Yangi qonun bo'yicha onalik ta'tillari. Onalik ta'tili: to'lovlarni qanday hisoblash, ariza berish va olish uchun onalik ta'tilini aniqlang

Rasmiy qonunchilikda mavjud bo'lmagan "tug'ruq ta'tillari" atamasi odatda onalik bilan bog'liq ishdan bo'shash davri deb ataladi. Farzand tug'ilishidan oldin va keyin ayol davlatdan o'z kasbiy majburiyatlarini vaqtincha bajarmaslik, balki o'zini oilasiga bag'ishlash imkoniyatini oladi, shu bilan birga na ish stajini, na moddiy yordamni yo'qotmaydi. Ko'pchilik ayollar hayotida kamida bir marta va ko'pincha bir necha marta duch kelishlari kerak bo'lgan ushbu turdagi ta'til qanday tashkil etilganligini bilish barcha ishlaydigan ayollar uchun foydalidir. Bunday tez-tez beriladigan "dam olish" ning nuanslari kadrlar xizmati xodimlari uchun ham muhimdir.

Farmon - murakkab ta'til

Barqaror jargon ostida "tug'ruq ta'tillari" aslida 2 xil bayram mavjud bo'lib, ularning yagona umumiy xususiyati bolaning tashqi ko'rinishi bilan bog'liqligi.

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
2. 1,5 yoki uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq ta'til.

Farmonning tarkibiy qismlari:

• turli asoslarga ega;
• alohida va har biri o'ziga xos tarzda chiqariladi;
• har xil muddat;
• ish beruvchi va davlat tomonidan to'lashda farqlanadi.

Mish-mish ularni umumiy "tug'ruq ta'tiliga" birlashtirdi, chunki amalda ko'p hollarda ular birin-ketin ketadilar va ular orasida tanaffuslar bo'lmaydi.

MA'LUMOT! Qonuniy ravishda, kelajakdagi onalik bilan bog'liq ta'til huquqi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-256-moddalari. Maxsus va ish tajribasi uzoq farmon bilan to'xtatilmaydi.

Onalik ta'tiliga kimlar haqli?

Mehnat kodeksi har qanday ishlaydigan ayolga tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqini belgilaydi, xususan:

• mehnat shartnomasini tuzgan xodim (ish tajribasi muhim emas);
• ish yo'qligi rasmiy maqomi bilan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• to'liq vaqtda o'qiyotgan talaba ayol;
• harbiy xizmatdagi ayol;
• harbiy muassasalarning fuqarolik xodimlarining ayollar qismi.

ESLATMA! Ushbu ta'tilda to'lanadigan ba'zi turdagi nafaqalar hamma uchun, ba'zilari esa faqat rasmiy ravishda ishlaydigan kelajakdagi onalar uchun.

Muddat onalikdagi muhim masaladir

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi va uni olish vaqtini belgilashda qonunchilik nafaqat bola tug'ishning tabiiy ritmlariga, balki tegishli huquqiy hujjatlarda aks ettirilgan etakchi homilador shifokorning xulosalariga ham amal qiladi.

Farmonni tashkil etuvchi ta'tilning har bir turi vaqt jihatidan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik ta'tili (tug'ruq ta'tili)

Oxirgi oylarda, yaqinlashib kelayotgan tug'ish, ayol uchun qiyin bo'ladi, ba'zan esa odatdagi ish vazifalaridan tashqarida va ko'pincha uning ish joyiga yo'l. Davlat unga vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb topish, ya'ni tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrlar uchun kasallik ta'tilini berish imkoniyatini beradi. Ushbu davrlarning davomiyligi boshqacha:

• kutilgan tug'ilishdan oldin ayolga taqvim bo'yicha 70 kun dam olishga ruxsat beriladi;
• bola tug'ilgandan keyin, agar tug'ilish normal bo'lsa, kasallik ta'tillari yana 70 kun, tug'ilishning murakkab holatlarida (xususan, sezaryen bo'lsa) 86 kun davom etadi;
• agar bir nechta chaqaloq tug'ilishi kutilsa, lekin bir vaqtning o'zida bir nechta, baxtli onaga 2 hafta oldin dam olishga ruxsat beriladi - prenatal davr 84 kun bo'ladi;
• tug'ilgandan keyin egizaklar va undan ko'p bolalarning ota-onasi 110 kunlik to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega;
• ushbu shartlarni ortga hisoblash antenatal klinikada kasallik ta'tilini berishdan boshlanadi, bu 30-haftada normal homiladorlik davrida va 28-haftada ko'p homiladorlik bilan sodir bo'ladi.

DIQQAT! Agar ta'tilga asoslanadigan taxminiy sanalarda kutilmagan nomuvofiqliklar bo'lsa (masalan, ayol tug'gan muddatidan oldin, chidagan yoki homiladorlik muddati noto'g'ri hisoblangan), ta'til davrlari o'zgarishsiz qoladi. Uni uzaytirish uchun sizga yangi kasallik ta'tilini va uning asosida qo'shimcha ta'tilni loyihalash kerak.

Kichkina bolani (3 oygacha) asrab olishda ayol BiR tomonidan taqdim etilganiga o'xshash ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Kelajakdagi onalar uchun ko'rsatmalar: BiRda ta'tilni qanday o'tkazish kerak

1. 30 haftalik davrda (yoki 28 yoshda, agar 1 dan ortiq chaqaloq kutilsa) homilador ayol antenatal klinika shifokoridan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi va uni rahbaridan tasdiqlaydi.
2. Homilador xodim o'z qo'lida ish beruvchiga yozadi. Ushbu hujjat kelajakda ishlamaslik sababini (BiR) va kasallik ta'tilida hisoblangan muddatlarni ko'rsatishi kerak. Shuningdek, tegishli imtiyozlarni hisoblash to'g'risidagi so'rovga darhol bandni qo'shish kerak, aks holda ular alohida ko'rib chiqilishi kerak.
3. Kadrlar bo'limi ariza va kasallik ta'tiliga asosan ushbu turdagi ta'tilni berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Kelajakdagi ona buyurtmada ko'rsatilgan kundan boshlab tug'ruq tashvishlaridan butunlay ozoddir.

Bundan tashqari, siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• shaxsiy guvohnoma nusxasi;
• oxirgi 2 yildagi daromadlar to'g'risida buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma;
• bank hisob raqami yoki plastik karta raqami (imtiyozlarni o'tkazish uchun);
• LCD-dan ayolning 12 haftalik muddatdan oldin ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma (erta ro'yxatga olish uchun qo'shimcha to'lov kerak).

1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

U bola tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi ta'til kunlari tugashidan oldin beriladi: birinchi ta'til muammosiz ikkinchisiga aylanadi.

MUHIM! Ushbu turdagi ta'til, birinchisidan farqli o'laroq, nafaqat bolaning onasi, balki unga g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs - otasi, qarindoshi, vasiysi uchun ham berilishi mumkin, tanlov bolaning oilasiga bog'liq: bu agar ona chaqaloq paydo bo'lgandan keyin mehnat faoliyatini qayta boshlagan bo'lsa, mumkin.

Ushbu ta'tilda bo'lganlar uchun mehnat kafolatlari:

• ish joyini ish yukining "farmongacha bo'lgan" hajmida saqlash;
• oylik "ish beruvchi" kompensatsiyasini to'lash;
• pensiya stajida bola parvarishining dastlabki 1,5 yilini hisobga olish;
• ishga borishdan oldin ishdan bo'shatishning mumkin emasligi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! 1,5 yil va 3 yillik ta'til o'rtasidagi farq faqat ish beruvchidan oylik nafaqa to'lashda va pensiya tajribasida. U emas turli xil turlari ta'til va bitta, 1 marta beriladi, bu bola 3 yoshga to'lgunga qadar har qanday qulay vaqtda bajarilishi mumkin.

Hujjatlashtirish

1. Ona yoki boshqa rasmiy ish bilan band bo'lgan yaqin kishi ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiladi (shuningdek, u 2 oylik to'lovlarni hisoblash uchun talablarni o'z ichiga oladi - nafaqa va kompensatsiya).
2. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim etish.
3. Agar ta'tilni tartibga soluvchi ona bo'lmasa, u farmonga bo'lgan huquqidan foydalanmayotganligi to'g'risida guvohnoma kerak.
4. Buyurtmani kadrlar bo'limi tomonidan ro'yxatdan o'tkazish (arizachi nusxasini oladi).

MUHIM MA'LUMOT! Bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruq ta'tilini olish mumkin emas. Agar farmonning oxirigacha ayol ikkinchisiga ketayotgan bo'lsa, unda ikkita buyruqdagi sanalar bir-biriga mos kelmasligi kerak. Bunday vaziyatda, ayol uchun ish beruvchidan tovon olishda davom etishdan ko'ra, BI nafaqasini olish moliyaviy jihatdan foydaliroqdir. Shunday qilib, ishga borish, keyin esa ikkinchi homiladorlik va tug'ish uchun yangi ta'til uchun ariza yozishga arziydi.

Farzand asrab olingan bolalar uchun ota-ona ta'tillari qarindoshlari bilan bir xil tarzda beriladi.

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin ayni paytda uning ish beruvchisi uchun bosh og'rig'i. Rahbar onalik va to'lovni qanday hisoblashni bilishi kerak, qaysi vaqt oralig'ida pul o'tkazmasini amalga oshirish kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini tahlil qilamiz.

Oddiy hayotda tug'ruq ta'tili, qoida tariqasida, ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani ko'tarish, tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan butun davr deb ataladi. Ammo qonunchilik ushbu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bolani parvarish qilish uchun oylik ijtimoiy to'lov doimiy ravishda o'rtacha daromadning 40% ni tashkil etsa-da, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun biz qonunlarda belgilangan tartibga murojaat qilamiz. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, bir martalik tug'ruq uchun nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun va qiyin tug'ilish bilan - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Shuningdek, u erda yozilishicha, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va keyingisini tug'ishni rejalashtirsa, u o'zi taqdim etilgan ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerak.

Bir martalik onalik nafaqasini hisoblash kerak bo'lgan muddat 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ishining davomiyligi qandaydir ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqining stavkasi - eng kam ish haqi (2018 yilda u 9489 rubl) oyiga o'rtacha daromad ko'rsatkichi sifatida olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Onalik to'lovining umumiy ta'rifi formulasi 3 miqdorni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
2. Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
3. Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Foyda hisoblash qoidalari

Imtiyozlarni hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq ta'tiliga chiqadigan xodimning yillik o'rtacha daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga asosan tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. 2018 yilda minimal nafaqa: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 tiyin.

Siz tug'ruq uchun to'lov kalkulyatorini korxonada o'zingiz dasturlashingiz mumkin (masalan, Microsoft Excel-da) yoki to'lovlarni qo'lda aniqlashingiz mumkin.

O'tgan 2 yildagi daromadga kasallik ta'tillari, oldingi tug'ruq, shuningdek, olingan daromaddan qonuniy sug'urta mukofotlari undirilmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. Agar xodim hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob-kitob yillarining birini yoki ikkalasini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shunday qilib, u imtiyozlar miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, bu holda, u tug'ruq ta'tilini hisoblash yillarini tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik tajribaga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisob-kitob davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, oldingi kalendar yiliga to'g'ri keladigan haqiqiy ish vaqti o'rtacha daromadning 100% miqdorida (masalan, o'sha yilning oxirgi 5 oyi), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda 19 ta mavjud) olinadi. ), ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqasi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, har bir ishchining o'z tug'ruq taqvimi bor, ammo nafaqaning o'zi xuddi shu formula bo'yicha hisoblanadi.

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilan ginekolog antenatal klinikada kasallik ta'tilini yozadi. Bu tug'ruq ta'tillari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi.
2. Agar mavjud bo'lsa, erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma (homilador xodimning foydasiga qo'shimcha bir martalik to'lov uchun talab qilinadi).
3. Bepul ariza shakli. Namunani ko'rish mumkin.
4. Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda oldingi 2 yil uchun amalda olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Farmon kasallik ta'tillari San'atga muvofiq umumiy tartibda to'lanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalarni hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi, to'lov esa ish haqi berilgan keyingi kuni amalga oshiriladi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Muddati o‘tkazib yuborilgan to‘lovga qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini tayinlaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqalari soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Onalik ta'tilidagi imtiyozlar soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilidagi xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik to‘lov.

Belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda belgilanadi va 2017 yil 1 fevralgacha 15382 rubl 17 tiyin. Bir martalik to'lov faqat ota-onalardan biriga to'lanadi. Uni olish uchun ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lov uchun ariza bergan ota-onaning bayonotini va boshqa ota-ona ushbu to'lovni olmaganligi va olishni rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12-haftasi - bu to'lovni olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan muhim bosqich. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 tiyinni tashkil etadi va onalik nafaqasi bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar homilador bo'lgan ayol 30 haftalik muddatdan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqini saqlab qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, oylik ijtimoiy nafaqa faqat ayol yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u hali ham nafaqa to'lashi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning ish tajribasi esa vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar ushbu ta'tilni 140 kundan keyin oladilar, chunki ular bola parvarishi bo'yicha nafaqadan bir oz ko'proq pul oladilar va shu bilan moliyaviy ahvolini biroz barqarorlashtiradilar.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiluvchi ayolga ruxsat berilmaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ayol taxminiy kompensatsiya olish huquqiga ega. U oldingi davrdagi keyingi ta'til uchun pul olish huquqiga ega.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Rahbar unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. To'lovlarning har qanday kechikishi qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari- bu bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shash vaqti. Ular tashkilot rahbari nomiga yozgan arizalari asosida ta’tilga chiqadilar. Qonun hujjatlarida bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilining davomiyligi ko'zda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi kontseptsiyadan foydalanmaydi "Homiladorlik va tug'ish ta'tillari". Bu ibora mamlakatimizda birin-ketin, qoida tariqasida, tanaffussiz, bir-biridan alohida beriladigan ikki turdagi ta’til uchun keng tarqalgan jargon nomidir: tug‘ruq ta’tili – mehnatga layoqatsizlik davri shaklida beriladi. belgilangan muddatdagi ish (kasallik ta'tillari) uchun va ota-onalik ta'tillari uzoqroq muddatga (bola 3 yoshga to'lgunga qadar) ish stajini va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini to'xtatmasdan beriladi.

Umumiy ma'lumot

Onalik ta'tilini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda qayd etilgan. 255, . Bu huquq barcha ishlaydigan ayollarga, shu jumladan harbiy xizmatchilarga, ishsizlarga, rasman ishsiz deb tan olingan yoki mehnat birjasida ro‘yxatdan o‘tgan talabalarga, shuningdek, harbiy bo‘limlarda fuqarolik xodimi sifatida ishlayotgan ayollarga tegishli.

Diqqat

Onalik ta'tili muddati uchun to'lanadi ijtimoiy nafaqa, uning hajmi bo'lajak onaning oldingi 2 to'liq yildagi o'rtacha daromadining 100% ga teng.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza namunasi

Onalik ta'tiliga chiqish zarurligi to'g'risidagi ariza boshqa ariza berish aktidan mutlaqo farq qilmaydi va standart tuzilishga ega:

• "sarlavha" (varaqning yuqori o'ng burchagi), unda tashkilotning nomi, uning boshlig'ining familiyasi, ismi va otasining ismi, quyida esa xuddi shu burchakda arizachining familiyasi, bosh harflari, lavozimi ko'rsatilgan. ko'rsatilishi;
• hujjatning nomi, ya'ni "qopqoq" ostidagi varaqning o'rtasida tirnoqsiz yozilgan "bayonot";
• ixtiyoriy formatda taqdim etilishi mumkin bo'lgan asosiy matn; asosiysi, arizachi o'ziga kerak bo'lgan ta'tilni, uning vaqtinchalik chegaralarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi so'rovni ro'yxatdan o'tkazishi va u yoki bu nafaqa tayinlash to'g'risidagi so'rovni bayon qilishi mumkin;
• arizaga ilova qilingan barcha qo'shimcha hujjatlar quyida keltirilgan (qoida tariqasida, bular tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilining asl nusxasi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi antenatal klinikada berilgan ma'lumotnomaning asl nusxasi);
• pastki o'ng burchakda ariza beruvchi hujjat topshirilgan sanani, shuningdek, o'z imzosini qo'yadi.

Murojaat qilgandan keyin va hammasi zarur hujjatlar ish beruvchi e'lon qiladi tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi buyruq, bunga misol quyida ko'rsatilgan.

Hayotimdan bir anekdotni eslatadi. “Mening erim hech qachon yolg'on gapirmaydi! U meni dam olish uchun ta'tilga yuborishga va'da berdi va meni ... ta'tilga ... tug'ruq ta'tiliga jo'natdi! ... Men dam olaman !!! ”.

Haqiqatan ham, tug'ruq ta'tilida bo'lganlarning ko'plari ishdan dam olishadi. Va allaqachon homiladorlikning birinchi kunlaridan boshlab, ularni eng muhim savol qiziqtiradi: ular qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishadi? Xuddi shu savolni kariyeristlar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin sevimli ishida nima qilishlari kerakligini hisoblash uchun berishlari mumkin.

Tushunchalarni chalkashtirmang

Shunday bo'ldiki, biz farmonni ishdan tanaffus qilib, uyda bola bilan o'tkazadigan vaqtimiz deb ataymiz. Ammo qonunchilikda bunday atama umuman mavjud emas. Biz "tug'ruq ta'tili" deb ataydigan ta'til ikkita alohida varaqdan iborat:

• Homiladorlik va tug'ish haqida;
• Bola parvarishi uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 255-modda tug'ruq ta'tilini tartibga soladi.U erda hamma narsa aniq yozilgan, ular aytganidek, qora va oq rangda.

Onalik ta'tillari ham ikkita bayramga bo'linadi: tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi, lekin faqat rasmiy ravishda, chunki tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq to'lovlar bir vaqtning o'zida, uzilishlarsiz amalga oshiriladi.

Ular qachon, qanday va qancha muddatga tug‘ruq ta’tiliga chiqadilar?

Shifokor homiladorlikning 30-haftasiga o'tganligini ta'kidlashi bilanoq, siz darhol uzoq kutilgan farmonga o'tishingiz mumkin. Aynan shu davrdan boshlab ish bilan xayrlashish va butunlay s tavsiya etiladi. Konsultatsiyada ginekolog sizga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi, unda homiladorlik muddati va kutilgan tug'ilish sanasi ko'rsatiladi. Ish joyida homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek, uchta kuponni o'z ichiga olgan tug'ilganlik haqidagi guvohnoma bilan birga taqdim etilishi kerak.

Ko'pgina ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin ishdan yillik qonuniy ta'til olishadi, ya'ni, masalan, ishdan ta'tilingiz 5 hafta bo'lsa, homiladorlikning 25-haftasida ham homiladorlik ta'tiliga chiqishingiz mumkin.

Onalik ta'tilida qancha kun o'tirishingiz ko'p nuanslarga bog'liq. Oddiy homiladorlikda prenatal ta'til 70 kalendar kunni tashkil qiladi. Ko'p homiladorlik 84 kun davomida tug'ilishdan oldin dam olish huquqini beradi va agar siz radiatsiyaga duchor bo'lsangiz, radioaktiv ifloslangan hududlarda yashasangiz, u holda 90 kalendar kungacha.

Tug'ilgandan keyingi ta'tilning davomiyligi bola tug'ilishi bilan belgilanadi. Agar ular normal bo'lsa (asoratsiz), unda ulardan keyin siz 70 kalendar kun davomida ishdan dam olishingiz mumkin. Agar - 86 kun. Egizaklarning baxtli onalari tug'ruqdan keyingi 110 kunlik ta'tilni hisoblashadi. 30 haftagacha (agar bola tirik tug'ilgan bo'lsa), tug'ruqdan keyingi ta'til 156 kun, agar bola o'lik holda tug'ilgan bo'lsa - 86 kun.

Yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olishda siz tug'ruqdan keyingi ta'tilga ham egasiz: chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 70 kun va agar siz ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsangiz, tug'ilgan kundan boshlab 110 kun.

Siz bilishingiz kerak!

Onalik ta'tili majburiy ravishda ijtimoiy sug'urta fondlari hisobidan to'lanadi va agar siz tadbirkor yoki ishsiz bo'lsangiz, sug'urta jamg'armasi yoki ijtimoiy xizmatlar sizga nafaqa to'laydi. Onalik va ota-ona ta'tilidan so'ng, agar xohlasangiz, yillik to'lanadigan ta'tilni tanlashingiz mumkin. Yoki siz tug'ruq ta'tilidan butunlay voz kechishingiz mumkin, chunki bunga barcha huquqingiz bor. Ayollar "ishda" muvaffaqiyatli tug'ilgan holatlar ko'p: bugungi kunda ishda qorin bilan va bir necha kundan keyin - u holda.

Onalik ta'tilining tugashi bilan siz bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu muddat davomida siz ish joyingiz va lavozimingizni saqlab qolasiz, farmonning vaqti umumiy va uzluksiz ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Shu bilan birga, siz tug'ruq ta'tilining istalgan vaqtida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz mumkin, bu holda siz bolani parvarish qilish bo'yicha majburiy nafaqani saqlab qolasiz. Agar siz to'liq stavkaga erishgan bo'lsangiz, u holda bola parvarishi uchun to'lovlar olib tashlanadi.

Va eng muhim daqiqa! Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar ishdan bo'shatilmaydi, chunki ular Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Qonun shuningdek, "homiladorlik sababli" ish haqini qisqartirishni ham taqiqlaydi. Shu bilan birga, qo'shimcha ish, xizmat safarlari, dam olish kunlari va tungi vaqtlarda ishlash - siz ham tahdid qilmaysiz, deyiladi Qonunda.

Xohlasangiz ham, yo‘qmi, farmon vaqti oltindir. Birinchi farzandim bilan shaxsan men bu baxtdan zavqlana olmadim, lekin homiladorlik boshlanishidan ancha oldin ikkinchi farmonni kutgan edim.

Onalik ta'tilida bo'lish imkoniyatini qo'ldan boy bermang. Ko'pchilik aytadi: martaba haqida nima deyish mumkin? Balki... lekin faqat 20 yildan keyin jurnalistika (hatto o'zgarishlar bo'lsa ham) jurnalistika bo'lib qoladi, lekin bolalik yillari mangu o'tib ketdi va hamma narsadan qat'i nazar, birinchi uch yil ichida bizga sinib kerak.

Baxtli tug'ruq ta'tili!

Ayniqsa uchun- Tanya Kivezhdiy

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu tug'ruqdan oldin va keyin ishlaydigan ayollarga ma'lum vaqtga beriladigan ta'til deb ataladi. Rasmiy ravishda, bu shunday deyiladi - tug'ruq ta'tillari. Dam olish huquqi ayolga qonunchilik darajasida beriladi va uni ish beruvchi e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ertami-kechmi, barcha homilador onalar uzoq kutilgan ta'til qachon boshlanishini va qancha kundan keyin ishlashga qaytishlari kerakligini tushunish uchun tug'ruq ta'tilining qancha davom etishi haqida hayron bo'lishadi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Farmon homiladorlikning kech bosqichlarida boshlanadi va ayol ishni davom ettirishga qaror qilganda tugaydi, deb ishoniladi. Bu qisman to'g'ri, lekin faqat qisman. Aslida, tug'ruq ta'tillari rasman, qoida tariqasida, homiladorlikning 30-haftasidan boshlanadi va bola tug'ilgandan keyin ma'lum kunlar sonida tugaydi. Farmon tugagach, ota-onalik ta'tillari boshlanadi, bu ko'pincha noto'g'ri tug'ruq ta'tilining bir qismi hisoblanadi. Biz bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz, ammo hozircha biz tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini, qanday to'lanishini va qaysi holatlarda uning davomiyligi o'zgarishi mumkinligini aniqlaymiz.

Qonunga ko'ra, ishlaydigan ayol homiladorligi va kutilayotgan bola tug'ilishidan 70 kun oldin tug'ilishi munosabati bilan vaqtincha mehnat faoliyatini to'xtatishga haqli. Tug'ilgandan keyin bir xil kunlar dam olish kerak. Shu bilan birga, yangi tug'ilgan ona uchun ish joyi doimiy bo'lib qoladi, ya'ni u tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin istalgan vaqtda ishga borish huquqiga ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'p homiladorlik yoki murakkab tug'ilish bilan bog'liq vaziyatlarni nazarda tutadi.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining davomiyligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• 140 kun (ayol bir bolali homilador bo'lsa va tug'ilish asoratsiz sodir bo'lganda);
• 156 kun (agar tug'ruq paytida yoki undan keyin asoratlar paydo bo'lsa);
• 194 kun (ikki yoki undan ortiq bolani ko'tarish va tug'ishda).

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarida majburiy sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu nafaqat ishlaydigan ayollarga, balki talabalar va harbiy xizmatdagi ayollarga, shuningdek, kompaniya (korxona) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlarga ham tegishli. Bugungi kunda, qonunga ko'ra, to'lovlarni hisoblash kelajakdagi onaning farmon sanasidan oldingi 2 yil davomida ega bo'lgan daromadiga asoslanadi. Ammo ishsiz homilador ayollarga tug'ruq to'lovlari berilmaydi.

Onalik ta'tilining davomiyligini o'zgartirish

Amalda, tug'ruq ta'tilining davomiyligi ba'zan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kutilganidan biroz kamroq. Shuni tushunish kerakki, ta'til to'lovini olish huquqini beruvchi kasallik ta'tillari turli vaqtlarda beriladi. Birinchi hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol antenatal klinikada 30 hafta muddatga, ikkinchisi esa - tug'ruqxonada bola tug'ilgandan keyin qabul qilinadi. Agar tug'ilish kutilgan sanadan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi dam olish muddati shu sababli ko'paymaydi.

Ko'pincha, ayolning o'zi homiladorlikning 30 xaftasidan biroz ko'proq ishlashga qodir ekanligiga qaror qilgan va kasallik ta'tiliga chiqqanda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Albatta, ginekolog kasallik ta'tilidagi sanani o'zgartirmaydi, chunki u buni qilish huquqiga ega emas, ammo ayol hali ham ish beruvchi bilan farmon biroz keyinroq boshlanishiga rozi bo'lishi mumkin. Bunday holda, dam olish vaqti homilador ayol bayonot yozgan kundan boshlab hisoblanadi. Shu bilan birga, u sug'urta to'lovlari kamroq bo'lishini tushunishi kerak, chunki bu holda onalik davri kamayadi. Berilgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan farmonning qonuniy boshlangan sanasidan keyin ishlagan kunlar soni odatdagidek to'lanadi. mehnat faoliyati. Prenatal dam olishning yo'qolgan qismini tug'ruqdan keyingi dam olish hisobiga qoplash mumkin bo'lmaydi.

Agar ayol farmonni keyingi pullik ta'til bilan birlashtirsa, bir oz oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, ish vaqtidagi 14 yoki 28 kunlik munosib ta'til 70 kunlik prenatal dam olishga qo'shiladi. Bundan tashqari, og'ir homiladorlik bilan homilador ona zarur bo'lgan kunlar davomida kasallik ta'tilida bo'lish huquqiga ega. Shuning uchun, o'zini yomon his qilgan ko'plab homilador ayollar birinchi navbatda kasallik ta'tiliga, keyin esa darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishni afzal ko'rishadi. Shu bilan birga, hali ham 2 ta kasallik varaqasi qoladi va birinchi hujjat bo'yicha to'lovlar tug'ruq nafaqasiga kiritilmaydi. Farmonning tug'ruqdan keyingi qismini hech qanday holatda kamaytirish mumkin emas.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Yuqorida aytib o'tilganidek, farmon tugagandan so'ng, ota-ona ta'tillari boshlanadi. Mamlakatimizda chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Bu davrda ayol hali ham o'z ishini saqlab qoladi va istalgan vaqtda ishga borishi mumkin.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til, tug'ruq ta'tilidan farqli o'laroq, kasallik ta'tilini berishni talab qilmaydi. Faqat ariza yozish va boshqa hujjatlarni (bolalar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, sertifikatlar, mehnat daftarchasidan ko'chirma va boshqalar) taqdim etish kerak.

Ijtimoiy sug'urta xizmati uchun chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish muddati shartli ravishda 2 intervalga bo'linadi. Biri tug'ilishdan 1,5 yilgacha, ikkinchisi - 1,5 yildan 3 yilgacha davom etadi. Sug'urta to'lovlari faqat birinchi bosqichda amalga oshiriladi. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin nafaqa boshqa o'tkazilmaydi. Kelajakda yosh ona faqat kompensatsiya olishiga ishonishi mumkin (oyiga 50 rubl).

Chaqaloqni parvarish qilish muddati yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish orqali uzaytirilishi mumkin. Agar ayol farmondan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, bu mumkin bo'ladi.

Onalik ta'tilidan faqat onaning o'zi foydalanishi mumkin, oilaning boshqa a'zolari - ota, buvisi, bobosi, hatto xola va amakilari esa bolaga g'amxo'rlik qilish va 1,5 yilgacha ushbu nafaqa uchun nafaqa olish huquqiga ega. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ular rasman dam olishlari mumkin. Odatda, bu variant 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til ona uchun emas, balki boshqa oila a'zosi uchun foydaliroq bo'lgan hollarda tanlanadi, nafaqa o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Agar ona homiladorlikdan oldin hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Aytgancha, bir necha yil oldin qonun qabul qilindi, unga ko'ra ota-ona ta'tilining maksimal muddati 4,5 yil bo'lishi mumkin. Bu bir vaqtning o'zida 3 nafar bolani tarbiyalayotgan ayollarga tegishli ("farmondan farmongacha" deb ataladigan vaziyat). Ma'lum bo'lishicha, ona bu holatda bolalarning har biri 1,5 yoshga to'lgunga qadar uyda qolishi mumkin. 4,5 yil davomida uning ish joyi saqlanib qoladi va bu muddatdan keyin ish beruvchi oldingi tarif bo'yicha xodimni qabul qilishga majbur bo'ladi. O'zgartirishlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish mas'uliyatini boshqa qarindoshlarga o'tkazish imkoniyatiga ta'sir qilmadi: ular hali ham buni amalga oshirish uchun barcha asoslarga ega.

Sabab kutayotgan ona bu bilimlarning hammasi? Qanday huquqlarga ega ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lgan ayol nafaqat ta'til shartlarini to'g'ri hisoblabgina qolmay, balki kerak bo'lganda ish beruvchiga o'zining haq ekanligini isbotlay oladi.