"Çfarë do të thotë për ju klientët dhe puna juaj?"

Natalya Yuzhanina:

Klienti im është një mik! Kush është gati të konsultohet me ju dhe t'ju besojë, me të cilët jemi në të njëjtin realitet, ka interesa të përbashkëta...

Klientët e mi janë gjithashtu rezultat i punës sime! Falë detyrave jo standarde që zgjidhim së bashku me klientët, zhvilloj edhe unë. Së bashku gjejmë zgjidhjen më fitimprurëse për të optimizuar proceset dhe për të rritur fitimet. E gjithë kjo në mënyrë të pashmangshme ka një efekt pozitiv në bashkëpunimin afatgjatë.

Svetlana Kudryavtseva:

Për mua, klientët janë njerëzit me të cilët komunikoj çdo ditë dhe së bashku arrijmë qëllime të përbashkëta, dhe ju mund të qeshni me ta...))))

Në punën time fokusohem te njerëzit. Çfarë do të thotë? Ajo që është më e rëndësishme është të vendosësh kontakte me një person, të gjesh një gjuhë të përbashkët me të. Në fund të fundit, kur ka mirëkuptim të ndërsjellë, puna bëhet shumë herë më produktive!

Evgeny Zhiltsov:

Çfarë është një klient për mua?!

Për mua, një klient është, para së gjithash, një mundësi për t'u zhvilluar dhe, në një kuptim të madh, për të ekzistuar në botën e biznesit, pavarësisht nëse është i imi apo i dikujt tjetër! Klienti është kudo dhe në njëfarë kuptimi, kjo është “buka” ime. Ai kontribuon në rritjen time personale, pasi falë pyetjeve të tij kërkoj informacionin që i nevojitet, duke mësuar kështu veten!

Puna për mua është komunikim. Në radhë të parë, çfarëdo që mund të thuhet, natyrisht, është mundësia për të fituar para, por në të njëjtën kohë pa kapërcyer vlerat e veta morale. Puna duhet të sjellë jo vetëm fitim, por edhe kënaqësi nga koha e kaluar dhe nga të kuptuarit e teknologjive të reja. Kjo është lëvizje përpara, besim në të ardhmen, kreativitet, njohje dhe miq të rinj, kjo është një mundësi për vetërealizim, për të përmirësuar të ardhmen tuaj dhe të familjes suaj, një mundësi për të qenë pjesë e dobishme e shoqërisë!

Oksana Krovyakova:

Klientët e mi -

Këta janë njerëzit me të cilët më pëlqen të punoj;

Këta janë njerëzit me të cilët ne zgjedhim zgjidhjet më të mira për problemet;

Aleksandër Odushev:

Kam shumë miq që dikur ishin klientët e mi. Për mua, klientët janë mundësitë e mia. Unë mund t'i ndihmoj ata të rriten dhe të bëhen më të mirë, dhe ata gjithashtu mund të më ndihmojnë mua. Kur flas me ta, gjithmonë mendoj se çfarë mund të bëjmë së bashku për të përfituar të gjithë. Nëse të dyja palët i japin njëra-tjetrës mundësinë për të fituar, atëherë pothuajse gjithçka është e mundur.

Eldar Nurtdinov:

Klienti është qëllimi i punës sime, dhe një klient i kënaqur është treguesi më i mirë i saj! Është gjithmonë kënaqësi të ndihmosh në zgjidhjen e problemeve të tij dhe t'i përgjigjesh pyetjeve të tij, të japësh këshilla dhe së bashku të gjesh zgjidhjen optimale.

Vladimir Katyuk:

Klientët mund të jenë të ndryshëm, të mëdhenj dhe të rëndësishëm, si dhe të thjeshtë dhe me humor. Dhe në çdo rast i qasem zgjidhjes së problemit individualisht, shpesh klientët e mi bëhen miqtë e mi.

Dëshironi të dini se si të fitoni vazhdimisht para në internet nga 500 rubla në ditë?
Shkarkoni librin tim falas
=>>

Kur aplikoni për ndonjë punë, ju kërkohet t'i nënshtroheni një interviste. Mbi të, punëdhënësi i ardhshëm i bën aplikantit disa pyetje.

Sidoqoftë, para kësaj, si rregull, është e nevojshme të plotësoni një dokument të caktuar - një pyetësor, pas leximit të të cilit punëdhënësi do të vendosë nëse ia vlen të shpenzoni kohë në pjesën kryesore, domethënë. intervistë apo jo.

Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të plotësoni saktë këtë formular. Por në realitet, shumë shpesh, nuk ka kohë për të menduar, dhe rezultati kërkohet menjëherë. Një situatë e pakëndshme, apo jo?

Si të plotësoni saktë një aplikim për punë?

Fatkeqësisht, nuk ka asnjë standard specifik për këtë dokument. Është përpiluar në bazë të nevojave të punëdhënësit. Por a është vërtet kaq e frikshme? Në fakt, nuk keni nevojë të shqetësoheni shumë kur plotësoni formularin.

Me fjalë të tjera, pyetësori është e njëjta rezyme, por vetëm një version më i zgjeruar, duke përdorur pyetje të caktuara. Është gjithashtu e rëndësishme që përgjigjet e pyetjeve të përfshira në pyetësor të jenë sa më të sinqerta.

Saktësisht se si të plotësoni saktë një formular aplikimi kur aplikoni për një punë, një mostër e plotësimit të një dokumenti do t'ju ndihmojë ta kuptoni këtë dhe të shmangni situata të ndryshme të pakëndshme.

Pyetjet kryesore

Si rregull, kur plotësoni një pyetësor ju kërkohet të jepni informacione të caktuara:

• Mbiemri, emri, patronimi dhe data e lindjes;
• Tregoni adresën tuaj të banimit dhe detajet e pasaportës;
• Shtetësia dhe Arsimi;
• Gjendja martesore dhe prania e fëmijëve të mitur;
• Përvojë pune dhe aftësi profesionale;
• Informacion për cilësitë personale, çmimet dhe arritjet në vendet e mëparshme të punës;
• Rroga e deshiruar;
• Informacion mbi dosjen penale.

Është e rëndësishme të kuptohet se plotësimi i këtij dokumenti është i nevojshëm, nuk ka nevojë të reagoni negativisht ndaj tij. Prandaj, kur jeni të ftuar në një intervistë, duhet të keni një pasaportë dhe diploma, certifikata dhe dokumente të tjera që do të konfirmojnë arsimimin ose aftësitë tuaja të veçanta dhe meritat e tjera.

Gjithashtu, në disa raste, punëdhënësi mund të kërkojë të sigurojë një fotografi personale, letra rekomandimi ose numrin e telefonit të departamentit të burimeve njerëzore ose eprorëve nga vendet e mëparshme të punës.

Mos kini frikë nga kjo, merrni gjithçka në mënyrë adekuate. Është shumë e rëndësishme të plotësoni informacionin e kërkuar me shkrim dore të rregullt, të lexueshëm, pas shenjave të pikësimit dhe gramatikës.

Mundohuni të mos bëni gabime. Në fund të fundit, plotësimi i informacionit me cilësi të lartë për veten mund të jetë çelësi për të marrë pozicionin e dëshiruar.

Vendi vakant ose pozicioni i deshiruar

Unë mendoj se kjo pikë ia vlen të shpjegohet veçmas. Fakti është se, çuditërisht, pyetja për vendin e lirë ose pozicionin e dëshiruar, si rregull, shfaqet në formularin e aplikimit. Ndonjëherë mund të jetë konfuze.

Është e qartë se kur vini për një intervistë me një punëdhënës, po llogarisni në një vend dhe pozicion të caktuar. Por, në fakt, nëse aplikacioni liston 2-3 vende të lira të mundshme shtesë nga e njëjta fushë veprimtarie, atëherë kjo do ta karakterizojë vetëm pozitivisht aplikantin. Në fund të fundit, kjo do të thotë që ai nuk ka frikë të kuptojë diçka të re.

Disa punë të fundit dhe arsye për t'u larguar

Nëse jeni të interesuar se si të plotësoni saktë një aplikim për punë, një mostër e plotësimit të informacionit rreth aplikantit do të përmbajë gjithashtu një pyetje po aq të rëndësishme në lidhje me vendet e fundit të punës dhe arsyet e pushimit nga puna. Kjo është ndoshta një nga pikat më të rrëshqitshme në dokument.

Së pari, le të hedhim një vështrim se çfarë informacioni do t'ju duhet të jepni. Unë do të them menjëherë se në mënyrë që ky artikull të plotësohet saktë, duhet të merrni me vete në intervistë librin tuaj të punës. Informacione për vendin tuaj të fundit të punës:

• Datat e punësimit dhe shkarkimit;
• Informacion për pozicionin e mbajtur;
• Arsyeja si rezultat i së cilës ndodhi pushimi nga puna (punëdhënësi, si rregull, i kushton vëmendje të veçantë kësaj pike).

Kur plotësoni këtë artikull, dua të kuptoj nëse është e nevojshme të tregohet një vend pune ku nuk ka pasur regjistrim zyrtar. Ky informacion mund të specifikohet në formularin e aplikimit. Vetëm mos harroni të bëni një shënim që keni punuar jozyrtarisht.

Edhe një gjë, sigurisht që është e dëshirueshme që përvoja juaj të lidhet me pozicionin e dëshiruar, por, mjerisht, kjo nuk ndodh gjithmonë. Këshillohet gjithashtu të tregoni jo më shumë se 3-5 vendet e fundit të punës.

Në fakt, sa më pak punë të keni ndryshuar, aq më mirë. Pra, le të kalojmë në pjesën më të rëndësishme të këtij paragrafi: arsyet për të cilat ndodhi shkarkimi. Ka situata të ndryshme:

• Ju mund të hiqni dorë në konflikt me eprorët tuaj;
• Për shkak të pakënaqësisë me pagat;
• Për shkak të krijimit të kushteve të këqija të punës nga punëdhënësi i mëparshëm ose rritjes së ngarkesës së punës dhe arsye të tjera.

Unë mund të ofroj disa fraza që mund të jenë të dobishme për ju, për shembull: "Largësia e vendit të punës nga vendbanimi", "Kërkimi për kushte më të rehatshme pune", "Dëshira për rritje në karrierë dhe zhvillim personal", "E paqëndrueshme". situata në organizatë” dhe të tjera.

Në fakt, frazat mund të jenë shumë të ndryshme, por këshillohet të qëndroni në marrëdhënie të mira me eprorët kur largoheni. Kështu që ju mund të merrni rekomandime të mira nëse është e nevojshme.

Avantazhet dhe disavantazhet

Kur përballeni me pyetjen se si të plotësoni saktë një aplikim për punë, një formular shembull nënkupton gjithashtu pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Këtu duhet të përpiqeni të tregoni informacionin më të vërtetë, por me një prezantim kompetent.

Çfarë do të thotë? Fakti është se nuk duhet të shkruani një numër të madh të cilësive tuaja pozitive në meritat tuaja, vetëm gjërat më të rëndësishme që mund të jenë të dobishme për pozicionin për të cilin po aplikoni. Ju mund të demonstroni pjesën tjetër gjatë pjesës së dytë të intervistës, gjatë një interviste personale.

Fjalët që mund të përdoren për të treguar cilësi pozitive mund të jenë, për shembull:

• Performanca;
• Vetë-zhvillimi;
• Përcaktimi;
• Aftësia për të mësuar;
• Aftesi komunikimi;
• Aftësia për të reaguar shpejt në një situatë të vështirë dhe të tjerët.

Lista e avantazheve nuk duhet të shkruhet as si e madhe. Tani le të kalojmë te disavantazhet. Nëse i keni, atëherë duhet t'i tregoni me kujdes dhe me shkathtësi.

Për shembull, që jeni adhurues i ëmbëlsirave ose leximit të librave, etj. Nëse keni zakone të këqija, atëherë nuk duhet të jeni të errët për këtë, sepse njerëzit gjithsesi do t'i zbulojnë ato.

Pse një punëdhënës duhet të dijë për hobi dhe interesat e aplikantit?

Një pyetje mjaft e arsyeshme, apo jo? Nëse jeni të interesuar se si të plotësoni saktë një formular aplikimi kur aplikoni për një punë, formulari i mostrës do të përmbajë një paragraf se çfarë hobi apo hobi ka aplikanti. Per cfare?

Kjo do ta bëjë më të lehtë për punëdhënësin të kuptojë se sa mirë mund të kaloni mirë me ekipin dhe përshtatshmërinë tuaj profesionale në tërësi, madje, përkundrazi, t'i largojë ata nga marrja e një vendimi pozitiv në lidhje me kandidaturën tuaj. Prandaj, kur plotësoni këtë artikull, përpiquni të zgjidhni secilën fjalë sa më me kujdes.

Përveç kësaj, ky paragraf duhet të jetë informues, por i theksuar shkurtimisht. Për shembull, nëse planifikoni të punoni në industrinë e turizmit, atëherë është mirë nëse studioni histori ose ngjitje shkëmbinjsh dhe hobi të tjera që lidhen me turizmin, sportin dhe udhëtimin.

Për më tepër, të luash sporte që kërkojnë qëndrueshmëri tregon cilësi të tilla si këmbëngulja, këmbëngulja dhe aktiviteti, gjë që është e rëndësishme për ata që duan të jenë një menaxher i suksesshëm i shitjeve. Një hobi i lidhur me aktivitetin krijues tregon të menduarit krijues dhe talentin, i cili do të jetë i dobishëm për stilistët ose tregtarët në profesione të tjera.

Prioritetet

Kur plotësoni këtë kolonë, nuk duhet të përpiqeni të merrni me mend se çfarë do t'i përshtatet më shumë punëdhënësit. Është më mirë nëse rregulloni gjithçka, pasi është e përshtatshme për ju.

Le të jemi të sinqertë, të gjithë punojnë për të fituar para. Prandaj, paga mund të vendoset në mënyrë të sigurtë si prioritet dhe e njëjta gjë duhet bërë në lidhje me të gjitha opsionet e tjera të propozuara.

Pyetje të ndërlikuara

Ndoshta kjo pikë është e pakëndshme për shumë aplikantë, pasi është e pamundur të jepet një përgjigje e vetme e saktë. Kur lind një pyetje se si të plotësoni saktë një formular aplikimi për punë, formulari mostër më shpesh përmban disa pyetje të ndërlikuara.

Pse po bëhet kjo? Në këtë rast, duhet të vlerësoni me kujdes pyetjen ose situatën që përshkruhet në të dhe t'i përgjigjeni sa më sinqerisht të jetë e mundur. Është me ndihmën e pyetjeve të tilla që një punëdhënës i ardhshëm mund të shohë cilësitë tuaja profesionale, aftësinë për të reaguar shpejt në situata të pazakonta dhe raste të tjera.

Pse të jepni informacion shëndetësor?

Për më tepër, formulari mund të përmbajë një kolonë në lidhje me shëndetin e aplikantit. Shtohet sipas gjykimit të punëdhënësit. Sidoqoftë, qëndrimi i punëdhënësit ndaj punonjësit në drejtim të ofrimit të përfitimeve dhe gjërave të tjera varet nga kjo kolonë.

Gjithashtu nuk ka nevojë të errësoheni këtu, veçanërisht nëse ka probleme serioze shëndetësore ose paaftësi. Pak kohë pas punësimit, kjo do të bëhet ende e ditur.

Është shumë e rëndësishme që problemet shëndetësore të mos ndikojnë në aftësinë e aplikantit për të punuar. Gjithashtu, mos harroni se refuzimi për të ofruar një vend pune për personat me aftësi të kufizuara për një punëdhënës mund të rezultojë në proces gjyqësor.

Përmbledhje

Unë do të doja të jap disa këshilla të dobishme që mund t'ju ndihmojnë:

1. Para se të filloni të plotësoni pyetësorin, duhet të lexoni me kujdes listën e pyetjeve të specifikuara në të dhe këshillohet të skiconi një plan mendor të përgjigjeve për secilën prej tyre;
2. Mos lini bosh, edhe nëse pyetja, sipas mendimit tuaj, nuk ka të bëjë me ju, atëherë thjesht tregoni "jo në dispozicion" ose diçka të tillë. E gjitha varet nga formulimi i pyetjes. Thjesht në këtë mënyrë mund të tregoni se të gjitha pikat janë lexuar dhe kanë marrë përgjigjen e tyre;
3. Është shumë e rëndësishme të mos mbivlerësoni veten. Shpesh, aplikantët japin informacione disi të zbukuruara për veten e tyre, dhe më pas, në realitet, kur rezulton se kandidati nuk është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur, punëdhënësi detyrohet ta pushojë atë dhe të fillojë përsëri kërkimin. Prandaj, vlerësoni veten dhe aftësitë tuaja në mënyrë sa më objektive;
4. Nëse një pyetje është e paqartë, mos kini frikë të sqaroni kuptimin e saktë me intervistuesin. Vetëm mos e bëni këtë shumë shpesh, gjithashtu mund të prishë përshtypjen për ju, veçanërisht nëse pyetjet janë të parëndësishme;
5. Para se të tregoni nivelin e dëshiruar të shpërblimit, duhet të vlerësoni me maturi aftësitë dhe njohuritë tuaja.

Si të plotësoni saktë një aplikim për punë, përmbledhje

Siç mund ta shihni, kur i qaseni pyetjes se si të plotësoni saktë një aplikim për punë, një formular mostër ofron një mundësi për t'u njohur me pyetjet e mundshme që mund të hasë një aplikant.

Gjithashtu, nëse vëzhgoni disa pika veçanërisht të rëndësishme, ka shumë mundësi që vendi i lakmuar të shkojë tek ju dhe jo tek dikush tjetër. Shpresoj që artikulli të jetë i dobishëm. Ju uroj suksese në arritjen e qëllimeve tuaja të dashura.

Punë. Për të gjithë, kjo fjalë ngjall emocione të ndryshme: tension nervor në fytyrë dhe në shpirt, acarim, armiqësi, ndjenja neutrale (ndodhin edhe këto) dhe vetëm pak njerëz buzëqeshin.

Që nga fëmijëria na mësohet se duhet të marrim një arsim të mirë dhe të ndërtojmë një karrierë. Por, megjithatë, të kesh një arsim dhe të punosh në një pozicion prestigjioz janë dy gjëra të ndryshme.

Puna duhet të sjellë gëzim ose puna duhet të sjellë para.

Të ndërtoni një karrierë apo të jeni konsumator në frontin e punës? Disa vite më parë, përgjigja e kësaj pyetjeje ishte e qartë për mua: puna ime duhet të jetë prestigjioze, me shkronjën "P" të madhe, që do të ndërtoja një karrierë dhe do të rritesha patjetër profesionalisht. Për mua ishte aq e natyrshme sa nuk imagjinoja ndonjë zhvillim tjetër të ngjarjeve. Kam studiuar gjithë jetën, me sa mbaj mend, duhet të jesh gjithmonë më i miri, duhet të provosh, duhet të jesh i shkëlqyer, të paktën i mirë. Madje ndonjëherë dukej se nëse do të kisha performancë të dobët akademike, ata do të më donin më pak.

Koha kaloi, unë u rrita, horizontet e mia ndryshuan, nevojat, prioritetet dhe pikëpamjet e mia u rritën.

Njerëzit thonë se ju duhet të bëheni një person i respektuar. E dashur nga kush, dhe më e rëndësishmja, për çfarë? Të mbarosh universitetin është një gjë e mirë dhe e nevojshme. Por pastaj ka një zgjedhje të një rruge të mëtejshme. Si do të jetë?

Dukej se gjithçka ishte e thjeshtë me punën. Është një lumturi e madhe të gjesh një punë në specialitetin tënd, dhe më pas të ndërtosh një karrierë dhe të mos mallkohesh. Ju jeni duke ndjekur suksesin profesional, pozicionet dhe titujt. A janë të nevojshme? Askush nuk pyet. Ata thjesht duhet të jenë, është thjesht e rëndësishme për njerëzit. Dhe si t'u transmetohet të tjerëve se ka një mendim tjetër, dhe se jo të gjithë e shohin punën si një mënyrë për të realizuar paqen e tyre të brendshme, vetë-afirmimin dhe në përgjithësi të gjithë jetën e tyre. Për mua, kjo është një mënyrë për të fituar para për jetën për të cilën përpiqem.

Dhe nuk ka fare rendesi nese punoj si inxhinier apo shites me diplome (faleminderit Zotit jo te kuqe - kjo eshte teme me vete per tu menduar) si inxhinier, nese jam i kenaqur me kushtet dhe pagesen. , do të punoj si kushdo, natyrshëm, pa dalë jashtë kufijve të mi moral.

Dhe nuk do të pendoheni aspak për ato pesë vite të kaluara në universitet. Ishin pesë vite të mrekullueshme, jo domosdoshmërisht të japin "atë" profesion, të japin diçka më shumë: familjen, miqtë, kujtimet, përvojën. Prandaj, jo, nuk më vjen keq për këto vite dhe punoj jashtë specialitetit tim. Unë dua të jetoj në kënaqësi, të punoj nga zilja në zile.

Dhe edhe nëse është primitive dhe e thjeshtë, do të kem kohë për jetën, për jetën time. Kur shkoj në shtëpi, dua të harroj plotësisht problemet e punës; ajo është në jetën time vetëm nga nëntë e mëngjesit deri në gjashtë të mbrëmjes dhe jo një minutë më shumë. Dhe kjo është mjaft e mjaftueshme.

Çfarë do të thotë puna për ju?

Çfarë do të thotë puna për ju?

Puna nga shtëpia, puna në zyrë apo kudo tjetër ka të bëjë kryesisht me fitimin e parave.

Kjo është edhe rritje intelektuale apo fizike, në varësi të përgjegjësive.

Besoj se në kohën tonë nuk bëjmë dot pa punë. Njerëzit që nuk bëjnë asgjë nuk respektohen në radhë të parë.

Puna duhet të jetë e këndshme, të sjellë kënaqësi dhe rritje.

Për mua puna është festë, sepse së pari e dua shumë punën time dhe së dyti paguhem shumë mirë për të. Vërtetë, ka një minus të vogël, nëse shtoni të gjithë kohën e punës për një javë, atëherë marr rreth 13-14 orë në ditë

Puna më jep mundësinë të realizoj veten në mënyrë profesionale, të përkul trurin tim 100% dhe të marr kënaqësi morale dhe materiale nga rezultati përfundimtar!

Pa punë po humbas, nuk rri dot, as në shtëpi, pa e lodhur trurin!

Për mua punë do të thotë:

• Mundësia e vetë-realizimit;
• Mundësi për të fituar vazhdimisht njohuri dhe përvojë të re;
• Mundësi për të takuar njerëz të rinj;
• Komunikimi me njerëz me mendje të njëjtë;
• Arritja e qëllimeve dhe marrja e dividentëve (morale dhe materiale) për zbatimin e tyre.

• Por për mua puna është punë e vërtetë e vështirë. Nuk është se ajo është e vështirë fizikisht, është vetëm se ka një lloj konfuzioni në departament dhe paaftësia ose mosgatishmëria e menaxhmentit për ta organizuar atë në mënyrë racionale. E vetmja gjë që më mban përpara është një pagë e mirë

  Për mua është komunikim. Komunikoni me njerëz të këndshëm. Nëse nuk më pëlqen skuadra, edhe për pagë të lartë, nuk do të punoj atje. Puna nuk duhet të ketë ndikim negativ në psikikë. Më pëlqen puna ime.

  Puna është një kalim kohe që më sjell jo vetëm momente të pakëndshme në jetë, por edhe disa momente të këndshme kur më japin para. Kjo është ajo që do të thotë puna ime për mua. Do të doja të kthehesha në ato vite kur pothuajse nuk kishte papunësi. Do të ikja patjetër në një punë tjetër. Unë me të vërtetë dua që puna ime të jetë e këndshme gjatë gjithë kohës. Punoni, ku jeni?

  Për mua është puna

  1) fitimi i parave për nevojat e familjes sime,

  2) mundësia për vetë-zhvillim dhe vetë-përmirësim,

  3) duke ndihmuar njerëzit e tjerë të zbatojnë planet e tyre,

  5) ruajtja e njohurive tuaja të marra në universitet (nëse nuk punoni, mund të hiqni diplomën dhe 6 vjet studime nga jeta juaj),

  6) komunikimi me njerëzit e tjerë.

  Kryerja e veprimeve të caktuara për të marrë një rezultat.

  Puna mund të jetë edhe fitimi i parave dhe rregullimi i gjërave.

  Në thelb, kjo është tejkalim i vetvetes, domethënë veprime që nuk janë shumë të këndshme për trupin, të cilat më pas çojnë në marrjen e ndonjë përfitimi.

  Përveç ushqimit, tualetit etj.

  Oh, puna është si festë, u them disa njerëzve, nuk më besojnë, por është e vërtetë. Puna per mua eshte komunikim komunikimi me femijet sado i veshtire dhe stresues por me pelqen punoj per shpirt .Ekipi yne eshte i mire te gjithe disi miqesore ne pune e kuptoj veten psiqikisht ndihem shume mirë. Po, dhe kur shkoj në punë, harroj të gjitha problemet e mia në shtëpi, dhe anasjelltas, megjithëse përkundrazi, është më rrallë, sepse në shtëpi përgatitem për punë dhe nuk mund ta harroj atë as në shtëpi.

Pyetja e intervistës: Cila është gjëja më e rëndësishme për ju në punën tuaj?

Kolegë, ju rekomandoj një pyetje tjetër që e përdor shpesh në praktikën time. Tingëllon kështu: "Cila është gjëja më e rëndësishme për ju në punën tuaj?"
Në pamje të parë, pyetja nuk bie në sy në ndonjë gjë të veçantë dhe nuk është një pyetje "e çuditshme" apo "e rrallë".
Por personalisht, kjo pyetje më duket e nevojshme dhe e rëndësishme.
Unë di disa variante të kësaj pyetjeje:
"Emërtoni tre kritere, çfarë është e rëndësishme për ju në punën tuaj sipas shkallës së rëndësisë së tyre për ju?"
"Cila është puna juaj ideale?"

1. Qëllimi i kësaj pyetjeje - të kuptojë motivimin dhe vlerat e kandidatit në punë. Bazuar në përgjigjet e pyetjes së parashtruar, mund të kuptoni se sa i përshtatshëm është kandidati për një kompani të caktuar, për një pozicion të caktuar, etj.
2. Kë duhet të pyes? Pyetja mund t'i bëhet absolutisht çdo praktikanti/specialisti/menaxheri, pasi ai nuk ka asnjë kufizimet dhe kundërindikacionet)).
3. Kujt, si dhe kur ia bëjmë këtë pyetje - Për një intervistë komode, do t'i këshilloja kolegët e mi që ta bëjnë këtë pyetje në fund të intervistës, kur tashmë janë marrë përgjigjet në lidhje me përvojën/kompetencat/arsimimin e kandidatit. Unë gjithmonë i shkruaj përgjigjet e kandidatit shkurtimisht në CV-në e tij të printuar. Kjo bën të mundur kthimin në CV-në e dëshiruar në çdo kohë dhe kujtimin e rrjedhës së intervistës dhe kandidatit në tërësi.
4. Vlerësimi i përgjigjes së marrë: Kjo është në fakt arsyeja pse ne bëjmë pyetjet tona. Ata pyetën - dëgjuan përgjigjet - analizuan përgjigjet - nxorrën përfundime.

Ndodh shpesh që kompania/pozita/drejtuesi i departamentit të ketë disa veçori specifike që padyshim mund të ndikojnë në punën e një punonjësi të ri. Përgjigjet për këtë pyetje do t'ju ndihmojnë të llogaritni rreziqet.

Për shembull, kandidati përgjigjet:

• "detyra më interesante dhe funksione pune"

Përgjigja është një kandidat ideal, por kjo përgjigje nuk është gjithmonë e përshtatshme. Do të duhet të "gërmoni" më thellë në atë që do të jetë interesante posaçërisht për këtë specialist dhe të përcaktoni nëse ai do të jetë në punën e propozuar.

• “Ajo që është e rëndësishme në një punë është paga e qëndrueshme”

Duke ditur kompaninë dhe sistemin e shpërblimit që ofron, ne e krahasojmë përgjigjen e kandidatit me realitetin. Në fund të fundit, nëse nuk mund t'ia plotësojmë pagën kandidatit, ai do të kërkojë një punë të re. Rreziku është qartë i dukshëm.

• "mundësi për të fituar para"

Nëse kompania e propozuar ka një sistem të shkëlqyer/transparent KPI dhe ka një mundësi reale për të fituar para, kjo ofertë do t'i përshtatet kandidatit tonë.

• "perspektiva për rritje të karrierës"

Ne e dimë se rotacioni i personelit në kompani ndodh rrallë. Menaxhmenti heziton të promovojë punonjësit e brendshëm dhe nëse lind një nevojë e tillë, ata marrin një person nga tregu. Kjo ofertë nuk do t'i përshtatet kandidatit tonë, sepse... ai do të largohet për në një kompani më premtuese.

• "orari"

Shumë njerëz ëndërrojnë të punojnë në mënyrë rigoroze sipas një orari (nga ora 08 në 17 ose nga 09 në 18, etj.), por realiteti është se shumë punonjës duhet të punojnë deri vonë. Ndonjëherë ju duhet të punoni në fundjavë. Ne vlerësojmë realisht rreziqet - punonjësi do të bëjë të pamundurën për të shmangur vonesat / orët jashtë orarit dhe punën në ditët e pushimit.

• "vendndodhja territoriale e vendit të punës"

Pyetja është shumë e rëndësishme për shumë specialistë. Ndodh që një kandidat të vijë për intervistë pa e vlerësuar realisht kohën e udhëtimit, ka pranuar ofertën dhe ka shkuar në punë. Ne jemi njerëz dhe e kuptojmë shumë mirë që është e mundur të shkosh në punë për 2-3 orë në një mënyrë, por jo për shumë kohë... Forcat njerëzore janë të kufizuara dhe një punonjës i tillë nuk do të zgjasë shumë. Ne vlerësojmë rrezikun.

Një përgjigje tjetër e zakonshme mund të jetë "ekip i shkëlqyer, miqësor", "udhëheqës i mirë", "paga e mirë dhe garanci sociale", etj.

Kam dhënë shembuj të përgjigjeve më të njohura, por edhe ato tregojnë qartë se pasi i analizojmë, mund të llogarisim rreziqet. Dhe çfarë vendimi për të marrë - për të punësuar një specialist apo për ta refuzuar atë - merret individualisht nga çdo HR/menaxher dhe vendimmarrës të tjerë.

I uroj kolegëve të mi projekte të suksesshme!