Porodniški dopust po novem zakonu. Porodniški dopust: kako izračunati, obdelati in prejeti plačila Opredelite porodniški dopust

Izraz »porodniški dopust«, ki ga v uradni zakonodaji ne obstaja, se običajno nanaša na obdobje odsotnosti z dela, povezano z materinstvom. Pred in po rojstvu potomcev ženska prejme od države možnost, da začasno ne opravlja svojih poklicnih dolžnosti, ampak se posveti družini, ne da bi pri tem izgubila delovne izkušnje ali denarno pomoč. Za vse zaposlene pripadnice nežnejšega spola je koristno vedeti, kako je urejena ta vrsta dopusta, s katero se mora večina žensk srečati vsaj enkrat v življenju in pogosto večkrat. Nianse tako pogosto urejenega "počitka" so pomembne tudi za zaposlene v kadrovski službi.

Porodniški dopust – celostni dopust

Za vztrajnim žargonom »porodniški dopust« se pravzaprav skrivata 2 različna dopusta, katerih edina skupna značilnost je povezava z rojstvom otroka.

1. Porodniški dopust
2. Dopust zaradi potrebe po negi otroka do 1,5 oziroma 3 let.

Sestavine porodniškega dopusta:

• imajo različne podlage;
• izdajajo se ločeno in vsaka na svoj način;
• različnega trajanja;
• plačilo se razlikuje med delodajalcem in državo.

Govorice so jih združile v skupni »porodniški dopust«, saj v praksi v večini primerov potekajo drug za drugim in med njimi ni premora.

REFERENCA! Zakonodajno je pravica do dopusta v zvezi z bodočim materinstvom urejena s 3. čl. 255-256 zakonika o delu Ruske federacije. Posebnih in delovnih izkušenj ne prekine dolg porodniški dopust.

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta?

Zakon o delu določa pravico vsake zaposlene ženske do porodniškega dopusta, in sicer:

• delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (delovne izkušnje niso pomembne);
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje z uradnim statusom brezposelnega;
• študentke, ki študirajo redno;
• ženska v vojaški službi;
• ženski del civilnega osebja vojaških ustanov.

OPOMBA! Nekatere vrste plačanih nadomestil med tem dopustom so na voljo vsem, nekatere pa samo uradno zaposlenim bodočim materam.

Čas je pomembno vprašanje materinstva

Pri določanju trajanja porodniškega dopusta in časa odhoda nanj zakonodaja ne temelji le na naravnih ritmih poroda, temveč tudi na sklepih zdravnika, ki vodi nosečnico, kar se odraža v ustreznih pravnih aktih.

Vsaka vrsta dopusta, ki predstavlja porodniški dopust, ima svoj poseben čas.

Porodniški dopust (porodniški dopust)

Zadnje mesece pred porodom postane za žensko težko, včasih ne zmore običajnih delovnih obveznosti, pogosto pa niti poti do službe. Država ji daje možnost, da se šteje za začasno invalidno, to je, da izda bolniško odsotnost za predporodno in poporodno obdobje. Trajanje teh obdobij je različno:

• pred pričakovanim porodom lahko ženska počiva 70 dni po koledarju;
• po porodu se bolniška odsotnost nadaljuje še 70 dni, če je porod potekal normalno, in 86 dni v primeru zapletenih porodnih razmer (zlasti carskega reza);
• če se ne pričakuje rojstva enega otroka, ampak več naenkrat, bo srečna mati imela dovoljenje za počitek 2 tedna prej - predporodno obdobje bo 84 dni;
• starš dvojčkov in več otrok po porodu ima pravico do 110 dni plačane bolniške odsotnosti;
• odštevanje teh rokov se začne z izdajo predporodna klinika bolniški dopust, ki se zgodi v normalni nosečnosti pri 30 tednih in pri večplodni nosečnosti pri 28 tednih.

POZOR!Če pride do nepričakovanih odstopanj v predvidenih datumih, na katerih temelji dopust (na primer ženska rodi pred rokom, prestavljena ali je bila gestacijska starost napačno izračunana), ostanejo datumi počitnic nespremenjeni. Za podaljšanje potrebujete novo bolniško odsotnost in na njeni podlagi dodaten dopust.

Pri posvojitvi majhnega otroka (do 3 mesece) ima ženska tudi pravico do dopusta, podobnega tistemu, ki ga določa ZR.

Navodila za bodoče mamice: kako zaprositi za dopust po BiR

1. V 30. tednu (oziroma 28, če pričakujemo več kot 1 otroka) nosečnica od zdravnika v porodnišnici prejme potrdilo o nezmožnosti za delo in ga overi pri nadzorniku.
2. Noseča zaposlena lastnoročno piše delodajalcu. Ta dokument mora vsebovati razlog za prihodnjo odsotnost z dela (A&W) in pogoje, ki se izračunajo iz bolniškega staleža. Vredno je takoj dodati klavzulo o zahtevi za pridobitev ustreznih ugodnosti, sicer jih bo treba obdelati ločeno.
3. Kadrovska služba na podlagi vloge in bolniškega staleža izda odredbo o tovrstnem dopustu. Bodoča mamica je od datuma, navedenega v naročilu, popolnoma prosta porodnih skrbi.

Poleg tega morate pripraviti naslednje dokumente:

• kopija osebne izkaznice;
• potrdilo računovodstva o dohodkih v zadnjih 2 letih;
• številka bančnega računa ali plastične kartice (za prenos ugodnosti);
• potrdilo stanovanjskega kompleksa, da se je ženska prijavila pred 12-tedenskim obdobjem (za zgodnjo registracijo je potrebno doplačilo).

Starševski dopust do 1,5 ali 3 leta

Izdano po rojstvu otroka pred iztekom dni poporodnega dopusta: prvi dopust bo gladko prešel v drugega.

POMEMBNO! Ta vrsta dopusta, za razliko od prvega, se lahko izda ne samo otrokovi materi, ampak tudi kateri koli osebi, ki bo skrbela zanj - očetu, sorodniku, skrbniku, izbira je na otrokovi družini: možno je, če je mati po rojstvu otroka nadaljevala z delom.

Delovna jamstva za tiste, ki so na tem dopustu:

• ohranjanje delovnega mesta pri obremenitvi "pred porodniškim dopustom";
• plačilo mesečnega nadomestila delodajalcu;
• ob upoštevanju prvih 1,5 let nege otroka v pokojninski dobi;
• nezmožnost odpusta pred odhodom na delo.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Razlika med 1,5-letnim in 3-letnim dopustom je le v izplačilu mesečnih nadomestil s strani delodajalca in pokojninski dobi. Ni različni tipi dopust, vendar en, izdan enkrat, ki ga je mogoče izpolniti kadar koli, preden otrok dopolni 3 leta.

Dokumentiranje

1. Mati ali druga uradno zaposlena oseba bližnja oseba delodajalcu predloži pisno vlogo (vključuje tudi zahteve za obračunavanje 2 mesečnih plačil - ugodnosti in nadomestil).
2. Zagotavljanje rojstnega lista za otroka.
3. Če dopusta ne ureja mati, je potrebno potrdilo, da ne izkorišča pravice do porodniškega dopusta.
4. Registracija naročila s strani kadrovske službe (prosilec prejme kopijo).

POMEMBNA INFORMACIJA! Dva porodniška dopusta nista možna naenkrat. Če gre ženska pred koncem porodniškega dopusta na drugega, se datumi v obeh vrstnih redih ne smejo prekrivati. V takšni situaciji je za žensko finančno bolj donosno zaprositi za ugodnosti B&R, kot pa še naprej prejemati nadomestilo od delodajalca. Tako se splača napisati prošnjo za vrnitev na delo, nato pa za nov dopust za drugo nosečnost in porod.

Za posvojene otroke se starševski dopust izda na enak način kot za sorodnike.

Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, vendar je tudi glavobol za njenega delodajalca. Vodja mora vedeti, kako izračunati in izplačati nadomestilo za materinstvo, v kakšnem roku je treba izvesti prenos in kaj vpliva na višino nadomestila. Oglejmo si podrobneje porodniški dopust in si oglejmo tudi značilnosti izračuna nadomestil za materinstvo in postopek njihovega prenosa.

V običajnem življenju se porodniški dopust praviloma nanaša na celotno obdobje, ko je ženska prosta dela, da nosi, rodi in skrbi za otroka do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (osnova - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (osnova - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko je mesečno socialno plačilo za varstvo otroka dosledno 40% povprečnega zaslužka, ima izračun nadomestil za materinstvo svoje značilnosti.

Izračun porodniških plačil

Da bi pravilno šteli porodniška plačila, pojdimo k vrstnemu redu, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katero je treba izračunati enkratno nadomestilo za materinstvo, 140 dni, za večplodno nosečnost - 194 dni in za težak porod - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Pravi tudi, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego in varstvo že rojenega otroka in je tik pred rojstvom drugega, izbrati samo eno od dveh predvidenih ugodnosti.

Obdobje, za katero je treba izračunati enkratno nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.

Porodniško nadomestilo se ženski izplača v višini 100% njene plače. Do neke mere lahko vpliva dolžina njenega uradnega dela. Če je manj kot šest mesecev, se kot kazalnik povprečne mesečne plače vzame stopnja minimalne plače - minimalna plača (v letu 2018 je 9.489 rubljev), upoštevajo se tudi koeficienti.

Formula za splošno opredelitev porodniškega plačila vključuje 3 vrednosti:

1. Dohodek zaposlenega za zadnji 2 leti (če se na primer izračun izvede v letu 2018, se vzameta leti 2016 in 2017).
2. Število dni v tem obdobju (730 ali 731 dni, če je bilo leto prestopno).
3. Število porodniških dni, potrebnih za izračun (140, 156, 184).

Pravila za izračun nadomestil

Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun prejemkov. V skladu s klavzulo 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ povprečni letni zaslužek zaposlene, ki gre na porodniški dopust, ne more biti višji od najvišjega osnovnega zneska za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate znesek nadomestil za materinstvo izračunati na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.

V letu 2017 je najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij znašala 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu nadomestil za materinstvo v letu 2018 morate upoštevati te zneske.

Najvišji znesek nadomestila: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopeck. Najnižji znesek nadomestila v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopeck.

Kalkulator porodniškega dopusta je mogoče samostojno programirati v podjetju (na primer v Microsoft Excelu) ali pa se plačila določijo ročno.

Dohodek za pretekli 2 leti ne vključuje bolniške odsotnosti, predhodnega porodniškega dopusta ter izplačil za morebitna druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane obvezne zavarovalne premije. Če se zgodi, da je bila delavka zadnji 2 leti, potrebni za izračun, na porodniškem dopustu, lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s prejšnjima letoma. Tako lahko poveča znesek nadomestila. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se izračuna njen porodniški dopust.

Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlene vpliva na višino nadomestila za materinstvo. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov delavec 1 leto izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bosta obračunsko obdobje tudi predhodni 2 koledarski leti. V tem primeru se dejanski delovni čas, ki pade na prejšnje koledarsko leto, vzame v višini 100% povprečne plače (recimo zadnjih 5 mesecev tega leta), za preostale mesece (v našem primeru tam so 19), plača je določena v višini minimalne plače.

Na višino porodniškega nadomestila lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske.

Hkrati je porodniški koledar za vsakega zaposlenega drugačen, vendar se izračun samega nadomestila izvaja po isti formuli.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog v predporodni kliniki izda potrdilo o bolniškem dopustu. Navaja dneve, za katere je plačan porodniški dopust.

Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:

1. Potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod.
2. Potrdilo o zgodnji prijavi, če je ustrezno (potrebno za dodatno plačilo v enkratnem znesku v korist noseče zaposlene).
3. Vaša lastna izjava v prosti obliki. Vzorec si lahko ogledate.
4. Potrdilo o dejanskem zaslužku, prejetem v zadnjih 2 letih, v obliki, določeni z odredbo Ministrstva za delo št. 182n. Zagotovljeno je, če je delavec v zadnjih 2 letih delal v drugem podjetju.

Porodniška bolniška odsotnost se plača po splošnem postopku, v skladu s 3. čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od datuma prejema dokumentov od zaposlenega se prejemki izračunajo in obračunajo, izplačilo pa se izvede naslednji dan izplačila plače. Plačilni rok je treba upoštevati – za kršitev delodajalca po čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije, je dolžan plačati kazen. Dodatek za zamude pri plačilih znaša 1/300 obrestne mere refinanciranja centralne banke za vsak dan zamude.

Delodajalec dodeljuje in izplačuje porodniško nadomestilo. Država povrne sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v 2. čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje ta sredstva nakažejo v 10 dneh na račun delodajalca. Mimogrede, nadomestila za materinstvo so obdavčena (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Nadomestila za porodniški dopust niso obdavčena.

Dodatna plačila

Zaposleni, ki gredo na porodniški dopust, so poleg osnovnega nadomestila za bolniško odsotnost upravičeni do dodatnih plačil:

1. Enkratno plačilo.

Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15.382 rubljev 17 kopeck. Enkratno plačilo se izplača samo enemu od staršev. Če ga želite prejeti, morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, vlogo starša, ki zaprosi za plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ga ne namerava.

2. Plačilo za zgodnjo registracijo v predporodni kliniki.

12. teden nosečnosti je mejnik, pred katerim se morate prijaviti, da lahko prejmete to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopeck in se izplačuje hkrati z nadomestili za materinstvo. Za prejem enkratnega plačila mora zaposleni računovodski službi predložiti ustrezno potrdilo iz predporodne klinike.

Osnovna nadomestila in dodatna plačila pripadajo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, še naprej dela in obdrži svojo plačo. Ko pa se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, bo socialno mesečno nadomestilo izplačano le, če je ženska s krajšim delovnim časom ali dela doma ().

Če zaposlena po 30 tednih nadaljuje z delom in prejema plačo, mora še vedno prejemati zaslužke.

Nekaj ​​formalnosti

Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavka pravico iti na dopust, če želi, in njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske si tak dopust vzamejo po preteku plačanih 140 dni, ker dobijo malo več denarja od varstvenega dodatka in si s tem nekoliko stabilizirajo finančno stanje.

Nosečnica ali ženska, ki skrbi za otroka, mlajšega od 3 let, ni dovoljena. Na podlagi čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je odpoved možna le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do obračunanega nadomestila. Ima pravico do prejema denarja za naslednji dopust prejšnjega obdobja.

Porodniško pripada vsaki uradno zaposleni ženski, ki bo postala mati. Znašajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v zadnjih 2 letih. Upravitelj ji mora plačevati prejemke, a ne iz svojega žepa, temveč iz blagajne socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je zakonsko »kaznljiva«, zato bodite previdni pri izpolnjevanju svojih obveznosti.

Porodniški dopust- to je čas odsotnosti z dela zaradi nege otroka. Ljudje gredo na dopust na podlagi lastne prijave, naslovljene na vodjo organizacije. Zakonodaja določa trajanje porodniškega dopusta do otrokovega 3. leta starosti.

V veljavni zakonodaji Ruska federacija koncept se ne uporablja "porodniški dopust". Ta izraz je pri nas le splošno žargonsko poimenovanje za dve vrsti dopusta, ki si sledita, praviloma brez prekinitev, in se izdajata ločeno drug od drugega: porodniški dopust - izda se v obliki obdobja nezmožnosti za delo (bolniški dopust) v določenem trajanju, starševski dopust pa je zagotovljen za daljše obdobje (do otrokove starosti 3 let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj po specialnosti.

Splošne informacije

Pravica do porodniškega dopusta zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 255, . Ta pravica je pridržana vsem zaposlenim ženskam, vključno z vojaškimi ženskami, brezposelnimi, študentkami, uradno priznanimi kot brezposelni ali prijavljenimi na borzi dela, pa tudi ženskami, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Pozor

Plačano za čas porodniškega dopusta prejemek socialne varnosti, katerega velikost je enaka 100% povprečnega zaslužka bodoče matere v zadnjih dveh polnih letih.

Vzorec vloge za porodniški dopust med nosečnostjo in porodom

Vloga za odhod na porodniški dopust se v ničemer ne razlikuje od katere koli druge vloge in ima tudi standardno strukturo:

• "glava" (zgornji desni kot lista), ki označuje ime organizacije, priimek, ime in patronim njenega vodje, v istem kotu spodaj pa je treba navesti priimek, začetnice in položaj prijavitelja. ;
• ime dokumenta, in sicer »izjava«, ki se napiše brez narekovajev na sredini lista pod »glavo«;
• glavno besedilo, ki je lahko predstavljeno v kateri koli obliki; glavna stvar je, da lahko prosilec zapiše zahtevo za dopust, ki ga potrebuje, njegove začasne meje in navede zahtevo za imenovanje ene ali druge ugodnosti;
• Spodaj so navedeni vsi dodatni dokumenti, priloženi vlogi (praviloma je to original bolniškega lista, ki ga izda zdravstvena ustanova, in original potrdila porodnišnice, ki potrjuje stanje nosečnosti);
• v spodnjem desnem kotu prosilec navede datum vložitve dokumenta in se podpiše.

Po oddaji vloge in vse potrebne dokumente delodajalec objavi nalog za porodniški dopust, katerega vzorec je podan spodaj.

Spomnila sem se anekdote iz življenja. »Moj mož nikoli ne laže! Obljubil mi je, da me bo poslal na dopust počivat in me je poslal ... na dopust ... na porodniško! ... Počivam!!!«

Marsikdo si namreč na porodniškem dopustu oddahne ... od dela. In od prvih dni nosečnosti jih zanima najpomembnejše vprašanje: kdaj gredo na porodniški dopust? Enako vprašanje si lahko zastavijo tudi karierne ženske, da izračunajo, kaj bodo imele čas početi v svoji najljubši službi pred odhodom na porodniški dopust.

Ne zamenjujte pojmov

Zgodi se, da porodniški dopust imenujemo čas, ki ga preživimo doma z otrokom, ko si privoščimo odmor od dela. Toda v zakonodaji tak izraz sploh ne obstaja. Dopust, ki ga imenujemo "porodniški dopust", je sestavljen iz dveh ločenih dopustov:

• Za nosečnost in porod;
• Za varstvo otrok.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 255 ureja porodniški dopust Tam je vse jasno napisano, črno na belem, kot pravijo.

Tudi porodniški dopust je razdeljen na dva dopusta: predporodni in poporodni, vendar le formalno, saj se plačila za odhod na porodniški dopust izplačajo naenkrat, brez prekinitev.

Kdaj, kako in za koliko časa gredo na porodniški dopust?

Takoj, ko zdravnik ugotovi, da je vaša nosečnost dosegla 30. teden, lahko takoj odidete na dolgo pričakovani porodniški dopust. Od tega obdobja je priporočljivo, da se poslovite od dela in popolnoma opustite. Na posvetu, kjer vam bo ginekolog izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, v katerem je navedeno trajanje nosečnosti in datum pričakovanega poroda. Predložiti ga je treba na delovnem mestu skupaj s potrdilom, da ste bili prijavljeni pred 12. tednom nosečnosti, ter rojstnim listom s tremi kuponi.

Veliko žensk si vzame zakonsko letni dopust z dela pred porodniškim dopustom, se pravi, da greste lahko na porodniški dopust tudi v 25. tednu nosečnosti, če traja vaš dopust z dela na primer 5 tednov.

Koliko dni preživite na porodniškem dopustu, je odvisno od številnih odtenkov. Pri normalni nosečnosti je predporodni dopust 70 koledarskih dni. Večplodna nosečnost vam daje pravico do počitka 84 dni pred porodom, če ste izpostavljeni sevanju, živite na radioaktivno onesnaženih območjih, pa kar 90 koledarskih dni.

Trajanje poporodnega dopusta se določi glede na porod. Če so normalni (brez zapletov), ​​potem lahko po njih počivate od dela 70 koledarskih dni. Če - 86 dni. Srečne mamice dvojčkov bodo imele 110 dni poporodnega dopusta. Do 30 tednov (če je otrok rojen živ) je 156 dni poporodnega dopusta, če je otrok mrtvorojen, pa 86 dni.

Pri posvojitvi novorojenčka imate tudi pravico do poporodnega dopusta: 70 dni od rojstva otroka, v primeru posvojitve dveh ali več otrok pa 110 dni od rojstva.

To morate vedeti!

Porodniški dopust je treba plačati iz blagajne socialnega zavarovanja, če ste podjetnica ali brezposelna, pa nadomestilo plača blagajna ali socialna služba. Po porodniškem in tudi po starševskem dopustu lahko po želji odidete na plačan letni dopust. Lahko pa v celoti zavrnete porodniški dopust, saj imate do tega vso pravico. Znanih je veliko primerov, ko so ženske uspešno rodile "v službi": danes v službi s trebuhom in po nekaj prostih dneh - brez njega.

Takoj po koncu porodniškega dopusta lahko napišete vlogo za starševski dopust do otrokovega 3. leta starosti. Za to obdobje se ohrani vaše delovno mesto in delovno mesto, čas porodniškega dopusta se všteva v skupne in neprekinjene delovne izkušnje ter v delovne izkušnje na vaši specialnosti. Lahko pa greste delati s krajšim delovnim časom kadarkoli med porodniškim dopustom, takrat ohranite obvezno nadomestilo za nego otroka. Če dosežete polno stopnjo, se plačila za varstvo otroka odvzamejo.

In največ pomembna točka! Nosečnice in ženske na porodniškem dopustu ne morejo biti odpuščene, saj jih ščiti delovni zakonik. Zakon tudi prepoveduje znižanje plače »zaradi nosečnosti«. Obenem pa nadurno delo, službena potovanja, delo ob koncih tedna in ponoči – prav tako niste ogroženi, pravi zakon.

Karkoli že kdo reče, porodniški dopust je zlato. Pri prvem otroku osebno nisem uspela uživati ​​te sreče, sem pa na drugo porodniško čakala veliko pred nastopom nosečnosti.

Ne zamudite priložnosti za porodniški dopust. Marsikdo bo rekel: kaj pa kariera? Morda ... ampak šele čez 20 let bo novinarstvo (tudi s spremembami) ostalo novinarstvo, ampak otroška leta so nepovratno mimo in dojenček nas najbolj potrebuje v prvih treh letih, kakorkoli že pogledaš.

Vesel porodniški dopust vam!

Še posebej za- Tanja Kivezhdiy

Porodniški dopust se popularno imenuje dopust, ki ga imajo zaposlene ženske za določen čas pred in po porodu. Uradno se temu reče porodniški dopust. Pravica do počitka je ženskam dana na zakonodajni ravni in je delodajalec ne more prezreti. Prej ali slej se vse bodoče matere začnejo spraševati, kako dolgo traja porodniški dopust, da bi razumele, kdaj se bo začel dolgo pričakovani počitek in koliko dni kasneje se bodo morale vrniti na delo.

Koliko časa traja porodniški dopust?

Velja, da se porodniški dopust začne pozneje nosečnost in se konča, ko se ženska odloči nadaljevati z delom. To je deloma res, a le deloma. Pravzaprav se uradno porodniški dopust običajno začne od 30. tedna nosečnosti in konča določeno število dni po rojstvu otroka. Ko se porodniški dopust konča, nastopi starševski dopust, ki se pogosto zmotno šteje za del porodniškega dopusta. O tem bomo govorili malo kasneje, za zdaj pa bomo ugotovili, kako dolgo traja porodniški dopust, kako se plača in v kakšnih situacijah se lahko njegovo trajanje spremeni.

Po zakonu ima zaposlena ženska pravico do začasne prekinitve dela zaradi nosečnosti in bližajočega se poroda 70 dni pred predvidenim rojstvom otroka. Enako število dni naj bi počivala tudi po porodu. Hkrati delovno mesto nove matere ostane dodeljeno, to pomeni, da ima pravico iti na delo kadar koli po koncu porodniškega dopusta. Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije določa primere, povezane z večplodno nosečnostjo ali zapletenim porodom.

Tako je lahko trajanje porodniškega dopusta naslednje:

• 140 dni (ko je ženska noseča z enim otrokom in porod poteka brez zapletov);
• 156 dni (če pride do zapletov med ali po porodu);
• 194 dni (za nosečnost in rojstvo dveh ali več otrok).

Nosečnice so ob odhodu na porodniški dopust upravičene do plačila obveznega zavarovanja. To ne velja le za zaposlene ženske, ampak tudi za študentke, vojaške ženske, pa tudi tiste, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije podjetja (podjetja). Danes se v skladu z zakonom plačila izračunajo na podlagi zaslužka, ki ga je bodoča mati imela v dveh letih pred datumom porodniškega dopusta. Toda porodniška plačila za brezposelne nosečnice niso predvidena.

Sprememba trajanja porodniškega dopusta

V praksi je trajanje porodniškega dopusta včasih nekoliko krajše, kot je predvideno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Treba je razumeti, da se bolniška odsotnost, ki daje pravico do plačila za dopust, izda v drugačen čas. Prvi dokument, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ženska prejme v predporodni kliniki pri 30 tednih, drugi pa po rojstvu otroka v porodnišnici. Če je prišlo do poroda pred pričakovanim datumom, se trajanje poporodnega počitka zaradi tega ne poveča.

Pogosto pride do situacij, ko se ženska sama odloči, da je povsem sposobna delati malo dlje kot do 30. tedna nosečnosti, in noče iti na porodniški dopust, ko ji je bila dana bolniška. Ginekologinja seveda ne bo spremenila datuma na bolniškem staležu, saj do tega nima pravice, vendar se lahko ženska vseeno dogovori z delodajalcem, da porodniški dopust res nastopi nekoliko kasneje. V tem primeru se čas počitka izračuna od dneva, ko nosečnica napiše izjavo. Hkrati mora razumeti, da bodo plačila zavarovanja manjša, saj se bo v tem primeru porodniško obdobje skrajšalo. Število opravljenih dni po zakonitem datumu začetka porodniškega dopusta, navedenem na izdanem bolniškem dopustu, bo plačano kot običajno. delovna aktivnost. Izgubljeni del predporodnega počitka bo nemogoče nadomestiti na račun poporodnega počitka.

Ženska lahko gre na dopust nekoliko prej, če združi porodniški dopust z naslednjim plačanim dopustom. Izkazalo se je, da bo 70 dni predporodnega počitka prištetih 14 ali 28 dni zasluženega dopusta med delom. Poleg tega ima bodoča mati v primeru težke nosečnosti pravico do bolniške odsotnosti toliko dni, kot je potrebno. Zato mnoge nosečnice, ki se slabo počutijo, raje najprej odidejo na bolniško in nato takoj na porodniški dopust. V tem primeru bosta še vedno 2 bolniški odsotnosti, plačila po prvem dokumentu pa ne bodo vključena v porodniško nadomestilo. Poporodnega dela porodniškega dopusta v nobenem primeru ni mogoče skrajšati.

Počitnice za varstvo otroka

Kot že rečeno, po koncu porodniškega dopusta nastopi starševski dopust. Pri nas traja do otrokovega 3. leta starosti. V tem obdobju ženska še vedno obdrži službo in lahko kadar koli odide na delo.

Starševski dopust za razliko od porodniškega dopusta ne zahteva zagotavljanja bolniškega dopusta. Morate samo napisati vlogo in predložiti nekaj drugih dokumentov (rojstni list otrok, potrdila, izvlečki iz delovne knjižice itd.).

Za storitev socialnega zavarovanja je obdobje nege otroka konvencionalno razdeljeno na 2 obdobji. Ena traja od rojstva do 1,5 leta, druga - od 1,5 do 3 let. Zavarovalnina zapade le v prvi fazi. Ko dojenček dopolni leto in pol, se nadomestilo ne nakazuje več. V prihodnosti lahko mlada mati računa le na prejemanje nadomestila (50 rubljev na mesec).

Čas varstva otroka se lahko podaljša z izrabo letnega plačanega dopusta. To postane mogoče, če ženska pred porodniškim dopustom ni odšla na dopust.

Porodniški dopust lahko izrabi le mati sama, drugi družinski člani - oče, babica, dedek ter celo tete in strici - pa imajo pravico do nege otroka in prejemajo nadomestila do 1,5 leta. Uradno lahko počivajo, dokler otrok ne dopolni 3 let. Običajno se ta možnost izbere v primerih, ko je dopust za nego otroka, mlajšega od 3 let, bolj donosen ne za mater, ampak za drugega družinskega člana, ob upoštevanju dejstva, da nadomestilo znaša 40% povprečnega zaslužka. Če mati pred nosečnostjo ni nikjer delala, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače.

Mimogrede, pred nekaj leti je bil sprejet zakon, po katerem lahko starševski dopust traja največ 4,5 leta. To velja za tiste ženske, ki vzgajajo 3 otroke hkrati (tako imenovana situacija "s porodniškega dopusta na porodniški dopust"). Izkazalo se je, da lahko mati v tem primeru ostane doma, dokler vsak od otrok ne dopolni 1,5 leta. Delovno mesto bo obdržala 4,5 leta, po preteku tega obdobja pa bo delodajalec delavko dolžan zaposliti po dosedanji stopnji. Spremembe niso vplivale na možnost prenosa odgovornosti za skrb za otroka na druge sorodnike: še vedno imajo vse razloge za to.

Za kaj bodoči mamici vse to znanje? Če se zaveda, kakšne pravice ima, bo ženska lahko ne samo pravilno izračunala čas dodeljenih počitnic, ampak tudi, če bo potrebno, dokazala delodajalcu, da ima prav.