Yakka tartibdagi tadbirkor homilador ayolni ishdan bo'shatishi mumkinmi? Homilador ayolni ishdan bo'shatish tartibi - ishdan bo'shatish mumkinmi va qanday hollarda. Yarim kunlik ishdan bo'shatish

Ishlaydigan ayollar ko'pincha xo'jayiniga tug'ruq ta'tillari haqida gapirishdan qo'rqishadi. Ish beruvchilar esa o'zlarining huquqiy savodsizligi tufayli homilador xodimni "og'ir yuk" deb bilishadi. Va unga barcha imtiyozlar davlat tomonidan to'langan bo'lsa-da, tashkilot rahbarlari uchun bu jarayon qo'shimcha qog'ozbozlik kabi ko'rinadi. Homilador ayolni qanday hollarda ishdan bo'shatish joiz va qachon bu harakat noqonuniy hisoblanadi?

Umumiy qoidalar

Xodimni homiladorligi sababli noto'g'ri ishdan bo'shatish qonun bilan qattiq jazolanadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida bunday harakatlar uchun jazo aniq belgilab qo'yilgan. Bu 200 ming rublgacha jarima (ba'zi hollarda tadbirkorning 1,5 yil davomidagi daromadi miqdori) yoki 360 soatgacha majburiy ijtimoiy ish.

Xodimni homiladorligi sababli noto'g'ri ishdan bo'shatish qonun bilan qattiq jazolanadi.

Rahbar tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq San'at bilan tartibga solingan qoidalarga muvofiq kuchga kirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ishning nomuvofiqligi, ishdan bo'shatish, mehnat majburiyatlarini buzish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Biroq, ba'zi qonunlar homilador ayolga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas va bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Masalan, ishdan bo'shatish ayolni "lavozimda" ishdan bo'shatish uchun asos emas. Agar u tibbiy muassasaga borishi kerak bo'lsa, u yozma ariza yozish orqali bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Bunday vaziyatda vaqtincha yo'qlik darsdan ketish emas. San'atga muvofiq chiqarib yuborish zarurati to'g'risida yozma xabarnoma bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi rahbariyat faqat intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Tugatish va bankrotlik

Tugatish deganda korxonaning funktsiyalari va faoliyatini to'liq to'xtatish tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Agar tashkilot boshqa yuridik shaxsga o'tkazilsa yoki birlashtirilsa (tugatilgan, qabul qilingan), homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslar noqonuniy hisoblanadi. Bunday harakatlar korxonani qayta tashkil etish sifatida qayd etiladi. Ammo korxonani qayta tashkil etish paytida homilador xodimni ishdan bo'shatishning qonuniy sabablari yo'q.

Bankrot bo'lgan taqdirda, korxona rasmiy hujjatlarda "tugatilgan" deb ko'rsatilishi va o'z faoliyatini butunlay to'xtatishi kerak. Agar bankrot bo'lgan tashkilot bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishda boshqa yuridik shaxs tomonidan sotib olingan bo'lsa, homilador ayolni ishdan bo'shatish asossiz deb topiladi. Agar u boshqa rahbar ostida ishlashdan qoniqmasa, mehnat shartnomasini faqat o'z iltimosiga binoan bekor qilishi mumkin.

Agar tashkilotning bir filialining xodimlari ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u o'z faoliyatini to'xtatsa, homilador xodim boshqa ish joyiga rasman o'tkazilishi va tug'ruq ta'tiliga qadar ishlashi kerak. Xodimlar sonini qisqartirishda homilador xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini bevosita buzish hisoblanadi.

Homilador xodim - vaqtinchalik ishchi

Vaqtinchalik lavozimga ega bo'lgan xodim (doimiy xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli va hokazo) doimiy xodim ketganidan keyin ish joyini tark etishi kerak. Biroq, agar u tashkilotga homiladorlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan bo'lsa va ishlashni davom ettirish istagini bildirgan bo'lsa, menejer unga bo'sh ish joyini taklif qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Bunday holda, tug'ruq ta'tilidan ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning xohishiga ko'ra ketish

Korxonada ishlaydigan homilador xodim o'z iltimosiga binoan o'z lavozimini tark etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Buning uchun u ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin yozma ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi kerak. Bu holda ish (14 ish kuni) uning uchun majburiy bo'ladi.

Agar ayol sog'lig'i sababli tibbiy muassasada statsionar bo'lsa, u ishlamasdan ketishi mumkin. U qimmatli posilkani tashkilot manziliga o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan xat yuborishi kerak. Bunday holda, homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar yoki boshqa hujjatlarni yuborishning hojati yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, menejer unga boshqa ta'til berishi mumkin, keyin esa ishdan bo'shatiladi. Xodim ikki hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish imkoniyatini saqlab qoladi.

Agar ayol sog'lig'i sababli tibbiy muassasada statsionar bo'lsa, u ishlamasdan ketishi mumkin.

Homilador xodimga ish beruvchining bosimi qat'iy qonun bilan jazolanadi va sudda hal qilinishi mumkin. Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. Xodim nafaqat ish joyiga tiklashni, balki etkazilgan ma'naviy zarar uchun qo'shimcha tovon to'lashni ham talab qilishga haqli.

Rossiya qonunchiligi shunchalik qat'iyki, u ayollarni hatto boshqalar ishdan bo'shatilgani uchun, shu jumladan ishdan bo'shaganligi uchun ham ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi (1-qism. Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 19 yanvardagi 18-KG14-148-sonli qarori). Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayolni og'ir va (yoki) zararli ishdan bo'shatish mumkinmi, agar bunday ish unga tibbiy sabablarga ko'ra kontrendikedir bo'lsa? Mumkin emas. Ish beruvchi uni o'zi uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi kerak va agar bunday o'tkazishning iloji bo'lmasa, maoshini saqlab qolgan holda uni og'ir ishdan bo'shatish kerak ( Art. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishi mumkinmi degan savolga amaldagi qonunchilik ham aniq javob beradi - bu tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

Qanday qilib homilador ayolni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish kerak

Variant 1. O'zingizning iltimosingiz yoki tomonlarning kelishuvi bilan

Qonunchilik ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) xodimlarga istalgan vaqtda va har qanday sharoitda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomalarini bekor qilish imkonini beradi. Shuning uchun, savolga eng yaxshi javob: homilador xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak - o'zingizning iltimosingiz bilan. Bunday ishdan bo'shatish tartibi oddiy: homilador ayolning o'zi ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak, shundan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'qib chiqing va mehnat daftarchasi va to'lovni oling. Menejer bilan kelishilgan holda, ikki haftalik muddat qisqartirilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi ( Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) shuningdek, hech qanday qonuniy ahamiyatga ega bo'lmagan oqibatlarsiz xodim bilan xayrlashishga imkon beradi (Qarang: Mehnat vazirligining 2014 yil 10 apreldagi 14-02 / OOG-1347-sonli xati). Bu holatda muhim nuqta - shartnoma munosabatlarini tugatish to'g'risidagi huquqiy jihatdan vakolatli kelishuv. Bunday shartnoma faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan bekor qilinishi mumkin.

Homilador ayolning ushbu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, agar u o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa yoki ishdan bo'shatish vaqtida uning ahvoli haqida bilmagan bo'lsa ham, unga avvalgi ish joyiga keyinchalik qayta tiklanish huquqini bermaydi (agar siz ishdan bo'shatish paytidagi vaziyatni bilmagan bo'lsangiz ham). qonun mantig'i, lekin sudlar ba'zan qarama-qarshi qarorlar chiqaradi).

Variant 2. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan

Ushbu parametr ba'zi nuances bilan birga keladi.

Agar bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilsa, homilador xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin:

• shartnoma asosiy xodim yo'qligida tuzilgan va bu xodim ishga qaytadi;
• tashkilotda uning malaka talablariga javob beradigan va sog'liq uchun kontrendikativ bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari mavjud emas.

Boshqacha qilib aytganda, agar kimdir o'zining asosiy ishiga qaytsa va kompaniyada bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa ham, bu lavozimdagi xodimni o'tkazish mumkin bo'lsa-da, ammo hozirda sog'lig'i sababli buni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi bunday shartnomani bekor qilish.

Homilador ayolni faqat muddatli mehnat shartnomasi tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q, qila olmaydi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishi kerak ( Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), agar ayol o'z holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etsa. Shartnoma xodim tug'ilgunga qadar uzaytirilishi kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 27-bandiga qarang).

Agar bola tug'ilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tili tugagan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim o'zining tug'ilganligi haqida xabar berishni istamagan bo'lsa, ish beruvchi tug'ilish haqida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Variant 3. Tugatish munosabati bilan

Korxona tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatganda homilador ayolni ishdan bo'shatish boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi ( Art. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Harakatlar ketma-ketligi quyidagicha:

1. Xizmat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodim kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinadi.
2. To'lovlar hisoblab chiqiladi (joriy oy uchun ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqasi).
3. Ishdan bo'shatish mehnat daftarchasidagi yozuv bilan rasmiylashtiriladi.

Ikki oydan keyin homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu mumkin, lekin agar xodimning o'zi belgilangan ikki oyni kutishni istamasa va allaqachon boshqa ish topsa. Tashkilot tugatilganda ishdan bo'shatish 3-qism asosida muddatidan oldin amalga oshirilishi mumkin Art. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Boshqa variantlar

Boshqa hollarda homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga egami? Ha, tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra. Bunday holatlar barcha xodimlarga taalluqlidir va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Masalan, agar xodim tibbiy sabablarga ko'ra to'liq nogiron deb e'lon qilingan bo'lsa yoki mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlar yuzaga kelsa (tabiiy ofat, falokat, harbiy harakatlar, yirik baxtsiz hodisa yoki boshqa favqulodda vaziyatlar). Tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlarning to'liq ro'yxati va ularni qanday deb hisoblash mumkin bo'lgan shartlar ushbu maqolada keltirilgan. Art. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Aniqlik va taqqoslash uchun ishdan bo'shatish sabablari jadvali.

Ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi homilador ayolni etarli asoslarsiz ishdan bo'shatgan bo'lsa, u 200 000 rubl yoki 18 ish haqi miqdorida jarimaga tortiladi, ba'zi hollarda esa 360 soatgacha bo'lgan axloq tuzatish ishlari (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi).

Homilador ayol huquqlari buzilgan taqdirda qaerga murojaat qilishi mumkin?

Agar homilador ayol noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Xulosa

Aytilganlarni umumlashtirish uchun homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga javob quyidagilarga bog'liq:

• mehnat munosabatlarining tabiati;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar;
• mehnat munosabatlarini tugatish shartlari.

Umuman olganda, bunday ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin, ammo qonun va protsessual masalalarga qat'iy rioya qilish sharti bilan. Aks holda, homilador ayol sud qarori bilan ish joyiga qayta tiklanishi mumkin, ish beruvchi esa jarimaga tortilishi mumkin.

Ish beruvchi va homilador xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning umumiy tartibi "Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari"da belgilangan. Bu homilador ayollar uchun ta'til, xizmat safari, qo'shimcha ish va ishdan bo'shatish bo'yicha kafolatlarni belgilaydi. Xususan, unda homilador ayol bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmasligi ta’kidlangan. San'atning 1-qismining ta'siri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha ayollarga, shu jumladan tashkilot rahbarlariga, sportchilarga, murabbiylarga, fuqarolik va kommunal xizmatchilarga - ishi maxsus mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadiganlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 26-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 28 yanvardagi 1-son).

Yagona mumkin bo'lgan istisno xuddi shu maqolada keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan faqat tashkilot tugatilgan taqdirda yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatganda ishdan bo'shatish mumkin. Hammasi to'g'ri bo'lib tuyuladi: homilador ayollarni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Biroq, amalda ish beruvchilar bunday xodimlar bilan xayrlashishning qonuniy usullarini topadilar.

O'zingiz yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish - nimani tanlash kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari homilador xodimning o'z tashabbusi bilan ish beruvchini tark etish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. Va rahbar uchun bu muammoni tinch yo'l bilan hal qilish imkoniyatidir. Xodim bilan bunday ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olgan holda, menejer uni yarmida kutib olishi va uni ikki haftalik majburiy "ishlamasdan" qo'yib yuborishi mumkin. Bu erda shuni yodda tutish kerakki, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak, ish beruvchining tahdidlari va majburlashlari qabul qilinishi mumkin emas va qonun bilan jazolanadi;

Tinchlik bilan ajratishning yana bir varianti - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, dastlab tashabbuskor xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi qarorining 20-bandi).

Ish beruvchi va xodim o'zaro kelishuvni imzolaydilar, unda ular o'zaro xayrlashish istagini bildiradilar, to'lovlar miqdorini, shu jumladan kompaniya tomonidan o'tkaziladigan kompensatsiyani, hamkorlikni yakunlash muddatini va tomonlar uchun muhim bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatadilar. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi shart emas;

E'tibor bering: agar ayol o'z-o'zidan iste'foga chiqishga rozi bo'lsa, u foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitob va kompensatsiyadan tashqari qo'shimcha to'lovlarni olmaydi.

Shuningdek, o'zaro kelishuvga binoan shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi). Ammo agar u shartnomani imzolaganidan keyin homiladorligi haqida bilgan bo'lsa, xodim shartnomani bir tomonlama bajarishdan bosh tortishi mumkin. Bu ish beruvchilar doimo xabardor bo'lishi kerak bo'lgan tuzoqlardan biridir.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa-chi?

Mehnat shartnomasining tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi, 1-qismi) xodimni ishdan bo'shatishning eng qiyin sababi emas, faqat homilador ayol haqida gapirmasak. Ish beruvchining bunday xodimni ishdan bo'shatishi uchun ikkita shart bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi):

- mehnat shartnomasi faqat ma'lum muddatga - boshqa (yo'q) xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilishi kerak;

- uning roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan va sog'lig'iga ko'ra kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilgunga qadar menejer homilador xodimga boshqa ishlarni taklif qilishi shart: uning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozimlar, shuningdek, ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan past lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish.

Muhim! Agar jamoa shartnomasida yoki boshqa ichki hujjatlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bo'sh ish o'rinlari bir xil hududda joylashgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi).

Agar homilador ayol taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga rozi bo'lsa, ish beruvchi uning tugash sabablaridan qat'i nazar, homiladorlikning oxirigacha mehnat shartnomasi muddatini uzaytiradi: bolaning tug'ilishi, erta tushish, tibbiy sabablarga ko'ra uzilish va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 27-bandi LC RF moddasining 2-qismi). Ayol homiladorligini menejerning birinchi talabiga binoan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlashi kerak, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan.

Homilador yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkinmi?

Yana bir qiyin holat, agar homilador ayol yarim vaqtda ishlasa. Ko'pincha bu vaqtinchalik yechim bo'lib, ish beruvchi birlashgan lavozimga doimiy xodimni yollashni rejalashtirmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida ish beruvchi ushbu lavozimga yangi shaxs ishga qabul qilinganda to'liq bo'lmagan ishchi bilan ochiq mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, bu lavozim asosiy hisoblanadi.

Homilador ayol bilan nima qilish kerak? Uni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki mehnat qonunchiligi bu holatni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sifatida aniq talqin qiladi, ya'ni u San'atning 1-qismiga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Homilador ayol bilan shartnoma shartlarini qanday o'zgartirish mumkin?

San'atning 1-qismida belgilangan homilador xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Xodimning tashkilotda ishlashni davom ettirishni istamasligi, chunki mehnat shartnomasi shartlari o'zgargan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bandi, 1-qismi) bunday holatlarga taalluqli emas. Biroq, ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar zarurligini va yangi ish sharoitlari xodimning ahvolini yomonlashtirmaganligini isbotlashga tayyor bo'lishi kerak. Bunday dalillarning yo'qligi 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 21-bandi).

Bizda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibi haqida biz allaqachon batafsil yozgan edik. Faqat shuni qo'shamizki, protsedura istisnosiz barcha xodimlar uchun bir xil.

Homilador ayollar ishdan bo'shatiladimi?

Tashkilotning xodimlarini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bo'lib, homilador ayolni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi, bunday xatolar San'atning 1-qismiga muvofiq jarima bilan jazolanadi; Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bundan tashqari, homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa-chi?

Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, bu homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun yagona asosdir. Va bu masalada tartib boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi.

Agar tashkilot o'z faoliyatini qisqartirishni rejalashtirayotgan bo'lsa, u barcha xodimlarini bu haqda ikki oy oldin yozma ravishda, imzolangan holda xabardor qilishi shart. Va ishning oxirgi kunida foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi), shuningdek o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida (alohida holatlarda - uchta) har bir xodim sobiq ish beruvchidan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa oladi.

Muhim! Filialni yopish va korxonani tugatishni chalkashtirmang. Agar ish beruvchi bo'lim ishini to'xtatsa, u homilador xodimga boshqa bo'lim yoki bosh ofisga o'tishni taklif qilishi shart.

Agar homilador ayol o'z lavozimini suiiste'mol qilsa-chi?

Homiladorlik xodimning ish yukini kamaytirmaydi yoki uni tashkilotning ichki mehnat qoidalari va mehnat qonunchiligiga rioya qilish zaruratidan ozod qilmaydi. Agar homilador ona intizomni buzsa, u boshqa har qanday xodim kabi intizomiy jazoga tortilishi mumkin - tanbeh yoki tanbeh. Ammo bunday xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto biz mehnat intizomini bir necha marta / qo'pol ravishda buzish haqida gapiradigan bo'lsak ham: ishdan bo'shatish, kechikish, mehnat vazifalarini bajarmaslik va boshqalar.

Va bu ish beruvchining umidsiz vaziyatga tushib qolishi mumkin bo'lgan holat. Unga ta'sir qilishning yagona chorasi - tanbeh va tanbeh. Homilador ayolni javobgarlikka tortish uchun qoidabuzarlikni qayd etish, xodimdan yozma tushuntirish olish (yoki uchta guvohning imzosi bilan tushuntirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish), huquqbuzarlikning og'irligini va uning holatlarini baholash kerak. , va shundan keyingina jazo turini aniqlang va buyruq bering.

Bundan tashqari, kadrlar bo'yicha mutaxassis ish vaqti jadvaliga uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish va jiddiy kechikishlarni kiritishi mumkin, keyin bu qoidabuzarning ish haqi va nafaqa miqdorida aks etadi. Ammo buning uchun menejer darhol guvohlar ishtirokida xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida bayonnoma tuzishi kerak. Va buni har bir bo'lmaganlar uchun bajaring.

Biz sizni homilador xodim bilan ajralish uchun qonunda bo'shliqlarni izlashga undamaymiz. Biz sizga aytamiz: ha, buni qonuniy va tinch yo'l bilan qilish variantlari mavjud, ammo juda ehtiyot bo'ling. Haqiqatan ham, homilador ayol asossiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi javobgarlikka, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortiladi. Xodimlar bilan muzokaralar olib boring, murosalarni qidiring va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldiring.

Oxirgi yangilangan 2018 yil mart

Homilador ayol ish beruvchi uchun og'ir "yuk" bo'lishi mumkin, chunki u tug'ruq ta'tilida ish joyini saqlab qolishi, ta'til uchun to'lashi va qonunda nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Bularning barchasi keraksiz qiyinchilik va bundan tashqari, vaqtincha ishlashga rozi bo'lgan yangi xodimni topish juda qiyin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining nuanslari haqida kam ma'lumotga ega bo'lgan yoki shunchaki jazosizligiga ishongan ish beruvchilar bunday xodimlarni ishdan bo'shatish orqali ko'plab muammolardan qochishga qaror qilishadi. Biroq, aslida, ular yangi va juda jiddiyroq narsalarni yaratmoqdalar ... Keling, ish beruvchilar 2019 yilda homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqiga egami yoki yo'qmi, bu harakatlar qanday hollarda qonuniy bo'ladi va homilador ona qanday bo'lishi mumkinligi haqida ko'proq bilib olaylik. agar ular buzilgan bo'lsa, uning mehnat huquqlarini himoya qilish.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Homilador ayol, agar uning homiladorligi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar homiladorlik tashqi ko'rsatkichlar bilan aniq bo'lsa ham, hujjatli dalillarsiz ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida qonun chiqaruvchining ushbu masala bo'yicha printsipial pozitsiyasi aks ettirilgan, ish beruvchilarning o'z xohish-irodasini bostirish va shu bilan homilador ayollarning huquqlarini himoya qilish.

Biroq, xuddi shu moddadagi ushbu qoidadan istisno ish beruvchining yuridik ma'noda tugatilishi, ya'ni:

• Yuridik shaxsni (ayol ishlaydigan tashkilot) to'liq tugatish;
• Uning ish beruvchisi sifatida ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish.

Ushbu stsenariyda ish beruvchi homilador ayol bilan mehnat shartnomasini uning xohishi yoki roziligisiz bekor qilishi mumkin.

Qanday hollarda homilador ayollarni ishdan bo'shatish joiz?

Homilador bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish uchun menejer tashabbus ko'rsatmasligi kerak. Uning iltimosiga ko'ra ishdan bo'shatish tabu hisoblanadi. Qabul qilinadigan asos ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan sabab (yuridik shaxsni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish, bankrotlik va boshqalar), shuningdek homilador ayolning tashabbusi bo'lishi mumkin.

Yuridik shaxs tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganda ishdan bo'shatish

Homilador ayolni tugatish paytida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi uni kompaniya tugatilishi haqida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak. Og'zaki emas, balki har doim imzoga qarshi.

Agar tugatish bo'lmasa, lekin egalari o'zgargan bo'lsa (kompaniya sotib olinsa, u boshqa shaxslarga o'tkazilsa), tugatilganligi sababli ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Qonunga ko'ra, u yangi boshqaruv ostida ishlashni davom ettirishi kerak, agar u, albatta, ishdan ketishni xohlamasa.

• Ular o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega;
• Ular foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladilar;
• Ular ikki oy davomida ish haqini saqlab qolishadi;
• Ish haqi joriy oyda amalda ishlagan kunlar uchun hisoblanadi.

2006 yil 30 dekabrdagi 865-son qarorining 10, 11-bandlariga binoan tugatilgandan keyin tug'ruq va tug'ish nafaqalari endi ish beruvchi tomonidan emas, balki homilador ayolning yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan to'lanadi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Lavozimdagi ayol, aslida, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir kishi kabi, ish beruvchini niyati haqida 2 hafta oldin xabardor qilib, istalgan vaqtda uni bekor qilishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatish istagi sizniki bo'lishi kerak va ish beruvchi tomonidan ataylab yaratilgan sharoitlar tufayli yuzaga kelmasligi kerak. Menejerlarning shantaj qilish yoki chidab bo'lmas psixologik ish sharoitlarini yaratish amaliyoti juda keng tarqalgan. Bunday holatda homilador ayol Davlat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilishi mumkin, shundan so'ng tekshirish o'tkaziladi. Ammo arizaning o'z iltimosiga binoan bosim ostida yozilganligini isbotlash yuki Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga muvofiq iste'foga chiqqan shaxsga yuklanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari "

Agar ayol sog'lig'i sababli kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, ikki haftalik muddat tugashi shart emas. Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, u kasallik ta'tiliga yuboriladi va ishdan bo'shatish vaqti (kasallik ta'tillari, ta'tillar) ushbu ikki haftalik davrga hisoblanadi. Shuning uchun, agar bunday vaziyatda ish beruvchiga arizani shaxsan qabul qilishning iloji bo'lmasa, homilador xodim ariza yozishi mumkin va uning qarindoshlari uni ish beruvchining manziliga pochta orqali yuborishadi.

Ya'ni, siz kasalxonada bo'lganingizda, ushbu 2 hafta davomida qog'oz ish beruvchining stolida bo'lishi muhimdir.. Ish beruvchingiz bilan shaxsiy yoki telefon orqali suhbat davomida qilgan og'zaki bayonotingiz hisobga olinmaydi.

Iltimos, shuni yodda tutingki, ariza topshirilgan kundan boshlab o'tishi kerak bo'lgan ikki haftalik muddat davomida ish beruvchi xodimni ta'tilga yuborishga haqli. Keyin ishdan bo'shatilganda hisoblash paytida ta'til to'lovi miqdori kamroq bo'ladi.

"Lavozimdagi" xodimlar belgilangan muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishlari mumkin - ular uchun bu hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Homilador xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning muqobil varianti tomonlarning kelishuviga binoan u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish bo'lishi mumkin.

Jadval homilador ayolning iltimosiga binoan va tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqni tushunishga yordam beradi.

Bu ikki asosda ishdan bo'shatish o'rtasida umumiy bo'lgan narsa - bu ixtiyoriydir va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid kelmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha homilador ayolni ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 09.05.2014 yildagi 37-KG14-4-sonli qarori mavjud. Uning qoidalariga ko'ra, tomonlar o'rtasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolagan, o'sha paytda homiladorligi haqida bilmagan ayol ish beruvchiga ish sharoitlari sezilarli darajada o'zgarganligi sababli shartnomani bekor qilish to'g'risida ariza yuborishi mumkin degan xulosaga kelish mumkin. (homiladorlik), agar shartnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish kuni hali kelmagan bo'lsa.

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish (muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayolni ishdan bo'shatishga ruxsat beradi:

1. Mehnat shartnomasi yo'qolgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan.
2. Ayolning yozma roziligi bilan uni homiladorligi tugagunga qadar uning sog'lig'iga mos keladigan boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.
3. Ish beruvchi unga hududdagi barcha mavjud ishlarni taklif qildi.
4. Homilador ayol boshqa hududdagi vakansiyaga o'tkazishdan bosh tortdi.

Muayyan vaziyatni ko'rib chiqayotganda, tug'ruq lavozimidan ishdan bo'shatish (va ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari aniq boshqa xodimning tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun tuziladi) qonuniy deb hisoblanishi uchun HAMMA shartlar bajarilishi kerak.

Boshqa hollarda, ish beruvchi homilador ayolni onalik lavozimidan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar ayol tibbiy ma'lumotnoma taqdim etish orqali bolasi borligini isbotlasa, ish beruvchi u bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishi SHART. Agar xodim tug'ruq ta'tiliga chiqsa ham, homilador ayol boshqa ishga tayinlanishi kerak. Maoshi kamroq bo'lgan joyga o'tish mumkin deb taxmin qilinadi. Bunday holda, ayol o'zi uchun kamroq to'lanadigan lavozimda qolish yoki o'z xohishi bilan ariza yozishni o'zi hal qilishi kerak.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" kabi iboralar mavjud emas. Bu intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni intizomiy jazo qo'llash jarayonida yoki kasbiy layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatish deganda xalq orasida tushuniladi.

Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish yoki boshqa mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishi mumkin emas, lekin u boshqa jazolardan birini qo'llashga haqli.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

• Izoh;
• Tanbeh berish;
• Ishdan bo'shatish.

Shuning uchun, agar lavozimdagi ayol mehnat intizomini buzsa, unga tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin. Bundan tashqari, bonuslardan mahrum qilish bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Homilador ayollar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra bonuslardan mahrum qilinishi mumkin.

Sinov davrida homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bundan tashqari, homilador ayol uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq sinov muddatini belgilash mumkin emas (agar uning homiladorligi ishga qabul qilish paytida sertifikat bilan tasdiqlangan bo'lsa).

Ish beruvchi homilador ayolni tug'ruq ta'tilidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga egami?

Ayol homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, ya'ni taxminan 7-oyda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ammo uning ish beruvchisi uni tug'ruq ta'tilidan oldin ishdan bo'shatishga haqli emas, chunki homilador ayollar har qanday bosqichda homiladorlikni hujjatlashtirgan paytdan boshlab qonun bilan teng darajada himoyalangan.

Homilador ayollar ishdan bo'shatishdan qo'rqishlari kerakmi?

Homilador ayollarni ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ularga bu borada immunitet beradi va voqealar ikki stsenariy bo'yicha sodir bo'ladi:

1. Buning evaziga ish beruvchi tibbiy nuqtai nazardan mos keladigan boshqa lavozimni taklif qiladi.
2. Agar boshqa variantni taqdim etishning iloji bo'lmasa, joy homilador ayol uchun ajratiladi.

Ya'ni, har qanday holatda, homilador ayollar ishdan bo'shatish vaqtida ishdan bo'shatish bilan duch kelmaydilar: ularga yangi lavozim taklif etiladi yoki eskisi saqlanib qoladi.

Homilador ayolni yarim kunlik ish bilan ishdan bo'shatish joizmi?

Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 2607-6-1-sonli xatida ushbu masala bo'yicha tushuntirish mavjud. Uning qoidalarini umumlashtirib, biz ushbu masala bo'yicha quyidagi tezis ko'rinishida tavsiyalar berishimiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasida nazarda tutilgan shartlar asosida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Bu uning huquqi, majburiyati emas. Shuning uchun, homilador yarim kunlik ayol o'rniga yangi "doimiy" xodimni ishga olishda, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi, yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish va faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno. homilador yarim kunlik ishchini ish beruvchining tashabbusi bilan uning roziligisiz ishdan bo'shatish.

Agar homiladorlik ish paytida yashiringan bo'lsa

Ko'p ayollarni savol tashvishga solmoqda - agar u allaqachon homilador bo'lganida ishga joylashsa va bu haqda sukut saqlasa, hamma narsa aniq bo'lganda ishdan bo'shatiladimi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. Bu shuni anglatadiki, homiladorlik ishdan bosh tortish uchun asos bo'lmaydi. Va agar shunday bo'lsa, ish beruvchi bilib qolsa ham va allaqachon kech bo'lsa ham, ayolni qandaydir aldab qo'yish va buning uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki u unga xabar berishga majbur emas.

Agar ish beruvchi homilador ayolning mehnat huquqlarini buzsa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayollar uchun kafolatlangan kafolatlarga qaramay, asossiz ishdan bo'shatish holatlari juda kam uchraydi.

Xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi mumkin:

• Davlat mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;

Homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish ish beruvchini ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik bilan tahdid qiladi:

• Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, shuningdek yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 gacha jarima solinadi.
• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasiga muvofiq, 5000 dan 200 000 rublgacha jarima yoki 18 oylik ish haqi / daromad miqdorida yoki 60 dan 360 soatgacha bo'lgan majburiy ish.

Ish beruvchi Davlat inspeksiyasi tomonidan ma’muriy javobgarlikka tortiladi, zarur hollarda esa aybdorni jinoiy javobgarlikka tortish uchun tekshirish materiallarini prokuraturaga topshiradi. Ammo bu protsedura majburiy emas - jabrlanuvchining o'zi shikoyat bilan prokuraturaga murojaat qilishi mumkin.

Bundan tashqari, u ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'atish huquqiga ega, bu erda, albatta, uning buzilgan huquqlari tiklanadi:

1. U o'z lavozimiga tiklanadi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olmaydi, dublikat mehnat daftarchasini berishni talab qilishi mumkin.
2. Majburiy yo'qligi uchun unga kompensatsiya to'lanadi.
3. Agar u isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi ma'naviy zararni qoplashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, xodim mehnat huquqlarini sudda himoya qilganda davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.

Agar sizda maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rashdan tortinmang. Biz bir necha kun ichida barcha savollaringizga albatta javob beramiz.

79 ta fikr

Homilador ayolni ishdan bo'shatish, mavjud stereotipdan farqli o'laroq, har doim ham ish beruvchining majburlash natijasi emas. Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish imkonsiz bo'lib qolishi uchun bir qator ob'ektiv sabablar mavjud.

Homilador ayolni ortiqcha qilish mumkinmi?

Homiladorlik - bu ayol uchun baxtli vaqt, ammo kelajakdagi onaning manfaatlari har doim ham ish beruvchining manfaatlariga to'g'ri kelmaydi. Ushbu lavozimdagi xodim alohida munosabatni talab qiladi, u to'lovlar, haq to'lanadigan ta'til, oson ish sharoitlari huquqiga ega ... Ba'zi hollarda mehnat munosabatlarining davom etishi tomonlar uchun nomaqbul bo'lib qoladi.

Ish beruvchi eng katta qiyinchiliklarni boshdan kechiradi, shuning uchun u ko'pincha mehnat shartnomasini bekor qilishga intiladi. Ammo ish beruvchining imkoniyatlari qonuniy ravishda cheklangan, chunki xodimning homilador bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish usullarining aksariyati taqiqlangan. Ko'pchilik - lekin hammasi emas, va homilador ona homilador ayolni ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan holatlar haqida bilishi kerak.

An'anaviy ravishda homilador ayolni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha variantlarni 3 turga bo'lish mumkin:

• ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish;
• xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish;
• mehnat shartnomasi taraflaridan tashqari bir qator holatlar tufayli ishdan bo'shatish.

Keling, barcha 3 turni alohida ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati keltirilgan. Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun 14 balldan faqat 1 ball to'g'ri keladi - bu tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish. 81-moddada nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador onani ishdan bo'shatish har qanday holatda ham mumkin emas.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Muhim! Tashkilot tugatilgan sana bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlangan sana emas, balki yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgan sana hisoblanadi. Shunday qilib, homilador xodimlarni bankrotlik to'g'risidagi ish tugaguniga qadar ishdan bo'shatish mumkin emas.

O'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'lgan, mehnat daftarchasiga "xunuk" yozuv kiritish bilan tahdid qilgan ayollar bilishlari kerak: homilador xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan, hatto ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. ishdan bo'shatish, intizomiy jazolar, lavozimning nomuvofiqligi yoki o'g'irlik.

Xuddi shu qoidalar sinovdan o'tgan xodimga nisbatan qo'llaniladi. Ish beruvchiga ayolning homiladorligi to'g'risida xabar berilishi bilanoq (buning uchun siz homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tishingiz va tibbiy muassasadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak), sinov muddati tugaydi va uni himoya qiladigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari. ayolga murojaat qilishni boshlang (qarang. Homiladorlik uchun qachon va qanday ro'yxatdan o'tishim kerak?).

Muhim! Ishlayotgan homilador ayollarga nisbatan asosiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 253-261-moddalarida berilgan.

Homilador ayol o'z iltimosiga binoan ishdan ketishi joizmi?

Homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud, garchi bu holatda ham qonunchilikni noto'g'ri tushunish mavjud. Ba'zi tashkilotlar mehnat inspektorlarining bunday holatlarga qanchalik shubhali ekanligini bilib, xodimni ishdan bo'shatishdan qochishga harakat qilishadi. Haqiqatan ham, agar ayol keyinchalik ariza yozishga majbur bo'lganini aytsa, mehnat inspektsiyasi uning tarafini oladi.

Shunga qaramay, homilador ayolni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish umumiy asosda, shu jumladan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish imkoniyati mavjud. Biroq, ikkinchi holatda, homilador ayol keyingi ta'tilda tug'ruq ta'tiliga ega bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan ta'til paytida homilador ayol tug'ruq ta'tilini boshlasa, keyingi ta'til vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davriga uzaytiriladi va kasallik ta'tillari nafaqa olish uchun ish beruvchi bo'lgan tashkilotga taqdim etiladi. Faqat tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin, shuningdek, keyingi ta'tildan keyin ayol ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.

Homilador ayolning iltimosiga binoan u o'tkazish yo'li bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi) yoki tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 6-band).

Homilador ayolni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish va boshqa muqarrar holatlar

Homilador xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan yoki mavjud sharoitlar tufayli yuzaga kelishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 2-bandi).
2. Bunday holda, qonunchilik kelajakdagi onalarga maxsus kafolatlar beradi, ammo ba'zi hollarda ishdan bo'shatish hali ham mumkin. Odatda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, ammo vaziyatda ayol bo'lsa, bitta istisno qo'llaniladi.

   Agar tomonlar mehnat munosabatlarini tugagan deb hisoblasa, u odatdagidek yakunlanadi. Ammo homilador ayolning iltimosiga binoan, ish beruvchi shoshilinch bo'lsa ham, homiladorlikning oxirigacha mehnat shartnomasini uzaytirishga majburdir.

   Buning uchun ayol ariza yozishi va homiladorlik faktini tasdiqlovchi hujjatni (ayol kuzatilayotgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. Keyinchalik, bunday sertifikat ish beruvchiga uning iltimosiga binoan taqdim etilishi kerak (lekin har 3 oyda bir martadan ko'p bo'lmagan). Xodimning homiladorligi tugagandan so'ng, ish beruvchi bu haqda xabardor qilingan paytdan boshlab 7 kun ichida shartnomani bekor qilishga haqli.

   Muhim! Agar homilador xodim ma'lum bir xodimning vazifalarini bajargan bo'lsa, u holda bu xodim ishga qaytganida, ish beruvchi unga korxonada mavjud bo'lgan xodimning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkin. Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim uni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli.

3. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 7-band) va boshqa joyga o'tkazishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 9-band).

   Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa joyga ko'chirish ham homilador ona bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lishi mumkin. Agar tashkilot o'z faoliyatini boshqa joyga o'tkazsa yoki texnik yoki tashkiliy mehnat sharoitlari shunchalik o'zgargan bo'lsa, ular endi homilador xodimning imkoniyatlarini qondirmasa, bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'ladi.

   Agar korxonadagi tashkiliy yoki texnologik jarayon shunchalik o'zgarsa, kelajakdagi ona ishlaydigan lavozim qisqargan yoki ish sharoitlari uning lavozimiga mos kelmasa nima bo'ladi? Bunday holda, ayolga ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish, shu jumladan boshqa lavozimga o'tkazish uchun barcha imkoniyatlar taqdim etilishi kerak. Agar ular topilmasa yoki ularning hech biri mos kelmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

4. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi)

   Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bir qator boshqa holatlar nazarda tutilgan. Ular orasida:

   • sud qarori bilan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash;
   • xodimni ishlashni davom ettirishga mutlaqo layoqatsiz deb tan olish;
   • agar ular mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lsa, diskvalifikatsiya yoki ruxsatnomalar yoki litsenziyalarning amal qilish muddati tugashi va hokazo.

     Ushbu holatlar ish beruvchining tashabbusi emas va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin, ammo bir qator sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimga boshqa lavozimga o'tish imkoniyatini taklif qilishi shart.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslarning juda katta ro'yxatini taqdim etadi, agar bu haqiqatan ham oqlangan va muqobil echimga ega bo'lmasa.