Аккруэлийн зорилгоор ямар уртыг тасралтгүй гэж үзэх вэ? Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ? Тэтгэвэрт гарахад тасралтгүй үйлчилгээ чухал уу?

Өндөр насны тэтгэмж олгохдоо ажлын бүтэн цагийг харгалзан үздэг. Хэрэв ийм хугацаа байхгүй бол тухайн иргэн ерөнхий хамгаалалтгүй үлдэж болно. Тиймээс эрт тэтгэвэрт гарахын тулд тасралтгүй ажилласан хугацаа хэрхэн үүсдэгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Тасралтгүй ажлын туршлагатай байх хэрэгцээ

Үйлчилгээний нийт хугацаа гэдэг нь 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хийгдсэн хөдөлмөрийн болон бусад нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагааны нийлбэр юм. Энэ хугацааг 2002 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн тэтгэврийн шимтгэл авах эрхийг олгох, дүн шинжилгээ хийхдээ харгалзан үздэг.

Даатгалын хугацаа гэдэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ажил, бусад үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох хугацааны нягтлан бодох бүртгэл юм. Үүнээс гадна энэ хугацаанд бусад үйл ажиллагааг багтааж болно.

Тэтгэврийн сан нь зөвхөн баримтжуулсан ажлын үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Дүрмээр бол ийм баримт бичиг нь үйлчилгээний хугацаа гарч ирдэг ном, гэрээний гэрээ юм. Үйлчилгээний хугацаа нь эмэгтэйчүүдийн хувьд дор хаяж 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил байх тохиолдолд тэтгэмжийн бүртгэлийг зөвшөөрнө. Хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд доогуур байвал татаасын хэмжээ багасна.

Ямар төрлийн үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй гэж үздэг вэ?

Тэтгэврийн байнгын үйлчилгээ гэсэн нэр томъёо нь Оросын одоогийн хууль тогтоомжид тусгагдаагүй тул энэ нь тодорхой албан тушаалд үйлчилгээ үзүүлсэн хугацааг илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл баримтлал нь тэтгэврийн нэмэгдэл, нэмэлт тэтгэмж авахад нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч энэ нь ирээдүйн аюулгүй байдлыг тооцоолоход гол үүрэг гүйцэтгэдэггүй, харин зөвхөн урамшууллын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нөхцөл байдлыг хэрхэн хадгалах, тасалдуулах вэ

Хэд хэдэн нөхцөл байдалд иргэн тухайн үед "ажлаас халагдсан" статустай байсан ч гэсэн ажлын хугацааг хадгалах эрхтэй. Үүний дагуу ажил эрхлэлтийн хоорондох тодорхой хугацаа тодорхой хил хязгаартай байдаг.

Тэтгэвэрт гарах үйлчилгээгээ тасралтгүй үргэлжлүүлэх нь дараахь нөхцөлд боломжтой.

1. ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийн эцэг, эх нь ажлын байраа орхиж болно. Хөдөлмөрлөх хугацааг хадгалахын тулд үйл ажиллагааг хүүхэд насанд хүрсэн үе рүү буцаах хэрэгтэй.
2. Ажиллах хугацааг зохих ёсоор амрах эрхийг бүртгүүлсэн иргэн сэргээсэн нөхцөлд. Энэ нь цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагад ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн бусад олон салбарт хамааралтай. Энэ тохиолдолд ямар хугацааны дараа шинэчлэлт хийгдсэн нь хамаагүй, тасралтгүй үйлчилгээ үргэлжлэх болно.

Бусад бүх тохиолдолд тухайн ажилтан байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлсэн үеийг байнгын үйлчилгээ гэж үзнэ. Нэг компанийг орхиж, нөгөөд шилжих үед үйлчилгээний хугацаа тухайн хүнд үлддэг. Хэрэв ажилгүйдэл нь хуулийн заалтаас хэтрээгүй бол энэ дүрэм үйлчилнэ.

Хэрэв энэ хугацаа хэтэрсэн бол Тэтгэврийн сан нь тухайн хүнд төлбөр, татаас шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь даатгалын шимтгэлийн үндсэн дээр бий болсон аюулгүй байдлын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Ийнхүү 2019 оны шинэ хуулийн төсөлд урт хугацааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэсэн ойлголт анхны мөн чанараа алдаж байна. Үүнийг харгалзан үүнийг зөвхөн олон тооны төлбөр тооцооны ажил гүйлгээнд, жишээлбэл, олон тооны ажилчдын цалингийн түвшинг тодорхойлоход ашигладаг.

Анхаарна уу: тасралтгүй ажил нь цалингийн урамшуулал, цалинтай чөлөө авах нэмэлт цаг авах боломжийг олгодог.

Тасралтгүй байдлыг хадгалах үед

Үйлчилгээний үндсэн хугацаанаас гадна дараахь хугацаанд тасралтгүй ажилласан тэтгэвэр тогтоолгохыг зөвшөөрнө.

• Оросын армид цэргийн алба хаах;
• цагдаагийн хэлтэс болон бусад хууль сахиулах байгууллагуудын үйл ажиллагаа;
• Жирэмсний амралт;
• хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах хугацаа;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт албан ёсоор тогтоосон ажилгүйдэл;
• хөдөлмөрийн чадваргүй иргэн, түүний дотор 80-аас дээш насны иргэдэд хяналт тавих;
• тийм ч холгүй газар өнгөрөөсөн цаг хугацаа;
• жилийн цалинтай амралт;
• албан ёсны ажилтай бол өвчний чөлөө авах;
• нийтийн-нийгмийн үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэх;
• сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийг шилжүүлэх хугацаа;
• хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах.

Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө гарсан үйлчилгээний болон бусад ажлын хүрээнд даатгалын тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохын тулд тэтгэвэрт гарах тасралтгүй ажлын туршлагыг тогтоохын тулд ажлын хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэвэрийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бизнес эрхлэх үед тогтоодог. Энэ тохиолдолд тооцоог тухайн иргэний сонголтын дагуу үйлчилгээний хугацаа, түүний дотор хөнгөлөлтийн хугацааг тооцох дүрмийн үндсэн дээр хийж болно.

Сургалтын үйл явцыг дараах нөхцлүүдийг харгалзан ДҮ-нд оруулж болох нь анхаарал татаж байна.

• хичээлээ ажлаасаа тасалдалгүйгээр хийсэн;
• эмнэлгийн болон багшийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүст зориулсан сургалт 01/01/92-ээс өмнө дууссан;
• дадлага хийх.

Тасалдлын шалтгаан

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь үйлчилгээний хугацаа тасалдсан нөхцөл байдлыг тодорхойлдог. Ийм тохиолдол нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой, тухайлбал:

1. Гэрээ, байгууллагын дүрэм журамд заасан хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс тогтмол татгалзах.
2. Ажилдаа гурван цагаас илүү хугацаагаар тасалдах, ажилдаа гарах, архи, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирэх.
3. Хүний эрх чөлөөг хязгаарлах, олон нийтийн ажилд татан оролцуулах гэх мэт гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон.
4. Аж ахуйн нэгжид бараа, материал хулгайлсан, түүнчлэн байгууллагын удирдлагад итгэх итгэлийг алдсан нь нотлогдсон.
5. Албан тушаалд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэх.
6. Компанийн дүрмийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэх.
7. Ажилтны гэм буруутай нь нотлогдсон бөгөөд энэ нь тухайн зүйлийн дагуу эсвэл захирлын санаачилгаар ажлаас халах тухай заасан.

Ажлын дэвтрийн дагуу ажлын тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцоолох

Тэтгэвэрт гарахын тулд ямар хэмжээний тасралтгүй үйлчилгээ шаардлагатай вэ гэсэн асуулт ажилчдад тулгардаг. Энэ тохиолдолд тооцоолол хийх нь чухал юм.

Уг процесс нь 12 сартай тэнцэх бодит ажлыг бүртгэдэг. Тооцооллын журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-нд тогтоосон.

Тайлбар: ЗХУ-д батлагдсан байнгын ажлын үзэл баримтлал нь үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрийн эрх чөлөөний эрхийг зөрчсөний улмаас хүчингүй болсон (37-р зүйл).

Тооцооллыг бие даан гүйцэтгэхийн тулд та ажлын дэвтэр болон үйлчилгээгээ харуулсан бусад баримт бичигтэй байх ёстой. Ийм баримт бичигт гэрээ, архивын гэрчилгээ гэх мэт. Баримт бичгийг цуглуулсны дараа та тооцоолж эхлэх боломжтой:

• ажилласан жилийг тоолж, дараа нь нэгтгэн дүгнэх;
• үр дүн нь жил, сартай тоо байх ёстой;
• тээврийн хэрэгсэлд оруулж болох хугацааг нэмж оруулна.

(Тасралтгүй ажилласан жилийн нийт тоо * 1.5% - нэг онооны үнэ): (100*12) = коэффициент.

Энэ дүн нь 0.85 онооноос өндөр байж болох нь анхаарал татаж байна. Жишээлбэл, 0.75 коэффициенттэй байхын тулд 55 нас хүртэл уурхайчнаар ажиллах ёстой.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тасралтгүй ажлын туршлага юунд нөлөөлдөг вэ?

Ажлаас халагдах болон шинээр ажилд орох хооронд 30 хоног ажилгүй байсан тохиолдолд тэтгэврийн шимтгэлийн тасралтгүй ажлын туршлага зогсдоггүй. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ч гэсэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Тэтгэврийн хэмжээнд үзүүлэх нөлөө

Тэтгэврийн тогтолцооны түүхэнд 2015 он нь үйлчилгээний хугацаа нь аюулгүй байдлын хэмжээнд нөлөөлөхгүй тул төлбөрийн хуваарилалтад эргэлтийн цэг болсон. 2019 онд даатгалын шимтгэлийг бий болгож, ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлдөг.

Тэтгэвэрт гарах эрхээ авахын тулд та 5-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой боловч 2016 оноос хойш энэ хугацааг 6 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Үүний зэрэгцээ 2025 он гэхэд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор хувь хүн 15 жилийн хугацаатай байх болно. Хэрэв ажил хангалтгүй бол тухайн хүн зөвхөн нийгмийн тэтгэмж, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны доод түвшинг авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээг даатгал, санхүүжүүлэх гэсэн хоёр хэсгээс бүрдүүлнэ. 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн хүн 2015 оноос өмнө зохих ёсоор амарч байсан ч гэсэн давамгайлсан дүнгийн дагуу тооцоолно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Тэтгэврийн сангийн портал нь тооцоолуур ашиглан бие даан тооцоолох боломжийг олгодог. Програмыг ашигласнаар та дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн ирээдүйн ашиг тусыг (ойролцоогоор) бие даан тодорхойлох боломжтой.

• насны ангилал;
• илүү цагаар ажиллах;
• коэффициент;
• бусад бие даасан хүчин зүйлүүд.

Тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй үйлчилгээг харгалзан үзэх

Үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэхийн тулд дараахь хугацааг хүлээн авна.

• жирэмсний амралтанд байх эсвэл хэвтэрт байгаа өвчтөнийг асрах (зөвхөн нэг хувилбарыг багтаасан);
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн болон нотариатын үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Хоёрдахь ангиллын үйлчилгээний хугацааг Оросын Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн тохиолдолд багтаасан нь анхаарал татаж байна. Үүний үндсэн дээр ажлын үргэлжлэх хугацааг жилээр биш харин цалинтай сараар тооцно.

Гадаадад амьдардаг хүмүүс тэтгэвэр авах эрхтэй боловч зөвхөн тухайн улсад хийгдсэн нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзнэ. Хэрэв хүн удаан ажилласан хугацааны тэтгэмж авах боломжтой байсан бол даатгуулсан хэсгийн хэмжээг зөвхөн иргэний ажилласан хугацааны үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажиллаж байгаа тохиолдолд үйл ажиллагааны баримт бичгийн нотлох баримт шаардлагатай болно. Ажилласан хугацааг сараар тооцдог бөгөөд татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ хамгийн бага босго хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд бүрэн бус хугацааг бүрэн хэмжээгээр тооцох нь анхаарал татаж байна.

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн үйл ажиллагааны үе юм. Түүний байгаа эсэх, зөв ​​тооцоолол нь төрөөс эсвэл шууд ажил олгогчоос янз бүрийн баталгаа, тэтгэмж, нөхөн төлбөр авахад чухал ач холбогдолтой. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэдэд орлогоосоо хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, цалинтай чөлөө авах, тэтгэврийн насанд нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зэрэг тохиолдолд төсвийн дэмжлэгт шилжүүлдэг. Ажил олгогчид ажилчдыг цалингийн урамшууллаар урамшуулж, янз бүрийн урамшууллын арга хэмжээ авдаг.

ЗХУ-ын үед тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголт өргөн хэрэглэгдэж байсан. Орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм тодорхойлолт байдаггүй. Өмнө нь тасралтгүй ажлын туршлага нь нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгохтой шууд холбоотой байсан (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 252 тоот тогтоол) бөгөөд тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлсөн. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэц 2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 16-О тоот тогтоолоор тухайн үед хэрэглэж байсан тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журмын нэг заалтыг Үндсэн хуульд харшилсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Үүний үр дүнд баримт бичиг бүхэлдээ хүчингүй болж, тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу болох, яагаад шаардлагатай байгааг тодорхойлсон шинэ дүрэм батлагдаагүй. Манай нийтлэлд бид энэ сэдэвтэй холбоотой хөдөлмөрийн хуулийн зарим нарийн ширийн зүйлийг илчилж, яагаад ажлын туршлага хэрэгтэй байгааг танд хэлэх болно.

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй байна вэ?

Одоогийн байдлаар тасралтгүй ажлын туршлагатай байх нь зөвхөн ажлын тодорхой чиглэлээр чухал ач холбогдолтой юм. Жишээлбэл, тасралтгүй ажлын туршлага нь эмнэлгийн ажилтнууд эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байхдаа үйл ажиллагаагаа тасалдуулаагүй тохиолдолд урамшуулал авах баталгаа болдог.

Алс Хойд дахь ажилчид тасралтгүй ажлын туршлагатай бол нөхөн олговор, тэтгэмж авах тодорхой давуу эрхтэй байдаг. Нэмж дурдахад ажил олгогчид өөрсдөө аж ахуйн нэгжид тодорхой тасралтгүй ажилласан ажилчдад янз бүрийн тэтгэмж тогтоох эрхтэй. Эдгээр дүрмүүд нь зөвхөн тэдгээрийг үүсгэн байгуулсан байгууллага эсвэл ийм нөхцөлөөр тохиролцсон компаниудын тодорхой бүлэгт хамаарна.

Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хатуу тогтолцоог тогтоогоогүй бөгөөд үйлчилгээний урттай холбоотой тодорхой тодорхойлолтыг өгөөгүй тул үүнийг дараахь байдлаар хувааж болно.

• ерөнхий (хууль тогтоомжид зөвхөн 2002 оны 1-р сар хүртэл ярьдаг);
• тасралтгүй (түүний албан ёсны тодорхойлолтыг 2006 онд цуцалсан).
• ажилласан хугацааны урамшуулал авах эрх олгох.

Тасралтгүй ажлын туршлагад юу багтдаг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага нь тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд нэг ажил олгогчид ажиллаж байсныг харуулж байна. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу үйлчилгээний хугацаа нь дараахь хугацаанд тасалддаггүй.

• энэ талаар тэтгэмж олгох үед иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• тэтгэлэг олгодог оюутны байгууллага;
• олон нийтийн ажилд төлбөртэй оролцох,
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлд өөр газар руу нүүх буюу нүүлгэн шилжүүлэх;
• түр зуурын тахир дутуу болох (албан ёсоор бүртгэгдсэн);
• Жирэмсний амралт;
• цэргийн бэлтгэлд хамрагдах;
• цэргийн албанд бэлтгэхтэй холбоотой арга хэмжээнд оролцох;
• төрийн алба хаахтай холбоотой арга хэмжээнд оролцох;
• төрийн үүргийн гүйцэтгэл.

Аливаа байгууллага байнгын ажлын туршлагын тайлбарыг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоож болно. Энэ мэтээр аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа нэмэлт тэтгэмж (тэтгэмж, тэтгэмж, төлбөртэй рашаан сувилал гэх мэт) олгох замаар урамшуулдаг.

Энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

ЗХУ-ын үед тасралтгүй ажлын туршлага чухал байсан. Төрийн тэтгэмж, тэтгэмж, тэтгэврийн хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Одоогийн байдлаар даатгалын туршлага гэсэн ойлголтыг ашиглаж байна. Тасралтгүй ажилласан хугацааны үр нөлөө нь тодорхой ангиллын мэргэжил, албан тушаалын хувьд тодорхой цалингийн нэмэгдэл авах үед хэвээр үлдсэн.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь Архангельск, Эрхүү, Чита мужууд, Карелия, Коми, Буриад, Тува, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн хязгаар зэрэг цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллаж буй хүмүүст нөхөн олговор авах эрхийг баталгаажуулж өгдөг. РСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 1990 оны 22.11-ний өдрийн 3 тоот тушаал).

Тасралтгүй байдлыг хадгалах үед

1032-1 тоот хуулиар тогтоосон хугацаанаас гадна ажилласан хугацааг тасалдуулахгүй байх хугацаанаас гадна ажилласан хугацааны журам бий. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв ажилтан гурван сарын дотор ажлаа сольсон бол тасралтгүй ажлын туршлага нь тасалдсан гэж тооцогддоггүй. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг нэг сар хүртэл бууруулж эсвэл хуулиар огт тогтоогоогүй байдаг. Ийм тохиолдолд үйлчилгээ тасалдсан хугацаа нь ажлаас халах үндэслэл, байршил, ажлын онцлог гэх мэтээс хамаарна.

Хэрэв ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийснийхээ төлөө ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол ажлын туршлага нь тасалддаггүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн KAS04-596 тоот тогтоол).

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

• Ажлын туршлага;

• цэргийн үнэмлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн гэрчилгээ;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ;
• их сургуультай байгуулсан гэрээ, тэтгэлэг олгох тухай боловсролын байгууллагын тушаалын хуулбар;
• янз бүрийн архивын лавлагаа.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг аж ахуйн нэгжид (эсвэл ижил төстэй байгууллагад, хэрэв энэ нь эмч нарын ажлын туршлага тасралтгүй үргэлжлэх юм бол), түүнчлэн ажлын туршлагаас шалтгаалан тасалдаагүй хугацааг энгийн байдлаар нэмж тооцдог. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Та онлайн тооцоолуур ашиглан тооцоо хийж болно, гэхдээ тооцооллын нарийвчлалын хувьд тооцооллыг өөрөө хийх нь дээр. Энэ нь ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд үнэн зөв бөгөөд тооцооллыг бэлэн баримт бичгийг ашиглан хийх шаардлагатай (жишээлбэл, шүүх дээр байр сууриа нотлох).

Хагас цагийн ажил, хагас цагийн ажил (бага насны хүүхэдтэй эхчүүд үүнийг ашигладаг) хоёуланг нь тасралтгүй ажлын туршлагад тооцдог. Хөдөлмөрийн эрх үүсэх нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд заасан өдрөөс (бусад баримт бичиг) эхэлдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох хугацаа нь ажлаас халах тушаалаар тодорхойлогдсон цуцлагдсан өдрөөс биш харин дараагийн өдрөөс эхэлдэг. Хугацаа хуанлийн өдрөөр тооцсон бол ажлын бус өдрүүдийг мөн оруулна. Хугацааны сүүлчийн өдөр нь ажлын бус өдөр байвал түүний дараах ажлын өдрийг ажил дууссан өдөр гэж тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл).

Ажлын дэвтрийн дагуу

Тасралтгүй ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан гол баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм. Энэ нь тухайн иргэний албан ёсны үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Үүнд агуулагдах мэдээллийг үнэн зөв эсэхийг хялбархан шалгаж болно, та зөвхөн ажлын дэвтэрт заасан ажил олгогчоос татвар, заавал шимтгэл төлөх тухай хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Татварын алба эсвэл тэтгэврийн санд төлбөрийн талаар мэдээлэл байхгүй бол та холбогдох бүх баримт бичгийг авах шаардлагатай болно. Зарим тохиолдолд аж ахуйн нэгж хаагдсан, архивт бичиг баримт байхгүй гэх мэт шалтгаанаар энэ нь боломжгүй зүйл болж хувирдаг.

Хэрэв иргэний гарт хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, харин хуулбар нь байвал журам нь илүү төвөгтэй болно, учир нь түүнийг бөглөх журам нь эх хувийг бөглөхтэй харьцуулахад илүү зөөлөн бөгөөд зарим мэдээлэл алдагдах магадлалтай (Тогтоол). ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот).

Тэтгэвэрт гарахын тулд

Тэтгэврийн хууль тогтоомж нь байнгын ажлын туршлагатай холбоотой байдаггүй. Тасралтгүй ажилласан удаан хугацааны туршид тэтгэвэр нэмдэггүй.

Өндөр насны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажилтны даатгалын хугацаа, ажил олгогчоос төлсөн шимтгэлийн хэмжээ чухал байдаг. Нэг байгууллагад хэдэн жил ажилласан нь хамаагүй. Хамгийн гол нь цалин нь албан ёсных бөгөөд энэ нь ирээдүйд тэтгэвэр авах баталгаа юм. Үүнээс гадна даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь хэмжээгээр нөлөөлдөг.

Дугтуйнд (саарал, албан бус) цалин гэж нэрлэгддэг эсвэл төсвөөс бага зэрэг суутгал хийсэн тохиолдолд ирээдүйн тэтгэвэр авагч зөвхөн хамгийн бага аюулгүй байдалд найдаж болно.

Өвчний чөлөө авахын тулд

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлын туршлагын тасралтгүй байдлаас хамаардаггүй, харин даатгалын даатгалын хугацаанаас хамаарна. Сүүлийнх нь ажлын тасалдалд өртөхгүй (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 15-03-09 / 12-3065P тоот захидал).

2007 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх ажилтны даатгалын даатгалын хугацаа нь тухайн үеийн тасралтгүй ажилласан хугацаанаас бага байх тохиолдол байдаг. 2007 он хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй ажлын туршлага байсныг харгалзан үзэхэд хуулиар иргэдэд хөнгөлөлт үзүүлж, ийм тохиолдолд даатгалын хугацааны бус харин тасралтгүй ажлын туршлага ашиглахыг зөвшөөрдөг (Тус хуулийн 17 дугаар зүйл). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн "Тахир дутуугийн түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль).

Ахмад настны тасралтгүй байдал, зарим тохиолдолд түүнийг заавал ашиглах тухай маргаан байнга гардаг. Хэрэв та нөхцөл байдлыг олж чадахгүй бол манай мэргэжилтнүүд рүү залгаж эсвэл онлайн чат руу асуултаа үлдээнэ үү. Мэргэшсэн хуульчид таны ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох, ажлаас халагдсаны дараа ямар нөхөн олговор авах, ажил олгогч зөрчвөл таны эрхийг хэрхэн хамгаалах талаар хэлж өгнө.

Урт хугацааны туршид тасралтгүй ажлын туршлага нь тэтгэвэр олгох, өвчний чөлөө олгоход чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Ажлаа алдаж, дараагийн ажилд орох эцсийн хугацааг биелүүлээгүй нь нэмэгдүүлсэн тэтгэмж болон бусад тэтгэмж авах эрхээ алдах аюулд хүргэсэн. Энэ нийтлэлд бид энэ үзэл баримтлал нь юу гэсэн үг вэ, өнөөдөр ямар үүрэг гүйцэтгэж байгаа, үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь тэтгэвэр, тэтгэмжид нөлөөлж байгаа эсэхийг авч үзэх болно.

Тасралтгүй туршлага гэж юу вэ

Үйлчилгээний уртыг тасралтгүй гэж үзэхийн тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг;
• эсвэл өөр өөр аж ахуйн нэгжийн ажлын хоорондох завсарлага нь тодорхой нөхцөл байдалд тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй (ерөнхий дүрмээр - нэг сар).

Энэ журмыг анх баталсан журмаар тогтоосон. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 252 тогтоол, одоогоор хүчин төгөлдөр бус байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 16-О тоот тогтоолоор түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг тасралтгүй үйлчилгээний хэмжээнээс хамаарах эсэхийг тогтоох нь иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна.

Тиймээс 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот хуулийг баталснаар тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын хугацаанаас бүрдэх даатгалын хугацаанаас хамаарч эхэлсэн. ажил олгогч болон хуульд заасан бусад хугацаа. Тасралтгүй байдлын тухай ойлголт даатгалын хугацаанд хамаарахгүй.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр дундаж орлогын хувиар тодорхойлно.

• 60 - хэрэв ажилтны даатгалын хугацаа 5 жил хүртэл байвал;
• 80 - 5-8 жилийн туршлагатай;
• 100 - 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 2-р хэсэг. Дээрх хуулийн 17-д шинэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хуримтлуулсан тасралтгүй ажлын туршлага нь даатгалын хугацаанаас хэтэрсэн ажилтанд эхний үндсэн дээр тэтгэмж тооцохыг шаардах эрхийг олгосон. Энэ тохиолдолд түүний үнэ цэнийг даатгалын хугацаа гэж үзнэ.

Одоогийн байдлаар тэтгэврийн хэмжээ нь ерөнхий дүрмийн дагуу тэтгэвэр авагчийн тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй.

Тасралтгүй ажлын туршлага өнөөдөр юу нөлөөлж байна вэ?

Энэ үзэл баримтлалыг хууль тогтоомжоос бүрэн хассангүй. Зарим тохиолдолд энэ утгаас хамааран дараахь зүйлийг тодорхойлно.

• үйлчилгээний урт;
• цалингийн нэмэгдэл;
• албан ёсны цалин гэх мэт.

Жишээлбэл, ОХУ-ын Холбооны Гаалийн албаны 2008 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн 1412 тоот тушаалаар энэ үйлчилгээгээр удирддаг эрүүл мэндийн байгууллага, эрүүл мэндийн төвүүдийн ажилтнуудын цалингийн урамшууллыг тогтоосон бөгөөд энэ нь эдгээрт тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамаарч тогтоогддог. байгууллагууд.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хангах журам, түүнчлэн энэ хугацааны урсгалыг ямар хугацаанд тасалдуулахгүй байхыг салбарын дүрэм журмаар тогтоодог.

Тиймээс 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ хуулийн дагуу цэргийн алба хаах хугацааг дараахь байдлаар тасралтгүй ажлын туршлагад тооцохыг зөвшөөрдөг.

• цэргийн алба хаах иргэн гэрээний үндсэн дээр алба хаасан бол нэг өдөр = ажлын нэг өдөр;
• алба хаах нэг өдөр = цэргийн алба хаасан бол хоёр өдөр ажилласан.

Гэсэн хэдий ч цэргийн алба хаах (хөлөөлөх) өдрөөс ажил эхлэх эсвэл боловсролын байгууллагад элссэн өдрөөс хойш нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрвөл энэ журам хамаарна.

Үүний зэрэгцээ цэргийн алба хаасан ахмад дайчид, цэргийн алба хаасан 25-аас дээш жил ажилласан иргэдийн хувьд дээрх завсарлага хэр удаан байснаас үл хамааран эдгээр хугацааг тасралтгүй ажилласанд тооцно.

Үйлчилгээний тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэр, архивын гэрчилгээ, иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгүүдээр баталгаажуулдаг.

ЗХУ-ын оршин тогтнох үед тасралтгүй ажилласан туршлага нь хууль эрх зүйн чухал ач холбогдолтой байсан бөгөөд тэтгэвэр тооцох, нийгмийн тэтгэмж олгоход нөлөөлсөн. Хэд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан энэхүү эрх зүйн үзэл баримтлалын статус хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ихээхэн өөрчлөгдсөн.

Та энэ материалаас ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нь өнөөдөр юу нөлөөлж байгаа, энэ нь ерөнхий туршлагаас юугаараа ялгаатай, ажлын завсарлагааны хугацааг ямар хугацаанд тооцдоггүй талаар дэлгэрэнгүй мэдэх болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах тохиолдол бүрт хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй хугацааг хэлнэ.

Хүлээн зөвшөөрсний дараа "Заавал нийгмийн даатгалын тухай" 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 225-р Холбооны хууль. жирэмсний улмаас түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд төлбөр хийхдээ зөвхөн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан үзнэ.

Өмнө нь батлагдсан үйлчилгээний тасралтгүй байдлын хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 36-р зүйлд хөдөлмөрийн эрх чөлөөний тухай заалттай зөрчилдөж байсан тул хүчингүй болгосон.

Эдгээр нь даатгалын хугацаанд заасан хугацааг оруулах гэсэн үг юм. Чухал зүйл бол зөвхөн төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлсөн баримтаас гадна тэдгээрийн хэмжээ юм.

Үйлчилгээ хэзээ тасалдсан гэж үздэг вэ?

Ажлын онцлогтой холбогдуулан хуульд заасан хугацаанд шинэ ажил олгогчтой гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа тасалддаг.

Одоогийн байдлаар төрөөс ажлаас халагдсаны дараа ажилд орох хугацааг дагаж мөрдөхөд хатуу хяналт тавьдаггүй. Энэ хүчин зүйл нь мөн тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Дунджаар 1 сар хүртэлх хугацааг ажлын байраа солихдоо тасралтгүй ажилласан туршлагад тооцдог боловч тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа хуульчийн магадлан итгэмжлэл, шүүгчийн статус эсвэл бусад давуу талуудыг баталгаажуулах шаардлагатай байж болно.

Үндсэндээ тасралтгүй байдал нь шинэ гэрээний дагуу зохистой ажил олж авах боломжид нөлөөлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил нь хэзээ тасалддаг вэ?

Тасралтгүй үйлчилгээ нь өмнөх ажлаасаа халагдсанаас хойш 1 сар үргэлжилнэ. Энэхүү дүрэм нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, арилжааны болон төрийн, хотын байгууллага, өмчийн аливаа хэлбэрийн байгууллагад ажилладаг ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход хамаарна.

Үл хамаарах зүйл нь дараахь ангиллын ажилчдад хамаарна (тэдний хувьд гэрээг цуцлах тушаалд гарын үсэг зурсны дараа тасралтгүй ажлын туршлагад 2 сарын хугацаа орно).

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт байрлах аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох, хугацаа дууссаны улмаас гэрээг цуцлах;
• ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ цуцалсны дараа гадаадад албан ёсоор ажилд орсон тохиолдолд;
• ОХУ-тай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан муж улсад ажиллахдаа.

Ажлаас халагдсаны дараа гурван сар ажилласан хугацааг тооцно.

• аливаа хэлбэрээр компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулахтай холбоотойгоор орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд: нэгдэх, задрах, нэгдэх гэх мэт аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллагыг төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарлах;
• эрүүл мэндийн байдал муудаж, хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсаны улмаас сүүлийн ажлын байрандаа албан тушаал хаших боломжгүй бол эмнэлгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан;
• нөгөө эхнэр / нөхрийг ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхээр өөр газар шилжүүлэх үед.

Тэтгэврийн тэтгэвэр авч байгаа иргэн хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсны ажилд буцаж ирэхэд ажилласан хугацаа нь тасралтгүй гэж тооцогддог.

Тасалдсан ажлын туршлагыг бүс нутаг, дүүргийн хэмжээнд үйлдвэрчний эвлэлийн тушаалаар сэргээж болно. Ямар ч тохиолдолд өөр газар руу аялах хугацааг эхнэр, нөхөр, ерөнхийдөө ажилтны гэр бүлийн насанд хүрсэн бүх гишүүдийн завсарлага гэж тооцдоггүй.

Таны ажлын туршлага тасрахгүй байхын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Таны ажлын туршлага тасалдахгүйн тулд үйл ажиллагааны завсарлага гэж тооцогдох хугацааг хянах шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан дүрмийг ашиглаж болно ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 252 тогтоол. , өмнө нь цуцалсан боловч практикт аналоги байдлаар хэрэглэсэн.

Хэрэв тодорхой албан тушаалд ажилд орох, шүүгч, хуульчийн статус авах, мэргэжлийн бусад үйл ажиллагаа эрхлэхтэй холбоотой тасралтгүй байдлыг хянаж байгаа бол салбарын зохицуулалтын заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь тэтгэврийн хэмжээ, түүнийг бий болгоход нөлөөлөхгүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон ажилчдын нэмэлт амралтын өдрүүд, урамшуулал эсвэл бусад тэтгэмжийн хуримтлалд нөлөөлж болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага өнөөдөр ямар нөлөө үзүүлж чадах вэ?

Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь дараахь хүчин зүйлүүдэд нөлөөлнө.

• Нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаарна, 5 хүртэлх жилийн хугацаанд орлогын 60%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 8 жилээс - 100% -иар төлнө;
• Ажил олгогчид ажилд авахдаа ажлаас халах, шинэ албан тушаалд томилох хооронд урт хугацааны зөрүүгээс болж мэргэжлийн ур чадвараа алдах боломжийг харгалзан үздэг тул тухайн албан тушаалд ажилд орох боломж.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь 2019 он болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид холбогдох өөрчлөлтийг батлах хүртэл дараагийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна.

Та шинэ аж ахуйн нэгжид ажиллахаар явахдаа завсарлага авахыг зөвшөөрвөл үйлчилгээний уртад хэдэн өдөр тооцохыг аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд заасан байдаг.

Даатгалын хугацаанд ямар үеийг оруулаагүй боловч нийт үйлчилгээний хугацааг тасалдуулдаггүй вэ?

Эдгээр нь нийт үйлчилгээний уртад хамаарахгүй боловч түүний хугацааг тасалдуулахгүй.

Боловсрол

Холбогдох байгууллагуудад ажлаас халах, элсүүлэх хугацаа, бэлтгэл үеийг оруулаад 3 сараас хэтрэхгүй бол клиникийн ордонд эсвэл аспирантурт элсэх.

1973 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө албан тушаалаас нь хугацаанаасаа өмнө хөөгдсөн эсвэл курст хамрагдсан хүмүүсийн хувьд тухайн оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажилд ороход завсарлагааны хугацааг хасагдсан, чөлөөлөгдсөн өдрөөс үл хамааран ажилласан хугацаанд тооцно. ажил олгогчтой гэрээ байгуулах.

Гадаадад ажиллах

ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн салбаруудад гадаадад албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа, эсвэл олон улсын байгууллагад ажиллаж байхдаа, эсвэл алба хааж байх үед, хэрэв эх орондоо буцаж ирэхээс гэрээ байгуулах хүртэлх хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй бол.

Улирлын бус үе

Улирлын бус хугацаанд тодорхой төрлийн ажилд ажилласан, өмнөх хугацаанд мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа бүрэн гүйцэд дуусгасны дараа, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилдаа буцаж ирсний дараа.Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгохдоо ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажилласан туршлагыг тооцох журам”-ыг баталлаа. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 252 тогтоол. .

2019 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн тасралтгүй байдал чухал уу? Үүнийг яаж тоолох вэ? Ажлаа сольсон тохиолдолд залгамж чанар хадгалагддаг уу, ямар тохиолдолд? Манай нийтлэл бүх асуултанд хариулдаг

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай

Нэг компанид завсарлагагүйгээр эсвэл өөр өөр компанид ажиллахад зарцуулсан хугацаа нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэг газраас нөгөөд шилжихэд нэгээс гурван сар хүртэл үргэлжилсэн бол энэ нь тасралтгүй ажлын туршлага юм. Энэ тодорхойлолт 2006 он хүртэл байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэвлэлд NTS-ийг зөвхөн нэг зүйлд шууд дурдсан байдаг - 256. Бусад зарим нийтлэлүүд нь шууд лавлагаа агуулаагүй ч гэсэн өөрийн гэсэн утгаараа энэ тухай ярьдаг. Тиймээс, жишээлбэл, Урлаг. 121 нэг газар ажиллах хугацаа, .

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор тогтоосон хэлбэрээр NTS нь тэтгэвэр, өвчний чөлөө тооцох урьдчилсан нөхцөл байхаа больсон. Одоо нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тооцох, нэмэлт чөлөө олгохдоо энэ хугацааг харгалзан үздэг. Заримдаа өвчний цалин нь ажилласан жилээс хамаарна ().

Өмнөх норм нь 1-3 сараас илүүгүй завсарлагатай бол үйлчилгээний хугацааг хадгална гэж заасан. Одоо аж ахуйн нэгж бүр тасралтгүй байдал гэж юу болохыг өөрөө шийдэж, LNA-д бүртгэдэг. Эдгээр нь сонголт байж болно:

• тасралтгүй ажиллах;
• нэг компанид;
• нэг мэргэжил;
• ижил хөдөлмөрийн нөхцөлд.

Дараах тохиолдолд ОХУ-д тасралтгүй ажлын туршлагатай байх боломжтой.

• хүүхэд нь ХДХВ-ийн халдвартай эцэг эх нь түүнийг асрах ажлаасаа гарах үед. Ийм мэргэжилтэн нь хүүхэд 18 нас хүрэхэд өмнөх албан тушаалдаа буцаж орохоор гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой;
• хэрэв ажилтан эхлээд тэтгэвэрт гарч, дараа нь ажилдаа буцаж ирсэн бол;
• цэргийн албан хаагчийг алба хааж байгаа газраас халах үед.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр дэх "цоорхой" нь заасан хугацаанаас хэтрэхгүй бол үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй үргэлжилнэ. Хэрэв шинэ газар нүүж очиход хүн удаан хугацаагаар ажилгүй байвал үйлчилгээний хугацаа тасалддаг.

Ажлаа сольсон тохиолдолд залгамж чанар хадгалагддаг уу?

Ажлаас халах болон шинээр ажилд орох хооронд зөвшөөрөгдөх хамгийн их хугацааны зөрүү ажиглагдвал ажлын байраа солих үед үйлчилгээний хугацаа тасрахгүй. Ажлаас халах нюансаас хамааран тэд 1-3 сараас хэтрэхгүй байна.

Хэрэв тухайн компаниас үнэнч ажилчдад тэтгэмж олгодог бол ажилтнууддаа үлдсэн хүмүүст ажлаа солих үед алдаж болно. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв хүн дараа нь буцаж ирэхээр шийдсэн ч гэсэн түүний ажиллах хугацаа нь тасрах магадлалтай, учир нь тухайн байгууллагын LNA-д буцаж ирэхэд ажлаас халах гэсэн үг биш тасралтгүй байдлыг тогтоосон байдаг. Хэрэв сонголтууд нь сонирхол татахуйц байвал ажлын байрыг өөрчлөх давуу болон сул талуудыг урьдчилан тооцоолох нь дээр, учир нь алдагдсан туршлагыг сэргээх боломжгүй болно.

Тэтгэвэрт гарахад тасралтгүй үйлчилгээ чухал уу?

Одоо NTS болон тэтгэврийн төлбөр холбогдоогүй байна. Тодорхой ажил олгогч нь LNA-д компанид ажилласан жилээс хамааран ажилчдад зориулсан зарим давуу талыг бичээгүй тохиолдолд.

Одоогийн байдлаар тэтгэврийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлдог.

• даатгалын шимтгэлийн хэмжээ;
• цалингийн хэмжээ;
• нэмэлт шимтгэл;
• даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

NTS-ээс ялгаатай нь даатгалын хугацаа нь ажил олгогч түүнд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хүний ​​​​амьдралын бүх цаг хугацаа юм. Суутгасан дүн нь хувь хүний ​​дансанд орох бөгөөд эцсийн үр дүнд тухайн хүний ​​төрсөн жил нөлөөлнө.