Cik ilgs ir likumīgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija un maksājamie maksājumi Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz dzemdībām

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir prombūtnes no darba periods bērna kopšanas nepieciešamības dēļ. Viņi dodas atvaļinājumā, pamatojoties uz viņu pašu pieteikumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Likumdošana paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu līdz bērna 3 gadu vecumam.

Pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos šis jēdziens netiek izmantots "maternitātes atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai slenga nosaukums, kas mūsu valstī ir izplatīts divu veidu atvaļinājumiem, kas parasti seko viens pēc otra bez pārtraukuma un tiek izsniegti atsevišķi viens no otra: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts invaliditātes perioda formā. (slimības atvaļinājums) uz noteiktu laiku, un bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz ilgāku laiku (līdz bērna 3 gadu vecumam) bez darba pieredzes un darba pieredzes specialitātē pārtraukuma.

Galvenā informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, . Šīs tiesības ir rezervētas visām strādājošām sievietēm, tostarp sievietēm militārpersonām, bezdarbniekiem, studentiem, kas ir oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietēm, kuras strādā militārajās nodaļās kā civilpersonas.

Uzmanību

Maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku sociālā nodrošinājuma pabalsts, kura lielums ir vienāds ar 100% no vidējās izpeļņas topošā māte par iepriekšējiem 2 pilniem gadiem.

Pieteikuma vēstules paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Iesniegums par nepieciešamību doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā absolūti neatšķiras no jebkura cita pieteikuma akta, un tam ir arī standarta struktūra:

• “galvene” (lapas augšējais labais stūris), kurā norādīts organizācijas nosaukums, uzvārds, vārds un tās galvas patronīms, un tajā pašā stūrī zemāk jānorāda pieteikuma iesniedzēja uzvārds, iniciāļi, amats. būt norādītam;
• dokumenta nosaukums, proti, "izziņa", kas rakstīts bez pēdiņām lapas vidū zem "vāciņa";
• galvenais teksts, ko var uzrādīt patvaļīgā formātā; galvenais, lai pieteicēja var reģistrēt pieprasījumu sev nepieciešamā atvaļinājuma reģistrācijai, tā pagaidu robežas un izteikt lūgumu par viena vai otra pabalsta piešķiršanu;
• visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti ir norādīti zemāk (parasti tie ir ārstniecības iestādes izsniegtā slimības atvaļinājuma oriģināls un pirmsdzemdību klīnikā izsniegtā izziņas oriģināls, kas apliecina grūtniecības stāvokli);
• apakšējā labajā stūrī pieteicējs ievieto dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikšanās un viss pieprasītie dokumenti darba devējs publicē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rīkojums, kuras piemērs ir parādīts zemāk.

Līdz ar bērna parādīšanos katrā ģimenē parādās ne tikai jauni patīkami darbi, bet arī ievērojami palielinās izdevumi, jo īpaši tāpēc, ka visa ģimenes materiālā atbalsta nasta parasti gulstas uz tēva pleciem.

Valsts veic virkni pasākumu ģimeņu ar bērniem atbalstam, tostarp speciālo pabalstu izmaksu un bērna gaidībās strādājošo sieviešu nodrošināšanu.

Piemēram, viņi visi neatkarīgi no darba stāža saņem maksājumus un pabalstus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. PSRS kļuva par pirmo valsti pasaulē, kurā kopš 1917. gada viņi sāka nodrošināt sievietēm šādu izskatu. Tiesības uz to un apdrošināšanas seguma izmaksu visām grūtniecēm ir atspoguļotas mūsu valsts Darba kodeksa 225. un 226. pantā.

Šāda atvaļinājuma ieviešana ir saistīta ar to, ka grūtniecības beigās veselības apsvērumu dēļ sievietēm jau ir grūti, un ar sarežģītu gaitu nav iespējams veikt savus pienākumus, turklāt topošajai māmiņai ir nepieciešams laiks, lai sagatavoties mazuļa parādīšanās brīdim.

Finansiālās palīdzības veidi

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko tautā dēvē par "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu", ietver atbrīvošanu no darba, saglabājot darba stāžu un darba vietu un sociālo pabalstu saņemšanu, ko ražo darba devējs vai FSS vietējās nodaļas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sadalīts divās daļās, tā ilgums ir atkarīgs no dažiem nosacījumiem un var atšķirties:

• 70 dienas pirmsdzemdību un pēcdzemdību daļai (kopā 140 kalendārās dienas);
• ja paredzams, ka dzemdības būs sarežģītas, pēcdzemdību daļa tiek palielināta par 16 dienām (kopā 156 dienas);
• ja paredzams, ka piedzims uzreiz vairāki mazuļi, tad pirmajai daļai pieskaita divas nedēļas un otrajai četrdesmit dienas (kopā 194 dienas).

Dodoties atvaļinājumā, sieviete saņem Autors grūtniecība un dzemdības, tas ir balstīts uz viņas ienākumiem, vidējiem pēdējo divu gadu laikā.

Ja sieviete uzreiz strādā nevis vienā, bet vairākos darba kolektīvos, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir katrā darba vietā.

Arī vecāki var paļauties uz saņemšanu kompensācijas maksājumi:

Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, gaida otro bērniņu, pēc tam visu naudas saturu un sniedza viņai vēlreiz tādā pašā veidā.

Kurš var dabūt

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izmantot visas strādājošās sievietes, arī militārpersonas, studentes, militāro organizāciju darbinieki, bet kas nav militārpersonas, kā arī darba biržā reģistrētās sievietes.

Finansiāls atbalsts valsts maksā sievietes:

Ja darba stāžs pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nav ilgāks par 6 mēnešiem, pabalsti un atlīdzība šajā gadījumā tiks aprēķināti pēc lieluma.

Aprēķinu noteikumi un izmēri

Līmenis ir atkarīgs no darba stāža un darba ienākumiem pēdējos divos gados. Vērtība maternitātes pabalsti tiek aprēķināts, reizinot atvaļinājuma dienas ar vidējo dienas izpeļņu.

Tas tiek definēts šādi: no topošās māmiņas vidējās mēneša darba algas summas par diviem gadiem, kas nostrādāti pirms došanās atvaļinājumā, tiek izslēgti visi invaliditātes periodi, un šeit tiek iekļauts arī pagātnes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tālāk iegūtais skaitlis tiek dalīts ar 730 dienām (vai 731, ja gads izrādījās garais gads).

Ja sieviete strādāja divās vietās, tad viņas algas abos uzņēmumos tiek summētas. Ja arī viņa turpina strādāt divos kolektīvos, tad pabalstu izmaksā vienā pēc pašas darbinieces izvēles.

Ja vidējā darba samaksa rezultātā būs mazāka par minimālās algas līmeni vai darba stāžs nav lielāks par 6 mēnešiem, visi aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz minimālās algas likmi (2019. gadā tā ir vienāda ar 11 280 rubļi).

Lai aprēķinātu, cik daudz var sagaidīt kā ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, vidējo dienas ienākumu vērtība jāreizina ar 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī) un ienākumu procentuālo daļu (0,4).

Minimālās un maksimālās summas

Tā kā aprēķinam tiek ņemta 2019. gadā apstiprinātā minimālā alga, tad visvairāk neliels daudzums ieguvums būs:

• nekomplicētām dzemdībām - 51 9019 rubļi;
• ar kompleksu - 57 852 rubļi;
• piedzimstot vairākiem bērniem uzreiz - 71 944 rubļi.

Lielāko summu ierobežo vidējās izpeļņas skala, no kuras tiek ņemti sociālās apdrošināšanas ieturējumi. Apdrošināšanas bāzes lielums 2018. gadā ir 815 000 rubļu, bet 2017. gadā - 755 000 rubļu. Aprēķiniem tiek ņemts pēdējo divu gadu algu līmenis, tiek izmantotas šī perioda apdrošināšanas bāzu vērtības, tas ir, 815 000 un 755 000 rubļu.

Tātad 2019. gadā maksimums, ko varat iegūt atkarībā no atvaļinājuma ilguma ir:

• 301 095,2 rubļi;
• 335 506,08 rubļi;
• 417231,92 rubļi.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem jābūt vismaz 4512 rubļiem par pirmo un 6554,89 rubļiem par otro un nākamajiem bērniem.

Ja piedzimst vairāki mazuļi uzreiz, tad pabalstu maksā par katru atsevišķi.

Maksājuma nosacījumi

Pēc tam, kad visi dokumenti ir iesniegti personāla nodaļai vai grāmatvedības nodaļai, organizācija sagatavo rīkojumu par atvaļinājumu un visu maksājamo līdzekļu samaksu. Aprēķins jāveic 10 dienu laikā, un maksājumu var veikt nākamajā algas pārskaitīšanas datumā. Visa summa tiek izsniegta vienlaikus uz visu atvaļinājuma laiku.

Aptuveni saskaņā ar to pašu shēmu papildu vienreizēja līdzekļu izsniegšana priekšlaicīgas reģistrācijas pabalsti un maternitātes pabalsti. Pēc iesnieguma un dokumentu saņemšanas darba devējam vai citai maksājumu veicošai iestādei tie sievietei jāsamaksā desmit dienu laikā. To var izdarīt algas saņemšanas dienā vai jebkurā citā dienā ne vēlāk kā 26. datumā nākamajā mēnesī pēc dokumentu iesniegšanas.

Pieprasītie dokumenti

Lai dotos atvaļinājumā un sagatavotos mazuļa piedzimšanai, kā arī saņemtu visus pienākošos maksājumus, sievietei savlaicīgi jāsavāc un jāiesniedz nepieciešamie dokumenti.

Atvaļinājumam grūtniecībai un dzemdībām personāla nodaļai:

Lai rēķinās ar ikmēneša līdzekļiem bērna kopšanas pabalsts jums ir jāsagatavo:

• personu apliecinošs dokuments;
• bērna dzimšanas apliecības oriģināls un kopija;
• paziņojums, apgalvojums.

Lai saņemtu vienreizēju bērna piedzimšanas pabalstu, tēvs paņem no darba devēja izziņu, ka viņam tas nav izmaksāts. Dokumenti tiek nodoti pirms bērna sešu mēnešu vecuma.

Nestrādājošas sievietes

Saņem arī sievietes, kurām nav pastāvīga darba bērna piedzimšanas un grūtniecības pabalsts ja viņi ir vai ir pilna laika studenti. Jums ir jāpiesakās kvīts vietējās FSS struktūrās vai izglītības iestādes administrācijā - studentiem.

Lai to izdarītu, pieteikumam ir pievienota slimības lapa, izziņa no pirmsdzemdību klīnikas, dokuments no iepriekšējās darba vietas vai darba grāmatiņa, izziņa, ka sieviete ir reģistrēta kā bezdarbniece Nodarbinātības dienestā. Tēvs var saņemt pabalstus no darba devēja.

Lai iegūtu informāciju par to, kādi maksājumi ir jāveic dekrēta laikā, skatiet šo videoklipu:

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jēdziens, kas attiecas uz visām sievietēm, kuras grūtniecības laikā atstāj darba vietu.

Ikdienā tas ir periods, kad jaunā māmiņa gatavojas dzemdībām, pārdzīvo pēcdzemdību periodu, rūpējas par tikko dzimušo mazuli līdz brīdim, kad to var sūtīt uz bērnudārzu.

Pēdējos mēnešos pirms dzemdībām sievietei ir pienākums uz noteiktu laiku pamest darbu un veltīt laiku savai veselībai un sagatavošanās mazuļa piedzimšanai, darba devējam nav tiesību paturēt darbinieku un piespiest viņu turpināt sadarbību.

Likumā ir skaidri noteikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums: 30 nedēļu grūtniecības periods.

Darbiniekam ir 70 dienas, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.

Bet šis periods attiecas tikai uz sievietēm, kuras gaida vienu bērnu un kurām grūtniecība norit bez jebkāda veida patoloģijas attīstības.

Tiesību aktos ir skaidri norādīti visi iespējamie grūtniecības gadījumi un tās ilgums:

1. Sākas standarta dekrēts no 30 nedēļām no ieņemšanas un kopā 140 dienas. No tiem 70 iziet pirms mazuļa piedzimšanas un tikpat daudz pēc tam, lai atjaunotu mātes veselību un zīdīšanu pirmajos mazuļa dzīves mēnešos. Pēc šī perioda dekrēts nebeidzas - sākas atvaļinājums, kura laikā viens no vecākiem (kuru viņi paši izlemj) vingro.
2. Daudzkārtēja grūtniecība paredz agrāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu, proti, 28. nedēļā. Topošajai daudzbērnu mātei ir tiesības uz 194 atpūtas dienām: 84 pirms dzemdībām un vēl 110 dienas atveseļošanai. Daudzaugļu grūtniecības gadījumā sieviete saņem papildu 54 dienas līdz standartam 140.
3. Ja gadījās, ka notika dzemdības pirms laika , pirms došanās atvaļinājumā termiņa beigām, tad darbiniekam tiek izdots dekrēts no bērna piedzimšanas 156 kalendārās dienas.
4. Kad dzemdību laikā rodas komplikācijas, dekrēts tiek pagarināts par 16 dienām. Ja pēc bērna piedzimšanas sievietes veselības stāvoklis pasliktinājās, tad viņai ir tiesības uz ārstēšanu stacionārā veidā, periods līdz izrakstīšanai netiek iekļauts atvaļinājuma dienu uzskaitē un dekrēts tiek pagarināts par pavadīto dienu skaitu. ārstēšanā.
5. Kad rodas augļa anomālijas, dekrēta izdošanas termiņš nekādā veidā nemainās. Ja darbiniecei nepieciešama ārstēšana slimnīcā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iestāšanās, viņas ārstējošais ārsts izsniedz slimības lapu, saskaņā ar kuru tiks piešķirta brīvdiena. Citos gadījumos sievietei ir pienākums pabeigt nepieciešamos termiņus neatkarīgi no augļa attīstības traucējumu klātbūtnes.
6. Uzņēmumu darbiniekiem, kuri dzīvo augsta vides bīstamības apstākļos, ar spēcīgu radiācijas indikatoru, strādājot ar paaugstināta kaitīguma ķimikālijām vai citiem likumā noteiktiem nosacījumiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājas agrāk par vispār noteikto termiņu. Pirms dzemdībām tiek dotas 90 dienas un pēc tam 70 dienas, kas ir 160 atvaļinājuma dienas un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājas 27. nedēļā.

Iziet pirms grafika

Ja darbinieces labklājība atstāj daudz vēlamo un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks vēl nav pienācis, viņai ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar standarta shēmu ().

Likums uzliek par pienākumu darba devējam nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu vai nu pirms dzemdībām, vai pēc tam, vai tad, kad bērna kopšanas atvaļinājums ir beidzies.

Pat ja darbiniece ir ieguvusi darbu uzņēmumā, kurā viņa nostrādāja mazāk nekā sešus mēnešus, viņa joprojām var izmantot vēl vienu ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Ja atvaļinājums jau paņemts pēc grafika, tas būs jāpacieš. Tikai grūtnieces ārsts var mainīt situāciju, nosūtot viņu uz stacionāru ārstēšanu. Likumā nav citu izņēmumu grūtniecēm. Bet darbiniecei ir iespēja pagarināt uzturēšanās laiku pie pieauguša bērna vai pagarināt atpūtu un rehabilitāciju pēc mazuļa piedzimšanas.

Vēls grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Likums paredz darbiniekiem iespēju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz vēlāk par noteikto termiņu.

No brīža, kad sievietei jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai ir tiesības vērsties pie ārsta un, ja nav norādes uz citu iznākumu, var atteikties doties atvaļinājumā līdz dzemdībām.

Tiklīdz sieviete nolemj, ka vairs nevar vai nevēlas turpināt atrasties savā darba vietā, viņai atkārtoti jāvēršas pie ārsta, lai saņemtu slimības lapu un ievadītu datus kartē.

Grūtniecība ir brīnišķīgs laiks sievietes dzīvē, bet tajā pašā laikā galvassāpes darba devējam. Vadītājam jāzina, kā aprēķināt maternitāti un atalgojumu, kādā termiņā ir jāveic pārskaitījums un kas ietekmē pabalsta apmēru. Detalizēti apsvērsim grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī analizēsim grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas iezīmes un to nodošanas kārtību.

Parastā dzīvē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu parasti sauc par visu periodu, kamēr sieviete ir atbrīvota no darba, lai nēsātu, dzemdētu bērnu un rūpētos par viņu līdz 3 gadu vecumam. Bet tiesību akti šo jēdzienu sadalīja 2 segmentos: (pamats - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants) un (Pamatojums - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Kamēr ikmēneša sociālais maksājums par bērna kopšanu ir nemainīgi 40% no vidējās izpeļņas, maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir savas īpatnības.

Maternitātes pabalstu aprēķins

Lai pareizi aprēķinātu maternitātes pabalstus, pievēršamies likumos noteiktajai kārtībai. Sākumā mēs atzīmējam, ka periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas, ar daudzaugļu grūtniecību - 194 dienas un ar grūtām dzemdībām - 156 dienas. Tas viss ir atspoguļots Art. 10. Federālais likums Nr. 255-FZ. Turpat arī rakstīts, ka gadījumā, ja sieviete ir atvaļinājumā jau dzimuša bērna kopšanai un plāno laist pasaulē nākamo, viņai pašai jāizvēlas tikai viens no diviem sniegtajiem pabalstiem.

Periods, par kuru jāaprēķina vienreizējais maternitātes pabalsts, ir 140 dienas.

Maternitātes pabalstu sievietei izmaksā 100% apmērā no algas. Viņas oficiālā darba ilgumam var būt zināma ietekme. Ja tas ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad par mēneša vidējās izpeļņas rādītāju tiek ņemta minimālās algas likme - minimālā alga (2018. gadā tā ir 9489 rubļi), tiek ņemti vērā arī koeficienti.

Vispārējās definīcijas formula maternitātes pabalsts Ietver 3 daudzumus:

1. Darbinieka ienākumi par iepriekšējiem 2 gadiem (ja, piemēram, aprēķins ir 2018. gadā, tad tiek ņemts 2016. un 2017. gads).
2. Dienu skaits šajā periodā (730 vai 731 diena, ja gads bija garais gads).
3. Aprēķinam nepieciešamais grūtniecības un dzemdību dienu skaits (140, 156, 184).

Pabalstu aprēķināšanas noteikumi

Pabalstu aprēķināšanai ir noteikti ierobežojumi un noteikumi. Saskaņā ar Art. 3.2. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pantu darbinieka, kurš aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, gada vidējā izpeļņa nedrīkst pārsniegt maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes summu. 2018. gadā šī summa ir noteikta 815 000 rubļu, taču grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmērs jāaprēķina, pamatojoties uz iepriekšējiem 2 gadiem, tāpēc jums jāzina to limits.

2017. gadā maksimālā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze bija 755 000 rubļu, bet 2016. gadā - 718 000 rubļu. Aprēķinot maternitātes pabalstus 2018. gadā, jāņem vērā šīs summas.

Maksimālā pabalsta summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubļi 15 kapeikas. Minimālais pabalsts 2018. gadā ir: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubļi 40 kapeikas.

Grūtnieču algas kalkulatoru var ieprogrammēt uzņēmumā pats (piemēram, programmā Microsoft Excel) vai noteikt maksājumus manuāli.

Ienākumos par iepriekšējiem 2 gadiem netiek ieskaitītas slimības lapas, iepriekšējā maternitāte, kā arī maksājumi, kas veikti par citiem periodiem, kuros no saņemtajiem ienākumiem nav iekasētas likumā noteiktās apdrošināšanas prēmijas. Ja ir noticis tā, ka darbiniece iepriekšējos 2 aprēķinam nepieciešamajos gados bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa var pilnībā aizstāt vienu vai abus aprēķina gadus ar iepriekšējiem gadiem. Tātad viņa var palielināt pabalstu apjomu. Tas ir, šajā gadījumā viņai ir tiesības izvēlēties gadus, par kuriem tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kā minēts iepriekš, darbinieka darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalstu apmēru. Kā rīkoties darba devējam, ja viņa darbiniekam ir 1 gada pieredze? Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm, tāpēc norēķinu periods būs arī iepriekšējie 2 kalendārie gadi. Šajā gadījumā faktiskais nostrādātais laiks, kas iekrīt uz iepriekšējo kalendāro gadu, tiek ņemts 100% apmērā no vidējās izpeļņas (teiksim, tā gada pēdējie 5 mēneši), par atlikušajiem mēnešiem (mūsu piemērā ir 19 ), izpeļņa noteikta minimālās algas apmērā.

Darbinieces darba stāžs var ietekmēt maternitātes pabalsta apmēru. Noteikums ir vienāds visām oficiāli nodarbinātajām sievietēm.

Tajā pašā laikā katrai darbiniecei ir savs grūtniecības un dzemdību kalendārs, taču pats pabalsts tiek aprēķināts pēc tās pašas formulas.

Kā tiek aprēķināta maternitātes alga

Tiklīdz grūtniecība sasniedz 30 nedēļas, ginekologs izraksta slimības lapu pirmsdzemdību klīnikā. Tas norāda dienas, par kurām tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Darbiniekam grāmatvedības vai personāla nodaļai jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Invaliditātes apliecība par grūtniecību un dzemdībām.
2. Apliecība par priekšlaicīgu reģistrāciju, ja tāda ir (nepieciešama papildu vienreizēja maksājuma veikšanai par labu grūtniecei).
3. Brīvas formas pieteikums. Paraugu var apskatīties.
4. Izziņa par faktiski saņemtajiem ienākumiem par iepriekšējiem 2 gadiem saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu Nr. 182n. To paredz, ja darbinieks pēdējos 2 gadus strādājis citā uzņēmumā.

Dekrēta slimības atvaļinājums tiek apmaksāts vispārējā kārtībā saskaņā ar Art. 15 Federālā likuma Nr. 255-FZ. 10 dienu laikā no dokumentu saņemšanas no darbinieka notiek pabalstu aprēķināšana un uzkrāšana, savukārt izmaksa tiek veikta nākamajā algas izrakstīšanas dienā. Jāievēro samaksas termiņš - par darba devēja pārkāpumu, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu ir jāmaksā soda nauda. Piemaksa pie nokavējuma naudas ir 1/300 no Centrālās bankas noteiktās refinansēšanas likmes par katru kavēto dienu.

Darba devējs piešķir un izmaksā maternitātes pabalstu. Valsts kompensē darba devēja iemaksātos līdzekļus, kā noteikts Art. 4. Federālais likums Nr. 81-FZ. Sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki šos līdzekļus pārskaita 10 dienu laikā uz darba devēja kontu. Starp citu, maternitātes pabalsti ir apliekami ar nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstus neapliek ar nodokli.

Papildu maksājumi

Papildus slimības atvaļinājuma pamata apmaksai darbiniekiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākas papildu maksājumi:

1. Vienreizējs maksājums.

Tas ir fiksēts, noteikts, ņemot vērā ikgadējo indeksāciju un līdz 2017. gada 1. februārim ir 15382 rubļi 17 kapeikas. Vienreizēju maksājumu veic tikai vienam no vecākiem. Lai to saņemtu, jāiesniedz darba devējam bērna dzimšanas apliecība, izziņa no vecāka, kas piesakās uz maksājumu, un izziņa, ka otrs vecāks šo maksājumu nav saņēmis un neplāno saņemt.

2. Apmaksa par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā.

12. grūtniecības nedēļa ir pagrieziena punkts, pirms kura jums ir jāreģistrējas, lai saņemtu šo maksājumu. Līdz 2017. gada 1. februārim tas ir 576 rubļi 83 kapeikas un tiek izmaksāts vienlaikus ar maternitātes pabalstu. Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedībai atbilstoša izziņa no pirmsdzemdību klīnikas.

Pamatpabalsts un piemaksas pienākas arī tad, ja sieviete pēc 30 nedēļām grūtniecības stāvoklī turpina strādāt un saglabā algu. Taču, tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pārtaps bērna kopšanas atvaļinājumā, ikmēneša sociālo pabalstu izmaksās tikai tad, ja sieviete strādā nepilnu darba laiku vai strādā mājās ().

Ja darbinieks turpina strādāt pēc 30 nedēļām un saņem algu, viņai joprojām ir jāmaksā pabalsti.

Dažas formalitātes

Pirms došanās atvaļinājumā, tūlīt pēc tā vai pēc 3 gadiem kopš bērna piedzimšanas darbiniecei ir tiesības doties atvaļinājumā, ja viņa vēlas, kamēr viņas darba pieredze situāciju neietekmē (). Dažas sievietes šo atvaļinājumu izmanto pēc apmaksātajām 140 dienām, jo ​​saņem nedaudz vairāk naudas nekā bērna kopšanas pabalsts, tādējādi nedaudz stabilizējot savu materiālo stāvokli.

Grūtniece vai sieviete, kura kopj bērnu līdz 3 gadu vecumam, nav atļauta. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu, atlaišana ir iespējama tikai tad, ja ir panākta vienošanās ar grūtnieci, bet ar tā pagarināšanu līdz dzemdībām vai pēc viņas iniciatīvas jebkurā laikā. Ja darba līgums tomēr tika uzteikts, sievietei ir tiesības uz paredzamo atlīdzību. Viņai ir tiesības saņemt naudu par iepriekšējā perioda nākamo atvaļinājumu.

Maternitātes pabalsti pienākas katrai oficiāli nodarbinātai sievietei, kura gatavojas kļūt par māti. Tie ir 100% no viņas vidējās izpeļņas iepriekšējos 2 gados. Galvai viņai jāmaksā pabalsts, bet ne no savas kabatas, bet gan uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Jebkurš maksājumu kavējums tiek "sodīts" ar likumu, tāpēc jābūt uzmanīgiem, pildot savus pienākumus.

Man atgādina anekdoti no manas dzīves. “Mans vīrs nekad nemelo! Viņš apsolīja mani nosūtīt atvaļinājumā atpūsties un nosūtīja ... atvaļinājumā ... grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā! ... Es atpūšos !!! ”

Patiešām, daudzi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā atpūšas ... no darba. Un jau no pirmajām grūtniecības dienām viņus interesē vissvarīgākais jautājums: kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? To pašu jautājumu var uzdot karjeristi, lai aprēķinātu, ko viņiem būs laiks darīt savā iecienītākajā darbā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Nejauciet jēdzienus

Sagadījās, ka par dekrētu saucam laiku, ko pavadām mājās ar bērnu, atpūšoties no darba. Bet likumdošanā šāds termins vispār nepastāv. Atvaļinājums, ko mēs saucam par "maternitātes atvaļinājumu", sastāv no divām atsevišķām atvaļinājumiem:

• Par grūtniecību un dzemdībām;
• Bērnu aprūpei.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants regulē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.Tur viss ir skaidri un gaiši uzrakstīts, kā saka, melns uz balta.

Arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts divās brīvdienās: pirmsdzemdību un pēcdzemdību, taču tikai formāli, jo ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saistītie maksājumi tiek veikti uzreiz, bez pārtraukumiem.

Kad, kā un uz cik ilgu laiku viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Tiklīdz ārsts atzīmē, ka grūtniecība ir pārcēlusies uz 30. nedēļu, jūs varat nekavējoties palaist ilgi gaidīto dekrētu. Tieši no šī perioda ieteicams atvadīties no darba un pilnībā s. Konsultācijā, kurā ginekologs izsniegs darbnespējas lapu, kurā norādīts gestācijas vecums un paredzamo dzemdību datums. Tā jāuzrāda darba vietā, kopā ar izziņu, ka esat reģistrēts pirms 12. grūtniecības nedēļas, kā arī dzimšanas apliecību, kurā ir trīs kuponi.

Daudzas sievietes izmanto ikgadējo likumīgo darba atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kas nozīmē, ka jūs faktiski varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pat 25 grūtniecības nedēļās, ja, piemēram, jūsu atvaļinājums no darba ir 5 nedēļas.

Cik dienas jūs sēdējat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir atkarīgs no daudzām niansēm. Normālas grūtniecības laikā pirmsdzemdību atvaļinājums ir 70 kalendārās dienas. Daudzaugļu grūtniecība dod tiesības atpūsties pirms dzemdībām 84 dienas un, ja esat pakļauts radiācijai, dzīvojot radioaktīvi piesārņotās vietās, tad pat 90 kalendārās dienas.

Pēcdzemdību atvaļinājuma ilgumu nosaka dzemdības. Ja tie ir normāli (bez sarežģījumiem), tad pēc tiem var atpūsties no darba 70 kalendārās dienas. Ja - 86 dienas. Laimīgās dvīņu māmiņas skaitīs 110 pēcdzemdību atvaļinājuma dienas. Līdz 30 nedēļām (ja mazulis piedzimst dzīvs) ir 156 dienas pēcdzemdību atvaļinājuma, un, ja mazulis piedzima miris, tad 86.

Adoptējot jaundzimušo, jums ir arī tiesības uz pēcdzemdību atvaļinājumu: 70 dienas no mazuļa dzimšanas dienas un 110 dienas no dzimšanas datuma, ja adoptējat divus vai vairāk bērnus.

Tev jāzina!

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu obligāti apmaksā no sociālās apdrošināšanas fondiem, un, ja esat uzņēmējs vai bezdarbnieks, tad pabalstu jums izmaksās apdrošināšanas fonds vai sociālie dienesti. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma, ja vēlaties, varat izvēlēties izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Vai arī jūs varat pilnībā atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo jums ir visas tiesības to darīt. Ir daudz gadījumu, kad sievietes veiksmīgi dzemdēja "darbā": šodien darbā ar vēderu, un pēc pāris brīvdienām - bez tā.

Tiklīdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir beidzies, jūs varat pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam līdz bērna 3 gadu vecumam. Uz šo laiku Jūs saglabājat savu darba vietu un amatu, dekrēta laiks tiek ieskaitīts kopējā un nepārtrauktā darba pieredzē un darba pieredzē specialitātē. Tomēr jūs varat atgriezties darbā uz nepilnu slodzi jebkurā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, un tādā gadījumā jums tiks saglabāts obligātais bērna kopšanas pabalsts. Ja esat sasniedzis visu likmi, bērna kopšanas maksājumi tiek noņemti.

Un pats svarīgākais brīdis! Grūtnieces un sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevar tikt atlaistas, jo viņas aizsargā Darba kodekss. Likums arī aizliedz algu samazināšanu “grūtniecības dēļ”. Tajā pašā laikā virsstundu darbs, komandējumi, darbs brīvdienās un naktīs - arī jums nav apdraudēts, teikts Likumā.

Patīk vai nepatīk, dekrēta laiks ir zeltains. Ar pirmo bērniņu man personīgi šo laimi neizdevās izbaudīt, bet otro dekrētu gaidīju ilgi pirms grūtniecības iestāšanās.

Nepalaidiet garām iespēju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Daudzi teiks: kā ar karjeru? Varbūt... bet tikai pēc 20 gadiem žurnālistika paliks žurnālistika (arī ar pārmaiņām), bet bērnības gadi ir pagājuši uz visiem laikiem un visvairāk mums vajag drupatas pirmajos trīs gados, lai ko teiktu.

Laimīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu!

Īpaši priekš- Tanya Kivezhdiy