Көптеген адамдар қартайғанда қалай өмір сүретінін ойлайды. Оның үстіне, бұл туралы ақпаратты бірінші кезекте жастар іздейді, олар алынған сома өмір сүруге жеткілікті ме, әлде қазір өз әл-ауқатын арттыру үшін қандай да бір қадамдар жасау керек пе, соны түсінуге тырысады. Әрине, адамдар бірінші кезекте зейнетақының сақтандыру бөлігі туралы ақпарат іздей бастайды. Бұл қандай бөлік, неліктен сақтандыру? Бұдан шығатын қорытынды, зейнеткерлер бұдан былай өзін-өзі қамтамасыз ете алмайтындықтан мүгедектіктен сақтандырылған.

Бұған дейін өмір бойы олар белгілі бір жасқа жеткенде өмір сүретін сақтандыру төлемдерін (Зейнетақы қорына аударымдар) жасап келген көрінеді. Бұл жүйе өркениетті елдердің көпшілігінде сәтті жұмыс істейді, ал ешкім адамдарға өз ақшасына ақша жинауға тыйым салмайды. қолайлы кәріліккез келген басқа заңды құралдармен.

Зейнетақының сақтандыру бөлігі: бұл не?

Егер бұл мәселені толығырақ қарастыратын болсақ, ағымдағы жылдың басынан бастап жарналар бұрынғыдай екі бөлікке бөлінбейді және барлық төлемдер (егер басқаша көрсетілмесе) арнайы бөлімшеге жіберіледі. сақтандыру шоты. Яғни, процесте еңбек қызметіжалақының бір бөлігі (белгілі бір пайызы) Зейнетақы қорына жіберіледі, ол белгілі бір ұпай санын (алынған сомаға байланысты) береді.

Шабуылдан кейін зейнеткерлік жасБұл ұпайлар белгілі бір сомаға (қайтадан жалпы ұпай санына байланысты) айырбасталады және соның негізінде зейнеткердің ай сайын алатын қаражаты есептеледі. Бұл жүйе бұрынғыға қарағанда әлдеқайда ыңғайлы, өйткені қазір Зейнетақы қорына аударымдар сомасы да, сақтандырудың жалпы мерзімі де үлкен мәнге ие. Бұл адам өмірінде қанша еңбек етсе, қартайғанда да соғұрлым көп алады деген сөз.

Сақтандыру зейнетақысының жинақтаушы бөлігі

Бұрын зейнетақы сақтандыру және жинақ бөліктерге бөлінді. Енді барлық төлем сомасы тікелей сақтандыру компаниясына түседі. Дегенмен, әрбір азаматтың осындай ниеті болса, ұсталған ақшаның белгілі бір бөлігін жинақ шотына аудара алады. Оның артықшылығы - бұл қаражатты басқаруға болады (бірақ оларды зейнеткерлік жасқа дейін алуға болмайды).

Яғни, олар Зейнетақы қорына жай ғана жинақтаудың орнына, азаматтың қартайған шағында алатын болашақ табысын ұдайы арттырып, сол азамат үшін еңбек етеді. Бұл жүйенің артықшылықтары да, кемшіліктері де бар. Айта кету керек, сақтандыру бөлігі еңбек зейнетақысы(шын мәнінде, кез келген басқа сияқты) белгілі бір деңгейден төмен болуы мүмкін емес. Бұл жыл сайын өзгеретін жинақ бөлігіне қатаң белгіленген соманы ғана жіберуге болатынын білдіреді.

Төлемдер

Зейнетақының жинақталған және сақтандыру бөлігі белгілі бір жасқа жетуге ешқандай қатысы жоқ кейбір жағдайларда азаматқа төленеді (бұл ең кең таралған, бірақ жалғыз нұсқа емес). Төлемдер сақтанушының асыраушысынан айырылуына немесе мүгедектігіне байланысты болуы мүмкін. Бұл ақшаны алу үшін адам 55 жасқа (әйелдер үшін) немесе 60 жасқа (ерлер үшін) жетуі, жалпы сақтандыру мерзімі 15 жылдан асуы және осы уақыт ішінде кемінде 30 балл жинауы керек (бұл қиын емес. ұзақ уақыт бойы). Бұл заң тек 2025 жылы ғана күшіне енеді және оған дейін 6,6-дан бастап талап етілетін баллдар саны жыл сайын біртіндеп артады, талап етілетін жұмыс өтілі 2015 жылы небәрі 6 жылды құрайды. Бұл туралы толығырақ төменде жазылған.

Зейнетақы мөлшері мен есептеу

Азаматтың зейнеткерлікке шыққаннан кейін ай сайын алатын қаражат көлемін анықтау үшін келесі формула қолданылады: Сақтандыру төлемі = (тұрақты сома х сыйлықақы коэффициенті) + (баллдар саны х сыйлықақы коэффициенті х төлем жасалған күнгі белгіленген сома). Бұл есептеуді зейнетақының сақтандыру бөлігімен кепілдік берілген соманы анықтау үшін де, оның жинақталған нұсқасы үшін де қолдануға болады.

Сыйлық коэффициенті – бұл зейнеткерлікке шығу жасына жеткеннен кейін де жұмысын жалғастыратын азаматтың оны ресімдемей алатын төлеміне белгілі бір үстемеақы. Яғни, ол неғұрлым көп жұмыс істесе, нәтижесінде соғұрлым көп алады. Оның барлық түрлерінің ішінде ең кең тараған еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігі де мемлекеттен осындай «сыйлық» алады.

Сақтандыру мен жинақталатын зейнетақының айырмашылығы

Әрбір азамат заңда белгіленген соманы базалық (сақтандыру) зейнетақыға емес, жинақталатын зейнетақыға аударуды шеше алады. Бұл міндетті талап емес, жәй ғана зейнетақы қорын басқарғысы келетіндер үшін берілген мүмкіндік. Мұны істегісі келмейтін азаматтар қартайған шағында кәдімгі төлемдерін алады және ештеңеге алаңдамайды. Дегенмен, қаржылық операцияларды түсінетін және тәуекелді инвестициядан қалай пайда табуға болатынын білетін адамдарға мемлекет мұндай мүмкіндік береді.

Азамат жинақтаған зейнетақысының барлық сомасын өз қалауы бойынша кез келген мемлекеттік емес зейнетақы қорына орналастыра алады және сол арқылы болашақта көбірек табыс алуы мүмкін. Зейнетақының жинақталатын және сақтандыру бөліктері қатар есептелгеніне қарамастан, егер жинақталған бөлігі бір немесе басқа себептермен жоғалса (яғни, егер бұл қаражат иесінің кінәсінен болса), ол өтелмейді. . Демек, инвестицияланған қаражатпен жасалған барлық операцияларды азамат өз тәуекелімен және тәуекелімен жүзеге асырады.

Әлеуметтік төлемдер

Зейнетақының бұл түрі қажетті мерзімде жұмыс істемеген, сондықтан еңбек зейнетақысын талап ете алмайтын азаматтарға тағайындалады. Бұл опцияда зейнетақының сақтандыру бөлігі ескерілмейді, өйткені әлеуметтік төлем заңнамалық нормалардан басқа ештеңеге тәуелді емес, тұрақты сипатта болады. 2025 жылға дейін еңбек зейнетақысын алуға қойылатын талаптар аздап қысқартылатынына байланысты, халықтың көптеген топтары үшін төмендетілген әлеуметтік опция емес, әлі де болса оны алуға тырысуға үлкен мүмкіндік бар. Әлеуметтік төлемдер әдеттегіден сәл кейінірек басталатынын есте ұстаған жөн (ерлер үшін 65-тен және әйелдер үшін 60-тан).

Ерте зейнетке шығу

Ұзақ уақыт ауыр жағдайда жұмыс істеген азаматтардың кейбір санаттары зейнеткерлік жасқа дейін зейнетке шығуға мүмкіндік алады. Бұған тау-кен жұмысшылары, теңіз экипаждары, қоғамдық көлік жүргізушілері, медицина қызметкерлері, жекелеген шығармашылық мамандық иелері мен мұғалімдер құқылы. Зейнетақының сақтандыру бөлігінің мөлшері, сондай-ақ басқа да есептеулер халықтың көпшілігі үшін қолданылатын стандартты өлшемдерге толығымен сәйкес келеді.

Жеке зейнетақы коэффициенті (ЖЗҚ)

Ағымдағы жылдың басынан бері зейнетақының сақтандыру бөлігіндегі бұрын болған жарнаны және жинақталған жарнаны ауыстырды. Енді жеке тұлғаның сақтандыру мерзіміне кіретін барлық еңбек қызметі баллмен бағаланатын болады. Әрбір нүкте жыл сайын үкімет белгілейтін тұрақты соманың көрінісі болып табылады. Осы жылы зейнетке шығу үшін сіз кемінде 6,6 балл жинап, 6 жылдан астам қамтылған болуыңыз керек. Жыл сайын бұл талаптар артып келеді және қазірдің өзінде 2025 жылы ұпайлардың ең аз саны 30 болуы керек, ал сақтандыру мерзімі кемінде 15 жыл болуы керек.

Шын мәнінде, үкімет зейнетақы бағдарламасын толығымен реформалап, оны нөлден дерлік бастады, бұл алдағы 10 жылда халықтың көптеген топтары үшін зейнетке шығуды айтарлықтай жеңілдетеді. Ұпайлар жұмыс кезінде ғана берілмейтінін ескеріңіз. Осылайша, бір жыл әскери қызмет өткерген, бала күтімі, мүгедек, т.б. 1,8 баллмен бағаланады. Сонымен қатар, екінші балаға күтім жасау қазірдің өзінде 3,6 балл, ал үшінші балаға күтім жасау 5,4 балл тұрады. Сондай-ақ шектеулер бар. Сіз бір жылда үкімет белгілеген ұпай санынан артық жинай алмайсыз (алдағы онжылдықта бұл сан жыл сайын артады).

Бұрын не болды?

Өткен жылы (және одан да бұрын) Зейнетақы қорына төлемдер екі бөлікке бөлінді және олар зейнетақының жинақталатын және сақтандыру бөліктерінен тұрды. Олардың әрқайсысына қанша пайыз жұмсалғанын анықтау қиын емес, өйткені бұл ақпарат көптеген ашық көздерде бар. Қысқасы, Зейнетақы қорына аударылған 22 пайыздың 16 пайызы сақтандыру бөлігі болса, қалған 6 пайызы қаржыландырылған бөлігі болды.

Бұл жүйе айтарлықтай табысты жұмыс істеді, дегенмен мемлекеттік емес зейнетақы қорлары арасында алаяқтық фактілерінің көбеюіне байланысты және халықтың көпшілігі қолда бар мүмкіндіктерді пайдалануға асықпағандықтан, 2015 ж. оны жетілдіру бағытында қолданыстағы жүйені ішінара реформалау. Жағдай шынымен жақсарды ма, реформалар көмектесті ме, жоқ па, бір жылдан ерте емес нақты түсінуге болады және біз барлық игілікті он жылдан кейін ғана көреміз.

Енді не болады?

Жоғарыда жазылғандардың барлығын қорытындылай келе, қазіргі уақытта зейнетақының сақтандыру бөлігінің мөлшері сияқты ештеңе жоқ деген қорытындыға келуге болады, өйткені жарналар енді ешқандай жеке бөліктерге бөлінбейді және жеке сақтандыру және бөлек қаржыландырылмайды.

Зейнетақы жүйесіндегі реформалар мен өзгерістерге қарамастан, кез келген азамат өз өтініші бойынша белгілі бір кіріс алу үшін зейнетақының сақтандыру бөлігін құрайтын ұпай санын саналы түрде азайтып, жинақталатын бөлігіне аудара алады. Зейнетақының сақтандыру бөлігі (немесе жай ғана сақтандыру зейнетақысы) кез келген жағдайда жинақталғаннан көп болады, сондықтан азамат ең жағымсыз жағдайда да күнкөріс құралынсыз қалмауы керек.

Заңнамаға сәйкес, 2015 жылдан бастап зейнетақы жинақтарының сақтандыру бөлігі жеке түрге – сақтандыру зейнетақысына өзгертілді. Зейнетақылардың бірнеше түрі болғандықтан, олардың не екенін және неден құралатынын бәрі бірдей түсіне бермейді. Сақтандыру зейнетақысы дегеніміз не, осы мақалада талқыланады.

Тұжырымдама

Сақтандыру зейнетақысы- Бұл не? Осындай сұрақты осы терминге тап болған азаматтар қояды. Атауының өзінен-ақ бұл зейнетақының сақтандыру қағидасы бойынша қалыптасатынын аңғаруға болады. Яғни, жұмыс беруші өз қызметкері үшін міндетті сақтандыру жарнасын төлеген бүкіл кезең ішінде қызметкер сақтандыру зейнетақысын алады. Оның мөлшері жалақыға тікелей байланысты. Сақтандыру жағдайы басталған кезде, яғни зейнеткерлік жасқа жетіп, жұмыс істей алмайтын азамат ай сайынғы мемлекеттік төлемдерді ала бастайды.

Бұл не үшін қажет?

Еңбек зейнетақысының орнына төлемнің жаңа түрі қолданылатындықтан, олардың айырмашылығы неде және не үшін қажет екенін түсіну керек. Белгісіз және жаңалықпен бетпе-бет келгенде, біздің азаматтар үйреніп қалғандай, үрейленіп, әрекет етудің қажеті жоқ. Шын мәнінде, бәрі өте қарапайым және түсіну керек ең бастысы: адамның жалақысы неғұрлым жоғары болса, сақтандыру жарналары соғұрлым жоғары болады және сәйкесінше, үлкенірек өлшемзейнетақылар. Егер бұрын азамат белгілі бір соманы ғана ала алатын болса зейнетақы төлемдері, онда бүгін ол болашақта зейнетақысының мөлшерін анықтауға құқылы. Осылайша, қызметкер неғұрлым көп жалақы алса, оның сақтандыру зейнетақы төлемдері соғұрлым жоғары болады, бұл болашақта оның табысының мөлшерін анықтай алады деп қорытынды жасауға болады.

Ол қалай қалыптасады

Жоғарыда айтылғандай, сақтандыру зейнетақысы жұмыс берушінің өз қызметкері үшін міндетті сақтандыру төлемдерінен қалыптасады. Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша жарнаның жалпы сомасы 22% құрайды. Бұл пайыздар 6%-ға тең бірлескен тариф және 16%-ға тең жеке тариф болып бөлінеді. Ынтымақтастық тарифі тұрақты төлемдерді қаржыландыруға арналған. Азаматтарға зейнетақының екі нұсқасын таңдау ұсынылады. Өзінің жеке шешіміне қарай ол пайыздың қай бөлігі сақтандыру зейнетақысын қалыптастыруға жұмсалатынын таңдай алады. Мысалы, зейнетақы жарналарының сақтандыру бөлігін жинақтау үшін жарналардың 16% мөлшеріндегі жеке тариф толығымен пайдаланылуы мүмкін. Немесе, басқа нұсқадағыдай, 6% жинақтаушы зейнетақыға бара алады, ал 10% сақтандыру зейнетақысын құра алады. Осылайша, сақтандыру зейнетақысы туралы заңнамаға неліктен өзгерістер енгізілгені және оның қалай қалыптасатыны белгілі болды.

Еңбек сақтандыру зейнетақысы

Зейнетақының бұл түрі еліміздің барлық жұмыс істейтін халқын дерлік қызықтырады. Бұл зейнетақы жинақтарын және жиынтық табыстың түпкілікті сомасын есептеу үшін негізгі болып табылады. Ол екі бөліктен – жинақтаушы және сақтандыру зейнетақысынан құралады. Бұл тұжырымдаманың не екендігі төменде аздап талқыланады. Сіз білуіңіз керек ең бастысы - бұл зейнетақының мөлшерін дербес есептеу өте қиын, бұл үшін бірнеше коэффициенттер мен формулалар қолданылады; Оның үстіне азамат зейнет жасына жеткенде көп нәрсе өзгеруі мүмкін.

Сонымен, еңбекті сақтандыру зейнетақысы ұғымы адамның кемінде алты жыл сақтандыру тәжірибесінің болуын білдіреді, ол үшін мемлекет оған сақтандыру жағдайы басталған кезде ай сайынғы төлемдерге кепілдік береді. Бұл жағдайда ол зейнеткерлік жасқа жетеді.

Еңбекті сақтандыру зейнетақысының мөлшерін қалай есептеу керек

Жоғарыда айтылғандай, бұл зейнетақының мөлшерін есептеу үшін арнайы формулалар мен коэффициенттерді қолдану қажет. Есептеулер зейнетақының екі бөлігіне негізделген - сақтандыру және қаржыландырылатын. Сақтандыру зейнетақысы - бұл не және оны қалай есептеу керек, жоғарыда сипатталған, бірақ жинақталатын зейнетақының мөлшерін қалай білуге ​​болатыны енді сипатталатын болады. Зейнетақының жинақталатын бөлігі азаматтың өтініші бойынша қалыптасады, яғни ол зейнетақымен қамсыздандырудың бір түрін ғана таңдауға құқылы. Осылайша, жинақтаушы зейнетақыны өз қалауыңыз бойынша құра аласыз. Оның мөлшері ай сайынғы міндетті жарналардың 6 пайызына сәйкес болады.

Сақтандыру жарналары негізінде зейнетақының мөлшерін білу үшін сақтандыру және жинақ бөліктерін қосу керек. Сақтандыру бөлігін есептеу үшін келесі формуланы қолдану керек: SC=PC/T+B. Мұнда МҚ сақтандыру бөлігінің өзі болып табылады; КҚ – жасына байланысты зейнетақы жарналарын тағайындау кезіндегі құнын анықтайтын капитал мөлшері; Т – жасына байланысты төлемдер күтілетін кезең; В – еңбек зейнетақысының базалық құрамдас бөлігі, ол бекітілген, оның мөлшерін зейнетақы қорының басшысынан білуге ​​болады.

Сақтандыру зейнетақысы туралы заңда оның мөлшері тұтынушылық бағаның өсуіне байланысты жыл сайынғы индексацияға жататыны көрсетілген. Еңбек зейнетақысының мөлшерін есептеу өмір сүру деңгейіне және азық-түлік себетінің бағасына әсер ететін бірнеше факторлардың өзгеруіне байланысты болады.

Зейнетақы төлемдеріне кім сене алады

Зейнеткерлік жасқа толған азаматтарға сақтандыру төленеді. Әйелдер үшін – 55 жас, ерлер үшін – 60. 2015 жылдан бастап жасы бойынша сақтандыру зейнетақысын алу үшін кемінде алты жыл жарна төлеу керек.

Зейнетақы қорына ай сайынғы сақтандыру жарнасын төлейтін тұлғалар, егер құны 30-дан кем емес болса, қажетті жасқа жеткенде зейнетақы төлемдеріне сене алады.

Зейнетақыға қалай қарау керек

Ескі зейнетақы жүйесіКеңес дәуірінен қазіргі экономикалық шындыққа бірқалыпты көшкен , өзінің дәрменсіздігін көрсетті. Сондықтан азаматтардың ай сайынғы міндетті жарналарына жалпы көзқарас пен көзқарасты өзгерткен реформа болды. Бүгінгі таңда әр адам өз бетінше қамқорлық жасай алады болашақ зейнетақы. «Сақтандыру зейнетақысы - бұл не?» деп таң қалмау үшін бұл мәселеге сауаттылықпен қарау жеткілікті. Жоғарыда айтылғандай, ай сайынғы жарналар сіз жұмыс істей алмаған кезде болашақ табыстың мөлшеріне әсер етуі мүмкін. Осылайша, болашақта ең төменгі табысқа қол жеткізбеу үшін жалақыңызды жасырмау керек. Сіз жинақ бөлігіне төлемдерді өз бетіңізше жасай аласыз және осылайша болашақ табыс сомасын көбейте аласыз.

Ерте зейнетке шығу дегеніміз не?

Кейбір азаматтар зейнетақы төлемдерін белгіленген мерзімнен бұрын, яғни ерлер – тиісінше алпыс жасқа толғанға дейін, ал әйелдер – елу беске дейін ала алады. Мысалы, қиын жағдайда жұмыс істейтін адамдар мерзімінен бұрын зейнетақы алуға құқылы. Орналасқан жеріне байланысты үш тізімді бөлуге болады. Олардың қайсысы жеке тұлғаға жататынын Ресей Зейнетақы қорында нақтылау керек.

Өтініш беру кезінде ерте зейнеткерлікке шығудың көптеген нюанстары бар, сондықтан ауыр еңбек жағдайында жұмыс істейтін азамат бәрін жинауы керек қажетті құжаттар, еңбек өтілін растау. Құжаттар тізіміне жұмыс орныңыздан алынған анықтамаларды қосу дұрыс болмас еді, өйткені еңбек кітапшасы жеткіліксіз.

Ресейдегі зейнетақы жүйесінің құрылымы

Қазіргі уақытта Зейнетақы қоры Ресей Федерациясыхалықтың еңбекке жарамсыз топтарына зейнетақының мынадай түрлерін қалыптастыруға, тағайындауға және төлеуге уәкілетті:

• мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету;
• еңбек;
• мемлекеттік емес.

Әрбір азамат өз қалауына қарай зейнетақыны өз қалауы бойынша қалыптастыруға құқылы. Бұл еңбек өтілі белгілі бір деңгейге жетпеген еңбекке қабілетті халыққа қатысты. Мысалы, сіз өз табысыңыздан мемлекеттік зейнетақы қорларына да, мемлекеттік емес зейнетақы қорларына да (МЗҚ) сыйақы аудара аласыз. Егер инвестор мемлекеттік емес зейнетақы қорларының пайдасына таңдау жасаған болса, онда шартқа қол қойылған сәттен бастап екі тарап жауапты болады. Азамат ай сайын жалақысының пайызын төлеуге міндеттенеді, ал қор еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан кезден бастап оған ай сайын жарна төлеуге міндеттенеді.

Жасы бойынша сақтандыру зейнетақысын мемлекеттік емес зейнетақы қорлары арқылы да төлеуге болады. 2015 жылдың басынан бастап жұмыссыз азаматтарға төлемдерге қатысты бірнеше реформалардың енгізілуімен келесі ерекшелік пайда болды: егер азаматтың еңбек өтілі белгіленгеннен аз болса және жинақталған балл жеткіліксіз болса, онда ол төлемдерді бес жылдан кейін ғана ала алады. жылдар. Осылайша, зейнетақыны сақтандыру мерзімі Ресей Федерациясының аумағында тұратын әрбір адамның әл-ауқатына айтарлықтай байланысты.

Жақында, дәлірек айтсақ, 2015 жылы енгізілуімен мемлекет міндетті төлемдердің тек бір түрін – сақтандыру зейнетақысын өз мойнына алды. Сондықтан жинақтау жүйесіне жарна енгізуге шешім қабылдаған адам мұндай міндеттемелерді өз бетінше толықтай алады. Қалай болғанда да, сақтандыру зейнетақысының мөлшері әрбір азаматқа байланысты болады. Мемлекет тек негізгі жәрдемақыны және белгілі бір жағдайларда ғана төлей алады.

Ауыл шаруашылығында қызмет атқаратын адамдар үшін үкімет зейнетақы пункттеріне шағын толықтырулар енгізді. Мысалы, отыз жылдан астам жұмыс өтілі бар және тұрақты ауылдық жерде тұратын қызметкерлердің зейнетақысын көтеру қарастырылған.

Көп балалы аналар да міндетті мемлекеттік төлемдерді есептеу үшін қосымша ұпай алады.

Зейнетақы реформасы жүзеге асырылғаннан кейін ресейліктер жаңа өзгерістерге үйренісіп жатыр. Көптеген зейнеткерлер мен болашақта олар болуға дайындалып жатқан адамдарды «зейнетақының сақтандыру және жинақталатын бөлігі - бұл не және оны қалай түсінуге болады?» деген сұрақ қызықтырады.

2019 жылғы еңбек зейнетақысы және оның құрамдас бөліктері

2002 жылғы қаңтарда жүргізілген зейнетақы реформасы Ресейде қазіргі зейнеткерлерге төленетін және кейінгі зейнеткерлер үшін қалыптастырылатын еңбек зейнетақысы келесі құрамдас бөліктерден тұратынын анықтады:

• негізгі;
• сақтандыру;
• жинақтаушы.

Зейнетақының жинақталатын бөлігі жастарға арналған және міндетті емес, сондықтан жұмысшылардың көпшілігі үшін негізгі құрамдас бөліктер сақтандыру және базалық құрамдас бөліктер болып табылады.

Біздің зейнетақының ең аз құрамдас бөлігі – базалық бөлігі, ол 2019 жылдың қаңтарынан бастап ай сайын 5 334,19 болды. Бұл сома барлығына есептеледібес жасты ескере отырып, белгілі бір жасқа жеткендер қызмет өтілішектен асқанда. Оның негізгі қызметі – белгілі бір негізгі әлеуметтік кепілдікті қамтамасыз ету. Ол инфляциялық процестердің теріс әсерін өтей отырып, жыл сайын индекстеледі.

Әрине, базалық зейнетақы бұрынғысынша ең төменгі күнкөріс деңгейінен алыс, бірақ қалай болғанда да, бұл болашақ зейнеткерлерге сенетін нәрсе емес.

Сонымен, зейнетақының сақтандыру бөлігі қандай және ол қаншалықты маңызды?

Сақтандыру зейнетақысы

2025 жылға қарай жасы бойынша сақтандыру зейнетақысына сену үшін ерлер мен әйелдер, тиісінше, 65 және 60 жаста, жеке зейнетақы коэффициенті болуы керек 30 баллдан жоғары және ең аз сақтандыру мерзімі он бес жыл. Еңбек министрлігінің хабарлауынша, Ресей тұрғындары осындай қалыптастыруға жарналардың он алты пайызын екі ең төменгі жалақыдан он бес жылға немесе бір жылдан отыз жылға аудара бастаса, мұндай ұпай санын ала алады. қаржыландырылатын бөлігіне аударымдарды жасау. 2019 жылы ең төменгі жалақы 11 280 рубльді құрайды.

Сақтандыру зейнетақысының негізгі ережелері

Жалпы теңестіруден арылуға және еңбек зейнетақысының мөлшерін зейнеткердің жалақысының мөлшерімен және еңбек өтілімен байланыстыруға мүмкіндік беретін механизм зейнетақының сақтандыру бөлігінің маңызды сапасы болып табылады. Жалақының мөлшері мен одан төленетін төлемдер сомасының және сәйкесінше болашақ зейнетақы жинақтарының сомасының арасында тікелей байланыс бар. Басқаша айтқанда, ол төленген сақтандыру сыйлықақыларының санына тікелей байланыстыадамның жұмыс істеген бүкіл кезеңі үшін зейнетақы бюджетіне.

Бұл жарналардың толық саны болжамды зейнетақы капиталы деп аталады. Ол жұмыс берушіден түсетін жарналардың бір бөлігіне негізделген. Төленген сыйлықақылардың көлемі белгілі бір дербестендірілген есепке алудан өтеді және әрбір сақтанушыға бекітіледі.

Зейнетақы төлемдері мен жинақтаудың сақтандыру құрамдас бөлігін қаржыландыру қолма-қол ақшақалыптастыру үшін, сондай-ақ оны қамтамасыз ету көздері және адам зейнеткерлік жасқа жеткендегі тиісті бөлігі мынадай түрде болады:

• төлем сомасы азаматтың жеке шотында жинақталады;
• зейнетақы капиталы тұрақты түрде индекстеледі, бұл жүйелі өсуді қамтамасыз етеді;
• зейнеткерлікке шығу кезінде жинақталған жинақтар түпкілікті индекстеледі, тексеріледі және азаматтың зейнетақы төлемдерінде болған кезеңінің орташа есептік мәніне бөлінеді.

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес зейнетақының сақтандыру және жинақталған құрамдас бөліктері есептеледі орташа есеп айырысу мерзіміне негізделген, бұл 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап 252 толық күнтізбелік айды құрайды. Бұл жиынтық ай сайынғы зейнетақы сақтандыру төлемінің қажетті сомасын құрайды, бұл сома индексацияға байланысты ұлғаюы мүмкін;

Зейнетақының сақтандыру бөлігі мен жинақталатын бөлігінің айырмашылығы

Негізгі айырмашылығы – зейнетақы төлемдерінің сақтандыру және жинақталатын құрамдас бөліктерін жұмсау тәртібі. Қалған екеуінен айырмашылығы, ақшалай жарналардың қаржыландырылатын бөлігі мемлекеттің қарамағында емес. Депозит иесі басқарушы компанияға беруге мүмкіндігі барРесейдің Зейнетақы қоры (Внешэкономбанк) немесе зейнетақыны қалыптастыруға құқығы бар басқа қаржы ұйымы. Бірақ бұл, егер ол оған сенсе және жұмыс мансабының соңында төлемдерінің мөлшерін айтарлықтай ұлғайтқысы келсе.

Мамандар он он бес жыл деп отыр Зейнетақы қорында қолма-қол ақша тапшылығы баржәне төлемдер бойынша сәтсіздіктер болуы мүмкін, нәтижесінде зейнетақының сақтандыру бөлігі тікелей зардап шегеді, өйткені ол адамдардың жеке шоттарында сақталмайды. Белгілі бір тапшылық сәтінде қаржы зейнеткерлік жастағы адамдарға қажетті төлемдерді жасауға жұмсалады. Осының нәтижесінде мемлекет халықты кейінірек зейнеткерлікке тартуға және сақтандыру бөлігі есебінен депозиттердің қаржыландырылатын құрамдас бөлігін қалыптастыруға тырысады.

Зейнетақының сақтандыру бөлігі мемлекет пайдаланатын және қосымша инвестициялық кіріс алуға арналмаған депозиттер екенін анық түсіну керек!

Айта кету керек зейнеткердің мүмкіндігі барзейнетақы төлемінің сақтандыру бөлігін есептеуден және төлеуден толық немесе ішінара бас тарту.

2019 жылғы сақтандыру зейнетақысындағы өзгерістер

Сарапшылардың пікірі

Мария Богданова

6 жылдан астам тәжірибе. Мамандығы: келісім-шарт құқығы, еңбек құқығы, әлеуметтік қамсыздандыру құқығы, зияткерлік меншік құқығы, азаматтық іс жүргізу, кәмелетке толмағандардың құқықтарын қорғау, құқықтық психология

Бір зейнетақы пунктінің ақшалай құнын Ресей Федерациясының Үкіметі бекітеді және жыл сайын артып отырады. 2019 жылы 87,24 рубль болса, 2024 жылға қарай 116,63 рубльге жетеді. Сонымен қатар, жұмыс істейтін зейнеткер олардың санын көбейте алады. Осы мақсаттар үшін жыл сайын тамыз айында жұмыс берушілерден алынған мәліметтерді ескере отырып, зейнетақы баллдарының саны қайта есептеледі. ЖПК саны көбейген жағдайда зейнетақы автоматты түрде қайта есептеледі.

ЖЗҚ-ның ең аз мөлшері (жеке зейнетақы коэффициенті) белгіленді, ол зейнетақыны есептеудің қажетті шарты болып табылады, 6,6 бірлікте және 2025 жылға қарай отыз бірлік мәніне жеткенше жыл сайын 2,4 бірлікке өсу үрдісі бар.

Зейнетақы азаматтардың өмір сүру кезеңдерін есепке алуды көздейді, әлеуметтік маңызы бар, бірақ сақтандыру емес, мысалы, сексен жастан асқан адамға күтім жасау немесе әскерге шақыру.

Еңбек зейнетақысының барлық үш құрамдас бөлігінің айрықша қасиеттеріСақтандыру бөлігі: шартты түрде жинақтаушы сипатта, бөлуші қаржыландыру және ұрпақтар арасындағы ынтымақтастық принципіне негізделген.

Мазмұны

Реформаға дейін Ресейде зейнетақымен қамсыздандыру жүйесі болды - жұмыс берушілер қызметкердің жалақысынан ұстаған жарналар Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына жіберілді, ал сол жерден басқа азаматтардың сақтандыру төлемдерін жабу үшін. Реформадан кейін зейнеткерге сақтандыру төлемдерінің сомасы есептеледі және зейнетақының жинақталған бөлігі жеке есептеледі, бұл тікелей жалақыдан төленетін жарналардың сомасына байланысты.

Зейнетақының жинақталатын бөлігі қандай?

Сіз толық еңбек өтілі болған жағдайда ғана жасы бойынша сақтандыру зейнетақы жинақтарына сене аласыз, әйтпесе азаматтар мемлекет белгілеген әлеуметтік жәрдемақы алады. Сақтандырылған адамға жинақталатын зейнетақы дегеніміз не? Сақтандыру жүйесін реформалау кезінде зейнеткерлер төленген жарналардың бір бөлігін жұмыспен қамтылған адамдардың жеке шоттарына аудару есебінен жинақтау (әлеуметтік немесе кәрілік) сомасын ұлғайту құқығына ие болды.

Жинақталған қаражат белгілі бір тұлғаға тиесілі, басқа зейнеткерлерге төлемдерге бағытталмайды және қажетті сақтандыру мерзімі болмаған жағдайда да зейнеткерлік жасқа жеткенде шот иесіне төленуге кепілдік беріледі. Азаматтың жеке шотында сақталатын жұмыс берушінің жарналары зейнетақының жинақталатын бөлігі деп аталады.

Зейнетақылардың жинақталатын бөлігі туралы заң

Нормативтік реттеу заңдармен жүзеге асырылады:

1. «Жинақталатын зейнетақы туралы». 2013 жылғы 28 желтоқсанда қабылданды, өзгертулер 2016 жылғы 23 мамырда енгізілді.
2. 2013 жылғы 4 желтоқсандағы «Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне сақтандырылған адамдардың зейнетақы таңдау құқығына қатысты міндетті зейнетақы сақтандыру мәселелері бойынша өзгерістер енгізу туралы».

Қай жылы басталды?

Еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігі барлық азаматтарға жеке шот нөмірі берілгеннен кейін қалыптаса бастады. 2002-2004 жылдар аралығында жұмыс беруші төлеген жарналардың бір бөлігі Жинақтаушы зейнетақы қорына жіберіліп, жұмысқа орналасқан адамдардың жеке шоттарына аударылады. 2016 жылдан бастап жинақтарды одан әрі жинақтау құқығы тек 1967 жылы туған және одан кіші азаматтарға беріледі.

Олар 2015 жылдың соңына дейін сақтандыру сыйлықақыларын бөлу жүйесін таңдау туралы шешім қабылдауы және жариялауы қажет болды. Жұмыс істей бастағандар үшін сақтандыру сыйлықақыларын бөлу жүйесін таңдау уақыты 5 жыл немесе қызметкер 23 жасқа толғанға дейін. Өтініш жазбаған үнсіздер үшін барлық 22 пайыз жарна автоматты түрде сақтандыру төлемдеріне бағытталады.

Зейнетақының жинақталатын бөлігі мен сақтандыру бөлігінің айырмашылығы

Жинақтарды қалыптастырудың кемшілігі - бұл қаражат инфляция деңгейіне индекстелмейді - сақтандыру бөлігі жыл сайын индекстеледі. Бұл төлем түрі арасында оң айырмашылықтар бар:

1. Жинақтаудың барлық сомасы сақтандыру жағдайы басталған кезде, тіпті міндетті еңбек өтілі болмаған жағдайда да төленеді.
2. Табыс табу мүмкіндігі – инвестициялау арқылы аударылған жарналардың көлемін ұлғайту.
3. Қайтыс болған адамның жинақталатын зейнетақысын мұрагерлікке алу құқығы қарастырылған.

Ол қалай қалыптасады

Жинақтарды қалыптастыру үшін заңнамада мынадай көздер көзделген:

1. Міндетті зейнетақы жарналары. Оларға 2002-2004 жылдар аралығындағы жұмыс істейтіндердің жеке шоттарында шоғырланған қаражаттар, сондай-ақ жұмыс беруші аударған жарналарды бөлу кіреді. зейнетақы реформасы 2013. Қабылданған заң бойынша сақтандыру төлемдеріне 16 пайыз ұсталады. Жинақ төлемдерін қаржыландыру тарифі 6% құрайды. 2014 жылдан бастап жинақтарды қалыптастыруға мораторий енгізілді: мемлекеттік бюджетте қаражаттың болмауына байланысты төленген жарналардың барлық сомасы сақтандыру төлемдеріне бөлінеді. Жинақ аударымдарындағы шектеу 2019 жылға дейін ұзартылды.
2. Ерікті жарналар азаматтардың барлық санаттары үшін қарастырылған.
3. Зейнетақыны қоса қаржыландыру қорының қаражаты. 2008 жылдан бастап 2015 жылдың 5 қарашасына дейін жеке шотқа 2000-нан 12000 рубльге дейін ақша салған тұлғалар жинақ сомасын 2 есеге өсірді. Зейнеткерлік жасқа толған және зейнетақы төлемдерін алуға өтініш бермеген азаматтар үшін аударылған ақша көлемі төрт есеге артады.
4. Егер сақтандырылған адам өтініш жазған болса, аналық капиталдың қаражаты жеке шотты толтыра алады.

Жинақталатын зейнетақыны есептеу

2015 жылғы қаңтардан бастап зейнетақы төлемдерін есептеу тәсілдері мен тәртібі өзгерді:

1. Сақтандыру бөлігін есептеу әдістемесі жылдық зейнетақы ұпайларын есепке алуға негізделген, олардың құны табыс деңгейіне байланысты.
2. Есептеу формуласындағы базалық соманың бұрынғы тұжырымдамасы үкіметтің қаулысымен бекітілген және міндетті сақтандырумен мемлекет кепілдік берген зейнетақы төлемдерінің ең төменгі деңгейін білдіретін тұрақты көрсеткішке ауыстырылды.
3. Зейнетақы жинақтарының сомасын ұлғайту сақтандыру ұпайларының сомасын жинақтау және зейнеткерлікке шығу жасының ұлғаюына қарай өсетін зейнетақы коэффициентін қолдану арқылы мүмкін болады.

Сол уақыттан бері зейнетақының жинақталатын бөлігі дербес нысанға бөлініп, бөлек есептеледі. Аударылған жарналар ақшалай түрде есепке алынады және зейнеткерлік жасқа жеткенде немесе жәрдемақы алушыларға әлеуметтік төлемдер тағайындалған кезде азаматтарға толығымен төленеді. Азаматтарға ай сайынғы төлемдердің мөлшері жинақталған қаражаттың жалпы сомасын есептеулерді алудың күтілетін айларының санына бөлу арқылы анықталады.

2019 жылы есептеу үшін бекітілген мән пайдаланылады – 240 (зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі өмір сүру уақыты 20 жыл болып есептеледі). Заңда белгіленген жастан асқан лайықты зейнеткерлікке шыққан кезде айлар санының азаюына байланысты төлемдер мөлшері артады. Өтініш бергеннен кейін жеке шотқа шоғырланған барлық қаражат есептеуде есепке алынады:

• сақтандыру және ерікті жарналар;
• аналық капитал қорлары;
• бірлесіп қаржыландыру бағдарламасы бойынша алынған ұлғайту;
• жинақтарды инвестициялау кезінде есептелген табыс.

Жинақ сомасын қалай білуге ​​болады

Егер сізде Сбербанк NPF келісімі болса, сіз ұйымның веб-сайтында жинақ сомасы туралы ақпаратты онлайн режимінде ала аласыз. Ол үшін төлқұжат деректерін енгізіп, жеке кабинетке өту керек. Шотыңыздың күйі туралы ақпаратты алу үшін NPF серіктесі болып табылатын банктің қызметтерін пайдалана аласыз. Мұны істеу үшін сізге қажет:

• өтініш толтыру;
• шот бойынша үзінді көшірме алу.

Интернет арқылы

Жинақ сомасы туралы ақпаратты Зейнетақы қорының сайтынан алуға болады. Осы мақсатта в Жеке кабинетСізге қажет мемлекеттік қызметтер порталы:

• тіркелу: берілген нысанды толтыру;
• алынған кодты пайдаланып тіркеуді растау;
• тіркелгіңізге қол жеткізгенше күтіңіз;
• кіру;
• Электрондық қызметтер бөлімін белсендіру;
• Зейнетақы қорын таңдау;
• сізді қызықтыратын ақпаратты табыңыз.

Зейнетақы қорында

Жеке шотыңыздың жай-күйі туралы ақпаратты тұрғылықты жеріңіз бойынша зейнетақы қорынан немесе жарналарды инвестициялау туралы шарт жасалған мемлекеттік емес зейнетақы қорынан алуға болады. Мұны істеу үшін сізге қажет:

• қызметкерге төлқұжатыңызды және сақтандыру нөміріңізді көрсету;
• өтініш жазу;
• 10-15 минут күтіп, жинақталған қаражат сомасы туралы анықтама алыңыз.

Жұмыс беруші арқылы

Жұмыс істейтін азаматтың зейнетақысының жинақталған бөлігін қалай білуге ​​болады? Жарналарды ұстап қалуды жүзеге асыратын жұмыс беруші сақтандырылған тұлғаның деректеріне қол жеткізе алады. Ақпарат алу үшін компанияның бухгалтериясына хабарласу қажет және:

• төлқұжатыңызды және жеке шотыңыздың нөмірін көрсету;
• ақпаратты шығару туралы жазбаша немесе ауызша мәлімдеме жасау;
• үзінді алыңыз.

Зейнетақының жинақталған бөлігін төлеу

Төлемге өтініш бергеннен кейін сақтанушы ай сайынғы төлемдерді есептейді. Қаражатты алудың бірнеше схемалары бар:

1. Бір реттік төлем. Барлық жинақ бір сомаға шығарылады.
2. Шұғыл. Төлемдердің ұзақтығын шот иесі белгілейді, бірақ ол 10 жылдан кем болмауы керек.
3. Өмір кезеңі. Төлемдер ай сайын төленеді.

Кім ала алады

Жинақталған қаражатты алу құқығы бір мезгілде мынадай шарттарды орындайтын азаматтар санаттары үшін заңмен қарастырылған:

• сақтандырылған адамдар жұмысқа орналастырылды, ал олар үшін жұмыс беруші олардың жалақысынан зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын аударды;
• сақтандыру жағдайы орын алса;
• Зейнетақыны ресімдеу кезінде жеке шотында қалдық бар.

Мен оны қашан аламын?

Сақтандырылған азаматтардың жинақтарды есептеуге өтініш беру уақыты заңмен реттелмеген, төлемдерді алу (тағайындау) мерзімдері мынадай түрде белгіленеді:

• өтініш пен құжаттар топтамасын тапсырған күннен кейінгі келесі күн.
• егер өтініш жұмыс берушімен еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін 30 күн ішінде жазылса, жұмыстан босатылған күннен кейінгі күн.

Қалай ерте алуға болады

Сақтандыру жасына жеткенге дейін мүгедектік жағдайында мерзімінен бұрын зейнетақы тағайындауға өтініш бере аласыз. Мерзімінен бұрын алу сақтанушы қайтыс болған кезде мүмкін болады. Құқық мирасқорлары – Зейнетақы қорына өтініште көрсетілген тұлғалар қайтыс болған адамның жинақтарын ала алады. Мұндай құжат болмаған жағдайда мұрагерлер – жақын туыстары, егер өтініш қайтыс болған күннен бастап 6 ай ішінде берілсе, оны алуға құқылы.

Зейнетақының жинақталған бөлігін қайтару

Заң бойынша зейнетақының жинақталған бөлігін біржолғы түрде кім ала алады? Мұндай төлемдер қарастырылған:

1. Мүгедектігі, асыраушысынан айырылуы бойынша сақтандыру төлемдерін алатын тұлғалар үшін немесе әлеуметтік қамсыздандыру(зейнеткерлік жасқа жеткенде еңбек өтілі немесе зейнетақы баллдары жеткіліксіз)
2. Есептелген еңбекақы сомасының 5% немесе одан азын құрайтын азаматтар үшін.

Зейнетақының жинақталатын бөлігін басқару

Заңға сәйкес, сақтандырылған адам жинақ ақшаны өз бетінше басқаруға құқылы. Жинақ құруға шешім қабылдағандар Зейнетақы қорына өтініш жазып, нұсқалардың бірін таңдауы керек:

• Зейнетақы қорымен келісімі бар басқарушы компания (МК);
• мемлекеттік басқарушы компанияның (ГМК) инвестициялық портфелі – Внешэкономбанк;
• мемлекеттік емес зейнетақы қоры (МЗҚ).

Жинақталатын зейнетақы қалай өседі

Сақтандырылған адамның еңбек ету мерзімі ішінде зейнетақы жинақтарының сомасы заңда көзделген инвестиция есебінен аударылған қаражат сомасынан асып кетуі мүмкін. Жарналарды компаниялар экономиканы қаржыландыру үшін пайдаланады - олар мемлекеттік облигацияларға немесе ресейлік кәсіпорындардың акцияларына орналастырылады және оның иелеріне пайда әкеледі.

Жинақ бөлігі үшін мемлекеттік емес зейнетақы қорын қалай таңдауға болады

Опциялардың бірін таңдаған кезде: Ұлыбритания немесе ГУК, сақтандырылған тұлға Зейнетақы қорында тіркеуде қалады, ал таңдалған компания жинақ ақшасына билік ету құқығын алады. қор нарығы. Пайданың жоғары пайызын мемлекеттік емес зейнетақы қорымен шарт жасасу арқылы алуға болады. Бұл инвестициялық опцияның көмегімен NPF басқарушы компаниясы салымдар мен кірістердің түсуін есепке алады. Компанияны таңдауға келесі факторлар әсер етуі мүмкін:

• оның қызметінің елеулі ұзақтығы;
• үлкен санкомпанияны таңдаған сақтандырылған тұлғалар;
• тұрақты қаржылық нәтиже;
• оң пікірлерклиенттер;
• тәуелсіз агенттіктер бойынша рейтингтегі бірінші орындар.

Зейнетақының жинақталған бөлігін қалай аударуға болады

Сақтандырылған адамға бір қордан екінші қорға аудару мүмкіндігі беріледі. Мемлекеттік емес зейнетақы қорына немесе басқарушы компанияға аудару туралы шешім қабылдаған кезде төлқұжатпен және SNILS картасымен таңдалған компанияның кеңсесіне бару керек, келісім жасасу керек, содан кейін жинақ ақшасын аудару үшін зейнетақы қорына өтініш жазу керек. . Мемлекеттік басқарушы компанияға ауысқан жағдайда Зейнетақы қорына өтініш беру керек. Трансфер туралы шешім келесі жылдың 31 наурызына дейін қабылданады.

Сақтандырылған адамдар жыл сайын аударым опциясын пайдалана алады. Шығынсыз бес жылда бір рет ақша аударуды сұрай аласыз. Басқарушы компаниялар бұл ереже бұзылған жағдайда кірісті төлемеу құқығын өзіне қалдырады. Компанияның шығынды кезеңінде ақша аударылған жағдайда, сіз номиналды құннан аз мөлшерде жинақ ала аласыз.

Зейнетақыңыздың жинақталған бөлігін қалай пайдалануға болады

Заңға сәйкес сақтанушыға жарналарды пайдаланудың үш нұсқасы ұсынылады:

1. Сақтандыру аударымдарын көбейту үшін жинақ жарналарынан бас тарту. Бұл әдіс зейнетақы ұпайларының мөлшерін арттырады. Зейнеткерлік жасқа жеткенде міндетті еңбек өтілі болған жағдайда ғана сақтандыру жарнасының жалпы сомасының ұлғаюына үміттенуге болады.
2. Жинақтарды қалыптастыру, оларды мемлекеттік емес зейнетақы қорлары арқылы инвестициялау үшін пайдалану – осылайша мемлекет сақтандырылған тұлғаларға өздерінің бос қаражаттары есебінен емес, міндетті жарналардан пайда табу мүмкіндігін береді. Кейде мұндай инвестициялардың қайтарымы банктік депозиттер бойынша пайыздық мөлшерлемелерден асып түседі.
3. Мемлекеттік басқарушы компанияның немесе басқарушы компанияның қатысуымен қаражатты инвестициялау. Мемлекеттік емес субъектілерге сенімсіздік болса, қызметі мемлекет тарапынан қатаң бақыланатын компаниялардың қызметін пайдалануға болады. Мұндай орналастырудан түсетін кіріс мемлекеттік емес зейнетақы қорлары арқылы инвестициялаудан төмен. Көбінесе мұндай инвестициялардың кірістілік нормасы инфляция қарқынына тең болады.
Мәтіннен қате таптыңыз ба? Оны таңдаңыз, Ctrl + Enter басыңыз, біз бәрін түзетеміз!

Жасы бойынша еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігі

Сақтандыру бөлігі екі элементтен қалыптасады: 2002 жылғы 1 қаңтардан кейін Зейнетақы қорына алынған сақтандыру жарналары және 2002 жылға дейін азаматтың алған зейнетақы құқықтарын есептелген зейнетақы капиталына айналдыру арқылы еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігі негізгі (ынтымақты 0 және сараланған (жеке ) бөліктер. Негізгі бөлік бекітілген деп аталады базалық өлшем (FBI).Ол барлық жұмыс берушілердің ортақ жарналарымен бірдей мөлшерде – сақтандырылған қызметкерлердің еңбекақы қорының 6%-ы есебінен қамтамасыз етіледі. Бұл қаражат олардың жеке шоттарында көрсетілмейді. Зейнетақы қоры оларды жинақтай отырып, қазіргі зейнеткерлерге 2013 жылғы 1 сәуірдегі жағдай бойынша 3 610 рубльді құрайтын кепілдік берілген зейнетақыны (ФБР) төлейді. 31 тиын

Еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігіне аударылатын жарналардың екінші бөлігі Ресей Федерациясының Зейнетақы қорындағы азаматтың жеке шотында (ЖЗШ) көрсетіледі. Ол жеке және белгілі бір адамның табысына байланысты сараланған, яғни. 2002 жылғы 1 қаңтарға дейін сатып алынған сақтандыру жарналары мен зейнетақы құқықтарының сомасынан (болжамды зейнетақы капиталы).

Мысал

Жасы бойынша еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігінің мөлшері формуласымен анықталады: SC = PC / T + B,

мұндағы СК жас бойынша еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігі болып табылады; ЖК – сақтандырылған адамның жасы бойынша еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін тағайындау күніндегі есептік зейнетақы капиталының мөлшері; Т – жасы бойынша еңбек зейнетақысын төлеудің күтілетін кезеңінің айларының саны (228 ай); В – жасы бойынша еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігінің тіркелген базалық мөлшері (ол тұрақты индекстеледі; 2013 жылғы 1 сәуірде ол 3610 рубль. 31 тиынды құрады).

Зейнетақы капиталын есептеу (ДК )

ДК = PC1 + SV + PC2,

мұндағы РС1 – 2002 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша сақтандырылған адамның зейнетақы құқықтарын бағалау кезінде есептелген есептік зейнетақы капиталы; SV – валоризация сомасы (зейнетақы құқықтарын қайта бағалау); КҚ2 – 2002 жылғы 1 қаңтардан бастап сақтандырылған тұлға бойынша Зейнетақы қорына түскен сақтандыру сыйлықақыларының және басқа да түсімдердің сомасы.

Әскери қызметкерлердің жасы бойынша зейнетақысының сақтандыру бөлігін есептеу олардың 40-50 жаста зейнеткерлікке шыққаннан кейін белсенді еңбек қызметінің басым болуына байланысты кейбір ерекшеліктерге ие. Жаңа жұмыс беруші оған сақтандыруға және жасы бойынша зейнетақының жинақталған бөлігіне аударымдар жасайды. Жинақталған зейнетақы капиталы оған оның тіркелген базалық сомасын қоспағанда, жасы бойынша еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігі ретінде төленеді. Зейнетақының сақтандыру бөлігін төлеу шарттары – болуы әскери зейнетақы, стандартты зейнеткерлік жасқа жету, сақтандыру тәжірибесі бар (кемінде 5 жыл), әскери зейнетақы тағайындау кезінде ескерілмейді.

Жасы бойынша еңбек зейнетақысының жинақтаушы бөлігі

Жасы бойынша еңбек зейнетақысының екінші бөлігі қаржыландырылады. Ол тек 1967 жылы туған және одан кіші азаматтар үшін міндетті. Қаржыландырылатын бөлігі зейнетақының осы бөлігін қаржыландыру үшін алынған сақтандыру жарналарының сомасына байланысты, жалақы қорының 6% мөлшерінде, бірақ 568 мың рубльден аспайды. жылына.

Мысал

Еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігінің мөлшері кәрілікке сәйкес LF = PN/T формуласымен анықталады,

мұндағы NF – еңбек зейнетақысының жинақталатын бөлігінің мөлшері; PN – сақтандырылған адамның жасы бойынша еңбек зейнетақысының жинақталған бөлігі тағайындалған күндегі оның жеке шотының арнайы бөлігінде есепке алынған зейнетақы жинақтарының сомасы; Т – көрсетілген зейнетақының сақтандыру бөлігін есептеу үшін пайдаланылатын жасы бойынша еңбек зейнетақысын төлеудің күтілетін кезеңінің айларының саны.

Зейнетақы жинақтары жыл сайын индекстеледі және капиталдандырылады, яғни. зейнетақының жинақталатын бөлігін басқарушы компаниялардың басқаруынан түсетін инвестициялық кіріс сомасына ұлғайту.

Міндетті зейнетақы сақтандыру арқылы қаржыландырылатын бөлікті қалыптастырудан басқа, қатысушылардың ерікті таңдауы да мүмкін. Зейнетақыны қоса қаржыландырудың мемлекеттік бағдарламалары.Бұл бағдарлама 2009 жылдан бері жұмыс істейді.

Қазір оған 15,8 миллион адам немесе Ресейдің экономикалық белсенді халқының 21 пайызы қатысуда. Бағдарламаға оның мерзімі ұзартылған жағдайда барлық азаматтар, тіпті міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша зейнетақысының жинақталған бөлігі жоқ адамдар да (1953 жылы туған ерлер мен 1957 жылы туған әйелдер) қатыса алады.

Бағдарлама ресурстары үш арнадан түсетін кірістер болып табылады:

• 1) азаматтардың ерікті сақтандыру жарналары - кемінде 2000 рубль. бір жыл ішінде 10 жылға. Барлық жарналар азаматтың зейнетақы жинақтарына енгізіледі және азаматтың жеке шотына аударылады;
• 2) азаматтың жарнасын екі есе арттыратын, бірақ 12 мың рубль шегінде мемлекеттік қоса қаржыландыру қаражаты. жылына;
• 3) егер олар Бағдарламаның үшінші тарапы болса, жұмыс берушілердің жарналары. Жұмыс берушінің жарналарының мөлшері шектелмейді және қызметкерлер төлейтін қосымша жарналардың сомасына байланысты емес.

Осылайша, 12 мың рубль мөлшерінде азаматтардың жарналары ескерілген. жылына азаматтың жинақтарының жалпы сомасы инвестициядан түсетін кірісті есептемегенде 24 мың рубльді құрайды.

Бұл бағдарламаға қатысудың артықшылықтары төмендегідей. Бірлесіп қаржыландыру бағдарламасы есеп айырысу мерзімін 10 жылға дейін қысқарту арқылы болашақ төлемдерді арттырады. Әдеттегі өмір бойы жинақталатын зейнетақы міндетті сақтандыру жинақтарын 228 айға (19 жылға) бөлу арқылы есептеледі. Ал қоса қаржыландыру бағдарламасына қатысушылар үшін жинақтаушы зейнетақы алу мерзімі 19 емес, 10 жыл болады, сондықтан зейнетақы мөлшері салыстырмалы түрде жоғары болады.

Бірлескен қаржыландыру бағдарламасына қосылу себебі, сіз сондай-ақ 120 мың рубльге дейін әлеуметтік салық шегерімін ала аласыз.

Жасы бойынша еңбек зейнетақысын қалыптастыру механизмі туралы мәліметтерді жинақтайық. Еңбек зейнетақысының сақтандыру және жинақтаушы бөліктері жұмыс берушінің әрбір қызметкерге төлейтін сақтандыру жарналары есебінен қалыптастырылады. Жалпы ереже бойынша, яғни. төмендетілген тарифтер қолданылмаса, 2013 жылдан бастап әрбір сақтандырылған қызметкердің еңбекақы қорының 22% мөлшерінде төленеді.

1967 жылы туған адамдар үшін сақтандыру сыйлықақысының мөлшерлемесі жасы 22%, оның ішінде еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігінде 16% (бірлескен 6% және жеке бөлігінде 10%) және еңбек зейнетақысының жинақтаушы бөлігінде 6% жастан төмен. Алайда, 2014 жылдан бастап 6% жинақ тарифі тек зейнетақы жинақтарына билік еткендерге ғана қатысты екенін ескеру қажет, т.б. 2013 жылдың соңына дейін ол мемлекеттік емес зейнетақы қорына (МЗҚ) аударуға және басқарушы компанияны таңдауға өтініш берді. Зейнетақы жинақтарының режимі туралы шешім қабылдамаған жұмысшылар үшін зейнетақының жинақталатын бөлігінің тарифі 2% құрайды. Осыған байланысты тарифтің сақтандыру бөлігі өседі.

1966 жылы туғандар үшін және одан да жоғары болса, жұмыс берушілер өз пайдасына 22% ставка бойынша төлейтін сақтандыру сыйлықақылары еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін толық құрайды және пропорцияда бөлінеді: 6% - тарифтің үйлесімді бөлігі және 16% - жеке бөлігі. .

2014 және 2015 жж. Міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру тарифтерінің құрылымы схемалық түрде (сақтандырушының төмендетілген тарифтерді қолдануға құқығы болмаса). суретте көрсетілген. 6.4.

Күріш. 6.4.

Мысал

2013 жылы 43 жастағы жұмысшының жылдық жалақы қоры 600 мың рубльді құрады. Оның жұмыс берушісі сақтандыру жарналарын тек қызметкердің жалақы қорының бір бөлігінен есептеп, төледі - 568 мың рубльден. 22% мөлшерінде, яғни. Зейнетақы қорына 124,96 мың рубль аударылды. Зейнетақы қоры сақтандыру базасының 16%-ын қызметкердің жеке шотында көрсетті, яғни. 90,88 мың рубль, ал 6%, яғни. 34,08 мың рубль. еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігінің тіркелген базалық сомасын қаржыландыруға бөлінеді.

568 мың рубльден асатын табыспен, яғни. 32 мың рубльден 10% сақтандыру жарналары төленді, яғни. 3,2 мың рубль. Олар сондай-ақ тіркелген базалық зейнетақыларды да мақсат етеді. Еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігінің ынтымақты бөлігіне барлығы 37,28 мың рубль аударылды.

Бұл қызметкер 1967 жылы туғандықтан, оның жеке шотында 6% мөлшерінде зейнетақы жинақтары қалыптасады, яғни. 34,08 мың рубль. Осылайша, 90,88 мың рубльден. зейнетақы жинақтары 34,08 мың рубльді, ал жеке сақтандыру бөлігі – 56,80 мың рубльді құрады.

Егер бұл қызметкер 1967 жылдан асқан болса, онда барлығы 90,88 мың рубль. жеке шотының сақтандыру бөлігінде есепке алынған.

Зейнетақы реформасы кезіндегі маңызды мәселе ескі зейнетақы құқықтарын сақтау болды. Осы мақсатта жүзеге асырылды зейнетақы құқықтарын бағалау. Бұл 2002 жылғы зейнетақы реформасына дейін азаматтардың еңбек өтілі мен табысына сәйкес алған зейнетақы құқықтарын ақшалай қайта бағалау. Азаматтардың ескі зейнетақы құқықтарын сақтау үшін оларды конверсиялауға тура келді, яғни. ескерілген және сақтандыру сипатындағы жаңа құқықтармен біріктірілген, осылайша олар есептелген зейнетақы капиталына қосылады. Соның нәтижесінде егде жастағы азаматтардың зейнетақысы көбейіп, заманауи кейіпке енеді.

2010 жылы 2002 жылдың 1 қаңтарына дейін еңбек өтілі бар барлық сақтандырылған адамдарға қатысты декларацияланбаған негізде валоризация жүргізілді. Валоризациялау кезінде барлық еңбек өтілі, оның ішінде ең жоғары көрсеткіштерден (40 жыл) асатын еңбек өтілі ескерілді. әйелдер үшін және ерлер үшін 45 жас). 1991 жылға дейін еңбек сіңірген әрбір жыл үшін зейнетақының сақтандыру бөлігі 1991–2001 жж. – 10%-ға. Мысалы, егер адамның 1991 жылға дейінгі еңбек өтілі 25 жыл болса, жалпы алғанда 2002 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша есептік зейнетақы капиталы 35%-ға (10% + 25%) өседі.

Ресейде жасы бойынша еңбек зейнетақысынан бөлек, мүгедектік және асыраушысынан айырылу бойынша еңбек зейнетақысы да қарастырылған. Оларды аттас әлеуметтік зейнетақымен шатастырмау керек.

Еңбек мүгедектігі бойынша зейнетақы I, II және III топтағы мүгедектер (ең кемiнде бiр күн еңбек өтілі бар), оның iшiнде бала кезiнен мүгедектер мен мүгедек балалар үшiн белгiленедi. Зейнетақы құрылымы тек тіркелген базалық сома мен сақтандыру құрамдас бөлігін қамтиды. Сақтау элементі жоқ.

Мысал

Еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақының мөлшері = РС/(Т × К) + В, мұндағы ЖК – сақтандырылған адамның (мүгедектің) оған тағайындалған күндегі есепке алынған есептік зейнетақы капиталының мөлшері. еңбек мүгедектігі бойынша зейнетақы; Т – жасы бойынша еңбек зейнетақысын төлеудің күтілетін кезеңінің айларының саны. 2013 жылдан бастап 228 ай болды; K – көрсетілген күнге сақтандыру кезеңінің стандартты ұзақтығының (айлармен) 180 айға қатынасы. Мүгедек 19 жасқа толғанға дейінгі сақтандыру кезеңінің стандартты ұзақтығы 12 айды құрайды және 19 жастан бастап, бірақ 180 айдан аспайтын әрбір толық жас үшін 4 айға ұлғаяды; В – мүгедектік бойынша зейнетақының тіркелген базалық мөлшері. Бұл мүгедектік тобына, тұрғылықты жеріне және асырауындағы адамдардың болуына байланысты.

Тарифтерді таңдау мерзімін 2014 жылдың соңына дейін ұзарту жоспарлануда.