"Vad betyder dina kunder och ditt arbete för dig?"

Natalya Yuzhanina:

Min klient är en vän! Vem är redo att rådgöra med dig och lita på dig, som vi är i samma verklighet med, har gemensamma intressen...

Mina kunder är också resultatet av mitt arbete! Tack vare de icke-standardiserade uppgifter som vi löser tillsammans med uppdragsgivare utvecklar jag också. Tillsammans hittar vi den mest lönsamma lösningen för att optimera processer och öka vinsten. Allt detta har oundvikligen en positiv effekt på det långsiktiga samarbetet.

Svetlana Kudryavtseva:

För mig är kunder människor som jag kommunicerar med varje dag och tillsammans når vi gemensamma mål, och du kan skratta med dem...))))

I mitt arbete fokuserar jag på människor. Vad betyder det? Det viktigaste är att etablera kontakt med en person, att hitta ett gemensamt språk med honom. När allt kommer omkring, när det finns ömsesidig förståelse, blir arbetet många gånger mer produktivt!

Evgeny Zhiltsov:

Vad är en klient för mig?!

För mig är en kund först och främst en möjlighet att utvecklas och i stort sett existera i affärsvärlden, oavsett om det är min egen eller någon annans! Klienten finns överallt och på sätt och vis är detta mitt "bröd". Han bidrar till min personliga utveckling, eftersom det är tack vare hans frågor som jag letar efter den information han behöver och därigenom lär mig själv!

Arbete för mig är kommunikation. För det första, vad man än kan säga är naturligtvis möjligheten att tjäna pengar, men samtidigt utan att överskrida sina egna moraliska värderingar. Arbete ska ge inte bara vinst, utan också glädje av den tid som spenderas och av att förstå ny teknik. Detta är rörelse framåt, framtidstro, kreativitet, nya bekantskaper och vänner, detta är en möjlighet till självförverkligande, förbättra din framtid och din familjs framtid, en möjlighet att vara en användbar del av samhället!

Oksana Krovyakova:

Mina kunder -

Det här är människorna jag tycker om att arbeta med;

Det är dessa människor som vi väljer de bästa lösningarna på problem med;

Alexander Odushev:

Jag har många vänner som en gång var mina kunder. För mig är kunderna mina möjligheter. Jag kan hjälpa dem att växa och bli bättre, och de kan hjälpa mig också. När jag pratar med dem tänker jag alltid på vad vi kan göra tillsammans för att gynna alla. Om båda sidor ger varandra möjligheten att vinna så är nästan allt möjligt.

Eldar Nurtdinov:

Kunden är målet för mitt arbete, och en nöjd kund är dess bästa indikator! Det är alltid ett nöje att hjälpa till att lösa sina problem och svara på hans frågor, ge råd och tillsammans hitta den optimala lösningen.

Vladimir Katyuk:

Kunder kan vara olika, stora och viktiga, samt enkla och humoristiska. Och i varje fall närmar jag mig lösningen av problemet individuellt, ofta blir mina klienter mina vänner.

Vill du veta hur man konsekvent tjänar pengar online från 500 rubel per dag?
Ladda ner min gratis bok
=>>

När du söker ett jobb måste du genomgå en intervju. På den ställer den framtida arbetsgivaren vissa frågor till den sökande.

Men innan detta är det som regel nödvändigt att fylla i ett visst dokument - ett frågeformulär, efter att ha läst vilket arbetsgivaren kommer att bestämma om det är värt att lägga tid på huvuddelen, det vill säga. intervju eller inte.

Det är därför det är så viktigt att fylla i detta formulär korrekt. Men i verkligheten, väldigt ofta, finns det ingen tid att tänka, och resultatet krävs omedelbart. En obehaglig situation, eller hur?

Hur fyller man i en jobbansökan korrekt?

Tyvärr finns det ingen specifik standard för detta dokument. Den är sammanställd utifrån arbetsgivarens behov. Men är det verkligen så läskigt? Faktum är att du inte behöver oroa dig för mycket när du fyller i formuläret.

Med andra ord är frågeformuläret samma CV, men bara en mer utökad version, med vissa frågor. Det är också viktigt att svaren på frågorna i enkäten är så ärliga som möjligt.

Exakt hur man korrekt fyller i ett ansökningsformulär när man söker jobb, ett urval av att fylla i ett dokument hjälper dig att förstå detta och undvika olika obehagliga situationer.

Huvudfrågor

När du fyller i ett frågeformulär måste du som regel lämna viss information:

• Ditt efternamn, förnamn, patronym och födelsedatum;
• Ange din bostadsadress och passuppgifter;
• Medborgarskap och utbildning;
• Civilstånd och närvaro av minderåriga barn;
• Arbetslivserfarenhet och yrkesskicklighet;
• Information om personliga egenskaper, utmärkelser och prestationer på tidigare arbetsplatser;
• Önskad Lön;
• Brottsregisteruppgifter.

Det är viktigt att förstå att det är nödvändigt att fylla i detta dokument, det finns inget behov av att reagera negativt på det. När du bjuds in till en intervju måste du därför ha ett pass och diplom, intyg och annan dokumentation som bekräftar din utbildning eller specialkunskaper och andra meriter.

I vissa fall kan arbetsgivaren också begära att få ett personligt fotografi, rekommendationsbrev eller telefonnummer till personalavdelningen eller överordnade från tidigare arbetsplatser.

Var inte rädd för detta, ta allt ordentligt. Det är mycket viktigt att fylla i den nödvändiga informationen med snygg, läsbar handstil, efter skiljetecken och grammatik.

Försök att inte göra misstag. Att fylla i högkvalitativ information om dig själv kan trots allt vara nyckeln till att få önskad position.

Önskad ledig tjänst eller tjänst

Jag tycker att denna punkt är värd att förklara separat. Faktum är att, konstigt nog, frågan om den önskade lediga tjänsten eller tjänsten som regel dyker upp i ansökningsformuläret. Ibland kan det vara förvirrande.

Det är klart att när du kommer på intervju hos en arbetsgivare så räknar du med en viss plats och position. Men i själva verket, om ansökan innehåller ytterligare 2-3 möjliga lediga platser från samma verksamhetsområde, kommer detta bara att känneteckna den sökande positivt. Det betyder trots allt att han inte är rädd för att förstå något nytt.

Flera nya jobb och anledningar till att lämna

Om du är intresserad av hur du korrekt fyller i en jobbansökan, kommer ett urval av ifyllningsuppgifter om den sökande också att innehålla en lika viktig fråga om nya arbetsplatser och skäl för uppsägning. Detta är kanske en av de mest hala punkterna i dokumentet.

Låt oss först ta en titt på vilken information du behöver tillhandahålla. Jag ska genast säga att för att det här objektet ska fyllas i korrekt bör du ta med dig din arbetsbok till intervjun. Information om din senaste arbetsplats:

• Anställnings- och avskedningsdatum;
• Information om befattningen;
• Orsaken till att uppsägningen inträffade (arbetsgivaren ägnar i regel särskild uppmärksamhet åt denna punkt).

När jag fyller i det här objektet vill jag förstå om det är nödvändigt att ange en arbetsplats där det inte fanns någon officiell registrering. Denna information kan anges i ansökningsformuläret. Kom bara ihåg att anteckna att du arbetade inofficiellt.

En sak till, naturligtvis är det önskvärt att din erfarenhet är relaterad till den önskade positionen, men tyvärr händer det inte alltid. Det är också lämpligt att inte ange mer än de senaste 3-5 arbetsplatserna.

Faktum är att ju färre jobb du har bytt, desto bättre. Så låt oss gå vidare till den viktigaste delen av denna paragraf: skälen till vilka uppsägningen inträffade. Det finns olika situationer:

• Du kan sluta i konflikt med dina överordnade;
• På grund av missnöje med lönerna;
• På grund av skapandet av dåliga arbetsförhållanden av den tidigare arbetsgivaren eller ökad arbetsbelastning och andra orsaker.

Jag kan erbjuda flera fraser som kan vara användbara för dig, till exempel: "Avstånd till arbetsplatsen från bostadsorten", "Söker efter bekvämare arbetsförhållanden", "Önskemål om karriärtillväxt och personlig utveckling", "Instabilt situationen i organisationen” och andra.

Faktum är att fraserna kan vara väldigt olika, men det är tillrådligt att hålla sig på god fot med dina överordnade när du lämnar. Så att du kan få bra rekommendationer om det behövs.

Fördelar och nackdelar

När du ställs inför frågan om hur du korrekt fyller i en arbetsansökan, innebär ett exempelformulär också att du anger dina styrkor och svagheter. Här måste du försöka ange den mest sanningsenliga informationen, men med en kompetent presentation.

Vad betyder det? Faktum är att du inte ska skriva ett stort antal av dina positiva egenskaper i dina meriter, bara de viktigaste sakerna som kan vara användbara för tjänsten som du söker. Du kan visa resten under den andra delen av intervjun, under en personlig intervju.

Ord som kan användas för att indikera positiva egenskaper kan vara till exempel:

• Prestanda;
• Självutveckling;
• Bestämning;
• Förmåga att lära;
• Kommunikationsfärdigheter;
• Förmågan att reagera snabbt i en svår situation och andra.

Listan över fördelar ska inte heller skrivas lika stor. Låt oss nu gå vidare till nackdelarna. Om du har dem, bör du ange dem noggrant och skickligt.

Till exempel att du är en älskare av godis eller att läsa böcker, etc. Om du har dåliga vanor, så ska du inte vara mörk om det, för folk kommer att få reda på dem ändå.

Varför behöver en arbetsgivare veta om den sökandes hobbyer och intressen?

En ganska rimlig fråga, eller hur? Om du är intresserad av hur du korrekt fyller i ett ansökningsformulär när du söker jobb, kommer provformuläret att innehålla ett stycke om vilken hobby eller hobby den sökande har. För vad?

Detta kommer att göra det lättare för arbetsgivaren att förstå hur väl du kan komma överens med teamet och din yrkesmässiga lämplighet som helhet, och till och med tvärtom skjuta bort dem från att fatta ett positivt beslut angående din kandidatur. Försök därför att välja varje ord så noggrant som möjligt när du fyller i det här objektet.

Dessutom bör denna paragraf vara informativ, men kortfattad. Om du till exempel planerar att arbeta inom turistnäringen är det bra om du studerar historia eller bergsklättring och andra hobbyer relaterade till turism, sport och resor.

Dessutom indikerar sport som kräver uthållighet sådana egenskaper som uthållighet, uthållighet och aktivitet, vilket är viktigt för dem som vill bli en framgångsrik försäljningschef. En hobby förknippad med kreativ aktivitet indikerar kreativt tänkande och talang, vilket kommer att vara användbart för designers eller marknadsförare inom andra yrken.

Prioriteringar

När du fyller i denna kolumn ska du inte försöka gissa vad som kommer att passa arbetsgivaren mer. Det är bättre om du ordnar allt, eftersom det är bekvämt för dig.

Låt oss vara ärliga, alla jobbar för att tjäna pengar. Därför kan lönen säkert prioriteras och detsamma bör göras i förhållande till alla andra föreslagna alternativ.

Knepiga frågor

Kanske är denna punkt obehaglig för många sökande, eftersom det är omöjligt att ge ett enda rätt svar. När en fråga dyker upp om hur man korrekt fyller i ett jobbansökningsformulär innehåller provformuläret oftast flera kluriga frågor.

Varför görs detta? I det här fallet måste du noggrant utvärdera frågan eller situationen som beskrivs i den och svara så ärligt som möjligt. Det är med hjälp av sådana frågor som en framtida arbetsgivare kan se dina yrkesegenskaper, förmåga att reagera snabbt i ovanliga situationer och andra fall.

Varför lämna hälsoinformation?

Dessutom kan blanketten innehålla en kolumn om den sökandes hälsa. Det läggs till efter arbetsgivarens gottfinnande. Men arbetsgivarens inställning till den anställde när det gäller att tillhandahålla förmåner och annat beror på denna kolumn.

Det finns heller ingen anledning att gå mörkt här, särskilt om det finns allvarliga hälsoproblem eller funktionshinder. En tid efter anställningen kommer detta fortfarande att bli känt.

Det är mycket viktigt att hälsoproblem inte påverkar den sökandes arbetsförmåga. Glöm inte heller att vägran att tillhandahålla en arbetsplats till personer med funktionshinder åt en arbetsgivare kan leda till rättstvister.

Sammanfattning

Jag skulle vilja ge några användbara tips som kan hjälpa dig:

1. Innan du börjar fylla i frågeformuläret bör du noggrant läsa listan med frågor som anges i det och det är tillrådligt att skissa upp en mental plan med svar på var och en av dem;
2. Lämna inte tomrum, även om frågan, enligt din åsikt, inte har något med dig att göra, ange bara "ej tillgänglig" eller något liknande. Allt beror på frågans formulering. Helt enkelt på detta sätt kan du visa att alla punkter lästes och fått sitt svar;
3. Det är väldigt viktigt att inte överskatta sig själv. Ofta lämnar de sökande något utsmyckad information om sig själva, och sedan, i verkligheten, när det visar sig att kandidaten inte är lämplig för tjänsten som innehas, tvingas arbetsgivaren att säga upp honom och påbörja sökandet igen. Utvärdera därför dig själv och dina förmågor så objektivt som möjligt;
4. Om en fråga är otydlig, var inte rädd för att förtydliga den korrekta förståelsen med intervjuaren. Gör bara inte detta för ofta, det kan också förstöra intrycket av dig, speciellt om frågorna är triviala;
5. Innan du anger den önskade ersättningsnivån bör du noggrant bedöma dina färdigheter och kunskaper.

Hur man fyller i en jobbansökan korrekt, sammanfattning

Som du kan se, när du närmar dig frågan om hur man korrekt fyller i en jobbansökan, ger ett exempelformulär en möjlighet att bekanta dig med möjliga frågor som en sökande kan stöta på.

Dessutom, om du observerar några särskilt viktiga punkter, finns det en god chans att den eftertraktade platsen kommer att gå till dig och inte till någon annan. Jag hoppas att du tyckte att artikeln var användbar. Jag önskar dig framgång med att uppnå dina omhuldade mål.

Jobb. För alla väcker detta ord olika känslor: nervös spänning i ansiktet och i själen, irritation, fientlighet, neutrala känslor (dessa förekommer också) och bara ett fåtal människor ler.

Från barndomen har vi lärt oss att vi måste skaffa en bra utbildning och bygga en karriär. Men ändå, att ha en utbildning och att arbeta i en prestigefylld position är två olika saker.

Arbete ska ge glädje eller arbete ska ge pengar.

Bygga upp en karriär eller vara en konsument på arbetsmarknaden? För flera år sedan var svaret på denna fråga uppenbart för mig: mitt arbete borde vara prestigefyllt, med stort "P", att jag skulle bygga en karriär, och jag skulle definitivt växa professionellt. För mig var det så naturligt att jag inte föreställde mig någon annan händelseutveckling. Jag pluggade hela mitt liv, så länge jag kan minnas, man måste alltid vara bäst, man måste försöka, man måste vara utmärkt, åtminstone bra. Ibland verkade det till och med som att om jag hade dåliga akademiska prestationer skulle de älska mig mindre.

Tiden gick, jag växte upp, mina horisonter förändrades, mina behov, prioriteringar och åsikter växte.

Folk säger att du måste bli en respekterad person. Kära av vem, och viktigast av allt, för vad? Att avsluta universitetet är en bra och nödvändig sak. Men sedan finns det ett val av en vidare väg. Hur kommer det att bli?

Det verkade som att allt var enkelt med arbetet. Det är en stor lycka att få jobb inom din specialitet, och sedan bygger du en karriär och bryr dig inte ett dugg. Du jagar professionell framgång, positioner och titlar. Behövs de? Ingen frågar. De måste bara vara det, det är bara viktigt för människor. Och hur man förmedlar till andra att det finns en annan åsikt, och att alla inte ser arbete som ett sätt att förverkliga sin inre frid, självbekräftelse och i allmänhet hela sitt liv. För mig är detta ett sätt att tjäna pengar för det liv jag strävar efter.

Och det spelar ingen som helst roll om jag jobbar som ingenjör eller säljare med diplom (tack gode gud, inte ett rött - det här är ett separat ämne att tänka på) som ingenjör, om jag är nöjd med villkoren och betalningen , Jag kommer att arbeta som vem som helst, naturligtvis, utan att gå utanför mina moraliska gränser.

Och du kommer inte alls att ångra de där fem åren på universitetet. Det var underbara fem år, de ger dig inte nödvändigtvis "det där" yrket, de ger dig något mer: familj, vänner, minnen, erfarenhet. Därför, nej, jag tycker inte synd om dessa år och jobbar utanför min specialitet. Jag vill leva i njutning, arbeta från klocka till klocka.

Och även om det är primitivt och enkelt så kommer jag att ha tid för livet, för mitt liv. När jag går hem vill jag helt glömma arbetsproblemen, hon är i mitt liv bara från nio på morgonen till sex på kvällen och inte en minut till. Och det här räcker.

Vad betyder arbete för dig?

Vad betyder arbete för dig?

Att arbeta hemifrån, arbeta på ett kontor eller någon annanstans handlar i första hand om att tjäna pengar.

Detta är också intellektuell eller fysisk tillväxt, beroende på ansvar.

Jag tror att vi i vår tid inte klarar oss utan arbete. Människor som inte gör något respekteras inte i första hand.

Arbetet ska vara roligt, ge glädje och tillväxt.

För mig är jobbet en semester, för för det första älskar jag verkligen mitt jobb och för det andra får jag väldigt bra betalt för det. Visserligen finns det ett litet minus, om man räknar ihop all arbetstid för en vecka så får jag ungefär 13-14 timmar om dagen

Arbete ger mig möjlighet att förverkliga mig själv professionellt, flexa mina hjärnor till 100% och få moralisk och materiell tillfredsställelse av det slutliga resultatet!

Utan arbete slösar jag bort, jag kan inte sitta, inte ens hemma, utan att anstränga min hjärna!

För mig betyder arbete:

• Möjlighet till självförverkligande;
• Möjlighet att ständigt få ny kunskap och erfarenhet;
• Möjlighet att träffa nya människor;
• Kommunikation med likasinnade;
• Att uppnå mål och få utdelning (både moralisk och materiell) för deras genomförande.

• Men för mig är arbete riktigt hårt arbete. Det är inte så att hon är fysiskt svår, det är bara att det finns någon form av förvirring på avdelningen och ledningens oförmåga eller ovilja att organisera det rationellt. Det enda som håller mig igång är en anständig lön

  För mig är det kommunikation. Kommunicera med människor som är trevliga. Om jag inte gillar laget, även för hög lön, kommer jag inte att arbeta där. Arbete ska inte ha en negativ inverkan på psyket. Jag trivs med mitt jobb.

  Arbete är ett tidsfördriv som ger mig inte bara obehagliga stunder i livet, utan också några trevliga stunder när de ger mig pengar. Detta är vad mitt arbete betyder för mig. Jag önskar att jag kunde gå tillbaka till de åren då det nästan inte fanns någon arbetslöshet. Jag skulle definitivt fly till ett annat jobb. Jag vill verkligen att mitt arbete ska vara roligt hela tiden. Jobba, var är du?

  För mig är arbete

  1) tjäna pengar för min familjs behov,

  2) möjligheten till självutveckling och självförbättring,

  3) hjälpa andra människor att genomföra sina planer,

  5) bibehålla dina kunskaper som förvärvats vid universitetet (om du inte arbetar kan du kasta ut ditt diplom och 6 års studier från ditt liv),

  6) kommunikation med andra människor.

  Att utföra vissa åtgärder för att få ett resultat.

  Arbete kan vara både att tjäna pengar och att ställa i ordning.

  I grund och botten är detta att övervinna sig själv, det vill säga handlingar som inte är särskilt trevliga för kroppen, som sedan leder till att man får en viss fördel.

  Förutom mat, toalett osv.

  Åh, arbete är som en semester, säger jag till vissa människor, de tror mig inte, men det är sant. Arbete för mig är kommunikation, kommunikation med barn, hur svårt och stressigt det än är, men jag gillar det, jag jobbar för själen. Vårt team är bra, alla är på något sätt vänliga. På jobbet inser jag mig själv, psykiskt känner jag mig väldigt Bra. Ja, och när jag går till jobbet glömmer jag alla mina problem hemma, och vice versa, även om det tvärtom är mindre ofta, för hemma förbereder jag mig för jobbet och jag kan inte glömma det ens hemma

Intervjufråga: Vad är det viktigaste för dig i ditt jobb?

Kolleger, jag rekommenderar er en annan fråga som jag ofta använder i min praktik. Det låter så här: "Vad är det viktigaste för dig i ditt arbete?"
Vid första anblicken sticker frågan inte ut i något speciellt och är inte en "konstig" eller "sällsynt" fråga.
Men personligen verkar denna fråga nödvändig och viktig för mig.
Jag känner till flera varianter av denna fråga:
"Nämn tre kriterier, vad är viktigt för dig i ditt arbete beroende på graden av deras betydelse för dig?"
"Vad är ditt ideala jobb?"

1. Syftet med denna fråga - förstå kandidatens motivation och värderingar på jobbet. Baserat på svaren på den ställda frågan kan du förstå hur lämplig kandidaten är för ett visst företag, för en viss position, etc.
2. Vem ska jag fråga? Frågan kan ställas till absolut vilken praktikant/specialist/chef som helst, eftersom han inte har några restriktioner och kontraindikationer)).
3. Till vem, hur och när ställer vi denna fråga - För en bekväm intervju skulle jag råda mina kollegor att ställa denna fråga mot slutet av intervjun, när svar redan har mottagits angående kandidatens erfarenhet/kompetens/utbildning. Jag skriver alltid ner kandidatens svar kortfattat på hans tryckta CV. Detta gör det möjligt att när som helst återgå till önskat CV och komma ihåg intervjuförloppet och kandidaten som helhet.
4. Betyg av det mottagna svaret: Det är faktiskt därför vi ställer våra frågor. De frågade - lyssnade på svaren - analyserade svaren - drog slutsatser.

Det händer ofta att företaget/tjänsten/avdelningschefen har vissa specifika egenskaper som utan tvekan kan påverka en nyanställds arbete. Svaren på denna fråga hjälper dig att beräkna riskerna.

Till exempel svarar kandidaten:

• "mer intressanta uppgifter och jobbfunktioner"

Svaret är en idealisk kandidat, men detta svar är inte alltid lämpligt. Du måste "gräva" djupare i vad som kommer att vara intressant specifikt för den här specialisten och avgöra om han kommer att vara i det föreslagna jobbet.

• "Vad som är viktigt i ett jobb är en stabil lön"

Genom att känna till företaget och det ersättningssystem det erbjuder jämför vi kandidatens svar med verkligheten. När allt kommer omkring, om vi inte kan tillgodose kandidatens lön, kommer han att leta efter ett nytt jobb. Risken är väl synlig.

• "möjlighet att tjäna pengar"

Om det föreslagna företaget har ett utmärkt/transparent KPI-system och det finns en verklig möjlighet att tjäna pengar, kommer detta erbjudande att passa vår kandidat.

• "utsikter för karriärtillväxt"

Vi vet att personalrotation i företaget sällan förekommer. Ledningen är ovillig att främja interna medarbetare och om ett sådant behov uppstår tar de en person från marknaden. Detta erbjudande kommer inte att passa vår kandidat, eftersom... han kommer att lämna för ett mer lovande företag.

• "schema"

Många drömmer om att arbeta strikt enligt ett schema (från 08 till 17 eller från 09 till 18 etc.), men verkligheten är att många anställda måste jobba sent. Ibland måste man jobba på helger. Vi bedömer riskerna realistiskt – medarbetaren kommer att göra sitt bästa för att undvika förseningar/övertid och arbeta på lediga dagar.

• "territoriell plats för arbetsplatsen"

Frågan är mycket relevant för många specialister. Det händer att en kandidat kom på intervju utan att riktigt uppskatta restiden, tackade ja till erbjudandet och gick till jobbet. Vi är människor och vi förstår mycket väl att det går att ta sig till jobbet i 2-3 timmar åt ett håll, men inte för länge... Den mänskliga styrkan är begränsad och en sådan anställd håller inte länge. Vi bedömer risken.

Ett annat vanligt svar kan vara "utmärkt, vänligt team", "bra ledare", "bra lön och sociala garantier", etc.

Jag har gett exempel på de mest populära svaren, men de visar också tydligt att vi efter att ha analyserat dem kan räkna ut riskerna. Och vilket beslut som ska fattas - att anställa en specialist eller att vägra honom - fattas individuellt av varje HR/chef och annan beslutsfattare.

Jag önskar mina kollegor framgångsrika projekt!