Шинэ хуулийн дагуу жирэмсний амралт. Жирэмсний амралт: Төлбөрийг хэрхэн тооцох, өргөдөл гаргах, хүлээн авах талаар Жирэмсний амралтыг тодорхойл

Албан ёсны хууль тогтоомжид байдаггүй "жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн эх хүнтэй холбоотой ажилгүй байх хугацаа гэж нэрлэдэг. Үр хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь эмэгтэй хүн мэргэжлийн үүргээ түр биелүүлэхгүй, гэр бүлдээ өөрийгөө зориулах боломжийг төрөөс авдаг бөгөөд энэ нь ахмад нас, санхүүгийн тусламжаа алдахгүй байх явдал юм. Ихэнх эмэгтэйчүүд амьдралдаа дор хаяж нэг удаа, ихэнхдээ нэгээс олон удаа тулгардаг ийм төрлийн амралтыг хэрхэн зохион байгуулдаг талаар мэдэх нь ажил хийдэг бүх эмэгтэйчүүдэд ашигтай байдаг. Ийм ихэвчлэн гаргадаг "амрах" шинж чанарууд нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад бас чухал байдаг.

Тогтоол - цогц чөлөө

"Жирэмсний амралт" гэсэн тогтвортой үг хэллэгийн дагуу хоёр өөр амралт байдаг бөгөөд тэдгээрийн цорын ганц нийтлэг шинж чанар нь хүүхдийн гадаад төрхтэй холбоотой байдаг.

1. Жирэмсний амралт
2. 1.5 эсвэл гурван нас хүртэлх хүүхдийг асрах хэрэгцээтэй холбоотой амралт.

Тогтоолын бүрэлдэхүүн хэсэг:

• өөр өөр суурьтай байх;
• тус тусад нь гаргаж, тус бүр өөрийн гэсэн арга замаар;
• өөр өөр хугацаа;
• ажил олгогч болон төрөөс төлөх төлбөрийн хувьд ялгаатай.

Цуу яриа тэднийг нийтлэг "жирэмсний амралт" болгон нэгтгэсэн тул практикт ихэнх тохиолдолд тэд ар араасаа явдаг бөгөөд тэдний хооронд завсарлага байдаггүй.

ЛАВЛАГАА!Хууль тогтоомжийн дагуу ирээдүйн эх болохтой холбоотой орхих эрхийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-256. Тусгай болон ажлын туршлага нь урт тогтоолоор тасалддаггүй.

Жирэмсний амралтыг хэн авах эрхтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил хөдөлмөр эрхэлж буй аливаа эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явах эрхийг тогтоосон байдаг, тухайлбал:

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан (ажлын туршлага хамаагүй);
• ажилгүй гэсэн албан ёсны статустай Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутан;
• цэргийн алба хааж буй эмэгтэй;
• цэргийн байгууллагын энгийн албан хаагчдын эмэгтэй хэсэг.

ЖИЧ!Энэ амралтаар төлсөн зарим төрлийн тэтгэмж нь хүн бүрт, зарим нь зөвхөн албан ёсоор ажил эрхэлдэг жирэмсэн эхчүүдэд зориулагдсан байдаг.

Хугацаа бол эхийн хувьд чухал асуудал юм

Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг авах хугацааг тогтоохдоо хууль тогтоомж нь хүүхэд төрүүлэх байгалийн хэмнэлийг төдийгүй холбогдох эрх зүйн актад тусгагдсан жирэмсэн эмэгтэйн тэргүүлэх эмчийн дүгнэлтийг үндэслэнэ.

Тогтоолыг бүрдүүлдэг амралтын төрөл бүр нь цаг хугацааны хувьд өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг.

Жирэмсний амралт (Жирэмсний амралт)

Сүүлийн саруудад, удахгүй болох төрөлт нь эмэгтэй хүнд хэцүү болж, заримдаа ердийн ажил үүргээсээ давж, ихэнхдээ ажлын байрандаа хүрэх замд хүрдэг. Төрөөс түүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон гэж үзэх, өөрөөр хэлбэл төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеийн өвчний чөлөө олгох боломжийг олгодог. Эдгээр хугацааны үргэлжлэх хугацаа өөр байна:

• хүлээгдэж буй төрөлтөөс өмнө эмэгтэй хүн хуанлийн дагуу 70 хоног амрах боломжтой;
• төрсний дараа, хэрэв төрөлт хэвийн байсан бол өвчний чөлөө 70 хоног, төрөлт хүндэрсэн тохиолдолд (ялангуяа кесар хагалгааны хэсэг) 86 хоног үргэлжилнэ;
• хэрэв нэгээс олон хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа боловч хэд хэдэн удаа нэг дор байвал аз жаргалтай ээжийг 2 долоо хоногийн өмнө амрах боломжтой - төрөхийн өмнөх хугацаа 84 хоног байх болно;
• хүүхэд төрсний дараа ихэр болон түүнээс дээш хүүхэдтэй эцэг эх 110 хоногийн цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй;
• Эдгээр нэр томъёоны тооллого нь жирэмсний эмнэлэгт 30 долоо хоногт хэвийн жирэмслэлт, 28 долоо хоногтой олон жирэмслэлтийн үед тохиолддог өвчний чөлөө олгохоос эхэлдэг.

АНХААР!Амралт өгөх тооцоолсон огноонд урьдчилан тооцоолоогүй зөрчил гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, эмэгтэй хүүхэд төрүүлсэн). хугацаанаас нь өмнө, тэвчсэн эсвэл жирэмсний насыг буруу тооцоолсон), амралтын хугацаа өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Үүнийг сунгахын тулд та шинэ өвчний чөлөө авах шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр нэмэлт амралтын загвар гаргах хэрэгтэй.

Бага насны хүүхэд (3 сар хүртэл) үрчлэн авахдаа эмэгтэй хүн BiR-ийн заасантай адил чөлөө авах эрхтэй.

Ирээдүйн эхчүүдэд зориулсан заавар: BiR-д хэрхэн амралтаа авах вэ

1. 30 долоо хоногтой (эсвэл 1-ээс дээш хүүхэдтэй бол 28 настай) жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний эмнэлгийн эмчээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авч, удирдагчаас нь баталгаажуулдаг.
2. Жирэмсэн ажилтан ажил олгогчдоо өөрийн гараар бичдэг. Энэхүү баримт бичигт ирээдүйд ажилгүй байх шалтгаан (BiR) болон өвчний чөлөө олгох хугацааг зааж өгөх ёстой. Тохирох тэтгэмж авах хүсэлтэд нэн даруй заалт оруулах нь зүйтэй бөгөөд эс тэгвээс тэдгээрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай болно.
3. Боловсон хүчний хэлтэс нь өргөдөл, өвчний чөлөөг үндэслэн энэ төрлийн чөлөө олгох тушаал гаргадаг. Захиалгат заасан өдрөөс эхлэн жирэмсэн эх нь хөдөлмөрийн зовиураас бүрэн ангид байна.

Нэмж дурдахад та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• иргэний үнэмлэхний хуулбар;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс сүүлийн 2 жилийн орлогын талаархи гэрчилгээ;
• банкны дансны дугаар эсвэл хуванцар картын дугаар (тэтгэмжийг шилжүүлэх);
• эмэгтэйг 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тухай LCD дэлгэцийн гэрчилгээ (эрт бүртгүүлэхэд нэмэлт төлбөр төлнө).

1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхдийг асрах

Энэ нь хүүхэд төрсний дараа төрсний дараах амралтын өдрүүд дуусахаас өмнө олгогддог: эхний амралт нь хоёр дахь удаагаа жигдрэх болно.

ЧУХАЛ!Энэ төрлийн амралт нь эхнийхээс ялгаатай нь зөвхөн хүүхдийн эхэд төдийгүй түүнийг асран хүмүүжүүлэх аливаа хүнд - аав, хамаатан садан, асран хамгаалагчдад олгож болно, сонголт нь хүүхдийн гэр бүлээс хамаарна. Хэрэв эх нь хүүхэд төрсний дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээсэн бол боломжтой.

Энэ чөлөө авсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн баталгаа:

• ажлын байрыг ажлын ачааллын "тогтоолын өмнөх" хэмжээнд байлгах;
• сар бүр "ажил олгогчийн" нөхөн олговор олгох;
• тэтгэврийн туршлагад хүүхэд асрах эхний 1.5 жилийг бүртгэх;
• ажилдаа явахаасаа өмнө ажлаас халах боломжгүй.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! 1.5 жилийн болон 3 жилийн амралтын ялгаа нь зөвхөн ажил олгогчоос сар бүр тэтгэмж олгох, тэтгэврийн туршлагаас хамаарна. Биш янз бүрийн төрөламралт, нэг нь 1 удаа гаргасан бөгөөд үүнийг хүүхэд 3 нас хүрэхээс өмнө аль ч тохиромжтой цагт дуусгаж болно.

Баримтжуулах

1. Ээж эсвэл албан ёсоор ажилладаг бусад ойр дотны хүн ажил олгогчдоо бичгээр өргөдөл гаргадаг (энэ нь 2 сарын төлбөрийг хуримтлуулах шаардлагыг багтаасан болно - тэтгэмж, нөхөн олговор).
2. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ олгох.
3. Хэрэв ээж нь амралтаа зохицуулаагүй бол тогтоол гаргах эрхээ ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай.
4. Захиалгыг боловсон хүчний хэлтэст бүртгэх (өргөдөл гаргагч хуулбарыг хүлээн авна).

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ!Жирэмсний хоёр амралтыг зэрэг авах боломжгүй. Хэрэв тогтоол дуусахаас өмнө эмэгтэй хүн хоёр дахь удаагаа явах гэж байгаа бол хоёр тушаалын огноо нь давхцаж болохгүй. Ийм нөхцөлд эмэгтэй хүн ажил олгогчоосоо нөхөн олговор авахаас илүүтэйгээр BI тэтгэмж авах нь санхүүгийн хувьд илүү ашигтай байдаг. Тиймээс ажилдаа явах, дараа нь хоёр дахь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх шинэ чөлөө авах өргөдөл бичих нь зүйтэй.

Үрчлэгдсэн хүүхдүүдийн хувьд эцэг эхийн амралтыг хамаатан садантай адилаар олгодог.

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын гайхалтай үе боловч нэгэн зэрэг ажил олгогчийн толгойны өвчин юм. Дарга нь жирэмсний болон төлбөрийг хэрхэн тооцоолох, шилжүүлгийг ямар хугацаанд хийх шаардлагатай, тэтгэмжийн хэмжээнд юу нөлөөлж байгааг мэддэг байх ёстой. Жирэмсний амралтыг нарийвчлан авч үзэх, мөн жирэмсний амралтын тооцооны онцлог, түүнийг шилжүүлэх журамд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Жирийн амьдралд жирэмсний амралтыг дүрмээр бол эмэгтэй хүн 3 нас хүртлээ хүүхэд төрүүлэх, асрах, асрах зорилгоор ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бүхэл бүтэн хугацаа гэж нэрлэдэг. Гэхдээ хууль тогтоомж нь энэ ойлголтыг 2 сегментэд хуваасан: (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл) ба (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Хүүхэд асрах нийгмийн сарын төлбөр нь дундаж орлогын 40% -ийг тогтмол эзэлдэг бол жирэмсний тэтгэмжийг тооцох нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Зөв тооцоолохын тулд жирэмсний төлбөр, бид хуулиар тогтоосон журамд ханддаг. Эхлэхийн тулд жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 140 хоног, олон жирэмслэлттэй бол 194 хоног, хүнд хэцүү төрөлттэй бол 156 хоног байна. Энэ бүхнийг Урлагт тусгасан болно. Холбооны хуулийн 10 дугаар 255-ФЗ. Мөн эмэгтэй хүн аль хэдийн төрсөн хүүхдээ асрах чөлөө авсан, дараагийн хүүхдээ төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа тохиолдолд олгогдсон хоёр тэтгэмжийн аль нэгийг нь өөрөө сонгох шаардлагатай гэж тэнд бичсэн байдаг.

Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 140 хоног байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүнд цалингийнхаа 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгодог. Түүний албан ёсны ажлын урт нь тодорхой хэмжээгээр нөлөөлж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (2018 онд 9489 рубль) сард дундаж орлогын үзүүлэлт болгон авч, коэффициентийг мөн харгалзан үзнэ.

Жирэмсний төлбөрийн ерөнхий тодорхойлолтод 3 хэмжигдэхүүн орно.

1. Ажилтны өмнөх 2 жилийн орлого (жишээ нь, 2018 онд тооцоо хийсэн бол 2016, 2017 оныг авна).
2. Энэ хугацааны өдрийн тоо (хэрэв он үсрэнгүй жил бол 730 эсвэл 731 хоног).
3. Тооцоонд шаардагдах жирэмсний өдрийн тоо (140, 156, 184).

Тэтгэмжийг тооцох дүрэм

Тэтгэмжийг тооцоход тодорхой хязгаарлалт, дүрэм журам байдаг. Урлагийн 3.2-т заасны дагуу. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-т жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны жилийн дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 2018 онд энэ хэмжээг 815,000 рубль гэж тогтоосон боловч өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай тул тэдгээрийн хязгаарыг мэдэх шаардлагатай.

2017 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо та эдгээр дүнг харгалзан үзэх ёстой.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 рубль 15 копейк. 2018 оны хамгийн бага тэтгэмж нь: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 рубль 40 копейк.

Та жирэмсний төлбөрийн тооцоолуурыг аж ахуйн нэгжид өөрөө програмчилж болно (жишээлбэл, Microsoft Excel дээр) эсвэл төлбөрийг гараар тодорхойлж болно.

Өмнөх 2 жилийн орлогод өвчний чөлөө, өмнөх жирэмслэлт, түүнчлэн хүлээн авсан орлогод хууль ёсны даатгалын шимтгэл аваагүй бусад хугацаанд төлсөн төлбөр ороогүй болно. Хэрэв ажилтан тооцоо хийхэд шаардагдах өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсний амралттай байсан бол тэр тооцооллын нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр бүрэн сольж болно. Тиймээс тэр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд тэрээр жирэмсний амралтаа тооцох жилийг сонгох эрхтэй.

Дээр дурдсанчлан, ажилтны ажилласан хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно. Ажилтан нь 1 жилийн туршлагатай бол ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Энэ дүрэм нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд ижил байдаг тул тооцооны хугацаа нь өмнөх хуанлийн 2 жил байх болно. Энэ тохиолдолд өмнөх хуанлийн жилд ажилласан бодит цагийг дундаж орлогын 100% (тухайлбал тухайн жилийн сүүлийн 5 сар), үлдсэн саруудад (бидний жишээнд 19 байна) авна. ), орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтооно.

Ажилтны ажилласан хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно. Албан ёсоор ажил эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд энэ дүрэм ижил байна.

Үүний зэрэгцээ, ажилчин бүр өөрийн жирэмсний хуанлитай байдаг боловч тэтгэмжийг өөрөө ижил томъёоны дагуу тооцдог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог

Жирэмслэлт 30 долоо хоногтой болмогц эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө бичдэг. Энэ нь жирэмсний амралтын хэдэн өдрийг зааж өгдөг.

Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэл эсвэл боловсон хүчний хэлтэст дараахь баримт бичгийг өгөх ёстой.

1. Жирэмслэлт ба төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ.
2. Шаардлагатай бол эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ (жирэмсэн ажилтны ашиг тусын тулд нэмэлт нэг удаагийн төлбөр шаардлагатай).
3. Үнэгүй маягтын програм. Дээжийг үзэх боломжтой.
4. Хөдөлмөрийн яамны 182n тоот тушаалаар тогтоосон маягтын дагуу өмнөх 2 жилийн хугацаанд бодитоор хүлээн авсан орлогын гэрчилгээ. Тухайн ажилтан сүүлийн 2 жил өөр компанид ажилласан бол олгоно.

Өвчний чөлөө олгох тогтоолыг Урлагийн дагуу ерөнхий хэлбэрээр олгоно. Холбооны хуулийн 15 дугаар 255-ФЗ. Ажилтнаас баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах ажлыг хийдэг бол цалингийн дараагийн өдөр нь төлбөрийг төлдөг. Төлбөрийн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой - Урлагийн дагуу ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д зааснаар торгууль төлөх үүрэгтэй. Хугацаа хэтэрсэн төлбөрийн нэмэгдэл нь хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд Төв банкны тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байна.

Ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийг томилж, төлдөг. Урлагийн дагуу ажил олгогчоос төлсөн мөнгийг төрөөс нөхөн төлдөг. 4-р Холбооны хуулийн 81-ФЗ. Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд эдгээр мөнгийг 10 хоногийн дотор ажил олгогчийн данс руу шилжүүлдэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний тэтгэмжийг татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл).

Жирэмсний амралтын тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй.

Нэмэлт төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчид өвчний үндсэн төлбөрөөс гадна нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

1. Нэг удаагийн төлбөр.

Энэ нь тогтмол бөгөөд жилийн индексжүүлэлтийг харгалзан тогтоосон бөгөөд 2017 оны 2-р сарын 1 хүртэл 15382 рубль 17 копейк байна. Нэг удаагийн төлбөрийг зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд нь төлдөг. Үүнийг хүлээн авахын тулд та ажил олгогчид хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, төлбөр авах хүсэлт гаргасан эцэг эхийн мэдэгдэл, нөгөө эцэг эх нь энэ төлбөрийг аваагүй, авахаар төлөвлөөгүй гэсэн гэрчилгээг өгөх ёстой.

2. Жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх төлбөр.

Жирэмсний 12 дахь долоо хоног бол энэ төлбөрийг авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай үе юм. 2017 оны 2-р сарын 1 хүртэл энэ нь 576 рубль 83 копейк бөгөөд жирэмсний тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг төлдөг. Нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авахын тулд ажилтан жирэмсний хяналтын эмнэлгээс холбогдох гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.

30 долоо хоногоос хойш жирэмсэн болсон эмэгтэй үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалингаа хадгалсан тохиолдолд үндсэн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг төлнө. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралт нь хүүхэд асрах чөлөө болж хувирмагц тухайн эмэгтэй хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байгаа тохиолдолд л сар бүр нийгмийн тэтгэмж олгоно ().

Хэрэв ажилтан 30 долоо хоногийн дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалингаа авдаг бол тэтгэмж төлөх шаардлагатай хэвээр байна.

Зарим албан ёсны зүйл

Амралтанд гарахын өмнө, тэр даруйд нь эсвэл хүүхэд төрснөөс хойш 3 жил өнгөрсний дараа ажилтан хүсвэл амралтаа авах эрхтэй, харин ажлын туршлага нь нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй (). Зарим эмэгтэйчүүд 140 хоногийн цалинтай болсны дараа энэ амралтаа авдаг, учир нь тэд хүүхдийн асрамжийн мөнгөнөөс арай илүү мөнгө авдаг тул санхүүгийн байдлаа бага зэрэг тогтворжуулдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл 3-аас доош насны хүүхэд асрахыг хориглоно. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-д зааснаар ажлаас халах нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйтэй тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой, гэхдээ түүнийг төрөх хүртэл эсвэл түүний санаачилгаар ямар ч үед сунгах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хэвээр байгаа бол эмэгтэй хүн тооцоолсон нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэр өмнөх хугацааны дараагийн амралтаараа мөнгө авах эрхтэй.

Албан ёсны ажил эрхэлдэг, эх болох гэж буй эмэгтэй бүрт жирэмсний болон амаржсаны мөнгө төлдөг. Энэ нь түүний өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын 100% юм. Дарга нь түүнд тэтгэмж төлөх ёстой, гэхдээ халааснаасаа биш, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар. Төлбөрийн аливаа саатал нь хуулиар "шийтгүүлдэг" тул та үүргээ биелүүлэхдээ болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралт- энэ бол хүүхдийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас болж ажилгүй байх үе юм. Тэд тус байгууллагын даргад хаягласан өргөдлийн үндсэн дээр амралтаа авдаг. Хууль тогтоомжид хүүхэд 3 нас хүртлээ жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацааг заасан байдаг.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид энэ ойлголтыг ашигладаггүй "Жирэмсний амралт". Энэ илэрхийлэл нь манай улсад хоёр төрлийн амралтын нийтлэг нэр бөгөөд дүрмээр бол завсарлагагүй, бие биенээсээ тусад нь олгодог: жирэмсний амралт - тахир дутуугийн хугацаа хэлбэрээр олгодог. Тогтмол хугацаатай (өвчний чөлөө), эцэг эхийн амралт нь мэргэжлээрээ ажлын туршлага, ажлын туршлагыг тасалдуулахгүйгээр илүү урт хугацаагаар (хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл) олгоно.

Ерөнхий мэдээлэл

Жирэмсний амралт авах эрхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд Урлагт бүртгэгдсэн. 255, . Энэ эрх нь цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд, ажилгүйчүүд, ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй оюутнууд, түүнчлэн цэргийн тэнхимд иргэний албан хаагчаар ажилладаг эмэгтэйчүүд зэрэг бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд хадгалагдана.

Анхаар

Жирэмсний амралтын хугацаанд төлсөн нийгмийн даатгалын тэтгэмж, хэмжээ нь жирэмсэн эхийн өмнөх бүтэн 2 жилийн дундаж орлогын 100% -тай тэнцүү байна.

Жирэмсний амралт авах өргөдлийн захидлын жишээ

Жирэмсний амралтанд явах шаардлагатай тухай өргөдөл нь бусад өргөдлийн актаас огт ялгаагүй бөгөөд стандарт бүтэцтэй байдаг.

• "толгой" (хуудасны баруун дээд буланд) байгууллагын нэр, даргын овог нэр, овог нэр, мөн доорх буланд өргөдөл гаргагчийн овог, овог нэр, албан тушаалыг бичнэ. зааж өгөх;
• Баримт бичгийн нэр, тухайлбал хуудасны дунд хэсэгт "таг"-ын доор хашилтгүйгээр бичсэн "мэдэгдэл";
• дурын хэлбэрээр танилцуулж болох үндсэн текст; Хамгийн гол нь өргөдөл гаргагч нь түүнд шаардлагатай чөлөө, түүний түр хязгаарыг бүртгэх хүсэлтийг бүртгэж, нэг буюу өөр тэтгэмж томилох хүсэлтийг илэрхийлэх боломжтой байх явдал юм;
• өргөдөлд хавсаргасан бүх нэмэлт баримт бичгүүдийг доор жагсаав (дүрмээр бол эдгээр нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлэгт олгосон гэрчилгээний эх хувь нь жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ юм);
• баруун доод буланд өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийг ирүүлсэн огноо, мөн өөрийн гарын үсэг зурна.

Өргөдөл гаргасны дараа болон бүх зүйл шаардлагатай бичиг баримтажил олгогч нийтэлдэг жирэмсний амралтын захиалга, үүний жишээг доор үзүүлэв.

Миний амьдралын нэгэн анекдотыг санагдуулдаг. "Миний нөхөр хэзээ ч худлаа ярьдаггүй! Тэр намайг амралтанд явуулна гэж амлаж, намайг ... амралтаар ... жирэмсний амралтаар явуулав! ... Би амарч байна !!! ”.

Үнэхээр жирэмсний амралтанд байгаа олон хүн ажлаасаа амардаг. Жирэмсний эхний өдрүүдээс тэд хамгийн чухал асуултыг сонирхож байна: тэд хэзээ жирэмсний амралтанд явах вэ? Карьеристууд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө дуртай ажилдаа юу хийх цагтай болохыг тооцоолохын тулд ижил асуултыг асууж болно.

Үзэл баримтлалыг андуурч болохгүй

Энэ тогтоолыг бид гэртээ хүүхэдтэйгээ өнгөрөөж, ажлаасаа завсарлага авах цаг гэж нэрлэдэг болсон. Гэхдээ хууль тогтоомжид ийм нэр томъёо огт байдаггүй. Бидний "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг амралт нь хоёр тусдаа хуудаснаас бүрдэнэ.

• Жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
• Хүүхэд асрах зориулалттай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд жирэмсний амралтыг зохицуулдаг.Тэнд бүх зүйлийг хар, цагаанаар тодорхой бичсэн байдаг.

Жирэмсний амралт нь жирэмсний өмнөх болон төрсний дараах хоёр баярт хуваагддаг, гэхдээ зөвхөн албан ёсоор, учир нь жирэмсний амралттай холбоотой төлбөрийг нэг дор, тасалдалгүйгээр хийдэг.

Тэд хэзээ, яаж, хэр удаан жирэмсний амралтанд явах вэ?

Жирэмслэлт 30 дахь долоо хоног руу шилжсэн гэж эмч тэмдэглэвэл та удаан хүлээсэн тогтоол руу шууд гүйж болно. Энэ үеэс эхлэн ажилдаа баяртай гэж хэлэхийг зөвлөж байна. Хэлэлцүүлгийн үеэр эмэгтэйчүүдийн эмч танд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх бөгөөд энэ нь жирэмсний хугацаа, хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдрийг зааж өгнө. Үүнийг жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ, гурван талон агуулсан төрсний гэрчилгээний хамт ажлын байрандаа өгөх ёстой.

Олон эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа өгөхөөс өмнө ажлаасаа хууль ёсны дагуу жил бүр чөлөө авдаг бөгөөд жишээлбэл, хэрэв таны ажлын чөлөө 5 долоо хоногтой бол жирэмсний 25 долоо хоногтой ч гэсэн жирэмсний амралтаа авч болно гэсэн үг юм.

Жирэмсний амралтанд хэдэн өдөр суух нь олон нюансаас хамаарна. Жирэмсний хэвийн үед жирэмсний амралт хуанлийн 70 хоног байна. Олон удаагийн жирэмслэлт нь төрөхөөс өмнө 84 хоног амрах, хэрэв цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар амьдардаг бол хуанлийн 90 хоног амрах эрхтэй.

Төрсний дараах амралтын хугацааг хүүхэд төрүүлэх замаар тодорхойлно. Хэрэв тэдгээр нь хэвийн бол (хүндрэлгүй) дараа нь та хуанлийн 70 хоногийн турш ажлаасаа амрах боломжтой. Хэрэв - 86 хоног. Ихрүүдийн аз жаргалтай ээжүүд төрсний дараах 110 хоногийн амралтаа тоолно. 30 хүртэлх долоо хоногт (хэрэв хүүхэд амьд төрсөн бол) төрсний дараах 156 хоног, хэрэв хүүхэд нас барсан бол 86 хоног байна.

Шинээр төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа та төрсний дараах амралт авах эрхтэй: хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан бол төрсөн өдрөөс хойш 110 хоног.

Та мэдэх хэрэгтэй!

Жирэмсний амралтыг заавал нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг бөгөөд хэрэв та бизнес эрхлэгч эсвэл ажилгүй бол даатгалын сан эсвэл нийгмийн үйлчилгээ танд тэтгэмж олгоно. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөний дараа та хүсвэл жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Эсвэл та жирэмсний амралтаас бүрэн татгалзаж болно, учир нь та үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Эмэгтэйчүүд "ажил дээрээ" амжилттай амаржсан тохиолдол олон байдаг: өнөөдөр ажил дээрээ гэдэстэй, хоёр өдрийн амралтын дараа - түүнгүйгээр.

Жирэмсний амралт дуусмагц хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ хугацаанд та ажлын байр, албан тушаалаа хэвээр үлдээж, тогтоолын хугацааг нийт, тасралтгүй ажлын туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно. Гэхдээ та жирэмсний амралтын хугацаанд хэдийд ч хагас цагаар ажилдаа эргэн орох боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд заавал хүүхэд асрах тэтгэмж хэвээр үлдэнэ. Хэрэв та бүх тарифт хүрсэн бол хүүхэд асрах төлбөрийг хасна.

Мөн хамгийн чухал мөч! Жирэмсэн болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан тул ажлаас халах боломжгүй. Мөн “жирэмслэлтийн улмаас” цалин хасахыг хуулиар хориглосон байдаг. Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх, амралтын өдрүүд болон шөнийн цагаар ажиллах зэрэг нь таныг заналхийлдэггүй гэж хуульд заасан байдаг.

Хүссэн ч эс хүссэн ч зарлигийн цаг нь алтан. Анхны хүүхэдтэй байхдаа би хувьдаа энэ аз жаргалыг эдэлж чадаагүй ч жирэмслэлт эхлэхээс өмнө хоёр дахь тогтоолыг хүлээж байсан.

Жирэмсний амралтанд байх боломжоо бүү алдаарай. Олон хүн: карьерын талаар юу хэлэх вэ? Магадгүй ... гэхдээ 20 жилийн дараа л сэтгүүл зүй (өөрчлөлттэй байсан ч) сэтгүүл зүй хэвээр үлдэх болно, гэхдээ бага насны он жилүүд үүрд алга болж, эхний гурван жилд юу ч хэлж байсан үйрмэг хэрэгтэй болно.

Жирэмсний амралтын өдрийн мэнд хүргэе!

Ялангуяа төлөө- Таня Кивеждий

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь тодорхой хугацаанд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгодог амралт гэж нэрлэдэг. Албан ёсоор үүнийг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Эмэгтэйд амрах эрхийг хууль тогтоох түвшинд олгодог бөгөөд ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бүх жирэмсэн эхчүүд удаан хүлээгдэж буй амралт хэзээ эхэлж, хэдэн өдрийн дараа ажилдаа буцаж ирэх ёстойг ойлгохын тулд жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэхийг гайхаж эхэлдэг.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Энэ тогтоол нь жирэмсний хожуу үе шатанд эхэлж, эмэгтэй хүн ажлаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн үед дуусдаг гэж үздэг. Энэ нь хэсэгчлэн үнэн боловч хэсэгчлэн үнэн юм. Үнэндээ жирэмсний амралт нь дүрмээр бол жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн албан ёсоор эхэлж, хүүхэд төрснөөс хойш хэдэн өдрийн дараа дуусна. Тогтоол дуусахад хүүхэд асрах чөлөө эхэлдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралтын нэг хэсэг гэж андуурдаг. Бид энэ талаар жаахан дараа ярих болно, гэхдээ жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх, хэрхэн төлдөг, ямар нөхцөлд үргэлжлэх хугацаа нь өөрчлөгдөж болохыг олж мэдэх болно.

Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө жирэмсэн болон удахгүй төрөхтэй холбогдуулан ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Төрсний дараа ижил тооны өдөр амрах ёстой. Үүний зэрэгцээ шинээр төрсөн эхийн ажлын байр тогтмол хэвээр байна, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралт дууссаны дараа хүссэн үедээ ажилдаа явах эрхтэй. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд олон жирэмслэлт эсвэл хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой нөхцөл байдлыг тусгасан болно.

Тиймээс жирэмсний амралтын хугацаа дараахь байж болно.

• 140 хоног (эмэгтэй хүн нэг хүүхэдтэй жирэмсэн бол төрөлт нь хүндрэлгүйгээр явагддаг);
• 156 хоног (хэрэв хүүхэд төрөх үед болон дараа нь хүндрэл гарвал);
• 194 хоног (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд тээж, төрүүлэх үед).

Ирээдүйн эхчүүд жирэмсний амралтанд явахдаа заавал даатгалын төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд төдийгүй цэргийн алба хааж буй оюутан, эмэгтэйчүүд, түүнчлэн компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст хамаарна. Өнөөдөр хуульд заасны дагуу төлбөрийг тооцохдоо жирэмсэн эхийн тогтоол гарахаас өмнөх 2 жилийн орлогод үндэслэнэ. Гэхдээ ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгодоггүй.

Жирэмсний амралтын хугацааг өөрчлөх

Практикт жирэмсний амралтын хугацаа заримдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас бага байдаг. Амралтын мөнгө авах эрхийг олгодог өвчний чөлөөг өөр өөр хугацаанд олгодог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эхний баримт бичиг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний эмнэлэгт 30 долоо хоног, хоёр дахь нь - төрөх эмнэлэгт хүүхэд төрсний дараа хүлээн авдаг. Хэрэв төрөлт хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө болсон бол төрсний дараах амралтын хугацаа үүнээс болж нэмэгдэхгүй.

Ихэнхдээ эмэгтэй хүн өөрөө жирэмсний 30 долоо хоногоос бага зэрэг удаан ажиллах боломжтой гэж шийдэж, өвчний чөлөө өгөхдөө жирэмсний амралтанд явахаас татгалздаг тохиолдол байдаг. Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүдийн эмч өвчний чөлөө авах огноог өөрчлөхгүй, учир нь түүнд үүнийг хийх эрх байхгүй, гэхдээ эмэгтэй хүн ажил олгогчтой тохиролцож болно, тогтоол үнэхээр хожим эхэлнэ. Энэ тохиолдолд амрах хугацааг жирэмсэн эмэгтэй мэдэгдэл бичсэн өдрөөс эхлэн тооцно. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд жирэмсний хугацаа буурах тул даатгалын төлбөр бага байх болно гэдгийг тэр ойлгох ёстой. Өвчний чөлөө олгох тухай хуульд заасан тогтоол гарсан өдрөөс хойш ажилласан өдрийн тоог ердийн байдлаар олгоно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Төрөхийн өмнөх амралтын алдагдсан хэсгийг төрсний дараах үеийн зардлаар нөхөх боломжгүй болно.

Хэрэв тэр тогтоолыг дараагийн цалинтай амралттай хослуулсан бол эмэгтэй хүн арай эрт амралтаа авч болно. Ажлын үеэр гавъяа байгуулсан 14, 28 хоногийн амралт нь төрөхийн өмнөх 70 хоногийн амралт дээр нэмэгддэг болж байна. Нэмж дурдахад, жирэмсэн эх нь хүнд хэцүү нөхцөлд шаардлагатай бол хэдэн өдрийн турш өвчний чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс, бие нь тавгүйрхсэн олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд эхлээд өвчний чөлөө, дараа нь жирэмсний амралтанд явахыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ 2 өвчний хуудас хэвээр байх бөгөөд эхний баримт бичгийн дагуу төлбөрийг жирэмсний тэтгэмжид оруулахгүй. Тогтоолын төрсний дараах хэсгийг ямар ч тохиолдолд бууруулах боломжгүй.

Хүүхэд асрах амралт

Өмнө дурьдсанчлан, тогтоол дууссаны дараа эцэг эхийн амралт эхэлдэг. Манай орны хувьд хүүхэд 3 нас хүртэл үргэлжилдэг. Энэ хугацаанд эмэгтэй хүн ажлаа хэвээр хадгалж, хүссэн үедээ ажилдаа явах боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөө нь жирэмсний амралтаас ялгаатай нь өвчний чөлөө олгох шаардлагагүй. Зөвхөн өргөдөл бичиж, бусад баримт бичгийг (хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар гэх мэт) өгөх шаардлагатай.

Нийгмийн даатгалын үйлчилгээний хувьд хүүхэд асрах хугацааг 2 интервалд хуваадаг. Нэг нь төрснөөс хойш 1.5 жил, хоёр дахь нь 1.5-аас 3 жил хүртэл үргэлжилдэг. Даатгалын төлбөрийг зөвхөн эхний шатанд хийдэг. Хүүхэд нэг нас хагас болсны дараа тэтгэмжийг шилжүүлэхгүй. Ирээдүйд залуу ээж зөвхөн нөхөн олговор (сард 50 рубль) авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.

Хүүхэд асрах хугацааг жилийн цалинтай чөлөө ашиглах замаар сунгаж болно. Хэрэв эмэгтэй тогтоол гарахаас өмнө амралтаа аваагүй бол энэ нь боломжтой болно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг зөвхөн эх өөрөө ашиглах боломжтой бол гэр бүлийн бусад гишүүд болох аав, эмээ, өвөө, тэр байтугай нагац эгч, нагац эгч нар хүүхдээ асрах, 1.5 нас хүртэл тэтгэмж авах эрхтэй. Тэд хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл албан ёсоор амрах боломжтой. Ихэвчлэн 3-аас доош насны хүүхдээ асрах чөлөө авах нь эхэд бус харин гэр бүлийн өөр гишүүнд илүү ашигтай байдаг тохиолдолд тэтгэмж нь дундаж орлогын 40% байдаг тохиолдолд энэ сонголтыг сонгодог. Хэрэв эх нь жирэмслэхээс өмнө хаана ч ажиллаагүй бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

Дашрамд дурдахад, хэдэн жилийн өмнө хууль батлагдсан бөгөөд үүний дагуу хүүхэд асрах чөлөөний дээд хугацаа 4.5 жил байж болно. Энэ нь нэгэн зэрэг 3 хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдэд хамаатай ("тогтоолоос тогтоол хүртэлх" нөхцөл байдал). Энэ тохиолдолд ээж нь хүүхэд бүр 1.5 нас хүртэл гэртээ байж болно. 4.5 жилийн хугацаанд түүний ажлын байр хэвээр үлдэх бөгөөд энэ хугацааны дараа ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ханшаар хүлээн авах үүрэгтэй. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь нялх хүүхэд асрах үүрэг хариуцлагыг бусад хамаатан садандаа шилжүүлэх боломжид нөлөөлөөгүй: тэдэнд үүнийг хийх бүх шалтгаан байсаар байна.

Юуны төлөө жирэмсэн эхэнэ бүх мэдлэг? Эмэгтэй хүн ямар эрхтэй болох талаар ойлголттой болсноор амралтынхаа хугацааг зөв тооцоолохоос гадна шаардлагатай бол ажил олгогчдоо зөв гэдгээ нотлох боломжтой болно.