Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kā aprēķināt, pieteikties un saņemt maksājumus Definējiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Terminu “maternitātes atvaļinājums”, kas oficiālajos tiesību aktos nepastāv, parasti sauc par prombūtnes laiku no darba, kas saistīts ar mātes stāvokli. Pirms un pēc atvases piedzimšanas sieviete no valsts saņem iespēju uz laiku nepildīt profesionālos pienākumus, bet nodoties ģimenei, vienlaikus nezaudējot ne darba stāžu, ne finansiālo palīdzību. Visām strādājošām sievietēm ir noderīgi zināt, kā tiek iekārtots šāda veida atvaļinājums, ar ko lielākajai daļai sieviešu nākas saskarties vismaz vienu reizi dzīvē un bieži vien vairākkārt. Šādas bieži izdotas "atpūtas" nianses ir svarīgas arī personāla dienestu darbiniekiem.

Dekrēts - kompleksais atvaļinājums

Zem stabilā žargona "dzemdību atvaļinājums" patiesībā ir 2 dažādi svētki, kuru vienīgā kopīgā iezīme ir to saistība ar bērna izskatu.

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
2. Atvaļinājums, kas saistīts ar bērna kopšanas nepieciešamību līdz 1,5 vai trīs gadu vecumam.

Dekrēta sastāvdaļas:

• ir dažādas bāzes;
• tiek izdoti atsevišķi un katrs savā veidā;
• atšķirīgs ilgums;
• darba devēja un valsts maksājums atšķiras.

Baumas ir apvienojušas tos kopējā "maternitātes atvaļinājumā", jo praksē vairumā gadījumu viņi iet viens pēc otra un starp tiem nav pārtraukumu.

ATSAUCES! Likumdošanas tiesības uz atvaļinājumu, kas saistītas ar turpmāko mātes stāvokli, regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255-256. Īpašo un darba pieredzi nepārtrauc garš dekrēts.

Kam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Darba kodekss nosaka tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jebkurai strādājošai sievietei, proti:

• darbinieks, kurš noslēdzis darba līgumu (darba pieredzei nav nozīmes);
• reģistrēts Nodarbinātības dienestā ar oficiālu statusu bez darba;
• studente, kas studē pilna laika;
• sieviete militārajā dienestā;
• militāro iestāžu civilā personāla sieviešu daļa.

PIEZĪME! Daži pabalstu veidi šajā atvaļinājumā ir paredzēti visiem, bet daži tikai oficiāli nodarbinātām topošajām māmiņām.

Termiņš ir svarīgs mātes jautājums

Nosakot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu un tā izmantošanas laiku, likumdošana vadās ne tikai no dabiskajiem bērna piedzimšanas ritmiem, bet arī no vadošās grūtnieču ārsta slēdzieniem, kas atspoguļoti attiecīgajos tiesību aktos.

Katram atvaļinājuma veidam, kas veido dekrētu, ir savas īpatnības laika ziņā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums)

Pēdējos mēnešos, gaidāmās dzemdības, sievietei kļūst grūtas, un dažkārt pāri ierastajiem darba pienākumiem un nereti pat ceļš uz savu darba vietu. Valsts viņai nodrošina iespēju tikt uzskatītai par īslaicīgu invalīdu, tas ir, izsniegt slimības lapu uz pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodu. Šo periodu ilgums ir atšķirīgs:

• pirms gaidāmajām dzemdībām sievietei atļauts atpūsties 70 dienas pēc kalendāra;
• pēc dzemdībām slimības atvaļinājums turpināsies vēl 70 dienas, ja dzemdības bija normālas, un 86 dienas sarežģītu dzemdību situāciju gadījumā (jo īpaši, ķeizargrieziens);
• ja gaidāms, ka pasaulē nāks vairāk nekā viens mazulis, bet vairāki uzreiz, laimīgā māmiņa varēs atpūsties 2 nedēļas agrāk - pirmsdzemdību periods būs 84 dienas;
• dvīņu un vairāk bērnu vecākam pēc dzemdībām ir tiesības uz 110 dienu apmaksātu slimības atvaļinājumu;
• šo termiņu skaitīšana sākas ar slimības atvaļinājuma izsniegšanu pirmsdzemdību klīnikā, kas notiek normālas grūtniecības laikā 30. nedēļā un ar daudzaugļu grūtniecību 28. nedēļā.

UZMANĪBU! Ja ir neparedzētas neatbilstības aptuvenajos datumos, uz kuriem balstās atvaļinājums (piemēram, sieviete dzemdējusi pirms laika, izturēts vai nepareizi aprēķināts gestācijas vecums), atvaļinājuma periodi paliek nemainīgi. Lai to pagarinātu, nepieciešams jauns slimības atvaļinājums un, pamatojoties uz to, papildu atvaļinājuma noformējums.

Adoptējot mazu bērnu (līdz 3 mēn.), sievietei pienākas arī atvaļinājums, līdzīgs BiR nodrošinātajam.

Norādījumi topošajām māmiņām: kā pavadīt atvaļinājumu BiR

1. Pēc 30 nedēļām (vai 28, ja gaidāms vairāk nekā 1 mazulis) grūtniece no pirmsdzemdību klīnikas ārsta saņem darbnespējas lapu un apliecina to no sava darba vadītāja.
2. Darbiniece grūtniece raksta ar savu roku savam darba devējam. Šajā dokumentā jānorāda turpmākās prombūtnes no darba iemesls (BiR) un slimības atvaļinājuma aprēķinātie termiņi. Ir arī vērts nekavējoties pievienot klauzulu pieprasījumam uzkrāt atbilstošus pabalstus, pretējā gadījumā tie būs jārisina atsevišķi.
3. Personāla daļa, pamatojoties uz iesniegumu un slimības lapu, izdod rīkojumu par šāda veida atvaļinājuma piešķiršanu. Topošā māmiņa ir pilnīgi brīva no darba raizēm no pasūtījumā norādītā datuma.

Turklāt jums ir jāsagatavo šādi dokumenti:

• personas apliecības kopija;
• izziņa no grāmatvedības nodaļas par ienākumiem par pēdējiem 2 gadiem;
• bankas konta numurs vai plastikāta kartes numurs (pabalstu pārskaitīšanai);
• LCD izziņa, ka sieviete reģistrēta pirms 12 nedēļu perioda (par priekšlaicīgu reģistrāciju jāmaksā papildus).

Atstāt mazuļa kopšanai līdz 1,5 vai 3 gadiem

To izsniedz pēc bērna piedzimšanas pirms pēcdzemdību atvaļinājuma dienu beigām: pirmais atvaļinājums vienmērīgi pārtaps otrajā.

SVARĪGS!Šo atvaļinājuma veidu, atšķirībā no pirmā, var izsniegt ne tikai bērna mātei, bet arī jebkurai personai, kura par viņu rūpēsies – tēvam, radiniekam, aizbildnim, izvēle ir bērna ģimenes ziņā: tas ir iespējams, ja māte atsāka dzemdības pēc mazuļa parādīšanās.

Darba garantijas šajā atvaļinājumā esošajiem:

• darba vietas uzturēšana “pirmsdrēta” slodzes apjomā;
• ikmēneša "darba devēja" atlīdzības izmaksa;
• pirmo 1,5 bērna kopšanas gadu uzskaite pensijas stāžā;
• atlaišanas neiespējamība pirms došanās uz darbu.

JŪSU ZINĀŠANAI! Atšķirība starp 1,5 un 3 gadu atvaļinājumu ir tikai ikmēneša pabalsta maksājums no darba devēja un pensijas pieredze. Nav dažādi veidi atvaļinājums, un viens, izsniegts 1 reizi, kuru var aizpildīt jebkurā izdevīgā laikā pirms bērna 3 gadu vecuma.

Dokumentēšana

1. Māte vai cita oficiāli nodarbināta tuva persona iesniedz darba devējam rakstisku iesniegumu (tajā ietvertas arī prasības 2 ikmēneša maksājumu - pabalstu un atlīdzības - uzkrāšanai).
2. Bērna dzimšanas apliecības izsniegšana.
3. Ja atvaļinājumu neorganizē māte, ir nepieciešama izziņa, ka viņa neizmanto savas tiesības uz dekrētu.
4. Rīkojuma reģistrācija personāla daļā (pieteicējs saņem kopiju).

SVARĪGA INFORMĀCIJA! Divus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus nevar izmantot vienlaikus. Ja pirms dekrēta beigām sieviete dodas uz otro, datumi abos pasūtījumos nedrīkst pārklāties. Šādā situācijā sievietei finansiāli izdevīgāk ir izņemt BI pabalstu, nevis turpināt saņemt kompensāciju no darba devēja. Līdz ar to ir vērts rakstīt iesniegumu par došanos uz darbu, bet pēc tam uz jaunu atvaļinājumu uz otro grūtniecību un dzemdībām.

Adoptētiem bērniem bērna kopšanas atvaļinājumu izsniedz tāpat kā radiniekiem.

Grūtniecība ir brīnišķīgs laiks sievietes dzīvē, bet tajā pašā laikā galvassāpes darba devējam. Vadītājam jāzina, kā aprēķināt maternitāti un atalgojumu, kādā termiņā ir jāveic pārskaitījums un kas ietekmē pabalsta apmēru. Detalizēti apsvērsim grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī analizēsim grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas iezīmes un to nodošanas kārtību.

Parastā dzīvē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu parasti sauc par visu periodu, kamēr sieviete ir atbrīvota no darba, lai nēsātu, dzemdētu bērnu un rūpētos par viņu līdz 3 gadu vecumam. Bet tiesību akti šo jēdzienu sadalīja 2 segmentos: (pamats - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants) un (Pamatojums - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Kamēr ikmēneša sociālais maksājums par bērna kopšanu ir nemainīgi 40% no vidējās izpeļņas, maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir savas īpatnības.

Maternitātes pabalstu aprēķins

Lai pareizi aprēķinātu maternitātes maksājumi, pievēršamies likumā noteiktajai kārtībai. Sākumā mēs atzīmējam, ka periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas, ar daudzaugļu grūtniecību - 194 dienas un ar grūtām dzemdībām - 156 dienas. Tas viss ir atspoguļots Art. 10. Federālais likums Nr. 255-FZ. Turpat arī rakstīts, ka gadījumā, ja sieviete ir atvaļinājumā jau dzimuša bērna kopšanai un plāno laist pasaulē nākamo, viņai pašai jāizvēlas tikai viens no diviem sniegtajiem pabalstiem.

Periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas.

Maternitātes pabalstu sievietei izmaksā 100% apmērā no algas. Viņas oficiālā darba ilgumam var būt zināma ietekme. Ja tas ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad par mēneša vidējās izpeļņas rādītāju tiek ņemta minimālās algas likme - minimālā alga (2018. gadā tā ir 9489 rubļi), tiek ņemti vērā arī koeficienti.

Maternitātes pabalsta vispārīgās definīcijas formula ietver 3 daudzumus:

1. Darbinieka ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem (ja, piemēram, aprēķins ir 2018. gadā, tad tiek ņemts 2016. un 2017. gads).
2. Dienu skaits šajā periodā (730 vai 731 diena, ja gads bija garais gads).
3. Aprēķinam nepieciešamais grūtniecības un dzemdību dienu skaits (140, 156, 184).

Pabalstu aprēķināšanas noteikumi

Pabalstu aprēķināšanai ir noteikti ierobežojumi un noteikumi. Saskaņā ar Art. 3.2. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pantu darbinieka, kurš aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, gada vidējā izpeļņa nedrīkst pārsniegt maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes summu. 2018. gadā šī summa ir noteikta 815 000 rubļu, taču grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmērs jāaprēķina, pamatojoties uz iepriekšējiem 2 gadiem, tāpēc jums jāzina to limits.

2017. gadā maksimālā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze bija 755 000 rubļu, bet 2016. gadā - 718 000 rubļu. Aprēķinot maternitātes pabalstus 2018. gadā, jāņem vērā šīs summas.

Maksimālā pabalsta summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubļi 15 kapeikas. Minimālais pabalsts 2018. gadā ir: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubļi 40 kapeikas.

Grūtnieču algas kalkulatoru var ieprogrammēt uzņēmumā pats (piemēram, programmā Microsoft Excel) vai noteikt maksājumus manuāli.

Ienākumos par iepriekšējiem 2 gadiem netiek ieskaitītas slimības lapas, iepriekšējā maternitāte, kā arī maksājumi, kas veikti par citiem periodiem, kuros no saņemtajiem ienākumiem nav iekasētas likumā noteiktās apdrošināšanas prēmijas. Ja ir noticis tā, ka darbiniece iepriekšējos 2 aprēķinam nepieciešamajos gados bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa var pilnībā aizstāt vienu vai abus aprēķina gadus ar iepriekšējiem gadiem. Tātad viņa var palielināt pabalstu apjomu. Tas ir, šajā gadījumā viņai ir tiesības izvēlēties gadus, par kuriem tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kā minēts iepriekš, darbinieka darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalstu apmēru. Kā rīkoties darba devējam, ja viņa darbiniekam ir 1 gada pieredze? Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm, tāpēc norēķinu periods būs arī iepriekšējie 2 kalendārie gadi. Šajā gadījumā faktiskais nostrādātais laiks, kas iekrīt uz iepriekšējo kalendāro gadu, tiek ņemts 100% apmērā no vidējās izpeļņas (teiksim, tā gada pēdējie 5 mēneši), par atlikušajiem mēnešiem (mūsu piemērā ir 19 ), izpeļņa noteikta minimālās algas apmērā.

Darbinieces darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalsta apmēru. Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm.

Tajā pašā laikā katrai darbiniecei ir savs grūtniecības un dzemdību kalendārs, taču pats pabalsts tiek aprēķināts pēc tās pašas formulas.

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga

Tiklīdz grūtniecība sasniedz 30 nedēļas, ginekologs izraksta slimības lapu pirmsdzemdību klīnikā. Tas norāda dienas, par kurām tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Darbiniekam grāmatvedības vai personāla nodaļai jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Invaliditātes apliecība par grūtniecību un dzemdībām.
2. Apliecība par priekšlaicīgu reģistrāciju, ja tāda ir (nepieciešama papildu vienreizēja maksājuma veikšanai par labu grūtniecei).
3. Brīvas formas pieteikums. Paraugu var apskatīties.
4. Izziņa par faktiski saņemtajiem ienākumiem par iepriekšējiem 2 gadiem saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu Nr. 182n. To paredz, ja darbinieks pēdējos 2 gadus strādājis citā uzņēmumā.

Dekrēta slimības atvaļinājums tiek apmaksāts vispārējā kārtībā saskaņā ar Art. 15 Federālā likuma Nr. 255-FZ. 10 dienu laikā no dokumentu saņemšanas no darbinieka notiek pabalstu aprēķināšana un uzkrāšana, savukārt izmaksa tiek veikta nākamajā algas izrakstīšanas dienā. Jāievēro samaksas termiņš - par darba devēja pārkāpumu, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu ir jāmaksā soda nauda. Piemaksa pie nokavējuma naudas ir 1/300 no Centrālās bankas noteiktās refinansēšanas likmes par katru kavēto dienu.

Darba devējs piešķir un izmaksā maternitātes pabalstu. Valsts kompensē darba devēja iemaksātos līdzekļus, kā noteikts Art. 4. Federālais likums Nr. 81-FZ. Sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki šos līdzekļus pārskaita 10 dienu laikā uz darba devēja kontu. Starp citu, maternitātes pabalsti ir apliekami ar nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstus neapliek ar nodokli.

Papildu maksājumi

Papildus slimības atvaļinājuma pamata apmaksai darbiniekiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākas papildu maksājumi:

1. Vienreizējs maksājums.

Tas ir fiksēts, noteikts, ņemot vērā ikgadējo indeksāciju un līdz 2017. gada 1. februārim ir 15382 rubļi 17 kapeikas. Vienreizēju maksājumu veic tikai vienam no vecākiem. Lai to saņemtu, jāiesniedz darba devējam bērna dzimšanas apliecība, izziņa no vecāka, kas piesakās uz maksājumu, un izziņa, ka otrs vecāks šo maksājumu nav saņēmis un neplāno saņemt.

2. Apmaksa par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā.

12. grūtniecības nedēļa ir pagrieziena punkts, pirms kura jums ir jāreģistrējas, lai saņemtu šo maksājumu. Līdz 2017. gada 1. februārim tas ir 576 rubļi 83 kapeikas un tiek izmaksāts vienlaikus ar maternitātes pabalstu. Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedībai atbilstoša izziņa no pirmsdzemdību klīnikas.

Pamatpabalsts un piemaksas pienākas arī tad, ja sieviete pēc 30 nedēļām grūtniecības stāvoklī turpina strādāt un saglabā algu. Taču, tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pārtaps bērna kopšanas atvaļinājumā, ikmēneša sociālo pabalstu izmaksās tikai tad, ja sieviete strādā nepilnu darba laiku vai strādā mājās ().

Ja darbinieks turpina strādāt pēc 30 nedēļām un saņem algu, viņai joprojām ir jāmaksā pabalsti.

Dažas formalitātes

Pirms došanās atvaļinājumā, tūlīt pēc tā vai pēc 3 gadiem kopš bērna piedzimšanas darbiniecei ir tiesības doties atvaļinājumā, ja viņa vēlas, kamēr viņas darba pieredze situāciju neietekmē (). Dažas sievietes šo atvaļinājumu izmanto pēc apmaksātajām 140 dienām, jo ​​saņem nedaudz vairāk naudas nekā bērna kopšanas pabalsts, tādējādi nedaudz stabilizējot savu materiālo stāvokli.

Grūtniece vai sieviete, kura kopj bērnu līdz 3 gadu vecumam, nav atļauta. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu, atlaišana ir iespējama tikai tad, ja ir panākta vienošanās ar grūtnieci, bet ar tā pagarināšanu līdz dzemdībām vai pēc viņas iniciatīvas jebkurā laikā. Ja darba līgums tomēr tika uzteikts, sievietei ir tiesības uz paredzamo atlīdzību. Viņai ir tiesības saņemt naudu par iepriekšējā perioda nākamo atvaļinājumu.

Maternitātes pabalsti pienākas katrai oficiāli nodarbinātai sievietei, kura gatavojas kļūt par māti. Tie ir 100% no viņas vidējās izpeļņas iepriekšējos 2 gados. Galvai viņai jāmaksā pabalsts, bet ne no savas kabatas, bet gan uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Jebkurš maksājumu kavējums tiek "sodīts" ar likumu, tāpēc jābūt uzmanīgiem, pildot savus pienākumus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums- šis ir prombūtnes laiks no darba, jo ir nepieciešams rūpēties par bērnu. Viņi dodas atvaļinājumā, pamatojoties uz viņu pašu pieteikumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Likumdošana paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu līdz bērna 3 gadu vecumam.

Pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos šis jēdziens netiek izmantots "maternitātes atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai slenga nosaukums, kas mūsu valstī ir izplatīts divu veidu atvaļinājumiem, kas seko viens pēc otra, parasti bez pārtraukuma un tiek izsniegti atsevišķi viens no otra: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts kā darbnespējas periods. noteikta ilguma darbam (slimības atvaļinājums), un bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz ilgāku laiku (līdz bērna 3 gadu vecumam) bez darba pieredzes un darba pieredzes specialitātē pārtraukuma.

Galvenā informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, . Šīs tiesības ir rezervētas visām strādājošām sievietēm, tostarp sievietēm militārpersonām, bezdarbniekiem, studentiem, kas ir oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietēm, kuras strādā militārajās nodaļās kā civilpersonas.

Uzmanību

Maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku sociālā nodrošinājuma pabalsts, kuras lielums ir vienāds ar 100% no topošās māmiņas vidējās izpeļņas par iepriekšējiem 2 pilniem gadiem.

Pieteikuma vēstules paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Iesniegums par nepieciešamību doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā absolūti neatšķiras no jebkura cita pieteikuma akta, un tam ir arī standarta struktūra:

• “galvene” (lapas augšējais labais stūris), kurā norādīts organizācijas nosaukums, uzvārds, vārds un tās galvas patronīms, un tajā pašā stūrī zemāk jānorāda pieteikuma iesniedzēja uzvārds, iniciāļi, amats. būt norādītam;
• dokumenta nosaukums, proti, "izziņa", kas rakstīts bez pēdiņām lapas vidū zem "vāciņa";
• galvenais teksts, ko var uzrādīt patvaļīgā formātā; galvenais, lai pieteicēja var reģistrēt pieprasījumu sev nepieciešamā atvaļinājuma reģistrācijai, tā pagaidu robežas un izteikt lūgumu par viena vai otra pabalsta piešķiršanu;
• visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti ir norādīti zemāk (parasti tie ir ārstniecības iestādes izsniegtā slimības atvaļinājuma oriģināls un pirmsdzemdību klīnikā izsniegtā izziņas oriģināls, kas apliecina grūtniecības stāvokli);
• apakšējā labajā stūrī pieteicējs ievieto dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikšanās un viss pieprasītie dokumenti darba devējs publicē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rīkojums, kuras piemērs ir parādīts zemāk.

Man atgādina anekdoti no manas dzīves. “Mans vīrs nekad nemelo! Viņš apsolīja mani nosūtīt atvaļinājumā atpūsties un nosūtīja ... atvaļinājumā ... grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā! ... Es atpūšos !!! ”

Patiešām, daudzi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā atpūšas ... no darba. Un jau no pirmajām grūtniecības dienām viņus interesē vissvarīgākais jautājums: kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? To pašu jautājumu var uzdot karjeristi, lai aprēķinātu, ko viņiem būs laiks darīt savā iecienītākajā darbā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Nejauciet jēdzienus

Sagadījās, ka par dekrētu saucam laiku, ko pavadām mājās ar bērnu, atpūšoties no darba. Bet likumdošanā šāds termins vispār nepastāv. Atvaļinājums, ko mēs saucam par "maternitātes atvaļinājumu", sastāv no divām atsevišķām atvaļinājumiem:

• Par grūtniecību un dzemdībām;
• Bērnu aprūpei.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants regulē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.Tur viss ir skaidri un gaiši uzrakstīts, kā saka, melns uz balta.

Arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts divās brīvdienās: pirmsdzemdību un pēcdzemdību, taču tikai formāli, jo ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saistītie maksājumi tiek veikti uzreiz, bez pārtraukumiem.

Kad, kā un uz cik ilgu laiku viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Tiklīdz ārsts atzīmē, ka grūtniecība ir pārcēlusies uz 30. nedēļu, jūs varat nekavējoties palaist ilgi gaidīto dekrētu. Tieši no šī perioda ieteicams atvadīties no darba un pilnībā s. Konsultācijā, kurā ginekologs izsniegs darbnespējas lapu, kurā norādīts gestācijas vecums un paredzamo dzemdību datums. Tā jāuzrāda darba vietā, kopā ar izziņu, ka esat reģistrēts pirms 12. grūtniecības nedēļas, kā arī dzimšanas apliecību, kurā ir trīs kuponi.

Daudzas sievietes izmanto ikgadējo likumīgo darba atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kas nozīmē, ka jūs faktiski varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pat 25 grūtniecības nedēļās, ja, piemēram, jūsu atvaļinājums no darba ir 5 nedēļas.

Cik dienas jūs sēdējat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir atkarīgs no daudzām niansēm. Normālas grūtniecības laikā pirmsdzemdību atvaļinājums ir 70 kalendārās dienas. Daudzaugļu grūtniecība dod tiesības atpūsties pirms dzemdībām 84 dienas un, ja esat pakļauts radiācijai, dzīvojot radioaktīvi piesārņotās vietās, tad pat 90 kalendārās dienas.

Pēcdzemdību atvaļinājuma ilgumu nosaka dzemdības. Ja tie ir normāli (bez sarežģījumiem), tad pēc tiem var atpūsties no darba 70 kalendārās dienas. Ja - 86 dienas. Laimīgās dvīņu māmiņas skaitīs 110 pēcdzemdību atvaļinājuma dienas. Līdz 30 nedēļām (ja mazulis piedzimst dzīvs) ir 156 dienas pēcdzemdību atvaļinājuma, un, ja mazulis piedzima miris, tad 86.

Adoptējot jaundzimušo, jums ir arī tiesības uz pēcdzemdību atvaļinājumu: 70 dienas no mazuļa dzimšanas dienas un 110 dienas no dzimšanas datuma, ja adoptējat divus vai vairāk bērnus.

Tev jāzina!

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu obligāti apmaksā no sociālās apdrošināšanas fondiem, un, ja esat uzņēmējs vai bezdarbnieks, tad pabalstu jums izmaksās apdrošināšanas fonds vai sociālie dienesti. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma, ja vēlaties, varat izvēlēties izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Vai arī jūs varat pilnībā atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo jums ir visas tiesības to darīt. Ir daudz gadījumu, kad sievietes veiksmīgi dzemdēja "darbā": šodien darbā ar vēderu, un pēc pāris brīvdienām - bez tā.

Tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir beidzies, jūs varat pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam līdz bērna 3 gadu vecumam. Uz šo laiku Jūs saglabājat savu darba vietu un amatu, dekrēta laiks tiek ieskaitīts kopējā un nepārtrauktā darba pieredzē un darba pieredzē specialitātē. Tomēr jūs varat atgriezties darbā uz nepilnu slodzi jebkurā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, un tādā gadījumā jums tiks saglabāts obligātais bērna kopšanas pabalsts. Ja esat sasniedzis visu likmi, bērna kopšanas maksājumi tiek noņemti.

Un pats svarīgākais brīdis! Grūtnieces un sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevar tikt atlaistas, jo viņas aizsargā Darba kodekss. Likums arī aizliedz algu samazināšanu “grūtniecības dēļ”. Tajā pašā laikā virsstundu darbs, komandējumi, darbs brīvdienās un naktīs - arī jums nav apdraudēts, teikts Likumā.

Patīk vai nepatīk, dekrēta laiks ir zeltains. Ar pirmo bērniņu man personīgi šo laimi neizdevās izbaudīt, bet otro dekrētu gaidīju ilgi pirms grūtniecības iestāšanās.

Nepalaidiet garām iespēju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Daudzi teiks: kā ar karjeru? Varbūt... bet tikai pēc 20 gadiem žurnālistika paliks žurnālistika (arī ar pārmaiņām), bet bērnības gadi ir pagājuši uz visiem laikiem un visvairāk mums vajag drupatas pirmajos trīs gados, lai ko teiktu.

Laimīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu!

Īpaši priekš- Tanya Kivezhdiy

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tautā sauc par atvaļinājumu, ko piešķir strādājošām sievietēm uz noteiktu laiku pirms un pēc dzemdībām. Oficiāli to sauc tā - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tiesības uz atpūtu sievietei tiek piešķirtas likumdošanas līmenī, un darba devējs tās nevar ignorēt. Agri vai vēlu visas topošās māmiņas sāk aizdomāties, cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai saprastu, kad sākas ilgi gaidītais atvaļinājums un pēc cik dienām būs jāatgriežas darbā.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Tiek uzskatīts, ka dekrēts sākas vēlīnās grūtniecības stadijās un beidzas, kad sieviete nolemj atsākt darbu. Daļēji tā ir taisnība, bet tikai daļēji. Faktiski grūtniecības un dzemdību atvaļinājums oficiāli sākas, kā likums, no 30. grūtniecības nedēļas un beidzas noteiktu dienu skaitu pēc bērna piedzimšanas. Kad dekrēts beidzas, sākas bērna kopšanas atvaļinājums, kas bieži tiek kļūdaini uzskatīts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļu. Par to runāsim nedaudz vēlāk, bet pagaidām izdomāsim, cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā tas tiek apmaksāts un kādās situācijās tā ilgums var mainīties.

Saskaņā ar likumu strādājošai sievietei ir tiesības uz laiku pārtraukt darbu grūtniecības un gaidāmo dzemdību dēļ 70 dienas pirms gaidāmās bērna piedzimšanas. Tikpat daudz dienu ir paredzēts atpūsties pēc dzemdībām. Tajā pašā laikā jaunizveidotajai mātei darba vieta paliek nemainīga, tas ir, viņai ir tiesības doties uz darbu jebkurā laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz situācijas, kas saistītas ar daudzaugļu grūtniecību vai sarežģītām dzemdībām.

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums var būt šāds:

• 140 dienas (ja sieviete ir stāvoklī ar vienu bērnu, un dzemdības notiek bez komplikācijām);
• 156 dienas (ja komplikācijas rodas dzemdību laikā vai pēc tās);
• 194 dienas (iznēsājot un dzemdējot divus vai vairāk bērnus).

Topošajām māmiņām, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākas obligātās apdrošināšanas maksājumi. Tas attiecas ne tikai uz strādājošām sievietēm, bet arī uz studentēm un sievietēm militārajā dienestā, kā arī uz tām, kuras tika atlaistas sakarā ar uzņēmuma (uzņēmuma) likvidāciju. Mūsdienās saskaņā ar likumu maksājumu aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz ienākumiem, kas topošajai māmiņai bija 2 gadus pirms dekrēta dienas. Savukārt grūtniecēm, kuras nestrādā, maternitātes pabalsts netiek nodrošināts.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma maiņa

Praksē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums dažkārt ir nedaudz mazāks, nekā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Jāsaprot, ka slimības atvaļinājums, kas dod tiesības saņemt atvaļinājuma naudu, tiek izsniegts dažādos laikos. Pirmais dokuments, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, sieviete saņem pirmsdzemdību klīnikā 30 nedēļas, bet otrais - pēc bērna piedzimšanas dzemdību namā. Ja dzemdības notika agrāk par paredzamo datumu, pēcdzemdību atpūtas ilgums tādēļ nepalielinās.

Bieži vien ir situācijas, kad sieviete pati nolemj, ka ir diezgan spējīga strādāt nedaudz ilgāk par 30 grūtniecības nedēļām, un atsakās doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad viņai tiek piešķirts slimības atvaļinājums. Protams, ginekologs slimības atvaļinājuma datumu nemainīs, jo viņam nav tiesību to darīt, taču sieviete tomēr var vienoties ar darba devēju, ka dekrēts faktiski sāksies nedaudz vēlāk. Šajā gadījumā atpūtas laiks tiks aprēķināts no dienas, kad grūtniece uzrakstīs paziņojumu. Tajā pašā laikā viņai jāsaprot, ka apdrošināšanas maksājumi būs mazāki, jo maternitātes periods šajā gadījumā samazināsies. Nostrādāto dienu skaits pēc dekrēta likumīgā sākuma datuma, kas norādīts izsniegtajā slimības atvaļinājumā, tiks apmaksāts kā parasti darba aktivitāte. Zaudēto pirmsdzemdību atpūtas daļu kompensēt uz pēcdzemdību atpūtas rēķina nebūs iespējams.

Sieviete var doties atvaļinājumā nedaudz agrāk, ja viņa apvieno dekrētu ar nākamo apmaksāto atvaļinājumu. Izrādās, ka 70 pirmsdzemdību atpūtas dienām tiks pieskaitītas 14 vai 28 dienas pelnīta atvaļinājuma darba laikā. Turklāt grūtas grūtniecības gadījumā topošajai māmiņai ir tiesības atrasties slimības atvaļinājumā tik daudz dienu, cik nepieciešams. Tāpēc daudzas grūtnieces, kuras jūtas slikti, dod priekšroku vispirms slimības atvaļinājumam un pēc tam tūlīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tajā pašā laikā joprojām būs 2 slimības lapas, un maksājumi saskaņā ar pirmo dokumentu netiks iekļauti maternitātes pabalstā. Dekrēta pēcdzemdību daļu nekādā gadījumā nevar samazināt.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Kā jau minēts, pēc dekrēta beigām sākas bērna kopšanas atvaļinājums. Mūsu valstī tas ilgst līdz mazuļa 3 gadu vecumam. Šajā periodā sieviete joprojām saglabā savu darbu un var doties strādāt jebkurā laikā.

Bērna kopšanas atvaļinājumam atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nav nepieciešams nodrošināt slimības atvaļinājumu. Atliek tikai uzrakstīt iesniegumu un uzrādīt dažus citus dokumentus (bērna dzimšanas apliecību, apliecības, izrakstus no darba grāmatiņas un citus).

Sociālās apdrošināšanas pakalpojumam mazuļa kopšanas periods ir nosacīti sadalīts 2 intervālos. Viens ilgst no dzimšanas līdz 1,5 gadiem, otrais - no 1,5 līdz 3 gadiem. Apdrošināšanas maksājumi tiek veikti tikai pirmajā posmā. Kad mazulim būs pusotrs gads, pabalsts vairs netiks pārskaitīts. Nākotnē jaunā māte var rēķināties tikai ar kompensācijas saņemšanu (50 rubļu mēnesī).

Bērna kopšanas laiku var pagarināt, izmantojot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas kļūst iespējams, ja sieviete pirms dekrēta nav devusies atvaļinājumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izmantot tikai pati māte, savukārt pārējiem ģimenes locekļiem – tēvam, vecmāmiņai, vectēvam un pat tantēm un onkuļiem – ir tiesības rūpēties par bērnu un saņemt pabalstu par šo pabalstu līdz 1,5 gadam. Viņi var oficiāli atpūsties, līdz bērns sasniedz 3 gadu vecumu. Parasti šo iespēju izvēlas gadījumos, kad atvaļinājuma ņemšana par zīdaiņa līdz 3 gadiem kopšanai ir izdevīgāka nevis mātei, bet kādam citam ģimenes loceklim, ņemot vērā, ka pabalsts ir 40% no vidējās izpeļņas. Ja māmiņa pirms grūtniecības nekur nestrādāja, pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu.

Starp citu, pirms vairākiem gadiem tika pieņemts likums, saskaņā ar kuru bērna kopšanas atvaļinājuma maksimālais ilgums var būt 4,5 gadi. Tas attiecas uz tām sievietēm, kuras vienlaikus audzina 3 bērnus (tā sauktā situācija “no dekrēta uz dekrētu”). Izrādās, ka mamma šajā gadījumā var palikt mājās līdz katram no bērniem ir 1,5 gads. 4,5 gadus viņas darba vieta tiks saglabāta, un pēc šī perioda darba devējam būs pienākums pieņemt darbinieku pēc iepriekšējās likmes. Grozījumi neietekmēja iespēju pienākumus par mazuļa kopšanu nodot citiem radiniekiem: viņiem joprojām ir pilnīgs pamats to darīt.

Par ko topošā māmiņa visas šīs zināšanas? Apzinoties, kādas tiesības viņai ir, sieviete varēs ne tikai pareizi aprēķināt atvaļinājuma termiņus, bet arī nepieciešamības gadījumā pierādīt darba devējam, ka viņai ir taisnība.