"Mijozlaringiz va ishingiz siz uchun nimani anglatadi?"

Natalya Yujanina:

Mening mijozim do'st! Kim siz bilan maslahatlashishga va sizga ishonishga tayyor, kim bilan biz bir haqiqatdamiz, umumiy manfaatlar bor...

Mening mijozlarim ham mening mehnatim natijasidir! Mijozlar bilan birgalikda hal qiladigan nostandart vazifalar tufayli men ham rivojlanaman. Birgalikda biz jarayonlarni optimallashtirish va daromadni oshirish uchun eng foydali echimni topamiz. Bularning barchasi muqarrar ravishda uzoq muddatli hamkorlikka ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Svetlana Kudryavtseva:

Men uchun mijozlar men har kuni muloqot qiladigan va birgalikda umumiy maqsadlarga erishadigan odamlardir va siz ular bilan kulishingiz mumkin...))))

Men o'z ishimda odamlarga e'tibor qarataman. Bu nima degani? Eng muhimi, inson bilan aloqa o'rnatish, u bilan umumiy til topishdir. Axir, o‘zaro tushunish bo‘lsa, mehnat bir necha barobar samarali bo‘ladi!

Evgeniy Jiltsov:

Men uchun mijoz nima?!

Men uchun mijoz, birinchi navbatda, o'zimniki yoki boshqa birovniki bo'lishidan qat'i nazar, rivojlanish va katta ma'noda biznes olamida mavjud bo'lish imkoniyatidir! Mijoz hamma joyda va qaysidir ma'noda bu mening "nonim". U mening shaxsiy o'sishimga hissa qo'shadi, chunki uning savollari tufayli men unga kerakli ma'lumotlarni qidiraman va shu bilan o'zimni o'rganaman!

Men uchun ish bu muloqotdir. Birinchi navbatda, nima deyishi mumkin, albatta, pul topish imkoniyati, lekin ayni paytda o'z axloqiy qadriyatlarini chetlab o'tmasdan. Ish nafaqat foyda, balki sarflangan vaqt va yangi texnologiyalarni tushunishdan zavq olib kelishi kerak. Bu olg'a intilish, kelajakka ishonch, ijodkorlik, yangi tanishlar va do'stlar, bu o'z-o'zini anglash, o'z kelajagini va oilang kelajagini yaxshilash, jamiyatning foydali qismi bo'lish imkoniyati!

Oksana Krovyakova:

Mening mijozlarim -

Bular men bilan ishlashni yoqtiradigan odamlar;

Bu biz muammolarga eng yaxshi echimlarni tanlaydigan odamlardir;

Aleksandr Odushev:

Bir paytlar mening mijozlarim bo'lgan ko'plab do'stlarim bor. Men uchun mijozlar mening imkoniyatlarim. Men ularning o'sishi va yaxshilanishiga yordam bera olaman, ular ham menga yordam berishlari mumkin. Ular bilan suhbatlashganimda, men har doim hammaga foyda keltirish uchun birgalikda nima qilishimiz mumkinligi haqida o'ylayman. Agar ikkala tomon bir-biriga g'alaba qozonish imkoniyatini berishsa, deyarli hamma narsa mumkin.

Eldar Nurtdinov:

Mijoz - mening ishimning maqsadi va qoniqarli mijoz uning eng yaxshi ko'rsatkichidir! Uning muammolarini hal qilishda yordam berish va savollariga javob berish, maslahat berish va birgalikda optimal echimni topish har doim yoqimli.

Vladimir Katyuk:

Mijozlar har xil, katta va muhim, shuningdek, oddiy va hazilkash bo'lishi mumkin. Va har bir holatda men muammoni hal qilishga alohida yondashaman, ko'pincha mijozlarim mening do'stlarim bo'lishadi.

Qanday qilib kuniga 500 rubldan doimiy ravishda Internetda pul ishlashni bilmoqchimisiz?
Mening kitobim bepul yuklab olish
=>>

Har qanday ishga kirishda siz suhbatdan o'tishingiz kerak. Unda kelajakdagi ish beruvchi ariza beruvchiga ma'lum savollar beradi.

Biroq, bundan oldin, qoida tariqasida, ma'lum bir hujjatni - so'rovnomani to'ldirish kerak, uni o'qib chiqqandan so'ng, ish beruvchi asosiy qismga vaqt sarflashga arziydimi yoki yo'qligini hal qiladi. intervyu yoki yo'q.

Shuning uchun ushbu shaklni to'g'ri to'ldirish juda muhimdir. Lekin, aslida, juda tez-tez, o'ylash uchun vaqt yo'q va natija darhol talab qilinadi. Noxush holat, shunday emasmi?

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerak?

Afsuski, ushbu hujjat uchun maxsus standart yo'q. U ish beruvchining ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tuziladi. Ammo bu haqiqatan ham shunchalik qo'rqinchlimi? Aslida, arizani to'ldirishda juda ko'p tashvishlanishingiz shart emas.

Boshqacha qilib aytganda, anketa bir xil rezyumedir, lekin ma'lum savollardan foydalangan holda faqat kengaytirilgan versiya. Anketadagi savollarga javoblar iloji boricha halol bo'lishi ham muhimdir.

Ishga kirishda anketani qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi, hujjatni to'ldirish namunasi buni tushunishga va turli xil noxush vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

Asosiy savollar

Qoida tariqasida, anketani to'ldirishda sizdan ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Familiyangiz, ismingiz, otangizning ismi va tug'ilgan sanasi;
• Yashash manzili va pasport ma'lumotlarini ko'rsating;
• Fuqarolik va ta'lim;
• Oilaviy ahvol va voyaga etmagan bolalarning mavjudligi;
• Ish tajribasi va kasbiy mahorati;
• Shaxsiy fazilatlar, mukofotlar va oldingi ish joylaridagi yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Istalgan ish haqi;
• Jinoiy yozuvlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ushbu hujjatni to'ldirish zarurligini tushunish muhimdir, unga salbiy munosabatda bo'lishning hojati yo'q. Shuning uchun, suhbatga taklif qilinganingizda, sizda pasport va diplomlar, sertifikatlar va ta'lim yoki maxsus ko'nikmalar va boshqa fazilatlarni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda ish beruvchi shaxsiy fotosurat, tavsiyanomalar yoki kadrlar bo'limining telefon raqamini yoki oldingi ish joylaridan boshliqlarni taqdim etishni so'rashi mumkin.

Bundan qo'rqmang, hamma narsani adekvat qabul qiling. Kerakli ma'lumotlarni toza, tushunarli qo'l yozuvi bilan, tinish belgilari va grammatikadan keyin to'ldirish juda muhimdir.

Xato qilmaslikka harakat qiling. Axir, o'zingiz haqingizda yuqori sifatli ma'lumotlarni to'ldirish kerakli pozitsiyani egallashning kaliti bo'lishi mumkin.

Istalgan vakansiya yoki lavozim

Menimcha, bu fikrni alohida tushuntirishga arziydi. Gap shundaki, g'alati darajada, kerakli bo'sh ish o'rni yoki lavozimi haqidagi savol, qoida tariqasida, ariza shaklida paydo bo'ladi. Ba'zan chalkash bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi bilan suhbatga kelganingizda, ma'lum bir joy va lavozimga tayanishingiz aniq. Ammo, aslida, agar arizada bir xil faoliyat sohasi bo'yicha qo'shimcha 2-3 ta bo'sh ish o'rinlari ko'rsatilgan bo'lsa, bu arizachini faqat ijobiy tavsiflaydi. Axir, bu uning yangi narsani tushunishdan qo'rqmasligini anglatadi.

Bir nechta so'nggi ish joylari va ketish sabablari

Agar siz ish uchun arizani qanday to'g'ri to'ldirishga qiziqsangiz, ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish namunasi, shuningdek, so'nggi ish joylari va ishdan bo'shatish sabablari haqida bir xil darajada muhim savolni o'z ichiga oladi. Bu, ehtimol, hujjatdagi eng sirli nuqtalardan biri.

Birinchidan, keling, qanday ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerakligini ko'rib chiqaylik. Darhol aytamanki, ushbu bandni to'g'ri to'ldirish uchun siz o'zingiz bilan suhbatga ish kitobingizni olib borishingiz kerak. Sizning oxirgi ish joyingiz haqida ma'lumot:

• Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalari;
• egallab turgan lavozimi to'g'risida ma'lumot;
• Natijada ishdan bo'shatishning sababi (ish beruvchi, qoida tariqasida, ushbu nuqtaga alohida e'tibor beradi).

Ushbu bandni to'ldirganda, men rasmiy ro'yxatdan o'tmagan ish joyini ko'rsatish kerakmi yoki yo'qligini tushunmoqchiman. Ushbu ma'lumot ariza shaklida ko'rsatilishi mumkin. Faqat norasmiy ishlaganligingizni eslatib qo'yishni unutmang.

Yana bir narsa, albatta, sizning tajribangiz kerakli pozitsiyaga bog'liq bo'lishi ma'qul, lekin, afsuski, bu har doim ham sodir bo'lmaydi. Shuningdek, oxirgi 3-5 ish joyini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Darhaqiqat, qancha kamroq ish o'zgartirsangiz, shuncha yaxshi bo'ladi. Shunday qilib, keling, ushbu bandning eng muhim qismiga o'tamiz: ishdan bo'shatishning sabablari. Turli xil holatlar mavjud:

• Siz boshliqlaringiz bilan ziddiyatni tark etishingiz mumkin;
• Ish haqidan norozilik tufayli;
• Oldingi ish beruvchi tomonidan yomon mehnat sharoitlari yaratilishi yoki ish hajmining oshishi va boshqa sabablarga ko'ra.

Men sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta iboralarni taklif qilishim mumkin, masalan: "Ish joyining yashash joyidan uzoqligi", "Qulayroq mehnat sharoitlarini izlash", "Karyera o'sishi va shaxsiy rivojlanish istagi", "Beqaror tashkilotdagi vaziyat” va boshqalar.

Aslida, iboralar juda boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ketishda boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish tavsiya etiladi. Shunday qilib, agar kerak bo'lsa, yaxshi tavsiyalar olishingiz mumkin.

Afzalliklari va kamchiliklari

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqidagi savolga duch kelganingizda, namunaviy shakl sizning kuchli va zaif tomonlaringizni ko'rsatishni ham nazarda tutadi. Bu erda siz eng to'g'ri ma'lumotni ko'rsatishga harakat qilishingiz kerak, ammo vakolatli taqdimot bilan.

Bu nima degani? Gap shundaki, siz o'zingizning ijobiy fazilatlaringizning ko'p sonini yozmasligingiz kerak, faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan eng muhim narsalarni. Qolganlarini suhbatning ikkinchi qismida, shaxsiy suhbat davomida ko'rsatishingiz mumkin.

Ijobiy fazilatlarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan so'zlar, masalan:

• Ishlash;
• O'z-o'zini rivojlantirish;
• Aniqlik;
• O'rganish qobiliyati;
• Aloqa maxorati;
• Qiyin vaziyatda va boshqalarda tez reaksiyaga kirishish qobiliyati.

Afzalliklar ro'yxatini ham katta deb yozmaslik kerak. Endi kamchiliklarga o'tamiz. Agar sizda ular bo'lsa, ularni diqqat bilan va mohirlik bilan ko'rsatishingiz kerak.

Misol uchun, siz shirinliklarni yaxshi ko'rasiz yoki kitob o'qiysiz va hokazo. Agar sizda yomon odatlar bo'lsa, unda siz bu haqda qorong'i bo'lmasligingiz kerak, chunki odamlar baribir ular haqida bilib olishadi.

Nima uchun ish beruvchi arizachining sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari haqida bilishi kerak?

Juda o'rinli savol, shunday emasmi? Agar siz ishga joylashish uchun ariza berishda anketani qanday to'g'ri to'ldirishga qiziqsangiz, namunaviy shaklda arizachining qaysi sevimli mashg'uloti yoki sevimli mashg'uloti haqida paragraf bo'ladi. Nima uchun?

Bu ish beruvchiga jamoa bilan qanchalik yaxshi til topisha olishingizni va umuman sizning kasbiy qobiliyatingizni tushunishni osonlashtiradi va hatto, aksincha, ularni sizning nomzodingiz bo'yicha ijobiy qaror qabul qilishdan uzoqlashtiradi. Shuning uchun, ushbu elementni to'ldirganda, har bir so'zni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan tanlashga harakat qiling.

Bundan tashqari, ushbu paragraf ma'lumotga ega bo'lishi kerak, ammo qisqacha bayon qilinishi kerak. Misol uchun, agar siz turizm sohasida ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda tarix yoki toqqa chiqishni va turizm, sport va sayohat bilan bog'liq boshqa sevimli mashg'ulotlarni o'rgansangiz yaxshi bo'ladi.

Bundan tashqari, chidamlilikni talab qiladigan sport bilan shug'ullanish, muvaffaqiyatli savdo menejeri bo'lishni istaganlar uchun muhim bo'lgan qat'iyatlilik, qat'iyatlilik va faollik kabi fazilatlarni ko'rsatadi. Ijodiy faoliyat bilan bog'liq sevimli mashg'ulot ijodiy fikrlash va iste'dodni anglatadi, bu boshqa kasblardagi dizaynerlar yoki marketologlar uchun foydali bo'ladi.

Ustuvorliklar

Ushbu ustunni to'ldirganda, ish beruvchiga nima ko'proq mos kelishini taxmin qilishga urinmaslik kerak. Agar siz hamma narsani tartibga solsangiz yaxshi bo'ladi, chunki bu siz uchun qulaydir.

Rostini aytsam, hamma pul topish uchun ishlaydi. Shuning uchun, ish haqi ishonchli tarzda birinchi o'ringa qo'yilishi mumkin va boshqa barcha taklif qilingan variantlarga nisbatan ham xuddi shunday qilish kerak.

Qiyin savollar

Ehtimol, bu nuqta ko'plab abituriyentlar uchun yoqimsiz, chunki bitta to'g'ri javob berish mumkin emas. Ishga ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqida savol tug'ilganda, namuna shakli ko'pincha bir nechta murakkab savollarni o'z ichiga oladi.

Bu nima uchun qilinmoqda? Bunday holda, siz unda tasvirlangan savol yoki vaziyatni diqqat bilan baholashingiz va iloji boricha halol javob berishingiz kerak. Aynan shunday savollar yordamida bo'lajak ish beruvchi sizning kasbiy fazilatlaringizni, g'ayrioddiy vaziyatlarda va boshqa holatlarda tezda harakat qilish qobiliyatini ko'rishi mumkin.

Nima uchun sog'liq haqida ma'lumot berish kerak?

Bundan tashqari, shaklda arizachining sog'lig'i to'g'risidagi ustun bo'lishi mumkin. U ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra qo'shiladi. Biroq, ish beruvchining nafaqa va boshqa narsalar bilan ta'minlash bo'yicha xodimga munosabati ushbu ustunga bog'liq.

Bu erda, ayniqsa, jiddiy sog'liq muammolari yoki nogironlik bo'lsa, qorong'i tushishning hojati yo'q. Ishdan keyin biroz vaqt o'tgach, bu hali ham ma'lum bo'ladi.

Sog'liqni saqlash muammolari arizachining ishlash qobiliyatiga ta'sir qilmasligi juda muhimdir. Shuni ham unutmangki, ish beruvchi uchun nogironligi bo'lgan odamlarga ish joyini berishdan bosh tortish sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

Xulosa

Sizga yordam berishi mumkin bo'lgan ba'zi foydali maslahatlar bermoqchiman:

1. Anketani to'ldirishni boshlashdan oldin, unda ko'rsatilgan savollar ro'yxatini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak va ularning har biriga javoblarning aqliy rejasini tuzish tavsiya etiladi;
2. Bo'sh joylarni qoldirmang, agar sizning fikringizcha, savol sizga hech qanday aloqasi bo'lmasa ham, shunchaki "mavjud emas" yoki shunga o'xshash narsani ko'rsating. Hammasi savolning matniga bog'liq. Shu tarzda siz barcha fikrlar o'qilganligini va ularga javob olganligini ko'rsatishingiz mumkin;
3. O'zingizni ortiqcha baholamaslik juda muhimdir. Ko'pincha abituriyentlar o'zlari haqida biroz bezatilgan ma'lumotni taqdim etadilar, keyin esa, aslida, nomzod egallab turgan lavozimiga mos emasligi aniqlanganda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatib, yana qidiruvni boshlashga majbur bo'ladi. Shuning uchun o'zingizni va imkoniyatlaringizni iloji boricha xolisona baholang;
4. Agar savol tushunarsiz bo'lsa, suhbatdosh bilan uning to'g'ri tushunishini aniqlashdan qo'rqmang. Shunchaki buni tez-tez qilmang, bu sizning taassurotingizni ham buzishi mumkin, ayniqsa savollar ahamiyatsiz bo'lsa;
5. Istalgan ish haqi darajasini ko'rsatishdan oldin, siz o'z mahoratingiz va bilimingizni sinchkovlik bilan baholashingiz kerak.

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerak, xulosa

Ko'rib turganingizdek, ish to'g'risidagi arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqidagi savolga murojaat qilganda, namunaviy shakl ariza beruvchiga duch kelishi mumkin bo'lgan savollar bilan tanishish imkoniyatini beradi.

Bundan tashqari, agar siz ba'zi muhim fikrlarga e'tibor qaratsangiz, orzu qilingan joy boshqa birovga emas, balki sizga o'tishi uchun yaxshi imkoniyat bor. Umid qilamanki, siz maqolani foydali deb topdingiz. O'z oldingizga qo'ygan maqsadlaringizga erishishda muvaffaqiyatlar tilayman.

Ish. Har bir inson uchun bu so'z turli xil his-tuyg'ularni uyg'otadi: yuz va qalbdagi asabiy taranglik, tirnash xususiyati, dushmanlik, neytral his-tuyg'ular (bular ham sodir bo'ladi) va faqat bir nechta odam tabassum qiladi.

Bolaligimizdan bizga yaxshi ta'lim olish va martaba qurish kerakligi o'rgatiladi. Lekin, baribir, ta'lim olish va nufuzli lavozimda ishlash ikki xil narsa.

Ish quvonch keltirishi kerak yoki ish pul olib kelishi kerak.

Karyera yarating yoki mehnat jabhasida iste'molchi bo'ling? Bir necha yil oldin, bu savolning javobi men uchun aniq edi: mening ishim nufuzli bo'lishi kerak, "P" harfi bilan, men martaba quraman va men, albatta, professional darajada o'saman. Men uchun bu shunchalik tabiiy ediki, voqealarning boshqa rivojlanishini tasavvur ham qilmasdim. Men butun umrim davomida o'qidim, eslaymanki, siz doimo eng zo'r bo'lishingiz kerak, harakat qilishingiz kerak, a'lo, hech bo'lmaganda yaxshi bo'lishingiz kerak. Ba'zida hatto o'qishim yomon bo'lsa, ular meni kamroq sevishardi.

Vaqt o'tdi, men katta bo'ldim, mening dunyoqarashim o'zgardi, ehtiyojlarim, ustuvorliklarim va qarashlarim o'sdi.

Odamlar sizni hurmatli odam bo'lish kerakligini aytishadi. Azizim, kim tomonidan va eng muhimi, nima uchun? Universitetni tugatish yaxshi va zaruriy narsa. Ammo keyin boshqa yo'lni tanlash mumkin. Bu qanday bo'ladi?

Ishda hamma narsa oddiy bo'lib tuyuldi. Mutaxassisligingiz bo'yicha ishga joylashish katta baxt, keyin siz martaba qurasiz va hech narsa bermaysiz. Siz professional muvaffaqiyatlar, lavozimlar va unvonlarni ta'qib qilyapsiz. Ular kerakmi? Hech kim so'ramaydi. Ular faqat bo'lishi kerak, bu faqat odamlar uchun muhim. Boshqalarga qanday qilib boshqacha fikr borligini va hamma ham mehnatni o'zining ichki tinchligini, o'zini o'zi tasdiqlash va umuman butun hayotini amalga oshirish usuli sifatida ko'rmaydi. Men uchun bu men intilgan hayot uchun pul topishning bir usuli.

Men esa muhandis bo‘lib ishlaymanmi yoki diplomli (Xudoga shukur, qizil emas – bu alohida o‘ylanadigan mavzu) sotuvchi bo‘lib ishlaymanmi, umuman farqi yo‘q, agar shart-sharoitdan, to‘lovdan mamnun bo‘lsam. , Men har kim kabi, tabiiyki, axloqiy chegaramdan chiqmasdan ishlayman.

Universitetda o'tkazgan besh yilingizdan afsuslanmaysiz. Bu ajoyib besh yil edi, ular sizni "o'sha" kasb bilan ta'minlashi shart emas, ular sizga ko'proq narsani beradi: oila, do'stlar, xotiralar, tajriba. Shuning uchun, yo'q, men bu yillar uchun afsuslanmayman va o'z mutaxassisligimdan tashqari ishlayapman. Men zavq bilan yashashni, qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa ishlashni xohlayman.

Va ibtidoiy va sodda bo'lsa ham, hayotga, hayotimga vaqtim bo'ladi. Uyga borganimda, men ish muammolarini butunlay unutishni xohlayman, u mening hayotimda faqat ertalab to'qqizdan kechki oltigacha va bir daqiqadan ko'proq emas. Va bu juda etarli.

Ish siz uchun nimani anglatadi?

Ish siz uchun nimani anglatadi?

Uyda ishlash, ofisda yoki boshqa joyda ishlash birinchi navbatda pul topish bilan bog'liq.

Bu, shuningdek, mas'uliyatga qarab, intellektual yoki jismoniy o'sishdir.

Ishonchim komilki, bizning zamonamizda biz ishsiz qilolmaymiz. Hech narsa qilmaydigan odamlar birinchi navbatda hurmat qilinmaydi.

Ish yoqimli bo'lishi, zavq va o'sish olib kelishi kerak.

Men uchun ish bayramdir, chunki, birinchidan, men o'z ishimni juda yaxshi ko'raman, ikkinchidan, buning uchun juda yaxshi maosh olaman. To'g'ri, bitta kichik minus bor, agar siz bir hafta davomida barcha ish vaqtini qo'shsangiz, men kuniga 13-14 soat vaqt olaman

Ish menga o'zimni professional darajada anglash, miyamni 100% chayqash va yakuniy natijadan ma'naviy va moddiy qoniqish olish imkoniyatini beradi!

Ishsiz men behuda ketyapman, hatto uyda ham o'tira olmayman, miyamni zo'riqtirmasdan!

Men uchun ish degani:

• O'z-o'zini anglash imkoniyati;
• Doimiy ravishda yangi bilim va tajriba orttirish imkoniyati;
• Yangi odamlar bilan tanishish imkoniyati;
• Hamfikrlar bilan muloqot qilish;
• Maqsadlarga erishish va ularni amalga oshirish uchun dividendlar (ham ma'naviy, ham moddiy) olish.

• Lekin men uchun ish haqiqiy mashaqqatli mehnat. Gap uning jismonan qiyinligida emas, shunchaki bo‘limda qandaydir chalkashlik borligi va rahbariyatning uni oqilona tashkil etishga qodir emasligi yoki istamasligi. Meni davom ettiradigan yagona narsa - bu munosib maosh

  Men uchun bu aloqa. Yoqimli odamlar bilan muloqot qiling. Agar jamoa menga yoqmasa, hatto yuqori maoshga ham, men u erda ishlamayman. Ish psixikaga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Men ishimdan zavqlanaman.

  Ish - bu menga hayotdagi nafaqat yoqimsiz daqiqalarni, balki menga pul berganida ham bir nechta yoqimli daqiqalarni olib keladigan o'yin-kulgi. Bu mening ishim men uchun nimani anglatadi. Ishsizlik deyarli bo‘lmagan o‘sha yillarga qaytsam edi. Men, albatta, boshqa ishga qochib ketardim. Men, albatta, mening ishim har doim yoqimli bo'lishini xohlayman. Ish, qayerdasan?

  Men uchun ish

  1) oilam ehtiyojlari uchun pul topish;

  2) o'z-o'zini rivojlantirish va takomillashtirish imkoniyati;

  3) boshqa odamlarga o'z rejalarini amalga oshirishda yordam berish;

  5) universitetda olgan bilimlaringizni saqlab qolish (agar ishlamasangiz, diplomingizni va 6 yillik o'qishingizni hayotingizdan olib tashlashingiz mumkin),

  6) boshqa odamlar bilan muloqot qilish.

  Natijaga erishish uchun muayyan harakatlarni bajarish.

  Ish ham pul topish, ham narsalarni tartibga solish bo'lishi mumkin.

  Asosan, bu o'z-o'zini engish, ya'ni tana uchun unchalik yoqimli bo'lmagan harakatlar, keyin esa qandaydir foyda olishga olib keladi.

  Oziq-ovqat, hojatxona va boshqalardan tashqari.

  Oh, ish bayramga o'xshaydi, ba'zilarga aytaman, ular menga ishonmaydilar, lekin bu haqiqat. Men uchun ish bu muloqot, bolalar bilan muloqot, bu qanchalik qiyin va stressli bo'lmasin, lekin menga yoqadi, men qalbim uchun ishlayman.Bizning jamoamiz yaxshi, hamma qandaydir do'stona.Ishda men o'zimni tushunaman, psixologik jihatdan o'zimni juda yaxshi his qilaman. yaxshi. Ha, va men ishga borganimda, uydagi barcha muammolarimni unutaman va aksincha, aksincha, bu kamroq bo'ladi, chunki uyda men ishga tayyorgarlik ko'raman va bu haqda hatto uyda ham unutolmayman.

Intervyu savoli: Sizning ishingizda siz uchun eng muhim narsa nima?

Hamkasblar, men sizga amaliyotimda tez-tez ishlatib turadigan yana bir savolni tavsiya qilaman. Bu shunday ko'rinadi: "Siz uchun ishingizda eng muhim narsa nima?"
Bir qarashda, savol hech qanday maxsus narsada ajralib turmaydi va "g'alati" yoki "kamdan-kam" savol emas.
Lekin shaxsan men uchun bu savol zarur va muhim ko'rinadi.
Men bu savolning bir nechta variantini bilaman:
"Uchta mezonni ayting, ularning siz uchun ahamiyati darajasiga qarab ishingizda nima muhim?"
"Sizning ideal ishingiz nima?"

1. Bu savolning maqsadi - nomzodning ishdagi motivatsiyasi va qadriyatlarini tushunish. Savolga berilgan javoblarga asoslanib, siz nomzodning ma'lum bir kompaniyaga, ma'lum bir lavozimga va hokazolarga qanchalik mos kelishini tushunishingiz mumkin.
2. Kimdan so'rashim kerak? Savolni mutlaqo har qanday stajyor/mutaxassis/menejerga berish mumkin, chunki unda yo'q cheklovlar va kontrendikatsiyalar)).
3. Bu savolni kimga, qanday va qachon beramiz - Qulay intervyu uchun men hamkasblarimga ushbu savolni suhbat oxirida, nomzodning tajribasi/malakalari/taʼlimi boʻyicha javoblar olinganida berishni maslahat beraman. Men har doim nomzodning javoblarini bosma rezyumega qisqacha yozaman. Bu istalgan vaqtda kerakli rezyumega qaytish va suhbat jarayonini va umuman nomzodni eslab qolish imkonini beradi.
4. Qabul qilingan javobning reytingi: Aynan shuning uchun biz o'z savollarimizni beramiz. Ular so'rashdi - javoblarni tinglashdi - javoblarni tahlil qilishdi - xulosalar chiqarishdi.

Ko'pincha kompaniya / lavozim / bo'lim boshlig'i, shubhasiz, yangi xodimning ishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu savolga javoblar xavflarni hisoblashda yordam beradi.

Masalan, nomzod javob beradi:

• "ko'proq qiziqarli vazifalar va ish funktsiyalari"

Javob ideal nomzod, ammo bu javob har doim ham mos kelmaydi. Siz ushbu mutaxassis uchun qiziqarli bo'lgan narsalarni chuqurroq "qazishingiz" va uning taklif qilingan ishda bo'lishini aniqlashingiz kerak bo'ladi.

• "Ishda eng muhimi - barqaror ish haqi"

Kompaniyani va u taklif qilayotgan ish haqi tizimini bilib, biz nomzodning javobini haqiqat bilan solishtiramiz. Axir, agar biz nomzodning maoshini qondira olmasak, u yangi ish izlaydi. Xavf aniq ko'rinadi.

• "pul topish imkoniyati"

Agar taklif etilayotgan kompaniya mukammal/shaffof KPI tizimiga ega bo'lsa va pul ishlash uchun real imkoniyat mavjud bo'lsa, bu taklif bizning nomzodimizga mos keladi.

• "Karyera o'sishi istiqbollari"

Biz bilamizki, kompaniyada kadrlar almashinuvi kamdan-kam sodir bo'ladi. Rahbariyat ichki xodimlarni lavozimga ko‘tarishni istamaydi, agar shunday zarurat tug‘ilsa, bozordan odam oladi. Bu taklif bizning nomzodimizga mos kelmaydi, chunki... u yanada istiqbolli kompaniyaga ketadi.

• "ish grafigi"

Ko'p odamlar qat'iy jadval bo'yicha ishlashni orzu qiladilar (08 dan 17 gacha yoki 09 dan 18 gacha va hokazo), lekin haqiqat shundaki, ko'plab xodimlar kech ishlashlari kerak. Ba'zan dam olish kunlari ishlashga to'g'ri keladi. Biz xavflarni real baholaymiz - xodim kechikishlar/qo'shimcha ish vaqtidan qochish va dam olish kunlarida ishlash uchun qo'lidan kelganini qiladi.

• "ish joyining hududiy joylashuvi"

Savol ko'plab mutaxassislar uchun juda dolzarb. Nomzod sayohat vaqtini aniq hisoblamasdan suhbatga kelgan, taklifni qabul qilgan va ishga ketgan. Biz odamlarmiz va juda yaxshi tushunamizki, ishga bir yo‘lda 2-3 soat yetib borish mumkin, lekin uzoqqa emas... Inson kuchi cheklangan va bunday xodim uzoq davom etmaydi. Biz xavfni baholaymiz.

Yana bir keng tarqalgan javob "a'lo, do'stona jamoa", "yaxshi rahbar", "yaxshi ish haqi va ijtimoiy kafolatlar" va boshqalar bo'lishi mumkin.

Men eng ommabop javoblarning misollarini keltirdim, lekin ular ham ularni tahlil qilgandan so'ng, biz xavflarni hisoblashimiz mumkinligini aniq ko'rsatmoqda. Va qanday qaror qabul qilish - mutaxassisni yollash yoki uni rad etish - har bir HR/menejer va boshqa qaror qabul qiluvchi tomonidan individual ravishda qabul qilinadi.

Hamkasblarimga muvaffaqiyatli loyihalar tilayman!