"Ko jums nozīmē jūsu klienti un jūsu darbs?"

Natālija Južaņina:

Mans klients ir draugs! Kas ir gatavs konsultēties ar jums un uzticēties, ar kuru mēs esam vienā realitātē, tam ir kopīgas intereses...

Arī mani klienti ir mana darba rezultāts! Pateicoties nestandarta uzdevumiem, kurus risinām kopā ar klientiem, arī es attīstos. Kopā mēs atrodam izdevīgāko risinājumu procesu optimizēšanai un peļņas palielināšanai. Tas viss neizbēgami pozitīvi ietekmē ilgtermiņa sadarbību.

Svetlana Kudrjavceva:

Man klienti ir cilvēki, ar kuriem es komunicēju katru dienu un kopā mēs sasniedzam kopīgus mērķus, un ar viņiem var pasmieties...))))

Savā darbā es koncentrējos uz cilvēkiem. Ko tas nozīmē? Vissvarīgākais ir nodibināt kontaktu ar cilvēku, atrast ar viņu kopīgu valodu. Galu galā, ja ir savstarpēja sapratne, darbs kļūst daudzkārt produktīvāks!

Jevgeņijs Žiltsovs:

Kas man ir klients?!

Man klients, pirmkārt, ir iespēja attīstīties un lielā nozīmē pastāvēt biznesa pasaulē, vienalga, vai tā ir savējā vai kāda cita! Klients ir visur un savā ziņā tā ir mana “maize”. Viņš veicina manu personīgo izaugsmi, jo tieši pateicoties viņa jautājumiem es meklēju viņam nepieciešamo informāciju, tādējādi mācoties pati!

Darbs man ir komunikācija. Pirmkārt, lai ko arī teiktu, protams, ir iespēja nopelnīt naudu, bet tajā pašā laikā nepārkāpjot savas morālās vērtības. Darbam jānes ne tikai peļņa, bet arī prieks no pavadītā laika un jauno tehnoloģiju izpratnes. Tā ir virzība uz priekšu, pārliecība par nākotni, radošums, jaunas paziņas un draugi, šī ir iespēja pašrealizēties, pilnveidot savu un savas ģimenes nākotni, iespēja būt noderīgai sabiedrības daļai!

Oksana Krovakova:

Mani klienti -

Tie ir cilvēki, ar kuriem man patīk strādāt;

Tie ir cilvēki, ar kuriem kopā mēs izvēlamies labākos problēmu risinājumus;

Aleksandrs Oduševs:

Man ir daudz draugu, kuri kādreiz bija mani klienti. Man klienti ir manas iespējas. Es varu palīdzēt viņiem augt un kļūt labākiem, un viņi var palīdzēt arī man. Kad es runāju ar viņiem, es vienmēr domāju par to, ko mēs kopā varam darīt, lai visi būtu ieguvēji. Ja abas puses dod viena otrai iespēju uzvarēt, tad gandrīz viss ir iespējams.

Eldars Nurtdinovs:

Klients ir mana darba mērķis, un apmierināts klients ir tā labākais rādītājs! Vienmēr ir patīkami palīdzēt atrisināt viņa problēmas un atbildēt uz viņa jautājumiem, sniegt padomu un kopīgi atrast optimālo risinājumu.

Vladimirs Katjuks:

Klienti var būt dažādi, lieli un svarīgi, kā arī vienkārši un humoristiski. Un katrā gadījumā problēmas risinājumam pieeju individuāli, bieži vien klienti kļūst par maniem draugiem.

Vai vēlaties uzzināt, kā pastāvīgi nopelnīt naudu tiešsaistē no 500 rubļiem dienā?
Lejupielādējiet manu bezmaksas grāmatu
=>>

Piesakoties jebkuram darbam, jums ir jāiziet intervija. Tajā topošais darba devējs uzdod pretendentam noteiktus jautājumus.

Tomēr pirms tam, kā likums, ir jāaizpilda noteikts dokuments - anketa, pēc kuras izlasīšanas darba devējs izlems, vai ir vērts tērēt laiku galvenajai daļai, tas ir. intervija vai nē.

Tāpēc ir tik svarīgi pareizi aizpildīt šo veidlapu. Bet patiesībā ļoti bieži nav laika domāt, un rezultāts tiek prasīts nekavējoties. Nepatīkama situācija, vai ne?

Kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu?

Diemžēl šim dokumentam nav noteikta standarta. Tas tiek sastādīts, pamatojoties uz darba devēja vajadzībām. Bet vai tas tiešām ir tik biedējoši? Patiesībā, aizpildot veidlapu, jums nav pārāk jāuztraucas.

Citiem vārdiem sakot, anketa ir tas pats CV, bet tikai plašāka versija, izmantojot noteiktus jautājumus. Tāpat svarīgi, lai atbildes uz anketā ietvertajiem jautājumiem būtu pēc iespējas godīgākas.

Kā tieši pareizi aizpildīt pieteikuma anketu, piesakoties darbam, dokumenta aizpildīšanas paraugs palīdzēs to saprast un izvairīties no dažādām nepatīkamām situācijām.

Galvenie jautājumi

Parasti, aizpildot anketu, jums ir jānorāda noteikta informācija:

• Jūsu uzvārds, vārds, uzvārds un dzimšanas datums;
• Norādiet savu dzīvesvietas adresi un pases datus;
• Pilsonība un izglītība;
• Ģimenes stāvoklis un nepilngadīgo bērnu klātbūtne;
• Darba pieredze un profesionālās iemaņas;
• Informācija par personiskajām īpašībām, apbalvojumiem un sasniegumiem iepriekšējās darba vietās;
• Vēlamais atalgojums;
• Informācija par sodāmību.

Ir svarīgi saprast, ka šī dokumenta aizpildīšana ir nepieciešama, uz to nav jāreaģē negatīvi. Tāpēc, uzaicinot uz interviju, līdzi jābūt pasei un diplomiem, sertifikātiem un citai dokumentācijai, kas apliecinās tavu izglītību vai īpašās prasmes un citus nopelnus.

Tāpat atsevišķos gadījumos darba devējs var lūgt uzrādīt personas fotogrāfiju, ieteikuma vēstules vai personāla daļas vai priekšnieku tālruņa numuru no iepriekšējām darba vietām.

Nebaidieties no tā, uztveriet visu adekvāti. Ir ļoti svarīgi aizpildīt nepieciešamo informāciju glītā, salasāmā rokrakstā, ievērojot pieturzīmes un gramatiku.

Centieties nepieļaut kļūdas. Galu galā kvalitatīvas informācijas aizpildīšana par sevi var būt atslēga, lai iegūtu vēlamo pozīciju.

Vēlama vakance vai amats

Es domāju, ka šo punktu ir vērts izskaidrot atsevišķi. Fakts ir tāds, ka dīvainā kārtā jautājums par vēlamo vakanci vai amatu, kā likums, parādās pieteikuma veidlapā. Dažreiz tas var būt mulsinoši.

Ir skaidrs, ka, ierodoties uz interviju pie darba devēja, jūs rēķināties ar noteiktu vietu un amatu. Bet patiesībā, ja pieteikumā ir norādītas papildu 2-3 iespējamās vakances no vienas un tās pašas darbības jomas, tad tas pretendentu raksturos tikai pozitīvi. Galu galā tas nozīmē, ka viņš nebaidās saprast kaut ko jaunu.

Vairāki nesenie darbi un aiziešanas iemesli

Ja jūs interesē, kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, informācijas par pretendentu aizpildīšanas paraugā būs arī tikpat svarīgs jautājums par nesenajām darba vietām un atlaišanas iemesliem. Tas, iespējams, ir viens no slidenākajiem dokumenta punktiem.

Vispirms apskatīsim, kāda informācija jums būs jāsniedz. Uzreiz teikšu – lai šis postenis būtu pareizi aizpildīts, uz interviju līdzi jāņem darba grāmata. Informācija par jūsu pēdējo darba vietu:

• Darbā pieņemšanas un atlaišanas datumi;
• Informācija par ieņemamo amatu;
• Iemesls, kādēļ notika atlaišana (darba devējs parasti šim punktam pievērš īpašu uzmanību).

Aizpildot šo punktu, es vēlos saprast, vai ir jānorāda darba vieta, kurā nebija oficiālas reģistrācijas. Šo informāciju var norādīt pieteikuma veidlapā. Vienkārši neaizmirstiet atzīmēt, ka strādājāt neoficiāli.

Vēl viena lieta, protams, ir vēlams, lai jūsu pieredze būtu saistīta ar vēlamo amatu, bet, diemžēl, tas ne vienmēr notiek. Vēlams arī norādīt ne vairāk kā pēdējās 3-5 darba vietas.

Patiesībā, jo mazāk darbavietu esat mainījis, jo labāk. Tātad, pāriesim pie šīs rindkopas vissvarīgākās daļas: atlaišanas iemesliem. Ir dažādas situācijas:

• Jūs varat atmest konfliktu ar priekšniecību;
• Sakarā ar neapmierinātību ar darba samaksu;
• Iepriekšējā darba devēja radītu sliktu darba apstākļu vai palielinātas darba slodzes un citu iemeslu dēļ.

Varu piedāvāt vairākas frāzes, kas jums varētu noderēt, piemēram: “Darba vietas attālums no dzīvesvietas”, “Ērtāku darba apstākļu meklēšana”, “Vēlme pēc karjeras izaugsmes un personības izaugsmes”, “Nestabila situācija organizācijā” un citi.

Patiesībā frāzes var būt ļoti dažādas, taču aizejot vēlams palikt labās attiecībās ar priekšniecību. Lai vajadzības gadījumā varētu saņemt labus ieteikumus.

Priekšrocības un trūkumi

Kad jūs saskaraties ar jautājumu, kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, veidlapas paraugā ir jānorāda arī jūsu stiprās un vājās puses. Šeit jums jācenšas norādīt patiesāko informāciju, bet ar kompetentu prezentāciju.

Ko tas nozīmē? Fakts ir tāds, ka nopelnos nevajadzētu ierakstīt milzīgu skaitu savu pozitīvo īpašību, tikai vissvarīgākās lietas, kas var būt noderīgas amatam, uz kuru jūs pretendējat. Pārējo varat demonstrēt intervijas otrajā daļā, personīgās intervijas laikā.

Vārdi, ko var izmantot, lai norādītu uz pozitīvām īpašībām, varētu būt, piemēram:

• Performance;
• Pašattīstības;
• Apņēmība;
• Spēja mācīties;
• Komunikācijas prasmes;
• Spēja ātri reaģēt sarežģītā situācijā un citos.

Arī priekšrocību sarakstu nevajadzētu rakstīt kā milzīgu. Tagad pāriesim pie trūkumiem. Ja jums tie ir, jums tie jānorāda uzmanīgi un prasmīgi.

Piemēram, ka esat saldumu vai grāmatu lasīšanas cienītājs. Ja jums ir slikti ieradumi, tad jums nevajadzētu būt tumšam, jo ​​cilvēki par tiem uzzinās tik un tā.

Kāpēc darba devējam ir jāzina par pretendenta vaļaspriekiem un interesēm?

Diezgan saprātīgs jautājums, vai ne? Ja jūs interesē, kā pareizi aizpildīt pieteikuma veidlapu, piesakoties darbam, veidlapas paraugā būs rindkopa par to, kāds hobijs vai hobijs ir pretendentam. Par ko?

Tas ļaus darba devējam vieglāk saprast, cik labi tu spēj saprasties ar kolektīvu un savu profesionālo piemērotību kopumā, un pat, gluži pretēji, atstums viņu no pozitīva lēmuma pieņemšanas saistībā ar tavu kandidatūru. Tāpēc, aizpildot šo vienumu, mēģiniet pēc iespējas rūpīgāk atlasīt katru vārdu.

Turklāt šai rindkopai jābūt informatīvai, bet īsi izklāstītai. Piemēram, ja plānojat strādāt tūrisma nozarē, tad ir labi, ja studējat vēsturi vai klinšu kāpšanu un citus ar tūrismu, sportu un ceļošanu saistītus vaļaspriekus.

Turklāt sportošana, kas prasa izturību, liecina par tādām īpašībām kā neatlaidība, neatlaidība un aktivitāte, kas ir svarīga tiem, kuri vēlas būt veiksmīgs pārdošanas vadītājs. Ar radošo darbību saistīts hobijs liecina par radošo domāšanu un talantu, kas noderēs citu profesiju dizaineriem vai mārketinga speciālistiem.

Prioritātes

Aizpildot šo sleju, jums nevajadzētu mēģināt uzminēt, kas darba devējam būs vairāk piemērots. Labāk, ja jūs visu sakārtojat, kā jums ir ērti.

Būsim godīgi, visi strādā, lai pelnītu naudu. Līdz ar to algu var droši izvirzīt par prioritāti, un tas pats būtu jādara attiecībā uz visiem pārējiem piedāvātajiem variantiem.

Viltīgi jautājumi

Varbūt šis punkts daudziem pretendentiem ir nepatīkams, jo nav iespējams sniegt vienu pareizo atbildi. Kad rodas jautājums par to, kā pareizi aizpildīt darba pieteikuma veidlapu, veidlapas paraugā visbiežāk ir iekļauti vairāki āķīgi jautājumi.

Kāpēc tas tiek darīts? Šajā gadījumā jums rūpīgi jāizvērtē tajā aprakstītais jautājums vai situācija un jāatbild uz to pēc iespējas godīgāk. Tieši ar šādu jautājumu palīdzību topošais darba devējs var pārliecināties par Jūsu profesionālajām īpašībām, spēju ātri reaģēt neierastās situācijās un citos gadījumos.

Kāpēc sniegt informāciju par veselību?

Turklāt veidlapā var būt sleja par pieteikuma iesniedzēja veselību. To pievieno pēc darba devēja ieskatiem. Taču no šīs ailes ir atkarīga darba devēja attieksme pret darbinieku attiecībā uz pabalstu nodrošināšanu un citām lietām.

Šeit arī nav jāiet tumšs, īpaši, ja ir nopietnas veselības problēmas vai invaliditāte. Kādu laiku pēc nodarbinātības tas joprojām kļūs zināms.

Ir ļoti svarīgi, lai veselības problēmas neietekmētu pretendenta darba spējas. Tāpat neaizmirstiet, ka atteikšanās nodrošināt darba vietu cilvēkiem ar invaliditāti darba devējam var izraisīt tiesvedību.

Kopsavilkums

Es vēlos sniegt dažus noderīgus padomus, kas var jums palīdzēt:

1. Pirms sākat aizpildīt anketu, rūpīgi jāizlasa tajā norādītais jautājumu saraksts un uz katru no tiem vēlams ieskicēt atbilžu plānu;
2. Neatstājiet tukšas vietas, pat ja jautājumam, jūsuprāt, nav nekāda sakara ar jums, tad vienkārši norādiet “nav pieejams” vai tamlīdzīgi. Tas viss ir atkarīgs no jautājuma formulējuma. Vienkārši šādā veidā jūs varat parādīt, ka visi punkti tika izlasīti un saņemta atbilde;
3. Ir ļoti svarīgi nepārvērtēt sevi. Bieži vien pretendenti sniedz par sevi nedaudz izpušķotu informāciju, un tad patiesībā, kad izrādās, ka kandidāts ieņemamajam amatam nav piemērots, darba devējs ir spiests viņu atlaist un meklēt no jauna. Tāpēc novērtējiet sevi un savas iespējas pēc iespējas objektīvāk;
4. Ja jautājums ir neskaidrs, nebaidieties precizēt tā pareizo izpratni ar intervētāju. Tikai nedari to pārāk bieži, tas var arī sabojāt iespaidu par tevi, it īpaši, ja jautājumi ir triviāli;
5. Pirms vēlamā atalgojuma līmeņa norādīšanas prātīgi jānovērtē savas prasmes un zināšanas.

Kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, kopsavilkums

Kā redzat, pievēršoties jautājumam par to, kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, veidlapas paraugs sniedz iespēju iepazīties ar iespējamiem jautājumiem, ar kuriem pretendents var saskarties.

Tāpat, ja ievērosi kādus īpaši svarīgus punktus, pastāv liela iespēja, ka kārotā vieta tiks pie Tevis, nevis kādam citam. Es ceru, ka raksts jums bija noderīgs. Es novēlu jums veiksmi savu loloto mērķu sasniegšanā.

Darbs. Katram šis vārds raisa dažādas emocijas: nervu spriedzi sejā un dvēselē, aizkaitinājumu, naidīgumu, neitrālas jūtas (tās arī gadās) un tikai retais pasmaida.

Jau no bērnības mums māca, ka jāiegūst laba izglītība un jāveido karjera. Bet tomēr izglītība un darbs prestižā amatā ir divas dažādas lietas.

Darbam jāsniedz prieks vai darbam jānes nauda.

Veidot karjeru vai būt patērētājam darba frontē? Pirms vairākiem gadiem atbilde uz šo jautājumu man bija pašsaprotama: manam darbam jābūt prestižam, ar lielo “P”, lai es veidošu karjeru un es noteikti pilnveidošos profesionāli. Man tas bija tik dabiski, ka es nebiju iedomājies citu notikumu attīstību. Mācījos visu mūžu, cik sevi atceros, vienmēr ir jābūt labākajam, jācenšas, jābūt izcilam, vismaz labam. Dažkārt pat šķita, ka, ja man būtu slikti akadēmiskie panākumi, viņi mani mīlētu mazāk.

Gāja laiks, es izaugu, mainījās mans redzesloks, auga manas vajadzības, prioritātes un uzskati.

Cilvēki saka, ka jums jākļūst par cienītu cilvēku. Dārgais, kurš un galvenais, priekš kam? Augstskolas pabeigšana ir laba un vajadzīga lieta. Bet tad ir tālāka ceļa izvēle. Kā tas būs?

Šķita, ka ar darbu viss ir vienkārši. Ir liela laime dabūt darbu savā specialitātē, un tad tu veido karjeru un nedomā. Jūs dzenāties pēc profesionāliem panākumiem, amatiem un tituliem. Vai tās ir vajadzīgas? Neviens neprasa. Tām vienkārši ir jābūt, tas vienkārši ir svarīgi cilvēkiem. Un kā nodot citiem, ka ir atšķirīgs viedoklis, un ka ne visi uzskata, ka darbs ir veids, kā realizēt savu iekšējo mieru, pašapliecināšanos un kopumā visu savu dzīvi. Man tas ir veids, kā nopelnīt naudu dzīvei, uz kuru tiecos.

Un pilnīgi vienalga, vai es strādāju par inženieri vai pārdevēju ar diplomu (paldies Dievam, ne sarkano - tā ir atsevišķa tēma pārdomām) par inženieri, ja mani apmierina nosacījumi un samaksa , Strādāšu kā jebkurš, dabiski, nepārkāpjot savas morāles robežas.

Un tos piecus universitātē pavadītos gadus nenožēlosi nemaz. Tie bija brīnišķīgi pieci gadi, tie ne vienmēr sniedz jums "to" profesiju, tie dod kaut ko vairāk: ģimeni, draugus, atmiņas, pieredzi. Tāpēc nē, man nav žēl par šiem gadiem un strādāju ārpus savas specialitātes. Es gribu dzīvot baudā, strādāt no zvana līdz zvanam.

Un pat ja tas ir primitīvi un vienkārši, man būs laiks dzīvei, savai dzīvei. Ejot mājās, gribas pilnībā aizmirst par darba problēmām, viņa manā dzīvē ir tikai no deviņiem rītā līdz sešiem vakarā un ne minūti vairāk. Un ar to pilnīgi pietiek.

Ko tev nozīmē darbs?

Ko tev nozīmē darbs?

Darbs no mājām, darbs birojā vai jebkur citur galvenokārt ir saistīts ar naudas pelnīšanu.

Tā ir arī intelektuāla vai fiziska izaugsme atkarībā no pienākumiem.

Uzskatu, ka mūsu laikā bez darba nevar iztikt. Cilvēki, kas neko nedara, vispirms netiek cienīti.

Darbam jābūt patīkamam, jāsniedz prieks un izaugsme.

Man darbs ir svētki, jo, pirmkārt, es ļoti mīlu savu darbu un, otrkārt, par to saņemu ļoti labu samaksu. Tiesa, ir viens mazs mīnuss, ja saskaita visu nedēļas darba laiku, tad man sanāk apmēram 13-14 stundas dienā

Darbs man dod iespēju profesionāli realizēt sevi, izlocīt smadzenes par 100% un saņemt morālu un materiālu gandarījumu no gala rezultāta!

Bez darba es izšķērdējos, nevaru nosēdēt pat mājās, nenoslogojot smadzenes!

Man darbs nozīmē:

• Pašrealizācijas iespēja;
• Iespēju pastāvīgi iegūt jaunas zināšanas un pieredzi;
• Iespēju iepazīties ar jauniem cilvēkiem;
• Komunikācija ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem;
• Mērķu sasniegšana un dividenžu (gan morālo, gan materiālo) saņemšana par to īstenošanu.

• Bet man darbs ir īsts smags darbs. Nav jau tā, ka viņai būtu fiziski grūti, vienkārši nodaļā valda kaut kāds apjukums un vadības nespēja vai nevēlēšanās to racionāli organizēt. Vienīgais, kas mani uztur, ir pienācīga alga

  Man tā ir komunikācija. Sazinieties ar patīkamiem cilvēkiem. Ja man nepatīk komanda, pat par augstu atalgojumu, es tur nestrādāšu. Darbam nevajadzētu negatīvi ietekmēt psihi. Es izbaudu savu darbu.

  Darbs ir brīvā laika pavadīšana, kas man sagādā ne tikai nepatīkamus dzīves mirkļus, bet arī dažus patīkamus brīžus, kad viņi man iedod naudu. Tas ir tas, ko man nozīmē mans darbs. Es vēlos, lai es varētu atgriezties tajos gados, kad gandrīz nebija bezdarba. Es noteikti bēgtu uz citu darbu. Es ļoti vēlos, lai mans darbs visu laiku sagādā prieku. Darbs, kur tu esi?

  Man darbs ir

  1) pelnīt naudu savas ģimenes vajadzībām,

  2) iespēju sevi pilnveidot un pilnveidot,

  3) palīdzēt citiem cilvēkiem īstenot viņu plānus,

  5) augstskolā iegūto zināšanu saglabāšana (ja nestrādā, var izmest no dzīves diplomu un 6 studiju gadus);

  6) komunikācija ar citiem cilvēkiem.

  Noteiktu darbību veikšana, lai iegūtu kādu rezultātu.

  Darbs var būt gan naudas pelnīšana, gan lietu sakārtošana.

  Būtībā tā ir sevis pārvarēšana, tas ir, ķermenim ne pārāk patīkamas darbības, kas pēc tam noved pie kāda labuma saņemšanas.

  Bez ēdiena, tualetes utt.

  Ak, darbs ir kā svētki, es saku dažiem cilvēkiem, viņi man netic, bet tā ir taisnība. Darbs man ir komunikācija,saziņa ar bērniem,lai arī cik grūti un saspringti,bet man patīk,strādāju dvēselei.Mūsu kolektīvs labs,visi kaut kā draudzīgi.Darbā sevi realizēju,psiholoģiski jūtos ļoti labi. Jā, un, dodoties uz darbu, es aizmirstu visas savas problēmas mājās un otrādi, lai gan, gluži pretēji, tas notiek retāk, jo mājās es gatavojos darbam un nevaru par to aizmirst pat mājās.

Intervijas jautājums: Kas jums ir vissvarīgākais jūsu darbā?

Kolēģi, iesaku jums vēl vienu jautājumu, ko bieži izmantoju savā praksē. Tas izklausās šādi: "Kas jums ir vissvarīgākais jūsu darbā?"
No pirmā acu uzmetiena jautājums ne ar ko īpašu neizceļas un nav “dīvains” vai “rets” jautājums.
Bet man personīgi šis jautājums šķiet vajadzīgs un svarīgs.
Es zinu vairākus šī jautājuma variantus:
"Nosauciet trīs kritērijus, kas jums ir svarīgs jūsu darbā atkarībā no to svarīguma pakāpes jums?"
"Kāds ir jūsu ideālais darbs?"

1. Šī jautājuma mērķis - izprast kandidāta motivāciju un vērtības darbā. Pamatojoties uz atbildēm uz uzdoto jautājumu, var saprast, cik kandidāts ir piemērots konkrētam uzņēmumam, konkrētam amatam utt.
2. Kam man jājautā? Jautājumu var uzdot absolūti jebkuram praktikantam/speciālistam/vadītājam, jo ​​viņam tāda nav ierobežojumiem un kontrindikācijas)).
3. Kam, kā un kad mēs uzdodam šo jautājumu - Ērtai intervijai iesaku saviem kolēģiem uzdot šo jautājumu intervijas beigās, kad jau ir saņemtas atbildes par kandidāta pieredzi/kompetencēm/izglītību. Es vienmēr īsi pierakstu kandidāta atbildes uz viņa drukātā CV. Tas dod iespēju jebkurā brīdī atgriezties pie vēlamā CV un atcerēties intervijas gaitu un kandidātu kopumā.
4. Saņemtās atbildes vērtējums: Tieši tāpēc mēs uzdodam savus jautājumus. Viņi jautāja - uzklausīja atbildes - analizēja atbildes - izdarīja secinājumus.

Bieži gadās, ka uzņēmumam/amatam/nodaļas vadītājam ir kādas specifiskas iezīmes, kas neapšaubāmi var ietekmēt jauna darbinieka darbu. Atbildes uz šo jautājumu palīdzēs aprēķināt riskus.

Piemēram, kandidāts atbild:

• "interesantāki uzdevumi un darba funkcijas"

Atbilde ir ideāls kandidāts, taču šī atbilde ne vienmēr ir piemērota. Būs “jārok” dziļāk tajā, kas būs interesants tieši šim speciālistam un jānosaka, vai viņš tiks piedāvātajā darbā.

• “Darbā galvenais ir stabils atalgojums”

Zinot uzņēmumu un tā piedāvāto atalgojuma sistēmu, mēs salīdzinām kandidāta atbildi ar realitāti. Galu galā, ja nevarēsim apmierināt kandidāta algu, viņš meklēs jaunu darbu. Risks ir skaidri redzams.

• "iespēja nopelnīt naudu"

Ja piedāvātajam uzņēmumam ir lieliska/caurspīdīga KPI sistēma un ir reāla iespēja nopelnīt, šis piedāvājums būs piemērots mūsu kandidātam.

• "karjeras izaugsmes izredzes"

Mēs zinām, ka personāla rotācija uzņēmumā notiek reti. Vadība nelabprāt virza amatā iekšējos darbiniekus, un, ja rodas tāda nepieciešamība, viņi paņem cilvēku no tirgus. Šis piedāvājums mūsu kandidātam nederēs, jo... viņš aizbrauks uz daudzsološāku uzņēmumu.

• "grafiks"

Daudzi cilvēki sapņo strādāt stingri pēc grafika (no 08 līdz 17 vai no 09 līdz 18 utt.), taču realitāte ir tāda, ka daudziem darbiniekiem nākas strādāt vēlu. Reizēm ir jāstrādā arī nedēļas nogalēs. Mēs reāli izvērtējam riskus – darbinieks darīs visu iespējamo, lai izvairītos no kavēšanās/virsstundām un darba brīvdienās.

• "darba vietas teritoriālā atrašanās vieta"

Jautājums ir ļoti aktuāls daudziem speciālistiem. Gadās, ka kāds kandidāts ieradās uz interviju, īsti neaprēķinot ceļojuma laiku, pieņēma piedāvājumu un devās uz darbu. Mēs esam cilvēki un lieliski saprotam, ka vienā virzienā var tikt uz darbu 2-3 stundas, bet ne uz ilgu laiku... Cilvēka spēki ir ierobežoti un tāds darbinieks ilgi neizturēs. Mēs novērtējam risku.

Vēl viena izplatīta atbilde var būt “izcils, draudzīgs kolektīvs”, “labs vadītājs”, “labs atalgojums un sociālās garantijas” utt.

Esmu sniedzis populārāko atbilžu piemērus, taču tie arī skaidri parāda, ka pēc to analīzes mēs varam aprēķināt riskus. Un kādu lēmumu pieņemt - pieņemt darbā speciālistu vai atteikt - katrs personālvadītājs/vadītājs un cits lēmumu pieņēmējs pieņem individuāli.

Novēlu saviem kolēģiem veiksmīgus projektus!