Hur lång är mammaledighet lagligt? Registrering av mammaledighet och förfallna betalningar Moderskapsledighet fram till förlossningen

Mammaledighet- detta är tiden för frånvaro från arbetet på grund av behovet av att ta hand om barnet. De åker på semester på grundval av en egen ansökan ställd till organisationens chef. Lagstiftningen föreskriver mammaledighetens längd tills barnet fyller 3 år.

Den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen använder inte konceptet "mammaledighet". Detta uttryck är bara ett slangnamn som är vanligt i vårt land för två typer av ledighet, som följer efter varandra, i regel utan paus, och utfärdas separat från varandra: mammaledighet - utfärdas i form av en period av funktionshinder (sjukskrivning) av bestämd varaktighet, och föräldraledighet beviljas för en längre tid (tills barnet fyller 3 år) utan avbrott i arbetslivserfarenhet och arbetslivserfarenhet inom specialiteten.

Allmän information

Rätten att få mammaledighet registrerat i Ryska federationens arbetslag i art. 255, . Denna rätt är reserverad för alla arbetande kvinnor, inklusive kvinnor i militären, arbetslösa, studenter som är officiellt erkända som arbetslösa eller registrerade på arbetsbörsen, samt kvinnor som arbetar på militäravdelningar som civil personal.

Uppmärksamhet

Betalas för perioden av mammaledighet socialförsäkringsförmån, vars storlek är lika med 100 % av den genomsnittliga inkomsten framtida mamma för de föregående 2 hela åren.

Exempel på ansökningsbrev för mammaledighet

En ansökan om behovet av att gå på mammaledighet skiljer sig absolut inte från någon annan ansökningsakt och har även en standardstruktur:

• "rubrik" (övre högra hörnet av bladet), som anger organisationens namn, efternamn, förnamn och patronym för dess huvud, och i samma hörn nedanför ska den sökandes efternamn, initialer, position anges;
• namnet på dokumentet, nämligen "påståendet", som är skrivet utan citattecken i mitten av arket under "kepsen";
• huvudtexten, som kan presenteras i ett godtyckligt format; huvudsaken är att sökanden kan registrera en begäran om registrering av den ledighet hon behöver, dess tillfälliga gränser och ange en begäran om förordnande av ett eller annat bidrag;
• alla ytterligare dokument som bifogas ansökan är listade nedan (som regel är dessa den ursprungliga sjukskrivningen som utfärdats av den medicinska institutionen och originalintyget utfärdat på mödravårdskliniken, som bekräftar graviditetstillståndet);
• i det nedre högra hörnet anger den sökande datumet för inlämning av dokumentet, samt sin egen underskrift.

Efter ansökan och allt nödvändiga dokument arbetsgivaren publicerar mammaledighetsordningen, ett exempel på det visas nedan.

Med tillkomsten av ett barn i varje familj uppstår inte bara nya trevliga sysslor, utan kostnaderna ökar också avsevärt, särskilt eftersom hela bördan av materiellt stöd för familjen som regel faller på faderns axlar.

Staten vidtar ett antal åtgärder för att stödja barnfamiljer, inklusive utbetalning av särskilda förmåner och tillhandahållande av arbetande kvinnor som väntar barn.

Till exempel får alla, oavsett tjänstgöringstid, utbetalningar och förmåner på mammaledighet. Sovjetunionen blev den första staten i världen där de sedan 1917 började ge kvinnor ett sådant utseende. Rätten till det och betalningen av försäkringsskydd till alla gravida kvinnor återspeglas i artiklarna 225 och 226 i vårt lands arbetslagstiftning.

Införandet av en sådan ledighet beror på det faktum att det i sen graviditet av hälsoskäl redan är svårt för kvinnor, och med en svår kurs är det omöjligt att uppfylla sina plikter, dessutom behöver den blivande mamman tid att förbereda sig för barnets utseende.

Typer av ekonomiskt stöd

Mammaledighet, populärt kallad "moderskapsledighet", innebär befrielse från arbete med bibehållen tjänstgöringstid och tjänstgöringsort och mottagandet av sociala förmåner som produceras av arbetsgivaren eller lokala avdelningar av FSS.

Mammaledighet uppdelad i två delar, dess varaktighet beror på vissa förhållanden och kan vara annorlunda:

• 70 dagar för pre- och postpartumdelen (totalt 140 kalenderdagar);
• om det förväntas att förlossningen kommer att bli komplicerad, ökas postpartumdelen med 16 dagar (totalt 156 dagar);
• om flera barn förväntas födas samtidigt, läggs två veckor till den första delen och fyrtio dagar till den andra (totalt 194 dagar).

Går på semester, en kvinna tar emot Förbi graviditet och förlossning, det är baserat på hennes inkomst, genomsnittet för de senaste två åren.

Om en kvinna arbetar omedelbart inte i ett, utan i flera arbetskollektiv, beviljas mammaledighet på varje arbetsplats.

Föräldrar kan också räkna med att få ersättningsbetalningar:

Om en kvinna under mammaledighet, väntar ett andra barn, sedan allt det monetära innehållet, och lämnat till henne igen på samma sätt.

Vem kan få

Alla arbetande kvinnor, inklusive värnpliktiga, studenter, anställda i militära organisationer, men som inte är militär personal, samt de som är registrerade på arbetsbörsen, kan ta del av rätten till mammaledighet.

Ekonomiskt stöd staten betalar kvinnor:

Om tjänstgöringstiden innan man går ut på mammaledighet inte är mer än 6 månader, beräknas i detta fall förmåner och ersättning utifrån storleken.

Beräkningsregler och dimensioner

Nivån beror på tjänstgöringstid och arbetsinkomst under de senaste två åren. Värde moderskapspenning beräknas genom att multiplicera semesterdagarna med den genomsnittliga dagsinkomsten.

Den definieras enligt följande: från summan av den blivande mammans genomsnittliga månadslön under de två år som arbetats innan hon gick på semester, är alla perioder av funktionshinder exkluderade, och tidigare mammaledighet ingår också här. Därefter divideras det resulterande talet med 730 dagar (eller 731 om ett år visade sig vara ett skottår).

Om en kvinna arbetade på två ställen, räknas hennes löner vid båda företagen samman i beräkningen. Om hon dessutom fortsätter att arbeta i två kollektiv, betalas bidraget i ett efter arbetstagarens eget val.

Om medellönen till följd av detta är lägre än minimilönen eller tjänstgöringstiden inte är mer än 6 månader, kommer alla beräkningar att göras utifrån minimilönen (2019 är den lika med 11 280 rubel).

För att beräkna hur mycket som kan förväntas som månatligt vårdnadsbidrag, ska värdet av den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med 30,4 (genomsnittligt antal dagar i en månad) och procentandelen av inkomsten (0,4).

Minsta och högsta belopp

Eftersom minimilönen som godkändes 2019 tas till beräkning, är det mest liten mängd fördelen blir:

• för okomplicerad förlossning - 51 9019 rubel;
• med komplex - 57 852 rubel;
• vid födelsen av flera barn på en gång - 71 944 rubel.

Det största beloppet begränsas av skalan av genomsnittliga inkomster, från vilken socialförsäkringsavdrag tas. Storleken på försäkringsbasen 2018 är 815 000 rubel och 2017 - 755 000 rubel. För beräkningen tas lönenivån för de senaste två åren, värdena för försäkringsbaserna för den perioden används, det vill säga 815 000 och 755 000 rubel.

Så 2019 maximalt du kan få beroende på semesterns längd är:

• 301 095,2 rubel;
• 335 506,08 rubel;
• 417231,92 rubel.

Förmån för vård av barn upp till 1,5 år måste vara minst 4512 rubel för det första och 6554,89 rubel för det andra och efterföljande barn.

Om flera barn föds samtidigt, betalas bidraget separat för varje barn.

Betalningsvillkor

Efter att alla dokument har lämnats in till personalavdelningen eller redovisningsavdelningen, förbereder organisationen en beställning för semester och betalning av alla förfallna medel. Beräkningen måste slutföras inom 10 dagar och betalning kan ske nästa dag för överföring av lön. Hela beloppet utges åt gången för hela semesterperioden.

Ungefär enligt samma system, utfärdandet av medel av en extra engångsföreteelse förmåner vid förtidsregistrering och moderskapsförmåner. Efter att ha mottagit ansökan och handlingarna ska arbetsgivaren eller annan instans som betalar ut betala dem till kvinnan inom tio dagar. Detta kan göras på lönemottagandet eller någon annan dag senast den 26:e dagen i månaden efter den då handlingarna lämnas in.

Nödvändiga dokument

För att åka på semester och förbereda sig för ett barns födelse, samt ta emot alla betalningar, måste en kvinna samla in och lämna in de nödvändiga dokumenten i tid.

För semester för graviditet och förlossning till HR-avdelningen:

Att räkna med månatliga medel vårdnadsbidrag du behöver förbereda:

• identitetshandling;
• original och kopia av barnets födelseattest;
• påstående.

För att få en engångspenning för förlossning tar pappan ett intyg från sin arbetsgivare om att han inte fått det. Handlingar överlämnas innan barnet fyllt sex månader.

Icke-arbetande kvinnor

Kvinnor som inte har fast anställning får också förlossnings- och havandeskapspenning om de är eller är heltidsstudenter. Du måste ansöka om kvittot i de lokala organen i FSS eller i administrationen av utbildningsinstitutionen - för studenter.

För att göra detta bifogas ett sjukskrivningsintyg, ett intyg från mödravårdsmottagningen, ett dokument från tidigare arbetsort eller en arbetsbok, ett intyg om att kvinnan är inskriven som arbetslös på Arbetsförmedlingen till ansökan. Fadern kan få förmåner från sin arbetsgivare.

För information om vilka betalningar som ska betalas under dekretet, se följande video:

Mammaledighet är ett begrepp som gäller alla kvinnor som lämnar arbetsplatsen under graviditeten.

I vardagen är detta den period då en ung mamma förbereder sig för förlossningen, går igenom postpartumperioden, tar hand om ett nyfött barn tills det ögonblick då det kan skickas till dagis.

Under de sista månaderna före födseln är en kvinna skyldig att lämna arbetet under en viss period och ägna tid åt sin hälsa och förberedelser inför födseln, arbetsgivaren har inte rätt att behålla den anställde och tvinga henne att fortsätta samarbetet.

Lagen definierar tydligt datumet för mammaledigheten: 30-veckors graviditetsperiod.

Den anställde har 70 dagar på sig att förbereda sig inför barnets födelse.

Men denna period är endast relevant för kvinnor som väntar ett barn och vars graviditet fortsätter utan utveckling av någon form av patologi.

Lagstiftningen beskriver tydligt alla möjliga fall av graviditet och dess varaktighet:

1. Standarddekret börjar från 30 veckor från befruktning och totalt 140 dagar. Av dessa passerar 70 före barnets födelse, och samma antal efter, för att återställa moderns hälsa och amning under de första månaderna av barnets liv. Efter denna period slutar inte dekretet - semestern börjar, under vilken en av föräldrarna (vilken de bestämmer själva) tränar.
2. Flerfaldig graviditet föreskrivs ett tidigare datum för mammaledighet, nämligen den 28:e veckan. En framtida mamma till många barn har rätt till 194 dagars vila: 84 före födseln och ytterligare 110 för återhämtning. Vid flerbördsgraviditet får en kvinna ytterligare 54 dagar, till standarden 140.
3. Om det hände att förlossningen inträffade före tiden , före tidsfristen för att åka på semester, utfärdas ett dekret för den anställde från det ögonblick barnet föds i 156 kalenderdagar.
4. När komplikationer uppstår under förlossningen, förlängs förordningen med 16 dagar. Om en kvinnas hälsa försämrats efter ett barns födelse, har hon rätt till behandling i stationär form, perioden fram till utskrivning ingår inte i redovisningen av semesterdagar och förordningen förlängs med antalet spenderade dagar i behandling.
5. När fosteravvikelser uppstår, tidsfristen för offentliggörande av förordningen ändras inte på något sätt. Om den anställde behöver behandling på sjukhuset innan mammaledigheten börjar, kommer hennes behandlande läkare att utfärda ett sjukskrivningsintyg, i enlighet med vilket en ledig dag kommer att ges. I andra fall är kvinnan skyldig att slutföra de nödvändiga villkoren, oavsett förekomsten av utvecklingsstörningar hos fostret.
6. För anställda i företag som lever under förhållanden med hög miljöfara, med en stark indikator på strålning, arbete med kemikalier med ökad skadlighet, eller andra villkor som fastställs i lag, inträffar mammaledigheten tidigare än den allmänt fastställda deadline. Före förlossningen ges 90 dagar och 70 efter, vilket är 160 dagars semester och mammaledighet infaller vecka 27.

Avsluta i förväg

Om den anställdes välbefinnande lämnar mycket att önska, och mammaledigheten ännu inte har kommit, har hon rätt att ta ut årlig semester enligt standardschemat ().

Lagen ålägger arbetsgivaren att ge arbetstagaren sådan ledighet antingen före förlossningen, eller efter, eller när föräldraledigheten är över.

Även om en anställd fick jobb på ett företag där hon arbetat mindre än sex månader kan hon fortfarande ta ut ytterligare en årlig ledighet före mammaledigheten.

Om semestern redan är uttagen enligt schemat får du stå ut med det. Endast en gravid läkare kan förändra situationen genom att skicka henne till slutenvård. Det finns inga andra undantag för gravida kvinnor enligt lagen. Men den anställde får möjlighet att förlänga sin vistelse med ett vuxet barn, eller att förlänga sin vila och rehabilitering efter ett barns födsel.

Sen mammaledighet

Lagen ger anställda möjlighet att gå på mammaledighet lite senare än förfallodagen.

Från det ögonblick då en kvinna ska gå på mammaledighet har hon rätt att träffa en läkare och kan, i avsaknad av indikationer för ett annat resultat, vägra att gå på ledighet fram till förlossningen.

Så fort en kvinna bestämmer sig för att hon inte längre kan eller vill fortsätta vara närvarande på sin arbetsplats måste hon ansöka på nytt hos läkaren för att få en sjukskrivning och ange uppgifter på kortet.

Graviditeten är en underbar tid i en kvinnas liv, men samtidigt en huvudvärk för hennes arbetsgivare. Chefen måste veta hur man beräknar moderskap och lön, inom vilken tidsram överföringen behöver göras och vad som påverkar ersättningens storlek. Låt oss överväga mammaledigheten i detalj, samt analysera funktionerna i beräkningen av mammaledighet och förfarandet för deras överföring.

I det vanliga livet kallas mammaledighet som regel för hela perioden medan en kvinna är fri från arbete för att bära, föda ett barn och ta hand om det tills han är 3 år. Men lagstiftningen delade upp detta koncept i 2 segment: (grund - artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och (grund - artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Medan den månatliga sociala ersättningen för barnomsorg genomgående är 40 % av genomsnittsinkomsten, har beräkningen av moderskapsförmåner sina egna egenskaper.

Beräkning av moderskapsersättning

För att korrekt beräkna moderskapsbetalningar vänder vi oss till det förfarande som fastställs i lagar. Till att börja med noterar vi att perioden för vilken en engångsföräldrapenning ska beräknas är 140 dagar, vid flerbördsgraviditet - 194 dagar och vid svåra förlossningar - 156 dagar. Allt detta återspeglas i art. 10 i federal lag nr 255-FZ. Det står också där att i fallet när en kvinna är ledig för att ta hand om ett redan fött barn och planerar att föda nästa, behöver hon själv endast välja en av de två förmånerna.

Den period för vilken engångsföräldrapenningen ska beräknas är 140 dagar.

Moderskapspenning betalas ut till en kvinna med 100 % av hennes lön. Längden på hennes officiella arbete kan ha viss inverkan. Om det är mindre än sex månader tas minimilönen - minimilönen (2018 är den 9489 rubel) som en indikator på genomsnittlig inkomst per månad, koefficienter beaktas också.

Generell definitionsformel moderskapsersättning innehåller 3 kvantiteter:

1. En anställds inkomst för de föregående 2 åren (om t.ex. beräkningen är 2018, så tas 2016 och 2017).
2. Antalet dagar under denna period (730 eller 731 dagar om året var ett skottår).
3. Antalet moderskapsdagar som krävs för beräkningen (140, 156, 184).

Regler för förmånsberäkning

Det finns vissa begränsningar och regler för beräkning av förmåner. Enligt punkt 3.2 i art. 14 i federal lag nr 255-FZ, får den årliga genomsnittliga inkomsten för en anställd som lämnar på mammaledighet inte överstiga det maximala beloppet för basen för beräkning av försäkringspremier. Under 2018 är detta belopp satt till 815 000 rubel, men du måste beräkna mängden mammaledighet baserat på de föregående 2 åren, så du måste känna till deras gräns.

Under 2017 var den maximala basen för beräkning av försäkringspremier 755 000 rubel och 2016 - 718 000 rubel. Vid beräkning av moderskapspenning 2018 ska du ta hänsyn till dessa belopp.

Maximalt förmånsbelopp: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopek. Minsta ersättning 2018 är: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopek.

Du kan programmera moderskapslöneberäknaren på företaget själv (till exempel i Microsoft Excel) eller fastställa utbetalningar manuellt.

Inkomsten för de föregående 2 åren inkluderar inte sjukskrivningar, tidigare moderskap samt betalningar som gjorts för eventuella andra perioder under vilka lagstadgade försäkringspremier inte debiterats på erhållen inkomst. Om det hände att arbetstagaren var mammaledig under de föregående 2 åren som krävs för beräkningen, kan hon helt ersätta ett eller båda beräkningsåren med de tidigare åren. Så hon kan öka mängden förmåner. Det vill säga att hon i det här fallet har rätt att välja de år som hennes mammaledighet beräknas för.

Som nämnts ovan kan en anställds tjänstgöringstid påverka storleken på moderskapsförmånerna. Vad ska en arbetsgivare göra om hans anställde har 1 års erfarenhet? Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor, så faktureringsperioden blir även de föregående 2 kalenderåren. I det här fallet tas den faktiska arbetade tiden som faller på föregående kalenderår till 100 % av den genomsnittliga inkomsten (säg de sista 5 månaderna av det året), för de återstående månaderna (i vårt exempel finns det 19 ), inkomsten sätts till minimilönen.

En anställds tjänstgöringstid kan påverka storleken på moderskapspenningen. Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor.

Samtidigt har varje arbetare sin egen moderskapskalender, men själva bidraget beräknas enligt samma formel.

Hur moderskapspenning beräknas

Så fort graviditeten når 30 veckor skriver gynekologen ut en sjukskrivning på mödravårdsmottagningen. Den anger de dagar som mammaledigheten betalas för.

Den anställde måste tillhandahålla följande dokument till redovisnings- eller personalavdelningen:

1. Handikappintyg för graviditet och förlossning.
2. Intyg om tidig registrering, om tillämpligt (krävs för ytterligare engångsbelopp till förmån för en gravid anställd).
3. Ansökan i fritt formulär. Provet kan ses.
4. Intyg om faktiskt erhållen inkomst under de föregående 2 åren i den form som fastställts genom order av arbetsministeriet nr 182n. Den tillhandahålls om den anställde har arbetat i ett annat företag de senaste 2 åren.

Förordna om sjukfrånvaro betalas på allmänt sätt, i enlighet med art. 15 i federal lag nr 255-FZ. Inom 10 dagar från dagen för mottagandet av dokumenten från den anställde sker beräkningen och intjänandet av förmåner, medan betalningen görs nästa dag när lönen utfärdas. Betalningsfristen ska iakttas - för överträdelse av arbetsgivaren, i enlighet med art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är skyldig att betala en straffavgift. Tillägget för den försenade betalningen är 1/300 av centralbankens fastställda refinansieringsränta för varje försenad dag.

Arbetsgivaren anvisar och betalar ut moderskapspenningen. Staten ersätter de medel som betalas av arbetsgivaren, enligt art. 4 i federal lag nr 81-FZ. Anställda i Försäkringskassan överför dessa medel inom 10 dagar till arbetsgivarens konto. Förresten, moderskapsförmåner är skattepliktiga (artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

Förmåner vid mammaledighet är inte skattepliktiga.

Ytterligare betalningar

Utöver grundsjukersättningen har anställda på mammaledighet rätt till tilläggsersättning:

1. Engångsbelopp.

Det är fast, fastställt med hänsyn till den årliga indexeringen och fram till 1 februari 2017 är 15382 rubel 17 kopek. Engångsbetalning sker endast till en av föräldrarna. För att få den måste du förse arbetsgivaren med ett födelsebevis på barnet, ett utlåtande från den förälder som ansöker om betalningen och ett intyg om att den andra föräldern inte har fått denna betalning och inte planerar att göra det.

2. Betalning för förtidsanmälan i mödravården.

Den 12:e graviditetsveckan är milstolpen innan du måste registrera dig för att få denna betalning. Fram till den 1 februari 2017 uppgår det till 576 rubel 83 kopek och betalas samtidigt med moderskapspenningen. För att få en engångsbetalning måste en anställd förse redovisningsavdelningen med ett relevant intyg från mödravårdskliniken.

Grundersättningen och tilläggsersättningen ska också betalas om en kvinna, som är gravid efter en period av 30 veckor, fortsätter att arbeta och hon behåller sin lön. Men så snart mammaledigheten övergår i föräldraledighet kommer det månatliga socialbidraget att betalas ut endast om kvinnan är deltid eller arbetar hemma ().

Om en anställd fortsätter att arbeta efter 30 veckor och får lön måste hon fortfarande betala förmåner.

Vissa formaliteter

Innan du går på semester, omedelbart efter det, eller efter det att 3 år har gått sedan barnets födelse, har den anställde rätt att åka på semester om hon vill, medan hennes arbetslivserfarenhet inte påverkar situationen (). En del kvinnor tar ut denna ledighet efter de betalda 140 dagarna, eftersom de får lite mer pengar än vårdnadsbidraget och stabiliserar därmed sin ekonomiska situation lite.

En gravid kvinna eller en kvinna som tar hand om ett barn under 3 år är inte tillåtet. Baserat på Art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning endast möjlig vid ett avtal med en gravid kvinna, men med dess förlängning fram till leveransögonblicket eller på hennes initiativ när som helst. Om uppsägningen av anställningsavtalet ändå inträffade har kvinnan rätt till beräknad ersättning. Hon har rätt att få pengar för nästa semester under föregående period.

Moderskapsersättningen betalas till varje officiellt anställd kvinna som ska bli mamma. De är 100 % av hennes genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren. Chefen ska betala henne ett bidrag, men inte ur egen ficka, utan på försäkringskassans bekostnad. Alla förseningar av betalningar är "straffade" enligt lag, så du bör vara försiktig när du utför dina uppgifter.

Påminner mig om en anekdot från mitt liv. "Min man ljuger aldrig! Han lovade att skicka mig på semester för att vila och skickade mig ... på semester ... på mammaledighet! ... jag vilar !!! ”.

Faktum är att många på mammaledighet vilar ... från jobbet. Och redan från de första dagarna av graviditeten är de intresserade av den viktigaste frågan: när går de på mammaledighet? Samma fråga kan karriärister ställa för att räkna ut vad de hinner göra på sitt favoritjobb innan de går på mammaledighet.

Blanda inte ihop begreppen

Det råkade bara vara så att vi kallar dekretet den tid som vi spenderar hemma med barnet och tar en paus från arbetet. Men i lagstiftningen finns inte en sådan term alls. Den ledighet vi kallar "föräldraledighet" består av två separata ledigheter:

• Om graviditet och förlossning;
• För barnomsorg.

Den ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 255 reglerar mammaledighet. Allt är tydligt skrivet där, svart på vitt, som de säger.

Mammaledigheten är också uppdelad i två helgdagar: prenatal och postnatal, men endast formellt, eftersom betalningar i samband med mammaledighet utförs på en gång, utan avbrott.

När, hur och hur länge går de på mammaledighet?

Så snart läkaren noterar att graviditeten har flyttat till den 30:e veckan kan du omedelbart springa till det efterlängtade dekretet. Det är från denna period som det rekommenderas att säga adjö till jobbet och helt s. I en konsultation, där gynekologen kommer att ge dig ett intyg om arbetsoförmåga, som anger graviditetsåldern och datumet för den förväntade födseln. Den ska tillhandahållas på arbetsplatsen, tillsammans med ett intyg om att du var folkbokförd före 12:e graviditetsveckan, samt tillsammans med ett födelsebevis som innehåller tre kuponger.

Många kvinnor tar ut årlig laglig ledighet från arbetet före mammaledighet, vilket innebär att du faktiskt kan gå på mammaledighet även vid 25:e graviditetsveckan om din ledighet från jobbet är till exempel 5 veckor.

Hur många dagar du är mammaledig beror på många nyanser. Vid en normal graviditet är förlossningsledigheten 70 kalenderdagar. En flerbördsgraviditet ger dig rätt att vila före förlossningen i 84 dagar, och om du utsätts för strålning, bor i radioaktivt kontaminerade områden, så mycket som 90 kalenderdagar.

Längden på förlossningsledigheten bestäms av förlossningen. Om de är normala (utan komplikationer), kan du efter dem vila från jobbet i 70 kalenderdagar. Om - 86 dagar. Lyckliga tvillingmödrar kommer att räkna med 110 dagars ledighet efter förlossningen. Vid upp till 30 veckor (om barnet föds levande) finns det 156 dagars ledighet efter förlossningen, och om barnet föddes död - då 86.

Vid adoption av en nyfödd har du också rätt till förlossningsledighet: 70 dagar från barnets födelsedatum och 110 dagar från födelsedatumet om du adopterar två eller flera barn.

Du behöver veta!

Föräldraledighet betalas nödvändigtvis från socialförsäkringskassor och om du är företagare eller arbetslös betalar försäkringskassan eller socialtjänsten ut förmånen. Efter mammaledighet och föräldraledighet kan du välja att ta ut årlig betald semester om du vill. Eller så kan du helt vägra mammaledighet, eftersom du har all rätt att göra det. Det finns många fall när kvinnor framgångsrikt födde "på jobbet": idag på jobbet med en mage, och efter ett par dagar ledigt - utan det.

Så fort mammaledigheten är över kan du ansöka om föräldraledighet tills barnet fyller 3 år. Under denna period behåller du din arbetsplats och befattning, tiden för dekretet räknas i den totala och kontinuerliga arbetslivserfarenheten och i arbetslivserfarenheten inom specialiteten. Du kan dock återgå till arbetet på deltid när som helst under mammaledigheten, då behåller du det obligatoriska vårdnadsbidraget. Om du har uppnått hela taxan tas barnomsorgsbetalningarna bort.

Och det viktigaste ögonblicket! Gravida och mammalediga kan inte sägas upp, eftersom de är skyddade av arbetslagen. Lagen förbjuder också lönesänkningar "på grund av graviditet". Samtidigt övertidsarbete, tjänsteresor, arbete på helger och nattetid – du är inte heller hotad, slår Lagen fast.

Gilla det eller inte, tiden för dekretet är gyllene. Med mitt första barn lyckades jag personligen inte njuta av denna lycka, men jag väntade på det andra dekretet långt innan graviditeten började.

Missa inte din chans att vara mammaledig. Många kommer att säga: hur är det med en karriär? Kanske ... men först efter 20 år kommer journalistiken att förbli journalistik (även med förändringar), men barndomsåren är borta för alltid och mest av allt behöver vi smulorna under de första tre åren, vad man än kan säga.

Glad mammaledighet!

Särskilt för- Tanya Kivezhdiy