Ciri-ciri karaktermu yang lemah. Cara menulis kelebihan dan kekurangan di resume dengan benar. Kekurangan apa yang harus dimasukkan dalam resume: sebuah contoh

Karakter setiap orang terdiri dari kelebihan dan kekurangan. Karakter yang kuat membantu kita bergerak maju, memecahkan masalah, merencanakan dan mencapai rencana kita. Seseorang yang memiliki kekuatan lebih baik dibandingkan dengan lingkungannya, dia energik dan mencapai puncak kehidupan yang luar biasa.

Kualitas pribadi: kekuatan

Kekuatan karakter seseorang dapat dikembangkan dalam derajat yang berbeda-beda. Namun yang penting bersama-sama memberikan karakter yang mampu mengatasi kesulitan yang muncul, berkembang, dan maju.

Daftar kekuatan manusia antara lain sebagai berikut:

1. Tekad– kemampuan untuk menetapkan tujuan dan mencapainya.
2. Kegigihan- kemampuan untuk mengikuti rencana yang jelas, mengatasi semua kesulitan yang timbul dan tidak mengubah arah.
3. Tekad. Orang yang berkemauan keras mendasarkan hidupnya bukan pada keinginannya, melainkan pada kebutuhan. Kebiasaan melakukan apa yang penting, dan bukan apa yang Anda inginkan, tidak hanya membantu dalam aktivitas, tetapi juga dalam hubungan dengan orang lain. Orang dengan kemauan yang baik adalah orang yang terkendali dan tahu bagaimana mengendalikan emosi dan perilakunya.
4. Percaya Diri– kualitas, yang merupakan komponen wajib. Seseorang yang percaya pada dirinya sendiri dan kekuatannya akan menganggap situasi apa pun sebagai peluang untuk mengambil langkah maju. Orang yang percaya diri cenderung tidak mengalami depresi dan kesepian. Mereka lebih proaktif dan tidak takut mengambil risiko. Orang-orang seperti itu menarik perhatian orang lain, sehingga mereka sering kali menjadi pemimpin dan manajer yang baik.
5. Keterampilan komunikasi. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan oleh orang yang berbeda adalah bantuan yang baik dalam hidup dan kegiatan profesional. Orang yang mudah bergaul tidak hanya dapat menemukan pendekatan terhadap orang yang berbeda, tetapi juga dapat meyakinkan orang untuk menerima sudut pandangnya.
6. Optimisme. Pandangan hidup yang positif merupakan landasan yang baik untuk mengembangkan karakter yang kuat. Orang yang optimis melihat dalam situasi apa pun sebuah pelajaran hidup yang membuatnya bersyukur atas takdirnya. Berkomunikasi dengan orang-orang seperti itu menyenangkan, karena muatan positif mereka meluas ke orang-orang di sekitar mereka.

Kekuatan profesional

Saat merekrut, setiap pemberi kerja berusaha untuk mengetahui kekuatan karyawannya. Untuk melakukan ini, ia dapat menawarkan kuesioner, tes, atau mencoba memahami karakter dari wawancara kepada pelamar. Paling sering, pemberi kerja ingin melihat kekuatan manusia seperti itu pada spesialis baru.

Anda mungkin setuju bahwa setiap orang adalah unik dan tidak ada dua orang yang sama: baik secara eksternal maupun internal. Setiap orang memiliki individualitasnya masing-masing: ciri-ciri karakter yang unik, ciri-ciri kepribadian, ciri-ciri fisik yang unik.

Pernahkah Anda memikirkan pertanyaan “Mengapa semua orang berbeda?” Mengapa kita secara alami berbeda dari orang lain, dan bahkan dari orang tua kita? Jawaban atas pertanyaan ini terletak pada kenyataan bahwa masing-masing dari kita memiliki misinya masing-masing. Kita harus memiliki fitur-fitur yang diperlukan untuk implementasinya.

Ciri-ciri unik merupakan kelebihan dan kelemahan seseorang. Untuk menemukan takdir kita dan memenuhinya, kita perlu mengetahui aspek-aspek ini dengan baik dan belajar menggunakannya secara efektif dalam kehidupan kita. Inilah sebabnya mengapa banyak orang bertanya “apa saja kelebihannya?” dan “bagaimana mengenali kekuatan Anda?”

Apa kelebihan dan kekurangan seseorang?

Kelebihan dan kekurangan adalah data awal kita: fisik (struktur tubuh, tinggi badan, berat badan, kekuatan, kecepatan, daya tahan, dll) dan mental (jenis temperamen, kecepatan proses saraf, ciri kepribadian dan karakter).

Apa saja kelebihan seseorang? Misalnya, tinggi badannya untuk pemain basket tentu menjadi kelebihannya. Dengan bantuan tinggi badannya, ia lebih mungkin mencapai kesuksesan dalam olahraga profesional; keunikannyalah yang membantunya mencapai hasil yang luar biasa. Dikembangkan untuk seorang ahli bedah keterampilan motorik halus akan menjadi keuntungan. Untuk seorang pilot - alat vestibular yang baik, untuk seorang musisi - pendengaran yang sangat baik, untuk seorang akuntan - pikiran analitis.

Kekuatan karakter seseorang juga berperan penting dalam mencapai kesuksesan dalam profesi atau bisnisnya. Jika Anda memiliki sifat rajin dan mempunyai kemampuan telaten menyelesaikan pekerjaan, ciri-ciri ini akan membantu Anda dalam berprofesi sebagai programmer. Jika Anda diberkahi dengan kemampuan berpidato, Anda mudah memimpin orang, Anda memiliki suara yang lantang dan ucapan yang jelas, sifat-sifat ini dapat membantu Anda dalam politik dan kegiatan organisasi.

Selain kelebihan, masing-masing dari kita juga mempunyai kelemahan. Memahaminya akan membantu Anda tidak membuat kesalahan saat memilih jalur profesional Anda. Adakah di antara teman Anda yang lulusan universitas tetapi tidak bekerja di bidang keahliannya? Statistik mengatakan bahwa ada sekitar 50% dari orang-orang seperti itu! Ini adalah sejumlah besar spesialis yang membuat pilihan yang salah. Salah satu alasannya adalah banyak yang tidak memperhitungkan kelemahannya.

Apa kelemahan seseorang? Misalnya, bagi seorang pengacara, sifat impulsif kemungkinan besar akan menjadi kelemahan dan tidak memungkinkan Anda membangun argumen tanpa emosi yang tidak perlu. Bagi manajer perekrutan, introversi akan menjadi kelemahan jumlah besar komunikasi dengan orang yang berbeda dan kecepatan kerja yang tinggi akan melampaui kekuatannya.

Mengapa Anda perlu memahami kelebihan dan kekurangan seseorang?

“Seringkali, kurangnya pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan seseorang menjadi penyebab depresi.”,” penulis proyek “Tujuan”, Pavel Kochkin memperingatkan. Mekanisme terjadinya hal tersebut adalah kita tidak menerima kelebihan yang ada pada diri kita, namun fokus pada kelemahan yang ada. Kami berjuang untuk cita-cita yang tidak dapat dan tidak akan pernah dapat kami capai karena kami tidak memiliki kemampuan yang diperlukan. Dalam hal ini, kita mengalami “rasa malu”, yang bisa berkembang menjadi depresi.

Jika seseorang pada dasarnya adalah seorang introvert yaitu tidak begitu terbuka terhadap dunia luar, komunikasi dengan orang lain maka sulit baginya. berbicara di depan umum dan mengelola orang, dia lebih fokus pada miliknya sendiri dunia batin, bisa menyendiri dalam waktu lama dan melakukan beberapa tugas yang perlu diselesaikan sendiri. Dalam hal ini, betapapun besarnya keinginannya untuk menjadi penyelenggara acara-acara khusus yang terkenal, kelemahannya tidak akan memungkinkannya untuk 100% terwujud dalam profesi ini. Kemungkinan besar, perasaan tidak puas dengan pekerjaan Anda dan stres terus-menerus karena harus mengatasi diri sendiri setiap saat akan tumbuh dan pada suatu saat mengakibatkan depresi.

“Memahami kekuatan dan kelemahan Anda adalah alat yang hebat untuk meningkatkan harga diri.”, kata Pavel Kochkin. Seseorang yang mencintai, menghargai, dan menghormati dirinya sendiri akan lebih sadar diri baik dalam profesinya maupun dalam bidang lain dalam hidupnya. Ia jauh lebih efektif karena ia mengenal dirinya sendiri dan mempraktikkan pengetahuannya.

Berhentilah mengatasi kelemahan Anda, mencoba berkembang ke arah yang tidak sesuai dengan Anda. Anda akan mencapai hasil yang jauh lebih baik dengan menemukan kekuatan Anda dan mulai menggunakannya.

Kekuatan seseorang adalah senjata ampuh di tangan mereka yang tahu cara menggunakannya!

Anda harus memulai pencarian kerja Anda dengan menulis deskripsi singkat tentang diri Anda sebagai seorang karyawan. Dibolehkan untuk tidak menunjukkan kelemahan dalam resume, tetapi poin seperti itu akan menunjukkan kelemahan Anda kepada pemberi kerja harga diri yang memadai. Selain itu, poin ini mungkin muncul dalam kuesioner standar pemberi kerja atau diungkapkan saat wawancara. Jawaban atas pertanyaan ambigu seperti itu lebih baik diketahui terlebih dahulu.

Kelemahan apa yang harus Anda tunjukkan dalam resume atau lamaran Anda?

Tidak ada orang yang sempurna, dan perusahaan mengetahui hal ini dengan baik. Pengakuan seseorang atas kelemahannya menunjukkan perkembangan kepribadian yang harmonis dan persepsi diri yang memadai. Kandidat yang percaya diri akan dengan mudah menyebutkan beberapa ciri-cirinya yang kurang menonjol.

Jika Anda tidak bisa dianggap sebagai orang yang sangat percaya diri, maka jawaban atas pertanyaan tentang kekurangan Anda perlu dipikirkan terlebih dahulu, dan yang terbaik adalah mencerminkannya dalam resume Anda. Para ahli tidak menyarankan untuk menyebutkan lebih dari tiga kelemahan. Selain itu, mereka harus berhubungan dengan pekerjaan. Anda tidak boleh menunjukkan bahwa Anda tidak suka bermain dengan anak-anak saat melamar posisi teknik.

Contoh pengisian kolom “kekurangan”:

• emosi yang berlebihan;
• kecanduan kerja;
• kegelisahan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• integritas;
• inisiatif berlebihan;
• aktivitas yang tidak mencukupi, dll.

Harap dicatat bahwa banyak kerugian dapat dianggap sebagai keuntungan dalam keadaan tertentu. Tergantung pada bidang kegiatannya, ciri-ciri kepribadian yang berbeda mungkin diperlukan. Misalnya, bagi seorang sekretaris, sifat bertele-tele akan lebih menjadi nilai plus, namun bagi pelamar posisi tenaga penjualan, emosi tidak akan menjadi halangan.

Kelemahan CV yang Tidak Boleh Anda Sebutkan

Ada kekurangan karakter yang tidak boleh dicantumkan dalam resume atau disebutkan dalam wawancara. Mereka paling sering menyangkut aspek-aspek kepribadian yang memiliki hubungan lemah aktivitas tenaga kerja atau mencirikan Anda sebagai karyawan yang buruk.

Contoh sifat negatif yang harus dihindari:

• kurangnya ketepatan waktu;
• kecenderungan untuk menunda-nunda;
• kemalasan;
• ketidakmampuan untuk menepati janji;
• kesembronoan dalam kehidupan pribadi;
• tidak bertanggung jawab, dll.

Ini bukanlah kelemahan karakter dalam resume, tetapi pengakuan nyata bahwa organisasi tidak membutuhkan karyawan seperti itu. Namun, jika Anda datang untuk wawancara, tetapi menyadari bahwa Anda tidak ingin bekerja di sini, setidaknya Anda bisa menyuarakan semua poin sekaligus.

Menulis resume adalah proses yang melelahkan dan sulit. Cari tahu aspek negatif apa yang harus disertakan di bagian yang sesuai. Ini akan membuat pencarian pekerjaan Anda lebih mudah.

Opsi Jajak Pendapat terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, formulir lamaran Anda menjadi satu-satunya penghubung dengan perusahaan Anda. Sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa pemahaman yang benar tentang kemampuan Anda sendiri. Namun, banyak hal yang serius memerlukan pengisian item yang berbahaya - kelemahan karakter.

Dalam resume, setiap kata yang ditulis itu penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan Anda di resume Anda harus menjadi cerminan dari kekuatan Anda.

Namun Anda tidak boleh terlalu bersemangat dalam menyebutkan kekurangan Anda. Dan tidak perlu menyalahkan diri sendiri atas kelemahan kepribadian Anda. Ingatlah bahwa apa yang baik bagi seseorang belum tentu baik bagi orang lain. Misalnya, bagi seseorang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; Beberapa orang akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan - hemat.

Tunjukkan sifat-sifat negatif Anda kepada atasan Anda, bungkus dalam kemasan yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, sifat tidak ramah bahkan dapat berguna dalam pekerjaan, tetapi manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalya Molchanova

Manajer Perekrutan

Temukan 2-3 ciri karakter Anda yang dalam kehidupan sehari-hari akan dianggap minus, namun dari sudut pandang profesi pilihan Anda, hal itu berubah menjadi kelebihan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda?

Anda harus memikirkan hal ini dengan matang. Terkadang menulis beberapa kata tentang diri Anda jauh lebih sulit dari yang Anda kira. Lagi pula, yang dipertaruhkan adalah bekerja di perusahaan yang memiliki reputasi baik, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda dalam formulir lamaran Anda.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa perusahaan berikutnya akan menerima Anda ke dalam timnya. Tidak ada keraguan bahwa calon bos tidak hanya tidak akan mengesampingkannya, tetapi juga akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf apa yang kita miliki untuk mengalahkan pesaing kita?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika majikan tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka tidak perlu menulis apa pun. Kemudian tekankan kelebihan Anda sebagai seorang spesialis dengan menyebutkan kekuatan Anda. Jika resume Anda perlu ditulis dalam bentuk apa pun, maka fokuslah pada Anda aspek positif sebagai individu dan spesialis di bidangnya.

Namun kekurangan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda agar bisa menjadi pelamar pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu-tunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak memberi kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki harga diri yang terlalu tinggi, kami tidak boleh mengabaikan poin tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume Anda. Saat berbicara langsung dengan lawan bicara, menyampaikan informasi kepada pendengar jauh lebih mudah: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, diperlukan pendekatan khusus, karena manajer hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak bisa tidak memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda akan melaporkan secara singkat kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat meninjau resume, setiap pemberi kerja melihat situasi dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dari dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positifnya, sementara yang lain mungkin masuk daftar hitam karena memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalya Molchanova

Manajer Perekrutan

Setiap bidang kegiatan memerlukan pendekatan individual. Dalam kerja tim, kualitas kepemimpinan hanya akan menghambat tim, namun bagi seorang manajer, kemampuan mengambil keputusan sendiri akan cukup berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan sikap bermusuhan. Bagaimanapun, hanya orang yang matang secara intelektual yang dapat berperilaku dengan tenang dan adil penilaian pribadi sisi positif dan negatifnya.

Tidak diragukan lagi, lebih mudah bagi pemberi kerja untuk mengutamakan kepribadian yang matang daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah menyampaikan kualitas negatif Anda ke pengadilan umum, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif berjuang melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan Anda berpikir bahwa Anda hidup nyaman dengan hal-hal negatif ini.

Bisa jadi itu adalah rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang berjuang keras melawan adanya kelemahan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha mengendalikan semangat Anda.

Mari kita lihat contoh sederhana dalam resume, dimana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

“Dalam kehidupan sehari-hari, Anda tidak bisa menolak orang, dan karena itu Anda tidak memiliki kehidupan pribadi sendiri. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar manfaat baginya. Dengan mempekerjakan karyawan yang dapat diandalkan, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan tersebut, apa pun masalah penugasannya. Sifat ini sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tampilkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi kekurangan dengan frasa “peningkatan tanggung jawab” atau “kecanduan kerja”. Manajer akan langsung menuduh Anda tidak jujur.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan, bersamaan dengan itu, calon bos, Anda perlu:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktif - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang diberikan sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan memperhatikan pendekatan yang bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan tanggung jawab mereka;
• keterusterangan - Anda akan dianggap ahli negosiasi yang dengan percaya diri akan mematuhi syarat dan persyaratan perusahaan;
• menuntut - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka Anda akan memperlakukan proses produksi dengan tanggung jawab yang sama;
• ketelitian - akan menentukan kemampuan untuk menyempurnakan inisiatif melalui pemeriksaan berulang-ulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap melaksanakan tugas dan tugas baru terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - akan dimasukkan dalam jumlah karyawan yang mempertimbangkan apa yang dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk resume seorang akuntan masa depan, berikut ini yang bisa dijadikan contoh kelemahannya:

• kecurigaan;
• kesombongan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• keterusterangan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya kesepakatan dalam situasi kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang meningkat;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Namun untuk spesialisasi yang memerlukan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Misalnya, seorang manajer dapat menunjukkan dalam resumenya:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• tuntutan;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• kepercayaan diri;
• keterusterangan;
• impulsif.

Mengapa seorang manajer ingin mengetahui kekurangan Anda?

Jika calon bos memutuskan untuk memasukkan kolom “kelemahan karakter” dalam resumenya, maka dia tidak bisa mengabaikannya.

Jadilah diri sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan sukses, dan terakhir, video

Teater dimulai dengan gantungan, dan pencarian kerja dimulai dengan menulis resume. Tampaknya saat ini bahkan seorang lulusan universitas pun tahu bagaimana dokumen penting ini, tanpa berlebihan, ditulis. Namun, agar resume Anda dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah seorang spesialis yang berharga, daftar sederhana tempat kerja dan studi tidaklah cukup.

Resume Anda harus ditulis sedemikian rupa sehingga perekrut dapat langsung melihat kekuatan Anda. Kiat superjob akan membantu Anda dalam hal ini.

Pengalaman apa yang harus saya jelaskan?
Hal ini terjadi pada banyak pelamar: mereka tampaknya memiliki pengalaman, pendidikan yang sesuai, dan resume dikirim ke beberapa tempat setiap hari, namun masih belum ada undangan wawancara. Ada apa? Sebelum mengirimkan resume Anda untuk lowongan tertentu, tinjaulah. Apakah kekuatan Anda sebagai seorang spesialis dan sebagai pribadi cukup terlihat?

Bacalah iklan pekerjaan dengan cermat dan cobalah memahami persyaratan mana yang Anda penuhi seratus persen. Ini akan menjadi kekuatan Anda. Dalam resume Anda, Anda harus menunjukkannya sejelas mungkin, tanpa menjadi liar dan menghindari hal-hal yang tidak penting bagi perekrut.

Misalnya, calon manajer penjualan di sebuah perusahaan IT diharuskan memiliki pengalaman penjualan yang sukses. Dan Anda baru saja berhenti dari pekerjaan Anda di perusahaan pengembangan perangkat lunak, tempat Anda menjual produk perangkat lunak dan layanan dukungan teknisnya. Di bagian yang relevan dari resume Anda, jelaskan pengalaman dan pendidikan Anda sedetail mungkin: apa sebenarnya yang Anda jual, hasil apa yang Anda capai, cara apa yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda. Namun Anda tidak boleh menulis secara detail tentang pengalaman Anda yang tidak terkait langsung dengan penjualan (misalnya, bekerja sebagai programmer di awal karir Anda) - penyebutan sederhana saja sudah cukup.

Contoh lain. Jika pemberi kerja mengharuskan pelamar untuk posisi asisten manajer harus fasih Bahasa inggris dan Anda memenuhi persyaratan ini, jangan batasi resume Anda hanya pada kalimat “Kemahiran bahasa Inggris di atas rata-rata.” Di bagian “Pendidikan”, tulis di mana tepatnya Anda memperoleh pengetahuan; di bagian “Pengalaman Kerja”, tulis bagaimana Anda menggunakan keterampilan bahasa Anda di pekerjaan sebelumnya. Di bagian “Informasi Tambahan”, sebutkan bahwa Anda menjaga kebugaran tubuh, misalnya dengan membaca Salinger dalam versi aslinya. Semua ini akan menekankan kelebihan Anda - pengetahuan bahasa asing pada tingkat tinggi.

Jika pertandingan tidak lengkap
Namun bagaimana dengan persyaratan kandidat yang Anda penuhi, namun belum sepenuhnya? Tentu saja, pemberi kerja mungkin tidak mempertimbangkan resume Anda jika tidak sesuai dengan parameter tertentu. Namun, jika lowongan tersebut benar-benar menarik, cobalah menyempurnakan resume Anda sedemikian rupa untuk menarik perekrut ke pihak Anda.

Misalnya, dari pelamar untuk posisi manajer PR, pemberi kerja membutuhkan pengalaman dalam melaksanakan proyek PR di sektor keuangan dari tiga tahun, sementara Anda baru bekerja di departemen hubungan masyarakat bank selama satu setengah tahun. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh mengaitkan pengalaman ekstra dengan diri Anda sendiri - ini mudah untuk diperiksa, dan, seperti yang Anda tahu, mereka berusaha untuk tidak mempekerjakan penipu. Lebih baik jelaskan secara rinci fungsi-fungsi Anda di tempat kerja Anda saat ini, yang dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda telah belajar banyak hanya dalam satu setengah tahun. Ditambah dengan informasi lain yang mencirikan Anda sebagai kandidat yang unggul (informasi tentang pendidikan, jika cocok, atau pengalaman jangka panjang dalam aktivitas PR di bidang terkait), dan kemungkinan besar resume Anda akan menarik bagi pemberi kerja. .

Kualitas pribadi: menulis atau tidak?
“Tanggung jawab, keterampilan komunikasi, ketepatan waktu” - kata-kata serupa ditemukan di banyak resume. Apakah itu benar-benar diperlukan? Apakah kata-kata hampa ini mengalihkan perhatian Anda dari kekuatan Anda yang sebenarnya?

Bagian “Informasi Tambahan”, tentu saja, berguna bagi perekrut, dan Anda tidak boleh mengecualikannya sepenuhnya dari resume Anda. Namun, sebelum mengisinya, pikirkan kualitas pribadi Anda yang mana yang mungkin menarik bagi pemberi kerja dan mana yang tidak. Misalnya, jika Anda melamar posisi seorang akuntan, jangan fokus pada kecintaan Anda pada fotografi dan perjalanan, tetapi jelaskan kualitas-kualitas yang penting untuk pekerjaan itu - tanggung jawab, ketekunan, cinta ketertiban.

Pamerkan produk Anda
DI DALAM akhir-akhir ini Semakin banyak pelamar yang melengkapi resume mereka dengan foto. Bisakah ini membantu dalam pencarian kerja Anda? Tidak ada konsensus di antara perekrut mengenai hal ini. Di satu sisi, mengapa tidak menunjukkan, seperti kata mereka, produk dengan wajah Anda, terutama jika wajah Anda cantik? Pertama-tama, ini berlaku untuk profesi yang mengutamakan penampilan: sekretaris resepsi, manajer penjualan parfum dan kosmetik, manajer PR. Di sisi lain, memilih foto untuk dimasukkan ke dalam resume Anda tidaklah mudah. Untuk sebagian besar posisi, foto di pantai, pernikahan, bersama anak-anak, anjing, foto grup, dengan rokok, dll sama sekali tidak cocok.

Pakar Superjob merekomendasikan untuk melampirkan foto ke resume Anda hanya jika Anda benar-benar yakin bahwa fotografi adalah kelebihan Anda. Misalnya, jika Anda telah mencapai usia pensiun, tetapi aktif dan berjiwa muda, lampirkan foto ke resume Anda yang menegaskan hal ini. Biarlah itu foto terbaru dalam setelan bisnis, yang menekankan citra seorang spesialis berpengalaman dan dewasa yang juga dalam kondisi prima.

Jelas, mengerjakan ulang resume untuk menunjukkan kekuatan Anda untuk lowongan tertentu memerlukan tinjauan terhadap semua pengalaman profesional. Pekerjaan ini membutuhkan banyak waktu, tetapi kami jamin usaha Anda tidak akan sia-sia: resume yang ditulis dengan baik akan membuka cakrawala karir baru bagi Anda.