„Ką jums reiškia jūsų klientai ir jūsų darbas?

Natalija Yuzhanina:

Mano klientas yra draugas! Kas pasiruošęs su jumis pasitarti ir pasitikėti, su kuo esame toje pačioje realybėje, turi bendrų interesų...

Mano klientai taip pat yra mano darbo rezultatas! Dėl nestandartinių užduočių, kurias sprendžiame kartu su klientais, kuriu ir aš. Kartu randame pelningiausią sprendimą optimizuoti procesus ir padidinti pelną. Visa tai neišvengiamai teigiamai veikia ilgalaikį bendradarbiavimą.

Svetlana Kudryavtseva:

Man klientai yra žmonės, su kuriais bendrauju kasdien ir kartu siekiame bendrų tikslų, su jais galima juoktis...))))

Savo darbe aš orientuojuosi į žmones. Ką tai reiškia? Svarbiausia – užmegzti ryšį su žmogumi, rasti su juo bendrą kalbą. Juk kai yra tarpusavio supratimas, darbas tampa daug kartų produktyvesnis!

Jevgenijus Žiltsovas:

Kas man yra klientas?!

Man klientas, visų pirma, yra galimybė tobulėti ir didžiąja prasme egzistuoti verslo pasaulyje, nesvarbu, ar tai būtų mano, ar kažkieno kito! Klientas yra visur ir tam tikra prasme tai yra mano „duona“. Jis prisideda prie mano asmeninio augimo, nes būtent jo klausimų dėka ieškau jam reikalingos informacijos, taip mokausi pati!

Darbas man yra bendravimas. Visų pirma, kad ir ką sakytume, žinoma, tai galimybė užsidirbti pinigų, bet tuo pat metu neperžengiant savo moralinių vertybių. Darbas turi atnešti ne tik pelną, bet ir malonumą iš praleisto laiko bei naujų technologijų supratimo. Tai judėjimas į priekį, pasitikėjimas ateitimi, kūryba, naujos pažintys ir draugai, tai galimybė savirealizuoti, gerinti savo ir šeimos ateitį, galimybė būti naudinga visuomenės dalimi!

Oksana Kroviakova:

Mano klientai -

Tai žmonės, su kuriais man patinka dirbti;

Tai žmonės, su kuriais mes pasirenkame geriausius problemų sprendimus;

Aleksandras Odushevas:

Turiu daug draugų, kurie kadaise buvo mano klientai. Man klientai yra mano galimybės. Aš galiu padėti jiems augti ir tapti geresniais, o jie taip pat gali padėti man. Kalbėdamasi su jais, visada galvoju, ką kartu galime padaryti, kad visi būtų naudingi. Jei abi pusės suteikia viena kitai galimybę laimėti, tai įmanoma beveik viskas.

Eldaras Nurtdinovas:

Klientas – mano darbo tikslas, o patenkintas klientas – geriausias jo rodiklis! Visada malonu padėti išspręsti jo problemas ir atsakyti į jo klausimus, patarti ir kartu rasti optimalų sprendimą.

Vladimiras Katyukas:

Klientai gali būti skirtingi, dideli ir svarbūs, taip pat paprasti ir linksmi. Ir kiekvienu atveju prie problemos sprendimo kreipiuosi individualiai, dažnai klientai tampa mano draugais.

Ar norite sužinoti, kaip nuolat užsidirbti pinigų internete nuo 500 rublių per dieną?
Atsisiųskite mano nemokamą knygą
=>>

Kai kreipiatės dėl bet kokio darbo, turite dalyvauti pokalbyje. Jame būsimas darbdavys užduoda pareiškėjui tam tikrus klausimus.

Tačiau prieš tai, kaip taisyklė, reikia užpildyti tam tikrą dokumentą - anketą, kurią perskaitęs darbdavys nuspręs, ar verta skirti laiko pagrindinei daliai, tai yra. interviu ar ne.

Štai kodėl labai svarbu teisingai užpildyti šią formą. Tačiau iš tikrųjų labai dažnai nėra laiko galvoti, o rezultato reikia iškart. Nemaloni situacija, ar ne?

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką?

Deja, šiam dokumentui nėra konkretaus standarto. Jis sudaromas atsižvelgiant į darbdavio poreikius. Bet ar tikrai taip baisu? Tiesą sakant, jums nereikia per daug jaudintis pildant formą.

Kitaip tariant, anketa yra tas pats gyvenimo aprašymas, bet tik labiau išplėstas variantas, naudojant tam tikrus klausimus. Taip pat svarbu, kad atsakymai į anketoje pateiktus klausimus būtų kuo sąžiningesni.

Kaip tiksliai užpildyti anketą kreipiantis dėl darbo, dokumento pildymo pavyzdys padės tai suprasti ir išvengti įvairių nemalonių situacijų.

Pagrindiniai klausimai

Paprastai pildydami anketą privalote pateikti tam tikrą informaciją:

• Jūsų pavardė, vardas, patronimas ir gimimo data;
• Nurodykite savo gyvenamosios vietos adresą ir paso duomenis;
• Pilietiškumas ir išsilavinimas;
• Šeiminė padėtis ir nepilnamečių vaikų buvimas;
• Darbo patirtis ir profesiniai įgūdžiai;
• Informacija apie asmenines savybes, apdovanojimus ir nuopelnus ankstesnėse darbo vietose;
• Pageidaujamą atlyginimą;
• Informacija apie teistumą.

Svarbu suprasti, kad šio dokumento pildymas yra būtinas, nereikia į jį reaguoti neigiamai. Todėl kviečiamas į pokalbį privalo turėti pasą ir diplomus, pažymėjimus bei kitus dokumentus, kurie patvirtins tavo išsilavinimą ar specialius įgūdžius ir kitus nuopelnus.

Taip pat kai kuriais atvejais darbdavys gali paprašyti pateikti asmens nuotrauką, rekomendacinius laiškus arba personalo skyriaus ar vadovų telefono numerį iš ankstesnių darbo vietų.

Nebijokite to, imkitės visko adekvačiai. Labai svarbu reikiamą informaciją užpildyti tvarkinga, įskaitoma rašysena, laikantis skyrybos ženklų ir gramatikos.

Stenkitės nedaryti klaidų. Juk kokybiškos informacijos apie save užpildymas gali būti raktas į norimas pareigas.

Pageidaujamos laisvos ar pozicijos

Manau, kad šį dalyką verta paaiškinti atskirai. Faktas yra tai, kad, kaip bebūtų keista, klausimas apie norimą laisvą darbo vietą ar pareigas, kaip taisyklė, atsiranda paraiškos formoje. Kartais tai gali būti paini.

Akivaizdu, kad atėjęs pokalbiui su darbdaviu skaičiuoji tam tikrą vietą ir pareigas. Bet iš tikrųjų, jei paraiškoje bus nurodytos dar 2–3 galimos laisvos darbo vietos iš tos pačios veiklos srities, tai pareiškėją apibūdins tik teigiamai. Juk tai reiškia, kad jis nebijo suvokti kažko naujo.

Keletas pastarųjų darbų ir išvykimo priežastys

Jei jus domina, kaip teisingai užpildyti paraiškos formą kreipiantis dėl darbo, informacijos apie kandidatą pildymo pavyzdyje taip pat bus ne mažiau svarbus klausimas apie paskutinės vietos darbas ir atleidimo priežastys. Tai turbūt vienas slidžiausių dokumento punktų.

Pirmiausia pažiūrėkime, kokią informaciją turėsite pateikti. Iš karto pasakysiu, kad norint, kad šis punktas būtų užpildytas teisingai, į pokalbį turėtumėte pasiimti savo darbo knygą. Informacija apie paskutinę jūsų darbo vietą:

• Įdarbinimo ir atleidimo datos;
• Informacija apie užimamas pareigas;
• Priežastis, dėl kurios įvyko atleidimas iš darbo (darbdavys paprastai į tai skiria ypatingą dėmesį).

Pildydamas šį punktą noriu suprasti, ar būtina nurodyti darbo vietą, kurioje nebuvo oficialios registracijos. Šią informaciją galima nurodyti paraiškos formoje. Tiesiog nepamirškite užsirašyti, kad dirbote neoficialiai.

Dar vienas dalykas, žinoma, pageidautina, kad jūsų patirtis būtų susijusi su norima pozicija, bet, deja, taip nutinka ne visada. Taip pat patartina nurodyti ne daugiau kaip paskutines 3-5 darbo vietas.

Tiesą sakant, kuo mažiau darbų pakeisite, tuo geriau. Taigi, pereikime prie svarbiausios šios pastraipos dalies: priežastys, dėl kurių įvyko atleidimas. Yra įvairių situacijų:

• Galite pasitraukti konfliktuodami su savo viršininkais;
• Dėl nepasitenkinimo darbo užmokesčiu;
• Dėl ankstesnio darbdavio sukurtų prastų darbo sąlygų ar padidėjusio darbo krūvio ir kitų priežasčių.

Galiu pasiūlyti keletą frazių, kurios jums gali būti naudingos, pavyzdžiui: „Darbo vietos nutolimas nuo gyvenamosios vietos“, „Ieškau patogesnių darbo sąlygų“, „Noras augti karjeroje ir asmeninis tobulėjimas“, „Nestabilus“. padėtis organizacijoje“ ir kt.

Tiesą sakant, frazės gali būti labai įvairios, tačiau išeinant patartina likti su viršininku geri santykiai. Kad prireikus gautumėte gerų rekomendacijų.

Privalumai ir trūkumai

Kai susiduriate su klausimu, kaip teisingai užpildyti paraiškos dėl darbo formą, pavyzdinėje formoje taip pat reikia nurodyti savo stipriąsias puses ir silpnybes. Čia reikia pabandyti nurodyti teisingiausią informaciją, bet su kompetentingu pristatymu.

Kaip tai suprasti? Faktas yra tas, kad į savo nuopelnus neturėtumėte įrašyti daugybės savo teigiamų savybių, tik svarbiausius dalykus, kurie gali būti naudingi pozicijai, į kurią pretenduojate. Likusią dalį galite pademonstruoti antroje pokalbio dalyje, asmeninio pokalbio metu.

Žodžiai, kurie gali būti naudojami teigiamoms savybėms nurodyti, gali būti, pavyzdžiui:

• Atlikimas;
• Savęs tobulėjimas;
• Ryžtingumas;
• Gebėjimas mokytis;
• Bendravimo įgūdžiai;
• Gebėjimas greitai reaguoti sunkioje situacijoje ir kt.

Privalumų sąrašas taip pat neturėtų būti didelis. Dabar pereikime prie trūkumų. Jei juos turite, turėtumėte atidžiai ir sumaniai juos nurodyti.

Pavyzdžiui, kad esate saldumynų mėgėjas ar knygų skaitymas ir pan. Jei turite žalingų įpročių, tuomet neturėtumėte būti tamsūs, nes žmonės vis tiek apie juos sužinos.

Kodėl darbdavys turi žinoti apie pareiškėjo pomėgius ir pomėgius?

Gana pagrįstas klausimas, ar ne? Jei jus domina, kaip teisingai užpildyti paraiškos formą kreipiantis dėl darbo, pavyzdinėje formoje bus pastraipa apie tai, kokį pomėgį ar pomėgį turi kandidatas. Už ką?

Tai leis darbdaviui lengviau suprasti, kaip gerai sutariate su komanda ir savo profesinį tinkamumą apskritai, ir netgi, priešingai, atstums jį nuo teigiamo sprendimo dėl jūsų kandidatūros. Todėl pildydami šį punktą stenkitės kuo atidžiau atrinkti kiekvieną žodį.

Be to, ši pastraipa turėtų būti informatyvi, tačiau trumpai išdėstyta. Pavyzdžiui, jei planuojate dirbti turizmo industrijoje, tuomet gerai, jei studijuojate istoriją ar laipiojimą uolomis ir kitus pomėgius, susijusius su turizmu, sportu ir kelionėmis.

Be to, ištvermės reikalaujantis sportas rodo tokias savybes kaip užsispyrimas, užsispyrimas ir aktyvumas, o tai svarbu tiems, kurie nori būti sėkmingu pardavimų vadovu. Su kūrybine veikla susijęs pomėgis rodo kūrybinį mąstymą ir talentą, kuris pravers kitų profesijų dizaineriams ar rinkodaros specialistams.

Prioritetai

Pildydami šį stulpelį neturėtumėte bandyti atspėti, kas darbdaviui tiks labiau. Geriau viską sutvarkyti taip, kaip tau patogu.

Būkime atviri, visi dirba tam, kad užsidirbtų pinigų. Todėl atlyginimas gali būti saugiai laikomas prioritetu ir tas pats turėtų būti daroma visų kitų siūlomų variantų atžvilgiu.

Sudėtingi klausimai

Galbūt šis punktas yra nemalonus daugeliui pareiškėjų, nes neįmanoma pateikti vieno teisingo atsakymo. Kai kyla klausimas, kaip teisingai užpildyti paraišką dėl darbo, pavyzdinėje formoje dažniausiai pateikiami keli keblūs klausimai.

Kodėl tai daroma? Tokiu atveju reikia atidžiai įvertinti jame aprašytą klausimą ar situaciją ir kuo sąžiningiau į jį atsakyti. Būtent tokių klausimų pagalba būsimas darbdavys gali pamatyti Jūsų profesines savybes, gebėjimą greitai reaguoti neįprastose situacijose ir kitais atvejais.

Kodėl reikia teikti informaciją apie sveikatą?

Be to, formoje gali būti stulpelis apie pareiškėjo sveikatą. Jis pridedamas darbdavio nuožiūra. Tačiau nuo šios skilties priklauso darbdavio požiūris į darbuotoją išmokų skyrimo ir kitų dalykų atžvilgiu.

Čia taip pat nereikia tamsėti, ypač jei yra rimtų sveikatos problemų ar negalios. Praėjus kuriam laikui po įsidarbinimo, tai vis tiek bus žinoma.

Labai svarbu, kad sveikatos problemos neturėtų įtakos pretendento darbingumui. Taip pat nepamirškite, kad atsisakius darbdaviui suteikti darbo vietą neįgaliesiems, gali kilti teisminis ginčas.

Tęsti

Norėčiau duoti keletą naudingų patarimų kurie gali jums padėti:

1. Prieš pradedant pildyti anketą, reikėtų įdėmiai perskaityti jame nurodytų klausimų sąrašą ir į kiekvieną iš jų susidėlioti protinį atsakymų planą;
2. Nepalikite tuščių laukelių, net jei klausimas, jūsų nuomone, neturi nieko bendra su jumis, tada tiesiog nurodykite „nėra“ ar pan. Viskas priklauso nuo klausimo formuluotės. Tiesiog tokiu būdu galite parodyti, kad visi punktai buvo perskaityti ir gavote atsakymą;
3. Labai svarbu nepervertinti savęs. Neretai pretendentai pateikia kiek pagražintą informaciją apie save, o tuomet realiai paaiškėjus, kad kandidatas užimamoms pareigoms netinka, darbdavys yra priverstas jį atleisti ir ieškoti iš naujo. Todėl kuo objektyviau įvertinkite save ir savo galimybes;
4. Jei klausimas neaiškus, nebijokite su pašnekovu paaiškinti teisingą jo supratimą. Tik nedarykite to per dažnai, tai taip pat gali sugadinti įspūdį apie jus, ypač jei klausimai yra nereikšmingi;
5. Prieš nurodydami norimą atlyginimo lygį, turėtumėte blaiviai įvertinti savo įgūdžius ir žinias.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką, santrauka

Kaip matote, sprendžiant klausimą, kaip teisingai užpildyti darbo paraišką, pavyzdinė forma suteikia galimybę susipažinti su galimus klausimus su kuriais pareiškėjas gali susidurti.

Be to, atsižvelgiant į tam tikras specialias svarbius punktus, didelė tikimybė, kad trokštama vieta atiteks tau, o ne kam nors kitam. Tikiuosi, kad straipsnis buvo naudingas. Linkiu sėkmės siekiant savo puoselėtų tikslų.

Darbas. Kiekvienam šis žodis sukelia skirtingas emocijas: nervinę įtampą veide ir sieloje, susierzinimą, priešiškumą, neutralius jausmus (tokių irgi pasitaiko) ir tik nedaugelis žmonių šypsosi.

Nuo vaikystės esame mokomi, kad reikia įgyti gerą išsilavinimą ir kurti karjerą. Tačiau vis tiek išsilavinimas ir darbas prestižinėse pareigose yra du skirtingi dalykai.

Darbas turi teikti džiaugsmą arba darbas – pinigų.

Kurti karjerą ar būti vartotoju darbo fronte? Prieš keletą metų atsakymas į šį klausimą man buvo akivaizdus: mano darbas turi būti prestižinis, su didžiąja „P“, kad kurčiau karjerą ir būtinai augčiau profesionaliai. Man tai buvo taip natūralu, kad neįsivaizdavau kitokios įvykių raidos. Visą gyvenimą mokiausi, kiek save prisimenu, visada turi būti geriausias, turi stengtis, turi būti puikus, bent jau geras. Kartais net atrodydavo, kad jei turėčiau prastus akademinius rezultatus, jie mane mažiau mylės.

Bėjo laikas, augau, keitėsi akiratis, augo poreikiai, prioritetai ir pažiūros.

Žmonės sako, kad reikia tapti gerbiamu žmogumi. Gerbiamas, kam, o svarbiausia – už ką? Baigti universitetą yra geras ir būtinas dalykas. Bet tada belieka rinktis kitą kelią. koks jis bus?

Atrodė, kad su darbu viskas paprasta. Didelė laimė įsidarbinti pagal specialybę, o tada darai karjerą ir negaili. Siekiate profesinės sėkmės, pareigų ir titulų. Ar jie reikalingi? Niekas neklausia. Jų tiesiog turi būti, tai tiesiog svarbu žmonėms. Ir kaip perteikti kitiems, kad yra kitokia nuomonė, o ne visi į darbą žiūri kaip į būdą tai suvokti vidinis pasaulis, savęs patvirtinimas ir apskritai visą gyvenimą. Man tai yra būdas užsidirbti pinigų kad gyvenimas, prie kurio aš siekiu.

Ir visai nesvarbu ar dirbu inžinieriumi ar pardavėju su diplomu (ačiū Dievui, ne raudonu - čia atskira tema pamąstymams) inžinieriumi, jei mane tenkina sąlygos ir apmokėjimas , dirbsiu kaip bet kas, natūralu, neperžengdamas savo moralinių ribų.

Ir nė kiek nesigailėsite tų penkerių metų, praleistų universitete. Tai buvo nuostabūs penkeri metai, jie nebūtinai turi suteikti jums „tą“ profesiją, jie suteikia jums kažką daugiau: šeimą, draugus, prisiminimus, patirtį. Todėl ne, nesigailiu šių metų ir dirbu ne pagal specialybę. Noriu gyventi malonumu, dirbti nuo varpo iki varpo.

Ir net jei tai primityvu ir paprasta, aš turėsiu laiko gyvenimui, savo gyvenimui. Grįžusi namo noriu visiškai pamiršti darbo problemas, ji mano gyvenime tik nuo devintos ryto iki šeštos vakaro ir nė minutės daugiau. Ir šito visiškai pakanka.

Ką tau reiškia darbas?

Ką tau reiškia darbas?

Darbas namuose, darbas biure ar bet kur kitur visų pirma susijęs su pinigų uždirbimu.

Tai taip pat yra intelektinis ar fizinis augimas, priklausomai nuo pareigų.

Tikiu, kad mūsų laikais be darbo neapsieiname. Žmonės, kurie nieko nedaro, visų pirma nėra gerbiami.

Darbas turi būti malonus, teikti malonumą ir augimą.

Man darbas yra šventė, nes, pirma, aš labai myliu savo darbą ir, antra, už tai gaunu labai gerą atlyginimą. Tiesa, yra vienas mažas minusas, jei viską susumavus darbo valandos per savaitę, tada per dieną gaunu apie 13-14 valandų

Darbas man suteikia galimybę realizuoti save profesionaliai, išlavinti smegenis 100% ir gauti moralinį bei materialinį pasitenkinimą iš galutinio rezultato!

Be darbo aš eikvoju, negaliu sėdėti, net namuose, neįtempdamas smegenų!

Man darbas reiškia:

• Savirealizacijos galimybė;
• Galimybę nuolat įgyti naujų žinių ir patirties;
• Galimybę susipažinti su naujais žmonėmis;
• Bendravimas su bendraminčiais;
• Tikslų siekimas ir dividendų (tiek moralinių, tiek materialinių) gavimas už jų įgyvendinimą.

• Bet man darbas yra tikras sunkus darbas. Ne tai, kad jai būtų sunku fiziškai, tiesiog skyriuje vyksta kažkokia sumaištis ir vadovybės nesugebėjimas ar nenoras racionaliai to organizuoti. Vienintelis dalykas, kuris mane palaiko, yra tinkamas atlyginimas

  Man tai yra bendravimas. Bendraukite su maloniais žmonėmis. Jei man nepatinka komanda, net ir už didelį atlyginimą, aš ten nedirbsiu. Darbas neturi turėti neigiamos įtakos psichikai. Man patinka mano darbas.

  Darbas – tai pramoga, kuri man atneša ne tik nemalonių gyvenimo akimirkų, bet ir keletą malonių akimirkų, kai dovanoja pinigų. Štai ką man reiškia mano darbas. Norėčiau grįžti į tuos metus, kai beveik nebuvo nedarbo. Tikrai bėgčiau į kitą darbą. Labai noriu, kad mano darbas būtų malonus visą laiką. Darbas, kur tu?

  Man darbas yra

  1) užsidirbti pinigų savo šeimos reikmėms,

  2) galimybę tobulėti ir tobulėti,

  3) padėti kitiems žmonėms įgyvendinti jų planus,

  5) išlaikyti universitete įgytas žinias (jei nedirbate, galite išmesti iš gyvenimo diplomą ir 6 studijų metus);

  6) bendravimas su kitais žmonėmis.

  Tam tikrų veiksmų atlikimas norint pasiekti tam tikrą rezultatą.

  Darbas gali būti ir pinigų uždirbimas, ir reikalų sutvarkymas.

  Iš esmės tai yra savęs įveikimas, tai yra ne itin malonūs organizmui veiksmai, kurie vėliau atveda prie kažkokios naudos.

  Be maisto, tualeto ir kt.

  O, darbas kaip atostogos, sakau kai kuriems žmonėms, jie manimi netiki, bet tai tiesa. Darbas man yra bendravimas, bendravimas su vaikais, kad ir kaip būtų sunku ir įtempta, bet man tai patinka, aš dirbu dėl sielos, visi kažkaip draugiški darbe save suvokiu, psichologiškai jaučiuosi labai geras. Taip, ir eidama į darbą pamirštu visas savo problemas namuose ir atvirkščiai, nors atvirkščiai, rečiau, nes namuose ruošiuosi darbui ir negaliu jo pamiršti net namuose

Interviu klausimas: kas jums yra svarbiausia jūsų darbe?

Kolegos, rekomenduoju dar vieną klausimą, kurį dažnai naudoju savo praktikoje. Tai skamba taip: „Kas tau yra svarbiausia tavo darbe?
Iš pirmo žvilgsnio klausimas niekuo neišsiskiria ir nėra „keistas“ ar „retas“ klausimas.
Bet man asmeniškai šis klausimas atrodo reikalingas ir svarbus.
Žinau kelis šio klausimo variantus:
„Įvardykite tris kriterijus, kas jums svarbu jūsų darbe, atsižvelgiant į jų svarbą jums?
– Koks tavo idealus darbas?

1. Šio klausimo tikslas - suprasti kandidato motyvaciją ir vertybes darbe. Remiantis atsakymais į pateiktą klausimą, galite suprasti, kiek kandidatas tinka konkrečiai įmonei, tam tikroms pareigoms ir pan.
2. Kieno turėčiau paklausti? Klausimą galima užduoti absoliučiai bet kuriam praktikantui/specialistui/vadovui, nes jis tokio neturi apribojimai ir kontraindikacijos)).
3. Kam, kaip ir kada užduodame šį klausimą - Kad pokalbis būtų patogus, patarčiau kolegoms šį klausimą užduoti pokalbio pabaigoje, kai jau gauti atsakymai dėl kandidato patirties/kompetencijų/išsilavinimo. Kandidato atsakymus visada trumpai užsirašau spausdintame gyvenimo aprašyme. Tai suteikia galimybę bet kada grįžti prie norimo gyvenimo aprašymo ir prisiminti pokalbio eigą bei visą kandidatą.
4. Gauto atsakymo įvertinimas: Iš tikrųjų dėl to mes užduodame savo klausimus. Jie klausinėjo – išklausė atsakymus – analizavo atsakymus – darė išvadas.

Dažnai atsitinka taip, kad įmonė/pareigos/departamento vadovas turi tam tikrų specifinių bruožų, kurie neabejotinai gali turėti įtakos naujo darbuotojo darbui. Atsakymai į šį klausimą padės apskaičiuoti riziką.

Pavyzdžiui, kandidatas atsako:

• „įdomesnių užduočių ir darbo funkcijų“

Atsakymas yra idealus kandidatas, tačiau šis atsakymas ne visada tinkamas. Teks „įsigilinti“ į tai, kas bus įdomu būtent šiam specialistui, ir nustatyti, ar jis dirbs siūlomame darbe.

• „Darbe svarbiausia – stabilus atlyginimas“

Žinodami įmonę ir jos siūlomą atlygio sistemą, kandidato atsakymą lyginame su realybe. Juk jei negalime patenkinti kandidato atlyginimo, jis ieškos naujas darbas. Rizika aiškiai matoma.

• "galimybė užsidirbti pinigų"

Jei siūloma įmonė turi puikią/skaidrią KPI sistemą ir yra reali galimybė užsidirbti, šis pasiūlymas tiks mūsų kandidatui.

• „perspektyva kilti karjerai“

Žinome, kad personalo rotacija įmonėje vyksta retai. Vadovybė nenoriai skatina vidinius darbuotojus, o jei toks poreikis iškyla, paima žmogų iš rinkos. Šis pasiūlymas netiks mūsų kandidatui, nes... jis išvyks į perspektyvesnę kompaniją.

• "darbo grafikas"

Daugelis žmonių svajoja dirbti griežtai pagal grafiką (nuo 08 iki 17 arba nuo 09 iki 18 ir pan.), tačiau realybė tokia, kad daugeliui darbuotojų tenka dirbti vėlai. Kartais tenka dirbti ir savaitgaliais. Realiai vertiname rizikas – darbuotojas padarys viską, kad nevėluotų/viršvalandžių ir dirbtų poilsio dienomis.

• „darbo vietos teritorinė vieta“

Klausimas labai aktualus daugeliui specialistų. Pasitaiko, kad kandidatas į pokalbį atvyko tikrai neįvertinęs kelionės laiko, priėmė pasiūlymą ir išėjo į darbą. Esame žmonės ir puikiai suprantame, kad į darbą galima atvažiuoti 2-3 valandas į vieną pusę, bet neilgam... Žmogaus jėgos ribotos ir toks darbuotojas ilgai neištvers. Įvertiname riziką.

Kitas dažnas atsakymas gali būti „puikus, draugiškas kolektyvas“, „geras vadovas“, „geras atlyginimas ir socialinės garantijos“ ir kt.

Pateikiau populiariausių atsakymų pavyzdžius, tačiau jie aiškiai parodo, kad juos išanalizavę galime apskaičiuoti rizikas. O kokį sprendimą priimti – samdyti specialistą ar jo atsisakyti – priima kiekvienas personalo vadovas/vadovas ir kitas sprendimų priėmėjas.

Linkiu kolegoms sėkmingų projektų!