"Mitä asiakkaasi ja työsi merkitsevät sinulle?"

Natalya Yuzhanina:

Asiakkaani on ystävä! Joka on valmis neuvottelemaan kanssasi ja luottamaan sinuun, jonka kanssa olemme samassa todellisuudessa, on yhteisiä etuja...

Myös asiakkaani ovat työni tulosta! Asiakkaiden kanssa ratkomiemme epätyypillisten tehtävien ansiosta myös kehitän. Yhdessä löydämme kannattavimman ratkaisun prosessien optimointiin ja tuoton kasvattamiseen. Kaikella tällä on väistämättä myönteinen vaikutus pitkäaikaiseen yhteistyöhön.

Svetlana Kudryavtseva:

Minulle asiakkaat ovat ihmisiä, joiden kanssa kommunikoin päivittäin ja yhdessä saavutamme yhteisiä tavoitteita ja heidän kanssaan saa nauraa...))))

Työssäni keskityn ihmisiin. Mitä se tarkoittaa? Tärkeintä on saada yhteys ihmiseen, löytää yhteinen kieli hänen kanssaan. Loppujen lopuksi, kun on keskinäistä ymmärrystä, työstä tulee monta kertaa tuottavampaa!

Jevgeni Žiltsov:

Mikä on minulle asiakas?!

Minulle asiakas on ennen kaikkea mahdollisuus kehittyä ja suuressa mielessä olla olemassa yritysmaailmassa, oli se sitten oma tai jonkun muun! Asiakas on kaikkialla ja tavallaan tämä on minun "leipäni". Hän edistää henkilökohtaista kasvuani, koska hänen kysymystensä ansiosta etsin hänen tarvitsemaansa tietoa ja opin siten itseäni!

Työ minulle on viestintää. Ensinnäkin, mitä tahansa voi sanoa, on tietysti mahdollisuus ansaita rahaa, mutta samalla ylittämättä omia moraaliarvoja. Työn ei pitäisi tuottaa vain voittoa, vaan myös nautintoa käytetystä ajasta ja uusien teknologioiden ymmärtämisestä. Tämä on eteenpäin menoa, luottamusta tulevaisuuteen, luovuutta, uusia tuttavuuksia ja ystäviä, tämä on mahdollisuus itsetoteutukseen, oman ja perheesi tulevaisuuden parantamiseen, mahdollisuus olla hyödyllinen osa yhteiskuntaa!

Oksana Krovakova:

Asiakkaani -

Näiden ihmisten kanssa nautin työskentelystä;

He ovat ihmisiä, joiden kanssa valitsemme parhaat ratkaisut ongelmiin;

Aleksanteri Odushev:

Minulla on monia ystäviä, jotka olivat aikoinaan asiakkaitani. Minulle asiakkaat ovat mahdollisuuteni. Voin auttaa heitä kasvamaan ja tulemaan paremmiksi, ja he voivat myös auttaa minua. Kun puhun heille, mietin aina, mitä voimme yhdessä tehdä kaikkien hyödyksi. Jos molemmat osapuolet antavat toisilleen mahdollisuuden voittaa, melkein kaikki on mahdollista.

Eldar Nurtdinov:

Asiakas on työni päämäärä ja tyytyväinen asiakas sen paras indikaattori! On aina ilo auttaa ratkaisemaan hänen ongelmiaan ja vastata hänen kysymyksiinsä, neuvoa ja löytää yhdessä optimaalinen ratkaisu.

Vladimir Katyuk:

Asiakkaat voivat olla erilaisia, suuria ja tärkeitä, sekä yksinkertaisia ​​ja humoristisia. Ja joka tapauksessa lähestyn ongelman ratkaisua yksilöllisesti, usein asiakkaistani tulee ystäviäni.

Haluatko tietää kuinka ansaita jatkuvasti rahaa verkossa 500 ruplasta päivässä?
Lataa ilmainen kirjani
=>>

Kun haet mitä tahansa työtä, sinun on osallistuttava haastatteluun. Siinä tuleva työnantaja kysyy hakijalta tiettyjä kysymyksiä.

Ennen tätä on kuitenkin pääsääntöisesti täytettävä tietty asiakirja - kyselylomake, jonka lukemisen jälkeen työnantaja päättää, kannattaako käyttää aikaa pääosaan, eli. haastattelu tai ei.

Siksi on erittäin tärkeää täyttää tämä lomake oikein. Mutta todellisuudessa hyvin usein ei ole aikaa ajatella, ja tulosta vaaditaan välittömästi. Epämiellyttävä tilanne, eikö?

Kuinka täyttää työhakemus oikein?

Valitettavasti tälle asiakirjalle ei ole erityistä standardia. Se kootaan työnantajan tarpeiden perusteella. Mutta onko se todella niin pelottavaa? Itse asiassa sinun ei tarvitse huolehtia liikaa lomaketta täyttäessäsi.

Toisin sanoen kyselylomake on sama ansioluettelo, mutta vain laajennettu versio, jossa käytetään tiettyjä kysymyksiä. On myös tärkeää, että vastaukset kyselylomakkeen kysymyksiin ovat mahdollisimman rehellisiä.

Kuinka täyttää hakulomake oikein työpaikkaa haettaessa, asiakirjan täyttönäyte auttaa sinua ymmärtämään tämän ja välttämään erilaisia ​​epämiellyttäviä tilanteita.

Pääkysymykset

Pääsääntöisesti kyselylomaketta täytettäessä sinun on annettava tietyt tiedot:

• Sukunimesi, etunimesi, isännimesi ja syntymäaikasi;
• Ilmoita asuinosoitteesi ja passitietosi;
• kansalaisuus ja koulutus;
• Siviilisääty ja alaikäisten lasten läsnäolo;
• Työkokemus ja ammattitaito;
• Tiedot henkilökohtaisista ominaisuuksista, palkinnoista ja saavutuksista aikaisemmilla työpaikoilla;
• Toivottu palkka;
• Rikosrekisteritiedot.

On tärkeää ymmärtää, että tämän asiakirjan täyttäminen on välttämätöntä, eikä siihen tarvitse reagoida negatiivisesti. Siksi haastatteluun kutsuttaessa sinulla on oltava passi ja tutkintotodistukset, todistukset ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat koulutuksesi tai erityistaitosi ja muut ansiosi.

Lisäksi työnantaja voi joissain tapauksissa pyytää toimittamaan henkilökohtaisen valokuvan, suosituskirjeen tai henkilöstöosaston tai esimiesten puhelinnumeron aikaisemmista työpaikoista.

Älä pelkää tätä, ota kaikki asianmukaisesti. On erittäin tärkeää täyttää vaaditut tiedot selkeällä, luettavalla käsialalla, välimerkkejä ja kielioppia noudattaen.

Yritä olla tekemättä virheitä. Loppujen lopuksi laadukkaiden tietojen täyttäminen itsestäsi voi olla avain halutun paikan saamiseen.

Toivottava avoin työpaikka tai työpaikka

Mielestäni tämä kohta on selityksen arvoinen erikseen. Tosiasia on, että kummallista kyllä, kysymys halutusta avoimesta työpaikasta tai työpaikasta näkyy pääsääntöisesti hakulomakkeessa. Joskus se voi olla hämmentävää.

On selvää, että kun tulet työnantajan haastatteluun, luotat tiettyyn paikkaan ja asemaan. Mutta itse asiassa, jos hakemuksessa luetellaan vielä 2-3 mahdollista avointa työpaikkaa samalta toimialalta, tämä luonnehtii hakijaa vain positiivisesti. Loppujen lopuksi tämä tarkoittaa, että hän ei pelkää ymmärtää jotain uutta.

Useita viimeaikaisia ​​työpaikkoja ja syitä lähtemiseen

Jos olet kiinnostunut siitä, kuinka työhakemus täytetään oikein, näyte hakijan täyttötiedoista sisältää myös yhtä tärkeän kysymyksen viimeaikaisista työpaikoista ja irtisanomisen syistä. Tämä on ehkä yksi liukkaimmista kohdista asiakirjassa.

Katsotaanpa ensin, mitä tietoja sinun on annettava. Sanon heti, että jotta tämä kohta olisi oikein täytetty, sinun tulee ottaa työkirjasi mukaan haastatteluun. Tietoja viimeisestä työpaikastasi:

• Palkkaus- ja irtisanomispäivät;
• Tiedot tehtävistä;
• Syy, jonka seurauksena irtisanominen tapahtui (työnantaja kiinnittää pääsääntöisesti erityistä huomiota tähän kohtaan).

Täyttäessäni tätä kohtaa haluan ymmärtää, onko tarpeen ilmoittaa työpaikka, jossa ei ollut virallista rekisteröintiä. Nämä tiedot voidaan ilmoittaa hakulomakkeessa. Muista vain tehdä muistiinpano, että olet työskennellyt epävirallisesti.

Vielä yksi asia, tietysti on toivottavaa, että kokemuksesi liittyy haluttuun asemaan, mutta valitettavasti näin ei aina tapahdu. On myös suositeltavaa ilmoittaa enintään 3-5 viimeistä työpaikkaa.

Itse asiassa, mitä vähemmän työpaikkoja olet vaihtanut, sitä parempi. Joten siirrytään tämän kappaleen tärkeimpään osaan: syihin, joiden vuoksi irtisanominen tapahtui. On erilaisia ​​tilanteita:

• Voit erota konfliktissa esimiestesi kanssa;
• Johtuen tyytymättömyydestä palkkoihin;
• Johtuen edellisen työnantajan luomista huonoista työoloista tai lisääntyneestä työmäärästä ja muista syistä.

Voin tarjota useita lauseita, joista voi olla sinulle hyötyä, esimerkiksi: "Työpaikan syrjäisyys asuinpaikasta", "Etsimme mukavampia työoloja", "Halu uran kasvuun ja henkilökohtaiseen kehitykseen", "Epävakaa tilanne organisaatiossa” ja muut.

Itse asiassa lauseet voivat olla hyvin erilaisia, mutta on suositeltavaa pysyä hyvissä väleissä esimiesten kanssa lähdettäessä. Jotta saat tarvittaessa hyviä suosituksia.

Hyödyt ja haitat

Kun edessäsi on kysymys siitä, kuinka työhakemus täytetään oikein, näytelomake tarkoittaa myös vahvuutesi ja heikkoutesi ilmoittamista. Täällä sinun on yritettävä osoittaa totuudenmukaisimmat tiedot, mutta pätevällä esityksellä.

Mitä se tarkoittaa? Tosiasia on, että sinun ei pitäisi kirjoittaa valtavaa määrää positiivisia ominaisuuksiasi ansioihin, vain tärkeimmät asiat, jotka voivat olla hyödyllisiä hakiessasi. Loput voit esitellä haastattelun toisessa osassa, henkilökohtaisen haastattelun aikana.

Sanat, joita voidaan käyttää ilmaisemaan positiivisia ominaisuuksia, voivat olla esimerkiksi:

• Esitys;
• Itsensä kehittäminen;
• Päättäväisyys;
• Kyky oppia;
• Kommunikointitaidot;
• Kyky reagoida nopeasti vaikeaan tilanteeseen ja muihin.

Etuluetteloa ei myöskään pidä kirjoittaa suureksi. Siirrytään nyt haitoihin. Jos sinulla on niitä, sinun tulee ilmoittaa ne huolellisesti ja taitavasti.

Esimerkiksi, että rakastat makeisia tai luet kirjoja jne. Jos sinulla on huonoja tapoja, sinun ei pitäisi olla siitä hämärä, koska ihmiset saavat niistä joka tapauksessa selvää.

Miksi työnantajan pitää tietää hakijan harrastuksista ja kiinnostuksen kohteista?

Aika järkevä kysymys, eikö? Jos olet kiinnostunut siitä, miten työhakemuslomake täytetään oikein, niin mallilomakkeessa on kappale siitä, mitä harrastusta hakijalla on. Minkä vuoksi?

Tämä helpottaa työnantajan ymmärtämistä, kuinka hyvin tulet toimeen tiimin kanssa ja ammatillista soveltuvuuttasi kokonaisuutena, ja jopa päinvastoin työntää hänet pois tekemästä positiivista päätöstä ehdokkuudestasi. Siksi, kun täytät tätä kohtaa, yritä valita jokainen sana mahdollisimman huolellisesti.

Lisäksi tämän kappaleen tulee olla informatiivinen, mutta lyhyesti ilmaistu. Jos esimerkiksi suunnittelet työskentelyä matkailualalla, on hyvä, jos opiskelet historiaa tai kalliokiipeilyä ja muita matkailuun, urheiluun ja matkailuun liittyviä harrastuksia.

Lisäksi kestävyyttä vaativa urheilu osoittaa sellaisia ​​ominaisuuksia kuin sinnikkyys, sinnikkyys ja aktiivisuus, mikä on tärkeää niille, jotka haluavat olla menestyvä myyntipäällikkö. Luovaan toimintaan liittyvä harrastus ilmaisee luovaa ajattelua ja lahjakkuutta, josta on hyötyä muiden ammattien suunnittelijoille tai markkinoijille.

Prioriteetit

Täyttäessäsi tätä saraketta sinun ei pitäisi yrittää arvata, mikä sopii työnantajalle paremmin. On parempi, jos järjestät kaiken, koska se on sinulle kätevää.

Olkaamme rehellisiä, kaikki tekevät töitä ansaitakseen rahaa. Siksi palkka voidaan turvallisesti asettaa etusijalle ja samoin tulisi tehdä kaikkien muiden ehdotettujen vaihtoehtojen suhteen.

Hankalia kysymyksiä

Ehkä tämä kohta on epämiellyttävä monille hakijoille, koska on mahdotonta antaa yhtä oikeaa vastausta. Kun herää kysymys siitä, kuinka työhakemuslomake täytetään oikein, mallilomake sisältää useimmiten useita hankalia kysymyksiä.

Miksi näin tehdään? Tässä tapauksessa sinun on arvioitava huolellisesti siinä kuvattu kysymys tai tilanne ja vastattava siihen mahdollisimman rehellisesti. Juuri tällaisten kysymysten avulla tuleva työnantaja näkee ammatilliset ominaisuudet, kykysi reagoida nopeasti epätavallisissa tilanteissa ja muissa tapauksissa.

Miksi antaa terveystietoja?

Lisäksi lomake voi sisältää sarakkeen hakijan terveydestä. Se lisätään työnantajan harkinnan mukaan. Tästä palstasta riippuu kuitenkin työnantajan asenne työntekijää kohtaan etuuksien ja muiden asioiden suhteen.

Täällä ei myöskään tarvitse mennä pimeään, varsinkin jos on vakavia terveysongelmia tai vammoja. Jonkin ajan kuluttua työllistymisestä tämä tulee vielä tiedoksi.

On erittäin tärkeää, että terveysongelmat eivät vaikuta hakijan työkykyyn. Älä myöskään unohda, että kieltäytyminen tarjoamasta vammaisille työpaikkaa työnantajalle voi johtaa oikeudenkäynteihin.

Yhteenveto

Haluaisin antaa hyödyllisiä vinkkejä, jotka voivat auttaa sinua:

1. Ennen kuin aloitat kyselylomakkeen täyttämisen, sinun tulee lukea huolellisesti siinä esitetty kysymysluettelo ja on suositeltavaa hahmotella mentaalinen suunnitelma vastausten jokaiseen kysymykseen;
2. Älä jätä tyhjiä kohtia, vaikka kysymyksellä ei mielestäsi ole mitään tekemistä kanssasi, ilmoita vain "ei saatavilla" tai jotain vastaavaa. Kaikki riippuu kysymyksen sanamuodosta. Yksinkertaisesti tällä tavalla voit osoittaa, että kaikki kohdat on luettu ja että he saivat vastauksensa;
3. On erittäin tärkeää olla yliarvioimatta itseäsi. Usein hakijat antavat itsestään hieman koristeltua tietoa, ja sitten todellisuudessa, kun käy ilmi, että hakija ei sovellu tehtävään, työnantaja joutuu erottamaan hänet ja aloittamaan haun uudelleen. Siksi arvioi itseäsi ja kykyjäsi mahdollisimman objektiivisesti;
4. Jos kysymys on epäselvä, älä pelkää selventää sen oikeaa ymmärrystä haastattelijalle. Älä vain tee tätä liian usein, se voi myös pilata vaikutelman sinusta, varsinkin jos kysymykset ovat triviaaleja;
5. Ennen kuin ilmoitat halutun palkkatason, sinun tulee arvioida raittiisti taitosi ja tietosi.

Kuinka täyttää työhakemus oikein, yhteenveto

Kuten näette, lähestyttäessä kysymystä siitä, kuinka työhakemus täytetään oikein, mallilomake tarjoaa mahdollisuuden tutustua mahdollisiin kysymyksiin, joita hakija saattaa kohdata.

Lisäksi, jos huomaat joitain erityisen tärkeitä kohtia, on hyvä mahdollisuus, että haluttu paikka menee sinulle eikä jollekin muulle. Toivottavasti artikkeli oli hyödyllinen. Toivotan sinulle menestystä vaalittujen tavoitteidesi saavuttamisessa.

Job. Kaikille tämä sana herättää erilaisia ​​tunteita: hermostunutta jännitystä kasvoilla ja sielussa, ärsytystä, vihamielisyyttä, neutraaleja tunteita (näitäkin esiintyy) ja vain harvat hymyilevät.

Lapsuudesta lähtien meille on opetettu, että meidän on hankittava hyvä koulutus ja rakennettava ura. Mutta silti, koulutuksen saaminen ja työskentely arvostetussa asemassa ovat kaksi eri asiaa.

Työn tulee tuottaa iloa tai työn pitäisi tuoda rahaa.

Rakentaa uraa tai olla kuluttaja työelämän rintamalla? Useita vuosia sitten vastaus tähän kysymykseen oli minulle ilmeinen: työni pitäisi olla arvostettua, isolla "P"-kirjaimella, että rakentaisin uraa ja kasvaisin ehdottomasti ammatillisesti. Minulle se oli niin luonnollista, etten kuvitellut mitään muuta tapahtumien kehitystä. Olen opiskellut koko ikäni, niin kauan kuin muistan, sinun on aina oltava paras, sinun täytyy yrittää, sinun on oltava erinomainen, ainakin hyvä. Joskus jopa tuntui, että jos minulla olisi huono akateeminen suoritus, he rakastaisivat minua vähemmän.

Aika kului, kasvoin aikuiseksi, näköpiirini muuttuivat, tarpeeni, prioriteettini ja näkemykseni kasvoivat.

Ihmiset sanovat, että sinun on tultava arvostetuksi henkilöksi. Rakas kenen toimesta ja mikä tärkeintä, miksi? Yliopiston suorittaminen on hyvä ja tarpeellinen asia. Mutta sitten on valittava toinen polku. Millainen se tulee olemaan?

Näytti siltä, ​​että kaikki oli yksinkertaista työn kanssa. On suuri onni saada töitä erikoisalallasi, ja sitten rakennat uraa etkä välitä. Jahtaat ammatillista menestystä, paikkoja ja titteleitä. Tarvitaanko niitä? Kukaan ei kysy. Niiden täytyy vain olla, se on vain tärkeää ihmisille. Ja kuinka kertoa muille, että mielipide on erilainen ja että kaikki eivät näe työtä keinona toteuttaa sisäistä rauhaa, itseluottamusta ja ylipäätään koko elämäänsä. Minulle tämä on tapa ansaita rahaa elämälle, johon pyrin.

Eikä sillä ole mitään väliä, työskentelenkö insinöörinä vai diplomin (Luojan kiitos, ei punaisen - tämä on erillinen pohdinnan aihe) myyjänä insinöörinä, jos olen tyytyväinen ehtoihin ja maksuun Työskentelen luonnollisesti kenen tahansa tavoin ylittämättä moraalisia rajojani.

Etkä tule katumaan viittä yliopistossa vietettyä vuotta. Nämä olivat upeita viisi vuotta, niiden ei välttämättä tarvitse tarjota sinulle "tätä" ammattia, ne antavat sinulle jotain enemmän: perhettä, ystäviä, muistoja, kokemusta. Siksi, ei, en ole pahoillani näistä vuosista enkä työskentele erikoisalani ulkopuolella. Haluan elää nautinnolla, työskennellä kellosta kelloon.

Ja vaikka se olisi primitiivistä ja yksinkertaista, minulla on aikaa elämälle, elämälleni. Kun menen kotiin, haluan unohtaa työongelmat kokonaan, hän on elämässäni vain yhdeksästä aamulla kuuteen illalla eikä minuuttiakaan enempää. Ja tämä on aivan tarpeeksi.

Mitä työ merkitsee sinulle?

Mitä työ merkitsee sinulle?

Kotoa työskenteleminen, toimistossa tai missä tahansa muualla työskenteleminen on ensisijaisesti rahan ansaitsemista.

Tämä on myös henkistä tai fyysistä kasvua, vastuusta riippuen.

Uskon, että meidän aikanamme emme tule toimeen ilman työtä. Ihmisiä, jotka eivät tee mitään, ei arvosteta ensinkään.

Työn tulee olla nautinnollista, tuoda iloa ja kasvua.

Minulle työ on lomaa, koska ensinnäkin rakastan todella työtäni ja toiseksi saan siitä erittäin hyvän palkan. Totta, siinä on yksi pieni miinus, jos lasket yhteen koko viikon työajan, niin saan noin 13-14 tuntia päivässä

Työ antaa minulle mahdollisuuden toteuttaa itseäni ammatillisesti, taivuttaa aivoni 100% ja saada moraalista ja aineellista tyydytystä lopputuloksesta!

Ilman työtä tuhlaan, en voi istua edes kotona rasittamatta aivojani!

Minulle työ tarkoittaa:

• Mahdollisuus itsensä toteuttamiseen;
• Mahdollisuuden jatkuvasti hankkia uutta tietoa ja kokemusta;
• Mahdollisuuden tavata uusia ihmisiä;
• Viestintä samanhenkisten ihmisten kanssa;
• Tavoitteiden saavuttaminen ja osinkojen (sekä moraalisen että aineellisen) saaminen niiden toteuttamisesta.

• Mutta minulle työ on todella kovaa työtä. Kyse ei ole siitä, että hän olisi fyysisesti vaikea, vaan osastolla on vain jonkinlainen hämmennys ja johdon kyvyttömyys tai haluttomuus organisoida sitä järkevästi. Ainoa asia, joka pitää minut pystyssä, on kunnollinen palkka

  Minulle se on viestintää. Kommunikoi miellyttävien ihmisten kanssa. Jos en pidä joukkueesta, vaikka palkka olisi korkea, en työskentele siellä. Työllä ei saa olla negatiivista vaikutusta psyykeen. Nautin työstäni.

  Työ on ajanvietettä, joka tuo minulle paitsi epämiellyttäviä hetkiä elämässä, myös muutamia miellyttäviä hetkiä, kun he antavat minulle rahaa. Tätä työni merkitsee minulle. Toivon, että voisin palata niihin vuosiin, jolloin työttömyyttä ei ollut juuri lainkaan. Pakenisin ehdottomasti toiseen työhön. Haluan todella, että työstäni on aina iloa. Työ, missä olet?

  Minulle työ on

  1) ansaita rahaa perheeni tarpeisiin,

  2) mahdollisuus itsensä kehittämiseen ja parantamiseen,

  3) auttaa muita ihmisiä toteuttamaan suunnitelmansa,

  5) yliopistossa hankitun tiedon ylläpitäminen (jos et ole töissä, voit heittää elämästäsi diplomin ja 6 vuotta opiskelua)

  6) kommunikointi muiden ihmisten kanssa.

  Tiettyjen toimien suorittaminen jonkin tuloksen saavuttamiseksi.

  Työ voi olla sekä rahan ansaitsemista että asioiden järjestämistä.

  Pohjimmiltaan tämä on itsensä voittamista, eli toimia, jotka eivät ole kovin miellyttäviä keholle, jotka sitten johtavat jonkin hyödyn saamiseen.

  Ruoan lisäksi wc jne.

  Voi, työ on kuin loma, sanon joillekin ihmisille, he eivät usko minua, mutta se on totta. Työ minulle on kommunikointia, kommunikointia lasten kanssa, olipa se kuinka vaikeaa ja stressaavaa tahansa, mutta pidän siitä, työskentelen sielun hyväksi.Tiimimme on hyvä, kaikki ovat jotenkin ystävällisiä.Töissä tajuan itseni, psyykkisesti tunnen olevani erittäin hyvä hyvä. Kyllä, ja kun menen töihin, unohdan kaikki ongelmani kotiin ja päinvastoin, vaikka päinvastoin, se on harvemmin, koska kotona valmistaudun töihin enkä voi unohtaa sitä edes kotona

Haastattelukysymys: Mikä on sinulle tärkeintä työssäsi?

Hyvät kollegat, suosittelen toista kysymystä, jota käytän usein käytännössä. Se kuulostaa tältä: "Mikä on sinulle tärkeintä työssäsi?"
Ensi silmäyksellä kysymys ei erotu millään erityisellä tavalla, eikä se ole "outo" tai "harvinainen" kysymys.
Mutta henkilökohtaisesti tämä kysymys tuntuu tarpeelliselta ja tärkeältä minulle.
Tiedän useita muunnelmia tästä kysymyksestä:
"Nimeä kolme kriteeriä, mikä on sinulle tärkeää työssäsi sen mukaan, kuinka tärkeitä ne ovat sinulle?"
"Mikä on ihanteellinen työsi?"

1. Tämän kysymyksen tarkoitus - ymmärtää ehdokkaan motivaatiota ja arvoja työssä. Esitettyyn kysymykseen annettujen vastausten perusteella voit ymmärtää, kuinka sopiva ehdokas sopii tiettyyn yritykseen, tiettyyn tehtävään jne.
2. Keneltä minun pitäisi kysyä? Kysymys voidaan esittää ehdottomasti kenelle tahansa harjoittelijalle/asiantuntijalle/johtajalle, koska hänellä ei ole sellaista rajoituksia ja vasta-aiheet)).
3. Kenelle, miten ja milloin kysymme tämän kysymyksen - Miellyttävän haastattelun takaamiseksi suosittelen kollegoitani esittämään tämän kysymyksen haastattelun loppupuolella, kun hakijan kokemuksesta/kompetensseista/koulutuksesta on jo saatu vastauksia. Kirjoitan aina hakijan vastaukset lyhyesti hänen painettuun ansioluetteloinsa. Näin on mahdollista palata haluttuun ansioluetteloon milloin tahansa ja muistaa haastattelun kulku ja ehdokas kokonaisuutena.
4. Arvosana vastaanotetulle vastaukselle: Tämän vuoksi itse asiassa esitämme kysymyksemme. He kysyivät - kuuntelivat vastauksia - analysoivat vastauksia - tekivät johtopäätöksiä.

Usein käy niin, että yrityksessä/tehtävässä/osastopäällikkössä on joitain erityispiirteitä, jotka voivat epäilemättä vaikuttaa uuden työntekijän työhön. Vastaukset tähän kysymykseen auttavat sinua laskemaan riskit.

Esimerkiksi ehdokas vastaa:

• "kiinnostavampia tehtäviä ja työtehtäviä"

Vastaus on ihanteellinen ehdokas, mutta tämä vastaus ei ole aina sopiva. Sinun on "kaivattava" syvemmälle siihen, mikä on mielenkiintoista erityisesti tälle asiantuntijalle, ja määritettävä, onko hän ehdotetussa työssä.

• "Tärkeää työssä on vakaa palkka"

Kun tunnemme yrityksen ja sen tarjoaman palkkiojärjestelmän, vertaamme hakijan vastausta todellisuuteen. Loppujen lopuksi, jos emme pysty tyydyttämään ehdokkaan palkkaa, hän etsii uutta työtä. Riski näkyy selvästi.

• "mahdollisuus ansaita rahaa"

Jos ehdotetulla yrityksellä on erinomainen/läpinäkyvä KPI-järjestelmä ja on todellinen mahdollisuus ansaita rahaa, tämä tarjous sopii ehdokkaallemme.

• "urakasvun mahdollisuus"

Tiedämme, että henkilöstökiertoa yhtiössä tapahtuu harvoin. Johto on haluton edistämään sisäisiä työntekijöitä, ja jos sellainen tarve ilmenee, he ottavat henkilön pois markkinoilta. Tämä tarjous ei sovi ehdokkaallemme, koska... hän lähtee lupaavampaan yritykseen.

• "ajoittaa"

Monet ihmiset haaveilevat työskentelystä tiukasti aikataulun mukaan (08-17 tai 09-18 jne.), mutta tosiasia on, että monet työntekijät joutuvat työskentelemään myöhään. Joskus pitää tehdä töitä viikonloppuisin. Arvioimme riskit realistisesti – työntekijä tekee parhaansa välttääkseen viivästykset/ylityöt ja vapaapäivät.

• "työpaikan alueellinen sijainti"

Kysymys on erittäin tärkeä monille asiantuntijoille. Sattuu niin, että ehdokas tuli haastatteluun arvioimatta matka-aikaa, otti tarjouksen vastaan ​​ja meni töihin. Olemme ihmisiä ja ymmärrämme erinomaisesti, että töihin voi päästä 2-3 tuntia yhteen suuntaan, mutta ei kauaa... Ihmisvoimat ovat rajalliset ja sellainen työntekijä ei kestä kauaa. Arvioimme riskin.

Toinen yleinen vastaus voi olla "erinomainen, ystävällinen tiimi", "hyvä johtaja", "hyvä palkka ja sosiaaliset takuut" jne.

Olen antanut esimerkkejä suosituimmista vastauksista, mutta ne osoittavat myös selvästi, että niiden analysoinnin jälkeen voimme laskea riskit. Ja minkä päätöksen tehdä - palkata asiantuntija tai kieltäytyä hänestä - tekee jokainen henkilöstöjohtaja/johtaja ja muu päätöksentekijä yksilöllisesti.

Toivotan kollegoilleni menestyviä projekteja!