"Үйлчлүүлэгчид болон таны ажил таны хувьд юу гэсэн үг вэ?"

Наталья Южанина:

Миний үйлчлүүлэгч бол найз! Бид нэг бодит байдалд байгаа, нэгдмэл ашиг сонирхолтой хэн тантай зөвлөлдөж, танд итгэхэд бэлэн байна вэ...

Миний үйлчлүүлэгчид бас миний ажлын үр дүн юм! Үйлчлүүлэгчидтэйгээ хамт шийддэг стандарт бус ажлуудын ачаар би бас хөгжиж байна. Бид хамтдаа үйл явцыг оновчтой болгох, ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн ашигтай шийдлийг олох болно. Энэ бүхэн урт хугацааны хамтын ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлөх нь гарцаагүй.

Светлана Кудрявцева:

Миний хувьд үйлчлүүлэгчид бол өдөр бүр харилцдаг, хамтдаа нийтлэг зорилгод хүрдэг хүмүүс бөгөөд та тэдэнтэй хамт инээж чаддаг ...))))

Би ажилдаа хүмүүст анхаарлаа хандуулдаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Хамгийн чухал зүйл бол хүнтэй холбоо тогтоох, түүнтэй нийтлэг хэл олох явдал юм. Эцсийн эцэст, харилцан ойлголцол байвал ажил хэд дахин илүү бүтээмжтэй болдог!

Евгений Жилцов:

Миний хувьд үйлчлүүлэгч гэж юу вэ?!

Миний хувьд үйлчлүүлэгч бол юуны түрүүнд минийх ч бай, хэн нэгнийх ч бай бизнесийн ертөнцөд хөгжих, том утгаараа оршин тогтнох боломж юм! Үйлчлүүлэгч нь хаа сайгүй байдаг, нэг ёсондоо энэ бол миний “талх”. Тэр миний хувийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулдаг, учир нь түүний асуултуудын ачаар би түүнд хэрэгтэй мэдээллийг хайж, улмаар өөрийгөө суралцдаг!

Миний хувьд ажил бол харилцаа холбоо юм. Эхний ээлжинд хүн юу ч хэлж болох нь мэдээжийн хэрэг мөнгө олох боломж, гэхдээ тэр үед өөрийн ёс суртахууны үнэт зүйлсээ хэтрүүлэхгүйгээр. Ажил нь зөвхөн ашиг төдийгүй зарцуулсан цаг хугацаа, шинэ технологийг ойлгохоос таашаал авчрах ёстой. Энэ бол урагшлах хөдөлгөөн, ирээдүйдээ итгэх итгэл, бүтээлч байдал, шинэ танилууд, найз нөхөд, энэ бол өөрийгөө ухамсарлах, ирээдүй, гэр бүлийнхээ ирээдүйг сайжруулах, нийгэмд хэрэгтэй нэг хэсэг болох боломж юм!

Оксана Кровякова:

Миний үйлчлүүлэгчид -

Эдгээр нь миний хамтран ажиллах дуртай хүмүүс юм;

Эдгээр нь бидний асуудлыг шийдэх хамгийн сайн шийдлийг сонгох хүмүүс юм;

Александр Одушев:

Нэгэн цагт миний үйлчлүүлэгч байсан олон найзууд надад бий. Миний хувьд үйлчлүүлэгч бол миний боломж. Би тэднийг өсөж, илүү сайн болоход нь тусалж чадна, тэд ч надад тусалж чадна. Тэдэнтэй ярилцахдаа бид хамтдаа юу хийж, хүн бүрт ашиг тусаа өгөх вэ гэж үргэлж боддог. Хоёр тал бие биедээ ялах боломжийг олговол бараг бүх зүйл боломжтой.

Эльдар Нуртдинов:

Үйлчлүүлэгч бол миний ажлын зорилго бөгөөд сэтгэл хангалуун үйлчлүүлэгч бол түүний хамгийн сайн үзүүлэлт юм! Түүний асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалж, асуултанд нь хариулж, зөвлөгөө өгч, хамтдаа оновчтой шийдлийг олоход үргэлж таатай байдаг.

Владимир Катюк:

Үйлчлүүлэгчид нь өөр өөр, том, чухал, энгийн бөгөөд хөгжилтэй байж болно. Тухайн тохиолдол бүрт би асуудлыг шийдэхэд тус тусад нь ханддаг, ихэнхдээ миний үйлчлүүлэгчид миний найзууд болдог.

Та өдөрт 500 рублиэр онлайнаар хэрхэн тогтмол мөнгө олох талаар мэдэхийг хүсч байна уу?
Миний номыг үнэгүй татаж аваарай
=>>

Аливаа ажилд орохдоо ярилцлагад орох шаардлагатай. Үүн дээр ирээдүйн ажил олгогч өргөдөл гаргагчаас тодорхой асуулт асуудаг.

Гэсэн хэдий ч, үүнээс өмнө, дүрмээр бол тодорхой баримт бичгийг бөглөх шаардлагатай - асуулгын хуудсыг уншсаны дараа ажил олгогч үндсэн хэсэгт цаг зарцуулах нь зүйтэй эсэхийг шийдэх болно. ярилцлага эсвэл үгүй.

Ийм учраас энэ маягтыг зөв бөглөх нь маш чухал юм. Гэвч бодит байдал дээр ихэнхдээ бодох цаг байдаггүй бөгөөд үр дүн нь нэн даруй шаардлагатай байдаг. Тааламжгүй нөхцөл байдал, тийм үү?

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Харамсалтай нь энэ баримт бичгийн тодорхой стандарт байхгүй байна. Энэ нь ажил олгогчийн хэрэгцээнд үндэслэн эмхэтгэсэн болно. Гэхдээ энэ үнэхээр аймшигтай гэж үү? Үнэн хэрэгтээ та маягтыг бөглөхдөө хэт их санаа зовох хэрэггүй.

Өөрөөр хэлбэл, асуулга нь ижил анкет боловч тодорхой асуултуудыг ашиглан зөвхөн илүү өргөтгөсөн хувилбар юм. Санал асуулгад байгаа асуултын хариулт нь аль болох үнэнч байх нь чухал юм.

Ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, баримт бичгийг бөглөх дээж нь үүнийг ойлгож, янз бүрийн таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Гол асуултууд

Дүрмээр бол асуулга бөглөхдөө та дараах мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

• Таны овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо;
• Оршин суугаа хаяг, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх;
• Иргэншил, боловсрол;
• Гэр бүлийн байдал, насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа эсэх;
• Ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар;
• Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын хувийн чанар, шагнал, ололт амжилтын талаархи мэдээлэл;
• Захидлаар Цалин;
• Эрүүгийн бүртгэлийн мэдээлэл.

Энэ баримт бичгийг бөглөх нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд үүнд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх шаардлагагүй. Иймд ярилцлагад уригдахдаа таны боловсрол, тусгай ур чадвар болон бусад гавьяаг батлах паспорт болон диплом, гэрчилгээ болон бусад бичиг баримттай байх ёстой.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь хувийн гэрэл зураг, зөвлөмжийн захидал эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэс, эсвэл өмнөх ажлын байрнаас ахлах хүмүүсийн утасны дугаарыг өгөхийг хүсч болно.

Үүнээс бүү ай, бүх зүйлийг зохих ёсоор хүлээн ав. Шаардлагатай мэдээллийг цэг таслал, дүрмийн дагуу цэвэр, гаргацтай гараар бөглөх нь маш чухал юм.

Алдаа гаргахгүй байхыг хичээ. Эцсийн эцэст, өөрийнхөө тухай өндөр чанартай мэдээллийг бөглөх нь хүссэн албан тушаалд хүрэх түлхүүр болно.

Хүссэн сул орон тоо эсвэл албан тушаал

Энэ цэгийг тусад нь тайлбарлах нь зүйтэй гэж бодож байна. Хачирхалтай нь, хүссэн сул орон тоо, албан тушаалын тухай асуулт, дүрмээр бол өргөдлийн маягт дээр гарч ирдэг. Заримдаа энэ нь төөрөгдүүлсэн байж болно.

Та ажил олгогчтой ярилцлага хийхээр ирэхдээ тодорхой газар, албан тушаалд найдаж байгаа нь ойлгомжтой. Гэвч үнэн хэрэгтээ, хэрэв өргөдөлд ижил үйл ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт 2-3 сул орон тоо байгаа бол энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн эерэг шинж чанарыг харуулах болно. Эцсийн эцэст энэ нь тэр шинэ зүйлийг ойлгохоос айдаггүй гэсэн үг юм.

Сүүлийн үеийн хэд хэдэн ажил, ажлаасаа гарах шалтгаан

Хэрэв та ажлын байрны өргөдлийг хэрхэн зөв бөглөх талаар сонирхож байгаа бол өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг бөглөх дээж нь сүүлийн үеийн ажлын газар, ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи ижил чухал асуултыг агуулна. Энэ нь магадгүй баримт бичгийн хамгийн гулгамтгай цэгүүдийн нэг юм.

Эхлээд та ямар мэдээлэл өгөх шаардлагатайг харцгаая. Энэ зүйлийг зөв бөглөхийн тулд та ажлын дэвтрээ ярилцлаганд авч явах хэрэгтэй гэдгийг би шууд хэлье. Таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын талаарх мэдээлэл:

• Ажилд авах, халах огноо;
• Ажиллаж буй албан тушаалын талаархи мэдээлэл;
• Үүний үр дүнд ажлаас халагдсан шалтгаан (ажил олгогч нь дүрмээр бол энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг).

Энэ зүйлийг бөглөхдөө албан ёсны бүртгэлгүй ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагатай эсэхийг ойлгохыг хүсч байна. Энэ мэдээллийг өргөдлийн маягтанд зааж өгч болно. Та албан бусаар ажилласан гэдгээ тэмдэглэхээ мартуузай.

Өөр нэг зүйл бол таны туршлага хүссэн байр суурьтай холбоотой байх нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ харамсалтай нь энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Мөн сүүлийн 3-5 ажлын байрыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Ер нь цөөн ажил солих тусам сайн. Тиймээс, энэ догол мөрний хамгийн чухал хэсэг болох ажлаас халагдсан шалтгаанууд руу шилжье. Янз бүрийн нөхцөл байдал байдаг:

• Та дарга нартайгаа зөрчилдөж орхиж болно;
• Цалин хөлсөнд сэтгэл хангалуун бус байгаагаас;
• Өмнөх ажил олгогчоос хөдөлмөрийн муу нөхцөл бүрдүүлсэн, ачаалал ихэссэн болон бусад шалтгаанаар.

Би танд хэрэгтэй байж болох хэд хэдэн хэллэгийг санал болгож болно, жишээлбэл: "Ажлын байр нь оршин суугаа газраасаа алслагдсан", "Ажиллах илүү таатай нөхцөл хайх", "Ажил мэргэжлийн өсөлт, хувь хүний ​​​​хөгжлийн хүсэл", "Тогтворгүй байдал" Байгууллагын нөхцөл байдал” гэх мэт.

Үнэн хэрэгтээ хэллэгүүд нь маш өөр байж болох ч явахдаа дарга нартайгаа сайн харилцаатай байхыг зөвлөж байна. Ингэснээр та шаардлагатай бол сайн зөвлөмж авах боломжтой.

Давуу болон сул талууд

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ гэсэн асуулттай тулгарах үед загвар маягт нь таны давуу болон сул талуудыг илтгэнэ. Энд та хамгийн үнэн зөв мэдээллийг зааж өгөхийг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ чадварлаг танилцуулгатай.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Үнэн хэрэгтээ та өөрийн давуу тал дээр олон тооны эерэг чанаруудыг бичих ёсгүй, зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хэрэгтэй байж болох хамгийн чухал зүйлийг л бичих хэрэгтэй. Та үлдсэн хэсгийг ярилцлагын хоёр дахь хэсэгт, хувийн ярилцлагын үеэр үзүүлж болно.

Эерэг чанарыг илэрхийлэхэд ашиглаж болох үгс нь жишээлбэл:

• Гүйцэтгэл;
• Өөрийгөө хөгжүүлэх;
• Тодорхойлолт;
• Сурах чадвар;
• Харилцааны чадвар;
• Хэцүү нөхцөл байдал болон бусад хүмүүст хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Давуу талуудын жагсаалтыг бас том гэж бичиж болохгүй. Одоо сул талууд руу шилжье. Хэрэв танд байгаа бол тэдгээрийг анхааралтай, чадварлаг зааж өгөх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, та чихэрт дуртай, ном уншдаг гэх мэт. Хэрэв та муу зуршилтай бол энэ талаар харамсаж болохгүй, учир нь хүмүүс үүнийг ямар ч байсан олж мэдэх болно.

Ажил олгогч яагаад өргөдөл гаргагчийн хобби, сонирхлын талаар мэдэх ёстой вэ?

Нилээд үндэслэлтэй асуулт байна, тийм үү? Хэрэв та ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар сонирхож байгаа бол түүвэр маягт нь өргөдөл гаргагчийн хобби, хоббитой холбоотой догол мөрийг агуулна. Юуны төлөө?

Энэ нь ажил олгогчдод таныг багтайгаа хэр зэрэг зохицож, мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхээ ойлгоход хялбар болгож, бүр эсрэгээрээ тэднийг таны нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргахаас холдуулах болно. Тиймээс, энэ зүйлийг бөглөхдөө үг бүрийг аль болох анхааралтай сонгохыг хичээ.

Нэмж дурдахад, энэ догол мөр нь мэдээлэл сайтай байх ёстой, гэхдээ товчхон. Жишээлбэл, хэрэв та аялал жуулчлалын салбарт ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол түүх, хаданд авиралт, аялал жуулчлал, спорт, аялал жуулчлалтай холбоотой бусад хоббитой бол сайн.

Нэмж дурдахад тэсвэр тэвчээр шаарддаг спортоор хичээллэх нь тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, идэвхжил зэрэг чанаруудыг илтгэдэг бөгөөд энэ нь борлуулалтын амжилттай менежер болохыг хүсдэг хүмүүст чухал юм. Бүтээлч үйл ажиллагаатай холбоотой хобби нь бүтээлч сэтгэлгээ, авъяас чадварыг илтгэдэг бөгөөд энэ нь бусад мэргэжлийн дизайнерууд эсвэл зах зээлдүүлэгчдэд хэрэгтэй болно.

Тэргүүлэх чиглэл

Энэ баганыг бөглөхдөө ажил олгогчид юу илүү тохирохыг таахыг хичээх ёсгүй. Танд тохиромжтой тул бүх зүйлийг зохицуулсан нь дээр.

Шударга байцгаая, хүн бүр мөнгө олохын тулд ажилладаг. Тиймээс цалинг аюулгүйгээр нэн тэргүүнд тавьж болох бөгөөд санал болгож буй бусад бүх хувилбаруудтай ижил зүйлийг хийх ёстой.

Муухай асуултууд

Магадгүй энэ нь олон өргөдөл гаргагчийн хувьд тааламжгүй байдаг, учир нь ганц зөв хариулт өгөх боломжгүй юм. Ажилд орох өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар асуулт гарч ирэхэд загвар маягт нь ихэвчлэн хэд хэдэн төвөгтэй асуултуудыг агуулдаг.

Яагаад үүнийг хийж байна вэ? Энэ тохиолдолд та түүнд дурдсан асуулт эсвэл нөхцөл байдлыг сайтар үнэлж, аль болох шударгаар хариулах хэрэгтэй. Ийм асуултын тусламжтайгаар ирээдүйн ажил олгогч таны мэргэжлийн чанар, ер бусын нөхцөл байдал болон бусад тохиолдолд хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадварыг олж харах боломжтой.

Яагаад эрүүл мэндийн мэдээлэл өгөх вэ?

Үүнээс гадна маягт нь өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн талаархи багана агуулж болно. Энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн тэтгэмж олгох болон бусад зүйлд хандах хандлага нь энэ баганаас хамаарна.

Ялангуяа эрүүл мэндийн ноцтой асуудал, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол энд харанхуйлах шаардлагагүй. Ажилд орсны дараа хэсэг хугацааны дараа энэ нь мэдэгдэх болно.

Эрүүл мэндийн асуудал нь өргөдөл гаргагчийн ажиллах чадварт нөлөөлөхгүй байх нь маш чухал юм. Түүнчлэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажлын байр өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс маргаан үүсгэж болзошгүйг мартаж болохгүй.

Дүгнэлт

Би танд туслах хэдэн хэрэгтэй зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна:

1. Санал асуулгын хуудсыг бөглөж эхлэхээсээ өмнө түүнд заасан асуултуудын жагсаалтыг анхааралтай унших хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрт хариулт өгөх сэтгэцийн төлөвлөгөөг гаргахыг зөвлөж байна;
2. Таны бодлоор энэ асуулт тантай ямар ч холбоогүй байсан ч хоосон хоосон орхиж болохгүй, зүгээр л "боломжгүй" эсвэл үүнтэй төстэй зүйлийг зааж өгнө үү. Энэ бүхэн асуултын үг хэллэгээс хамаарна. Зүгээр л ийм байдлаар та бүх оноо уншиж, хариултаа хүлээн авсныг харуулж чадна;
3. Өөрийгөө хэт үнэлэхгүй байх нь маш чухал юм. Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид өөрсдийнхөө талаар тодорхой мэдээлэл өгдөг бөгөөд бодит байдал дээр нэр дэвшигч нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй нь тогтоогдвол ажил олгогч түүнийг халж, дахин хайлт хийхээс өөр аргагүй болдог. Тиймээс аль болох бодитойгоор өөрийгөө болон чадвараа үнэл;
4. Хэрэв асуулт тодорхойгүй байвал ярилцагчтай зөв ойлголтоо тодруулахаас бүү ай. Үүнийг байнга бүү хий, энэ нь таны сэтгэгдэлийг сүйтгэж болзошгүй, ялангуяа асуултууд нь өчүүхэн бол;
5. Хүссэн цалингийн хэмжээгээ зааж өгөхөөсөө өмнө ур чадвар, мэдлэгээ сайтар үнэлэх хэрэгтэй.

Ажлын анкет хэрхэн зөв бөглөх вэ, хураангуй

Таны харж байгаагаар ажлын өргөдлийг хэрхэн зөв бөглөх вэ гэсэн асуултанд хандахдаа маягтын загвар нь өргөдөл гаргагчид тулгарч болох асуултуудтай танилцах боломжийг олгодог.

Түүнчлэн, хэрэв та онцгой чухал зүйлийг ажиглавал хүссэн газар нь өөр хэн нэгэнд биш харин танд очих магадлал өндөр байна. Энэ нийтлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна. Эрхэм зорилгоо биелүүлэхэд тань амжилт хүсье.

Ажил. Хүн бүрийн хувьд энэ үг нь янз бүрийн сэтгэл хөдлөлийг өдөөдөг: нүүр болон сэтгэл дэх мэдрэлийн хурцадмал байдал, цочромтгой байдал, дайсагнал, төвийг сахисан мэдрэмж (эдгээр нь бас тохиолддог), цөөхөн хүн инээмсэглэдэг.

Бид багаасаа л сайн боловсрол эзэмшиж, карьераа босгох хэрэгтэй гэж сургадаг. Гэсэн хэдий ч боловсролтой, нэр хүндтэй албан тушаалд ажиллах нь хоёр өөр зүйл юм.

Ажил нь баяр баясгаланг авчрах ёстой эсвэл ажил мөнгө авчрах ёстой.

Карьераа бүтээх үү эсвэл хөдөлмөрийн фронтын хэрэглэгч болох уу? Хэдэн жилийн өмнө энэ асуултын хариулт надад тодорхой байсан: миний ажил нэр хүндтэй байх ёстой, "P" үсэгтэй байх ёстой, би карьераа босгож, мэргэжлийн хувьд өсөх нь гарцаагүй. Миний хувьд энэ нь маш байгалийн байсан тул би үйл явдлын өөр хөгжлийг төсөөлөөгүй. Би бүх насаараа суралцсан, санаж байгаа бол чи үргэлж шилдэг байх ёстой, чи хичээх ёстой, чи онц байх ёстой, ядаж л сайн байх ёстой. Заримдаа бүр сурлагын амжилт муутай бол тэд намайг бага хайрлах юм шиг санагддаг байсан.

Цаг хугацаа өнгөрч, би том болж, миний үзэл бодол өөрчлөгдөж, хэрэгцээ, тэргүүлэх чиглэл, үзэл бодол өссөн.

Хүмүүс таныг нэр хүндтэй хүн болох хэрэгтэй гэж хэлдэг. Эрхэм хүндэт хэн, хамгийн чухал нь юуны төлөө? Их сургуулиа төгсөх нь сайн бөгөөд зайлшгүй зүйл юм. Гэхдээ дараа нь цаашдын замыг сонгох боломжтой. Энэ нь ямар байх вэ?

Ажлын хувьд бүх зүйл энгийн мэт санагдсан. Мэргэшсэн мэргэжлээрээ ажилд орж, дараа нь та карьераа босгож, үл тоомсорлодог нь маш их аз жаргал юм. Та мэргэжлийн амжилт, албан тушаал, цол хэргэмийн араас хөөцөлдөж байна. Тэд хэрэгтэй юу? Хэн ч асуухгүй. Тэд зүгээр л байх ёстой, энэ нь хүмүүст чухал юм. Өөр өөр үзэл бодол байдаг бөгөөд хүн бүр хөдөлмөрийг дотоод амар амгалан, өөрийгөө бататгах, ерөнхийдөө бүхэл бүтэн амьдралаа хэрэгжүүлэх арга зам гэж хардаггүй гэдгийг бусдад яаж дамжуулах вэ. Миний хувьд энэ бол миний тэмүүлсэн амьдралынхаа мөнгийг олох арга зам юм.

Тэгээд ч би болзол, цалиндаа сэтгэл хангалуун байвал инженер, худалдагч гээд дипломтой (бурхандаа талархъя, улаан биш - энэ бол тусдаа сэдэв) инженер хийх нь огт хамаагүй. , Би өөрийн ёс суртахууны хил хязгаараас хэтрэхгүйгээр хэний ч адил ажиллах болно.

Та их сургуульд өнгөрүүлсэн таван жилдээ харамсахгүй. Энэ бол гайхалтай таван жил байсан, тэд танд "тэр" мэргэжлийг өгөх албагүй, тэд танд илүү их зүйлийг өгдөг: гэр бүл, найз нөхөд, дурсамж, туршлага. Тийм болохоор үгүй ​​ээ, би энэ жилдээ харамсахгүй, мэргэжлээсээ гадуур ажилладаг. Би аз жаргалтай амьдрахыг хүсч байна, хонхноос хонх хүртэл ажиллахыг хүсч байна.

Мөн энэ нь анхдагч бөгөөд энгийн байсан ч надад амьдралд, амьдралдаа цаг зав гарах болно. Би гэртээ харихдаа ажлын асуудлаа бүрэн мартахыг хүсч байна, тэр миний амьдралд зөвхөн өглөө есөн цагаас оройн зургаан цаг хүртэл байдаг бөгөөд нэг минут ч биш. Мөн энэ нь хангалттай юм.

Таны хувьд ажил юу гэсэн үг вэ?

Таны хувьд ажил юу гэсэн үг вэ?

Гэрээсээ ажиллах, оффис эсвэл өөр газар ажиллах нь үндсэндээ мөнгө олох явдал юм.

Энэ нь мөн үүрэг хариуцлагаас хамааран оюуны болон бие махбодийн өсөлт юм.

Бидний үед ажил хийхгүй бол болохгүй гэдэгт би итгэдэг. Юу ч хийдэггүй хүнийг эхлээд хүндэлдэггүй.

Ажил нь тааламжтай байх ёстой, таашаал, өсөлтийг авчрах ёстой.

Миний хувьд ажил бол амралт, учир нь нэгдүгээрт, би ажилдаа үнэхээр дуртай, хоёрдугаарт, би маш сайн цалин авдаг. Үнэн, нэг жижиг хасах зүйл байгаа, хэрэв та долоо хоногийн бүх ажлын цагийг нэмбэл би өдөрт 13-14 цаг авдаг.

Ажил нь надад өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд ухамсарлаж, тархиа 100% уян хатан болгож, эцсийн үр дүнгээс ёс суртахууны болон материаллаг сэтгэл ханамжийг авах боломжийг олгодог!

Ажилгүй бол би дэмий дэмий хоосон байна, би гэртээ ч гэсэн тархиа ачаалалгүйгээр сууж чадахгүй!

Миний хувьд ажил гэдэг нь:

• Өөрийгөө ухамсарлах боломж;
• Шинэ мэдлэг, туршлага байнга олж авах боломж;
• Шинэ хүмүүстэй танилцах боломж;
• Ижил бодолтой хүмүүстэй харилцах;
• Зорилгодоо хүрэх, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд ногдол ашиг (ёс суртахууны болон материаллаг) авах.

• Гэхдээ миний хувьд ажил бол үнэхээр хүнд хөдөлмөр. Тэр бие бялдрын хувьд хэцүү байгаа юм биш, зүгээр л хэлтэст төөрөгдөл үүсч, удирдлага үүнийг оновчтой зохион байгуулах чадваргүй эсвэл хүсэлгүй байгаатай холбоотой юм. Намайг авч явах цорын ганц зүйл бол хангалттай цалин юм

  Миний хувьд энэ бол харилцаа холбоо юм. Тааламжтай хүмүүстэй харилцах. Хэрэв би багдаа дургүй бол, тэр ч байтугай өндөр цалинтай байсан ч би тэнд ажиллахгүй. Ажил нь сэтгэл зүйд сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Би ажилдаа дуртай.

  Ажил бол надад амьдралын таагүй мөчүүдийг төдийгүй, мөнгө өгөх хэдэн таатай мөчүүдийг авчирдаг зугаа цэнгэл юм. Энэ бол миний ажил миний хувьд утга учир юм. Ажилгүйдэл бараг байгаагүй тэр он жилүүд рүүгээ буцаасай. Би өөр ажил руу зугтах нь гарцаагүй. Миний ажил үргэлж тааламжтай байхыг би үнэхээр хүсч байна. Ажил, чи хаана байна?

  Миний хувьд ажил

  1) гэр бүлийнхээ хэрэгцээнд зориулж мөнгө олох,

  2) өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө сайжруулах боломж;

  3) бусад хүмүүст төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхэд нь туслах,

  5) их сургуульд олж авсан мэдлэгээ хадгалах (хэрэв та ажил хийхгүй бол диплом, 6 жилийн сургуулиа амьдралаас хасаж болно),

  6) бусад хүмүүстэй харилцах.

  Тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд тодорхой үйлдлүүдийг хийх.

  Ажил нь мөнгө олох, бүх зүйлийг эмх цэгцтэй болгох зэрэг байж болно.

  Үндсэндээ энэ нь өөрийгөө ялан дийлэх, өөрөөр хэлбэл биед тийм ч таатай бус үйлдлүүд бөгөөд дараа нь ямар нэгэн ашиг тус хүртэхэд хүргэдэг.

  Хоол хүнс, бие засах газар гэх мэтээс гадна.

  Өө, ажил бол амралт шиг, би зарим хүмүүст хэлдэг, тэд надад итгэхгүй байна, гэхдээ энэ нь үнэн. Миний хувьд ажил бол харилцаа холбоо, хүүхдүүдтэй харилцах, хичнээн хэцүү, стресстэй байсан ч надад таалагддаг, би сэтгэлийн төлөө ажилладаг. Манай хамт олон сайн, хүн бүр ямар нэгэн байдлаар найрсаг.Ажил дээрээ би өөрийгөө ойлгодог, сэтгэлзүйн хувьд маш их санагддаг. сайн. Тийм ээ, би ажилдаа явахдаа гэртээ байгаа бүх асуудлаа мартдаг, харин эсрэгээрээ, энэ нь бага байдаг, учир нь би гэртээ ажилдаа бэлддэг, гэртээ ч мартаж чаддаггүй.

Ярилцлагын асуулт: Таны ажилд хамгийн чухал зүйл юу вэ?

Хамтран ажиллагсад аа, би практикт байнга ашигладаг өөр нэг асуултыг санал болгож байна. Энэ нь: "Таны ажилд хамгийн чухал зүйл юу вэ?"
Эхлээд харахад асуулт нь ямар ч онцгой зүйл биш бөгөөд "хачин" эсвэл "ховор" асуулт биш юм.
Гэхдээ хувь хүнийхээ хувьд энэ асуулт надад хэрэгтэй бөгөөд чухал санагдаж байна.
Энэ асуултын хэд хэдэн хувилбарыг би мэднэ:
"Гурван шалгуурыг нэрлэ, таны хувьд ач холбогдлынх нь дагуу таны ажилд юу чухал вэ?"
"Таны хамгийн тохиромжтой ажил юу вэ?"

1. Энэ асуултын зорилго - ажил горилогчийн урам зориг, үнэ цэнийг ойлгох. Асуултын хариулт дээр үндэслэн нэр дэвшигч нь тодорхой компани, тодорхой албан тушаалд хэр тохиромжтой болохыг ойлгох боломжтой.
2. Би хэнээс асуух ёстой вэ?Энэ асуултыг ямар ч дадлагажигч/мэргэжилтэн/менежерээс асууж болно, учир нь түүнд байхгүй хязгаарлалт ба эсрэг заалтууд)).
3. Бид энэ асуултыг хэнд, яаж, хэзээ тавих вэ? Ярилцлагад таатай байхын тулд нэр дэвшигчийн туршлага/чадамж/боловсролын талаарх хариултыг аль хэдийн авсан бол ярилцлагын төгсгөлд энэ асуултыг хамт ажиллагсаддаа асуухыг зөвлөж байна. Би нэр дэвшигчийн хариултыг үргэлж товч намтар дээр нь бичдэг. Энэ нь хүссэн анкет руугаа хүссэн үедээ буцаж очих, ярилцлагын явц болон нэр дэвшигчийг бүхэлд нь санах боломжтой болгодог.
4. Хүлээн авсан хариултын үнэлгээ: Чухамдаа ийм учраас бид асуултаа тавьдаг. Тэд асуусан - хариултыг сонссон - хариултанд дүн шинжилгээ хийсэн - дүгнэлт хийсэн.

Ихэнхдээ компани / албан тушаал / хэлтсийн дарга нь шинэ ажилтны ажилд нөлөөлж болох зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ асуултын хариулт нь эрсдэлийг тооцоолоход тусална.

Жишээлбэл, нэр дэвшигч дараахь хариултыг өгдөг.

• "Илүү сонирхолтой даалгавар, ажлын чиг үүрэг"

Хариулт нь хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч боловч энэ хариулт үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Та энэ мэргэжилтэнд юу сонирхолтой байх талаар илүү гүнзгий "ухаж", түүнийг санал болгож буй ажилд орох эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй болно.

• "Ажилд хамгийн чухал зүйл бол тогтвортой цалин юм"

Компани болон түүний санал болгож буй цалингийн тогтолцоог мэддэг учраас бид нэр дэвшигчийн хариултыг бодит байдалтай харьцуулдаг. Эцсийн эцэст, хэрэв бид нэр дэвшигчийн цалинг хангаж чадахгүй бол тэр шинэ ажил хайх болно. Эрсдэл нь тодорхой харагдаж байна.

• "мөнгө олох боломж"

Санал болгож буй компани нь маш сайн/ил тод KPI системтэй бөгөөд мөнгө олох бодит боломж байгаа бол энэ санал манай нэр дэвшигчид тохирох болно.

• "Ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв"

Компанид боловсон хүчний сэлгэлт ховор тохиолддог гэдгийг бид мэднэ. Удирдлага нь дотоод ажилчдаа дэвшүүлэх дургүй, ийм шаардлага гарвал зах зээлээс хүн авдаг. Энэ санал манай нэр дэвшигчид тохирохгүй, учир нь... тэр илүү ирээдүйтэй компани руу явах болно.

• "хуваарь"

Олон хүмүүс цагийн хуваарийн дагуу хатуу ажиллахыг мөрөөддөг (08-17, 09-18 гэх мэт), гэхдээ бодит байдал дээр олон ажилчид оройтож ажиллах шаардлагатай болдог. Заримдаа та амралтын өдрүүдээр ажиллах хэрэгтэй болдог. Бид эрсдэлийг бодитойгоор үнэлдэг - ажилтан саатал/илүү цагаар ажиллахгүй байхын тулд чадах бүхнээ хийх болно, амралтын өдрүүдэд ажиллах болно.

• "ажлын газрын нутаг дэвсгэрийн байршил"

Асуулт нь олон мэргэжилтнүүдэд маш их хамааралтай байдаг. Нэр дэвшигч аяллын цагийг тооцоолоогүй ярилцлаганд орж ирээд саналыг хүлээн авч ажилдаа орсон тохиолдол гардаг. Бид чинь хүмүүс шүү дээ, нэг тийшээ 2-3 цаг ажилдаа очих боломжтой ч удаан биш гэдгийг маш сайн ойлгож байгаа... Хүний хүч чадал хязгаарлагдмал, тийм ажилтан удаан тогтохгүй. Бид эрсдлийг үнэлдэг.

Өөр нэг нийтлэг хариулт нь "маш сайн, найрсаг хамт олон", "сайн удирдагч", "сайн цалин, нийгмийн баталгаа" гэх мэт байж болно.

Би хамгийн алдартай хариултуудын жишээг өгсөн боловч тэдгээр нь дүн шинжилгээ хийсний дараа бид эрсдлийг тооцож чадна гэдгийг тодорхой харуулж байна. Мэргэжилтнийг ажилд авах эсвэл түүнээс татгалзах эсэхээ хүний ​​нөөц/менежер болон бусад шийдвэр гаргагч бүр тус тусад нь гаргадаг.

Хамтран ажиллагсаддаа амжилттай төслүүдийг хүсэн ерөөе!