Жирэмсний амралт хуулийн дагуу хэр удаан байдаг вэ? Жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг бүртгэх Хүүхэд төрүүлэх хүртэл жирэмсний амралт

Жирэмсний амралт- энэ бол хүүхдийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас болж ажилгүй байх үе юм. Тэд тус байгууллагын даргад хаягласан өргөдлийн үндсэн дээр амралтаа авдаг. Хууль тогтоомжид хүүхэд 3 нас хүртлээ жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацааг заасан байдаг.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид энэ ойлголтыг ашигладаггүй "Жирэмсний амралт". Энэ илэрхийлэл нь манай улсад хоёр төрлийн амралтыг нэг нэгээр нь дагаж, дүрмээр бол завсарлагагүй, бие биенээсээ тусад нь олгодог энгийн хэллэг юм: жирэмсний болон амаржсаны амралт - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны хэлбэрээр олгодог. Тогтмол хугацаатай ажил (өвчний чөлөө), эцэг эхийн амралт нь мэргэжлээрээ ажлын туршлага, ажлын туршлагаа тасалдуулахгүйгээр удаан хугацаагаар (хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл) олгоно.

Ерөнхий мэдээлэл

Жирэмсний амралт авах эрхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд Урлагт бүртгэгдсэн. 255, . Энэ эрх нь цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд, ажилгүйчүүд, ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй оюутнууд, түүнчлэн цэргийн тэнхимд иргэний албан хаагчаар ажилладаг эмэгтэйчүүд зэрэг бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд хадгалагдана.

Анхаар

Жирэмсний амралтын хугацаанд төлсөн нийгмийн даатгалын тэтгэмж, хэмжээ нь дундаж орлогын 100% -тай тэнцүү байна ирээдүйн ээжөмнөх 2 бүтэн жилийн турш.

Жирэмсний амралт авах өргөдлийн захидлын жишээ

Жирэмсний амралтанд явах шаардлагатай тухай өргөдөл нь бусад өргөдлийн актаас огт ялгаагүй бөгөөд стандарт бүтэцтэй байдаг.

• "толгой" (хуудасны баруун дээд буланд) байгууллагын нэр, даргын овог нэр, овог нэр, мөн доорх буланд өргөдөл гаргагчийн овог, овог нэр, албан тушаалыг бичнэ. зааж өгөх;
• Баримт бичгийн нэр, тухайлбал хуудасны дунд хэсэгт "таг"-ын доор хашилтгүйгээр бичсэн "мэдэгдэл";
• дурын хэлбэрээр танилцуулж болох үндсэн текст; Хамгийн гол нь өргөдөл гаргагч нь түүнд шаардлагатай чөлөө, түүний түр хязгаарыг бүртгэх хүсэлтийг бүртгэж, нэг буюу өөр тэтгэмж томилох хүсэлтийг илэрхийлэх боломжтой байх явдал юм;
• өргөдөлд хавсаргасан бүх нэмэлт баримт бичгүүдийг доор жагсаав (дүрмээр бол эдгээр нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлэгт олгосон гэрчилгээний эх хувь нь жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ юм);
• баруун доод буланд өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийг ирүүлсэн огноо, мөн өөрийн гарын үсэг зурна.

Өргөдөл гаргасны дараа болон бүх зүйл шаардлагатай бичиг баримтажил олгогч нийтэлдэг жирэмсний амралтын захиалга, үүний жишээг доор үзүүлэв.

Гэр бүл бүрт хүүхэд гарч ирэхэд зөвхөн шинэ тааламжтай ажил гарч ирэхээс гадна зардал нь ихээхэн нэмэгддэг, ялангуяа гэр бүлд үзүүлэх материаллаг тусламжийн бүх ачаа нь дүрмээр бол эцгийн мөрөн дээр унадаг.

Төрөөс хүүхэдтэй гэр бүлийг дэмжих олон арга хэмжээ авч, тусгай тэтгэмж олгох, хүүхэд төрүүлж буй хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийг хангах зэрэг олон арга хэмжээ авдаг.

Тухайлбал, ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүгд жирэмсний амралтаараа төлбөр, тэтгэмж авдаг. ЗХУ нь 1917 оноос хойш эмэгтэйчүүдийг ийм дүр төрхөөр хангаж эхэлсэн дэлхийн анхны улс болжээ. Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225, 226 дугаар зүйлд бүх жирэмсэн эмэгтэйд даатгуулах эрх, даатгалд хамрагдах эрх тусгагдсан байдаг.

Ийм чөлөө олгох болсон нь жирэмсний хожуу үед, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмэгтэйчүүдэд энэ нь аль хэдийн хэцүү байдаг бөгөөд хүнд явцтай тохиолдолд үүргээ биелүүлэх боломжгүй, үүнээс гадна жирэмсэн эхэд цаг хугацаа хэрэгтэй байдагтай холбоотой юм. хүүхдийн дүр төрхөд бэлтгэх.

Санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

Жирэмсний амралт"Жирэмсний амралт" гэж нэрлэгддэг , ажил олгогч эсвэл FSS-ийн орон нутгийн салбараас үйлдвэрлэсэн үйлчилгээний хугацаа, үйлчилгээний газар, нийгмийн тэтгэмжийг хүлээн авахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөхийг хэлнэ.

Жирэмсний амралт хоёр хэсэгт хуваасан, түүний үргэлжлэх хугацаа нь зарим нөхцлөөс хамаарах бөгөөд өөр байж болно:

• Төрөхийн өмнөх болон дараах үеийн 70 хоног (нийт хуанлийн 140 хоног);
• хэрэв хүүхэд төрөх нь хүндрэлтэй байх төлөвтэй байгаа бол төрсний дараах хэсгийг 16 хоногоор (нийт 156 хоног) нэмэгдүүлнэ;
• хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэг дор төрөх төлөвтэй байгаа бол эхний хэсэгт хоёр долоо хоног, хоёрдугаарт дөчин хоног (нийт 194 хоног) нэмнэ.

Амралтаар явахдаа эмэгтэй хүн хүлээн авдаг By жирэмслэлт ба төрөлт, энэ нь түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогод тулгуурладаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн нэн даруй нэг биш, харин хэд хэдэн хөдөлмөрийн нэгдэлд ажилладаг бол жирэмсний амралтыг ажлын газар бүрт олгоно.

Эцэг эхчүүд ч хүлээн авна гэдэгт найдаж болно нөхөн олговрын төлбөр:

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа хоёр дахь хүүхдээ хүлээж байна, дараа нь бүх мөнгөний агуулга, мөн адил аргаар түүнд дахин өгсөн.

Хэн авч чадах вэ

Ажиллаж буй бүх эмэгтэйчүүд, түүний дотор цэргийн алба хаасан хүмүүс, оюутнууд, цэргийн байгууллагын ажилтан, гэхдээ цэргийн албан хаагч биш, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс жирэмсний амралт авах эрхийг ашиглаж болно.

Санхүүгийн дэмжлэг төр төлдөгэмэгтэйчүүд:

Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаас өмнө ажилласан хугацаа нь 6 сараас илүүгүй бол энэ тохиолдолд тэтгэмж, нөхөн олговрыг хэмжээнээс хамаарч тооцно.

Тооцооллын дүрэм ба хэмжээс

Түвшин нь сүүлийн хоёр жилийн үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн орлогоос хамаарна. Үнэ цэнэ жирэмсний тэтгэмжамралтын өдрүүдийг өдрийн дундаж орлогод үржүүлж тооцно.

Энэ нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: жирэмсэн эхийн амралтанд явахаас өмнө ажилласан хоёр жилийн дундаж цалингийн нийлбэрээс тахир дутуу болсон бүх хугацааг хасч, жирэмсний өмнөх амралтыг энд оруулав. Дараа нь үр дүнгийн тоог 730 хоног (эсвэл нэг жил үсрэлтийн жил болсон бол 731) хуваана.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр газар ажиллаж байсан бол хоёр аж ахуйн нэгжийн цалинг тооцоонд нэмнэ. Хэрэв тэр хоёр хамт олонд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол тэтгэмжийг ажилтны өөрийнх нь сонголтоор нэгээр нь олгоно.

Үүний үр дүнд дундаж цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага эсвэл ажилласан хугацаа нь 6 сараас хэтрэхгүй бол бүх тооцоог хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийнэ (2019 онд 11 280 рубль).

Хэр их гэж хүлээж болохыг тооцоолохын тулд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, өдрийн дундаж орлогын утгыг 30.4 (сарын дундаж өдрийн тоо), орлогын хувиар (0.4) үржүүлэх ёстой.

Хамгийн бага ба дээд хэмжээ

2019 онд батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо хамгийн их бага хэмжээашиг тус байх болно:

• хүндрэлгүй төрөлт - 51,9019 рубль;
• цогцолбортой - 57,852 рубль;
• хэд хэдэн хүүхэд нэг дор төрөхөд - 71,944 рубль.

Хамгийн их дүн нь Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг авдаг дундаж орлогын цар хүрээгээр хязгаарлагддаг. 2018 онд даатгалын сангийн хэмжээ 815,000 рубль, 2017 онд 755,000 рубль байна. Тооцооллын хувьд сүүлийн хоёр жилийн цалингийн түвшинг авч, тухайн үеийн даатгалын суурь буюу 815,000 ба 755,000 рубль зэргийг ашигласан болно.

Тиймээс 2019 онд авах боломжтой дээд тал ньамралтын үргэлжлэх хугацаанаас хамааран:

• 301,095.2 рубль;
• 335,506.08 рубль;
• 417231.92 рубль.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжЭхнийх нь хамгийн багадаа 4512 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554.89 рубль байх ёстой.

Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол тэтгэмжийг тус тусад нь төлдөг.

Төлбөрийн нөхцөл

Бүх баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсний дараа байгууллага нь амралт, бүх төлбөрийг төлөх захиалга бэлтгэдэг. Тооцооллыг 10 хоногийн дотор хийх ёстой бөгөөд цалингийн шилжүүлгийн дараагийн өдөр төлбөрийг хийж болно. Бүхэл бүтэн дүнг амралтын бүх хугацаанд нэг удаа олгоно.

Ойролцоогоор ижил схемийн дагуу нэмэлт нэг удаагийн санхүүжилт олгох эрт бүртгүүлсний тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж. Өргөдөл, бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа ажил олгогч эсвэл төлбөр төлж буй бусад байгууллага арав хоногийн дотор эмэгтэйд төлөх ёстой. Үүнийг цалин авсан өдөр эсвэл баримт бичгийг ирүүлснээс хойшхи сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Амралтаараа явах, хүүхэд төрөхөд бэлтгэх, түүнчлэн төлөх ёстой бүх төлбөрийг авахын тулд эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтыг цаг тухайд нь цуглуулж, ирүүлэх ёстой.

Амралтаараа жирэмслэлт ба төрөлт Хүний нөөцийн хэлтэст:

Сарын санд тооцох хүүхэд асрах тэтгэмж та бэлтгэх хэрэгтэй:

• иргэний үнэмлэх;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар;
• мэдэгдэл.

Аав нь хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж авахын тулд ажил олгогчоос түүнд олгоогүй гэсэн тодорхойлолт авдаг. Хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө бичиг баримтыг хүлээлгэн өгдөг.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд

Байнгын ажилгүй эмэгтэйчүүд ч бас авдаг хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний тэтгэмж хэрэв тэд бүтэн цагийн оюутан эсвэл суралцаж байгаа бол. Оюутнуудын хувьд та FSS-ийн орон нутгийн байгууллагууд эсвэл боловсролын байгууллагын захиргаанд өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд өвчний чөлөөний гэрчилгээ, жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ, өмнөх ажлын байр эсвэл ажлын дэвтэр, эмэгтэй хүн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгэгдсэн гэрчилгээ зэргийг өргөдөлд хавсаргана. Эцэг нь ажил олгогчоос тэтгэмж авч болно.

Тогтоолын хугацаанд ямар төлбөр төлөх тухай мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Жирэмсний амралт гэдэг нь жирэмсэн үед ажлын байраа орхисон бүх эмэгтэйчүүдэд хамаарах ойлголт юм.

Өдөр тутмын амьдралд энэ бол залуу ээж төрөхөд бэлдэж, төрсний дараах үеийг туулж, нярай хүүхдийг цэцэрлэгт өгөх хүртэл асарч байх үе юм.

Төрөхөөс өмнөх сүүлийн хэдэн сарын хугацаанд эмэгтэй хүн тодорхой хугацаагаар ажлаасаа гарч, эрүүл мэнд, хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл ажилд цаг заваа зориулах үүрэгтэй бол ажил олгогч нь ажилтныг хэвээр үлдээх, түүнийг албадах эрхгүй. хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлнэ.

Хуулинд жирэмсний амралтын огноог тодорхой заасан байдаг: жирэмсний 30 долоо хоног.

Ажилтан хүүхэд төрөхөд 70 хоног бэлтгэх ёстой.

Гэхдээ энэ хугацаа нь зөвхөн нэг хүүхэд хүлээж байгаа, жирэмслэлт нь ямар ч эмгэггүйгээр үргэлжилдэг эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

Хууль тогтоомжид жирэмсний бүх тохиолдлууд, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхой тусгасан болно.

1. Стандарт тогтоол эхэлнэжирэмслэлтээс хойш 30 долоо хоног, нийт 140 хоног. Үүнээс 70 нь хүүхэд төрөхөөс өмнө, мөн ижил тооны дараа нь эхийн эрүүл мэндийг сэргээх, хүүхдийн амьдралын эхний саруудад хөхүүлэх зорилгоор дамждаг. Энэ хугацааны дараа тогтоол дуусахгүй - амралт эхэлдэг бөгөөд энэ үеэр эцэг эхийн аль нэг нь (аль нь өөрсдөө шийддэг) дасгал хийдэг.
2. Олон жирэмслэлтЖирэмсний амралтын хугацааг эрт, тухайлбал 28 дахь долоо хоногт өгдөг. Ирээдүйн олон хүүхэдтэй ээж 194 хоног амрах эрхтэй: төрөхөөс өмнө 84 хоног, дахин 110 хоног эдгэрэх боломжтой. Олон жирэмслэлттэй бол эмэгтэй хүн стандарт 140 хүртэл 54 хоног нэмж авдаг.
3. Хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол хүүхэд төрүүлсэн хугацаанаас нь өмнө , амралтанд явах эцсийн хугацаа дуусахаас өмнө хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 156 хоногийн хугацаанд ажилтанд зориулж тогтоол гаргана.
4. Хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарах үед, тогтоолыг 16 хоногоор сунгав. Хэрэв хүүхэд төрсний дараа эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэнд муудсан бол түүнийг суурин хэлбэрээр эмчлэх эрхтэй бол эмнэлгээс гарах хүртэлх хугацааг амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд тогтоолыг зарцуулсан өдрийн тоогоор сунгана. эмчилгээнд.
5. Ургийн гажиг үүсэх үед, тогтоолыг гаргах эцсийн хугацаа ямар ч байдлаар өөрчлөгдөхгүй. Хэрэв ажилтан жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай бол эмчлэгч эмч нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох бөгөөд үүний дагуу амралтын өдөр олгоно. Бусад тохиолдолд урагт хөгжлийн эмгэг байгаа эсэхээс үл хамааран эмэгтэй хүн шаардлагатай нөхцөлийг эцэслэх үүрэгтэй.
6. Байгаль орчны өндөр эрсдэлтэй нөхцөлд амьдардаг компанийн ажилчдад зориулсанЦацрагийн хүчтэй үзүүлэлттэй, хор хөнөөл ихтэй химийн бодисуудтай ажиллах эсвэл хуулиар тогтоосон бусад нөхцөлд жирэмсний амралт нь нийтээр тогтоосон хугацаанаас өмнө гардаг. Хүүхэд төрөхөөс өмнө 90 хоног, дараа нь 70 хоног, амралт нь 160 хоног, жирэмсний амралт 27 дахь долоо хоногт гардаг.

Хуваариасаа өмнө гарах

Хэрэв ажилтны сайн сайхан байдал нь хүссэн зүйлээ орхиж, жирэмсний амралтын хугацаа хараахан болоогүй бол тэрээр стандарт схемийн дагуу жилийн чөлөө авах эрхтэй ().

Хууль нь ажил олгогчоос ажилтанд хүүхэд төрөхөөс өмнө, дараа нь, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ийм чөлөө олгох үүрэгтэй.

Ажилтан зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан компанид ажилд орсон байсан ч жирэмсний амралтын өмнөх ээлжийн амралтаа авч болно.

Хэрэв амралтын хуваарийн дагуу аль хэдийн авсан бол та үүнийг тэвчих хэрэгтэй болно. Зөвхөн жирэмсэн эмч түүнийг хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээ хийлгэх замаар нөхцөл байдлыг өөрчилж чадна. Хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйд хамаарах бусад зүйл байхгүй. Гэхдээ ажилтан нь насанд хүрсэн хүүхэдтэй байх хугацааг сунгах эсвэл хүүхэд төрсний дараа амралт, нөхөн сэргээх хугацааг уртасгах боломжтой.

Хожуу жирэмсний амралт

Хуулинд ажилчдыг жирэмсний амралтаа авах хугацаанаас арай хожуу авах боломжийг олгодог.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авах ёстой үеэс эхлэн эмчтэй уулзах эрхтэй бөгөөд өөр үр дагаварт хүргэх шинж тэмдэг байхгүй бол хүүхэд төрүүлэх хүртэл чөлөө авахаас татгалзаж болно.

Эмэгтэй хүн ажлын байрандаа байхаа больсон эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа шийдсэн даруйдаа өвчний чөлөө авахын тулд эмчид дахин хандаж, картанд мэдээлэл оруулах ёстой.

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын гайхалтай үе боловч нэгэн зэрэг ажил олгогчийн толгойны өвчин юм. Дарга нь жирэмсний болон төлбөрийг хэрхэн тооцоолох, шилжүүлгийг ямар хугацаанд хийх шаардлагатай, тэтгэмжийн хэмжээнд юу нөлөөлж байгааг мэддэг байх ёстой. Жирэмсний амралтыг нарийвчлан авч үзэх, мөн жирэмсний амралтын тооцооны онцлог, түүнийг шилжүүлэх журамд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Жирийн амьдралд жирэмсний амралтыг дүрмээр бол эмэгтэй хүн 3 нас хүртлээ хүүхэд төрүүлэх, асрах, асрах зорилгоор ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бүхэл бүтэн хугацаа гэж нэрлэдэг. Гэхдээ хууль тогтоомж нь энэ ойлголтыг 2 сегментэд хуваасан: (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл) ба (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Хүүхэд асрах нийгмийн сарын төлбөр нь дундаж орлогын 40% -ийг тогтмол эзэлдэг бол жирэмсний тэтгэмжийг тооцох нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Жирэмсний төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд бид хуулиар тогтоосон журамд ханддаг. Эхлэхийн тулд жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 140 хоног, олон жирэмслэлттэй бол 194 хоног, хүнд хэцүү төрөлттэй бол 156 хоног байна. Энэ бүхнийг Урлагт тусгасан болно. Холбооны хуулийн 10 дугаар 255-ФЗ. Мөн эмэгтэй хүн аль хэдийн төрсөн хүүхдээ асрах чөлөө авсан, дараагийн хүүхдээ төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа тохиолдолд олгогдсон хоёр тэтгэмжийн аль нэгийг нь өөрөө сонгох шаардлагатай гэж тэнд бичсэн байдаг.

Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 140 хоног байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүнд цалингийнхаа 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгодог. Түүний албан ёсны ажлын урт нь тодорхой хэмжээгээр нөлөөлж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (2018 онд 9489 рубль) сард дундаж орлогын үзүүлэлт болгон авч, коэффициентийг мөн харгалзан үзнэ.

Ерөнхий тодорхойлолтын томъёо жирэмсний төлбөр 3 хэмжээ багтана:

1. Ажилтны өмнөх 2 жилийн орлого (жишээ нь, 2018 онд тооцоо хийсэн бол 2016, 2017 оныг авна).
2. Энэ хугацааны өдрийн тоо (хэрэв он үсрэнгүй жил бол 730 эсвэл 731 хоног).
3. Тооцоонд шаардагдах жирэмсний өдрийн тоо (140, 156, 184).

Тэтгэмжийг тооцох дүрэм

Тэтгэмжийг тооцоход тодорхой хязгаарлалт, дүрэм журам байдаг. Урлагийн 3.2-т заасны дагуу. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-т жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны жилийн дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 2018 онд энэ хэмжээг 815,000 рубль гэж тогтоосон боловч өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай тул тэдгээрийн хязгаарыг мэдэх шаардлагатай.

2017 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо та эдгээр дүнг харгалзан үзэх ёстой.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 рубль 15 копейк. 2018 оны хамгийн бага тэтгэмж нь: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 рубль 40 копейк.

Та жирэмсний төлбөрийн тооцоолуурыг аж ахуйн нэгжид өөрөө програмчилж болно (жишээлбэл, Microsoft Excel дээр) эсвэл төлбөрийг гараар тодорхойлж болно.

Өмнөх 2 жилийн орлогод өвчний чөлөө, өмнөх жирэмслэлт, түүнчлэн хүлээн авсан орлогод хууль ёсны даатгалын шимтгэл аваагүй бусад хугацаанд төлсөн төлбөр ороогүй болно. Хэрэв ажилтан тооцоо хийхэд шаардагдах өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсний амралттай байсан бол тэр тооцооллын нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр бүрэн сольж болно. Тиймээс тэр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд тэрээр жирэмсний амралтаа тооцох жилийг сонгох эрхтэй.

Дээр дурдсанчлан, ажилтны ажилласан хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно. Ажилтан нь 1 жилийн туршлагатай бол ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Энэ дүрэм нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд ижил байдаг тул тооцооны хугацаа нь өмнөх хуанлийн 2 жил байх болно. Энэ тохиолдолд өмнөх хуанлийн жилд ажилласан бодит цагийг дундаж орлогын 100% (тухайлбал тухайн жилийн сүүлийн 5 сар), үлдсэн саруудад (бидний жишээнд 19 байна) авна. ), орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтооно.

Ажилтны ажилласан хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно. Албан ёсоор ажил эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд энэ дүрэм ижил байна.

Үүний зэрэгцээ, ажилчин бүр өөрийн жирэмсний хуанлитай байдаг боловч тэтгэмжийг өөрөө ижил томъёоны дагуу тооцдог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог

Жирэмслэлт 30 долоо хоногтой болмогц эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө бичдэг. Энэ нь жирэмсний амралтын хэдэн өдрийг зааж өгдөг.

Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэл эсвэл боловсон хүчний хэлтэст дараахь баримт бичгийг өгөх ёстой.

1. Жирэмслэлт ба төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ.
2. Шаардлагатай бол эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ (жирэмсэн ажилтны ашиг тусын тулд нэмэлт нэг удаагийн төлбөр шаардлагатай).
3. Үнэгүй маягтын програм. Дээжийг үзэх боломжтой.
4. Хөдөлмөрийн яамны 182n тоот тушаалаар тогтоосон маягтын дагуу өмнөх 2 жилийн хугацаанд бодитоор хүлээн авсан орлогын гэрчилгээ. Тухайн ажилтан сүүлийн 2 жил өөр компанид ажилласан бол олгоно.

Өвчний чөлөө олгох тогтоолыг Урлагийн дагуу ерөнхий хэлбэрээр олгоно. Холбооны хуулийн 15 дугаар 255-ФЗ. Ажилтнаас баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах ажлыг хийдэг бол цалингийн дараагийн өдөр нь төлбөрийг төлдөг. Төлбөрийн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой - Урлагийн дагуу ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д зааснаар торгууль төлөх үүрэгтэй. Хугацаа хэтэрсэн төлбөрийн нэмэгдэл нь хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд Төв банкны тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байна.

Ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийг томилж, төлдөг. Урлагийн дагуу ажил олгогчоос төлсөн мөнгийг төрөөс нөхөн төлдөг. 4-р Холбооны хуулийн 81-ФЗ. Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд эдгээр мөнгийг 10 хоногийн дотор ажил олгогчийн данс руу шилжүүлдэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний тэтгэмжийг татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл).

Жирэмсний амралтын тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй.

Нэмэлт төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчид өвчний үндсэн төлбөрөөс гадна нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

1. Нэг удаагийн төлбөр.

Энэ нь тогтмол бөгөөд жилийн индексжүүлэлтийг харгалзан тогтоосон бөгөөд 2017 оны 2-р сарын 1 хүртэл 15382 рубль 17 копейк байна. Нэг удаагийн төлбөрийг зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгоно. Үүнийг хүлээн авахын тулд та ажил олгогчид хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, төлбөр авах хүсэлт гаргасан эцэг эхийн мэдэгдэл, нөгөө эцэг эх нь энэ төлбөрийг аваагүй бөгөөд авахаар төлөвлөөгүй гэсэн гэрчилгээг өгөх ёстой.

2. Жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх төлбөр.

Жирэмсний 12 дахь долоо хоног бол энэ төлбөрийг авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай үе юм. 2017 оны 2-р сарын 1 хүртэл энэ нь 576 рубль 83 копейк бөгөөд жирэмсний тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг төлдөг. Нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авахын тулд ажилтан жирэмсний хяналтын эмнэлгээс холбогдох гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.

30 долоо хоногоос хойш жирэмсэн болсон эмэгтэй үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалингаа хадгалсан тохиолдолд үндсэн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг төлнө. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралт нь хүүхэд асрах чөлөө болж хувирмагц тухайн эмэгтэй хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байгаа тохиолдолд л сар бүр нийгмийн тэтгэмж олгоно ().

Хэрэв ажилтан 30 долоо хоногийн дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалингаа авдаг бол тэтгэмж төлөх шаардлагатай хэвээр байна.

Зарим албан ёсны зүйл

Амралтанд гарахын өмнө, тэр даруйд нь эсвэл хүүхэд төрснөөс хойш 3 жил өнгөрсний дараа ажилтан хүсвэл амралтаа авах эрхтэй, харин ажлын туршлага нь нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй (). Зарим эмэгтэйчүүд 140 хоногийн цалинтай болсны дараа энэ амралтаа авдаг, учир нь тэд хүүхдийн асрамжийн мөнгөнөөс арай илүү мөнгө авдаг тул санхүүгийн байдлаа бага зэрэг тогтворжуулдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл 3-аас доош насны хүүхэд асрахыг хориглоно. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д зааснаар ажлаас халах нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйтэй тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой, гэхдээ түүнийг төрөх хүртэл эсвэл түүний санаачилгаар ямар ч үед сунгах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хэвээр байгаа бол эмэгтэй хүн тооцоолсон нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэр өмнөх хугацааны дараагийн амралтаараа мөнгө авах эрхтэй.

Албан ёсны ажил эрхэлдэг, эх болох гэж буй эмэгтэй бүрт жирэмсний болон амаржсаны мөнгө төлдөг. Энэ нь түүний өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын 100% юм. Дарга нь түүнд тэтгэмж төлөх ёстой, гэхдээ халааснаасаа биш, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар. Төлбөрийн аливаа саатал нь хуулиар "шийтгүүлдэг" тул та үүргээ биелүүлэхдээ болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Миний амьдралын нэгэн анекдотыг санагдуулдаг. "Миний нөхөр хэзээ ч худлаа ярьдаггүй! Тэр намайг амралтанд явуулна гэж амлаж, намайг ... амралтаар ... жирэмсний амралтаар явуулав! ... Би амарч байна !!! ”.

Үнэхээр жирэмсний амралтанд байгаа олон хүн ажлаасаа амардаг. Жирэмсний эхний өдрүүдээс тэд хамгийн чухал асуултыг сонирхож байна: тэд хэзээ жирэмсний амралтанд явах вэ? Карьеристууд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө дуртай ажилдаа юу хийх цагтай болохыг тооцоолохын тулд ижил асуултыг асууж болно.

Үзэл баримтлалыг андуурч болохгүй

Энэ тогтоолыг бид гэртээ хүүхэдтэйгээ өнгөрөөж, ажлаасаа завсарлага авах цаг гэж нэрлэдэг болсон. Гэхдээ хууль тогтоомжид ийм нэр томъёо огт байдаггүй. Бидний "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг амралт нь хоёр тусдаа хуудаснаас бүрдэнэ.

• Жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
• Хүүхэд асрах зориулалттай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд жирэмсний амралтыг зохицуулдаг.Тэнд бүх зүйлийг хар, цагаанаар тодорхой бичсэн байдаг.

Жирэмсний амралт нь жирэмсний өмнөх болон төрсний дараах хоёр баярт хуваагддаг, гэхдээ зөвхөн албан ёсоор, учир нь жирэмсний амралттай холбоотой төлбөрийг нэг дор, тасалдалгүйгээр хийдэг.

Тэд хэзээ, яаж, хэр удаан жирэмсний амралтанд явах вэ?

Жирэмслэлт 30 дахь долоо хоног руу шилжсэн гэж эмч тэмдэглэвэл та удаан хүлээсэн тогтоол руу шууд гүйж болно. Энэ үеэс эхлэн ажилдаа баяртай гэж хэлэхийг зөвлөж байна. Хэлэлцүүлгийн үеэр эмэгтэйчүүдийн эмч танд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх бөгөөд энэ нь жирэмсний хугацаа, хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдрийг зааж өгнө. Үүнийг жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ, гурван талон агуулсан төрсний гэрчилгээний хамт ажлын байрандаа өгөх ёстой.

Олон эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа өгөхөөс өмнө ажлаасаа хууль ёсны дагуу жил бүр чөлөө авдаг бөгөөд жишээлбэл, хэрэв таны ажлын чөлөө 5 долоо хоногтой бол жирэмсний 25 долоо хоногтой ч гэсэн жирэмсний амралтаа авч болно гэсэн үг юм.

Жирэмсний амралтанд хэдэн өдөр суух нь олон нюансаас хамаарна. Жирэмсний хэвийн үед жирэмсний амралт хуанлийн 70 хоног байна. Олон удаагийн жирэмслэлт нь төрөхөөс өмнө 84 хоног амрах, хэрэв цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар амьдардаг бол хуанлийн 90 хоног амрах эрхтэй.

Төрсний дараах амралтын хугацааг хүүхэд төрүүлэх замаар тодорхойлно. Хэрэв тэдгээр нь хэвийн бол (хүндрэлгүй) дараа нь та хуанлийн 70 хоногийн турш ажлаасаа амрах боломжтой. Хэрэв - 86 хоног. Ихрүүдийн аз жаргалтай ээжүүд төрсний дараах 110 хоногийн амралтаа тоолно. 30 хүртэлх долоо хоногт (хэрэв хүүхэд амьд төрсөн бол) төрсний дараах 156 хоног, хэрэв хүүхэд нас барсан бол 86 хоног байна.

Шинээр төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа та төрсний дараах амралт авах эрхтэй: хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан бол төрсөн өдрөөс хойш 110 хоног.

Та мэдэх хэрэгтэй!

Жирэмсний амралтыг заавал нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг бөгөөд хэрэв та бизнес эрхлэгч эсвэл ажилгүй бол даатгалын сан эсвэл нийгмийн үйлчилгээ танд тэтгэмж олгоно. Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөний дараа та хүсвэл жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Эсвэл та жирэмсний амралтаас бүрэн татгалзаж болно, учир нь та үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Эмэгтэйчүүд "ажил дээрээ" амжилттай амаржсан тохиолдол олон байдаг: өнөөдөр ажил дээрээ гэдэстэй, хоёр өдрийн амралтын дараа - түүнгүйгээр.

Жирэмсний амралт дуусмагц хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ хугацаанд та ажлын байр, албан тушаалаа хэвээр үлдээж, тогтоолын хугацааг нийт, тасралтгүй ажлын туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно. Гэхдээ та жирэмсний амралтын хугацаанд хэдийд ч хагас цагаар ажилдаа эргэн орох боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд заавал хүүхэд асрах тэтгэмж хэвээр үлдэнэ. Хэрэв та бүх тарифт хүрсэн бол хүүхэд асрах төлбөрийг хасна.

Мөн хамгийн чухал мөч! Жирэмсэн болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан тул ажлаас халах боломжгүй. Мөн “жирэмслэлтийн улмаас” цалин хасахыг хуулиар хориглосон байдаг. Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх, амралтын өдрүүд болон шөнийн цагаар ажиллах зэрэг нь таныг заналхийлдэггүй гэж хуульд заасан байдаг.

Хүссэн ч эс хүссэн ч зарлигийн цаг нь алтан. Анхны хүүхэдтэй байхдаа би хувьдаа энэ аз жаргалыг эдэлж чадаагүй ч жирэмслэлт эхлэхээс өмнө хоёр дахь тогтоолыг хүлээж байсан.

Жирэмсний амралтанд байх боломжоо бүү алдаарай. Олон хүн: карьерын тухай юу гэж хэлэх болно? Магадгүй ... гэхдээ 20 жилийн дараа л сэтгүүл зүй (өөрчлөлттэй байсан ч) сэтгүүл зүй хэвээр үлдэх болно, гэхдээ бага насны он жилүүд үүрд алга болж, эхний гурван жилд юу ч хэлж байсан үйрмэг хэрэгтэй болно.

Жирэмсний амралтын өдрийн мэнд хүргэе!

Ялангуяа төлөө- Таня Кивеждий