Porodiljsko odsustvo po novom zakonu. Porodiljsko odsustvo: kako izračunati, obraditi i primiti isplate Definirajte porodiljsko odsustvo

Izraz „porođajno odsustvo“, koji ne postoji u zvaničnom zakonodavstvu, obično se odnosi na period odsustva sa posla koji je povezan sa majčinstvom. Prije i poslije rođenja potomstva, žena dobija od države mogućnost da privremeno ne ispunjava svoje profesionalne obaveze, već da se posveti porodici, a da pritom ne izgubi ni radno iskustvo ni finansijsku pomoć. Za sve zaposlene predstavnice ljepšeg spola korisno je znati kako je uređena ova vrsta odsustva, s kojom se većina žena susreće barem jednom u životu, a često i više puta. Nijanse tako često uređenog "odmora" važne su i za zaposlene u kadrovskoj službi.

Porodiljsko odsustvo - sveobuhvatno odsustvo

Uporni žargon “porodiljskog odsustva” zapravo krije 2 različita odmora, čija je jedina zajednička karakteristika njihova povezanost sa rođenjem djeteta.

1. Porodiljsko odsustvo
2. Odsustvo vezano za potrebe njege djeteta do 1,5 ili tri godine starosti.

Komponente porodiljskog odsustva:

• imaju različite baze;
• izdaju se zasebno i svaki na svoj način;
• različitog trajanja;
• plaćanje se razlikuje između poslodavca i države.

Glasine su ih ujedinile u zajedničko “porodiljsko odsustvo”, jer u praksi u većini slučajeva idu jedno za drugim i između njih nema pauze.

REFERENCA! Zakonski, pravo na odsustvo u vezi sa budućim majčinstvom regulisano je čl. 255-256 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno i radno iskustvo se ne prekida dugim porodiljskim odsustvom.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Zakonom o radu propisano je pravo svake zaposlene žene da ode na porodiljsko odsustvo, i to:

• radnik koji ima potpisan ugovor o radu (radno iskustvo nije bitno);
• prijavljen na Zavodu za zapošljavanje sa statusom nezaposlenog lica;
• studentice koje redovno studiraju;
• žena u vojnoj službi;
• ženski dio civilnog osoblja vojnih institucija.

BILJEŠKA! Neke vrste plaćenih naknada tokom ovog odsustva dostupne su svima, a neke - samo službeno zaposlenim trudnicama.

Tajming je važno pitanje u majčinstvu

Prilikom utvrđivanja trajanja porodiljskog odsustva i vremena odlaska na njega, zakonodavstvo se rukovodi ne samo prirodnim ritmovima porođaja, već i zaključcima ljekara koji vodi trudnicu, što se odražava u relevantnim pravnim aktima.

Svaka vrsta odsustva koja predstavlja porodiljsko odsustvo ima svoje specifično vrijeme.

Porodiljsko odsustvo (Porodiljsko odsustvo)

Posljednjih mjeseci prije porođaja ženi postaje teško, a ponekad ne može da se nosi sa svojim uobičajenim radnim obavezama, a često i putovanjem do radnog mjesta. Država joj daje mogućnost da se smatra privremenim invalidom, odnosno izdaje bolovanje za prenatalni i postporođajni period. Trajanje ovih perioda varira:

• prije očekivanog porođaja, ženi je dozvoljeno da miruje 70 dana prema kalendaru;
• nakon porođaja, bolovanje će trajati još 70 dana ako je porod bio normalan, a 86 dana u slučaju komplikovanih porođajnih situacija (posebno carski rez);
• ako se ne očekuje rođenje jedne bebe, već nekoliko odjednom, srećnoj majci će biti dozvoljeno da se odmori 2 nedelje ranije - prenatalni period će biti 84 dana;
• roditelj blizanaca i više djece nakon porođaja ima pravo na 110 dana plaćenog bolovanja;
• odbrojavanje ovih rokova počinje izdavanjem prenatalna ambulanta bolovanje, koje se dešava u normalnoj trudnoći u 30 sedmici, au višeplodnoj trudnoći - u 28 sedmici.

PAŽNJA! Ako postoje neočekivana odstupanja u procijenjenim datumima na kojima se odmor zasniva (na primjer, žena rodi pre roka, odgođen ili je gestacijska dob pogrešno izračunata), datumi odmora ostaju nepromijenjeni. Za produženje potrebno je novo bolovanje i na osnovu njega dodatno odsustvo.

Prilikom usvajanja malog djeteta (do 3 mjeseca) žena takođe ima pravo na odsustvo slično kao što je predviđeno BiR-om.

Upute za buduće majke: kako se prijaviti za odsustvo po BiR-u

1. U 30. sedmici (ili 28. ako se očekuje više od 1 bebe) trudnica dobija potvrdu o nesposobnosti za rad od ljekara prenatalne ambulante i ovjerava je od svog nadzornika.
2. Trudna zaposlenica piše svom poslodavcu svojom rukom. U ovom dokumentu mora biti naveden razlog budućeg odsustva s posla (A&W) i rokovi obračunati iz bolovanja. Vrijedi odmah dodati klauzulu o zahtjevu za prikupljanje odgovarajućih pogodnosti, inače će se morati obraditi zasebno.
3. Kadrovska služba, na osnovu prijave i bolovanja, izdaje nalog za obezbjeđivanje ove vrste odsustva. Buduća majka je potpuno slobodna od porođajnih briga od datuma navedenog u nalogu.

Pored toga, potrebno je pripremiti sljedeću dokumentaciju:

• kopija lične karte;
• potvrdu računovodstva o prihodima za posljednje 2 godine;
• broj bankovnog računa ili plastične kartice (za prijenos beneficija);
• potvrda iz stambenog kompleksa da se žena prijavila prije roka od 12 sedmica (doplata za ranu prijavu).

Roditeljsko odsustvo do 1,5 ili 3 godine

Izdaje se nakon rođenja djeteta prije isteka dana poslijeporođajnog odmora: prvi odmor će glatko preći u drugi.

BITAN! Ova vrsta odsustva, za razliku od prvog, može se izdati ne samo djetetovoj majci, već i svakoj osobi koja će brinuti o njemu – ocu, rođaku, staratelju, izbor je na porodici djeteta: moguće je ako majka je nastavila radnu aktivnost nakon rođenja bebe.

Garancije za rad za one na ovom odsustvu:

• održavanje radnog mjesta na “predporođajskom odsustvu”;
• isplata mjesečne naknade „poslodavcu“;
• uzimajući u obzir prvih 1,5 godina njege djeteta u penzijskom stažu;
• nemogućnost otpuštanja prije odlaska na posao.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Razlika između odmora od 1,5 i 3 godine je samo u isplati mjesečnih naknada od poslodavca i penzijskog staža. Nije različite vrste godišnji odmor, ali jedan, izdat jednom, koji se može završiti u bilo koje vrijeme prije nego što dijete napuni 3 godine.

Dokumentovanje

1. Majka ili druga službeno zaposlena osoba bliska osoba podnosi pismeni zahtjev svom poslodavcu (također sadrži zahtjeve za obračunavanje 2 mjesečne isplate - beneficije i naknade).
2. Dostavljanje izvoda iz matične knjige rođenih za bebu.
3. Ako majka nije ta koja organizuje odsustvo, potrebna je potvrda da ne koristi svoje pravo na porodiljsko odsustvo.
4. Registracija naloga od strane odjela za ljudske resurse (podnosilac zahtjeva dobija kopiju).

VAŽNA INFORMACIJA! Dva porodiljska odsustva se ne mogu uzeti u isto vrijeme. Ako prije isteka porodiljskog odsustva žena ide na drugi, onda se datumi u dva reda ne bi trebali preklapati. U takvoj situaciji, ženi je finansijski isplativije da se prijavi za B&R beneficije nego da nastavi da prima naknadu od poslodavca. Dakle, vrijedi napisati molbu za povratak na posao, a potom i za novo odsustvo za drugu trudnoću i porođaj.

Za usvojenu djecu roditeljsko odsustvo se izdaje na isti način kao i za srodnike.

Trudnoća je divan period u životu žene, ali je i glavobolja za njenog poslodavca. Menadžer mora znati kako izračunati i isplatiti porodiljske naknade, u kom roku se transfer mora izvršiti i šta utiče na visinu naknade. Pogledajmo pobliže porodiljsko odsustvo, a također i karakteristike izračunavanja porodiljskih naknada i postupak njihovog prijenosa.

U običnom životu porodiljsko odsustvo se, po pravilu, odnosi na čitav period dok je žena oslobođena posla radi rađanja, rađanja i nege djeteta do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečna socijalna davanja za brigu o djeci iznosi konstantno 40% prosječne zarade, obračun porodiljskih naknada ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljskih naknada

Da pravilno izbrojim porodiljske naknade, okrenimo se redu utvrđenom zakonima. Za početak, napominjemo da je period za koji treba obračunati jednokratnu porodiljsku naknadu 140 dana, za višeplodnu trudnoću 194 dana, a za težak porođaj 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Takođe se kaže da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta, a treba da rodi drugo, treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodiljska naknada se isplaćuje ženi u iznosu od 100% njene plate. Dužina njenog službenog rada može imati određeni uticaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalna plata (2018. iznosi 9.489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade; koeficijenti se takođe uzimaju u obzir.

Formula za opštu definiciju porodiljske naknade uključuje 3 vrednosti:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako se, na primjer, obračunava 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Broj porodiljskih dana potreban za obračun (140, 156, 184).

Pravila za obračun naknada

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema tački 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja zarada zaposlenog koji ide na porodiljsko odsustvo ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premija osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskih naknada na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja bila je 755.000 rubalja, a u 2016. godini – 718.000 rubalja. Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. godini morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalni iznos beneficije u 2018. je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator porodiljskog odsustva može se programirati u preduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili se isplate mogu odrediti ručno.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanje, prethodno porodiljsko odsustvo, kao i uplate za bilo koje druge periode tokom kojih na primljena primanja nisu obračunate premije zakonskog osiguranja. Ukoliko se desi da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Na taj način može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo, zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru postoji su 19), zarade su utvrđene na minimalnu platu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, porodiljski kalendar je različit za svaku zaposlenu, ali se sam obračun naknade vrši po istoj formuli.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, ginekolog u antenatalnoj ambulanti izdaje potvrdu o bolovanju. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposleni mora računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.
2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je relevantna (potrebna za dodatni paušalni iznos u korist trudnice).
3. Vaša vlastita izjava u slobodnoj formi. Možete vidjeti uzorak.
4. Potvrda o stvarnim zaradama ostvarenim za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Obezbjeđuje se ako je zaposlenik radio u drugoj kompaniji u posljednje 2 godine.

Porodiljsko bolovanje se plaća po opštem postupku, prema čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog, naknade se obračunavaju i obračunavaju, a isplata se vrši narednog dana isplate zarade. Mora se poštovati rok plaćanja - za kršenje od strane poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Naknada za kašnjenje u plaćanju iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Zaposleni koji odlaze na porodiljsko odsustvo, pored osnovne naknade za bolovanje, imaju pravo i na dodatne naknade:

1. Jednokratna uplata.

Ona je fiksna, postavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15.382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata se vrši samo jednom roditelju. Da biste je primili, poslodavcu morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, zahtjev roditelja koji podnosi zahtjev za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da to ne planira.

2. Uplata za ranu prijavu u antenatalnu ambulantu.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu isplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i plaća se istovremeno sa porodiljskim naknadama. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz antenatalne klinike.

Osnovna beneficija i dodatna plaćanja dospevaju i ako žena, trudna nakon 30 nedelja, nastavi da radi i održava platu. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko odsustvo, socijalna mjesečna naknada će se isplaćivati ​​samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposleni nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima platu, i dalje joj se moraju isplaćivati ​​naknade.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, a njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene na takvo odsustvo idu nakon što prođe plaćenih 140 dana jer primaju nešto više novca od naknade za njegu djeteta, čime se malo stabilizuje njihova finansijska situacija.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine nije dozvoljena. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako dođe do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na obračunatu naknadu. Ona ima pravo da dobije novac za naredni godišnji odmor u prethodnom periodu.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One iznose 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Menadžer mora da joj isplaćuje naknade, ali ne iz svog džepa, već iz Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je “kažnjivo” po zakonu, tako da treba biti oprezan u ispunjavanju svojih obaveza.

Porodiljsko odsustvo- ovo je vrijeme odsustva sa posla zbog potrebe brige o djetetu. Ljudi odlaze na odmor na osnovu vlastite prijave upućene šefu organizacije. Zakonom je predviđeno trajanje porodiljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta.

U važećem zakonodavstvu Ruska Federacija koncept se ne koristi "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo uobičajen žargonski naziv kod nas za dvije vrste odsustva, koje slijede jedna za drugom, najčešće bez prekida, a izdaju se odvojeno jedna od druge: porodiljsko odsustvo - izdaje se u vidu nesposobnosti za rad (bolovanje) određenog trajanja, a roditeljsko odsustvo se obezbjeđuje na duži period (do navršenih 3 godine života djeteta) bez prekida radnog staža i radnog iskustva po specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na porodiljsko odsustvo zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 255, . Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući vojnike, nezaposlene, studente koji su zvanično priznati kao nezaposleni ili prijavljeni na berzi rada, kao i žene koje rade u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Pažnja

Plaćeno za period porodiljskog odsustva socijalno osiguranje, čija je veličina jednaka 100% prosječne zarade buduće majke za prethodne 2 pune godine.

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće i porođaja

Prijava o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo koje druge prijave, a također ima standardnu ​​strukturu:

• „zaglavlje“ (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronimija njenog rukovodioca, a u istom uglu ispod mora biti naznačeno prezime, inicijali i pozicija podnosioca prijave ;
• naziv dokumenta, odnosno „izjava“, koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod „zaglavlja“;
• glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može zapisati zahtjev za odmor koji joj je potreban, njegove privremene granice i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
• U nastavku su navedeni svi dodatni dokumenti koji se prilažu uz prijavu (u pravilu se radi o originalu potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova, te originalnom uvjerenju izdatoj od strane prenatalne ambulante, kojim se potvrđuje stanje trudnoće);
• u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon podnošenja prijave i sve neophodna dokumenta poslodavac objavljuje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je uzorak dat u nastavku.

Sjetio sam se jedne anegdote iz života. “Moj muž nikad ne laže! Obećao mi je da će me poslati na odmor da se odmorim i poslao me... na odmor... na porodiljsko!... Odmaram se!!!”

Zaista, mnoge osobe na porodiljskom odsustvu prave pauzu... od posla. A od prvih dana trudnoće zanima ih najvažnije pitanje: kada idu na porodiljsko odsustvo? Žene u karijeri također mogu postaviti isto pitanje kako bi izračunale šta će imati vremena da rade na svom omiljenom poslu prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Nemojte brkati koncepte

Desilo se da porodiljskim odsustvom nazivamo vrijeme koje provedemo kod kuće sa djetetom, odmarajući se od posla. Ali u zakonodavstvu takav termin uopšte ne postoji. Odsustvo koje zovemo "porodiljsko" sastoji se od dva odvojena odsustva:

• Za trudnoću i porođaj;
• Za brigu o djeci.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 255 reguliše porodiljsko odsustvo, tamo je sve jasno napisano, crno na belo, kako se kaže.

Porodiljsko odsustvo je također podijeljeno na dva odsustva: prenatalno i postporođajno, ali samo formalno, jer se plaćanja vezana za odlazak na porodiljsko odsustvo vrše odjednom, bez prekida.

Kada, kako i koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Čim doktor konstatuje da je vaša trudnoća dostigla 30. sedmicu, odmah možete otići na dugo očekivano porodiljsko odsustvo. Od tog perioda se preporučuje da se oprostite od posla i potpuno odustanete. Na konsultaciji, gde će Vam ginekolog izdati potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačeno trajanje trudnoće i datum očekivanog porođaja. Mora se predočiti na radnom mjestu uz potvrdu da ste prijavljeni prije 12. sedmice trudnoće, kao i uz izvod iz matične knjige rođenih koji sadrži tri kupona.

Mnoge žene uzimaju godišnji zakonski odmor sa posla prije porodiljskog odsustva, odnosno, u stvari, možete otići na porodiljsko odsustvo čak i u 25. nedjelji trudnoće ako vam je odsustvo sa posla 5 sedmica, na primjer.

Koliko dana ćete provesti na porodiljskom odsustvu zavisi od mnogih nijansi. U normalnoj trudnoći prenatalno odsustvo traje 70 kalendarskih dana. Višeplodna trudnoća daje vam pravo na odmor 84 dana prije porođaja, a ako ste izloženi zračenju, živite u radioaktivno kontaminiranim područjima, onda čak 90 kalendarskih dana.

Trajanje postporođajnog odsustva određuje se po rođenju. Ako su normalni (bez komplikacija), onda se nakon njih možete odmoriti od posla 70 kalendarskih dana. Ako - 86 dana. Srećne majke blizanaca imaće 110 dana odsustva nakon porođaja. Do 30 sedmica (ako se dijete rodi živo) postoji 156 dana postporođajnog odsustva, a ako je dijete mrtvorođeno - onda 86 dana.

Prilikom usvajanja novorođenčeta, imate pravo i na postporođajno odsustvo: 70 dana od dana rođenja bebe, odnosno 110 dana od dana rođenja ako usvajate dvoje ili više djece.

Morate znati ovo!

Porodiljsko odsustvo se mora platiti iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste preduzetnik ili nezaposleni, onda će naknadu plaćati fond osiguranja ili socijalne službe. Nakon porodiljskog odsustva, kao i nakon roditeljskog odsustva, po želji možete otići na godišnji plaćeni odmor. Ili možete u potpunosti odbiti porodiljsko odsustvo, jer na to imate svako pravo. Poznati su brojni slučajevi kada su žene uspješno rađale "na poslu": danas na poslu sa stomakom, a nakon nekoliko slobodnih dana - bez njega.

Čim istekne porodiljsko odsustvo, možete napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života Vašeg djeteta. Za ovaj period zadržava se radno mjesto i radno mjesto, a vrijeme porodiljskog odsustva se uračunava u ukupan i kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Međutim, možete ići na posao sa nepunim radnim vremenom u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, tada ćete zadržati obaveznu naknadu za negu djeteta. Ako dostignete punu stopu, isplate za brigu o djeci se povlače.

I najviše važna tačka! Trudnice i žene na porodiljskom odsustvu ne mogu dobiti otkaz, jer su zaštićene Zakonom o radu. Zakon takođe zabranjuje smanjenje plata „zbog trudnoće“. Istovremeno, prekovremeni rad, službena putovanja, rad vikendom i noću - takođe niste ugroženi, navodi se u Zakonu.

Šta god da se kaže, porodiljsko odsustvo je zlato. Sa svojim prvim djetetom lično nisam uspjela uživati ​​u ovoj sreći, ali sam drugo porodiljsko odsustvo čekala mnogo prije početka trudnoće.

Ne propustite priliku da budete na porodiljskom odsustvu. Mnogi će reći: šta je sa karijerom? Možda... ali tek nakon 20 godina novinarstvo će ostati novinarstvo (čak i sa promjenama), ali godine djetinjstva su nepovratno prošle i bebi smo najpotrebniji u prve tri godine, ma kako na to gledali.

Srećno vam porodiljsko odsustvo!

Posebno za- Tanja Kivezdij

Porodiljsko odsustvo se u narodu naziva odsustvo koje se radnim ženama daje na određeno vrijeme prije i nakon porođaja. Zvanično se zove porodiljsko odsustvo. Pravo na odmor ženi je dato na zakonodavnom nivou i poslodavac ga ne može zanemariti. Prije ili kasnije, sve buduće majke počinju da se pitaju koliko traje porodiljsko odsustvo kako bi shvatile kada će početi dugo očekivani odmor i koliko dana kasnije će morati da se vrate na posao.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Smatra se da porodiljsko odsustvo počinje kasnije trudnoća, a završava kada žena odluči da nastavi radnu aktivnost. Ovo je delimično tačno, ali samo delimično. Naime, zvanično porodiljsko odsustvo obično počinje od 30. sedmice trudnoće i završava se određeni broj dana nakon rođenja djeteta. Kada se porodiljsko odsustvo završi, počinje roditeljsko odsustvo, koje se često pogrešno smatra dijelom porodiljskog odsustva. O tome ćemo nešto kasnije, a za sada ćemo shvatiti koliko traje porodiljsko odsustvo, kako se plaća i u kojim situacijama može promijeniti njegovo trajanje.

Po zakonu, zaposlena žena ima pravo da privremeno prestane sa radom zbog trudnoće i predstojećeg porođaja 70 dana prije očekivanog rođenja djeteta. Trebalo bi da se odmarate isti broj dana nakon porođaja. Istovremeno, radno mjesto novopečene majke ostaje dodijeljeno, odnosno ona ima pravo otići na posao u bilo koje vrijeme nakon završetka porodiljskog odsustva. Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije u vezi s višestrukom trudnoćom ili komplikovanim porodom.

Dakle, trajanje porodiljskog odsustva može biti sljedeće:

• 140 dana (kada je žena trudna sa jednim djetetom i porođaj prođe bez komplikacija);
• 156 dana (ako se pojave komplikacije tokom ili nakon porođaja);
• 194 dana (za trudnoću i rođenje dvoje ili više djece).

Buduće majke imaju pravo na obavezno osiguranje prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo. Ovo se ne odnosi samo na zaposlene žene, već i na studente, žene na služenju vojnog roka, kao i one koje su otpuštene zbog likvidacije preduzeća (preduzeća). Danas se, prema zakonu, isplate obračunavaju na osnovu zarade koju je buduća majka imala tokom 2 godine koje prethode datumu porodiljskog odsustva. Ali porodiljske naknade nisu predviđene za nezaposlene trudnice.

Promjena trajanja porodiljskog odsustva

U praksi, trajanje porodiljskog odsustva je ponekad nešto kraće od očekivanog prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Treba imati na umu da se bolovanje, koje daje pravo na isplatu za godišnji odmor, izdaje u drugačije vrijeme. Prvi dokument, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žena prima u prenatalnoj klinici u 30. sedmici, a drugi - nakon rođenja djeteta u porodilištu. Ako se porod dogodio ranije od očekivanog datuma, trajanje postporođajnog odmora se zbog toga ne povećava.

Često se dešavaju situacije u kojima žena sama odluči da je sasvim sposobna da radi nešto duže od 30. sedmice trudnoće, te odbija otići na porodiljsko odsustvo kada joj je dato bolovanje. Naravno, ginekolog neće mijenjati datum na bolovanju, jer ona na to nema pravo, ali se žena ipak može dogovoriti sa poslodavcem da porodiljsko odsustvo zapravo počne nešto kasnije. U tom slučaju, odmor će se računati od dana kada trudnica napiše izjavu. Istovremeno, ona mora shvatiti da će isplate osiguranja biti manje, jer će se porodiljski period u ovom slučaju smanjiti. Broj dana rada nakon zakonskog datuma početka porodiljskog odsustva, naznačenog na izdatom bolovanju, plaća se uobičajeno radna aktivnost. Izgubljeni dio prenatalnog odmora bit će nemoguće nadoknaditi na račun postporođajnog odmora.

Žena može otići na godišnji odmor nešto ranije ako kombinuje porodiljsko odsustvo sa sljedećim plaćenim odmorom. Ispada da će se na 70 dana prenatalnog odmora dodati 14 ili 28 dana zasluženog odsustva tokom rada. Osim toga, u slučaju teške trudnoće, buduća majka ima pravo da bude na bolovanju onoliko dana koliko je potrebno. Stoga mnoge trudnice koje se loše osjećaju radije prvo odu na bolovanje, a zatim odmah na porodiljsko. U ovom slučaju i dalje ostaju 2 bolovanja, a isplate po prvom dokumentu neće biti uključene u porodiljsku naknadu. Postporođajni dio porodiljskog odsustva ne može se smanjiti ni pod kojim okolnostima.

Odmor za brigu o djetetu

Kao što je već pomenuto, nakon završetka porodiljskog odsustva počinje roditeljsko odsustvo. Kod nas to traje do navršene 3 godine života djeteta. Tokom ovog perioda, žena i dalje zadržava svoj posao i može otići na posao u bilo koje vrijeme.

Roditeljsko odsustvo, za razliku od porodiljskog, ne zahtijeva bolovanje. Potrebno je samo da napišete molbu i priložite još neke dokumente (izvod iz matične knjige rođenih djece, potvrde, izvode iz radne knjižice itd.).

Za uslugu socijalnog osiguranja, period brige o bebi konvencionalno se dijeli na 2 perioda. Jedan traje od rođenja do 1,5 godine, drugi - od 1,5 do 3 godine. Osiguranje dospijeva samo u prvoj fazi. Nakon što beba napuni godinu i po, naknada se više neće prenositi. U budućnosti, mlada majka može računati samo na primanje naknade (50 rubalja mjesečno).

Period nege deteta može se produžiti korišćenjem godišnjeg plaćenog odsustva. To postaje moguće ako žena nije otišla na odmor prije porodiljskog odsustva.

Porodiljsko odsustvo može koristiti samo sama majka, dok ostali članovi porodice - otac, baka, djed, pa čak i tetke i stričevi - imaju pravo da se brinu o djetetu i primaju naknade do 1,5 godine. Službeno se mogu odmarati dok dijete ne napuni 3 godine. Obično se ova opcija bira u slučajevima kada je odsustvo za njegu djeteta mlađeg od 3 godine isplativije ne za majku, već za drugog člana porodice, uzimajući u obzir činjenicu da naknada iznosi 40% prosječne zarade. Ako majka prije trudnoće nigdje nije radila, naknada će se obračunavati na osnovu minimalne plate.

Inače, prije nekoliko godina donesen je zakon prema kojem maksimalno trajanje roditeljskog odsustva može biti 4,5 godine. Ovo se odnosi na one žene koje istovremeno odgajaju 3 djece (takozvana situacija „sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo“). Ispostavilo se da majka u ovom slučaju može ostati kod kuće dok svako od djece ne napuni 1,5 godine. Njeno radno mjesto će biti zadržano 4,5 godine, a nakon tog perioda poslodavac će biti u obavezi da uposlenicu zaposli po prethodnoj stopi. Izmjene nisu uticale na mogućnost prenošenja odgovornosti za brigu o bebi na druge rođake: oni i dalje imaju sve razloge za to.

Za što budućoj majci svo ovo znanje? Imajući ideju o tome koja prava ima, žena će moći ne samo ispravno izračunati vrijeme svojih dodijeljenih odmora, već i, ako je potrebno, dokazati poslodavcu da je u pravu.