Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari qancha davom etadi? Homiladorlik va tug'ish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'lanadigan to'lovlar Tug'ilishga qadar onalik ta'tillari

Onalik ta'tili - bu bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shatish davri. Ular tashkilot rahbari nomiga yozgan arizalari asosida ta’tilga chiqadilar. Qonun hujjatlarida bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilining davomiyligi ko'zda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi kontseptsiyadan foydalanmaydi "Homiladorlik va tug'ish ta'tillari". Bu ibora mamlakatimizda birin-ketin, qoida tariqasida, tanaffussiz, bir-biridan alohida beriladigan ikki turdagi ta’til uchun keng tarqalgan jargon nomidir: tug‘ruq ta’tili – mehnatga layoqatsizlik davri shaklida beriladi. belgilangan muddatdagi ish (kasallik ta'tillari) uchun va ota-onalik ta'tillari uzoqroq muddatga (bola 3 yoshga to'lgunga qadar) ish stajini va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini to'xtatmasdan beriladi.

Umumiy ma'lumot

Onalik ta'tilini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda qayd etilgan. 255, . Bu huquq barcha ishlaydigan ayollarga, shu jumladan harbiy xizmatchilarga, ishsizlarga, rasman ishsiz deb tan olingan yoki mehnat birjasida ro‘yxatdan o‘tgan talabalarga, shuningdek, harbiy bo‘limlarda fuqarolik xodimi sifatida ishlayotgan ayollarga tegishli.

Diqqat

Onalik ta'tili muddati uchun to'lanadi ijtimoiy nafaqa, hajmi o'rtacha daromadning 100% ga teng kelajakdagi ona oldingi 2 to'liq yil uchun.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza namunasi

Onalik ta'tiliga chiqish zarurligi to'g'risidagi ariza boshqa ariza berish aktidan mutlaqo farq qilmaydi va standart tuzilishga ega:

• "sarlavha" (varaqning yuqori o'ng burchagi), unda tashkilotning nomi, uning boshlig'ining familiyasi, ismi va otasining ismi, quyida esa xuddi shu burchakda arizachining familiyasi, bosh harflari, lavozimi ko'rsatilgan. ko'rsatilishi;
• hujjatning nomi, ya'ni "qopqoq" ostidagi varaqning o'rtasida tirnoqsiz yozilgan "bayonot";
• ixtiyoriy formatda taqdim etilishi mumkin bo'lgan asosiy matn; asosiysi, arizachi o'ziga kerak bo'lgan ta'tilni, uning vaqtinchalik chegaralarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi so'rovni ro'yxatdan o'tkazishi va u yoki bu nafaqa tayinlash to'g'risidagi so'rovni bayon qilishi mumkin;
• arizaga ilova qilingan barcha qo'shimcha hujjatlar quyida keltirilgan (qoida tariqasida, bular tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilining asl nusxasi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi antenatal klinikada berilgan ma'lumotnomaning asl nusxasi);
• pastki o'ng burchakda ariza beruvchi hujjat topshirilgan sanani, shuningdek, o'z imzosini qo'yadi.

Murojaat qilgandan keyin va hammasi zarur hujjatlar ish beruvchi e'lon qiladi tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi buyruq, bunga misol quyida ko'rsatilgan.

Har bir oilada bolaning paydo bo'lishi bilan nafaqat yangi yoqimli ishlar paydo bo'ladi, balki xarajatlar ham sezilarli darajada oshadi, ayniqsa oilani moddiy qo'llab-quvvatlashning barcha yuki, qoida tariqasida, otaning yelkasiga tushadi.

Davlat bolali oilalarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha qator chora-tadbirlarni amalga oshirmoqda, jumladan, maxsus nafaqalar to‘lash, farzand kutayotgan ishlovchi ayollarni ta’minlash.

Misol uchun, ularning barchasi ish stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida to'lov va imtiyozlar oladi. SSSR dunyodagi birinchi davlat bo'ldi, unda 1917 yildan boshlab ular ayollarga bunday ko'rinish berishni boshladilar. Unga bo‘lgan huquq va barcha homilador ayollarga sug‘urta qoplamasi to‘lash mamlakatimiz Mehnat kodeksining 225 va 226-moddalarida o‘z ifodasini topgan.

Bunday ta'tilning joriy etilishi homiladorlikning kech davrida, sog'lig'i sababli, ayollar uchun allaqachon qiyin bo'lganligi va og'ir kurs bilan o'z vazifalarini bajarishning iloji yo'qligi bilan bog'liq, bundan tashqari, homilador onaga vaqt kerak. chaqaloqning paydo bo'lishiga tayyorlaning.

Moliyaviy yordam turlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, xalq orasida "tug'ruq ta'tili" deb ataladi, ish staji va ish joyini saqlab qolgan holda ishdan ozod qilishni va ish beruvchi yoki FSSning mahalliy bo'limlari tomonidan ishlab chiqarilgan ijtimoiy nafaqalarni olishni o'z ichiga oladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ikki qismga bo'lingan, uning davomiyligi ba'zi shartlarga bog'liq va boshqacha bo'lishi mumkin:

• Tug'ruqdan oldingi va keyingi qism uchun 70 kun (jami 140 kalendar kun);
• agar tug'ilishning murakkablashishi kutilsa, tug'ruqdan keyingi qism 16 kunga oshiriladi (jami 156 kun);
• agar bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloq tug'ilishi kutilsa, unda birinchi qismga ikki hafta, ikkinchisiga esa qirq kun (jami 194 kun) qo'shiladi.

Ta'tilga ketayotgan ayol qabul qiladi tomonidan homiladorlik va tug'ish, bu uning daromadiga asoslanadi, so'nggi ikki yildagi o'rtacha.

Agar ayol darhol bitta emas, balki bir nechta mehnat jamoalarida ishlasa, tug'ruq ta'tillari har bir ish joyida beriladi.

Ota-onalar ham qabul qilishlariga ishonishlari mumkin kompensatsiya to'lovlari:

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ikkinchi chaqaloqni kutish, keyin barcha pul mazmuni, va yana bir xil tarzda unga taqdim.

Kim olishi mumkin

Barcha ishlaydigan ayollar, shu jumladan harbiy xizmatga majburlar, talabalar, harbiy tashkilotlarning xodimlari, ammo harbiy xizmatchilar bo'lmaganlar, shuningdek mehnat birjasida ro'yxatdan o'tganlar homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqidan foydalanishlari mumkin.

Moliyaviy yordam davlat to'laydi ayollar:

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ish staji 6 oydan ortiq bo'lmasa, bu holda nafaqa va kompensatsiya miqdoriga qarab hisoblanadi.

Hisoblash qoidalari va o'lchamlari

Daraja oxirgi ikki yildagi xizmat stajiga va mehnat daromadiga bog'liq. Qiymat onalik nafaqalari ta'til kunlarini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Bu quyidagicha belgilanadi: homilador onaning ta'tilga chiqishdan oldin ishlagan ikki yil uchun o'rtacha oylik ish haqi yig'indisidan barcha nogironlik davrlari, shuningdek, tug'ruq ta'tilining o'tgan davri ham hisobga olinadi. Keyinchalik, natijada olingan raqam 730 kunga bo'linadi (yoki bir yil kabisa yili bo'lsa, 731).

Agar ayol ikki joyda ishlagan bo'lsa, uning har ikkala korxonadagi ish haqi hisob-kitobga qo'shiladi. Agar u ikkita jamoada ishlashni davom ettirsa, nafaqa ishchining o'zi tanlashiga ko'ra bittasida to'lanadi.

Agar natijada o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi darajasidan past bo'lsa yoki ish staji 6 oydan ortiq bo'lmasa, barcha hisob-kitoblar eng kam ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi (2019 yilda u 11 280 rubl).

Sifatida qancha kutish mumkinligini hisoblash uchun oylik bola parvarishi nafaqasi, o'rtacha kunlik daromadning qiymati 30,4 ga (bir oydagi o'rtacha kunlar soni) va daromad foiziga (0,4) ko'paytirilishi kerak.

Minimal va maksimal miqdorlar

Hisoblash uchun 2019 yilda tasdiqlangan eng kam ish haqi olinganligi sababli, eng ko'p kichik miqdor foyda bo'ladi:

• asoratlanmagan tug'ruq uchun - 51 9019 rubl;
• kompleks bilan - 57 852 rubl;
• bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda - 71 944 rubl.

Eng katta miqdor o'rtacha daromad shkalasi bilan cheklanadi, undan ijtimoiy sug'urta ajratmalari olinadi. 2018 yilda sug'urta bazasining hajmi 815 000 rublni, 2017 yilda esa 755 000 rublni tashkil qiladi. Hisoblash uchun oxirgi ikki yildagi ish haqi darajasi olinadi, o'sha davrdagi sug'urta bazalarining qiymatlari, ya'ni 815 000 va 755 000 rubl ishlatiladi.

Shunday qilib, 2019 yilda olishingiz mumkin bo'lgan maksimal ta'tilning davomiyligiga qarab:

• 301 095,2 rubl;
• 335 506,08 rubl;
• 417231,92 rubl.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda birinchi va keyingi bolalar uchun kamida 4512 rubl va 6554,89 rubl bo'lishi kerak.

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloq tug'ilsa, nafaqa har biri uchun alohida to'lanadi.

To'lov shartlari

Barcha hujjatlar xodimlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirilgandan so'ng, tashkilot ta'til va barcha to'lanadigan mablag'larni to'lash uchun buyurtma tayyorlaydi. Hisoblash 10 kun ichida bajarilishi kerak va to'lov ish haqini o'tkazishning keyingi kunida amalga oshirilishi mumkin. To'liq miqdor ta'tilning butun davri uchun bir vaqtning o'zida beriladi.

Taxminan xuddi shu sxema bo'yicha, qo'shimcha bir martalik mablag'larni chiqarish erta ro'yxatga olish imtiyozlari va onalik nafaqalari. Arizani va hujjatlarni qabul qilib olgan ish beruvchi yoki to'lovni amalga oshiruvchi boshqa organ ularni o'n kun ichida ayolga to'lashi shart. Bu ish haqi olingan kuni yoki hujjatlar topshirilgan oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay boshqa istalgan kunda amalga oshirilishi mumkin.

Kerakli hujjatlar

Ta'tilga chiqish va chaqaloq tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish, shuningdek, barcha to'lovlarni olish uchun ayol kerakli hujjatlarni o'z vaqtida to'plashi va topshirishi kerak.

Dam olish uchun homiladorlik va tug'ish uchun kadrlar bo'limiga:

Oylik mablag'larni hisoblash uchun bola parvarishi uchun nafaqa tayyorlashingiz kerak:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asli va nusxasi;
• bayonot.

Tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa olish uchun ota ish beruvchidan unga to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma oladi. Hujjatlar bola olti oylik bo'lgunga qadar topshiriladi.

Ishlamaydigan ayollar

Doimiy ish joyi bo'lmagan ayollar ham oladi tug'ish va homiladorlik uchun nafaqa agar ular kunduzgi talabalar bo'lsa yoki bo'lsa. Talabalar uchun FSSning mahalliy organlariga yoki ta'lim muassasasi ma'muriyatiga kvitansiya uchun ariza berishingiz kerak.

Buning uchun arizaga kasallik varaqasi, antenatal klinikadan ma’lumotnoma, avvalgi ish joyidan hujjat yoki mehnat daftarchasi, ayolning Bandlik xizmatida ishsiz sifatida ro‘yxatga olinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma ilova qilinadi. Ota ish beruvchidan nafaqa olishi mumkin.

Farmonda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

Onalik ta'tili homiladorlik davrida ish joyini tark etgan barcha ayollarga tegishli bo'lgan tushunchadir.

Kundalik hayotda bu yosh onaning tug'ishga tayyorgarlik ko'rishi, tug'ruqdan keyingi davrni boshdan kechirishi, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish, uni bolalar bog'chasiga yuborish mumkin bo'lgan vaqt.

Tug'ilishdan oldingi so'nggi bir necha oy ichida ayol ma'lum muddatga ishdan bo'shatib, sog'lig'iga va chaqaloq tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rishga vaqt ajratishi shart, ish beruvchi xodimni ushlab turishga va uni majburlashga majbur qilishga haqli emas. hamkorlikni davom ettirish.

Qonunda tug'ruq ta'tilining sanasi aniq belgilangan: 30 haftalik homiladorlik davri.

Xodimga bolaning tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish uchun 70 kun bor.

Ammo bu davr faqat bitta bolani kutayotgan va homiladorlik har qanday patologiyani rivojlantirmasdan davom etadigan ayollar uchun tegishli.

Qonunda homiladorlikning barcha mumkin bo'lgan holatlari va uning davomiyligi aniq ko'rsatilgan:

1. Standart farmon boshlanadi kontseptsiyadan boshlab 30 haftadan va jami 140 kundan boshlab. Ulardan 70 tasi chaqaloq tug'ilishidan oldin, xuddi shu raqam esa chaqaloqning hayotining birinchi oylarida onaning sog'lig'ini tiklash va emizish uchun o'tadi. Ushbu davrdan keyin farmon tugamaydi - ta'til boshlanadi, uning davomida ota-onalardan biri (qaysi biri, o'zlari qaror qiladi) mashq qiladi.
2. Ko'p homiladorlik tug'ruq ta'tilining oldingi sanasini, ya'ni 28-haftani nazarda tutadi. Ko'p bolali kelajakdagi ona 194 kun dam olish huquqiga ega: tug'ilishdan oldin 84 kun, tiklanish uchun yana 110 kun. Ko'p homiladorlik bilan ayol standart 140 ga qo'shimcha 54 kun oladi.
3. Agar shunday bo'lsa, tug'ilish sodir bo'lgan muddatidan oldin , ta'tilga chiqish muddati tugagunga qadar, keyin 156 kalendar kun davomida bola tug'ilgan paytdan boshlab xodim uchun farmon chiqariladi.
4. Tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lganda, farmon muddati 16 kunga uzaytirildi. Agar bola tug'ilgandan keyin ayolning sog'lig'i yomonlashgan bo'lsa, u statsionar shaklda davolanish huquqiga ega bo'lsa, bo'shatishgacha bo'lgan davr ta'til kunlari hisobiga kiritilmaydi va farmon o'tkazgan kunlar soniga uzaytiriladi. davolashda.
5. Xomilaning anomaliyalari yuzaga kelganda, farmonni chiqarish muddati hech qanday tarzda o'zgarmaydi. Agar xodim tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin kasalxonada davolanishni talab qilsa, uning davolovchi shifokori kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beradi, unga ko'ra dam olish kuni beriladi. Boshqa hollarda, ayol homilada rivojlanish buzilishlarining mavjudligidan qat'i nazar, zarur shartlarni yakunlashi shart.
6. Yuqori ekologik xavf sharoitida yashovchi kompaniyalar xodimlari uchun, kuchli nurlanish ko'rsatkichi, zararli kimyoviy moddalar bilan ishlash yoki qonun bilan belgilangan boshqa shartlar bilan, homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy belgilangan muddatdan oldinroq bo'ladi. Tug'ilishdan oldin 90 kun va undan keyin 70 kun beriladi, ya'ni 160 kunlik ta'til va tug'ruq ta'tili 27-haftaga to'g'ri keladi.

Jadvaldan oldin chiqing

Agar xodimning farovonligi juda orzu qilingan bo'lsa va tug'ruq ta'tilining muddati hali kelmagan bo'lsa, u standart sxema bo'yicha yillik ta'til olish huquqiga ega ().

Qonun ish beruvchini xodimga bunday ta'tilni bola tug'ilishidan oldin yoki tug'ilgandan keyin yoki ota-onalik ta'tili tugaganidan keyin berishga majbur qiladi.

Agar xodim olti oydan kamroq vaqt davomida ishlagan kompaniyaga ishga kirsa ham, u tug'ruq ta'tilidan oldin yana bir yillik ta'tilga chiqishi mumkin.

Agar ta'til allaqachon jadvalga muvofiq olingan bo'lsa, siz bunga chidashingiz kerak bo'ladi. Faqat homilador shifokor uni statsionar davolanishga yuborish orqali vaziyatni o'zgartirishi mumkin. Qonunda homilador ayollar uchun boshqa istisnolar yo'q. Ammo xodim katta yoshli bola bilan qolish muddatini uzaytirish yoki chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olish va reabilitatsiyani uzaytirish imkoniyatiga ega.

Kechiktirilgan tug'ruq ta'tillari

Qonunda xodimlarga belgilangan muddatdan biroz kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyati ko'zda tutilgan.

Ayol homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishi kerak bo'lgan paytdan boshlab u shifokorga murojaat qilish huquqiga ega va boshqa natijaga ko'rsatma bo'lmasa, tug'ilishgacha ta'tilga chiqishdan bosh tortishi mumkin.

Ayol o'z ish joyida bo'lishni xohlamasligi yoki davom etishni istamasligi haqida qaror qabul qilishi bilanoq, u kasallik ta'tilini olish uchun shifokorga qayta murojaat qilishi va kartaga ma'lumotlarni kiritishi kerak.

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin ayni paytda uning ish beruvchisi uchun bosh og'rig'i. Rahbar onalik va to'lovni qanday hisoblashni bilishi kerak, qaysi vaqt oralig'ida pul o'tkazmasini amalga oshirish kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini tahlil qilamiz.

Oddiy hayotda tug'ruq ta'tili, qoida tariqasida, ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani ko'tarish, tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan butun davr deb ataladi. Ammo qonunchilik ushbu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bolani parvarish qilish uchun oylik ijtimoiy to'lov doimiy ravishda o'rtacha daromadning 40% ni tashkil etsa-da, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun biz qonunlarda belgilangan tartibga murojaat qilamiz. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, bir martalik tug'ruq uchun nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun va qiyin tug'ilish bilan - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Shuningdek, u erda yozilishicha, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va keyingisini tug'ishni rejalashtirsa, u o'zi taqdim etilgan ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerak.

Bir martalik onalik nafaqasini hisoblash kerak bo'lgan muddat 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ishining davomiyligi qandaydir ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqining stavkasi - eng kam ish haqi (2018 yilda u 9489 rubl) oyiga o'rtacha daromad ko'rsatkichi sifatida olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Umumiy ta'rif formulasi onalik to'lovi 3 ta miqdorni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
2. Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
3. Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Foyda hisoblash qoidalari

Imtiyozlarni hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq ta'tiliga chiqadigan xodimning yillik o'rtacha daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga asosan tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. 2018 yilda minimal nafaqa: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 tiyin.

Siz tug'ruq uchun to'lov kalkulyatorini korxonada o'zingiz dasturlashingiz mumkin (masalan, Microsoft Excel-da) yoki to'lovlarni qo'lda aniqlashingiz mumkin.

O'tgan 2 yildagi daromadga kasallik ta'tillari, oldingi tug'ruq, shuningdek, olingan daromaddan qonuniy sug'urta mukofotlari undirilmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. Agar xodim hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob-kitob yillarining birini yoki ikkalasini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shunday qilib, u imtiyozlar miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, bu holda, u tug'ruq ta'tilini hisoblash yillarini tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik tajribaga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisob-kitob davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, oldingi kalendar yiliga to'g'ri keladigan haqiqiy ish vaqti o'rtacha daromadning 100% miqdorida (masalan, o'sha yilning oxirgi 5 oyi), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda 19 ta mavjud) olinadi. ), ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqasi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, har bir ishchining o'z tug'ruq taqvimi bor, ammo nafaqaning o'zi xuddi shu formula bo'yicha hisoblanadi.

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilan ginekolog antenatal klinikada kasallik ta'tilini yozadi. Bu tug'ruq ta'tillari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi.
2. Agar mavjud bo'lsa, erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma (homilador xodimning foydasiga qo'shimcha bir martalik to'lov uchun talab qilinadi).
3. Bepul ariza shakli. Namunani ko'rish mumkin.
4. Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda oldingi 2 yil uchun amalda olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Farmon kasallik ta'tillari San'atga muvofiq umumiy tartibda to'lanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalarni hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi, to'lov esa ish haqi berilgan keyingi kuni amalga oshiriladi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Muddati o‘tkazib yuborilgan to‘lovga qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini tayinlaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqalari soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Onalik ta'tilidagi imtiyozlar soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilidagi xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik to‘lov.

Belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda belgilanadi va 2017 yil 1 fevralgacha 15382 rubl 17 tiyin. Bir martalik to'lov faqat ota-onalardan biriga to'lanadi. Uni olish uchun ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lov uchun ariza bergan ota-onaning bayonotini va boshqa ota-ona ushbu to'lovni olmaganligi va olishni rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12-haftasi - bu to'lovni olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan muhim bosqich. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 tiyinni tashkil etadi va onalik nafaqasi bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar homilador bo'lgan ayol 30 haftalik muddatdan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqini saqlab qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, oylik ijtimoiy nafaqa faqat ayol yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u hali ham nafaqa to'lashi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning ish tajribasi esa vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar ushbu ta'tilni 140 kundan keyin oladilar, chunki ular bola parvarishi bo'yicha nafaqadan bir oz ko'proq pul oladilar va shu bilan moliyaviy ahvolini biroz barqarorlashtiradilar.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiluvchi ayolga ruxsat berilmaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ayol taxminiy kompensatsiya olish huquqiga ega. U oldingi davrdagi keyingi ta'til uchun pul olish huquqiga ega.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Rahbar unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. To'lovlarning har qanday kechikishi qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Hayotimdan bir anekdotni eslatadi. “Mening erim hech qachon yolg'on gapirmaydi! U meni dam olish uchun ta'tilga yuborishga va'da berdi va meni ... ta'tilga ... tug'ruq ta'tiliga jo'natdi! ... Men dam olaman !!! ”.

Haqiqatan ham, tug'ruq ta'tilida bo'lganlarning ko'plari ishdan dam olishadi. Va allaqachon homiladorlikning birinchi kunlaridan boshlab, ularni eng muhim savol qiziqtiradi: ular qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishadi? Xuddi shu savolni kariyeristlar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin sevimli ishida nima qilishlari kerakligini hisoblash uchun berishlari mumkin.

Tushunchalarni chalkashtirmang

Shunday bo'ldiki, biz farmonni ishdan tanaffus qilib, uyda bola bilan o'tkazadigan vaqtimiz deb ataymiz. Ammo qonunchilikda bunday atama umuman mavjud emas. Biz "tug'ruq ta'tili" deb ataydigan ta'til ikkita alohida varaqdan iborat:

• Homiladorlik va tug'ish haqida;
• Bola parvarishi uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 255-modda tug'ruq ta'tilini tartibga soladi.U erda hamma narsa aniq yozilgan, ular aytganidek, qora va oq rangda.

Onalik ta'tillari ham ikkita bayramga bo'linadi: tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi, lekin faqat rasmiy ravishda, chunki tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq to'lovlar bir vaqtning o'zida, uzilishlarsiz amalga oshiriladi.

Ular qachon, qanday va qancha muddatga tug‘ruq ta’tiliga chiqadilar?

Shifokor homiladorlikning 30-haftasiga o'tganligini ta'kidlashi bilanoq, siz darhol uzoq kutilgan farmonga o'tishingiz mumkin. Aynan shu davrdan boshlab ish bilan xayrlashish va butunlay s tavsiya etiladi. Konsultatsiyada ginekolog sizga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi, unda homiladorlik muddati va kutilgan tug'ilish sanasi ko'rsatiladi. Ish joyida homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek, uchta kuponni o'z ichiga olgan tug'ilganlik haqidagi guvohnoma bilan birga taqdim etilishi kerak.

Ko'pgina ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin ishdan yillik qonuniy ta'til olishadi, ya'ni, masalan, ishdan ta'tilingiz 5 hafta bo'lsa, homiladorlikning 25-haftasida ham homiladorlik ta'tiliga chiqishingiz mumkin.

Onalik ta'tilida qancha kun o'tirishingiz ko'p nuanslarga bog'liq. Oddiy homiladorlikda prenatal ta'til 70 kalendar kunni tashkil qiladi. Ko'p homiladorlik 84 kun davomida tug'ilishdan oldin dam olish huquqini beradi va agar siz radiatsiyaga duchor bo'lsangiz, radioaktiv ifloslangan hududlarda yashasangiz, u holda 90 kalendar kungacha.

Tug'ilgandan keyingi ta'tilning davomiyligi bola tug'ilishi bilan belgilanadi. Agar ular normal bo'lsa (asoratsiz), unda ulardan keyin siz 70 kalendar kun davomida ishdan dam olishingiz mumkin. Agar - 86 kun. Egizaklarning baxtli onalari tug'ruqdan keyingi 110 kunlik ta'tilni hisoblashadi. 30 haftagacha (agar bola tirik tug'ilgan bo'lsa), tug'ruqdan keyingi ta'til 156 kun, agar bola o'lik holda tug'ilgan bo'lsa - 86 kun.

Yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olishda siz tug'ruqdan keyingi ta'tilga ham egasiz: chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 70 kun va agar siz ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsangiz, tug'ilgan kundan boshlab 110 kun.

Siz bilishingiz kerak!

Onalik ta'tili majburiy ravishda ijtimoiy sug'urta fondlari hisobidan to'lanadi va agar siz tadbirkor yoki ishsiz bo'lsangiz, sug'urta jamg'armasi yoki ijtimoiy xizmatlar sizga nafaqa to'laydi. Onalik va ota-ona ta'tilidan so'ng, agar xohlasangiz, yillik to'lanadigan ta'tilni tanlashingiz mumkin. Yoki siz tug'ruq ta'tilidan butunlay voz kechishingiz mumkin, chunki bunga barcha huquqingiz bor. Ayollar "ishda" muvaffaqiyatli tug'ilgan holatlar ko'p: bugungi kunda ishda qorin bilan va bir necha kundan keyin - u holda.

Onalik ta'tilining tugashi bilan siz bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu muddat davomida siz ish joyingiz va lavozimingizni saqlab qolasiz, farmonning vaqti umumiy va uzluksiz ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Shu bilan birga, siz tug'ruq ta'tilining istalgan vaqtida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz mumkin, bu holda siz bolani parvarish qilish bo'yicha majburiy nafaqani saqlab qolasiz. Agar siz to'liq stavkaga erishgan bo'lsangiz, u holda bola parvarishi uchun to'lovlar olib tashlanadi.

Va eng muhim daqiqa! Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar ishdan bo'shatilmaydi, chunki ular Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Qonun shuningdek, "homiladorlik sababli" ish haqini qisqartirishni ham taqiqlaydi. Shu bilan birga, qo'shimcha ish, xizmat safarlari, dam olish kunlari va tungi vaqtlarda ishlash - siz ham tahdid qilmaysiz, deyiladi Qonunda.

Xohlasangiz ham, yo‘qmi, farmon vaqti oltindir. Birinchi farzandim bilan shaxsan men bu baxtdan zavqlana olmadim, lekin homiladorlik boshlanishidan ancha oldin ikkinchi farmonni kutgan edim.

Onalik ta'tilida bo'lish imkoniyatini qo'ldan boy bermang. Ko'pchilik aytadi: martaba haqida nima deyish mumkin? Balki... lekin faqat 20 yildan keyin jurnalistika (hatto o'zgarishlar bo'lsa ham) jurnalistika bo'lib qoladi, lekin bolalik yillari mangu o'tib ketdi va hamma narsadan qat'i nazar, birinchi uch yil ichida bizga sinib kerak.

Baxtli tug'ruq ta'tili!

Ayniqsa uchun- Tanya Kivezhdiy