Ką daryti, jei niekas neveikia? „Konstruktyvios nesėkmės“ taktika. Naujame darbe tai neveikia – kas tai sukelia ir ką daryti? Naujame mano darbe nieko neišeina

Gyvenimo ekologija. Life Hack: ką reikia padaryti, kad greičiau priprastų ir oriai išlaikytumėte bandomąjį laikotarpį. Šį mėnesį...

Šį mėnesį tūkstančiai žmonių susiras naują darbą, kuriame iš pradžių teks patirti įdomių akimirkų, įrodančių, kad yra verti savo vietos.

„Pirmieji trys mėnesiai naujame darbe yra pokalbio tęsinys. Nuo pat pirmos dienos turite įrodyti savo vertę“, – sako „TopResume“ užimtumo konsultantė Amanda Augustine.

Surinkome jos patarimus, ką turite padaryti pirmą savaitę naujame darbe, kad būtumėte sėkmingi.

1. Aktyviai pažinkite savo kolegas

Nedvejodami užmegzkite pažintis pirmieji. Pasisveikinkite su visais, esančiais lifte, kavinėje ir net tualete. Galų gale tai atsipirks.

Augustinas pataria: „Pradėkite nuo savo aplinkos: tų, kurie dirba tiesiogiai su jumis“.

Jūsų prisitaikymas prie naujos komandos atitinka jų interesus, nes jūsų darbas yra tiesiogiai susijęs su tuo, ką jie daro.

2. Užduokite daug klausimų

Pirmąją savaitę įsisavinkite kuo daugiau informacijos. Jei ketinate imtis didelių pokyčių, pirmiausia turite suprasti, kaip čia viskas veikia, ir užsitarnauti komandos pasitikėjimą.

3. Būkite nuolankus

Niekam nepatinka viską išmanantis žmogus, ir net jei manote, kad esate geriausias darbuotojas pasaulyje, tikriausiai nežinote absoliučiai visko. Kai naujas kolega ar viršininkas pasiūlo jums pagalbą ar patarimą, priimkite jį.

Niekada neatsakykite, kad jūsų ankstesnė įmonė elgėsi kitaip. Žmonėms tai tikrai nepatinka.

Net jei jums tikrai nereikia pagalbos, noras klausytis kažkieno patarimo padidins jūsų bendradarbių savigarbą (ir galbūt išsklaidys jų susirūpinimą dėl jūsų). Be to, tai gali būti naudinga ateityje, kai jums tikrai reikia pagalbos.

4. Susidraugaukite su patyrusiu kolega

Sužinokite, kas įmonėje dirba ilgą laiką ir mėgsta autoritetą kolektyve. Patyręs darbuotojas, žinantis, kaip čia viskas veikia, padės jums įsibėgėti.

„Kiekviena įmonė turi savo bendravimo stilių ir juokauja savo. Raskite žmogų, kuris padėtų suprasti santrumpas ir santykius komandoje“, – pataria Augustine.

Be to, jums reikia žmogaus, kurio galėtumėte paklausti apie smulkmenas – neikite pas savo viršininką ir neklauskite, kur yra spausdintuvo popierius.

5. Supraskite, ko iš jūsų tikisi jūsų pavaldiniai ir viršininkai

„Pasikalbėk su viršininku. Pirmojo susitikimo metu pasistenkite tiksliai suprasti, ko iš jūsų tikimasi pirmą savaitę, mėnesį ir ketvirtį naujoje vietoje“, – pataria Augustinas.

Tuo pačiu, jei pats esi vadovas, svarbu aiškiai paaiškinti savo pavaldiniams, ko iš jų reikalaujate. Nepamirškite, kad jūsų elgesys ir bendravimo stilius pirmąją savaitę duos toną likusiems darbams.

6. Stenkitės suprasti santykius komandoje

Atkreipkite dėmesį į nedidelius savo kolegų elgesio modelius. Tikėtina, kad vienas iš jų siekė jūsų vietos, todėl būkite budrūs.

Stenkitės susidraugauti su savo darbuotojais ir panaudoti geriausias jų savybes bendram labui, kad išvengtumėte konfliktų formuodami komandą.

7. Išsiaiškinkite, kur yra kava

Kad darbas būtų sėkmingas, visada svarbu žinoti, kur yra laikoma kava ir kaip įjungiamas kavos aparatas. Taip pat būtina perprasti nerašytas tarnybinio etiketo taisykles, kurių pažeidimas gali sukelti tikrą sprogimą kolektyve. Kas plauna puodelius? Kuriose lentynose saugomi bendri slapukai?

8. Sužinokite, kur galite gauti maisto išsinešti.

Naršykite savo vietovėje ir sužinokite, kur galite nusipirkti sumuštinį, išgerti kavos su pažįstamu žmogumi ar skaniai papietauti verslo reikaluose.

Be to, turėtumėte žinoti, kur, jei reikia, galite nusipirkti tvarsčių ar vaistų.

9. Pakvieskite pietų skirtingus žmones

Draugystė su bendradarbiais jums duos daugiau naudos, nei manote. Ir kuo anksčiau pradėsite draugauti, tuo geriau.

Pasistenkite plėsti savo socialinį ratą ir pakvieskite skirtingus žmones prie jūsų papietauti ar išgerti kavos. Nauji pažįstami parodys geriausias rajono įstaigas, o tai taip pat svarbus pliusas.

Be to, jei išeisite iš biuro pietauti pirmąją savaitę, įprasite skirti asmeninio laiko per savo darbo dieną. Atsikratykite minties, kaip, deja, pietauti darbe.

10. Būkite organizuoti ir drausmingi

Pirmąją savaitę gausite daug naujos informacijos, o jei nuo pat pradžių būsite stropūs, jums bus daug lengviau įsilieti į reikalų svyravimus. Pirmosios darbo naujoje vietoje savaitės – puikus metas įveikti savo netvarką.

11. Parodykite savo stipriąsias puses

„Pateikite sau iššūkį parodyti stipriąsias puses, apie kurias kalbėjote savo įdarbinimo pokalbyje“, - pataria Augustine.

Jei pasakėte, kad esate puikus socialinių tinklų žmogus arba puikiai dirbate su duomenimis, nedelsdami pradėkite dirbti socialinėje žiniasklaidoje arba įsitraukite į pažangiąją analizę.

Ir įrašykite visus savo pasiekimus. Užsirašykite viską, ką pavyko padaryti, visus tuos laikus, kai galėjote daug prisidėti prie bendro reikalo ir kai jūsų darbą teigiamai įvertino viršininkai. Geriau įsisavinkite šį įprotį iš karto: tada ši informacija jums padės vertinant savo darbo efektyvumą ir derantis dėl atlyginimo padidinimo.

12. Būkite kuo matomesnis

Dalyvaukite visuose galimuose susitikimuose ir nedvejodami išsakykite savo nuomonę. Tai ne tik padės suprasti, kas ir kas yra svarbu jūsų įmonėje, bet ir padės kitiems priprasti prie jūsų buvimo. Parodykite, kad esate savo srities žinovas, o kolegos žinos, į ką kreiptis pagalbos ateityje.

Kai būsite oficialiai įdarbintas, nedelsdami atnaujinkite savo socialinės žiniasklaidos paskyras ir sekite savo naują įmonę bei bendradarbius, kad gautumėte naujienų. Stiprinkite savo santykius su naujais žmonėmis įtraukdami juos į draugus Twitter ir LinkedIn

Taip pat įdomu: Interviu: elgesys kalba garsiau nei žodžiai

23 požymiai, kad esate perdegęs darbe

14. Rašykite buvusiems kolegoms

Kaip bebūtų keista, pirmoji savaitė naujoje įmonėje yra puikus laikas bendrauti su žmonėmis iš ankstesnių darbo vietų.

„Parašykite el. laišką savo buvusiems kolegoms ir paprašykite jų rekomendacijų dėl LinkedIn. Tačiau geriausias metas rinkti atsiliepimus apie save, kai dar neieškote naujo darbo“, – pataria Augustine. paskelbta

Jei įsigijote naują darbą ir pirmomis dienomis su siaubu pastebėjote, kad esate tam visiškai netinkamas, nenusiminkite. Labai tikėtina, kad artimiausiu metu jūsų problema išsispręs savaime.

Ir todėl.

Sunkumai naujame darbe – priežastys

Išduokime mažą paslaptį: dirbti naujomis sąlygomis iš pradžių sunku kiekvienam. Turėsite su tuo susidoroti, net jei esate pripažintas savo nišos ekspertas.

Reikia laiko prisitaikyti

Greičiausiai jūs tiesiog neturėjote laiko suprasti įmonės reikalų, prisitaikyti prie jos verslo kultūros ir įgyti įgūdžių, kurių anksčiau nereikėjote.

Kam skubėti reikalus? Praeis dar pora savaičių ir sugausite reikiamą bangą.

Svarbiausia neapsimesti visažiniu ekspertu. Nedvejodami paprašykite kolegų paaiškinimo, kai jus supainioja kokia nors nepažįstama užduotis.

Dėl jūsų problemų kaltas stresas

Kai priprantate prie žmonių, vietų ir tvarkaraščių, jūs nejučiomis patiriate stresą. Bendro nerimo fone bet kokia nedidelė klaida gali tapti panikos (taigi ir kitų klaidų) priežastimi.

Norėdami ištrūkti iš užburto rato, savaitgaliais ir vakarais daug ilsėkitės. Jūsų atveju idėja parsinešti darbą namo yra labai bloga mintis.

Jei jaučiate rimtą, nuolatinį nerimą, kreipkitės į psichologą. Jis duos naudingų patarimų, padėsiančių susigrąžinti savitvardą.

Ši darbo vieta jums netinka

Tokia priežastis mažai tikėtina, tačiau jos negalima visiškai atmesti. Turėtumėte galvoti apie kito darbo ir (arba) profesijos pakeitimą tokiomis aplinkybėmis:

• jūsų charakteris trukdo jums atlikti naujas pareigas (pavyzdžiui, užėmėte reklamos vadybininko pareigas ir staiga supratote, kad labai sunku susitikti su žmonėmis);
• Jums skiriamos užduotys objektyviai neatitinka Jūsų kvalifikacijos;
• Dėl nepriimtinų darbo sąlygų negalite susikoncentruoti į savo darbą, o vadovybė atsisako keisti situaciją į gerąją pusę.

Vienaip ar kitaip, neskubėkite priimti sprendimo. Ieškokite, bet nepraneškite savo vadovams apie savo abejones.

Mes gyvename pasaulyje, kurį lemia sėkmė. Turėkite sėkmingą karjerą. Į sėkmingą šeimą. Sėkminga išvaizda. Mus supa sėkmės istorijos iš visų pusių, mūsų kanalai pilni laimingų mamų su kaspinėliais plaukuose ir protingais, fotogeniškais vaikais ant rankų, buvusių kolegų, metusių rūkyti ir dabar kasdien po pusryčių bėgiojančių maratonus, ir tolimų pažįstamų, kurie nuolat. laimėti konkursus ir įgyvendinti šaunius projektus, kurti filmus, paleisti raketas į kosmosą ir perkelti šį pasaulį, kol mes gilinamės į savo kasdienybę.

Ir nors suprantame, kad paveikslėlis socialiniame tinkle nelabai atspindi tikrovę, nors teoriškai žinome, kad pasigilinus už kiekvienos sėkmės istorijos greičiausiai slypi nesėkmių serija prieš ją, ją gauti labai sunku. atsikratyti šio išorinio spaudimo. Ypač kai mes patys nieko negalime. Dar kartą!

nesėkmes

Nesėkmės sunkiai išgyvenamos: nesėkmės darbe (ir įbrėžimai dėl profesinio pasididžiavimo), nesėkmės asmeniniame gyvenime (ir žaizdos širdyje) – visa tai gana traumuojanti patirtis. Tačiau tą nevilties akimirką, kuri apima tave, kai supranti, kad niekas nesiseka, o visos tavo pastangos nuėjo perniek, ir neaišku, ką daryti toliau, ir nėra jėgų pradėti viską iš naujo – šiuo metu Šiuo metu svarbu susikaupti ir suvokti, kad „nesėkmių“ nėra. Yra rezultatas, ir bet koks rezultatas gali tapti atspirties tašku kažkam naujam, jei protingai išnaudosite akimirkos potencialą.

Ką daryti, kai niekas neveikia?

Padarykite pertrauką

Sustok, nustok daužyti letenas į aplinkybes, kaip varlė, patekusi į pieno skardinę. Kažkas tau nepasisekė, įgijai patirties ir gyvenime eisi toliau. Svarbiausia, kad panika, neviltis ir apmaudas pasauliui, sau ir piktajam Saturnui, patekusiam į Cygnus žvaigždyną ir iš ten tave išlepinusio, neišprovokuotų kvailiems veiksmams (žodžiams, kuriuos vėliau norisi atsiimti, bet bus per vėlu, arba dega tiltai, kuriuos paskui vėl reikės statyti...).

Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, kai nieko negalite padaryti, yra sustoti.

Išspausdinkite mantrą „puikiems dalykams reikia laiko“

Ir prieš pasinerdami į savikritikos šulinį, padarykite ką nors naudingo: eikite į „Google“ ir ieškokite didžiulės sėkmės istorijų. Nustebtumėte, kiek kvailų dalykų sėkmingi žmonės padaro prieš ką nors pasiekdami. Visiškai normalu klysti ir kelis kartus bandyti, kol randi savo kelią. Viską darote teisingai, pataikote į nelygumus: kiekvienas guzas jums pasitarnaus ateityje, pamatysite.

Perskaitykite šį įrašą apie kritiką ir nepagrįstus lūkesčius ir nustokite tai daryti.

naudokite „atskirto žiūrėjimo“ techniką

Kai baigsite nuodyti save niūriais vidiniais monologais iš serijos „koks tu kvailys!!!“ ir pasijusite pasirengęs vėl būti suaugęs, atsakingas už savo veiksmus, pasistenkite į viską, ką padarėte, žiūrėti kiek įmanoma atsainiau. Tokiose situacijose treneriai siūlo prisiminti savo projektą taip, lyg žiūrėtumėte filmą – tiesiogine prasme įsivaizduokite save iš šalies. Kur prasidėjo jūsų projektas, kada prasidėjo pirmosios problemos, kaip reagavote – tai padeda geriau suprasti, kur tiksliai padarėte klaidą ir kada kažkas nutiko.

Galbūt iš pradžių išsikėlėte sau nepasiekiamą tikslą? O gal pritrūko laiko ir išteklių? Išgyvenęs visą šią patirtį, ką darytum kitaip, jei projekto pradžioje žinotum tai, ką žinai dabar?

Nustebsite visais įdomiais dalykais, kuriuos apie jūsų nesėkmę gali papasakoti jūsų draugai ir kolegos, jei užduosite jiems tinkamus klausimus. Bendra formuluotė "Ką daryti?!" palikite Černyševskiui gauti naudingos informacijos, paprašykite konkretaus patarimo projekto, kuris nepasiteisino, tema („Ką daryti, kad vis tiek gaučiau darbą šioje įmonėje?“, „Kaip neįsivelti į santykius vėl su vedusiu vyru?“, „Kaip išmokyti vaiką mylėti daržoves?“, „Kaip atlikti remontą bute nenužudant meistro?...“).

Įsiklausykite į skirtingas nuomones ir patys išsirinkite, kas padeda suprasti nesėkmės priežastis.

Pergalvok ir judėk toliau

Galbūt jums niekas nepasiteisina vien dėl to, kad iš pradžių ėmėtės kažko, kas visiškai ne jūsų. Ir toliau dėti pastangas į jau žlugusį projektą (asmeninį ar darbinį) nėra prasmės. O galbūt jūs tiesiog padarėte daugybę klaidų, kurias galima ištaisyti, ir jums tereikia pakeisti požiūrį į verslą. Arba įrankiai. Arba suraskite papildomų išteklių. Arba partneris. Arba... Apskritai, jūs suprantate: prieš atsisakydami ir atsisakydami idėjos įvertinkite jos potencialą, visai gali būti, kad verta judėti toliau keičiant taktiką ir strategiją.

Vienintelis dalykas, kurio tikrai neturėtumėte daryti, tai tęsti ta pačia dvasia ir tikėtis naujo rezultato, to tikrai nebus.

Suplanuokite tolesnius veiksmus

Sėkmė priklauso nuo daugelio veiksnių, tarp kurių talentas ir atkaklumas ne visada vaidina pagrindinį vaidmenį. Jeigu dedi pastangas ir rezultato nėra, tai sustok, pergalvok ką darai, kurk naują strategiją ir tik tada pirmyn.

Galbūt jums reikia papildomų mokymų? Arba profesionalaus psichologo patarimas? Arba nuoširdus pokalbis, kuriam reikia sukurti pasitikėjimo atmosferą? Pagalvokite apie tai, kas galėtų būti lūžio taškas, magiškas smūgis, kuris jūsų nesėkmę pavers sėkme ir suteiks jums reikalingą pagreitį. Suplanuokite savo žingsnius, nustatykite laiko tarpą, nubraižykite gražų planą ir judėkite toliau.

Gyvenimas susideda iš nesėkmių ir laimėjimų, be pirmojo nėra antrojo, nes bet kokia nesėkmė yra vertinga patirtis. Ir kada nors socialiniuose tinkluose paskelbę nuotrauką su žyma „Aš tai padariau!“, tikrai padėkosite likimui už šią patirtį.

Ką darai, kai tau niekas neišeina? Ar turite kokių nors patikrintų būdų, kaip išvengti kvailų dalykų? Kokią taktiką taikote tokiose situacijose?

Mes visi tam tikru momentu patyrėme nesėkmę. Tam gali būti daug priežasčių, bet būkime atviri, daugeliu atvejų jos visos susiveda į vieną dalyką: kai gyvenimas mums suteikia tam tikrų galimybių, mes linkę išvengti spaudimo ir sunkumų, kylančių judant į priekį. Daug lengviau iš karto susitaikyti su pralaimėjimu: kas žino, kas tavęs laukia pakeliui į svajonę?

Ir čia yra 10 pagrindinių nesėkmės priežasčių, kurios atspindi visas strategijas, kaip išvengti darbo su savimi. Vadovaudamiesi šiomis strategijomis, tikrai sužlugsime. Skaityti ir verkti.

1. Bijote išsiskirti

Bet kuri visuomenė stebi kiekvieną savo narį, kad jie nedemonstruotų perdėto pasitikėjimo savimi.

Ralphas Waldo Emersonas, amerikiečių eseistas, poetas ir filosofas

Žmonėms nepatinka, kai kiti keičiasi arba daro tai, dėl ko jie jaučiasi nepatogiai. Kai metate sau iššūkį siekti savo idealo, kiti tai suvokia kaip grėsmę jų vidinei pusiausvyrai. Kitų sėkmė verčia juos susimąstyti apie savo nesėkmes ir iššvaistytas galimybes. Tai gana nemalonu, todėl dauguma žmonių reaguos į jūsų veiksmus.

Tai yra gyvenimo tiesa. Jei norite pasiekti kažką nepaprasto, kažką, kas jus išskirs iš visų kitų, turėsite suprasti, kad esate kitoks, ir išmokti su tuo gyventi.

Žmonės jus vadins keistu, pamišusiu, savanaudišku, arogantišku, neatsakingu, įkyriu, kvailu, grubiu, lėkštu, nepasitikinčiu savimi, storu ir bjauriu. Jie bandys „sugrąžinti jus į realybę“, priversti jus elgtis kaip „normalus“ žmogus. Galbūt artimiausi žmonės bus jums žiauriausi. Jei nepakankamai pasitikėsite savo idėjomis ir norais, toli nenueisite.

2. Jums trūksta užsispyrimo

2009 m. Karlas Marlantesas pagaliau išleido romaną „Materhornas“, paremtą jo paties prisiminimais apie Vietnamo karą. Knyga tapo bestseleriu. „New York Times“ tai pavadino „vienu giliausių ir labiausiai paveikiančių kūrinių apie karą“. Pasak „Black Hawk Down“ autoriaus Marko Bowdeno, „Materhorn“ yra geriausia knyga apie Vietnamo karą.

Kaip Marlantes pasiekė tokią sėkmę? 35 metus jis siekė, kad jo knyga būtų išleista. Tai daugiau nei pusė viso jo gyvenimo. Jis rankraštį perrašė šešis kartus. Per pirmuosius du dešimtmečius po knygos parašymo leidėjai atmesdavo romaną vos tik jį perskaitė.

Tokių istorijų yra gana daug. Prisiminkite, kas buvo laikomas vidutinišku. Dvidešimt metų jis įtikinėjo Pamelą Travers sutikti su jos knygos ekranizacija.

Daugelis iš mūsų per greitai pasiduoda kelyje į savo branginamą tikslą. Tačiau beveik kiekviena sėkmės istorija yra ir atkaklumo bei kovos istorija. Nieko tikrai vertingo nebūna lengva.

3. Jums trūksta kuklumo

Tik nepainiokite kuklumo su drovumu. Daugelis žmonių, vos ko nors pasiekę, pradeda save laikyti savo srities žinovais. Kuklumas reiškia supratimą, kad ne viską žinai.

Tikrai puikūs žmonės žino, kad nieko nežino.

Įdomu tai, kad apie savo sėkmę labiausiai mėgsta kalbėti žmonės, kurių pasiekimai neatspindi kažko antgamtiško. Būtent jie dažnai tampa treneriais ir pradeda visus ir visko mokyti, kaip pasiekti aukštų rezultatų savo versle.

Ir atvirkščiai, save patyrę žmonės, kurie padarė tikrą proveržį savo pramonėje, paprastai mažai kalba apie tai, kaip jiems tai pavyko. Jie arba sumenkina savo pasiekimus, arba tiesiog jų nemini. Vietoj to, šie žmonės pripažįsta, kad daro klaidų ir atvirai kalba apie savo silpnybes ir tai, ko jiems dar reikia išmokti.

4. Jūs nesugebate užmegzti tinklų ir užmegzti tvirtų santykių.

Šiuolaikiniame pasaulyje gebėjimas bendrauti su žmonėmis yra nepaprastai svarbus. Yra net atskiri mokymai, kaip tai įvaldyti. Kai kuriose pramonės šakose nepaprastai sunku tobulėti be tinklų kūrimo meno. Be to, tiesiog reikia mokėti prašyti žmonių pagalbos. Tačiau kartais mūsų baimė, nepasitikėjimas savimi ar, atvirkščiai, arogancija trukdo bendrauti su kitais žmonėmis ir verčia praleisti vertingas galimybes, kurios gali pakeisti visą mūsų gyvenimą.

66% samdomų darbuotojų pažįsta ką nors iš įmonės, kurioje dirbs. Tačiau net ir už verslo komunikacijos ribų noras būti izoliuotai gali sugriauti visas jūsų pastangas. Be to, tai dažnai sukelia depresiją. Gebėjimas užmegzti tvirtus romantiškus santykius taip pat glaudžiai susijęs su gebėjimu susitikti su reikiamais žmonėmis ir produktyviai su jais bendrauti.

5. Verčiau ginčytumėtės, nei vykdytumėte kažkieno patarimus.

Noras įrodyti, kad esi teisus, užuot tobulėjęs, yra garantuotas kelias į nesėkmę. Norėdami pasiekti, turite laikytis ciklo, kuriame būtinai yra grįžtamasis ryšys.

Išbandykite ką nors → gaukite atsiliepimų apie rezultatus → mokykitės iš to → išbandykite ką nors naujo.

Žmonės, kurie mieliau mirtų, nei persvarstytų savo poziciją, dažnai nutraukia šią grandinę ir nepriima atsiliepimų. Todėl jie niekada nepasikeis.

Tai nereiškia, kad turėtume klausyti visų mums duotų patarimų. Esmė ta, kad reikia atsižvelgti į informaciją, kuri mums ateina kaip grįžtamasis ryšys, neatsižvelgiant į tai, ar manome, kad tai naudinga, ar ne. Jūs neturėtumėte stengtis bet kokia kaina apginti savo poziciją, tiesiog atrodyti, kad visą laiką buvote teisus.

Žmonės, kenčiantys nuo šios problemos, paprastai yra labai nesaugūs. Tai blogas derinys. Kuo žmogus protingesnis, tuo ilgiau jis racionaluos savo nesėkmes ir ras pasiteisinimų. Jis naudoja visą savo intelektą, kad sukurtų gynybos mechanizmą savo trapiam ego.

6. Per daug blaškaisi

Patikriname VKontakte naujienų kanalą, Facebook, einame į pašto dėžutę, vėl Facebook, vėl VKontakte, koks šaunus komiksas, dalinamės feisbuke, dar kartą patikriname paštą, atsakome į VKontakte žinutę, oho, nuotraukos su katėmis, dalinamės ir juos kartojame nuo pat pradžių.

Ar atpažįstate save? Tai nėra kažkas, dėl ko verta gaišti savo laiką, tiesa?

7. Jūs neprisiimate atsakomybės už tai, kas jums atsitinka.

Ar nuolat randate sau pasiteisinimų? Tokiu būdu jūs nepajudėsite į priekį. Norėdami išspręsti problemas, turite kontroliuoti savo gyvenimą. Bet jūs negalite kontroliuoti savo gyvenimo, jei jo nevaldote. Todėl jei neprisiimsi atsakomybės, tau nepavyks.

Taip, labai norisi kaltinti tai, kas vyksta, išorinius veiksnius, primygtinai reikalauti, kad nieko negalėjai padaryti, kad nesi kaltas, atėjo jis pats. Tačiau gal vis dėlto verta duoti sau įsivaizduojamą antausį ir blaiviai įvertinti savo indėlį į esamą situaciją? Kuo anksčiau tai padarysite, tuo greičiau bus galima ištaisyti.

8. Jūs netikite, kad sėkmė įmanoma.

Norint laimėti, reikia tikėti pergalės galimybe. Tai ne apie įsitikinimą savimi, ir tame nėra nieko antgamtiško. Jūsų pasąmonės įsitikinimai apie jūsų galimybes turi įtakos jūsų faktiniam darbui.

Pavyzdžiui, tyrimai Saviapgaulė ir jos ryšys su sėkme konkurencinėje kovoje. parodė, kad neteisingai, bet teigiamai vertinantys savo sugebėjimus sportininkai demonstravo geresnius rezultatus nei realistiškesnio ar pesimistiškesnio požiūrio sportininkai.

Be to, žmones, kurie pervertina savo galimybes, daug lengviau pakilti. Jiems lengviau imtis veiksmų. Ir kai mokaisi iš savo klaidų, galiausiai pasieksi sėkmę. Taigi kartais nedidelė iliuzija gali pasitarnauti.

9. Bijote rūpintis.

Daugelis žmonių užsikrečia abejingumo virusu. Niekas jų tikrai neįkvepia. Tokie žmonės nedrįsta visiškai atsiduoti jokiam verslui, projektui ar tikslui. Daugelis jų labai greitai pasiduoda. Kiti tiesiog praranda susidomėjimą. Ir daugelis net neturi jėgų pradėti.

Lėtinis abejingumas yra klastingas gynybos mechanizmas. Tai išsemia motyvacijos ir įkvėpimo, kurio reikia norint jo atsikratyti. Taip žmogus patenka į užburtą ratą.

Nesąmoningame lygmenyje daugelis žmonių bijo kažko imtis iš visų jėgų, nes supranta, kad gali nepasisekti. Ši nesėkmė juose gali sukelti minčių, kurioms jų psichika visiškai nepasiruošusi, antplūdį: klausimus apie jų pačių vertę, kompetenciją, klausimą, ar esi vertas meilės ir pan.

Paprastai žmonės, naudojantys šį mechanizmą, jo atsikrato tik tada, kai jų gyvenime atsiranda nauja emociškai intensyvi situacija, su kuria pavyksta susidoroti.

10. Giliai širdyje nemanote, kad nusipelnėte to, ko norite.

Laipsniškai judėdami pasiekėme pagrindinę nesėkmių priežastį, kuri dažnai slypi už aukščiau aprašytųjų. Tai yra įsitikinimas, kad nesate vertas to, ko norėtumėte gauti.

Daugelis iš mūsų užgniaužė pačius nemaloniausius jausmus ir idėjas apie save, tačiau dėl to jie neišnyksta. Šios idėjos vystėsi įvairiai: kai kas patyrė patyčias mokykloje, kai kuriems mokytojai ar tėvai nuolat sakydavo, kad gyvenime nieko nepasieks, kai kurių bendraamžių nemylėjo už savo sugebėjimus. Visa tai palieka pėdsaką, kurio sunku atsikratyti. Dėl to jau vien mintis apie aukštų rezultatų pasiekimą dažnai sukelia mums nepatogumų.

Jei jaučiame, kad kažkas nėra mūsų teisėtai, visada randame būdą, kaip to atsikratyti.

Aukštos pozicijos trūkumai ir privalumai verčia vienus pasijusti karaliais, o kitus – apgavikais. Kartais artėjant sėkmei mumyse pradeda kalbėti pažįstamas vidinis balsas, maitinantis mūsų baimes ir nepasitikėjimą savimi, kol sunaikiname viską, ką pasiekėme. Tai gali būti santykiai su geriausiu žmogumi, kurį kada nors sutikome, svajonių darbas, kurio nedvejojame, unikali kūrybinė galimybė, kurią keičiame į praktiškesnius užsiėmimus.

Kad ir kas tai būtų, paslėptos baimės iškyla į paviršių ir randa būdą sunaikinti tai, ko siekiate. Tiksliau, jie verčia tave sunaikinti.

Štai už mūsų nesėkmių slypi žiauriausia tiesa. Viskas apie tave. Šioje lygtyje nėra kito žmogaus.

Ir kol jūs tai neigsite, jūsų baimė niekur nedings. Jis bus nematoma kliūtis, skirianti jus nuo laimės. Nuolat pataikysi, bet nesugebėsi sulaužyti. Išeitis yra, bet jūs turėsite būti pasirengę skausmui ir kančioms. Priešingu atveju jūs negalėsite susidurti su tuo, kas trukdo jums siekti savo tikslų. Vėl ir vėl susidursite su tomis pačiomis problemomis. Vėl ir vėl, kol būsite pasiruošę pripažinti, kad jie egzistuoja.

Namo stogas vilioja...
Labai noriu skristi... Bet blogi žmonės neskraido. Aš negaliu dirbti savo darbo. Negaliu gerai atlikti visų savo pareigų. Ir taip amoralu daryti tai, ko nežinai, kaip daryti.
Viešpatie, kiekvieną dieną noriu, kad visa tai baigtųsi ir tikrai noriu viską pradėti nuo nulio.
Man taip gėda, šlykštu, ko nepadariau, nepabaigiau. Taip nemalonu jaustis esąs netalentingas. Tai aš kaltas... Nežinau, ką daryti. Kasdien gaunu barti... Pelnytai. Išeinu, bet labai bijau, kad ir naujame darbe man nepasiseks.
Aš geras. Labai noriu būti geras, bet nieko negaliu.
Atleisk man visiems, kuriems sukėliau problemų. Aš nenorėjau. Aš neturiu piktų ketinimų.
Viešpatie, dėl to jaučiuosi taip blogai, kad nenoriu gyventi. Nežinau, kaip tai ištaisyti... O jei ne mama, jau būčiau pašokusi...
Palaikykite svetainę:

Atleisk..., amžius: 2009-08-27 21

Atsakymai:

Taip, brangioji. Tai ne jūsų teisėjai, o jūsų draugai. Nereikia šokinėti, nieko gerti ar pjauti. Tu geras, tu tiesiog pasiklydai. Parašykite savo istoriją forume. Problemos darbe visai nėra priežastis atsisakyti tokios dovanos kaip gyvenimas.

Olga, amžius: 22 m. / 2009-08-28

Taigi tu esi geras! Iš tavo laiško aišku, kad esi geras žmogus! Tu myli mamą, nenori niekam nuvilti. Tu išgyveni bėdą. Blogi žmonės taip nesijaučia ir nesielgia.
Gudruolė. Mama turi būti mylima ir ja rūpinamasi. Pasivaikščiokite po svetainę, perskaitykite, kas nutinka mamoms po įžūlių vaikų žingsnių.
Bėdų darbe? O gal tai ne tavo darbas? Ar turėčiau ieškotis darbo visiškai kitoje srityje? Pagalvok, ką tau patinka veikti? Pasiruošti? Dažyti? Žaisti su vaikais? Šokis? Siuvinėti? Pasistenkite susirasti darbą, kuris teikia jums džiaugsmo.
Jūs negalite pakeisti savo gyvenimo, bet galite pakeisti savo darbą!

Elena, amžius: 52 m. / 2009-08-28

Taigi tau tik 21 metai ir aišku, kad niekas nesiseka, o visi galvoja, kad aš irgi nedažyta blondinė! Ir aš net nieko nežinau apie savo darbą! Ate! bet aš skaitau šiek tiek straipsnių savo temomis, pasižiūriu visokius forumus. o kodel reikia viska daryti teisingai????? ir apskritai tai jų problema, kad jie negali tinkamai apmokyti darbuotojo!

Lyudok-holodokk, amžius: 23 / 2009 08 28

Sveiki!
Ar manote, kad jūsų viršininkas taip pat viską žinojo ir galėjo padaryti viską, kai tik atėjo į darbą? Na tada paaiškėja, kad jis yra puikus genijus, nes žinojo viską :)) Bet tai yra nesąmonė.
Gėda nėra nemokėti, gaila nenorėti išmokti, kaip sugebėti. Bet kuriame versle turite parodyti entuziazmą ir smalsumą. Užduokite daugiau klausimų išmanantiems žmonėms.

Ar jie bara? Taigi tai nuostabu. Tai reiškia, kad jie tiki, kad tu esi kažko vertas ir gali kažką padaryti. Jei jie manytų, kad esate visiškai netalentingas, jie greitai jus atleis, o ne gaištų laiką priekaištauti. Kai žmonės tave kritikuoja, reikia su viskuo sutikti ir padėkoti už kritiką.
Tu esi žmogus ir darai klaidų. Čia labiau tinka susierzinimo jausmas, tam reikia šiek tiek energijos. Greičiausiai jus kankina idėjos apie savo didybę, tokios mintys, kaip „Aš visada turiu būti viršuje“, „Aš visada turėčiau visiems patikti“. Jums tereikia suvokti save kaip paprastą žmogų su visais spygliais ir spygliais. GERAI?:)

Benamis iš Rubliovkos:), amžius: 2009-08-28 26 m

Mano brangusis! Koks tai darbas, dėl kurio tiek daug sielvarto? Tu nesi vidutinybė. Jūs esate protingas žmogus, kuris tiesiog nerado savo kelio. Visai nėra amoralu daryti tai, ko nežinai, kaip daryti. Mes visi mokomės. Ir mes nežinome, kaip ką nors padaryti. Jūs galite ką nors padaryti. Galbūt tu geras virėjas. Ar kažkas kita. Pagalvok apie tai. Ir pasirinkti. Palauk! Tu protingas. Sėkmės!

Jekaterina, amžius: 2009-08-28 24 m

Taip, blogieji neskraido... O gerieji taip pat...
Ir mes visi kartais darome ką nors ne taip, paliekame kažką nebaigto...
Gal galite parodyti žmogų, kuris darbe kas valandą giriamas? Ar pažįsti tokį žmogų? Sprendžiant iš tavo amžiaus, tavo karjera tik prasideda!!!
Miela mergina, tu per daug reikli sau! Nesiimkite to, ko nesate tikri savo kompetencija...
Pradėkite nuo kažko mažo. Džiaukis, kad tau pavyko, tada bus vis sunkiau...

Išmokite pastebėti savo sėkmes, o ne tik nesėkmes (kurių gyvenime turi daug)... Išsiaiškinkite ir sutvarkykite, suraskite savo nesėkmių priežastį praeityje ir pabandykite jas pašalinti. Negalite suderinti kreditų ir debetų? Negalite sukonstruoti lėktuvo iš laužo medžiagų? ar tai priežastis nusižudyti? Atkreipkite dėmesį į tai, ką tikrai mokate daryti, ir ugdykite savyje šiuos įgūdžius!!! (Pastaba „Aš nieko negaliu“ nepriimama!!!)

Tu nesi prastesnis už kitus... Beveik kiekvienas žmogus turi aibę tam tikrų savybių, kad galėtų normaliai gyventi ir normaliai dirbti...
Tau trukdo ne vidutinybė (vidutiniškumas yra vardinė žmogaus sugalvota figūra, įžeidžiantis žodis, neturintis tikrosios reikšmės), o nepasitikėjimas savimi...
Ir labai smagu, kad galvoji apie savo mamą!!! Tai beprotiška: tu jaunas, turi mylimą žmogų, kuris tave myli ir dėl kurio verta kovoti, o tavo laukia visas gyvenimas... Pagalvok apie tai!

Inna, amžius: 25 m. / 2009-08-28

Ir ką tu darai. koks čia darbas?

Klausyk, tie 21 metai dar labai jaunas žmogus, tai iš kur gauti įgūdžių dirbti?
Reikia mokytis, įgyti patirties
niekas nemoka nieko daryti IŠ KARTO – visi turi mokytis

O ką jie bara...na ar bara ir ką?
bartininkai taip pat ne iš karto tapo profesionalais, todėl ir barasi
Jei išmoksi dirbti, tapsi dideliu viršininku :) (jei nori) ir kitus mokysi :)

Laikykis, žmogau

Raudonplaukė, amžius: 30 / 2009-08-28

Žinote, Viešpats kiekvieną žmogų nukreipia į jo (to žmogaus) pašaukimą, į darbą, kuriame jis labiausiai gali būti naudingas žmonėms. Tai tik jūsų gyvenimo etapas, bet jūs tikrai turite jį pereiti, ir jei jūs eik, tikrai surasi, pajusi visa širdimi: „tai mano!“ Prašyk Dievo: „Viešpatie, duok man priežastis!“ Tiesiog gyvenk, nepasiduok.

Tusya, amžius: 30 m. / 2009-08-28

Kalbant apie tai, ką daryti – dirbk darbą, kuris tau patinka – tau seksis geriausiai. Yra pasirinkimas – negauti darbo, kurio nemėgstate. Kiekvienas žmogus kažkam turi talentą, gauk darbą pagal savo talentą.
Kalbant apie tai, kad gyvenimas nėra gražus – ar buvote užsienyje, keliavote į kitus miestus, išvykote į naujas savo miesto vietas? pasaulyje yra tiek daug įdomių dalykų. Jūs net neįsivaizduojate, koks nuostabus esate. Atsisakyti galimybės gyventi yra neprotinga. Gyvenime reikia 3 dalykų - 1. suprasti, kas yra tavo talentas, 2. nustoti bijoti, 3. suvokti savo talentą))

Vladas, amžius: 2013-11-22

Visiška nesąmonė. Net nesijaudinkite dėl to. Man 10!!! 10 kartų buvau atleistas iš darbo administracijos iniciatyva. ir tai nepaisant to, kad nesu alkoholikas, narkomanas ar slapukas. Atsiras vieta, kur tai pravers. Apsidairykite, tokių kaip jūs yra daug. Bent jau taksistai ar pardavėjai, kas jie tokie? Dažniausiai žmonės, kuriems nepasisekė pagrindinėje profesijoje. Jums tereikia atpažinti savo stipriąsias savybes ir pabandyti jas realizuoti.

Ivanas, amžius: 35 m. / 2015-07-04