Izkušnje pri izvajanju kodeksa oblačenja na primeru urgentne bolnišnice. Videz medicinske sestre Uniforma za inženirske in tehnične službe

Videz zdravstvenega delavca mora najprej ustrezati zahtevam sanitarnih in higienskih standardov.

Zvezni zakon ne opisuje, kako naj bi zdravnik ali medicinska sestra izgledala na delovnem mestu.

Glavna stvar v članku

Zahteve za videz zdravstvenega delavca

Videz zdravstvenega delavca mora biti v skladu s sanitarnimi in higienskimi standardi, vendar to vprašanje ni rešeno v SanPiN 2.1.3.2639-10, ki je osnova za zdravstvene ustanove.

Ker je koordinacija vprašanj zdravstvenega varstva v skupni pristojnosti Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije, lahko zahteve za videz zdravstvenega delavca vsebujejo regionalna zakonodaja.

Če zakoni na regionalni ravni nimajo predpisov o videzu medicinske sestre ali zdravnika, priporočamo pripravo lokalnega akta. Navesti mora, katere zahteve organizacija postavlja glede videza zaposlenih.

Videz zaposlenih je pomemben za številne oddelke zdravstvene ustanove, na primer za urgentni oddelek.

Pri pripravi lokalnega akta vas lahko vodijo splošna načela etike in deontologije zdravstvenih delavcev, saj sklicevanje na ta načela vsebuje čl. 73 Zvezni zakon "O varstvu zdravja".

Higienski standardi

Videz medicinskega osebja mora najprej ustrezati zahtevam SanPiN 2.1.3.2630-10.

Navaja, da morajo oblačila zdravnikov in medicinskih sester pomagati pri ohranjanju sterilnih razmer v zdravstveni ustanovi in ​​predstavljati nekakšno oviro, ki zaposlenega ščiti pred prodiranjem kontaminantov, tudi mikrobioloških.

Oblačila zdravstvenega delavca morajo izpolnjevati zahteve državnih standardov za higienska oblačila, na primer:

• GOST 24760-81 in GOST 25194-82 (medicinske halje za moške in ženske);
• GOST 9896-88 in GOST 9897-88 (moški in ženski kompleti higienskih oblačil);
• GOST 23134-78 (medicinska pokrivala).

Kako doseči odlično higieno rok

Da bi upošteval vse zahteve, mora vodja zdravstvene ustanove razviti SOP za higieno rok ali prenesti že pripravljeno iz revije "Glavna medicinska sestra".

KODEKS OBLAČENJA ZDRAVSTVENEGA PREDSTAVNIKA

Kodeks oblačenja podjetja je neposredno nadaljevanje korporativne kulture podjetja in pomemben del njegove blagovne znamke. Tako kot se gledališče začne z obešalnikom, se zaupanje naročnika v organizacijo začne z zaupanjem v zaposlene, katerih videz igra pri tem pomembno vlogo. Ne smemo pa pozabiti, da kodeks oblačenja ni uniforma in ne izključuje individualnosti v oblačenju ter ne preprečuje kreativnega odnosa do lastnega videza. To so samo "zakoni žanra", ki obstajajo v kateri koli vrsti dejavnosti.

POSLOVNI STIL V OBLAČANJU

NAPAKE

Pogoste napake tudi v odsotnosti pisarniškega kodeksa oblačenja: ženske nosijo svetlo ličenje, preveč elegantne obleke, prekratka krila, čipkaste hlačne nogavice, svetleče sandale in obilico nakita. Moški nosijo enake športne superge, ponošene strgane kavbojke in razvlečene majice.

FRIZURA, LIČILA, NAKIT

Pričeskamorajo biti urejeni, lasje morajo biti v popolnem stanju. Kot kažejo študije, nebarvani sivi lasje močno zmanjšajo poslovno oceno žensk, v nasprotju z moškimi, ki jim sivi lasje celo dodajo ugled.

ličila. Tako preveč svetla ličila kot njihova popolna odsotnost sta nezaželena.

Manikura. Optimalne barve laka so svetle in telesne barve, francoska manikura. Oblika nohtov je okrogla, največja dolžina ni večja od 5 mm.

Nakit so dovoljene, vendar brez ekscesov. Praviloma je običajno, da nosite največ tri nakit skupaj, na primer: uhane, prstan in verižico; broška, ​​uhani, prstan; zapestnica, uhani, prstan.

ČEVLJI

Čevlji daje popolnost celotnemu videzu, je prva stvar, na katero so ljudje pozorni. Klasični čevlji s tankimi podplati, brez kričečih elementov, iz pravega usnja, po možnosti črne ali temno rjave barve, so primerni za poslovni slog.

Uprava in sindikalni odbor Gomelske mestne klinične bolnišnice št. 1 sta na okroglo mizo povabila mlade strokovnjake, ki so se ekipi pridružili v zadnjih 2 letih (6 zdravnikov in 11 medicinskih sester). Pogovor je tekel o prilagajanju na prvi zaposlitvi, o težavah, s katerimi se soočajo novinci.

In potem so priredili praznovanje uvedbe v poklic. Štafeto zvestobe svojemu najljubšemu delu in tradiciji ekipe je mladim prenesel veteran dela - anesteziolog-reanimatologinja Valery Skoblya; že več kot 30 let dela v Mestni klinični bolnišnici št.

V šoli - mentorji

V kliniki je vsak četrti od 480 zaposlenih mlajši od 31 let, je opozoril glavni zdravnik Oleg Yadrentsev (na zgornji fotografiji v sredini). - obstajajo vsi pogoji za poklicno rast mladih in izpopolnjevanje; Pomagamo vam privaditi se na kolektiv in rešiti socialne in vsakdanje probleme; vključite nas v javno življenje. Obstaja mentorska šola; Imamo bogate izkušnje s pripravami na samostojno delo.

Na predvečer omenjenega sestanka so travmatolog-ortoped Abed Isam Mustafa, medicinske sestre Anna Lugina, Maria Pisarik, Valentina Feskova, Svetlana Saykova, Yulia Tishkova (mladi specialisti so prišli avgusta 2013) in njim dodeljeni starejši sodelavci opravljali izpit pred mentorska komisija. Namestnike glavnega zdravnika Ekaterino Anihimovskaya, Alexander Dovgyalo, predsednico sindikalnega odbora Lyudmilo Sergeenko, glavno medicinsko sestro Sofia Timoshenko, višjo inšpektorico OK Natalijo Ivakhnenko je zanimalo, kaj jim je uspelo v preteklem letu, kako rastejo v poklicu, ali so imeli dobre odnose v ekipi.

Med mentorjem in mentorirancem se sklene pogodba o sodelovanju,« je povedala Ljudmila Sergejenko. - Obstajajo individualni načrti usposabljanja, obstajajo merila za obvladovanje poklicnih veščin; vse to se upošteva pri testu. Zdravnik Abed Isam Mustafa in vodja travmatološkega oddelka Aleksander Kravcov sta prejela visoke pohvale članov komisije.

Po preizkusu je bila z mlado zdravnico podpisana pogodba o zaposlitvi.

Kodeks oblačenja za medicinsko sestro

Zgodilo se je, da so medicinske sestre na prvem delovnem mestu prejele pripombe. Za kršitev kodeksa oblačenja - pobarvani nohti, neurejeni lasje; in skladnost z normami deontologije se je v praksi izkazala za težavno. A zato so starejši kolegi v bližini - njihove izkušnje in odnos do pacientov so bolj prepričljivi kot katera koli predavanja.

22 let v Mestni klinični bolnišnici št. 1 je dala začetek poklica več generacijam specialistov srednje stopnje. Vesel je tistih, ki ne iščejo lahkega življenja in kljub velikim fizičnim in psihičnim obremenitvam, ekstremnim situacijam ostajajo delati na intenzivni negi.

Irina Aleksandrovna je zadovoljna s svojim trenutnim oddelkom, medicinsko sestro Anno Lugina.

Anna je diplomirala na Gomel State Medical College; kompetentna, marljiva, prva na oddelku, ki je opravila preizkus iz vseh sklopov dejavnosti zdravstvene nege,« pravi mentorica. »Naši bolniki so resni – od 12 postelj za intenzivno nego in intenzivno nego jih polovico zasedajo opekline. Anna je obvladala skrb zanje in zapletene manipulacije. Ne zaostajata za njo medicinski sestri Elena Starovoitova in Kristina Dubovskaya, prav tako diplomantki Državne medicinske univerze, ki sta prišli lani.

Kariera medicinske sestre Marije Pisarik ni bila lahka. Sprva se je zdelo, da ne zdrži intenzivnega urgentnega urgentnega urgentnega urgentnega dneva, ko je reševalno vozilo dovažalo kardiološke, terapevtske in nevrološke bolnike iz vsega mesta - včasih tudi do 100 ljudi na dan. Toda v težkih situacijah je vedno v bližini mentor - glavna medicinska sestra Elena Tsarenkova.

Ko je deklica poročala mentorski komisiji in so jo vprašali, ali bo zamenjala oddelke - tam so tišji kraji -, je odgovorila, da ji je delo všeč.

Valentina Feskova, medicinska sestra na oddelku za kardiologijo, ni bila razočarana nad izbranim poklicem, njene organizacijske sposobnosti so prav tako iskane: je sekretarka primarne podružnice Beloruske republikanske zveze mladine na kliniki. Yulia Tishkova in Svetlana Saykova, medicinski sestri na oddelkih za opekline in travme, sta uspešno usvojili veščine.

Svetlana dobro opravlja svoje delo, med dopustom glavne medicinske sestre pa se tudi spopada s svojimi obveznostmi,« je dodala Sofija Timošenko, vodja službe zdravstvene nege v mestni klinični bolnišnici št.

Člani komisije so poročilo medicinskih sester in njihovih mentorjev ocenili z odlično oceno.

Vprašalnik – ogledalo uspeha

Preden smo na pogovor povabili mlade strokovnjake, smo izvedli anketo,« pravi predsednica sindikalnega odbora Ljudmila Sergejenko. - Ugotovili smo, kako so se fantje prilagodili, kako se razvijajo njihovi odnosi s sodelavci in vodji oddelkov, kakšno pomoč prejemajo od mentorjev, ali so zadovoljni z delom in njegovo oceno, tudi finančno.

Razveseljivo je, da vsi mladi zdravniki in medicinske sestre čutijo podporo sodelavcev in mentorjev ter so zadovoljni z odnosom uprave in predstojnikov oddelkov. 40 % anketiranih se še ni popolnoma prilagodilo delovnemu ritmu in nevropsihični preobremenitvi. 20 % jih je opozorilo, da jim ne zaupajo vedno samostojnega dela. Pojavila so se vprašanja glede urnika (predvsem v CDL) in želel bi si višjo plačo.

Vsi izboljšujejo svojo strokovno raven: prevzemajo izkušnje kolegov, iščejo informacije na internetu, berejo literaturo iz svoje specialnosti. 70 % jih želi nadaljevati izobraževanje: zdravniki - na specializacijo, medicinske sestre - na univerzo; 50 % jih pričakuje karierno rast.

A le tretjina mladih specializantov namerava po dveletnem izobraževanju ostati na kliniki. Polovica jih je pripravljena zamenjati službo pod ugodnejšimi poklicnimi in finančnimi pogoji. Le 30 % jih želi sodelovati v družbenem in kulturnem življenju ekipe. Obstaja velik potencial za privabljanje ljudi v ljubiteljsko ustvarjalnost in šport.

Mentorska komisija je upravi Mestne klinične bolnišnice št. 1 predstavila predloge za izboljšanje prilagajanja v timu.

Rezultati raziskave so informacija za ukrepanje,« je povzel glavni zdravnik Oleg Yadrentsev. - Upoštevali bomo pripombe in naredili vse, da bodo mladi specialisti še naprej delali na kliniki.

Nedavna diplomanta Državne medicinske univerze, anesteziologa in reanimatologa Sergej Podolski (na sredini) in Anatolij Ščučko (desno), imata pred poročilom še celo leto. Mentorju, vodji oddelka za intenzivno terapijo Vladimirju Kovalevu (levo), je všeč predanost študentov, zanimanje za poklic in želja po izpopolnjevanju; obvladali veščine dela z otroki - v preteklem letu so na oddelku zdravili 89 majhnih bolnikov, ki so utrpeli opekline; Veliko so v službi, ukvarjajo se z znanostjo. Sergey raziskuje kombinirano uporabo lokalnih anestetikov v regionalni anesteziji. Anatolij se je za posebnost začel zanimati ne brez vpliva starejšega brata Andreja (že nekaj let dela na oddelku za intenzivno nego).

Maria Pisarik (na desni) je tekom leta strokovno zrasla in usvojila metode pomoči v izrednih razmerah. Ima odlično računalniško znanje, kar je pomembno za ustvarjanje podatkovne baze bolnikov,« svojo varovanko opiše višja medicinska sestra Elena Tsarenkova (v sredini).

Medicinska sestra je vzor čistoče in urejenosti. Medicinska sestra ima stalen stik z bolniki v kateri koli zdravstveni ustanovi, zato mora nenehno spremljati svoj videz.

Kakšen je videz medicinske sestre:

Stalna higiena telesa. Čisto telo, da se izognemo neprijetnim vonjavam, čiste roke. Medicinska sestra mora nenehno spremljati njegove roke. Umijte si roke po jedi, obisku stranišča, po kakršnih koli posegih, ne glede na to, da se postopki izvajajo z medicinskimi rokavicami. Nohti medicinske sestre naj bodo kratko postriženi in nenalakirani. Če se pojavi suha koža, je priporočljivo, da si roke namažete s kremo ali oljem. Toda v bistvu si zdravstveni delavci v zdravstvenih ustanovah umivajo roke s posebnim tekočim milom, ki vsebuje glicerin in amoniak.

• Oblačila za medicinske sestre. To je uveljavljena uniforma v skladu z bolnišničnimi standardi, ogrinjalo ali hlačni kombinezon, ki jih je treba hraniti v popolnem stanju. Čista in zlikana uniforma, udobni in tihi nadomestni čevlji.
• Lasje morajo biti čisti in skriti pod kapo. In v sobi za zdravljenje so poleg kapice tudi maska ​​in medicinske rokavice.
• Zmernost v kozmetiki in parfumih. Nakita naj bo čim manj, prstane in zapestnice odstranite na začetku delovne izmene. V službi delamo, ne pa se razkazujemo.
• Medicinska sestra ne sme oddajati zoprnih vonjav. Naj bo to vonj po tobaku, parfumu ali hrani. Obstajajo bolniki, pri katerih lahko to povzroči alergijsko reakcijo.

Na splošno mora vse v videzu medicinske sestre poosebljati urejenost in pamet, da vzbuja zaupanje bolnika in mu omogoča, da se v rokah takšne medicinske sestre počuti mirno. Mislim, da je malo verjetno, da bo oseba, ki slabo diši ali je videti neurejena, všeč. Videz medicinske sestre je trdnjava zdravstvene ustanove in zaupanje bolnikov.

Za videz medicinske sestre obstajajo določene zahteve:

• Higiena (nohti, dišave, parfumi in kozmetika). Nič ne sme dražiti bolnikov.
• Krpo. Halja ali hlačni kombinezon je v popolnem stanju, halja mora biti dovolj dolga, da pokrije oblačila pod njo, rokavi halje pa morajo segati do rokavov halje.
• Oblačila pod ogrinjalom naj bodo bombažna in enostavna za pranje.
• Lasje so čisti in pod kapo. V sobi za zdravljenje je maska ​​na obrazu.
• Lahki in čisti čevlji, enostavni za razkuževanje in tihi.
• Medicinska sestra mora ločeno hraniti vrhnja oblačila in kombinezone.

Vse te zahteve za videz medicinske sestre so jasno vidne v kateri koli zdravstveni ustanovi. Neupoštevanje teh zahtev lahko povzroči opomin ali celo odpoved. Medicinska sestra mora izpolnjevati vse zahteve glede videza. Medicinska sestra je obraz zdravstvene ustanove, nenehno je v stiku z bolniki, tako tistimi, ki so na zdravljenju, kot tistimi, ki so na novo sprejeti. In po videzu medicinske sestre lahko veliko poveš o celotni bolnišnici.

28.08.2014

Poklic zdravstvenega delavca uvrščamo med javne poklice, ki zahtevajo stalno komunikacijo. Zato morata slog in podoba povečati zaupanje bolnikov. Pacient nima možnosti oceniti izkušenj in sposobnosti zdravnika, zato jih presoja po lastnem vtisu. Obstaja veliko načinov, kako pritegniti pozornost, na primer usposobljenost, strokovnost. Toda prvi je videz, kjer igra pomembno vlogo oblačila.

Zdravniško delo ima stroga pravila oblačenja, ki so se razvijala skozi stoletja. Tradicionalna bela obleka in kapa se nista pojavila kot poklon modi ali znak posebne drugačnosti. Porodničarji so opazili, da prekuhavanje halje pred porodom in po njem bistveno zmanjša umrljivost mater in otrok. Tudi zdaj so za zdravnike posebna oblačila obvezen element sterilnosti in higiene. Pri vseh drugih ljudeh bel plašč vzbuja podzavestni občutek zaupanja in upanja, zato je tako pomemben za zaznavo.

Sčasoma se je tradicionalna bela obleka spremenila in se iz preproste in brezoblične spremenila v elegantno in lepo oblačilo. Danes lahko izberete možnosti z različnimi dolžinami rokavov, oblikami ovratnikov, vrstami pritrdilnih elementov in žepov. Kot dekorativni elementi se uporabljajo kontrastni okrasni vložki. Halja je lahko različnih dolžin in se šiva ločeno za moške in ženske. Za sanitarne in higienske namene se uporabljajo tudi pokrivala - medicinske kape, kape in šali različnih oblik in velikosti, namenjeni skrivanju las med manipulacijami in operacijami.

Obvezen dodatek k posebnim oblačilom so čevlji za zdravstvene delavce. Ima tudi določene zahteve, ki jih mora izpolnjevati. Najprej je to lahkotnost in brezšumnost, da ne povzroča nepotrebnih motenj pri delu. Tudi preprostost modelov, popolna odsotnost dekoracije, tako da je površino po potrebi mogoče enostavno obdelati s posebnimi pripravki.

Poleg ogrinjala so zelo priljubljene obleke, sestavljene iz hlač in bluzona ali jakne. Moške in ženske različice imajo razlike v kroju in barvi. Obstajajo modeli z in brez ovratnika, z različnimi vrstami pritrdilnih elementov, obliko in številom žepov. Obleke so namenjene kirurgom, medicinskim sestram in bolničarjem. Poleg tega obstajajo ločene možnosti za delavce v sili. To so lahke obleke za toplo sezono, izolirane hlače, brezrokavniki in jakne za hladno sezono.

Halje in obleke so potrebne za zdravstvene ustanove vseh vrst - od bolnišničnih do sanitarnih, zdravilnih in preventivnih, rehabilitacijskih. Za šivanje delovnih oblačil uporabljam kaliko ali tkanine z različno vsebnostjo bombaža. Takšna raznolikost medicinskih oblačil je pomembna sestavina podobe zaposlenega. Določa tudi slog ustanove in splošno dojemanje obiskovalcev. Zato so delovna oblačila zelo pogosto okrašena z logotipi, korporativnimi značkami in napisi.