“Cosa significano per te i tuoi clienti e il tuo lavoro?”

Natalia Yužanina:

Il mio cliente è un amico! Chi è pronto a consultarti e ad avere fiducia in te, con cui siamo nella stessa realtà, hanno interessi comuni...

Anche i miei clienti sono il risultato del mio lavoro! Grazie ai compiti non standard che risolviamo insieme ai clienti, sviluppo anche. Insieme troviamo la soluzione più vantaggiosa per ottimizzare i processi e aumentare i profitti. Tutto ciò ha inevitabilmente un effetto positivo sulla cooperazione a lungo termine.

Svetlana Kudryavtseva:

Per me i clienti sono persone con cui comunico ogni giorno e insieme raggiungiamo obiettivi comuni, e puoi ridere con loro...))))

Nel mio lavoro mi concentro sulle persone. Cosa significa? La cosa più importante è stabilire un contatto con una persona, trovare un linguaggio comune con lui. Dopotutto, quando c'è comprensione reciproca, il lavoro diventa molte volte più produttivo!

Evgeny Zhiltsov:

Cos'è per me un cliente?!

Per me un cliente è, prima di tutto, un'opportunità per svilupparsi e, in senso lato, esistere nel mondo degli affari, non importa se è il mio o quello di qualcun altro! Il cliente è ovunque e in un certo senso questo è il mio “pane”. Contribuisce alla mia crescita personale, poiché è grazie alle sue domande che cerco le informazioni di cui ha bisogno, imparando così da sola!

Il lavoro per me è comunicazione. In primo luogo, qualunque cosa si possa dire, ovviamente, c’è la possibilità di guadagnare denaro, ma allo stesso tempo senza oltrepassare i propri valori morali. Il lavoro dovrebbe portare non solo profitto, ma anche piacere dal tempo trascorso e dalla comprensione delle nuove tecnologie. Questo è movimento in avanti, fiducia nel futuro, creatività, nuove conoscenze e amici, questa è un'opportunità di autorealizzazione, migliorando il tuo futuro e il futuro della tua famiglia, un'opportunità per essere una parte utile della società!

Oksana Krovyakova:

I miei clienti -

Queste sono le persone con cui mi piace lavorare;

Queste sono le persone con cui scegliamo le migliori soluzioni ai problemi;

Aleksandr Odushev:

Ho molti amici che una volta erano miei clienti. Per me i clienti sono le mie opportunità. Posso aiutarli a crescere e a migliorare, e anche loro possono aiutare me. Quando parlo con loro, penso sempre a cosa possiamo fare insieme a beneficio di tutti. Se entrambe le parti si danno la possibilità di vincere, allora quasi tutto è possibile.

Eldar Nurtdinov:

Il cliente è l'obiettivo del mio lavoro e un cliente soddisfatto è il suo miglior indicatore! È sempre un piacere aiutarlo a risolvere i suoi problemi e rispondere alle sue domande, dare consigli e trovare insieme la soluzione ottimale.

Vladimir Katyuk:

I clienti possono essere diversi, grandi e importanti, ma anche semplici e divertenti. E in ogni caso mi avvicino alla soluzione del problema individualmente, spesso i miei clienti diventano miei amici.

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Quando fai domanda per qualsiasi lavoro, devi sottoporti a un colloquio. Su di esso, il futuro datore di lavoro pone al richiedente alcune domande.

Tuttavia, prima di ciò, di norma, è necessario compilare un determinato documento: un questionario, dopo aver letto il quale il datore di lavoro deciderà se vale la pena dedicare del tempo alla parte principale, cioè. intervista o no.

Ecco perché è così importante compilare correttamente questo modulo. Ma in realtà, molto spesso, non c'è tempo per pensare, e il risultato occorre subito. Una situazione spiacevole, non è vero?

Come compilare correttamente una domanda di lavoro?

Purtroppo non esiste uno standard specifico per questo documento. Viene compilato in base alle esigenze del datore di lavoro. Ma è davvero così spaventoso? In effetti, non devi preoccuparti troppo durante la compilazione del modulo.

In altre parole, il questionario è lo stesso curriculum, ma solo una versione più ampliata, utilizzando determinate domande. È anche importante che le risposte alle domande contenute nel questionario siano quanto più oneste possibile.

Esattamente come compilare correttamente un modulo di domanda quando si fa domanda per un lavoro, un esempio di compilazione del documento ti aiuterà a capirlo ed evitare varie situazioni spiacevoli.

Domande principali

Di norma, durante la compilazione di un questionario è necessario fornire alcune informazioni:

• Il tuo cognome, nome, patronimico e data di nascita;
• Indica il tuo indirizzo di residenza e i dettagli del passaporto;
• Cittadinanza ed Educazione;
• Stato civile e presenza di figli minori;
• Esperienza lavorativa e competenze professionali;
• Informazioni su qualità personali, premi e risultati ottenuti nei precedenti luoghi di lavoro;
• Retribuzione desiderata;
• Informazioni sul casellario giudiziale.

È importante capire che la compilazione di questo documento è necessaria, non è necessario reagire negativamente ad esso. Pertanto, quando sei invitato a un colloquio, devi avere un passaporto e diplomi, certificati e altra documentazione che confermeranno la tua istruzione o abilità speciali e altri meriti.

Inoltre, in alcuni casi, il datore di lavoro può chiedere di fornire una fotografia personale, lettere di raccomandazione o il numero di telefono del dipartimento delle risorse umane o dei superiori dei precedenti luoghi di lavoro.

Non aver paura di questo, prendi tutto adeguatamente. È molto importante compilare le informazioni richieste con una grafia ordinata e leggibile, rispettando la punteggiatura e la grammatica.

Cerca di non commettere errori. Dopotutto, compilare informazioni di alta qualità su di te può essere la chiave per ottenere la posizione desiderata.

Posto vacante o posizione desiderata

Penso che questo punto valga la pena di essere spiegato separatamente. Il fatto è che, stranamente, la domanda sul posto vacante o sulla posizione desiderata, di regola, appare nel modulo di domanda. A volte può creare confusione.

È chiaro che quando vieni per un colloquio con un datore di lavoro, conti su un determinato posto e posizione. Ma, in effetti, se la domanda elenca altri 2-3 possibili posti vacanti nello stesso campo di attività, ciò caratterizzerà solo positivamente il richiedente. Dopotutto, ciò significa che non ha paura di comprendere qualcosa di nuovo.

Diversi lavori recenti e motivi per lasciare

Se sei interessato a come compilare correttamente una domanda di lavoro, un campione di informazioni sulla compilazione del candidato conterrà anche una domanda altrettanto importante sui luoghi di lavoro recenti e sui motivi del licenziamento. Questo è forse uno dei punti più sfuggenti del documento.

Innanzitutto, diamo un'occhiata a quali informazioni dovrai fornire. Dirò subito che affinché questo elemento sia compilato correttamente, dovresti portare con te il tuo libro di lavoro al colloquio. Informazioni sul tuo ultimo posto di lavoro:

• Date di assunzione e licenziamento;
• Informazioni sulla posizione ricoperta;
• Il motivo per cui si è verificato il licenziamento (il datore di lavoro, di norma, presta particolare attenzione a questo punto).

Nel compilare questa voce voglio capire se è necessario indicare una sede di lavoro dove non vi era alcuna registrazione ufficiale. Queste informazioni possono essere specificate nel modulo di domanda. Ricorda solo di prendere nota che hai lavorato in modo non ufficiale.

Ancora una cosa, ovviamente è auspicabile che la tua esperienza sia legata alla posizione desiderata, ma, ahimè, ciò non sempre accade. Si consiglia inoltre di indicare non più degli ultimi 3-5 luoghi di lavoro.

In effetti, meno lavori cambi, meglio è. Passiamo quindi alla parte più importante di questo paragrafo: i motivi per cui è avvenuto il licenziamento. Ci sono diverse situazioni:

• Puoi smettere in conflitto con i tuoi superiori;
• A causa dell'insoddisfazione per i salari;
• A causa della creazione di cattive condizioni di lavoro da parte del precedente datore di lavoro o dell'aumento del carico di lavoro e per altri motivi.

Posso offrirti diverse frasi che potrebbero esserti utili, ad esempio: “Lontananza del luogo di lavoro dal luogo di residenza”, “Ricerca di condizioni di lavoro più confortevoli”, “Desiderio di crescita professionale e sviluppo personale”, “Instabile situazione nell’organizzazione” e altri.

In effetti le frasi possono essere molto diverse, ma è consigliabile rimanere in buoni rapporti con i propri superiori al momento della partenza. In modo da poter ottenere buoni consigli se necessario.

Vantaggi e svantaggi

Quando ti trovi di fronte alla domanda su come compilare correttamente una domanda di lavoro, un modulo di esempio implica anche l'indicazione dei tuoi punti di forza e di debolezza. Qui devi cercare di indicare le informazioni più veritiere, ma con una presentazione competente.

Cosa significa? Il fatto è che nei tuoi meriti non dovresti scrivere un numero enorme delle tue qualità positive, solo le cose più importanti che potrebbero essere utili per la posizione per la quale ti stai candidando. Il resto potrai dimostrarlo durante la seconda parte del colloquio, durante un colloquio personale.

Le parole che possono essere usate per indicare qualità positive potrebbero essere, ad esempio:

• Prestazione;
• Autosviluppo;
• Determinazione;
• Capacità di apprendimento;
• Abilità comunicative;
• La capacità di reagire rapidamente in una situazione difficile e in altre.

Anche l’elenco dei vantaggi non dovrebbe essere scritto in modo così vasto. Passiamo ora agli svantaggi. Se li hai, dovresti indicarli con attenzione e abilità.

Ad esempio, che sei un amante dei dolci o della lettura di libri, ecc. Se hai cattive abitudini, non dovresti essere oscuro al riguardo, perché le persone le scopriranno comunque.

Perché un datore di lavoro ha bisogno di conoscere gli hobby e gli interessi del candidato?

Una domanda abbastanza ragionevole, non è vero? Se sei interessato a come compilare correttamente un modulo di domanda quando fai domanda per un lavoro, il modulo di esempio conterrà un paragrafo su quale hobby o hobby ha il richiedente. Per quello?

Ciò renderà più facile per il datore di lavoro capire quanto bene puoi andare d'accordo con il team e la tua idoneità professionale nel suo insieme e, al contrario, lo allontanerà dal prendere una decisione positiva riguardo alla tua candidatura. Pertanto, quando compili questo elemento, prova a selezionare ogni parola il più attentamente possibile.

Inoltre, questo paragrafo dovrebbe essere informativo, ma brevemente affermato. Ad esempio, se hai intenzione di lavorare nel settore del turismo, allora è positivo se studi storia o arrampicata su roccia e altri hobby legati al turismo, allo sport e ai viaggi.

Inoltre, praticare sport che richiedono resistenza indica qualità come perseveranza, perseveranza e attività, che è importante per coloro che vogliono essere un responsabile delle vendite di successo. Un hobby associato all'attività creativa indica pensiero e talento creativi, che saranno utili per designer o operatori di marketing in altre professioni.

Priorità

Quando compili questa colonna, non dovresti cercare di indovinare cosa sarà più adatto al datore di lavoro. È meglio se organizzi tutto tu, perché ti conviene.

Diciamo la verità, tutti lavorano per fare soldi. Pertanto, lo stipendio può essere tranquillamente considerato una priorità e lo stesso dovrebbe essere fatto in relazione a tutte le altre opzioni proposte.

Domande complicate

Forse questo punto è spiacevole per molti candidati, poiché è impossibile dare un'unica risposta corretta. Quando sorge la domanda su come compilare correttamente un modulo di domanda di lavoro, il modulo di esempio molto spesso contiene diverse domande complicate.

Perché viene fatto questo? In questo caso, è necessario valutare attentamente la domanda o la situazione in essa descritta e rispondere nel modo più onesto possibile. È con l'aiuto di tali domande che il futuro datore di lavoro può vedere le tue qualità professionali, la capacità di reagire rapidamente in situazioni insolite e altri casi.

Perché fornire informazioni sanitarie?

Inoltre, il modulo può contenere una colonna relativa allo stato di salute del richiedente. Viene aggiunto a discrezione del datore di lavoro. Tuttavia, da questa colonna dipende l’atteggiamento del datore di lavoro nei confronti del dipendente in termini di fornitura di benefici e altre cose.

Anche qui non è necessario oscurarsi, soprattutto se ci sono gravi problemi di salute o disabilità. Qualche tempo dopo l'assunzione, questo diventerà ancora noto.

È molto importante che i problemi di salute non influiscano sulla capacità lavorativa del richiedente. Inoltre, non dimenticare che il rifiuto di fornire un posto di lavoro alle persone con disabilità da parte di un datore di lavoro può portare a un contenzioso.

Riepilogo

Vorrei darti alcuni consigli utili che potrebbero aiutarti:

1. Prima di iniziare a compilare il questionario, è necessario leggere attentamente l'elenco delle domande in esso riportate ed è consigliabile abbozzare un piano mentale di risposte per ciascuna di esse;
2. Non lasciare spazi vuoti, anche se la domanda, secondo te, non ti riguarda, quindi indica semplicemente "non disponibile" o qualcosa del genere. Tutto dipende dalla formulazione della domanda. Semplicemente in questo modo potrai dimostrare che tutti i punti sono stati letti e hanno ricevuto la loro risposta;
3. È molto importante non sopravvalutarsi. Spesso i candidati forniscono informazioni un po' abbellite su se stessi e poi, in realtà, quando si scopre che il candidato non è adatto alla posizione ricoperta, il datore di lavoro è costretto a licenziarlo e ricominciare la ricerca. Pertanto, valuta te stesso e le tue capacità nel modo più obiettivo possibile;
4. Se una domanda non è chiara, non abbiate paura di chiarirne la corretta interpretazione con l’intervistatore. Basta non farlo troppo spesso, potrebbe anche rovinare l'impressione che hai di te, soprattutto se le domande sono banali;
5. Prima di indicare il livello di remunerazione desiderato, dovresti valutare con sobrietà le tue capacità e conoscenze.

Come compilare correttamente una domanda di lavoro, riepilogo

Come puoi vedere, quando si affronta la questione su come compilare correttamente una domanda di lavoro, un modulo di esempio offre l'opportunità di familiarizzare con le possibili domande che un candidato potrebbe incontrare.

Inoltre, se osservi alcuni punti particolarmente importanti, ci sono buone probabilità che il posto ambito vada a te e non a qualcun altro. Spero che tu abbia trovato utile l'articolo. Ti auguro successo nel raggiungere i tuoi amati obiettivi.

Lavoro. Per tutti, questa parola evoca emozioni diverse: tensione nervosa sul viso e nell'anima, irritazione, ostilità, sentimenti neutri (si verificano anche questi) e solo poche persone sorridono.

Fin dall'infanzia ci viene insegnato che dobbiamo ricevere una buona istruzione e costruire una carriera. Tuttavia, avere un’istruzione e lavorare in una posizione prestigiosa sono due cose diverse.

Il lavoro dovrebbe portare gioia o il lavoro dovrebbe portare soldi.

Costruire una carriera o essere un consumatore sul fronte del lavoro? Diversi anni fa, la risposta a questa domanda era ovvia per me: il mio lavoro dovrebbe essere prestigioso, con la “P” maiuscola, così avrei costruito una carriera e sarei sicuramente cresciuto professionalmente. Per me era così naturale che non immaginavo nessun altro sviluppo degli eventi. Ho studiato tutta la vita, da che mi ricordo, devi essere sempre il migliore, devi provarci, devi essere eccellente, almeno bravo. A volte sembrava addirittura che se avessi avuto uno scarso rendimento scolastico, mi avrebbero amato di meno.

Il tempo è passato, sono cresciuto, i miei orizzonti sono cambiati, i miei bisogni, priorità e punti di vista sono cresciuti.

La gente dice che devi diventare una persona rispettata. Caro da chi e, soprattutto, per cosa? Finire l’università è una cosa buona e necessaria. Ma poi c'è la scelta di un percorso ulteriore. Come sarà?

Sembrava che tutto fosse semplice con il lavoro. È una grande felicità trovare un lavoro nella tua specialità, e poi costruisci una carriera e non te ne frega niente. Stai inseguendo il successo professionale, posizioni e titoli. Sono necessari? Nessuno lo chiede. Devono semplicemente esserlo, è semplicemente importante per le persone. E come trasmettere agli altri che c'è un'opinione diversa, e che non tutti vedono il lavoro come un modo per realizzare la propria pace interiore, l'autoaffermazione e, in generale, tutta la propria vita. Per me, questo è un modo per guadagnare soldi per la vita per cui mi sforzo.

E non importa se lavoro come ingegnere o come venditore con un diploma (grazie a Dio, non rosso - questo è un argomento di riflessione a parte) come ingegnere, se sono soddisfatto delle condizioni e del pagamento , Lavorerò come chiunque, naturalmente, senza andare oltre i miei confini morali.

E non ti pentirai affatto di quei cinque anni trascorsi all'università. Sono stati cinque anni meravigliosi, non necessariamente ti danno “quella” professione, ti danno qualcosa di più: famiglia, amici, ricordi, esperienza. Quindi no, non mi dispiace per questi anni e lavoro al di fuori della mia specialità. Voglio vivere nel piacere, lavorare di campana in campana.

E anche se è primitivo e semplice, avrò tempo per la vita, per la mia vita. Quando torno a casa voglio dimenticare completamente i problemi di lavoro, lei è nella mia vita solo dalle nove del mattino alle sei di sera e non un minuto di più. E questo è abbastanza.

Cosa significa per te il lavoro?

Cosa significa per te il lavoro?

Lavorare da casa, lavorare in ufficio o altrove significa principalmente guadagnare denaro.

Questa è anche crescita intellettuale o fisica, a seconda delle responsabilità.

Credo che nel nostro tempo non possiamo fare a meno del lavoro. Le persone che non fanno nulla non sono rispettate in primo luogo.

Il lavoro dovrebbe essere piacevole, portare piacere e crescita.

Per me il lavoro è una vacanza perché, in primo luogo, amo davvero il mio lavoro e, in secondo luogo, vengo pagato molto bene per questo. È vero, c'è un piccolo svantaggio, se sommi tutto l'orario di lavoro per una settimana, ottengo circa 13-14 ore al giorno

Il lavoro mi dà l'opportunità di realizzarmi professionalmente, di flettere il mio cervello al 100% e di ricevere soddisfazione morale e materiale dal risultato finale!

Senza lavoro mi depero, non riesco a sedermi, nemmeno a casa, senza affaticare il cervello!

Per me lavoro significa:

• Possibilità di autorealizzazione;
• Opportunità di acquisire costantemente nuove conoscenze ed esperienze;
• Opportunità di incontrare nuove persone;
• Comunicazione con persone che la pensano allo stesso modo;
• Raggiungere obiettivi e ricevere dividendi (sia morali che materiali) per la loro attuazione.

• Ma per me il lavoro è davvero un duro lavoro. Non è che sia fisicamente difficile, è solo che c’è una sorta di confusione nel dipartimento e l’incapacità o la riluttanza della direzione a organizzarlo razionalmente. L’unica cosa che mi fa andare avanti è uno stipendio decente

  Per me è comunicazione. Comunica con persone piacevoli. Se non mi piace la squadra, anche se la paga è alta, non lavorerò lì. Il lavoro non dovrebbe avere un impatto negativo sulla psiche. Mi piace il mio lavoro.

  Il lavoro è un passatempo che mi porta non solo momenti spiacevoli nella vita, ma anche alcuni momenti piacevoli in cui mi danno dei soldi. Questo è ciò che significa per me il mio lavoro. Vorrei poter tornare indietro a quegli anni in cui non c’era quasi nessuna disoccupazione. Sicuramente scapperò per un altro lavoro. Voglio davvero che il mio lavoro sia sempre piacevole. Lavoro, dove sei?

  Per me il lavoro lo è

  1) guadagnare soldi per i bisogni della mia famiglia,

  2) l'opportunità di auto-sviluppo e auto-miglioramento,

  3) aiutare altre persone a realizzare i loro piani,

  5) mantenere le conoscenze acquisite all'università (se non lavori puoi buttare via dalla tua vita il diploma e 6 anni di studio),

  6) comunicazione con altre persone.

  Eseguire determinate azioni per ottenere qualche risultato.

  Il lavoro può significare sia fare soldi che mettere le cose in ordine.

  Fondamentalmente si tratta di superare se stessi, cioè azioni poco piacevoli per il corpo, che poi portano a ricevere qualche beneficio.

  Oltre al cibo, alla toilette, ecc.

  Oh, il lavoro è come una vacanza, dico ad alcune persone, non mi credono, ma è vero. Il lavoro per me è comunicazione, comunicazione con i bambini, non importa quanto sia difficile e stressante, ma mi piace, lavoro per l'anima. La nostra squadra è brava, tutti sono in qualche modo amichevoli. Al lavoro mi realizzo, psicologicamente mi sento molto Bene. Sì, e quando vado al lavoro dimentico tutti i miei problemi a casa, e viceversa, anche se al contrario è meno spesso, perché a casa mi preparo per il lavoro e non posso dimenticarmene nemmeno a casa

Domanda dell'intervista: Qual è la cosa più importante per te nel tuo lavoro?

Colleghi, vi consiglio un'altra domanda che utilizzo spesso nella mia pratica. Sembra così: "Qual è la cosa più importante per te nel tuo lavoro?"
A prima vista, la domanda non presenta nulla di speciale e non è una domanda “strana” o “rara”.
Ma personalmente, questa domanda mi sembra necessaria e importante.
Conosco diverse varianti di questa domanda:
"Nomina tre criteri, cosa è importante per te nel tuo lavoro in base al grado di importanza che hanno per te?"
"Qual è il tuo lavoro ideale?"

1. Scopo di questa domanda - comprendere la motivazione e i valori del candidato sul lavoro. In base alle risposte alla domanda posta si può capire quanto il candidato sia idoneo per una determinata azienda, per una determinata posizione, ecc.
2. A chi dovrei chiedere? La domanda può essere posta assolutamente a qualsiasi tirocinante/specialista/manager, poiché non ne ha restrizioni e controindicazioni)).
3. A chi, come e quando poniamo questa domanda - Per un colloquio confortevole, consiglierei ai miei colleghi di porre questa domanda verso la fine del colloquio, quando sono già state ricevute le risposte riguardo all’esperienza/competenze/formazione del candidato. Annoto sempre brevemente le risposte del candidato sul suo curriculum stampato. Ciò consente di tornare in qualsiasi momento al curriculum desiderato e ricordare lo svolgimento del colloquio e il candidato nel suo insieme.
4. Valutazione della risposta ricevuta: Questo è in realtà il motivo per cui poniamo le nostre domande. Hanno chiesto - ascoltato le risposte - analizzate le risposte - hanno tratto conclusioni.

Capita spesso che l'azienda/posizione/responsabile abbia alcune caratteristiche specifiche che possono senza dubbio influenzare l'operato di un nuovo assunto. Le risposte a questa domanda ti aiuteranno a calcolare i rischi.

Ad esempio, il candidato risponde:

• "compiti e funzioni lavorative più interessanti"

La risposta è un candidato ideale, ma questa risposta non è sempre adatta. Dovrai "scavare" più a fondo in ciò che sarà interessante specificamente per questo specialista e determinare se sarà nel lavoro proposto.

• “L’importante in un lavoro è uno stipendio stabile”

Conoscendo l’azienda e il sistema retributivo che offre, confrontiamo la risposta del candidato con la realtà. Dopotutto, se non riusciamo a soddisfare lo stipendio del candidato, cercherà un nuovo lavoro. Il rischio è chiaramente visibile.

• "opportunità di guadagnare denaro"

Se l'azienda proposta ha un sistema KPI eccellente/trasparente e c'è una reale opportunità di guadagnare denaro, questa offerta sarà adatta al nostro candidato.

• "prospettive di crescita professionale"

Sappiamo che la rotazione del personale in azienda avviene raramente. La direzione è riluttante a promuovere i dipendenti interni e, se si presenta tale necessità, prelevano una persona dal mercato. Questa offerta non è adatta al nostro candidato, perché... partirà per un'azienda più promettente.

• "programma"

Molte persone sognano di lavorare rigorosamente secondo un orario (dalle 08 alle 17 o dalle 09 alle 18, ecc.), ma la realtà è che molti dipendenti devono lavorare fino a tardi. A volte devi lavorare nei fine settimana. Valutiamo realisticamente i rischi: il dipendente farà del suo meglio per evitare ritardi/straordinari e lavorare nei giorni liberi.

• "ubicazione territoriale della sede di lavoro"

La domanda è molto rilevante per molti specialisti. Succede che un candidato è venuto per un colloquio senza valutare realmente il tempo di viaggio, ha accettato l'offerta e è andato a lavorare. Siamo persone e comprendiamo perfettamente che è possibile andare al lavoro per 2-3 ore solo andata, ma non per molto... La forza umana è limitata e un dipendente del genere non durerà a lungo. Valutiamo il rischio.

Un’altra risposta comune potrebbe essere “un team eccellente e amichevole”, “un buon leader”, “un buon stipendio e garanzie sociali”, ecc.

Ho fornito esempi delle risposte più popolari, ma mostrano anche chiaramente che dopo averle analizzate possiamo calcolare i rischi. E quale decisione prendere - assumere uno specialista o rifiutarlo - viene presa individualmente da ciascun HR/manager e da ogni altro decisore.

Auguro ai miei colleghi progetti di successo!