Олон хүмүүс хөгширсөн хойноо яаж амьдрахаа боддог. Түүгээр ч зогсохгүй энэ талаарх мэдээллийг залуучууд голчлон хайж, авсан мөнгө нь амьдрахад хүрэлцэх эсэх, өөрсдийнхөө сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ямар нэгэн алхам хийх шаардлагатай байна уу гэдгийг ойлгохыг хичээх хандлагатай байна. Мэдээжийн хэрэг, хүмүүсийн хамгийн түрүүнд мэдээлэл хайж эхэлдэг зүйл бол тэтгэврийн даатгалын хэсэг юм. Энэ хэсэг юу вэ, яагаад даатгал? Үүний утга нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүс өөрийгөө тэжээх боломжгүй болсон тул тахир дутуугийн даатгалд хамрагддаг.

Үүнээс өмнөх бүх насаараа тэд даатгалын төлбөр (Тэтгэврийн санд шимтгэл) төлж, тодорхой насанд хүрсэн хойноо амьдардаг бололтой. Энэхүү систем нь ихэнх соёл иргэншсэн орнуудад амжилттай ажилладаг бол хэн ч хүмүүсийг өөрсдийн зардлаар хуримтлуулахыг хориглодоггүй. тав тухтай өндөр насбусад хууль ёсны аргаар.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг: энэ юу вэ?

Хэрэв бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан судлах юм бол энэ оны эхнээс шимтгэлийг өмнөх шиг хоёр хэсэгт хувахаа больж, бүх төлбөрийг (өөрөөр заагаагүй бол) тусгайлан илгээдэг болох нь харагдаж байна. даатгалын данс. Энэ нь үйл явцад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаацалингийн нэг хэсгийг (тодорхой хувийг) Тэтгэврийн санд илгээдэг бөгөөд энэ нь тодорхой тооны оноо (хүлээн авсан дүнгээс хамаарч) олгодог.

Довтолгооны дараа тэтгэврийн насЭдгээр оноог тодорхой хэмжээнд (дахин нийт онооны тооноос хамаарч) хөрвүүлж, үүн дээр үндэслэн тэтгэвэр авагчийн сар бүр авах мөнгийг тооцдог. Энэ систем нь өмнө нь байсантай харьцуулахад илүү тохиромжтой, учир нь одоо Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ болон даатгалын нийт хугацаа хоёулаа чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь хүн амьдралдаа хэдий чинээ их хөдөлмөрлөж байна, тэр хэмжээгээр хөгшрөлтөнд илүү ихийг хүртэх болно гэсэн үг юм.

Даатгалын тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсэг

Өмнө нь тэтгэврийг даатгал, хадгаламжийн хэсэгт хуваадаг байсан. Одоо төлбөрийн бүх дүн даатгалын компанид шууд очдог. Харин иргэн бүр ийм хүсэл байвал тодорхой хэмжээний суутгасан мөнгөө хадгаламж руу шилжүүлж болно. Үүний давуу тал нь эдгээр санг удирдах боломжтой (хэдийгээр тэтгэврийн наснаас өмнө буцааж авах боломжгүй).

Өөрөөр хэлбэл, тэд зүгээр л Тэтгэврийн санд хуримтлуулахын оронд тухайн иргэнийхээ төлөө ажиллаж, өндөр насанд нь авах ирээдүйн орлогыг нь байнга нэмэгдүүлэх болно. Энэ систем нь давуу болон сул талуудтай. Даатгалын хэсэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн тэтгэвэр(үнэндээ бусадтай адил) тодорхой түвшнээс доогуур байж болохгүй. Энэ нь хадгаламжийн хэсэгт зөвхөн хатуу тогтоосон дүнг илгээх боломжтой гэсэн үг бөгөөд энэ нь жил бүр өөрчлөгдөх болно.

Төлбөр

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгийг зарим тохиолдолд иргэнд төлдөг бөгөөд энэ нь тодорхой насанд хүрэхтэй ямар ч холбоогүй байж болно (энэ нь хамгийн түгээмэл боловч цорын ганц сонголт биш). Төлбөр нь тэжээгчээ алдсан, даатгуулагч тахир дутуу болсонтой холбоотой байж болно. Энэ мөнгийг авахын тулд хүн 55 нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл 60 нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд) хүрч, нийт 15-аас дээш жил даатгалын хугацаатай байх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд 30-аас доошгүй оноо цуглуулсан байх ёстой (энэ нь тийм ч хэцүү биш юм. ийм урт хугацаанд). Энэ хууль зөвхөн 2025 онд хэрэгжиж эхлэх бөгөөд үүнээс өмнө шаардлагатай онооны тоо 6.6-аас эхлэн жил бүр аажмаар нэмэгдэж, 2015 онд ердөө 6 жил байх шаардлагатай ажлын туршлага нэмэгдэх болно. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор бичсэн болно.

Тэтгэврийн хэмжээ, тооцоолол

Тэтгэвэрт гарсны дараа иргэн сар бүр авах хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана: Даатгалын төлбөр = (тогтмол дүн x шимтгэлийн коэффициент) + (цэгийн тоо x шимтгэлийн коэффициент x төлбөрийн өдөр тогтоосон хэмжээ). Энэхүү тооцоог тэтгэврийн даатгалын хэсэг болон түүний санхүүжүүлсэн хувилбараар баталгаажуулсан дүнг тодорхойлоход ашиглаж болно.

Урамшууллын коэффициент гэдэг нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ч албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэнд олгодог тодорхой урамшуулал юм. Энэ нь тэр илүү их ажиллах тусам үр дүнд нь илүү ихийг авах болно. Бүх төрлөөс хамгийн түгээмэл байдаг хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь ч мөн адил төрөөс "урамшуулал" авдаг.

Даатгал болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийн ялгаа

Иргэн бүр хуулиар тогтоосон хэмжээг үндсэн (даатгалын) тэтгэвэрт бус, харин санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт оруулахаар шийдэж болно. Энэ бол заавал тавигдах шаардлага биш, харин тэтгэврийн санг удирдах хүсэлтэй хүмүүст зориулсан боломж юм. Ингэхийг хүсээгүй иргэд өтөл насандаа ердийн мөнгөө авч, юунд ч санаа зовох зүйлгүй болно. Харин санхүүгийн гүйлгээг ойлгодог, эрсдэлтэй хөрөнгө оруулалтаас хэрхэн ашиг хүртэхээ мэддэг хүмүүст төрөөс ийм боломжийг олгож байгаа юм.

Иргэн өөрийн хүссэн тэтгэврийн бүх дүнг төрийн бус тэтгэврийн санд байршуулж, ирээдүйд илүү их орлого олох боломжтой. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгийг зэрэгцүүлэн хуримтлуулж байгаа хэдий ч санхүүжүүлсэн хэсэг нь ямар нэг шалтгаанаар алдагдсан (хэрэв энэ нь тухайн сангийн эзэмшигчийн буруугаас болсон гэсэн үг) бол нөхөн олговор олгохгүй. . Тэгэхээр оруулсан хөрөнгөөр ​​хийсэн бүх гүйлгээг тухайн иргэн өөрийн эрсдэл, эрсдэлээр хийдэг.

Нийгмийн төлбөр

Энэ төрлийн тэтгэврийг тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй, улмаар хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй иргэдэд олгодог. Нийгмийн төлбөр нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс өөр зүйлээс хамаардаггүй тогтмол шинж чанартай тул тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлсэнтэй адил энэ хувилбарт тооцохгүй. 2025 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахад тавигдах шаардлагыг бага зэрэг бууруулж байгаа тул нийгмийн хөнгөлөлт биш харин хүн амын олон давхаргад тэтгэвэр авах гэж оролдох асар их боломж бий. Нийгмийн төлбөр нь ердийнхөөс арай хожуу (эрэгтэйчүүдийн хувьд 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60) эхэлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Хүнд нөхцөлд удаан хугацаагаар ажилласан зарим ангиллын иргэд тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой байдаг. Уул уурхайн ажилчид, далайн багийнхан, нийтийн тээврийн жолооч, эмнэлгийн ажилчид, тодорхой бүтээлч мэргэжилтэй хүмүүс, багш нар ийм эрхтэй. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ, бусад тооцоолол нь хүн амын дийлэнх хэсэгт хэрэглэгддэг стандарттай бүрэн ижил байна.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (IPC)

Энэ оны эхнээс тэтгэврийн даатгалын хэсэг болон санхүүжүүлж байсан шимтгэлийг сольсон. Одоо хувь хүний ​​даатгалын хугацаанд багтсан бүх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг оноогоор үнэлнэ. Цэг бүр нь тогтмол дүнгийн илэрхийлэл бөгөөд үүнийг Засгийн газраас жил бүр тогтоодог. Энэ жил тэтгэвэрт гарахын тулд 6,6-аас доошгүй оноо цуглуулж, 6-аас дээш жил хамрагдсан байх шаардлагатай. Жил бүр эдгээр шаардлага нэмэгдэж, аль хэдийн 2025 онд онооны хамгийн бага тоо 30 байх ёстой бөгөөд даатгалын хугацаа нь дор хаяж 15 жил байх ёстой.

Үнэн хэрэгтээ Засгийн газар тэтгэврийн хөтөлбөрийг бүрэн шинэчилж, бараг эхнээс нь эхлүүлсэн нь ирэх 10 жилийн хугацаанд хүн амын олон давхаргын тэтгэвэрт гарах асуудлыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Оноо зөвхөн ажиллаж байхдаа өгдөггүй гэдгийг анхаарна уу. Ингээд цэргийн алба хаасан, хүүхэд асрах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэх мэтийг 1,8 оноогоор үнэлдэг. Үүний зэрэгцээ хоёр дахь хүүхдээ асрах нь аль хэдийн 3.6 оноо, гурав дахь хүүхдээ асрах нь 5.4 оноотой байдаг. Мөн хязгаарлалтууд байдаг. Та нэг жилийн хугацаанд засгийн газраас тогтоосон онооноос илүү оноо авах боломжгүй (энэ тоо ирэх арван жилд жил бүр нэмэгдэх болно).

Өмнө нь юу болсон бэ?

Өмнөх жил (ба түүнээс өмнөх) Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг хоёр хэсэгт хувааж, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгүүдээс бүрддэг. Энэ мэдээлэл олон нээлттэй эх сурвалжид байгаа тул тус бүрт хэдэн хувь зарцуулсныг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Товчхондоо Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн 22 хувийн 16 хувийг даатгалын хэсэг, үлдсэн зургаан хувийг санхүүжүүлсэн хэсэг эзэлж байна.

Энэхүү систем нь нэлээд амжилттай ажилласан боловч төрийн бус тэтгэврийн сангуудын залилан мэхлэх явдал нэмэгдэж, хүн амын дийлэнх нь байгаа боломжоо ашиглах гэж яарахгүй байгаагаас үүдэн 2015 онд шийдвэрлэсэн. одоо байгаа тогтолцоог сайжруулахын тулд хэсэгчлэн шинэчлэх. Нөхцөл байдал үнэхээр сайжирсан уу, шинэчлэл тус болсон уу, үгүй ​​юу гэдгийг нэг жилийн дараа л ойлгох боломжтой, бүх үр шимийг нь арван жилийн дараа л харах болно.

Одоо юу болох вэ?

Дээр бичсэн бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл, шимтгэлийг тусдаа хэсэг болгон хуваахаа больсон бөгөөд тус тусад нь даатгал, тусад нь санхүүжүүлдэггүй тул тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ гэх зүйл одоогоор байхгүй байна гэж бид дүгнэж болно.

Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл, өөрчлөлтийг үл харгалзан иргэн бүр өөрийн хүсэлтээр тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлдэг онооны тоог ухамсартайгаар бууруулж, санхүүжүүлсэн хэсэгт шилжүүлж тодорхой хэмжээний орлого олох боломжтой. Тэтгэврийн даатгалын хэсэг (эсвэл зүгээр л даатгалын тэтгэвэр) ямар ч тохиолдолд санхүүжүүлсэн хэмжээнээс их байх тул иргэн хамгийн сөрөг нөхцөл байдалд ч гэсэн амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэх ёсгүй.

Хууль тогтоомжийн дагуу 2015 оноос хойш тэтгэврийн хуримтлалын даатгалын хэсгийг тусдаа төрөл болох даатгалын тэтгэвэр болгон өөрчилсөн. Тэтгэвэр нь хэд хэдэн төрөл байдаг тул хүн бүр юу вэ, юунаас бүрддэгийг ойлгодоггүй. Даатгалын тэтгэвэр гэж юу болохыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Үзэл баримтлал

Даатгалын тэтгэвэр- Энэ юу вэ? Үүнтэй төстэй асуултыг энэ нэр томъёотой тулгардаг иргэд асуудаг. Нэрнээс нь харахад энэ тэтгэвэр нь даатгалын зарчмаар бүрддэг нь ойлгомжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтандаа заавал даатгалын шимтгэл төлдөг бүх хугацаанд ажилтан даатгалын тэтгэвэр авдаг. Түүний хэмжээ нь цалингаас шууд хамаардаг. Даатгалын тохиолдол тохиолдсон, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах насанд хүрч, цаашид ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд тухайн иргэн төрөөс сар бүр төлбөр авч эхэлдэг.

Энэ яагаад хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн оронд шинэ төрлийн төлбөрийг ашиглах тул тэдгээрийн ялгаа юу болохыг, юунд хэрэгтэйг ойлгох хэрэгтэй. Мэдэгдэхгүй, шинэ зүйлтэй тулгарах үед иргэд маань дассан шигээ сандрах шаардлагагүй. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгох ёстой гол зүйл бол хүний ​​цалин өндөр байх тусам даатгалын шимтгэл өндөр байх болно. илүү том хэмжээтэйтэтгэвэр. Хэрэв өмнө нь иргэн зөвхөн тодорхой хэмжээний мөнгө авах боломжтой байсан бол тэтгэврийн төлбөр, тэгвэл өнөөдөр тэрээр ирээдүйд тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох эрхтэй. Тиймээс, ажилтан илүү их орлого олох тусам түүний даатгалын тэтгэврийн төлбөр өндөр байх бөгөөд энэ нь ирээдүйд түүний орлогын хэмжээг тодорхойлох боломжтой гэж бид дүгнэж болно.

Хэрхэн бүрэлдэж байна

Дээр дурдсанчлан даатгалын тэтгэвэр нь ажил олгогчийн ажилтны заавал даатгуулсан даатгалын төлбөрөөс бүрддэг. Нийт шимтгэлийн хэмжээ нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд 22% байна. Эдгээр хувийг 6% -тай тэнцэх хамтарсан тариф, 16% -тай тэнцэх хувийн тариф гэж хуваадаг. Эв нэгдлийн тариф нь тогтмол төлбөрийг санхүүжүүлэх зорилготой. Иргэдэд тэтгэврийн хоёр хувилбарыг санал болгож байна. Түүний хувийн шийдвэрээс хамааран тэрээр даатгалын тэтгэврийг бүрдүүлэхэд хүүгийн аль хэсэг нь орохыг сонгох боломжтой. Жишээлбэл, шимтгэлийн 16% -ийн хувь хүний ​​тарифыг бүхэлд нь тэтгэврийн шимтгэлийн даатгалын хэсгийг хуримтлуулахад ашиглаж болно. Эсвэл өөр хувилбарын нэгэн адил 6% нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт, 10% нь даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой. Ийнхүү даатгалын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид яагаад өөрчлөлт оруулсан, түүнийг хэрхэн бүрдүүлж байгаа нь тодорхой болж байна.

Хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэвэр

Энэ төрлийн тэтгэвэр нь тус улсын бараг бүх хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд сонирхолтой байдаг. Энэ нь тэтгэврийн хуримтлал болон нийт орлогын эцсийн дүнг тооцох үндсэн суурь юм. Энэ нь санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэвэр гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Энэ үзэл баримтлалыг доороос бага зэрэг авч үзэх болно. Таны мэдэж байх ёстой гол зүйл бол энэ тэтгэврийн хэмжээг бие даан тооцоолох нь маш хэцүү бөгөөд үүнд хэд хэдэн коэффициент, томъёог ашигладаг. Түүгээр ч барахгүй иргэн тэтгэврийн насанд хүрснээр их зүйл өөрчлөгдөж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэврийн тухай ойлголт нь тухайн хүн дор хаяж зургаан жил даатгалын туршлагатай байх бөгөөд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд төрөөс түүнд сар бүр төлбөр төлөх баталгааг өгдөг. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн насанд хүрнэ.

Хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Дээр дурдсанчлан, энэ тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд та тусгай томъёо, коэффициентийг ашиглах хэрэгтэй. Тооцооллыг даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хоёр хэсэгт үндэслэнэ. Даатгалын тэтгэвэр - энэ нь юу вэ, түүнийг хэрхэн тооцоолох талаар дээр дурдсан боловч санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх талаар одоо тайлбарлах болно. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг иргэний хүсэлтээр бүрдүүлдэг, өөрөөр хэлбэл тэрээр зөвхөн нэг төрлийн тэтгэврийн хангамжийг сонгох эрхтэй. Тиймээс та өөрийн үзэмжээр санхүүжүүлсэн тэтгэвэр үүсгэж болно. Түүний хэмжээ нь сарын заавал төлөх шимтгэлийн 6% -тай тэнцэх болно.

Даатгалын шимтгэлд үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг мэдэхийн тулд даатгалын болон хадгаламжийн хэсгүүдийг нэмэх шаардлагатай. Даатгалын хэсгийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглах шаардлагатай: SC=PC/T+B. Энд MF нь өөрөө даатгалын хэсэг юм; PC - насаар тэтгэврийн шимтгэл олгох үеийн үнэ цэнийг тодорхойлдог хөрөнгийн хэмжээ; T - наснаас хамаарч төлбөр төлөх хугацаа; B нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь тогтмол, хэмжээг нь тэтгэврийн сангийн менежерээс мэдэж болно.

Даатгалын тэтгэврийн тухай хуульд хэрэглээний үнийн өсөлтөөс хамааран түүний хэмжээг жил бүр индексжүүлнэ гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо амьжиргааны түвшин, хүнсний сагсны үнэд нөлөөлж буй хэд хэдэн хүчин зүйлийн өөрчлөлтөөс хамаарна.

Тэтгэврийн тэтгэмжид хэн найдаж болох вэ

Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэдэд даатгал төлдөг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэй нь 60. 2015 оноос хойш өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд зургаан жилээс доошгүй жил шимтгэл төлсөн байх ёстой.

Тэтгэврийн санд сар бүр даатгалын шимтгэл төлдөг хүмүүс доод тал нь 30 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрт найдаж болно.

Тэтгэвэрээ яаж авч явах вэ

Хуучин тэтгэврийн системЗХУ-ын үеэс орчин үеийн эдийн засгийн бодит байдалд жигд шилжсэн , өөрийн чадваргүй гэдгээ харуулсан. Тийм ч учраас иргэдийн сар бүр төлөх ёстой шимтгэлийн талаарх ерөнхий хандлага, үзэл бодлыг өөрчилсөн шинэчлэл хийсэн. Өнөөдөр хүн бүр өөртөө анхаарал тавьж чаддаг ирээдүйн тэтгэвэр. Гайхахгүйн тулд энэ асуудалд чадварлаг хандахад хангалттай бөгөөд "Даатгалын тэтгэвэр - энэ юу вэ?" Дээр дурдсанчлан сар бүрийн шимтгэл нь таныг цаашид ажиллах боломжгүй үед ирээдүйн орлогын хэмжээнд нөлөөлж болно. Тиймээс ирээдүйд хамгийн бага орлоготой байхын тулд цалингаа нууж болохгүй. Та хадгаламжийн хэсэгт бие даан төлбөр хийх боломжтой бөгөөд ингэснээр ирээдүйн орлогын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Эрт тэтгэвэрт гарах гэж юу вэ?

Зарим иргэд тэтгэврийн төлбөрийг шаардагдах хугацаанаас өмнө, өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүд жаран нас хүрэхээсээ өмнө, эмэгтэйчүүд тавин таван нас хүртлээ тэтгэвэр авах боломжтой. Жишээлбэл, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. Байршлаас хамааран гурван жагсаалтыг ялгаж болно. Тэдгээрийн аль нь хувь хүн болохыг Оросын Тэтгэврийн сангаас тодруулах ёстой.

Эрт тэтгэвэрт гарах нь өргөдөл гаргахдаа олон нюанстай байдаг тул хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэн бүх зүйлийг цуглуулах ёстой Шаардлагатай бичиг баримт, үйлчилгээний уртыг баталгаажуулах. Ажлын дэвтэр хангалттай биш тул ажлын байрныхаа гэрчилгээг баримт бичгийн жагсаалтад оруулах нь буруу зүйл биш юм.

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны бүтэц

Одоогоор Тэтгэврийн сан Оросын Холбооны Улсхүн амын хөгжлийн бэрхшээлтэй хэсэгт дараахь төрлийн тэтгэврийг бүрдүүлэх, хуваарилах, олгох эрх бүхий тэтгэвэр хариуцна.

• улсын тэтгэврийн хангамж;
• хөдөлмөр;
• төрийн бус.

Иргэн бүр өөрийн хүслээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн туршлага нь тодорхой хэмжээнд хүрээгүй байгаа хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд хамаарна. Жишээлбэл, та орлогоосоо улсын тэтгэврийн сан болон төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF) аль алинд нь хүү төлж болно. Хөрөнгө оруулагч нь төрийн бус тэтгэврийн сангуудын талд сонголт хийсэн бол гэрээнд гарын үсэг зурсан цагаас эхлэн хоёр тал хариуцлага хүлээнэ. Тухайн иргэн цалингийнхаа тодорхой хувийг сар бүр төлөх, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан үеэс эхлэн тус сангаас сар бүр шимтгэл төлөх үүрэг хүлээнэ.

Мөн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг төрийн бус тэтгэврийн сангаас олгох боломжтой. 2015 оны эхнээс ажилгүй иргэдэд олгох төлбөрийн талаар хэд хэдэн шинэчлэл хийснээр дараахь онцлог шинж тэмдэг илэрч байна: хэрэв тухайн иргэний ажлын туршлага тогтоосон хэмжээнээс бага, хуримтлагдсан оноо хангалтгүй бол таван жилийн дараа л төлбөрөө авах боломжтой. жил. Тиймээс тэтгэврийн даатгалын хугацаа нь ОХУ-д амьдардаг хүн бүрийн сайн сайхан байдлаас ихээхэн хамаардаг.

Саяхан, тухайлбал 2015 онд нэвтрүүлснээр төр зөвхөн нэг төрлийн заавал төлөх төлбөр болох даатгалын тэтгэврийг хариуцах болсон. Тиймээс хадгаламжийн системд хувь нэмэр оруулахаар шийдсэн хүн ийм үүргээ бие даан бүрэн хүлээнэ. Ямар ч байсан даатгалын тэтгэврийн хэмжээ иргэн бүрээс шалтгаална. Төрөөс зөвхөн үндсэн тэтгэмж, зөвхөн тодорхой тохиолдолд л төлж болно.

Газар тариалангийн салбарт албан тушаал хашиж байгаа хүмүүст зориулж төрөөс тэтгэврийн цэгт бага зэрэг нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Тухайлбал, гучаас дээш жил ажилласан, хөдөө орон нутагт байнга оршин суудаг ажилчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг олгодог.

Мөн олон хүүхэдтэй эхчүүд улсын заавал төлөх төлбөрийг тооцох нэмэлт оноо авна.

Оросууд тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлсний дараа шинэ өөрчлөлтөд дасахад хэцүү байна. Олон тэтгэвэр авагчид болон ирээдүйд ийм хүн болохоор бэлтгэж буй хүмүүс "Тэтгэврийн даатгал, санхүүжүүлсэн хэсэг - энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн ойлгох вэ?" Гэсэн асуултыг сонирхож байна.

2019 оны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүний бүрдэл хэсэг

2002 оны 1-р сард хийгдсэн тэтгэврийн шинэчлэл нь ОХУ-д одоогийн тэтгэвэр авагчдад төлж, дараагийн тэтгэвэр авагчдад олгох хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулна.

• үндсэн;
• даатгал;
• хуримтлагдсан.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь залуу хүмүүст зориулагдсан бөгөөд заавал байх албагүй тул ихэнх ажилчдын хувьд үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь даатгал, үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Манай тэтгэврийн хамгийн бага хэсэг нь үндсэн хэсэг буюу 2019 оны нэгдүгээр сараас хойш сар бүр 5334.19 төгрөг болж байна. Энэ дүнг хүн бүрт тооцдогтаван насыг харгалзан тодорхой насанд хүрсэн хүмүүс үйлчилгээний уртхамгийн багадаа. Үүний гол үүрэг нь тодорхой нийгмийн баталгааг хангах явдал юм. Инфляцийн үйл явцын сөрөг нөлөөллийг нөхөж, жил бүр индексжүүлдэг.

Мэдээж суурь тэтгэвэр хэвээрээ байгаа амьжиргааны доод түвшнээс хол байна, гэхдээ нэг талаараа энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын найдах ёстой зүйл биш юм.

Тэгэхээр тэтгэврийн даатгалын хэсэг юу вэ, энэ нь хэр чухал вэ?

Даатгалын тэтгэвэр

2025 он гэхэд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг тооцохын тулд 65, 60 настай эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тус хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициенттэй байх шаардлагатай 30-аас дээш оноо, даатгалын доод хугацаа арван таван жил байна. Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр ОХУ-ын оршин суугчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёроос арван таван жил, нэг жилээс гучин жилийн хугацаанд шимтгэлийн арван зургаан хувийг шилжүүлж эхэлбэл ийм хэмжээний оноо авах боломжтой болно. санхүүжүүлсэн хэсэгт суутгал хийх. 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна.

Даатгалын тэтгэврийн үндсэн заалтууд

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн чухал чанар бол ерөнхий тэгшитгэлээс салж, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг цалингийн хэмжээ, тэтгэвэр авагчийн ажлын туршлагатай холбох боломжийг олгодог механизм юм. Цалингийн хэмжээ ба түүнээс авах төлбөрийн хэмжээ, үүний дагуу ирээдүйн тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ хоёрын хооронд шууд хамаарал байдаг. Өөрөөр хэлбэл, Энэ нь төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооноос шууд хамаарнатухайн хүний ​​ажилласан бүх хугацааны тэтгэврийн төсөвт.

Энэ бүх шимтгэлийн тоог тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө гэж нэрлэдэг. Энэ нь ажил олгогчоос ирж буй шимтгэлийн тодорхой хэсгийг үндэслэнэ. Төлсөн шимтгэлийн хэмжээг тодорхой хувийн нягтлан бодох бүртгэлд хамруулж, даатгуулагч бүрт хуваарилдаг.

Тэтгэврийн тэтгэмж, хуримтлалын даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх Мөнгөбүрдүүлэх, түүнчлэн түүнийг хангах эх үүсвэр, хүн тэтгэврийн насанд хүрэхэд төлөх төлбөр нь дараахь байдлаар явагдана.

• төлбөрийн хэмжээг иргэний хувийн дансанд нэгтгэсэн;
• тэтгэврийн хөрөнгийг байнга индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь системтэй өсөлтийг хангадаг;
• тэтгэвэрт гарах үед хуримтлагдсан хуримтлалыг эцэст нь индексжүүлж, баталгаажуулж, тухайн иргэний тэтгэврийн тэтгэмж авсан хугацааны дундаж тооцоолсон үнэд хуваана.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тооцдог тооцооны дундаж хугацаанд үндэслэнэ, энэ нь 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хуанлийн бүтэн 252 сар болж байна. Энэ дүн нь сарын тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн шаардагдах хэмжээг бүрдүүлдэг бөгөөд индексжүүлэлтийн улмаас энэ хэмжээ нэмэгдэж магадгүй юм.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг болон санхүүжүүлсэн хэсгийн ялгаа

Гол ялгаа нь тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зарцуулах журам юм. Нөгөө хоёроос ялгаатай нь мөнгөн шимтгэлийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь улсын мэдэлд байдаггүй. Хадгаламж эзэмшигч менежментийн компанид шилжүүлэх боломжтойОХУ-ын Тэтгэврийн сан (Внешэкономбанк) эсвэл тэтгэвэр тогтоох эрхтэй бусад санхүүгийн байгууллага. Гэхдээ хэрэв тэр түүнд итгэж, ажлынхаа төгсгөлд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хүсч байвал ийм зүйл болно.

Мэргэжилтнүүд үүнийг арван арван таван жилийн турш хэлж байна Тэтгэврийн санд бэлэн мөнгөний алдагдал бийМөн төлбөрийн доголдол гарах боломжтой бөгөөд үүний үр дүнд тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хүмүүсийн хувийн дансанд хадгалагдаагүй тул шууд хохирох болно. Тухайн үед хомсдол үүссэн тул тэтгэврийн насны хүмүүст шаардлагатай төлбөрийг хийхэд мөнгө зарцуулдаг. Үүний үр дүнд улс хүн амыг хожим тэтгэвэрт гаргах, даатгалын хэсгийг зардлаар хадгаламжийн санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрдүүлэхийг оролдож байна.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь төрөөс ашиглагдаж байгаа хадгаламж бөгөөд нэмэлт хөрөнгө оруулалтын орлого бий болгох зорилгогүй гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй!

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй тэтгэвэр авагчид боломж бийтэтгэврийн даатгалын хэсгийг хуримтлуулах, төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах.

2019 онд даатгалын тэтгэврийн өөрчлөлт

Шинжээчдийн дүгнэлт

Мария Богданова

6-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэжил: гэрээний эрх зүй, хөдөлмөрийн хууль, нийгмийн хамгааллын хууль, оюуны өмчийн эрх зүй, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, насанд хүрээгүй хүний ​​эрхийг хамгаалах, эрх зүйн сэтгэл зүй

Нэг тэтгэврийн цэгийн мөнгөн дүнг ОХУ-ын Засгийн газар баталж, жил бүр нэмэгддэг. 2019 онд 87.24 рубль байсан бол 2024 он гэхэд 116.63 рубль болно. Үүнээс гадна, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч тэдний тоог нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Эдгээр зорилгын үүднээс 8-р сард ажил олгогчоос хүлээн авсан мэдээллийг харгалзан тэтгэврийн онооны тоог дахин тооцдог. IPC-ийн тоо нэмэгдвэл тэтгэвэр автоматаар дахин тооцогдоно.

IPC-ийн хамгийн бага хэмжээг (хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент) тогтоосон бөгөөд энэ нь тэтгэвэр тооцох зайлшгүй нөхцөл юм, 6.6 нэгж байсан ба 2025 он гэхэд гучин нэгжийн үнэд хүрэх хүртэл жил бүр 2.4 нэгжээр өсөх хандлагатай байна.

Тэтгэвэр нь иргэдийн амьдралын хугацааг харгалзан үздэг, нийгмийн ач холбогдолтой, гэхдээ даатгал биш, жишээлбэл, наян нас хүрсэн хүнийг асрах, цэрэгт татагдах зэрэг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс, өвөрмөц шинж чанаруудДаатгалын хэсэг нь болзолт хуримтлалын шинж чанартай, хуваарилах санхүүжилт бөгөөд үе үеийн эв нэгдлийн зарчимд суурилдаг.

Агуулга

Шинэчлэл хийхээс өмнө Орос улсад тэтгэврийн хуваарилалтын тогтолцоо байсан - ажил олгогчдын ажилчдын цалингаас суутгасан шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд илгээж, тэндээс бусад иргэдийн даатгалын төлбөрийг нөхдөг байв. Шинэчлэлийн дараа тэтгэвэр авагчид даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцож, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тусад нь тооцдог бөгөөд энэ нь цалингаас төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс шууд хамаардаг.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг юу вэ?

Та өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хуримтлалд зөвхөн бүрэн хэмжээний ажилласан тохиолдолд л найдаж болно, эс тэгвээс иргэд төрөөс тогтоосон нийгмийн тэтгэмж авдаг. Даатгуулагчийн санхүүжүүлсэн тэтгэвэр гэж юу вэ? Даатгалын тогтолцоог шинэчилснээр тэтгэвэр авагчид төлсөн шимтгэлийн тодорхой хэсгийг ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хувийн дансанд шилжүүлснээр хуримтлал (нийгмийн болон өндөр настны) хэмжээг нэмэгдүүлэх эрх олж авсан.

Хуримтлагдсан хөрөнгө нь тодорхой хүнд хамаарах бөгөөд бусад тэтгэвэр авагчдын төлбөрт шилжүүлэхгүй бөгөөд шаардлагатай даатгалын хугацаа байхгүй байсан ч тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд данс эзэмшигчид төлөх баталгаатай байдаг. Иргэдийн нэрийн дансанд хадгалагдаж байгаа ажил олгогчийн шимтгэлийг тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг гэнэ.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тухай хууль

Зохицуулалтын зохицуулалтыг дараахь хуулиар гүйцэтгэдэг.

1. "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай". Энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-нд батлагдсан, 2016 оны 5-р сарын 23-нд өөрчлөлт орсон.
2. 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн "Даатгуулагчдын тэтгэврийн сонголтыг сонгох эрхийн талаархи албан журмын тэтгэврийн даатгалын асуудлаар ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".

Хэдэн онд эхэлсэн бэ?

Бүх иргэдэд нэрийн дансны дугаар олгосны дараа хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг бүрдэж эхэлсэн. 2002-2004 онд ажил олгогчоос төлсөн шимтгэлийн тодорхой хэсгийг хуримтлуулах тэтгэврийн санд шилжүүлж, хөдөлмөр эрхлэгчдийн нэрийн дансанд төвлөрүүлдэг. 2016 оноос хойш зөвхөн 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд хадгаламж хуримтлуулах эрхийг олгож байна.

Тэд 2015 оны эцэс гэхэд даатгалын шимтгэл хуваарилах системийг сонгох шийдвэрээ гаргаж, зарлах ёстой байв. Ажиллаж эхэлсэн хүмүүсийн хувьд даатгалын шимтгэл хуваарилах системийг сонгох хугацаа нь 5 жил буюу ажилтан 23 нас хүрэх хүртэл байдаг. Өргөдөл бичээгүй чимээгүй хүмүүсийн шимтгэлийн 22 хувийг автоматаар даатгалын төлбөрт шилжүүлэх болно.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг ба даатгалын хэсгийн ялгаа

Хадгаламж бүрдүүлэх сул тал нь эдгээр санг инфляцийн түвшинд индексжүүлдэггүй - даатгалын хэсгийг жил бүр индексжүүлдэг. Энэ төрлийн төлбөрийн хооронд эерэг ялгаа бий:

1. Хадгаламжийн нийт дүнг даатгалын тохиолдол гарсны дараа, тэр ч байтугай заавал ажлын туршлагагүй байсан ч төлдөг.
2. Орлого олох боломж бол хөрөнгө оруулалтаар дамжуулан шилжүүлсэн шимтгэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм.
3. Талийгаачийн санхүүжүүлсэн тэтгэврийг өвлөх эрхийг нь хангасан.

Хэрхэн бүрэлдэж байна

Хуримтлал бүрдүүлэхэд дараахь эх үүсвэрийг хуульд заасан байдаг.

1. Албадан тэтгэврийн шимтгэл. Үүнд 2002-2004 оны хугацаанд ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хувийн дансанд төвлөрүүлсэн хөрөнгө, түүнчлэн ажил олгогчоос шилжүүлсэн шимтгэлийн хуваарилалт орно. тэтгэврийн шинэчлэл 2013 он. Батлагдсан хуулийн дагуу даатгалын төлбөрт 16 хувийг суутгадаг. Хадгаламжийн төлбөрийг санхүүжүүлэх тариф 6% байна. 2014 оноос хойш хуримтлал үүсгэхэд моратори нэвтрүүлсэн: улсын төсөвт мөнгө байхгүйн улмаас төлсөн шимтгэлийн нийт дүнг даатгалын төлбөрт хуваарилдаг. Хадгаламжийн шилжүүлгийг царцаах хугацааг 2019 он хүртэл сунгасан.
2. Сайн дурын шимтгэлийг бүх ангиллын иргэдэд олгодог.
3. Тэтгэврийн хамтын санхүүжилтийн сангийн хөрөнгө. 2008 оноос 2015 оны 11-р сарын 5-ны хооронд хувийн дансанд 2000-12000 рубль байршуулсан хүмүүс хадгаламжийн хэмжээ 2 дахин нэмэгдсэн байна. Тэтгэврийн насанд хүрсэн, тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаагүй иргэдийн хувьд шимтгэлийн хэмжээ дөрөв дахин нэмэгддэг.
4. Даатгуулагч өргөдөл бичсэн тохиолдолд жирэмсний капиталын сангууд хувийн дансаа нөхөж болно.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тооцоо

2015 оны 1-р сараас хойш тэтгэврийн төлбөрийг тооцох арга, журам өөрчлөгдсөн.

1. Даатгалын хэсгийг тооцох аргачлал нь жилийн тэтгэврийн оноог харгалзан үзэхэд үндэслэсэн бөгөөд үнэ цэнэ нь орлогын түвшингээс хамаарна.
2. Тооцооллын томъёонд байсан суурь төлбөрийн өмнөх ойлголтыг Засгийн газрын шийдвэрээр баталж, заавал даатгалд хамруулах төрөөс баталгаажуулсан тэтгэврийн төлбөрийн доод хэмжээг илэрхийлдэг тогтмол үзүүлэлтээр сольсон.
3. Тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь даатгалын онооны хэмжээг хуримтлуулж, тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэхийн хэрээр нэмэгддэг тэтгэврийн коэффициентийг хэрэглэснээр боломжтой юм.

Тэр цагаас хойш тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бие даасан хэлбэрт оруулж, тусад нь тооцдог болсон. Шилжүүлсэн шимтгэлийг мөнгөн дүнгээр тооцож, тэтгэврийн насанд хүрсэн эсвэл нийгмийн тэтгэмжийг тэтгэмж авагчид олгох үед бүрэн төлдөг. Иргэдэд сар бүр төлөх төлбөрийн хэмжээг хуримтлуулсан хөрөнгийн нийт дүнг хуримтлал хүлээн авсан хүлээгдэж буй сарын тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

2019 онд батлагдсан утгыг тооцоолоход ашигладаг - 240 (тэтгэвэрт гарсны дараа амьдрах хугацааг 20 жил гэж үзнэ). Хуулиар тогтоосон хугацаанаас дээш насны тэтгэвэрт гарахад сарын тоо буурсантай холбоотойгоор төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэг. Өргөдөл гаргасны дараа хувийн дансанд төвлөрүүлсэн бүх хөрөнгийг тооцоонд харгалзан үзнэ.

• даатгал, сайн дурын шимтгэл;
• жирэмсний капиталын сан;
• хамтарсан санхүүжилтийн хөтөлбөрийн хүрээнд хүлээн авсан өсөлт;
• хадгаламжид хөрөнгө оруулах үед хуримтлагдсан орлого.

Хадгаламжийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх вэ

Хэрэв та Sberbank NPF-тэй гэрээ байгуулсан бол байгууллагын вэбсайтаас хадгаламжийн хэмжээг онлайнаар авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та паспортын мэдээллээ оруулаад хувийн данс руугаа орох хэрэгтэй. Дансны статусын талаар мэдээлэл авахын тулд та NPF-ийн түнш банкны үйлчилгээг ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• өргөдөл бөглөх;
• дансны хуулга хүлээн авах.

Интернетээр дамжуулан

Хадгаламжийн хэмжээг Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас авах боломжтой. Энэ зорилгоор Хувийн дансТанд хэрэгтэй төрийн үйлчилгээний портал:

• бүртгүүлэх: өгсөн маягтыг бөглөнө үү;
• хүлээн авсан кодыг ашиглан бүртгэлийг баталгаажуулах;
• данс руугаа нэвтрэх хүртэл хүлээх;
• нэвтрэх;
• Цахим үйлчилгээний хэсгийг идэвхжүүлэх;
• Тэтгэврийн санг сонгох;
• сонирхож буй мэдээллээ олж аваарай.

Тэтгэврийн санд

Та өөрийн нэрийн дансны байдлын талаарх мэдээллийг оршин суугаа газрынхаа тэтгэврийн сангаас болон шимтгэлд хөрөнгө оруулах гэрээ байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн сангаас авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• ажилтанд паспорт, даатгалын дугаараа харуулах;
• өргөдөл бичих;
• 10-15 минут хүлээгээд хуримтлагдсан хөрөнгийн дүнгийн гэрчилгээг хүлээн авна уу.

Ажил олгогчоор дамжуулан

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хэрхэн олох вэ? Шимтгэлийн суутгал хийсэн ажил олгогч нь даатгуулагчийн мэдээлэлтэй танилцах боломжтой. Та компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдож мэдээлэл авах шаардлагатай бөгөөд:

• паспорт болон хувийн дансны дугаараа танилцуулах;
• мэдээлэл гаргах тухай аман мэдэгдэл бичих, танилцуулах;
• ханд авах.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгох

Даатгуулагч төлбөрийн хүсэлт гаргасны дараа сарын төлбөрийг тооцно. Мөнгө хүлээн авах хэд хэдэн схем байдаг:

1. Нэг удаагийн төлбөр. Бүх хадгаламжийг нэг хэмжээгээр олгодог.
2. Яаралтай. Төлбөрийн үргэлжлэх хугацааг данс эзэмшигч өөрөө тодорхойлдог боловч 10 жилээс бага байж болохгүй.
3. Насан туршдаа. Төлбөрийг сар бүр хийдэг.

Хэн хүлээж авах боломжтой

Хуримтлагдсан хөрөнгийг хүлээн авах эрхийг дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан ангиллын иргэдийн хувьд хуулиар тогтоосон болно.

• даатгуулагчид ажил эрхэлж байсан бөгөөд тэдний хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлснөөс даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн санд шилжүүлсэн;
• даатгалын тохиолдол гарсан;
• Тэтгэвэрийг бүртгэх үед нэрийн дансанд үлдэгдэл байдаг.

Би хэзээ авч болох вэ?

Даатгуулагч иргэдийн хадгаламжийн хуримтлал гаргах хүсэлт гаргах хугацааг хуулиар зохицуулаагүй бөгөөд төлбөр хүлээн авах (даалгах) хугацааг дараах байдлаар тогтоов.

• өргөдөл, баримт бичгийн багцыг ирүүлсэн өдрөөс хойшхи дараагийн өдөр.
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш 30 хоногийн дотор өргөдөл бичсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи өдөр.

Хэрхэн эрт авах вэ

Даатгалын насанд хүрэхээс өмнө та хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Даатгуулагч нас барсан тохиолдолд эрт хүлээн авах боломжтой. Хууль ёсны өв залгамжлагчид - Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахад заасан хүмүүс нас барсан хүний ​​хадгаламжийг авч болно. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд өв залгамжлагчид - ойрын хамаатан садан нь нас барснаас хойш 6 сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд түүнийг авах эрхтэй.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг буцаан олгох

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хуулийн дагуу хэн нэг удаад авах боломжтой вэ? Ийм төлбөрийг дараахь байдлаар олгоно.

1. Тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдсаны даатгалын төлбөр авч байгаа хүмүүсийн хувьд нийгмийн даатгал(тэтгэвэрт гарах насанд хүрээгүй ажлын туршлага, тэтгэврийн оноо байхгүй)
2. Тооцоолсон хуримтлалын хэмжээ нь хөдөлмөрийн төлбөрийн дүнгийн 5 ба түүнээс бага хувьтай иргэдийн хувьд.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг удирдах

Хуульд зааснаар даатгуулагч хадгаламжаа бие даан захиран зарцуулах эрхтэй. Хуримтлал үүсгэхээр шийдсэн хүмүүс Тэтгэврийн санд өргөдөл бичиж, дараах сонголтуудын аль нэгийг сонгох ёстой.

• Тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулсан менежментийн компани (MC);
• төрийн удирдлагын компанийн (GMC) хөрөнгө оруулалтын багц - Внешэкономбанк;
• төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF).

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хэрхэн нэмэгддэг

Ажиллах хугацаанд даатгуулагчийн тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ нь хуульд заасан хөрөнгө оруулалтын улмаас шилжүүлсэн мөнгөнөөс давж болно. Шимтгэлийг компаниуд эдийн засгийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг - тэдгээрийг засгийн газрын бонд эсвэл Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн хувьцаанд байршуулж, эзэмшигчдэдээ ашиг авчирдаг.

Хадгаламжийн хэсэгт төрийн бус тэтгэврийн санг хэрхэн сонгох вэ

Сонголтуудын аль нэгийг сонгохдоо: Их Британи эсвэл GUK, даатгуулагч Тэтгэврийн санд бүртгэлтэй хэвээр байх бөгөөд сонгосон компани нь хадгаламжаа захиран зарцуулах эрхтэй болно. хувьцааны зах зээл. Төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулснаар ашгийн өндөр хувийг авах боломжтой. Энэхүү хөрөнгө оруулалтын сонголтоор NPF менежментийн компани нь хөрөнгө оруулалтаас оруулсан шимтгэл, орлогын бүртгэлийг хөтөлдөг. Дараах хүчин зүйлүүд нь компанийг сонгоход нөлөөлж болно.

• түүний үйл ажиллагааны ихээхэн хугацаа;
• олон тооныкомпанийг сонгосон даатгуулагчид;
• санхүүгийн тогтвортой гүйцэтгэл;
• эерэг сэтгэгдэлүйлчлүүлэгчид;
• бие даасан агентлагуудын жагсаалтын эхний байруудыг эзэлдэг.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хэрхэн шилжүүлэх вэ

Даатгуулагчид нэг сангаас нөгөөд шилжих боломжийг олгодог. Төрийн бус тэтгэврийн сан эсвэл менежментийн компанид шилжүүлэхээр шийдэхдээ паспорт, SNILS картаар сонгосон компанийн оффис дээр очиж, гэрээ байгуулж, дараа нь тэтгэврийн санд хадгаламжийн мөнгийг шилжүүлэх өргөдөл бичих ёстой. . Төрийн удирдлагын компанид шилжүүлэх тохиолдолд та Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах ёстой. Ирэх оны гуравдугаар сарын 31 гэхэд шилжүүлэх шийдвэр гарна.

Даатгуулагчид шилжүүлгийн давуу талыг жил бүр ашиглах боломжтой. Алдагдалгүйгээр та таван жилд нэг удаа мөнгө шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд менежментийн компаниуд орлого төлөхгүй байх эрхтэй. Компанийн алдагдалтай үед мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд нэрлэсэн үнээс бага хэмжээгээр хадгаламж авах боломжтой.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хэрхэн ашиглах вэ

Хуулийн дагуу даатгуулагчид шимтгэлээ ашиглах гурван боломж олгодог.

1. Даатгалын суутгалын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд хуримтлалаас татгалзах. Энэ арга нь тэтгэврийн онооны хэмжээг нэмэгдүүлэх болно. Тэтгэвэрт гарах насандаа заавал ажлын туршлагатай байх тохиолдолд л даатгалын хуримтлалын нийт хэмжээ нэмэгдэнэ гэж найдаж болно.
2. Хадгаламж бүрдүүлэх, тэдгээрийг төрийн бус тэтгэврийн сангуудаар дамжуулан хөрөнгө оруулалтад ашиглах - энэ бол даатгуулагчдад өөрийн чөлөөт хөрөнгөөр ​​бус харин заавал төлөх шимтгэлээс ашиг олох боломжийг олгодог. Заримдаа ийм хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь банкны хадгаламжийн хүүгээс давж гардаг.
3. Төрийн удирдлагын компани эсвэл менежментийн компанийн оролцоотой хөрөнгө оруулалт хийх. Төрийн бус бүтцэд үл итгэх байдал байгаа бол үйл ажиллагаа нь төрийн хатуу хяналтанд байдаг компаниудын үйлчилгээг ашиглах боломжтой. Ийм байршуулалтын өгөөж нь төрийн бус тэтгэврийн сангуудаар дамжуулан хөрөнгө оруулалт хийхээс бага байна. Ихэнхдээ ийм хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь инфляцийн түвшинтэй тэнцүү байдаг.
Текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид бүгдийг засах болно!

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг

Даатгалын хэсэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, 2002 оноос өмнө иргэний 2002 оноос өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхээ тооцсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх гэсэн хоёр элементээс бүрддэг.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт. үндсэн (эв нэгдэлтэй 0 ба ялгаатай (хувь хүн ) хэсгүүд. Үндсэн хэсгийг тогтмол гэж нэрлэдэг үндсэн хэмжээ (ХМТ).Энэ нь бүх ажил олгогчдын хамтарсан шимтгэлээр ижил хэмжээний буюу даатгуулагчдын цалингийн сангийн 6% -ийг олгодог. Эдгээр хөрөнгийг тэдний хувийн дансанд тусгаагүй болно. Тэтгэврийн сан нь тэдгээрийг хуримтлуулж, одоогийн тэтгэвэр авагчдад 2013 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар 3,610 рубльтэй баталгаатай тэтгэвэр (FBR) төлдөг. 31 копейк

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт оруулсан шимтгэлийн хоёр дахь хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь иргэний хувийн дансанд (ILA) тусгасан болно. Энэ нь хувь хүн бөгөөд тодорхой хүний ​​орлогоос хамааран ялгаатай, өөрөөр хэлбэл. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн эрхийн дүнгээс (тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө).

Жишээ

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ томъёогоор тодорхойлно: SC = PC / T + B,

энд SC нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг юм; PC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрийн байдлаар даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ; Т – өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо (228 сар); B – өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ (энэ нь тогтмол индексжүүлсэн; 2013 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар 3610 рубль. 31 копейк).

Тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоо (PC )

PC = PC1 + SV + PC2,

энд PC1 нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд тооцсон тэтгэврийн хөрөнгө; SV – үнэлгээний хэмжээ (тэтгэврийн эрхийг дахин үнэлэх); PC2 – 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгуулагчийн Тэтгэврийн санд төвлөрүүлсэн даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын хэмжээ.

Цэргийн албан хаагчдын өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцох нь 40-50 насандаа тэтгэвэрт гарсны дараа тэдний идэвхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа зонхилж байгаатай холбоотой зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Шинэ ажил олгогч нь түүнд зориулж өндөр насны тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэгт шимтгэл төлдөг. Тэтгэврийн хуримтлагдсан хөрөнгийг түүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг болгон төлдөг, үндсэн хэмжээнээс бусад нь. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөх нөхцөл - бэлэн байдал цэргийн тэтгэвэр, тэтгэврийн стандарт насанд хүрсэн, даатгалын туршлагатай (хамгийн багадаа 5 жил), цэргийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцдоггүй.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсэг

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хоёр дахь хэсгийг санхүүжүүлдэг. Зөвхөн 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд заавал хамрагдах ёстой. Санхүүжүүлсэн хэсэг нь тэтгэврийн энэ хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хамаарна цалингийн сангийн 6% -иар, гэхдээ 568 мянган рубльээс ихгүй байна. онд.

Жишээ

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ хөгшрөлтийн дагуу LF = PN/T томъёогоор тодорхойлогддог.

энд NF нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ; PN - даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсгийг тогтоосон өдрөөс хойш түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн хуримтлалын дүн; Т – тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо.

Тэтгэврийн хуримтлалыг жил бүр индексжүүлж, капиталжуулдаг, өөрөөр хэлбэл. менежментийн компаниудын тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг удирдахаас олсон хөрөнгө оруулалтын орлогын хэмжээгээр нэмэгдүүлэх.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалаар санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхээс гадна оролцогчдын сайн дурын сонголт хийх боломжтой. Төрийн тэтгэврийн хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрүүд.Энэхүү хөтөлбөр нь 2009 оноос хойш хэрэгжиж байна.

Одоо үүнд 15.8 сая хүн буюу Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 21% оролцож байна. Хөтөлбөрт заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдаагүй (1953 онд төрсөн эрэгтэй, 1957 онд төрсөн эмэгтэй) тэтгэврийн санхүүжүүлээгүй иргэд ч хамрагдах боломжтой.

Хөтөлбөрийн эх үүсвэр нь гурван сувгийн орлого юм:

• 1) иргэдийн сайн дурын даатгалын шимтгэл - дор хаяж 2000 рубль. нэг жилийн дотор 10 жил. Бүх шимтгэлийг иргэний тэтгэврийн хуримтлалд оруулж, иргэний нэрийн дансанд шилжүүлдэг;
• 2) иргэний оруулсан хувь нэмрийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх төрийн хамтарсан санхүүжилт, гэхдээ 12 мянган рублийн хүрээнд. жилд;
• 3) Хөтөлбөрт хамрагдах гуравдагч этгээд бол ажил олгогчдын оруулсан хувь нэмэр. Ажил олгогчийн шимтгэлийн хэмжээ хязгаарлагдахгүй бөгөөд ажилчдын төлсөн нэмэлт шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарахгүй.

Тиймээс 12 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний иргэдийн шимтгэл төлнө. Жилд иргэдийн хадгаламжийн нийт дүн нь хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогыг тооцохгүйгээр 24 мянган рубль болно.

Энэхүү хөтөлбөрт хамрагдсанаар дараах давуу талтай. Хамтарсан санхүүжилтийн хөтөлбөр нь төлбөр тооцооны хугацааг 10 жил болгон бууруулах замаар ирээдүйн төлбөрийг нэмэгдүүлнэ. Ердийн насан туршийн тэтгэврийг заавал даатгалын хуримтлалыг 228 сар (19 жил) болгон хуваах замаар тооцдог. Мөн хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрт хамрагдагсдын хувьд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авах хугацаа 19 биш, харин 10 жил байх тул тэтгэврийн хэмжээ харьцангуй өндөр байх болно.

Хамтарсан санхүүжилтийн хөтөлбөрт хамрагдах болсон шалтгаан нь та мөн 120 мянган рубль хүртэлх нийгмийн татварын хөнгөлөлт авах боломжтой юм.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүрдүүлэх механизмын талаархи мэдээллийг тоймлон хүргэе. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг нь ажил олгогчоос ажилтан бүрт төлсөн даатгалын шимтгэлээс бүрддэг. Ерөнхий дүрмээр, i.e. бууруулсан тарифыг хэрэглэхгүй бол 2013 оноос хойш даатгуулагч бүрийн цалингийн сангийн 22% -иар төлж байна.

1967 онд төрсөн хүмүүсийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 22%-ийг залуучууд эзэлж байгаагийн 16%-ийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (6%-ийг хамтарсан, 10%-ийг хувь хүн), 6%-ийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг эзэлж байна. Гэсэн хэдий ч 2014 оноос хойш зургаан хувийн хадгаламжийн тариф нь зөвхөн тэтгэврийн хуримтлалыг захиран зарцуулсан хүмүүст хамаарна гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 2013 оны эцэс гэхэд тэрээр төрийн бус тэтгэврийн санд (NPF) шилжүүлэх, менежментийн компанийг сонгох өргөдөл гаргасан. Тэтгэврийн хадгаламжийн дэглэмийг шийдээгүй ажилчдын хувьд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тариф нь 2% байна. Үүнтэй холбоотойгоор тарифын даатгалын хэсэг нэмэгддэг.

1966 онд төрсөн хүмүүст болон түүнээс дээш насны, ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийг 22% -ийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрэн бүрдүүлж, дараахь харьцаагаар хуваана: 6% - тарифын нэгдмэл хэсэг, 16% - хувь хүний ​​хэсэг. .

2014, 2015 онуудад албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын тарифын бүтцийг бүдүүвчилсэн байдлаар (хэрэв даатгуулагч хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх эрхгүй бол). Зурагт үзүүлэв. 6.4.

Цагаан будаа. 6.4.

Жишээ

2013 онд 43 настай ажилтны жилийн цалингийн сан 600 мянган рубль байв. Түүний ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг зөвхөн ажилтны цалингийн сангийн нэг хэсэг буюу 568 мянган рубльээс тооцож, төлсөн. 22% -ийн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл. Тэтгэврийн санд 124,96 мянган рубль шилжүүлсэн. Тэтгэврийн сан нь даатгалын суурийн 16% -ийг ажилтны хувийн дансанд тусгасан болно. 90.88 мянган рубль, 6%, i.e. 34.08 мянган рубль. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтсон суурь дүнг санхүүжүүлэхэд хуваарилсан.

568 мянган рублиас дээш орлоготой, өөрөөр хэлбэл. 32 мянган рубльээс даатгалын шимтгэлийн 10% -ийг төлсөн, өөрөөр хэлбэл. 3.2 мянган рубль. Тэд мөн тогтмол суурь тэтгэврийг онилдог. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн нэгдмэл хэсэгт нийт 37,28 мянган рубль шилжүүлсэн.

Энэ ажилтан 1967 онд төрсөн тул түүний хувийн дансанд 6% -ийн тэтгэврийн хуримтлал бүрддэг. 34.08 мянган рубль. Тиймээс 90.88 мянган рубльээс. Тэтгэврийн хуримтлал 34.08 мянган рубль, хувийн даатгалын хэсэг нь 56.80 мянган рубль байв.

Хэрэв энэ ажилтан 1967 оноос дээш настай байсан бол бүгд 90.88 мянган рубль болно. хувийн дансны даатгалын хэсэгт бүртгэсэн.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үед чухал асуудал бол хуучин тэтгэврийн эрхийг хадгалах явдал байв. Энэ зорилгоор үүнийг хийсэн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх. Энэ нь 2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө иргэдийн эзэмшиж байсан тэтгэврийн эрхийг ажилласан хугацаа, орлоготой нь уялдуулан мөнгөн дүнгээр дахин үнэлж байгаа юм. Иргэдийн хуучин тэтгэврийн эрхийг хадгалахын тулд тэдгээрийг хөрвүүлэх шаардлагатай байсан, өөрөөр хэлбэл. харгалзан тооцож, даатгалын шинэ эрхүүдтэй хослуулсан тул тэдгээрийг тооцсон тэтгэврийн капиталд оруулна. Ингэснээр ахмад үеийнхний тэтгэвэр нэмэгдэж, орчин үеийн өнгө төрхтэй болно.

2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ажилласан бүх даатгуулагчдад 2010 онд зарлагдаагүй үндэслэлээр үнэлгээ хийсэн бөгөөд үнэлгээ хийхдээ бүх ажилласан хугацааг, түүний дотор дээд үзүүлэлтээс хэтэрсэн (40 жил) ажилласан хугацааг харгалзан үзсэн. эмэгтэйчүүдэд, эрэгтэйчүүдэд 45 жил). 1991 он хүртэл ажилласан жил бүрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь 1991-2001 он хүртэл ажилласан жилүүдийн хувьд 1 хувиар нэмэгджээ. - 10% дээр. Жишээлбэл, 1991 оноос өмнөх хүний ​​ажлын туршлага 25 жил байсан бол 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ерөнхийдөө тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө 35% (10% + 25%) нэмэгдэх болно.

ОХУ-д өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврээс гадна тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгодог. Тэдгээрийг ижил нэртэй нийгмийн тэтгэвэртэй андуурч болохгүй.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай), түүний дотор бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулагдсан. Тэтгэврийн бүтцэд зөвхөн тогтмол суурь хэмжээ, даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг орно. Хадгалах элемент байхгүй.

Жишээ

Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ = PC/(T × K) + B, энд PC нь даатгуулагч (тахир дутуу хүн) түүнийг томилсон өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ юм. тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр; Т - өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо. 2013 оноос хойш 228 сар; K - тогтоосон огнооны даатгалын хугацааны стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа. Тахир дутуу иргэнийг 19 нас хүртэл даатгалын хугацааны жишиг хугацаа 12 сар байх ба 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар, харин 180 сараас илүүгүй хугацаагаар нэмэгддэг; Б – тахир дутуугийн тэтгэврийн тогтмол суурь хэмжээ. Энэ нь тахир дутуугийн бүлэг, оршин суугаа газар, асран хамгаалагч байгаа эсэхээс хамаарна.

Тариф сонгох хугацааг 2014 оныг дуустал сунгахаар төлөвлөж байна.