Mammaledighet enligt den nya lagen. Mammaledighet: hur man beräknar, behandlar och tar emot betalningar Definiera mammaledighet

Begreppet "moderskapsledighet", som inte finns i officiell lagstiftning, syftar vanligtvis på den frånvaroperiod som är förknippad med moderskapet. Före och efter avkommans födelse får en kvinna från staten möjligheten att tillfälligt inte fullgöra sina yrkesuppgifter, utan att ägna sig åt sin familj, utan att förlora vare sig sin arbetslivserfarenhet eller att förlora ekonomiskt bistånd. Det är användbart för alla arbetande företrädare för det rättvisa könet att veta hur denna typ av ledighet ordnas, som de flesta kvinnor måste stöta på minst en gång i livet, och ofta mer än en gång. Nyanserna i sådana ofta arrangerade ”vila” är också viktiga för personaltjänstanställda.

Mammaledighet - omfattande ledighet

Den ihållande jargongen "mammaledighet" döljer faktiskt 2 olika semestrar, vars enda gemensamma drag är deras koppling till ett barns födelse.

1. Mammaledighet
2. Ledighet relaterad till behovet av att ta hand om ett barn upp till 1,5 eller tre års ålder.

Delar av mammaledigheten:

• har olika baser;
• utfärdas separat och var och en på sitt sätt;
• av olika varaktigheter;
• betalningen skiljer sig åt mellan arbetsgivaren och staten.

Ryktet har förenat dem till en gemensam "mammaledighet", eftersom de i praktiken i de flesta fall går efter varandra och inte har några pauser mellan sig.

REFERENS! Lagstiftningsmässigt regleras rätten till ledighet relaterad till framtida moderskap av art. 255-256 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Special- och arbetslivserfarenhet avbryts inte av en lång mammaledighet.

Vem har rätt till mammaledighet?

Arbetslagstiftningen stadgar rätten för varje arbetande kvinna att gå på mammaledighet, nämligen:

• en anställd som har skrivit på ett anställningsavtal (arbetserfarenhet spelar ingen roll);
• registrerad hos Arbetsförmedlingen med officiell status som arbetslös;
• kvinnliga studenter som studerar på heltid;
• en kvinna i militärtjänst;
• den kvinnliga delen av militära institutioners civila personal.

NOTERA! Vissa typer av betalda förmåner under denna ledighet är tillgängliga för alla, och vissa - endast för officiellt anställda blivande mödrar.

Tajming är en viktig fråga i moderskapet

När man fastställer mammaledighetens längd och tiden för avresan för den, styrs lagstiftningen inte bara av förlossningens naturliga rytm, utan också av slutsatserna från den läkare som leder den gravida kvinnan, vilket återspeglas i relevanta rättsakter.

Varje typ av ledighet som utgör mammaledighet har sin egen specifika tidpunkt.

Mammaledighet (Mammaledighet)

Under de sista månaderna fram till förlossningen blir det svårt för en kvinna, och ibland kan hon inte klara av sina vanliga arbetsuppgifter, och ofta även resan till sin arbetsplats. Staten ger henne möjlighet att betraktas som tillfälligt funktionshindrad, det vill säga att utfärda en sjukskrivning för prenatal- och postpartumperioden. Längden på dessa perioder varierar:

• före den förväntade födseln får en kvinna vila i 70 dagar enligt kalendern;
• efter förlossningen kommer sjukskrivningen att fortsätta i ytterligare 70 dagar om förlossningen var normal och i 86 dagar vid komplicerade förlossningssituationer (särskilt kejsarsnitt);
• om inte ett barn förväntas födas, utan flera på en gång, kommer den lyckliga mamman att få vila 2 veckor tidigare - prenatalperioden kommer att vara 84 dagar;
• förälder till tvillingar och fler barn efter förlossningen har rätt till 110 dagars betald sjukledighet;
• nedräkningen av dessa tidsfrister börjar med utfärdandet av mödravårdscentral sjukskrivning, som sker i en normal graviditet vid 30 veckor, och i en flerbördsgraviditet - vid 28 veckor.

UPPMÄRKSAMHET! Om det finns oväntade avvikelser i de beräknade datumen som semestern baseras på (till exempel en kvinna föder barn tidigare än planerat, uppskjuten eller graviditetsåldern var felaktigt beräknad), förblir semesterdatumen oförändrade. För att förlänga den behöver du en ny sjukskrivning och på grundval av den ytterligare ledighet.

Vid adoption av ett litet barn (upp till 3 månader) har en kvinna också rätt till ledighet liknande den som ges enligt BiR.

Instruktioner för blivande mammor: hur man ansöker om ledighet enligt BiR

1. Vid 30 veckor (eller 28, om mer än 1 barn väntas) får den gravida kvinnan ett intyg om arbetsoförmåga från mödravårdsklinikens läkare och får det intygat av sin handledare.
2. En gravid anställd skriver till sin arbetsgivare i hennes egen hand. Detta dokument ska ange orsaken till framtida frånvaro från arbetet (A&W) och de villkor som räknas från sjukskrivningen. Det är värt att omedelbart lägga till en klausul om begäran om att få motsvarande förmåner, annars måste de behandlas separat.
3. HR-avdelningen ger utifrån ansökan och sjukskrivning ett föreläggande om att ge denna typ av ledighet. Den blivande mamman är helt fri från förlossningsbekymmer från det datum som anges i beställningen.

Dessutom måste du förbereda följande dokument:

• kopia av ID;
• ett intyg från redovisningsavdelningen om inkomster för de senaste 2 åren;
• bankkontonummer eller plastkort (för överföring av förmåner);
• ett intyg från bostadskomplexet om att kvinnan anmält sig före 12-veckorsperioden (tilläggsbetalning för förtidsregistrering).

Föräldraledighet upp till 1,5 eller 3 år

Utfärdad efter barnets födelse före utgången av semesterdagar efter förlossningen: den första semestern kommer smidigt att övergå till den andra.

VIKTIG! Denna typ av ledighet, till skillnad från den första, kan utfärdas inte bara till barnets mamma, utan också till alla personer som kommer att ta hand om honom - pappa, släkting, vårdnadshavare, valet är upp till barnets familj: det är möjligt om mamman har återupptagit sitt arbete efter barnets födelse.

Arbetsgarantier för dem som är lediga:

• upprätthålla arbetsplatsen vid arbetsbelastningen "före mammaledighet";
• betalning av månatlig "arbetsgivarersättning";
• med hänsyn till de första 1,5 åren av barnomsorg under pensionsperioden;
• omöjlighet att säga upp sig innan man går till jobbet.

FÖR DIN INFORMATION! Skillnaden mellan en 1,5-årig och en 3-årig semester ligger endast i utbetalningen av månatliga förmåner från arbetsgivaren och pensionsperioden. Är inte olika typer semester, men en, utfärdad en gång, som kan avslutas när som helst innan barnet fyller 3 år.

Dokumentera

1. Mamma eller annan officiellt anställd nära person lämnar in en skriftlig ansökan till sin arbetsgivare (den innehåller även krav på intjänande av 2 månatliga betalningar - förmåner och ersättning).
2. Att tillhandahålla ett födelsebevis för barnet.
3. Om det inte är mamman som ordnar ledigheten behövs ett intyg om att hon inte utnyttjar sin rätt till mammaledighet.
4. Registrering av beställningen av HR-avdelningen (den sökande får en kopia).

VIKTIG INFORMATION! Två mammaledigheter kan inte tas ut samtidigt. Om en kvinna före slutet av mammaledigheten går på en andra, bör datumen i de två beställningarna inte överlappa varandra. I en sådan situation är det ekonomiskt mer lönsamt för en kvinna att ansöka om B&R-förmåner än att fortsätta få ersättning från arbetsgivaren. Därför är det värt att skriva en ansökan om att gå tillbaka till jobbet och sedan om en ny ledighet för den andra graviditeten och förlossningen.

För adoptivbarn utfärdas föräldraledighet på samma sätt som för anhöriga.

Graviditet är en underbar tid i en kvinnas liv, men det är också en huvudvärk för hennes arbetsgivare. Chefen ska veta hur man beräknar och betalar ut moderskapspenning, inom vilken tidsram överföringen ska göras och vad som påverkar ersättningens storlek. Låt oss ta en närmare titt på mammaledighet och titta också på funktionerna i att beräkna moderskapsförmåner och förfarandet för att överföra dem.

I det vanliga livet avser mammaledighet som regel hela tiden medan en kvinna är fri från arbete för att föda, föda och vårda ett barn tills han är 3 år. Men lagstiftningen delade upp detta koncept i 2 segment: (grund - artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och (grund - artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Medan den månatliga sociala ersättningen för barnomsorg genomgående är 40 % av genomsnittsinkomsten, har beräkningen av moderskapsförmåner sina egna egenskaper.

Beräkning av moderskapsersättning

Att räkna rätt moderskapsersättningar, låt oss vända oss till den ordning som fastställts av lagar. Till att börja med noterar vi att den period för vilken en engångsföräldrapenning ska beräknas är 140 dagar, för en flerbördsgraviditet - 194 dagar och för en svår förlossning - 156 dagar. Allt detta återspeglas i art. 10 i federal lag nr 255-FZ. Det står också att om en kvinna är ledig för att ta hand om ett redan fött barn och ska föda ett annat, behöver hon bara välja en av de två förmånerna.

Perioden för vilken moderskapspenningen ska beräknas är 140 dagar.

Moderskapspenning betalas ut till en kvinna med 100 % av hennes lön. Längden på hennes officiella arbete kan ha viss inverkan. Om det är mindre än sex månader tas minimilönen - minimilönen (2018 är den 9 489 rubel) som en indikator på genomsnittliga månatliga inkomster; koefficienter beaktas också.

Formeln för den allmänna definitionen av moderskapslön inkluderar 3 värden:

1. Den anställdes inkomst under de föregående 2 åren (om beräkningen till exempel görs 2018, tas 2016 och 2017).
2. Antalet dagar under denna period (730 eller 731 dagar om året var ett skottår).
3. Antalet moderskapsdagar som krävs för beräkning (140, 156, 184).

Regler för beräkning av förmåner

Det finns vissa begränsningar och regler för beräkning av förmåner. Enligt klausul 3.2 i art. 14 i federal lag nr. 255-FZ får den årliga genomsnittliga inkomsten för en anställd som går på mammaledighet inte vara högre än det maximala basbeloppet för beräkning av försäkringspremier. Under 2018 är detta belopp satt till 815 000 rubel, men du måste beräkna mängden moderskapsförmåner baserat på de föregående 2 åren, så du måste känna till deras gräns.

Under 2017 var den maximala basen för beräkning av försäkringspremier 755 000 rubel och 2016 - 718 000 rubel. Vid beräkning av moderskapspenning 2018 ska du ta hänsyn till dessa belopp.

Maximalt förmånsbelopp: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopek. Minsta förmånsbeloppet 2018 är: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopek.

Mammaledighetskalkylatorn kan programmeras på företaget självständigt (till exempel i Microsoft Excel) eller så kan betalningarna bestämmas manuellt.

Inkomster för de föregående 2 åren inkluderar inte sjukfrånvaro, tidigare mammaledighet samt utbetalningar för andra perioder då lagstadgade försäkringspremier inte debiterats på erhållen inkomst. Om det händer att arbetstagaren varit mammaledig under de föregående 2 åren som krävs för beräkning, kan hon helt ersätta ett eller båda beräkningsåren med tidigare år. På så sätt kan hon höja ersättningsbeloppet. Det vill säga att hon i det här fallet har rätt att välja de år som hennes mammaledighet beräknas för.

Som nämnts ovan kan den anställdes anställningstid påverka storleken på moderskapsförmånerna. Vad ska en arbetsgivare göra om hans anställde har 1 års erfarenhet? Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor, så beräkningsperioden blir även de föregående 2 kalenderåren. I det här fallet tas den faktiska arbetade tiden, som faller på föregående kalenderår, till 100 % av den genomsnittliga inkomsten (säg de sista 5 månaderna av det året), för de återstående månaderna (i vårt exempel finns är 19), är inkomsten fastställd till minimilönen.

Den anställdes anställningstid kan påverka storleken på moderskapspenning. Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor.

Samtidigt är moderskapskalendern olika för varje anställd, men beräkningen av själva förmånen görs enligt samma formel.

Hur beräknas moderskapspenning?

Så fort graviditeten når 30 veckor utfärdar gynekologen på mödravården ett sjukintyg. Den anger de dagar som mammaledigheten betalas för.

Den anställde måste tillhandahålla följande dokument till ekonomiavdelningen eller personalavdelningen:

1. Intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning.
2. Ett intyg om tidig registrering, om det är relevant (krävs för ytterligare engångsbelopp till förmån för en gravid anställd).
3. Ditt eget uttalande i fri form. Du kan se ett prov.
4. Ett intyg om faktiska inkomster som erhållits för de föregående 2 åren i den form som fastställts genom order av arbetsministeriet nr 182n. Den tillhandahålls om den anställde har arbetat i ett annat företag under de senaste 2 åren.

Moderskapssjukskrivning betalas i enlighet med det allmänna förfarandet, enligt art. 15 i federal lag nr 255-FZ. Inom 10 dagar från dagen för mottagandet av dokument från den anställde, beräknas och intjänas förmåner, och betalning sker nästa dag för utbetalning av lön. Betalningsfristen ska iakttas - för överträdelse av arbetsgivaren, enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är skyldig att betala en straffavgift. Tillägget för sena betalningar är 1/300 av den fastställda centralbankens refinansieringsränta för varje försenad dag.

Arbetsgivaren anvisar och betalar ut föräldrapenning. Staten ersätter de medel som betalas av arbetsgivaren, enligt art. 4 i federal lag nr 81-FZ. Anställda i Försäkringskassan överför dessa medel inom 10 dagar till arbetsgivarens konto. Förresten, moderskapsförmåner beskattas (artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

Mammaledighetsförmåner beskattas inte.

Ytterligare betalningar

Utöver grundlön för sjukfrånvaro har anställda som går på mammaledighet rätt till tilläggsersättning:

1. Engångsbetalning.

Den är fast, inställd med hänsyn till den årliga indexeringen och fram till 1 februari 2017 uppgår den till 15 382 rubel 17 kopek. En engångsbetalning sker till endast en förälder. För att få det måste du förse arbetsgivaren med barnets födelseattest, en ansökan från den förälder som ansöker om betalningen och ett intyg om att den andra föräldern inte har fått denna betalning och inte planerar att göra det.

2. Betalning för förtidsanmälan på mödravårdsmottagningen.

Den 12:e graviditetsveckan är milstolpen innan du måste registrera dig för att få denna betalning. Fram till 1 februari 2017 är det 576 rubel 83 kopek och betalas samtidigt med moderskapsförmåner. För att få en engångsersättning måste den anställde förse redovisningsavdelningen med motsvarande intyg från mödravårdskliniken.

Grundförmånen och tilläggsersättningar ska också betalas om en kvinna, som är gravid efter 30 veckor, fortsätter att arbeta och bibehåller sin lön. Men så snart mammaledigheten övergår i föräldraledighet kommer den sociala månatliga förmånen att betalas ut endast om kvinnan är deltid eller arbetar hemma ().

Om arbetstagaren fortsätter att arbeta efter 30 veckor och får lön ska hon ändå få ersättning.

Vissa formaliteter

Innan du går på semester, omedelbart efter det, eller efter det att 3 år har gått sedan barnets födelse, har den anställde rätt att åka på semester om hon vill, och hennes arbetserfarenhet påverkar inte situationen (). En del kvinnor tar ut sådan ledighet efter att de betalda 140 dagarna har gått för att de får lite mer pengar än vårdbidrag och stabiliserar därmed sin ekonomiska situation lite.

En gravid kvinna eller en kvinna som tar hand om ett barn under 3 år är inte tillåtet. Baserat på Art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning endast möjlig vid ett avtal med en gravid kvinna, men med dess förlängning till ögonblicket för förlossningen eller på hennes initiativ när som helst. Om anställningsavtalet sägs upp har kvinnan rätt till beräknad ersättning. Hon har rätt att få pengar för nästa semester under föregående period.

Moderskapsersättningen betalas till varje officiellt anställd kvinna som ska bli mamma. De uppgår till 100 % av hennes genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren. Chefen ska betala hennes förmåner, men inte ur egen ficka, utan från Försäkringskassan. Varje försening av betalningar är "straffbar" enligt lag, så du bör vara försiktig när du fullgör dina plikter.

Mammaledighet- detta är tiden för frånvaro från arbetet på grund av behov av att ta hand om ett barn. Människor åker på semester utifrån sin egen ansökan ställd till organisationens chef. Lagstiftningen föreskriver mammaledighetens längd tills barnet fyller 3 år.

I gällande lagstiftning Ryska Federationen konceptet används inte "mammaledighet". Detta uttryck är endast ett vanligt slangnamn i vårt land för två typer av ledighet, efter varandra, vanligtvis utan avbrott, och utfärdade separat från varandra: mammaledighet - utfärdat i form av en period av arbetsoförmåga (sjukskrivning) av en bestämd varaktighet, och föräldraledighet ges under en längre period (tills barnet fyller 3 år) utan avbrott i arbetslivserfarenhet och arbetslivserfarenhet inom specialiteten.

Allmän information

Rätten att få mammaledighet registrerat i Ryska federationens arbetslag i art. 255, . Denna rätt är förbehållen alla arbetande kvinnor, inklusive militärkvinnor, arbetslösa, studenter som officiellt erkänts som arbetslösa eller registrerade på arbetsbörsen, samt kvinnor som arbetar på militäravdelningar som civil personal.

Uppmärksamhet

Betalas för perioden av mammaledighet socialförsäkringsförmån, vars storlek är lika med 100% av den blivande moderns genomsnittliga inkomster under de föregående 2 hela åren.

Provansökan om mammaledighet under graviditet och förlossning

En ansökan om behovet av att gå på mammaledighet skiljer sig absolut inte från någon annan ansökan och har även en standardstruktur:

• "header" (övre högra hörnet av bladet), som anger organisationens namn, efternamn, förnamn och patronym för dess ledare, och i samma hörn under efternamnet, initialerna och positionen för den sökande måste anges ;
• namnet på dokumentet, nämligen "påstående", som är skrivet utan citattecken i mitten av arket under "huvudet";
• huvudtext, som kan presenteras i vilket format som helst; huvudsaken är att sökanden kan skriva ner en begäran om den semester hon behöver, dess tillfälliga gränser och ange en begäran om utnämning av en eller annan förmån;
• Nedan listas alla ytterligare dokument som bifogas ansökan (som regel är detta det ursprungliga sjukskrivningsintyget utfärdat av den medicinska institutionen och det ursprungliga intyget utfärdat av mödravårdskliniken, som bekräftar graviditetstillståndet);
• i det nedre högra hörnet anger sökanden datum för inlämning av dokumentet, samt sin egen underskrift.

Efter att ha skickat in ansökan och allt nödvändiga dokument arbetsgivaren publicerar beställning om mammaledighet, varav ett exempel ges nedan.

Jag kom ihåg en anekdot från livet. "Min man ljuger aldrig! Han lovade att skicka mig på semester för att vila och skickade mig... på semester... på mammaledighet!... Jag vilar!!!”

Faktum är att många som är mammalediga tar en paus... från jobbet. Och från de första dagarna av graviditeten är de intresserade av den viktigaste frågan: när går de på mammaledighet? Karriärkvinnor kan också ställa samma fråga för att räkna ut vad de hinner göra på sitt favoritjobb innan de går på mammaledighet.

Blanda inte ihop begreppen

Det råkar vara så att vi kallar mammaledighet den tid vi spenderar hemma med barnet och tar en paus från jobbet. Men i lagstiftningen finns inte en sådan term alls. Den ledighet vi kallar "föräldraledighet" består av två separata ledigheter:

• För graviditet och förlossning;
• För barnomsorg.

Den ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 255 reglerar mammaledighet. Allt är tydligt skrivet där, svart på vitt, som de säger.

Mammaledigheten är också uppdelad i två ledighet: prenatal och postpartum, men endast formellt, eftersom betalningar i samband med att gå på mammaledighet görs på en gång, utan avbrott.

När, hur och hur länge går de på mammaledighet?

Så fort läkaren konstaterar att din graviditet har nått den 30:e veckan kan du genast gå på din efterlängtade mammaledighet. Det är från denna period som det rekommenderas att säga adjö till jobbet och helt sluta. I samråd, där gynekologen kommer att ge dig ett intyg om arbetsoförmåga, som anger graviditetens längd och datum för förväntad födelse. Den ska uppvisas på din arbetsplats tillsammans med ett intyg som visar att du var folkbokförd före 12:e graviditetsveckan, samt tillsammans med ett födelsebevis som innehåller tre kuponger.

Många kvinnor tar ut årlig laglig ledighet från arbetet före mammaledigheten, det vill säga att du faktiskt kan gå på mammaledighet även vid 25:e graviditetsveckan om din ledighet från jobbet är till exempel 5 veckor.

Hur många dagar du spenderar på mammaledighet beror på många nyanser. Vid en normal graviditet är förlossningsledigheten 70 kalenderdagar. Multipelgraviditet ger dig rätt att vila i 84 dagar innan förlossningen, och om du utsätts för strålning, bor i radioaktivt kontaminerade områden, så mycket som 90 kalenderdagar.

Efter förlossningsledighetens längd bestäms av förlossningen. Om de är normala (utan komplikationer), kan du efter dem vila från jobbet i 70 kalenderdagar. Om - 86 dagar. Lyckliga tvillingmödrar kommer att ha 110 dagars ledighet efter förlossningen. I upp till 30 veckor (om barnet föds levande) finns det 156 dagar efter förlossningen, och om barnet är dödfött - då 86.

Vid adoption av en nyfödd har du även rätt till förlossningsledighet: 70 dagar från barnets födelsedatum och 110 dagar från födelsedatumet om du adopterar två eller flera barn.

Du måste veta detta!

Föräldraledighet ska betalas från försäkringskassor och om du är företagare eller arbetslös så bekostas förmånen av försäkringskassan eller socialtjänsten. Efter mammaledighet, samt efter föräldraledighet, kan du valfritt gå på årlig betald ledighet. Eller så kan du vägra mammaledighet helt, eftersom du har all rätt att göra det. Det finns många kända fall där kvinnor framgångsrikt födde barn "på jobbet": idag på jobbet med en mage och efter ett par dagar ledigt - utan det.

Så fort mammaledigheten har avslutats kan du skriva en ansökan om föräldraledighet tills ditt barn fyller 3 år. Under denna period behålls din arbetsplats och befattning, tiden för mammaledigheten räknas in i din totala och kontinuerliga arbetslivserfarenhet och in i din arbetslivserfarenhet inom din specialitet. Däremot kan du gå till jobbet på deltid när som helst under mammaledigheten, då behåller du den obligatoriska vårdnadsbidraget. Om du når upp till full taxa dras barnomsorgsbetalningarna.

Och det viktigaste ögonblicket! Gravida och mammalediga kan inte sägas upp, eftersom de är skyddade av arbetslagen. Lagen förbjuder också att sänka lönerna "på grund av graviditet". Samtidigt övertidsarbete, tjänsteresor, arbete på helger och nattetid – du är inte heller hotad, slår Lagen fast.

Vad man än kan säga, mammaledighet är guld. Med mitt första barn lyckades jag personligen inte njuta av denna lycka, men jag väntade på den andra mammaledigheten långt innan graviditeten började.

Missa inte chansen att vara mammaledig. Många kommer att säga: hur är det med en karriär? Kanske... men först efter 20 år kommer journalistiken att förbli journalistik (även med förändringar), men barndomsåren är oåterkalleligt borta och bebisen behöver oss mest av allt under de första tre åren, hur man än ser på det.

Glad mammaledighet till dig!

Särskilt för- Tanya Kivezhdiy

Moderskapsledighet kallas i folkmun för ledighet som beviljas arbetande kvinnor under en viss tid före och efter förlossningen. Officiellt kallas det för mammaledighet. Rätten till vila ges till en kvinna på lagstiftande nivå och kan inte ignoreras av arbetsgivaren. Förr eller senare börjar alla blivande mammor undra hur länge mammaledigheten varar för att förstå när den efterlängtade vilan börjar och hur många dagar senare de måste gå tillbaka till jobbet.

Hur lång är mammaledigheten?

Man tror att mammaledigheten börjar i de sena stadierna av graviditeten och slutar när kvinnan bestämmer sig för att återuppta arbetet. Detta är delvis sant, men bara delvis. Faktum är att officiellt mammaledighet börjar vanligtvis från den 30:e graviditetsveckan och slutar ett visst antal dagar efter barnets födelse. När mammaledigheten upphör börjar föräldraledigheten, som ofta felaktigt anses vara en del av mammaledigheten. Vi kommer att prata om det lite senare, men för nu kommer vi att ta reda på hur länge mammaledigheten varar, hur den betalas och i vilka situationer dess varaktighet kan ändras.

Enligt lagen har en arbetande kvinna rätt att tillfälligt sluta arbeta på grund av graviditet och kommande förlossning 70 dagar innan barnets förväntade födelse. Du ska vila lika många dagar efter förlossningen. Samtidigt förblir den nya mammans arbetsplats tilldelad, det vill säga hon har rätt att gå till jobbet när som helst efter mammaledighetens slut. Dessutom föreskriver den ryska federationens arbetslag för situationer som rör flerbördsgraviditeter eller komplicerade förlossningar.

Således kan längden på mammaledigheten vara som följer:

• 140 dagar (när en kvinna är gravid med ett barn och förlossningen sker utan komplikationer);
• 156 dagar (om komplikationer uppstår under eller efter förlossningen);
• 194 dagar (för graviditet och födsel av två eller flera barn).

Blivande mammor har rätt till obligatoriska försäkringsersättningar när de går på mammaledighet. Det gäller inte bara arbetande kvinnor utan även studenter, kvinnor i militärtjänst samt de som permitterades på grund av likvidation av ett företag (företag). I dag beräknas utbetalningarna enligt lagen utifrån den inkomst som den blivande mamman haft under de 2 år som föregick datumet för mammaledigheten. Men moderskapsersättningar ges inte till arbetslösa gravida kvinnor.

Ändring av mammaledighetens längd

I praktiken är mammaledigheten ibland något kortare än förväntat enligt Ryska federationens arbetslag. Det bör förstås att sjukskrivning, som ger rätt att få ersättning för semester, utfärdas vid olika tidpunkter. Det första dokumentet, enligt Ryska federationens arbetskod, tar emot en kvinna på mödrakliniken vid 30 veckor, och det andra - efter barnets födelse på mödravårdssjukhuset. Om födseln inträffade tidigare än det förväntade datumet, ökar inte varaktigheten av vila efter förlossningen på grund av detta.

Det uppstår ofta situationer där en kvinna själv bestämmer sig för att hon klarar av att arbeta lite längre än till 30 veckors graviditet och vägrar gå på mammaledighet när hon blir sjukskriven. Gynekologen ändrar givetvis inte datumet på sjukskrivningsbladet, eftersom hon inte har rätt att göra det, men kvinnan kan ändå komma överens med arbetsgivaren om att mammaledigheten faktiskt börjar lite senare. I detta fall kommer viloperioden att beräknas från den dag den gravida kvinnan skriver ett uttalande. Samtidigt måste hon förstå att försäkringsbetalningarna kommer att vara mindre, eftersom moderskapsperioden i detta fall kommer att minska. Antalet arbetade dagar efter det lagliga startdatumet för mammaledigheten, som anges på den utfärdade sjukskrivningen, betalas som vanligt arbetsaktivitet. Det kommer att vara omöjligt att kompensera den förlorade delen av prenatal vila på bekostnad av postpartum vila.

En kvinna kan åka på semester lite tidigare om hon kombinerar mammaledighet med sin nästa betalda semester. Det visar sig att 14 eller 28 dagars välförtjänt ledighet under arbetet kommer att läggas till de 70 dagarna av prenatal vila. Dessutom har den blivande mamman vid en svår graviditet rätt att vara sjukskriven så många dagar som behövs. Därför föredrar många gravida kvinnor som mår dåligt att först sjukskriva sig och sedan direkt gå på mammaledighet. I det här fallet kommer det fortfarande att finnas 2 sjukskrivningar, och betalningar enligt det första dokumentet kommer inte att inkluderas i moderskapspenningen. Efter förlossningsdelen av mammaledigheten kan inte under några omständigheter minskas.

Semester för att ta hand om barnet

Som redan nämnts börjar föräldraledigheten efter föräldraledighetens slut. I vårt land varar det tills barnet fyller 3 år. Under denna period behåller kvinnan fortfarande sitt jobb och kan gå till jobbet när som helst.

Föräldraledighet, till skillnad från mammaledighet, kräver inte att man får sjukledighet. Du behöver bara skriva en ansökan och tillhandahålla några andra dokument (barns födelsebevis, intyg, utdrag ur arbetsboken, etc.).

För socialförsäkringen är tiden för vård av ett barn konventionellt uppdelad i 2 perioder. En varar från födseln till 1,5 år, den andra - från 1,5 till 3 år. Försäkringsbetalningar ska betalas först i det första skedet. Efter att barnet fyllt ett och ett halvt år kommer förmånen inte längre att överföras. I framtiden kan den unga mamman bara räkna med att få ersättning (50 rubel per månad).

Barnomsorgstiden kan förlängas genom att använda årlig betald semester. Detta blir möjligt om kvinnan inte åkte på semester före mammaledigheten.

Mammaledighet kan endast användas av mamman själv, medan andra familjemedlemmar - pappa, mormor, farfar och även mostrar och farbröder - har rätt att ta hand om barnet och få bidrag i upp till 1,5 år. De kan officiellt vila tills barnet fyller 3 år. Vanligtvis väljs det här alternativet i fall där det är mer lönsamt att ta ledigt för att ta hand om ett barn under 3 år, inte för mamman utan för en annan familjemedlem, med hänsyn till det faktum att förmånen är 40 % av den genomsnittliga inkomsten. Om mamman inte arbetade någonstans före graviditeten kommer förmånen att beräknas utifrån minimilönen.

Förresten, för flera år sedan antogs en lag enligt vilken den maximala längden på föräldraledigheten kan vara 4,5 år. Detta gäller de kvinnor som uppfostrar 3 barn samtidigt (den så kallade situationen ”från mammaledighet till mammaledighet”). Det visar sig att mamman i det här fallet kan stanna hemma tills vart och ett av barnen fyller 1,5 år. Hennes jobb kommer att bibehållas i 4,5 år, och efter denna period kommer arbetsgivaren att vara skyldig att anställa den anställde enligt tidigare taxa. Ändringarna påverkade inte möjligheten att överföra ansvaret för att ta hand om barnet till andra släktingar: de har fortfarande all anledning att göra det.

För vad till den blivande mamman all denna kunskap? Med en uppfattning om vilka rättigheter hon har, kommer en kvinna att kunna inte bara korrekt beräkna tidpunkten för sina tilldelade semester, utan också, om nödvändigt, bevisa för arbetsgivaren att hon har rätt.