi alla propria famiglia, senza perdere né l'anzianità né l'assistenza finanziaria. È utile per tutte le donne che lavorano sapere come è organizzato questo tipo di vacanza, che la maggior parte delle donne deve affrontare almeno una volta nella vita, e spesso più di una volta. Le sfumature di tale "riposo" spesso emesso sono importanti anche per i dipendenti dei servizi del personale.

Decreto - congedo complesso

Sotto il gergo stabile "congedo di maternità", infatti, ci sono 2 festività diverse, la cui unica caratteristica comune è il legame con l'aspetto di un bambino.

1. Congedo di maternità
2. Congedo associato alla necessità di prendersi cura di un figlio fino a 1,5 o tre anni di età.

Componenti del decreto:

• avere basi diverse;
• sono emessi separatamente e ciascuno a suo modo;
• durata diversa;
• differiscono nel pagamento da parte del datore di lavoro e dello Stato.

Si dice che li abbia uniti in un comune "congedo di maternità", poiché in pratica nella maggior parte dei casi si succedono uno dopo l'altro e non hanno interruzioni tra di loro.

RIFERIMENTO! Legislativamente, il diritto al congedo connesso alla futura maternità è disciplinato dall'art. 255-256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'esperienza speciale e lavorativa non è interrotta da un lungo decreto.

Chi ha diritto al congedo di maternità?

Il codice del lavoro stabilisce il diritto al congedo di maternità per qualsiasi donna che lavora, vale a dire:

• un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro (l'esperienza lavorativa non ha importanza);
• iscritto al Servizio per l'Impiego con la qualifica di disoccupato;
• studentessa che studia a tempo pieno;
• una donna in servizio militare;
• la parte femminile del personale civile delle istituzioni militari.

NOTA! Alcuni tipi di benefici pagati in questa vacanza sono per tutti e alcuni solo per le future mamme ufficialmente impiegate.

Il termine è una questione importante nella maternità

Nello stabilire la durata del congedo di maternità e il momento della sua fruizione, la legislazione è guidata non solo dai ritmi naturali della gravidanza, ma anche dalle conclusioni della principale dottoressa incinta, che si riflette negli atti giuridici pertinenti.

Ogni tipologia di congedo che costituisce decreto ha le sue caratteristiche in termini di tempo.

Congedo di maternità (congedo di maternità)

Negli ultimi mesi, il parto imminente, diventa difficile per una donna, e talvolta oltre il potere delle sue solite mansioni lavorative, e spesso anche la strada per il suo posto di lavoro. Lo stato le offre l'opportunità di essere considerata temporaneamente disabile, ovvero di concedere un congedo per malattia per il periodo prenatale e postnatale. La durata di questi periodi è diversa:

• prima del parto previsto, una donna può riposare 70 giorni secondo il calendario;
• dopo il parto, il congedo per malattia proseguirà per altri 70 giorni se il parto è stato normale, e per 86 giorni in caso di parto complicato (in particolare, taglio cesareo);
• se si prevede la nascita di più di un bambino, ma diversi contemporaneamente, la madre felice potrà riposare 2 settimane prima - il periodo prenatale sarà di 84 giorni;
• il genitore di due gemelli e più figli dopo il parto ha diritto a 110 giorni di congedo per malattia retribuito;
• il conto alla rovescia di questi termini inizia con l'emissione di un congedo per malattia nella clinica prenatale, che si verifica durante la gravidanza normale a 30 settimane e con gravidanza multipla a 28 settimane.

ATTENZIONE! Se ci sono incongruenze impreviste nelle date stimate su cui si basa la vacanza (ad esempio, una donna ha partorito in anticipo, subito o l'età gestazionale è stata calcolata in modo errato), i periodi di ferie rimangono invariati. Per estenderlo è necessario un nuovo congedo per malattia e, sulla base, la progettazione di un congedo aggiuntivo.

In caso di adozione di un bambino piccolo (fino a 3 mesi), anche la donna ha diritto al congedo, simile a quello previsto dalla BiR.

Istruzioni per le future mamme: come fare una vacanza in BiR

1. Dopo 30 settimane (o 28, se si prevede più di 1 bambino), la gestante riceve un certificato di inabilità al lavoro dal medico della clinica prenatale e lo certifica dal suo supervisore.
2. Una lavoratrice incinta scrive di suo pugno al suo datore di lavoro. Questo documento deve indicare il motivo della futura assenza dal lavoro (BiR) e i termini calcolati sul congedo per malattia. Vale anche la pena aggiungere subito una clausola sulla richiesta di maturazione degli opportuni benefici, altrimenti dovranno essere trattati a parte.
3. Il dipartimento del personale, sulla base di una domanda e di un congedo per malattia, emette un'ordinanza per concedere questo tipo di congedo. La futura mamma è completamente libera da preoccupazioni lavorative dalla data specificata nell'ordine.

Inoltre, è necessario preparare i seguenti documenti:

• una copia della carta d'identità;
• un certificato dell'ufficio contabilità sui redditi degli ultimi 2 anni;
• numero di conto bancario o numero di carta di plastica (per il trasferimento di benefici);
• un certificato dell'LCD attestante che la donna è stata registrata prima del periodo di 12 settimane (è dovuto un pagamento aggiuntivo per la registrazione anticipata).

Congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 o 3 anni

Viene rilasciato dopo la nascita di un bambino prima della scadenza dei giorni di ferie postpartum: la prima vacanza si trasformerà agevolmente nella seconda.

IMPORTANTE! Questa tipologia di congedo, a differenza della prima, può essere rilasciata non solo per la madre del bambino, ma anche per qualsiasi persona che si prenderà cura di lui - padre, parente, tutore, la scelta spetta alla famiglia del bambino: è possibile se la madre ha ripreso la sua attività lavorativa dopo la comparsa del bambino.

Garanzie lavorative per chi è in congedo:

• mantenere il posto di lavoro nel volume di lavoro "pre-decreto";
• pagamento del compenso mensile "del datore di lavoro";
• contabilizzazione dei primi 1,5 anni di assistenza all'infanzia nell'esperienza pensionistica;
• l'impossibilità di licenziamento prima di andare al lavoro.

PER VOSTRA INFORMAZIONE! La differenza tra 1,5 anni e 3 anni di ferie sta solo nel pagamento di un'indennità mensile dal datore di lavoro e nell'esperienza pensionistica. Non è tipi diversi ferie e una, rilasciata 1 volta, che può essere completata in qualsiasi momento opportuno prima che il bambino compia 3 anni.

Documentare

1. Una madre o un'altra persona vicina ufficialmente impiegata presenta una domanda scritta al suo datore di lavoro (comprende anche i requisiti per la maturazione di 2 pagamenti mensili - benefici e indennità).
2. Fornire il certificato di nascita del bambino.
3. Se non è la madre a disporre il congedo, è necessario un certificato che attesti che non si avvale del suo diritto al decreto.
4. Registrazione dell'ordine da parte del dipartimento del personale (il richiedente riceve una copia).

INFORMAZIONI IMPORTANTI! Non è possibile usufruire contemporaneamente di due congedi di maternità. Se prima della fine del decreto una donna va al secondo, allora le date nei due ordini non devono sovrapporsi. In una situazione del genere, è finanziariamente più redditizio per una donna sottoscrivere un'indennità BI piuttosto che continuare a ricevere un compenso dal suo datore di lavoro. Vale quindi la pena scrivere una domanda per andare al lavoro, e poi per un nuovo congedo per la seconda gravidanza e il parto.

Per i figli adottati il ​​congedo parentale è concesso con le stesse modalità previste per i parenti.

La gravidanza è un momento meraviglioso nella vita di una donna, ma allo stesso tempo un mal di testa per il suo datore di lavoro. Il capo deve sapere come calcolare la maternità e la retribuzione, in quali tempi deve essere effettuato il trasferimento e cosa incide sull'ammontare dell'indennità. Consideriamo in dettaglio il congedo di maternità, oltre ad analizzare le caratteristiche del calcolo del congedo di maternità e la procedura per il loro trasferimento.

Nella vita ordinaria, il congedo di maternità, di regola, è chiamato l'intero periodo in cui una donna è liberata dal lavoro per portare, dare alla luce un bambino e prendersi cura di lui fino all'età di 3 anni. Ma la legislazione ha diviso questo concetto in 2 segmenti: (motivo - articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa) e (motivo - articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa). Mentre il pagamento sociale mensile per l'assistenza all'infanzia è costantemente il 40% del reddito medio, il calcolo delle prestazioni di maternità ha le sue caratteristiche.

Calcolo delle indennità di maternità

Per calcolare correttamente indennità di maternità, passiamo alla procedura stabilita dalla legge. Per cominciare, notiamo che il periodo per il quale dovrebbe essere calcolato un assegno di maternità una tantum è di 140 giorni, con gravidanze multiple - 194 giorni e con nascite difficili - 156 giorni. Tutto ciò trova riscontro nell'art. 10 della legge federale n. 255-FZ. Vi è anche scritto che nel caso in cui una donna sia in congedo per prendersi cura di un figlio già nato e intenda partorire il prossimo, lei stessa deve scegliere solo uno dei due benefici previsti.

Il periodo per il quale deve essere calcolato l'assegno forfetario di maternità è di 140 giorni.

L'indennità di maternità viene pagata a una donna per un importo pari al 100% del suo stipendio. La durata del suo lavoro ufficiale può avere una certa influenza. Se è inferiore a sei mesi, la tariffa per il salario minimo - il salario minimo (nel 2018 è di 9489 rubli) viene presa come indicatore della retribuzione media mensile, vengono presi in considerazione anche i coefficienti.

La formula per la definizione generale di indennità di maternità include 3 quantità:

1. Il reddito di un dipendente per i 2 anni precedenti (se, ad esempio, il calcolo è nel 2018, vengono presi in considerazione il 2016 e il 2017).
2. Il numero di giorni in questo periodo (730 o 731 giorni se l'anno è bisestile).
3. Il numero di giorni di maternità richiesti per il calcolo (140, 156, 184).

Regole di calcolo del beneficio

Esistono alcune restrizioni e regole per il calcolo dei benefici. Ai sensi del comma 3.2 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, la retribuzione media annua di un dipendente che parte in congedo di maternità non può superare l'importo massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi. Nel 2018, questo importo è fissato a 815.000 rubli, ma è necessario calcolare l'importo del congedo di maternità in base ai 2 anni precedenti, quindi è necessario conoscere il loro limite.

Nel 2017, la base massima per il calcolo dei premi assicurativi era di 755.000 rubli e nel 2016 di 718.000 rubli. Nel calcolare le prestazioni di maternità nel 2018, è necessario tenere conto di questi importi.

Importo massimo del beneficio: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubli 15 copechi. L'indennità minima nel 2018 è: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubli 40 copechi.

Puoi programmare tu stesso il calcolatore della retribuzione di maternità presso l'azienda (ad esempio, in Microsoft Excel) o determinare manualmente i pagamenti.

Il reddito dei 2 anni precedenti non comprende le assenze per malattia, la maternità pregressa, nonché i pagamenti effettuati per eventuali altri periodi durante i quali i premi assicurativi legali non sono stati addebitati sul reddito percepito. Nel caso in cui la dipendente sia stata in congedo di maternità nei 2 anni precedenti richiesti per il calcolo, allora può sostituire completamente uno o entrambi gli anni di calcolo con gli anni precedenti. Quindi può aumentare la quantità di benefici. Cioè, in questo caso, ha il diritto di scegliere gli anni per i quali viene calcolato il suo congedo di maternità.

Come accennato in precedenza, l'anzianità di servizio di un dipendente può influire sull'importo delle prestazioni di maternità. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente ha 1 anno di esperienza? La regola è la stessa per tutte le donne occupate ufficialmente, quindi il periodo di fatturazione sarà pari anche ai 2 anni solari precedenti. In questo caso, il tempo effettivo lavorato che cade nell'anno solare precedente viene preso nella misura del 100% della retribuzione media (diciamo, gli ultimi 5 mesi di quell'anno), per i restanti mesi (nel nostro esempio ci sono 19 ), le retribuzioni sono fissate al salario minimo.

La durata del servizio di un dipendente può influire sull'importo dell'indennità di maternità. La regola è la stessa per tutte le donne impiegate ufficialmente.

Allo stesso tempo, ogni lavoratrice ha il proprio calendario di maternità, tuttavia l'indennità stessa viene calcolata secondo la stessa formula.

Come viene calcolata l'indennità di maternità

Non appena la gravidanza raggiunge le 30 settimane, il ginecologo scrive un congedo per malattia nella clinica prenatale. Indica i giorni per i quali il congedo di maternità è retribuito.

Il dipendente deve fornire i seguenti documenti all'ufficio contabilità o personale:

1. Certificato di invalidità per gravidanza e parto.
2. Certificato di iscrizione anticipata, se applicabile (necessario per un ulteriore pagamento forfettario a favore di una lavoratrice incinta).
3. Applicazione in forma libera. Il campione può essere visualizzato.
4. Certificato dei guadagni effettivamente percepiti per i 2 anni precedenti nella forma stabilita dall'Ordine del Ministero del Lavoro n. 182n. Viene fornito se il dipendente ha lavorato in un'altra azienda negli ultimi 2 anni.

Decreto il congedo per malattia è retribuito in modo generale, ai sensi dell'art. 15 della legge federale n. 255-FZ. Entro 10 giorni dalla data di ricezione dei documenti da parte del dipendente avviene il calcolo e la maturazione dei benefici, mentre il pagamento avviene il giorno successivo all'emissione dello stipendio. Il termine di pagamento deve essere rispettato - per violazione da parte del datore di lavoro, ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è tenuto a pagare una sanzione. La maggiorazione al pagamento scaduto è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca Centrale per ogni giorno di scaduto.

Il datore di lavoro assegna e paga l'assegno di maternità. Lo stato compensa i fondi versati dal datore di lavoro, come indicato nell'art. 4 della legge federale n. 81-FZ. I dipendenti del Fondo di previdenza sociale trasferiscono questi fondi entro 10 giorni sul conto del datore di lavoro. A proposito, le prestazioni di maternità sono tassabili (articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa).

Le prestazioni di congedo di maternità non sono tassabili.

Pagamenti aggiuntivi

Oltre all'indennità di base per il congedo per malattia, i dipendenti in congedo di maternità hanno diritto a ulteriori pagamenti:

1. Pagamento forfettario.

È fisso, stabilito tenendo conto dell'indicizzazione annuale e fino al 1 febbraio 2017 è di 15382 rubli 17 copechi. Il pagamento una tantum viene effettuato solo a uno dei genitori. Per riceverlo, è necessario fornire al datore di lavoro un certificato di nascita del bambino, una dichiarazione del genitore che richiede il pagamento e un certificato attestante che l'altro genitore non ha ricevuto questo pagamento e non ha intenzione di riceverlo.

2. Pagamento per iscrizione anticipata alla clinica prenatale.

La dodicesima settimana di gravidanza è il traguardo prima del quale è necessario registrarsi per ricevere questo pagamento. Fino al 1 febbraio 2017 ammonta a 576 rubli 83 copechi e viene pagato contemporaneamente all'indennità di maternità. Per ricevere un pagamento forfettario, un dipendente deve fornire all'ufficio contabilità un certificato pertinente della clinica prenatale.

L'indennità di base e gli assegni accessori sono dovuti anche se la donna, rimasta incinta dopo un periodo di 30 settimane, continua a lavorare e mantiene lo stipendio. Tuttavia, non appena il congedo di maternità si trasformerà in congedo parentale, l'assegno sociale mensile verrà corrisposto solo se la donna è part-time o lavora da casa ().

Se un dipendente continua a lavorare dopo 30 settimane e riceve uno stipendio, deve comunque pagare le indennità.

Alcune formalità

Prima di andare in vacanza, subito dopo, o dopo che sono trascorsi 3 anni dalla nascita del bambino, la dipendente ha il diritto di andare in vacanza se lo desidera, mentre la sua esperienza lavorativa non influisce sulla situazione (). Alcune donne prendono questo congedo dopo i 140 giorni retribuiti, perché ricevono un po' più soldi dell'assegno per la cura dei figli, stabilizzando così un po' la loro situazione finanziaria.

Non è consentita una donna incinta o una donna che si prende cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni. Sulla base dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è possibile solo in caso di accordo con una donna incinta, ma con la sua proroga fino al momento del parto o su sua iniziativa in qualsiasi momento. Se la risoluzione del contratto di lavoro è comunque avvenuta, la donna ha diritto a un'indennità stimata. Ha diritto a ricevere denaro per la prossima vacanza del periodo precedente.

Le indennità di maternità sono dovute a tutte le lavoratrici ufficialmente impiegate che stanno per diventare madri. Sono il 100% dei suoi guadagni medi per i 2 anni precedenti. Il capo deve pagarle un'indennità, ma non di tasca propria, ma a spese del Fondo di previdenza sociale. Qualsiasi ritardo nei pagamenti è "punito" dalla legge, quindi dovresti prestare attenzione nello svolgimento dei tuoi doveri.

Congedo di maternità- questo è il tempo di assenza dal lavoro per necessità di accudire il bambino. Vanno in vacanza sulla base della propria domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. La normativa prevede la durata del congedo di maternità fino al compimento dei 3 anni di età del bambino.

L'attuale legislazione della Federazione Russa non utilizza il concetto "congedo di maternità". Questa espressione è solo un nome gergale comune nel nostro paese per due tipi di congedo, che si susseguono, di regola, senza interruzione, e rilasciati separatamente l'uno dall'altro: congedo di maternità - viene rilasciato sotto forma di periodo di inabilità per lavoro (congedo per malattia) di durata determinata e il congedo parentale è concesso per un periodo più lungo (fino al raggiungimento dell'età di 3 anni del bambino) senza interruzione dell'esperienza lavorativa e dell'esperienza lavorativa nella specialità.

informazioni generali

Il diritto al congedo di maternità registrato nel Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 255, . Tale diritto è riservato a tutte le donne lavoratrici, comprese le donne nell'esercito, le disoccupate, le studentesse ufficialmente riconosciute come disoccupate o iscritte alla borsa del lavoro, nonché le donne che lavorano nei reparti militari come personale civile.

Attenzione

Retribuito per il periodo di congedo di maternità beneficio previdenziale, la cui dimensione è pari al 100% del reddito medio della futura mamma per i precedenti 2 anni interi.

Modello di lettera di domanda per il congedo di maternità

Una domanda relativa alla necessità di andare in congedo di maternità non è assolutamente diversa da qualsiasi altro atto di domanda e ha anche una struttura standard:

• “intestazione” (angolo in alto a destra del foglio), che indica il nome dell'organizzazione, cognome, nome e patronimico del suo capo, e nello stesso angolo in basso, il cognome, le iniziali, la posizione del richiedente dovrebbe essere indicato;
• il nome del documento, cioè la "dichiarazione", che è scritta senza virgolette al centro del foglio sotto il "tappo";
• il testo principale, che può essere presentato in un formato arbitrario; l'importante è che la richiedente sia in grado di registrare una richiesta per la registrazione del congedo di cui ha bisogno, i suoi limiti temporanei e dichiarare una richiesta per la nomina dell'una o dell'altra indennità;
• di seguito sono elencati tutti i documenti aggiuntivi allegati alla domanda (di norma si tratta del congedo per malattia originale rilasciato dall'istituto medico e del certificato originale rilasciato presso la clinica prenatale, che conferma lo stato di gravidanza);
• nell'angolo in basso a destra, il richiedente appone la data di presentazione del documento, nonché la propria firma.

Dopo l'applicazione e tutto documenti richiesti il datore di lavoro pubblica ordinanza maternità, un esempio del quale è mostrato di seguito.

Mi ricorda un aneddoto della mia vita. “Mio marito non mente mai! Ha promesso di mandarmi in ferie a riposare e mi ha mandato... in ferie... in maternità!... mi riposo!!!".

In effetti, molti in congedo di maternità si riposano ... dal lavoro. E già dai primi giorni di gravidanza si interessano alla domanda più importante: quando vanno in maternità? La stessa domanda può essere posta dai carrieristi per calcolare cosa avranno tempo da fare nel loro lavoro preferito prima di andare in maternità.

Non confondere i concetti

È successo così che chiamiamo decreto il tempo che trascorriamo a casa con il bambino, prendendoci una pausa dal lavoro. Ma nella legislazione tale termine non esiste affatto. Il congedo che chiamiamo "congedo di maternità" è costituito da due congedi separati:

• Sulla gravidanza e il parto;
• Per la cura dei bambini.

Il congedo di maternità è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, l'articolo 255. Tutto è chiaramente scritto lì, nero su bianco, come si suol dire.

Anche il congedo di maternità è suddiviso in due festività: prenatale e postnatale, ma solo formalmente, perché i pagamenti legati al congedo di maternità vengono effettuati tutti in una volta, senza interruzioni.

Quando, come e per quanto tempo vanno in maternità?

Non appena il medico nota che la gravidanza si è spostata alla 30a settimana, puoi immediatamente correre al decreto tanto atteso. È da questo periodo che si consiglia di dire addio al lavoro e completamente s. In una consultazione, dove, il ginecologo ti consegnerà un certificato di inabilità al lavoro, che indica l'età gestazionale e la data del parto previsto. Deve essere fornito sul posto di lavoro, insieme a un certificato attestante che sei stato registrato prima della 12a settimana di gravidanza, nonché insieme a un certificato di nascita contenente tre tagliandi.

Molte donne prendono un congedo legale annuale dal lavoro prima del congedo di maternità, il che significa che puoi effettivamente andare in congedo di maternità anche a 25 settimane di gravidanza se, ad esempio, il tuo congedo dal lavoro è di 5 settimane.

Quanti giorni ti siedi in congedo di maternità dipende da molte sfumature. In una gravidanza normale, il congedo prenatale è di 70 giorni di calendario. Una gravidanza multipla ti dà il diritto di riposare prima del parto per 84 giorni e se sei esposto alle radiazioni, vivendo in aree contaminate radioattivamente, fino a 90 giorni di calendario.

La durata del congedo postnatale è determinata dal parto. Se sono normali (senza complicazioni), dopo di loro puoi riposare dal lavoro per 70 giorni di calendario. Se - 86 giorni. Le felici madri di gemelli conteranno 110 giorni di congedo postpartum. Fino a 30 settimane (se il bambino è nato vivo), ci sono 156 giorni di congedo postpartum e se il bambino è nato morto, allora 86.

Quando adotti un neonato hai diritto anche al congedo postnatale: 70 giorni dalla data di nascita del bambino e 110 giorni dalla data di nascita se adotti due o più bambini.

Devi sapere!

Il congedo di maternità è necessariamente pagato dai fondi di previdenza sociale e, se sei un imprenditore o un disoccupato, il fondo assicurativo o i servizi sociali ti pagheranno l'indennità. Dopo il congedo di maternità e il congedo parentale, puoi scegliere di prendere le ferie annuali retribuite se lo desideri. Oppure puoi rifiutare completamente il congedo di maternità, poiché hai tutto il diritto di farlo. Ci sono molti casi in cui le donne hanno partorito con successo "sul posto di lavoro": oggi al lavoro con la pancia, e dopo un paio di giorni di ferie - senza di essa.

Non appena terminato il congedo di maternità, puoi richiedere il congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età del bambino. Per questo periodo, mantieni il tuo posto di lavoro e posizione, il tempo del decreto viene conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continua e nell'esperienza lavorativa nella specialità. Tuttavia, puoi tornare a lavorare a tempo parziale in qualsiasi momento durante il congedo di maternità, nel qual caso manterrai l'assegno obbligatorio per la cura dei figli. Se hai raggiunto l'intera tariffa, i pagamenti per l'assistenza all'infanzia vengono rimossi.

E il momento più importante! Le donne incinte e le donne in congedo di maternità non possono essere licenziate, poiché sono protette dal codice del lavoro. La Legge vieta anche tagli salariali “a causa della gravidanza”. Allo stesso tempo, lavoro straordinario, viaggi di lavoro, lavoro nei fine settimana e di notte: anche tu non sei minacciato, afferma la legge.

Piaccia o no, il tempo del decreto è d'oro. Con il mio primo figlio personalmente non sono riuscita a godermi questa felicità, ma il secondo decreto l'aspettavo molto prima dell'inizio della gravidanza.

Non perdere l'occasione di essere in maternità. Molti diranno: che dire di una carriera? Forse ... ma solo dopo 20 anni il giornalismo rimarrà giornalismo (anche con i cambiamenti), ma gli anni dell'infanzia sono finiti per sempre e soprattutto servono le briciole dei primi tre anni, qualunque cosa si possa dire.

Buon congedo di maternità!

Specialmente per- Tanya Kivezhdy

Il congedo di maternità è comunemente chiamato congedo concesso alle donne che lavorano per un certo periodo prima e dopo il parto. Ufficialmente, si chiama così: congedo di maternità. Il diritto al riposo è concesso a una donna a livello legislativo e non può essere ignorato dal datore di lavoro. Prima o poi tutte le future mamme iniziano a chiedersi quanto dura il congedo di maternità per capire quando iniziano le tanto attese ferie e dopo quanti giorni dovranno tornare al lavoro.

Quanto dura il congedo di maternità?

Si ritiene che il decreto inizi nelle ultime fasi della gravidanza e termini quando la donna decide di riprendere il lavoro. Questo è in parte vero, ma solo in parte. Il congedo di maternità, infatti, inizia ufficialmente, di norma, dalla 30a settimana di gravidanza e termina dopo un certo numero di giorni dalla nascita del bambino. Quando il decreto finisce, inizia il congedo parentale, che spesso viene erroneamente considerato parte del congedo di maternità. Ne parleremo un po 'più tardi, ma per ora scopriremo quanto dura il congedo di maternità, come viene pagato e in quali situazioni può cambiare la sua durata.

Secondo la legge, una donna che lavora ha il diritto di interrompere temporaneamente il lavoro a causa della gravidanza e dell'imminente parto 70 giorni prima della prevista nascita di un bambino. Lo stesso numero di giorni dovrebbe riposare dopo il parto. Allo stesso tempo, il posto di lavoro per la neomamma rimane fisso, cioè ha il diritto di andare a lavorare in qualsiasi momento dopo la fine del congedo di maternità. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede situazioni relative a gravidanze multiple o parti complicati.

Pertanto, la durata del congedo di maternità può essere la seguente:

• 140 giorni (quando una donna è incinta di un figlio e il parto avviene senza complicazioni);
• 156 giorni (se si verificano complicazioni durante o dopo il parto);
• 194 giorni (durante il trasporto e il parto di due o più bambini).

Le donne incinte hanno diritto a pagamenti assicurativi obbligatori quando vanno in congedo di maternità. Ciò vale non solo per le lavoratrici, ma anche per le studentesse e le donne in servizio militare, nonché per quelle che sono state licenziate a causa della liquidazione dell'azienda (impresa). Oggi, secondo la legge, il calcolo dei pagamenti si basa sui guadagni che la futura mamma ha avuto nei 2 anni precedenti la data del decreto. Ma le donne incinte disoccupate non ricevono pagamenti di maternità.

Modifica della durata del congedo di maternità

In pratica, la durata del congedo di maternità è talvolta leggermente inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Resta inteso che i congedi per malattia, che danno diritto a ricevere le ferie, vengono concessi in momenti diversi. Il primo documento, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna riceve presso la clinica prenatale per un periodo di 30 settimane, e il secondo - dopo la nascita di un bambino nell'ospedale di maternità. Se il parto è avvenuto prima della data prevista, la durata del riposo postpartum non aumenta per questo motivo.

Spesso ci sono situazioni in cui una donna stessa decide di essere abbastanza in grado di lavorare un po 'più a lungo fino a 30 settimane di gravidanza e rifiuta di andare in congedo di maternità quando le viene concesso un congedo per malattia. Certo, il ginecologo non cambierà la data del congedo per malattia, visto che non ne ha il diritto, ma una donna può comunque concordare con il datore di lavoro che il decreto scatterà effettivamente poco dopo. In questo caso, il tempo di riposo verrà calcolato dal giorno in cui la donna incinta scrive una dichiarazione. Allo stesso tempo, deve capire che i pagamenti assicurativi saranno inferiori, poiché il periodo di maternità in questo caso diminuirà. Il numero di giorni lavorati dopo la data di inizio legale del decreto, indicato nel congedo per malattia rilasciato, sarà retribuito come di consueto attività lavorativa. Sarà impossibile compensare la parte perduta del riposo prenatale a scapito di quello postnatale.

Una donna può andare in ferie un po' prima se abbina il decreto alla prossima vacanza pagata. Si scopre che 14 o 28 giorni di meritate ferie durante il lavoro verranno aggiunti a 70 giorni di riposo prenatale. Inoltre, con una gravidanza difficile, la futura mamma ha il diritto di essere in congedo per malattia per tutti i giorni necessari. Pertanto, molte donne incinte che non si sentono bene preferiscono andare prima in congedo per malattia e poi immediatamente in congedo di maternità. Allo stesso tempo, ci saranno ancora 2 congedi per malattia e i pagamenti previsti dal primo documento non saranno inclusi nell'indennità di maternità. La parte postnatale del decreto non può essere ridotta in nessun caso.

Vacanze per prendersi cura del bambino

Come già detto, dopo la fine del decreto scatta il congedo parentale. Nel nostro paese dura fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni. Durante questo periodo, la donna conserva ancora il suo posto di lavoro e può andare a lavorare in qualsiasi momento.

Il congedo per prendersi cura di un figlio, a differenza del congedo di maternità, non richiede la fornitura di un congedo per malattia. È solo necessario scrivere una domanda e fornire alcuni altri documenti (certificato di nascita dei bambini, certificati, estratti dal libro di lavoro e altri).

Per il servizio di previdenza sociale, il periodo di cura di un bambino è suddiviso condizionatamente in 2 intervalli. Uno dura dalla nascita a 1,5 anni, il secondo - da 1,5 a 3 anni. I pagamenti assicurativi vengono effettuati solo nella prima fase. Dopo che il bambino ha un anno e mezzo, l'assegno non sarà più trasferito. In futuro, una giovane madre può contare solo sul ricevimento di un risarcimento (50 rubli al mese).

Il periodo di cura del bambino può essere esteso attraverso l'utilizzo di ferie annuali retribuite. Ciò diventa possibile se la donna non è andata in vacanza prima del decreto.

Il congedo di maternità può essere utilizzato solo dalla madre stessa, mentre altri membri della famiglia - padre, nonna, nonno e persino zie e zii - hanno il diritto di prendersi cura del bambino e ricevere prestazioni per questa indennità fino a 1,5 anni. Possono ufficialmente riposare fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni. Di solito questa opzione viene scelta nei casi in cui prendere un congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni è più redditizio non per la madre, ma per un altro membro della famiglia, dato che l'indennità è del 40% del reddito medio. Se la madre non ha lavorato da nessuna parte prima della gravidanza, l'indennità sarà calcolata sulla base del salario minimo.

A proposito, diversi anni fa è stata adottata una legge secondo la quale la durata massima del congedo parentale può essere di 4,5 anni. Questo vale per quelle donne che crescono 3 figli contemporaneamente (la cosiddetta situazione "da decreto a decreto"). Si scopre che la madre in questo caso può rimanere a casa fino a quando ciascuno dei bambini ha 1,5 anni. Per 4,5 anni il suo lavoro verrà mantenuto e, trascorso questo periodo, il datore di lavoro sarà obbligato ad accettare il dipendente alla tariffa precedente. Gli emendamenti non hanno influito sulla possibilità di trasferire ad altri parenti la responsabilità di prendersi cura di un bambino: hanno ancora tutte le ragioni per farlo.

Per quello futura mamma tutta questa conoscenza? Avendo un'idea di quali diritti ha, una donna potrà non solo calcolare correttamente i termini delle sue ferie, ma anche, se necessario, dimostrare al datore di lavoro che ha ragione.