Tiparet tuaja të dobëta të karakterit. Si të shkruani për pikat e forta dhe të dobëta në një rezyme. Cilat të meta duhet të tregohen në një rezyme: një shembull

Karakteri i çdo personi përbëhet nga pikat e forta dhe të dobëta. Tiparet e forta të karakterit na ndihmojnë të ecim përpara, të zgjidhim problemet, të planifikojmë dhe të arrijmë qëllimet tona. Një person i fortë krahasohet në mënyrë të favorshme me mjedisin e tij, ai është energjik dhe arrin lartësi të mëdha në jetë.

Cilësitë personale: pikat e forta

Pikat e forta të karakterit të një personi mund të zhvillohen në shkallë të ndryshme. Por është e rëndësishme që së bashku të japin një karakter të aftë për të kapërcyer vështirësitë, për t'u përmirësuar, për të ecur përpara.

Lista e pikave të forta njerëzore përfshin:

1. qëllimshmërinë- Aftësia për të vendosur qëllime dhe për t'i arritur ato.
2. këmbëngulje- aftësia për të ndjekur një plan të përcaktuar qartë, për të kapërcyer të gjitha vështirësitë që dalin dhe për të mos ndryshuar drejtim.
3. Forca e vullnetit. Një person me vullnet të fortë mbështetet në jetën e tij jo në dëshirat e tij, por në domosdoshmëri. Zakoni për të bërë atë që është e rëndësishme, dhe jo atë që dëshironi, ndihmon jo vetëm në aktivitete, por edhe në marrëdhëniet me njerëzit. Njerëzit me vullnet të mirë janë të përmbajtur, të aftë të kontrollojnë emocionet dhe sjelljen e tyre.
4. Vetëbesim- cilësia, e cila është një komponent i detyrueshëm. Një person që beson në veten dhe forcën e tij do ta perceptojë çdo situatë si një mundësi për të bërë një hap përpara. Njerëzit me vetëbesim kanë më pak gjasa të përjetojnë depresion dhe ndjenja të vetmisë. Ata janë më proaktivë dhe nuk kanë frikë të ndërmarrin rreziqe. Njerëz të tillë tërheqin njerëz të tjerë drejt tyre, kështu që ata shpesh janë liderë dhe liderë të mirë.
5. Shoqërueshmëria. Aftësia për të komunikuar me njerëz të ndryshëm është një ndihmë e mirë në jetë dhe aktivitete profesionale. Një person i shoqërueshëm jo vetëm që mund të gjejë një qasje ndaj njerëzve të ndryshëm, por gjithashtu mund t'i bindë ata të pranojnë këndvështrimin e tij.
6. Optimizmi. Një pikëpamje pozitive për jetën është një bazë e mirë për të ndërtuar një karakter të fortë. Një person optimist sheh një mësim jete në çdo situatë, për të cilën ai është mirënjohës ndaj fatit. Është e këndshme të komunikosh me njerëz të tillë, sepse ngarkesa e tyre pozitive shtrihet edhe tek njerëzit që i rrethojnë.

Anët e forta profesionale

Kur punëson, çdo punëdhënës kërkon të zbulojë pikat e forta të punonjësit. Për ta bërë këtë, ai mund t'i ofrojë aplikantit një pyetësor, teste ose të përpiqet të kuptojë karakterin nga intervista. Më shpesh, punëdhënësi dëshiron të shohë pika të tilla të forta të një personi në një specialist të ri.

Me siguri do të pajtoheni që çdo person është unik dhe nuk ka dy njerëz të njëjtë: as nga jashtë, as nga brenda. Gjithkush ka individualitetin e tij: tiparet e karakterit të natyrshme vetëm për të, tiparet e personalitetit, të dhënat fizike unike.

A keni menduar ndonjëherë për pyetjen "Pse të gjithë njerëzit janë të ndryshëm?" Pse jemi natyrshëm të ndryshëm nga njerëzit e tjerë, madje edhe nga prindërit tanë? Përgjigja për këtë pyetje qëndron në faktin se secili prej nesh ka një mision. Duhet të kemi pikërisht ato veçori që do të kërkohen për zbatimin e tij.

Karakteristikat unike janë pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Në mënyrë që të gjejmë fatin tonë dhe ta përmbushim atë, ne duhet t'i njohim mirë këto aspekte dhe të mësojmë se si t'i përdorim ato në mënyrë efektive në jetën tonë. Kjo është arsyeja pse shumë njerëz bëjnë pyetjet "cilat janë pikat e forta?" dhe "si të njohësh pikat e tua të forta?".

Cilat janë pikat e forta dhe të dobëta të njeriut?

Pikat e forta dhe të dobëta janë të dhënat tona fillestare: fizike (struktura trupore, gjatësia, pesha, forca, shpejtësia, qëndrueshmëria, etj.) dhe mendore (lloji i temperamentit, shpejtësia e proceseve nervore, tiparet e personalitetit dhe tiparet e karakterit).

Cilat janë pikat e forta të një personi Për shembull, rritja e lartë për një basketbollist është sigurisht forca e tij. Me lartësinë e tij, ai ka më shumë gjasa të ketë sukses në sportet profesionale, është veçantia e tij që ndihmon për të arritur rezultate të jashtëzakonshme. Për kirurgun, aftësitë e shkëlqyera motorike të zhvilluara do të jenë një avantazh. Për një pilot - një aparat i mirë vestibular, për një muzikant - dëgjim i shkëlqyer, për një kontabilist - një mendim analitik.

Pikat e forta të karakterit të një personi gjithashtu luajnë një rol të rëndësishëm në arritjen e suksesit në profesionin apo biznesin e tyre. Nëse jeni të zellshëm nga natyra, keni aftësi për të punuar shumë, këto tipare do t'ju ndihmojnë në profesionin e programuesit. Nëse jeni të pajisur me aftësi oratorie, e keni të lehtë të drejtoni njerëzit, keni zë të lartë dhe të folur të qartë, këto veçori mund t'ju ndihmojnë në politikë dhe aktivitete organizative.

Së bashku me pikat e forta, secili prej nesh ka dobësi. Kuptimi i tyre do t'ju ndihmojë të mos gaboni kur zgjidhni rrugën tuaj profesionale. A ka nga të njohurit tuaj që kanë mbaruar universitetin, por nuk punojnë në specialitetin e tyre? Statistikat thonë se ka rreth 50% të tillë! Ky është një numër i madh specialistësh që kanë bërë zgjedhjen e gabuar. Një nga arsyet është se shumë nuk i morën parasysh dobësitë e tyre.

Cilat janë dobësitë e një personi Për shembull, për një avokat, një tipar i tillë si impulsiviteti do të jetë më tepër një anë e dobët dhe nuk do të lejojë ndërtimin e argumenteve pa emocione të panevojshme. Për një menaxher rekrutimi, introversioni do të jetë një dobësi, pasi një sasi e madhe komunikimi me njerëz të ndryshëm dhe një ritëm i lartë i punës do të jenë përtej fuqisë së tij.

Pse është e rëndësishme të kuptosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi?

“Më shpesh, mungesa e të kuptuarit të pikave të forta dhe të dobëta të dikujt është shkaku i depresionit”, – paralajmëron Pavel Kochkin, autori i projektit “Destinacioni”. Mekanizmi i shfaqjes së tij është se ne nuk i pranojmë pikat tona të forta, duke u fokusuar në dobësitë. Ne përpiqemi për një ideal që nuk mund ta arrijmë dhe nuk do të arrijmë kurrë, sepse nuk kemi aftësitë e nevojshme. Në këtë rast kemi “turp”, i cili mund të kthehet në depresion.

Nëse një person është nga natyra një introvert, domethënë nuk është aq i hapur ndaj botës së jashtme, komunikimit me njerëzit e tjerë, është e vështirë për të të flasë në publik dhe të menaxhojë njerëzit, ai është më i përqendruar në botën e tij të brendshme, ai mund të jetë vetëm për një kohë të gjatë dhe të bëjë diçka për të bërë vetëm. Në këtë rast, sado që të dojë të jetë një organizator i famshëm festash, dobësitë e tij nuk do ta lejojnë të realizohet 100% në këtë profesion. Me shumë mundësi, ndjenja e pakënaqësisë me punën tuaj dhe tensioni i vazhdueshëm nga fakti që duhet ta teproni çdo herë veten do të rritet dhe në një moment do të rezultojë në depresion.

"Të kuptuarit e pikave tuaja të forta dhe të dobëta është një mjet i shkëlqyeshëm për të ndërtuar vetëvlerësim" thotë Pavel Kochkin. Një person që e do veten, e vlerëson dhe e respekton veten, realizohet shumë më mirë si në profesion ashtu edhe në fusha të tjera të jetës së tij. Ai është shumë më efektiv sepse e njeh veten dhe e vë atë njohuri në praktikë.

Ndaloni së punuari për dobësitë tuaja duke u përpjekur të zhvilloheni në një drejtim që nuk ju përshtatet. Do të arrini rezultate shumë më të mira duke gjetur pikat tuaja të forta dhe duke filluar t'i përdorni ato.

Pikat e forta të një personi janë një mjet i fuqishëm në duart e dikujt që di t'i përdorë ato!

Ju duhet të filloni kërkimin tuaj të punës me një përshkrim të shkurtër të vetes si punonjës. Është e lejueshme të mos tregohen dobësitë në rezyme, por një artikull i tillë do t'i tregojë punëdhënësit vetëvlerësimin tuaj adekuat. Përveç kësaj, ky artikull mund të gjendet në pyetësorin standard të punëdhënësit ose mund të përmendet në intervistë. Është më mirë të dini përgjigjen për një pyetje kaq të paqartë paraprakisht.

Cilat dobësi duhet të tregohen në një rezyme ose pyetësor?

Nuk ka njerëz të përsosur dhe punëdhënësit e dinë mirë këtë. Njohja e një personi për dobësitë e tij flet për zhvillimin harmonik të personalitetit dhe vetë-perceptimin adekuat. Një kandidat i sigurt në vetvete do të përmendë lehtësisht disa nga tiparet e tij më pak të spikatura.

Nëse nuk mund t'i atribuoheni njerëzve shumë të sigurt, atëherë përgjigjja e pyetjes në lidhje me mangësitë duhet të përpunohet paraprakisht, dhe është më mirë ta pasqyroni atë në rezyme. Ekspertët nuk këshillojnë të tregojnë më shumë se tre dobësi. Dhe ato duhet të lidhen me punën. Mos vini në dukje se nuk ju pëlqen të luani me fëmijët kur aplikoni për një punë inxhinieri.

Shembuj për plotësimin e kolonës "disvantazhet":

• emocionalitet i tepruar;
• workaholism;
• shqetësim;
• pedanteri;
• modestia;
• respektimi i parimeve;
• iniciativa e tepruar;
• mungesa e aktivitetit etj.

Ju lutemi vini re se shumë mangësi në rrethana të caktuara mund të konsiderohen si avantazhe. Në varësi të fushës së veprimtarisë, mund të kërkohen tipare të ndryshme të personalitetit. Për shembull, për një sekretare, pedantria do të jetë më shumë një plus, dhe emocionaliteti nuk do të ndërhyjë me një aplikant për pozicionin e një shitësi.

Dobësi për një rezyme që nuk ia vlen të përmenden

Ka të meta të karakterit që nuk duhet të renditen në një rezyme ose të përmenden në një intervistë. Ato lidhen më shpesh me ato aspekte të personalitetit që lidhen dobët me punën ose ju karakterizojnë si një punonjës i keq.

Shembuj të karakteristikave negative që duhen shmangur:

• jo përpikëri;
• tendenca për të zvarritur;
• dembelizmi;
• pamundësia për të mbajtur premtimet;
• mendjelehtësi në jetën personale;
• papërgjegjshmëri etj.

Këto nuk janë dobësi të karakterit në rezyme, por një njohje e vërtetë që një punonjës i tillë i organizatës nuk është i nevojshëm. Sidoqoftë, nëse keni ardhur për një intervistë, por keni kuptuar se nuk doni të punoni këtu, atëherë mund të shprehni të paktën të gjitha pikat menjëherë.

Shkrimi i një rezyme është një proces i mundimshëm dhe i vështirë. Kuptoni se cilat negative duhet të përfshini në seksionin e duhur. Kjo do ta bëjë kërkimin tuaj të punës shumë më të lehtë.

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Kur aplikoni për një punë, profili juaj bëhet e vetmja lidhje me punëdhënësin tuaj. Është e vështirë të gjesh një punë të mirë pa prezantimin e duhur të aftësive të veta. Sidoqoftë, shumë serioze kërkojnë plotësimin e një artikulli tinëzar - dobësitë e karakterit.

Në një përmbledhje, çdo fjalë e shkruar është e rëndësishme. Mos e plotësoni këtë rresht me nxitim!

Dobësitë në CV-në tuaj duhet të jenë një pasqyrë e pikave tuaja të forta.

Por nuk duhet të jeni shumë të zellshëm në renditjen e të metave tuaja. Po, dhe qortoni veten për dobësitë tuaja të personalitetit nuk është e nevojshme. Mos harroni se çfarë është e mirë për një, jo për një tjetër. Për shembull, për dikë që jeni shpërdorues, dikush do t'ju konsiderojë bujar; disa do të shohin lakmi tek ju, të tjerët do të thonë ekonomike.

Paraqisni tiparet tuaja negative të karakterit te punëdhënësi, duke i mbështjellë ato në një mbështjellës të bukur. Për shembull, për një kontabilist, mosshoqërueshmëria është edhe e dobishme në punë, por një menaxher me këtë cilësi do ta ketë të vështirë.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Gjeni 2-3 tipare të karakterit tuaj që do të konsiderohen minus në jetën e përditshme, por nga pikëpamja e profesionit të zgjedhur, ato kthehen në avantazhe të pamohueshme.

Cilat dobësi duhet të tregohen në rezyme

Këtu duhet të mendoni me kujdes. Ndonjëherë të shkruash disa fjalë për veten është shumë më e vështirë nga sa e kishit menduar. Në fund të fundit, puna në një kompani me reputacion është në rrezik dhe mirëqenia e të gjithë familjes mund të varet nga aftësia juaj për të shfaqur dobësitë në pyetësor.

Sigurisht, nuk ka asnjë garanci që punëdhënësi i ardhshëm do t'ju çojë në ekipin e tyre. Nuk ka dyshim që shefi i ardhshëm jo vetëm që nuk do ta lërë mënjanë, por do të tregojë interesin e tij dhe me siguri do të dëshirojë të takohen. Pra, çfarë lloj atuesh do të kursejmë për të mposhtur konkurrencën?

Jini të sinqertë

Zakoni i ekzagjerimit do të jetë i dobishëm këtu. Nëse punëdhënësi nuk kërkon të ndalet në cilësitë negative, atëherë nuk keni nevojë të shkruani asgjë. Pastaj përqendrohuni në pikat tuaja të forta si specialist, duke përmendur pikat tuaja të forta. Nëse rezymeja duhet të shkruhet në formë të lirë, atëherë përqendrohuni në aspektet tuaja pozitive si person dhe specialist në këtë fushë.

Por cilat mangësi duhet të tregoni në rezyme për t'u bërë pretendenti i parë për pozicionin e shumëpritur?

1. Së pari, siç kemi thënë tashmë, në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë përshtypjen për ju si një person me vetëbesim jashtëzakonisht të lartë, në asnjë rast nuk e injorojmë paragrafin për mangësitë.
2. Së dyti, mos devijoni nga stili i të shkruarit të një rezyme. Kur flisni drejtpërdrejt me një bashkëbisedues, është shumë më e lehtë t'i përcillni informacione dëgjuesit: mund të përdorni gjeste, shprehje të fytyrës dhe të përqendroheni në reagimin e tij. Në rastin e një rezyme, nevojitet një qasje e veçantë, sepse menaxheri sheh vetëm atë që është shkruar.
3. Së treti, shefi nuk do të mungojë të vërejë ndershmërinë e CV-së, ku raportoni shkurtimisht të metat tuaja, bazuar në disa pika të rëndësishme.

Mos e ndiqni standardin

Kur shqyrton një rezyme, çdo punëdhënës e shikon situatën nga këndvështrimi i tij. Ndonjëherë e njëjta veçori e karakterit mund të konsiderohet në dy mënyra. Për disa, do të rezultojë të jetë ana pozitive e medaljes dhe disa mund të jenë në listën e zezë, duke pasur tipare të tilla karakteri.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Çdo fushë e veprimtarisë kërkon një qasje individuale.. Në punën ekipore, cilësitë e lidershipit do të ndërhyjnë vetëm në ekip, dhe për një menaxher, aftësia për të marrë vendimet e tij do të jetë mjaft e dobishme.

Jini të pjekur intelektualisht

Është e rëndësishme që të jeni të vetëdijshëm për papërsosmërinë tuaj dhe të mos i merrni kritikat me armiqësi. Në fund të fundit, vetëm një person i formuar intelektualisht mund të bëjë me qetësi dhe drejtësi një vlerësim personal të anëve të tij pozitive dhe negative.

Është padyshim më e lehtë për një punëdhënës që t'i japë përparësi një personi të pjekur sesa të edukojë një person të pabalancuar.

Tregoni gatishmëri për të punuar me veten

Pasi të keni paraqitur cilësitë tuaja negative në gjykatën e përgjithshme, sigurohuni që të tregoni se po luftoni në mënyrë aktive mangësinë që keni treguar. Ju nuk mund të lejoni një punëdhënës të mendojë se jeni të kënaqur të jetoni me këtë negativitet.

Mund të jetë drojë ose impulsivitet. Ju mund të tregoni shfaqjen e tyre në përputhje me situatën dhe ta bëni të qartë se po bëni një luftë kokëfortë me praninë e këtyre disavantazheve: zgjeroni lidhjet tuaja dhe përpiqeni të kontrolloni aromën tuaj.

Konsideroni një shembull të thjeshtë në një rezyme, ku dobësitë e aplikantit u kthyen në një anë pozitive nga pikëpamja profesionale.

“Në jetën e përditshme, ju nuk jeni në gjendje të refuzoni njerëzit, dhe për shkak të kësaj, ju nuk keni jetën tuaj personale. Megjithatë, shefit mund ta shohë këtë cilësi më shumë se të dobishme për të. Pasi ka punësuar një punonjës pa probleme, menaxheri pret që ai gjithmonë të jetë në gjendje të mbështetet tek një punonjës i tillë, pavarësisht se çfarë çështje ka të bëjë detyra. Kjo veçori mund të bëhet thjesht e paçmueshme për personelin që punon nën mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë të dikujt.

Paraqisni pikat tuaja të forta si dobësi

Psikologjia është një shkencë shumë interesante. Natyrisht, nuk ia vlen të mbushet fusha për mangësitë me shprehjet “përgjegjësi e shtuar” apo “punaholizëm”. Udhëheqësi do t'ju dënojë menjëherë për pandershmëri.

Për të marrë një pozicion shumë të paguar dhe bashkë me të edhe shefin e ardhshëm, ju duhet:

• besueshmëria - do të perceptoheni si një person i aftë për të lidhur marrëveshje ekskluzivisht me partnerë të besuar;
• vetëbesim - ata do t'ju shohin si një udhëheqës që është i prirur të ecë përpara;
• hiperaktiviteti - ata do të bastojnë në shpejtësinë e përfundimit të detyrave në përpjesëtim me punonjësit e tjerë;
• ngadalësia - ata do të gjejnë në personin tuaj një punëtor skrupuloz që mund të shohë gabime dhe të vërejë nuanca të rëndësishme;
• ankth i shtuar - ata do të vërejnë një qasje të përgjegjshme ndaj punës dhe detyrave të tyre;
• drejtësi - ata do t'ju konsiderojnë një mjeshtër të negociatave, i cili do të këmbëngulë me besim në kushtet dhe kërkesat e kompanisë;
• saktësi - ata do të mendojnë: nëse një punonjës kërkon veten e tij, atëherë ju do t'i trajtoni proceset e prodhimit me jo më pak përgjegjësi;
• pedanteria - ata do të përcaktojnë aftësinë për t'i sjellë sipërmarrjet në ideal përmes kontrolleve të përsëritura;
• shqetësim - ata do t'ju shohin si një punonjës i cili është i gatshëm të kryejë detyra dhe detyra të reja, pavarësisht nga faktorët e jashtëm;
• modestia - atyre do t'i besohet numri i punonjësve që peshojnë atë që është thënë, gjë që ndihmon në parandalimin e situatave konfliktuale dhe keqkuptimeve të panevojshme.

Për një përmbledhje të një kontabilisti të ardhshëm, si shembull i dobësive, mund të udhëhiqeni nga:

• dyshimi;
• pedanteri e tepruar;
• rritje e ankthit;
• drejtësia;
• skrupulozitet;
• modestia;
• pamundësia për të gënjyer;
• krenaria;
• mungesa e bashkëpunimit në momentet e punës;
• skrupulozitet;
• ndjenja e mbivlerësuar e përgjegjësisë;
• pamundësia për të negociuar.

Por për specialitetet që kërkojnë komunikim të drejtpërdrejtë me një audiencë të gjerë, kjo listë cilësish është jashtëzakonisht e papërshtatshme.

Për një menaxher, për shembull, mund të tregoni në CV tuaj:

• shqetësim;
• hiperaktivitet;
• saktësi;
• paturpësi;
• kokëfortësia;
• vetëbesim;
• drejtësia;
• impulsiviteti.

Pse menaxheri dëshiron të dijë për të metat tuaja

Nëse shefi i ardhshëm vendosi të përfshijë kolonën "anët e dobëta të karakterit" në rezyme, atëherë nuk mund të injorohet.

Qëndroni në veten tuaj, besoni në veten tuaj dhe do t'ia dilni mbanë, dhe në fund video

Teatri fillon me një varëse rrobash dhe kërkimet për punë fillojnë me shkrimin e një rezyme. Duket se sot edhe një i diplomuar në universitet e di se si shkruhet ky, pa ekzagjerim, dokument fatal. Megjithatë, që CV-ja juaj të sigurojë punëdhënësin se jeni një specialist i vlefshëm, nuk mjafton vetëm të listoni vendet e punës dhe të studimit.

Një rezyme duhet të shkruhet në atë mënyrë që rekrutuesi të mund të shohë menjëherë pikat tuaja të forta. Këshillat e superpunës do t'ju ndihmojnë me këtë.

Çfarë eksperience për të përshkruar?
Kjo ndodh me shumë aplikantë: ata duket se kanë përvojë, dhe arsimi është i përshtatshëm, dhe një rezyme dërgohet çdo ditë në disa vende, por ende nuk ka ftesa për intervistë. Per Cfarë bëhet fjalë? Përpara se të dorëzoni CV-në tuaj për një punë specifike, rishikoni atë. A janë pikat tuaja të forta mjaft të dukshme si profesionist dhe si person?

Lexoni me kujdes shpalljen e punës dhe përpiquni të kuptoni se cilat nga kërkesat e listuara i përmbushni qind për qind. Këto do të jenë pikat tuaja të forta. Në CV-në tuaj, ju duhet t'i demonstroni ato sa më qartë që të jetë e mundur, pa përhapur mendimet tuaja përgjatë pemës dhe duke shmangur atë që është e parëndësishme për rekrutuesin.

Për shembull, një kandidat për pozicionin e menaxherit të shitjeve në një kompani IT kërkohet të ketë përvojë të suksesshme në shitje. Dhe sapo u pushuat nga një kompani softuerësh ku po shisnit një produkt dhe shërbime softuerike për mbështetjen e saj teknike. Në seksionet përkatëse të CV-së, përshkruani përvojën dhe edukimin tuaj sa më hollësisht të jetë e mundur: çfarë keni shitur saktësisht, çfarë rezultate keni arritur, me çfarë mjetesh keni shkuar te qëllimi. Por për përvojën tuaj që nuk lidhet drejtpërdrejt me shitjet (për shembull, për punën si programues në fillim të karrierës suaj), nuk duhet të shkruani në detaje - mjafton një përmendje e thjeshtë.

Një shembull tjetër. Nëse një punëdhënës kërkon që një aplikant për pozicionin e një asistenti administrativ të flasë rrjedhshëm gjuhën angleze dhe ju e përmbushni këtë kërkesë, mos u kufizoni në shprehjen "Njohuria e gjuhës angleze është mbi mesataren" në CV. Në seksionin “Arsimi”, shkruani se ku i keni marrë saktësisht njohuritë tuaja, në seksionin “Përvoja e Punës”, si i keni përdorur aftësitë tuaja gjuhësore në punën tuaj të mëparshme. Në seksionin "Informacion Shtesë", përmendni se ju e mbani veten në formë, për shembull duke lexuar Salinger në origjinal. E gjithë kjo do të theksojë pikat tuaja të forta - njohja e një gjuhe të huaj në një nivel të lartë.

Nëse ndeshja është e paplotë
Po ato kërkesa për një kandidat që i plotësoni, por jo plotësisht? Sigurisht, punëdhënësi mund të mos e konsiderojë CV-në tuaj nëse nuk përshtatet në ndonjë parametër specifik. Sidoqoftë, nëse vendi i lirë i punës është vërtet interesant, përpiquni të rafinoni CV-në tuaj në atë mënyrë që të tërhiqni një rekrutues në anën tuaj.

Për shembull, nga aplikantët për pozicionin e menaxherit të PR, punëdhënësi kërkon të paktën tre vjet përvojë në zbatimin e projekteve PR në sektorin financiar, ndërsa ju punoni në departamentin e marrëdhënieve me publikun e një banke vetëm për një vit e gjysmë. Në asnjë rast mos i atribuoni vetes përvojë shtesë - kjo është e lehtë për t'u kontrolluar, dhe, siç e dini, ata përpiqen të mos punësojnë mashtrues. Është më mirë të përshkruani në detaje ato funksione në vendin tuaj aktual të punës që mund t'i tregojnë punëdhënësit se keni mësuar shumë në një vit e gjysmë. Shtojini kësaj informacione të tjera që ju karakterizojnë si një kandidat të shkëlqyer (informacion rreth arsimimit, nëse është i përshtatshëm, ose përvojë afatgjatë në aktivitete PR në fusha të ngjashme), dhe, me shumë mundësi, rezymeja juaj do të jetë me interes për punëdhënësin. .

Cilësitë personale: të shkruash apo të mos shkruash?
"Përgjegjësia, shoqërueshmëria, përpikmëria" - këto fjalë janë në shumë rezyme. A janë vërtet të nevojshme? A i largojnë këto të përbashkëta pikat tuaja të forta reale?

Seksioni "Informacion Shtesë" është, natyrisht, i dobishëm për rekrutuesin dhe nuk duhet ta përjashtoni plotësisht atë nga rezymeja. Sidoqoftë, para se ta plotësoni, mendoni se cilat nga cilësitë tuaja personale mund të jenë me interes për punëdhënësin dhe cilat nuk kanë rëndësi. Për shembull, nëse po aplikoni për pozicionin e një llogaritari, mos u përqendroni në dashurinë tuaj për fotografinë dhe udhëtimet, por përshkruani cilësitë që janë të rëndësishme për punën - përgjegjësinë, zellin, dashurinë për rendin.

Tregojeni produktin personalisht
Kohët e fundit, gjithnjë e më shumë aplikantë shoqërohen me një rezyme me një foto. A mund të ndihmojë në kërkimin e punës? Midis rekrutuesve nuk ka konsensus për këtë çështje. Nga njëra anë, pse të mos tregoni atë që quhet produkti me fytyrën e tij, veçanërisht nëse fytyra është e bukur? Para së gjithash, kjo vlen për ato profesione ku pamja ka rëndësi: recepsionist, menaxher i shitjeve të parfumerisë dhe kozmetikës, menaxher PR. Nga ana tjetër, zgjedhja e një fotoje për ta vendosur në një rezyme nuk është e lehtë. Për shumicën e pozicioneve nuk janë kategorikisht të përshtatshme fotot në plazh, dasma, me fëmijë, qen, kolektiv, me cigare etj.

Ekspertët e Superjob rekomandojnë bashkëngjitjen e një fotoje në CV vetëm nëse jeni absolutisht i sigurt se fotografia është forca juaj. Për shembull, nëse keni hyrë në moshën e pensionit, por jeni aktiv dhe i ri në zemër, bashkëngjitni një foto që konfirmon këtë në CV. Le të jetë një foto e freskët në një kostum biznesi që thekson në mënyrë të favorshme imazhin e një specialisti me përvojë dhe të pjekur, i cili është gjithashtu në formë të shkëlqyer.

Është e qartë se ripërpunimi i një CV për të demonstruar pikat e forta për një vend të lirë pune të caktuar kërkon një auditim të të gjithë përvojës profesionale. Kjo punë kërkon shumë kohë, por ju sigurojmë se përpjekjet nuk do të shkojnë kot: një rezyme e shkruar mirë do t'ju hapë horizonte të reja karriere.