Kan en enskild företagare sparka en gravid kvinna? Förfarandet för att säga upp en gravid kvinna från jobbet - är det möjligt att säga upp och i vilka fall. Uppsägning från ett deltidsarbete

Arbetande kvinnor är ofta rädda för att berätta för sin chef om sin kommande mammaledighet. Och arbetsgivare, på grund av sin juridiska analfabetism, anser att en gravid anställd är en "tung börda". Och även om alla förmåner betalas till henne av staten, för ledarna för organisationen verkar denna process som ytterligare pappersarbete. I vilka fall är det tillåtet att avskeda en gravid kvinna och när anses denna åtgärd vara olaglig?

Generella regler

Felaktig uppsägning av en anställd på grund av hennes graviditet är strikt straffbart enligt lag. Den ryska federationens strafflag föreskriver tydligt straffet för sådana handlingar. Detta är böter på upp till 200 tusen rubel (i vissa fall beloppet av en entreprenörs inkomst i 1,5 år) eller påtvingat socialt arbete i upp till 360 timmar.

Felaktig uppsägning av en anställd på grund av hennes graviditet är strikt straffbart enligt lag.

Från chefens sida kan beslutet om uppsägning träda i kraft i enlighet med de regler som regleras av art. 81 i den ryska federationens arbetslag (inkonsekvens på jobbet, frånvaro, brott mot arbetsuppgifter, arbetsskyddsregler, etc.). Vissa lagar kan dock inte tillämpas på en gravid kvinna, och en sådan uppsägning kan överklagas i domstol.

Till exempel är frånvaro inte skäl för uppsägning av en kvinna i "befattning". Om hon behöver gå till en sjukvårdsinrättning ska hon meddela arbetsgivaren detta genom att skriva ett skriftligt utlåtande. Tillfällig frånvaro i denna situation är inte skolk. Om det inte finns något skriftligt meddelande om behovet av exkommunikation, i enlighet med art. 192 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan ledningen endast tillämpa disciplinära sanktioner.

Likvidation och konkurs

Likvidation bör förstås som ett fullständigt upphörande av ett företags funktioner och aktiviteter (artikel 61 i Ryska federationens civillag). Om en organisation överförs till en annan juridisk person eller slås samman (upplöses, tas över) kommer skälen för att säga upp en gravid kvinna att anses vara olaglig. Sådana handlingar registreras som en omorganisation av företaget. Men det finns inga juridiska skäl för att säga upp en gravid anställd under omorganisationen av ett företag.

I fall av konkurs måste företaget listas i officiella dokument som "likviderat" och helt upphöra att existera. Om den konkursdrabbade organisationen köptes ut av en annan juridisk person i konkursförfarandet förklaras uppsägningen av den gravida kvinnan ogrundad. Hon kan säga upp anställningsavtalet endast på egen begäran om hon inte är nöjd med att arbeta under en annan chef.

Om anställda i en gren av organisationen sägs upp och den upphör med sin verksamhet, måste den gravida medarbetaren officiellt förflyttas till en annan arbetsplats och arbeta fram till mammaledighet. Uppsägning av en gravid anställd samtidigt som antalet anställda minskar är ett direkt brott mot Rysslands lagstiftning.

Gravid anställd – vikariat

En anställd som har ett vikariat (på grund av att den tillsvidareanställde är mammaledig etc.) ska lämna arbetsplatsen efter att den tillsvidareanställde slutat. Men om hon försåg organisationen med ett läkarintyg om graviditet och uttryckte en önskan om att fortsätta arbeta, måste chefen erbjuda henne en ledig tjänst (artikel 260 i Rysslands arbetslagstiftning). Avsked från mammaledighet är omöjligt i detta fall.

Att lämna på den anställdes vilja

En gravid anställd som är anställd på ett företag kan lämna sin position på egen begäran (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta måste hon lämna ett skriftligt uppsägningsbrev två veckor före det förväntade datumet för uppsägning. Arbete (14 arbetsdagar) i detta fall kommer att vara obligatoriskt för henne.

Om en kvinna är sluten på en medicinsk institution av hälsoskäl kan hon sluta utan att arbeta. Hon kommer att behöva skicka ett värdefullt paketpost ett brev till organisationens adress med ett uttalande om avgång av egen vilja. I det här fallet behöver du inte skicka läkarintyg eller andra dokument som bekräftar graviditeten. I enlighet med art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan chefen bevilja henne ytterligare en semester, följt av uppsägning. Den anställde behåller möjligheten att inom två veckor återkalla sitt uppsägningsbrev.

Om en kvinna är sluten på en medicinsk institution av hälsoskäl kan hon sluta utan att arbeta.

Påtryckningar från en arbetsgivare på en gravid arbetstagare är strikt straffbart enligt lag och kan behandlas i domstol. Arbetsgivaren är ansvarig för olovlig uppsägning av en gravid kvinna. Arbetstagaren har rätt att kräva inte bara återinträde i arbetet, utan också ytterligare ersättning för moralisk skada som orsakats.

Den ryska lagstiftningen är så strikt att den inte tillåter att kvinnor i positioner avskedas även för vad andra sparkas för, inklusive frånvaro (Del 1 Konst. 261 Ryska federationens arbetslag och dekret från Ryska federationens högsta domstol av den 19 januari 2015 nr 18-KG14-148). Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna som arbetar under ett anställningsavtal på obestämd tid från ett svårt och/eller skadligt arbete om sådant arbete är kontraindicerat för henne av medicinska skäl? Nej det kan du inte. Arbetsgivaren måste överföra henne till ett annat jobb som inte är kontraindicerat för henne, och om en sådan överföring är omöjlig, ta bort henne från hårt arbete med bibehållen lön ( Konst. 254 Ryska federationens arbetslagstiftning). På frågan om en arbetsgivare kan säga upp en gravid kvinna på eget initiativ svarar den nuvarande lagstiftningen också otvetydigt - det kan den inte, förutom i fall av likvidation av en organisation eller upphörande av en enskild företagares verksamhet.

Hur man lagligt avskedar en gravid kvinna

Alternativ 1. På egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna

Lagstiftning ( Konst. 80 Ryska federationens arbetslagstiftning) tillåter anställda att säga upp anställningsavtal på egen begäran när som helst och i alla förhållanden. Därför är det bästa svaret på frågan: hur man avskedar en gravid anställd på din egen begäran. Förfarandet för sådan uppsägning är enkelt: den gravida kvinnan själv måste skriva ett avskedsbrev av egen vilja två veckor före uppsägningsdatumet, och efter det läsa uppsägningsordern och få en arbetsbok och betalning. Efter överenskommelse med chefen kan tvåveckorsperioden förkortas.

Överenskommelse mellan parterna ( Konst. 78 Ryska federationens arbetslag) tillåter dig också att skiljas från den anställde utan några juridiskt betydande konsekvenser (se skrivelse från Arbetsministeriet av den 10 april 2014 nr 14-02/OOG-1347). En viktig punkt i detta fall är ett juridiskt behörigt avtal om uppsägning av avtalsförhållanden. Ett sådant avtal kan endast sägas upp efter ömsesidigt samtycke från parterna.

Uppsägningen av en gravid kvinna av dessa skäl ger henne inte rätt att senare återinsättas i sitt tidigare arbete, även om hon ändrade sig eller inte kände till sin situation vid uppsägningen (detta är om du följer strikt lagens logik, men domstolar fattar ibland motsatta beslut).

Alternativ 2. På grund av anställningsavtalets utgång

Det här alternativet kommer med några nyanser.

Uppsägning av en gravid arbetstagare under ett visstidsanställningsavtal är möjlig om två villkor är uppfyllda samtidigt:

• avtalet slöts under huvudanställdes frånvaro och denna anställde återgår till arbetet;
• det finns inga lediga tjänster i organisationen som uppfyller dess kvalifikationskrav och som inte är kontraindicerade av hälsoskäl.

Med andra ord, om någon återgår till sin huvudsakliga tjänst, och även om företaget har lediga platser som en anställd i tjänsten kan förflyttas till, men det för närvarande är omöjligt att göra på grund av hälsoskäl, har arbetsgivaren rätt att säga upp ett sådant avtal.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb bara på grund av att ett visstidsanställningsavtal löper ut? Nej, det kan de inte.

Arbetsgivaren måste förlänga anställningsavtalets löptid ( Konst. 261 Ryska federationens arbetslag), om kvinnan tillhandahåller ett läkarintyg som bekräftar hennes situation. Kontraktet kommer att behöva förlängas tills den anställde föder barn (se punkt 27 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1).

Vid ett barns födelse sker uppsägning samma dag som mammaledigheten upphör. Om arbetstagaren inte ville anmäla sin förlossning kan hon bli uppsagd inom en vecka från den dag arbetsgivaren fick eller borde ha vetat om förlossningen.

Alternativ 3. På grund av likvidation

Uppsägning av en gravid kvinna vid likvidation av ett företag eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet sker på samma sätt som andra anställda ( Konst. 180 Ryska federationens arbetslagstiftning). Sekvensen av åtgärder är som följer:

1. Den anställde meddelas skriftligen om uppsägningen av tjänsteavtalet minst två månader i förväg.
2. Utbetalningar beräknas (lön för innevarande månad plus avgångsvederlag).
3. Uppsägning dokumenteras med anteckning i arbetsboken.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna tidigare än två månader senare? Det är möjligt, men bara om den anställde själv inte vill vänta de angivna två månaderna och redan har hittat ett annat jobb. Uppsägning vid likvidation av en organisation kan ske tidigt på grundval av del 3 Konst. 180 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Andra alternativ

Har de rätt att säga upp en gravid kvinna i andra fall? Ja, av skäl utanför parternas kontroll. Sådana fall gäller alla anställda och föreskrivs i lag. Till exempel om en anställd förklaras helt invalidiserad av medicinska skäl eller det uppstår nödsituationer som hindrar anställningsförhållandets fortsättning (naturkatastrof, katastrof, militär aktion, större olycka eller annan nödsituation). En fullständig förteckning över omständigheter utanför parternas kontroll och under vilka villkor de kan anses vara sådana ges i Konst. 83 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Tabell över skäl för uppsägning för klarhet och jämförelse.

Arbetsgivar ansvar

Om en arbetsgivare avskedar en gravid kvinna utan tillräckliga skäl riskerar han böter på 200 000 rubel eller 18 löner, och i vissa fall kriminalvård i upp till 360 timmar (artikel 145 i den ryska federationens strafflag).

Vart kan en gravid kvinna vända sig om hennes rättigheter kränks?

Om en gravid kvinna tror att hon fått sparken olagligt kan hon kontakta yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstol.

Sammanfattning

För att sammanfatta vad som har sagts beror svaret på frågan om en gravid kvinna kan sägas upp från sitt jobb på:

• arten av arbetsrelationer;
• grund för uppsägning;
• villkor för uppsägning av anställningsförhållanden.

I allmänhet är det möjligt att avskeda sådana arbetstagare, men med förbehåll för strikt efterlevnad av lagen och procedurfrågor. I annat fall kan den gravida kvinnan återinsättas i arbetet genom domstolsbeslut och arbetsgivaren kan få böter.

Det allmänna förfarandet för interaktion mellan en arbetsgivare och en gravid anställd föreskrivs i "Funktioner för att reglera arbetet för kvinnor och personer med familjeansvar." Den specificerar garantier för gravida kvinnor angående semester, affärsresor, övertid och uppsägning. Det anges särskilt att det inte är tillåtet att säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren. Effekten av del 1 av art. Den ryska federationens arbetslagstiftning gäller för alla kvinnor, inklusive chefer för organisationer, idrottare, tränare, civila och kommunala anställda - de vars arbete regleras av särskilda arbetsrättsliga normer (klausul 26 i resolutionen från Högsta domstolens plenum. ryska federationen daterad 28 januari 2014 nr 1).

Det enda möjliga undantaget är formulerat i samma artikel. Ryska federationens arbetslag: det är möjligt att avskeda en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren endast i händelse av likvidation av organisationen eller när den enskilda entreprenören upphör att fungera. Det verkar som att allt är korrekt: gravida kvinnor kan inte avskedas. Men i praktiken hittar arbetsgivare lagliga sätt att skilja sig från sådana anställda.

Uppsägning på egen hand eller efter överenskommelse mellan parterna - vad ska man välja?

Arbetslagstiftningen begränsar inte på något sätt en gravid arbetstagares rätt att lämna sin arbetsgivare på eget initiativ. Och för ledaren är detta en chans att lösa problemet fredligt. När man kommer överens med en anställd om en sådan uppsägning, kan chefen möta henne halvvägs och släppa henne utan den obligatoriska två veckors ledighet. Det är här viktigt att komma ihåg att arbetstagaren självständigt måste skriva ett uppsägningsbrev, av egen vilja är hot och tvång från arbetsgivaren oacceptabla och straffbara.

Ett annat alternativ för att separera fredligt är uppsägning efter överenskommelse mellan parterna (artikel , Ryska federationens arbetslag). I det här fallet kan initiativtagaren initialt vara antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren. I det här fallet kan anställningsavtalet sägas upp när som helst som parterna bestämmer (artikeln i Ryska federationens arbetslag, punkt 20 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol).

Arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett avtal, där de uttrycker sin ömsesidiga önskan att skiljas åt, anger storleken på betalningarna, inklusive ersättningar som överförts av företaget, tidsfristen för att slutföra samarbetet och andra villkor som är viktiga för parterna. I det här fallet behöver den anställde inte skriva ett uppsägningsbrev.

Observera: om en kvinna går med på att säga upp sig på egen hand får hon inga ytterligare utbetalningar utöver beräkning och ersättning för outnyttjad semester.

Genom ömsesidig överenskommelse kan avtalet också sägas upp (klausul 20 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol). Men den anställde kan vägra att fullgöra avtalet ensidigt om hon fick veta om sin graviditet efter att ha skrivit på avtalet. Detta är en av de fallgropar som arbetsgivare alltid bör vara medvetna om.

Vad händer om anställningsavtalet har löpt ut?

Slutet på anställningsavtalet (klausul 2, del 1, artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning) är inte det svåraste skälet till att säga upp en anställd, utan bara om vi inte pratar om en gravid kvinna. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en sådan anställd måste två villkor vara uppfyllda (del 3 i artikeln i Rysslands arbetslag):

- anställningsavtalet får endast ingås för en viss period - för den tid som en annan (frånvarande) anställds arbetsuppgifter varar;

- övergång med hennes samtycke till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren och som inte är kontraindicerat av hälsoskäl bör vara omöjligt.

Före uppsägning är chefen skyldig att erbjuda den gravida arbetstagaren annat arbete: vakanta tjänster som motsvarar hennes kvalifikationer samt lägre tjänster eller lägre avlönat arbete som kvinnan kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd.

Viktig! Lediga platser måste vara belägna i samma område, om inte annat anges i kollektivavtalet eller andra interna dokument (del 3 i artikeln i Rysslands arbetslagstiftning).

Om en gravid kvinna samtycker till en av de föreslagna lediga platserna förlänger arbetsgivaren anställningsavtalets giltighetstid till slutet av graviditeten, oavsett orsaken till dess slut: ett barns födelse, tidigt missfall, avbrott av medicinska skäl etc. (Del 2 i artikel LC RF, punkt 1, 3 klausul 27 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol daterad). En kvinna måste bekräfta sin graviditet med ett läkarintyg på chefens första begäran, men inte mer än en gång var tredje månad.

Är det möjligt att säga upp en gravid deltidsanställd?

Ett annat svårt fall är om en gravid kvinna jobbar deltid. Ofta är detta en tillfällig lösning och arbetsgivaren planerar att anställa en fast anställd för en kombinerad tjänst. En artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att en arbetsgivare kan säga upp ett tillsvidareanställningsavtal med en deltidsanställd när en ny person anställs för denna position, för vilken denna position kommer att vara den huvudsakliga.

Vad ska man göra med en gravid kvinna? Hon kan inte avskedas, eftersom arbetslagstiftningen tydligt tolkar denna situation som uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, vilket innebär att hon faller under del 1 i art. Ryska federationens arbetskod.

Hur ändrar man villkoren för ett kontrakt med en gravid kvinna?

Förbud att säga upp ett anställningsavtal med gravida anställda, fastställt av del 1 i art. Ryska federationens arbetslag tillämpas på fall av uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Den anställdes ovilja att fortsätta arbeta i organisationen eftersom villkoren i anställningsavtalet har ändrats (klausul 7, del 1, artikel i Rysslands arbetslagstiftning) gäller inte i sådana fall. Arbetsgivaren måste dock vara beredd att bevisa att organisatoriska eller tekniska förändringar var nödvändiga och att de nya arbetsvillkoren inte förvärrade arbetstagarens situation. Frånvaron av sådana bevis gör avskedande enligt paragraf 7, del 1, art. Ryska federationens arbetslag är olagligt (klausul 21 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag").

Vi har redan skrivit utförligt om förfarandet för att göra ändringar i ett anställningsavtal i vårt. Låt oss bara tillägga att proceduren är densamma för alla anställda utan undantag.

Är gravida kvinnor utsatta för övertalighet?

Att minska personalen i en organisation är ett initiativ från arbetsgivaren, vilket innebär att uppsägning av en gravid kvinna på denna grund är omöjlig att bestraffa sådana misstag i enlighet med del 1 i art. Koden för administrativa brott i Ryska federationen. Dessutom, för omotiverad uppsägning av en gravid kvinna, art. Den ryska federationens strafflag föreskriver straffansvar.

Vad händer om företaget likvideras?

Detta är den enda grunden för att säga upp en gravid arbetstagare om initiativet kommer från arbetsgivaren. Och i denna fråga kommer förfarandet inte att skilja sig från uppsägning av andra anställda.

Om en organisation planerar att inskränka sin verksamhet är den skyldig att informera alla sina anställda om detta två månader i förväg, skriftligt, undertecknat. Och på den sista dagen av deras arbete, betala monetär ersättning för alla oanvända semester (del 1 av artikeln i Rysslands arbetslagstiftning), samt avgångsvederlag i beloppet av genomsnittlig månadsinkomst (del 1 av artikeln i den ryska federationens arbetslagstiftning). Ryska federationens arbetskod). Inom två månader (i exceptionella situationer - tre) efter uppsägningen får varje anställd från den tidigare arbetsgivaren en förmån som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten.

Viktig! Blanda inte ihop stängning av en filial och likvidation av ett företag. Om arbetsgivaren upphör med arbetet på en avdelning är han skyldig att erbjuda den gravida arbetstagaren en övergång till en annan avdelning eller huvudkontor.

Vad händer om en gravid kvinna missbrukar sin position?

Graviditet minskar inte den anställdes arbetsbelastning eller befriar henne från behovet av att följa organisationens interna arbetsbestämmelser och arbetslagstiftning. Om den blivande mamman bryter mot disciplin kan hon, precis som vilken anställd som helst, bli föremål för disciplinära åtgärder - en tillrättavisning eller tillrättavisning. Men det är omöjligt att avskeda en sådan anställd, även om vi talar om flera/grova brott mot arbetsdisciplin: frånvaro, dröjsmål, underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter, etc.

Och detta är just fallet när arbetsgivaren kan hamna i en hopplös situation. De enda inflytandemåtten som står till hans förfogande är en tillrättavisning och en tillrättavisning. För att ställa en gravid kvinna inför rätta är det nödvändigt att spela in en kränkning, få en skriftlig förklaring från den anställde (eller utarbeta en handling av vägran för förklaring med underskrifter från tre vittnen), bedöma brottets svårighetsgrad och dess omständigheter , och först därefter bestämma typen av straff och utfärda en order.

Dessutom kan HR-specialisten lägga in frånvaro och allvarlig försening utan goda skäl i tidrapporten, då kommer detta att återspeglas i överträdarens lön och mängden förmåner. Men för detta måste chefen omgående, i närvaro av vittnen, upprätta en rapport om den anställdes frånvaro från arbetsplatsen. Och gör detta för var och en av frånvaron.

Vi uppmuntrar dig inte att leta efter kryphål i lagen för att göra slut med en gravid anställd. Vi säger till dig: ja, det finns alternativ att göra detta lagligt och fredligt, men var extremt försiktig. I händelse av en omotiverad uppsägning av en gravid kvinna står arbetsgivaren för ansvar, inklusive straffansvar. Förhandla med anställda, leta efter kompromisser och fyll i alla dokument korrekt.

Senast uppdaterad mars 2018

En gravid kvinna kan bli en betungande "börda" för arbetsgivaren, eftersom hon måste behålla sitt jobb under mammaledigheten, betala semester och göra andra betalningar enligt lag. Allt detta är onödigt krångel, och dessutom är det väldigt svårt att hitta en ny medarbetare som kommer att gå med på att arbeta tillfälligt. Arbetsgivare som är dåligt informerade om nyanserna i arbetslagstiftningen eller helt enkelt är övertygade om sin straffrihet beslutar att genom att sparka sådana anställda kommer de att undvika många problem. Men i verkligheten skapar de nya och mycket allvarligare sådana... Låt oss ta reda på mer om huruvida arbetsgivare har rätt att säga upp en gravid anställd 2019, i vilka fall dessa åtgärder kommer att vara lagliga och hur en blivande mamma kan skydda hennes arbetsrättigheter om de kränks ytterligare.

Kan en gravid kvinna bli uppsagd från sitt jobb?

En gravid kvinna kan inte sägas upp på begäran av arbetsgivaren om graviditeten bekräftas av ett läkarintyg. Även om graviditet är uppenbar av externa indikatorer, utan dokumentation, kommer uppsägning inte att betraktas som olaglig.

Den ryska federationens arbetslagstiftning i artikel 261 återspeglar lagstiftarens principiella ståndpunkt i denna fråga, undertrycker arbetsgivarnas egenvilja och skyddar därmed gravida kvinnors rättigheter.

Ett undantag från denna regel i samma artikel är dock fallet med likvidation av arbetsgivaren som sådan i juridisk mening, det vill säga:

• Fullständig likvidation av en juridisk person (organisation där en kvinna arbetar);
• Uppsägning av verksamheten för den enskilda företagaren som agerar som hennes arbetsgivare.

I detta scenario kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet med den gravida kvinnan utan hennes önskan eller samtycke.

I vilka fall är det tillåtet att säga upp gravida kvinnor?

För att säga upp en gravid underordnad får chefen inte ta initiativ. Uppsägning på hans begäran är ett tabu. En godtagbar grund kan vara ett skäl som är oberoende av arbetsgivarens vilja (likvidation av en juridisk person, uppsägning av en enskild företagare, konkurs, etc.), samt initiativ från en gravid kvinna.

Uppsägning vid likvidation av en juridisk person eller uppsägning av en enskild företagare

Uppsägning under likvidation av en gravid kvinna regleras av artikel 180 i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren ska meddela henne att företaget kommer att likvideras minst 2 månader i förväg. Inte verbalt, utan alltid mot signatur.

Om det inte sker en likvidation, utan ett ägarbyte (företaget köps ut, det övergår till andra personer) kan kvinnan inte sägas upp på grund av likvidation. Enligt lag ska hon fortsätta arbeta under ny ledning, om hon inte själv vill sluta förstås.

• De har rätt till avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten;
• De får ersättning för outnyttjad semester;
• De behåller sin lön i två månader;
• Lönen beräknas för de dagar som faktiskt arbetats under innevarande månad.

Enligt punkterna 10, 11 i resolution nr 865 av den 30 december 2006 kommer moderskapsförmåner efter likvidation inte längre att betalas ut av arbetsgivaren, utan av socialförsäkringsavdelningen på den gravida kvinnans bostadsort.

Uppsägning på egen begäran

En kvinna i en position kan faktiskt, precis som alla som arbetar under ett anställningsavtal, säga upp det när som helst genom att meddela arbetsgivaren om sin avsikt två veckor i förväg.

I det här fallet måste önskan att sluta vara din egen och inte uppstå på grund av förhållanden som avsiktligt skapats av arbetsgivaren. Bruket att chefer utpressar eller skapar outhärdliga psykologiska arbetsförhållanden är ganska vanligt. I detta fall kan den gravida kvinnan klaga till Statens inspektion eller åklagarmyndigheten, varefter en inspektion kommer att genomföras. Men bevisbördan för att ansökan skrevs under tvång på hans egen begäran vilar på den person som avgick i enlighet med resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan av domstolarna i Ryska federationen av Ryska federationens arbetslagstiftning"

Tvåveckorsperioden behöver inte fullföljas om kvinnan är inlagd på sjukhus av hälsoskäl. Det vill säga att hon i huvudsak blir sjukskriven, och tiden för tvångsfrånvaro från arbetet (sjukskrivning, semester) räknas med i denna tvåveckorsperiod. Därför, om det i en sådan situation inte är möjligt att personligen ta ansökan till arbetsgivaren, kan den gravida anställde skriva ett uttalande, och hennes släktingar kommer att skicka det per post till arbetsgivarens adress.

Det vill säga, det är viktigt att papperet redan ligger på arbetsgivarens skrivbord under dessa 2 veckor medan du är på sjukhuset. Ett muntligt uttalande som du kan ha gjort under ett personligt eller telefonsamtal med din arbetsgivare räknas inte.

Tänk på att under den tvåveckorsperiod som måste gå från dagen för inlämnande av ansökan har arbetsgivaren rätt att skicka arbetstagaren på semester. Då blir semesterersättningens belopp vid beräkningen vid uppsägning mindre.

Anställda "i position" kan dra tillbaka sitt avskedsbrev före utgången av den angivna perioden - för dem är detta inte behäftat med några konsekvenser.

Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Ett alternativ till frivillig uppsägning på begäran av en gravid arbetstagare kan vara uppsägning av avtalet med henne efter överenskommelse mellan parterna.

Tabellen hjälper dig att förstå skillnaden mellan uppsägning på begäran av en gravid kvinna och efter överenskommelse mellan parterna.

Det som är gemensamt mellan uppsägning på dessa två grunder är att det är frivilligt och därför inte strider mot Ryska federationens arbetslag.

I frågan om uppsägning av en gravid kvinna efter överenskommelse mellan parterna finns det en dom från Ryska federationens högsta domstol daterad 09/05/2014 N 37-KG14-4. Enligt dess bestämmelser kan man dra slutsatsen att en kvinna som tecknat ett uppsägningsavtal mellan parterna, som inte kände till sin graviditet vid den tidpunkten, kan skicka en ansökan till arbetsgivaren om att ogiltigförklara avtalet på grund av väsentliga förändringar i förhållandena. (graviditet), om den angivna uppsägningsdagen ännu inte inkommit i avtalet.

Uppsägning från en visstidsanställning (enligt visstidsanställning)

Artikel 261 i Ryska federationens arbetslag tillåter uppsägning av en gravid kvinna som arbetar under ett visstidsanställningsavtal om följande villkor är uppfyllda:

1. Anställningsavtalet ingicks för den tid som den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter varar.
2. Det är omöjligt, med kvinnans skriftliga medgivande, att överföra henne till ett annat jobb som är tillgängligt för arbetsgivaren och som är lämpligt för hennes hälsa innan hennes graviditet är slut.
3. Arbetsgivaren erbjöd henne alla tillgängliga jobb i området.
4. Den gravida kvinnan vägrade bli förflyttad till en ledig tjänst i ett annat område.

När man överväger en specifik situation måste ALLA villkor vara uppfyllda för att uppsägning från en moderskapstjänst (och oftast tidsbegränsade anställningsavtal ingås just under en annan anställds mammaledighet) ska anses vara laglig.

I andra fall har arbetsgivaren inte rätt att säga upp en gravid kvinna från sin moderskapstjänst. Om en kvinna bevisar att hon bär på ett barn genom att lämna ett läkarintyg, MÅSTE arbetsgivaren förlänga det visstidsanställningsavtal med henne. Även om en anställd går på mammaledighet måste den gravida anställas till ett annat arbete. Det förutsätts att en övergång till en ort med lägre lön är möjlig. I det här fallet måste kvinnan själv bestämma om hon ska stanna kvar i en position där de kommer att betala mindre, eller skriva en ansökan av egen vilja.

Är det möjligt att få sparken under en artikel?

Arbetslagstiftningen innehåller inte sådan formulering som "uppsägning enligt en artikel". Detta uppfattas i folkmun som uppsägning för att ha begått ett disciplinärt brott, det vill säga i samband med att en disciplinpåföljd utdöms, eller på grund av yrkesmässig inkompetens.

En arbetsgivare kan inte säga upp en gravid kvinna för frånvaro eller andra brott mot arbetsdisciplin, men han har rätt att utdöma en av de andra påföljderna.

Enligt art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan följande påföljder tillämpas på en anställd:

• Kommentar;
• Tillrättavisa;
• Uppsägning.

Därför, om en kvinna i en position bryter mot arbetsdisciplinen, kan hon bli tillrättavisad eller tillrättavisad. Dessutom finns det inga restriktioner för fråntagande av bonusar. Gravida kvinnor kan fråntas bonus efter arbetsgivarens gottfinnande.

Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna under en prövotid?

Dessutom är det omöjligt att fastställa en provanställning för en gravid kvinna i enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetslag (om hennes graviditet bekräftas av ett intyg vid anställningstillfället).

Har en arbetsgivare rätt att säga upp en gravid kvinna före mammaledigheten?

En kvinna går på mammaledighet från den 30:e graviditetsveckan, det vill säga ungefär i den 7:e månaden. Men hennes arbetsgivare har inte rätt att säga upp henne före mammaledighet, eftersom gravida kvinnor i vilket skede som helst är lika skyddade enligt lag från det ögonblick de dokumenterar graviditeten.

Ska gravida kvinnor vara rädda för uppsägningar?

Avskedande av gravida kvinnor på grund av uppsägningar är omöjligt, eftersom Rysslands arbetslagstiftning ger dem immunitet i detta avseende, och händelser utvecklas enligt två scenarier:

1. Arbetsgivaren erbjuder i gengäld en annan tjänst som är medicinskt lämplig.
2. Om det är omöjligt att tillhandahålla ett alternativ är platsen reserverad för den gravida kvinnan.

Det vill säga att gravida kvinnor i alla fall inte står inför uppsägning under permitteringar: de erbjuds antingen en ny tjänst eller så behålls den gamla.

Är det tillåtet att säga upp en gravid kvinna som arbetar deltid?

Det finns en förklaring från Rostrud i denna fråga i brev nr 2607-6-1 daterat den 24 november 2008. Genom att sammanfatta dess bestämmelser kan vi visa en rekommendation om denna fråga i form av följande avhandling:

Beslutet att säga upp en anställd enligt villkoren i artikel 288 i Ryska federationens arbetslag fattas av arbetsgivaren. Detta är hans rättighet, inte hans skyldighet. Vid anställning av en ny ”tillsvidareanställd” istället för en gravid deltidskvinna är det därför arbetsgivaren som initierar uppsägningen av anställningsavtalet. Artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett förbud mot uppsägning av gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren, utom under avvecklingen av organisationen och uppsägningen av den enskilda företagarens verksamhet, vilket innebär att det är omöjligt att säga upp en gravid deltidsanställd arbetstagare utan dennes samtycke på initiativ av arbetsgivaren.

Om graviditeten gömdes under anställning

Många kvinnor är oroliga över frågan - om hon fick ett jobb medan hon redan var gravid och höll tyst om det, kommer hon att få sparken när allt står klart.

Enligt art. 64 i den ryska federationens arbetslag är det förbjudet att vägra att ingå ett anställningsavtal för kvinnor av skäl som är relaterade till graviditet. Detta innebär att graviditet inte utgör grund för avslag på anställning. Och i så fall, även när arbetsgivaren får reda på det och det redan är för sent, kan kvinnan inte fångas i något slags bedrägeri och sparkas för detta, eftersom hon inte är skyldig att informera honom.

Vad ska man göra om en arbetsgivare kränker en gravid kvinnas arbetsrättigheter?

Trots garantierna för gravida kvinnor som finns inskrivna i Rysslands arbetslagstiftning är fall av omotiverade uppsägningar inte så ovanliga.

En anställd kan överklaga arbetsgivarens åtgärder till:

• statens yrkesinspektion;
• Åklagarmyndigheten;

Omotiverad uppsägning av en gravid kvinna hotar arbetsgivaren med administrativt och till och med straffrättsligt ansvar:

• Enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, böter på 1 000 till 5 000 rubel för tjänstemän och enskilda företagare, såväl som från 30 000 till 50 000 för juridiska personer.
• I enlighet med artikel 145 i den ryska federationens strafflag, böter på 5 000 till 200 000 rubel eller i beloppet av lön/inkomst i 18 månader eller obligatoriskt arbete från 60 till 360 timmar.

Arbetsgivaren ställs till administrativt ansvar av Statens inspektion och överför vid behov inspektionsmaterialet till åklagarmyndigheten för att ställa den skyldige till straffansvar. Men detta förfarande är inte obligatoriskt - offret kan själv kontakta åklagarmyndigheten med ett klagomål.

Dessutom har hon rätt att väcka talan mot arbetsgivaren, där hennes kränkta rättigheter naturligtvis kommer att återställas:

1. Hon kommer att återinsättas i sin position och kan kräva att en dubblett av arbetsboken utfärdas, som inte kommer att innehålla en uppsägning.
2. Hon ska få ersättning för sin påtvingade frånvaro.
3. Arbetsgivaren måste ersätta moralisk skada om det bevisas.

Enligt artikel 393 i den ryska federationens arbetslagstiftning är en anställd befriad från att betala statlig plikt när han försvarar arbetstagares rättigheter i domstol.

Om du har frågor om ämnet för artikeln, tveka inte att ställa dem i kommentarerna. Vi kommer definitivt att svara på alla dina frågor inom några dagar.

79 kommentarer

Uppsägning av en gravid kvinna, i motsats till den rådande stereotypen, är inte alltid resultatet av tvång från arbetsgivaren. Det finns ett antal objektiva skäl till att det blir omöjligt att fortsätta ett anställningsförhållande med en gravid arbetstagare.

Är det möjligt att göra en gravid kvinna överflödig?

Graviditet är en lycklig tid för en kvinna, men den blivande moderns intressen sammanfaller inte alltid med arbetsgivarens intressen. En anställd i denna tjänst kräver särbehandling, hon har rätt till betalningar, betald ledighet, lättare arbetsvillkor... I vissa fall blir anställningsförhållandets fortsättning oacceptabelt för parterna.

Arbetsgivaren upplever de största svårigheterna, så det är han som oftast försöker säga upp anställningsavtalet. Men arbetsgivarens möjligheter är juridiskt begränsade, eftersom de flesta metoder för uppsägning i händelse av en anställds graviditet är förbjudna. De flesta - men inte alla, och den blivande mamman behöver veta om de fall då uppsägning av en gravid kvinna är tillåten.

Konventionellt kan alla alternativ relaterade till uppsägning av en gravid kvinna delas in i tre typer:

• uppsägning på initiativ av arbetsgivaren;
• uppsägning på initiativ av en anställd;
• uppsägning på grund av ett antal omständigheter utanför anställningsavtalets parter.

Låt oss överväga alla tre typerna separat.

Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren?

Artikel 81 i Ryska federationens arbetslag ger en lista över skäl för uppsägning av anställda på initiativ av arbetsgivaren. Men endast 1 poäng av 14 är giltig för uppsägning av en gravid kvinna - detta är avvecklingen av en organisation eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet. Uppsägning på andra grunder enligt artikel 81 kommer att vara olaglig. Om arbetsgivaren är en individ är uppsägning av den blivande mamman på initiativ av arbetsgivaren, enligt Ryska federationens arbetslag, i alla fall omöjligt.

Vet du inte dina rättigheter?

Viktig! Datumet för en organisations likvidation anses vara datumet för dess uteslutning från Unified State Register of Legal Entities, och inte datumet för inledandet av konkursförfarandet. Gravida anställda kan alltså inte sägas upp förrän konkursförfarandet är avslutat.

Kvinnor som tvingas skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja och hotar att göra en "ful" post i arbetsboken, borde veta: det är omöjligt att avskeda en gravid anställd på initiativ av arbetsgivaren, även p.g.a. frånvaro, disciplinpåföljder, otillräcklig befattning eller stöld.

Samma regler kommer att gälla för en anställd som är på prov. Så snart arbetsgivaren underrättas om kvinnans graviditet (för detta måste du registrera dig för graviditet och tillhandahålla motsvarande intyg från en medicinsk institution), slutar prövotiden och alla bestämmelser i Ryska federationens arbetslagstiftning som skyddar henne börja gälla kvinnan (se. När och hur ska jag registrera mig för graviditet?).

Viktig! De viktigaste garantierna för att arbeta gravida kvinnor ges i artiklarna 93, 253-261 i Ryska federationens arbetslag.

Är det tillåtet för en gravid kvinna att säga upp sig på egen begäran?

Det finns möjlighet att säga upp en gravid kvinna på egen begäran, även om det finns en missuppfattning om lagstiftningen även i detta fall. Vissa organisationer, som vet hur misstänksamma arbetsinspektörer är i sådana fall, försöker undvika att säga upp en anställd. Faktum är att om en kvinna senare uppger att hon tvingats skriva ett uttalande, kommer yrkesinspektionen att ta hennes parti.

Trots det är uppsägning av en gravid kvinna på egen begäran möjlig på allmän grund, inklusive möjlighet att bevilja ledighet med efterföljande uppsägning. I det senare fallet kan det dock uppstå en situation där en gravid kvinna får mammaledighet under sin nästa semester.

Om en gravid kvinna under en semester följt av uppsägning påbörjar mammaledighet, förlängs nästa semester för perioden med tillfällig funktionsnedsättning och sjukskrivningen lämnas till den organisation som är arbetsgivaren för att få förmåner. Först efter mammaledighetens slut, samt nästa ledighet, anses en kvinna vara uppsagd.

På begäran av en gravid kvinna kan hon också avskedas genom överföring (artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, klausul 5) eller i samband med en förändring av ägaren till organisationens egendom (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 6).

Uppsägning av en gravid kvinna på visstidsanställning och andra oundvikliga omständigheter

Det finns situationer då uppsägning av en gravid arbetstagare föreskrivs i anställningsavtalet eller måste ske på grund av rådande omständigheter. Sådana situationer inkluderar:

1. Upphörande av anställningsavtalet (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 2)
2. I det här fallet ger lagstiftningen blivande mammor särskilda garantier, men i vissa fall är uppsägning fortfarande möjlig. Normalt ligger anställningsavtalets utgång till grund för att avsluta anställningsförhållandet, men för en kvinna i situationen gäller ett undantag.

   Om parterna anser att anställningsförhållandet är uttömt, så fullföljs det som vanligt. Men på begäran av en gravid kvinna är arbetsgivaren skyldig att förlänga hennes anställningsavtal till slutet av graviditeten, även om det är brådskande.

   För att göra detta måste en kvinna skriva en ansökan och skicka in ett dokument (ett intyg från den medicinska institutionen där kvinnan observeras) som bekräftar graviditeten. Därefter kommer ett sådant intyg att behöva uppvisas för arbetsgivaren på dennes begäran (men inte mer än en gång var tredje månad). Efter slutet av den anställdes graviditet har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet inom 7 dagar från det att han underrättades om detta.

   Viktig! Om en gravid anställd utförde en viss anställds uppgifter, då denna anställde återgår till arbetet, kan arbetsgivaren erbjuda henne alla lediga platser som finns tillgängliga för företaget som motsvarar den anställdes kvalifikationer och hennes hälsotillstånd. Om det inte finns någon lämplig ledig tjänst eller arbetstagaren vägrar att ta den har arbetsgivaren rätt att säga upp henne.

3. Ändring av villkoren i anställningsavtalet (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 7) och vägran att flytta till en annan plats (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, klausul 9)

   Ändring av villkoren i ett anställningsavtal, inklusive flyttning till annan ort, kan också bli skäl för att säga upp anställningsförhållandet med den blivande modern. Om en organisation flyttar sin verksamhet till en annan plats eller de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena har förändrats så mycket att de inte längre tillfredsställer en gravid arbetstagares förmågor, är detta skäl för att anställningsförhållandet upphör.

   Vad kommer att hända om den organisatoriska eller tekniska processen på företaget förändras så mycket att den blivande mammans position minskar eller att arbetsförhållandena är oförenliga med hennes position? I detta fall ska kvinnan erbjudas alla möjligheter att fortsätta sitt anställningsförhållande med arbetsgivaren, inklusive övergång till annan tjänst. Om de inte hittas eller ingen av dem är lämplig kommer anställningsavtalet att sägas upp.

4. Andra omständigheter utanför parternas kontroll (artikel 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

   Den ryska federationens arbetslag föreskriver ett antal andra omständigheter i samband med vilka en gravid kvinna kan sägas upp. Bland dem:

   • återinträde av den anställde genom domstolsbeslut till hans tidigare arbetsplats;
   • erkännande av den anställde som helt oförmögen att fortsätta arbeta;
   • diskvalifikation eller utgång av tillstånd eller licenser om de är skyldiga att utföra arbetsuppgifter och så vidare.

     Dessa omständigheter är inte arbetsgivarens initiativ och kan tjäna som skäl för uppsägning, dock är arbetsgivaren av flera skäl skyldig att erbjuda arbetstagaren möjlighet att övergå till en annan tjänst som står till förfogande för utförande.

Således ger den ryska federationens arbetslag arbetsgivaren en ganska stor lista över skäl för att säga upp en gravid kvinna i fall där detta verkligen är motiverat och inte har en alternativ lösning.