I tuoi tratti caratteriali deboli. Come scrivere di punti di forza e di debolezza in un curriculum. Quali difetti indicare in un curriculum: un esempio

Il carattere di ogni persona è costituito da punti di forza e di debolezza. I forti tratti caratteriali ci aiutano ad andare avanti, risolvere problemi, pianificare e raggiungere i nostri obiettivi. Una persona forte si confronta favorevolmente con ciò che lo circonda, è energico e raggiunge grandi traguardi nella vita.

Qualità personali: punti di forza

I punti di forza del carattere di una persona possono essere sviluppati a vari livelli. Ma è importante che insieme diano un carattere capace di superare le difficoltà, migliorare, andare avanti.

L'elenco dei punti di forza umani include:

1. intenzionalità- La capacità di fissare obiettivi e raggiungerli.
2. persistenza- la capacità di seguire un piano chiaramente definito, superare tutte le difficoltà che si presentano e non cambiare direzione.
3. Forza di volontà. Una persona volitiva fa affidamento nella sua vita non sui suoi desideri, ma sulla necessità. L'abitudine a fare ciò che è importante, e non ciò che si vuole, aiuta non solo nelle attività, ma anche nei rapporti con le persone. Le persone con una buona forza di volontà sono contenute, in grado di controllare le proprie emozioni e comportamenti.
4. Fiducia in se stessi- qualità, che è una componente obbligatoria. Una persona che crede in se stessa e nella sua forza percepirà ogni situazione come un'opportunità per fare un passo avanti. Le persone sicure di sé hanno meno probabilità di provare depressione e sentimenti di solitudine. Sono più proattivi e non hanno paura di correre rischi. Queste persone attirano altre persone a loro, quindi sono spesso buoni leader e leader.
5. Socievolezza. La capacità di comunicare con persone diverse è di grande aiuto nella vita e nelle attività professionali. Una persona socievole non solo può trovare un approccio con persone diverse, ma può anche convincerle ad accettare il suo punto di vista.
6. Ottimismo. Una visione positiva della vita è una buona base per costruire un carattere forte. Una persona ottimista vede una lezione di vita in ogni situazione, per la quale è grato al destino. È piacevole comunicare con queste persone, perché la loro carica positiva si estende alle persone che li circondano.

Forti lati professionali

Quando assume, ogni datore di lavoro cerca di scoprire i punti di forza del dipendente. Per fare ciò, può offrire al richiedente un questionario, dei test o provare a capire il personaggio dall'intervista. Molto spesso, il datore di lavoro vuole vedere tali punti di forza di una persona in un nuovo specialista.

Sarai sicuramente d'accordo sul fatto che ogni persona è unica e non esistono due persone uguali: né esternamente né internamente. Ognuno ha la sua individualità: tratti caratteriali inerenti solo a lui, tratti della personalità, dati fisici unici.

Hai mai pensato alla domanda "Perché tutte le persone sono diverse?" Perché siamo naturalmente diversi dalle altre persone e persino dai nostri genitori? La risposta a questa domanda sta nel fatto che ognuno di noi ha una missione. Dobbiamo avere esattamente quelle caratteristiche che saranno richieste per la sua implementazione.

Le caratteristiche uniche sono i punti di forza e di debolezza di una persona. Per trovare il nostro destino e realizzarlo, dobbiamo conoscere bene questi aspetti e imparare a usarli efficacemente nella nostra vita. Ecco perché molte persone pongono la domanda "quali sono i punti di forza?" e “come riconoscere i tuoi punti di forza?”.

Quali sono i punti di forza e di debolezza umani?

Punti di forza e punti deboli sono i nostri dati iniziali: fisici (struttura corporea, altezza, peso, forza, velocità, resistenza, ecc.) e mentali (tipo di temperamento, velocità dei processi nervosi, tratti della personalità e tratti caratteriali).

Quali sono i punti di forza di una persona Ad esempio, la crescita elevata per un giocatore di basket è sicuramente la sua forza. Con la sua altezza, ha maggiori probabilità di avere successo negli sport professionistici, è la sua unicità che aiuta a ottenere risultati eccezionali. Per il chirurgo, le capacità motorie sviluppate saranno un vantaggio. Per un pilota - un buon apparato vestibolare, per un musicista - un udito eccellente, per un contabile - una mentalità analitica.

Anche i punti di forza del carattere di una persona giocano un ruolo importante nel raggiungimento del successo nella professione o negli affari. Se sei diligente per natura, hai la capacità di lavorare sodo, questi tratti ti aiuteranno nella professione di programmatore. Se sei dotato di capacità oratorie, è facile per te guidare le persone, hai una voce forte e un discorso chiaro, queste caratteristiche possono aiutarti nelle attività politiche e organizzative.

Insieme ai punti di forza, ognuno di noi ha dei punti deboli. Comprenderli ti aiuterà a non sbagliare nella scelta del tuo percorso professionale. Ci sono tra i tuoi conoscenti quelli che si sono laureati all'università, ma non lavorano nella loro specialità? Le statistiche dicono che ci sono circa il 50% di queste persone! Questo è un numero enorme di specialisti che hanno fatto la scelta sbagliata. Uno dei motivi è che molti non hanno tenuto conto delle loro debolezze.

Quali sono i punti deboli di una persona Ad esempio, per un avvocato, un tratto come l'impulsività sarà piuttosto un lato debole e non consentirà di costruire discussioni senza emozioni inutili. Per un responsabile delle assunzioni, l'introversione sarà un punto debole, poiché una grande quantità di comunicazione con persone diverse e un ritmo di lavoro elevato andranno oltre le sue forze.

Perché è importante capire i punti di forza e di debolezza di una persona?

"Molto spesso, la mancanza di comprensione dei propri punti di forza e di debolezza è la causa della depressione", - avverte Pavel Kochkin, autore del progetto "Destination". Il meccanismo del suo verificarsi è che non accettiamo i nostri punti di forza, mentre ci concentriamo sui punti deboli. Ci battiamo per un ideale che non possiamo e non potremo mai raggiungere perché non abbiamo le capacità necessarie. In questo caso, abbiamo la "vergogna", che può trasformarsi in depressione.

Se una persona è per natura un introverso, cioè non è così aperto al mondo esterno, alla comunicazione con altre persone, è difficile per lui parlare in pubblico e gestire le persone, è più concentrato sul suo mondo interiore, lui può stare da solo per molto tempo e fare qualcosa da fare da solo. In questo caso, per quanto voglia essere un famoso organizzatore di celebrazioni, le sue debolezze non gli permetteranno di realizzarsi al 100% in questa professione. Molto probabilmente, la sensazione di insoddisfazione per il tuo lavoro e la tensione costante dal fatto che devi esagerare ogni volta cresceranno e ad un certo punto si tradurrà in depressione.

"Comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza è un ottimo strumento per costruire l'autostima" dice Pavel Kochkin. Una persona che ama se stessa, apprezza e rispetta se stessa, si realizza molto meglio sia nella professione che in altri ambiti della sua vita. È molto più efficace perché conosce se stesso e mette in pratica quella conoscenza.

Smetti di lavorare sulle tue debolezze cercando di svilupparti in una direzione che non ti si addice. Otterrai risultati molto migliori trovando i tuoi punti di forza e iniziando a usarli.

I punti di forza di una persona sono uno strumento potente nelle mani di chi li sa usare!

Dovresti iniziare la tua ricerca di lavoro con una breve descrizione di te stesso come dipendente. È consentito non indicare punti deboli nel curriculum, ma un tale elemento mostrerà al datore di lavoro la tua adeguata autostima. Inoltre, questo elemento può essere trovato nel questionario standard del datore di lavoro o può essere menzionato durante il colloquio. È meglio conoscere in anticipo la risposta a una domanda così ambigua.

Quali punti deboli indicare in un curriculum o in un questionario?

Non esistono persone perfette e i datori di lavoro lo sanno bene. Il riconoscimento da parte di una persona delle sue debolezze parla dello sviluppo armonioso della personalità e di un'adeguata percezione di sé. Un candidato sicuro di sé nominerà facilmente alcuni dei suoi tratti meno importanti.

Se non puoi essere attribuito a persone molto fiduciose, la risposta alla domanda sulle carenze dovrebbe essere elaborata in anticipo ed è meglio rifletterla nel curriculum. Gli esperti non consigliano di indicare più di tre punti deboli. E devono essere legati al lavoro. Non far notare che non ti piace giocare con i bambini quando fai domanda per un lavoro da ingegnere.

Esempi di compilazione della colonna "svantaggi":

• emotività eccessiva;
• maniaco del lavoro;
• irrequietezza;
• pedanteria;
• modestia;
• adesione ai principi;
• eccessiva iniziativa;
• mancanza di attività, ecc.

Si noti che molte carenze in determinate circostanze possono essere considerate vantaggi. A seconda del campo di attività, possono essere richiesti diversi tratti della personalità. Ad esempio, per una segretaria, la pedanteria sarà più un vantaggio e l'emotività non interferirà con un candidato per la posizione di venditore.

Punti deboli per un curriculum che non vale la pena menzionare

Ci sono difetti di carattere che non dovrebbero essere elencati in un curriculum o menzionati in un'intervista. Molto spesso si riferiscono a quegli aspetti della personalità che sono debolmente legati al lavoro o ti caratterizzano come un cattivo impiegato.

Esempi di caratteristiche negative da evitare:

• non puntualità;
• tendenza a procrastinare;
• pigrizia;
• incapacità di mantenere le promesse;
• frivolezza nella vita personale;
• irresponsabilità, ecc.

Queste non sono debolezze di carattere nel curriculum, ma un vero riconoscimento che un tale dipendente dell'organizzazione non è necessario. Tuttavia, se sei venuto per un colloquio, ma ti sei reso conto che non vuoi lavorare qui, puoi esprimere almeno tutti i punti contemporaneamente.

Scrivere un curriculum è un processo faticoso e difficile. Scopri quali aspetti negativi includere nella sezione appropriata. Questo renderà la tua ricerca di lavoro molto più facile.

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Quando fai domanda per un lavoro, il tuo profilo diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. È difficile ottenere un buon lavoro senza la giusta presentazione delle proprie capacità. Tuttavia, molti di quelli seri richiedono di riempire un oggetto insidioso: le debolezze del carattere.

In sintesi, ogni parola scritta è importante. Non compilare questa riga in fretta!

I punti deboli del tuo curriculum dovrebbero essere un'immagine speculare dei tuoi punti di forza.

Ma non dovresti essere troppo zelante nell'elencare i tuoi difetti. Sì, e non è necessario rimproverarti per le tue debolezze di personalità. Ricorda ciò che è buono per uno, non per un altro. Ad esempio, per qualcuno che sei uno spreco, qualcuno ti considererà generoso; alcuni vedranno in te l'avidità, altri diranno economico.

Presenta i tuoi tratti caratteriali negativi al datore di lavoro, avvolgendoli in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, l'asocialità è utile anche nel lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Trova 2-3 tratti del tuo carattere che saranno considerati un segno negativo nella vita di tutti i giorni, ma dal punto di vista della professione scelta si trasformano in innegabili vantaggi.

Quali punti deboli indicare nel curriculum

È qui che devi pensare attentamente. A volte scrivere poche parole su di te è molto più difficile di quanto pensassi. Dopotutto, è in gioco il lavoro in un'azienda rispettabile e il benessere dell'intera famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare punti deboli nel questionario.

Naturalmente, non vi è alcuna garanzia che il prossimo datore di lavoro ti porterà nella sua squadra. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarsi. Quindi che tipo di carte vincenti risparmieremo per battere la concorrenza?

Sii sincero

L'abitudine di esagerare tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non richiede di soffermarsi sulle qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi concentrati sui tuoi punti di forza come specialista, menzionando i tuoi punti di forza. Se il curriculum deve essere scritto in forma libera, concentrati sui tuoi aspetti positivi come persona e specialista nel campo.

Ma quali carenze indicare nel curriculum per diventare il primo contendente per la tanto attesa posizione?

1. In primo luogo, come abbiamo già detto, affinché il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente alta, in nessun caso ignoriamo il paragrafo sulle carenze.
2. In secondo luogo, non deviare dallo stile di scrittura di un curriculum. Quando si parla dal vivo con un interlocutore, è molto più facile trasmettere informazioni all'ascoltatore: si possono usare gesti, espressioni facciali e concentrarsi sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum è necessario un approccio speciale, perché il manager vede solo ciò che è scritto.
3. In terzo luogo, il capo non mancherà di notare l'onestà del curriculum, dove segnali brevemente i tuoi difetti, sulla base di alcuni punti importanti.

Non inseguire lo standard

Quando si considera un curriculum, ogni datore di lavoro esamina lo stato delle cose dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere considerato in due modi. Per alcuni, risulterà essere il lato positivo della medaglia, e alcuni potrebbero essere inseriti nella lista nera, avendo tali tratti caratteriali.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Ogni campo di attività richiede un approccio individuale.. Nel lavoro di squadra, le qualità di leadership interferiranno solo con la squadra e per un manager tornerà utile la capacità di prendere le proprie decisioni.

Sii intellettualmente maturo

È importante che tu sia consapevole della tua imperfezione e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente formata può condurre con calma e correttezza una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.

È innegabilmente più facile per un datore di lavoro dare la preferenza a una persona matura piuttosto che educare una persona squilibrata.

Mostra la volontà di lavorare su te stesso

Dopo aver presentato le tue qualità negative al tribunale generale, assicurati di indicare che stai combattendo attivamente la mancanza che hai indicato. Non puoi permettere a un datore di lavoro di pensare che sei a tuo agio nel vivere con questa negatività.

Potrebbe essere timidezza o impulsività. Puoi indicare la loro manifestazione in base alla situazione e chiarire che stai conducendo una lotta ostinata con la presenza di questi svantaggi: espandere le tue connessioni e sforzarti di controllare il tuo ardore.

Considera un semplice esempio in un curriculum, in cui i punti deboli del richiedente si sono trasformati in un lato positivo da un punto di vista professionale.

“Nella vita di tutti i giorni non sei in grado di rifiutare le persone e per questo non hai una tua vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe trovare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Avendo assunto un dipendente senza problemi, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle questioni che riguardano l'incarico. Questa funzione può diventare semplicemente preziosa per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli

La psicologia è una scienza molto interessante. Certo, non vale la pena riempire il campo delle carenze con le frasi "maggiore responsabilità" o "maniaco del lavoro". Il leader ti condannerà immediatamente per disonestà.

Per assumere una posizione ben pagata e con essa il futuro capo hai bisogno di:

• credulità: sarai percepito come una persona capace di concludere accordi esclusivamente con partner fidati;
• fiducia in se stessi: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
• iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento delle attività commisurate agli altri dipendenti;
• lentezza: troveranno nella tua persona un lavoratore scrupoloso che può vedere gli errori e notare sfumature importanti;
• aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e ai loro doveri;
• franchezza: ti considereranno un maestro della negoziazione, che insisterà con fiducia sulle condizioni e sui requisiti dell'azienda;
• esattezza: penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, tratterai i processi di produzione con non meno responsabilità;
• pedanteria: determineranno la capacità di portare le imprese all'ideale attraverso ripetuti controlli;
• irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi, indipendentemente da fattori esterni;
• modestia: verranno accreditati al numero di dipendenti che pesano quanto detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e incomprensioni inutili.

Per un riassunto di un futuro contabile, come esempio di debolezze, puoi essere guidato da:

• sospetto;
• pedanteria eccessiva;
• aumento dell'ansia;
• rettilineità;
• scrupolosità;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• orgoglio;
• mancanza di complicità nei momenti di lavoro;
• scrupolosità;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• incapacità di negoziare.

Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inadatto.

Per un manager, ad esempio, puoi indicare nel tuo curriculum:

• irrequietezza;
• iperattività;
• esattezza;
• impudenza;
• testardaggine;
• fiducia in se stessi;
• rettilineità;
• impulsivo.

Perché il manager vuole sapere delle tue carenze

Se il futuro capo ha deciso di includere nel curriculum la colonna "lati deboli del carattere", allora non può essere ignorata.

Rimani te stesso, credi in te stesso e avrai successo, e finalmente il video

Il teatro inizia con una gruccia e le ricerche di lavoro iniziano con la scrittura di un curriculum. Sembrerebbe che oggi anche un laureato sappia come è scritto questo, senza esagerare, fatidico documento. Tuttavia, affinché il tuo curriculum assicuri al datore di lavoro che sei uno specialista prezioso, non è sufficiente elencare solo i luoghi di lavoro e di studio.

Un curriculum dovrebbe essere scritto in modo tale che il reclutatore possa vedere immediatamente i tuoi punti di forza. I suggerimenti di Superjob ti aiuteranno in questo.

Quale esperienza descrivere?
Questo accade a molti candidati: sembrano avere esperienza, l'istruzione è adeguata e un curriculum viene inviato quotidianamente in diversi luoghi, ma non ci sono ancora inviti per un colloquio. Qual è il problema? Prima di inviare il tuo curriculum per un lavoro specifico, rivedilo. I tuoi punti di forza sono abbastanza visibili come professionista e come persona?

Leggi attentamente l'annuncio di lavoro e cerca di capire quale dei requisiti elencati soddisfi al cento per cento. Questi saranno i tuoi punti di forza. Sul tuo curriculum, dovresti mostrarli nel modo più chiaro possibile, senza diffondere i tuoi pensieri lungo l'albero ed evitando ciò che non è importante per il reclutatore.

Ad esempio, un candidato per la posizione di responsabile delle vendite in un'azienda IT deve avere un'esperienza di vendita di successo. E sei appena stato licenziato da una società di software in cui vendevi un prodotto software e servizi per il suo supporto tecnico. Nelle sezioni pertinenti del curriculum, descrivi la tua esperienza e formazione nel modo più dettagliato possibile: cosa hai venduto esattamente, quali risultati hai ottenuto, con quali mezzi sei arrivato all'obiettivo. Ma sulla tua esperienza che non è direttamente correlata alle vendite (ad esempio, sul lavoro come programmatore all'inizio della tua carriera), non dovresti scrivere in dettaglio: è sufficiente una semplice menzione.

Un altro esempio. Se un datore di lavoro richiede che un candidato per la posizione di assistente esecutivo parli correntemente l'inglese e soddisfi questo requisito, non limitarti alla frase "La conoscenza dell'inglese è superiore alla media" sul tuo curriculum. Nella sezione "Istruzione", scrivi esattamente dove hai acquisito le tue conoscenze, nella sezione "Esperienze lavorative", come hai utilizzato le tue abilità linguistiche nel tuo lavoro precedente. Nella sezione "Informazioni aggiuntive", menziona che ti mantieni in forma, ad esempio leggendo Salinger nell'originale. Tutto ciò enfatizzerà i tuoi punti di forza: la conoscenza di una lingua straniera ad alto livello.

Se la corrispondenza è incompleta
Ma per quanto riguarda quei requisiti per un candidato che soddisfi, ma non completamente? Naturalmente, il datore di lavoro potrebbe non prendere in considerazione il tuo curriculum se non rientra in parametri specifici. Tuttavia, se il posto vacante è davvero interessante, prova a perfezionare il tuo curriculum in modo tale da attirare un reclutatore dalla tua parte.

Ad esempio, dai candidati per la posizione di responsabile delle pubbliche relazioni, il datore di lavoro richiede almeno tre anni di esperienza nella realizzazione di progetti di pubbliche relazioni nel settore finanziario, mentre tu lavori nel dipartimento delle pubbliche relazioni di una banca solo per un anno e mezzo. In nessun caso non attribuire a te stesso un'esperienza extra: questo è facile da verificare e, come sai, cercano di non assumere ingannatori. È meglio descrivere in dettaglio quelle funzioni nel tuo attuale posto di lavoro che possono mostrare al datore di lavoro che hai imparato molto in un anno e mezzo. Aggiungi a queste altre informazioni che ti caratterizzano come un eccellente candidato (informazioni sull'istruzione, se idonea, o esperienza a lungo termine in attività di pubbliche relazioni in campi correlati) e, molto probabilmente, il tuo curriculum sarà di interesse per il datore di lavoro .

Qualità personali: scrivere o non scrivere?
"Responsabilità, socievolezza, puntualità": queste parole sono presenti in molti curriculum. Sono davvero necessari? Questi punti in comune sminuiscono i tuoi veri punti di forza?

La sezione "Informazioni aggiuntive" è, ovviamente, utile per il reclutatore e non dovresti escluderla completamente dal curriculum. Tuttavia, prima di compilarlo, pensa a quali delle tue qualità personali potrebbero interessare il datore di lavoro e quali non contano. Ad esempio, se stai facendo domanda per la posizione di contabile, non concentrarti sul tuo amore per la fotografia e i viaggi, ma piuttosto descrivi le qualità che sono importanti per il lavoro: responsabilità, diligenza, amore per l'ordine.

Mostra il prodotto di persona
Di recente, sempre più candidati sono accompagnati da un curriculum con una foto. Può aiutare nella ricerca di lavoro? Tra i reclutatori non c'è consenso su questo argomento. Da un lato, perché non mostrare quello che viene chiamato il prodotto con la sua faccia, soprattutto se la faccia è carina? Prima di tutto, questo vale per quelle professioni in cui l'apparenza conta: receptionist, responsabile vendite di profumeria e cosmetici, responsabile delle pubbliche relazioni. D'altra parte, scegliere una foto da inserire in un curriculum non è facile. Per la maggior parte delle posizioni, le foto in spiaggia, matrimonio, con bambini, cani, collettive, con una sigaretta, ecc. Sono categoricamente non adatte.

Gli esperti di Superjob consigliano di allegare una foto al proprio curriculum solo se si è assolutamente sicuri che la fotografia sia il proprio forte. Ad esempio, se sei entrato nell'età pensionabile, ma sei attivo e giovane dentro, allega una foto che lo confermi al tuo curriculum. Lascia che sia una foto fresca in giacca e cravatta che enfatizzi favorevolmente l'immagine di uno specialista esperto e maturo, anch'esso in ottima forma.

È ovvio che rielaborare un curriculum per dimostrare i suoi punti di forza per un particolare posto vacante richiede una verifica di tutta l'esperienza professionale. Questo lavoro richiede molto tempo, ma ti assicuriamo che gli sforzi non andranno sprecati: un curriculum ben scritto ti aprirà nuovi orizzonti di carriera.