Cila kohëzgjatje shërbimi konsiderohet e vazhdueshme për qëllime akruale? Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës? A ka rëndësi shërbimi i vazhdueshëm për daljen në pension?

Gjatë caktimit të përfitimeve të pleqërisë, merret parasysh koha e plotë e punës. Nëse nuk ka një periudhë të tillë, atëherë qytetari mund të mbetet pa siguri të përgjithshme. Prandaj, duhet të dini se si formohet kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit për pensionin e parakohshëm.

Nevoja për përvojë pune të vazhdueshme

Jetëgjatësia totale e shërbimit nënkupton tërësinë e punës ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të kryera para datës 01/01/2002. Kjo kohë merret parasysh kur caktohen dhe analizohen të drejtat e një personi për kontributet pensionale që nga 1 janari 2002.

Periudha e sigurimit është llogaritja e periudhës për përcaktimin e shumës së përfitimit të sigurimit bazuar në kohëzgjatjen e punës ose shërbimit tjetër brenda të cilit janë paguar kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aktivitete të tjera mund të përfshihen gjatë kësaj periudhe.

Fondi pensional merr parasysh vetëm aktivitetin e dokumentuar të punës. Si rregull, letra të tilla janë një libër dhe marrëveshje kontratash, ku shfaqet jeta e shërbimit. Regjistrimi i përfitimeve lejohet nëse jeta e shërbimit është të paktën 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për burrat. Nëse treguesit e performancës janë më të ulëta, atëherë shuma e subvencioneve zvogëlohet në vëllim.

Cila është saktësisht jeta e shërbimit që konsiderohet e vazhdueshme?

Termi shërbim i vazhdueshëm për pension nuk parashikohet në ligjet aktuale ruse, prandaj përfaqëson kohën brenda së cilës shërbimi është kryer në një pozicion të caktuar. Megjithatë, ky koncept ka ndikim në formimin e rritjes së pensioneve dhe marrjen e përfitimeve shtesë. Megjithatë, ai nuk luan një rol të madh në llogaritjen e sigurisë së ardhshme, por vepron vetëm si një premium.

Si të ruani dhe ndërprisni kushtet

Në një sërë situatash, një qytetar ka të drejtë të mbajë periudhën e punës, edhe nëse në atë kohë ai ishte në statusin "i pushuar nga puna". Prandaj, një periudhë e caktuar ndërmjet punësimit ka kufij të veçantë.

Mbajtja e shërbimit të vazhdueshëm për pension është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

1. Babai ose nëna e një fëmije me status HIV pozitiv mund të largohen nga vendi i punës. Për të ruajtur periudhën e punësimit, aktiviteti duhet të kthehet në kohën kur fëmija ka hyrë në moshën madhore.
2. Në një situatë kur afati i shërbimit u rivendos nga një qytetar që regjistroi të drejtën për një pushim të merituar. Kjo është e rëndësishme për personelin ushtarak, njerëzit e punësuar në agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe në një sërë fushash të tjera. Në këtë rast, nuk ka rëndësi pas cilës periudhe ka ndodhur rinovimi, shërbimi i vazhdueshëm do të mbahet.

Në të gjitha rastet e tjera, periudhat kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në organizatë konsiderohen shërbim të përhershëm. Kur largoheni nga një kompani dhe kaloni në një tjetër, kohëzgjatja e shërbimit i mbetet personit. Rregulli zbatohet nëse papunësia nuk i kalon dispozitat ligjore.

Nëse kjo periudhë tejkalohet, fondi pensional ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagesave dhe subvencioneve te një person. Por kjo nuk ndikon në masën e sigurimit të formuar në bazë të primeve të sigurimit. Kështu, në projektligjin e ri të vitit 2019, koncepti i veprimtarisë afatgjatë të punës humbet thelbin e tij origjinal. Në funksion të kësaj, ai përdoret vetëm në një numër transaksionesh shlyerjeje, për shembull, kur përcaktohet niveli i pagave për një numër punonjësish.

Ju lutemi vini re: puna e vazhdueshme ju lejon të merrni shpërblime pagash dhe kohë shtesë për pushim të paguar.

Kur ruhet vazhdimësia

Përveç periudhës kryesore të shërbimit, lejohet të grumbullohet pension për shërbim të vazhdueshëm për periudhat e mëposhtme:

• shërbimi i rekrutimit në ushtrinë ruse;
• aktivitetet në departamentin e policisë dhe agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit;
• pushimi i lehonisë;
• koha e caktuar për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbushë 1.5 vjeç;
• papunësia e vërtetuar zyrtarisht me dokumente mbështetëse nga Qendra e Punësimit;
• mbikëqyrjen e qytetarëve të paaftë, përfshirë ata mbi 80 vjeç;
• një periudhë kohe e kaluar në vende jo aq të largëta;
• pushime vjetore me pagesë;
• në pushim mjekësor nëse keni punë zyrtare;
• punësimi në baza publike-sociale;
• periudha e transferimit të kontributeve pensionale vullnetare;
• kryerja e veprimtarive individuale sipërmarrëse.

Për të vendosur përvojën e vazhdueshme të punës për një pension si përcaktim i së drejtës për të marrë përfitime sigurimi, në kuadër të shërbimit ose punës tjetër që ka ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal, merren parasysh periudhat e punës. Pensioni caktohet në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në kohën e biznesit. Në këtë rast, llogaritja mund të bëhet në bazë të rregullave për llogaritjen e jetës përkatëse të shërbimit, duke përfshirë periudhën e mospagimit, sipas zgjedhjes së qytetarit.

Vlen të përmendet se procesi mësimor mund të përfshihet në TS, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

• studimet u zhvilluan pa ndërprerje nga puna;
• trajnimi i përfunduar para datës 01.01.92 për personat e punësuar në fushën e mjekësisë dhe mësimdhënies;
• stazhi.

Arsyet e ndërprerjes

Ligjet ruse përcaktojnë situata kur kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet. Raste të tilla kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me punëdhënësin, përkatësisht:

1. Refuzimi i rregullt për të përmbushur detyrimet e marra të përcaktuara në kontratë ose në rregulloret e organizatës.
2. Mungesa dhe mungesa në punë për më shumë se tre orë, si dhe ardhja në punë nën ndikimin e alkoolit ose drogës.
3. Pamundësia e përmbushjes së detyrimeve për shkak të hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje për heqjen e lirisë së një personi, përfshirjen në shërbime komunitare etj.
4. Fakt i vërtetuar i vjedhjes në ndërmarrjen e mallrave dhe materialeve, si dhe humbje e besimit nga menaxhmenti i organizatës.
5. Kryerja e një vepre të pamoralshme të papajtueshme me pozitën.
6. Disponueshmëria e sanksioneve disiplinore në përputhje me statutin e kompanisë.
7. Faji i provuar i një punonjësi, duke parashikuar largimin nga puna sipas një neni ose me iniciativën e drejtorit.

Llogaritja e kohëzgjatjes së vazhdueshme të punës sipas një libri pune

Natyrisht, punëtorët kanë një pyetje se sa shërbim i vazhdueshëm nevojitet për daljen në pension. Në këtë rast, është e rëndësishme të bëni një llogaritje.

Procesi përfshin regjistrimin e punës aktuale të barabartë me 12 muaj. Procedura e llogaritjes është vendosur më 28 dhjetor 2013.

Shënim: koncepti i punës së përhershme, i miratuar në Bashkimin Sovjetik, u shfuqizua për shkak të shkeljes së të drejtave kushtetuese për lirinë e punës (neni nr. 37).

Për të kryer vetë llogaritjen, duhet të keni në dorë një libër pune dhe dokumentacion tjetër që tregon shërbimin tuaj. Dokumentet e tilla përfshijnë kontrata, certifikata nga arkivat dhe më shumë. Pasi të jenë mbledhur dokumentet, mund të filloni të llogaritni:

• duke numëruar numrin e viteve të punuara, të cilat më pas përmblidhen;
• rezultati duhet të jetë një shifër me vite dhe muaj;
• shtoni gjithashtu periudha që mund të përfshihen në automjet.

(Numri total i viteve të përvojës së vazhdueshme * 1.5% - çmimi i një pike): (100*12) = koeficienti.

Vlen të përmendet se kjo shumë mund të jetë më e lartë se 0.85 pikë. Për shembull, për të pasur një koeficient 0.75, duhet të punoni si minator deri në moshën 55 vjeç.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës për kontributet pensionale nuk ndalet në praninë e papunësisë prej 30 ditësh ndërmjet largimit nga puna dhe punësimit të ri. Sidoqoftë, edhe në një situatë të tillë, ekzistojnë përjashtime nga rregulli në legjislacionin e Federatës Ruse.

Ndikimi në masën e pensionit

Në historinë e sistemit të pensioneve, viti 2015 u bë një pikë kthese në caktimin e pagesave, pasi kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon më në masën e sigurisë. Në vitin 2019, formohen primet e sigurimit, të paguara nga punëdhënësi në fondin e pensioneve të Federatës Ruse.

Për të marrë të drejtën e pensionit duhet të keni punuar të paktën 5 vjet, por që nga viti 2016, periudha është rritur në 6 vjet. Në të njëjtën kohë, deri në vitin 2025 është planifikuar të rritet mosha e daljes në pension, në lidhje me të cilën individët do të grumbullojnë një kohëzgjatje prej 15 vjetësh. Nëse puna nuk mjafton, atëherë personi ka të drejtë të aplikojë vetëm për përfitime sociale, pra për nivelin minimal të jetesës.

Megjithatë, vëllimi i sigurimit të pensioneve do të përmblidhet gjithashtu nga dy pjesë - sigurime dhe financim. Gjatë llogaritjes së përfitimeve nga 01/01/2015, llogaritjet bëhen në favor të shumës mbizotëruese, edhe nëse personi ka marrë një pushim të merituar para vitit 2015.

Portali i Ministrisë së Punës dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse ofron mundësinë për të llogaritur në mënyrë të pavarur duke përdorur një kalkulator. Duke përdorur aplikacionin, ju mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur (përafërsisht) përfitimet e ardhshme bazuar në treguesit e mëposhtëm:

• kategoria e moshës;
• jashtë orarit;
• koeficientët;
• faktorë të tjerë individualë.

Duke marrë parasysh shërbimin e vazhdueshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve

Për të marrë parasysh jetën e shërbimit, pranohen periudhat e mëposhtme kohore:

• të qenit në pushim të lehonisë ose të kujdeseni për një paciente të shtrirë në shtrat (përfshihet vetëm një nga opsionet);
• Sipërmarrës individualë, persona që ushtrojnë praktikë ligjore ose noteriale.

Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit për kategorinë e dytë përfshihet në varësi të zbritjeve të bëra në fondin e pensionit rus. Bazuar në këtë, kohëzgjatja e punës do të llogaritet sipas muajve të paguar, dhe jo sipas viteve.

Të drejtën për të përfituar pension kanë edhe personat që jetojnë në vende të huaja, por do të merren parasysh vetëm detajet e kryera në vend. Nëse një person ka mundur të marrë një përfitim afatgjatë, atëherë shuma e pjesës së siguruar do të merret parasysh vetëm në bazë të periudhës civile të shërbimit.

Dëshmia dokumentare e aktivitetit kërkohet vetëm kur punoni para 04/01/1996; periudhat e mbetura monitorohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e fondit të pensioneve ruse duke përdorur informacionin nga SNILS. Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në muaj, dhe periudha jo e plotë do të llogaritet me shkallën e plotë nëse vëllimi i zbritjeve tatimore arrin kufirin minimal.

Përvoja e punës është periudha e veprimtarisë profesionale të një personi. Prania e tij dhe llogaritja e saktë është e rëndësishme për marrjen e garancive, përfitimeve dhe kompensimeve të ndryshme nga shteti ose punëdhënësi direkt. Shteti garanton qytetarët që punojnë zyrtarisht, të cilët transferojnë fonde nga të ardhurat e tyre në mbështetjen buxhetore në rast të humbjes së aftësisë për të punuar, mundësinë për të marrë leje me pagesë dhe mbështetje financiare në moshën e pensionit. Punëdhënësit i shpërblejnë punonjësit me shpërblime pagash dhe aplikojnë masa të ndryshme nxitëse.

Gjatë periudhës së BRSS, koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës u përdor gjerësisht. Legjislacioni modern rus i punës nuk përmban një përkufizim të tillë. Më parë, përvoja e vazhdueshme e punës lidhej drejtpërdrejt me caktimin e përfitimeve të sigurimeve shoqërore (Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS, 13 Prill 1973 Nr. 252) dhe ndikoi në masën e pensioneve. Megjithatë, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, me vendimin e saj të datës 2 mars 2006 nr. 16-O, njohu një pikë të dispozitave të rregullave për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës të zbatuara në atë kohë si në kundërshtim me Kushtetutën. Si rezultat, i gjithë dokumenti u bë i pavlefshëm dhe nuk u miratuan rregulla të reja që përcaktonin se çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës dhe pse është e nevojshme. Në artikullin tonë do t'ju zbulojmë disa nga hollësitë e ligjit të punës në lidhje me këtë temë dhe do t'ju tregojmë pse nevojitet përvoja e punës.

Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune?

Aktualisht, fakti i të paturit përvojë pune të vazhdueshme është i rëndësishëm vetëm në fusha të caktuara të punës. Për shembull, përvoja e vazhdueshme e punës garanton që punonjësit mjekësorë të marrin një bonus nëse nuk i ndërpresin aktivitetet e tyre gjatë punës në institucionet mjekësore.

Punëtorët në Veriun e Largët kanë disa privilegje për të marrë kompensim dhe përfitime nëse kanë përvojë të vazhdueshme pune. Për më tepër, vetë punëdhënësit kanë të drejtë të krijojnë përfitime të ndryshme për punonjësit që kanë një kohëzgjatje të caktuar të vazhdueshme shërbimi në ndërmarrje. Këto rregulla zbatohen vetëm brenda organizatës që i ka themeluar ose një grupi të caktuar kompanish që kanë rënë dakord për kushte të tilla.

Kështu, duke qenë se legjislacioni i punës nuk përcakton një kornizë strikte dhe nuk ofron përkufizime të qarta në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, ai mund të ndahet në:

• e përgjithshme (legjislacioni flet për këtë vetëm deri në janar 2002);
• i vazhdueshëm (përkufizimi i tij zyrtar u anulua në 2006).
• duke i dhënë të drejtën e një bonusi për kohëzgjatjen e shërbimit.

Çfarë përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës, sipas përkufizimit të saj, tregon se punonjësi ka punuar për të njëjtin punëdhënës për një kohë të caktuar. Sipas ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", datë 19 Prill 1991 Nr. 1032-1, kohëzgjatja e shërbimit nuk ndërpritet nga periudhat e mëposhtme:

• njohja e një qytetari si të papunë kur i paguhen përfitime në këtë drejtim;
• trupi studentor të cilit i paguhet bursa;
• pjesëmarrja në punët publike me pagesë,
• lëvizja ose zhvendosja në një zonë tjetër në drejtim të qendrës së punësimit për punësim;
• paaftësia e përkohshme (e regjistruar zyrtarisht);
• pushimi i lehonisë;
• rekrutimi për stërvitje ushtarake;
• pjesëmarrja në ngjarje që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak;
• përfshirja në ngjarje që lidhen me shërbimin civil alternativ;
• kryerja e detyrave të qeverisë.

Çdo organizatë mund të krijojë interpretimin e saj të përvojës së vazhdueshme të punës me rregulloret lokale. Në këtë mënyrë, kompanitë inkurajojnë punonjësit e tyre duke ofruar përfitime shtesë (ndihma, përfitime, trajtim spa me pagesë, etj.).

Çfarë ndikon?

Përvoja e vazhdueshme e punës ishte e rëndësishme gjatë kohës sovjetike. Madhësia e përfitimeve, përfitimeve dhe pensioneve shtetërore varej nga kohëzgjatja e saj. Aktualisht, përdoret koncepti i përvojës së sigurimit. Efekti i periudhës së vazhdueshme të punës mbeti për kategori të caktuara profesionesh dhe pozitash gjatë marrjes së shtesave të caktuara në pagë.

Përvoja e vazhdueshme e punës siguron garanci dhe u jep të drejtën për të marrë kompensim personave që punojnë në territore me kushte të vështira klimatike - në rajonet e Arkhangelsk, Irkutsk dhe Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territori Krasnoyarsk ( Urdhri i Ministrisë së Punës të RSFSR datë 22.11 .1990 Nr. 3).

Kur ruhet vazhdimësia

Krahas periudhave të përcaktuara me ligjin nr. 1032-1, të cilat nuk ndërpresin kohëzgjatjen e shërbimit, ekzistojnë rregulla për periudhat e punësimit. Në shumicën e rasteve, përvoja e vazhdueshme e punës nuk konsiderohet e ndërprerë nëse punonjësi ndryshon vendin e punës brenda një periudhe tre mujore. Në disa situata, kjo periudhë reduktohet në një muaj ose nuk është fare e përcaktuar ligjërisht. Në raste të tilla, periudha e ndërprerjes së shërbimit varet nga arsyet e pushimit nga puna, vendndodhja dhe specifikat e punës, etj.

Përvoja e punës gjithashtu nuk ndërpritet nëse punonjësi është pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit për kryerjen e veprimeve fajtore (Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 23 dhjetor 2004 Nr. KAS04-596).

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës?

• Historia e punes;

• letërnjoftim ushtarak;
• kontrata e punës dhe vërtetimet nga punëdhënësi;
• vërtetim nga qendra e punësimit;
• marrëveshje me universitetin dhe ekstrakte nga urdhrat e institucionit arsimor për caktimin e një burse;
• referenca nga arkiva të ndryshme.

Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet të jetë një shtim i thjeshtë i periudhave të punës në një ndërmarrje (ose në organizata të ngjashme, nëse bëhet fjalë për vazhdimësinë e përvojës së punës për mjekët), si dhe periudha që përvoja e punës nuk ndërpritet për shkak të legjislacioni i punës.

Ju mund t'i bëni llogaritjet duke përdorur kalkulatorë në internet, por për saktësinë e llogaritjeve është më mirë t'i bëni vetë llogaritjet. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur libri i të dhënave të punës humbet dhe llogaritja duhet të kryhet duke përdorur dokumentet në dispozicion (për shembull, për të vërtetuar pozicionin tuaj në gjykatë).

Si puna me kohë të pjesshme ashtu edhe puna me kohë të pjesshme (që përdoret nga nënat që kanë fëmijë të vegjël) llogariten si përvojë pune të vazhdueshme. Është e nevojshme të merret parasysh se shfaqja e të drejtave të punës fillon nga data e përcaktuar nga marrëveshja me punëdhënësin (dokumente të tjera).

Periudha kur ndërpritet marrëdhënia e punës fillon jo nga data e përfundimit, e përcaktuar, për shembull, me një urdhër pushimi nga puna, por të nesërmen pas kësaj. Nëse periudha llogaritet në ditë kalendarike, përfshihen edhe ditët jo pune. Në rastet kur dita e fundit e periudhës është një ditë jo pune, dita e punës pas saj merret si dita e përfundimit të punës (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas librit të punës

Dokumenti kryesor që përmban informacion për përvojën e vazhdueshme të punës është libri i punës. Ai përmban të gjitha informacionet për aktivitetet zyrtare të qytetarit. Informacioni i përmbajtur në të mund të verifikohet lehtësisht për saktësinë, mjafton vetëm të bëni kërkesa për pagesë nga punëdhënësi të treguara në librin e punës të taksave dhe kontributeve të detyrueshme për pronarin e tij. Nëse rezulton se zyra e taksave ose fondi i pensioneve nuk ka informacion për pagesat, do t'ju duhet të merrni të gjithë dokumentacionin përkatës. Në disa raste kjo rezulton e pamundur për shkak të mbylljes së ndërmarrjes dhe mungesës së dokumenteve në arkiv etj.

Procedura bëhet më e ndërlikuar nëse qytetari nuk ka një libër pune në dorë, por një dublikatë të tij, pasi rregullat për plotësimin e tij janë më të buta në krahasim me plotësimin e origjinalit dhe mund të humbasin disa informacione (Rezoluta e Qeveria e Federatës Ruse e 16 prillit 2003 nr. 225).

Për pension

Legjislacioni i pensioneve nuk është i lidhur me përvojën e vazhdueshme të punës. Nuk ka rritje të pensionit për përvojën e gjatë të vazhdueshme të punës.

Për të llogaritur përfitimet e pleqërisë, kohëzgjatja e sigurimit të punonjësit dhe shuma e kontributeve të bëra nga punëdhënësi janë të rëndësishme. Nuk ka rëndësi se sa kohë një person ka punuar në një organizatë. Gjëja kryesore është që paga të jetë zyrtare, e cila siguron garanci për marrjen e një pensioni në të ardhmen. Përveç kësaj, shuma e kontributeve të sigurimit ndikon edhe në madhësi.

Në prani të të ashtuquajturave paga në zarfe (gri, jozyrtare) ose me zbritje të pakta nga buxheti, një pensionist i ardhshëm mund të llogarisë vetëm në sigurinë minimale.

Për pushim mjekësor

Shuma e përfitimeve për paaftësi të përkohshme nuk varet nga vazhdimësia e përvojës së punës, por varet nga kohëzgjatja e mbulimit të sigurimit. Ky i fundit nuk preket nga ndërprerjet në punë (Letra e Shërbimit Federal të Sigurimeve të Federatës Ruse, datë 30 tetor 2012 Nr. 15-03-09/12-3065P).

Ka situata kur kohëzgjatja e mbulimit të sigurimit të një punonjësi për periudhën para 1 janarit 2007 është më e vogël se kohëzgjatja e punësimit të vazhdueshëm për të njëjtën periudhë. Duke pasur parasysh se deri në vitin 2007 ishte përvoja e vazhdueshme e punës ajo që përdorej për llogaritjen e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, ligji u jep qytetarëve një kënaqësi dhe lejon që në vend të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit, të përdorin përvojën e vazhdueshme të punës në raste të tilla (neni 17 i k. Ligji Federal "Për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore në Rastin e Paaftësisë së Përkohshme"). paaftësia dhe në lidhje me maternitetin" datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ).

Mosmarrëveshjet në lidhje me vazhdimësinë e vjetërsisë dhe përdorimin e detyrueshëm të saj në raste të caktuara lindin shpesh. Nëse nuk mund ta kuptoni situatën, telefononi specialistët tanë ose lini pyetjen tuaj në bisedën tonë në internet. Avokatët e kualifikuar do t'ju tregojnë se si të llogarisni kohëzgjatjen tuaj të shërbimit, çfarë kompensimi mund të prisni pas pushimit nga puna dhe si t'i mbroni të drejtat tuaja nëse punëdhënësi juaj i shkel ato.

Për një kohë të gjatë, përvoja e vazhdueshme e punës luajti një rol jetik në caktimin e pensioneve dhe pagesën e pushimeve mjekësore. Humbja e një vendi pune dhe mospërmbushja e afatit për punësim të mëvonshëm kërcënoi të humbiste të drejtën për përfitime të shtuara dhe përfitime të tjera. Në këtë artikull, ne do të shohim se çfarë do të thotë ky koncept, çfarë roli luan sot dhe nëse vazhdimësia e shërbimit ndikon në pensionet dhe përfitimet.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme

Që kohëzgjatja e shërbimit të konsiderohet e vazhdueshme, duhet të plotësojë këto kushte:

• punonjësi punon vazhdimisht në një ndërmarrje;
• ose pushimi midis punës në ndërmarrje të ndryshme nuk e kalon periudhën e vendosur për një situatë specifike (si rregull i përgjithshëm - një muaj).

Kjo procedurë u krijua fillimisht nga Rregullat, të miratuara. Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 N 252, të cilat aktualisht nuk janë në fuqi. Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në vendimin nr. 16-O të datës 2 mars 2006, tregoi se përcaktimi i varësisë së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme nga shuma e shërbimit të vazhdueshëm konsiderohet shkelje e të drejtave kushtetuese të qytetarëve.

Prandaj, nga 1 janari 2007, me miratimin e ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, shuma e përfitimeve filloi të varet nga periudha e sigurimit, e cila përbëhet nga periudha pune me pagesën e kontributeve të sigurimit nga punëdhënësi dhe periudha të tjera të parashikuara me ligj. Koncepti i vazhdimësisë nuk vlen për periudhën e sigurimit.

Pagesa e pushimit mjekësor përcaktohet si përqindje e fitimeve mesatare në shumën prej:

• 60 - nëse periudha e sigurimit të punonjësit është deri në 5 vjet;
• 80 - me përvojë nga 5 deri në 8 vjet;
• 100 - me më shumë se 8 vjet përvojë.

Sidoqoftë, Pjesa 2 e Artit. 17 i ligjit të mësipërm i jep të drejtë një punonjësi, përvoja e vazhdueshme e punës e të cilit e grumbulluar përpara hyrjes në fuqi të ligjit të ri e kalon periudhën e sigurimit, të kërkojë përllogaritjen e përfitimeve në bazë të së parës. Vlera e tij në këtë rast do të merret si periudha e sigurimit.

Madhësia e pensionit aktualisht, sipas rregullave të përgjithshme, gjithashtu nuk varet nga kohëzgjatja e punës së vazhdueshme të pensionistit.

Çfarë ndikon sot përvoja e vazhdueshme e punës?

Ky koncept nuk u përjashtua plotësisht nga legjislacioni. Në disa raste, në varësi të kësaj vlere, përcaktohen sa vijon:

• kohëzgjatja e shërbimit;
• shtesë në pagë;
• paga zyrtare etj.

Kështu, për shembull, Urdhri i Shërbimit Federal të Doganave të Rusisë i datës 13 nëntor 2008 N 1412 vendosi një bonus pagash për punonjësit e institucioneve të kujdesit shëndetësor dhe qendrave shëndetësore të menaxhuara nga ky shërbim, i cili caktohet në varësi të kohëzgjatjes së punës së tyre të vazhdueshme në këto organizatave.

Procedura për ruajtjen e vazhdimësisë së shërbimit, si dhe cilat periudha nuk e ndërpresin rrjedhën e kësaj periudhe, përcaktohet nga rregulloret e industrisë.

Kështu, Ligji Nr. 76-FZ i datës 27 maj 1998 lejon që koha e shërbimit ushtarak të llogaritet si përvojë pune e vazhdueshme si më poshtë:

• një ditë shërbimi = një ditë punë, nëse shtetasi kryen shërbimin ushtarak në bazë të kontratës;
• një ditë shërbim = dy ditë punë, nëse rekrutohet.

Megjithatë, kjo procedurë zbatohet me kusht që nga dita e përfundimit të shërbimit ushtarak (largimi nga puna) deri në ditën e fillimit të punës ose hyrjes në një institucion arsimor të ketë kaluar jo më shumë se një vit.

Njëkohësisht, për veteranët ushtarakë dhe shtetasit, përvoja e shërbimit ushtarak të të cilëve është më shumë se 25 vjet, këto periudha llogariten si shërbim i vazhdueshëm, pavarësisht se sa kohë ka qenë pauza e mësipërme.

Vazhdimësia e shërbimit konfirmohet nga një libër pune, certifikata arkivore dhe dokumente të tjera që përmbajnë informacion për veprimtarinë e punës së qytetarit.

Përvoja e vazhdueshme e punës gjatë ekzistencës së Bashkimit Sovjetik kishte një rëndësi të rëndësishme juridike dhe ndikoi në llogaritjen e pensioneve dhe pagesën e përfitimeve sociale. Për shkak të miratimit të një sërë ndryshimesh, statusi i këtij koncepti ligjor ka ndryshuar ndjeshëm në legjislacionin e punës.

Nga ky material do të mësoni në detaje se çfarë ndikon sot vazhdimësia e përvojës së punës, si ndryshon nga ajo e përgjithshme dhe në çfarë kohëzgjatjeje nuk merret parasysh për pushimin e periudhës së punës.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Bëhet fjalë për periudha pas largimit nga puna që nuk i kalojnë afatet e parashikuara në ligj për rastet individuale të zgjidhjes së kontratave me punëdhënësit.

Pas pranimit Ligji Federal Nr. 225, datë 29 Dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme" në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të lehonisë, kur bëni pagesa, merren parasysh vetëm ato periudha gjatë të cilave janë bërë kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Normat e miratuara më parë për vazhdimësinë e shërbimit ishin në kundërshtim me nenin 36 të Kushtetutës së Federatës Ruse për lirinë e punës, dhe për këtë arsye u anuluan.

Ato nënkuptojnë përfshirjen e periudhave të përcaktuara në periudhën e sigurimit. Nuk ka rëndësi vetëm fakti i pagesës së kontributeve në fondet ekstrabuxhetore, por edhe madhësia e tyre.

Kur konsiderohet shërbimi i ndërprerë?

Përvoja e punës ndërpritet në mungesë të kontratës së lidhur me punëdhënësin e ri brenda afatit të përcaktuar me ligj, të llogaritur në lidhje me specifikat e punësimit.

Aktualisht, shteti nuk monitoron rreptësisht respektimin e afateve të punësimit pas pushimit nga puna. Ky faktor gjithashtu nuk ndikon në masën e përfitimeve të pensionit.

Mesatarisht, një periudhë deri në 1 muaj llogaritet në përvojën e vazhdueshme kur ndryshoni vendin e punës. Megjithatë, mund të kërkohet dëshmi e vazhdimësisë kur aplikoni për një pozicion të caktuar: marrjen e akreditimit si avokat, statusin e gjyqtarit ose avantazhe të tjera.

Kryesisht, vazhdimësia ndikon në mundësinë e gjetjes së një pune të denjë sipas një kontrate të re.

Kur ndërpritet punësimi pas pushimit nga puna?

Shërbimi i vazhdueshëm zgjat 1 muaj pas largimit nga puna e mëparshme. Ky rregull zbatohet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me punonjësit e punësuar në ndërmarrjet prodhuese, tregtare dhe shtetërore, institucione komunale, organizata të çdo forme pronësie.

Përjashtimi vlen për kategoritë e mëposhtme të punonjësve (për ta, një periudhë prej 2 muajsh përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës pas nënshkrimit të urdhrit për zgjidhjen e kontratës):

• pas përfundimit të aktiviteteve në ndërmarrjet e vendosura në Veriun e Largët ose zona ekuivalente, pas përfundimit të kontratës për shkak të skadimit të afatit;
• në rast të punësimit zyrtar jashtë vendit me përfundimin e kontratës me punëdhënësin;
• kur punoni në shtetet me të cilat Rusia ka lidhur marrëveshje të sigurimeve shoqërore.

Tre muaj llogariten si kohëzgjatje shërbimi pas pushimit nga puna:

• në rast reduktimi të personelit për shkak të likuidimit ose riorganizimit të shoqërisë në çdo formë: bashkim, spin-off, bashkim, etj., duke shpallur një organizatë të çdo forme pronësie të falimentuar (falimentuar);
• nëse është e pamundur të mbash një pozicion si në vendin e fundit të punës për shkak të përkeqësimit të shëndetit, fillimit të paaftësisë së pjesshme, të konfirmuar me një certifikatë mjekësore;
• kur transferohet bashkëshorti tjetër në një vend tjetër për të kryer funksionet e punës.

Kohëzgjatja e shërbimit cilësohet si e vazhdueshme kur një qytetar me përfitim pensioni kthehet në punën zyrtare me kontratë pune.

Eksperienca e ndërprerë e punës mund të rikthehet në bazë të urdhrit të sindikatës në nivel qarku ose rrethi. Në çdo rast, koha e kaluar për të udhëtuar në një vend tjetër nuk merret parasysh si pushim për bashkëshortin dhe, në përgjithësi, për të gjithë anëtarët e rritur të familjes së punonjësit.

Çfarë duhet bërë për të siguruar që përvoja juaj e punës të mos ndërpritet?

Për të siguruar që përvoja juaj e punës të mos ndërpritet, është e nevojshme të gjurmoni periudhën kohore pas së cilës konsiderohet një ndërprerje në aktivitet. Në këtë drejtim, mund të përdoren rregulla Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 N 252 , i shfuqizuar më parë, por i zbatuar në praktikë me analogji.

Nëse monitorohet vazhdimësia në lidhje me punësimin për një pozicion të caktuar, marrjen e statusit të gjyqtarit, avokatit ose kryerjen e veprimtarive të tjera profesionale, atëherë duhet të udhëhiqet nga dispozitat e rregulloreve të industrisë.

Vazhdimësia e shërbimit nuk ndikon në masën e sigurimit të pensionit ose vendosjen e tij, por mund të ndikojë në përllogaritjen e ditëve shtesë të pushimeve, shpërblimeve ose përfitimeve të tjera për punonjësit e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale në ndërmarrje.

Çfarë ndikimi mund të ketë sot përvoja e vazhdueshme e punës?

Sipas legjislacionit modern, vazhdimësia e shërbimit do të ndikojë në faktorët e mëposhtëm:

• masa e përfitimit të aftësisë së kufizuar sociale varet nga koha e punuar, për një periudhë deri në 5 vjet paguhet në përqindje prej 60% të të ardhurave, nga 5 në 8 vjet - 80%, nga 8 vjet - 100%;
• mundësia e punësimit për një pozicion, pasi punëdhënësit gjatë punësimit marrin parasysh mundësinë e humbjes së aftësive profesionale për shkak të hendekut të gjatë midis pushimit nga puna dhe vendosjes në një pozicion të ri.

Vazhdimësia e kohëzgjatjes së shërbimit nuk cenohet, kjo situatë mbetet në fuqi për vitin 2019 dhe periudhat vijuese deri në miratimin e mundshëm të ndryshimeve përkatëse në legjislacionin e punës.

Kur duhet të shkoni për të punuar në një ndërmarrje të re, sa ditë llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit nëse lejohet një pushim, përcaktohet në rregulloren e brendshme të ndërmarrjes.

Cilat periudha nuk përfshihen në periudhën e sigurimit, por nuk e ndërpresin kohëzgjatjen totale të shërbimit?

Ato nuk përfshihen në kohëzgjatjen totale të shërbimit, por nuk i ndërpresin periudhat e tij:

Arsimi

Regjistrimi në rezidencën klinike ose në shkollën pasuniversitare, nëse periudha e pushimit nga puna dhe regjistrimi në organizatat përkatëse, duke përfshirë periudhat përgatitore, nuk ka kaluar 3 muaj.

Për ata që janë përjashtuar para kohe nga institucionet ose kanë ndjekur një kurs në periudhën para 1 korrikut 1973, kur hyjnë në punë më 1 tetor të po atij viti, periudha e pushimit llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit, pavarësisht nga data e përjashtimit dhe lidhjen e një marrëveshjeje me punëdhënësin.

Pune jashte vendit

Gjatë kryerjes së detyrave zyrtare jashtë vendit në degët e ndërmarrjeve ruse, ose gjatë punësimit në organizatat ndërkombëtare, ose gjatë shërbimit, nëse periudha midis kthimit në shtëpi dhe lidhjes së një marrëveshjeje nuk ka kaluar 2 muaj.

Periudha jashtë sezonit

Gjatë periudhës jashtë sezonit, i punësuar në lloje të caktuara pune, me përfundimin e plotë të aktivitetit të profilit në periudhën e mëparshme, me kthimin në punë brenda afatit të përcaktuar në kontratën e punës.Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve në caktimin e përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore. Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 N 252 .

A ka rëndësi vazhdimësia e punësimit në vitin 2019? Si të numërohet? A ruhet vazhdimësia nëse ndryshoni vendin e punës dhe në çfarë rasti? Artikulli ynë i përgjigjet të gjitha pyetjeve

Lexoni artikullin tonë:

Eksperiencë pune të vazhdueshme sipas Kodit të Punës

Koha e kaluar duke punuar në një kompani pa pushim ose në kompani të ndryshme, nëse ka kaluar nga një deri në tre muaj gjatë lëvizjes nga një vend në tjetrin, në varësi të rrethanave, kjo është përvojë pune e vazhdueshme. Ky përkufizim ekzistonte deri në vitin 2006. Edicioni aktual i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmend drejtpërdrejt NTS vetëm në një artikull - 256. Disa artikuj të tjerë, megjithëse nuk përmbajnë një referencë të drejtpërdrejtë, flasin për të në kuptimin e tyre. Kështu, për shembull, Art. 121 përshkruan kohëzgjatjen e punës në një vend, .

NTS në formën që u përcaktua me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 Nr. 252, pushoi së qeni një parakusht për llogaritjen e pensioneve dhe pushimeve mjekësore. Tani kjo kohëzgjatje merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave dhe shtesave shtesë dhe sigurimit të pushimeve shtesë. Ndonjëherë pagesa e sëmundjes varet nga numri i viteve të punës ().

Norma e mëparshme tregonte se kohëzgjatja e shërbimit mbahej nëse pushimi nuk ishte më shumë se 1-3 muaj. Tani çdo ndërmarrje vendos vetë se çfarë nënkuptohet me vazhdimësi dhe e regjistron atë në LNA. Këto mund të jenë opsione:

• puna e vazhdueshme si e tillë;
• në një kompani;
• një specialitet;
• në të njëjtat kushte pune.

Përvoja e vazhdueshme e punës në Rusi është gjithashtu e mundur në rastet e mëposhtme:

• kur një prind, fëmija i të cilit ka HIV, largohet nga puna për t'u kujdesur për të. Një specialist i tillë duhet të nënshkruajë një marrëveshje, duke rënë dakord të kthehet në pozicionin e tij të mëparshëm kur fëmija të mbushë 18 vjeç;
• nëse punonjësi fillimisht doli në pension dhe më pas u kthye në punë;
• kur një ushtarak shkarkohet nga vendi i tij i shërbimit.

Nëse "boshllëqet" në të dhënat e punës nuk i kalojnë periudhat e specifikuara, kohëzgjatja e shërbimit do të jetë e vazhdueshme. Nëse, kur kalon në një vend të ri, një person mbetet i papunë më gjatë, kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet.

A ruhet vazhdimësia nëse ndryshoni punë?

Kohëzgjatja e shërbimit nuk do të ndërpritet gjatë ndërrimit të vendit të punës nëse respektohen boshllëqet maksimale të lejuara kohore midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri. Ato nuk mund të kalojnë 1-3 muaj, në varësi të nuancave të pushimit nga puna.

Nëse përfitimet ofrohen nga një kompani e caktuar për punonjësit besnikë - ata që mbeten në stafin e saj, ato mund të humbasin kur ndryshojnë vendet e punës. Për më tepër, edhe nëse një person më vonë vendos të kthehet, ekziston mundësia që t'i ndërpritet mandati, sepse LNA-së së organizatës mund t'i përshkruhet vazhdimësia që nuk nënkupton shkarkime me kthim. Nëse preferencat janë tërheqëse, është më mirë të llogaritni paraprakisht të mirat dhe të këqijat e mundshme të ndryshimit të vendeve të punës, sepse do të jetë e pamundur të rivendosni përvojën e humbur.

A ka rëndësi shërbimi i vazhdueshëm për daljen në pension?

Tani NTS dhe pagesat e pensioneve nuk janë të lidhura. Përveç nëse një punëdhënës specifik shkruan në LNA disa preferenca për punonjësit, në varësi të numrit të viteve të punës në kompani.

Aktualisht, shuma e pensionit përcaktohet nga:

• shuma e primeve të sigurimit;
• madhësia e pagës;
• kontribute shtesë;
• kohëzgjatja e periudhës së sigurimit.

Ndryshe nga NTS, periudha e sigurimit është gjatë gjithë kohës në jetën e një personi kur punëdhënësi ka paguar primet e sigurimit për të. Shumat e zbritura shkojnë në një llogari individuale dhe rezultati përfundimtar ndikohet nga viti i lindjes së personit.