Come rifiutare un manager: sei semplici consigli. Come imparare a rifiutare le richieste personali del tuo capo e gli incarichi aggiuntivi Come rifiutare educatamente il tuo capo se ti infastidisce

Il capo ti dà molto lavoro extra e ti fa passare la notte in ufficio. Come rifiutare e rimanere comunque nell'elenco dei migliori dipendenti?

Prima di tutto, guardati intorno. Tutti i tuoi colleghi restano fino a tardi dopo il lavoro o il capo ha scelto solo te come anello debole? Nel primo caso dovrai scegliere: unirti ai lavoratori o lasciare l'azienda, poiché sarà difficile combattere gli ideali aziendali.

Analizzare

Se il tuo collega rifiuta con calma ulteriori responsabilità e torna a casa esattamente alle 18:00, mentre tu accetti gli straordinari, pensa al motivo per cui sei stato la vittima. Molto probabilmente, vuoi ottenere il rispetto e la fiducia dei tuoi superiori e hai paura di mostrarti come un dipendente sleale. Tuttavia, accettando docilmente qualsiasi ordine del capo, dimostri solo la mancanza della tua posizione.

Di norma, la persona a cui viene assegnato un lavoro aggiuntivo ha caratteristiche personali caratteristiche. Sceglie un modello di comportamento simile non solo in ufficio, ma anche al di fuori di esso. Questa è una persona insicura che ha paura del fallimento e inizialmente si mette nella posizione di vittima. Succede che non dice ancora nulla, ma è già pronto a chiedere perdono. Il mio primo consiglio a queste persone è di lavorare su se stessi.

Se non sei soddisfatto di qualcosa, non aver paura di sistemare le cose. Alla fine, la luce non è caduta a cuneo su un'unica azienda.

Mettilo a posto

Sarebbe una buona idea chiedere al datore di lavoro durante il colloquio se l'azienda accetta gli straordinari e come vengono retribuiti. Impara subito a dire "no". È possibile che il tuo capo ti metta alla prova l'affidabilità nelle primissime settimane di lavoro, quindi devi dimostrare subito che non sei pronto ad assumere super compiti, tranne in casi di forza maggiore.

"Ho trovato lavoro presso l'azienda come assistente di un responsabile delle pubbliche relazioni", afferma Inna. - Non avevo esperienza ed ero semplicemente felice di essere stato assunto da un'agenzia così interessante! Ho cercato di mettermi alla prova dal lato migliore: ho accettato qualsiasi lavoro, purché mi notassero. Con il passare del tempo altri dipendenti mi hanno prestato attenzione, ma non era questa l’attenzione che mi aspettavo: hanno semplicemente iniziato a chiedermi di fare il lavoro di qualcun altro. La delusione finale arrivò alla fine del mese, quando mi fu dato un magro stipendio. Sono andato a lamentarmi con il capo e in risposta mi hanno detto: "Al colloquio si è parlato di tutto, ma se non ti piace qualcosa puoi sempre andartene". Ecco perché me ne sono andato.

Se fai subito capire al tuo capo che sai rifiutare, in futuro non avrà più voglia di assillarti con compiti fuori dalla tua area di responsabilità. Naturalmente, devi assicurare al tuo capo che sei sempre pronto ad aiutare in caso di crisi e considerare gli straordinari in modo esclusivamente positivo, purché non danneggino il tuo lavoro principale. Ci sono situazioni di produzione in cui alzarsi e rispondere al capo: “La mia giornata lavorativa è finita, non lavoro più” è divertente. Se accade qualcosa di urgente che va oltre la solita routine, devi mostrare lealtà e subordinare i tuoi desideri personali al lavoro di squadra.

Dare ragioni

Non aver paura di chiedere aiuto ai tuoi colleghi. Dai un'occhiata più da vicino a come hanno imparato a moderare gli appetiti del loro capo. Lascia che ti raccontino come sono riusciti a mettere il capo al suo posto.

Se il tuo capo viene da te con l'ordine di lavorare troppo, scegli gli argomenti giusti in risposta. Questa prova deve essere chiara ed evidente. Il manager deve rendersi conto che se si assume ulteriori responsabilità, l'intero dipartimento e persino l'azienda ne soffriranno. Supponiamo che tu abbia già del lavoro che desideri svolgere in modo efficiente e puntuale. Man mano che assumi nuove responsabilità, la qualità cede il posto alla quantità. Chiedigli: “Quale compito è la tua priorità: quello che facevo prima o quello che mi offri adesso?” Una volta che conosci le tue priorità, puoi concentrarti interamente sul completamento di una di esse.

Affare

"Ho sofferto a lungo per le insistenze del mio capo", dice il programmatore Evgeniy. - Non appena ho finito un progetto, me ne hanno dato uno nuovo e hanno fissato scadenze tali che sono stato costretto a lavorare a casa e di notte in ufficio per portare a termine almeno qualcosa. La mia vista si è completamente deteriorata, ho smesso di dormire a sufficienza, mia moglie continuava a lamentarmi. Alla fine non ho potuto resistere e sono andata a lamentarmi con il mio capo. Ha detto quanto segue: “Quando ho trovato lavoro, mi hai promesso una giornata lavorativa di 8 ore. Non sono pigro, lo sai, ma per qualche motivo devo stare in ufficio fino alle 23.00. È possibile per me ridurre in qualche modo il carico? La volta successiva, il capo non mi ha semplicemente ordinato di fare qualcosa, ma mi ha chiesto se potevo farlo. Ho risposto che in questo momento sono occupato, ma appena sarò libero darò sicuramente un'occhiata. Poi ho parlato di nuovo con il capo e ho detto che ero pronto ad accettare qualsiasi lavoro, ma durante la mia giornata lavorativa. Poi mi ha semplicemente offerto un aumento di stipendio: in realtà non c’erano altri disposti a lavorare per due in azienda”.

Se gli straordinari sono diventati la norma, devi discutere la situazione con il tuo capo. Puoi accettare ritardi, ma poi ha senso negoziare i termini in base ai quali lavorerai. Ad esempio, puoi concordare i vantaggi che riceverai per aver lavorato ore extra: tempo libero, orari flessibili, orari di lavoro ridotti, ecc. Oppure ottenere un bonus per il tuo lavoro. Consiglierei a tutti i dipendenti di studiare attentamente il Codice del lavoro: tutte le condizioni per gli straordinari e la retribuzione sono chiaramente indicate lì. Un’altra opzione è rifiutare con calma la richiesta del tuo capo, ricordandogli i tuoi diritti, il contratto di lavoro e descrizione del lavoro. Non essere categorico o duro. Ricorda la conversazione durante il colloquio, prova a spiegare al tuo capo che non sei pronto a modificare i termini del contratto di lavoro. Mostra calma e fiducia. Non sei attaccato a questa azienda per sempre, e il capo lo capisce e quindi è pronto a fare concessioni.

2 scelti

Può essere difficile rifiutare. Soprattutto quando il nostro capo, la persona da cui dipendono il nostro successo professionale e il nostro benessere finanziario, viene da noi con una richiesta. Il problema è che alcuni datori di lavoro iniziano ad approfittare di questa debolezza dei loro subordinati, sovraccaricandoli di compiti aggiuntivi e non pagando gli straordinari. Pensiamo a come non diventare vittima di un simile capo e impariamo a dire "no" ai nostri superiori.

Dovresti pensare a come non diventare un "estremo" fin dall'inizio del tuo lavoro in azienda. Alcuni giovani dipendenti vogliono dimostrare fin dall'inizio entusiasmo e interesse per il lavoro, quindi si assumono i compiti degli altri e restano fino a tardi. Il problema è che il management può abituarsi a tale maniaco del lavoro e darlo per scontato come una caratteristica di un dipendente. Sarà difficile cambiare questa idea di te stesso in seguito, quindi è meglio non crearla in primo luogo.

Se sei ancora così sfortunato da diventare un “estremo”, pensa al motivo per cui è successo. Valuta la situazione in modo imparziale, osserva il rapporto del capo con i tuoi colleghi: si avvicina a loro con richieste simili? Se sì, come reagiscono?

Quando l'intera squadra si trova in una situazione del genere, è più facile affrontarla: basta spiegare tutti insieme al capo che non siete d'accordo a svolgere compiti che vanno oltre i vostri doveri. Rovinare i rapporti anche con un solo subordinato è una cosa spiacevole, nessun datore di lavoro normale vorrebbe litigare con l'intera squadra contemporaneamente.

Se si rivolgono a te solo con continue richieste, significa che tu stesso in qualche modo hai meritato un simile atteggiamento. Forse non hanno mai rifiutato e soddisfatto alcuna richiesta, quindi hanno iniziato ad approfittarsi di te in modo banale. Chiedi ai tuoi colleghi se hanno rifiutato il loro capo e come hanno fatto. Forse non è necessario reinventare la ruota, ma semplicemente adottare la loro esperienza.

Come rifiutare?

Rifiutarsi correttamente è una vera arte. Questo deve essere fatto con attenzione, educazione e non aggressività in modo che il capo non nutra rancore. Esistono diversi modi comprovati per rifiutare in modo educato e non offensivo.

Quando dovresti essere d'accordo?

Tuttavia, non devi sempre rifiutare il lavoro di qualcun altro. A volte un piccolo compito può avere un impatto positivo sulla tua carriera a lungo termine.

Ad esempio, se ti viene offerto di prendere parte a un progetto interessante e promettente. Anche se l’azienda non è in grado di pagare per lavori aggiuntivi adesso, tale esperienza potrebbe essere utile in futuro.

Non dovresti essere testardo quando il successo dell'azienda dipende dal tuo lavoro. In ogni caso, se tali richieste ti vengono avanzate raramente. In futuro, le autorità non dimenticheranno i loro eroi.

Una situazione simile è un'emergenza sul lavoro, quando è urgentemente necessario salvare trattative fallite, risultati lavorativi o l'azienda nel suo insieme. In situazioni di emergenza, non dovresti “scaricare la tua licenza”, che si tratti del tuo lavoro o meno. Tuttavia, se ogni settimana si verificano emergenze in azienda, dovresti pensare a cambiare lavoro.

È difficile per te rifiutare il tuo capo? Hai incontrato manager che lo hanno utilizzato? Racconta le tue storie.

Cosa fare se il tuo capo mostra persistentemente segni di attenzione, ma i tuoi piani non includono una relazione con lui? Come rifiutare il tuo capo con fermezza, nel modo più educato e discreto possibile, pur mantenendo la tua dignità e carriera? L'autore di Lady Mail.Ru e gli esperti hanno condiviso in modi efficaci combattere un boss dilagante.

Molestie in russo

Un datore di lavoro russo non può lasciarsi spaventare dalle molestie americane (il cosiddetto crimine ufficiale per motivi sessuali). De jure, il codice penale contiene articoli di “coercizione ad atti di natura sessuale” (articoli 132 e 133), ma di fatto i casi di molestie sono praticamente indimostrabili sia per la vaghezza del concetto che per i tempi istruttori. Non puoi andare subito in tribunale (questa è una questione di pubblica accusa); in primo luogo, vai alla polizia con le prove che ricevi, e la questione dell'avvio di un procedimento penale dipenderà dalla coscienziosità degli agenti di polizia.

“L'articolo 133 del Codice penale ha un'importante specificità: non qualsiasi molestia sessuale è penalmente punibile, ma la coercizione a commettere determinati atti sessuali. La situazione è punibile quando un manager si rivolge a una donna con una richiesta esplicita, minacciando in caso di disaccordo di demansionamento, licenziamento, mancato pagamento di stipendi e bonus. Se, al contrario, per il consenso a commettere atti di natura sessuale, viene loro promesso di fornire qualche beneficio o vantaggio materiale, allora tali azioni non sono considerate un crimine”,- dice l'avvocato Oleg Sukhov.

Anche suggerimenti, sguardi e avanzamenti non sono trattati in questo articolo. Il codice penale non prevede nessun’altra tutela contro le molestie sessuali e, ahimè, non disponiamo di un meccanismo di tutela legale.

“Ricorrere al tribunale per la protezione ai sensi del Codice del lavoro è praticamente inutile, poiché non esistono norme che stabiliscano la protezione di un dipendente dalle molestie e le disposizioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro che regolano la protezione dei lavoratori dalle molestie sessuali non vengono applicate a causa di l’assenza di un meccanismo di responsabilità del datore di lavoro nella Federazione Russa”,- chiarisce l'esperto.

In alternativa è possibile presentare una richiesta di risarcimento del danno morale. Ma qui non tutto è facile. I danni causati da azioni illecite sono soggetti a risarcimento. Come si può dimostrare l'illegittimità di opinioni inequivocabili e battute oscene in assenza di una legge?

Quindi si scopre che una donna che è diventata oggetto di simpatia per il suo capo si trova in una situazione di scelta. Ha paura della vendetta, del potere dell'allenatore o di perdere la sua posizione, quindi sopporta silenziosamente l'oppressione psicologica e accetta le condizioni proposte, oppure dice addio alla squadra per sempre.

“Non ho ricambiato i sentimenti del capo e sono stato irremovibile, nonostante la sua tenacia” Buongiorno"ogni giorno": questa battuta è estremamente rilevante quando si tratta di cosa dovrebbe essere considerato esattamente una molestia e una violazione della distanza di lavoro.

“Bisognerebbe davvero distinguere molestie sessuali e semplicemente i rapporti umani, che non possono essere del tutto esclusi nemmeno in ambito lavorativo. In ogni ufficio ci sono elementi di pregiudizio, antipatia e simpatia. Cosa è considerato molestia? La parola chiave qui è “indesiderabile”. Azioni sessuali, segni di attenzione che disgustano, violano l’integrità personale (carezze, carezze senza consenso) e la dignità personale (battute untuose, commenti intimi) indicano molestie”,- dice Sergei Mostikov, psicologo consulente presso il centro psicologico Arzhaan.

È possibile evitare le insistenze del capo?

C'è un'idea sbagliata secondo cui le ragazze dal "comportamento frivolo" diventano vittime di atti sessuali, dicono, è colpa loro, lo hanno chiesto. In effetti, la molestia è un atto specifico in cui la responsabilità ricade sull'aggressore e non sulla vittima. Tuttavia, il comportamento provocatorio dovrebbe essere evitato: non partecipare a conversazioni frivole sul lavoro, poiché per un uomo questo è un segno che non sei contrario a passare dalle parole all'azione e non vestirti in modo provocatorio.

“Una delle forme per costruire relazioni sicure in ufficio è un codice di abbigliamento. Verità lavorativa: quando si affrontano problemi di lavoro, bisogna guardare la parte."- conferma lo psicologo.

L'amicizia stretta, il flirt, il comportamento lezioso e la civetteria disorientano il leader. Se possibile, dimostra il tuo status di donna sposata, dille che hai una relazione seria e stabile. Questo è un tipo di messaggio che gli uomini circostanti leggeranno e capiranno che non c'è niente da fare qui, questo è un "territorio chiuso".

Metodi di autodifesa

La politica dell’accenno all’accenno è perdente in caso di molestie. Se il capo mostra simpatia in modo inequivocabile, hai bisogno di una conversazione chiara e chiara senza omissioni in un ambiente individuale. Rifiutando e ridicolizzando pubblicamente un uomo, rischi di ferire il suo orgoglio, di danneggiare la sua autorità, e questo minaccia un vero licenziamento o bullismo. Parla con la massima calma possibile, educatamente, guardando negli occhi, senza sorridere, ingraziandoti, in modo rigoroso e conciso. Il tuo monologo dovrebbe contenere diversi punti.

• Un “no” deciso, che significa rifiuto, non dubbio. L'incapacità di rifiutare può indicare sia una mancanza di fiducia in se stessi, in questo caso lavorare in anticipo sul proprio comportamento, sia indecisione, cioè il desiderio di evitare conflitti.

• Devi definire chiaramente la tua posizione e difenderla in futuro. Discuti chiaramente perché rifiuti, cosa esattamente non ti piace ("Sono spiacevole per quello che sta succedendo", "questo è inaccettabile per me", "Ho un altro uomo, una famiglia"), senza trasformarti in accuse. Mettilo in chiaro: in generale, sei fedele alla persona. Anche il capo è una persona, può innamorarsi, ma tu non condividi i suoi sentimenti. Il rifiuto può suonare come una sorta di compensazione, una carezza simbolica: “Non sono d’accordo con te, ma ti apprezzo e ti rispetto come leader. Mi piace il mio lavoro, ma non mi interessano le relazioni”. Oppure gioca sul tuo orgoglio: “Grazie per avermi ascoltato, sono sicuro che percepirai tutto adeguatamente e questo non porterà a nessun problema sul lavoro per me personalmente, sei troppo intelligente e intelligente per piegarti alla persecuzione o a qualche tipo dei provvedimenti amministrativi."

• È importante nella fase di argomentazione del rifiuto chiarire che non sei davvero pronto a cambiare le condizioni. Se la dipendente dubita della decisione presa, l'uomo sente che lei potrebbe cedere e continua a sostenere la sua posizione. Se una donna capisce chiaramente ciò che è importante per lei, non c'è lotta interna, il comportamento diventa coerente e inequivocabile e, di conseguenza, i segnali non verbali indicano lo stesso: appare la fiducia in se stessi.

Quando la situazione è critica

Salva e registra tutti i fatti di molestie (lettere, messaggi di testo, registrazioni vocali, video), soprattutto in caso di accuse penali. Possono servire come motivo se il tuo capo decide di licenziarti. Una registrazione vocale può essere utilizzata come mezzo per proteggere i propri interessi presentandola ai vertici aziendali, a un sindacato o alla famiglia dell’aggressore. Per molti uomini, il fatto di pubblicizzare il proprio comportamento ai parenti può calmarlo molto più rapidamente della minaccia di azioni legali e contenziosi.

"Come si vede pratica di arbitraggio, una registrazione audio su un dittafono non è quasi mai accettata come prova ammissibile, poiché è impossibile determinare chi sta parlando esattamente, quando e di cosa. La prova più efficace dal punto di vista dell’ammissibilità in tribunale è l’uso della registrazione video, che consente di identificare con precisione la persona che costringe una donna a compiere atti sessuali e quali minacce vengono utilizzate”,- dice l'avvocato.

Anche i testimoni, ad esempio i tuoi colleghi, possono aiutare a risolvere con successo il conflitto.

“Le testimonianze possono anche confermare il fatto della coercizione,- commenta l'avvocato Oleg Sukhov. - Tuttavia, per ovvi motivi (paura di difficoltà sul lavoro, ecc.), può essere difficile ottenere il sostegno dei colleghi di lavoro, anche se erano consapevoli di ciò che stava accadendo e potevano far luce sulla situazione in dettaglio”.

Se hai provato tutti i metodi appropriati per affrontare una persona sfacciata, ma l'autore del reato persiste, puoi solo scrivere una dichiarazione da solo - dopotutto, è molto più prezioso mantenere la dignità e il rispetto di sé che lavorare.

Il capo ti travolge non solo con il lavoro, ma anche con compiti individuali che non sono legati alla tua posizione.

Non solo i segretari devono affrontare incarichi personali da parte della direzione. Il direttore può contattare qualsiasi dipendente con la richiesta di preparare il caffè, fare da babysitter ai bambini o consegnare un contratto a un cliente. E non è assolutamente preoccupato dal fatto che la relazione trimestrale non richieda ritardi. È necessario eseguire sempre le istruzioni del direttore se non sono incluse nell'elenco delle responsabilità dirette e qual è il modo corretto per rifiutare la gestione?

Perché non puoi essere un dipendente senza problemi

Naturalmente dovremmo tutti aiutarci a vicenda. Preparare caffè o tè per i clienti dell’azienda non sarà difficile. Ma nel tempo, tale assistenza può trasformarsi senza problemi in compiti ufficiali. La tua affidabilità porterà al fatto che la prossima volta il capo non ti chiederà nemmeno se è facile per te far fronte ai suoi incarichi personali.

Tale gentilezza d’animo può rivoltarsi contro di te. Dovrai dedicare sia il lavoro che il tempo personale a soddisfare le sue richieste personali. Ma allo stesso tempo nessuno annullerà le tue responsabilità lavorative ed è improbabile che venga in mente a qualcuno di venire in tuo aiuto.

Rifiutare o accettare - analisi delle tipiche richieste gestionali

Se il tuo capo ti chiede aiuto personale per la prima volta, non rifiutare immediatamente. Se la sua richiesta non richiede molto tempo e per questo non hai specificatamente bisogno di arrivare dall'altra parte della città, puoi tranquillamente assumere il compito assegnato. Ma non dovresti aspettarti gratitudine in cambio sotto forma di promozione o bonus extra. I tuoi desideri potrebbero non realizzarsi.

Imparare a non rispettare i desideri della direzione a scapito del processo lavorativo. Se non invii la tua relazione in tempo, il capo non si ricorderà nemmeno che ieri, su sua richiesta, hai dovuto correre in giro per tutte le agenzie di viaggio della città alla ricerca di tour economici. L'aiuto dovrebbe essere un atto di buona volontà senza pregiudicare il lavoro.

Inizi a ricevere richieste personali quotidianamente? Allora è il momento di parlare con il capo. Se ti chiede di fare delle commissioni durante la pausa pranzo, dovrai rifiutare. Non aver paura di essere licenziato. La pausa pranzo è prevista dal Codice del Lavoro.

Può anche darsi che debba svolgere lo stesso lavoro extrascolastico, ad esempio aiutare suo figlio a risolvere problemi di matematica. Dovresti avere una conversazione seria con il direttore sulle tue responsabilità lavorative. Lascia che paghi un extra per le lezioni di matematica o cerchi un altro assistente gratuito.

Come imparare a rifiutare senza danneggiare la tua carriera

Dì al tuo capo qualcosa di deciso NO Non è facile, puoi custodire dentro di te questa parola per molto tempo, ma non dirla mai.

Quindi, come imparare a rifiutare le richieste personali del tuo capo:

1. Impara a giustificare il tuo rifiuto. Puoi fare riferimento all'enorme mole di lavoro che dovrai completare nei prossimi giorni. E se adesso esci al negozio per una lattina di caffè per il direttore, lascerai un cliente che aspetta un appuntamento da mezz'ora.
2. Sii un po' impertinente. Chiedi di essere sollevato da diverse responsabilità, poiché devi sempre assumere incarichi aggiuntivi dalla direzione.
3. Se non capisci la complessità degli incarichi aggiuntivi, non dovresti accettare tale lavoro e perdere tempo a studiare. Chiedi alla direzione di trovare una persona più competente, indicando direttamente i tuoi problemi di conoscenza e la mancanza di esperienza.
4. Con una battuta, chiedi informazioni sul costo del servizio. Osserva la reazione del capo per decidere se continuare la conversazione in questa direzione o ritirarsi.

Prova a rifiutare la direzione davanti ai testimoni. Chiama il direttore per una conversazione privata. È più facile raggiungere un accordo senza orecchie inutili.

Se vuoi diventare un vero professionista nel tuo campo, allora è meglio rifiutarsi di soddisfare le richieste personali del regista. Ma se hai paura dei conflitti e cerchi di eseguire tutte le piccole istruzioni della direzione, è improbabile che tu possa salire la scala della carriera in questo modo e dovrai cercare un nuovo lavoro.

La vita quotidiana della persona media che lavora "per uno zio" è indissolubilmente legata a una complessa sfumatura di subordinazione: la relazione "superiore-subordinato". C'è molta letteratura e una varietà di consigli psicologici che puoi ascoltare o meno, pur facendolo a modo tuo. Al lettore non viene data la verità ultima, ma solo alcune delle sfumature più importanti di queste difficili relazioni vengono offerte nel quadro del codice del lavoro. Inoltre, la conversazione non riguarderà l'etica della produzione o altri rapporti, aspetti morali, ecc., ma solo come rifiutare un manager e allo stesso tempo non solo mantenerlo, ma, al contrario, rafforzarlo e, forse, addirittura migliorare la posizione esistente.

Reclutamento

L'inizio di questo difficile percorso, infatti, è nella sala dei ricevimenti o in qualsiasi altra stanza in cui si svolgono i colloqui per l'ammissione alle fila dei futuri onorati addetti alla produzione. Come rifiutare un lavoro a un manager è, in generale, un argomento separato per un'altra grande conversazione. Tuttavia, è in questa fase che è necessario mostrare una sufficiente fermezza e mostrare questa parte del tuo carattere, facendo sapere che il subordinato non tollererà di essere trattato come un burattino nel teatro del burattinaio.

Giorni di lavoro

Quindi, la prima difficile barriera delle assunzioni è stata superata, e ora siamo già in regola con il capo, dopo esserci dimostrati bravi in ​​un paio di test difficili, astutamente organizzati dal neo-capo. Successivamente, ci aspettano tempi ancora più difficili in termini di come rifiutare un manager, poiché ora non sarà in gioco solo il suo rispetto, ma anche la velocità dell'avanzamento salariale e l'aumento di tutti i tipi di benefici che dipendono direttamente da lui.

Tuttavia, se il capo sentiva già in fase di assunzione che il subordinato non gli avrebbe sempre detto "sì", come accennato in precedenza, allora la vita in questo caso sarà molto più semplice. Dopotutto, non è un segreto che un leader possa delegare poteri e, in generale, imporre lavori umili a coloro che lo svolgono senza fare domande, che non sanno come metterlo al suo posto, in una parola, coloro su cui poggia qualsiasi organizzazione , persone.

Quindi, qui, nella fase del processo di lavoro stabilito, è necessario comportarsi in modo ancora più fondamentale, perché qualsiasi eccesso del limite di autorità da parte del capo è irto di ripetizione, che, alla fine, può trasformarsi in quella che viene chiamata una violazione umana.

Il rifiuto può essere il rispetto della catena di comando

Pertanto, se un subordinato sta pensando a come rifiutare un manager, e lo fa non solo in modo educato, ma anche salvando il suo lavoro, dovrebbe pensarci immediatamente, in fase di assunzione. Se ti posizioni in modo chiaro e corretto, chiarendo che non sarai un messaggero per tutte le ragioni immaginabili e inconcepibili, in futuro potrai contare non solo sul mantenimento della subordinazione, ma anche sull'opportunità di metterti nella tua posizione posto come ultima risorsa. Pertanto, il rifiuto del dirigente può non solo essere conforme alla subordinazione, ma è tale anche se effettuato entro limiti ragionevoli.

Promozione, da cosa dipende?

Stranamente, anche una promozione banale dipende da come rifiutare il manager. Non c'è nulla di insolito nella promozione di un subordinato, dal punto di vista di un manager, soprattutto a un grado superiore a quello del suo immediato superiore. Al contrario, se un dipendente mostra iniziativa, svolge i compiti onestamente, ottiene risultati buoni risultati, allora un capo ragionevole sarà molto felice non solo di promuoverlo, ma anche di conferire altri onori al suo ambizioso collega.

Naturalmente, ci sono molti altri fattori, e spesso la capacità di rifiutare non gioca il ruolo più importante nella promozione di un dipendente, ma è importante esserne consapevoli e utilizzare abilmente la capacità di parlare con un manager da pari a pari in termini di adempimento delle principali responsabilità del dipendente. Sì, è la capacità di dire "no" correttamente e chiaramente in quel punto della conversazione, che farà capire al capo dove si trova la subordinazione e dove se ne abusa, e determinerà le opportunità di promozione.

Famiglia e impresa

Un altro fattore importante che spesso si inserisce nel rapporto “dirigente-subordinato” sono i legami familiari. Non è un segreto che una persona che ha vinto un posto al sole inizia ad avvicinare a sé coloro che ama, il suo caro. Ed è qui che inizia il divertimento. Come rifiutare un manager se è tuo vicino, o magari non molto vicino, ma pur sempre un parente. E spesso né la gentilezza né la durezza possono salvarti in una situazione del genere.

In questo caso, molti esperti ragionevoli raccomandano di seguire una regola molto semplice. Vale a dire: separare chiaramente le aree, poiché in realtà non sono praticamente collegate. Famiglia e lavoro sono incompatibili, molti datori di lavoro se ne sono convinti, alcuni per propria amara esperienza, altri osservando questo conflitto dall'esterno. Quindi a casa c'è la famiglia, al lavoro ci sono i colleghi, il che significa che c'è l'inevitabile obbligo di aderire alla subordinazione. E quindi, nessuna familiarità, che, tra l'altro, confonde notevolmente i rapporti professionali e compromette notevolmente la capacità di raggiungere gli obiettivi sia dell'una che dell'altra parte.

Sesso del manager

Ci sono molti aspetti delle relazioni tra le persone. Tuttavia, quella più importante, che determina la stragrande maggioranza di essi, sono le differenze sessuali. In effetti, come rifiutare un capo uomo è molto diverso da tale manipolazione nei confronti di un capo donna. Non c’è da stupirsi, perché anche l’approccio allo svolgimento del lavoro è molto diverso a seconda di questo.

E se un rifiuto diretto, educato e irremovibile, può evocare il rispetto di un uomo, allora da una donna ci si può aspettare un'ampia varietà di conseguenze, talvolta imprevedibili. Non vorrei entrare nelle differenze psicologiche dei sessi, ma il fatto resta un dato di fatto. Se sai rifiutare un leader dal carattere forte, puoi prevedere come si comporterà l'uomo. Se stiamo parlando del sesso debole, solo la sua naturale ingegnosità e, naturalmente, l'onestà e la franchezza possono venire in aiuto di un subordinato. Queste cose ispirano sempre rispetto e voglia di collaborare, anche nelle situazioni più difficili.

Risultati

Quindi, in questo breve articolo abbiamo visto come rifiutare un manager. Non c’è niente di difficile nel lavoro, soprattutto se ti rende felice e piacevole. Tuttavia, conosci questi regole semplici La cooperazione e la gestione reciproca nei rapporti con il proprio capo valgono per ogni persona. Mi auguro che non solo siano stati presentati in modo accessibile, ma siano anche utili ad ogni dipendente che sogna un buon lavoro, un manager adeguato e opportunità di crescita professionale e di carriera.