Заң бойынша декреттік демалыс қанша уақытқа беріледі? Жүктілік және босану бойынша демалысты ресімдеу және төленетін төлемдер Бала туғанға дейін босануға байланысты демалыс

Жүктілік және босану демалысы - бала күтіміне байланысты жұмыста болмаған кезең. Олар ұйым басшысының атына жазған жеке өтініші негізінде демалысқа шығады. Заңнамада бала 3 жасқа толғанға дейін декреттік демалыстың ұзақтығы қарастырылған.

Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы тұжырымдаманы пайдаланбайды «декреттік демалыс». Бұл өрнек біздің елде бірінен соң бірі жалғасатын, әдетте, үзіліссіз және бірінен-бірі бөлек берілетін демалыстың екі түріне кең тараған жаргон атауы ғана: декреттік демалыс – еңбекке жарамсыздық кезеңі түрінде беріледі. (ауруына байланысты демалыс) белгіленген мерзімге, ал бала күтіміне байланысты демалыс ұзақ мерзімге (бала 3 жасқа толғанға дейін) еңбек өтілі мен мамандығы бойынша жұмыс өтілі үзілмей беріледі.

Негізгі ақпарат

Жүктілік және босану бойынша демалыс алу құқығыРесей Федерациясының Еңбек кодексінде 1-бапта жазылған. 255, . Бұл құқық барлық жұмыс істейтін әйелдерге, соның ішінде әскери қызметшілерге, жұмыссыздарға, ресми түрде жұмыссыз деп танылған немесе еңбек биржасында тіркелген студенттерге, сондай-ақ әскери кафедраларда азаматтық қызметкер ретінде жұмыс істейтін әйелдерге сақталады.

Назар аударыңыз

Жүктілік және босану демалысы кезеңіне төленеді әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақы, оның мөлшері орташа табыстың 100% тең болашақ анаалдыңғы 2 толық жыл үшін.

Декреттік демалысқа өтініш хатының үлгісі

Декреттік демалысқа шығу қажеттілігі туралы өтініш басқа өтініш актісінен мүлдем айырмашылығы жоқ, сонымен қатар стандартты құрылымы бар:

• «тақырып» (парақтың жоғарғы оң жақ бұрышы), онда ұйымның атауы, оның басшысының тегі, аты, әкесінің аты, ал төменде сол бұрышта өтініш берушінің тегі, аты, лауазымы көрсетіледі. көрсетілуі;
• құжаттың атауы, атап айтқанда, парақтың ортасында «қалпақшадан» төмен тырнақшасыз жазылатын «өтініш»;
• еркін форматта ұсынылуы мүмкін негізгі мәтін; ең бастысы, өтініш беруші өзіне қажетті демалысты тіркеу туралы өтінішті, оның уақытша шекараларын тіркей алады және сол немесе басқа жәрдемақы тағайындау туралы өтінішті айта алады;
• өтінішке қоса берілетін барлық қосымша құжаттар төменде келтірілген (әдетте, бұл медициналық мекеме берген ауру парағының түпнұсқасы және жүктілік жағдайын растайтын босанғанға дейінгі емханада берілген анықтаманың түпнұсқасы);
• төменгі оң жақ бұрышта өтініш беруші құжаттың берілген күнін, сондай-ақ өз қолын қояды.

Өтініш бергеннен кейін және барлығы қажетті құжаттаржұмыс беруші жариялайды декреттік демалыс туралы бұйрық, оның мысалы төменде көрсетілген.

Әрбір отбасында баланың пайда болуымен жаңа жағымды жұмыстар ғана емес, сонымен қатар шығындар да айтарлықтай өседі, әсіресе отбасын материалдық қамтамасыз етудің барлық ауыртпалығы, әдетте, әкенің иығына түседі.

Мемлекет балалы отбасыларды қолдау бойынша бірқатар шараларды жүзеге асырады, соның ішінде арнайы жәрдемақылар төлеу және бала күтіп отырған жұмыс істейтін әйелдерді қамтамасыз ету.

Мәселен, олардың барлығы еңбек өтіліне қарамастан декреттік демалыста төлемдер мен жәрдемақы алады. КСРО 1917 жылдан бастап әйелдерге осындай көрініс бере бастаған әлемдегі алғашқы мемлекет болды. Оған құқық және барлық жүкті әйелдерге сақтандыру төлемін төлеу еліміздің Еңбек кодексінің 225 және 226-баптарында көрсетілген.

Мұндай демалысты енгізу жүктіліктің кеш кезеңінде денсаулығына байланысты әйелдерге қиынға соғатынымен, ал қиын курспен өз міндеттерін орындау мүмкін еместігімен байланысты, сонымен қатар болашақ анаға уақыт қажет. нәрестенің пайда болуына дайындалыңыз.

Қаржылық көмек түрлері

Декреттік демалыс, халық арасында «декреттік демалыс» деп аталады, жұмыс өтілі мен жұмыс орнын сақтай отырып, жұмыстан босатуды және жұмыс беруші немесе FSS жергілікті филиалдары шығарған әлеуметтік төлемдерді алуды қамтиды.

Декреттік демалыс екі бөлікке бөлінеді, оның ұзақтығы кейбір шарттарға байланысты және әртүрлі болуы мүмкін:

• босанғанға дейінгі және кейінгі бөлімге 70 күн (барлығы 140 күнтізбелік күн);
• егер босану қиын болады деп күтілсе, босанғаннан кейінгі бөлік 16 күнге ұлғаяды (барлығы 156 күн);
• егер бірден бірнеше нәресте туылады деп күтілсе, онда бірінші бөлікке екі апта, екіншісіне қырық күн (барлығы 194 күн) қосылады.

Демалысқа бара жатқан әйел қабылдайды Авторы жүктілік және босану, ол оның соңғы екі жылдағы орташа табысына негізделген.

Егер әйел бірден бір емес, бірнеше еңбек ұжымында жұмыс істейтін болса, онда бала күтіміне байланысты демалыс әр жұмыс орнында беріледі.

Ата-аналар да алуға сене алады өтемақы төлемдері:

Әйел декреттік демалыста болған кезде екінші нәрестені күту, содан кейін барлық ақшалай мазмұн және оған қайтадан сол жолмен беріледі.

Кім ала алады

Жүктілік және босану бойынша демалыс алу құқығын барлық жұмыс істейтін әйелдер, оның ішінде әскери қызметшілер, студенттер, әскери ұйымдардың қызметкерлері, бірақ әскери қызметшілер болып табылмайтындар, сондай-ақ еңбек биржасында тіркелгендер пайдалана алады.

Қаржылық қолдау мемлекет төлейдіәйелдер:

Егер декреттік демалысқа шыққанға дейінгі еңбек өтілі 6 айдан аспаса, бұл жағдайда жәрдемақы мен өтемақы мөлшері бойынша есептеледі.

Есептеу ережелері мен өлшемдері

Деңгей соңғы екі жылдағы еңбек өтілі мен еңбек табысына байланысты. Мән аналық жәрдемақыдемалыс күндерін орташа күндік табысқа көбейту арқылы есептеледі.

Ол былайша айқындалады: болашақ ананың еңбек демалысына шыққанға дейін жұмыс істеген екі жылдағы орташа айлық жалақысының сомасынан еңбекке жарамсыздықтың барлық кезеңдері алынып тасталады, сонымен қатар мұнда бала күтімі бойынша өткен демалысы да қосылады. Содан кейін алынған сан 730 күнге бөлінеді (немесе бір жыл кібісе жыл болса 731).

Егер әйел екі жерде жұмыс істеген болса, онда оның екі кәсіпорындағы жалақысы есепте қосылады. Егер ол екі ұжымда жұмысын жалғастырса, онда жәрдемақы жұмысшының таңдауы бойынша біреуінде төленеді.

Нәтижесінде орташа жалақы ең төменгі жалақы деңгейінен төмен болса немесе жұмыс өтілі 6 айдан аспаса, барлық есептеулер ең төменгі жалақы мөлшерлемесі негізінде жүргізіледі (2019 жылы ол тең 11 280 рубль).

Қалай күтуге болатынын есептеу үшін бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы, орташа күндік кірістің мәнін 30,4-ке (айдағы күндердің орташа саны) және кірістің пайыздық үлесіне (0,4) көбейту керек.

Ең төменгі және максималды сомалар

Есептеу үшін 2019 жылы бекітілген ең төменгі жалақы алынғандықтан, ең көп аз мөлшердепайда болады:

• асқынбаған босану үшін - 51 9019 рубль;
• кешенімен - 57 852 рубль;
• бірден бірнеше бала туылғанда - 71 944 рубль.

Ең үлкен сома әлеуметтік сақтандыру аударымдары алынатын орташа табыстың шкаласымен шектеледі. 2018 жылы сақтандыру базасының мөлшері 815 000 рубльді, ал 2017 жылы - 755 000 рубльді құрайды. Есептеу үшін соңғы екі жылдағы жалақы деңгейі алынады, сол кезеңдегі сақтандыру базаларының мәндері пайдаланылады, яғни 815 000 және 755 000 рубль.

Сонымен 2019 жылы алуға болатын максимумдемалыстың ұзақтығына байланысты:

• 301 095,2 рубль;
• 335 506,08 рубль;
• 417231,92 рубль.

Баланы 1,5 жасқа дейін күтуге арналған жәрдемақыбірінші және кейінгі балалар үшін кем дегенде 4512 рубль және 6554,89 рубль болуы керек.

Егер бірден бірнеше сәби дүниеге келсе, жәрдемақы әрқайсысына бөлек төленеді.

Төлем шарттары

Барлық құжаттарды персоналды басқару бөліміне немесе бухгалтерияға тапсырғаннан кейін ұйым демалысқа және барлық тиесілі қаражатты төлеуге бұйрық дайындайды. Есептеу 10 күн ішінде аяқталуы керек, ал төлем жалақыны аударудың келесі күні жасалуы мүмкін. Бүкіл сома демалыстың бүкіл кезеңіне бір уақытта беріледі.

Шамамен сол схемаға сәйкес қосымша бір реттік қаражатты беру мерзімінен бұрын тіркелу бойынша жәрдемақы және бала күтімі бойынша жәрдемақы. Өтініш пен құжаттарды алғаннан кейін жұмыс беруші немесе төлемді жүзеге асыратын басқа орган оларды он күн ішінде әйелге төлеуге міндетті. Мұны жалақы алған күні немесе құжаттар тапсырылған күннен кейінгі айдың 26-сынан кешіктірмей кез келген басқа күні жасауға болады.

Қажетті құжаттар

Демалысқа шығу және нәрестенің туылуына дайындалу үшін, сондай-ақ төленетін барлық төлемдерді алу үшін әйел қажетті құжаттарды уақытында жинап, тапсыруы керек.

Демалыс үшін жүктілік және босану үшін кадрлар бөліміне:

Ай сайынғы қаражатқа сену бала күтімі бойынша жәрдемақы дайындау керек:

• жеке басын куәландыратын құжат;
• баланың туу туралы куәлігінің түпнұсқасы мен көшірмесі;
• мәлімдеме.

Бала тууына байланысты біржолғы жәрдемақы алу үшін әкесі жұмыс берушіден оның төленбегені туралы анықтама алады. Құжаттар бала алты айға толмай тұрып беріледі.

Жұмыс істемейтін әйелдер

Тұрақты жұмысы жоқ әйелдер де алады босану және жүктілік бойынша жәрдемақы егер олар күндізгі бөлімде оқитын студенттер болса. Сізге FSS жергілікті органдарына немесе оқу орнының әкімшілігіне түбіртек алу үшін өтініш беру керек - студенттер үшін.

Ол үшін өтінішке еңбекке жарамсыздық парағы, босанғанға дейінгі емханадан анықтама, бұрынғы жұмыс орнынан құжат немесе еңбек кітапшасы, әйелдің Жұмыспен қамту қызметінде жұмыссыз ретінде тіркелгені туралы анықтама қоса беріледі. Әкесі жұмыс берушіден жәрдемақы ала алады.

Жарлық кезінде қандай төлемдер төленетіні туралы ақпаратты келесі бейнеден қараңыз:

Декреттік демалыс - жүктілік кезінде жұмыс орнын тастап кеткен барлық әйелдерге қатысты ұғым.

Күнделікті өмірде бұл жас ананың босануға дайындалып, босанғаннан кейінгі кезеңнен өтуі, жаңа туған нәрестені балабақшаға жіберуге болатын сәтке дейін күту кезеңі.

Туғанға дейін соңғы бірнеше ай ішінде әйел белгілі бір мерзімге жұмыстан шығып, денсаулығына және нәрестенің туылуына дайындалуға уақыт бөлуге міндетті, жұмыс беруші қызметкерді ұстауға және оны мәжбүрлеуге құқығы жоқ. ынтымақтастықты жалғастыру.

Заң декреттік демалыс күнін нақты анықтайды: 30 апталық жүктілік мерзімі.

Баланың дүниеге келуіне дайындық үшін қызметкердің 70 күні бар.

Бірақ бұл кезең тек бір баланы күтіп тұрған және жүктілік кез келген патологияны дамытпай өтетін әйелдерге қатысты.

Заң жүктіліктің барлық ықтимал жағдайларын және оның ұзақтығын нақты көрсетеді:

1. Стандартты Жарлық басталадытұжырымдамадан бастап 30 аптадан бастап және барлығы 140 күн. Олардың 70-і нәресте туылғанға дейін, ал сол саннан кейін ананың денсаулығын қалпына келтіру және нәресте өмірінің алғашқы айларында емізу үшін өтеді. Осы кезеңнен кейін жарлық аяқталмайды - демалыс басталады, оның барысында ата-аналардың бірі (қайсысы, олар өздері шешеді) жаттығулар жасайды.
2. Көп жүктілікдекреттік демалыстың ертерек күнін, атап айтқанда 28-ші аптада қарастырады. Болашақ көп балалы ананың 194 күн демалуға құқығы бар: босанғанға дейін 84 күн, қалпына келтіру үшін тағы 110 күн. Көп жүктілік кезінде әйел стандартты 140-қа дейін қосымша 54 күн алады.
3. Егер бұл орын алса, босану болды мерзімінен бұрын , демалысқа шығудың соңғы мерзіміне дейін, содан кейін қызметкерге бала туған сәттен бастап 156 күнтізбелік күн туралы қаулы шығарылады.
4. Босану кезінде асқынулар пайда болған кезде, қаулы 16 күнге ұзартылды. Егер бала туылғаннан кейін әйелдің денсаулығы нашарласа, онда оның стационарлық нысанда емделуге құқығы бар, ол шығарылғанға дейінгі кезең демалыс күндерінің есебіне қосылмайды және қаулы емдеуде болған күндер санына ұзартылады. .
5. Ұрықтың ауытқулары пайда болған кезде, қаулыны шығару мерзімі ешбір жағдайда өзгермейді. Егер қызметкер декреттік демалыс басталғанға дейін стационарда емделуді талап етсе, оның емдеуші дәрігері науқастық парағы береді, оған сәйкес демалыс күні беріледі. Басқа жағдайларда, әйел ұрықтың дамуындағы бұзылулардың болуына қарамастан, қажетті шарттарды аяқтауға міндетті.
6. Жоғары экологиялық қауіпті жағдайда тұратын компаниялардың қызметкерлері үшін, радиацияның күшті көрсеткіші, зияндылығы жоғары химиялық заттармен жұмыс істеу немесе заңда белгіленген басқа жағдайлар кезінде бала күтіміне байланысты демалыс жалпы белгіленген мерзімнен ертерек беріледі. Бала туылғанға дейін 90 күн және одан кейін 70 күн беріледі, бұл 160 күн демалыс және декреттік демалыс 27 аптада келеді.

Уақытынан бұрын шығыңыз

Егер қызметкердің әл-ауқаты қалаған болса және декреттік демалыс кезеңі әлі келмесе, ол стандартты схемаға сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысын алуға құқылы ().

Заң жұмыс берушіні қызметкерге мұндай демалысты босанғанға дейін немесе одан кейін немесе бала күтімі демалысы аяқталған кезде беруге міндеттейді.

Егер қызметкер алты айдан аз жұмыс істеген компанияда жұмысқа тұрса да, ол декреттік демалысқа дейін тағы бір жыл сайынғы еңбек демалысын ала алады.

Егер демалыс кестеге сәйкес қабылданса, оған шыдауға тура келеді. Тек жүкті дәрігер ғана оны стационарлық емдеуге жіберу арқылы жағдайды өзгерте алады. Заң бойынша жүкті әйелдер үшін басқа ерекшеліктер жоқ. Бірақ қызметкер ересек баламен болу мерзімін ұзартуға немесе нәресте туылғаннан кейін демалу мен оңалтуды ұзартуға мүмкіндік алады.

Кеш декреттік демалыс

Заң қызметкерлерге белгіленген мерзімнен сәл кейінірек декреттік демалысқа шығу мүмкіндігін қарастырады.

Әйел жүктілігі және босануы бойынша демалысқа шығуы тиіс кезден бастап дәрігерге қаралуға құқылы және басқа нәтижеге көрсеткіштер болмаған жағдайда босанғанға дейін демалысқа шығудан бас тартуға құқылы.

Әйел өзінің жұмыс орнында бұдан былай бола алмайтынын немесе одан әрі болғысы келмейтінін шешкен кезде, ол ауру парағын алу және картаға деректерді енгізу үшін дәрігерге қайта өтініш беруі керек.

Жүктілік - бұл әйелдің өміріндегі тамаша уақыт, бірақ сонымен бірге жұмыс беруші үшін бас ауруы. Басшы босануды және төлеуді қалай есептеу керектігін, қандай мерзімде аударым жасау керектігін және жәрдемақы мөлшеріне не әсер ететінін білуі керек. Жүктілік және босану демалысын егжей-тегжейлі қарастырайық, сондай-ақ декреттік демалысты есептеу ерекшеліктерін және оларды беру тәртібін талдаймыз.

Кәдімгі өмірде декреттік демалыс, әдетте, әйелдің бала көтеру, туу және оны 3 жасқа толғанға дейін күту үшін жұмыстан босатылғандағы бүкіл кезең деп аталады. Бірақ заңнама бұл ұғымды 2 сегментке бөлді: (негізі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабы) және (негізі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабы). Бала күтімі бойынша ай сайынғы әлеуметтік төлем тұрақты орташа жалақының 40% құраса, бала күтіміне байланысты жәрдемақыны есептеудің өзіндік ерекшеліктері бар.

Жүктілік және босану бойынша төлемдерді есептеу

Аналық төлемдерді дұрыс есептеу үшін біз заңдарда белгіленген тәртіпке жүгінеміз. Алдымен, босануға және босануға байланысты біржолғы жәрдемақыны есептеу керек кезең 140 күн, көп жүктілікте - 194 күн, қиын босану кезінде - 156 күн екенін ескереміз. Мұның бәрі Өнерде көрсетілген. № 255-ФЗ Федералдық заңының 10. Сондай-ақ ол жерде әйел бұрыннан туылған баласын күту үшін еңбек демалысында болса және келесі баланы дүниеге әкелуді жоспарлаған жағдайда, ол қарастырылған екі жәрдемақыдан біреуін ғана таңдауы керектігі жазылған.

Жүктілік және босану бойынша біржолғы жәрдемақыны есептеу керек кезең 140 күнді құрайды.

Әйелге декреттік жәрдемақы оның жалақысының 100% мөлшерінде төленеді. Оның ресми жұмысының ұзақтығы біршама әсер етуі мүмкін. Егер ол алты айдан аз болса, онда ең төменгі жалақының мөлшерлемесі - ең төменгі жалақы (2018 жылы ол 9489 рубль) айына орташа табыстың көрсеткіші ретінде қабылданады, коэффициенттер де ескеріледі.

Жалпы анықтама формуласы аналық төлем 3 мөлшерді қамтиды:

1. Қызметкердің алдыңғы 2 жылдағы табысы (егер, мысалы, есептеу 2018 жылы болса, онда 2016 және 2017 жылдар алынады).
2. Бұл кезеңдегі күндер саны (жыл кібісе жыл болса, 730 немесе 731 күн).
3. Есептеу үшін қажетті босану күндерінің саны (140, 156, 184).

Пайданы есептеу ережелері

Жәрдемақыларды есептеудің белгілі бір шектеулері мен ережелері бар. Баптың 3.2-тармағына сәйкес. № 255-ФЗ Федералдық заңының 14-бабына сәйкес, декреттік демалысқа кеткен қызметкердің жылдық орташа табысы сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін базаның ең жоғары мөлшерінен аспауы керек. 2018 жылы бұл сома 815 000 рубль мөлшерінде белгіленді, бірақ сіз алдыңғы 2 жыл негізінде декреттік демалыстың мөлшерін есептеуіңіз керек, сондықтан олардың шегін білуіңіз керек.

2017 жылы сақтандыру сыйлықақыларын есептеудің максималды базасы 755 000 рубльді, ал 2016 жылы - 718 000 рубльді құрады. 2018 жылы декреттік жәрдемақыны есептеу кезінде сіз осы сомаларды ескеруіңіз керек.

Пайданың максималды мөлшері: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубль 15 копейк. 2018 жылы ең төменгі жәрдемақы: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рубль 40 копейк.

Сіз декреттік төлем калькуляторын кәсіпорында өзіңіз (мысалы, Microsoft Excel бағдарламасында) бағдарламалай аласыз немесе төлемдерді қолмен анықтай аласыз.

Алдыңғы 2 жылдағы табысқа еңбекке жарамсыздық парақтары, бұрынғы жүктілігі, сондай-ақ алынған табыс бойынша жарғылық сақтандыру сыйлықақылары алынбаған кез келген басқа кезеңдер үшін төленген төлемдер кірмейді. Егер қызметкер есептеу үшін қажетті алдыңғы 2 жыл ішінде бала күтіміне байланысты демалыста болған болса, онда ол бір немесе екеуін де өткен жылдармен толығымен ауыстыра алады. Сондықтан ол жәрдемақы мөлшерін көбейте алады. Яғни, бұл жағдайда оның декреттік демалысы есептелетін жылдарды таңдауға құқығы бар.

Жоғарыда айтылғандай, қызметкердің жұмыс өтілі жүктілік және босану бойынша жәрдемақы мөлшеріне әсер етуі мүмкін. Қызметкерінің 1 жылдық тәжірибесі болса, жұмыс беруші не істеуі керек? Ереже ресми түрде жұмыс істейтін барлық әйелдер үшін бірдей, сондықтан есеп айырысу мерзімі де алдыңғы 2 күнтізбелік жыл болады. Бұл жағдайда өткен күнтізбелік жылға сәйкес келетін нақты жұмыс уақыты орташа жалақының 100% мөлшерінде (мысалы, сол жылдың соңғы 5 айы), қалған айлар үшін (біздің мысалда 19) алынады. ), жалақы ең төменгі жалақы мөлшерінде белгіленеді.

Қызметкердің жұмыс өтілі жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы мөлшеріне әсер етуі мүмкін. Ереже ресми түрде жұмыс істейтін барлық әйелдер үшін бірдей.

Сонымен қатар, әрбір жұмысшының декреттік күнтізбесі бар, алайда жәрдемақының өзі сол формула бойынша есептеледі.

Жүктілік және декреттік төлем қалай есептеледі

Жүктілік 30 аптаға жеткенде, гинеколог босанғанға дейінгі клиникада еңбекке жарамсыздық парағын жазады. Онда декреттік демалыс төленетін күндер көрсетіледі.

Қызметкер бухгалтерияға немесе кадр бөліміне келесі құжаттарды ұсынуы керек:

1. Жүктілік және босану бойынша мүгедектік туралы анықтама.
2. Қажет болса, мерзімінен бұрын тіркеу туралы куәлік (жүкті қызметкердің пайдасына қосымша біржолғы төлем үшін қажет).
3. Тегін нысандағы өтініш. Үлгіні көруге болады.
4. Еңбек министрлігінің № 182н бұйрығымен белгіленген нысан бойынша алдыңғы 2 жылдағы нақты алынған табыс туралы анықтама. Қызметкер соңғы 2 жыл басқа кәсіпорында жұмыс істеген жағдайда беріледі.

Жарлықпен ауру демалысы бапқа сәйкес жалпы тәртіпте төленеді. № 255-ФЗ Федералдық заңының 15-і. Қызметкерден құжаттарды алған күннен бастап 10 күн ішінде жәрдемақыны есептеу және есептеу орын алады, ал төлем келесі күні жалақы беріледі. Төлем мерзімі сақталуы керек - жұмыс берушінің бұзуы үшін Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236, айыппұл төлеуге міндетті. Мерзімі өткен төлемге үстеме төлем мерзімі өткен әрбір күн үшін Орталық банктің белгіленген қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 мөлшерін құрайды.

Жұмыс беруші декреттік жәрдемақыны тағайындайды және төлейді. Мемлекет жұмыс беруші төлеген қаражатты өтейді, бапта көрсетілген. № 81-ФЗ Федералдық заңының 4. Әлеуметтік сақтандыру қорының қызметкерлері бұл қаражатты 10 күн ішінде жұмыс берушінің шотына аударады. Айтпақшы, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы салық салынады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы).

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы салық салынбайды.

Қосымша төлемдер

Жүктілік және босану демалысындағы қызметкерлерге негізгі ауруға байланысты төлемге қосымша қосымша төлемдерге құқығы бар:

1. Біржолғы төлем.

Ол жыл сайынғы индекстеуді ескере отырып бекітілген және белгіленген және 2017 жылдың 1 ақпанына дейін 15382 рубль 17 тиын құрайды. Біржолғы төлем тек ата-ананың біріне төленеді. Оны алу үшін жұмыс берушіге баланың туу туралы куәлігін, төлемге өтініш білдірген ата-ананың анықтамасын және басқа ата-ананың бұл төлемді алмағаны және алуды жоспарламайтыны туралы анықтаманы ұсыну қажет.

2. Босанғанға дейінгі емханаға мерзімінен бұрын тіркелу үшін төлем.

Жүктіліктің 12-ші аптасы - бұл төлемді алу үшін тіркелу керек кезең. 2017 жылдың 1 ақпанына дейін ол 576 рубль 83 тиынды құрайды және босануға байланысты жәрдемақымен бір мезгілде төленеді. Біржолғы төлемді алу үшін қызметкер бухгалтерияға босанғанға дейінгі емхананың тиісті анықтамасын ұсынуы керек.

Негізгі жәрдемақы және қосымша төлемдер 30 аптадан кейін жүкті болған әйел жұмысын жалғастырып, жалақысын сақтаған жағдайда да төленеді. Алайда, декреттік демалыс бала күтіміне байланысты демалысқа ауыса салысымен, ай сайынғы әлеуметтік жәрдемақы әйел толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істеген жағдайда ғана төленеді ().

Егер қызметкер 30 аптадан кейін жұмысын жалғастырса және жалақы алса, ол әлі де жәрдемақы төлеуі керек.

Кейбір формальдылықтар

Демалысқа шығар алдында, одан кейін бірден немесе бала туылғаннан кейін 3 жыл өткеннен кейін қызметкер өз қалауы бойынша демалысқа шығуға құқылы, ал оның жұмыс тәжірибесі жағдайға әсер етпейді (). Кейбір әйелдер бұл демалысты ақылы 140 күннен кейін алады, өйткені олар бала күтімі бойынша жәрдемақыдан сәл артық ақша алады, сол арқылы материалдық жағдайын біршама тұрақтандырады.

Жүкті әйелге немесе 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасайтын әйелге рұқсат етілмейді. Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес жұмыстан босату жүкті әйелмен келісім болған жағдайда ғана мүмкін, бірақ оны босанғанға дейін немесе оның бастамасы бойынша кез келген уақытта ұзарту арқылы. Егер еңбек шарты осыған қарамастан тоқтатылған болса, әйел болжамды өтемақы алуға құқылы. Өткен кезеңдегі келесі демалыс үшін ақша алуға құқығы бар.

Декреттік төлемдер ресми түрде жұмыс істейтін, ана атанғалы отырған әрбір әйелге тиесілі. Бұл оның соңғы 2 жылдағы орташа табысының 100% құрайды. Басшы оған жәрдемақы төлеуі керек, бірақ өз қалтасынан емес, Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен. Төлемдердің кез келген кешігуі заңмен «жазаланады», сондықтан өз міндеттеріңізді орындауда абай болу керек.

Менің өмірімнен бір анекдот есіме түседі. «Менің күйеуім ешқашан өтірік айтпайды! Ол мені демалысқа демалуға жіберуге уәде берді және мені ... демалысқа ... декреттік демалысқа жіберді! ... мен демалып жатырмын !!! ».

Шынында да, декреттік демалыста жүргендердің көпшілігі жұмыстан демалады. Жүктіліктің алғашқы күндерінен бастап оларды ең маңызды сұрақ қызықтырады: олар декреттік демалысқа қашан шығады? Дәл осындай сұрақты мансапшылар декреттік демалысқа шықпас бұрын сүйікті жұмысында немен айналысуға уақыт болатынын есептеу үшін қоя алады.

Ұғымдарды шатастырмаңыз

Жұмыстан үзіліс жасап, үйде баламен өткізетін уақытты біз жарлық деп атайтынымыз болды. Бірақ заңнамада мұндай термин мүлдем жоқ. Біз «декреттік демалыс» деп атайтын демалыс екі бөлек парақтан тұрады:

• Жүктілік және босану туралы;
• Бала күтіміне арналған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабы декреттік демалысты реттейді.Онда бәрі анық, ақ-қара түсте жазылған.

Жүктілік демалысы да екі мерекеге бөлінеді: босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі, бірақ тек ресми түрде, өйткені декреттік демалысқа байланысты төлемдер бірден, үзіліссіз жүзеге асырылады.

Олар декреттік демалысқа қашан, қалай және қанша уақытқа шығады?

Дәрігер жүктіліктің 30-шы аптаға көшкенін байқаған кезде, сіз дереу көптен күткен жарлыққа жүгіре аласыз. Дәл осы кезеңнен бастап жұмыспен және толығымен қоштасу ұсынылады. Консультацияда, онда гинеколог сізге жүктілік мерзімі мен күтілетін туған күнін көрсететін еңбекке жарамсыздық туралы анықтама береді. Ол жұмыс орнында жүктіліктің 12-ші аптасына дейін тіркелгені туралы анықтамамен, сондай-ақ үш талон бар туу туралы куәлікпен бірге ұсынылуы керек.

Көптеген әйелдер декреттік демалысқа дейін жұмыстан жыл сайынғы заңды демалыс алады, яғни, мысалы, сіздің жұмыстан демалысыңыз 5 апта болса, сіз жүктіліктің 25 аптасында да декреттік демалысқа шыға аласыз.

Сіз декреттік демалыста қанша күн отырасыз, көптеген нюанстарға байланысты. Қалыпты жүктілікте босанғанға дейінгі демалыс 70 күнтізбелік күнді құрайды. Көп жүктілік сізге босанғанға дейін 84 күн демалуға құқық береді, ал егер сіз радиацияға ұшырасаңыз, радиоактивті ластанған аймақтарда тұрсаңыз, онда күнтізбелік 90 күнге дейін.

Босанғаннан кейінгі демалыстың ұзақтығы босану бойынша белгіленеді. Егер олар қалыпты болса (асқынуларсыз), онда олардан кейін жұмыстан 70 күнтізбелік күн демалуға болады. Егер - 86 күн. Егіздердің бақытты аналары босанғаннан кейінгі демалыстың 110 күнін есептейді. 30 аптаға дейін (егер нәресте тірі туылған болса) босанғаннан кейінгі демалыс 156 күн, ал егер нәресте өлі туылған болса - 86 күн.

Жаңа туған нәрестені асырап алған кезде сіз босанғаннан кейінгі демалысқа да құқығыңыз бар: нәресте туған күннен бастап 70 күн, ал екі және одан да көп баланы асырап алған жағдайда туған күнінен бастап 110 күн.

Сіз білуіңіз керек!

Декреттік демалыс міндетті түрде әлеуметтік сақтандыру қорларынан төленеді, ал егер сіз кәсіпкер немесе жұмыссыз болсаңыз, сақтандыру қоры немесе әлеуметтік қызметтер сізге жәрдемақы төлейді. Жүктілік және бала күтімі демалысынан кейін, қаласаңыз, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын таңдауыңызға болады. Немесе сіз декреттік демалыстан толығымен бас тарта аласыз, өйткені сіздің құқығыңыз бар. Әйелдер «жұмыс орнында» сәтті босанған жағдайлар көп: бүгін жұмыста ішпен, ал бір-екі күн демалыстан кейін - онсыз.

Декреттік демалыс біткен бойда бала 3 жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалысқа өтініш беруге болады. Осы кезеңде сізде жұмыс орны мен лауазымы сақталады, қаулыны орындау уақыты жалпы және үздіксіз жұмыс өтіліне және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне есептеледі. Дегенмен, сіз декреттік демалыс кезінде кез келген уақытта толық емес жұмыс күнімен жұмысқа қайта аласыз, бұл жағдайда бала күтімі бойынша міндетті жәрдемақы сақталады. Егер сіз толық мөлшерлемеге жеткен болсаңыз, онда бала күтімі бойынша төлемдер алынып тасталады.

Және ең маңызды сәт! Жүкті әйелдер мен декреттік демалыстағы әйелдерді жұмыстан шығаруға болмайды, өйткені олар Еңбек кодексімен қорғалған. Заң сондай-ақ «жүктілікке байланысты» жалақыны қысқартуға тыйым салады. Сонымен қатар, үстеме жұмыс, іссапарлар, демалыс және түнгі уақыттағы жұмыс – сізге қауіп төндірмейді, делінген Заңда.

Ұнаса да, қаламаса да жарлықтың уақыты алтын. Бірінші баламмен жеке өзім бұл бақыттан ләззат ала алмадым, бірақ жүктілік басталмас бұрын екінші жарлықты күттім.

Декреттік демалыста болу мүмкіндігін жіберіп алмаңыз. Көбісі: мансап ше? Бәлкім... бірақ 20 жылдан кейін ғана журналистика журналистика болып қала береді (тіпті өзгерістер болса да), бірақ балалық шақ біржола өтіп кетті және бәрінен де бірінші үш жылдағы үгінділер қажет.

Декреттік демалыс құтты болсын!

Арнайы- Таня Кивеждий