Aká dĺžka služby sa považuje za nepretržitú na účely časového rozlíšenia? Čo je to nepretržitá pracovná skúsenosť? Má nepretržitá služba význam pre odchod do dôchodku?

Pri prideľovaní starobných dávok sa berie do úvahy plný úväzok. Ak takéto obdobie neexistuje, občan môže zostať bez všeobecnej bezpečnosti. Preto by ste mali vedieť, ako sa tvorí súvislá dĺžka služby pre predčasný dôchodok.

Potreba nepretržitých pracovných skúseností

Celkovou životnosťou sa rozumie súhrn pracovných alebo iných spoločensky užitočných činností vykonaných pred 1. 1. 2002. Tento čas sa berie do úvahy pri priraďovaní a analýze práv osoby na dôchodkové príspevky od 1.1.2002.

Poisťovacia prax je účtovanie obdobia na určenie výšky poistných dávok na základe trvania práce alebo inej služby, v rámci ktorej boli zaplatené príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Okrem toho môžu byť počas tohto obdobia zahrnuté ďalšie aktivity.

Dôchodkový fond zohľadňuje len zdokumentovanú pracovnú činnosť. Takýmito papiermi sú spravidla kniha a zmluvné dohody, kde sa uvádza životnosť. Registrácia dávok je povolená, ak je životnosť najmenej 20 rokov pre ženy a 25 rokov pre mužov. Ak sú ukazovatele výkonnosti nižšie, potom sa objem dotácií znižuje.

Čo presne sa považuje za životnosť nepretržitú?

Pojem nepretržitá služba pre dôchodok nie je v súčasných ruských zákonoch zakotvený, preto predstavuje čas, v ktorom bola služba vykonaná na určitej pozícii. Napriek tomu má táto koncepcia vplyv na tvorbu zvyšovania dôchodkov a poberanie dodatočných dávok. Nehrá však hlavnú úlohu pri výpočte budúcej bezpečnosti, ale pôsobí len ako prémia.

Ako uložiť a prerušiť podmienky

V mnohých situáciách má občan právo zachovať si pracovné obdobie, aj keď bol v tom čase v stave „prepustený“. V súlade s tým má určité obdobie medzi zamestnaním špecifické hranice.

Zachovanie nepretržitej služby na dôchodku je možné za týchto okolností:

1. Otec alebo matka dieťaťa s HIV pozitívnym stavom môže opustiť pracovisko. Aby sa zachovala doba zamestnania, činnosť by sa mala vrátiť do obdobia, keď dieťa vstúpilo do dospelosti.
2. V situácii, keď služobný pomer obnovil občan, ktorý si zapísal právo na zaslúžený odpočinok. To je dôležité pre vojenský personál, ľudí zamestnaných v orgánoch činných v trestnom konaní, ako aj v mnohých ďalších oblastiach. V tomto prípade nezáleží na tom, po akom období k obnove došlo, nepretržitá služba zostane zachovaná.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa za stálu službu považujú obdobia, keď bol pracovník oficiálne zaregistrovaný v organizácii. Pri odchode z jednej spoločnosti a prechode do inej zostáva dĺžka služby na osobe. Toto pravidlo platí, ak nezamestnanosť nepresahuje zákonné ustanovenia.

Ak sa toto obdobie prekročí, dôchodkový fond má právo odmietnuť prevod platieb a dotácií osobe. To však nemá vplyv na výšku zabezpečenia tvoreného na základe poistného. Pojem dlhodobá pracovná činnosť tak v novom návrhu zákona z roku 2019 stráca svoju pôvodnú podstatu. Vzhľadom na to sa používa len pri viacerých zúčtovacích operáciách, napríklad pri určovaní výšky miezd pre určitý počet zamestnancov.

Upozornenie: nepretržitá práca vám umožňuje získať mzdové bonusy a dodatočný čas na platenú dovolenku.

Keď je zachovaná kontinuita

Okrem hlavnej doby služby je možné získať dôchodok za nepretržitú službu počas nasledujúcich období:

• branná služba v ruskej armáde;
• činnosť v policajnom útvare a iných orgánoch činných v trestnom konaní;
• materská dovolenka;
• čas vyhradený na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek 1,5 roka;
• úradne preukázaná nezamestnanosť s podpornými dokumentmi z Ústredia práce;
• dohľad nad práceneschopnými občanmi vrátane občanov starších ako 80 rokov;
• čas strávený na miestach nie tak vzdialených;
• ročná platená dovolenka;
• na práceneschopnosti, ak máte oficiálnu prácu;
• zamestnanosť na verejno-sociálnom základe;
• obdobie prevodu dobrovoľných dôchodkových príspevkov;
• vykonávanie individuálnych podnikateľských aktivít.

Na stanovenie nepretržitej pracovnej skúsenosti pre dôchodok ako určenie nároku na poistné plnenie v rámci služby alebo inej práce, ku ktorej došlo pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona, sa zohľadňujú pracovné doby. Dôchodok sa prideľuje v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie v čase podnikania. V tomto prípade je možné výpočet vykonať na základe pravidiel pre výpočet zodpovedajúcej životnosti vrátane doby odkladu podľa výberu občana.

Je pozoruhodné, že vzdelávací proces môže byť zahrnutý do TS za nasledujúcich podmienok:

• štúdium prebiehalo bez prerušenia práce;
• školenie ukončené pred 1. 1. 2092 pre osoby zamestnané v zdravotníckych a pedagogických odboroch;
• stáž.

Dôvody prerušenia

Ruské zákony stanovujú situácie, kedy je dĺžka služby prerušená. Takéto prípady sa týkajú ukončenia zmluvných vzťahov so zamestnávateľom, a to:

1. Pravidelné odmietanie plnenia prevzatých záväzkov uvedených v zmluve alebo v organizačnom poriadku.
2. Absencia a absencia v práci viac ako tri hodiny, ako aj príchod do práce pod vplyvom alkoholu alebo drog.
3. Nemožnosť plnenia povinností z dôvodu nadobudnutia platnosti dohody o pozbavení osobnej slobody, výkonu verejnoprospešných prác a pod.
4. Preukázaná skutočnosť krádeže tovaru a materiálov v podniku, ako aj strata dôvery zo strany vedenia organizácie.
5. Spáchanie nemorálneho trestného činu nezlučiteľného s postavením.
6. Možnosť disciplinárnych sankcií v súlade so stanovami spoločnosti.
7. Preukázaná vina zamestnanca, ktorá zabezpečuje prepustenie podľa článku alebo z iniciatívy riaditeľa.

Výpočet nepretržitého trvania práce podľa zošita

Pracovníci si prirodzene kladú otázku, koľko nepretržitej služby je potrebných na odchod do dôchodku. V tomto prípade je dôležité urobiť výpočet.

Proces zahŕňa zaznamenávanie skutočnej práce rovnajúcej sa 12 mesiacom. Postup výpočtu bol stanovený 28.12.2013.

Poznámka: Koncepcia stálej práce, prijatá v Sovietskom zväze, bola zrušená z dôvodu porušenia ústavných práv na slobodu práce (článok 37).

Ak chcete vykonať výpočet sami, musíte mať po ruke pracovnú knihu a inú dokumentáciu označujúcu vašu službu. Medzi takéto dokumenty patria zmluvy, potvrdenia z archívov a iné. Po zhromaždení dokumentov môžete začať počítať:

• počítanie počtu odpracovaných rokov, ktoré sa potom spočítajú;
• výsledkom by mal byť údaj s rokmi a mesiacmi;
• dodatočne pridať obdobia, ktoré je možné zahrnúť do vozidla.

(Celkový počet rokov nepretržitej praxe * 1,5 % - cena jedného bodu): (100*12) = koeficient.

Je pozoruhodné, že táto suma môže byť vyššia ako 0,85 bodu. Napríklad, aby ste mali koeficient 0,75, musíte pracovať ako baník do 55 rokov.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Čo ovplyvňuje nepretržitá pracovná skúsenosť?

Nepretržitá pracovná skúsenosť v oblasti dôchodkových príspevkov sa nezastaví v prípade nezamestnanosti 30 dní medzi prepustením a novým zamestnaním. Aj v takejto situácii však existujú výnimky z pravidla v legislatíve Ruskej federácie.

Vplyv na výšku dôchodku

Rok 2015 sa v histórii dôchodkového systému stal prelomovým v prideľovaní platieb, keďže dĺžka služby už neovplyvňuje výšku zabezpečenia. V roku 2019 sa tvoria poistné, ktoré platí zamestnávateľ do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Na získanie nároku na dôchodok musíte mať odpracovaných aspoň 5 rokov, od roku 2016 sa však toto obdobie predĺžilo na 6 rokov. Zároveň sa do roku 2025 plánuje zvýšiť vek odchodu do dôchodku, v súvislosti s ktorým sa jednotlivcom akumuluje trvanie 15 rokov. Ak práce nestačí, potom má osoba právo požiadať len o sociálne dávky, t. j. životné minimum.

Objem dôchodkového zabezpečenia sa však bude sčítavať aj z dvoch častí – poistnej a kapitálovej. Pri výpočte dávok od 1.1.2015 sa výpočty vykonávajú v prospech prevažujúcej sumy, a to aj v prípade, že osoba pred rokom 2015 nastúpila na zaslúžený odpočinok.

Portál ministerstva práce a dôchodkového fondu Ruskej federácie poskytuje možnosť nezávisle vypočítať pomocou kalkulačky. Pomocou aplikácie môžete nezávisle určiť (približne) budúce výhody na základe nasledujúcich ukazovateľov:

• veková kategória;
• nadčas nadčas;
• koeficienty;
• iné individuálne faktory.

Zohľadnenie nepretržitej služby pri výpočte dávok

Aby sa zohľadnila životnosť, akceptujú sa nasledujúce časové obdobia:

• byť na materskej dovolenke alebo sa starať o ležiaceho pacienta (zahrnutá je len jedna z možností);
• Jednotliví podnikatelia, osoby vykonávajúce právnu alebo notársku prax.

Je pozoruhodné, že dĺžka služby pre druhú kategóriu je zahrnutá s výhradou zrážok vykonaných do ruského dôchodkového fondu. Na základe toho sa trvanie práce vypočíta podľa platených mesiacov, a nie podľa rokov.

Osoby žijúce v cudzích krajinách majú tiež právo na dôchodok, ale do úvahy sa budú brať len údaje vykonané v krajine. Ak osoba mohla poberať výsluhový príspevok, potom sa výška poistenca zohľadní len na základe civilnej doby služby.

Dokumentárny dôkaz o činnosti sa vyžaduje iba pri práci pred 1. 4. 1996, zostávajúce obdobia nezávisle monitorujú zamestnanci Ruského dôchodkového fondu pomocou informácií od SNILS. Je pozoruhodné, že dĺžka služby sa počíta v mesiacoch a neúplné obdobie sa vypočíta v plnej výške, ak objem daňových odpočtov dosiahne minimálnu hranicu.

Pracovná skúsenosť je obdobím profesionálnej činnosti osoby. Jeho prítomnosť a správny výpočet je dôležitý pre získanie rôznych záruk, výhod a kompenzácií od štátu alebo priameho zamestnávateľa. Štát garantuje oficiálne pracujúcim občanom, ktorí odvádzajú prostriedky zo svojich príjmov do rozpočtovej podpory v prípade straty schopnosti pracovať, možnosť čerpať platenú dovolenku a finančnú podporu v dôchodkovom veku. Zamestnávatelia odmeňujú zamestnancov mzdovými bonusmi a uplatňujú rôzne motivačné opatrenia.

Počas obdobia ZSSR sa široko používal koncept nepretržitých pracovných skúseností. Moderná ruská pracovná legislatíva takúto definíciu neobsahuje. Predtým nepretržitá prax priamo súvisela s prideľovaním dávok sociálneho poistenia (uznesenie MsZ ZSSR č. 252 z 13. apríla 1973) a ovplyvňovala výšku dôchodkov. Ústavný súd Ruskej federácie však svojím nálezom zo dňa 2. marca 2006 č. 16-O uznal jeden bod ustanovení vtedy platných pravidiel pre výpočet nepretržitej praxe za odporujúci ústave. V dôsledku toho sa stal celý dokument neplatným a neboli prijaté žiadne nové pravidlá, ktoré by definovali, čo sú nepretržité pracovné skúsenosti a prečo sú potrebné. V našom článku vám odhalíme niektoré jemnosti pracovného práva súvisiaceho s touto témou a povieme vám, prečo sú potrebné pracovné skúsenosti.

Prečo potrebujete nepretržité pracovné skúsenosti?

V súčasnosti je skutočnosť nepretržitej pracovnej skúsenosti dôležitá len v určitých oblastiach práce. Napríklad nepretržitá pracovná prax zaručuje zdravotníckym pracovníkom bonus, ak počas práce v zdravotníckych zariadeniach neprerušia svoju činnosť.

Pracovníci na Ďalekom severe majú určité privilégiá na získanie kompenzácie a výhod, ak majú nepretržité pracovné skúsenosti. Okrem toho samotní zamestnávatelia majú právo stanoviť rôzne výhody pre zamestnancov, ktorí majú v podniku určitú nepretržitú dobu služby. Tieto pravidlá platia len v rámci organizácie, ktorá ich založila, alebo určitej skupiny spoločností, ktoré sa na takýchto podmienkach dohodli.

Vzhľadom na to, že pracovná legislatíva nestanovuje prísny rámec a neposkytuje jasné definície týkajúce sa dĺžky zamestnania, možno ich rozdeliť na:

• všeobecné (legislatíva o ňom hovorí len do januára 2002);
• nepretržitý (jeho oficiálna definícia bola zrušená v roku 2006).
• priznanie nároku na odmenu za odpracovanú dobu.

Čo je zahrnuté v nepretržitej pracovnej skúsenosti?

Nepretržitá pracovná skúsenosť podľa svojej definície ukazuje, že zamestnanec pracoval určitý čas u toho istého zamestnávateľa. Podľa zákona Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 č. 1032-1 sa dĺžka služby neprerušuje nasledujúcimi obdobiami:

• uznanie občana za nezamestnaného, ​​keď sa mu v tomto smere vyplácajú dávky;
• študentská organizácia, ktorej sa štipendium vypláca;
• platená účasť na verejných prácach,
• presťahovanie alebo premiestnenie do inej oblasti v smere k úradu práce za účelom zamestnania;
• dočasné postihnutie (oficiálne zaznamenané);
• materská dovolenka;
• odvod na vojenský výcvik;
• účasť na podujatiach súvisiacich s prípravou na vojenskú službu;
• účasť na podujatiach súvisiacich s alternatívnou štátnou službou;
• výkon vládnych povinností.

Každá organizácia si môže vytvoriť svoj výklad nepretržitých pracovných skúseností miestnymi predpismi. Firmy tak povzbudzujú svojich zamestnancov poskytovaním ďalších benefitov (príspevky, benefity, platená kúpeľná liečba a pod.).

Čo to ovplyvňuje?

Počas sovietskych čias bola dôležitá nepretržitá pracovná skúsenosť. Veľkosť štátnych dávok, dávok a dôchodkov závisela od jej trvania. V súčasnosti sa používa pojem poistná skúsenosť. Pre niektoré kategórie profesií a pozícií pri poberaní niektorých príplatkov k mzde zostal efekt nepretržitej doby práce zachovaný.

Nepretržité pracovné skúsenosti poskytujú záruky a dávajú právo na kompenzáciu osobám pracujúcim na územiach s ťažkými klimatickými podmienkami - v regiónoch Arkhangelsk, Irkutsk a Chita, Karelia, Komi, Burjatsko, Tuva, južné regióny Ďalekého východu, územie Krasnojarsk ( Vyhláška Ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11.1990 č. 3).

Keď je zachovaná kontinuita

Okrem dôb ustanovených zákonom č. 1032-1, ktoré neprerušujú dĺžku služby, existujú pravidlá pre doby zamestnania. Vo väčšine prípadov sa nepretržitá pracovná prax nepovažuje za prerušenú, ak zamestnanec v priebehu troch mesiacov zmení zamestnanie. V niektorých situáciách sa táto lehota skráti na mesiac alebo nie je právne vymedzená vôbec. V takýchto prípadoch doba prerušenia služby závisí od dôvodov prepustenia, miesta a špecifík práce atď.

Pracovná prax nie je prerušená ani vtedy, ak bol zamestnanec prepustený na podnet zamestnávateľa za spáchanie vinného konania (Rozhodnutie ozbrojených síl Ruskej federácie z 23. decembra 2004 č. KAS04-596).

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

• pracovná kniha;

• vojenský preukaz;
• pracovná zmluva a potvrdenia od zamestnávateľa;
• osvedčenie z úradu práce;
• dohoda s univerzitou a výpisy z objednávok vzdelávacej inštitúcie o udelení štipendia;
• referencie z rôznych archívov.

Za nepretržitú prax sa považuje jednoduché sčítanie dôb práce v jednom podniku (alebo v podobných organizáciách, ak ide o kontinuitu praxe u lekárov), ako aj dôb, keď prax nie je prerušená pracovnou legislatívou.

Výpočet môžete vykonať pomocou online kalkulačiek, ale pre presnosť výpočtov je lepšie vykonať výpočty sami. Platí to najmä v prípadoch, keď sa stratí kniha pracovných záznamov a výpočet sa musí vykonať pomocou dostupných dokumentov (napríklad na preukázanie vašej pozície na súde).

Práca na čiastočný úväzok aj práca na čiastočný úväzok (ktorú využívajú matky s malými deťmi) sa počítajú ako nepretržitá pracovná skúsenosť. Je potrebné vziať do úvahy, že vznik pracovných práv začína odo dňa stanoveného dohodou so zamestnávateľom (iné dokumenty).

Lehota na skončenie pracovného pomeru začína plynúť nie odo dňa skončenia, určeného napríklad výpoveďou, ale až nasledujúci deň po ňom. Ak sa lehota počíta v kalendárnych dňoch, započítavajú sa aj dni pracovného pokoja. V prípadoch, keď je posledný deň lehoty dňom pracovného pokoja, za deň ukončenia práce sa považuje nasledujúci pracovný deň (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa pracovnej knihy

Hlavným dokumentom obsahujúcim informácie o nepretržitých pracovných skúsenostiach je pracovný zošit. Obsahuje všetky informácie o úradnej činnosti občana. Presnosť informácií v ňom uvedených je možné ľahko overiť, stačí len požiadať zamestnávateľa o platbu uvedenú v zošite daní a povinných príspevkov pre jeho vlastníka. Ak sa ukáže, že daňový úrad alebo dôchodkový fond nemá informácie o platbách, budete musieť získať všetku súvisiacu dokumentáciu. V niektorých prípadoch sa to ukazuje ako nemožné z dôvodu zatvorenia podniku a nedostatku dokumentov v archíve atď.

Postup sa skomplikuje, ak občan nemá v rukách pracovný zošit, ale jeho duplikát, keďže pravidlá na jeho vypĺňanie sú v porovnaní s vypĺňaním originálu miernejšie a môže dôjsť k strate niektorých údajov (uznesenie z r. vláda Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225).

Na dôchodok

Dôchodková legislatíva nie je viazaná na nepretržitú prax. Za dlhodobú nepretržitú prax sa nezvyšuje dôchodok.

Pre výpočet dávok v starobe je dôležitá dĺžka poistenia zamestnanca a výška odvodov zamestnávateľa. Nezáleží na tom, ako dlho človek pracuje v jednej organizácii. Hlavná vec je, že plat je oficiálny, čo poskytuje záruky na poberanie dôchodku v budúcnosti. Veľkosť navyše ovplyvňuje aj výška poistných odvodov.

Pri existencii takzvaných platov v obálkach (sivých, neoficiálnych) alebo pri mizerných odvodoch z rozpočtu môže budúci dôchodca počítať len s minimálnym zabezpečením.

Na práceneschopnosť

Výška dávok pri dočasnej invalidite nezávisí od kontinuity pracovných skúseností, ale závisí od dĺžky poistného krytia. Posledne menovaného sa prerušenia práce netýkajú (List Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 30. októbra 2012 č. 15-03-09/12-3065P).

Sú situácie, keď je dĺžka poistenia zamestnanca za obdobie pred 1. januárom 2007 kratšia ako dĺžka nepretržitého pracovného pomeru v rovnakom období. Vzhľadom na to, že do roku 2007 sa na výpočet dávok pri dočasnej invalidite používala nepretržitá prax, zákon dáva občanom zhovievavosť a umožňuje namiesto trvania doby poistenia v takýchto prípadoch využiť nepretržitú prax (§ 17 ods. federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Spory týkajúce sa kontinuity seniority a jej povinného používania v určitých prípadoch sa vyskytujú často. Ak nemôžete prísť na situáciu, zavolajte našim špecialistom alebo zanechajte svoju otázku v našom online chate. Kvalifikovaní právnici vám povedia, ako si vypočítať dĺžku služby, akú kompenzáciu môžete očakávať pri prepustení a ako chrániť svoje práva, ak ich váš zamestnávateľ poruší.

Pri prideľovaní dôchodkov a platení práceneschopnosti dlho zohrávala zásadnú úlohu nepretržitá pracovná skúsenosť. Strata zamestnania a nedodržanie termínu následného zamestnania hrozilo stratou nároku na zvýšené dávky a iné výhody. V tomto článku sa pozrieme na to, čo tento pojem znamená, akú úlohu zohráva dnes a či kontinuita služby ovplyvňuje dôchodky a dávky.

Čo je nepretržitá skúsenosť

Aby sa dĺžka služby mohla považovať za nepretržitú, musí spĺňať tieto podmienky:

• zamestnanec nepretržite pracuje v jednom podniku;
• alebo prestávka medzi prácou v rôznych podnikoch nepresiahne obdobie stanovené pre konkrétnu situáciu (spravidla jeden mesiac).

Tento postup bol prvýkrát stanovený v pravidlách, ktoré boli schválené. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 13. apríla 1973 N 252, ktoré v súčasnosti nie sú platné. Ústavný súd Ruskej federácie v náleze č. 16-O z 2. marca 2006 uviedol, že stanovenie závislosti dávok dočasnej invalidity od množstva nepretržitej služby sa považuje za porušenie ústavných práv občanov.

Preto od 1. januára 2007 prijatím zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 sa výška dávky začala odvíjať od doby poistenia, ktorá pozostáva z odpracovaných období s platením poistného do r. zamestnávateľa a ďalšie obdobia ustanovené zákonom. Pojem kontinuity sa nevzťahuje na poistné obdobie.

Nemocenské sa určuje percentom z priemerného zárobku vo výške:

• 60 - ak je obdobie poistenia zamestnanca do 5 rokov;
• 80 - so skúsenosťami od 5 do 8 rokov;
• 100 - s viac ako 8 ročnou praxou.

Časť 2 čl. 17 vyššie uvedeného zákona dáva zamestnancovi, ktorého nepretržitá pracovná prax získaná pred nadobudnutím účinnosti nového zákona presahuje obdobie poistenia, právo požadovať priznanie dávok na základe prvého. Jeho hodnota sa v tomto prípade bude brať ako poistná doba.

Výška dôchodku v súčasnosti podľa všeobecných pravidiel tiež nezávisí od dĺžky nepretržitej práce dôchodcu.

Čo dnes ovplyvňuje nepretržitá pracovná skúsenosť?

Tento pojem nebol z legislatívy úplne vylúčený. V niektorých prípadoch sa v závislosti od tejto hodnoty určujú:

• dĺžka služby;
• príplatok k platu;
• úradný plat a pod.

Napríklad vyhláška Federálnej colnej služby Ruska z 13. novembra 2008 N 1412 stanovila mzdový bonus pre zamestnancov zdravotníckych zariadení a zdravotníckych stredísk riadených touto službou, ktorý sa prideľuje v závislosti od dĺžky ich nepretržitej práce v týchto zariadeniach. organizácií.

Postup na zachovanie kontinuity služby, ako aj to, ktoré obdobia neprerušujú plynulosť tohto obdobia, určujú priemyselné predpisy.

Zákon č. 76-FZ z 27. mája 1998 teda umožňuje, aby sa čas vojenskej služby započítal ako nepretržitá prax takto:

• jeden deň služby = jeden deň práce, ak občan vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy;
• jeden deň služby = dva dni práce, ak je braný.

Tento postup však platí za predpokladu, že odo dňa skončenia vojenskej služby (prepustenia) do dňa nástupu do práce alebo nástupu do vzdelávacej inštitúcie neuplynul viac ako rok.

Zároveň vojenským veteránom a občanom, ktorých vojenská prax je viac ako 25 rokov, sa tieto doby počítajú ako nepretržitá služba bez ohľadu na to, ako dlho bola uvedená prestávka.

Kontinuitu služobného pomeru potvrdzuje pracovná kniha, archívne potvrdenia a iné dokumenty obsahujúce informácie o pracovnej činnosti občana.

Nepretržité pracovné skúsenosti počas existencie Sovietskeho zväzu mali dôležitý právny význam a ovplyvnili výpočet dôchodkov a vyplácanie sociálnych dávok. Prijatím viacerých noviel sa postavenie tohto právneho pojmu v pracovnom práve výrazne zmenilo.

Z tohto materiálu sa podrobne dozviete, čo dnes ovplyvňuje kontinuita pracovných skúseností, ako sa líši od všeobecnej a v akom trvaní sa nezohľadňuje prestávka pracovného času.

Čo je to nepretržitá pracovná skúsenosť?

Ide o obdobia po prepustení, ktoré nepresahujú lehoty stanovené zákonom pre jednotlivé prípady ukončenia zmlúv so zamestnávateľmi.

Po prijatí Federálny zákon č. 225 z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení“ v prípade dočasnej invalidity z dôvodu materstva sa pri platbách zohľadňujú iba tie obdobia, počas ktorých sa platili príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Predtým prijaté normy o kontinuite služby boli v rozpore s článkom 36 Ústavy Ruskej federácie o slobode práce, a preto boli zrušené.

Znamenajú započítavanie určených období do doby poistenia. Rozhodujúca nie je len skutočnosť odvádzania príspevkov do mimorozpočtových fondov, ale aj ich výška.

Kedy sa služba považuje za prerušenú?

Pracovná prax sa prerušuje v prípade neexistencie uzatvorenej zmluvy s novým zamestnávateľom v zákonom stanovenej lehote vypočítanej v súvislosti so špecifikami pracovného pomeru.

V súčasnosti štát po prepustení prísne nesleduje dodržiavanie termínov zamestnania. Tento faktor tiež neovplyvňuje výšku dôchodkových dávok.

V priemere sa do nepretržitej praxe pri zmene zamestnania započítava obdobie do 1 mesiaca. Preukázanie kontinuity sa však môže vyžadovať pri uchádzaní sa o určitú pozíciu: získanie akreditácie ako právnika, status sudcu alebo iné výhody.

Predovšetkým kontinuita ovplyvňuje možnosť získať dôstojné zamestnanie na základe novej zmluvy.

Kedy je pracovný pomer prerušený po prepustení?

Nepretržitá služba trvá 1 mesiac po prepustení z predchádzajúceho zamestnania. Toto pravidlo sa vzťahuje na ukončenie pracovných vzťahov so zamestnancami zamestnanými vo výrobných podnikoch, obchodných a vládnych, obecných inštitúciách, organizáciách akejkoľvek formy vlastníctva.

Výnimka sa vzťahuje na tieto kategórie zamestnancov (pre nich sa do nepretržitej praxe započítava obdobie 2 mesiacov po podpísaní príkazu na ukončenie zmluvy):

• po ukončení činností v podnikoch na Ďalekom severe alebo v ekvivalentných oblastiach, po ukončení zmluvy z dôvodu uplynutia lehoty;
• v prípade oficiálneho zamestnania v zahraničí po ukončení zmluvy so zamestnávateľom;
• pri práci v štátoch, s ktorými má Rusko uzatvorené zmluvy o sociálnom zabezpečení.

Tri mesiace sa počítajú ako dĺžka služby po prepustení:

• v prípade zníženia počtu zamestnancov v dôsledku likvidácie alebo reorganizácie spoločnosti v akejkoľvek forme: zlúčenie, odčlenenie, splynutie atď., vyhlásenie organizácie akejkoľvek formy vlastníctva za insolventnú (konkurznú);
• ak nie je možné zastávať miesto na poslednom pracovisku pre zhoršený zdravotný stav, vznik čiastočnej práceneschopnosti potvrdený lekárskym potvrdením;
• pri preložení druhého z manželov na iné miesto na vykonávanie pracovných funkcií.

Dĺžka služby sa kvalifikuje ako nepretržitá, keď sa občan poberajúci dôchodkové dávky vráti do úradnej práce na základe pracovnej zmluvy.

Prerušenú prax možno obnoviť na základe príkazu odborovej organizácie na úrovni kraja alebo okresu. V každom prípade sa čas strávený cestovaním na iné miesto pre manžela/manželku a vo všeobecnosti pre všetkých dospelých členov rodiny zamestnanca neberie do úvahy ako prestávka.

Čo je potrebné urobiť, aby sa vaše pracovné skúsenosti neprerušili?

Aby sa zabezpečilo, že vaša pracovná skúsenosť nebude prerušená, je potrebné sledovať časové obdobie, po ktorom sa uvažuje o prerušení činnosti. V tomto ohľade možno použiť pravidlá Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 13. apríla 1973 N 252 , predtým zrušený, ale v praxi sa uplatňoval analogicky.

Ak sa sleduje kontinuita v súvislosti so zamestnaním na určitej pozícii, získaním štatútu sudcu, právnika alebo vykonávaním iných odborných činností, treba sa riadiť ustanoveniami priemyselných predpisov.

Kontinuita služby neovplyvňuje výšku dôchodkového zabezpečenia alebo jeho zriadenie, ale môže ovplyvniť načítanie dodatočných dní dovolenky, prémií alebo iných výhod pre zamestnancov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a miestnymi predpismi v podniku.

Aký vplyv môže mať v súčasnosti nepretržitá pracovná skúsenosť?

Podľa modernej legislatívy bude kontinuita služby ovplyvňovať tieto faktory:

• výška dávok sociálneho postihnutia závisí od odpracovaného času, po dobu do 5 rokov sa vypláca percentom 60 % z príjmu, od 5 do 8 rokov - 80 %, od 8 rokov - 100 %;
• možnosť zamestnať sa na pozíciu, keďže zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania berú do úvahy možnosť straty odborných zručností v dôsledku dlhej medzery medzi prepustením a umiestnením na novú pozíciu.

Kontinuita služobného pomeru nie je dotknutá, tento stav zostáva v platnosti pre rok 2019 a nasledujúce obdobia až do prípadného prijatia príslušných zmien v pracovnoprávnych predpisoch.

Kedy by ste mali ísť pracovať do nového podniku, koľko dní sa započítava do dĺžky služby, ak je povolená prestávka, je stanovené vo vnútorných predpisoch podniku.

Aké obdobia sa nezapočítavajú do doby poistenia, ale neprerušujú celkovú dĺžku služby?

Nie sú zahrnuté v celkovej dĺžke služby, ale neprerušujú jej obdobia:

Vzdelávanie

Zápis na klinický pobyt alebo postgraduálnu školu, ak doba prepustenia a zaradenia do príslušných organizácií vrátane prípravných období nepresiahla 3 mesiace.

Pre tých, ktorí boli predčasne vylúčení z ústavov alebo ktorí navštevovali kurz pred 1. júlom 1973, pri nástupe do práce 1. októbra toho istého roku, sa prestávka započítava do dĺžky služby bez ohľadu na dátum vylúčenia a ukončenia. dohodou so zamestnávateľom.

Práca v zahraničí

Pri plnení služobných povinností v zahraničí v pobočkách ruských podnikov alebo pri zamestnaní v medzinárodných organizáciách alebo pri výkone služby, ak doba medzi návratom domov a uzavretím dohody nepresiahla 2 mesiace.

Mimosezónne obdobie

V mimosezónnom období zamestnaný v určitých druhoch prác, po ukončení profilovej činnosti v predchádzajúcom období v plnom rozsahu, pri návrate do práce v lehote stanovenej pracovnou zmluvou.Pravidlá pre výpočet nepretržitej praxe pracovníkov a zamestnancov pri prideľovaní dávok na sociálne poistenie štátu,“ schválilo. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 13. apríla 1973 N 252 .

Je dôležitá kontinuita zamestnania v roku 2019? Ako to spočítať? Je zachovaná kontinuita, ak zmeníte zamestnanie a v akom prípade? Náš článok odpovedá na všetky otázky

Prečítajte si náš článok:

Sústavné pracovné skúsenosti podľa Zákonníka práce

Čas strávený prácou v jednej spoločnosti bez prestávky alebo v rôznych spoločnostiach, ak pri presťahovaní z jedného miesta na druhé uplynul jeden až tri mesiace, v závislosti od okolností, ide o nepretržitú pracovnú skúsenosť. Táto definícia existovala do roku 2006. V aktuálnom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie sa NTS priamo zmieňuje len v jednom článku - 256. Niektoré ďalšie články, aj keď neobsahujú priamu zmienku, hovoria o nej vo svojom zmysle. Takže napríklad čl. 121 popisuje trvanie práce na jednom mieste, .

NTS vo forme, ktorá bola určená uznesením MsZ ZSSR zo dňa 13. apríla 1973 č. 252, prestala byť podmienkou pre výpočet dôchodkov a práceneschopnosti. Teraz sa toto trvanie zohľadňuje pri výpočte dodatočných platieb a príspevkov a poskytovaní dodatočnej dovolenky. Niekedy nemocenská stále závisí od počtu odpracovaných rokov ().

Predchádzajúca norma uvádzala, že dĺžka služby bola zachovaná, ak prestávka nebola dlhšia ako 1-3 mesiace. Teraz sa každý podnik sám rozhodne, čo znamená kontinuita, a zaznamená to do LNA. Môžu to byť tieto možnosti:

• nepretržitá práca ako taká;
• v jednej spoločnosti;
• jedna špecialita;
• za rovnakých pracovných podmienok.

Nepretržité pracovné skúsenosti v Rusku sú možné aj v nasledujúcich prípadoch:

• keď rodič, ktorého dieťa má HIV, opustí prácu, aby sa oňho staral. Takýto špecialista musí podpísať dohodu, v ktorej súhlasí s návratom na predchádzajúce miesto, keď dieťa dovŕši 18 rokov;
• ak zamestnanec najskôr odišiel do dôchodku a potom sa vrátil do práce;
• keď je opravár prepustený z miesta výkonu služby.

Ak „medzery“ v pracovnom zázname nepresiahnu stanovené obdobia, dĺžka služby bude nepretržitá. Ak pri presťahovaní na nové miesto zostane osoba nezamestnaná dlhšie, dĺžka služby sa preruší.

Je zachovaná kontinuita, ak zmeníte zamestnanie?

Dĺžka služby sa pri zmene zamestnania nepreruší, ak sa dodržia maximálne prípustné časové odstupy medzi prepustením a novým zamestnaním. Nemôžu presiahnuť 1-3 mesiace, v závislosti od nuansy prepustenia.

Ak konkrétna spoločnosť poskytuje benefity pre lojálnych zamestnancov – tých, ktorí v jej zamestnaní zostanú, môžu o ne pri zmene zamestnania prísť. Navyše, aj keď sa osoba neskôr rozhodne vrátiť, existuje možnosť, že jej funkčné obdobie bude prerušené, pretože LNA organizácie môže mať predpísanú kontinuitu, ktorá neznamená prepúšťanie s návratom. Ak sú preferencie atraktívne, je lepšie vopred vypočítať potenciálne výhody a nevýhody zmeny zamestnania, pretože nebude možné obnoviť stratené skúsenosti.

Má nepretržitá služba význam pre odchod do dôchodku?

Teraz NTS a platby dôchodkov nie sú spojené. Pokiaľ konkrétny zamestnávateľ nenapíše do LNA nejaké preferencie pre zamestnancov v závislosti od odpracovaných rokov vo firme.

V súčasnosti sa výška dôchodku určuje podľa:

• výška poistného;
• veľkosť platu;
• dodatočné príspevky;
• trvanie poistného obdobia.

Na rozdiel od NTS je poistným obdobím celý čas v živote človeka, keď za neho zamestnávateľ platil poistné. Odpočítané sumy idú na individuálny účet a konečný výsledok je ovplyvnený rokom narodenia osoby.