Ciri-ciri karakter Anda yang lemah. Bagaimana menulis tentang kekuatan dan kelemahan dalam resume. Kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume: sebuah contoh

Karakter setiap orang terdiri dari kekuatan dan kelemahan. Ciri-ciri karakter yang kuat membantu kita bergerak maju, memecahkan masalah, merencanakan, dan mencapai tujuan kita. Orang yang kuat lebih baik dibandingkan dengan lingkungannya, dia energik dan mencapai ketinggian yang luar biasa dalam hidup.

Kualitas pribadi: kekuatan

Kekuatan karakter seseorang dapat dikembangkan ke berbagai tingkatan. Tetapi penting bahwa bersama-sama mereka memberikan karakter yang mampu mengatasi kesulitan, meningkatkan, bergerak maju.

Daftar kekuatan manusia meliputi:

1. tujuan- Kemampuan untuk menetapkan tujuan dan mencapainya.
2. kegigihan- kemampuan untuk mengikuti rencana yang jelas, mengatasi semua kesulitan yang muncul dan tidak mengubah arah.
3. Kekuatan kemauan. Orang yang berkemauan keras dalam hidupnya mengandalkan bukan pada keinginannya, tetapi pada kebutuhan. Kebiasaan melakukan apa yang penting, dan bukan apa yang Anda inginkan, tidak hanya membantu dalam aktivitas, tetapi juga dalam hubungan dengan orang lain. Orang dengan kemauan yang baik terkendali, mampu mengendalikan emosi dan perilaku mereka.
4. Percaya diri- kualitas, yang merupakan komponen wajib. Seseorang yang percaya pada dirinya sendiri dan kekuatannya akan menganggap situasi apa pun sebagai kesempatan untuk melangkah maju. Orang yang percaya diri cenderung tidak mengalami depresi dan perasaan kesepian. Mereka lebih proaktif dan tidak takut mengambil resiko. Orang-orang seperti itu menarik orang lain kepada mereka, sehingga mereka seringkali menjadi pemimpin dan pemimpin yang baik.
5. Keramahan. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang yang berbeda merupakan bantuan yang baik dalam kehidupan dan kegiatan profesional. Orang yang mudah bergaul tidak hanya dapat menemukan pendekatan kepada orang yang berbeda, tetapi juga dapat meyakinkan mereka untuk menerima sudut pandangnya.
6. Optimisme. Pandangan hidup yang positif merupakan dasar yang baik untuk membangun karakter yang kuat. Orang yang optimis melihat pelajaran hidup dalam situasi apa pun, yang karenanya dia berterima kasih pada takdir. Menyenangkan berkomunikasi dengan orang-orang seperti itu, karena muatan positif mereka meluas ke orang-orang di sekitar mereka.

Sisi profesional yang kuat

Saat merekrut, setiap pemberi kerja berusaha mencari tahu kekuatan karyawan. Untuk melakukan ini, dia dapat menawarkan pelamar kuesioner, tes, atau mencoba memahami karakter dari wawancara. Paling sering, pemberi kerja ingin melihat kekuatan seseorang dalam spesialis baru.

Anda pasti setuju bahwa setiap orang itu unik dan tidak ada dua orang yang sama: baik secara eksternal maupun internal. Setiap orang memiliki individualitasnya sendiri: ciri-ciri karakter yang hanya melekat pada dirinya, ciri-ciri kepribadian, data fisik yang unik.

Pernahkah Anda memikirkan pertanyaan "Mengapa semua orang berbeda?" Mengapa kita secara alami berbeda dari orang lain, dan bahkan dari orang tua kita? Jawaban atas pertanyaan ini terletak pada kenyataan bahwa kita masing-masing memiliki misi. Kita harus memiliki fitur-fitur yang diperlukan untuk implementasinya.

Fitur unik adalah kekuatan dan kelemahan seseorang. Untuk menemukan takdir kita dan memenuhinya, kita perlu mengetahui aspek-aspek ini dengan baik dan belajar bagaimana menggunakannya secara efektif dalam hidup kita. Itu sebabnya banyak orang bertanya-tanya “apa kelebihannya?” dan “bagaimana mengenali kekuatan Anda?”.

Apa kekuatan dan kelemahan manusia?

Kekuatan dan kelemahan adalah data awal kami: fisik (struktur tubuh, tinggi badan, berat badan, kekuatan, kecepatan, daya tahan, dll.) Dan mental (jenis temperamen, kecepatan proses saraf, ciri kepribadian, dan karakter).

Apa kekuatan seseorang Misalnya, pertumbuhan tinggi untuk pemain bola basket tentu saja kekuatannya. Dengan tinggi badannya, ia lebih mungkin berhasil dalam olahraga profesional, keunikannya yang membantu mencapai hasil yang luar biasa. Untuk ahli bedah, keterampilan motorik halus yang dikembangkan akan menjadi keuntungan. Untuk seorang pilot - alat vestibular yang bagus, untuk seorang musisi - pendengaran yang sangat baik, untuk seorang akuntan - pola pikir analitis.

Kekuatan karakter seseorang juga berperan penting dalam mencapai kesuksesan dalam profesi atau usahanya. Jika Anda pada dasarnya rajin, memiliki kemampuan untuk bekerja keras, sifat-sifat ini akan membantu Anda dalam profesi seorang programmer. Jika Anda diberkahi dengan keterampilan pidato, mudah bagi Anda untuk memimpin orang, Anda memiliki suara yang lantang dan ucapan yang jelas, fitur-fitur ini dapat membantu Anda dalam kegiatan politik dan organisasi.

Seiring dengan kekuatan, masing-masing dari kita memiliki kelemahan. Memahami mereka akan membantu Anda untuk tidak membuat kesalahan saat memilih jalur profesional Anda. Apakah ada di antara kenalan Anda yang lulus dari universitas, tetapi tidak bekerja di bidang keahliannya? Statistik mengatakan bahwa ada sekitar 50% orang seperti itu! Ini adalah sejumlah besar spesialis yang membuat pilihan yang salah. Salah satu alasannya adalah banyak yang tidak memperhitungkan kelemahan mereka.

Apa kelemahan seseorang Misalnya, bagi seorang pengacara, sifat impulsif seperti itu lebih cenderung menjadi sisi lemah, dan tidak akan membiarkan membangun argumen tanpa emosi yang tidak perlu. Untuk seorang manajer perekrutan, introversi akan menjadi kelemahan, karena banyak komunikasi dengan orang yang berbeda dan kecepatan kerja yang tinggi akan berada di luar kekuatannya.

Mengapa penting untuk memahami kekuatan dan kelemahan seseorang?

“Paling sering, kurangnya pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan seseorang menjadi penyebab depresi”, - Pavel Kochkin, penulis proyek "Tujuan", memperingatkan. Mekanisme kemunculannya adalah kita tidak menerima kelebihan kita, sambil memusatkan perhatian pada kelemahan. Kami berjuang untuk cita-cita yang tidak dapat dan tidak akan pernah dapat kami capai karena kami tidak memiliki kemampuan yang diperlukan. Dalam hal ini, kita mengalami “rasa malu”, yang bisa berkembang menjadi depresi.

Jika seseorang pada dasarnya adalah seorang introvert, yaitu dia tidak begitu terbuka dengan dunia luar, berkomunikasi dengan orang lain, sulit baginya untuk berbicara di depan umum dan mengatur orang, dia lebih berkonsentrasi pada dunia batinnya, dia bisa sendirian untuk waktu yang lama dan melakukan sesuatu untuk dilakukan sendiri. Dalam hal ini, tidak peduli seberapa besar keinginannya untuk menjadi penyelenggara perayaan yang terkenal, kelemahannya tidak akan memungkinkannya untuk 100% terwujud dalam profesi ini. Kemungkinan besar, perasaan ketidakpuasan dengan pekerjaan Anda dan ketegangan terus-menerus dari kenyataan bahwa Anda harus berlebihan setiap saat akan tumbuh dan pada satu titik akan mengakibatkan depresi.

“Memahami kekuatan dan kelemahan Anda adalah alat yang hebat untuk membangun harga diri” kata Pavel Kochkin. Seseorang yang mencintai dirinya sendiri, menghargai dan menghormati dirinya sendiri, jauh lebih baik diwujudkan baik dalam profesinya maupun dalam bidang lain dalam hidupnya. Dia jauh lebih efektif karena dia mengenal dirinya sendiri dan mempraktikkan pengetahuan itu.

Berhentilah mengatasi kelemahan Anda dengan mencoba berkembang ke arah yang tidak sesuai dengan Anda. Anda akan mencapai hasil yang jauh lebih baik dengan menemukan kekuatan Anda dan mulai menggunakannya.

Kekuatan seseorang adalah alat yang ampuh di tangan seseorang yang tahu cara menggunakannya!

Anda harus memulai pencarian kerja Anda dengan deskripsi singkat tentang diri Anda sebagai seorang karyawan. Diijinkan untuk tidak menunjukkan kelemahan dalam resume, tetapi poin seperti itu akan menunjukkan harga diri Anda yang memadai kepada pemberi kerja. Selain itu, item ini dapat ditemukan dalam kuesioner standar pemberi kerja atau dapat disebutkan saat wawancara. Lebih baik mengetahui jawaban atas pertanyaan ambigu seperti itu sebelumnya.

Kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume atau kuesioner?

Tidak ada orang yang sempurna, dan majikan sangat menyadari hal ini. Pengakuan seseorang atas kelemahannya berbicara tentang perkembangan kepribadian yang harmonis dan persepsi diri yang memadai. Kandidat yang percaya diri akan dengan mudah menyebutkan beberapa sifatnya yang kurang menonjol.

Jika Anda tidak dapat dikaitkan dengan orang yang sangat percaya diri, maka jawaban atas pertanyaan tentang kekurangannya harus diselesaikan terlebih dahulu, dan yang terbaik adalah mencerminkannya dalam resume. Para ahli tidak menyarankan untuk menunjukkan lebih dari tiga kelemahan. Dan mereka harus terkait dengan pekerjaan. Jangan tunjukkan bahwa Anda tidak suka bermain dengan anak-anak saat melamar pekerjaan sebagai insinyur.

Contoh pengisian kolom "kerugian":

• emosionalitas yang berlebihan;
• gila kerja;
• kegelisahan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• kepatuhan pada prinsip;
• inisiatif berlebihan;
• kurangnya aktivitas, dll.

Harap dicatat bahwa banyak kekurangan dalam keadaan tertentu dapat dianggap sebagai keuntungan. Bergantung pada bidang aktivitas, ciri kepribadian yang berbeda mungkin diperlukan. Misalnya, bagi seorang sekretaris, kesombongan akan lebih menjadi nilai tambah, dan emosi tidak akan mengganggu pelamar untuk posisi wiraniaga.

Kelemahan untuk resume yang tidak layak disebut

Ada kekurangan karakter yang tidak boleh dicantumkan di resume atau disebutkan dalam wawancara. Mereka paling sering berhubungan dengan aspek kepribadian yang terkait lemah dengan pekerjaan atau mencirikan Anda sebagai karyawan yang buruk.

Contoh karakteristik negatif yang harus dihindari:

• tidak tepat waktu;
• kecenderungan untuk menunda-nunda;
• kemalasan;
• ketidakmampuan untuk menepati janji;
• kesembronoan dalam kehidupan pribadi;
• tidak bertanggung jawab, dll.

Ini bukanlah kelemahan karakter dalam resume, tetapi pengakuan nyata bahwa karyawan organisasi seperti itu tidak diperlukan. Namun, jika Anda datang untuk wawancara, tetapi menyadari bahwa Anda tidak ingin bekerja di sini, Anda dapat menyuarakan setidaknya semua poin sekaligus.

Menulis resume adalah proses yang melelahkan dan sulit. Cari tahu apa yang negatif untuk disertakan di bagian yang sesuai. Ini akan membuat pencarian pekerjaan Anda jauh lebih mudah.

Opsi Poll terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, profil Anda menjadi satu-satunya tautan dengan perusahaan Anda. Sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa presentasi yang tepat dari kemampuannya sendiri. Namun, banyak yang serius membutuhkan pengisian item yang berbahaya - kelemahan karakter.

Singkatnya, setiap kata yang ditulis adalah penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan pada resume Anda harus menjadi cerminan dari kekuatan Anda.

Tetapi Anda tidak boleh terlalu rajin membuat daftar kekurangan Anda. Ya, dan tidak perlu mencela diri sendiri karena kelemahan kepribadian Anda. Ingat apa yang baik untuk satu, bukan untuk yang lain. Misalnya, untuk seseorang yang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; beberapa akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan ekonomis.

Perlihatkan ciri-ciri karakter negatif Anda kepada majikan, bungkus dengan bungkus yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, ketidaksopanan bahkan berguna dalam pekerjaan, tetapi seorang manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Temukan 2-3 sifat karakter Anda yang akan dianggap minus dalam kehidupan sehari-hari, namun dari sudut pandang profesi yang dipilih, hal itu berubah menjadi keuntungan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume

Di sinilah Anda perlu berpikir dengan hati-hati. Terkadang menulis beberapa patah kata tentang diri Anda jauh lebih sulit daripada yang Anda kira. Lagi pula, pekerjaan di perusahaan terkemuka dipertaruhkan, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan dalam kuesioner.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa pemberi kerja berikutnya akan membawa Anda ke tim mereka. Tidak ada keraguan bahwa bos masa depan tidak hanya akan mengesampingkannya, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf seperti apa yang akan kita simpan untuk memenangkan persaingan?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika pemberi kerja tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka Anda tidak perlu menulis apa pun. Kemudian fokus pada kekuatan Anda sebagai spesialis, sebutkan kekuatan Anda. Jika resume perlu ditulis dalam bentuk bebas, fokuslah pada aspek positif Anda sebagai pribadi dan spesialis di bidang tersebut.

Tapi kekurangan apa yang ditunjukkan dalam resume untuk menjadi pesaing pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak mendapatkan kesan Anda sebagai orang dengan harga diri yang sangat tinggi, kami sama sekali tidak mengabaikan paragraf tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume. Saat berbicara dengan lawan bicara secara langsung, jauh lebih mudah untuk menyampaikan informasi kepada pendengar: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, diperlukan pendekatan khusus, karena manajer hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak akan lalai memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda secara singkat melaporkan kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat mempertimbangkan resume, setiap pemberi kerja melihat situasi dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dengan dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positif dari koin, dan beberapa mungkin masuk daftar hitam, memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Setiap bidang kegiatan membutuhkan pendekatan individual.. Dalam kerja sama tim, kualitas kepemimpinan hanya akan mengganggu tim, dan bagi seorang manajer, kemampuan mengambil keputusan sendiri akan sangat berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan permusuhan. Lagipula, hanya orang yang terbentuk secara intelektual yang dapat dengan tenang dan adil melakukan penilaian pribadi terhadap sisi positif dan negatifnya.

Tidak dapat disangkal lebih mudah bagi majikan untuk memberikan preferensi kepada orang dewasa daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah menunjukkan kualitas negatif Anda ke pengadilan umum, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan berpikir bahwa Anda nyaman hidup dengan sikap negatif ini.

Itu bisa berupa rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang melakukan perjuangan keras kepala dengan adanya kekurangan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha untuk mengendalikan semangat Anda.

Perhatikan contoh sederhana dalam resume, di mana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

“Dalam kehidupan sehari-hari, Anda tidak dapat menolak orang, dan karena itu, Anda tidak memiliki kehidupan pribadi. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar bermanfaat baginya. Setelah mempekerjakan karyawan yang bebas masalah, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan seperti itu, apa pun masalah penugasannya. Fitur ini bisa menjadi sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi bidang kekurangan dengan frasa "meningkatkan tanggung jawab" atau "gila kerja". Pemimpin akan segera menghukum Anda karena ketidakjujuran.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan dengan itu bos masa depan yang Anda butuhkan:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktivitas - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan mencatat pendekatan yang bertanggung jawab untuk bekerja dan tugas mereka;
• keterusterangan – mereka akan menganggap Anda ahli negosiasi, yang dengan percaya diri akan bersikeras pada kondisi dan persyaratan perusahaan;
• ketelitian - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka Anda akan memperlakukan proses produksi dengan tanggung jawab yang tidak kalah;
• kesombongan - mereka akan menentukan kemampuan untuk membawa usaha ke cita-cita melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap untuk melakukan tugas dan tugas baru, terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - mereka akan dikreditkan ke jumlah karyawan yang menimbang apa yang telah dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk ringkasan akuntan masa depan, sebagai contoh kelemahan, Anda dapat dipandu oleh:

• kecurigaan;
• kesombongan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• kelurusan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya keterlibatan dalam momen kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang terlalu tinggi;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Tetapi untuk spesialisasi yang membutuhkan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Untuk seorang manajer, misalnya, Anda dapat menunjukkan di resume Anda:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• ketelitian;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• percaya diri;
• kelurusan;
• impulsif.

Mengapa manajer ingin tahu tentang kekurangan Anda

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan kolom "sisi lemah karakter" di resume, maka itu tidak bisa diabaikan.

Tetap sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan berhasil, dan terakhir videonya

Teater dimulai dengan gantungan baju, dan pencarian kerja dimulai dengan menulis resume. Tampaknya hari ini bahkan seorang lulusan universitas tahu bagaimana dokumen yang menentukan ini, tanpa melebih-lebihkan, ditulis. Namun, agar resume Anda meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah spesialis yang berharga, tidak cukup hanya dengan mencantumkan tempat kerja dan belajar.

Resume harus ditulis sedemikian rupa sehingga perekrut dapat langsung melihat kekuatan Anda. Kiat superjob akan membantu Anda dalam hal ini.

Pengalaman apa yang ingin dijelaskan?
Ini terjadi pada banyak pelamar: mereka tampaknya memiliki pengalaman, dan pendidikannya cocok, dan resume dikirim setiap hari ke beberapa tempat, tetapi masih belum ada undangan untuk wawancara. Apa masalahnya? Sebelum mengirimkan resume Anda untuk pekerjaan tertentu, tinjaulah. Apakah kekuatan Anda cukup terlihat sebagai seorang profesional dan sebagai pribadi?

Baca iklan pekerjaan dengan cermat dan coba pahami persyaratan mana yang Anda penuhi seratus persen. Ini akan menjadi kekuatan Anda. Di resume Anda, Anda harus menunjukkannya sejelas mungkin, tanpa menyebarkan pemikiran Anda di sepanjang pohon dan menghindari apa yang tidak penting bagi perekrut.

Misalnya, seorang kandidat untuk posisi sales manager di sebuah perusahaan IT dituntut untuk memiliki pengalaman penjualan yang sukses. Dan Anda baru saja dipecat dari perusahaan perangkat lunak tempat Anda menjual produk dan layanan perangkat lunak untuk dukungan teknisnya. Di bagian resume yang relevan, jelaskan pengalaman dan pendidikan Anda sedetail mungkin: apa sebenarnya yang Anda jual, hasil apa yang Anda capai, dengan cara apa Anda mencapai tujuan. Tetapi tentang pengalaman Anda yang tidak terkait langsung dengan penjualan (misalnya tentang bekerja sebagai programmer di awal karir Anda), Anda tidak boleh menulis secara detail - penyebutan sederhana sudah cukup.

Contoh lain. Jika pemberi kerja mensyaratkan pelamar untuk posisi asisten eksekutif fasih berbahasa Inggris dan Anda memenuhi persyaratan ini, jangan membatasi diri Anda pada frasa "Kecakapan bahasa Inggris di atas rata-rata" di resume Anda. Di bagian "Pendidikan", tulis di mana tepatnya Anda memperoleh pengetahuan, di bagian "Pengalaman Kerja", bagaimana Anda menggunakan keterampilan bahasa Anda di pekerjaan sebelumnya. Di bagian "Informasi Tambahan", sebutkan bahwa Anda menjaga kebugaran tubuh, misalnya dengan membaca Salinger dalam bahasa aslinya. Semua ini akan menekankan kekuatan Anda - pengetahuan bahasa asing pada tingkat tinggi.

Jika pertandingan tidak lengkap
Tapi bagaimana dengan persyaratan kandidat yang Anda penuhi, tetapi tidak sepenuhnya? Tentu saja, pemberi kerja mungkin tidak mempertimbangkan resume Anda jika tidak sesuai dengan parameter tertentu. Namun, jika lowongan tersebut benar-benar menarik, cobalah untuk menyempurnakan resume Anda sedemikian rupa untuk menarik perekrut ke pihak Anda.

Misalnya, dari pelamar untuk posisi manajer PR, pemberi kerja membutuhkan setidaknya tiga tahun pengalaman dalam mengimplementasikan proyek PR di sektor keuangan, sementara Anda bekerja di departemen hubungan masyarakat bank hanya selama satu setengah tahun. Dalam kasus apa pun jangan menganggap diri Anda pengalaman ekstra - ini mudah diperiksa, dan, seperti yang Anda ketahui, mereka mencoba untuk tidak mempekerjakan penipu. Lebih baik menjelaskan secara rinci fungsi-fungsi di tempat kerja Anda saat ini yang dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda telah belajar banyak dalam satu setengah tahun. Tambahkan ke informasi lain yang mencirikan Anda sebagai kandidat yang sangat baik (informasi tentang pendidikan, jika cocok, atau pengalaman jangka panjang dalam kegiatan PR di bidang terkait), dan, sangat mungkin, resume Anda akan menarik bagi pemberi kerja. .

Kualitas pribadi: menulis atau tidak menulis?
"Tanggung jawab, keramahan, ketepatan waktu" - kata-kata ini ada di banyak resume. Apakah mereka benar-benar diperlukan? Apakah kesamaan ini mengurangi kekuatan Anda yang sebenarnya?

Bagian "Informasi Tambahan", tentu saja, berguna bagi perekrut, dan Anda tidak boleh sepenuhnya mengecualikannya dari resume. Namun, sebelum mengisinya, pikirkan tentang kualitas pribadi Anda yang mungkin menarik bagi pemberi kerja, dan mana yang tidak penting. Misalnya, jika Anda melamar posisi akuntan, jangan fokus pada kecintaan Anda pada fotografi dan perjalanan, tetapi jelaskan kualitas yang penting untuk pekerjaan - tanggung jawab, ketekunan, cinta ketertiban.

Tunjukkan produk secara langsung
Baru-baru ini, semakin banyak pelamar yang disertai dengan resume dengan foto. Apakah bisa membantu dalam pencarian kerja? Di antara perekrut tidak ada konsensus tentang masalah ini. Di satu sisi, mengapa tidak menunjukkan apa yang disebut produk dengan wajahnya, apalagi jika wajahnya cantik? Pertama-tama, ini berlaku untuk profesi yang mengutamakan penampilan: resepsionis, manajer penjualan wewangian dan kosmetik, manajer PR. Di sisi lain, memilih foto untuk ditempatkan di resume tidaklah mudah. Untuk sebagian besar posisi, foto di pantai, pernikahan, dengan anak-anak, anjing, kolektif, dengan rokok, dll.

Pakar superjob merekomendasikan untuk melampirkan foto ke resume Anda hanya jika Anda benar-benar yakin bahwa fotografi adalah keahlian Anda. Misalnya, jika Anda telah memasuki usia pensiun, tetapi aktif dan berjiwa muda, lampirkan foto yang mengonfirmasi hal ini di resume Anda. Biarlah itu menjadi foto segar dalam setelan bisnis yang menonjolkan citra spesialis berpengalaman dan dewasa, yang juga dalam kondisi sangat baik.

Jelas bahwa pengerjaan ulang resume untuk menunjukkan kekuatannya untuk lowongan tertentu membutuhkan audit dari semua pengalaman profesional. Pekerjaan ini memakan banyak waktu, tetapi kami meyakinkan Anda bahwa upaya tidak akan sia-sia: resume yang ditulis dengan baik akan membuka cakrawala karier baru untuk Anda.