Koliko zakonski traje porodiljsko odsustvo? Prijava porodiljskog odsustva i dospjele isplate Porodiljsko odsustvo do porođaja

Porodiljsko odsustvo je period odsustva sa posla zbog potrebe nege deteta. Odlaze na odmor na osnovu vlastite prijave upućene šefu organizacije. Zakonom je predviđeno trajanje porodiljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije ne koristi ovaj koncept "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo žargonski naziv uobičajen u našoj zemlji za dvije vrste odsustva, koje slijede jedan za drugim, po pravilu, bez prekida, a izdaju se odvojeno jedna od druge: porodiljsko odsustvo - izdaje se u obliku invalidnine (bolovanje) određenog trajanja, a roditeljsko odsustvo se odobrava na duži period (do navršene 3 godine života djeteta) bez prekida radnog staža i radnog iskustva po specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na porodiljsko odsustvo zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 255, . Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući žene u vojsci, nezaposlene, studentice koje su zvanično priznate kao nezaposlene ili prijavljene na berzi rada, kao i žene koje rade u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Pažnja

Plaćeno za period porodiljskog odsustva socijalno osiguranje, čija je veličina jednaka 100% prosječne zarade buduća majka za prethodne 2 pune godine.

Uzorak pisma molbe za porodiljsko odsustvo

Zahtjev za odlazak na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog akta prijave, a također ima standardnu ​​strukturu:

• „zaglavlje” (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronim njenog rukovodioca, au istom uglu ispod treba prezime, inicijali, pozicija podnosioca prijave biti naznačeno;
• naziv dokumenta, odnosno "izjava", koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod "kapa";
• glavni tekst, koji se može predstaviti u proizvoljnom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može registrovati zahtjev za registraciju potrebnog odsustva, njegovih privremenih granica i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
• svi dodatni dokumenti priloženi uz prijavu su navedeni u nastavku (u pravilu su to originalno bolovanje izdato od strane zdravstvene ustanove i originalna potvrda izdata u prenatalnoj ambulanti, kojom se potvrđuje stanje trudnoće);
• u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon prijave i sve potrebna dokumenta poslodavac objavljuje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je primjer prikazan ispod.

Pojavom djeteta u svakoj porodici ne pojavljuju se samo novi ugodni poslovi, već se značajno povećavaju i troškovi, pogotovo jer cjelokupni teret materijalne podrške porodici u pravilu pada na ramena oca.

Država preduzima niz mera za podršku porodicama sa decom, uključujući isplatu posebnih beneficija i obezbeđivanje zaposlenih žena koje čekaju dete.

Na primjer, sve one, bez obzira na staž, primaju isplate i naknade na porodiljskom odsustvu. SSSR je postao prva država na svijetu u kojoj su od 1917. godine počeli ženama pružati takav izgled. Pravo na nju i isplatu osiguranja svim trudnicama ogleda se u članovima 225. i 226. Zakona o radu naše zemlje.

Uvođenje takvog odsustva je zbog činjenice da je u kasnoj trudnoći, iz zdravstvenih razloga, ženama već teško, a uz težak tok nemoguće je ispuniti svoje dužnosti, osim toga, budućoj majci treba vremena da se pripremi za pojavu bebe.

Vrste finansijske pomoći

Porodiljsko odsustvo, popularno nazvano "porodiljsko odsustvo", podrazumeva oslobađanje od rada uz zadržavanje radnog staža i mesta staža i primanje socijalnih davanja koje proizvode poslodavac ili lokalne filijale FSS.

Porodiljsko odsustvo podijeljena na dva dijela, njegovo trajanje zavisi od nekih uslova i može biti različito:

• 70 dana za pre- i postpartalni dio (ukupno 140 kalendarskih dana);
• ako se očekuje da će porođaj biti komplikovan, postporođajni dio se povećava za 16 dana (ukupno 156 dana);
• ako se očekuje da će se više beba roditi odjednom, onda se prvom dijelu dodaju dvije sedmice, a drugom četrdeset dana (ukupno 194 dana).

Odlazak na odmor, žena prima By trudnoća i porođaj, zasniva se na njenim prihodima, prosjeku za posljednje dvije godine.

Ako žena radi odmah ne u jednom, već u nekoliko radnih kolektiva, tada se porodiljsko odsustvo odobrava na svakom mjestu rada.

Roditelji također mogu računati na primanje isplate kompenzacije:

Ako žena, dok je na porodiljskom odsustvu, očekuje drugu bebu, zatim sav novčani sadržaj, i ponovo joj na isti način pružio.

Ko može dobiti

Pravo na porodiljsko odsustvo mogu iskoristiti sve zaposlene žene, uključujući vojni obveznike, studentice, zaposlene u vojnim organizacijama, a koje nisu vojna lica, kao i one koje su prijavljene na berzi rada.

Finansijska podrška država plaćažene:

Ako radni staž prije odlaska na porodiljsko odsustvo nije duži od 6 mjeseci, naknade i naknade u ovom slučaju će se obračunavati na osnovu veličine.

Pravila proračuna i dimenzije

Visina zavisi od radnog staža i prihoda od rada u posljednje dvije godine. Vrijednost porodiljske naknade izračunava se množenjem dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom.

Definiše se na sljedeći način: iz zbira prosječne mjesečne zarade buduće majke za dvije godine rada prije odlaska na godišnji odmor, isključuju se svi periodi invaliditeta, a ovdje se uračunava i minulo porodiljsko odsustvo. Zatim se dobijeni broj podijeli sa 730 dana (ili 731 ako je jedna godina prestupna).

Ako je žena radila na dva mjesta, tada se njene plate u oba preduzeća zbrajaju u obračun. Ako i ona nastavi da radi u dva kolektiva, onda se naknada isplaćuje u jednom po izboru same radnice.

Ako je prosječna plata kao rezultat toga manja od minimalne plate ili staž nije duži od 6 mjeseci, svi obračuni će se vršiti na osnovu stope minimalne zarade (u 2019. je jednaka 11 280 rubalja).

Da bi se izračunalo koliko se može očekivati ​​kao mjesečni dodatak za njegu djeteta, vrijednost prosječnog dnevnog prihoda mora se pomnožiti sa 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu) i postotkom prihoda (0,4).

Minimalni i maksimalni iznosi

Pošto se za obračun uzima minimalna plata odobrena u 2019. godini, najviše mala količina korist će biti:

• za nekomplicirani porođaj - 51.9019 rubalja;
• sa kompleksom - 57.852 rubalja;
• pri rođenju nekoliko djece odjednom - 71.944 rubalja.

Najveći iznos je ograničen skalom prosječne zarade, od koje se uzimaju odbici socijalnog osiguranja. Veličina osnovice osiguranja u 2018. iznosi 815.000 rubalja, au 2017. godini - 755.000 rubalja. Za obračun se uzima nivo plata u posljednje dvije godine, koriste se vrijednosti osnovice osiguranja tog perioda, odnosno 815.000 i 755.000 rubalja.

Tako u 2019 maksimum koji možete dobiti u zavisnosti od trajanja godišnjeg odmora je:

• 301.095,2 rubalja;
• 335.506,08 rubalja;
• 417231,92 rubalja.

Povlastica za njegu djeteta do 1,5 godine mora biti najmanje 4512 rubalja za prvo i 6554,89 rubalja za drugu i narednu djecu.

Ako se odjednom rodi više beba, onda se naknada isplaćuje posebno za svaku.

Uslovi plaćanja

Nakon što se svi dokumenti predaju kadrovskoj službi ili računovodstvu, organizacija priprema nalog za odmor i isplatu svih dospjelih sredstava. Obračun se mora završiti u roku od 10 dana, a isplata se može izvršiti na sljedeći dan prijenosa plata. Cijeli iznos se izdaje odjednom za cijeli period godišnjeg odmora.

Otprilike prema istoj shemi, izdavanje sredstava dodatno jednokratno naknade za ranu registraciju i porodiljske naknade. Poslodavac ili drugi organ koji vrši isplatu, po prijemu zahtjeva i dokumenata mora ih isplatiti ženi u roku od deset dana. To se može učiniti na dan prijema plate ili bilo kojeg drugog dana najkasnije do 26. u mjesecu koji slijedi nakon podnošenja dokumenata.

Potrebni dokumenti

Da bi otišla na godišnji odmor i pripremila se za rođenje bebe, kao i da bi primila sve dospjele uplate, žena mora na vrijeme prikupiti i predati potrebna dokumenta.

Za odmor za trudnoću i porođaj u HR odjel:

Da računam na mjesečna sredstva dodatak za negu deteta potrebno je da pripremite:

• lični dokument;
• original i kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• izjava.

Za primanje jednokratne naknade za porođaj, otac uzima potvrdu od svog poslodavca da mu nije isplaćena. Dokumenti se predaju prije nego što dijete napuni šest mjeseci.

Neradne žene

Primaju i žene koje nemaju stalan posao naknada za porođaj i trudnoću ako su ili su redovni studenti. Morate se prijaviti za prijem u lokalnim organima FSS ili u upravi obrazovne ustanove - za studente.

Za to se uz zahtjev prilaže potvrda o bolovanju, potvrda iz prenatalne ambulante, dokument sa mjesta prethodnog rada ili radna knjižica, uvjerenje da je žena prijavljena kao nezaposlena u Zavodu za zapošljavanje. Otac može primati beneficije od svog poslodavca.

Za informacije o tome koje uplate dospijevaju tokom dekreta, pogledajte sljedeći video:

Porodiljsko odsustvo je koncept koji se odnosi na sve žene koje napuštaju radno mjesto tokom trudnoće.

U svakodnevnom životu, to je period kada se mlada majka priprema za porođaj, prolazi kroz postporođajni period, brine o novorođenčetu do trenutka kada se može poslati u vrtić.

U posljednjih nekoliko mjeseci prije porođaja žena je dužna da napusti posao na određeno vrijeme i posveti vrijeme svom zdravlju i pripremi za rođenje bebe, poslodavac nema pravo zadržati zaposlenog i prisiliti je na nastavak saradnje.

Zakon jasno definiše datum porodiljskog odsustva: period trudnoće od 30 sedmica.

Zaposleni ima 70 dana da se pripremi za rođenje deteta.

Ali ovaj period je relevantan samo za žene koje čekaju jedno dijete i čija trudnoća teče bez razvoja bilo koje vrste patologije.

Zakonodavstvo jasno navodi sve moguće slučajeve trudnoće i njeno trajanje:

1. Standardni dekret počinje od 30 sedmica od začeća i ukupno 140 dana. Od toga 70 prođe prije rođenja bebe, a isto toliko i poslije, kako bi se obnovilo zdravlje majke i dojenja u prvim mjesecima bebinog života. Nakon ovog perioda, dekret ne prestaje - počinje godišnji odmor tokom kojeg jedan od roditelja (koji, sami odlučuju) vježba.
2. Višeplodna trudnoća predviđa raniji datum za porodiljsko odsustvo, odnosno 28. sedmicu. Buduća višedjetna majka ima pravo na 194 dana odmora: 84 prije porođaja i još 110 za oporavak. Uz višeplodnu trudnoću, žena dobija dodatna 54 dana, do standardnih 140.
3. Ako se desilo da je došlo do porođaja pre roka , prije isteka roka za odlazak na godišnji odmor, onda se radniku izdaje uredba od momenta rođenja djeteta za 156 kalendarskih dana.
4. Kada dođe do komplikacija tokom porođaja, Uredba se produžava za 16 dana. Ako se nakon rođenja djeteta zdravstveno stanje žene pogorša, ona ima pravo na liječenje u stacionarnom obliku, period do otpusta se ne uračunava u dane godišnjeg odmora i dekret se produžava za broj dana provedenih na liječenju.
5. Kada se pojave fetalne abnormalnosti, rok za objavljivanje uredbe se ni na koji način ne mijenja. Ukoliko je zaposlenoj potrebno liječenje u bolnici prije početka porodiljskog odsustva, ljekar će joj izdati potvrdu o bolovanju u skladu sa kojom će joj se dati slobodan dan. U drugim slučajevima, žena je dužna da dovrši potrebne termine, bez obzira na prisustvo razvojnih poremećaja kod fetusa.
6. Za zaposlene u kompanijama koje žive u uslovima visoke opasnosti po životnu sredinu, sa jakim pokazateljem zračenja, radom sa hemikalijama povećane štetnosti ili drugim uslovima utvrđenim zakonom, porodiljsko odsustvo nastupa ranije od opšte utvrđenog roka. Prije porođaja daje se 90 dana i 70 poslije, što je 160 dana odmora, a porodiljsko odsustvo nastupa u 27. sedmici.

Izađite prije roka

Ako dobrobit zaposlenika ostavlja mnogo da se želi, a period porodiljskog odsustva još nije došao, ona ima pravo na godišnji odmor prema standardnoj šemi ().

Zakon obavezuje poslodavca da zaposlenici omogući takvo odsustvo bilo prije porođaja, bilo nakon, ili kada istekne roditeljsko odsustvo.

Čak i ako je zaposlena dobila posao u kompaniji u kojoj je radila manje od šest mjeseci, ona i dalje može uzeti još jedan godišnji odmor prije porodiljskog.

Ako je godišnji odmor već uzet po rasporedu, morat ćete ga izdržati. Samo trudnica može da promeni situaciju tako što će je poslati na bolničko lečenje. Ne postoje drugi izuzeci za trudnice prema zakonu. Ali zaposleni dobija mogućnost da produži boravak sa odraslim djetetom, ili da produži odmor i rehabilitaciju nakon rođenja bebe.

Kasno porodiljsko odsustvo

Zakon predviđa mogućnost zaposlenima da odu na porodiljsko odsustvo nešto kasnije od roka.

Od trenutka kada žena treba da ode na porodiljsko odsustvo, ona ima pravo na posetu lekaru i, u nedostatku indicija za drugačiji ishod, može odbiti odlazak na odsustvo do porođaja.

Čim žena odluči da više ne može ili ne želi da bude prisutna na svom radnom mestu, mora se ponovo prijaviti lekaru da dobije bolovanje i unese podatke u karticu.

Trudnoća je divno doba u životu žene, ali istovremeno i glavobolja za njenog poslodavca. Rukovodilac mora da zna kako da obračuna porodiljsko i platu, u kom roku treba izvršiti transfer i šta utiče na visinu naknade. Razmotrimo detaljno porodiljsko odsustvo, kao i analiziramo karakteristike obračuna porodiljskog odsustva i postupak njihovog prijenosa.

U običnom životu porodiljskim odsustvom se po pravilu naziva čitav period dok je žena oslobođena posla kako bi nosila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je ovaj koncept podijelilo na 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečna socijalna davanja za brigu o djeci iznosi konstantno 40% prosječne zarade, obračun porodiljskih naknada ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljskih naknada

Za ispravan obračun porodiljskih naknada, okrećemo se proceduri utvrđenoj zakonima. Za početak, napominjemo da je period za koji treba obračunati jednokratnu porodiljsku naknadu 140 dana, kod višestruke trudnoće - 194 dana, a kod teških porođaja - 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Tamo piše i da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta i planira da rodi sljedeće, ona sama treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodinski dodatak se ženi isplaćuje u iznosu od 100% njene plate. Dužina njenog službenog rada može imati određeni uticaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa za minimalnu plaću - minimalna plaća (2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, uzimaju se i koeficijenti.

Formula opšte definicije porodiljsko plaćanje uključuje 3 količine:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je, na primjer, obračun 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Broj porodiljskih dana potreban za obračun (140, 156, 184).

Pravila obračuna beneficija

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema stavu 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja zarada zaposlenika koji odlazi na porodiljsko odsustvo ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premije osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskog odsustva na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja iznosila je 755.000 rubalja, a 2016. godine - 718.000 rubalja. Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. godini morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalna naknada u 2018. je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Možete sami programirati kalkulator porodiljskih naknada u preduzeću (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili ručno odrediti plaćanja.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanja, prethodna porodiljska, kao i uplate za bilo koje druge periode tokom kojih na ostvareni prihod nisu obračunate premije zakonskog osiguranja. Ako se desilo da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Tako može povećati iznos beneficija. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju se stvarno radno vrijeme koje pada na prethodnu kalendarsku godinu uzima u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo, zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ima 19 ), zarade su utvrđene na minimalnu platu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljske naknade. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, svaka radnica ima svoj porodiljski kalendar, međutim, sam dodatak se obračunava po istoj formuli.

Kako se obračunava porodiljska naknada

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, ginekolog ispisuje bolovanje u antenatalnoj ambulanti. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposlenik mora računovodstvu ili kadrovskoj službi dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o invalidnosti za trudnoću i porođaj.
2. Potvrda o ranoj registraciji, ako postoji (potrebna za dodatnu paušalnu isplatu u korist trudnice).
3. Aplikacija slobodnog oblika. Uzorak se može pogledati.
4. Potvrda o stvarno primljenoj zaradi za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Osigurava se ako je zaposlenik radio u drugoj kompaniji posljednje 2 godine.

Uredbom se bolovanje plaća na opšti način, u skladu sa čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog, vrši se obračun i obračun naknada, a isplata se vrši narednog dana isplate plate. Mora se poštovati rok plaćanja - za prekršaj od strane poslodavca, u skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Doplata na dospjele plaćanje iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljsku naknadu. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Zaposleni na porodiljskom odsustvu, pored osnovne isplate bolovanja, imaju pravo na doplatu:

1. Paušalno plaćanje.

Fiksna je, uspostavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata se vrši samo jednom od roditelja. Da biste je dobili, morate poslodavcu dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, izjavu roditelja koji podnosi zahtjev za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da ne planira.

2. Uplata za ranu registraciju u antenatalnoj ambulanti.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu uplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i isplaćuje se istovremeno sa porodiljskim dodatkom. Za primanje paušalnog iznosa, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz prenatalne ambulante.

Osnovna nadoknada i doplate dospevaju i ako žena, koja je trudna nakon 30 nedelja, nastavi da radi i zadrži platu. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko odsustvo, mjesečna socijalna pomoć će se isplaćivati ​​samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenik nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima platu, i dalje treba da isplati beneficije.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, pri čemu njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene izlaze na ovo odsustvo nakon plaćenih 140 dana, jer dobijaju nešto više novca od dodatka za njegu djeteta i time malo stabilizuju svoju materijalnu situaciju.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine nije dozvoljena. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako je ipak došlo do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na procijenjenu naknadu. Ona ima pravo da dobije novac za naredni godišnji odmor u prethodnom periodu.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One su 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Načelnik joj mora isplatiti naknadu, ali ne iz svog džepa, već o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je "kažnjeno" zakonom, tako da treba biti oprezan u obavljanju svojih dužnosti.

Podseća me na jednu anegdotu iz mog života. “Moj muž nikad ne laže! Obećao je da će me poslati na odmor da se odmorim i poslao me ... na odmor ... na porodiljsko odsustvo! ... Odmaram se !!! ".

Zaista, mnoge na porodiljskom odmaraju... od posla. I već od prvih dana trudnoće zanima ih najvažnije pitanje: kada idu na porodiljsko odsustvo? Isto pitanje mogu postaviti i karijeristi kako bi izračunali šta će imati vremena da rade na svom omiljenom poslu prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Nemojte brkati koncepte

Desilo se da dekretom nazivamo vrijeme koje provodimo kod kuće sa djetetom, odmarajući se od posla. Ali u zakonodavstvu takav termin uopšte ne postoji. Odsustvo koje zovemo "porodiljsko" sastoji se od dva odvojena odsustva:

• O trudnoći i porođaju;
• Za brigu o djeci.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 255 reguliše porodiljsko odsustvo, tamo je sve jasno napisano, crno na belo, kako se kaže.

Porodiljsko odsustvo je također podijeljeno na dva praznika: prenatalni i postnatalni, ali samo formalno, jer se plaćanja vezana za porodiljsko odsustvo sprovode odjednom, bez prekida.

Kada, kako i koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Čim doktor primijeti da se trudnoća pomaknula na 30. sedmicu, odmah možete trčati na dugo očekivani dekret. Od tog perioda se preporučuje da se oprostite od posla i potpuno s. Na konsultaciji, na kojoj će Vam ginekolog izdati potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačena gestacijska dob i datum očekivanog porođaja. Mora se dostaviti na mjestu rada, uz potvrdu da ste prijavljeni prije 12. sedmice trudnoće, kao i uz izvod iz matične knjige rođenih sa tri kupona.

Mnoge žene uzimaju godišnji zakonski odmor s posla prije porodiljskog odsustva, što znači da zapravo možete otići na porodiljsko odsustvo čak i sa 25 sedmica trudnoće ako je vaše odsustvo s posla 5 sedmica, na primjer.

Koliko dana ćete sjediti na porodiljskom odsustvu ovisi o mnogim nijansama. U normalnoj trudnoći prenatalno odsustvo traje 70 kalendarskih dana. Višeplodna trudnoća daje vam pravo na odmor prije porođaja 84 dana, a ako ste izloženi zračenju, živite u radioaktivno kontaminiranim područjima, onda čak 90 kalendarskih dana.

Trajanje postporođajnog odsustva određuje se prema porođaju. Ako su normalni (bez komplikacija), onda se nakon njih možete odmoriti od posla 70 kalendarskih dana. Ako - 86 dana. Srećne majke blizanaca će računati 110 dana odsustva nakon porođaja. Do 30 sedmica (ako se beba rodi živo) ima 156 dana odsustva nakon porođaja, a ako je beba rođena mrtva - onda 86.

Prilikom usvajanja novorođenčeta, imate pravo i na postporođajno odsustvo: 70 dana od dana rođenja bebe, odnosno 110 dana od dana rođenja ako usvojite dvoje ili više djece.

Morate znati!

Porodiljsko odsustvo se obavezno plaća iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste preduzetnik ili nezaposleni, onda će vam fond osiguranja ili socijalne službe isplatiti naknadu. Nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva, po želji možete odabrati plaćeni godišnji odmor. Ili možete potpuno odbiti porodiljsko odsustvo, jer na to imate svako pravo. Mnogo je slučajeva kada su žene uspješno rađale "na poslu": danas na poslu sa stomakom, a nakon nekoliko slobodnih dana - bez njega.

Čim se porodiljsko odsustvo završi, možete podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta. Za ovaj period zadržavate svoje radno mjesto i poziciju, vrijeme dekreta uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Međutim, možete se vratiti na posao sa nepunim radnim vremenom u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, u kom slučaju ćete zadržati obavezni dodatak za njegu djeteta. Ako ste dostigli cijelu stopu, onda se naknade za brigu o djeci uklanjaju.

I najvažniji trenutak! Trudnice i žene na porodiljskom odsustvu ne mogu dobiti otkaz, jer su zaštićene Zakonom o radu. Zakon takođe zabranjuje smanjenje plata „zbog trudnoće“. Istovremeno, prekovremeni rad, službena putovanja, rad vikendom i noću - takođe niste ugroženi, navodi se u Zakonu.

Htjeli to ili ne, vrijeme dekreta je zlatno. Sa svojim prvim djetetom lično nisam uspjela da uživam u ovoj sreći, ali sam drugi dekret čekala mnogo prije početka trudnoće.

Ne propustite priliku da budete na porodiljskom odsustvu. Mnogi će reći: šta je sa karijerom? Možda... ali tek nakon 20 godina novinarstvo će ostati novinarstvo (čak i sa promjenama), ali godine djetinjstva su zauvijek nestale i najviše su nam potrebne mrvice u prve tri godine, kako god se govorilo.

Srećno porodiljsko odsustvo!

Posebno za- Tanja Kivezdij