Hisoblash maqsadida qanday ish stajlari uzluksiz hisoblanadi? Uzluksiz ish tajribasi nima? Pensiya uchun uzluksiz xizmat muhimmi?

Qarilik nafaqalarini tayinlashda to'liq ish vaqti hisobga olinadi. Agar bunday muddat bo'lmasa, u holda fuqaro umumiy xavfsizliksiz qolishi mumkin. Shuning uchun, erta nafaqaga chiqish uchun uzluksiz ish staji qanday shakllanishini bilishingiz kerak.

Doimiy ish tajribasiga bo'lgan ehtiyoj

Umumiy xizmat muddati deganda 2002 yil 01 fevralgacha amalga oshirilgan mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyatlar yig'indisi tushuniladi. Bu vaqt shaxsning 2002 yil 1 yanvar holatiga pensiya badallariga bo'lgan huquqlarini belgilash va tahlil qilishda hisobga olinadi.

Sug'urta davri - bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'langan ish yoki boshqa xizmat muddati asosida sug'urta to'lovi miqdorini aniqlash davrining hisobi. Bundan tashqari, ushbu davrda boshqa tadbirlar ham kiritilishi mumkin.

Pensiya jamg'armasi faqat hujjatlashtirilgan mehnat faoliyatini hisobga oladi. Qoida tariqasida, bunday qog'ozlar kitob va shartnoma shartnomalari bo'lib, unda xizmat muddati paydo bo'ladi. Agar xizmat muddati ayollar uchun kamida 20 yil va erkaklar uchun 25 yil bo'lsa, imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar samaradorlik ko'rsatkichlari pastroq bo'lsa, subsidiyalar miqdori hajmi kamayadi.

Uzluksiz xizmat muddati aynan nima deb hisoblanadi?

Pensiya uchun uzluksiz xizmat ko'rsatish atamasi amaldagi Rossiya qonunlarida mustahkamlanmagan, shuning uchun u ma'lum bir lavozimda xizmat ko'rsatilgan vaqtni anglatadi. Shunga qaramay, ushbu kontseptsiya pensiya o'sishini shakllantirishga va qo'shimcha nafaqalar olishga ta'sir qiladi. Biroq, u kelajakdagi xavfsizlikni hisoblashda katta rol o'ynamaydi, faqat mukofot sifatida ishlaydi.

Shartlarni qanday saqlash va to'xtatish kerak

Bir qator holatlarda, fuqaro, hatto o'sha paytda u "ishdan bo'shatilgan" maqomida bo'lsa ham, ish muddatini saqlab qolish huquqiga ega. Shunga ko'ra, ish o'rtasidagi muayyan davr o'ziga xos chegaralarga ega.

Pensiyaga chiqish uchun doimiy xizmatni saqlab qolish quyidagi hollarda mumkin:

1. OIV bilan kasallangan bolaning otasi yoki onasi ish joyini tark etishi mumkin. Ishlash muddatini saqlab qolish uchun faoliyatni bolaning voyaga etgan vaqtiga qaytarish kerak.
2. Xizmat muddati munosib dam olish huquqini ro'yxatdan o'tkazgan fuqaro tomonidan tiklangan vaziyatda. Bu harbiy xizmatchilar, huquqni muhofaza qilish organlarida, shuningdek, boshqa bir qator sohalarda ishlaydigan odamlar uchun dolzarbdir. Bunday holda, yangilanish qaysi davrdan keyin sodir bo'lganligi muhim emas, uzluksiz xizmat ko'rsatiladi.

Boshqa barcha hollarda, xodim tashkilotda rasmiy ro'yxatdan o'tgan davrlar doimiy xizmat hisoblanadi. Bir kompaniyani tark etganda va boshqasiga o'tganda, ish staji shaxsda qoladi. Qoida ishsizlik qonun qoidalaridan oshmasa qo'llaniladi.

Agar ushbu muddat oshib ketgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasi shaxsga to'lovlar va subsidiyalarni o'tkazishni rad etishga haqli. Ammo bu sug'urta mukofotlari asosida shakllangan ta'minot miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, 2019 yilgi yangi qonun loyihasida uzoq muddatli mehnat faoliyati tushunchasi o'zining asl mohiyatini yo'qotadi. Shuni hisobga olgan holda, u faqat bir qator hisob-kitob operatsiyalarida, masalan, bir qator xodimlarning ish haqi darajasini aniqlashda qo'llaniladi.

Iltimos, diqqat qiling: uzluksiz ishlash sizga ish haqi bonuslari va pullik ta'til uchun qo'shimcha vaqt olish imkonini beradi.

Davomiylik saqlanganida

Asosiy xizmat muddatiga qo'shimcha ravishda quyidagi davrlar uchun uzluksiz ishlaganlik uchun pensiya hisoblashga ruxsat beriladi:

• rus armiyasida muddatli harbiy xizmat;
• ichki ishlar organlari va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlardagi faoliyat;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga qarash uchun ajratilgan vaqt;
• ish bilan ta'minlash markazidan tasdiqlovchi hujjatlar bilan rasman belgilangan ishsizlik;
• mehnatga layoqatsiz fuqarolarni, shu jumladan 80 yoshdan oshganlarni nazorat qilish;
• unchalik uzoq bo'lmagan joylarda o'tkaziladigan vaqt;
• yillik to'lanadigan ta'til;
• agar rasmiy ish bo'lsa, kasallik ta'tilida;
• davlat-ijtimoiy asosda ishga joylashtirish;
• ixtiyoriy pensiya badallarini o'tkazish muddati;
• yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish.

Federal qonun kuchga kirgunga qadar sodir bo'lgan xizmat yoki boshqa ish doirasida sug'urta to'lovlarini olish huquqini belgilash uchun pensiya uchun uzluksiz ish tajribasini belgilash uchun ish vaqtlari hisobga olinadi. Pensiya ish vaqtida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tayinlanadi. Bunday holda, hisob-kitob fuqaroning tanlovi bo'yicha tegishli xizmat muddatini, shu jumladan imtiyozli davrni hisoblash qoidalari asosida amalga oshirilishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, o'quv jarayoni quyidagi shartlarni hisobga olgan holda TSga kiritilishi mumkin:

• o'qish ishdan to'xtovsiz o'tdi;
• tibbiy va o'qituvchilik sohalarida ishlaydigan shaxslar uchun 01/01/92gacha tugagan o'quv;
• stajirovka.

To'xtatilish sabablari

Rossiya qonunlari ish staji uzilgan holatlarni belgilaydi. Bunday holatlar ish beruvchi bilan shartnoma munosabatlarini tugatish bilan bog'liq, xususan:

1. Shartnoma yoki tashkilot qoidalarida belgilangan majburiyatlarni bajarishdan muntazam ravishda voz kechish.
2. Ishdan bo'shash va ish joyida uch soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik, shuningdek, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishlashga kelish.
3. Shaxsni ozodlikdan mahrum qilish, jamoat ishlariga jalb qilish va boshqalar to'g'risidagi shartnomaning kuchga kirishi munosabati bilan majburiyatlarni bajarishning mumkin emasligi.
4. Korxonada tovar va materiallarni o'g'irlashning isbotlangan fakti, shuningdek tashkilot rahbariyatining ishonchini yo'qotish.
5. Lavozimga mos kelmaydigan axloqsiz jinoyat sodir etish.
6. Kompaniya Ustaviga muvofiq intizomiy jazo choralarining mavjudligi.
7. Maqola yoki direktorning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi xodimning aybi isbotlangan.

Mehnat daftarchasi bo'yicha ishning uzluksiz davomiyligini hisoblash

Ishchilarda, tabiiyki, pensiya uchun qancha uzluksiz xizmat kerakligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda, hisob-kitob qilish muhimdir.

Jarayon 12 oyga teng bo'lgan haqiqiy ishni qayd qilishni o'z ichiga oladi. Hisoblash tartibi 2013 yil 28 dekabrda o'rnatilgan.

Eslatma: Sovet Ittifoqida qabul qilingan doimiy ish kontseptsiyasi mehnat erkinligi bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlar buzilganligi sababli bekor qilingan (37-modda).

O'zingiz hisob-kitob qilish uchun qo'lingizda mehnat daftarchasi va xizmatingizni ko'rsatadigan boshqa hujjatlar bo'lishi kerak. Bunday hujjatlarga shartnomalar, arxivlardan olingan ma'lumotnomalar va boshqalar kiradi. Hujjatlar to'plangandan so'ng siz hisoblashni boshlashingiz mumkin:

• ishlagan yillar sonini hisoblash, keyinchalik ular umumlashtiriladi;
• natija yillar va oylar bilan raqam bo'lishi kerak;
• qo'shimcha ravishda avtomobilga kiritilishi mumkin bo'lgan davrlarni qo'shing.

(Uzluksiz tajriba yillarining umumiy soni * 1,5% - bir ballning narxi): (100*12) = koeffitsient.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu miqdor 0,85 balldan yuqori bo'lishi mumkin. Masalan, 0,75 koeffitsientga ega bo'lish uchun siz 55 yoshgacha konchi bo'lib ishlashingiz kerak.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Uzluksiz ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi?

Pensiya to'lovlari bo'yicha uzluksiz ish staji ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi 30 kunlik ishsizlik mavjud bo'lganda to'xtamaydi. Biroq, bunday vaziyatda ham, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida qoidadan istisnolar mavjud.

Pensiya miqdoriga ta'siri

Pensiya tizimi tarixida 2015 yil to'lovlarni tayinlashda burilish nuqtasi bo'ldi, chunki ish staji endi ta'minot miqdoriga ta'sir qilmaydi. 2019 yilda ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlari shakllantiriladi.

Pensiyaga chiqish huquqini olish uchun siz kamida 5 yil ishlagan bo'lishingiz kerak, ammo 2016 yildan boshlab muddat 6 yilga oshirildi. Shu bilan birga, 2025 yilga kelib pensiya yoshini oshirish rejalashtirilgan, bu bilan bog'liq holda jismoniy shaxslar 15 yil muddatni to'playdi. Agar ish etarli bo'lmasa, u holda shaxs faqat ijtimoiy nafaqalar, ya'ni eng kam yashash uchun ariza berish huquqiga ega.

Shu bilan birga, pensiya ta'minoti hajmi ham ikki qismdan jamlanadi - sug'urta va moliyalashtiriladi. 01.01.2015 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda, agar odam 2015 yilgacha munosib dam olgan bo'lsa ham, hisob-kitoblar ustunlik miqdori foydasiga amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasining portali kalkulyator yordamida mustaqil ravishda hisoblash imkoniyatini beradi. Ilovadan foydalanib, siz quyidagi ko'rsatkichlar asosida kelajakdagi imtiyozlarni mustaqil ravishda (taxminan) aniqlashingiz mumkin:

• yosh toifasi;
• qo'shimcha ish vaqti;
• koeffitsientlar;
• boshqa individual omillar.

Imtiyozlarni hisoblashda uzluksiz xizmatni hisobga olish

Xizmat muddatini hisobga olish uchun quyidagi muddatlar qabul qilinadi:

• tug'ruq ta'tilida bo'lish yoki yotoqda yotgan bemorga g'amxo'rlik qilish (variantlardan faqat bittasi kiritilgan);
• Yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik yoki notarial amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ikkinchi toifadagi ish staji Rossiya Pensiya jamg'armasiga ajratilgan holda kiritilgan. Shunga asoslanib, ishning davomiyligi yillar bo'yicha emas, balki to'langan oylar bo'yicha hisoblanadi.

Xorijiy mamlakatlarda yashovchi shaxslar ham pensiya olish huquqiga ega, ammo faqat mamlakatda amalga oshirilgan tafsilotlar hisobga olinadi. Agar shaxs uzoq muddatli xizmat nafaqasini olish imkoniga ega bo'lsa, sug'urtalangan qismning miqdori faqat fuqarolik xizmat muddati asosida hisobga olinadi.

Faoliyatning hujjatli dalillari faqat 04.01.1996 yilgacha ishlaganda talab qilinadi, qolgan davrlar SNILS ma'lumotlaridan foydalangan holda Rossiya Pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan mustaqil ravishda nazorat qilinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish staji oylar bilan hisoblanadi, to'liq bo'lmagan muddat esa soliq imtiyozlari hajmi minimal chegaraga yetgan taqdirda to'liq stavka bo'yicha hisoblanadi.

Ish tajribasi - bu shaxsning kasbiy faoliyati davri. Uning mavjudligi va to'g'ri hisoblanishi davlat yoki bevosita ish beruvchidan turli kafolatlar, imtiyozlar va kompensatsiyalarni olish uchun muhimdir. Davlat oʻz daromadlaridan byudjet mablagʻlarini mehnatga layoqatini yoʻqotgan taqdirda, pullik taʼtil olish imkoniyatini, pensiya yoshida moddiy taʼminotga oʻtkazadigan rasmiy ishlayotgan fuqarolarga kafolat beradi. Ish beruvchilar xodimlarni ish haqi mukofotlari bilan taqdirlaydilar va turli rag'batlantirish choralarini qo'llaydilar.

SSSR davrida uzluksiz ish tajribasi tushunchasi keng qo'llanilgan. Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligida bunday ta'rif mavjud emas. Ilgari uzluksiz ish tajribasi ijtimoiy sug'urta to'lovlarini tayinlash bilan bevosita bog'liq edi (SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-son qarori) va pensiyalar miqdoriga ta'sir ko'rsatdi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2006 yil 2 martdagi 16-O-sonli qarori bilan o'sha paytda qo'llaniladigan uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalarining bir bandini Konstitutsiyaga zid deb tan oldi. Natijada, butun hujjat o'z kuchini yo'qotdi va doimiy ish tajribasi nima ekanligini va nima uchun kerakligini belgilaydigan yangi qoidalar qabul qilinmadi. Bizning maqolamizda sizga ushbu mavzu bilan bog'liq mehnat qonunchiligining ba'zi nozikliklarini ochib beramiz va nima uchun ish tajribasi kerakligini aytamiz.

Nega sizga doimiy ish tajribasi kerak?

Hozirgi vaqtda uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lish haqiqati faqat ishning muayyan sohalarida muhimdir. Masalan, uzluksiz ish tajribasi tibbiyot xodimlarining tibbiyot muassasalarida ishlash vaqtida o'z faoliyatini to'xtatmasa, mukofot olishlarini kafolatlaydi.

Uzoq Shimoldagi ishchilar, agar ular doimiy ish tajribasiga ega bo'lsa, kompensatsiya va imtiyozlarni olish uchun ma'lum imtiyozlarga ega. Bundan tashqari, ish beruvchilarning o'zlari korxonada ma'lum uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan xodimlar uchun turli imtiyozlar belgilash huquqiga ega. Ushbu qoidalar faqat ularni tashkil etgan tashkilot yoki bunday shartlar bo'yicha kelishib olgan ma'lum kompaniyalar guruhi doirasida qo'llaniladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligida qat'iy asoslar belgilanmaganligi va ish stajiga nisbatan aniq ta'riflar berilmaganligini hisobga olsak, uni quyidagilarga bo'lish mumkin:

• umumiy (qonunchilik bu haqda faqat 2002 yil yanvargacha gapiradi);
• uzluksiz (uning rasmiy ta'rifi 2006 yilda bekor qilingan).
• ish staji uchun bonus olish huquqini berish.

Uzluksiz ish tajribasiga nimalar kiradi?

Uzluksiz ish tajribasi, o'z ta'rifiga ko'ra, xodim ma'lum vaqt davomida bir xil ish beruvchida ishlaganligini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli qonuniga binoan ish staji quyidagi davrlar bilan uzilmaydi:

• fuqaroga bu borada nafaqa to'langanda uni ishsiz deb topish;
• stipendiya to'lanadigan talabalar jamoasi;
• jamoat ishlarida pullik asosda qatnashish;
• ishga joylashish uchun bandlik markazi yo'nalishi bo'yicha boshqa hududga ko'chib o'tish yoki ko'chirish;
• vaqtinchalik nogironlik (rasmiy ravishda qayd etilgan);
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• harbiy xizmatga chaqirish;
• harbiy xizmatga tayyorlash bilan bog'liq tadbirlarda ishtirok etish;
• muqobil davlat xizmati bilan bog'liq tadbirlarga jalb qilish;
• davlat vazifalarini bajarish.

Har qanday tashkilot doimiy ish tajribasining talqinini mahalliy qoidalar bilan belgilashi mumkin. Shu tariqa kompaniyalar o‘z xodimlarini qo‘shimcha imtiyozlar (nafaqalar, imtiyozlar, pullik kurort davolash va boshqalar) berish orqali rag‘batlantiradilar.

Bu nimaga ta'sir qiladi?

Sovet davrida uzluksiz ish tajribasi muhim edi. Davlat nafaqalari, nafaqalari va pensiyalarining miqdori uning muddatiga bog'liq edi. Hozirgi vaqtda sug'urta tajribasi tushunchasi qo'llaniladi. Uzluksiz ish davrining ta'siri ma'lum kasblar va lavozimlar uchun ma'lum ish haqiga qo'shimchalar olishda saqlanib qoldi.

Uzluksiz ish tajribasi qiyin iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda - Arxangelsk, Irkutsk va Chita viloyatlarida, Kareliya, Komi, Buryatiya, Tuva, Uzoq Sharqning janubiy hududlari, Krasnoyarsk o'lkasida ishlaydigan shaxslarga kafolatlar beradi va kompensatsiya olish huquqini beradi. RSFSR Mehnat vazirligining 22.11.1990 yildagi 3-son buyrug'i).

Davomiylik saqlanganida

1032-1-sonli qonun bilan belgilangan, ish stajini to'xtatmaydigan muddatlarga qo'shimcha ravishda, ish vaqtlari uchun qoidalar mavjud. Ko'pgina hollarda, agar xodim uch oylik muddat ichida ish joyini o'zgartirsa, uzluksiz ish tajribasi uzilgan deb hisoblanmaydi. Ba'zi hollarda bu muddat bir oygacha qisqartiriladi yoki umuman qonuniy belgilanmagan. Bunday hollarda xizmatni to'xtatish muddati ishdan bo'shatish asoslariga, ish joyi va o'ziga xos xususiyatlariga va boshqalarga bog'liq.

Agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan aybdor harakatlar sodir etganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish tajribasi ham to'xtatilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 23 dekabrdagi KAS04-596-sonli qarori).

Uzluksiz ish tajribasi qanday hisoblanadi?

• Mehnat tarixi;

• harbiy guvohnoma;
• mehnat shartnomasi va ish beruvchining guvohnomalari;
• bandlik markazidan ma'lumotnoma;
• stipendiya tayinlash to‘g‘risidagi universitet bilan tuzilgan shartnoma va ta’lim muassasasining buyruqlaridan ko‘chirmalar;
• turli arxivlardan olingan ma'lumotnomalar.

Uzluksiz ish stajiga bitta korxonada (yoki shunga o'xshash tashkilotlarda, agar gap shifokorlarning ish stajining uzluksizligi haqida ketsa), shuningdek, ish stajiga ko'ra to'xtatilmagan davrlarning oddiy qo'shilishi tushuniladi. mehnat qonunchiligi.

Onlayn kalkulyatorlar yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz mumkin, ammo hisob-kitoblarning aniqligi uchun hisob-kitoblarni o'zingiz bajarishingiz yaxshiroqdir. Bu, ayniqsa, mehnat daftarchasi yo'qolgan va hisob-kitoblar mavjud hujjatlardan foydalangan holda (masalan, sudda o'z pozitsiyangizni isbotlash uchun) amalga oshirilishi kerak bo'lgan hollarda to'g'ri keladi.

Ham to'liq bo'lmagan ish kuni, ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (u yosh bolalari bo'lgan onalar tomonidan qo'llaniladi) doimiy ish stajiga hisoblanadi. Shuni hisobga olish kerakki, mehnat huquqlarining paydo bo'lishi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada (boshqa hujjatlar) belgilangan kundan boshlab boshlanadi.

Mehnat munosabatlari tugatilgan muddat, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan belgilangan tugatilgan kundan emas, balki keyingi kundan boshlanadi. Agar muddat kalendar kunlarda hisoblansa, ishlamaydigan kunlar ham hisobga olinadi. Davrning oxirgi kuni ishlamaydigan kun bo'lgan hollarda, undan keyingi ish kuni ish tugagan kun sifatida qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi).

Mehnat kitobiga ko'ra

Uzluksiz ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Unda fuqaroning rasmiy faoliyati haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Undagi ma'lumotlarning to'g'riligini osongina tekshirish mumkin, uning egasi uchun soliqlar va majburiy badallar bo'yicha ish daftarchasida ko'rsatilgan ish beruvchi tomonidan to'lovni talab qilish kifoya. Agar soliq idorasi yoki pensiya jamg'armasida to'lovlar haqida ma'lumot yo'qligi aniqlansa, siz barcha tegishli hujjatlarni olishingiz kerak bo'ladi. Ayrim hollarda korxonaning yopilishi va arxivda hujjatlar yo‘qligi va hokazolar tufayli bu imkonsiz bo‘lib chiqadi.

Agar fuqaroning qo'lida mehnat daftarchasi bo'lmasa, lekin uning dublikati bo'lsa, protsedura yanada murakkablashadi, chunki uni to'ldirish qoidalari asl nusxani to'ldirishga nisbatan yumshoqroq va ba'zi ma'lumotlar yo'qolishi mumkin ("Qaror"). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori).

Pensiya uchun

Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari doimiy ish tajribasiga bog'liq emas. Uzoq muddatli ish tajribasi uchun pensiya oshirilmaydi.

Keksalik nafaqalarini hisoblash uchun xodimning sug'urta muddati va ish beruvchi tomonidan to'langan badallar miqdori muhim ahamiyatga ega. Biror tashkilotda qancha vaqt ishlaganligi muhim emas. Asosiysi, ish haqi rasmiy bo'lib, kelajakda pensiya olish kafolatlarini beradi. Bundan tashqari, sug'urta badallarining miqdori ham hajmga ta'sir qiladi.

Konvertlarda ish haqi (kulrang, norasmiy) yoki byudjetdan ozgina ajratmalar mavjud bo'lsa, kelajakdagi nafaqaxo'r faqat minimal xavfsizlikka ishonishi mumkin.

Kasallik ta'tillari uchun

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ish tajribasining uzluksizligiga bog'liq emas, balki sug'urta qoplamasi muddatiga bog'liq. Ikkinchisiga ishdagi uzilishlar ta'sir qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2012 yil 30 oktyabrdagi 15-03-09 / 12-3065P-sonli xati).

Xodimning 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun sug'urta qoplamasi o'sha davrdagi uzluksiz ish stajidan kamroq bo'lgan holatlar mavjud. 2007 yilgacha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun uzluksiz ish stajidan foydalanilganligini hisobga olib, qonun fuqarolarga imtiyoz beradi va bunday hollarda sug'urta muddati o'rniga uzluksiz ish tajribasidan foydalanishga ruxsat beradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 17-moddasi). "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni). nogironlik va onalik munosabati bilan" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

Ish stajining uzluksizligi va ayrim hollarda undan majburiy foydalanish bilan bog'liq nizolar tez-tez yuzaga keladi. Vaziyatni aniqlay olmasangiz, mutaxassislarimizga qo'ng'iroq qiling yoki savolingizni onlayn chatimizda qoldiring. Malakali advokatlar sizga xizmat muddatini qanday hisoblashni, ishdan bo'shatilgandan keyin qanday kompensatsiya kutishingiz mumkinligini va ish beruvchingiz ularni buzgan taqdirda huquqlaringizni qanday himoya qilishni aytib beradi.

Uzoq vaqt davomida uzluksiz ish tajribasi pensiya tayinlash va kasallik ta'tilini to'lashda muhim rol o'ynadi. Ishni yo'qotish va keyingi ishga joylashish muddatini bajarmaslik, ko'paytirilgan nafaqa va boshqa imtiyozlar huquqini yo'qotish bilan tahdid qildi. Ushbu maqolada biz ushbu kontseptsiya nimani anglatishini, bugungi kunda qanday rol o'ynashini va xizmatning uzluksizligi pensiya va nafaqalarga ta'sir qiladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Uzluksiz tajriba nima

Ish stajini uzluksiz deb hisoblash uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• xodim doimiy ravishda bitta korxonada ishlaydi;
• yoki turli korxonalarda ish o'rtasidagi tanaffus muayyan vaziyat uchun belgilangan muddatdan oshmaydi (umumiy qoida sifatida - bir oy).

Ushbu tartib birinchi bo'lib tasdiqlangan Qoidalar bilan o'rnatilgan. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252-sonli qarori, ular hozirda kuchga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2006 yil 2 martdagi 16-O qarorida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining uzluksiz xizmat miqdoriga bog'liqligini belgilash fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzish deb hisoblanishini ko'rsatdi.

Shu sababli, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning qabul qilinishi bilan nafaqa miqdori sug'urta davriga bog'liq bo'la boshladi, bu sug'urta badallari tomonidan sug'urta badallarini to'lash bilan ishlash davrlaridan iborat. ish beruvchi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar. Uzluksizlik tushunchasi sug'urta muddatiga taalluqli emas.

Kasallik ta'tiliga to'lanadigan nafaqa o'rtacha ish haqining ulushi sifatida belgilanadi:

• 60 - agar xodimning sug'urta muddati 5 yilgacha bo'lsa;
• 80 - 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan;
• 100 - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

Biroq, San'atning 2-qismi. Yuqoridagi Qonunning 17-moddasi yangi qonun kuchga kirgunga qadar to‘plangan uzluksiz ish tajribasi sug‘urta muddatidan oshib ketgan xodimga birinchisiga ko‘ra nafaqa hisoblanishini talab qilish huquqini beradi. Bu holda uning qiymati sug'urta muddati sifatida qabul qilinadi.

Hozirgi vaqtda pensiya miqdori, umumiy qoidalarga ko'ra, nafaqaxo'rning doimiy ish vaqtiga bog'liq emas.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunga nima ta'sir qiladi?

Ushbu kontseptsiya qonunchilikdan butunlay chiqarib tashlanmadi. Ba'zi hollarda, ushbu qiymatga qarab, quyidagilar aniqlanadi:

• xizmat muddati;
• ish haqiga qo'shimcha;
• rasmiy ish haqi va boshqalar.

Masalan, Rossiya Federal Bojxona xizmatining 2008 yil 13 noyabrdagi 1412-sonli buyrug'i bilan ushbu xizmat tomonidan boshqariladigan sog'liqni saqlash muassasalari va sog'liqni saqlash markazlari xodimlari uchun ish haqi ustamalari belgilangan bo'lib, ular ushbu xizmatlarda uzluksiz ishlash muddatiga qarab tayinlanadi. tashkilotlar.

Xizmat ko'rsatishning uzluksizligini ta'minlash tartibi, shuningdek qaysi davrlar ushbu davr oqimini to'xtatmasligi sanoat qoidalari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Qonun harbiy xizmat vaqtini quyidagi tarzda uzluksiz ish staji sifatida hisoblash imkonini beradi:

• bir kunlik xizmat = bir ish kuni, agar fuqaro shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tasa;
• bir kunlik xizmat = ikki kunlik ish, agar harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.

Biroq, ushbu tartib, agar harbiy xizmatni tugatgan (ishdan bo'shatilgan) va ish boshlagan yoki ta'lim muassasasiga kirgan kun o'rtasida bir yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, amal qiladi.

Shu bilan birga, harbiy xizmatchilar va harbiy xizmat stajlari 25 yildan ortiq bo‘lgan fuqarolar uchun ushbu muddatlar yuqoridagi tanaffus qancha davom etganidan qat’i nazar, uzluksiz xizmat muddati hisoblanadi.

Ish stajining uzluksizligi mehnat daftarchasi, arxiv ma'lumotnomalari va fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Sovet Ittifoqi mavjud bo'lgan davrda uzluksiz ish tajribasi muhim huquqiy ahamiyatga ega bo'lib, pensiyalarni hisoblash va ijtimoiy nafaqalarni to'lashga ta'sir ko'rsatdi. Bir qator o'zgartirishlar qabul qilinganligi sababli, ushbu huquqiy kontseptsiyaning maqomi mehnat qonunchiligida sezilarli darajada o'zgardi.

Siz ushbu materialdan ish tajribasining uzluksizligi bugungi kunda nimaga ta'sir qilishini, umumiy holatdan qanday farq qilishini va ish davrining tanaffuslari uchun qaysi muddatda hisobga olinmasligini batafsil bilib olasiz.

Uzluksiz ish tajribasi nima?

Bu ish beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishning alohida holatlari uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddatlardan oshmaydigan ishdan bo'shatilgandan keyingi davrlarni nazarda tutadi.

Qabul qilingandan keyin "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 225-sonli Federal qonuni. onalik tufayli vaqtincha nogironlik bo'lsa, to'lovlarni amalga oshirishda faqat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilgan davrlar hisobga olinadi.

Xizmatning uzluksizligi bo'yicha ilgari qabul qilingan me'yorlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining mehnat erkinligi to'g'risidagi 36-moddasiga zid edi va shuning uchun bekor qilindi.

Ular ko'rsatilgan davrlarni sug'urta davriga kiritishni anglatadi. Bu nafaqat byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallarni to'lash fakti, balki ularning hajmi ham muhimdir.

Xizmat qachon uzilgan deb hisoblanadi?

Ish staji, ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, qonunda nazarda tutilgan muddatlarda yangi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bo'lmagan taqdirda to'xtatiladi.

Hozirgi vaqtda davlat ishdan bo'shatilgandan keyin ishga joylashish muddatlariga rioya etilishini qat'iy nazorat qilmaydi. Bu omil ham pensiya nafaqalari miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Ish joyini o'zgartirishda o'rtacha 1 oygacha bo'lgan muddat uzluksiz ish stajiga hisoblanadi.Biroq, ma'lum bir lavozimga ariza berishda uzluksizlikni isbotlash talab qilinishi mumkin: advokat sifatida akkreditatsiya, sudya maqomi yoki boshqa imtiyozlar.

Asosan, uzluksizlik yangi shartnoma bo'yicha munosib ish topish imkoniyatiga ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish qachon to'xtatiladi?

Uzluksiz xizmat avvalgi ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy davom etadi. Ushbu qoida ishlab chiqarish korxonalarida, tijorat va davlat, kommunal muassasalarda, mulkchilikning har qanday shaklidagi tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishga nisbatan qo'llaniladi.

Istisno quyidagi toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (ular uchun shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq imzolangandan keyin 2 oylik muddat uzluksiz ish stajiga kiritilgan):

• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan korxonalarda faoliyat tugatilganda, shartnoma muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganda;
• ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgandan keyin chet elda rasmiy ishga joylashishda;
• Rossiya bilan ijtimoiy sug'urta shartnomalari tuzilgan davlatlarda ishlaganda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ish stajiga hisoblanadi:

• jamiyat tugatilishi yoki har qanday shaklda qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimlar soni qisqargan taqdirda: qo'shilish, ajralib chiqish, qo'shilish va hokazolar, har qanday mulk shaklidagi tashkilotni to'lovga layoqatsiz (bankrot) deb e'lon qilish;
• sog'lig'ining yomonlashishi, tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan qisman mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi sababli oxirgi ish joyidagi lavozimni egallashning iloji bo'lmasa;
• boshqa turmush o'rtog'ini mehnat funktsiyalarini bajarish uchun boshqa joyga ko'chirishda.

Pensiya ta'minoti bo'yicha fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ishga qaytgan taqdirda ish staji uzluksiz hisoblanadi.

Uzilgan ish stajlari viloyat yoki tuman miqyosidagi kasaba uyushma buyrug'i asosida tiklanishi mumkin. Qanday bo'lmasin, boshqa joyga sayohat qilish vaqti turmush o'rtog'i va umuman, xodimning oilasining barcha kattalar a'zolari uchun tanaffus sifatida hisobga olinmaydi.

Sizning ish tajribangiz to'xtatilmasligi uchun nima qilish kerak?

Sizning ish tajribangiz to'xtatilmasligini ta'minlash uchun faoliyatda tanaffus ko'rib chiqiladigan vaqtni kuzatish kerak. Shu munosabat bilan qoidalardan foydalanish mumkin SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252 qarori. , ilgari bekor qilingan, ammo analogiya bo'yicha amalda qo'llaniladi.

Agar ma'lum bir lavozimga ishga joylashish, sudya, advokat maqomini olish yoki boshqa kasbiy faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq holda uzluksizlik kuzatilsa, u holda soha qoidalari qoidalariga amal qilish kerak.

Xizmatning uzluksizligi pensiya ta'minoti miqdori yoki uni belgilashga ta'sir qilmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va korxonada mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan qo'shimcha ta'til kunlari, bonuslar yoki xodimlar uchun boshqa imtiyozlar hisoblanishiga ta'sir qilishi mumkin.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunda qanday ta'sir ko'rsatishi mumkin?

Zamonaviy qonunchilikka ko'ra, xizmatning uzluksizligi quyidagi omillarga ta'sir qiladi:

• nogironlik bo'yicha ijtimoiy nafaqa miqdori ishlagan vaqtga bog'liq bo'lib, 5 yilgacha bo'lgan muddatga daromadning 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan - 100% foiz sifatida to'lanadi;
• lavozimga ishga joylashish imkoniyati, chunki ish beruvchilar ishga qabul qilishda ishdan bo'shatish va yangi lavozimga joylashtirish o'rtasidagi uzoq vaqt oralig'i tufayli kasbiy mahoratini yo'qotish imkoniyatini hisobga olishadi.

Ish stajining uzluksizligiga ta'sir qilmaydi, bu holat 2019 yil va undan keyingi davrlar uchun mehnat qonunchiligiga tegishli o'zgartirishlar kiritilgunga qadar amal qiladi.

Qachon yangi korxonaga ishga borish kerakligi, agar tanaffusga ruxsat berilsa, ish stajiga necha kun hisoblanishi korxonaning ichki tartib-qoidalarida belgilangan.

Qaysi davrlar sug'urta davriga kirmaydi, lekin umumiy xizmat muddatini to'xtatmaydi?

Ular umumiy ish stajiga kiritilmaydi, lekin uning muddatlarini to'xtatmaydi:

Ta'lim

Klinik ordinatura yoki aspiranturaga qabul qilish, agar ishdan bo'shatish va tegishli tashkilotlarga o'qishga kirish, shu jumladan tayyorgarlik davrlari 3 oydan oshmagan bo'lsa.

1973 yil 1 iyulgacha bo'lgan davrda muassasalardan muddatidan oldin haydalgan yoki kursda o'qiganlar uchun o'sha yilning 1 oktyabrida ishga kirishda tanaffus muddati haydalgan sanadan qat'i nazar, ish stajiga hisoblanadi. ish beruvchi bilan shartnoma tuzish.

Chet elda ishlash

Rossiya korxonalarining filiallarida chet elda rasmiy vazifalarni bajarayotganda yoki xalqaro tashkilotlarda ishlayotganda yoki xizmat paytida, agar vatanga qaytish va shartnoma tuzish o'rtasidagi muddat 2 oydan oshmasa.

Mavsumdan tashqari davr

Mavsumdan tashqari davrda, ayrim turdagi ishlarda ishlaganlar, oldingi davrda profil faoliyatini to'liq bajargandan so'ng, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan muddatda ishga qaytgandan keyin.Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari” tasdiqlandi. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252 qarori. .

2019 yilda bandlikning uzluksizligi muhimmi? Uni qanday hisoblash mumkin? Agar siz ishni o'zgartirsangiz, uzluksizlik saqlanib qoladimi va qanday holatda? Bizning maqolamiz barcha savollarga javob beradi

Bizning maqolamizni o'qing:

Mehnat kodeksiga muvofiq doimiy ish tajribasi

Bir kompaniyada tanaffussiz yoki turli kompaniyalarda ishlash uchun sarflangan vaqt, agar sharoitga qarab bir joydan ikkinchisiga ko'chib o'tishda bir oydan uch oygacha o'tgan bo'lsa, bu doimiy ish tajribasi. Ushbu ta'rif 2006 yilgacha mavjud edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy nashri NTSni faqat bitta moddada to'g'ridan-to'g'ri eslatib o'tadi - 256. Ba'zi boshqa maqolalar, ular to'g'ridan-to'g'ri havola bo'lmasa ham, bu haqda o'z ma'nosida gapiradi. Shunday qilib, masalan, Art. 121 bir joyda ishning davomiyligini tavsiflaydi, .

SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-son qarori bilan belgilangan shakldagi NTS pensiya va kasallik ta'tilini hisoblash uchun zaruriy shart bo'lishni to'xtatdi. Endi bu muddat qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisoblashda, qo'shimcha ta'til berishda hisobga olinadi. Ba'zida kasallik to'lovi hali ham ishlagan yillar soniga bog'liq ().

Oldingi norma, agar tanaffus 1-3 oydan ko'p bo'lmasa, ish staji saqlanib qolganligini ko'rsatdi. Endi har bir korxona uzluksizlik deganda nimani anglatishini o'zi hal qiladi va uni LNAda qayd etadi. Bu variantlar bo'lishi mumkin:

• doimiy ish kabi;
• bitta kompaniyada;
• bitta mutaxassislik;
• bir xil ish sharoitida.

Rossiyada doimiy ish tajribasi quyidagi hollarda ham mumkin:

• bolasi OIV bilan kasallangan ota-ona unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan ketganda. Bunday mutaxassis bola 18 yoshga to'lganda, avvalgi lavozimiga qaytishga rozi bo'lgan shartnoma imzolashi kerak;
• agar xodim avval nafaqaga chiqqan va keyin ishga qaytgan bo'lsa;
• harbiy xizmatchi xizmat joyidan bo'shatilganda.

Agar mehnat daftarchasidagi "bo'shliqlar" belgilangan muddatlardan oshmasa, ish staji uzluksiz bo'ladi. Agar yangi joyga ko'chib o'tganda, odam uzoqroq ishsiz qolsa, ish staji uziladi.

Agar siz ishni o'zgartirsangiz, uzluksizlik saqlanib qoladimi?

Agar ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi ruxsat etilgan maksimal vaqt oralig'i kuzatilgan bo'lsa, ish joyini almashtirishda ish staji uzilmaydi. Ular ishdan bo'shatish nuanslariga qarab 1-3 oydan oshmasligi kerak.

Agar ma'lum bir kompaniya tomonidan sodiq xodimlar - uning xodimlarida qolganlar uchun imtiyozlar berilsa, ular ish joyini o'zgartirganda yo'qolishi mumkin. Bundan tashqari, agar biror kishi keyinchalik qaytishga qaror qilsa ham, uning amal qilish muddati to'xtatilishi ehtimoli bor, chunki tashkilotning LNA-da uzluksizlik belgilanishi mumkin, bu qaytish bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Agar imtiyozlar jozibador bo'lsa, ish joyini o'zgartirishning mumkin bo'lgan ijobiy va salbiy tomonlarini oldindan hisoblash yaxshiroqdir, chunki yo'qolgan tajribani tiklash mumkin bo'lmaydi.

Pensiya uchun uzluksiz xizmat muhimmi?

Endi NTS va pensiya to'lovlari ulanmagan. Agar ma'lum bir ish beruvchi LNAda kompaniyada ishlagan yillar soniga qarab xodimlar uchun ba'zi imtiyozlarni yozmasa.

Hozirgi vaqtda pensiya miqdori quyidagicha belgilanadi:

• sug'urta mukofotlari miqdori;
• ish haqi miqdori;
• qo'shimcha badallar;
• sug'urta muddatining davomiyligi.

NTS dan farqli o'laroq, sug'urta davri inson hayotida ish beruvchi unga sug'urta mukofotlarini to'lagan vaqt. Yechilgan summalar shaxsiy hisob raqamiga o'tadi va yakuniy natijaga shaxsning tug'ilgan yili ta'sir qiladi.