Përvojë në zbatimin e një kodi veshjeje duke përdorur shembullin e një spitali urgjent. Paraqitja e një infermiere Uniformë për shërbime inxhinierike dhe teknike

Paraqitja e një punonjësi mjekësor, para së gjithash, duhet të plotësojë kërkesat e standardeve sanitare dhe higjienike.

Ligji federal nuk përshkruan se si duhet të duket një mjek ose infermiere në punë.

Gjëja kryesore në artikull

Kërkesat për paraqitjen e një punonjësi shëndetësor

Paraqitja e një punonjësi mjekësor duhet të përputhet me standardet sanitare dhe higjienike, megjithatë, kjo çështje nuk zgjidhet në SanPiN 2.1.3.2639-10, e cila është themelore për institucionet mjekësore.

Meqenëse koordinimi i çështjeve të kujdesit shëndetësor është nën përgjegjësinë e përbashkët të Federatës Ruse dhe subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, kërkesat për paraqitjen e një punonjësi mjekësor mund të përmbahen në legjislacionin rajonal.

Nëse ligjet në nivel rajonal nuk kanë rregullore për paraqitjen e një infermiereje ose mjekut, ne rekomandojmë zhvillimin e një akti lokal. Ai duhet të tregojë se cilat kërkesa vendos organizata për paraqitjen e punonjësve.

Paraqitja e punonjësve është e rëndësishme për shumë departamente të një institucioni mjekësor, për shembull, për departamentin e urgjencës.

Kur hartoni një akt lokal, mund të udhëhiqeni nga parimet e përgjithshme të etikës dhe deontologjisë së punonjësve shëndetësorë, sepse referenca ndaj këtyre parimeve përmbahet në Art. 73 Ligji Federal "Për mbrojtjen e shëndetit".

Standardet higjienike

Paraqitja e personelit mjekësor duhet para së gjithash të përputhet me kërkesat e SanPiN 2.1.3.2630-10.

Aty thuhet se veshja e mjekëve dhe infermierëve duhet të ndihmojë në ruajtjen e kushteve sterile në një institucion mjekësor dhe të përfaqësojë një lloj pengese që mbron punonjësin nga depërtimi i ndotësve, përfshirë ato mikrobiologjike.

Veshjet e një punonjësi shëndetësor duhet të plotësojnë kërkesat e standardeve shtetërore për veshjet sanitare, për shembull:

• GOST 24760-81 dhe GOST 25194-82 (fustane mjekësore për burra dhe gra);
• GOST 9896-88 dhe GOST 9897-88 (komplete veshjesh sanitare për burra dhe gra);
• GOST 23134-78 (kapelë mjekësore).

Si të arrijmë praktika të shkëlqyera të higjienës së duarve

Për të marrë parasysh të gjitha kërkesat, drejtuesi i institucionit mjekësor duhet të zhvillojë një SOP për higjienën e duarve ose të shkarkojë një të gatshme nga revista "Kryeinfermiere".

KODI I VESHJES SË PËRFAQËSUESIT MJEKËSOR

Kodi i veshjes së kompanisë është një vazhdim i drejtpërdrejtë i kulturës korporative të kompanisë dhe një pjesë e rëndësishme e markës së saj. Ashtu si një teatër fillon me një raft pallto, ashtu edhe besimi i një klienti në një organizatë fillon me besimin te punonjësit e saj, pamja e të cilëve luan një rol të rëndësishëm në këtë. Por gjithashtu nuk duhet të harrojmë se Kodi i Veshjes nuk është uniform dhe nuk përjashton individualitetin në veshje dhe nuk pengon një qëndrim krijues ndaj pamjes së jashtme. Këto janë thjesht "ligje të zhanrit" që ekzistojnë në çdo lloj aktiviteti.

STILI I BIZNESIT NË VESHJE

GABIME

Gabimet e zakonshme edhe në mungesë të një kodi veshjeje në zyrë: gratë veshin grim të ndritshëm, fustane shumë elegante, funde shumë të shkurtra, pantallona të ngushta dantelle, sandale me shkëlqim dhe një bollëk bizhuterish. Burrat veshin të njëjtat atlete sportive, xhinse të grisura dhe bluza të shtrira.

FREZERI, GRIMI, BIHUJELRI

Modeli i flokëveduhet të jenë të rregullta, flokët duhet të jenë në gjendje perfekte. Siç tregojnë studimet, flokët gri të pangjyrosur ul ndjeshëm vlerësimin e biznesit të grave, në ndryshim nga burrat, për të cilët flokët e thinjur madje shtojnë respekt.

Grim. Si grimi shumë i ndritshëm ashtu edhe mungesa e plotë e tij janë të padëshirueshme.

Manikyr. Ngjyrat optimale të llakut janë manikyrja franceze e lehtë dhe me ngjyrë mishi. Forma e thonjve është e rrumbullakët, gjatësia maksimale nuk është më shumë se 5 mm.

bizhuteri lejohen, por pa teprime. Si rregull, është zakon të vishni jo më shumë se tre bizhuteri së bashku, për shembull: vathë, unazë dhe zinxhir; karficë zbukurimi, vathë, unazë; byzylyk, vathë, unazë.

KËPUCËT

Këpucët i jep plotësi të gjithë pamjes, është gjëja e parë që njerëzit i kushtojnë vëmendje. Këpucët klasike me thembra të hollë, pa elementë bie në sy, prej lëkure origjinale, mundësisht të zeza ose kafe të errët, janë të përshtatshme për stilin e biznesit.

Komiteti i administrimit dhe sindikatës së spitalit klinik nr. 1 të qytetit Gomel ftoi specialistë të rinj që i janë bashkuar ekipit gjatë 2 viteve të fundit (6 mjekë dhe 11 infermierë) në një tryezë të rrumbullakët. Biseda ishte për përshtatjen në punën e parë, për problemet që hasin të ardhurit.

Dhe më pas ata mbajtën një festë të fillimit në profesion. Stafetën e besnikërisë ndaj punës së tij të preferuar dhe traditave të ekipit ia kaloi të rinjve një veteran i punës - anesteziologu-reanimator Valery Skoblya; prej më shumë se 30 vitesh punon në Spitalin klinik të qytetit nr.1.

Në shkollë - mentorë

Në klinikë, çdo i katërti nga 480 punonjës është nën moshën 31 vjeç, vuri në dukje kryemjeku Oleg Yadrentsev (në foton e sipërme në qendër). - Ekzistojnë të gjitha kushtet për rritjen profesionale të të rinjve dhe formimin e avancuar; Ne ju ndihmojmë të mësoheni me ekipin dhe të zgjidhni çështje sociale dhe të përditshme; të na përfshijë në jetën publike. Ekziston një shkollë mentorimi; Ne kemi përvojë të gjerë në përgatitjen për punë të pavarur.

Në prag të takimit të përmendur, traumatologu-ortoped Abed Isam Mustafa, infermieret Anna Lugina, Maria Pisarik, Valentina Feskova, Svetlana Saykova, Yulia Tishkova (specialistë të rinj erdhën në gusht 2013) dhe kolegët e vjetër të caktuar për ta u provuan para komisioni mentorues. Zëvendëskryemjekët Ekaterina Anikhimovskaya, Alexander Dovgyalo, kryetarja e komitetit të sindikatave Lyudmila Sergeenko, kryeinfermierja Sofia Timoshenko, inspektorja e lartë e OK Natalya Ivakhnenko ishin të interesuar për atë që kishin pasur sukses gjatë vitit, si po rriteshin profesionin. nëse ata kishin marrëdhënie të mira në ekip.

Një marrëveshje bashkëpunimi është lidhur midis një mentor dhe të mentoruarit të tij, "tha Lyudmila Sergeenko. - Ka plane trajnimi individuale, ka kritere për zotërimin e aftësive profesionale; e gjithë kjo merret parasysh në test. Doktor Abed Isam Mustafa dhe shefi i departamentit të traumës Alexander Kravtsov morën vlerësime të larta nga anëtarët e komisionit.

Pas testimit, me mjekun e ri është lidhur kontrata e punës.

Kodi i veshjes për një infermiere

Ndodhi që infermierët në vendin e parë të punës të merrnin komente. Për shkelje të kodit të veshjes - thonjtë e lyer, flokë të çrregullt; dhe respektimi i normave të deontologjisë në praktikë rezultoi i vështirë. Por kjo është arsyeja pse kolegët e vjetër janë afër - përvoja dhe qëndrimi i tyre ndaj pacientëve është më bindës se çdo leksion.

Për 22 vite në Spitalin Klinik të Qytetit Nr.1, ajo u dha fillimin e profesionit disa brezave specialistësh të nivelit të mesëm. Ai është i lumtur për ata që nuk kërkojnë një jetë të lehtë dhe pavarësisht stresit të madh fizik dhe psikologjik, situatave ekstreme, mbeten të punojnë në ICU.

Irina Aleksandrovna është e kënaqur me repartin e saj aktual, infermieren e repartit Anna Lugina.

Anna u diplomua në Kolegjin Mjekësor Shtetëror Gomel; kompetent, i zellshëm, i pari në departament që ka kaluar testin në të gjitha seksionet e veprimtarisë infermierore”, thotë mentori. “Pacientët tanë janë seriozë - nga 12 shtretërit e kujdesit intensiv dhe të kujdesit intensiv, gjysma janë të zënë nga viktima të djegieve. Anna ka zotëruar kujdesin ndaj tyre dhe manipulimet komplekse. Jo shumë pas saj janë infermieret Elena Starovoitova dhe Kristina Dubovskaya, gjithashtu të diplomuara në Universitetin Shtetëror të Mjekësisë, të cilat erdhën vitin e kaluar.

Nuk ishte e lehtë për infermieren Maria Pisarik të bëhej infermiere. Në fillim, dukej se nuk mund të përballonte ritmin intensiv të departamentit të urgjencës, veçanërisht në "ditët e urgjencës", kur ambulanca dërgonte pacientë kardiak, terapeutikë dhe neurologjikë nga i gjithë qyteti - ndonjëherë deri në 100 njerëz në ditë. Por në situata të vështira, një mentor është gjithmonë afër - kryeinfermierja Elena Tsarenkova.

Kur vajza i dha një raport komisionit mentorues dhe u pyet nëse do të ndryshonte departamente - ka vende më të qeta - ajo u përgjigj se i pëlqente puna.

Valentina Feskova, një infermiere në departamentin e kardiologjisë, nuk ishte e zhgënjyer në profesionin e saj të zgjedhur. Julia Tishkova dhe Svetlana Saykova, infermiere në departamentet e djegies dhe traumës, zotëruan me sukses aftësitë.

Svetlana e bën mirë punën e saj dhe gjatë pushimeve të kryeinfermieres përballet edhe me përgjegjësitë e saj”, shtoi Sofia Timoshenko, shefe e shërbimit të infermierisë në spitalin klinik të qytetit nr. 1.

Anëtarët e komisionit e vlerësuan të shkëlqyer raportin e infermierëve dhe mentorëve të tyre.

Pyetësori - një pasqyrë e suksesit

Para se të ftonim specialistë të rinj në bisedë, ne kryem një sondazh, "thotë kryetarja e komitetit të sindikatave, Lyudmila Sergeenko. - Dhe ne zbuluam se si u përshtatën djemtë, si zhvillohen marrëdhëniet e tyre me kolegët dhe drejtuesit e departamenteve, çfarë lloj ndihme marrin nga mentorët, nëse janë të kënaqur me punën dhe vlerësimin e saj, përfshirë ato financiare.

Është kënaqësi që të gjithë mjekët dhe infermierët e rinj ndjejnë mbështetjen e kolegëve dhe mentorëve të tyre dhe janë të kënaqur me qëndrimin e administratës dhe drejtuesve të departamenteve. 40% e të anketuarve nuk i janë përshtatur ende plotësisht ritmit të punës dhe mbingarkesës neuropsikike. 20% vunë re se nuk u besohet gjithmonë të punojnë në mënyrë të pavarur. Pyetjet u ngritën në lidhje me orarin (veçanërisht në CDL), dhe unë do të doja një pagë më të lartë.

Të gjithë po përmirësojnë nivelin e tyre profesional: adoptojnë përvojën e kolegëve, kërkojnë informacion në internet, lexojnë literaturë në specialitetin e tyre. 70% duan të vazhdojnë arsimin e tyre: mjekët - të shkojnë në rezidencë, infermierët - në universitet; 50% presin rritje të karrierës.

Por vetëm një e treta e specialistëve të rinj synojnë të qëndrojnë në klinikë pasi të kenë përfunduar trajnimin e tyre dyvjeçar. Gjysma janë gati të ndryshojnë vendin e punës në kushte më të favorshme profesionale dhe financiare. Vetëm 30% duan të marrin pjesë në jetën sociale dhe kulturore të ekipit. Ekziston një potencial i madh për tërheqjen e njerëzve drejt krijimtarisë dhe sporteve amatore.

Komisioni mentorues paraqiti propozime për përmirësimin e përshtatjes në ekip në administrimin e Spitalit klinik të qytetit nr.1.

Rezultatet e sondazhit janë informacion për veprim, "përmblodhi kryemjeku Oleg Yadrentsev. - Ne do të marrim parasysh komentet dhe do të bëjmë gjithçka për të siguruar që specialistët e rinj të vazhdojnë punën në klinikë.

Të diplomuarit e fundit të Universitetit Shtetëror të Mjekësisë, anesteziologët dhe reanimatorët Sergei Podolsky (në qendër) dhe Anatoli Shchuchko (djathtas), kanë ende një vit të tërë përpara raportit të tyre. Mentorit të tyre, kreut të njësisë së kujdesit intensiv Vladimir Kovalev (majtas), i pëlqen përkushtimi i studentëve, interesimi i tyre për profesionin dhe dëshira për t'u përmirësuar; zotëroi aftësitë e punës me fëmijët - gjatë vitit të kaluar, departamenti trajtoi 89 pacientë të vegjël që pësuan djegie; Janë shumë në detyrë, duke bërë shkencë. Sergey po hulumton përdorimin e kombinuar të anestezisë lokale në anestezinë rajonale. Anatoli u interesua për specialitetin jo pa ndikimin e vëllait të tij më të madh Andrey (ai ka punuar në njësinë e kujdesit intensiv për disa vjet).

Gjatë vitit, Maria Pisarik (në të djathtë) është rritur profesionalisht dhe ka zotëruar metodat e ofrimit të ndihmës në situata emergjente. Ajo ka aftësi të shkëlqyera kompjuterike, gjë që është e rëndësishme për krijimin e një baze të dhënash për pacientët,” e karakterizon infermierja e lartë Elena Tsarenkova (në qendër) repartin e saj.

Një infermiere është një model i pastërtisë dhe pastërtisë. Një infermiere ka kontakte të vazhdueshme me pacientët në çdo institucion mjekësor, kështu që ajo duhet të monitorojë vazhdimisht pamjen e saj.

Si është pamja e një infermiere:

Higjiena e vazhdueshme e trupit. Trup i pastër, për të shmangur aromat e pakëndshme, duar të pastra. Infermierja duhet të monitorojë vazhdimisht duart e tij. Lani duart pasi keni ngrënë, shkoni në tualet, pas çdo procedure, pavarësisht se procedurat bëhen duke mbajtur doreza mjekësore. Thonjtë e infermieres duhet të priten shkurt dhe pa llak. Nëse shfaqet lëkura e thatë, këshillohet të lyeni duart me krem ​​ose vaj. Por në thelb, në institucionet mjekësore, punonjësit shëndetësorë lajnë duart me një sapun të lëngshëm të veçantë, i cili përmban glicerinë dhe amoniak.

• Rrobat e infermieres. Kjo është uniforma e vendosur sipas standardeve spitalore, një mantel apo kostum pantallonash dhe duhet mbajtur në gjendje perfekte. Këpucë zëvendësuese të pastra dhe të hekurosura, të rehatshme dhe të heshtura.
• Flokët duhet të jenë të pastër dhe të fshehur nën një kapak. Dhe në dhomën e trajtimit, përveç kapelës, ka edhe një maskë dhe doreza mjekësore.
• Moderim në kozmetikë dhe parfume. Bizhuteritë duhet të mbahen në minimum; unazat dhe byzylykët hiqen në fillim të ndërrimit të punës. Në punë punojmë, jo dukur.
• Infermierja nuk duhet të lëshojë erë të neveritshme. Qoftë aroma e duhanit, parfumit apo ushqimit. Ka pacientë tek të cilët kjo mund të shkaktojë një reaksion alergjik.

Në përgjithësi, çdo gjë në pamjen e një infermiere duhet të mishërojë rregullsinë dhe zgjuarsinë në mënyrë që të frymëzojë besimin e pacientit dhe ta lejojë atë të ndihet i qetë në duart e një infermiere të tillë. Unë mendoj se nuk ka gjasa që një person që mban erë të keqe ose duket i parregullt të pëlqehet. Paraqitja e një infermiere është një fortesë e një institucioni mjekësor dhe besimi i pacientëve.

Ekzistojnë disa kërkesa për paraqitjen e një infermiere:

• Higjiena (thonjtë, aroma, parfume dhe kozmetikë). Asgjë nuk duhet të irritojë pacientët.
• Pëlhurë. Rroba ose kostumi i pantallonave është në gjendje perfekte, manteli duhet të jetë i gjatë sa të mbulojë veshjen poshtë, dhe mëngët e mantelit duhet të arrijnë mëngët e mantelit.
• Rrobat nën mantel duhet të jenë prej pambuku dhe të lehtë për t'u larë. Flokët janë të pastër dhe nën kapak. Në dhomën e trajtimit ka një maskë në fytyrë.
• Këpucë të lehta dhe të pastra, të lehta për t'u dezinfektuar dhe të heshtura.
• Infermieres i kërkohet të ruajë veçmas veshjet e sipërme dhe kominoshe.
• Nuk duhet të largohet nga ambientet e spitalit me veshje mbrojtëse.

Të gjitha këto kërkesa për paraqitjen e një infermiere janë qartë të dukshme në çdo institucion mjekësor. Mosrespektimi i këtyre kërkesave mund të rezultojë në një qortim apo edhe shkarkim. Infermierja duhet të respektojë të gjitha kërkesat në lidhje me pamjen. Një infermiere është fytyra e një institucioni mjekësor, ajo është vazhdimisht në kontakt me pacientët, si me ata që i nënshtrohen trajtimit ashtu edhe me ata të sapo pranuar. Dhe mund të thuash shumë për të gjithë spitalin nga pamja e një infermiereje.

28.08.2014

Profesioni i punonjësit mjekësor klasifikohet si publik, që kërkon komunikim të vazhdueshëm. Prandaj, stili dhe imazhi duhet të maksimizojnë besimin e pacientëve. Pacienti nuk ka mundësi të vlerësojë përvojën dhe aftësitë e mjekut, ndaj i gjykon sipas përshtypjes së tij. Ka shumë mënyra për të tërhequr vëmendjen, për shembull, kompetencë, profesionalizëm. Por e para është pamja, ku veshja luan një rol të rëndësishëm.

Puna mjekësore ka një kod të rreptë veshjeje që është zhvilluar me shekuj. Rroba tradicionale e bardhë dhe kapela nuk u shfaqën si një haraç për modën ose një shenjë e ndryshimit specifik. Mjekët obstetër kanë vënë re se zierja e mantelit para dhe pas lindjes ul ndjeshëm vdekshmërinë e nënave dhe fëmijëve. Edhe tani, për mjekët, veshja speciale është një element i detyrueshëm i sterilitetit dhe higjienës. Për të gjithë njerëzit e tjerë, një pallto e bardhë ngjall një ndjenjë besimi dhe shprese nënndërgjegjeshëm, prandaj është kaq e rëndësishme për perceptimin.

Me kalimin e kohës, veshja tradicionale e bardhë ka pësuar ndryshime, duke u kthyer nga veshje e thjeshtë dhe pa formë në veshje elegante dhe të bukura. Sot mund të zgjidhni opsione me gjatësi të ndryshme mëngësh, forma jake, lloje të mbërthyesve dhe xhepa. Futjet dekorative të kundërta përdoren si elemente dekorative. Rroba mund të ndryshojë në gjatësi dhe është e qepur veçmas për burra dhe gra. Për qëllime sanitare dhe higjienike, përdoren gjithashtu veshjet e kokës - kapele mjekësore, kapele dhe shalle të formave dhe madhësive të ndryshme, të dizajnuara për të fshehur flokët gjatë manipulimeve dhe operacioneve.

Një shtesë e detyrueshme për veshjet speciale janë këpucët për punonjësit e mjekësisë. Ai gjithashtu ka disa kërkesa që duhet të plotësojë. Para së gjithash, është butësi dhe zhurmë, për të mos krijuar ndërhyrje të panevojshme në punë. Gjithashtu, thjeshtësia e modeleve, mungesa e plotë e dekorimit, në mënyrë që sipërfaqja, nëse është e nevojshme, të trajtohet lehtësisht me preparate të veçanta.

Së bashku me mantelin, kostumet e përbëra nga pantallona dhe një bluzë apo xhaketë janë shumë të njohura. Versionet për meshkuj dhe femra kanë dallime në prerje dhe ngjyrë. Ka modele me dhe pa jakë, me lloje të ndryshme fiksuese, formë dhe numër xhepash. Kostumet janë të dizajnuara për kirurgë, infermierë dhe kujdestarë. Për më tepër, ekzistojnë mundësi të veçanta për punonjësit e urgjencës. Janë kostume të lehta për stinën e ngrohtë, pantallona të izoluara, jelek dhe xhaketa për stinën e ftohtë.

Veshjet dhe kostumet kërkohen për institucionet mjekësore të të gjitha llojeve - nga spitali në sanitar, trajtimi dhe parandalimi, rehabilitimi. Për të qepur rrobat e punës, përdor basme ose pëlhura me përmbajtje të ndryshme pambuku. Një shumëllojshmëri e tillë e veshjeve mjekësore është një komponent i rëndësishëm i imazhit të punonjësit. Ai përcakton gjithashtu stilin e institucionit dhe perceptimin e përgjithshëm të tij nga vizitorët e tij. Prandaj, shumë shpesh veshjet e punës zbukurohen me logot, shënjat e korporatave dhe mbishkrimet.