Koks darbo stažas laikomas nepertraukiamu kaupimo tikslais? Kas yra nuolatinė darbo patirtis? Ar nuolatinė tarnyba yra svarbi išėjus į pensiją?

Skiriant senatvės išmokas, atsižvelgiama į visą darbo laiką. Jei tokio laikotarpio nėra, pilietis gali likti be bendro saugumo. Todėl turėtumėte žinoti, kaip formuojamas nepertraukiamas išankstinio išėjimo į pensiją stažas.

Nuolatinės darbo patirties poreikis

Bendras tarnavimo laikas – darbo ar kitos visuomenei naudingos veiklos, atliktos iki 2002-01-01, visuma. Į šį laiką atsižvelgiama skiriant ir analizuojant asmens teises į pensijų įmokas nuo 2002 m. sausio 1 d.

Draudimo laikotarpis yra draudimo išmokos dydžio apskaita pagal darbo ar kitos tarnybos trukmę, per kurią buvo sumokėtos įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Be to, šiuo laikotarpiu gali būti įtraukta ir kita veikla.

Pensijų fondas atsižvelgia tik į dokumentais pagrįstą darbinę veiklą. Paprastai tokie dokumentai yra knyga ir sutartys, kuriose nurodomas tarnavimo laikas. Išmokų registracija leidžiama, jei tarnavimo laikas yra ne trumpesnis kaip 20 metų moterims ir 25 metai vyrams. Jei veiklos rodikliai yra mažesni, subsidijų suma mažinama.

Kas tiksliai tarnavimo laikas laikomas nepertraukiamu?

Nepertraukiamo stažo pensijai gauti terminas nėra įtvirtintas galiojančiuose Rusijos įstatymuose, todėl reiškia laiką, per kurį tarnyba buvo atlikta tam tikrose pareigose. Nepaisant to, ši koncepcija turi įtakos pensijų didinimo formavimui ir papildomų išmokų gavimui. Tačiau ji nevaidina pagrindinio vaidmens apskaičiuojant būsimą saugumą, o veikia tik kaip priemoka.

Kaip išsaugoti ir nutraukti sąlygas

Daugeliu atvejų pilietis turi teisę išlaikyti darbo laikotarpį, net jei tuo metu jis buvo „atleisto“ statusu. Atitinkamai, tam tikras laikotarpis tarp įsidarbinimo turi tam tikras ribas.

Išlaikyti nepertraukiamą tarnybą išėjus į pensiją galima tokiomis aplinkybėmis:

1. Vaiko, užsikrėtusio ŽIV, tėvas ar motina gali palikti darbo vietą. Siekiant išsaugoti darbo terminą, veikla turėtų būti grąžinta į vaiko pilnametystę.
2. Esant situacijai, kai tarnybos terminą atstatė pilietis, įregistravęs teisę į užtarnautą poilsį. Tai aktualu kariškiams, teisėsaugos institucijose dirbantiems asmenims, taip pat nemažai kitų sričių. Šiuo atveju nesvarbu, po kurio laikotarpio pratęsimas įvyko, bus palaikoma nuolatinė paslauga.

Visais kitais atvejais nuolatine tarnyba laikomi laikotarpiai, kai darbuotojas buvo oficialiai įregistruotas organizacijoje. Išėjus iš vienos įmonės ir pereinant į kitą, stažas žmogui lieka. Taisyklė taikoma, jei nedarbo lygis neviršija įstatymų nustatytų normų.

Jei šis laikotarpis viršijamas, Pensijų fondas turi teisę atsisakyti pervesti asmeniui išmokas ir subsidijas. Bet tai neturi įtakos užstato dydžiui, suformuotam remiantis draudimo įmokomis. Taigi naujajame 2019 metų įstatymo projekte ilgalaikės darbinės veiklos sąvoka praranda pirminę esmę. Atsižvelgiant į tai, jis naudojamas tik kai kuriose atsiskaitymo operacijose, pavyzdžiui, nustatant darbo užmokesčio dydį keliems darbuotojams.

Atkreipkite dėmesį: nuolatinis darbas leidžia gauti priedus prie atlyginimo ir papildomo laiko apmokamoms atostogoms.

Kai išlaikomas tęstinumas

Be pagrindinio stažo, pensiją už nepertraukiamą stažą galima kaupti už šiuos laikotarpius:

• šaukimo tarnyba Rusijos armijoje;
• veikla policijos departamente ir kitose teisėsaugos institucijose;
• motinystės atostogos;
• laikas, skirtas vaiko priežiūrai iki jam sukaks 1,5 metų;
• oficialiai nustatytas nedarbas su Užimtumo centro patvirtinamaisiais dokumentais;
• nedarbingų piliečių, įskaitant vyresnius nei 80 metų, priežiūrą;
• laiko tarpas, praleistas ne tokiose tolimose vietose;
• kasmetinės mokamos atostogos;
• nedarbingumo atostogose, jei turite oficialų darbą;
• įdarbinimas visuomeniniais-socialiniais pagrindais;
• savanoriškų pensijų įmokų pervedimo laikotarpis;
• vykdant individualią verslo veiklą.

Norint nustatyti nuolatinį pensijos darbo stažą, nustatant teisę gauti draudimo išmokas, atliekant tarnybą ar kitą darbą, kuris buvo atliktas iki federalinio įstatymo įsigaliojimo, atsižvelgiama į darbo laikotarpius. Pensija skiriama pagal verslo metu galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Šiuo atveju apskaičiavimas gali būti atliekamas remiantis atitinkamo tarnavimo laiko, įskaitant lengvatinį laikotarpį, apskaičiavimo taisyklėmis, piliečio pasirinkimu.

Pažymėtina, kad mokymosi procesas gali būti įtrauktas į TS, laikantis šių sąlygų:

• studijos vyko be pertraukų nuo darbo;
• medicinos ir mokymo srityse dirbančių asmenų mokymas baigtas iki 1992-01-01;
• stažuotę.

Pertraukimo priežastys

Rusijos įstatymai numato situacijas, kai stažas nutrūksta. Tokie atvejai yra susiję su sutartinių santykių su darbdaviu nutraukimu, būtent:

1. Reguliarus atsisakymas vykdyti prisiimtus įsipareigojimus, nurodytus sutartyje ar organizacijos nuostatuose.
2. Pravaikštas ir neatvykimas į darbą ilgiau nei tris valandas, taip pat atvykimas į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų.
3. Įsipareigojimų įvykdymo negalėjimas dėl sutarties dėl asmens laisvės atėmimo, dalyvavimo atliekant viešuosius darbus ir kt.
4. Įrodytas prekių ir medžiagų vagystės faktas įmonėje, taip pat organizacijos vadovybės pasitikėjimo praradimas.
5. Amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su pareigomis, padarymas.
6. Galimybė taikyti drausmines nuobaudas pagal įmonės įstatus.
7. Įrodyta darbuotojo kaltė, numatanti atleidimą pagal straipsnį arba direktoriaus iniciatyva.

Nepertraukiamo darbo trukmės skaičiavimas pagal darbo knygą

Darbuotojams natūraliai kyla klausimas, kiek nuolatinio darbo reikia norint išeiti į pensiją. Šiuo atveju svarbu atlikti skaičiavimus.

Procesas apima faktinio darbo registravimą, lygų 12 mėnesių. Skaičiavimo tvarka nustatyta 2013-12-28.

Pastaba: Sovietų Sąjungoje priimta nuolatinio darbo samprata buvo panaikinta dėl konstitucinių teisių į darbo laisvę pažeidimo (37 str.).

Norėdami savarankiškai atlikti skaičiavimus, turite turėti darbo knygą ir kitus dokumentus, nurodančius jūsų paslaugą. Tokie dokumentai apima sutartis, pažymas iš archyvų ir kt. Surinkę dokumentus galite pradėti skaičiuoti:

• skaičiuojant dirbtų metų skaičių, kurie vėliau sumuojami;
• rezultatas turėtų būti skaičius su metais ir mėnesiais;
• papildomai pridėkite laikotarpius, kurie gali būti įtraukti į transporto priemonę.

(Bendras nuolatinės patirties metų skaičius * 1,5% - vieno balo kaina): (100*12) = koeficientas.

Pastebėtina, kad ši suma gali būti didesnė nei 0,85 balo. Pavyzdžiui, norėdami turėti koeficientą 0,75, turite dirbti kalnakasiu iki 55 metų.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Ką įtakoja nuolatinė darbo patirtis?

Nuolatinis pensijų įmokų darbo stažas nesibaigia esant 30 dienų nedarbui nuo atleidimo iki naujo įsidarbinimo. Tačiau net ir esant tokiai situacijai Rusijos Federacijos teisės aktuose yra taisyklės išimčių.

Poveikis pensijos dydžiui

Pensijų sistemos istorijoje 2015-ieji tapo lūžiu skiriant išmokas, nes stažas nebeturi įtakos užstato dydžiui. 2019 metais formuojamos draudimo įmokos, kurias darbdavys moka į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Norint įgyti teisę išeiti į pensiją, turi būti išdirbęs ne mažiau kaip 5 metus, tačiau nuo 2016 m. laikotarpis buvo padidintas iki 6 metų. Kartu iki 2025 m. planuojama padidinti pensinį amžių, dėl kurio asmenys kaups 15 metų trukmę. Jeigu darbo neužtenka, tuomet žmogus turi teisę kreiptis tik dėl socialinių pašalpų, t.y., minimalaus pragyvenimo lygio.

Tačiau pensijų aprūpinimo apimtis taip pat bus apibendrinta iš dviejų dalių – draudimo ir finansavimo. Skaičiuojant išmokas nuo 2015-01-01, skaičiuojama vyraujančio dydžio naudai, net jei asmuo užtarnauto poilsio buvo iki 2015 m.

Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir pensijų fondo portalas suteikia galimybę savarankiškai apskaičiuoti naudojant skaičiuotuvą. Naudodami programą galite savarankiškai nustatyti (apytiksliai) būsimą naudą pagal šiuos rodiklius:

• amžiaus kategorija;
• viršvalandžiai viršvalandžiai;
• koeficientai;
• kiti individualūs veiksniai.

Apskaičiuojant pašalpas, atsižvelgiama į nepertraukiamą tarnybą

Siekiant atsižvelgti į tarnavimo laiką, priimami šie laikotarpiai:

• būnant motinystės atostogose arba slaugant lovoje gulinčią pacientę (įtrauktas tik vienas iš variantų);
• Individualūs verslininkai, asmenys, vykdantys teisinę ar notaro veiklą.

Pažymėtina, kad į antrąją kategoriją įskaičiuojamas darbo stažas, išskaičiuojant iš Rusijos pensijų fondo. Remiantis tuo, darbo trukmė bus skaičiuojama apmokamais mėnesiais, o ne metais.

Teisę gauti pensiją turi ir užsienio valstybėse gyvenantys asmenys, tačiau bus atsižvelgiama tik į šalyje atliktus duomenis. Jeigu asmuo galėjo gauti išmoką už stažą, tai į draudimo dalies dydį bus skaičiuojama tik pagal civilinį stažą.

Dokumentiniai veiklos įrodymai reikalingi tik dirbant iki 1996-01-04 likusius laikotarpius savarankiškai stebi Rusijos pensijų fondo darbuotojai, naudodamiesi SNILS informacija. Pažymėtina, kad darbo stažas skaičiuojamas mėnesiais, o nepilnas laikotarpis bus skaičiuojamas visu tarifu, jei mokesčių atskaitymų apimtis pasieks minimalią ribą.

Darbo patirtis yra asmens profesinės veiklos laikotarpis. Jos buvimas ir teisingas apskaičiavimas svarbus norint gauti įvairias garantijas, išmokas, kompensacijas iš valstybės ar tiesioginio darbdavio. Valstybė garantuoja oficialiai dirbantiems piliečiams, kurie perveda lėšas iš savo pajamų į biudžeto paramą netekus darbingumo, galimybę gauti mokamas atostogas, finansinę paramą sulaukus pensinio amžiaus. Darbdaviai apdovanoja darbuotojus atlyginimo priedais, taiko įvairias skatinimo priemones.

SSRS laikotarpiu buvo plačiai vartojama nuolatinio darbo patirties samprata. Šiuolaikiniuose Rusijos darbo įstatymuose tokio apibrėžimo nėra. Anksčiau nuolatinė darbo patirtis buvo tiesiogiai susijusi su socialinio draudimo išmokų skyrimu (TSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimas Nr. 252) ir turėjo įtakos pensijų dydžiui. Tačiau Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2006 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 16-O pripažino vieną tuo metu taikytų nuolatinio darbo stažo skaičiavimo taisyklių nuostatų punktą prieštaraujančiu Konstitucijai. Dėl to visas dokumentas tapo negaliojančiu, nebuvo priimtos naujos taisyklės, apibrėžiančios, kas yra nuolatinė darbo patirtis ir kodėl ji reikalinga. Savo straipsnyje atskleisime jums kai kurias su šia tema susijusias darbo teisės subtilybes ir pasakysime, kodėl reikalinga darbo patirtis.

Kodėl jums reikia nuolatinės darbo patirties?

Šiuo metu nuolatinio darbo stažo faktas svarbus tik tam tikrose darbo srityse. Pavyzdžiui, nuolatinė darbo patirtis garantuoja medicinos darbuotojams priedą, jei jie nenutraukia savo veiklos dirbdami gydymo įstaigose.

Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje turi tam tikrų privilegijų gauti kompensacijas ir išmokas, jei turi nuolatinės darbo patirties. Be to, patys darbdaviai turi teisę nustatyti įvairias lengvatas darbuotojams, turintiems tam tikrą nepertraukiamą darbo stažą įmonėje. Šios taisyklės taikomos tik jas įsteigusioje organizacijoje arba tam tikroje įmonių grupėje, kuri susitarė dėl tokių sąlygų.

Taigi, atsižvelgiant į tai, kad darbo teisės aktai nenustato griežtos sistemos ir nepateikia aiškių darbo stažo apibrėžimų, juos galima suskirstyti į:

• bendras (teisės aktai apie tai kalba tik iki 2002 m. sausio mėn.);
• tęstinis (oficialus jo apibrėžimas buvo panaikintas 2006 m.).
• suteikiant teisę į priedą už stažą.

Kas įeina į nuolatinę darbo patirtį?

Nuolatinė darbo patirtis pagal savo apibrėžimą rodo, kad darbuotojas tam tikrą laiką dirbo pas tą patį darbdavį. Pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1, darbo stažas nenutrūksta šiais laikotarpiais:

• piliečio pripažinimas bedarbiu, kai jam mokamos išmokos už tai;
• studentų institucija, kuriai mokama stipendija;
• dalyvauti viešuosiuose darbuose už atlyginimą,
• persikėlimas arba persikėlimas į kitą vietovę užimtumo centro kryptimi įsidarbinti;
• laikinas neįgalumas (oficialiai įrašytas);
• motinystės atostogos;
• šaukimas į karinius mokymus;
• dalyvavimas renginiuose, susijusiuose su pasirengimu karo tarnybai;
• dalyvavimas su alternatyvia valstybės tarnyba susijusiuose renginiuose;
• valdiškų pareigų vykdymas.

Bet kuri organizacija savo nuolatinio darbo patirties aiškinimą gali nustatyti pagal vietos taisykles. Tokiu būdu įmonės skatina savo darbuotojus suteikdamos papildomas lengvatas (pašalpas, pašalpas, mokamas SPA procedūras ir pan.).

Ką tai įtakoja?

Tarybiniais laikais buvo svarbi nuolatinė darbo patirtis. Valstybinių pašalpų, pašalpų ir pensijų dydis priklausė nuo jos trukmės. Šiuo metu vartojama draudimo patirties sąvoka. Nepertraukiamo darbo laikotarpio poveikis išliko tam tikroms profesijų ir pareigų kategorijoms gaunant tam tikrus priedus prie darbo užmokesčio.

Nuolatinė darbo patirtis suteikia garantijas ir teisę gauti kompensaciją asmenims, dirbantiems sunkių klimato sąlygų teritorijose – Archangelsko, Irkutsko ir Čitos srityse, Karelijoje, Komijoje, Buriatijoje, Tuvoje, pietiniuose Tolimųjų Rytų regionuose, Krasnojarsko krašte (Įsakymas RSFSR darbo ministerijos 1990 11 22 Nr. 3).

Kai išlaikomas tęstinumas

Be Įstatyme Nr.1032-1 nustatytų laikotarpių, kurie nenutraukia darbo stažo, yra nustatytos darbo laikotarpių taisyklės. Daugeliu atvejų nenutrūkstamas darbo stažas nelaikomas nutrūkusiu, jei darbuotojas pakeičia darbą per tris mėnesius. Kai kuriais atvejais šis laikotarpis sutrumpinamas iki mėnesio arba iš viso nėra teisiškai apibrėžtas. Tokiais atvejais tarnybos nutraukimo laikotarpis priklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo, vietos ir darbo specifikos ir kt.

Darbo stažas taip pat nenutrūksta, jei darbuotojas buvo atleistas darbdavio iniciatyva dėl kaltų veiksmų (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2004 m. gruodžio 23 d. nutarimas Nr. KAS04-596).

Kaip apskaičiuojama nuolatinio darbo patirtis?

• darbo knyga;

• karinis ID;
• darbo sutartis ir darbdavio pažymos;
• pažyma iš užimtumo centro;
• sutartis su universitetu ir išrašai iš mokymo įstaigos įsakymų dėl stipendijos skyrimo;
• nuorodos iš įvairių archyvų.

Nepertraukiamu darbo stažu laikomas paprastas darbo laikotarpių pridėjimas vienoje įmonėje (ar panašiose organizacijose, jei kalbama apie gydytojų darbo patirties tęstinumą), taip pat laikotarpiai, kurių darbo stažas nenutrūksta dėl darbo teisės aktai.

Skaičiavimą galite atlikti naudodami internetinius skaičiuotuvus, tačiau skaičiavimų tikslumui geriau atlikti skaičiavimus patiems. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai pameta darbo apskaitos knyga, o skaičiavimas turi būti atliktas naudojant turimus dokumentus (pavyzdžiui, norint įrodyti savo poziciją teisme).

Tiek darbas ne visą darbo dieną, tiek darbas ne visą darbo dieną (kuriuo naudojasi mamos, auginančios mažus vaikus) įskaitomos kaip nuolatinė darbo patirtis. Būtina atsižvelgti į tai, kad darbo teisės atsiranda nuo sutartyje su darbdaviu (kituose dokumentuose) nustatytos datos.

Laikotarpis, kai nutrūksta darbo santykiai, prasideda ne nuo pasibaigimo dienos, nustatytos, pavyzdžiui, įsakymu atleisti iš darbo, o kitą dieną po to. Jei laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, įskaičiuojamos ir nedarbo dienos. Tais atvejais, kai paskutinė termino diena yra ne darbo diena, darbo pabaiga laikoma po jos einanti darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis).

Pagal darbo knygą

Pagrindinis dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie nuolatinę darbo patirtį, yra darbo knyga. Jame yra visa informacija apie oficialią piliečio veiklą. Jame esančios informacijos tikslumą galima lengvai patikrinti, tereikia pateikti užklausas dėl mokesčių ir privalomų įmokų už jos savininką darbo knygoje nurodyto darbdavio. Jei paaiškės, kad mokesčių inspekcija ar pensijų fondas neturi informacijos apie mokėjimus, turėsite atsiimti visus susijusius dokumentus. Kai kuriais atvejais tai pasirodo neįmanoma dėl įmonės uždarymo ir dokumentų trūkumo archyve ir pan.

Procedūra tampa sudėtingesnė, jei pilietis rankose turi ne darbo knygelę, o jos dublikatą, nes jos pildymo taisyklės yra sušvelnesnės nei pildant originalą ir gali būti prarasta dalis informacijos (Nr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225).

Dėl išėjimo į pensiją

Pensijų įstatymai nėra susieti su nuolatine darbo patirtimi. Už ilgą nepertraukiamą darbo stažą padidinta pensija nėra.

Apskaičiuojant senatvės išmokas svarbus darbuotojo draudimo stažas ir darbdavio sumokėtų įmokų dydis. Nesvarbu, kiek laiko žmogus dirbo vienoje organizacijoje. Svarbiausia, kad atlyginimas būtų oficialus, kas suteikia garantijų gauti pensiją ateityje. Be to, dydžiui įtakos turi ir draudimo įmokų dydis.

Esant vadinamiesiems atlyginimams vokeliuose (pilkiems, neoficialiems) arba su menkais atskaitymais iš biudžeto, būsimasis pensininkas gali tikėtis tik minimalaus saugumo.

Dėl nedarbingumo atostogų

Laikinojo neįgalumo išmokų dydis nepriklauso nuo darbo stažo tęstinumo, o priklauso nuo draudimo trukmės. Pastarajam darbo pertrūkiai įtakos neturi (Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2012 m. spalio 30 d. raštas Nr. 15-03-09/12-3065P).

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojo draudimo stažas už laikotarpį iki 2007 m. sausio 1 d. yra mažesnis už nepertraukiamo darbo stažą tą patį laikotarpį. Atsižvelgiant į tai, kad iki 2007 m. apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas buvo remiamasi nuolatinio darbo stažu, įstatymas suteikia piliečiams nuolaidų ir leidžia tokiais atvejais vietoj draudimo laikotarpio trukmės naudoti nuolatinį darbo stažą (DK 17 straipsnis). Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju“) 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Ginčai dėl darbo stažo tęstinumo ir privalomo naudojimo tam tikrais atvejais kyla dažnai. Jei negalite išsiaiškinti situacijos, skambinkite mūsų specialistams arba palikite savo klausimą mūsų internetiniame pokalbyje. Kvalifikuoti teisininkai pasakys, kaip apskaičiuoti darbo stažą, kokios kompensacijos galite tikėtis atleidus iš darbo, kaip apginti savo teises, jei darbdavys jas pažeis.

Ilgą laiką nuolatinė darbo patirtis vaidino esminį vaidmenį skiriant pensijas ir apmokant nedarbingumo atostogas. Netekus darbo ir vėlesnio įsidarbinimo termino nesilaikymas grėsė teisės į padidintas išmokas ir kitas išmokas praradimu. Šiame straipsnyje apžvelgsime, ką ši sąvoka reiškia, kokį vaidmenį ji atlieka šiandien ir ar tarnybos tęstinumas turi įtakos pensijoms ir išmokoms.

Kas yra nuolatinė patirtis

Kad darbo stažas būtų laikomas nepertraukiamu, jis turi atitikti šias sąlygas:

• darbuotojas nuolat vykdo darbo veiklą vienoje įmonėje;
• arba pertrauka tarp darbo skirtingose ​​įmonėse neviršija konkrečiai situacijai nustatyto laikotarpio (paprastai vienas mėnuo).

Ši tvarka pirmą kartą buvo nustatyta Taisyklėmis, patvirtintomis. SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimas N 252, kurie šiuo metu negalioja. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2006 m. kovo 2 d. nutarime Nr. 16-O nurodė, kad laikinojo invalidumo pašalpų priklausomybės nuo nepertraukiamo darbo stažo nustatymas yra laikomas piliečių konstitucinių teisių pažeidimu.

Todėl nuo 2007 m. sausio 1 d., priėmus 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymą Nr. 255-FZ, išmokos dydis pradėjo priklausyti nuo draudimo stažo, kurį sudaro darbo laikotarpiai, sumokėjus draudimo įmokas iki 2006 m. darbdaviui ir kitais Įstatyme numatytais laikotarpiais. Draudimo laikotarpiui tęstinumo sąvoka netaikoma.

Ligos atostogų išmoka nustatoma kaip procentas nuo vidutinio darbo užmokesčio:

• 60 - jei darbuotojo draudimo stažas yra iki 5 metų;
• 80 - su patirtimi nuo 5 iki 8 metų;
• 100 – su daugiau nei 8 metų patirtimi.

Tačiau 2 str. Minėto įstatymo 17 straipsnis suteikia teisę darbuotojui, kurio nuolatinis darbo stažas, sukauptas iki naujojo įstatymo įsigaliojimo, viršija draudimo stažą, reikalauti kaupti išmokas pirmojo pagrindu. Jo vertė šiuo atveju bus laikoma draudimo laikotarpiu.

Pensijos dydis šiuo metu pagal bendrąsias taisykles taip pat nepriklauso nuo nepertraukiamo pensininko darbo trukmės.

Ką šiandien veikia nuolatinė darbo patirtis?

Ši sąvoka nebuvo visiškai pašalinta iš teisės aktų. Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į šią vertę, nustatomi šie dalykai:

• stažas;
• priedas prie atlyginimo;
• pareiginė alga ir kt.

Taigi, pavyzdžiui, Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2008 m. lapkričio 13 d. įsakymu N 1412 šios tarnybos valdomų sveikatos priežiūros įstaigų ir sveikatos centrų darbuotojams buvo nustatyta priemoka prie atlyginimo, kuri skiriama atsižvelgiant į jų nepertraukiamo darbo šiose tarnybose trukmę. organizacijose.

Paslaugos tęstinumo palaikymo tvarka, taip pat, kurie laikotarpiai nenutraukia šio laikotarpio srauto, nustatomi pramonės reglamentuose.

Taigi 1998 m. gegužės 27 d. Įstatymas Nr. 76-FZ leidžia karinės tarnybos laiką skaičiuoti į nepertraukiamą darbo patirtį taip:

• viena tarnybos diena = viena darbo diena, jeigu pilietis atlieka karo tarnybą pagal sutartį;
• viena tarnybos diena = dvi darbo dienos, jei šaukiamas.

Tačiau ši tvarka taikoma, jeigu nuo karo tarnybos baigimo (atleidimo) dienos iki darbo pradžios ar įstojimo į mokymo įstaigą dienos nepraėjo daugiau kaip metai.

Tuo pačiu metu karo veteranams ir piliečiams, kurių karinės tarnybos stažas viršija 25 metus, šie laikotarpiai skaičiuojami kaip nepertraukiama tarnyba, neatsižvelgiant į tai, kiek truko minėta pertrauka.

Darbo stažo nepertraukiamumą patvirtina darbo knyga, archyvinės pažymos ir kiti dokumentai, kuriuose yra informacija apie piliečio darbinę veiklą.

Nepertraukiamas darbo stažas Sovietų Sąjungos gyvavimo laikotarpiu turėjo svarbią teisinę reikšmę ir turėjo įtakos skaičiuojant pensijas ir mokant socialines pašalpas. Priėmus daugybę pakeitimų šios teisinės sampratos statusas darbo teisės aktuose labai pasikeitė.

Iš šios medžiagos išsamiai sužinosite, ką šiandien veikia darbo patirties tęstinumas, kuo ji skiriasi nuo bendros ir kokiai trukmei neatsižvelgiama į darbo laikotarpio pertrauką.

Kas yra nuolatinė darbo patirtis?

Tai yra laikotarpiai po atleidimo, kurie neviršija įstatymų numatytų terminų atskiriems sutarčių su darbdaviais nutraukimo atvejams.

Po priėmimo 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 225 „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ laikinos negalios dėl motinystės atveju, mokant įmokas, atsižvelgiama tik į tuos laikotarpius, per kuriuos buvo mokamos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą.

Anksčiau priimtos tarnybos tęstinumo normos prieštaravo Rusijos Federacijos Konstitucijos 36 straipsniui dėl darbo laisvės, todėl buvo panaikintos.

Jie reiškia nurodytų laikotarpių įtraukimą į draudimo laikotarpį. Svarbu ne tik įmokų į nebiudžetinius fondus mokėjimo faktas, bet ir jų dydis.

Kada paslauga laikoma nutraukta?

Darbo stažas nutrūksta, jei su naujuoju darbdaviu nesudaroma sutartis per įstatymo numatytą terminą, skaičiuojamą atsižvelgiant į darbo specifiką.

Šiuo metu valstybė griežtai neprižiūri, kaip laikomasi įdarbinimo terminų po atleidimo. Šis veiksnys taip pat neturi įtakos pensijų išmokų dydžiui.

Vidutiniškai į nepertraukiamą darbo patirtį įskaičiuojamas iki 1 mėnesio laikotarpis, tačiau pretenduojant į tam tikras pareigas gali tekti įrodyti tęstinumą: gauti teisininko akreditaciją, teisėjo statusą ar kitus privalumus.

Iš esmės tęstinumas turi įtakos galimybei gauti tinkamą darbą pagal naują sutartį.

Kada po atleidimo nutraukiamas darbas?

Nuolatinė tarnyba trunka 1 mėnesį po atleidimo iš ankstesnio darbo. Ši taisyklė taikoma nutraukiant darbo santykius su darbuotojais, dirbančiais gamybinėse įmonėse, komercinėse ir valdžios, savivaldybių institucijose, bet kokios nuosavybės formos organizacijose.

Išimtis taikoma šių kategorijų darbuotojams (jiems į nuolatinį darbo stažą įskaitomas 2 mėnesių laikotarpis po įsakymo nutraukti sutartį pasirašymo):

• nutraukus veiklą Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse vietovėse esančiose įmonėse, nutraukus sutartį dėl termino pasibaigimo;
• oficialiai dirbant užsienyje, nutraukus sutartį su darbdaviu;
• dirbant valstybėse, su kuriomis Rusija yra sudariusi socialinio draudimo sutartis.

Į darbo stažą po atleidimo įskaičiuojami trys mėnesiai:

• sumažinus darbuotojų skaičių dėl įmonės likvidavimo ar reorganizavimo bet kokia forma: jungimo, atskyrimo, susijungimo ir pan., bet kokios nuosavybės formos organizacijos paskelbimo nemokia (bankrutavusia);
• jeigu dėl pablogėjusios sveikatos neįmanoma eiti pareigų kaip paskutinėje darbovietėje – dalinio nedarbingumo atsiradimas, patvirtintas medicinine pažyma;
• perkeliant kitą sutuoktinį į kitą vietą darbo funkcijoms atlikti.

Darbo stažas kvalifikuojamas kaip nepertraukiamas, kai pensiją gaunantis pilietis grįžta į tarnybinį darbą pagal darbo sutartį.

Nutraukta darbo patirtis gali būti atkurta remiantis profesinės sąjungos įsakymu regiono ar rajono lygmeniu. Bet kuriuo atveju kelionės į kitą vietą laikas neįskaitomas kaip sutuoktinio ir apskritai visų pilnamečių darbuotojo šeimos narių pertrauka.

Ką reikia padaryti, kad jūsų darbo patirtis nenutrūktų?

Norint užtikrinti, kad jūsų darbo patirtis nenutrūktų, būtina sekti laikotarpį, po kurio sprendžiama apie veiklos pertrauką. Šiuo atžvilgiu gali būti naudojamos taisyklės SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimas N 252 , anksčiau panaikintas, bet pagal analogiją taikomas praktikoje.

Jei tęstinumas yra stebimas įdarbinant tam tikras pareigas, įgyjant teisėjo, advokato statusą ar vykdant kitą profesinę veiklą, tuomet reikėtų vadovautis pramonės reglamentų nuostatomis.

Tarnybos tęstinumas neturi įtakos pensijų dydžiui ar jos sudarymui, tačiau gali turėti įtakos papildomų atostogų dienų, premijų ar kitų išmokų darbuotojams, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įmonės vietiniais teisės aktais, kaupimui.

Kokią įtaką nuolatinė darbo patirtis gali turėti šiandien?

Remiantis šiuolaikiniais teisės aktais, paslaugų tęstinumas turės įtakos šiems veiksniams:

• socialinio neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo dirbto laiko, iki 5 metų mokama 60 procentų pajamų, nuo 5 iki 8 metų – 80 procentų, nuo 8 metų – 100 procentų;
• galimybė įsidarbinti, nes darbdaviai, priimdami į darbą, atsižvelgia į galimybę prarasti profesinius įgūdžius dėl ilgo atotrūkio tarp atleidimo ir įdarbinimo į naujas pareigas.

Darbo stažo tęstinumui įtakos neturi, ši situacija galioja 2019 m. ir vėlesniais laikotarpiais, kol bus priimti atitinkami darbo teisės aktų pakeitimai.

Kada reikia eiti dirbti į naują įmonę, kiek dienų įskaičiuojama į darbo stažą, jei suteikiama pertrauka, nustatyta įmonės vidaus nuostatuose.

Kokie laikotarpiai neįskaičiuojami į draudimo stažą, bet nenutraukia bendro stažo?

Jie neįskaitomi į bendrą darbo stažą, bet nenutraukia jo laikotarpių:

Išsilavinimas

Priėmimas į klinikinę rezidentūrą arba magistrantūros mokyklą, jei atleidimo ir priėmimo į atitinkamas organizacijas laikotarpis, įskaitant parengiamuosius laikotarpius, neviršija 3 mėnesių.

Tiems, kurie anksčiau laiko buvo pašalinti iš įstaigų arba išklausė kursus iki 1973 m. liepos 1 d., tų pačių metų spalio 1 d. einant į darbą, pertrauka įskaičiuojama į darbo stažą, neatsižvelgiant į pašalinimo datą ir susitarimo su darbdaviu sudarymas.

Darbas uzsienyje

Einant tarnybines pareigas užsienyje Rusijos įmonių filialuose arba dirbant tarptautinėse organizacijose, arba tarnaujant, jei laikotarpis nuo grįžimo namo iki sutarties sudarymo neviršija 2 mėnesių.

Ne sezono laikotarpis

Ne sezono metu, dirbantis tam tikros rūšies darbą, praėjusį laikotarpį visiškai baigus profilinę veiklą, grįžus į darbą per darbo sutartyje numatytą laikotarpį.Darbuotojų ir darbuotojų tęstinio darbo stažo apskaičiavimo taisyklės skiriant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui“, – patvirtino. SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimas N 252 .

Ar užimtumo tęstinumas yra svarbus 2019 m.? Kaip tai suskaičiuoti? Ar ir kokiu atveju išsaugomas tęstinumas, jei keičiate darbą? Mūsų straipsnis atsako į visus klausimus

Skaitykite mūsų straipsnį:

Nepertraukiamo darbo patirtis pagal Darbo kodeksą

Laikas, praleistas dirbant vienoje įmonėje be pertraukos arba skirtingose ​​įmonėse, jei kraustantis iš vienos vietos į kitą praėjo nuo vieno iki trijų mėnesių, priklausomai nuo aplinkybių – tai nuolatinis darbo stažas. Šis apibrėžimas galiojo iki 2006 m. Dabartinėje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje NTS tiesiogiai paminėta tik viename straipsnyje - 256. Kai kurie kiti straipsniai, nors juose nėra tiesioginės nuorodos, kalba apie tai savaip. Taigi, pavyzdžiui, str. 121 aprašoma darbo vienoje vietoje trukmė, .

TSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimu Nr. 252 nustatytos formos NTS nustojo būti būtina pensijų ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sąlyga. Dabar į šią trukmę atsižvelgiama skaičiuojant papildomas išmokas ir pašalpas bei suteikiant papildomas atostogas. Kartais ligos pašalpa vis tiek priklauso nuo išdirbtų metų skaičiaus ().

Ankstesnė norma nurodė, kad darbo stažas išlaikomas, jei pertrauka buvo ne ilgesnė kaip 1-3 mėnesiai. Dabar kiekviena įmonė pati nusprendžia, ką reiškia tęstinumas, ir įrašo tai į LNA. Tai gali būti parinktys:

• nuolatinis darbas kaip toks;
• vienoje įmonėje;
• viena specialybė;
• tomis pačiomis darbo sąlygomis.

Nepertraukiama darbo patirtis Rusijoje taip pat galima šiais atvejais:

• kai vienas iš tėvų, kurio vaikas užsikrėtęs ŽIV, palieka darbą ir juo rūpinasi. Toks specialistas turi pasirašyti sutartį, sutikdamas grįžti į ankstesnes pareigas, kai vaikui sukaks 18 metų;
• jei darbuotojas iš pradžių išėjo į pensiją, o po to grįžo į darbą;
• kai karys atleidžiamas iš tarnybos vietos.

Jei darbo įrašo „spragos“ neviršija nurodytų laikotarpių, stažas bus nepertraukiamas. Jei persikeliant į naują vietą asmuo ilgiau lieka bedarbis, stažas nutrūksta.

Ar pakeitus darbą išlieka tęstinumas?

Pakeitus darbą darbo stažas nenutrūks, jei bus laikomasi didžiausių leistinų laiko tarpų nuo atleidimo iki naujo įsidarbinimo. Jie negali viršyti 1-3 mėnesių, priklausomai nuo atleidimo niuansų.

Jei konkreti įmonė teikia lengvatas lojaliems darbuotojams – tiems, kurie lieka jos personale, keičiant darbą jų galima netekti. Be to, net jei asmuo vėliau nuspręstų grįžti, yra tikimybė, kad jo kadencija nutrūks, nes organizacijos LNA gali būti nustatytas tęstinumas, kuris nereiškia atleidimo iš darbo su grąžinimu. Jei pageidavimai patrauklūs, geriau iš anksto paskaičiuoti galimus darbo keitimo pliusus ir minusus, nes prarastos patirties atkurti bus neįmanoma.

Ar nuolatinė tarnyba yra svarbi išėjus į pensiją?

Dabar NTS ir pensijų mokėjimai nėra susieti. Nebent konkretus darbdavys LNA įrašo kažkokius pageidavimus darbuotojams, priklausomai nuo išdirbtų metų įmonėje.

Šiuo metu pensijos dydis nustatomas pagal:

• draudimo įmokų dydis;
• atlyginimo dydis;
• papildomi įnašai;
• draudimo laikotarpio trukmė.

Skirtingai nei NTS, draudimo laikotarpis yra visas žmogaus gyvenimo laikas, kai darbdavys už jį mokėjo draudimo įmokas. Išskaičiuotos sumos patenka į individualią sąskaitą, o galutiniam rezultatui įtakos turi žmogaus gimimo metai.