Jūsų silpnos charakterio savybės. Kaip teisingai parašyti apie stipriąsias ir silpnąsias puses gyvenimo aprašyme. Kokie trūkumai turėtų būti įtraukti į gyvenimo aprašymą: pavyzdys

Bet kurio žmogaus charakteris susideda iš stipriųjų ir silpnųjų pusių. Stiprios charakterio savybės padeda judėti į priekį, spręsti problemas, planuoti ir įgyvendinti savo planus. Žmogus, turintis jėgų, palankiai lyginamas su aplinka, yra energingas ir gyvenime pasiekia didelių aukštumų.

Asmeninės savybės: stipriosios pusės

Žmogaus charakterio stipriosios pusės gali būti lavinamos įvairiai. Tačiau svarbu, kad kartu jie suteiktų charakterį, galintį įveikti kylančius sunkumus, tobulėti ir judėti į priekį.

Žmogaus stiprybių sąrašas apima:

1. Ryžtingumas– gebėjimas išsikelti tikslus ir jų siekti.
2. Atkaklumas- gebėjimas laikytis aiškiai apibrėžto plano, įveikti visus iškylančius sunkumus ir nekeisti krypties.
3. Valios stiprybė. Stiprios valios žmogus savo gyvenimą grindžia ne savo norais, o būtinybe. Įprotis daryti tai, kas svarbu, o ne tai, ko nori, padeda ne tik veikloje, bet ir santykiuose su žmonėmis. Žmonės, turintys gerą valią, yra santūrūs ir moka kontroliuoti savo emocijas bei elgesį.
4. Pasitikėjimas savimi– kokybė, kuri yra privalomas komponentas. Žmogus, kuris tiki savimi ir savo jėgomis, bet kokią situaciją suvoks kaip galimybę žengti žingsnį į priekį. Pasitikintys žmonės rečiau patiria depresiją ir vienatvę. Jie yra aktyvesni ir nebijo rizikuoti. Tokie žmonės pritraukia prie savęs kitus žmones, todėl dažnai būna geri vadovai ir vadovai.
5. Bendravimo įgūdžiai. Gebėjimas bendrauti su skirtingų žmonių yra gera pagalba gyvenime ir profesinę veiklą. Bendraujantis žmogus gali ne tik rasti požiūrį į skirtingus žmones, bet ir įtikinti žmones priimti jo požiūrį.
6. Optimizmas. Teigiamas požiūris į gyvenimą yra geras pagrindas ugdyti tvirtą charakterį. Optimistiškas žmogus bet kurioje situacijoje mato gyvenimo pamoką, už kurią yra dėkingas likimui. Su tokiais žmonėmis malonu bendrauti, nes jų teigiamas užtaisas nusidriekia ir į aplinkinius.

Profesinės stiprybės

Priimdamas į darbą, kiekvienas darbdavys siekia išsiaiškinti darbuotojo stipriąsias puses. Norėdami tai padaryti, jis gali pasiūlyti pareiškėjui anketą, testus arba pabandyti suprasti pokalbio veikėją. Dažniausiai tokias žmogiškąsias stiprybes darbdavys nori matyti naujame specialiste.

Tikriausiai sutiksite, kad kiekvienas žmogus yra unikalus ir nėra dviejų vienodų žmonių: nei išore, nei vidumi. Kiekvienas turi savo individualumą: tik jam būdingus charakterio bruožus, asmenybės bruožus, unikalias fizines savybes.

Ar kada nors susimąstėte apie klausimą „Kodėl visi žmonės skirtingi? Kodėl mes iš prigimties skiriamės nuo kitų žmonių ir net nuo savo tėvų? Atsakymas į šį klausimą slypi tame, kad kiekvienas iš mūsų turi savo misiją. Turime turėti būtent tas funkcijas, kurių reikia jo įgyvendinimui.

Unikalios savybės yra žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės. Norėdami rasti savo likimą ir jį įvykdyti, turime gerai žinoti šiuos aspektus ir išmokti juos efektyviai panaudoti savo gyvenime. Štai kodėl daugelis žmonių užduoda klausimą: „Kokios yra stipriosios pusės? ir „kaip atpažinti savo stipriąsias puses?

Kokios yra žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės?

Stiprybės ir silpnybės – tai pirminiai mūsų duomenys: fiziniai (kūno sandara, ūgis, svoris, jėga, greitis, ištvermė ir kt.) ir psichiniai (temperamento tipas, nervinių procesų greitis, asmenybės ir charakterio bruožai).

Kokios yra žmogaus stipriosios pusės? Pavyzdžiui, krepšininkui būti aukštaūgiui tikrai yra jo stiprybė. Dėl savo ūgio jis labiau linkęs pasisekti profesionaliame sporte, būtent išskirtinumas padeda pasiekti puikių rezultatų. Sukurta chirurgui smulkiosios motorikos įgūdžius bus privalumas. Pilotui - geras vestibiuliarinis aparatas, muzikantui - puiki klausa, buhalteriui - analitinis protas.

Asmens charakterio stiprybės taip pat vaidina svarbų vaidmenį siekiant sėkmės savo profesijoje ar versle. Jei iš prigimties esi darbštus ir gebi kruopščiai atlikti darbą, šios savybės tau pravers programuotojo profesijoje. Jei esate apdovanotas oratoriniais sugebėjimais, jums lengva vadovauti žmonėms, turite garsų balsą ir aiškią kalbą, šios savybės jums gali padėti politikoje ir organizacinėje veikloje.

Be stiprybių, kiekvienas iš mūsų turi ir silpnybių. Jų supratimas padės nesuklysti renkantis profesinį kelią. Ar tarp jūsų draugų yra kas nors baigęs universitetą, bet nedirbantis pagal specialybę? Statistika teigia, kad tokių žmonių yra apie 50 proc. Tai didžiulis skaičius specialistų, kurie padarė neteisingą pasirinkimą. Viena iš priežasčių – daugelis neatsižvelgė į savo silpnybes.

Kokios yra žmogaus silpnybės?Pavyzdžiui, advokatui tokia savybė kaip impulsyvumas greičiausiai bus silpnybė ir neleis ginčytis be nereikalingų emocijų. Įdarbinimo vadovui intravertiškumas bus silpnybė, nes didelis skaičius bendravimas su skirtingi žmonės o didelis darbo tempas bus ne jo jėgų.

Kodėl reikia suprasti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses?

„Dažniausiai depresijos priežastis yra nesupratimas apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses.“, – perspėja projekto „Destination“ autorius Pavelas Kochkinas. Jo atsiradimo mechanizmas yra tas, kad mes nepriimame savo privalumų, o sutelkiame dėmesį į savo silpnybes. Mes siekiame idealo, kurio negalime ir niekada negalėsime pasiekti, nes neturime reikiamų gebėjimų. Tokiu atveju patiriame „gėdą“, kuri gali išsivystyti į depresiją.

Jei žmogus iš prigimties yra intravertas, tai yra jis nėra toks atviras išoriniam pasauliui, bendravimui su kitais žmonėmis, jam sunku viešas pasirodymas ir valdydamas žmones, jis daugiau dėmesio skiria savo vidinis pasaulis, gali ilgą laiką būti vienas ir atlikti kai kurias užduotis, kurias reikia atlikti vienas. Šiuo atveju, kad ir kaip jis norėtų būti garsiu ypatingų renginių organizatoriumi, jo silpnybės neleis 100% realizuotis šioje profesijoje. Greičiausiai padidės nepasitenkinimo savo darbu jausmas ir nuolatinis stresas, kai kaskart reikia įveikti save ir vienu metu baigsis depresija.

„Savo stipriųjų ir silpnųjų pusių supratimas yra puiki priemonė savigarbai didinti.“, – sako Pavelas Kochkinas. Save mylintis, vertinantis ir gerbiantis žmogus daug geriau realizuojasi tiek savo profesijoje, tiek kitose gyvenimo srityse. Jis daug efektyvesnis, nes pažįsta save ir šias žinias pritaiko praktiškai.

Nustokite dirbti su savo silpnybėmis, stenkitės vystytis ta kryptimi, kuri jums netinka. Kur kas geresnių rezultatų pasieksite atradę savo stipriąsias puses ir pradėję jas panaudoti.

Žmogaus stiprybės – galingi ginklai žinančių jais naudotis rankose!

Darbo paiešką turėtumėte pradėti trumpai apibūdindami save kaip darbuotoją. Leidžiama gyvenimo aprašyme nenurodyti trūkumų, tačiau toks punktas parodys darbdaviui jūsų pakankama savigarba. Be to, šis klausimas gali būti įtrauktas į standartinį darbdavio klausimyną arba gali būti iškeltas pokalbio metu. Atsakymą į tokį dviprasmišką klausimą geriau žinoti iš anksto.

Kokius trūkumus turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme ar paraiškoje?

Nėra tobulų žmonių, o darbdaviai tai puikiai žino. Žmogaus savo silpnybių pripažinimas byloja apie harmoningą asmenybės vystymąsi ir adekvatų savęs suvokimą. Pasitikintis kandidatas nesunkiai įvardins keletą savo ne tokių išskirtinių savybių.

Jei negalite būti laikomas labai pasitikinčiu asmeniu, tada atsakymą į klausimą apie savo trūkumus reikia išsiaiškinti iš anksto ir geriausia tai atspindėti savo gyvenimo aprašyme. Specialistai nerekomenduoja nurodyti daugiau nei trijų trūkumų. Be to, jie turi būti susiję su darbu. Kandidatuodami į inžinieriaus pareigas neturėtumėte pabrėžti, kad jums nepatinka žaisti su vaikais.

Stulpelio „Trūkumai“ užpildymo pavyzdžiai:

• per didelis emocingumas;
• darboholizmas;
• neramumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• vientisumas;
• per didelė iniciatyva;
• nepakankamas aktyvumas ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad tam tikromis aplinkybėmis daugelis trūkumų gali būti laikomi privalumais. Priklausomai nuo veiklos srities, gali prireikti skirtingų asmenybės bruožų. Pavyzdžiui, sekretorei pedantiškumas greičiausiai bus pliusas, o pretendentui į pardavėjos pareigas emocionalumas netrukdys.

CV trūkumai, kurių neturėtumėte paminėti

Yra charakterio trūkumų, kurių nereikėtų įtraukti į gyvenimo aprašymą arba paminėti interviu. Dažniausiai jie susiję su tais asmenybės aspektais, su kuriais yra silpnai susiję darbo veikla arba apibūdinkite jus kaip blogą darbuotoją.

Neigiamų savybių, kurių reikia vengti, pavyzdžiai:

• punktualumo trūkumas;
• polinkis vilkinti;
• tinginystė;
• nesugebėjimas tesėti pažadų;
• lengvabūdiškumas asmeniniame gyvenime;
• neatsakingumas ir kt.

Tai ne charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme, o tikras pripažinimas, kad organizacijai tokio darbuotojo nereikia. Tačiau jei atėjote į pokalbį, bet supratote, kad nenorite čia dirbti, galite bent išsakyti visus dalykus vienu metu.

CV rašymas yra kruopštus ir sunkus procesas. Išsiaiškinkite ką neigiamos pusėsįtraukti į atitinkamą skyrių. Tai labai palengvins jūsų darbo paiešką.

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų prašymo forma tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą tinkamai nepateikus savo galimybių. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą elementą – charakterio silpnybes.

CV kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turėtų būti jūsų stipriųjų pusių veidrodinis vaizdas.

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Ir nereikia sau priekaištauti dėl savo asmenybės silpnybių. Atminkite, kad tai, kas gera vienam, yra nepriimtina kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; Vieni tavyje įžvelgs godumą, kiti sakys – ekonomiškas.

Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, supakuokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendrumas gali būti netgi naudingas darbe, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime būtų laikomi trūkumais, bet pasirinktos profesijos požiūriu virstų nenuginčijamais privalumais.

Kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?

Turėtumėte gerai pagalvoti apie tai. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Galų gale, gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų sugebėjimo parodyti savo silpnąsias vietas paraiškos formoje.

Žinoma, nėra jokios garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas viršininkas ne tik nepaleis jo į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius turėsime, kad nugalėtume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja, kad jūs apsigyventumėte ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada pabrėžkite savo, kaip specialisto, nuopelnus, paminėdami savo stipriąsias puses. Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip individo ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Tačiau kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie žmogų su skausmingai išpūsta savigarba, jokiu būdu neignoruojame dalyko apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas negalės nepastebėti gyvenimo aprašymo sąžiningumo, kuriame trumpai pranešite apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Peržiūrėdamas CV, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dvejopai. Vieniems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kiti gali patekti į juodąjį sąrašą dėl tokių charakterio savybių.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio. Komandiniame darbe lyderio savybės komandai tik trukdys, tačiau vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumus ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai subrendęs žmogus gali ramiai ir teisingai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiai asmenybei, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite savo norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti savo darbdaviui manyti, kad gyvenate patogiai su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate kontroliuoti savo užsidegimą.

Pažvelkime į paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kur pretendento trūkumai profesiniu požiūriu peraugo į teigiamą pusę.

„Kasdieniame gyvenime tu negali atsisakyti žmonių ir dėl to neturi savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkas šią savybę gali laikyti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs patikimą darbuotoją vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Šis bruožas gali būti tiesiog neįkainojamas personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ arba „darboholizmas“. Vadovas tuoj apkaltins jus nesąžiningumu.

Norėdami užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, turite:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie statys statymus už paskirtų užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas – jie ras jumyse skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – būsite laikomas derybų meistru, kuris užtikrintai laikysis įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklūs – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsitės ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas – nustatys gebėjimą tobulinti iniciatyvas per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas - jie matys jus kaip darbuotoją, pasirengusį atlikti naujas užduotis ir užduotis nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – jie bus įtraukti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio gyvenimo aprašymui kaip trūkumų pavyzdį galima naudoti šiuos dalykus:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesmukiškumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• susitarimo trūkumas darbo situacijose;
• skrupulingumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovas savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukiškumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?

Jei būsimas bosas nusprendžia į savo gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „personažo trūkumai“, jis negali to ignoruoti.

Būk savimi, tikėk savimi ir tau pasiseks, galiausiai – video

Teatras prasideda nuo pakabos, o darbo paieškos prasideda nuo gyvenimo aprašymo rašymo. Atrodytų, šiandien net universitetą baigęs žmogus žino, kaip rašomas šis, neperdedant, lemtingas dokumentas. Tačiau norint, kad jūsų gyvenimo aprašymas patikintų darbdavį, jog esate vertingas specialistas, neužtenka paprasto darbo ir studijų vietų sąrašo.

Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas taip, kad įdarbintojas iš karto matytų jūsų stipriąsias puses. Superdarbo patarimai jums padės tai padaryti.

Kokią patirtį turėčiau apibūdinti?
Taip nutinka daugeliui stojančiųjų: atrodo, kad jie turi patirties, turi tinkamą išsilavinimą, gyvenimo aprašymai kasdien siunčiami į kelias vietas, tačiau kvietimų į pokalbį vis tiek nėra. Kas nutiko? Prieš pateikdami savo gyvenimo aprašymą konkrečiai laisvai darbo vietai, peržiūrėkite jį. Ar pakankamai matomos tavo, kaip specialisto ir žmogaus, stiprybės?

Atidžiai perskaitykite darbo skelbimą ir pabandykite suprasti, kurį iš išvardytų reikalavimų atitinkate šimtu procentų. Tai bus jūsų stipriosios pusės. Savo gyvenimo aprašyme turėtumėte juos kuo aiškiau pademonstruoti, nesiblaškydami ir nevengdami to, kas nėra svarbu įdarbintojui.

Pavyzdžiui, kandidatas į pardavimų vadovo pareigas IT įmonėje privalo turėti sėkmingų pardavimų patirties. Ir jūs ką tik išėjote iš darbo programinės įrangos kūrimo įmonėje, kurioje pardavėte programinės įrangos produktą ir jo techninės pagalbos paslaugas. Atitinkamuose gyvenimo aprašymo skyriuose kuo išsamiau aprašykite savo patirtį ir išsilavinimą: ką tiksliai pardavėte, kokių rezultatų pasiekėte, kokias priemones panaudojote siekdami savo tikslo. Tačiau neturėtumėte rašyti išsamiai apie savo patirtį, kuri nėra tiesiogiai susijusi su pardavimu (pavyzdžiui, dirbant programuotoju karjeros pradžioje) - pakanka paprasto paminėjimo.

Kitas pavyzdys. Jei darbdavys reikalauja, kad kandidatas į vadovo padėjėjo pareigas būtų sklandus Anglų kalba ir atitinkate šį reikalavimą, neapsiribokite savo gyvenimo aprašymu fraze „Anglų kalbos mokėjimas viršija vidutinį“. Skiltyje „Išsilavinimas“ parašykite, kur tiksliai įgijote žinias, skiltyje „Darbo patirtis“ – kaip naudojote savo kalbos įgūdžius ankstesniame darbe. Skiltyje „Papildoma informacija“ paminėkite, kad palaikote formą, pavyzdžiui, skaitydami Salinger originalą. Visa tai pabrėš jūsų stipriąją pusę – užsienio kalbos žinias aukštu lygiu.

Jei rungtynės yra nebaigtos
Bet kaip dėl tų reikalavimų kandidatui, kuriuos atitinkate, bet ne visiškai? Žinoma, darbdavys gali nesvarstyti jūsų gyvenimo aprašymo, jei jis neatitinka jokių konkrečių parametrų. Tačiau jei laisva darbo vieta tikrai įdomi, pasistenkite patobulinti savo CV taip, kad patrauktumėte į savo pusę įdarbintoją.

Pavyzdžiui, iš pretendentų į viešųjų ryšių vadovo pareigas darbdavys reikalauja bent trejų metų patirties įgyvendinant viešųjų ryšių projektus finansų sektoriuje, o jūs banko ryšių su visuomene skyriuje dirbate tik pusantrų metų. Jokiu būdu neturėtumėte priskirti sau papildomos patirties - tai lengva patikrinti, ir, kaip žinote, jie stengiasi nesamdyti apgavikų. Geriau išsamiai apibūdinkite tas savo funkcijas dabartinėje darbo vietoje, kurios gali parodyti darbdaviui, kad vos per pusantrų metų išmokote daug. Pridėkite kitą informaciją, apibūdinančią jus kaip puikų kandidatą (informaciją apie išsilavinimą, jei jis tinka, arba ilgametę PR veiklos patirtį susijusiose srityse), ir gali būti, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus įdomus darbdaviui. .

Asmeninės savybės: rašyti ar nerašyti?
„Atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, punktualumas“ – panašių žodžių galima rasti daugelyje gyvenimo aprašymų. Ar jie tikrai reikalingi? Ar šios banalybės atitraukia dėmesį nuo jūsų tikrųjų privalumų?

Skiltis „Papildoma informacija“, žinoma, yra naudinga įdarbintojui, todėl neturėtumėte jos visiškai pašalinti iš savo gyvenimo aprašymo. Tačiau prieš pildydami pagalvokite, kurios jūsų asmeninės savybės gali dominti darbdavį, o kurios nėra svarbios. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į buhalterio pareigas, nesusikoncentruokite į savo pomėgį fotografijai ir kelionėms, o verčiau apibūdinkite tas darbui svarbias savybes – atsakingumą, darbštumą, meilę tvarkai.

Parodykite savo gaminį
IN Pastaruoju metu Vis daugiau pretendentų prie savo gyvenimo aprašymo pridedama nuotrauka. Ar tai gali padėti ieškant darbo? Darbuotojai šiuo klausimu nesutaria. Viena vertus, kodėl neparodžius, kaip sakoma, produkto su veidu, ypač jei veidas gražus? Visų pirma, tai galioja toms profesijoms, kuriose svarbi išvaizda: registratūros sekretorė, kvepalų ir kosmetikos pardavimų vadybininkė, viešųjų ryšių vadovė. Kita vertus, išsirinkti nuotrauką, kurią įdėti į savo gyvenimo aprašymą, nėra lengva. Daugeliui pozicijų visiškai netinka nuotraukos paplūdimyje, vestuvės, su vaikais, šunimis, grupinės nuotraukos, su cigarete ir pan.

Superjob specialistai rekomenduoja prie CV pridėti nuotrauką tik tuo atveju, jei esate visiškai tikri, kad fotografija yra jūsų stiprioji pusė. Pavyzdžiui, jei esate sulaukę pensinio amžiaus, bet esate aktyvūs ir jauna širdimi, prie savo gyvenimo aprašymo pridėkite tai patvirtinančią nuotrauką. Tebūnie tai nesena fotografija su dalykiniu kostiumu, palankiai pabrėžianti patyrusio ir brandaus, taip pat puikios formos specialisto įvaizdį.

Akivaizdu, kad norint perdaryti gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte savo stipriąsias puses konkrečioje laisvoje vietoje, reikia peržiūrėti visą profesinę patirtį. Šis darbas atima daug laiko, tačiau užtikriname, kad jūsų pastangos nenueis veltui: gerai parašytas gyvenimo aprašymas atvers jums naujus karjeros horizontus.