Hur man vägrar en chef: sex enkla tips. Hur man lär sig att vägra din chefs personliga förfrågningar och ytterligare uppdrag Hur du artigt vägrar din chef om han plågar dig

Chefen lägger mycket extraarbete på dig och får dig att övernatta på kontoret. Hur vägrar man och fortfarande står kvar på listan över de bästa medarbetarna?

Först och främst, se dig omkring. Blir alla dina kollegor kvar sent efter jobbet eller valde chefen bara dig som den svaga länken? I det första fallet måste du välja: gå med i arbetarna eller lämna företaget, eftersom det kommer att vara svårt att bekämpa företagsideal.

Analysera

Om din kollega lugnt vägrar ytterligare ansvar och går hem exakt klockan 18, medan du går med på övertid, tänk på varför du blev offret. Troligtvis vill du få respekt och förtroende från dina överordnade och är rädd för att visa dig som en illojal anställd. Men genom att ödmjukt gå med på alla order från chefen visar du bara bristen på din egen position.

Den som tilldelas merarbete har i regel karakteristiska personliga egenskaper. Han väljer en liknande beteendemodell inte bara på kontoret utan även utanför det. Det här är en osäker person som är rädd för att misslyckas och till en början sätter sig själv i positionen som ett offer. Det händer att han inte säger något ännu, men är redan redo att be om förlåtelse. Mitt första råd till sådana människor är att arbeta med sig själva.

Om du inte är nöjd med något, var inte rädd för att reda ut saker. Till slut föll ljuset inte som en kil på ett företag.

Sätt den på plats

Det skulle vara en bra idé att fråga arbetsgivaren under intervjun om företaget accepterar övertid och hur den betalas. Lär dig att säga "nej" direkt. Det är möjligt att din chef kommer att testa dig för tillförlitlighet under de allra första veckorna av arbetet, så du måste omedelbart visa att du inte är redo att ta på dig superuppgifter, förutom i fall av force majeure.

– Jag fick jobb på företaget som assistent till en PR-chef, säger Inna. – Jag hade ingen erfarenhet, och jag var bara glad att jag blev anställd av en så cool byrå! Jag försökte etablera mig med mig själv den bästa sidan: gick med på vilket jobb som helst, så länge de märkte det. Med tiden uppmärksammade andra anställda mig, men det var inte den uppmärksamhet jag förväntade mig: de började helt enkelt be mig att göra någon annans arbete. Den sista besvikelsen kom i slutet av månaden, då jag fick en mager lön. Jag gick för att klaga till chefen och som svar sa de till mig: "Allt diskuterades på intervjun, men om du inte gillar något kan du alltid lämna." Det var därför jag lämnade."

Om du omedelbart gör det klart för din chef att du vet hur du ska vägra, kommer han i framtiden inte att ha lust att besvära dig med uppgifter utanför ditt ansvarsområde. Naturligtvis måste du försäkra din chef att du alltid är redo att hjälpa till vid en kris och ser uteslutande positivt på övertid, så länge det inte skadar ditt huvudsakliga jobb. Det finns produktionssituationer när man står upp och svarar chefen: "Min arbetsdag är över, jag jobbar inte längre" är roligt. Om något akut händer som går utöver den vanliga rutinen, måste du visa lojalitet och underordna dina personliga önskemål lagarbete.

Ge anledningar

Var inte rädd för att be dina kollegor om hjälp. Ta en närmare titt på hur de lärde sig att moderera sin chefs aptit. Låt dem berätta hur de lyckades sätta chefen i hans ställe.

Om din chef kommer till dig med en order om att överanstränga dig, välj rätt argument som svar. Dessa bevis måste vara tydliga och uppenbara. Chefen måste inse att om man tar på sig ytterligare ansvar så blir hela avdelningen och även företaget lidande. Säg att du redan har ett arbete som du vill göra effektivt och i tid. När du tar på dig nya ansvarsområden kommer kvalitet att ge vika för kvantitet. Fråga honom: "Vilken uppgift är din prioritet: den jag gjorde tidigare, eller den du erbjuder mig nu?" När du väl känner till dina prioriteringar kan du fokusera helt på att slutföra en av dem.

Förhandla

"Jag led under lång tid av min chefs tjat", säger programmeraren Evgeniy. – Så fort jag hade slutfört ett projekt förrän de gav mig ett nytt, och de satte sådana deadlines att jag var tvungen att jobba hemma och på nätterna på kontoret för att åtminstone få något gjort. Min syn försämrades helt, jag slutade få tillräckligt med sömn, min fru fortsatte att tjata. Till slut kunde jag inte stå ut och klagade till min chef. Han sa följande: ”När jag fick jobb lovade du mig en 8-timmars arbetsdag. Jag är inte lat, du vet, men av någon anledning måste jag vara på kontoret till klockan 23.00. Är det möjligt för mig att på något sätt minska belastningen? Nästa gång beordrade chefen mig inte bara att göra något, utan frågade om jag kunde göra det. Jag svarade att jag är upptagen just nu, men jag ska definitivt ta en titt så fort jag är ledig. Sedan pratade jag med chefen igen och sa att jag var redo att ta mig an vilket arbete som helst, men under min arbetsdag. Sedan erbjöd han mig helt enkelt en löneförhöjning - det visade sig att det inte fanns några andra som var villiga att arbeta för två i företaget."

Om övertid har blivit normen måste du diskutera situationen med din chef. Du kan gå med på förseningar, men då är det vettigt att förhandla om villkoren för att arbeta. Du kan till exempel komma överens om de förmåner som du får för att arbeta extra - ledighet, flexibla tider, förkortad arbetstid etc. Eller få bonus för ditt arbete. Jag skulle råda alla anställda att se till att studera arbetslagstiftningen – alla villkor för övertid och ersättning står tydligt där. Ett annat alternativ är att lugnt avslå din chefs begäran och påminna honom om dina rättigheter, anställningsavtalet och arbetsbeskrivning. Var inte kategorisk eller hård. Kom ihåg samtalet på intervjun, försök förklara för din chef att du inte är redo att ändra villkoren i anställningsavtalet. Visa lugn och självförtroende. Du är inte fäst vid det här företaget för alltid, och chefen förstår detta och är därför redo att göra eftergifter.

2 utvalda

Det kan vara svårt att tacka nej. Speciellt när vår chef, den person som vår karriärframgång och ekonomiska välbefinnande beror på, kommer till oss med en förfrågan. Problemet är att vissa arbetsgivare börjar dra fördel av denna svaghet hos sina underordnade, överväldiga dem med ytterligare uppgifter och inte betala för övertid. Låt oss tänka på hur man inte blir ett offer för en sådan chef och lär oss att säga "nej" till dina överordnade.

Du bör tänka på hur du inte blir en "extrem" redan från början av att arbeta i företaget. Vissa unga medarbetare vill visa entusiasm och intresse för arbetet redan från början, så de tar sig an andras uppgifter och stannar sent. Problemet är att ledningen kan vänja sig vid sådan arbetsnarkoman och ta det för givet som en egenskap hos en anställd. Det kommer att vara svårt att ändra denna idé om dig själv senare, så det är bättre att inte skapa den i första hand.

Om du fortfarande har otur att bli en "extrem", tänk på varför detta hände. Bedöm situationen opartiskt, titta på chefens förhållande till dina kollegor – vänder han sig till dem med liknande förfrågningar? Om så är fallet, hur reagerar de?

När hela teamet hamnar i en sådan situation är det lättare att klara av det: förklara bara alla tillsammans för chefen att du inte går med på att utföra uppgifter som går utöver dina arbetsuppgifter. Att förstöra relationer med ens en underordnad är en obehaglig sak, ingen normal arbetsgivare skulle vilja bråka med hela laget på en gång.

Om de bara vänder sig till dig med ständiga förfrågningar betyder det att du själv på något sätt har förtjänat en sådan attityd. Kanske de aldrig vägrade och uppfyllde några önskemål, så de började dra fördel av dig på ett trivialt sätt. Fråga dina kollegor om de vägrade sin chef och hur de gjorde det. Kanske behöver du inte uppfinna hjulet på nytt, utan bara anamma deras erfarenhet.

Hur vägrar man?

Att vägra korrekt är en riktig konst. Detta måste göras försiktigt, artigt och icke-aggressivt så att chefen inte hyser agg. Det finns flera beprövade sätt att artigt och icke-offensivt vägra.

När ska man komma överens?

Men du behöver inte alltid vägra någon annans arbete. Ibland kan en liten uppgift ha en positiv inverkan på din karriär i det långa loppet.

Till exempel om du erbjuds att delta i ett intressant och lovande projekt. Även om företaget inte kan betala för merarbete nu kan sådan erfarenhet vara användbar i framtiden.

Du ska inte vara envis när företagets framgång beror på ditt arbete. I alla fall, om sådana förfrågningar sällan görs till dig. I framtiden kommer myndigheterna inte att glömma sina hjältar.

En liknande situation är en nödsituation på jobbet, när du akut behöver rädda misslyckade förhandlingar, arbetsresultat eller företaget som helhet. I nödsituationer bör du inte "ladda ner din licens", oavsett om det är ditt jobb eller inte. Men om det händer nödsituationer i företaget varje vecka bör du tänka på att byta jobb.

Är det svårt för dig att vägra din chef? Har du träffat chefer som använt detta? Berätta dina historier.

Vad ska man göra om din chef ständigt visar tecken på uppmärksamhet, men dina planer inte inkluderar en affär med honom? Hur vägrar man sin chef bestämt, så artigt och taktfullt som möjligt, samtidigt som man behåller sin värdighet och karriär? Författaren till Lady Mail.Ru och experter delade på effektiva sätt slåss mot en skenande chef.

Trakasserier på ryska

En rysk arbetsgivare kan inte skrämmas av amerikanska trakasserier (det så kallade officiella brottet på sexuella grunder). De jure innehåller brottsbalken artiklar om "tvång att utföra handlingar av sexuell natur" (artiklarna 132 och 133), men de facto fall av trakasserier är praktiskt taget obevisbara både på grund av vagheten i konceptet och förseningar före rättegången. Du kan inte gå till domstol direkt (detta är en fråga om allmänt åtal); först går du till polisen med bevisen du får, och frågan om att inleda ett brottmål kommer att bero på polisernas samvetsgrannhet.

”Artikel 133 i brottsbalken har en viktig särart – inte några sexuella trakasserier är straffbara, utan tvång att utföra specifika sexuella handlingar. Situationen är straffbar när en chef vänder sig till en kvinna med ett uttryckligt krav, hotar vid oenighet med degradering, uppsägning, utebliven lön och bonus. Om de, tvärtom, för samtycke att begå handlingar av sexuell natur, lovas att ge några materiella fördelar eller fördelar, anses sådana handlingar inte vara ett brott.”- säger advokat Oleg Sukhov.

Tips, blickar och framsteg täcks inte heller av den här artikeln. Brottsbalken innehåller inget annat skydd mot sexuella trakasserier, och vi har tyvärr ingen mekanism för rättsskydd.

”Att ansöka till domstolen om skydd enligt arbetslagstiftningen är praktiskt taget meningslöst, eftersom det inte finns några regler som fastställer skyddet av en anställd mot trakasserier, och Internationella arbetsorganisationens bestämmelser som reglerar skyddet av arbetstagare mot sexuella trakasserier inte tillämpas p.g.a. avsaknaden av en mekanism för arbetsgivaransvar i Ryska federationen."- experten förtydligar.

Alternativt kan du ansöka om ersättning för moralisk skada. Men allt är inte lätt här. Skador som orsakats av olagliga handlingar är föremål för ersättning. Hur kan man bevisa olagligheten av entydiga åsikter och obscena skämt i avsaknad av en lag?

Så det visar sig att en kvinna som har blivit ett sympatiobjekt för sin chef är i en valsituation. Han är rädd för hämnd, chefens makt eller att förlora sin position, så han uthärdar i tysthet psykologiskt förtryck och går med på de villkor som lagts fram, eller säger adjö till laget för alltid.

"Jag återgäldade inte chefens känslor och var orubblig, trots hans ihärdiga" God morgon"varje dag" - det här skämtet är extremt relevant när det kommer till vad som exakt ska betraktas som trakasserier och brott mot arbetsavstånd.

”Man borde verkligen skilja sexuella trakasserier och helt enkelt mänskliga relationer, som inte helt kan uteslutas ens i en arbetsmiljö. På vilket kontor som helst finns inslag av partiskhet, antipati och sympati. Vad anses vara trakasserier? Nyckelordet här är "oönskat". Sexuella handlingar, tecken på uppmärksamhet som avskyr dig, kränker personlig integritet (smeka, klappa utan samtycke) och personlig värdighet (oljiga skämt, intima kommentarer) indikerar trakasserier.”- säger Sergei Mostikov, konsultpsykolog vid Arzhaan psykologiska centrum.

Är det möjligt att undvika chefens tjat?

Det finns en missuppfattning att flickor med "useriöst beteende" blir offer för sexuella handlingar, säger de, det är deras eget fel, de bad om det. I själva verket är trakasserier en specifik handling där ansvaret ligger hos angriparen, inte offret. Trots det bör provokativt beteende undvikas: delta inte i oseriösa samtal på jobbet, eftersom detta för en man är ett tecken på att du inte är emot att gå från ord till handling och inte klär dig provocerande.

"En av formerna för att bygga trygga relationer på kontoret är en klädkod. Sanning i arbetet: När du hanterar affärsfrågor, se till det."– bekräftar psykologen.

Nära vänskap, flirtande, sött beteende och koketteri desorienterar ledaren. Om möjligt, visa din status som gift kvinna, berätta för henne att du är i ett seriöst, stabilt förhållande. Det här är ett slags budskap som omgivande män kommer att läsa och förstå att det inte finns något att göra här, det här är ett "stängt territorium."

Metoder för självförsvar

Politiken att antyda antyda förlorar vid trakasserier. Om chefen visar sympati entydigt behöver du ett tydligt, tydligt samtal utan försummelser i en en-mot-en-miljö. Genom att offentligt avvisa och förlöjliga en man riskerar du att skada hans stolthet, skada hans auktoritet och detta hotar verklig uppsägning eller mobbning. Tala så lugnt som möjligt, artigt, titta in i ögonen, utan att le, hylla dig själv, strikt och koncist. Din monolog bör innehålla flera punkter.

• Ett avgörande "nej", vilket betyder vägran, inte tvivel. Oförmågan att vägra kan indikera både brist på självförtroende, i det här fallet arbeta på ditt uppträdande i förväg och obeslutsamhet, det vill säga en önskan att undvika konflikter.

• Du måste tydligt definiera din position och försvara den i framtiden. Argumentera tydligt varför du vägrar, vad exakt du inte gillar ("Jag är otrevlig med vad som händer", "det här är oacceptabelt för mig", "Jag har en annan man, en familj"), utan att förvandlas till anklagelser. Gör det klart: i allmänhet är du lojal mot personen. Chefen är också en person, han kan bli kär, men du delar inte hans känslor. Avslaget kan låta som någon form av kompensation, ett symboliskt stryk: ”Jag håller inte med dig, men jag värdesätter dig och respekterar dig som ledare. Jag gillar mitt jobb, men jag är inte intresserad av relationer." Eller spela på din stolthet: "Tack för att du lyssnar på mig, jag är säker på att du kommer att uppfatta allt på ett adekvat sätt och detta kommer inte att leda till några problem på jobbet för mig personligen, du är för smart och intelligent för att böja dig för förföljelse eller något slag administrativa åtgärder."

• Det är viktigt i det skede då man argumenterar för vägran att göra det klart att man verkligen inte är redo att ändra villkoren. Om den anställde tvivlar på det valda beslutet känner mannen att hon kan ge efter och fortsätter att driva sin position. Om en kvinna tydligt förstår vad som är viktigt för henne, det finns ingen intern kamp, ​​då blir beteendet konsekvent och entydigt, och som ett resultat indikerar icke-verbala signaler detsamma - självförtroende visas.

När situationen är kritisk

Spara och registrera alla fakta om trakasserier (brev, textmeddelanden, röstinspelningar, videor), särskilt när det gäller brottsanklagelser. De kan fungera som skäl om din chef bestämmer sig för att sparka dig. En röstinspelning kan användas som ett sätt att skydda ens intressen genom att presentera den för högre ledning, ett fackförbund eller angriparens familj. För många män kan faktumet att publicera hans beteende för släktingar kyla ner honom mycket snabbare än hotet om stämningar och rättstvister.

"Som det visar arbitragepraxis, en ljudinspelning på diktafon accepteras nästan aldrig som tillåtet bevis, eftersom det är omöjligt att avgöra exakt vem som pratar, när och om vad. Det mest effektiva beviset från tillåtligheten i domstol är användningen av videoinspelning, som gör det möjligt att exakt identifiera den person som tvingar en kvinna att utföra sexuella handlingar och vilka hot som används.”– säger advokaten.

Vittnen, till exempel dina kollegor, kan också hjälpa till att framgångsrikt lösa konflikten.

"Vittnesvittnesmål kan också bekräfta faktumet av tvång,- kommenterar advokat Oleg Sukhov. - Men av förklarliga skäl (rädsla för svårigheter i arbetet etc.) kan det vara svårt att ta stöd av arbetskollegor, även om de var medvetna om vad som hände och kan belysa situationen i detalj.”

Om du har provat alla lämpliga metoder för att konfrontera en oförskämd person, men förövaren fortsätter, kan du bara skriva ett uttalande på egen hand - trots allt är det mycket mer värdefullt att behålla värdighet och självrespekt än att arbeta.

Chefen överväldigar dig inte bara med arbete, utan också med individuella uppgifter som inte är relaterade till din position.

Inte bara sekreterare ställs inför personliga uppdrag från ledningen. Direktören kan kontakta vilken anställd som helst med en begäran om att brygga kaffe, passa barnen eller leverera ett kontrakt till en kund. Och han är absolut inte orolig för att kvartalsrapporten inte kräver fördröjning. Är det nödvändigt att alltid utföra direktörens instruktioner om de inte finns med i listan över direkta ansvarsområden, och vad är det korrekta sättet att vägra ledningen?

Varför du inte kan vara en problemfri anställd

Självklart ska vi alla hjälpas åt. Att göra kaffe eller te till företagets kunder kommer inte att vara svårt. Men med tiden kan sådan hjälp smidigt förvandlas till officiella uppgifter. Din pålitlighet kommer att leda till att chefen nästa gång inte ens frågar om det är lätt för dig att klara av hans personliga uppdrag.

Sådan själsvänlighet kan vända sig mot dig. Du kommer att behöva lägga både arbete och privat tid på att uppfylla hans personliga önskemål. Men samtidigt kommer ingen att säga upp dina arbetsuppgifter och det är osannolikt att det faller någon in att komma till din hjälp.

Avslå eller godkänn - analys av typiska ledningsförfrågningar

Om din chef ber dig om personlig hjälp för första gången, vägra inte omedelbart. Om hans begäran inte tar mycket tid och för detta behöver du inte specifikt ta dig till andra änden av staden, kan du säkert ta på dig den tilldelade uppgiften. Men du ska inte förvänta dig tacksamhet i gengäld i form av en kampanj eller extra bonusar. Dina önskemål kanske inte går i uppfyllelse.

Lär dig att inte följa ledningens önskemål till skada för arbetsprocessen. Om du inte skickar in din rapport i tid kommer chefen inte ens ihåg att du igår, på hans begäran, var tvungen att springa runt alla resebyråer i staden på jakt efter billiga turer. Hjälp bör vara en handling av välvilja utan att det påverkar arbetet.

Börjar du få personliga förfrågningar dagligen? Då är det dags att prata med chefen. Om han ber dig att göra ärenden under din lunchrast, måste du vägra. Var inte rädd för att få sparken. Lunchrasten tillhandahålls av arbetslagen.

Det kan också vara så att han måste göra samma fritidsarbete, till exempel att hjälpa sin son att lösa matteproblem. Du bör ha ett seriöst samtal med direktören om dina arbetsuppgifter. Låt honom betala extra för matematiklektioner eller leta efter en annan gratis assistent.

Hur man lär sig att vägra utan att skada din karriär

Berätta för din chef något bestämt Nej Det är inte lätt, du kan hysa det här ordet inom dig själv under lång tid, men aldrig säga det.

Så, hur man lär sig att tacka nej till personliga förfrågningar från din chef:

1. Lär dig att motivera ditt avslag. Du kan referera till den enorma mängd arbete som du måste slutföra under de kommande dagarna. Och om du nu går ut till affären för en burk kaffe till direktören så lämnar du en kund som väntat på en tid i en halvtimme.
2. Var lite sur. Be om att bli befriad från flera ansvarsområden, eftersom du alltid måste ta på dig ytterligare uppdrag från ledningen.
3. Om du inte förstår krångligheterna med ytterligare uppdrag, bör du inte gå med på sådant arbete och slösa tid på att studera. Be ledningen att hitta en mer kompetent person, direkt ange dina kunskapsproblem och bristande erfarenhet.
4. Med lite skämt, fråga om kostnaden för tjänsten. Titta på chefens reaktion för att bestämma om du ska fortsätta samtalet i denna riktning eller dra dig tillbaka.

Försök att vägra ledning inför vittnen. Ring direktören för ett privat samtal. Det är lättare att komma överens utan onödiga öron.

Om du vill bli en riktig professionell inom ditt område, är det bättre att vägra att uppfylla direktörens personliga önskemål. Men om du är rädd för konflikter och försöker utföra alla små instruktioner från ledningen, då är det osannolikt att du kommer att kunna ta dig upp på karriärstegen på det här sättet och måste leta efter ett nytt jobb.

Vardagen för den genomsnittliga personen som arbetar "för en farbror" är oupplösligt kopplad till en komplex underordningsnyans - förhållandet "överordnad-underordnad". Det finns mycket litteratur och en mängd olika psykologiska råd som du kan lyssna på eller inte, fortfarande gör det på ditt eget sätt. Läsaren får inte den yttersta sanningen, utan bara några av de viktigaste nyanserna av dessa svåra relationer erbjuds inom ramen för arbetslagstiftningen. Dessutom kommer samtalet inte att handla om produktionsetik eller andra relationer, moraliska aspekter etc., utan bara om hur man vägrar en chef och samtidigt inte bara behålla, utan tvärtom, stärka och kanske t.o.m. förbättra den befintliga positionen.

Rekrytering

I själva verket är början på denna svåra väg i mottagningsrummet eller något annat rum där intervjuer hålls för tillträde till raden av framtida hedrade produktionsarbetare. Hur man vägrar en chef ett jobb är generellt sett ett separat ämne för ett annat stort samtal. Men det är i detta skede som det är nödvändigt att visa en tillräcklig mängd fasthet och visa denna del av din karaktär, vilket gör det känt att den underordnade inte kommer att tolerera att bli behandlad som en docka i dockteaterns teater.

Arbetsdagar

Så den första svåra anställningsbarriären har övervunnits, och nu är vi redan i god ställning med chefen, efter att ha visat oss väl i ett par svåra tester, listigt satt upp av den nytillverkade chefen. Därefter väntar ännu svårare tider på oss när det gäller hur man vägrar en chef, eftersom nu inte bara hans respekt kommer att stå på spel, utan också hastigheten på löneutvecklingen och ökningen av alla typer av förmåner som är direkt beroende av honom.

Men om chefen redan vid anställningsstadiet kände att den underordnade inte alltid skulle säga "ja" till honom, som tidigare nämnts, kommer livet i det här fallet att bli mycket lättare. När allt kommer omkring är det ingen hemlighet att en ledare kan delegera befogenheter och i allmänhet skjuta sämre arbete på dem som utan tvekan utför det, som inte vet hur de ska sätta honom i hans ställe, med ett ord, de som någon organisation vilar på , människor.

Så här, i stadiet av den etablerade arbetsprocessen, är det nödvändigt att bete sig ännu mer fundamentalt, eftersom varje överskridande av auktoritetsgränsen från chefens sida är fylld med upprepning, vilket i slutändan kan bli till vad som kallas mänsklig kränkning.

Avslag kan vara att följa kommandokedjan

Därför, om en underordnad funderar på hur man vägrar en chef och gör det inte bara artigt, utan också samtidigt som han räddar sitt jobb, bör han tänka på det omedelbart, vid anställningsstadiet. Om du positionerar dig tydligt och korrekt och gör det klart att du inte kommer att vara en budbärare av alla tänkbara och otänkbara skäl, så kan du i framtiden räkna med att inte bara bibehålla underordning, utan också med möjligheten att sätta dig i din plats som en sista utväg. En vägran till en chef kan således inte bara vara efterlevnad av underställning, utan är också sådan om den genomförs inom rimliga gränser.

Kampanj, vad beror det på?

Konstigt nog beror även en banal befordran på hur man vägrar chefen. Det finns inget ovanligt i befordran av en underordnad, ur en chefs synvinkel, särskilt till en högre rang än hans närmaste överordnade. Tvärtom, om en anställd visar initiativ, utför sina uppgifter ärligt, presterar bra resultat, då kommer en rimlig chef att vara mycket glad att inte bara marknadsföra honom, utan också ge andra utmärkelser till sin ambitiösa kollega.

Naturligtvis finns det många andra faktorer, och ofta spelar förmågan att vägra långt ifrån den viktigaste rollen för en medarbetares befordran, men det är viktigt att vara medveten om detta och skickligt använda förmågan att tala med en chef som jämlik i villkor för att fullgöra den anställdes huvudsakliga ansvar. Ja, det är förmågan att korrekt och tydligt säga ”nej” vid den tidpunkten i samtalet, som kommer att göra det tydligt för chefen var underordningen finns och var den missbrukas, och avgör möjligheterna till befordran.

Familj och företag

En annan viktig faktor som ofta kilar in sig i relationen "chef-underordnad" är familjeband. Det är ingen hemlighet att en person som har vunnit en plats i solen börjar dra dem han älskar närmare sig, sin omhuldade. Och det är här det roliga börjar. Hur man vägrar en chef om han är din nära, eller kanske inte särskilt nära, men ändå en släkting. Och ofta kan varken artighet eller hårdhet rädda dig i en sådan situation.

I det här fallet rekommenderar många rimliga experter att följa en mycket enkel regel. Nämligen: separera områdena tydligt, eftersom de praktiskt taget inte är sammankopplade. Familj och arbete är oförenliga, många arbetsgivare har blivit övertygade om detta, vissa av sin egen bittra erfarenhet, andra genom att iaktta denna konflikt utifrån. Så hemma finns det familj, på jobbet finns det kollegor, vilket betyder att det finns en oundviklig skyldighet att hålla sig till underordning. Och därför ingen förtrogenhet, vilket förresten avsevärt förvirrar professionella relationer och avsevärt försämrar förmågan att uppnå målen för både den ena och den andra parten.

Chefens kön

Det finns många aspekter av relationer mellan människor. Men den viktigaste, som avgör den stora majoriteten av dem, är sexuella skillnader. Faktum är att hur man vägrar en manlig chef skiljer sig mycket från sådan manipulation i förhållande till en kvinnlig chef. Det är inte förvånande, för även tillvägagångssättet för att utföra arbetet är väldigt olika beroende på detta.

Och om en direkt vägran, artig och orubblig, kan framkalla respekt från en man, då kan en mängd olika och ibland oförutsägbara konsekvenser förväntas av en kvinna. Jag skulle inte vilja gå in på skillnaderna i könens psykologi, men faktum förblir ett faktum. Om du vet hur man vägrar en ledare med en stark karaktär kan du förutsäga hur mannen kommer att bete sig. Om vi ​​pratar om det svagare könet, så kan bara hans naturliga uppfinningsrikedom och, naturligtvis, ärlighet och direkthet komma till hjälp för en underordnad. Dessa saker inger alltid respekt och en vilja att samarbeta, även i de svåraste situationerna.

Resultat

Så i den här korta artikeln tittade vi på hur man vägrar en chef. Det är inget svårt med arbete, speciellt om det gör dig glad och njutbar. Känner dock till dessa enkla regler Samarbete och ömsesidig ledning i relationer med sin chef är värt varje person. Jag skulle vilja hoppas att de inte bara presenterades på ett tillgängligt sätt, utan också kommer att vara användbara för varje medarbetare som drömmer om ett bra jobb, en adekvat chef och möjligheter till yrkes- och karriärutveckling.