Kako dolgo traja porodniški dopust po zakonu? Prijava porodniškega dopusta in zahtevana plačila Porodniški dopust pred porodom

Porodniški dopust- to je čas odsotnosti z dela zaradi nege otroka. Ljudje gredo na dopust na podlagi lastne prijave, naslovljene na vodjo organizacije. Zakonodaja določa trajanje porodniškega dopusta do otrokovega 3. leta starosti.

V veljavni zakonodaji Ruska federacija koncept se ne uporablja "porodniški dopust". Ta izraz je pri nas le splošno slengovsko ime za dve vrsti dopusta, ki si sledita, praviloma brez prekinitev, in se izdajata ločeno drug od drugega: porodniški dopust - izda se v obliki obdobja nezmožnosti (bolniške) določeno trajanje, starševski dopust pa je zagotovljen za daljše obdobje (do otrokove starosti 3 let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na specialnosti.

Splošne informacije

Pravica do porodniškega dopusta zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 255, . Ta pravica je pridržana vsem zaposlenim ženskam, vključno z vojaškimi ženskami, brezposelnimi, študentkami, uradno priznanimi kot brezposelni ali prijavljenimi na borzi dela, pa tudi ženskami, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Pozor

Plačano za čas porodniškega dopusta prejemek socialne varnosti, katerega velikost je enaka 100% povprečne plače bodoča mati za zadnji 2 polni leti.

Vzorec vloge za porodniški dopust med nosečnostjo in porodom

Vloga za odhod na porodniški dopust se v ničemer ne razlikuje od katere koli druge vloge in ima tudi standardno strukturo:

• "glava" (zgornji desni kot lista), ki označuje ime organizacije, priimek, ime in patronim njenega vodje, v istem kotu spodaj pa je treba navesti priimek, začetnice in položaj prijavitelja. ;
• ime dokumenta, in sicer »izjava«, ki se napiše brez narekovajev na sredini lista pod »glavo«;
• glavno besedilo, ki je lahko predstavljeno v kateri koli obliki; glavna stvar je, da lahko prosilec zapiše zahtevo za dopust, ki ga potrebuje, njegove začasne meje in navede zahtevo za imenovanje ene ali druge ugodnosti;
• Spodaj so navedeni vsi dodatni dokumenti, ki so priloženi vlogi (praviloma je to originalni bolniški list, ki ga je izdala zdravstvena ustanova, in originalni bolniški list, ki ga je izdal predporodna klinika, ki potrjuje stanje nosečnosti);
• v spodnjem desnem kotu prosilec navede datum vložitve dokumenta in se podpiše.

Po oddaji vloge in vse potrebne dokumente delodajalec objavi nalog za porodniški dopust, katerega vzorec je podan spodaj.

S prihodom otroka ima vsaka družina ne le nova prijetna opravila, ampak tudi znatno poveča stroške, še posebej, ker celotno breme finančne podpore družini praviloma pade na ramena očeta.

Država sprejema številne ukrepe za podporo družinam z otroki, vključno z izplačilom posebnih ugodnosti in oskrbo zaposlenih žensk, ki pričakujejo otroka.

Na primer, vsi, ne glede na delovno dobo, prejemajo plačila in nadomestila med porodniškim dopustom. ZSSR je postala prva država na svetu, ki je ženskam od leta 1917 zagotovila to vrsto las. Pravica do nje in plačilo zavarovalno kritje za vse nosečnice se odraža v členih 225 in 226 delovnega zakonika naše države.

Uvedba takega dopusta je posledica dejstva, da pozneje Med nosečnostjo je ženskam zaradi zdravstvenih razlogov že težko, in če je potek zapleten, je nemogoče izpolniti svoje dolžnosti; poleg tega bodoča mati potrebuje čas, da se pripravi na rojstvo otroka.

Vrste denarne pomoči

Porodniški dopust, popularno imenovan »porodniški dopust«, vključuje odpustitev z dela ob ohranitvi delovne dobe in kraja službovanja ter prejemanje socialnih prejemkov, ki jih zagotavlja delodajalec ali lokalne izpostave Sklada za socialno zavarovanje.

Porodniški dopust razdeljen na dva dela, njegovo trajanje je odvisno od določenih pogojev in je lahko različno:

• po 70 dni za pred- in poporodni del (skupaj 140 koledarskih dni);
• če se pričakuje, da bo porod zapleten, se poporodni del poveča za 16 dni (skupaj 156 dni);
• če se pričakuje, da se bo rodilo več otrok hkrati, se prvemu delu dodata dva tedna, drugemu pa štirideset dni (skupaj 194 dni).

Ko gre ženska na dopust, prejme Avtor: nosečnost in porod, osnova za izračun so njeni dohodki, povprečje zadnjih dveh let.

Če ženska dela ne v eni, ampak v več delovnih skupinah hkrati, potem je porodniški dopust zagotovljen na vsakem delovnem mestu.

Na to lahko računajo tudi starši izplačila odškodnin:

Če je ženska med porodniškim dopustom pričakuje rojstvo drugega otroka, nato pa se ji ponovno zagotovi ves dodatek po isti shemi.

Kdo lahko prejme

Pravico do porodniškega dopusta lahko izkoristijo vse zaposlene ženske, vključno z vojaškimi obvezniki, študentkami, zaposlenimi v vojaških organizacijah, ki niso vojaške osebe, pa tudi prijavljenimi na borzi dela.

Finančna podpora plača država za ženske:

Če delovna doba pred odhodom na porodniški dopust ne presega 6 mesecev, se nadomestila in nadomestila v tem primeru izračunajo glede na znesek.

Pravila za izračun in dimenzije

Višina je odvisna od delovne dobe in dohodka iz dela zadnjih dveh let. Magnituda porodniške nadomestila se izračuna tako, da se dnevi dopusta pomnožijo s povprečno dnevno plačo.

Opredeljena je takole: iz vsote povprečne mesečne plače bodoče mamice za dve leti dela pred odhodom na dopust se izločijo vsa obdobja nezmožnosti za delo, sem pa tudi pretekli porodniški dopust. Nato se dobljeno število deli s 730 dnevi (ali 731, če je eno leto prestopno).

Če je ženska delala na dveh mestih, se njene plače v obeh podjetjih pri izračunu seštejejo. Če tudi ona nadaljuje z delom v dveh timih, se nadomestilo izplača v enem po izbiri zaposlenega.

Če je povprečna plača nižja od minimalne plače ali delovne izkušnje ne presegajo 6 mesecev, se vsi izračuni opravijo po stopnji minimalne plače (v letu 2019 je enaka 11.280 rubljev).

Da bi izračunali, na koliko lahko računate mesečni dodatek za nego otroka, je treba znesek povprečnega dnevnega dohodka pomnožiti s 30,4 (povprečno število dni v mesecu) in odstotkom dohodka (0,4).

Najmanjši in največji znesek

Ker je za izračun vzeta v letu 2019 potrjena višina minimalne plače, največ majhna količina ugodnosti bodo enake:

• za nezapleten porod - 51.9019 rubljev;
• za zapletene primere - 57.852 rubljev;
• za rojstvo več otrok hkrati - 71.944 rubljev.

Največji znesek je omejen z lestvico povprečnih plač, od katerih se obračunajo odtegljaji za socialno zavarovanje. Velikost zavarovalne osnove v letu 2018 je znašala 815.000 rubljev, v letu 2017 pa 755.000 rubljev. Za izračun se vzame višina plače zadnjih dveh let, uporabijo se vrednosti zavarovalnih osnov tega obdobja, to je 815.000 in 755.000 rubljev.

Zato v letu 2019 največ, kar lahko dobite odvisno od trajanja dopusta je:

• 301.095,2 rubljev;
• 335.506,08 rubljev;
• 417231,92 rubljev.

Dodatek za nego otroka do 1,5 leta mora biti najmanj 4512 rubljev za prvega in 6554,89 rubljev za drugega in naslednje otroke.

Če se rodi več otrok hkrati, se nadomestilo izplača za vsakega posebej.

Plačilni pogoji

Ko so vsi dokumenti predloženi kadrovski službi ali računovodstvu, organizacija pripravi nalog za dopust in plačilo vseh zapadlih sredstev. Obračun mora biti opravljen 10 dni vnaprej, izplačilo pa je možno na najbližji datum nakazila plače. Celoten znesek se izda naenkrat za celotno obdobje počitnic.

Približno po isti shemi se izdajo dodatna pavšalna sredstva. nadomestila za registracijo v zgodnji nosečnosti in nadomestila ob porodu. Po prejemu vloge in dokumentov jih mora delodajalec ali drug organ, ki izplačuje, plačati ženski v desetih dneh. To lahko storite na dan prejema plače ali kateri koli drug dan najkasneje 26. dan v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem so bili dokumenti predloženi.

Zahtevani dokumenti

Da bi šla na dopust in se pripravila na rojstvo otroka ter prejela vsa zapadla plačila, mora ženska pravočasno zbrati in predložiti potrebne dokumente.

Za dopust za nosečnost in porod oddati v kadrovsko službo:

Računati na sredstva mesečno dodatki za nego otroka , morate pripraviti:

• identifikacijski dokument;
• izvirnik in kopija rojstnega lista otroka;
• izjava.

Oče za prejem enkratnega dodatka ob rojstvu otroka od delodajalca pridobi potrdilo, da ni prejel plačila. Dokumenti se predložijo, preden otrok dopolni šest mesecev.

Za ženske, ki niso zaposlene

Prejmejo tudi ženske, ki nimajo stalne zaposlitve nadomestila za materinstvo in nosečnost , če so ali so redni študenti. Za prejem se morate prijaviti na lokalne oblasti FSS ali uprava izobraževalne ustanove - za študentke.

Za to je treba vlogi priložiti bolniški list, potrdilo porodnišnice, dokument iz prejšnjega kraja dela ali delovno knjižico ter potrdilo, da je ženska prijavljena kot brezposelna oseba pri zavodu za zaposlovanje. . Oče lahko prejema ugodnosti od delodajalca.

Za informacije o tem, kakšna plačila pripadajo med porodniškim dopustom, si oglejte naslednji video:

Porodniški dopust je koncept, ki velja za vse ženske, ki med nosečnostjo zapustijo delovno mesto.

V vsakdanjem življenju se tako imenuje obdobje, ko se mlada mamica pripravlja na porod, preživlja poporodno obdobje, skrbi za novorojenčka do trenutka, ko ga lahko pošljejo v vrtec.

V zadnjih nekaj mesecih pred porodom je ženska dolžna za določen čas pustiti delo in se posvetiti svojemu zdravju in pripravi na rojstvo otroka, vendar delodajalec nima pravice zadrževati zaposlene in jo siliti. za nadaljevanje sodelovanja.

Zakon jasno določa datum porodniškega dopusta: 30 tednov nosečnosti.

Zaposlena ima 70 dni časa, da se pripravi na rojstvo otroka.

Toda to obdobje je pomembno le za ženske, ki pričakujejo enega otroka in katerih nosečnost poteka brez razvoja kakršne koli patologije.

Zakonodaja jasno opisuje vse možne primere razvoja nosečnosti in njeno trajanje:

1. Začenja se standardni porodniški dopust od 30. tedna od spočetja in traja skupaj 140 dni. Od tega se jih 70 izvede pred rojstvom otroka in prav toliko po njem, da se ponovno vzpostavi zdravje in hranjenje matere v prvih mesecih otrokovega življenja. Po tem obdobju se porodniški dopust ne konča - začne se dopust, med katerim eden od staršev (katerega, se bodo odločili sami).
2. Večplodna nosečnost predvideva zgodnejši datum odhoda na porodniški dopust, in sicer v 28. tednu. Bodoča mati mnogih otrok ima pravico do 194 dni počitka: 84 pred porodom in še 110 za okrevanje. V primeru večplodne nosečnosti ženska prejme dodatnih 54 dni k standardnim 140.
3. Če se zgodi, da pride do poroda pred rokom , pred iztekom roka za odhod na dopust, potem se zaposleni izda porodniški dopust od rojstva otroka za 156 koledarskih dni.
4. Če med porodom pride do zapletov, se porodniški dopust podaljša za 16 dni. Če se po rojstvu otroka zdravstveno stanje poslabša, ima pravico do bolnišničnega zdravljenja; obdobje do odpusta se ne šteje v dneve dopusta in se porodniški dopust podaljša za število dni, preživetih na zdravljenju.
5. Če se pojavijo patologije ploda, se rok za odhod na porodniški dopust v ničemer ne spremeni. Če delavka pred porodniškim dopustom potrebuje bolnišnično zdravljenje, ji lečeči zdravnik izda bolniški list, v skladu s katerim se dodeli dopust. V drugih primerih je ženska dolžna opraviti zahtevane termine, ne glede na prisotnost razvojnih motenj pri plodu.
6. Za zaposlene v podjetjih, ki živijo v razmerah visoke nevarnosti za okolje, z močnim indikatorjem sevanja, delom s kemikalijami povečane škodljivosti ali drugimi pogoji, določenimi z zakonom, odhod na porodniški dopust nastopi prej kot običajno določeno obdobje. Pred porodom imaš na voljo 90 dni in 70 po njem, kar je 160 dni dopusta, porodniški dopust pa nastopi pri 27 tednih.

Izhod pred rokom

Če zdravje zaposlene pušča veliko želenega in obdobje porodniškega dopusta še ni prišlo, ima pravico do letnega dopusta po standardni shemi ().

Zakon zavezuje delodajalca, da delavki tak dopust zagotovi bodisi pred porodom bodisi po njem ali ob koncu porodniškega dopusta.

Tudi če se je delavka zaposlila v podjetju, kjer je delala manj kot šest mesecev, lahko še vedno koristi naslednji letni dopust pred porodniškim dopustom.

Če ste že vzeli načrtovan dopust, ga boste morali potrpeti. Samo zdravnik nosečnice lahko spremeni stanje tako, da jo pošlje na bolnišnično zdravljenje. Drugih izjem za nosečnice po zakonu ni. Zaposlena pa dobi možnost podaljšanja bivanja z odraščajočim otrokom oziroma podaljšanja počitka in rehabilitacije po rojstvu otroka.

Odhod na porodniški dopust kasneje, kot je bilo predvideno

Zakon zaposlenim omogoča, da gredo na porodniški dopust nekoliko kasneje, kot je predvideno.

Ženska ima od trenutka, ko gre na porodniški dopust, pravico obiskati zdravnika in lahko, če ni znakov za drugačen izid, odkloni dopust pred porodom.

Takoj, ko se ženska odloči, da ne more ali ne želi več biti prisotna na svojem delovnem mestu, se mora ponovno obrniti na zdravnika za pridobitev bolniškega lista in vnos podatkov v karton.

Nosečnost je čudovit čas v življenju ženske, vendar je tudi glavobol za njenega delodajalca. Vodja mora vedeti, kako izračunati in izplačati nadomestilo za materinstvo, v kakšnem roku je treba izvesti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Oglejmo si podrobneje porodniški dopust in si oglejmo tudi značilnosti izračuna nadomestil za materinstvo in postopek njihovega prenosa.

V običajnem življenju se porodniški dopust običajno imenuje celotno obdobje, ko je ženska prosta dela, da bi nosila, rodila in skrbela za otroka, dokler ni star 3 leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (podlaga - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (podlaga - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko je mesečno socialno plačilo za varstvo otroka dosledno 40% povprečnega zaslužka, ima izračun nadomestil za materinstvo svoje značilnosti.

Izračun porodniških plačil

Za pravilen izračun porodniških plačil se obrnemo na postopek, ki ga določa zakon. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katero je treba izračunati enkratno nadomestilo za materinstvo, 140 dni, za večplodno nosečnost - 194 dni in za težak porod - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Pravi tudi, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego in varstvo že rojenega otroka in je tik pred rojstvom drugega, izbrati samo eno od dveh predvidenih ugodnosti.

Obdobje, za katero je treba izračunati enkratno nadomestilo za materinstvo, je 140 dni.

Porodniško nadomestilo se ženski izplača v višini 100% njene plače. Do neke mere lahko vpliva dolžina njenega uradnega dela. Če je manj kot šest mesecev, se kot kazalnik povprečne mesečne plače vzame stopnja minimalne plače - minimalna plača (v letu 2018 je 9489 rubljev); upoštevajo se tudi koeficienti.

Splošna definicijska formula porodniško vključuje 3 vrednosti:

1. Dohodek zaposlenega za zadnji 2 leti (če se na primer izračun izvede v letu 2018, se vzameta leti 2016 in 2017).
2. Število dni v tem obdobju (730 ali 731 dni, če je bilo leto prestopno).
3. Število porodniških dni, potrebnih za izračun (140, 156, 184).

Pravila za izračun nadomestil

Obstajajo določene omejitve in pravila za izračun prejemkov. V skladu s klavzulo 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ povprečni letni zaslužek zaposlene, ki gre na porodniški dopust, ne more biti višji od najvišjega osnovnega zneska za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate znesek nadomestil za materinstvo izračunati na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.

V letu 2017 je najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij znašala 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu nadomestil za materinstvo v letu 2018 morate upoštevati te zneske.

Najvišji znesek nadomestila: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopeck. Najnižji znesek nadomestila v letu 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopeck.

Kalkulator za izračun nadomestil za materinstvo lahko samostojno programirate v podjetju (na primer v programu Microsoft Excel) ali določite plačila ročno.

Dohodek za pretekli 2 leti ne vključuje bolniške odsotnosti, predhodnega porodniškega dopusta ter izplačil za morebitna druga obdobja, v katerih od prejetega dohodka niso bile obračunane obvezne zavarovalne premije. Če se zgodi, da je bila delavka v predhodnih 2 letih, potrebnih za izračun, na porodniškem dopustu, lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti s predhodnima letoma. Tako lahko poveča znesek nadomestila. To pomeni, da ima v tem primeru pravico izbrati leta, za katera se ji izračuna porodniški dopust.

Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlene vpliva na višino nadomestila za materinstvo. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov delavec 1 leto izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bosta obračunsko obdobje tudi predhodni 2 koledarski leti. V tem primeru se dejanski delovni čas, ki pade na prejšnje koledarsko leto, upošteva v višini 100% povprečne plače (recimo 5 zadnjih mesecih tistega leta), za preostale mesece (v našem primeru jih je 19) pa je plača določena v višini minimalne plače.

Na višino porodniškega nadomestila lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske.

Hkrati je porodniški koledar za vsakega zaposlenega drugačen, vendar se izračun samega nadomestila izvaja po isti formuli.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, ginekolog v predporodni kliniki izda potrdilo o bolniškem dopustu. Navaja dneve, za katere je plačan porodniški dopust.

Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:

1. Potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod.
2. Potrdilo o zgodnji prijavi, če je ustrezno (potrebno za dodatno plačilo v enkratnem znesku v korist noseče zaposlene).
3. Vaša lastna izjava v prosti obliki. Vzorec si lahko ogledate.
4. Potrdilo o dejanskem zaslužku, prejetem v zadnjih 2 letih, v obliki, določeni z odredbo Ministrstva za delo št. 182n. Zagotovljeno je, če je delavec v zadnjih 2 letih delal v drugem podjetju.

Porodniška bolniška odsotnost se plača po splošnem postopku, v skladu s 3. čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od datuma prejema dokumentov od zaposlenega se prejemki izračunajo in obračunajo, izplačilo pa se izvede naslednji dan izplačila plače. Plačilni rok je treba upoštevati – za kršitev delodajalca po čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije, je dolžan plačati kazen. Dodatek za zamude pri plačilih znaša 1/300 obrestne mere refinanciranja centralne banke za vsak dan zamude.

Delodajalec dodeljuje in izplačuje porodniško nadomestilo. Država povrne sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v 2. čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje ta sredstva nakažejo v 10 dneh na račun delodajalca. Mimogrede, nadomestila za materinstvo so obdavčena (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Nadomestila za porodniški dopust niso obdavčena.

Dodatna plačila

Zaposleni, ki gredo na porodniški dopust, so poleg osnovnega nadomestila za bolniško odsotnost upravičeni do dodatnih plačil:

1. Enkratno plačilo.

Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15.382 rubljev 17 kopeck. Enkratno plačilo se izplača samo enemu od staršev. Če ga želite prejeti, morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, vlogo starša, ki zaprosi za plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ga ne namerava.

2. Plačilo za zgodnjo registracijo v predporodni kliniki.

12. teden nosečnosti je mejnik, pred katerim se morate prijaviti, da lahko prejmete to plačilo. Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopeck in se izplačuje hkrati z nadomestili za materinstvo. Za prejem enkratnega plačila mora zaposleni računovodski službi predložiti ustrezno potrdilo iz predporodne klinike.

Osnovna nadomestila in dodatna plačila pripadajo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, še naprej dela in obdrži svojo plačo. Ko pa se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, bo socialno mesečno nadomestilo izplačano le, če je ženska s krajšim delovnim časom ali dela doma ().

Če zaposlena po 30 tednih nadaljuje z delom in prejema plačo, mora še vedno prejemati zaslužke.

Nekaj ​​formalnosti

Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavka pravico iti na dopust, če želi, in njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske si tak dopust vzamejo po preteku plačanih 140 dni, ker dobijo malo več denarja od varstvenega dodatka in si s tem nekoliko stabilizirajo finančno stanje.

Nosečnica ali ženska, ki skrbi za otroka, mlajšega od 3 let, ne sme. Na podlagi čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je odpoved možna le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je ženska upravičena do obračunanega nadomestila. Ima pravico prejemati gotovina za še en dopust iz prejšnjega obdobja.

Porodniško pripada vsaki uradno zaposleni ženski, ki bo postala mati. Znašajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v zadnjih 2 letih. Upravitelj ji mora plačevati prejemke, a ne iz svojega žepa, temveč iz blagajne socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je zakonsko »kaznljiva«, zato bodite previdni pri izpolnjevanju svojih obveznosti.

Spomnila sem se anekdote iz življenja. »Moj mož nikoli ne laže! Obljubil mi je, da me bo poslal na dopust počivat in me je poslal ... na dopust ... na porodniško! ... Počivam!!!«

Marsikdo si namreč na porodniškem dopustu oddahne ... od dela. In od prvih dni nosečnosti jih zanima najpomembnejše vprašanje: kdaj gredo na porodniški dopust? Enako vprašanje si lahko zastavijo tudi karierne ženske, da izračunajo, kaj bodo imele čas početi v svoji najljubši službi pred odhodom na porodniški dopust.

Ne zamenjujte pojmov

Zgodi se, da porodniški dopust imenujemo čas, ki ga preživimo doma z otrokom, kjer si vzamemo odmor od dela. Toda v zakonodaji tak izraz sploh ne obstaja. Dopust, ki ga imenujemo "porodniški dopust", je sestavljen iz dveh ločenih dopustov:

• Za nosečnost in porod;
• Varstvo otrok.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 255, ureja porodniški dopust, tam je vse jasno napisano, črno na belem, kot pravijo.

Porodniški dopust je tudi razdeljen na dva dopusta: predporodni in poporodni, vendar le formalno, saj se plačila, povezana z odhodom na porodniški dopust, izplačajo naenkrat, brez prekinitev.

Kdaj, kako in za koliko časa gredo na porodniški dopust?

Takoj, ko zdravnik ugotovi, da je vaša nosečnost dosegla 30. teden, lahko takoj odidete na dolgo pričakovani porodniški dopust. Od tega obdobja je priporočljivo, da se poslovite od dela in popolnoma opustite. Na posvetu, kjer vam bo ginekolog izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, v katerem je navedeno trajanje nosečnosti in datum pričakovanega poroda. Predložiti ga je treba na delovnem mestu skupaj s potrdilom, da ste bili prijavljeni pred 12. tednom nosečnosti, ter rojstnim listom s tremi kuponi.

Veliko žensk si vzame zakonsko letni dopust z dela pred porodniškim dopustom, se pravi, da greste lahko na porodniški dopust tudi v 25. tednu nosečnosti, če traja vaš dopust z dela na primer 5 tednov.

Koliko dni preživite na porodniškem dopustu, je odvisno od številnih odtenkov. Pri normalni nosečnosti je predporodni dopust 70 koledarskih dni. Večplodna nosečnost vam daje pravico do počitka 84 dni pred porodom, če ste izpostavljeni sevanju, živite na radioaktivno onesnaženih območjih, pa kar 90 koledarskih dni.

Trajanje poporodnega dopusta se določi glede na porod. Če so normalni (brez zapletov), ​​potem lahko po njih počivate od dela 70 koledarskih dni. Če - 86 dni. Srečne matere dvojčki bodo šteli 110 dni poporodnega dopusta. Do 30 tednov (če je otrok rojen živ) je 156 dni poporodnega dopusta, če je otrok mrtvorojen - pa 86.

Pri posvojitvi novorojenčka imate tudi pravico do poporodnega dopusta: 70 dni od rojstva otroka, v primeru posvojitve dveh ali več otrok pa 110 dni od rojstva.

To morate vedeti!

Porodniški dopust je treba plačati iz blagajne socialnega zavarovanja, če ste podjetnica ali brezposelna, pa nadomestilo plača blagajna ali socialna služba. Po porodniškem in tudi po starševskem dopustu lahko po želji odidete na plačan letni dopust. Lahko pa v celoti zavrnete porodniški dopust, saj imate do tega vso pravico. Obstaja veliko primerov, ko so ženske uspešno rodile "v službi": danes v službi s trebuhom in po nekaj dneh odmora - brez njega.

Takoj po koncu porodniškega dopusta lahko napišete vlogo za starševski dopust do otrokovega 3 leta starosti. Za to obdobje se ohranita vaše delovno mesto in položaj; delovne izkušnje in dolžino delovnih izkušenj v specialnosti. Lahko pa greste delati s krajšim delovnim časom kadarkoli med porodniškim dopustom, takrat ohranite obvezno nadomestilo za nego otroka. Če dosežete polno stopnjo, se plačila za varstvo otroka odvzamejo.

In največ pomembna točka! Nosečnice in ženske na porodniškem dopustu ne morejo biti odpuščene, saj jih ščiti delovni zakonik. Zakon tudi prepoveduje znižanje plače »zaradi nosečnosti«. Obenem pa nadurno delo, službena potovanja, delo ob koncih tedna in ponoči – prav tako niste ogroženi, pravi zakon.

Karkoli že kdo reče, porodniški dopust je zlato. Pri prvem otroku osebno nisem uspela uživati ​​te sreče, sem pa na drugo porodniško čakala veliko pred nastopom nosečnosti.

Ne zamudite priložnosti za porodniški dopust. Marsikdo bo rekel: kaj pa kariera? Morda ... ampak šele čez 20 let bo novinarstvo (tudi s spremembami) ostalo novinarstvo, a otroška leta so nepovratno mimo in dojenček nas najbolj potrebuje v prvih treh letih, kakorkoli že pogledaš.

Vesel porodniški dopust vam!

Še posebej za- Tanja Kiveždij