Kako preživjeti od tima neprofesionalnih zaposlenika koje je nametnuo vaš šef. Štićenik - tko je to? Kako se postaje štićenik? Primjeri korištenja Uvijek bilježite protivnikove aktivnosti na papir.

Ponekad ured postaje pravo bojno polje između otpornih kolega, od kojih se svaki pokušava riješiti svog protivnika i zauzeti “mjesto pod suncem”. To posebno vrijedi kada se zapošljava novi zaposlenik, jer tada postoji prijetnja da bi se mogli riješiti nekog od “starih”. Da biste preživjeli tako "opasnog" kolegu, morat ćete poduzeti ozbiljne mjere i djelovati odlučno. Dobro je ako se zaposlenik miješa ne samo u vas - što mu se više ljudi protivi, to je vjerojatnije da će ga se uprava, kako bi izbjegla nepotrebne svađe i obračune, odlučiti riješiti. U ovom slučaju, konkurent će najvjerojatnije uskoro odletjeti iz tvrtke bez vaše pomoći. Ali što učiniti ako se neželjeni kolega iznenada pokaže kao šefov štićenik? Ovdje je situacija mnogo kompliciranija. Morat ćete koristiti vrlo lukave trikove, pažljivo razmišljajući o strategiji da se riješite svog protivnika. Ako se u posljednje vrijeme sve češće pitate kako preživjeti kolegu s posla, onda je ovaj članak za vas. Djelujte odlučno i samouvjereno i držite se do kraja!

Djelujte kroz svog vođu

Ako imate neprijateljstvo prema novom zaposleniku, pokušajte dokazati upravitelju da on očito nije na svom mjestu. Da biste to učinili, pozovite svog kolegu da obavi zadatak koji, po vašem mišljenju, on neće moći obaviti. Obavezno postavite jasne rokove. Tako ćete jasno dati do znanja svom šefu da će beskoristan kolega biti nepotreban balast za tvrtku. Ne zaboravite primijetiti kontrast između rada tima i negativnih “uspjeha” novopridošlog kriminalca.

Uvijek bilježite protivnikove aktivnosti na papir.

Napiši koliko uspije napraviti u zadanom vremenu, kada se ne uklapa, a kada “otkači”. Na taj način nedvojbeno možete dokazati šefu da bi bilo bolje pronaći mu dostojniju zamjenu. Ako pridošlica kasni na posao, zamolite da napiše objašnjenje, a ako, povrh svega, stalno kasni na ručak, ne zaboravite usput spomenuti tu činjenicu u razgovoru s upraviteljem. Upamtite da su u borbi sva sredstva dobra.

Neka vijesti o neuspjesima dopru do vrha

Važno je da vijesti o porazima vašeg neprijatelja stignu do samog vrha, ali ako upravi kažete samo o nesposobnosti "lopova", najvjerojatnije neće poslušati vaše riječi. Stoga je važno uključiti cijeli tim kad god je to moguće. Ako se svi kolege slažu da je zaposlenik ispod vašeg radara nepodoban, tada će direktor svakako poslušati mišljenje većine i nešto poduzeti. Stoga regrutirajte što više pristalica - tako ćete brzo postići željeni rezultat. Međutim, čak iu ovom slučaju potrebno je djelovati vješto i lukavo, jer je malo vjerojatno da ćete postići bilo što jednostavnim prigovaranjem i ogovaranjem neadekvatnosti vašeg protivnika. Da biste učinkovito učinili tim neprijateljskim prema pridošlici i počeli "biti prijatelji protiv" njega, postavite njegov javni neuspjeh pred cijelim odjelom. Da biste to učinili, morate "lopovima" dati zadatak koji uključuje interakciju s cijelim timom ili čak drugim odjelima. Zatim, ako ne uspije, svi će se, htjeli-ne htjeli, suprotstaviti vašem protivniku, a vlasti će sumnjati u podobnost takvog "specijalista".

Naučite se ponašati kao gerilac

Nemojte obavijestiti protivnika o svojim namjerama da ga se riješite - to prijeti nepotrebnim obračunima s nadređenima i još jednim obračunom. Umjesto toga, tiho skupljajte dokaze o propustima svoje "žrtve".

Odredite učinkovitost svakog zaposlenika

Da biste to učinili, organizirajte anketu u odjelu, prema kojoj će svi morati ocijeniti svoje kolege na ljestvici od 100 bodova. Ovaj sustav se koristi za izračunavanje bonusa. Ako se vaši kolege slažu s vama oko bezvrijednog pridošlice, onda još malo toga treba učiniti - šef će razmisliti o tome je li uputno zadržati osobu s tako niskim ugledom u osoblju.

Drastične mjere

Kada neprofesionalnost vašeg štićenika postane očita, a sigurni ste da vaše mišljenje uvažava većina kolega koji će, ako treba, stati na vašu stranu, otiđite svom šefu. Budite dosljedni u pružanju činjenica o zaposleniku kojeg želite napustiti tvrtku, podupirući svoje argumente konkretnim primjerima ako je potrebno. Navedite rizik od štete koju bi takav “specijalist” mogao prouzročiti tvrtki. U većini slučajeva tvrtka će biti važnija menadžmentu od veza, pa će nametnutog štićenika zamijeniti stručniji kandidat. A pridošlica će, zauzvrat, najvjerojatnije biti poslana da obavlja najjednostavnije zadatke ili će ga radije potpuno napustiti.

Protégé - što je to? Prvo, ne što, nego tko. Drugo, danas ćemo razumjeti značenje ovog pojma. Razgovarajmo o tome kakva je osoba, je li riječ "štićenik" sklona, ​​a također razjasnimo ne manje zanimljive detalje.

Spol, slučaj (tehnički dio)

Prvo, da ne biste pokvarili svoje jezično putovanje, morate se pozabaviti tehničkim dijelom, koji uključuje odgovaranje na pitanja o rodu i padežu. Zatim, u kontekstu, kada saznamo značenje riječi "protégé", utvrdit ćemo kako možemo zamijeniti stranu riječ koja nam je došla iz francuskog jezika.

Riječ "štićenik" pripada općem rodu. To znači da u rečenici može biti u skladu s drugim dijelovima govora, i muškog i ženskog roda. Ne mijenja se prema padežima. U svim slučajevima - "štićenik". Sada je jasno kakva je riječ "štićenik".

Značenje

Štićenik je osoba kojoj u karijeri pomaže utjecajan ili bogat pokrovitelj. Bi li bilo pošteno reći da bogatstvo i utjecaj idu ruku pod ruku? Da, u pravilu je to istina, ali ne uvijek. Na primjer, doktori znanosti ne mogu se nazvati bogatašima, ali mogu biti pokrovitelji i pomoći u promicanju određene osobe koja im se sviđa. Razgovarat ćemo o tome tko i kako postaje štićenik.

Kako ući u blagoslovljenu kastu zvanu "štićenik"?

Postoje dva načina:

1. Imati lijep izgled.
2. Imajte snažan intelekt.

Naravno, muškarci će misliti da je prvi put svojstven ženskom spolu i bit će u zabludi, jer pokrovitelji nisu samo časni patrijarsi, već i ugledne matrone. Stoga ne treba zanemariti zgodne mladiće.

Također se događa da se osoba ne može nazvati lijepom, ali ipak ima srž, strast i inteligenciju. Takve kvalitete također visoko cijene pokrovitelji bilo kojeg spola. Na primjer, ako profesor traži nasljednika ili studenta (što je, zapravo, isto).

Istina, ponekad ni jedan ni drugi način ne jamče ništa. To je slučaj ako moćni pokrovitelj umjetnosti ima svoj fetiš prema mladima, na primjer, podržava izuzetno talentirane violiniste ili podržava samo sposobne pjesnike. A talenti mogu biti različiti po svojim vanjskim i unutarnjim kvalitetama. Obično, kada Bog daje dar, on zapravo ne gleda cijelu osobu. Da parafraziramo poznatu biblijsku mudrost, Bog podjednako dijeli talente i pravednicima i nepravednicima.

Mislimo da je sada jasno što je štićenik. Idemo dalje.

Sinonim

Zapravo, nema toliko riječi koje bi mogle zamijeniti punopravni "štićenik". Odmah pada na pamet osoba koja je uživala posebnu naklonost monarha. Pametni čitatelji vjerojatno su shvatili: ovo je riječ "omiljeni".

Iz školske klupe pamtimo da malo koji učitelj nije imao miljenike ili miljenike. Ova riječ, bez obzira na oblik koji osoba odabere, također je djelomično prikladna za zamjenu. Istina, kada je škola u pitanju, nekako je nezgodno govoriti o pokroviteljstvu. Uostalom, kad razmišljamo o pokroviteljstvu, odmah se pojave moćne, često i kraljevske osobe, ali ne i profesor povijesti ili matematike. Međutim, ne treba umanjivati ​​mogućnost da će intervencija profesora ruskog biti faktor koji će omogućiti osobi da dobije zlatnu medalju, a potonja će zauzvrat postati odskočna daska zahvaljujući kojoj će osoba možda napraviti najvažniji iskorak u životu.

Ako na poslu šef promiče i postavlja svoje ljude, onda za ovu vrstu "insajdera" kažu da je štićenik tog i tog. To znači da se riječ “štićenik” može prepoznati i kao zamjena za “štićenik” u jezičnom smislu. Iako pojam "štićenik" već dugo postoji u ruskom jeziku, još uvijek mu je potreban sinonim, jer još uvijek zvuči "strano". Stoga, ako vam se u glavi pojavi pitanje: "Mogu li pronaći sinonim za riječ "štićenik?" - čitatelj će imati odgovor na njega. U određenim situacijama i govornim kontekstima riječi "miljenik", "omiljeni", "štićenik", "štićenik" i druge mogu se smatrati sinonimima.

Je li uloga štićenika dobra ili loša?

Kao i na svako "ili/ili" pitanje, i na ovo je teško dati definitivan odgovor. Ako govorimo o samopoštovanju, onda je dobro kada čovjek postigne uspjeh u karijeri, a nije bitno na koji način, pokroviteljstvo se također mora zaslužiti. Osoba na neki način privlači pažnju pokrovitelja i uopće nije važno zašto su moćnici ovoga svijeta primijetili "malog čovjeka" i odlučili ga izjednačiti sa sobom.

A ako govorimo o samopoštovanju, onda otvoreno provlačenje svog muškarca šteti i objektu i subjektu ove gotovo nepristojne radnje. Istina, nemojmo biti toliko pesimistični, jer ne završavaju uvijek kao štićenici nezasluženo, ponekad pomažu pjesnicima, umjetnicima, filozofima. A bez veza gotovo nigdje ne možete napraviti smislen prvi korak. Stoga je sve relativno. Kada patroniziraju svoju rodbinu, bez obzira na njihove osobne i profesionalne kvalitete, to je odvratno, ali događa se i da mecena ima talentiranog rođaka, au ovom slučaju zašto ne? Drugim riječima, ovo pitanje se ne može zaustaviti, pa neka svatko odluči za sebe.

Za kraj želim samo reći jedno, naime: ljudi koji su sami sebe stvorili ne postoje u prirodi, netko im je ipak dao početak u životu, netko ih pomogao i pogurao. Protege - gotovo svi talentirani ljudi s rijetkim iznimkama. Istina, oni to obično ne primjećuju, ali to je sasvim druga priča.

Kada ste direktoru rekli da vam za uspješan rad u kriznim vremenima treba pravi profesionalac, mislili ste da će za vas pronaći upravo takvu osobu. No, šef je doveo lupeža koji ne zna pristupiti poslu. Stručnjaci daju sedam savjeta kako se riješiti šefove štićenice, a da pritom ne naškodite sebi.

Potražite rezultate

Da bi preživio, zaposlenik koji ima potporu svog šefa morat će se poslužiti punim arsenalom sredstava. Počnite s glavnim: pokažite redatelju beskorisnost njegovog štićenika. Dodijelite zadatke “lopovima” i odredite konkretne rokove za izvršenje. Na taj ćete način istovremeno ubiti dvije muhe jednim udarcem: prvo, shvatit ćete je li vaš novi zaposlenik toliko beskoristan, a drugo, moći ćete samom direktoru jasno pokazati uspjehe i neuspjehe direktorova štićenika. Pokažite neuspjehe novopridošlog kriminalca u odnosu na posao koji obavljaju drugi zaposlenici. Razgovarajte o radu svog odjela na općim skupštinama, bez “napadanja” “lopova”. I ne zaboravite pokazati gubitke koje je tvrtka pretrpjela zbog lošeg učinka pridošlice.

Uzmi ga na olovku

Razgovor s neprofesionalnim pridošlicom ne smije biti neutemeljen: pismeno ga obavijestite o zadacima, a rezultate bilježite u brojkama i izvješćima. Bit će nemoguće riječima dokazati nedostatak profesionalnosti podređenog - on će uvijek moći reći da uopće nije dobio takav zadatak.

Regrutirajte saveznike

Ako samo šef jedinice smatra da su “lopovi” neprofesionalni i lijeni, to možda neće biti dovoljno. Ali ako tako misle svi njegovi kolege, onda će direktor biti prisiljen poslušati glas ekipe. Što više pristaša imate, to bolje, stoga zapošljavajte ljude! Ali nemojte se žaliti ili plakati u svoj prsluk. Ponašajte se suptilnije - dajte pridošlici zadatke čija provedba uključuje interakciju s drugim odjelima. Ako ne uspijete, doći će vam kolege s pitanjima, a vi ćete tada reći zašto su prisiljeni držati takvog "specijalca" na poslu.

Čuvaj tajnu

Dok ne prikupite dokaze da ste u pravu, djelujte pod zemljom. Nemojte javno objaviti rat “lopovima”. Bolje je tiho prikupljati dokaze o njegovoj neprofesionalnosti. Jer jedno je ako je gazda zaposlio novog djelatnika na zahtjev prijatelja, a sasvim drugo ako je on nećak samog gazde. Tada, umjesto neprofesionalnog rođaka, možete dobiti otkaz.

Dajte bodove

Odličan način da osigurate opstanak svog novog zaposlenika jest odrediti njegovu stopu sudjelovanja u radu. Metoda nije nova, koristi se, primjerice, za raspodjelu bonusa. Zamolite sve zaposlenike da ocijene stope sudjelovanja svojih kolega u radu, na primjer, koristeći sustav od 100 bodova. Svatko drugom daje bodove, onda ih zbrojite i dobijete gotovo objektivnu ocjenu. Ako se cijeli tim ne okrene protiv jednog, takva se ocjena radne participacije može smatrati nepristranom procjenom.

Odlučite razgovarati

Kada se prikupe dokazi o neprofesionalnosti pridošlice, idite do ravnatelja. Smireno, detaljno i s razlogom govori o radu svog štićenika i šteti koju je svojim radom nanio tvrtki. Vrlo je vjerojatno da ravnatelj prilikom zapošljavanja neprofesionalca nije mislio da je njegov štićenik toliko loš, te se nadao da će se snaći u poslu. Direktor vjerojatno cijeni svoj ugled i ugled tvrtke i ako vidi da zaposlenik ne donosi nikakvu korist, odbit će ga. I on će za vas unajmiti istinski profesionalnog pomoćnika. A lijenoj osobi može se povjeriti obavljanje nekih jednostavnih zadataka, ako ga je apsolutno nemoguće odbiti.

Najaviti bojkot

Ako se zaposlenika ne možete riješiti ljubazno, možete se sjetiti metoda koje nisu tako poštene i bezopasne. Oni koji se nisu dovoljno zabavili u školi mogu petljati po gumbima ili "slučajno" proliti kavu po "lopovu". Ali lakše je to ignorirati. Ako je cijeli tim na vašoj strani, pozovite ih da organiziraju bojkot. Pridošlica izlazi pušiti - svi se okreću ili napuštaju prostoriju za pušenje, spremaju se za ručak - svi ostaju na mjestu, pitaju za savjet - nitko ne ispušta ni glasa. Nesposoban izdržati takvo moralno ugnjetavanje, "lopov" će sam napustiti tvrtku.

Pozdrav, dragi čitatelji mog bloga!

Zamislite da dolazite na posao i odmah žurite do svog računala za ispis Potrebni dokumenti. Danas morate imati važne pregovore s klijentom i očekujete da ćete ih provesti 100%. To znači ostvariti dobar prihod.

Ali što se događa? Sve datoteke na vašem računalu su pomiješane, ne možete pronaći dokumente i oblijeva vas hladan znoj. Čini se da su izbrisani ili šifrirani.

Pokušavate se izvući iz situacije, ali problemi samo rastu. Vašem klijentu je već rečeno nešto o vama, a on zahtijeva nastavak rada s drugim zaposlenikom. General puhne kao lokomotiva i vrišti. Vaš neposredni nadređeni dolijeva ulje na vatru govoreći da niste sposobni ni za što, i tako se odvratno ceri... Užas - užas, zar ne?

U međuvremenu, kada se zaposlenik suoči s maltretiranjem od strane uprave, nažalost, nije neuobičajeno. Što učiniti ako vaš šef da otkaz na poslu? Zašto se ovo događa?

Ne vjerujete u namještaljke od menadžera dok to osobno ne iskusite. Obično, ako postoje, to je od nekog od kolega u trgovini. Često ljudi koji su suočeni s takvim agresivnim stavom svog menadžera padaju u stupor.

Ne znaju što učiniti u takvoj situaciji, kako ne uništiti svoju profesionalnu karijeru. Pokušat ću vam pomoći razumjeti ovo pitanje i razjasniti važne točke za sebe.

Takve se priče događaju kada dođe do promjene u upravi tvrtke ili kada uprava želi zaposliti štićenika na vaše mjesto. Ili možda na novom radnom mjestu. Sve ovo se zove mobing. A ovaj koncept znači miliciju, maltretiranje zaposlenika s ciljem da ga se izbaci iz tvrtke. Ako se takvi postupci dogode od strane uprave, onda je to šefovanje.

Nažalost, bit onoga što se događa iz različitih termina ne mijenja se puno. Cilj ostaje isti, svakako vas dovesti do živčanog sloma i proslaviti otkaz. U ovom slučaju žrtva može postati ne samo skromna osoba, već i zvijezda momčadi.

Budući da je takav sukob snažan stres čak i za zdravu psihu, samopouzdanje počinje vrlo brzo kliziti na postolje.

Čovjek prestaje vjerovati u sebe, u svoju vrijednost, počinje sumnjati u svoje sposobnosti i snage. Jako je zabrinut, pokušava shvatiti zašto su prema njemu postupili tako nepravedno i zbog toga gubi još više snage.

Samo nemojte brkati nedosljednosti običnih radnika s upravom s ovim ratom. Ako ste pošteno dobili po glavi zbog svojih pogrešaka u radu, propuštenih rokova, nepoštivanja discipline ili pravila tvrtke, onda to nije kritično. Prilagodite svoje ponašanje i otklonit ćete problem.

Vaš šef ne zna normalno komunicirati i povisuje ton na sve zaposlenike, ne samo na vas? Onda je on raspoložen čovjek, a to, zapravo, i nije vaš problem, nego specifičan karakter vođe.

No, ako vam zabace kopču u kotače, nagovore nekog od vaših kolega na sitne namještaljke, ne prenesu vam potrebne informacije, čine sve da vas ometaju u radu, bojkotiraju ili iznose neutemeljene tvrdnje, onda je ovo mobing.

Što može izazvati

• Redovito pokažite svom šefu da ste iskusniji i da se u mnoga pitanja razumijete bolje od njega.
• Jasno ciljate na mjesto ovog lidera, a to čak i ne morate skrivati. Odnosno, pravi ste natjecatelj u očima "neprijatelja". Ili obavljate, zapravo, dužnosti vođe tako briljantno da se on boji da će njegova uprava iznenada zamijeniti mjesto s vama.
• Počinjete kritizirati ili širiti tračeve iza leđa uprave.
• Potpuno nesposoban i neadekvatan u ponašanju.
• Žele vas otpustiti, ali to je službeno protuzakonito.
• Samo mi se nisi previše sviđao, na fiziološkoj razini. A tu ni sedam hvati u čelu, ništa neće pomoći.
• Možete izazvati nesvjesne asocijacije na osobu koja vam je ozbiljno istrošila živce ili vam smjestila. Za ženu šeficu, na primjer, s onom koja joj je ukrala muža. Nemaju svi vođe sposobnost izbjeći prijenos starih sjećanja na nove ljude.

Primjer iz života

Kad sam radio u kadrovskoj službi velike tvrtke, vidio sam ovu situaciju izvana. U našu tvrtku primljena je žena, menadžerica srednje razine. Neko je vrijeme trebala raditi i kao druga voditeljica odjela. Zatim bi je premjestili u drugi ured. Tako se, kad je primljena, svima toliko svidjela da su odlučili ne čekati da se njezina kolegica, glavna voditeljica odjela, vrati s godišnjeg odmora.

Prošlo je tek nekoliko tjedana njihovog zajedničkog rada kada se novi zaposlenik jako promijenio. Stalno je hodala vrlo napeta, glas joj je postao tih, od energične osobe nije ostao ni trag. Lice joj je bilo crveno, kao da je upravo izašla iz saune.

Ispostavilo se da je glavni menadžer koji je bio na godišnjem odmoru nije prihvatio. Počela su tiha maltretiranja, sitni prljavi trikovi i ignoriranje s njezine i njezinih kolega.
Brzo je završilo. Zbog nervoze su joj se pojavile razne ranice i počeo joj je skakati tlak. Nije mogla podnijeti atmosferu i morala je otići.

Par godina kasnije, slučajno sam je sreo u našoj metropoli, i bio jako iznenađen takvim susretom. Nisam mogao a da ne pitam kako je izgledao njen budući život. Srećom, nakon takve crne pruge, počela je imati bijelu prugu. Budući da je bila odličan stručnjak, nije dugo trebalo tražiti posao.

Otišao raditi za natjecatelje. Uzeli su je rukama i nogama. Tamo je zadovoljna svime, cijenjena je, a mobbing koji se dogodio pamti kao dosadan nesporazum u njezinoj profesionalnoj karijeri. Pa, kao žena, nisam mogla ne primijetiti da se proljepšala, oči su joj ponovno zasjale, lice joj više nije bilo boje zrele repe, a izgledala je vrlo zdravo.

Napomena: sve je relativno - ako su vas na jednom mjestu poslali, na drugom već čekaju)

Ne možeš otići i ostati. Ili gdje staviti zarez?

Stoga se nadam da ćete se osjećati malo bolje nakon čitanja ove priče. Sada prijeđimo na najvažnije hitno pitanje. Svatko tko se nađe u takvim okolnostima pomisli: „Kakvi su moji postupci? Što bih trebao napraviti?

Odgovorite sebi na samo 3 pitanja:

1. Što vas drži u ovom poslu, u ovoj tvrtki? Plaća, ugled, iskustvo, nedostatak drugog posla ili obrazovanja, raspored ili nešto treće?
2. Što vam je važnije - odmjeriti snage sa šefom, pokazati karakter, dokazati nepravdu ili sačuvati živce i zdravlje?
3. Daje li vam ovaj rat snagu, mobilizira i otvara vaše rezerve ili vas, naprotiv, lišava energije?

Vaši odgovori će vam dati ključ za daljnje djelovanje!

• Ako ste mladi, neiskusni i teško se zapošljavate ovdje, možda možete biti dovoljno strpljivi i raditi godinu dana kako biste stekli iskustvo, a zatim slobodno prijeđite negdje drugdje.
• Ako vas privlači prestiž tvrtke, pokušajte neko vrijeme raditi za portfelj. Tada će biti lakše prijeći u drugu prestižnu korporaciju.
• Ako vas plaća koči, potražite odgovarajuću razinu na drugom mjestu rada. I izračunajte isplati li se ta premija za izgubljene živce i liječenje psihosomatskih bolesti.
• Ako je tvrtka velika, pokušajte se prebaciti u druge odjele ili srodne odjele.
• Ako još uvijek imate snage boriti se, ali to neće dugo trajati, odmah počnite stvarati sigurnosnu mrežu za sebe. Odnosno, uštedite novac od kojeg možete živjeti u slučaju iznenadnog otkaza.

Možda će vam u ovoj situaciji biti od koristi nekoliko mojih članaka:

Što ako, ili posljednji načini za obnovu svijeta

Ako ste toliko vezani za ovaj posao da ne možete odustati, isprobajte nekoliko opcija. U nekim slučajevima mogu pridonijeti blijeđenju ili otupljivanju sukoba. Osim ako šef nije odlučio ostati pri svome do kraja.

Razgovarajte s njim nasamo, izravno. Samo bez napada, optužbi, suza i padanja u nesvijest. Ne forsiraj sažaljenje. Govorite iz sebe, "ja" pozicija poruka.

Umjesto “Pa ti si bradati jarac, kako mi to možeš učiniti? Znate li koliko ja radim za tvrtku?..."

Recite na primjer: “Jako sam tužan zbog ove situacije. Želim nastaviti suradnju s Vama, a na temelju Vaših preporuka spreman sam unaprijediti kvalitetu svog rada. Što mogu učiniti da rezultat naše interakcije bude drugačiji?”

Budi negdje fleksibilnija i mudrija kao žena. Razmislite o temeljnom razlogu ovakvog ponašanja i pokušajte riješiti ovu konkretnu kontradikciju.

Ako vam situacija dopušta, steknite naklonost nadređenih. Možda ćete moći odgovarati izravno njemu i time više ne ovisiti o svom šefu.

Ništa nije pomoglo ili se ne želite mučiti? Potražite drugi posao, a nemojte na sebe lijepiti gomilu etiketa i strahova da ste nešto drugačiji. Prestanite se bojati da se sve može ponoviti negdje drugdje.

Uspjet ćeš!!!

Želim vam da se nikada ne nađete u takvim situacijama, a onima koji se nađu da se iz njih brzo i dostojanstveno izvuku. Najbolji si!

Ovim se opraštam. Ostavite komentar: je li se to vama dogodilo i kako ste riješili situaciju?

Pretplatite se na ažuriranja bloga i pridružite se mojim grupama u društvenim mrežama. Ima i puno zanimljivih stvari za vas!

zagrljaji,

Anastasia Smolinets