Veľa ľudí rozmýšľa, ako budú žiť v starobe. Navyše existuje tendencia, že informácie o tom vyhľadávajú predovšetkým mladí ľudia, ktorí sa snažia pochopiť, či prijaté sumy vystačia na živobytie, alebo či je potrebné už teraz podniknúť nejaké kroky na zvýšenie vlastného blahobytu. Prirodzene, prvá vec, o ktorej ľudia začnú hľadať informácie, je poistná časť dôchodku. Čo je to za časť, prečo poistenie? Z toho vyplýva, že dôchodcovia sú poistení pre prípad invalidity, pretože sa už nedokážu sami o seba postarať.

Zdá sa, že celý život predtým platili poistenie (príspevky do dôchodkového fondu), z ktorého po dosiahnutí určitého veku žijú. Tento systém úspešne funguje vo väčšine civilizovaných krajín, pričom nikto nezakazuje ľuďom šetriť si na vlastné náklady. pohodlná staroba akýmikoľvek inými právnymi prostriedkami.

Poistná časť dôchodku: čo to je?

Ak sa do tejto problematiky zahĺbime podrobnejšie, ukáže sa, že od začiatku aktuálneho roka sa už príspevky nerozdeľujú na dve časti, ako tomu bolo doteraz, a všetky platby (ak nie je uvedené inak) sa posielajú špeciálne na poistný účet. Teda v procese pracovná činnosťčasť (určité percento) mzdy sa posiela dôchodkovému fondu, ktorý pridelí určitý počet bodov (v závislosti od prijatej sumy).

Po ofenzíve dôchodkový vek Tieto body sa prepočítajú na určitú sumu (opäť v závislosti od celkového počtu bodov) a na jej základe sa vypočítajú prostriedky, ktoré bude dôchodca mesačne dostávať. Tento systém je oveľa pohodlnejší ako predtým existujúci systém, pretože teraz je veľmi dôležitá výška príspevkov do dôchodkového fondu a celková doba poistenia. To znamená, že čím viac človek v živote pracoval, tým viac dostane v starobe.

Kumulatívna časť poistného dôchodku

Predtým bol dôchodok rozdelený na poistnú a sporiacu časť. Teraz ide celá suma platby priamo poisťovni. Každý občan, ak má takúto túžbu, si však môže previesť určitú sumu zrazených peňazí na sporiaci účet. Jeho výhodou je, že tieto prostriedky možno spravovať (aj keď nie je možné ich vybrať pred dôchodkovým vekom).

To znamená, že namiesto toho, aby sa jednoducho hromadili v dôchodkovom fonde, budú pracovať pre občana a neustále zvyšovať jeho budúci príjem, ktorý dostane v starobe. Tento systém má výhody aj nevýhody. Treba si uvedomiť, že poistná časť pracovný dôchodok(vlastne ako každá iná) nemôže byť pod určitou úrovňou. To znamená, že na sporiacu časť môžete posielať len striktne pevnú sumu, ktorá sa bude každý rok meniť.

Platby

Kapitalizačná a poistná časť dôchodku sa vypláca občanovi v niektorých situáciách, ktoré nemusia mať nič spoločné s dosiahnutím určitého veku (toto je najbežnejšia, ale nie jediná možnosť). K platbám môže dôjsť v súvislosti so stratou živiteľa alebo invaliditou poistenca. Na získanie týchto peňazí musí osoba dosiahnuť vek 55 rokov (u žien) alebo 60 rokov (u mužov), mať celkovú dobu poistenia viac ako 15 rokov a počas tejto doby nazbierať aspoň 30 bodov (nie je to ťažké počas takého dlhého obdobia). Tento zákon nadobudne účinnosť až v roku 2025 a predtým sa bude počet požadovaných bodov od 6.6 postupne každým rokom zvyšovať, ako aj požadovaná prax, ktorá je v roku 2015 len 6 rokov. Viac podrobností o tom je napísané nižšie.

Sumy a výpočet dôchodku

Na určenie výšky finančných prostriedkov, ktoré bude občan mesačne dostávať po odchode do dôchodku, sa používa vzorec: Platba poistného = (pevná suma x koeficient poistného) + (počet bodov x koeficient poistného x stanovená suma ku dňu výplaty). Tento výpočet možno použiť ako na určenie sumy garantovanej poistnou časťou dôchodku, ako aj na jeho kapitalizačnú verziu.

Bonusový koeficient je určitým bonusom k platu, ktorý dostáva občan, ktorý pokračuje v práci aj po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku bez toho, aby to formalizoval. To znamená, že čím viac bude pracovať, tým viac dostane vo výsledku. Podobný „bonus“ od štátu dostáva aj poistná časť pracovného dôchodku, ktorá je zo všetkých druhov najbežnejšia.

Rozdiely medzi poistením a financovanými dôchodkami

Každý občan sa môže rozhodnúť prispievať zákonom určenou sumou nie na základný (poistný) dôchodok, ale na fondový. Nie je to povinná požiadavka, ale len príležitosť pre tých, ktorí chcú spravovať svoje dôchodkové fondy. Občania, ktorí to nechcú, dostanú v starobe bežné výplaty a nemusia sa o nič starať. Ľuďom, ktorí rozumejú finančným transakciám a vedia profitovať z rizikových investícií, však štát takúto možnosť poskytuje.

Občan môže podľa vlastného uváženia vložiť celú sumu svojho kapitalizačného dôchodku do ktoréhokoľvek neštátneho dôchodkového fondu a získať tak v budúcnosti prípadne vyšší príjem. Napriek tomu, že financovaná a poistná časť dôchodku sa akumulujú súbežne, ak dôjde k strate financovanej časti z jedného alebo druhého dôvodu (to znamená, ak sa tak stane vinou vlastníka prostriedkov), nebude vrátená . Takže všetky transakcie s investovanými prostriedkami vykonáva občan na vlastné nebezpečenstvo a riziko.

Sociálne platby

Tento typ dôchodku sa prideľuje občanom, ktorí nepracovali požadované obdobie, a preto nemôžu požiadať o pracovný dôchodok. Poistná časť dôchodku, podobne ako kapitalizačná, sa v tejto možnosti nezohľadňuje, keďže sociálna platba má fixný charakter, nezávisí od nič iného ako od legislatívnych noriem. Vzhľadom na to, že do roku 2025 sa požiadavky na poberanie pracovného dôchodku mierne znížia, existuje veľká šanca pre mnohé vrstvy obyvateľstva, aby sa oň ešte pokúsili, a nie zníženú sociálnu možnosť. Treba mať na pamäti, že sociálne platby začínajú o niečo neskôr ako zvyčajne (od 65 rokov pre mužov a 60 pre ženy).

Predčasný dôchodok

Niektoré kategórie občanov, ktorí dlhodobo pracovali v ťažkých podmienkach, majú možnosť odísť do dôchodku pred dôchodkovým vekom. Na to majú právo banskí pracovníci, námorné posádky, vodiči verejnej dopravy, zdravotníci, ľudia určitých tvorivých profesií a učitelia. Veľkosť poistnej časti dôchodku, ako aj ostatné výpočty sú úplne totožné so štandardnými používanými pre väčšinu populácie.

Individuálny dôchodkový koeficient (IPC)

Od začiatku tohto roka nahradil doterajší príspevok do poistnej časti dôchodku a do kapitalizačnej. Teraz sa bude bodovo hodnotiť všetka pracovná činnosť jednotlivca, ktorá sa započítava do doby poistenia. Každý bod je vyjadrením pevnej sumy, ktorú každoročne určuje vláda. Ak chcete odísť do dôchodku v tomto roku, musíte nazbierať aspoň 6,6 bodu a byť poistený viac ako 6 rokov. Každým rokom sa tieto požiadavky zvyšujú a už v roku 2025 musí byť minimálny počet bodov 30 a doba poistenia musí byť aspoň 15 rokov.

V skutočnosti vláda úplne zreformovala dôchodkový program a začala ho takmer od nuly, čo mnohým segmentom obyvateľstva v nasledujúcich 10 rokoch výrazne uľahčí odchod do dôchodku. Upozorňujeme, že body sa neudeľujú iba počas práce. 1,8 bodu sa teda hodnotí rok vojenčiny, starostlivosti o dieťa, invalida a pod. Starostlivosť o druhé dieťa zároveň stojí už 3,6 bodu a starostlivosť o tretie – 5,4 bodu. Existujú aj obmedzenia. Za rok nemôžete získať viac, ako je počet bodov stanovený vládou (toto číslo sa bude v nasledujúcom desaťročí každý rok zvyšovať).

Čo sa stalo predtým?

V predchádzajúcom roku (a skôr) boli platby do dôchodkového fondu rozdelené na dve časti, a to z kapitalizačnej a poistnej časti dôchodku. Nie je ťažké určiť, koľko percent bolo vynaložených na každý z nich, pretože tieto informácie sú dostupné v mnohých otvorených zdrojoch. Stručne povedané, poistná časť predstavovala 16 % z 22 % prevedených do dôchodkového fondu a financovaná časť predstavovala zvyšných 6 %.

Tento systém celkom úspešne fungoval, avšak vzhľadom na narastajúci výskyt podvodov medzi neštátnymi dôchodkovými fondmi a vzhľadom na to, že väčšina obyvateľstva sa neponáhľala využiť dostupné možnosti, bolo v roku 2015 rozhodnuté čiastočne reformovať existujúci systém smerom k jeho zlepšeniu. Presne pochopiť, či sa situácia naozaj zlepšila, či reformy pomohli alebo nie, bude možné najskôr o rok a všetky výhody uvidíme až o desať rokov.

Čo sa teraz stane?

Keď zhrnieme všetko, čo je napísané vyššie, môžeme konštatovať, že v súčasnosti jednoducho neexistuje nič také ako veľkosť poistnej časti dôchodku, pretože príspevky sa už nerozdeľujú na žiadne samostatné časti a nie sú samostatne poistené a samostatne financované.

Napriek reformám a zmenám v dôchodkovom systéme môže každý občan na vlastnú žiadosť vedome znížiť počet bodov tvoriacich poistnú časť dôchodku a presunúť ich do kapitalizačnej časti, aby mal nejaký príjem. Poistná časť dôchodku (alebo jednoducho poistný dôchodok) bude v každom prípade väčšia ako financovaná, takže občan by nemal zostať bez prostriedkov na živobytie ani v tej najnepriaznivejšej situácii.

Podľa legislatívy sa od roku 2015 poistná časť dôchodkového sporenia transformovala na samostatný druh - poistný dôchodok. Keďže existuje viacero druhov dôchodkov, nie každý rozumie tomu, čo sú a z čoho sa tvoria. O tom, čo je poistný dôchodok, sa bude diskutovať v tomto článku.

koncepcia

Poistný dôchodok- Čo je toto? Podobnú otázku si kladú aj občania, ktorí sa s týmto pojmom stretávajú. Už z názvu je zrejmé, že tento dôchodok je tvorený na poistnom princípe. To znamená, že počas celého obdobia, keď zamestnávateľ platí za svojho zamestnanca povinné poistné, zamestnanec poberá poistný dôchodok. Jeho veľkosť priamo závisí od platu. Pri vzniku poistnej udalosti, teda dovŕšení dôchodkového veku a neschopnosti pracovať, občan začína dostávať mesačné platby od štátu.

Prečo je to potrebné?

Keďže namiesto pracovného dôchodku sa bude používať nový typ platby, mali by ste pochopiť, aké sú medzi nimi rozdiely a na čo sú potrebné. Netreba podliehať panike a robiť to, na čo sú naši občania zvyknutí, keď čelia niečomu neznámemu a novému. V skutočnosti je všetko veľmi jednoduché a hlavná vec, ktorú je potrebné pochopiť, je: čím vyšší plat osoby, tým vyššie príspevky na poistenie, a teda aj vyššie väčšia veľkosť dôchodky. Ak predtým mohol občan dostať len určitú sumu výplaty dôchodkov, potom má dnes právo určiť si výšku dôchodku v budúcnosti. Môžeme teda konštatovať, že čím viac zamestnanec zarobí, tým vyššie budú jeho výplaty poistného dôchodku, čo môže v budúcnosti určovať výšku jeho príjmu.

Ako sa tvorí

Ako je uvedené vyššie, poistný dôchodok sa tvorí z povinných odvodov poistného zamestnávateľa za svojho zamestnanca. Celková výška príspevku je 22 % na povinné dôchodkové poistenie. Tieto percentá sa delia na spoločnú tarifu, ktorá sa rovná 6 %, a individuálnu tarifu, ktorá sa rovná 16 %. Tarifa solidarity je určená na financovanie fixných platieb. Občania majú na výber z dvoch dôchodkových možností. Podľa individuálneho rozhodnutia si môže vybrať, aká časť úroku pôjde na tvorenie poistného dôchodku. Napríklad individuálna sadzba vo výške 16 % príspevkov sa môže úplne použiť na akumuláciu poistnej časti príspevkov na dôchodkové zabezpečenie. Alebo, ako v inej možnosti, 6 % môže ísť na fondový dôchodok a 10 % môže tvoriť poistný dôchodok. Je teda zrejmé, prečo došlo k zmenám v legislatíve o poistných dôchodkoch a ako sa tvorí.

Dôchodok z poistenia práce

Tento typ dôchodku zaujíma takmer celú pracujúcu populáciu krajiny. Práve tá je základom pre výpočet dôchodkových úspor a konečnej výšky celkového príjmu. Skladá sa z dvoch častí – fondového a poistného dôchodku. Čo je tento koncept, bude diskutované trochu nižšie. Hlavná vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že je veľmi problematické samostatne vypočítať výšku tohto dôchodku, pričom sa na to používa niekoľko koeficientov a vzorcov. Navyše, keď občan dosiahne dôchodkový vek, veľa sa môže zmeniť.

Pojem dôchodok z poistenia práce teda znamená, že osoba má aspoň šesťročnú poistnú prax, za ktorú mu štát pri vzniku poistnej udalosti garantuje mesačné platby. V tomto prípade to bude dovŕšenie dôchodkového veku.

Ako vypočítať výšku dôchodku z poistenia práce

Ako je uvedené vyššie, na výpočet výšky tohto dôchodku musíte použiť špeciálne vzorce a koeficienty. Výpočty vychádzajú z dvoch častí dôchodku – poistnej a kapitalizačnej. Poistný dôchodok - čo to je a ako ho vypočítať, bol popísaný vyššie, ale teraz bude popísané, ako zistiť veľkosť financovaného dôchodku. Kapitálová časť dôchodku sa tvorí na žiadosť občana, to znamená, že má právo vybrať si len jeden druh dôchodkového zabezpečenia. Takto si môžete vytvoriť fondový dôchodok podľa vlastného uváženia. Jeho výška bude zodpovedať 6 % mesačných povinných odvodov.

Ak chcete zistiť výšku svojho starobného dôchodku na základe poistných odvodov, musíte si zrátať poistnú a sporiacu časť. Na výpočet poistnej časti je potrebné použiť nasledujúci vzorec: SC=PC/T+B. Tu je MF samotnou časťou poistenia; PC - výška kapitálu, ktorá určuje hodnotu v čase pridelenia dôchodkových príspevkov podľa veku; T - obdobie, v ktorom sa očakávajú platby z dôvodu veku; B je základná zložka pracovného dôchodku, je pevná, jej výšku zistíte u svojho správcu dôchodkového fondu.

V zákone o poistných dôchodkoch sa uvádza, že jeho veľkosť podlieha každoročnej indexácii v závislosti od rastu spotrebiteľských cien. Výpočet výšky pracovného dôchodku bude závisieť od zmien viacerých faktorov ovplyvňujúcich životnú úroveň a cenotvorbu potravinového koša.

Kto môže počítať s dôchodkovými dávkami

Poistenie sa platí občanom, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. Pre ženy je to 55 rokov, pre mužov - 60. Od roku 2015, aby ste mohli poberať starobný dôchodok, musíte prispievať najmenej šesť rokov.

Osoby, ktoré platia mesačné poistné do dôchodkového fondu, môžu počítať s výplatou dôchodku pri dosiahnutí požadovaného veku, ak je jeho hodnota aspoň 30 rokov.

Ako sa starať o svoj dôchodok

Starý dôchodkový systém, ktorá plynulo prešla zo sovietskych čias do modernej ekonomickej reality, ukázala svoju neschopnosť. Preto prebehla reforma, ktorá zmenila všeobecný prístup a pohľad na povinné mesačné odvody občanov. Dnes sa o svoje vie postarať každý človek budúci dôchodok. Stačí kompetentne pristupovať k tejto otázke, aby ste nepôsobili prekvapene a nepovedali: „Poistný dôchodok - čo to je? Ako už bolo spomenuté vyššie, mesačné odvody môžu ovplyvniť výšku budúceho príjmu, keď už nebudete práceneschopný. Svoj plat by ste teda nemali skrývať, aby ste v budúcnosti neskončili s minimálnym príjmom. Samostatne môžete realizovať platby do sporiacej časti a zvýšiť si tak výšku budúceho príjmu.

Čo je predčasný dôchodok?

Niektorí občania môžu dostávať výplaty dôchodku skôr, ako je požadované obdobie, teda muži – pred dovŕšením šesťdesiatky rokov a ženy – do päťdesiatich piatich, resp. Nárok na predčasný dôchodok majú ľudia, ktorí pracujú napríklad v sťažených podmienkach. V závislosti od miesta je možné rozlíšiť tri zoznamy. Ku ktorému z nich jednotlivec patrí, je potrebné objasniť s ruským dôchodkovým fondom.

Predčasný odchod do dôchodku má pri podávaní žiadosti veľa odtieňov, takže občan pracujúci v ťažkých pracovných podmienkach musí zbierať všetko potrebné dokumenty, potvrdzujúce dĺžku služby. Nebolo by od veci zaradiť do zoznamu dokladov aj certifikáty z vášho pracoviska, pretože pracovný zošit nestačí.

Štruktúra dôchodkového systému v Rusku

V súčasnosti dôchodkový fond Ruskej federácie je zodpovedný za tieto druhy dôchodkov, ktoré má právomoc vytvárať, prideľovať a vyplácať zdravotne postihnutým segmentom obyvateľstva:

• štátne dôchodkové zabezpečenie;
• práca;
• neštátne.

V závislosti od svojich želaní má každý občan právo vytvoriť si dôchodok podľa vlastného uváženia. Týka sa to pracujúcej populácie, ktorej pracovné skúsenosti ešte nedosiahli určitú úroveň. Úroky zo svojich príjmov môžete napríklad prispievať do štátnych dôchodkových fondov aj do neštátnych dôchodkových fondov (NFM). Ak sa investor rozhodol v prospech neštátnych penzijných fondov, potom od podpísania zmluvy sú zodpovedné dve strany. Občan sa zaväzuje prispievať mesačným percentom zo svojej mzdy a fond sa zaväzuje platiť mu mesačné príspevky od okamihu straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Starobný dôchodok je možné vyplácať aj prostredníctvom neštátnych dôchodkových fondov. Od začiatku roka 2015, po zavedení niekoľkých reforiem týkajúcich sa platieb nezamestnaným občanom, sa objavila nasledujúca vlastnosť: ak je pracovná prax občana nižšia ako stanovená a nazbierané body sú nedostatočné, môže dostávať platby až po piatich rokov. Obdobie poistenia pre dôchodok teda výrazne závisí od blahobytu každej osoby žijúcej na území Ruskej federácie.

V poslednom období, a to zavedením v roku 2015, štát prevzal zodpovednosť len za jeden druh povinných platieb - poistný dôchodok. Preto ten, kto sa rozhodne prispievať do sporiaceho systému, preberá tieto povinnosti v plnej miere samostatne. V každom prípade bude výška poistného dôchodku závisieť od každého občana. Štát môže vyplácať len základnú dávku a len v určitých prípadoch.

Pre ľudí, ktorí zastávajú pozície v poľnohospodárstve, vláda urobila malé dodatky k dôchodkovým bodom. Napríklad pre zamestnancov s viac ako tridsaťročnou praxou a trvalým pobytom vo vidieckych oblastiach sa poskytuje zvýšenie dôchodku.

Viacbodové matky získajú aj ďalšie body za výpočet povinných platieb štátu.

Rusi si len ťažko zvykajú na nové zmeny v dôchodkovej reforme po jej zavedení. Mnoho dôchodcov a ľudí, ktorí sa nimi v budúcnosti chcú stať, sa zaujíma o rovnakú otázku: „Poistná a financovaná časť dôchodku - čo to je a ako tomu rozumieť?

Pracovný dôchodok a jeho zložky v roku 2019

Dôchodková reforma vykonaná v januári 2002 stanovila, že pracovný dôchodok vyplácaný súčasným dôchodcom a vytvorený pre nasledujúcich dôchodcov v Rusku zahŕňa tieto zložky:

• základné;
• poistenie;
• kumulatívne.

Financovaná časť dôchodku je určená pre mladších ľudí a nie je povinná, takže pre väčšinu pracujúcich sú hlavnými zložkami poistenie a základné zložky.

Najmenšou zložkou nášho dôchodku je základná časť, ktorá je od januára 2019 5 334,19 mesačne. Toto suma je pripísaná každému ktorí dosiahli určitý vek s prihliadnutím na vek päť rokov dĺžka služby prinajmenšom. Jeho hlavnou funkciou je poskytovanie určitej základnej sociálnej záruky. Každoročne sa indexuje, čím sa kompenzuje negatívny vplyv inflačných procesov.

Samozrejme, základný dôchodok je stále ďaleko od životného minima, no tak či onak, nie je to niečo, s čím by budúci dôchodcovia mali rátať.

Čo je teda poistná časť dôchodku a nakoľko je dôležitá?

Poistný dôchodok

Aby bolo možné počítať so starobným dôchodkom do roku 2025, muži a ženy vo veku 65 a 60 rokov, resp. treba mať individuálny dôchodkový koeficient viac ako 30 bodov a minimálna poistná doba pätnásť rokov. Podľa ministerstva práce budú môcť obyvatelia Ruska získať tento počet bodov, ak začnú prevádzať šestnásť percent príspevkov na zriadenie takého, na pätnásť rokov z dvoch minimálnych miezd alebo na tridsať rokov od jedného bez zrážky za financovanú časť. Minimálna mzda v roku 2019 je 11 280 rubľov.

Základné ustanovenia o poistnom dôchodku

Dôležitou kvalitou poistnej časti dôchodku je mechanizmus, ktorý vám umožňuje vyhnúť sa všeobecnému vyrovnávaniu a prepojiť veľkosť pracovného dôchodku s výškou mzdy a pracovnými skúsenosťami dôchodcu. Existuje priamy vzťah medzi výškou mzdy a výškou platieb z nej, a teda aj výškou budúceho časového rozlíšenia dôchodku. Inými slovami, priamo závisí od počtu zaplateného poistného do dôchodkového rozpočtu na celú pracovnú dobu osoby.

Celý tento počet príspevkov sa nazýva odhadovaný dôchodkový kapitál. Vychádza z časti príspevkov od zamestnávateľa. Objemy zaplateného poistného podliehajú určitému personalizovanému účtovaniu a sú priradené každému poistencovi.

Financovanie poistnej zložky dôchodkových dávok a akumulácie hotovosť na vznik, ako aj zdroje na jeho zabezpečenie a splatnú časť, keď osoba dosiahne dôchodkový vek, dochádza takto:

• suma platby sa sčítava na osobnom účte občana;
• dôchodkový kapitál je neustále indexovaný, čo zabezpečuje systematické zvyšovanie;
• pri odchode do dôchodku sa naakumulované úspory nakoniec indexujú, overia a vydelia priemernou vypočítanou hodnotou za obdobie, počas ktorého je občan na dôchodkovej dávke.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa počítajú poistné a kapitalizačné zložky dôchodkov na základe priemerného fakturačného obdobia, čo je od 1. januára 2019 252 celých kalendárnych mesiacov. Tento úhrn tvorí požadovanú sumu mesačnej platby dôchodkového poistenia, táto suma sa môže zvýšiť valorizáciou;

Rozdiely medzi poistnou časťou dôchodku a fondovou časťou

Hlavným rozdielom je postup pri čerpaní poistnej a financovanej zložky dôchodkovej dávky. Na rozdiel od ostatných dvoch financovaná časť peňažných príspevkov nie je k dispozícii štátu. Vlastník zálohy má možnosť ho previesť na správcovskú spoločnosť Dôchodkový fond Ruska (Vnesheconombank) alebo iná finančná organizácia, ktorá má právo vytvárať dôchodok. Ale to v prípade, ak jej dôveruje a chce na konci pracovnej kariéry výrazne zvýšiť výšku svojich platieb.

Odborníci hovoria, že desať pätnásť rokov V dôchodkovom fonde je hotovostný deficit a sú možné výpadky platieb, v dôsledku čoho bude priamo trpieť poistná časť dôchodku, pretože sa nešetrí na osobných účtoch ľudí. Keďže v konkrétnom momente nedostatku sa financie používajú na nevyhnutné platby ľuďom v dôchodkovom veku. V dôsledku toho sa štát snaží prilákať obyvateľstvo k neskoršiemu odchodu do dôchodku a vytváraniu kapitalizačnej zložky vkladov na úkor poistnej časti.

Je potrebné jasne pochopiť, že poistnou časťou dôchodku sú vklady používané štátom a nie sú určené na generovanie dodatočných investičných výnosov!

Treba poznamenať, že dôchodca má možnosťúplne alebo čiastočne odmietne priznať a vyplatiť poistnú časť dôchodkovej dávky.

Zmeny v poistnom dôchodku v roku 2019

Znalecký posudok

Mária Bogdanová

Viac ako 6 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, právo duševného vlastníctva, občiansky proces, ochrana práv maloletých, právna psychológia

Peňažná hodnota jedného dôchodkového bodu je schválená vládou Ruskej federácie a každoročne sa zvyšuje. V roku 2019 je to 87,24 rubľov a do roku 2024 dosiahne 116,63 rubľov. Okrem toho bude môcť pracujúci dôchodca zvýšiť ich počet. Na tieto účely sa každý august prepočítava počet dôchodkových bodov na základe údajov získaných od zamestnávateľov. Ak sa počet IPC zvýši, dôchodok sa automaticky prepočíta.

Bola stanovená najmenšia veľkosť IPC (individuálny dôchodkový koeficient), ktorá je nevyhnutnou podmienkou pre výpočet dôchodku na úrovni 6,6 jednotiek a má tendenciu rásť ročne o 2,4 jednotiek, až kým v roku 2025 nedosiahne hodnotu tridsať jednotiek.

Dôchodok zabezpečuje zohľadnenie období života občanov, ktoré majú spoločenský význam, ale nie sú poistením, napríklad starostlivosť o osobu staršiu ako osemdesiat rokov alebo branná povinnosť v armáde.

Zo všetkých troch zložiek pracovného dôchodku charakteristické vlastnosti Poistná časť je: podmienečne kumulatívny charakter, distribučné financovanie a založená na princípe solidarity medzi generáciami.

Obsah

Pred reformou malo Rusko distribučný dôchodkový systém - príspevky, ktoré zamestnávatelia zrážali z platu zamestnanca, sa posielali do dôchodkového fondu Ruskej federácie a odtiaľ na pokrytie platieb poistenia iných občanov. Po reforme sa dôchodcovi vypočíta výška poistného a samostatne sa vypočíta kapitalizovaná časť dôchodku, ktorá priamo závisí od výšky odvodov platených zo mzdy.

Aká je financovaná časť dôchodku?

So starobným dôchodkovým poistením môžete rátať len vtedy, ak máte odslúžený pracovný pomer, inak občania poberajú sociálnu dávku ustanovenú štátom. Čo je fondový dôchodok pre poistenca? Reformou poistného systému získali dôchodcovia právo na zvýšenie sumy časového rozlíšenia (sociálneho alebo starobného) z dôvodu presunu časti zaplatených odvodov na individuálne účty zamestnaných osôb.

Naakumulované finančné prostriedky patria konkrétnej osobe, nie sú presmerované na platby iným dôchodcom a je zaručené ich vyplatenie majiteľovi účtu po dovŕšení dôchodkového veku, a to aj v prípade absencie potrebnej doby poistenia. Príspevky zamestnávateľa, ktoré sú uložené na osobnom účte občana, sa nazývajú kapitalizačná časť dôchodku.

Zákon o kapitalizačnej časti dôchodkov

Regulačná regulácia sa vykonáva zákonmi:

1. "O kapitalizačnom dôchodku." Bol prijatý 28.12.2013, zmeny boli vykonané 23.5.2016.
2. „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v otázkach povinného dôchodkového poistenia v súvislosti s právom poistencov na výber dôchodku“ zo dňa 4.12.2013.

V ktorom roku to začalo?

Kapitalizačná časť pracovného dôchodku sa začala vytvárať po pridelení čísla osobného účtu všetkým občanom. Od roku 2002 do roku 2004 sa časť príspevkov zaplatených zamestnávateľom posiela do Akumulačného dôchodkového fondu a ukladá sa na osobné účty zamestnaných osôb. Od roku 2016 majú právo na ďalšie hromadenie úspor len občania narodení v roku 1967 a mladší.

Svoje rozhodnutie o výbere systému rozdeľovania poistného mali rozhodnúť a oznámiť do konca roka 2015. Pre tých, ktorí začali pracovať, je čas na výber systému rozdeľovania poistného 5 rokov alebo do dovŕšenia 23 rokov veku zamestnanca. Pre mlčanlivých, ktorí nenapísali prihlášku, bude automaticky všetkých 22 percent odvodov smerovať na platby poistného.

Rozdiel medzi financovanou časťou dôchodku a poistnou časťou

Nevýhodou tvorby úspor je, že tieto fondy nie sú indexované na úroveň inflácie - poistná časť sa indexuje ročne. Medzi týmto typom platby sú pozitívne rozdiely:

1. Celá suma úspor sa vypláca pri vzniku poistnej udalosti, a to aj bez povinnej praxe.
2. Možnosťou zárobku je zvýšiť objem poukázaných príspevkov investovaním.
3. Poskytuje sa právo zdediť financovaný dôchodok zosnulého.

Ako sa tvorí

Na tvorbu úspor sú zo zákona stanovené tieto zdroje:

1. Povinné dôchodkové príspevky. Zahŕňajú prostriedky z obdobia rokov 2002-2004 sústredené na osobných účtoch zamestnaných osôb, ako aj rozdelenie odvodov prevedených zamestnávateľom po r. dôchodkovej reformy 2013. Podľa prijatého zákona sa na platby poistného strháva 16 percent. Sadzba na financovanie sporiacich platieb je 6 %. Od roku 2014 je zavedené moratórium na tvorbu úspor: z dôvodu nedostatku financií v štátnom rozpočte je celá suma zaplatených príspevkov alokovaná na platby poistného. Zmrazenie prevodov úspor bolo predĺžené do roku 2019.
2. Dobrovoľné príspevky sa poskytujú pre všetky kategórie občanov.
3. Prostriedky z fondu dôchodkového spolufinancovania. Od roku 2008 do 5. novembra 2015 osoby, ktoré vložili peniaze vo výške 2 000 až 12 000 rubľov na osobný účet, získali 2-násobné zvýšenie sumy úspor. Občanom, ktorí dovŕšili dôchodkový vek a nepožiadali o výplatu dôchodku, sa suma prispievaných peňazí zvyšuje štvornásobne.
4. Materské kapitálové fondy môžu doplniť osobný účet, ak poistenkyňa napíše žiadosť.

Výpočet kapitalizačného dôchodku

Od januára 2015 sa zmenili prístupy a postup výpočtu platieb dôchodkov:

1. Metodika výpočtu poistnej časti je založená na zohľadnení ročných dôchodkových bodov, ktorých hodnota závisí od výšky zárobku.
2. Doterajší koncept základnej sumy vo výpočtovom vzorci bol nahradený pevným ukazovateľom, ktorý schvaľuje vláda uznesením a predstavuje minimálnu úroveň výplaty dôchodkov garantovanú štátom s povinným poistným krytím.
3. Zvýšenie sumy dôchodkových prírastkov je možné kumulovaním súm poistných bodov a uplatnením dôchodkového koeficientu, ktorý sa zvyšuje so zvyšujúcim sa vekom odchodu do dôchodku.

Odvtedy je kapitalizačná časť dôchodku oddelená do samostatnej formy a počíta sa samostatne. Prevedené príspevky sa zohľadňujú v peňažnom vyjadrení av plnej výške sa vyplácajú občanom pri dosiahnutí dôchodkového veku alebo pri pridelení sociálnych dávok poberateľom dávok. Výška mesačných platieb občanom sa určí vydelením celkovej sumy naakumulovaných prostriedkov počtom predpokladaných mesiacov prijímania časového rozlíšenia.

V roku 2019 sa na výpočet používa schválená hodnota - 240 (za dobu prežitia po odchode do dôchodku sa považuje 20 rokov). Pri nástupe do zaslúženého dôchodku vo vyššom veku, ako stanovuje zákon, sa výška platieb zvyšuje z dôvodu poklesu počtu mesiacov. Po podaní žiadosti sa pri výpočte zohľadnia všetky prostriedky sústredené na osobnom účte:

• poistenie a dobrovoľné príspevky;
• fondy materského kapitálu;
• zvýšenie prijaté v rámci programu spolufinancovania;
• príjem naakumulovaný pri investovaní úspor.

Ako zistiť výšku úspor

Ak máte zmluvu so Sberbank FNM, môžete získať informácie o výške úspor na webovej stránke organizácie online. Ak to chcete urobiť, musíte zadať údaje z pasu a prejsť na svoj osobný účet. Na získanie informácií o stave vášho účtu môžete využiť služby banky, ktorá je partnerom FNM. K tomu potrebujete:

• vyplniť žiadosť;
• dostať výpis z účtu.

Cez internet

Informácie o výške úspor je možné získať na webovej stránke dôchodkového fondu. Na tento účel v Osobný účet portál verejných služieb, ktoré potrebujete:

• registrácia: vyplňte poskytnutý formulár;
• potvrďte registráciu pomocou prijatého kódu;
• počkajte, kým získate prístup k svojmu účtu;
• prihlásiť sa;
• aktivovať sekciu Elektronické služby;
• vyberte dôchodkový fond;
• zistiť informácie, ktoré vás zaujímajú.

V dôchodkovom fonde

Informácie o stave svojho osobného účtu získate v dôchodkovom fonde v mieste bydliska alebo v neštátnom dôchodkovom fonde, s ktorým je uzatvorená zmluva o investovaní príspevkov. K tomu potrebujete:

• ukážte zamestnancovi číslo pasu a poistenia;
• napísať vyhlásenie;
• počkajte 10-15 minút a dostanete certifikát o výške nahromadených prostriedkov.

Cez zamestnávateľa

Ako zistiť kapitalizačnú časť dôchodku pre zamestnaného občana? Zamestnávateľ, ktorý vykonáva zrážky odvodov, má prístup k údajom poistenca. Potrebujete kontaktovať účtovné oddelenie spoločnosti pre informácie a:

• predložiť číslo pasu a osobného účtu;
• napísať alebo urobiť ústne vyhlásenie o zverejnení informácií;
• získať extrakt.

Výplata financovanej časti dôchodku

Po podaní žiadosti o platbu si poistenec vypočíta mesačné poplatky. Existuje niekoľko schém na prijímanie finančných prostriedkov:

1. Jednorazová platba. Všetky úspory sa vydávajú v jednej sume.
2. Naliehavé. Dĺžku platieb určuje majiteľ účtu, no nemôže byť kratšia ako 10 rokov.
3. Celý život. Platby sa vyplácajú mesačne.

Kto môže prijímať

Právo na získanie akumulovaných finančných prostriedkov je ustanovené zákonom pre kategórie občanov, ktorí súčasne spĺňajú tieto podmienky:

• poistenci boli zamestnaní a zamestnávateľ za nich odvádzal poistné do dôchodkového fondu z ich miezd;
• nastala poistná udalosť;
• V čase registrácie dôchodku je na osobnom účte zostatok.

Kedy ho môžem získať?

Doba, počas ktorej môžu poistenci požiadať o časové rozlíšenie sporenia, nie je zákonom upravená a lehoty na prijímanie (pripisovanie) platieb sú stanovené nasledovne:

• najbližší dátum po dni podania žiadosti a balíka dokumentov.
• dňom nasledujúcim po dni výpovede, ak je žiadosť spísaná do 30 dní po skončení pracovného pomeru u zamestnávateľa.

Ako to získať skoro

Pred dovŕšením poistného veku môžete požiadať o predčasný dôchodok v prípade invalidity. Predčasný príjem je možný pri úmrtí poistenca. Úspory po zomretom môžu získať právni nástupcovia – osoby uvedené v žiadosti do dôchodkového fondu. Ak takýto doklad neexistuje, dedičia - blízki príbuzní majú právo na jeho obdržanie, ak je žiadosť podaná do 6 mesiacov odo dňa úmrtia.

Vrátenie financovanej časti dôchodku

Kto môže podľa zákona dostávať financovanú časť dôchodku jednorazovo? Takéto platby sa poskytujú:

1. Pre osoby poberajúce poistné platby pre invaliditu, stratu živiteľa resp sociálne zabezpečenie(ktorí po dosiahnutí dôchodkového veku nemajú dostatok pracovných skúseností alebo dôchodkových bodov)
2. Pre občanov, pre ktorých je vypočítaná výška časového rozlíšenia 5% alebo menej z výšky platieb práce.

Správa financovanej časti dôchodku

Poistenec má podľa zákona právo samostatne hospodáriť s úsporami. Tí, ktorí sa rozhodli sporiť, musia napísať žiadosť do dôchodkového fondu a vybrať si jednu z možností:

• správcovská spoločnosť (MC), ktorá má zmluvu s dôchodkovým fondom;
• investičné portfólio štátnej správcovskej spoločnosti (GMC) - Vnesheconombank;
• neštátny dôchodkový fond (NPF).

Ako sa zvyšuje fondový dôchodok

Výška dôchodkových úspor poistenca môže počas jeho pracovného života presiahnuť výšku prevedených prostriedkov z dôvodu investovania ustanoveného zákonom. Príspevky využívajú firmy na financovanie ekonomiky – vkladajú ich do štátnych dlhopisov alebo akcií ruských podnikov a prinášajú zisk svojim majiteľom.

Ako si vybrať neštátny dôchodkový fond na sporiacu časť

Pri výbere jednej z možností: UK alebo GUK zostane poistenec registrovaný v dôchodkovom fonde a vybraná spoločnosť získa právo nakladať s úsporami za akciový trh. Vysoké percento zisku možno získať uzatvorením zmluvy s neštátnym dôchodkovým fondom. Správcovská spoločnosť FNM pri tejto investičnej možnosti eviduje príjem príspevkov a výnosy z investícií. Nasledujúce faktory môžu byť v prospech výberu spoločnosti:

• významné trvanie svojich činností;
• veľké množstvo poistenci, ktorí si vybrali spoločnosť;
• stabilná finančná výkonnosť;
• pozitívne recenzie klientov;
• prvé miesta v rebríčku podľa nezávislých agentúr.

Ako previesť financovanú časť dôchodku

Poistenec má možnosť prestupovať z jedného fondu do druhého. Pri rozhodovaní o prechode do neštátneho dôchodkového fondu alebo správcovskej spoločnosti musíte s cestovným pasom a SNILS kartou navštíviť kanceláriu vybranej spoločnosti, uzavrieť zmluvu a následne napísať žiadosť do dôchodkového fondu o prevod sporiacich prostriedkov. . V prípade prevodu do štátnej správcovskej spoločnosti musíte podať žiadosť na dôchodkový fond. O prestupe sa rozhodne budúci rok do 31. marca.

Poistenci môžu využiť možnosť prevodu ročne. Bez straty môžete požiadať o prevod prostriedkov raz za päť rokov. Správcovské spoločnosti si vyhradzujú právo nevyplatiť príjem v prípade porušenia tohto pravidla. V prípade, že sa peniaze prevedú počas stratového obdobia pre spoločnosť, môžete získať úspory v sume nižšej, ako je nominálna hodnota.

Ako využiť financovanú časť dôchodku

Podľa zákona má poistenec tri možnosti využitia príspevkov:

1. Odmietnite príspevky na sporenie, aby ste zvýšili odvody poistenia. Tento spôsob zvýši počet dôchodkových bodov. Len ak máte povinnú pracovnú prax po dosiahnutí dôchodkového veku, môžete dúfať, že sa vám zvýši celková suma časového rozlíšenia poistného.
2. Formovať úspory, investovať ich cez neštátne dôchodkové fondy – takto štát poskytuje poistencom možnosť dosahovať zisk nie pomocou vlastných voľných prostriedkov, ale z povinných odvodov. Niekedy návratnosť takýchto investícií prevyšuje úrokové sadzby bankových vkladov.
3. Investujte fondy s účasťou štátnej správcovskej spoločnosti alebo správcovskej spoločnosti. V prípade nedôvery voči mimovládkam je možné využiť služby firiem, ktorých činnosť je prísne kontrolovaná štátom. Výnos z takéhoto umiestnenia je nižší ako pri investovaní cez neštátne dôchodkové fondy. Miera návratnosti takýchto investícií sa často rovná miere inflácie.
Našli ste chybu v texte? Vyberte ho, stlačte Ctrl + Enter a všetko opravíme!

Poistná časť starobného pracovného dôchodku

Poistná časť sa skladá z dvoch zložiek: poistného prijatého dôchodkovým fondom po 1. januári 2002 a prepočítaním dôchodkových práv nadobudnutých občanom pred rokom 2002 na vypočítaný dôchodkový kapitál. Poistná časť pracovného dôchodku zahŕňa základné (solidárny 0 a diferencované (individuálne ) diely. Základná časť sa nazýva pevná základná veľkosť (FBI). Zabezpečujú ho spoločné príspevky všetkých zamestnávateľov v rovnakej výške - 6 % zo mzdového fondu poistencov. Tieto prostriedky sa neodrážajú na ich individuálnych osobných účtoch. Dôchodkový fond, ktorý ich zhromažďuje, vypláca súčasným dôchodcom garantovaný dôchodok (FBR) vo výške 3 610 rubľov od 1. apríla 2013. 31 kopejok

Druhá časť príspevkov na poistnú časť pracovného dôchodku sa odráža na individuálnom osobnom účte (ILA) občana v dôchodkovom fonde Ruskej federácie. Je to individuálne a diferencované v závislosti od zárobku konkrétneho človeka, t.j. zo sumy poistného a dôchodkových práv nadobudnutých pred 1. januárom 2002 (odhadovaný kapitál na dôchodok).

Príklad

Výška poistnej časti starobného pracovného dôchodku určené podľa vzorca: SC = PC / T + B,

kde SC je poistnou časťou starobného pracovného dôchodku; PK – výška predpokladaného dôchodkového kapitálu poistenca ku dňu pridelenia poistnej časti starobného pracovného dôchodku; T – počet mesiacov predpokladanej doby výplaty starobného dôchodku (228 mesiacov); B – pevná základná suma poistnej časti starobného pracovného dôchodku (stále sa indexuje, k 1. aprílu 2013 bola 3 610 rubľov 31 kopejok).

Výpočet dôchodkového kapitálu (PC )

PC = PC1 + SV + PC2,

kde PC1 je odhadovaný dôchodkový kapitál vypočítaný pri posudzovaní dôchodkových práv poistenca k 1. januáru 2002; SV – výška valorizácie (precenenie dôchodkových práv); PC2 – výška poistného a iných príjmov do dôchodkového fondu za poistenca od 1.1.2002.

Výpočet poistnej časti starobného dôchodku vojenského personálu má určité špecifiká vzhľadom na prevahu jeho aktívnej pracovnej činnosti po odchode do dôchodku vo veku 40 – 50 rokov. Nový zamestnávateľ za neho prispieva na poistnú a kapitalizačnú časť starobného dôchodku. Akumulovaný dôchodkový kapitál sa mu vypláca ako poistná časť starobného dôchodku s výnimkou jeho pevnej základnej sumy. Podmienky výplaty poistnej časti dôchodku - dostupnosť vojenský dôchodok, dovŕšenie štandardného dôchodkového veku, prax v poistení (minimálne 5 rokov), ktorá sa pri prideľovaní vojenského dôchodku nezohľadňuje.

Kumulatívna časť starobného pracovného dôchodku

Druhá časť starobného pracovného dôchodku je financovaná. Povinná je len pre občanov narodených v roku 1967 a mladších. Financovaná časť závisí od výšky príspevkov na poistenie prijatých na financovanie tejto časti dôchodku vo výške 6% mzdového fondu, ale nie viac ako 568 tisíc rubľov. za rok.

Príklad

Výška financovanej časti pracovného dôchodku podľa staroby sa určuje podľa vzorca LF = PN/T,

kde NF je veľkosť financovanej časti pracovného dôchodku; PN – suma dôchodkových úspor poistenca evidovaná v osobitnej časti jeho individuálneho osobného účtu ku dňu, od ktorého sa mu prideľuje úhrnná časť starobného dôchodku; T – počet mesiacov predpokladaného obdobia výplaty starobného dôchodku, ktorý sa používa na výpočet poistnej časti určeného dôchodku.

Dôchodkové úspory sa každoročne indexujú a kapitalizujú, t.j. zvýšenie o výšku investičných výnosov zo správy kapitalizačnej časti dôchodku správcovskými spoločnosťami.

Okrem vytvorenia kapitalizačnej časti prostredníctvom povinného dôchodkového poistenia je možný aj dobrovoľný výber účastníkov Štátne programy spolufinancovania dôchodkov. Tento program je v platnosti od roku 2009.

Teraz sa na ňom zúčastňuje 15,8 milióna ľudí alebo 21 % ekonomicky aktívneho obyvateľstva Ruska. Do Programu sa v prípade jeho predĺženia môžu zapojiť všetci občania, aj tí, ktorí nemajú financovanú časť dôchodku v rámci povinného dôchodkového poistenia (muži narodení v roku 1953 a ženy narodené v roku 1957).

Zdroje programu sú príjmy z troch kanálov:

• 1) dobrovoľné poistné príspevky občanov - najmenej 2 000 rubľov. do roka na 10 rokov. Všetky príspevky sa započítavajú do dôchodkového sporenia občana a pripisujú sa na jeho osobný účet;
• 2) prostriedky štátneho spolufinancovania, zdvojnásobenie príspevku občana, ale v rámci limitov 12 000 rubľov. za rok;
• 3) príspevky od zamestnávateľov, ak sú treťou stranou Programu. Výška príspevkov zamestnávateľa nie je obmedzená a nezávisí od výšky dodatočných príspevkov platených zamestnancami.

Teda s výhradou občianskych príspevkov vo výške 12 000 rubľov. za rok bude celková výška úspor občana 24 000 rubľov, bez započítania príjmov z investícií.

Výhody účasti v tomto programe sú nasledovné. Program spolufinancovania zvyšuje budúce platby skrátením doby zúčtovania na 10 rokov. Zvyčajný doživotný kapitalizačný dôchodok sa vypočíta vydelením sporenia povinného poistenia 228 mesiacmi (19 rokov). A pre účastníkov programu spolufinancovania obdobie na poberanie kapitalizačného dôchodku nebude 19, ale 10 rokov, preto bude výška dôchodku relatívne vyššia.

Dôvodom zapojenia sa do Programu spolufinancovania je, že môžete získať aj odpočet sociálnej dane až do výšky 120 tisíc rubľov.

Zhrňme si informácie o mechanizme tvorby starobného pracovného dôchodku. Poistné a financované časti pracovného dôchodku sa tvoria z príspevkov na poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za každého zamestnanca. Spravidla platí, t.j. ak sa neuplatňujú znížené tarify, od roku 2013 sa vyplácajú vo výške 22 % mzdového fondu každého poistenca.

Sadzby poistného pre osoby narodené v roku 1967 a mladších predstavuje 22 %, vrátane 16 % na poistnú časť pracovného dôchodku (6 % na spoločnú a 10 % na individuálnu časť) a 6 % na kapitalizačnú časť pracovného dôchodku. Treba však brať do úvahy, že od roku 2014 sa tarifa sporenia 6 % vzťahuje len na toho, kto sa zbavil dôchodkových úspor, t. pred koncom roka 2013 podal žiadosť o prechod do neštátneho dôchodkového fondu (FNM) a výber správcovskej spoločnosti. Pre pracujúcich, ktorí si nerozhodli o režime svojho dôchodkového sporenia, je sadzba za financovanú časť dôchodku 2 %. Kvôli tomu sa zvyšuje poistná časť tarify.

Pre osoby narodené v roku 1966 a staršie, poistné platené zamestnávateľmi v ich prospech vo výške 22 % v plnej výške tvorí poistnú časť pracovného dôchodku a delí sa v pomere: 6 % - solidárna časť tarify a 16 % - individuálna časť .

Schematicky štruktúra poistných taríf pre povinné dôchodkové poistenie (ak poistenec nemá právo na uplatnenie znížených taríf) v rokoch 2014 a 2015. znázornené na obr. 6.4.

Ryža. 6.4.

Príklad

Ročný mzdový fond 43-ročného pracovníka v roku 2013 predstavoval 600 tisíc rubľov. Jeho zamestnávateľ vypočítal a zaplatil poistné iba z časti mzdového fondu zamestnanca - z 568 tisíc rubľov. vo výške 22 %, t.j. Do dôchodkového fondu bolo prevedených 124,96 tisíc rubľov. Dôchodkový fond premietol 16 % z poistného základu na individuálny osobný účet zamestnanca, t. 90,88 tisíc rubľov a 6%, t.j. 34,08 tisíc rubľov. na financovanie pevnej základnej sumy poistnej časti pracovného dôchodku.

So zárobkom nad 568 tisíc rubľov, t.j. z 32 tisíc rubľov sa platilo 10% poistné, t.j. 3,2 tisíc rubľov. Zameriavajú sa aj na pevné základné dôchodky. Do solidárnej časti poistnej časti pracovného dôchodku bolo prevedených celkovo 37,28 tisíc rubľov.

Keďže tento zamestnanec sa narodil v roku 1967, na jeho osobnom účte sa tvorí dôchodkové sporenie vo výške 6 %, t.j. 34,08 tisíc rubľov. Teda z 90,88 tisíc rubľov. dôchodkové sporenie predstavovalo 34,08 tisíc rubľov a časť individuálneho poistenia – 56,80 tisíc rubľov.

Ak bol tento zamestnanec starší ako 1967, potom všetkých 90,88 tisíc rubľov. boli zaznamenané v poistnej časti jeho individuálneho osobného účtu.

Dôležitou otázkou počas dôchodkovej reformy bolo zachovanie starých dôchodkových práv. Za týmto účelom bola vykonaná valorizácia dôchodkových práv. Ide o peňažné prehodnotenie dôchodkových práv, ktoré občania nadobudli pred dôchodkovou reformou v roku 2002 v závislosti od dĺžky zamestnania a zárobku. Pre zachovanie starých dôchodkových práv občanov ich bolo potrebné previesť, t.j. zohľadnené a spojené s novými poistnými právami tak, aby boli zahrnuté do vypočítaného dôchodkového kapitálu. Dôchodky staršej generácie občanov sa tak zvýšia a získajú moderný vzhľad.

Valorizácia bola v roku 2010 vykonaná na čierno vo vzťahu ku všetkým poistencom, ktorí mali odslúženú dobu pred 1. januárom 2002. Pri valorizácii sa zohľadňovala všetka odpracovaná doba, vrátane presahujúcej maximálne ukazovatele (40 rokov pre ženy a 45 rokov pre mužov). Za každý odpracovaný rok do roku 1991 sa poistná časť dôchodku zvyšovala o 1 %, za odpracované roky 1991–2001. – o 10 %. Napríklad, ak bola pracovná skúsenosť osoby pred rokom 1991 25 rokov, potom sa odhadovaný dôchodkový kapitál k 1. januáru 2002 vo všeobecnosti zvýši o 35 % (10 % + 25 %).

Okrem starobných pracovných dôchodkov poskytuje Rusko aj pracovné dôchodky v prípade invalidity a straty živiteľa rodiny. Nemali by sa zamieňať so sociálnymi dôchodkami s rovnakým názvom.

Pracovný invalidný dôchodok je zriadená pre osoby so zdravotným postihnutím I., II. a III. skupiny (s minimálne 1-dňovou praxou), vrátane osôb so zdravotným postihnutím od detstva a postihnuté deti. Štruktúra dôchodkov zahŕňa len pevnú základnú sumu a poistnú zložku. Nechýba úložný prvok.

Príklad

Výška invalidného dôchodku = PC/(T × K) + B, kde PC je suma odhadovaného dôchodkového kapitálu poistenca (zdravotne postihnutej osoby), zohľadnená ku dňu, od ktorého je mu pridelený invalidný dôchodok; T – počet mesiacov predpokladanej doby výplaty starobného dôchodku. Od roku 2013 to bolo 228 mesiacov; K – pomer štandardnej dĺžky trvania poistenia (v mesiacoch) k uvedenému dátumu k 180 mesiacom. Štandardná dĺžka poistného obdobia do dovŕšenia 19. roku veku osoby so zdravotným postihnutím je 12 mesiacov a zvyšuje sa o 4 mesiace za každý celý rok veku od 19 rokov, najviac však do 180 mesiacov; B – pevná základná výmera invalidného dôchodku. Závisí to od skupiny postihnutia, miesta bydliska a prítomnosti závislých osôb.

Plánuje sa predĺžiť obdobie výberu tarify do konca roka 2014.