Тэнгэрлэг, гэхдээ трансцендент биш. Хятадад тэтгэвэр: авах эрхтэй хүн байна уу, хэмжээ, рублийн дундаж, Хятадад тэтгэвэр төлдөг үү, үгүй ​​юу?

Тэд яагаад Хятадад тэтгэвэр олгохоор шийдсэн бэ?

Дэлхийн бусад орнуудтай харьцуулахад Хятадад тэтгэвэр харьцангуй хожуу ирсэн. Анх төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын ажилчид л авдаг байсан. 1990 онд Хятадуудын дөнгөж 5.4 хувь нь тэтгэвэрт гарах боломжтой байсан. Үүний шалтгаан нь Тэнгэрийн эзэнт гүрэнд аль хэдийн 1 тэрбум гаруй хүн амьдарч байсан бөгөөд хүн амын арслангийн хувийг бүрдүүлдэг бүх ахмад настнуудыг тэжээхэд амаргүй байсан явдал байв.

Гэсэн хэдий ч амьдралын хэв маяг аажмаар өөрчлөгдсөн. Өмнө нь хүн амын 80 гаруй хувь нь тосгонд амьдардаг байсан бөгөөд хүүхдүүд, ач зээ нар нь тэднийг тэжээдэг байв. Гэвч дараа нь тус улсын эрх баригчид “нэг гэр бүл, нэг хүүхэд” бодлогын хүрээнд хоёр, гурав дахь хүүхдээ төрүүлбэл дэлхийд алдартай торгууль ногдуулсан. Энэ нь эцэг эхчүүд хүүхдүүдийнхээ дэмжлэгийг авахаа больсон гэсэн үг юм. Хуучин тогтолцоо нь олон сая өндөр настай иргэдийг ирээдүйд бүрэн ядууралд хүргэх болно. Тиймээс тэтгэврийн шинэчлэлийг хийж эхэлсэн.

1997 онд гарсан “Аж ахуйн нэгжийн албан хаагчдын тэтгэврийн суурь тэтгэврийн нэгдсэн тогтолцоог бий болгох тухай БНХАУ-ын Төрийн зөвлөлийн шийдвэр” чухал алхам болсон. Улмаар тэтгэврийн хамрах хүрээг өргөтгөсөн. Одоогийн байдлаар 900 сая орчим хүн нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдаж байгаа бөгөөд үүнд төлбөр авдаг тэтгэвэр авагчид болон зөвхөн шимтгэл төлж байгаа хүмүүс багтдаг. CEIC-ийн мэдээлснээр 60-аас дээш насны иргэдийн дунд одоогийн байдлаар 230.8 сая хүнээс ердөө 152.7 сая хүн тэтгэвэр авч байна.

Тэтгэвэр хэний зардлаар гарах вэ?

Зөвхөн төсвийн хөрөнгөөр ​​150 гаруй сая хүнийг дэмжинэ гэдэг бол тэнэг санаа. Тиймээс эрх баригчид анхлан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээнд суурилсан тэтгэврийн тогтолцоог бий болгож, түүний дагуу тэтгэвэр, ажилгүйдлийн, эрүүл мэндийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослын даатгал, жирэмсний даатгалыг төр гэхээсээ илүү ажил олгогч хариуцах ёстой байв. Үүний үр дүнд Нийгмийн даатгалын тухай хууль гарсан.

Тэтгэврийн тогтолцооны гол цэг нь бусдаас ялгаатай нь нас биш харин хөдөлмөрийн идэвхжилд анхаарлаа хандуулах явдал байв.

Шинэ журамд хөдөө орон нутгийн ажилчид, цагаачид гээд бүх ажилчид нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах ёстой гэж заасан.

Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа Тэтгэвэр, Ажилгүйдлийн даатгал, Эрүүл Мэндийн Даатгал, Орон сууцны санд (өөр өөр хувь хэмжээгээр) шимтгэл төлөх шаардлагатай. Ажилтан биш харин ажил олгогчид ажилтай холбоотой гэмтэл, жирэмсний даатгалын санд хувь нэмэр оруулах шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч олон иргэн тэтгэврийн тогтолцоонд хамрагдаагүй хэвээр байна. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тэтгэврийн шимтгэлийг багасгахын тулд "түүхий" төлөх эсвэл баримт бичгийн дагуу цалингаа бууруулахыг илүүд үздэг.

Тэд хэдэн төгрөгний тэтгэвэр авдаг вэ?

Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмэр оруулдаг. Ажилчид хувь хүний ​​цалингаас хамаарч 8% хүртэл хувь нэмэр оруулдаг бол ажил олгогчид нийт цалингийнхаа тодорхой хувийг буюу ихэвчлэн 20% орчим хувь нэмэр оруулдаг. Гэхдээ ажил олгогч, ажилчдад бас давуу тал бий. Хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Тухайлбал, 2016 оны дундуур Бээжин зэрэг хэд хэдэн муж, хотууд ажил олгогчдын шимтгэлийг 20 хувиас 19 хувь болгон бууруулсан байна.

Ажилчдын шимтгэлийг хувийн дансанд шилжүүлдэг. Тэтгэвэрт гарахдаа дансны үлдэгдэл хүүг оруулаад арван жилийн хугацаанд сар бүр төлдөг 120 хэсэгчлэн хуваана. Ингэж хуримтлагдсан тэтгэврийн хэсэг нь өвлөгдөж болно. Ажилтан нэрийн данснаас төлсөн тэтгэмжээс гадна нас барах хүртлээ төлөх ерөнхий тэтгэврийн тэтгэмжийг авдаг. Тэтгэврийн нийт тэтгэмжийг ажилласан жил, тухайн орон нутгийн дундаж цалин, дундаж наслалтаар тодорхойлдог. Эдгээр хамтын тэтгэврийн тэтгэмжийг ажил олгогчийн шимтгэлээр санхүүжүүлдэг боловч Засгийн газар хуулийн дагуу дутагдлыг нөхөх үүрэгтэй.

Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг хүмүүс тэтгэврийн суурь даатгалд шимтгэл төлж болно (гэхдээ үүнийг хийх шаардлагагүй).

Тэтгэвэр авахад юу хэрэгтэй вэ?

Нас, туршлага гэсэн хоёр үндсэн шалгуур байдаг. Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй 60, эмэгтэй аж ахуйн нэгжид 50, төрийн албан хаагч эмэгтэй 55 насаар тогтооно. Гэсэн хэдий ч ажилчдын мөнгө хүн бүрт хүрэлцэхгүй байж магадгүй тул ирээдүйд тэд түвшинг дээшлүүлэхийг хүсч байна. Хятадуудын дундаж наслалтыг 75 жил гэж тооцдог бөгөөд 200 сая орчим хүн 60 насны босгыг хэдийнэ даваад байна.

Ажилчид тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй болдог, гэхдээ зөвхөн төлөвлөгөөнд 15-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд л. 15-аас доош жил шимтгэл төлсөн хүмүүс 15 жил шимтгэл төлж дуустал тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах эсвэл үлдсэн шимтгэлээ нэг том төлбөрөөр өөрсдөө төлөх боломжтой.

Хятад улс хөдөөгийн иргэдэд тэтгэврээ хэрхэн олгодог вэ?

Хятадад тэтгэвэрийг хот, хөдөөгийн иргэдэд өөр өөрөөр олгодог. Дээр дурдсан систем нь хотын оршин суугчдын хувьд ердийн зүйл боловч хөдөөгийн оршин суугчдын хувьд бүх зүйл өөрөөр тохиолддог.

Хөдөөгийн оршин суугчдын тэтгэвэр авах эрх 2009 онд л үүссэн боловч төлбөрийн хэмжээ нь хотын оршин суугчдад шилжүүлсэнтэй харьцуулахад маш бага, ач холбогдолгүй хэвээр байна. Тэтгэвэр олгоход оролцох нь сайн дурынх бөгөөд үйл ажиллагааны асуудлыг орон нутгийн удирдлагууд шийдвэрлэдэг. Ихэвчлэн 10 орчим хувийг цалингаас хасдаг. Тэтгэмж нь хотын тэтгэврийн тогтолцооноос хамаагүй бага - 2017 онд энэ нь ердөө 125 юань буюу мужийн дундаж орлогын 10% байсан. Өөр сонголт байхгүй - тэтгэврийн шимтгэлд хөрөнгө оруулах практик нь туйлын консерватив юм: жишээлбэл, тосгоны оршин суугчдын тэтгэврийн мөнгийг зөвхөн маш бага өгөөжтэй банкинд нэг жилийн хадгаламжид байршуулж болно.

Хятад улс доторх хүн амын шилжилт хөдөлгөөнийг хянах зорилгоор бий болгосон хукоу системтэй. Энэ нь хятадуудыг хотын оршин суугчид, хөдөөгийн оршин суугчид гэж хатуу хувааж, тосгоны иргэдийг хотод хууль ёсны дагуу ажиллахыг зөвшөөрдөггүй тул нийгмийн даатгалд найдаж байна. Тиймээс хотод ажиллаж буй тосгоноос ирсэн хөдөлмөрийн цагаачид энгийн тэтгэвэрт найдаж чадахгүй байгаа нь хүн амын дургүйцлийн нэг шалтгаан болж байна.

Тэтгэврийн сан бий юу?

Үндсэн байгууллагыг ECNS гэж нэрлэдэг. Нийгмийн даатгалын ерөнхий сан нь эмнэлгийн тусламж, ажилгүйдлийн нөхөн олговор зэрэг нийгмийн даатгалын таван томоохон хөтөлбөрөөс бүрддэг. Өнгөрсөн онд түүний төсөв 7.6 их наяд юань байсан.

Тэтгэврийн сан нь иргэдийн мөнгийг хадгалах үүрэгтэйгээс гадна төрийн өмчит компанийн хувьцааг худалдан авах эрхтэй байдаг нь хөрөнгийн аюулгүй байдал, өсөлтийг хангадаг.

Гэсэн хэдий ч систем нь өөрөө энгийн зүйл биш бөгөөд одоогоор төвлөрсөн бус байна. Тэтгэврийн шимтгэлийг мужийн тэтгэврийн сангаас цуглуулж, эрүүл мэндийн даатгалыг хотын сангаас хариуцаж, бүс нутгийг санхүүжилтийн хомсдолд оруулдаг.

Энэ оны 6-р сард Хятадын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр Хятад улс орон нутгийн засаг захиргааны төлбөрийн ачааллыг тэнцвэржүүлж, мөнгийг илүү үр ашигтай хуваарилахын тулд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын суурь тэтгэврийн санг тохируулах төвлөрсөн системийг бий болгоно гэж зарласан.

Хятадууд ямар тэтгэвэр авдаг юм бэ?

Дундад улсын оршин суугчдын хүлээн авдаг бэлэн мөнгөний төлбөр нь бүс нутаг, цалингаас хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг. Хятадуудад олгодог тэтгэвэр хоёр хэсгээс бүрддэг. Эхнийх нь тухайн нутаг дэвсгэрийн сарын дундаж цалингийн 20% юм. Энэ хэсгийг нягтлан бодох бүртгэлийн тухайн нутаг дэвсгэрт сарын дундаж цалингийн өсөлтөөр индексжүүлсэн болно. Хоёр дахь хэсэг нь хуримтлагдсан байна. Энэ нь хувийн дансанд хуримтлуулсан тэтгэврийн хуримтлалын 1/120 хувь юм. Энэ хэсэг нь банкинд хөрөнгө оруулалт хийдэг. 2016 онд Хятадад сарын дундаж тэтгэврийн хэмжээ 2353 юань (ойролцоогоор 23.2 мянган рубль) байжээ. Нийслэлд гучин жил ажиллаад сард 10 мянган юанийн цалинтай оффисын ажилтнууд 3400 юанийн тэтгэвэр авах боломжтой. Төвдөд хамгийн өндөр дундаж тэтгэвэр 4071 юань, Чунцин хотод хамгийн бага нь 1817 юань байна.

Нэмэлт даатгал байгаа юу?

Европын нэгэн адил томоохон аж ахуйн нэгжүүд ажилтнууддаа тэтгэврийн даатгалын нэмэлт хөтөлбөр санал болгодог.

Хятадын тэтгэвэр авагчдад ямар нэгэн хөнгөлөлт байдаг уу?

Олон нийтийн итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь хот дахь Хятад тэтгэвэр авагчид олон давуу талтай байдаг. Нийтийн үйлчилгээний төлбөрөөс хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн чөлөөлөх, нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих, олон нийтийн газар - музей, цэцэрлэгт хүрээлэн, цэцэрлэгт хүрээлэнгүүдэд үнэ төлбөргүй нэвтрэх. Ахмад настнуудад зориулсан тусгай гуанз, хямдралтай дэлгүүрүүд байдаг. Эдгээр бүх тэтгэмжийг ихэвчлэн хотын захиргаа тогтоодог.

Дашрамд дурдахад, өмнөх өдөр Хятадад Шаньси мужийн Тайюань хотын дөрвөн сая хүний ​​засаг захиргааны бүх ажилчдад хотын тээврийн “зах зээлийн шинэчлэл” хийхээр төлөвлөж байсан хэргээр эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн байна. Хэргийн материалд дурдсанаар тэд тэтгэвэр авагчид болон 7-оос доош насны хүүхдүүдийн үнэ төлбөргүй зорчих эрхийг цуцлах, мөн “эдийн засгийг оновчтой болгох” зорилгоор ашиггүй чиглэлийн тоог цөөрүүлэхээр төлөвлөж байжээ.

БНХАУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд ямар асуудал тулгарч байна вэ?

Одоогоор Хятадын тэтгэврийн систем зогсонги байдалд ороод байна. Гол асуудал нь өмнө нь баримталж байсан “Нэг гэр бүл-нэг хүүхэд” бодлого байлаа. Тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж байгаа ч залуу ажилчдын тоо нэмэгдэхгүй байна. 2050 он гэхэд Хятадад 480 сая өндөр настан байх бөгөөд 2035 он гэхэд хөдөлмөрийн насны хүн ам, тэтгэвэр авагчдын харьцаа 2:1 болж буурна гэж Хятадын Банкны мэдээлэв. Тэтгэврийн сан асар их алдагдалтай ажиллаж байна. Тиймээс эрх баригчид тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх талаар аль хэдийн бодож байгаа ч бусад шинэчлэлийг хийхэд бэлэн байна. Иргэдийг нэг хукогийн оршин суух газартай уядаг тогтолцоог халж, бүс нутгийн тэтгэврийн төсвийн зөрүүг тэгшитгэж, хот хөдөөгийн тэтгэврийн тогтолцоог нэгтгэхээр төлөвлөж байна. Үүнээс гадна Хятадын эрх баригчид ажилчдыг хожуу тэтгэвэрт гарахыг дэмжихийг хүсч байна.

Эдийн засагч. Санхүүгийн чиглэлээр 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Огноо: 2018.08.27. Унших цаг 7 мин.

Хятадад тэтгэврийн 2 хөтөлбөр байдаг: хот, хөдөөгийн иргэдэд зориулсан. Хотуудад хадгаламжийн систем байдаг бөгөөд дундаж төлбөр нь 23 мянган рубль байдаг. Тосгонд хүмүүс төсвөөс хамгийн бага тэтгэвэр авдаг - дунджаар 1.26 мянган рубль. Хятадын оршин суугчдын 20 орчим хувь нь өндөр насны тэтгэмж авдаггүй.

Хятадад тэтгэвэр байхгүй тухай яриа эрт дээр үеэс үнэнд нийцэхгүй байсан: сүүлийн 20 жилийн хугацаанд тус улс иргэдийн нийгмийн хамгааллын хөгжилд томоохон үсрэлт хийсэн. Өнөөдөр Хятадад ямар төрлийн тэтгэвэр олгодог болохыг тодорхойлох нь орон нутгийн хууль тогтоомжийн онцлогоос шалтгаалан нэлээд хэцүү байдаг. Янз бүрийн ангиллын иргэдэд зориулсан тэтгэврийн 2 хөтөлбөр байдаг бөгөөд тэдгээр нь үйл ажиллагааны механизм, төлбөрийн хэмжээгээрээ ялгаатай байдаг.

БНХАУ-д нийгмийн 2 том бүлэг байдаг: хотын байгууллагын ажилчид, хөдөө аж ахуйд ажилладаг хүн ам. Ийм учраас тус улсад тэтгэврийн 2 хөтөлбөр байдаг.

• Хувийн болон төрийн байгууллагад ажилладаг хотын иргэдэд зориулав. Хөтөлбөрт Хятадын иргэдийн 60% хамрагдаж байна.
• Хөдөөгийн оршин суугчдын хувьд. Иргэдийн 40 орчим хувь нь энэ ангилалд багтдаг ч бүгд өндөр насны тэтгэмж авдаггүй. Хөдөөнөөс ирсэн зарим хотын ажилчдыг мөн хөдөөгийн иргэд гэж үздэг.

Өмнө нь тус улсад өөр төрлийн тэтгэвэр байдаг байсан - төрийн албан хаагчид болон төсвийн байгууллагын ажилтнууд. 2014 онд Хятадын эрх баригчид энэ ангиллын иргэдийг хотын оршин суугчдад зориулсан хөтөлбөрт хамруулсан.

"Хотын" тэтгэвэр нь ОХУ-д өндөр насны төлбөрийн механизмтай төстэй байдаг бол "хөдөөгийн" тэтгэвэр нь огт өөр зарчмаар ажилладаг. Хятадын тэтгэврийн тогтолцооны үндсэн параметрүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэврийн нас

Хятадын хөдөө тосгоны иргэдийн тэтгэврийн нас 60 жил байна. Үүний зэрэгцээ эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд энэ барыг ижил түвшинд тогтоодог.

Хотод амьдардаг хүмүүсийн хувьд дараахь дүрмийг баримтална.

• 60 нас - эрэгтэйчүүдэд;
• 55 нас - төрийн албанд ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд;
• 50 жил - хувийн компанид ажилладаг эмэгтэйчүүдэд.

Энэ хуваагдал нь маш дур зоргоороо юм. Жишээлбэл, аюултай үйлдвэрт ажилладаг эмэгтэйчүүд 50 нас хүрээд тэтгэвэрт гарах боломжтой. Үүний зэрэгцээ арилжааны бүтцэд өндөр албан тушаал хаших нь төрийн албатай дүйцэхүйц байдаг.

Хотын тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ?

Хотын хөтөлбөр нь ажилчид, ажил олгогчдын шимтгэлд суурилсан хуримтлалын тогтолцоонд суурилдаг. Ажилтнууд цалингийнхаа 8 хувийг сар бүр хувийн дансандаа төвлөрүүлдэг. Орон нутгийн эрх баригчид энэ тоог өөрийн үзэмжээр бууруулж болох ч ажил олгогч 20% нэмж төлөх болно. Тухайлбал, Бээжинд тэтгэврийн татварын хувь хэмжээ 19% байна.

Амралтаараа явсны дараа хуримтлагдсан дүнг 120 сар болгон хуваана. Энэ тоо нь хятадуудын дундаж наслалтыг харгалзан үздэг: 1997 онд энэ нь 70 орчим жил байсан. Өнөөдөр Хятадын иргэд дунджаар 76 насалж байгаа ч хадгаламжаа хуваалцах зарчим өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хотын оршин суугчид хувийн дансны мөнгөнөөс гадна нэгдсэн сангаас үндсэн төлбөр авдаг. Түүний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажлын туршлага;
• бүс нутгийн дундаж цалингийн түвшин;
• наслалт.

Албан ёсоор суурь тэтгэвэр нь ажил олгогчдын татвараас бүрддэг. Практикт эдгээр төлбөрийг ихэвчлэн төсвөөс авдаг: хуулиар бол төр дутагдлыг нөхөх үүрэгтэй. Хадгаламжийн дансны бүх мөнгийг тухайн хүн зарцуулсны дараа ч суурь тэтгэвэр олгодог.

Хөдөөгийн иргэдийн төлбөрийг хэрхэн бүрдүүлдэг вэ?

2009 он хүртэл хөдөөгийн иргэд ямар ч тэтгэвэр авдаггүй, зөвхөн хүүхдийнхээ тусламжинд л найдаж байсан. Хятадын Коммунист нам бүх нийтийн тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох зорилт тавьсан үед байдал өөрчлөгдсөн. Хөдөөгийн оршин суугчид, тосгоноос хот руу нүүж ирсэн ажилчдад өндөр настны албадан тэтгэмж олгох хөтөлбөр ингэж гарч ирэв.

Албан ёсны ажлын байргүй хүмүүс ч энэ схемд хамрагдах боломжтой. Цорын ганц нөхцөл бол тэтгэвэр авагчийн хувийн хадгаламжийн дансыг бүрдүүлдэг бага хэмжээний татвар төлөх явдал юм. Гэвч Хятадын эрх баригчид энэхүү хязгаарлалтаас аажмаар татгалзаж байна.

Хувийн хуримтлал нь өндөр насны төлбөрийн багахан хэсгийг бүрдүүлдэг. Хөдөө орон нутгийн иргэдэд зориулсан хөтөлбөрийг санхүүжүүлэх гол эх үүсвэр нь бүс нутгийн төсөв юм.

Заавал туршлагатай байх

Хотын тэтгэвэр авахын тулд иргэн 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Хэрэв хүн тэтгэврийн нас хүрэхээс өмнө хамгийн бага ажилласан хугацаандаа хүрч чадаагүй бол дараахь сонголтуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

• 15 жил ажилласан жил хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах;
• хөдөөгийн оршин суугчдын тэтгэврийн хөтөлбөрт шилжих;
• Хадгаламжийн данснаасаа бүх мөнгөө хүүгийн хамт ав.

Хөдөө орон нутгийн хөтөлбөрт оролцогчдын хувьд үйлчилгээний хугацаа хамаагүй. Тариаланчид, тариачид ихэвчлэн албан бусаар ажилладаг бөгөөд муж улс хүн амын энэ том хэсгийг байрлуулахаар шийдсэн.

Тэтгэврийн хэмжээ

Тэтгэврийн хөтөлбөрөөс хамааран сар бүр өндөр насны тэтгэмжийн хэмжээ хэдэн арван удаа өөр байж болно. Орос, Хятад дахь тэтгэврийг рубльтэй шууд харьцуулах нь нэлээд хэцүү байдаг. Хятадын хотуудын тэтгэвэр авагчид харьцангуй их хэмжээний мөнгө авдаг бол тосгонд хүүхдүүдийнхээ тусламжаар амьд үлддэг.

Тэтгэврийн дундаж, доод, дээд хэмжээ

Хүснэгт 1. Хятадын юаниар өндөр насны тэтгэмжийн хэмжээ (CNY) болон Оросын рубль

Хүснэгтээс харахад хөдөөгийн иргэдийн тэтгэвэр одоо болтол хүний ​​наад захын хэрэгцээг ч хангаж чадахгүй байна. 127 гэдэг бол Хятадын жишгээр ч гэсэн өчүүхэн тоо. Үүний зэрэгцээ хотын оршин суугчид сайн тэтгэвэр авдаг бөгөөд энэ нь даруухан боловч ая тухтай амьдрахад хангалттай юм. Хамгийн их төлбөрийн хэмжээ нь Төвдөд байгаа бөгөөд тэтгэвэр авагчид сард 4,1 мянган юань (40 мянга орчим рубль) авдаг.

Харьцуулбал, ОХУ-д 2018 онд дундаж тэтгэвэр 14.1 мянган рубль байв. Үүний зэрэгцээ Хятадад амьдрах өртөг нь Оростой харьцуулж болно.

Индексжүүлэх дүрэм

Жил бүр тэтгэврийг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн өсөлттэй уялдуулан индексжүүлдэг. Хятадын эдийн засгийн идэвхтэй өсөлтийн жилүүдэд төлбөрийн хэмжээ 12 сар тутамд 9-10%-иар өссөн байна. Өнөөдөр индексжүүлэлтийн түвшин жилд 5-7% байна.

Хүлээн авах журам

Тэтгэврийн хөтөлбөрүүдийн ажлыг БНХАУ-ын Хүний нөөц, нийгмийн хамгааллын яам зохицуулдаг. Хятадын иргэн өндөр насны тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд паспорт, даатгалын гэрчилгээ гэсэн 2 баримт бичиг шаардлагатай. Цаасан паспортыг тус улсад удаан хугацаагаар ашиглаагүй нь анхаарал татаж байна: тэдний үүргийг цахим чиптэй картууд гүйцэтгэдэг.

Даатгалын гэрчилгээ нь иргэний хувийн дугаарыг агуулдаг бөгөөд энэ нь Оросын SNILS-тэй төстэй юм. 2018 оноос хойш баримт бичиг нь цаасан эсвэл цахим байж болно.

Үр дүн ба хэтийн төлөв

1997 оноос хойш Хятадын эрх баригчид тэтгэврийг нэмэгдүүлэх бодлогыг тууштай баримталж ирсэн. 2020 он гэхэд одоо хэрэгжиж буй хөтөлбөрүүд нь тус улсын хүн амын 100 хувь хамрагдана гэж төлөвлөж байна. Өнөөдөр энэ тоо ойролцоогоор 80% байна: тариачид, тариачдын нэлээд хэсэг нь системийн гадна хэвээр байна.

Хятадад тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлсний эерэг үр дагавар нь дотоодын хэрэглээ нэмэгдэж байна. Хүмүүс хэдий чинээ их мөнгөтэй байна, төдий чинээ түүнийгээ бараа, үйлчилгээ худалдан авахад илүү идэвхтэй зарцуулдаг. Өнөөдөр Хятадын эдийн засгийн өсөлтийн 58 хувийг дотоодын хэрэглээ эзэлж байна. Тиймээс Хятадын тэтгэвэр авагчдын сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх нь улсын урт хугацааны ашиг сонирхолд нийцнэ.

Энэ хуудасны хэлэлцүүлэг хаалттай байна

БНХАУ-ын хүн ам зүйн статистик мэдээгээр өндөр настнуудын тоо тогтмол өсч байна. НҮБ-аас баталсан олон улсын жишгээр 65-аас дээш насны ахмад настнуудын эзлэх хувь 7%-иас давж, 14-өөс доош насны хүмүүсийн тоо 30%-иас хэтэрсэн тохиолдолд тухайн улсын хүн ам. хуучин гэж хэлж болно.

Сүүлийн үеийн тооцоогоор Хятадад аль хэдийн 170 сая гаруй өндөр настан бий. Хятадуудын 13 орчим хувь нь өндөр настан гэж ангилагддаг. Одоогийн байдлаар БНХАУ-д төрөлтийг тэнцвэржүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авч байгаа ч хүн амын ерөнхий хөгшрөлтийн үйл явц эрчимжиж байна. Олон тооны ахмад настнууд нь төрөөс тэтгэвэр авагчийн өмнө хүлээсэн нийгмийн үүргээ биелүүлэх шаардлагатай болдог.

Хятадын өнөөгийн байдал

Бүгд Найрамдах Хятад Ард ​​Улсын хөгшрөлтийн хурд хурдацтай байгаа ч хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо ижил үзүүлэлттэй байна. 2015 онд хөгшрөлтийн асуудал Хятадын хууль тогтоох байгууллагыг гэр бүлд хоёр дахь хүүхэд төрүүлэхийг хориглосон ерөнхий хоригийг цуцлахад хүргэсэн. Энэ арга хэмжээг хэрэгжүүлснээр хүүхдүүд хөдөлмөрийн насанд хүрч, хөдөлмөр эрхэлж, татвар төлөх хүртэл асуудлын хүндрэлийг хэсэгчлэн бууруулна гэж эрх баригчид найдаж байна.

Гэхдээ хоригийг цуцалсан ч гэсэн хүн ам зүйн өсөлт нь 15 жилийн дараа буюу сая сая хятадууд тэтгэврийн насанд хүрэхэд л татвар төлөгчдийн урсгалыг хангах бөгөөд энэ нь асуудлыг бүрэн шийдэж чадахгүй.

Хятад улсын тэтгэврийн нэг онцлог нь хүүхдүүдээ эцэг эхээ асран халамжилдаг уламжлал юм.Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэврийн насанд хүрсэн ч Хятад улсын бүх иргэд улсаас мөнгө авч эхэлдэггүй.

Одоогийн тэтгэврийн тогтолцооны дагуу нийт хятадуудын зөвхөн 55% нь сар бүр шилжүүлэг хүлээн авах боломжтой: хууль нь зөвхөн тэтгэвэр авагчдын насыг хязгаарладаг төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлийг хязгаарладаг. Ирээдүйн тэтгэвэрт хуваарилсан хөрөнгийг төрөөс ашиг олох боломжтой.

Өөр нэг сэтгэл дундуур байгаа дүрэм бол Хятадад тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгохгүй байх хууль юм.

Тэтгэврийн төлбөр, шимтгэлийн хэмжээ

Сүүлийн гучин жилийн хугацаанд Хятадын эдийн засаг нэлээд хөгжсөн хэдий ч тэтгэврийн шимтгэлийн асуудал өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Өөр өөр бүс нутгуудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа, түүнчлэн бүс нутгийн хууль тогтоомжийн ялгаа зэргээс шалтгаалан Хятадад тэтгэврийн дундаж хэмжээг тодорхойлоход нэлээд хэцүү байдаг.

Бүс тус бүрийн өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ өөр өөр бөгөөд тухайн хотод төлсөн дундаж орлогын 1/5, хөдөөгийн дундаж орлогын 1/10-тай тэнцэж байна. Нэмж дурдахад, ажил хийх явцад иргэн өөрийн хувийн тэтгэврийн дансанд мөнгө оруулдаг бөгөөд энэ нь тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 60% -ийн нэмэлт төлбөрт шилждэг. Энэ төлбөр нь инфляцийн хувьд индексжүүлсэн байна. Хятадуудын өөрсдийн данс руу шилжүүлсэн хөрөнгийг Хятадын Тэтгэврийн санд хуримтлуулж, түүнд итгэмжлэгдсэн дүнгээс нэмэлт ашгийг хадгалах, авах зорилготой. Хятадын аж ахуйн нэгжүүдийн төрөл бүрийн үнэт цаасыг худалдан авахад хөрөнгө оруулах эрх Төрийн санд бий.

Төлбөрийн нэгдсэн хувь хэмжээ байхгүй байгаа нь хөрш зэргэлдээ бүс нутгуудын тэтгэврийн хооронд ихээхэн зөрүү гарахад хүргэсэн. Хятадад тэтгэвэр авах эсэх, түүний хэмжээ нь дараахь параметрүүдээс хамаарна.

1. Оршин суугаа газар (хот эсвэл хөдөө орон нутаг).
2. Ажлын байр (төрийн болон хувийн аж ахуйн нэгж).
3. Иргэний нас (тохиромжтой насанд хүрсэн).

Хөдөө орон нутагт амьдарч буй иргэдийн хувьд тэтгэвэр олгох үйл явц шинэ юм. Хөдөөгийн оршин суугчдын тэтгэвэр авах эрх 2009 онд л үүссэн боловч төлбөрийн хэмжээ нь хотын оршин суугчдад шилжүүлсэнтэй харьцуулахад маш бага бөгөөд ач холбогдолгүй юм. Хөдөөгийн тэтгэвэр авагч зуугаас илүүгүй юань авдаг бол хотын оршин суугчид нэг хагасаас хоёр мянган юань хүртэл авдаг. Тэтгэвэр авагч аль бүс нутагт харьяалагддаг нь маш чухал юм.

Төсвийн ажилтнууд суутгалынхаа талаар санаа зовох шаардлагагүй, бүх суутгалуудыг төрөөс хийдэг бөгөөд сарын төлбөрийн хэмжээ нь төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалинтай уялдаатай байдаг.

Хэрэв иргэн арилжааны байгууллагад ажилладаг бол Тэтгэврийн санд төлбөрийг дараахь дарааллаар хийнэ.

• Ажилтан нь сарын орлогынхоо 7-8 хувийг суутгадаг;
• Ажил олгогч нь ажил олгогчийн зардлаар 3-4% -ийг санд төвлөрүүлдэг.

Хятадын зарим бүс нутагт тэтгэврийн хэмжээг ажилчид өөрсдөө ирээдүйн өндөр насандаа хуримтлуулдаг аж ахуйн нэгжүүдэд бий болгодог. Цаашид тухайн байгууллага ажиллаж байх хугацаанд нь цуглуулсан мөнгөн дүнгээр нь тэтгэвэр олгодог.

Хэн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Хятадад тэтгэвэр авахын тулд хэд хэдэн параметрийг хангасан байх ёстой.

1. Нас тохиромжтой.
2. 15 жил ажилласан туршлагатай.
3. Хятадын тэтгэврийн санд шимтгэл авах боломж.

Хүйс, ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамааран насны босго нь дараахь ялгаатай байна.

• Эрэгтэй тэтгэвэр авагчийн нас 60-аас доошгүй байх;
• захиргааны ажилтан 55 нас хүрсний дараа тэтгэвэр авах эрхтэй;
• Биеийн хөдөлмөр эрхэлж байгаа эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 50 нас хүртэл бууруулна.

Эдгээр насны хязгаарлалтыг 50 жилийн өмнө тогтоосон бөгөөд өнөөг хүртэл өөрчлөгдөөгүй байна. Үүнээс хойш Хятад улсын дундаж наслалт эрс нэмэгдсэнийг харгалзан тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, улсаас өндөр настай иргэдийнхээ нийгмийн баталгааг хангах санхүүгийн ачааллыг нэмэгдүүлсэн байна. Хятадуудын дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийнх 75, эмэгтэйчүүдийнх 73 нас хүрснийг бодоход тэтгэврийн насны босгыг нэмэгдүүлэх асуудал боловсронгуй болжээ.

БНХАУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас тэтгэвэрт гарах хугацааг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх хөтөлбөрийг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авч байна. Энэхүү хөтөлбөр нь 30 жилийн хугацаатай бөгөөд 2045 оны эцэс гэхэд тэтгэврийн насыг 65 нас болгохоор төлөвлөж байна.

Ажиллах хугацааны тухайд төрөөс шаардлага тавьдаг - төрөөс тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан Хятад хүн тухайн аж ахуйн нэгжид 15-аас доошгүй жил ажиллах, мөн сарын орлогын 11 хувийг улсад төвлөрүүлэх ёстой. ирээдүйн тэтгэвэр авах сан.

Татварын хөнгөлөлт үзүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилтнаас зөвшөөрөл авдаггүй, бие даан, нэг талын журмаар хийдэг. Тухайн бүс нутгийн хууль тогтоомжид өөрсдийн тэтгэврийн хуримтлалын системийг ашиглах боломжийг тусгасан бөгөөд үүнээс хойш тэтгэвэр олгох болно. Эдгээр санг иргэдийн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө зохион байгуулдаг.

Хятадын системийн асуудлууд

Хятадын тэтгэврийн тогтолцооны онцлог нь тус улсад олон жилийн турш хэрэгжүүлсэн шинэчлэлийн үр дагавартай нягт холбоотой юм. Хуулийн дагуу Хятадын гэр бүл бүр зөвхөн нэг хүүхэдтэй болох эрхтэй бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд хоёр хүүхэдтэй болохыг тодорхой нөхцлөөр зөвшөөрөв.

• Хоёр дахь хүүхдийн эцэг эх нь цорын ганц хүүхэд байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. ах, эгч байхгүй;
• хоёр дахь хүүхэд нь анхны хүүхэд 4 настай байхад л төрөх боломжтой;
• хөдөөгийн гэр бүлд хоёр дахь хүүхэд төрүүлэхийг зөвшөөрсөн;
• хүүхдийн тооны хязгаарлалт нь жижиг үндэстний төлөөлөгчдийн гэр бүлд хамаарахгүй (нийт иргэдийн эзлэх хувь аравны нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой).

Эдгээр арга хэмжээ нь өлсгөлөнгөөс хамгаалж, Хятадын хүн амын тоо хурдацтай нэмэгдэж байгаа нөхцөлд байгалийн нөөцийн хомсдолын хурц асуудлыг арилгах ёстой байв. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам өсөлтийн хурд нь тулгамдсан асуудал биш болж, үндэстний хөгшрөлт гол байр суурийг эзэлдэг.

Энэхүү шинэчлэлийн өөр нэг сөрөг үр дагавар нь Хятадын зарчмуудыг зөрчсөн явдал юм - гэр бүлд насанд хүрсэн хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ тэжээх үүрэгтэй байв. Үндсэн дүрмүүдийн нэг нь зөрчигдсөн: хүүхдүүдийн гол үүрэг бол эцэг эхдээ туслах явдал юм. Нэг хүүхэдтэй Хятадын орчин үеийн гэр бүл том болсон хүүхдээ тэжээнэ гэж бараг бодохгүй байна. Санхүүгийн ачаалал асар их байж болно. Ийм нөхцөлд тэтгэвэрт гарахад төрөөс үзүүлэх тусламж нь тус улсын хүн амын дийлэнх олонхийн хувьд хамгийн чухал зүйл юм.

Орчин үеийн Хятадад тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг

Дундад улсад тэтгэвэр олгодоггүй гэсэн буруу ойлголт Хятадын талаар байнга давтагддаг. Энэ бол домог юм. Өөр нэг зүйл бол "хуучин большевикуудын" давуу давхаргыг бус харин бүх ангиллын иргэдийг хамрах зорилготой Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо харьцангуй саяхан буюу 90-ээд оны дунд үеэс бүрэлдэж эхэлсэн явдал юм. RG Хятадад тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдардаг, тэд хаанаас аялах мөнгө олдог, Күнзийн гэрээслэлээр хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ асран халамжилж байгаа эсэхийг олж мэдсэн.

Хүүдээ найд

Хориодхон жилийн өмнө Хятадууд хөгшрөлтийн үед зөвхөн үр хүүхэддээ найдах ёстой байсан нь өмнөх “Нэг гэр бүл, нэг хүүхэд” бодлогын үед тийм ч амар байгаагүй. Тиймээс тосгонд тэд хоёр дахь, бүр гурав дахь хүүхэд төрүүлэх төрийн хоригийг тойрч гарахыг оролддог: ядуу тариачдаас торгууль аваагүй, үр удам нь талбайд өвс шиг өсч, дараа нь эцэг эхээ тэжээж эхлэв. . Харин наяад онд хотын оршин суугчид БНХАУ-ын хүн амын 20 орчим хувийг эзэлж байсан бол өнөөдөр энэ тоо 60 хувьд дөхөж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд Засгийн газрыг тэтгэврийн бодлогоо эргэн харахаас өөр аргагүйд хүргэсэн. Шинэчлэл 1997 онд эхэлсэн - дараа нь БНХАУ-ын Төрийн зөвлөл төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тэтгэврийн суурь тогтолцоог нэвтрүүлэх үндсэн шийдвэр гаргасан. Өнөөдөр эрэгтэйчүүд 60 насандаа, эмэгтэйчүүд 50 эсвэл 55 наснаас эхлэн үйлдвэрлэл, оффис дахь ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамааран ажиллахаа больдог. Мөн эдгээр тоо нь Азийн орнуудын тэтгэвэрт гарах дундаж босготой тохирч байна.

Хятадад гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг гэж Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Дорно дахины судлалын сургуулийн эрхлэгч, түүхийн шинжлэх ухааны доктор, профессор Алексей Маслов RG-д ярьжээ. Хамгийн түгээмэл тэтгэвэр нь ерөнхийдөө манайхтай төстэй байдаг - энэ нь цалингаас суутгал хэлбэрээр иргэдийн шимтгэлээс бүрддэг. Ажилтан нь нийт дүнгийн 8 хувийг тэтгэврийн санд, 20 хувийг нь ажил олгогчид шилжүүлдэг. Түүнчлэн хүн бүр өөрийн гэсэн хадгаламжийн данс нээх боломжтой. Тэтгэвэрийг санхүүжүүлэх бусад нэмэлт механизмууд байдаг - жишээлбэл, Үндэсний нийгмийн хамгааллын сангаар дамжуулан. Хоёр дахь төрлийн тэтгэврийг албан тушаалтнууд авдаг - тэдэнд төрөөс нэмэлт төлбөр төлдөг. Хэдэн жилийн өмнө тодорхой насандаа ажлаасаа гарсан төрийн албан хаагчид төрийн сангийн мөнгөөр ​​амьдардаг байсан. Гэвч интернетэд эсэргүүцлийн давалгаа гарсны дараа тэдний тэтгэврийн орлого нь мөн л шимтгэлээс бүрдэж эхэлжээ. Эцэст нь, тусгай орлогогүй тариачид, түүнчлэн ажилгүй хотын оршин суугчид улсаас хамгийн бага тэтгэмж авдаг. Өнөөдөр улсын хэмжээнд дунджаар 600-700 юань (ойролцоогоор 5600-6500 рубль) байгаа бол зарим газар аль хэдийн 1200 юань (11200 рубль) хүрчээ. Хятадад тэтгэврийн сангууд бүс нутгийн түвшинд бүрддэг. Харьцангуй чинээлэг Шанхай болон ядуу Шинжаан-Уйгарын өөртөө засах орны оршин суугчдын тэтгэврийн зөрүү найм дахин их байх магадлалтай. Хэрэв бид "хамтын ферм" биш - жирийн дундаж тэтгэврийн талаар ярих юм бол 2018 оны тооцоогоор энэ нь ойролцоогоор 2550 юань (23,700 рубль) юм.

Хөгшрөлт бол баяр баясгалан юм

“Бүс нутгийн амьжиргааны түвшин, тэтгэвэр өөр өөр байдаг тул нэг аймагт бүртгэлтэй олон хөгшин хүмүүс дулаан, хямд байдаг урд зүг рүү, эсвэл эсрэгээрээ дотоод руу нүүх хандлагатай байдаг гэсэн сонирхолтой хандлага бий болсон. Татварын ноцтой хөнгөлөлттэй улс.Тэтгэвэрийг тэд бүртгэлээр авдаг” гэж синологич хэлэв. Үүний зэрэгцээ, Алексей Масловын хэлснээр, сүүлийн хоёр, гурван жилийн хугацаанд нийгмийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчдыг өөрсдийн хүүхдүүдийн оронд нэлээд зохистой түвшинд асарч халамжилдаг барууны загвараар Хятадад асрамжийн газрууд бий болж эхэлсэн. хэнд тийм боломж байхгүй.

"Уламжлалт үнэт зүйлс аажмаар устаж байна" гэж ХАБЭА-н Дорно дахины судлалын сургуулийн тэргүүн тэмдэглэв. "Хэдийгээр мэдээж хүүхдүүд эцэг эхээ тэжээсээр л байна. Тэд ихэвчлэн тосгон руу мөнгө илгээдэг ч ихэнхдээ ээж, аавуудыг зөөдөг. Хот руу.Хуучин хэв маягаар хамт амьдарч болно, эсвэл эцэг эхдээ ойрхон байр хөлсөлж болно.Түүгээр ч зогсохгүй ахмад настнуудад зориулсан түрээсийн орон сууцны нийгмийн хэлбэрүүд байдаг.Гэхдээ хүн бүр нүүхийг хүсдэггүй.Хятад улсын өмнөд хэсэгт. Би хуарангийн дотроос хэдэн арван өндөр настнууд амьдардаг аварга том сууринг олж нээсэн.Тэд надад зүгээр л ингэж амьдарч дассан, хүүхдүүдийн тэдэнд илгээдэг мөнгө хангалттай гэж тайлбарлав. Нэмж дурдахад Хятадын тэтгэвэр авагчид олон давуу талтай байдаг: тэдэнд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж (түүний дотор янз бүрийн зүү, массаж зэрэг), дүүрэг бүрт тоноглогдсон оношилгооны өрөөнүүдээр зочлох, нийтийн хоолны газарт бэлгэдлийн төлбөрөөр хооллох эрх олгодог. бүртгэл, музейд үнэ төлбөргүй зочлох, цэцэрлэгт хүрээлэнд чигон, тайчи хичээлүүд. Хятадын тэтгэвэр авагчдын шаардлага бага байна. Мөн аялал жуулчлалын агентлагуудын ашиг тус нь тэднийг дэлхий даяар аялах боломжийг олгодог. Хятадын тэтгэвэр авагчид сүүлийн үед Япончуудаас дутахааргүй гадаадад харагдах болсон нь учир дутагдалтай биш юм.

Насны маргаан

"Хятадын хүн амын хөгшрөлт нь тэтгэврийн сангуудын өсөлтөөс хурдан болж байна" гэж Алексей Маслов тайлбарлав."2050 онд 60-аас дээш насны ажилгүй иргэдийн арми бараг 335 сая хүн болно гэж таамаглаж байна. Бүр эрт буюу 2030 он гэхэд Тэтгэврийн сангийн өр хэдэн тэрбум долларт хүрнэ гэдгийг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч байна." Тэгэхээр Хятадад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй гэж үү? Эхний хэлэлцүүлэг гурван жилийн өмнө эхэлсэн. Дундад хаант улсын бүх оршин суугч, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн баарыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ гэсэн цуу яриа байсан. Гэсэн хэдий ч олон шинжээчид өсөлт гарахгүй гэж үзэж байна. "Хятад улс ажилгүйдлээс маш их айж байна" гэж Р.Г-ын ярилцагч дурсав."Одоо хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарч байгаатай холбоотой энэ нь буурч байна. Албан ёсоор түүний түвшин 4 хувиас хэтрэхгүй, харин далд ажилгүйдэл хамаагүй өндөр байна. Бид мартах ёсгүй. Хятад улс үндсэндээ ажиллах хүчний өргөн хөгжлөөр амьдарсаар байна.Хэрэв Германд нэг роботын техникт 4-5 хүн ногдож байгаа бол Хятадад 10 мянга байна!Гэхдээ нөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөж, бүтцийн шинэчлэл хийснээр ажилгүйдэл үүсч магадгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, эдийн засагт ийм өөрчлөлт хийснээр улсын тэтгэврийн сан дахь мөнгө нэмэгдэж, тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэх болно."

Үгчлэн

Күнз ингэж хэлсэн

Багш өгүүлрүүн: Арван таван настайдаа эрдэм номд сэтгэлээ эргүүлэв.Гучин настайдаа би тусгаар тогтнолоо олж, Дөчин настайдаа эргэлзэхээс ангижрав.Тавин настайдаа би тэнгэрийн хүслийг мэдэв.Жаран настайдаа би үнэн худлыг ялгаж сурсан.Далан настайдаа би Миний зүрх сэтгэлийн хүслийг дагаж эхэлсэн."

Багшаас эцэг эхээ хүндлэх талаар асуусан. Тэрээр: "Өнөөдөр эцэг эхээ хүндлэхийг эцэг эхээ тэжээх гэж нэрлэдэг. Гэтэл хүмүүс нохой, морь тэжээдэг. Та эцэг эхээ хүндлэхгүй бол тэдэнд хандах хандлага нь нохой, морьдтой харьцуулахад ямар ялгаатай байх вэ?"

Аав ээжийгээ амьд байхад битгий хол яв.

Күнзийн шавь нарын эмхэтгэсэн "Лүн Юй" "Ярилцлага ба шүүлт" номноос.

Өндөр нас, үрийн үүргийн тухай Хятадын зүйр цэцэн үгс

Өөрөө өлсөж унт, дээвэр дороо ахмадуудыг хоолло.

Гэрт хөгшин хүн байвал тэр байшинд үнэт эрдэнэ байна гэсэн үг.

Цагаан будааны хивэгний багахан нөөцтэй бол хөгшин залуугүй хөгжил дэвшил, эрүүл энх амьдардаг.

2017 онд Хятадад 200 сая гаруй өндөр настан амьдарч байжээ. Хятадын эрх баригчид хүн амын идэвхтэй хөгшрөлтийн улмаас тэтгэврийн тогтолцоонд зохицуулалт хийж амжаагүй байгаа тул өндөр настан хятадуудын дийлэнх нь ядуурлын ирмэг дээр байна. Гэхдээ яагаад ийм зүйл болсон бэ? Энэ асуултад бид материалдаа хариулах болно.

Хятадууд тэтгэвэр авдаг уу?

Сүүлийн үеийн статистик мэдээгээр Хятадын дөрөв дэх хүн бүр тэтгэвэр авдаг..

Тэтгэвэр авах үндсэн нөхцөлүүдийг тодруулъя.

• Эрэгтэйчүүдийн нас 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил байна.
• Биеийн тамирын ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийн нас 50 жил байна.
• Туршлага - 15 жил.
• Төрийн болон үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
• Хувийн бизнес эрхлэх.

Ингэснээр Хятадын хүн амын тодорхой хэсэг нь л тэтгэврийн шимтгэл авдаг. Тэгээд төлсөн бол хамгийн бага шалгуурт багтаж байгаа. Тухайлбал, иргэдэд цалин өгдөг цалингийн 20% -ийн хэмжээгээр, хөдөө тосгоны оршин суугчид орлогынхоо 10% -ийн тэтгэвэр авдаг.

Холбооны сангууд тэтгэвэр авагчдад зориулагдаагүй тул Хятадууд Тэтгэврийн санд (PF) цалингийн 8% -ийг бие даан төлдөг. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтан бүрт 3 хувийн татвар төлдөг.

Хятадын гол асуудал бол 70-аад оны эхэн үеэс эхлэн төрөлтийг бууруулах бичиг үсэг үл мэдэх бодлого хэрэгжүүлсэн явдал юм. Одоогийн байдлаар хүн амын төрөлт, идэвхтэй хөгшрөлт огцом буурч байна.

Түүнчлэн Хятадын уламжлал ёсоор хөдөө орон нутагт амьдарч буй ахмад настнууд залуу үеийнхний асрамжид байдаг. Энэхүү уламжлал нь гэр бүлийн харилцааг бэхжүүлэхэд үргэлж хувь нэмэр оруулсаар ирсэн. Одоогийн байдлаар ихэнх залуу гэр бүл өндөр настай эцэг эхээ асран халамжилсаар байна.

Тиймээс Хятадын бүх тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр авдаггүй бөгөөд энэ нь улсынхаа амьжиргааны доод түвшинд ч хүрч чадахгүй байна. Иймээс тэтгэврийн тогтолцоо нь Хятадын эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн түвшинд нийцэхгүй байна.

Тэд Хятадад тэтгэвэргүй яаж амьдарч байна вэ?

Хятадын ихэнх тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн шимтгэл байхгүй талаар санаа зовдоггүй, учир нь энэ улсын уламжлал нь тэтгэврийн төлбөрийн дутагдалтай холбоотой үйл ажиллагаанаас илүү чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хятадуудын хувьд тэтгэвэрт гарах хугацаа- Энэ бол сүнс дуулах үе юм, учир нь тэр одоо өмнөх өдөр тутмын санаа зовнилоос ангид болсон.

Тиймээс ихэнх хятадууд тэтгэвэрт гарахдаа хамаатан садантайгаа харилцаа тогтоохоос гадна бүх төрлийн хоббитой, жишээлбэл, Хятадууд оройн цагаар бүжиглэх дуртай байдаг. Мөн залуу үе санхүүгийн дэмжлэгийг хариуцдаг.

Тэтгэврийн төлбөрийг хэн авдаг вэ?

Төрийн дээр Дараах ангиллын иргэд тэтгэвэр авах боломжтой.

• албан тушаалтнууд;
• менежерүүд;
• аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүс;
• хувийн бизнес эрхлэгчид;
• хөдөө тосгоны оршин суугчид цалингийн 10% -ийн тэтгэврийн төлбөр авдаг.

Хятадын зарим бүс нутагт ирээдүйн тэтгэврийг тухайн аж ахуйн нэгжийн дансанд хуримтлуулж, улмаар хуучин ажилтанд тэтгэврийг нь төлдөг.

Дундаж тэтгэвэр

Хятад улс үндсэн өөрчлөлтийг шаарддаг тэтгэврийн шинэчлэл үр дүнгүй байгаа тул тэтгэврийн шимтгэлийн доод хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Статистикийн үзүүлэлтээс харахад хамгийн бага тэтгэврийн хэмжээхөдөөгийн суурингийн оршин суугчид хүлээн авдаг - 50-100 юань (рублээр - 1000 рубль).

Хотуудын улсын дундаж тэтгэвэр 1500 юань байдаг. Рублээр - 14,000 рубль.

Эцэст нь дундажулс даяар тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ ижил байна 900-1300 юань (5000-9000 рубль).

Хятадын тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдардаг, юу хийдэг талаар видеог үзээрэй.

Хятадын эрх баригчид ойрын хугацаанд тэтгэврийн шинэчлэлийг шинэчлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд ингэснээр бүх иргэд тэтгэврийн төлбөрөө авах боломжтой болно. Одоогоор нийт хүн амын 60 хувь нь л улсаас тэтгэвэр авдаг.